第一篇：企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制度

企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制度

勞動(dòng)者與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)重要主體，能否共生共存，和諧相處，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)。企業(yè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，追求企業(yè)效益的最大化，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位處于弱勢(shì)，追求自身價(jià)值的最大化。兩個(gè)主體的不同利益追求，必然在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中發(fā)生碰撞，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的履行而發(fā)生爭(zhēng)議也是產(chǎn)業(yè)活動(dòng)中的正?，F(xiàn)象。按照我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有當(dāng)事人自行和解、第三方調(diào)解解決、通過(guò)仲裁解決、通過(guò)訴訟解決。而其中勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的穩(wěn)妥方式之一。

與訴訟相比，調(diào)解簡(jiǎn)便迅捷，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟都要遵守一定的程序，要經(jīng)過(guò)一定的時(shí)間，也需要當(dāng)事人繳納相應(yīng)的費(fèi)用，而對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)主持進(jìn)行的調(diào)解，法律要求必須在30天內(nèi)結(jié)束，能夠保障便捷快速的解決。當(dāng)然調(diào)解也有不足之處，因?yàn)榧m紛的最終解決取決于勞動(dòng)者與用人單位的合意，如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解或雙方難以達(dá)成合意，則調(diào)解會(huì)失敗。

作為企業(yè)，應(yīng)重視以調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議的過(guò)多、過(guò)濫，勞動(dòng)爭(zhēng)議的久拖不決，會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)成本，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧，影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。作為現(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)把勞動(dòng)關(guān)系的和諧作為社會(huì)責(zé)任來(lái)承擔(dān)，要認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)解決不僅關(guān)系企業(yè)自身，也關(guān)系整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。因此企業(yè)應(yīng)重視建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制度，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的基層民間調(diào)解機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方或雙方可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)以口頭或書(shū)面形式申請(qǐng)調(diào)解，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。調(diào)解委員會(huì)收到申請(qǐng)后，應(yīng)征求對(duì)方當(dāng)事人意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人，在4日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定。對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員除依法調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件外，還應(yīng)督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

第二篇：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作制度

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

工 作 制 度

調(diào)解工作程序…………………………………….2 調(diào)解登記制度…………………………………….4 調(diào)解協(xié)議督促履行制度………………………….5 業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度…………………………………….6 工作考評(píng)制度…………………………………….7 調(diào)解委員會(huì)職責(zé)………………………………...8 調(diào)解員職責(zé)……………………………………….9 調(diào)解記錄制度…………………………………..10 檔案管理制度…………………………………..11 統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度…………………………………..12 例會(huì)制度………………………………………..13 調(diào)解員聘任……………………………………..14

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作程序

1、申請(qǐng)與受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行審查，決定受理的，應(yīng)征詢(xún)申請(qǐng)人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，要將調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn)、訴求等以口頭或者書(shū)面形式通知雙方當(dāng)事人；對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。對(duì)不予受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由，并告知申請(qǐng)人維權(quán)渠道。

2、調(diào)解

（1）調(diào)查核實(shí)。調(diào)解委員會(huì)對(duì)決定受理的案件，應(yīng)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人員簽名或蓋章。調(diào)查工作一般包括：①查清案件的基本事實(shí)；②雙方發(fā)生爭(zhēng)議的原因、經(jīng)過(guò)、焦點(diǎn)及有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的約定，分清雙方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見(jiàn)。

（2）召開(kāi)調(diào)解會(huì)議。簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。案情復(fù)雜的，由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開(kāi)由爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議（發(fā)生爭(zhēng)議的職工一方在10人以上并有共同訴求的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)），有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解。

會(huì)議的議程是：①會(huì)議記錄員向會(huì)議主持人報(bào)告到會(huì)人員情況；②會(huì)議主持人宣布會(huì)議開(kāi)始，宣讀申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)和會(huì)議紀(jì)律；③聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議的陳述和意見(jiàn)；④調(diào)查人員公布核實(shí)的情況和調(diào)解意見(jiàn)，進(jìn)一步核準(zhǔn)事實(shí)；⑤依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定及勞動(dòng)合同約定幫助爭(zhēng)議雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議，不管是否達(dá)成協(xié)議都要記錄在案，當(dāng)事人核對(duì)后簽字。

（3）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。協(xié)議書(shū)應(yīng)寫(xiě)明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說(shuō)明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解協(xié)議書(shū)一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）。雙方當(dāng)事人可向管轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)置換仲裁調(diào)解書(shū)，置換后的仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力。

（４）調(diào)解不成的，制作調(diào)解意見(jiàn)書(shū)，并在調(diào)解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況。調(diào)解意見(jiàn)書(shū)要寫(xiě)明當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、年齡、性別、職務(wù)、爭(zhēng)議的事實(shí)，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會(huì)的意見(jiàn)。調(diào)解意見(jiàn)書(shū)由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解意見(jiàn)書(shū)一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份），及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人，告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向管轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

調(diào)解登記制度

申請(qǐng)人申請(qǐng)調(diào)解實(shí)行一人一登記，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)及時(shí)受理登記；不符合受理?xiàng)l件的，及時(shí)告知并引導(dǎo)申請(qǐng)人通過(guò)其他途徑解決。在調(diào)解時(shí)，應(yīng)記錄調(diào)解事由、調(diào)解時(shí)間、調(diào)解結(jié)果等。一次未能完成調(diào)解的，應(yīng)分次記述每一次的調(diào) 解時(shí)間和結(jié)果。調(diào)解結(jié)束后，應(yīng)保持調(diào)解登記資料的完整性。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的申請(qǐng)、調(diào)解和調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行登記、匯總、備案、保留資源備存查。

調(diào)解協(xié)議督促履行制度

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的爭(zhēng)議實(shí)行督促履行制度，調(diào)查了解當(dāng)事人是否按時(shí)履行協(xié)議，對(duì)沒(méi)有履行協(xié)議的，應(yīng)督促一方當(dāng)事人及時(shí)履行，并告知另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度

建立調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，通過(guò)參加縣仲裁委組織的調(diào)解員培訓(xùn)班、行業(yè)性調(diào)解技巧交流會(huì)、典型案例研討會(huì)等形式，逐步提升調(diào)解員隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)調(diào)解員依法調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力和水平。

工作考評(píng)制度

為促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，調(diào)動(dòng)調(diào)解員工作積極性，每在企業(yè)內(nèi)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作考核。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、完成任務(wù)突出的車(chē)間、班組和調(diào)解員予以一定精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控不力、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件較多的車(chē)間、班組，在評(píng)先創(chuàng)優(yōu)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧單位時(shí)予以限薦。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)

1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策；

2、對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解；

3、監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；

4、聘任、解聘和管理調(diào)解員；

5、參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問(wèn)題；

6、參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案；

7、協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員職責(zé)

1、關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告；

2、具體實(shí)施調(diào)解，對(duì)案件提出調(diào)解意見(jiàn)，起草調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書(shū)，協(xié)調(diào)置換仲裁調(diào)解書(shū)；

3、自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未達(dá)成協(xié)議的視為調(diào)解不成，告知當(dāng)事人維權(quán)渠道；

4、督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

5、及時(shí)做好調(diào)解文書(shū)及案卷的整理歸檔工作；

6、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作；

7、參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)，不斷提高依法調(diào)解的的能力和水平；

8、遵守調(diào)解紀(jì)律，對(duì)案件涉及的秘密和個(gè)人隱私保密。

9、完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作。

調(diào)解記錄制度

每次調(diào)解都應(yīng)當(dāng)記錄?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解記錄”是調(diào)解委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服教育、疏導(dǎo)規(guī)勸，促使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議過(guò)程的文字記錄。其中“當(dāng)事人”應(yīng)列明到場(chǎng)的全部當(dāng)事人。“參加人”為調(diào)解委員會(huì)邀請(qǐng)參與調(diào)解的人員。開(kāi)展調(diào)解前調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)告知義務(wù)。調(diào)解記錄應(yīng)客觀、真實(shí)、整潔、簡(jiǎn)練。記錄經(jīng)當(dāng)事人校閱或向當(dāng)事人宣讀后，由當(dāng)事人、調(diào)解員、記錄人簽名。

檔案管理制度

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議檔案資料管理工作，做好紙質(zhì)檔案和電子檔案的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、歸檔及查閱工作，并保存相關(guān)證據(jù)。調(diào)解終結(jié)后，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)將調(diào)解過(guò)程中形成的全部材料，按照類(lèi)別和時(shí)間順序，立卷歸檔。調(diào)解案卷保存期不少于五年。

統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度

1、對(duì)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的類(lèi)型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)及時(shí)填報(bào)各類(lèi)報(bào)表和信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的原因、發(fā)展變化的趨勢(shì)及調(diào)解成敗的因素進(jìn)行分析；

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議與用人單位勞動(dòng)關(guān)系狀況分析；

5、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生原因和規(guī)律的分析；

6、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解發(fā)展趨勢(shì)情況分析，并提出建議和對(duì)策。

例會(huì)制度

1、每月定期召開(kāi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織會(huì)議，組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，不斷提高調(diào)委會(huì)人員的政策業(yè)務(wù)水平。

2、積極宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3、依法調(diào)解好勞動(dòng)爭(zhēng)議，嚴(yán)格按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織工作制度，對(duì)較特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例要及時(shí)召開(kāi)調(diào)委會(huì)，認(rèn)真分析，集體研究，并將調(diào)解結(jié)果及時(shí)上報(bào)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

4、定期匯報(bào)工作情況，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新調(diào)解工作思路，使企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作日趨規(guī)范和完善。

調(diào)解員聘任

調(diào)解員由調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行聘任，是依法調(diào)解爭(zhēng)議案件的專(zhuān)業(yè)人員。

調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定法律知識(shí)、政策水平、文化水平和實(shí)際工作能力的成年公民擔(dān)任。

調(diào)解員參加調(diào)解活動(dòng)，需要占有生產(chǎn)或工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)予支持，并按正常出勤對(duì)待。

調(diào)解委員會(huì)成員名單應(yīng)報(bào)送地方調(diào)解委員會(huì)或縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)備案，調(diào)解員資格應(yīng)經(jīng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定。

第三篇：成立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

關(guān)于成立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員的報(bào)告

根據(jù)《中華人民共勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則的規(guī)定》，為更好的維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在本企業(yè)內(nèi)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成主任：

委員：2人

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由雙方推舉的人員擔(dān)任。

調(diào)解的范圍及原則

（一）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

企業(yè)名稱(chēng)：

建立時(shí)間：2010年07月25日

第四篇：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)》會(huì)議紀(jì)要

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)》會(huì)議紀(jì)要

為及時(shí)公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)廣大職工勞動(dòng)利益，xxx公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)于xxx時(shí)召開(kāi)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解研討會(huì)，xxx參加了會(huì)議。參會(huì)人員就云嶺路橋公司下半年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理問(wèn)題進(jìn)行了討論，現(xiàn)紀(jì)要如下：

一、xxx公司定期召開(kāi)調(diào)委會(huì)會(huì)議，組織全體委員認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，以會(huì)代訓(xùn)，不斷提高調(diào)委會(huì)人員的政策業(yè)務(wù)水平。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自成立以來(lái)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，在公司范圍內(nèi)未發(fā)生重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，2012年下半年未出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，真正起到了維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的作用。

二、對(duì)程序問(wèn)題、工傷問(wèn)題、勞動(dòng)合同的訂立及效力問(wèn)題、工資問(wèn)題及勞動(dòng)合同解除問(wèn)題進(jìn)行了討論，并達(dá)成共識(shí)。

三、對(duì)下一階段的工作提出了幾點(diǎn)要求：

1、要定期組織召開(kāi)調(diào)委會(huì)會(huì)議，繼續(xù)加強(qiáng)調(diào)委會(huì)委員的政策業(yè)務(wù)水平。

2、做好調(diào)查研究工作，積極宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)職工的合法權(quán)益。

3、依法調(diào)解好出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，嚴(yán)格工作制度，對(duì)出現(xiàn)的較特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例要及時(shí)召開(kāi)調(diào)委會(huì)，認(rèn)真分析，妥善處理。

第五篇：《上海市企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則》

上海市勞動(dòng)局、上海市總工會(huì)關(guān)于印發(fā)《上海市企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)

議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則》的通知》

滬勞仲發(fā)（９５）９３號(hào)

各區(qū)縣勞動(dòng)局、各區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)、各企業(yè)主管部門(mén)：

為貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織和工作規(guī)則》，結(jié)合本市實(shí)際情況制定了《上海市企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則》，現(xiàn)予下發(fā)，請(qǐng)各企業(yè)貫徹執(zhí)行。

一、企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解工作是企業(yè)內(nèi)部解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式，企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，積極組建勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。各有關(guān)部門(mén)要繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)調(diào)解工作的指導(dǎo)，加強(qiáng)地區(qū)對(duì)企業(yè)調(diào)解工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，組織調(diào)解工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高調(diào)解業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)企業(yè)調(diào)解工作的發(fā)展。

二、沒(méi)有建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，可以實(shí)行企業(yè)工會(huì)和企業(yè)行政協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等多

種方式，積極穩(wěn)妥處理各項(xiàng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

一九九五年十一月七日

附件：上海市企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則

第一條 為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì)）工作制度化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》制定本規(guī)則。

第二條 本規(guī)則適用于本市建立調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)。

第三條 調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。

調(diào)解委員會(huì)的工作接受企業(yè)所在地方工會(huì)（或行業(yè)工會(huì)）和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì)）的指導(dǎo)。

調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。根據(jù)調(diào)解工作的實(shí)際需要，可由工會(huì)與廠長(zhǎng)（經(jīng)理）商定負(fù)責(zé)調(diào)解委員會(huì)日常工作的人員。調(diào)解工作所必需的費(fèi)用由企業(yè)確定。

第四條 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)由具有一定勞動(dòng)法律知識(shí)和實(shí)際工作能力，辦事公道，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作培訓(xùn)的人員組成。

調(diào)解委員會(huì)的任務(wù)是對(duì)企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。

第五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激化矛盾。

第六條 調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第七條 調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則，對(duì)任何一方不得強(qiáng)迫，在法律適用上一律平等。

第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議職工一方當(dāng)事人人數(shù)在十人以上的，職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉一至三名代表參加調(diào)解活動(dòng)。

第九條 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解的，應(yīng)提交“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)”。口頭申請(qǐng)調(diào)解的，由調(diào)解委員會(huì)代其填寫(xiě)“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)”，并由申請(qǐng)人簽名。

第十條 調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢(xún)對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，視為調(diào)解不成，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。

調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。

第十一條 調(diào)解委員會(huì)在查明事實(shí)，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在調(diào)解協(xié)議書(shū)上簽名，調(diào)解人員署名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，分發(fā)當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議受法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行進(jìn)行監(jiān)督。

企業(yè)一方當(dāng)事人可由解決該爭(zhēng)議權(quán)限所在的部門(mén)負(fù)責(zé)人參加調(diào)解活動(dòng)。

第十二條調(diào)解委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)處理結(jié)案，超過(guò)期限未能處理結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

第十三條調(diào)解過(guò)程中，申請(qǐng)人可以撤回調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)予準(zhǔn)許。

第十四條調(diào)解委員會(huì)對(duì)下列情況之一的，視為調(diào)解不成：

（一）對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的；

（二）經(jīng)調(diào)解雙方未能達(dá)成一致協(xié)議的；

（三）超過(guò)期限未能調(diào)解結(jié)束的。

調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)出具調(diào)解證明書(shū)，注明調(diào)解不成的原因和日期。

第十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解時(shí)間應(yīng)從申請(qǐng)仲裁的期限中扣除，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。

第十六條調(diào)解委員會(huì)人員進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)調(diào)查，有關(guān)方面應(yīng)予以配合。調(diào)解人員因調(diào)解工作占用生產(chǎn)和工作時(shí)間，應(yīng)享受正常出勤的有關(guān)待遇。

第十七條本市建立調(diào)解委員會(huì)的事業(yè)單位，可以參照本規(guī)則調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第十八條建立調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)可以根據(jù)本規(guī)則制訂企業(yè)內(nèi)部具體調(diào)解工作規(guī)則。

第十九條本規(guī)則執(zhí)行過(guò)程中的具體問(wèn)題由上海市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本規(guī)則自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則（試行）》同時(shí)廢止。

一九九五年十一月七日