第一篇：《中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告》大全

新華報(bào)業(yè)網(wǎng)訊中國社科院撰寫的2011年《中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告》(簡稱藍(lán)皮書)今天正式發(fā)布，課題組分別調(diào)研了中國境內(nèi)的國企、民企、外企的百強(qiáng)企業(yè)，從商業(yè)賄賂制度、產(chǎn)品合格率、社保健康培訓(xùn)、節(jié)能減排等方面進(jìn)行了綜合評估。

結(jié)果顯示，無論是國企、民營企業(yè)還是外資企業(yè)，社會責(zé)任得分都少得“可憐”，平均得分僅為19.7分，滿分為100分，相當(dāng)于學(xué)生百分試卷，僅僅得了不到20分。

調(diào)查顯示，中國企業(yè)社會責(zé)任整體水平尚屬起步階段，七成企業(yè)嚴(yán)重缺乏社會責(zé)任，近半數(shù)國企處于旁觀。甚至有26家企業(yè)得分是0分甚至是負(fù)數(shù)分。

這一指標(biāo)參考了國際企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系，國內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任倡議書及世界500強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任評估體系。

本版支持專家：中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心理事長陳佳貴/常務(wù)副理事長黃群慧、彭華崗/主任鐘宏武

本版文/記者王永生

社會責(zé)任·概況

社會責(zé)任不僅僅是慈善

企業(yè)的社會責(zé)任一般容易被理解為除企業(yè)盈利以外，企業(yè)所做的對社會有意義的事情，人們感受最深的就是企業(yè)的慈善行為。

其實(shí)企業(yè)的社會責(zé)任不僅僅是慈善。藍(lán)皮書提出的社會責(zé)任指的是從責(zé)任管理、市場責(zé)任、社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任等四個(gè)方面評價(jià)企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展水平。

責(zé)任管理這一指標(biāo)是指一個(gè)企業(yè)所制定的企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展規(guī)劃、反商業(yè)賄賂制度與措施等。市場責(zé)任是指企業(yè)的成長性、收益性以及產(chǎn)品合格率等指標(biāo)。

社會責(zé)任包括社保覆蓋率、安全健康培訓(xùn)以及評估運(yùn)營對企業(yè)的影響。環(huán)境責(zé)任則包含了企業(yè)的環(huán)境管理和節(jié)能減排方面的指標(biāo)。

專家告訴記者，這一指標(biāo)參考了國際企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系，國內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任倡議書及世界500強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任報(bào)告。

七成百強(qiáng)企業(yè)都是旁觀者

為了直觀反映企業(yè)社會責(zé)任管理現(xiàn)狀和信息披露水平，課題組根據(jù)企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的階段特征，將企業(yè)分為五類：卓越者、領(lǐng)先者、追趕者、起步者和旁觀者。

藍(lán)皮書指出，2011年，中國百強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均分由17.0分變?yōu)?9.7分，稍有進(jìn)步，但社會責(zé)任整體水平仍然較低。

就如同一張滿分100分的卷子，學(xué)生得分不到20分，這一水平可想而知。

據(jù)藍(lán)皮書中的數(shù)據(jù)顯示，包括國企、民企和外企的中國百強(qiáng)企業(yè)共300家，有205家企業(yè)是旁觀者，占總數(shù)量的近七成。所謂旁觀者便是局外人，這些企業(yè)沒有推動社會責(zé)任管理，社會責(zé)任披露十分缺乏，有26家企業(yè)得分是0分甚至是負(fù)數(shù)分。

而處于卓越者的企業(yè)，300家企業(yè)中只有中國遠(yuǎn)洋集團(tuán)1家企業(yè)。專家對卓越者進(jìn)行了解釋，是具有較為完善的社會責(zé)任管理企業(yè)，社會責(zé)任信息披露完整。

中國遠(yuǎn)洋集團(tuán)以國際航運(yùn)、物流碼頭和船舶修造為主業(yè)，這家企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)連續(xù)三年都排在第1位。

另外，還有23家企業(yè)(占7.7%)處于領(lǐng)先者階段；36家企業(yè)(占12.0%)處于追趕者階段；35家企業(yè)(占11.7%)處于起步者階段。

●專家說法

“社會責(zé)任”也是市場企業(yè)應(yīng)看重

專家對有200多家企業(yè)依然旁觀的行為感到遺憾。

專家指出，企業(yè)社會責(zé)任總體水平低的原因是，社會責(zé)任管理不成體系，社會責(zé)任信息披露不全面、不準(zhǔn)確、不及時(shí)，更有一些旁觀企業(yè)未向社會披露相關(guān)的責(zé)任信息。

專家表示，我國企業(yè)社會責(zé)任存在重市場、輕環(huán)境，重實(shí)踐、輕管理的問題，加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任規(guī)范，整頓社會責(zé)任“市場”成為當(dāng)務(wù)之急。

社會責(zé)任·進(jìn)程

連續(xù)三年百強(qiáng)企業(yè)“不思責(zé)任”

到今年，社科院已連續(xù)三年發(fā)布《中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告》。法晚記者統(tǒng)計(jì)2009年至今發(fā)布的《中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展稍有進(jìn)步，但未有太大改觀，社會責(zé)任整體水平仍然較低。

就此次發(fā)布的藍(lán)皮書與去年對比來看，領(lǐng)先者的數(shù)目增加了10家，追趕者的數(shù)目增加了3家，旁觀者的數(shù)目則少了13家。卓越、起步階段的企業(yè)數(shù)目還沒有發(fā)生變化。專家表示，這說明一批企業(yè)的責(zé)任管理和社會責(zé)任信息披露水平有了顯著提升。

●專家說法

國企“負(fù)責(zé)任”有引領(lǐng)作用

2008年以來，先后發(fā)生了南方水災(zāi)、汶川地震、三鹿奶粉事件，使企業(yè)社會責(zé)任的問題受到更多關(guān)注，目前的中國企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到企業(yè)社會責(zé)任的重要性和必要性。

專家告訴記者，大企業(yè)具有天生的引領(lǐng)作用，大企業(yè)的社會履責(zé)績效將會對整個(gè)社會和環(huán)境帶來極大的改進(jìn)。

這三類企業(yè)分別來看，國企尤其是中央企業(yè)和國有金融企業(yè)，其社會責(zé)任水平是較高的，2008年國資委一號文件《中央企業(yè)履行社會責(zé)任指導(dǎo)意見》的發(fā)布，直接有力地推動了中央企業(yè)社會責(zé)任管理工作和責(zé)任信息披露進(jìn)程。

專家講述了國家電網(wǎng)的一個(gè)事例，以前斷電以后就是打電話，電網(wǎng)的反應(yīng)只是盡快修理?，F(xiàn)在國家

電網(wǎng)在無錫電網(wǎng)的實(shí)踐中提出一個(gè)新的口號，一旦斷電，先派一個(gè)發(fā)電車保證供電，然后再進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)。

不過，其他的一些國有企業(yè)得分偏低，仍有很多旁觀的國有企業(yè)。專家表示，其他國有企業(yè)的社會責(zé)任指數(shù)得分偏低與此類企業(yè)缺乏統(tǒng)一的、強(qiáng)大的外部責(zé)任推動力有關(guān)。80分以上

企業(yè)具有較為完善的社會責(zé)任管理體系，社會責(zé)任信息披露完整，是我國社會責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)

中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸(集團(tuán))總公司企業(yè)性質(zhì)：中央企業(yè)社會責(zé)任

發(fā)展指數(shù)：82

60—80分

企業(yè)逐步建立社會責(zé)任管理體系，社會責(zé)任信息披露較為完整，是我國社會責(zé)任的先驅(qū)企業(yè)

中國移動通信集團(tuán)公司社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)：78.5國家電網(wǎng)公司

社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)：76.8中國南方電網(wǎng)有限公司社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)：75.5中國石油化工集團(tuán)公司社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)：74.3注：以上企業(yè)均為中央企業(yè)

40-60分

企業(yè)開始推動社會責(zé)任管理工作，社會責(zé)任信息披露基本完善，是社會責(zé)任領(lǐng)先企業(yè)的追趕者

20—40分

企業(yè)社會責(zé)任工作剛剛“起步”，尚未建立系統(tǒng)的社會責(zé)任管理體系，社會責(zé)任信息披露也較為零散、片面，與領(lǐng)先者和追趕者有著較大的差距

20分以下

企業(yè)社會責(zé)任信息披露嚴(yán)重不足

●新聞延伸

社會責(zé)任概念已有100年歷史

企業(yè)社會責(zé)任通行的概念是，要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對消費(fèi)者、對環(huán)境、對社會的貢獻(xiàn)。

據(jù)了解，企業(yè)社會責(zé)任概念最早由英國提出，國外企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展可以追溯到約100年前。

當(dāng)時(shí)的社會責(zé)任更多地表現(xiàn)為單純的慈善和捐款。其中最有名的是石油大亨洛克菲勒和鋼鐵大王卡耐基，他們通常被譽(yù)為現(xiàn)代慈善捐助的先驅(qū)。

近幾十年來，西方企業(yè)社會責(zé)任也發(fā)生了巨大的變化，逐漸從單純的慈善行為轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一部分。如今越來越多的國外企業(yè)在盈利的同時(shí)，更加注意在人、環(huán)境、社會三方面保持必要的平衡。

第二篇：中國企業(yè)社會責(zé)任調(diào)研報(bào)告

《中國企業(yè)責(zé)任調(diào)研報(bào)告》

會計(jì)089A屈奕汝

第一部分 前言

一, 調(diào)查背景

在第五屆中國企業(yè)社會責(zé)任國際論壇上，與會政經(jīng)界代表在給中國企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀打分(滿分五分)時(shí)，紛紛給出了不高的評價(jià)：平均得分3.5分，無一超過4分，給出2分的也不在少數(shù)，整體表現(xiàn)剛剛跨過及格線。

根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)社會責(zé)任的整體水平較低，平均指數(shù)31分。根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)社會責(zé)任的整體水平較低，平均指數(shù)31分。

中華全國總工會民主管理部部長郭軍對此表示，中國不少大型企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)良好，而許多中小企業(yè)表現(xiàn)還不及格、不斷出現(xiàn)各種丑聞，使得社會降低了對企業(yè)社會責(zé)任的普遍評價(jià)。對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)整體得分不高，民政部社會福利與慈善事業(yè)促進(jìn)司司長王振耀認(rèn)為 “整個(gè)社會還不善履行現(xiàn)代慈善的要求?！蓖跽褚嬖V《中國經(jīng)濟(jì)周刊》：“以我的調(diào)查研究，整個(gè)社會不是不愿意行善，而是不會A行善，這個(gè)‘不會’是我們民族最大的挑戰(zhàn)。我們很多企業(yè)捐款比國外企業(yè)多，但往往是用道德精神來論述慈善的事業(yè)，不像企業(yè)公民。企業(yè)公民就要大大方方談社會效益，我捐給你了，你也要給我回饋信息，不回饋信息我就要批評，我捐給政府的錢，政府就要給我回饋。而現(xiàn)在很多國有企業(yè)、民營企業(yè)錢捐出去，卻不好意思要回饋信息，而只停留在傳統(tǒng)的理念上?！蓖跽褚f，“我們沒有專業(yè)化的公司和隊(duì)伍，這是現(xiàn)代慈善業(yè)務(wù)發(fā)展不起來的重要障礙。同時(shí)要履行好企業(yè)的責(zé)任，履行好‘中國式責(zé)任’必須聯(lián)合行動，要在平等基礎(chǔ)上做行業(yè)聯(lián)合，產(chǎn)生1+1大于2甚至大于3的良好效果。

二, 調(diào)查目的通過中國企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查,我們希望:了解中國企業(yè)認(rèn)識和履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀;了解 中國企業(yè)與發(fā)達(dá)國家企業(yè)在認(rèn)知和履行社會責(zé)任方面存在的差距;了解企業(yè)與公眾在社會責(zé)任認(rèn)知方面的距離.我們希望,通過此次調(diào)查活動能為中國企業(yè)樹立起一種行為規(guī)范,引導(dǎo)企業(yè)把追求經(jīng)濟(jì)效益與履行社會責(zé)任統(tǒng)一起來,構(gòu)建一種經(jīng)濟(jì)全球化背景下中國企業(yè)新型治理結(jié)構(gòu);通過此次調(diào)查活動,我們更希望幫助公眾樹立一種嶄新的企業(yè)觀和財(cái)富觀,與社會各方面攜起手來共同打造符合建設(shè)和諧社會要求的企業(yè).第二部分 主題

通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，搜索引擎查詢中國企業(yè)責(zé)任有關(guān)資料 一，企業(yè)社會責(zé)任之路，路在何方

一個(gè)“將企業(yè)社會責(zé)任列入國企績效考核”的議題引起了與會代表和委員們的熱議。事實(shí)上，在經(jīng)濟(jì)騰飛的今天，無論是土生土長的中國企業(yè)，還是植根神州的外資公司都明確意識到了履行企業(yè)社會責(zé)任的重要性。而此刻，更需要企業(yè)決策者們思考的恰恰應(yīng)該是，什么才是企業(yè)回饋社會的有效方式？如何才能保證這樣的回饋健康持續(xù)？而我們的社會責(zé)任之路，又該路在何方？

日前，一年一度的兩會在北京召開，在這關(guān)系國計(jì)民生的大會上，一個(gè)“將企業(yè)社會責(zé)任列入國企績效考核”的議題引起了與會代表和委員們的熱議。事實(shí)上，在經(jīng)濟(jì)騰飛的今天，無論是土生土長的中國企業(yè)，還是植根神州的外資公司都明確意識到了履行企業(yè)社會責(zé)任的重要性。而此刻，更需要企業(yè)決策者們思考的恰恰應(yīng)該是，什么才是企業(yè)回饋社會的有效方式？如何才能保證這樣的回饋健康持續(xù)？而我們的社會責(zé)任之路，又該路在何方？ 將企業(yè)社會責(zé)任納入戰(zhàn)略體系。

在全球化不斷深化的今天，企業(yè)所要擔(dān)負(fù)的是一種全面的責(zé)任，這要求企業(yè)對社會責(zé)任這個(gè)命題的思考要具有全局性以及長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，要將之納入到戰(zhàn)略體系的框架中去做整體規(guī)劃。正如商務(wù)部研究院跨國公司研究中心副主任蔣姮女士在一次關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任之路的論壇上所講到的那樣：“企業(yè)的社會責(zé)任與其競爭力之間有著相輔相成的關(guān)系。企業(yè)社會責(zé)任不僅是戰(zhàn)略問題，更應(yīng)該是一個(gè)體系，包括“知”，即在戰(zhàn)略上認(rèn)識該問題、“行”，即以科學(xué)機(jī)制保證戰(zhàn)略落實(shí)、以及“言”，即進(jìn)行有效傳播等三個(gè)有機(jī)部分?！?/p>

縱觀奔馳這樣有著百年成功發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)，我們發(fā)現(xiàn)他們在企業(yè)社會責(zé)任的履行方面有著全球統(tǒng)一的戰(zhàn)略要求，其中對環(huán)境領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展最為關(guān)注。正如梅賽德斯-奔馳(中國)汽車銷售有限公司總裁兼首席執(zhí)行官麥爾斯先生所講說，“身為汽車的發(fā)明者和汽車行業(yè)發(fā)展方向的引領(lǐng)者，有124年歷史的奔馳之所以長盛不衰，就是因?yàn)樗诓煌碾A段都扮演著引領(lǐng)潮流的角色；對于當(dāng)今社會所熱切關(guān)注的環(huán)保，奔馳當(dāng)然義不容辭。就此，我們制定了多元化的可持續(xù)發(fā)展交通運(yùn)輸戰(zhàn)略路徑圖，并在實(shí)踐中始終堅(jiān)持梅賽德斯-奔馳的核心價(jià)值觀——在科技發(fā)展與自然保護(hù)之間尋求平衡”。也許正是出于對“人、車、自然和諧統(tǒng)一發(fā)展之道”的深刻認(rèn)知，這位效力于奔馳近二十年的企業(yè)舵手在到任中國的第一年，就宣布攜手聯(lián)合國教科文組織，啟動了一項(xiàng)名為“自然之道 奔馳之道”自然保護(hù)項(xiàng)目。這使得奔馳成為首家向中國世界自然遺產(chǎn)地捐資的汽車廠商。與此同時(shí)，奔馳在向中國引入綜合環(huán)?？萍?，以及推出系列環(huán)保車型等方面不斷加大力度，這一有機(jī)的戰(zhàn)略部署成就了奔馳所特有的綠色競爭力。

我認(rèn)為，當(dāng)一個(gè)企業(yè)意識到，社會責(zé)任已經(jīng)不再是其企業(yè)版圖擴(kuò)展時(shí)博得市場好感的營銷手段，亦不是企業(yè)戰(zhàn)略中可有可無的外延部分，而是成為其核心競爭力的要素之一的時(shí)候，這個(gè)企業(yè)便已經(jīng)將對社會的回報(bào)納入到其戰(zhàn)略體系當(dāng)中，完成了一個(gè)意識上的認(rèn)知。而僅僅認(rèn)知是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在這樣的基礎(chǔ)上，如何真正去踐行這些理念，便成為了做一個(gè)真正負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民需要認(rèn)真考慮的課題。

履行企業(yè)社會責(zé)任 vs 反映自身品牌價(jià)值

誠然，以長期、可持續(xù)發(fā)展觀為基石，以戰(zhàn)略體系為保障的企業(yè)社會投入會在平穩(wěn)地推進(jìn)中取得良好的成績。然而，如何能夠使這種長期投入不變成被動的順延，而是充滿生機(jī)和活力呢？

我認(rèn)為，要選擇能夠反映自身品牌價(jià)值的企業(yè)社會責(zé)任項(xiàng)目，因?yàn)檫@有助于企業(yè)在貢獻(xiàn)力量時(shí)發(fā)揮自身優(yōu)勢，從而助推項(xiàng)目不斷向縱深發(fā)展。同時(shí)，鑲嵌在企業(yè)品牌里的人文精神有滋養(yǎng)社會的力量，而來自社會的積極反饋又可以反過來折射品牌的光芒，從而形成一種循環(huán)往復(fù)的良性互動。

可以說，奔馳擁有悠久的歷史，其品牌歷經(jīng)百年的沉淀，是底蘊(yùn)豐厚、內(nèi)涵豐富的。無可否認(rèn)，脫胎于藝術(shù)搖籃德國的奔馳將藝術(shù)的優(yōu)雅與經(jīng)典之美鐫刻在它的每一款產(chǎn)品中，精雕細(xì)琢里凝聚的是一種靈魂的東西。換言之，文化藝術(shù)，以及體育早已隨著一個(gè)多世紀(jì)的歷程深植于梅賽德斯-奔馳的血脈，成為其核心價(jià)值中不可或缺的元素。

發(fā)展至今，奔馳始終通過與體育結(jié)緣，來展現(xiàn)其品牌DNA中的運(yùn)動激情。其中，網(wǎng)球運(yùn)動高雅、動感與激情的氣質(zhì)同梅賽德斯-奔馳的品牌風(fēng)范非常一致，網(wǎng)球選手們積極進(jìn)取、力爭上游的精神也與奔馳所倡導(dǎo)的生活理念相吻合。同時(shí)，中國網(wǎng)球運(yùn)動非常具有發(fā)展?jié)摿?，有良好的運(yùn)動基礎(chǔ)。在這樣的理念支持下，奔馳決定對中國網(wǎng)球事業(yè)進(jìn)行長期投入，希望通過一系列的網(wǎng)球活動來培養(yǎng)網(wǎng)球人才，促進(jìn)中國的網(wǎng)球發(fā)展。

其中，意在培養(yǎng)中國網(wǎng)球后備力量、針對12歲以下青少年網(wǎng)球選手的梅賽德斯-奔馳“明日之星”青少年網(wǎng)球發(fā)展項(xiàng)目，便是奔馳在網(wǎng)球投入上所打造的一個(gè)明星項(xiàng)目，如今該項(xiàng)目成果豐碩，不僅誕生了美國青少年網(wǎng)球大師杯比賽的世界冠軍，還在項(xiàng)目規(guī)模及構(gòu)成上不斷取得實(shí)質(zhì)性發(fā)展。

對于梅賽德斯-奔馳在中國青少年網(wǎng)球發(fā)展上所做出的努力，中國網(wǎng)球協(xié)會副主席孫晉芳女士給予了高度評價(jià)：“梅賽德斯-奔馳公司正是用著眼未來的戰(zhàn)略眼光，選擇了與‘明日之星’青少年網(wǎng)球發(fā)展項(xiàng)目合作，而該項(xiàng)目對于中國青少年網(wǎng)球選手在未來相當(dāng)長時(shí)期里的發(fā)展將產(chǎn)生十分重要的影響?！?/p>

不難看出，奔馳在公益項(xiàng)目的設(shè)計(jì)上非常注重與品牌內(nèi)涵的契合，品牌為公益助力，亦在公益事業(yè)的推進(jìn)過程中得以更為深刻的詮釋，這種交相呼應(yīng)使得品牌與公益的力量彼此激蕩，發(fā)出最強(qiáng)音。

讓社會聽到你的聲音

通過上面的例證不難看出，奔馳的公益投入獲得了積極的成果，然而，社會就好像一部龐雜的機(jī)器，順暢的運(yùn)作僅靠一己之力是難以實(shí)現(xiàn)的。作為企業(yè)，要具有前瞻性的思考，即如何讓更多人聽到自己的聲音，加入到社會公益事業(yè)的行列中，因?yàn)橹挥腥鐣荚陉P(guān)注、都在行動，問題才能夠得以解決。

在這方面，奔馳搭建了非常好的平臺。舉例來講，當(dāng)奔馳在最初萌生“自然之道 奔馳之道”這個(gè)綠色構(gòu)想的時(shí)候，便有一個(gè)清晰的意識，那就是一定要使其形成一條公益的紐帶，將社會各界的有生力量緊密、有效地聯(lián)系在一起，以實(shí)現(xiàn)全社會對中國境內(nèi)的自然遺產(chǎn)地以及其他公益事業(yè)的廣泛關(guān)注。

綜上，作為社會創(chuàng)造財(cái)富的主體，企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任，將會直接促進(jìn)社會物質(zhì)和文化的繁榮，創(chuàng)造社會穩(wěn)定和發(fā)展所需的物質(zhì)基礎(chǔ)，形成構(gòu)建和諧社會的基石。以奔馳為例，一個(gè)真正成功的企業(yè)，應(yīng)該怎樣來影響我們的社會生活，應(yīng)該怎樣來承擔(dān)社會責(zé)任，應(yīng)該怎樣來做一個(gè)市場經(jīng)濟(jì)社會里稱職的“企業(yè)公民”。然而，金無足赤，任何企業(yè)都要在發(fā)展中不斷探索并檢視自身，通過不斷深化、完善的管理體系以及科學(xué)、系統(tǒng)的運(yùn)作模式恪盡職守地履行一個(gè)企業(yè)公民的義務(wù)。2010年里，奔馳的企業(yè)社會責(zé)任之路會有什么新的方向，又會提出哪些新的主張，讓我們拭目以待??

（奔馳案例摘自第一財(cái)經(jīng)日報(bào)）

二．企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)注意把握的四個(gè)關(guān)系

企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)正確認(rèn)識企業(yè)經(jīng)營與承擔(dān)社會義務(wù)、社會期望與企業(yè)能力、遵章守法與高尚道德實(shí)踐以及立足國情與國際接軌的關(guān)系，以促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前，企業(yè)履行社會責(zé)任已成為國際潮流和全社會關(guān)注的熱點(diǎn)。在全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的歷史時(shí)期，企業(yè)必須大力推進(jìn)社會責(zé)任建設(shè)。多年來，華能集團(tuán)公司堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展道路，自覺把履行社會責(zé)任、推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的要求全面融入公司發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，提出了“三色公司”的企業(yè)使命，致力于把華能建設(shè)成為為中國特色社會主義服務(wù)的“紅色”公司，注重科技、保護(hù)環(huán)境的“綠色”公司，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、面向世界的“藍(lán)色”公司，把忠實(shí)履行企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和社會責(zé)任的有機(jī)統(tǒng)一作為價(jià)值追求，促進(jìn)了公司又好又快發(fā)展。實(shí)踐使我們感到，企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)正確認(rèn)識和把握好以下幾個(gè)關(guān)系：

一，正確認(rèn)識和把握企業(yè)經(jīng)營與承擔(dān)社會義務(wù)的關(guān)系

保持良好的經(jīng)營狀況和持續(xù)盈利能力，是企業(yè)最基本的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，也是企業(yè)全面履行社會責(zé)任的物質(zhì)基礎(chǔ)和前提。因此，企業(yè)必須正確認(rèn)識和把握企業(yè)經(jīng)營與承擔(dān)社會義務(wù)的關(guān)系

問題，首先要毫不動搖、堅(jiān)持不懈地搞好經(jīng)濟(jì)發(fā)展，承擔(dān)起經(jīng)濟(jì)責(zé)任，以發(fā)展為第一要務(wù)，為投資者帶來長期良好的回報(bào)，為國家強(qiáng)大、經(jīng)濟(jì)繁榮和子孫后代的幸福做出積極的貢獻(xiàn)。

作為發(fā)電企業(yè)，就是要確保安全穩(wěn)定發(fā)電，為社會提供充足、可靠、環(huán)保、價(jià)格合理的電能，確保國家能源安全，在發(fā)展中取得良好的經(jīng)濟(jì)效益，確保國有資產(chǎn)保值增值，努力為社會創(chuàng)造更多財(cái)富。

同時(shí)，也必須看到，企業(yè)發(fā)展是在經(jīng)濟(jì)全球化背景下進(jìn)行的。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，能源資源相對匱乏和環(huán)境承載能力較弱之間的矛盾不斷加劇，并逐漸演變成制約經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展的主要因素。履行社會責(zé)任，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力，已經(jīng)成為企業(yè)推進(jìn)發(fā)展和提高核心競爭力的重要途徑和必然選擇。企業(yè)在發(fā)展中，必須統(tǒng)籌考慮利益相關(guān)方、環(huán)境、資源等各個(gè)要素，必須顧及到經(jīng)濟(jì)社會的全面進(jìn)步，顧及到人與自然的和諧，顧及到子孫后代的利益。

二，正確認(rèn)識和把握社會期望與企業(yè)能力的關(guān)系

企業(yè)既是社會的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，也是社會大家庭的一員。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，現(xiàn)代社會對企業(yè)擔(dān)負(fù)更多的社會責(zé)任有著廣泛的期望和要求。對于企業(yè)而言，唯一的選擇就是要積極主動地履行社會責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象、贏得社會的信任和支持，從而拓展發(fā)展空間。

但是企業(yè)也必須清楚地認(rèn)識到，企業(yè)履行社會責(zé)任，離不開一定的歷史和社會環(huán)境。盡管社會對企業(yè)的期望越來越高，企業(yè)滿足利益相關(guān)方期望和需求的能力，在一定的時(shí)點(diǎn)上也是有限度的。作為企業(yè)必須正確認(rèn)識和把握社會期望與實(shí)際能力的關(guān)系，堅(jiān)持履行社會責(zé)任與企業(yè)實(shí)際相適應(yīng)，實(shí)事求是地確定履行社會責(zé)任的重點(diǎn)、形式、途徑和方法，要防止和避免不切實(shí)際的行為。總之一句話，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任要做到盡力而為、量力而行，兼顧企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，扎扎實(shí)實(shí)地履行社會責(zé)任，力求取得實(shí)實(shí)在在的成效。

三，正確認(rèn)識和把握遵章守法與高尚道德實(shí)踐的關(guān)系

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的行為方式對社會的影響越來越大，其影響力廣泛深入到環(huán)境、科技、教育、文化等各個(gè)領(lǐng)域，直接關(guān)系社會的穩(wěn)定與和諧。企業(yè)在建設(shè)和諧社會中的特殊地位，要求企業(yè)必須履行最基本的法律責(zé)任，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，接受政府指導(dǎo)和監(jiān)督，依法經(jīng)營和管理企業(yè)。在企業(yè)內(nèi)部，要向投資者負(fù)責(zé)，向員工負(fù)責(zé)；在企業(yè)外部，要對社會負(fù)責(zé)。遵章守法是企業(yè)社會責(zé)任最基本的底線，但不是最高境界。

企業(yè)是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者,也是社會精神財(cái)富和道德財(cái)富的創(chuàng)造者。因此,一個(gè)具有優(yōu)良財(cái)富品質(zhì)的企業(yè),就不能僅僅履行必盡之責(zé)，它還應(yīng)該自覺追求高尚的倫理道德，在經(jīng)營活動中，講操守、重品行，公平交易，正當(dāng)競爭，規(guī)范商業(yè)行為，維護(hù)市場秩序；在社會活動中，存善心，行善舉，扶危濟(jì)困，關(guān)注民生，善待社會，熱心參與社會公益事業(yè)。通過不斷對高尚道德的追求和實(shí)踐，通過對高尚倫理的經(jīng)營環(huán)境的貢獻(xiàn)，從而促進(jìn)整個(gè)社會道德水平的提高，把企業(yè)打造成為社會道德財(cái)富形象大使，富有責(zé)任感、勇敢承擔(dān)社會道義的精英，從而保持企業(yè)發(fā)展的有效活力和持久力。

四，正確認(rèn)識和把握立足國情與國際接軌的關(guān)系

社會責(zé)任運(yùn)動，是在西方發(fā)達(dá)國家率先發(fā)起的。當(dāng)前，聯(lián)合國“全球契約”、世界可持續(xù)工商理事會和國際標(biāo)準(zhǔn)化組織等非政府組織，已經(jīng)研究制定了一些國際標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該說，這些國際企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，在公司治理、勞工、人權(quán)、社區(qū)、環(huán)保等方面的基本面是積極的，與保護(hù)勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧社會的要求有一致之處，我們可以學(xué)習(xí)借鑒其中的積極進(jìn)步的東西，這有助于中國企業(yè)的發(fā)展壯大和提高國際水平，有助于參與國際交流與合作。

但問題是，對于國際標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)借鑒，一定要立足國情，以我國的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r為基礎(chǔ)，從中國企業(yè)實(shí)際出發(fā)。既要看到中國企業(yè)的所有制結(jié)構(gòu)，中國的政治和文化背景，又要看到關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的理論研究，在國際上還處于不成熟階段，特別是它包括很多復(fù)

雜的因素在里面，涉及經(jīng)濟(jì)、法律、社會、環(huán)境、道德等，尤其需要注意的是，一些發(fā)達(dá)國家以此作為“壁壘”，保護(hù)自己的經(jīng)濟(jì)利益，過高的標(biāo)準(zhǔn)有可能成為其它國家對我國出口商品采取保護(hù)主義的某些說辭，甚至企圖利用倡導(dǎo)企業(yè)社會責(zé)任傳播所謂的民主價(jià)值觀和人權(quán)觀。因此，我們既要以積極的態(tài)度學(xué)習(xí)借鑒，更要有所警惕，同時(shí)積極探索符合我們國情的企業(yè)社會責(zé)任“標(biāo)準(zhǔn)”，積極參與國際企業(yè)社會責(zé)任規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的制定，共同推動企業(yè)社會責(zé)任的健康發(fā)展。

企業(yè)社會責(zé)任隨著人民對生活質(zhì)量的更高追求而不斷變化。對于我國的企業(yè)而言,企業(yè)的社會責(zé)任問題顯然是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的新問題,必須要有全面的辨證的理解，準(zhǔn)確把握社會責(zé)任的內(nèi)涵和主要內(nèi)容，既要與國際接軌,又要立足實(shí)際，做到合乎國情，適度超前，理念引導(dǎo)，依法規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

第三篇：中國企業(yè)的社會責(zé)任表現(xiàn)

中國企業(yè)的社會責(zé)任表現(xiàn)

1999年1月，在瑞士達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，聯(lián)合國秘書長安南提出了“全球協(xié)議“，并于2000年7月在聯(lián)合國總部正式啟動。該協(xié)議號召公司遵守在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境方面的9項(xiàng)基本原則，其內(nèi)容是：

1、企業(yè)應(yīng)支持并尊重國際公認(rèn)的各項(xiàng)人權(quán)；

2、絕不參與任何漠視和踐踏人權(quán)的行為；

3、企業(yè)應(yīng)支持結(jié)社自由，承認(rèn)勞資雙方就工資等問題談判的權(quán)力；

4、消除各種形式的強(qiáng)制性勞動；

5、有效禁止童工；

6、杜絕任何在用工和行業(yè)方面的歧視行為；

7、企業(yè)應(yīng)對環(huán)境挑戰(zhàn)未雨綢繆；

8、主動增加對環(huán)保所承擔(dān)的責(zé)任；

9、鼓勵無害環(huán)境科技的發(fā)展與推廣。

分析這9項(xiàng)原則，從企業(yè)內(nèi)部看，就是要保障員工的尊嚴(yán)和福利待遇，從外部看，就是要發(fā)揮企業(yè)在社會環(huán)境中的良好作用。總起來說，企業(yè)的社會責(zé)任可分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、文化責(zé)任、教育責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等幾方面。就經(jīng)濟(jì)責(zé)任來說，企業(yè)主要為社會創(chuàng)造財(cái)富，提供物質(zhì)產(chǎn)品，改善人民的生活水平；就文化責(zé)任和教育責(zé)任等方面來說，企業(yè)要為員工提供符合人權(quán)的勞動環(huán)境，教育職工在行為上符合社會公德，在生產(chǎn)方式上符合環(huán)保要求。用“全球協(xié)議”的標(biāo)準(zhǔn)來對照我們中國企業(yè)，可以看到目前中國企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)距離國際標(biāo)準(zhǔn)還差得很遠(yuǎn)。

具體來講，當(dāng)前某些中國企業(yè)最突出的問題大體表現(xiàn)在8個(gè)方面：一是忽視自己在社會保障方面應(yīng)起的作用，盡量逃避稅收以及社保繳費(fèi)；二是較少考慮社會就業(yè)問題，將包袱甩向社會；三是較少考慮環(huán)境保護(hù)，將利潤建立在破壞和污染環(huán)境的基礎(chǔ)之上；四是一些企業(yè)唯利是圖，自私自利，提供不合格的服務(wù)產(chǎn)品或虛假信息，與消費(fèi)者爭利或欺騙消費(fèi)者，為富不仁；五是依靠壓榨企業(yè)職工的收入和福利來為所有者謀利潤，企業(yè)主墮落成資本的奴隸，賺錢的機(jī)器；六是缺乏提供公共產(chǎn)品的意識，對公益事業(yè)不管不問；七是缺乏公平競爭意識，一些在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期延續(xù)下來的壟斷企業(yè)，大量侵吞壟斷利潤，并極力排斥市場競爭；八是普遍缺少誠信，國有企業(yè)對國家缺少誠信，搞假破產(chǎn)逃避債務(wù)，民營企業(yè)通過假包裝到市場上圈錢。

2011年5月《財(cái)富》雜志發(fā)布“中國企業(yè)社會責(zé)任排行榜”，50家中國本土企業(yè)和50家在華外資企業(yè)榜上有名，中國南方航空公司以環(huán)境和社會領(lǐng)域得分最高，在航空企業(yè)排名中位居榜首，名列中國本土企業(yè)50強(qiáng)第21位。

上榜的中國企業(yè)，來自于“2010《財(cái)富》中國500強(qiáng)”且發(fā)布了2009社會責(zé)任報(bào)告的企業(yè)，中國遠(yuǎn)洋、中國移動、聯(lián)想集團(tuán)位列“中國本土公司50強(qiáng)”前三名。中國三大骨干航空企業(yè)均榜上有名，其中南航在《財(cái)富》中國500強(qiáng)中排名第35位、中國企業(yè)社會責(zé)任100強(qiáng)中排名21位，在三大航中兩項(xiàng)排名均為最高。

以創(chuàng)建節(jié)能型企業(yè)為目標(biāo)，南航著眼未來，在節(jié)能排放方面牢記社會責(zé)任，高度關(guān)注不可再生能源的高效利用和環(huán)境保護(hù)，大力倡導(dǎo)推行“綠色飛行”。在確實(shí)保證安全的前提下，推進(jìn)動態(tài)成本指數(shù)飛行、優(yōu)化飛行高度層、就近選擇備降機(jī)場、按實(shí)際業(yè)載加油、減輕飛機(jī)重量等辦法，精打細(xì)算為飛機(jī)加油。巧借空中管制外力，截彎取直，打造“空中直行道”，縮短飛行距離，減少航油消耗。在2009年-2010，南航通過優(yōu)化各類機(jī)型航線232條，減少飛行時(shí)間5600小時(shí)，共節(jié)約航油1.68萬噸。

來自國際航協(xié)組織的評估數(shù)據(jù)稱，一架波音737機(jī)型，每節(jié)約1％的燃油消耗，意味者每年可以少排放318.7噸的二氧化碳、123.9噸的水蒸汽、2.112噸的氧化氮、98公斤的二氧化硫、56公斤的一氧化碳。南航現(xiàn)有波音737飛機(jī)106架，據(jù)此計(jì)算，南航一年就少排放了3.37萬噸二氧化碳、1.3萬噸水蒸汽、223.9噸的氧化氮、10.3噸的二氧化硫、5.9噸的一氧化碳，為節(jié)能減排、建設(shè)節(jié)約型社會做出了貢獻(xiàn)。

理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。接二連三發(fā)生的煤礦事故、雀巢奶粉事件、蘇丹紅事件、光明牛奶事件、冠生園霉月餅事件、金華火腿事件讓人目不暇接，更令人觸目驚心。當(dāng)許多中國企業(yè)的經(jīng)營者把心思都用在琢磨怎樣制造毒大米、毒面粉、假藥、假疫苗、人造雞蛋時(shí)，當(dāng)許多企業(yè)的技術(shù)人員都在鉆研如何用二氧化硫熏腐竹、用敵敵畏泡火腿時(shí)，任何人再來高談闊論中國企業(yè)社會責(zé)任問題都會氣短三分。

過去十年中還有許多值得我們回味的往事，比如中國企業(yè)從SA8000、ISO14000邁向ISO26000的漫漫歷程，比如遭學(xué)生臥底調(diào)查的玖龍紙業(yè)[3.95-0.75%]，比如蒙牛與伊利、360與QQ之間的互掐惡斗，比如聲稱國有企業(yè)比民營企業(yè)承擔(dān)了更多社會責(zé)任的藍(lán)皮報(bào)告書??

中國企業(yè)最應(yīng)該記住的是，承擔(dān)社會責(zé)任必須循序漸進(jìn)，千萬不能貪多求全。在未來相當(dāng)長的時(shí)期里，中國企業(yè)還是要著力于“先把事做好，再做好事，再思考怎樣把好事做好！”。當(dāng)中國企業(yè)能夠真正從戰(zhàn)略的高度來審視企業(yè)社會責(zé)任行動時(shí)，開始注重企業(yè)社會責(zé)任行動的長期性、方向性和目標(biāo)性時(shí)，才能做到“既掙了面子，又賺了票子”的境界

第四篇：社會責(zé)任報(bào)告

天津賽菲化學(xué)科技發(fā)展有限公司

社 會 責(zé) 任 報(bào) 告

2014年1月

目 錄

一、公開陳述??????????????????3

二、公司基本情況????????????????4

三、勞動者權(quán)益?????????????????6

四、職業(yè)健康??????????????????8

五、安全保護(hù)??????????????????9

六、環(huán)境保護(hù)??????????????????11

七、持續(xù)改善??????????????????12

一、公開陳述

天津賽菲化學(xué)科技發(fā)展有限公司社會責(zé)任報(bào)告致辭 天津賽菲化學(xué)科技發(fā)展有限公司貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會精神，不斷深化公司精神文明建設(shè)，努力踐行社會主義核心價(jià)值體系，積極倡導(dǎo)“公正、包容、責(zé)任、誠信”的價(jià)值取向，著力推進(jìn)和諧企業(yè)，改善特色文化建設(shè)，以“負(fù)責(zé)任地做公民、負(fù)責(zé)任地做產(chǎn)品、負(fù)責(zé)任地做服務(wù)”為目標(biāo)，積極參與和主動投入促進(jìn)全社會誠信建設(shè)。

天津賽菲化學(xué)科技發(fā)展有限公司根據(jù)新形勢的要求，在推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展中，不斷深化物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)、不斷加強(qiáng)天津賽菲化學(xué)科技發(fā)展有限公司的核心價(jià)值觀建設(shè)，堅(jiān)持履行企業(yè)“誠信責(zé)任”、“環(huán)保責(zé)任”等義務(wù)；積極促進(jìn)社會就業(yè)，引導(dǎo)員工踐行社會主義核心價(jià)值體系，形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，規(guī)范員工文明行為，不斷提升天津賽菲化學(xué)科技發(fā)展有限公司精神文明建設(shè)整體素質(zhì)，培育建設(shè)一支具有社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的員工高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，力爭為社會發(fā)展和天津賽菲化學(xué)科技有限公司地發(fā)展做出更大地貢獻(xiàn)。

天津賽菲化學(xué)科技有限公司總經(jīng)理

二、公司基本情況

天津賽菲化學(xué)科技發(fā)展有限公司成立于2005年，是一家主要從事水性多功能添加劑研究與開發(fā)的專業(yè)性企業(yè)。我們的產(chǎn)品主要服務(wù)于水基體系的涂料、油墨，膠黏劑以及表面涂覆材料等行業(yè)。我公司的涂易樂?（Toynol?)系列添加劑產(chǎn)品已在市場上廣泛應(yīng)用，是用于水基體系的優(yōu)秀多功能表面活性劑。這一系列產(chǎn)品均為炔二醇及其衍生物，是我公司研究團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)秀技術(shù)成果，我公司對其擁有完全的知識產(chǎn)權(quán)。

我公司隊(duì)伍自成立以來，便以不斷推動水性化技術(shù)為己任，深入研究多功能水性化材料，結(jié)合用戶實(shí)際情況推陳出新，為其提供更為合理的解決方案。目前公司已在多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域取得了顯著應(yīng)用成就，在全國形成了一定的市場網(wǎng)絡(luò)。并奠定了公司在炔醇類功能表面活性劑領(lǐng)域的市場主導(dǎo)地位。我們業(yè)務(wù)遍及涂料、印刷材料、膠黏劑、乳膠工業(yè)、數(shù)碼材料、農(nóng)用化學(xué)品、包裝化學(xué)品、染料合成、顏料研磨、乳液聚合、皮革化學(xué)品等其他領(lǐng)域。

2012年下半年，隨著瓦同工廠的投建和瓦同生產(chǎn)部的成立，公司走上了生產(chǎn)自動化管理模式的道路。全自動化的生產(chǎn)線將解放出勞動力，節(jié)省原料。變廢料為原料進(jìn)行二次生產(chǎn)。節(jié)約成本，提高勞動生產(chǎn)率，是新形勢下公司發(fā)展壯大的重要途徑。

公司積極倡導(dǎo)并努力實(shí)踐現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營理念，以人為本，努力進(jìn)取，努力建成一個(gè)技術(shù)進(jìn)步，管理科學(xué)，事業(yè)繁榮，人才一流的現(xiàn)代化企業(yè)。這就要求我們：科研的立足點(diǎn)應(yīng)具有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光；

奉獻(xiàn)對社會產(chǎn)業(yè)起重正推動作用的成果；以維護(hù)人類生存環(huán)境為途徑；樹立高標(biāo)準(zhǔn)的品質(zhì)目標(biāo)。

三、勞動者權(quán)益

1、員工教育

天津賽菲化學(xué)科技發(fā)展有限公司以“團(tuán)隊(duì)健康發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步”作為企業(yè)文化和核心價(jià)值觀。在張舜總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，以公正、包容、責(zé)任、誠信的價(jià)值取向?yàn)橹笇?dǎo)，提升技術(shù)能力，發(fā)展運(yùn)營能力，成為中國水性產(chǎn)品研發(fā)制造行業(yè)的佼佼者。公司把扎實(shí)推進(jìn)社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)，深化開展精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)工作落實(shí)在員工教育上。公司制定了員工手冊，每年開展社會公德、職業(yè)道德、文明素質(zhì)教育，培育員工樹立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，引導(dǎo)員工爭做社會文明公民和賽菲合格員工。

2、勞動合同簽訂

正式職工勞動合同簽訂率100%。凡我公司員工均在入職30天內(nèi)與公司簽訂勞動合同，并到相關(guān)部門進(jìn)行備案登記。

3、天津賽菲化學(xué)科技發(fā)展有限公司向社會公眾承諾，不使用童工，也不安排未成年工從事禁忌勞動。我們在用人方面的實(shí)際工作中均按上述承諾予以兌現(xiàn)，現(xiàn)公司內(nèi)無18歲以下從業(yè)人員。

4、天津賽菲化學(xué)科技發(fā)展有限公司沒有發(fā)生在招聘、薪酬、福利、晉升等方面出現(xiàn)性別、種族、信仰、生理等方面的歧視情況。

5、工作時(shí)間

賽菲化學(xué)全體員工的工作時(shí)間，均為9:00-12:00,13:00-17:00七小時(shí)工作制。

6、員工休息及休假制度

天津賽菲化學(xué)科技發(fā)展有限公司嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)，制定并執(zhí)行員工休息及休假制度，員工享有法定節(jié)假日、雙休日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等假期。

當(dāng)員工因個(gè)人情況、或突發(fā)事件時(shí)，履行必要的手續(xù)，公司給予病假、事假。

當(dāng)員工發(fā)生工傷，或國家依有關(guān)法律認(rèn)定的工傷事故時(shí)，或者當(dāng)員工按照《職業(yè)病防治法規(guī)定》被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，公司按照國家或地方法律法規(guī)的要求，及時(shí)申報(bào)、配合調(diào)查。保障員工權(quán)益不受傷害。

7、社會保障實(shí)施情況

天津賽菲化學(xué)科技發(fā)展有限公司為員工繳納城鎮(zhèn)五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)人數(shù)覆蓋全員。每年1月，企業(yè)按照員工上平均工資調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)。近幾年來，天津市勞動和社會保障局對天津賽菲化學(xué)科技發(fā)展有限公司社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況的抽查工作顯示，天津賽菲化學(xué)科技發(fā)展有限公司繳費(fèi)情況良好，員工的社會保險(xiǎn)得到及時(shí)、足額繳納。

8、其他福利

天津賽菲化學(xué)科技發(fā)展有限公司每天為全體員工提供豐盛的早餐和午餐（工作餐，如有延時(shí)加班或夜班等情況，公司還提供晚餐或夜宵），餐標(biāo)在15元左右；為有需求的員工提供宿舍。逢重大節(jié)假日公司為員工發(fā)放節(jié)日禮品，特別是針對女職工發(fā)放三八婦女節(jié)禮品。公司在轉(zhuǎn)型的投資重要階段，撥出款項(xiàng)20余萬元購置通勤車輛，配置具有專業(yè)資質(zhì)的司機(jī)，解決職工上、下班的通勤問題。

四、職業(yè)健康

天津賽菲化學(xué)科技有限公司一貫非常重視員工的生活質(zhì)量的提高，并且更加重視員工的職業(yè)健康，把保障員工的身體健康放在工作的首位。在注重改善工作環(huán)境和配備相關(guān)設(shè)備、設(shè)施、防護(hù)用品的同時(shí)，為新入職員工免費(fèi)安排一次入職體檢，每年為員工免費(fèi)安排一次健康普查，該普查針對不同的崗位結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)，選擇相應(yīng)的檢查項(xiàng)目。2013年天津賽菲化學(xué)科技有限公司在改善工作環(huán)境和配備相關(guān)設(shè)備、設(shè)施、防護(hù)用品投資達(dá)30余萬元，全年安排人員體檢53人次，體檢費(fèi)用達(dá)6340元，其中包含國際知名體檢機(jī)構(gòu)的檢查項(xiàng)目，也包括具有職業(yè)衛(wèi)生體檢資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)的專業(yè)檢查項(xiàng)目。力爭做到最大限度的保障員工的身體健康，使員工工作開心、生活幸福。

五、安全保護(hù)

天津賽菲化學(xué)科技發(fā)展有限公司2013年安全工作將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，和政府十二五規(guī)劃精神要求，以“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針為指導(dǎo)，堅(jiān)持“安全發(fā)展、系統(tǒng)管理、注重風(fēng)險(xiǎn)”的安全生產(chǎn)理念，在天津賽菲化學(xué)科技發(fā)展有限公司安全管理一體化平臺下全面開展安全生產(chǎn)制度、機(jī)制和體制建設(shè)。

1）落實(shí)安全責(zé)任，完善安全管理體制

公司將落實(shí)安全責(zé)任，完善安全管理體制作為安全抓手，實(shí)施各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

2）加強(qiáng)安全監(jiān)管，提升安全管理能力

生產(chǎn)現(xiàn)場指定專人負(fù)責(zé)安全管理工作，并安排人員到相關(guān)機(jī)構(gòu)參加專業(yè)培訓(xùn)，提高安全管理人員的工作技能。公司組織并建立了擁有10名隊(duì)員的義務(wù)消防隊(duì)，應(yīng)對防火等工作。2013年，天津賽菲化學(xué)科技有限公司安全巡檢發(fā)現(xiàn)安全隱患48件，僅短短的一個(gè)月時(shí)間就已經(jīng)整改了16件。

3）危險(xiǎn)品存放

公司對危險(xiǎn)品存放有嚴(yán)格規(guī)范的制度，各部門按要求嚴(yán)格實(shí)行。針對關(guān)鍵部門，進(jìn)行培訓(xùn)和考核，發(fā)動全員進(jìn)行危險(xiǎn)源識別和風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知，明確各崗位、各班組、各車間的危險(xiǎn)源控制重點(diǎn)，加強(qiáng)過程監(jiān)控。

公司各相關(guān)部門按規(guī)定要求，加強(qiáng)對特種設(shè)備、危險(xiǎn)化學(xué)品管理，以及高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)的控制。

4）安全事故通報(bào)制度

《天津賽菲化學(xué)科技發(fā)展有限公司職工傷亡事故管理制度》，明確規(guī)定：傷亡事故的報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工作應(yīng)當(dāng)按照實(shí)事求是和“四不放過（事故原因分析不清不放過、事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有采取防止事故再次發(fā)生的預(yù)防措施不放過、事故責(zé)任者沒有受到考核不放過）”的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確地查清事故原因，查明事故性質(zhì)和責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施，并對事故責(zé)任者提出處理意見。

2013年天津賽菲化學(xué)科技發(fā)展有限公司，因本廠員工引起的重大設(shè)備事故和一般設(shè)備事故發(fā)生次數(shù)為0。2013年11月15日，發(fā)生的一起二次水罐爆炸事件，系外協(xié)施工單位人員違章作業(yè)造成。事后，經(jīng)公司與施工單位協(xié)調(diào)，初步達(dá)成解決方案，盡管從法律層面上講，此事故的發(fā)生，并非我公司之責(zé)任，但我公司也深刻的檢討了自身的安全管理機(jī)制及對施工單位監(jiān)管力度不夠等漏洞，并進(jìn)一步完善了監(jiān)管機(jī)制。

六、環(huán)境保護(hù)

作為國內(nèi)知名的化工企業(yè)，公司一直視環(huán)保為己任，把創(chuàng)建綠色化工作為立業(yè)的根本。2013年，我公司已建立了《環(huán)境管理體系》，并通過了ISO19000環(huán)境體系認(rèn)證。通過體系的運(yùn)行來達(dá)到保護(hù)環(huán)境的目標(biāo)，并在資源規(guī)劃中對環(huán)保的投入有明確的規(guī)定。

我公司旗下天津瓦同化學(xué)品有限公司在建廠之初，即建立了污水反應(yīng)池，且至今未向社會排放一滴污水。為此，我公司得到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的一致好評。2013年底，我司已與多家污水處理單位聯(lián)系，為進(jìn)一步做好污水處理工作奠定基礎(chǔ)。

2013年公司在環(huán)境保護(hù)方面的投資：

1、投資20余萬元在生產(chǎn)車間安裝空氣凈化設(shè)備，有效地清除有機(jī)氣體向大氣中的排放；

2、投資10余萬元安裝環(huán)保鍋爐，該鍋爐采用自動控制，燃料為秸稈制品，取代了采暖季的燃煤，杜絕了相應(yīng)產(chǎn)生的二氧化碳和二氧化硫及粉塵的排放。并且由于該鍋爐為自動控制，最大限度的節(jié)約了運(yùn)轉(zhuǎn)的耗電、耗能。

3、投資10余萬元安裝生產(chǎn)過程中產(chǎn)生熱水的回收裝置，使生產(chǎn)中產(chǎn)生的熱水作為采暖爐的水源，很大程度上提高了能源的使用效率，降低了新水的使用量及能耗。

七、持續(xù)改善

2013年賽菲公司在勞動者權(quán)益、職業(yè)健康、勞動安全、環(huán)境保護(hù)等諸多社會責(zé)任方面做了大量務(wù)實(shí)的、富有成效的工作，取得了一定成績，但社會責(zé)任履行狀況與《證券交易所上市司社會責(zé)任指引》的相關(guān)規(guī)定仍存在很大差距，需進(jìn)一步提高。為此，公司將在今后的經(jīng)營管理中，進(jìn)一步遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，在進(jìn)一步追求經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)員工利益的同時(shí)，進(jìn)一步積極保護(hù)職工的合法權(quán)益，誠信對待供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者，積極從事環(huán)境保護(hù)、社區(qū)建設(shè)等公益事業(yè)，加強(qiáng)對員工社會責(zé)任的培訓(xùn)教育，盡企業(yè)應(yīng)該盡到的社會責(zé)任，從而促進(jìn)公司本身與全社會的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。

第五篇：中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告出爐 阿迪達(dá)斯排倒數(shù)第一

中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告出爐 阿迪達(dá)斯排倒數(shù)第一

2011-11-09 07:00 內(nèi)容提要：中國社科院2011年《中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告》(簡稱藍(lán)皮書)發(fā)布，課題組分別調(diào)研了中國境內(nèi)的國企、民企、外企的百強(qiáng)企業(yè)。結(jié)果顯示，在被選中評價(jià)的300家企業(yè)中，按百分制考評，所有企業(yè)平均得分不到20分。有近七成企業(yè)是旁觀者，沒有推動社會責(zé)任管理，社會責(zé)任披露十分缺乏。

昨天，中國社科院2011年《中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告》(簡稱藍(lán)皮書)發(fā)布，課題組分別調(diào)研了中國境內(nèi)的國企、民企、外企的百強(qiáng)企業(yè)。結(jié)果顯示，在被選中評價(jià)的300家企業(yè)中，按百分制考評，所有企業(yè)平均得分不到20分。有近七成企業(yè)是旁觀者，沒有推動社會責(zé)任管理，社會責(zé)任披露十分缺乏。

據(jù)稱，本次評價(jià)指標(biāo)參考了國際企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系，國內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任倡議書及世界500強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任評估體系。今年，中國百強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均分由17.0分變?yōu)?9.7分，但社會責(zé)任整體水平仍然較低。

課題組根據(jù)企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的階段特征，將企業(yè)分為五類：卓越者、領(lǐng)先者、追趕者、起步者和旁觀者。包括國企、民企和外企的中國境內(nèi)百強(qiáng)企業(yè)共300家，只有中國遠(yuǎn)洋集團(tuán)一家企業(yè)屬于卓越者，他們已經(jīng)連續(xù)三年都排在該報(bào)告的第一位。有205家企業(yè)是旁觀者，占總數(shù)量的近七成。所謂旁觀者便是局外人，這些企業(yè)沒有推動社會責(zé)任管理，社會責(zé)任披露十分缺乏，有26家企業(yè)得分是0分甚至是負(fù)分。

這26家企業(yè)中，外資企業(yè)占了大頭，共有19家。阿迪達(dá)斯、戴姆勒·克萊斯勒、可口可樂等在華外資企業(yè)均“榜上有名”，其中阿迪達(dá)斯(中國)有限公司以-4分成為倒數(shù)第一。社科院專家稱，該企業(yè)在企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展規(guī)劃、反商業(yè)賄賂制度與措施，以及企業(yè)的環(huán)境管理和節(jié)約資源能源、降污減排方面的信息披露程度非常不足。

現(xiàn)狀

法律對企業(yè)沒有威懾力

包括阿迪達(dá)斯(中國)在內(nèi)的19家外資企業(yè)中，有16家未找到任何有關(guān)社會責(zé)任方面的信息，所以各項(xiàng)指標(biāo)均是0分。出現(xiàn)了負(fù)分是因?yàn)檎n題組對企業(yè)進(jìn)行評價(jià)期間，企業(yè)發(fā)生了市場責(zé)任和社會責(zé)任的負(fù)面信息。

為何一些大的跨國公司在中國屢屢發(fā)生負(fù)面信息？分析自身原因，中國律師精英網(wǎng)首席律師尹富強(qiáng)稱，這與我國法律體系不健全有關(guān)系。我國法律對企業(yè)的制約效果差，對企業(yè)沒有威懾力，違法成本低，甚至導(dǎo)致有的企業(yè)違反法律卻賺取利潤。

名詞解釋·社會責(zé)任

藍(lán)皮書提出的社會責(zé)任指的是從責(zé)任管理、市場責(zé)任、社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任等四個(gè)方面評價(jià)企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展水平。

責(zé)任管理這一指標(biāo)是指一個(gè)企業(yè)所制定的企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展規(guī)劃、反商業(yè)賄賂制度與措施等。

市場責(zé)任是指企業(yè)的成長性、收益性以及產(chǎn)品合格率等指標(biāo)。

社會責(zé)任包括社保覆蓋率、安全健康培訓(xùn)以及評估運(yùn)營對企業(yè)的影響。

環(huán)境責(zé)任則包含了企業(yè)的環(huán)境管理和節(jié)能減排方面的指標(biāo)。