第一篇：行政人力資源部主管崗位職責(zé)

行政人力資源部主管崗位職責(zé)

▲負(fù)責(zé)整個(gè)行政人力資源方面的管理工作。

▲負(fù)責(zé)組織制定行政人力資源部相關(guān)的管理文件與制度，并組織有效實(shí)施。▲根據(jù)公司用人需要，及時(shí)做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核的指導(dǎo)工作。▲制訂公司人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門實(shí)施?！?fù)責(zé)人事檔案的分類、整理、保管工作。

▲對(duì)行政人力資源部意見的收集、調(diào)查與分析，有針對(duì)性地制訂并執(zhí)行改善計(jì)劃。

▲定期分析人員及人才流失，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

▲負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會(huì)議，安排整理好會(huì)議紀(jì)要，并檢查會(huì)議的執(zhí)行情況。

▲負(fù)責(zé)公司發(fā)文的打印、下發(fā)工作，并做好歸檔立卷工作。

▲負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作。對(duì)企業(yè)文化的宣導(dǎo)，定期組織娛樂活動(dòng)，以豐富員工文化生活。

▲負(fù)責(zé)公司車輛管理，對(duì)車輛進(jìn)行全面調(diào)度，確保各部門用車需要及行車安全。

▲負(fù)責(zé)公司的用水、用電、電話、電腦等電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護(hù)，發(fā)生故障時(shí)要及時(shí)組織維修。

▲負(fù)責(zé)公司的印鑒管理，嚴(yán)格按規(guī)定或總經(jīng)理的指令使用。

▲深入了解員工的思想及心態(tài)，加強(qiáng)和各部的溝通、團(tuán)結(jié)，上傳下達(dá)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議。

▲負(fù)責(zé)公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，建立安全保衛(wèi)責(zé)任制，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。

▲做好員工宿舍、食堂管理和監(jiān)督工作?！瓿缮霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第二篇：KTV人力資源部主管崗位職責(zé)

KTV人力資源部主管崗位職責(zé)：

崗位名稱：人力資源部主管

直接上司：人力資源部經(jīng)理

直接下級(jí)：文員

接下來(lái)看看在KTV規(guī)章制度中對(duì)人力資源部主管的職責(zé)介紹：

第一條：認(rèn)真負(fù)責(zé)管理本部門的日常管理工作

第二條：協(xié)調(diào)KTV其他部門做好KTV場(chǎng)所的日常經(jīng)營(yíng)管理工作

第三條：草擬和修訂《員工手冊(cè)》、《工資方案》、《人員編制》等材料

第四條：每天處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及相應(yīng)的調(diào)查工作

第五條：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定或修改場(chǎng)所的規(guī)章制度條例

第六條：處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛工作

第七條：負(fù)責(zé)KTV場(chǎng)所的員工招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)和解雇等各項(xiàng)員工管理工作

第八條：制定本KTV各項(xiàng)員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)方式

第九條：負(fù)責(zé)KTV人力資源部的公章管理等工作

第十條：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好KTV人力資源部的其他日常管理工作

接下來(lái)我們?cè)賮?lái)簡(jiǎn)單的看看在KTV規(guī)章制度中對(duì)KTV人力資源部主管任職條件的簡(jiǎn)單介紹：

第一條：首先要求其熱愛本職工作，并且工作要勤懇，在工作中做到認(rèn)真負(fù)責(zé)

第二條：精通KTV的人事服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具有一定的組織管理能力

第三篇：酒店人力資源部后勤主管崗位職責(zé)

崗 位 職 責(zé)

Job Description

部門名稱：人力資源部

分部名稱：辦公室 職位名稱：后勤主管直屬上級(jí)：人力資源總監(jiān)職位級(jí)別：L4直屬下級(jí)：?jiǎn)T工食堂、員工宿舍 修訂日期：2011-10-18 文件編號(hào)：JD-HR/REC-00

4崗位工作概要：

統(tǒng)籌管理員工后勤事務(wù)；負(fù)責(zé)員工餐廳和員工宿舍的日常運(yùn)轉(zhuǎn)；完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其他工作。

崗位職責(zé)：

1、統(tǒng)籌管理員工事務(wù)。

1.1依照所屬部門總體工作思路，制定員工事務(wù)各項(xiàng)工作計(jì)劃，編制經(jīng)營(yíng)預(yù)算。

1.2在人力資源總監(jiān)的指導(dǎo)之下，執(zhí)行既定的工作計(jì)劃和預(yù)算及完成臨時(shí)委派的工作。

1.3管理所屬分部人員與物流，確保各分部正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、負(fù)責(zé)員工餐廳和員工宿舍的日常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.1依照經(jīng)營(yíng)需求制訂物料采購(gòu)計(jì)劃，嚴(yán)把進(jìn)貨觀，合理調(diào)控成本支出。

2.2調(diào)控員工宿舍及公共區(qū)域房態(tài)，嚴(yán)格實(shí)施管理和巡查，確保安全衛(wèi)生、器具完好、杜絕各類安全隱患。

2.3制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，明確員工崗位職責(zé)，合理調(diào)配分工，督導(dǎo)員工高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并嚴(yán)格依照

工作規(guī)程操作，確保服務(wù)質(zhì)量及安全生產(chǎn)。

2.4定期完成對(duì)設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)，確保正常運(yùn)行。

2.5通過專業(yè)化和計(jì)劃性的培訓(xùn)，不斷提升所屬員工的服務(wù)技能，并利用有效的考核正確評(píng)估員工的績(jī)效。

3、其他職責(zé)：

3.1根據(jù)義務(wù)消防架構(gòu)，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)消防職責(zé)。

3.2參加酒店或其他部門組織的各種培訓(xùn)。

3.3同意／接受酒店因工作需要，對(duì)工作崗位做出的調(diào)整。

3.4完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其他工作。

在此我確認(rèn)已閱讀工作職責(zé)并同意按照要求的標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行。

簽名日

制定：審核：批準(zhǔn)：1 / 1

第四篇：行政后勤主管崗位職責(zé)

行政后勤主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)完成本部門日常工作；

2、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行集團(tuán)公司行政規(guī)章制度；

3、管理集團(tuán)公司電腦及辦公設(shè)施等設(shè)備；

4、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

5、購(gòu)買、管理和維修集團(tuán)公司固定資產(chǎn)；

6、集團(tuán)公司日常費(fèi)用的繳納及記錄，如：電費(fèi)、水費(fèi)、電話費(fèi)等；

7、監(jiān)管辦公室和宿舍的衛(wèi)生及用水用電情況，并做好記錄；

8、普通采購(gòu)，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司常用辦公用品、日常用品等物品；

9、集團(tuán)公司車輛日常保養(yǎng)的管理；

10、安排集團(tuán)辦公室夜間及周末值班；

11、集團(tuán)公司外來(lái)文件的管理和記錄；

12、集團(tuán)公司及分公司的證照年檢；

13、集團(tuán)公司網(wǎng)站、OA系統(tǒng)及監(jiān)控系統(tǒng)的維護(hù)和管理；

14、完成上級(jí)下達(dá)的其他工作任務(wù)。

同等行業(yè)薪金為3300元至3800元

第五篇：行政部主管崗位職責(zé)

任職資格：

1、男女不限，年齡30-45歲。

2、本科以上學(xué)歷，具有3年以上行政部門工作經(jīng)驗(yàn)，有相當(dāng)?shù)墓ぷ鳂I(yè)績(jī)；

3、具有一定的組織能力和管理經(jīng)驗(yàn)；

4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備；

6、有較好的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

行政部主管崗位職責(zé)

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面管理行政部的工作，履行行政部主管的崗位職責(zé)：

一、行政管理職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議、公司重要活動(dòng)的策劃、籌備和組織工作。

（二）負(fù)責(zé)傳達(dá)、督辦公司行政文件指令；協(xié)調(diào)行政文件指令執(zhí)行過程中各部門關(guān)系；收集、整理、上報(bào)行政指令的執(zhí)行情況。

（三）負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系活動(dòng)的組織、實(shí)施，完成相關(guān)的人事接待。

（四）負(fù)責(zé)組織公司重要經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的評(píng)審、評(píng)審報(bào)告的編寫和上報(bào)評(píng)審報(bào)告。

（五）負(fù)責(zé)完成公司組織之間的協(xié)調(diào)工作。

二、公司人力資源管理職責(zé)：

（一）起草、修訂、上報(bào)和組織落實(shí)公司用人計(jì)劃，員工培訓(xùn)計(jì)劃。

（二）負(fù)責(zé)公司員工聘用、調(diào)配、考核、晉升、培訓(xùn)、行政處罰、辭退等事項(xiàng)的管理。

（三）負(fù)責(zé)公司員工工作績(jī)效的考評(píng)。

（四）負(fù)責(zé)公司員工工資勞保、福利等事項(xiàng)的管理。

三、公司文秘、綜合性檔案的管理職責(zé)：

（一）組織起草、整理公司關(guān)于行政、文秘、人事等方面的管理制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

（二）負(fù)責(zé)起草、整理公司綜合性文件，包括工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告、重要專題報(bào)告等。

（三）組織公司重要資料的收集、整理運(yùn)用和保管。

（四）負(fù)責(zé)組織和督導(dǎo)公司的日常文秘工作，包括文件審核、報(bào)批、印制、編發(fā)、催辦、歸檔。

（五）負(fù)責(zé)公司綜合性檔案管理工作。

四、公司后勤、保安事務(wù)工作的管理職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)公司員工用餐、員工宿舍的管理。

（二）負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的管理。

（三）組織公司保安的管理工作，負(fù)責(zé)保安日常事務(wù)處理。

（四）定期向上級(jí)匯報(bào)后勤、環(huán)保、保安工作情況。

（五）負(fù)責(zé)公司辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理。

五、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作