第一篇：人事崗位制度

人事崗位職責(zé)

1、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

2、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限;

3、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

4、負(fù)責(zé)辦理職工的轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作;

5、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)入職工的工資標(biāo)準(zhǔn)的審定工作;

6、嚴(yán)格勞務(wù)工資管理,建立健全職工工資一鑒表,掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況;

7、負(fù)責(zé)每月員工參加，推出勞動保險的工作，編制勞動保險的名單;

8、負(fù)責(zé)各部門的考勤管理,統(tǒng)計和編報勞動出勤報表,經(jīng)常檢查各部門的勞動紀(jì)律,及時向領(lǐng)導(dǎo)提供勞動出勤情況;

9、負(fù)責(zé)領(lǐng)取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作;

10、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交派的其他任務(wù)。

第二篇：人事經(jīng)理崗位說明

人事經(jīng)理

一、鑒人與甄選

二、關(guān)于面試管理

三、工作分析

四、關(guān)于績效管理

五、關(guān)于薪酬設(shè)計

六、關(guān)于培訓(xùn)管理

七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃

現(xiàn)在人事助理的一般都是指人事專員,具體復(fù)雜的是以上一方面或者幾方面的建設(shè).行政助理就很雜了:

行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。

比如工作內(nèi)容為:

1、人事檔案管理

2、人事考核作業(yè)

3、員工教育培訓(xùn)

4、作息考勤管理

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6、各類公告的發(fā)布

7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理

8、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

9、協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務(wù)計劃

10、全面組織及督導(dǎo)店員的銷售工作

11、辦公用品的預(yù)算及購買

12參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)計劃的編制和企業(yè)重大決策的討論；

13組織制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃；

14組織企業(yè)的招聘及對員工的評價、考核和激勵工作；

15組織制定培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)實施；

16組織處理企業(yè)的勞資關(guān)系與薪酬設(shè)計；

17負(fù)責(zé)企業(yè)的財務(wù)管理，指導(dǎo)財務(wù)科長提報預(yù)算與財務(wù)報告；18審核財務(wù)計劃與監(jiān)督資金運作；

19協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系，掌握主要業(yè)務(wù)活動情況；20組織編寫企業(yè)大事記；

21負(fù)責(zé)召集企業(yè)辦公會議，檢查督促會議決議和總經(jīng)理布置的工作任務(wù)的貫徹落實情況；

以上只是比較粗淺的幾個方面,僅供參考~:

第三篇：人事崗位實習(xí)報告

人事崗位實習(xí)報告

時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來華北運輸公司五大隊實習(xí)已經(jīng)三個月了，這三個月的實習(xí)使我學(xué)到了很多，也使我認(rèn)識到了很多，現(xiàn)將實習(xí)報告如下：

一、實習(xí)崗位

華北運輸五大隊人事部門

二、實習(xí)時間

2010.8.31—2010.12.6

三、實習(xí)目的熟悉大隊人力資源管理的運作體系和管理流程，把理論知識應(yīng)用于實際，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以便更好的指導(dǎo)未來的工作。

四、實習(xí)內(nèi)容

剛進五大隊時，對整個大隊的生產(chǎn)運行工作非常陌生，不知道從何下手，后來在大隊領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，才開始對公司、對大隊、對生產(chǎn)流程、對崗位職責(zé)有了一個初步的認(rèn)識。

通過學(xué)習(xí)華北運輸公司發(fā)展史，我知道了公司隸屬于中國石油天然氣運輸公司，以大件（大宗）貨物、危險貨物運輸和客運業(yè)務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)，公司的企業(yè)文化是堅持“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的企業(yè)精神，秉承“贏在執(zhí)行，細(xì)節(jié)決定成敗”的工作理念，信守“提供無缺陷服務(wù)、追求百分百滿意”的質(zhì)量方針。通過對五大隊各部門的了解，讓我知道了五大隊的基本組織架構(gòu)，大致掌握了各部門的崗位職責(zé)，以及各部門間如何配合完成生產(chǎn)運行任務(wù)。

由于在人事崗位實習(xí)，因此首先了解的是人事工作的基本內(nèi)容。人事工

作就是單位為員工進行必要的管理，優(yōu)化崗位配置，組織各崗位人員參加教育學(xué)習(xí)，利用競賽、考試等方法來檢驗員工自身的工作能力，提高員工的工作技能，最大限度地發(fā)揮員工個人的素質(zhì)、能力。人事崗位的基本工作包括對員工的管理、薪酬的管理、人員考核、單車考核、建立人員信息臺賬、管理員工基本信息、組織員工培訓(xùn)等，只有充分掌握了人員信息才能更好地進行資源配置，更合理地調(diào)配人員，為大隊的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。人事管理工作雖然繁瑣，但卻要十分細(xì)心，因為每一項工作都會涉及到員工的個人利益，因此不容許半點偏差。

在對人事崗位職責(zé)和工作有了一定的了解后，我又參與了一些日?；A(chǔ)資料的整理和制作工作，比如職工體檢情況的錄入、每月工資數(shù)值的調(diào)整、勞務(wù)工報名、績效考核等，這些日常的工作使我進一步了解了大隊人員的基本概況，熟悉了各崗位的資源配置。此外我也參加了職工培訓(xùn)，實習(xí)期間大隊按時組織員工收看《金正昆講禮儀》講座，通過學(xué)習(xí)使我對交往藝術(shù)、溝通技巧、行為規(guī)范等有了一定的認(rèn)識和提升。

五、實習(xí)體會

1．角色的轉(zhuǎn)變

短暫的實習(xí)生活，除了工作經(jīng)驗和知識上的收獲外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，進入職場就不能再把自己定義為學(xué)生，不能將學(xué)生的行為帶到工作環(huán)境中，而應(yīng)該以職員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，這樣的轉(zhuǎn)變?yōu)槲夷鼙M快地融入職場奠定了基礎(chǔ)。

2．理論聯(lián)系實際

通過這段時間的實習(xí)，使我對“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”這句話有了更深的認(rèn)識和體會，使我感受到理論的確很重要，但是理論一定要

聯(lián)系實際，只有當(dāng)理論和實際相結(jié)合的時候才能發(fā)揮最大功效，而我在實習(xí)中，有時候明顯發(fā)覺自己理論掌握不夠，對現(xiàn)實把握不準(zhǔn)，不能很好地聯(lián)系實際，這就需要我在工作中不斷地學(xué)習(xí)，再將理論應(yīng)用到實踐，做到“學(xué)以致用”。

3．學(xué)做人學(xué)做事

踏入職場就和在學(xué)校完全不一樣了，身邊的人從同學(xué)換成了同事，自然說話做事的方式就需要調(diào)整。作為一個剛剛走出學(xué)校的學(xué)生最缺乏的就是工作經(jīng)驗，因此我需要不斷地多聽多看，聽領(lǐng)導(dǎo)如何要求，看同事如何處理問題，在學(xué)習(xí)新的問題時還要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度，不斷地在工作中學(xué)習(xí)做人做事。

三個月的實習(xí)使我認(rèn)識到我的實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力還需要進一步的提高，處理復(fù)雜問題的能力還很欠缺。由于缺少人力資源管理的專業(yè)知識，使我對一些人事工作的認(rèn)識還僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何去做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，這些不足都催促我在今后的工作中更好地學(xué)習(xí)改進，真正成長成為一個優(yōu)秀的運輸員工。

第四篇：人事專員崗位說明書

（人事專員）崗位說明書
職位名稱 基本 情況 所屬部門 直接上級 直接下屬

1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計。

2、負(fù)責(zé)員工各類福利的統(tǒng)計、申報，福利物資的發(fā)放工作。人事專員 行政人事部 行政人事部經(jīng)理 職位編號 薪金級別 職位類別

文件編號：

職員

3、負(fù)責(zé)員工各類保險的統(tǒng)計、申報、變動、應(yīng)答等相關(guān)事務(wù)的工作，負(fù)責(zé)與政府部門的聯(lián)系工作。

4、負(fù)責(zé)入職、變動、解職手續(xù)的辦理，相關(guān)檔案的保存工作。

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實施，培訓(xùn)效果的評估，對相關(guān)記錄的保存工作。

6、負(fù)責(zé)員工個人檔案的保存工作。

7、負(fù)責(zé)辦公用品的保管、分發(fā)、耗量控制工作。

8、負(fù)責(zé)宿舍水、電等用量的統(tǒng)計工作，協(xié)助人事行政主管對宿舍的管理。崗位 職責(zé)

9、負(fù)責(zé)公司車輛派遣工作。

10、完成上級交辦的臨時任務(wù)。

最佳學(xué)歷 最低學(xué)歷 年 齡

本科 ?？?23～35 歲

專 性

業(yè) 別

人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 不限

證書要求

有一年以上大中型企業(yè)人力資源等方面的相關(guān)工作經(jīng)驗； 工作經(jīng)驗 工作態(tài)度 任職 資格 崗位 所需 知識 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對地區(qū)的薪資福利水平有一定了解； 工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強，性格溫和，有耐心，有良好的團隊合作精神； 熟悉政府行政辦事流程。專業(yè)知識要求：熟悉人力資源管理，具有助理人力師資格 計算機要求：熟悉辦公軟件操作； 外語要求：無。良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力 能力要求 良好的語言表達能力 熟悉公司的人事管理、崗位設(shè)置 崗位技能 培訓(xùn)要求 科目名稱 課時數(shù)

職前培訓(xùn) 工作 條件

接受過人力資源管理，具有助理人力資源管理師資格。

工作場所：辦公室 環(huán)境狀況：基本舒適 危險性：基本無危險、無職業(yè)病危險

第五篇：人事崗位總結(jié)

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人事崗位總結(jié)

一、月工作大綱：

1、1號員工領(lǐng)工服工牌，本月生效轉(zhuǎn)正的員工填寫完整工牌工服領(lǐng)用表，由財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放工服、工牌并開通內(nèi)購權(quán)限，需要本崗位記錄員工工牌號至電子版員工資料表。

2、2號回收考勤匯總（包括終端店鋪所有請假、加班等各種申請）。

3、5號之前核對各店鋪申請并將申請粘貼紙各店鋪考勤匯總背面；完成考勤匯總電子版并發(fā)送給財務(wù)部主管。

4、10號之前配合財務(wù)部主管完成本月工資核算；完成本月生效的考核表回收并逐級簽字（人事——銷售經(jīng)理——總經(jīng)理）

5、月中完成員工資料文本、以及電子版本的整理，合同的整理以及歸檔工作。

6、月中定期整理離職申請并逐級簽字，需要備注正常離職與非正常離職。

7、月末完成各種次月生效申請的逐級簽字工作（每年3、6、9、12月末與終端店鋪負(fù)責(zé)人溝通晉升人員名單并下發(fā)相應(yīng)考核表）。

8、29日完成本崗位工作總結(jié)以及次月工作計劃交予直接主管，本月工作總結(jié)包括本月員工離職率、離職名單以及離職原因分析。

二、周工作大綱：

1、周一辦理離職（離職辦理的前提是正常離職且離職申請已經(jīng)過相關(guān)部門簽字批準(zhǔn)，員工需攜帶已經(jīng)批準(zhǔn)生效的離職申請以及工服工牌領(lǐng)用表，至財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)）；

行政例會（負(fù)責(zé)會議記錄）；銷售部管理人員會議（主要確定本周銷售例會內(nèi)容）； 17:00之前查收終端店鋪發(fā)送的電子版《人員周報》以及班表，整理匯總《人員周報》以及班表發(fā)送至銷售經(jīng)理。

2、周二銷售部例會，負(fù)責(zé)會議記錄；負(fù)責(zé)回收并整理各店鋪遞交的各種申請并移交至相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后妥善保管，用于核對月底考勤匯總；完成店鋪常用表格的發(fā)放（需提前打?。?。

3、周三辦理入職，辦理入職所需資料：員工入職申請資料表（辦理入職時需要本崗位工作人員在入職資料表備注該員工店務(wù)保證金繳納方式，現(xiàn)金或工資中扣除）、身份證復(fù)印件四張（一張員工資料備份，兩張轉(zhuǎn)正簽合同，一張交至財務(wù)部辦理工資

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卡）、一寸免冠照片一張、新員工考核表（考核表必須有教練員打分、教練員評語以及店鋪負(fù)責(zé)人意見簽字），以上資料缺一不可，全部提供方可辦理入職，詳細(xì)內(nèi)容需查看《員工手冊》

4、周四、周五培訓(xùn)日（銷售部培訓(xùn)、商品部培訓(xùn)）。

5、周六、周日按照銷售部主管安排選擇休假或巡店。

三、其他臨時性工作

1、各種文字性通知以及各種申請的書寫，并移交至相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字。

2、各種文件的打印以及派發(fā)工作。

3、智聯(lián)招聘崗位發(fā)布、管理、篩選、預(yù)約通知、面試接待、簡歷管理等工作。

4、各種通知申請備份以及存檔工作。

5、隨時配合銷售部人員管理工作，提供人員名單以及相關(guān)資料工作。

6、考勤機管理員工作，協(xié)助行政部門完成考勤機指紋錄入、考勤信息管理以及考勤系統(tǒng)維護工作。

7、離職員工資料管理以及定期銷毀工作。

8、銷售部各種報銷費用申請以及領(lǐng)取工作。

9、上級安排的其它臨時性工作。銷售部 劉靜 2010年11月19日