第一篇：員工辭職辭退管理辦法
中海石油晉城煤化工產業(yè)有限公司 員工辭職辭退暫行辦法（暫行）
海油晉化管〔2007〕023號
為加強中海石油晉城煤化工產業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）勞動紀律，維護正常的生產工作秩序，提高工作效率，增強公司活力，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，根據《勞動法》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》及中國海洋石油總公司（以下簡稱“總公司”）有關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。
第一條本辦法適用于所有與公司已簽訂“員工勞動合同”的員工。公司的雇員即為公司員工。
第二條本辦法所稱辭職，是指符合本規(guī)定第一條的員工，依據法律法規(guī)及有關規(guī)定，在本人勞動合同期限未滿時，提出解除合同，與用人單位脫離勞動關系。辭退是指公司所屬用人單位依據法律法規(guī)及公司有關規(guī)定，解除與員工（雇員）的勞動關系。
第二章辭職
第三條員工在勞動合同期限內要求與用人單位解除合同總則
時，應當提前三十天以書面形式向用人單位及公司綜合管理部提出辭職申請。
第四條用人單位及綜合管理部接到辭職申請后，應按員工崗位的管理權限，依據本辦法規(guī)定審查、做出是否同意辭職的決定，并在三十天內正式通知本人。逾期未做出答復的，視同同意辭職，提出辭職的員工可以離開用人單位。
第五條員工有下列情形之一的，用人單位可以拒絕本人的辭職申請：
1．由用人單位出資培訓后，約定的最低服務年限未滿的；
2．本人從事的重要工程、設計、研究項目或者重要生產、經營任務尚未處理完畢，本人離開會給公司造成重大損失的；
3．知識產權、科研成果歸屬問題未解決的；
4．涉及經濟案件，接受審查尚未結案的；
5．本人借用、租用的住房、公款、公物尚未還清的；
6．對用人單位根據工作需要，受聘時由公司負責交納增容費、落戶費、安排住房，在本公司服務不滿五年的。
第六條用人單位對同意辭職的員工，應按照員工崗位管理權限規(guī)定辦理有關手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并將辭職人檔案轉有關單位。對于在領導崗位或者在重要經濟財務崗位任職的辭職者，要組織進行審計，審計通過后再辦理辭職手續(xù)。
第七條對在公司從事過涉及生產、技術、經營等重要機密工作的辭職者，用人單位要與其書面約定有關保密事項，辭職者違反約定對公司造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第八條對未經批準擅自離職到其他單位工作，并與其他單位簽定勞動合同的，公司將依據《勞動法》第99條規(guī)定，追究該單位應當依法承擔的連帶賠償責任。同時，對擅自離職者按曠工記錄考勤，曠工超過國家規(guī)定時間的，予以除名，不付辭職費。
第九條試用期內，被證明不符合錄用條件的，予以辭退，按實際工作天數付給約定工資，不付辭退費。
第十條公司員工有下列情形之一的，用人單位應立即解除勞動合同，予以辭退，不付辭退費：
1．被依法追究刑事責任的，即：被人民檢察院免予起訴的；被人民法院判處刑罰的；被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的；被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的；被勞動教養(yǎng)的；
2．無正當理由曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的；
3．營私舞弊，貪污受賄，嚴重損害公司利益的；
4．故意破壞公物、損壞生產設備、工具，盜竊公物的；
5．因盜竊、賭博、嫖娼、賣淫、吸毒等行為，嚴重敗壞公司聲譽的；
6．犯有其他嚴重錯誤的。
第十一條按上述第三章第十條1-6款規(guī)定解除合同的，由公司人力資源部按照員工崗位管理權限規(guī)定辦理有關手續(xù)并備案，發(fā)給辭退證明書，并將被辭退人的檔案轉有關單位，不付辭退費。其中給公司造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條對于嚴重違反公司勞動紀律、安全生產操作規(guī)程等用人單位規(guī)章制度，影響公司生產工作正常運行；工作不負責任，嚴重失職，浪費原材料、能源，嚴重違反公司員工行為準則，對公司利益造成重大損害的，除承擔賠償責任外，公司應當予以辭退。由公司綜合管理部于正式通知本人三十天后，辦理有關辭辭退
退手續(xù)，不付辭退費。
第十三條員工的勞動合同期限未滿，有下列情形之一的，公司可以提前三十天以書面形式通知員工本人，解除合同，予以辭退，并按國家勞動部[1994]481號文《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給辭退補償金：
1．勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2．勞動者經年度綜合考核被確認為不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
4．公司因生產經營需要，進行機構調整、撤并，或者縮減編制定員時，需要調整工作崗位本人拒絕安排的。
第十四條按照《勞動法》有關規(guī)定，有下列情形之一的，除非發(fā)生上述第三章第十條1-6款情況，公司不能辭退：
1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條用人單位根據第三章第十三條1-4款情形做出辭退員工決定時，應征求工會意見后，由公司人力資源部按照人員管理權限規(guī)定辦理有關手續(xù)并備案，發(fā)給辭退證明書，并將本人檔案轉有關單位。
第十六條被辭退員工對辭退處理不服的，可以向公司勞動爭議調解委員會要求調解。調解不成的，可以自收到《辭退證明書》之日起至當地規(guī)定的有效時間之內，向當地勞動爭議仲裁部
門提出申訴。
第十七條被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響公司正常生產、工作秩序的，公司可提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。
第十八條辭職、辭退人員住房處理辦法：
1．辭職、辭退者，凡是租住公司住房的，均應退出現(xiàn)租住房。
2．辭職、辭退者已按公司員工享受優(yōu)惠價格購買企業(yè)住房待遇的，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
3．公派出國逾期不歸以及自費出國一年以上者的住房，也按上述第1、2條辦法辦理。
第十九條勞動合同到期或者按約定條件終止勞動合同，以及因公司經濟緊縮裁員終止勞動合同的，按照《勞動法》及公司有關規(guī)定執(zhí)行。
21、本辦法從簽訂“雇員勞動合同”生效之日起執(zhí)行。
其他有關規(guī)定
第二篇：員工辭職辭退(開除)管理辦法
員工辭職、辭退（開除）管理辦法
第一節(jié)
總則
第一條 為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據《中華人民共和國勞動法》等國家相關法律法規(guī)和規(guī)定，結合本公司實際，特制定本管理辦法。
第二條 本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下：
本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。
本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。
本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司做出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。
離職前按照規(guī)定的時間、程序辦理離職手續(xù)是員工的義務。員工未辦理完畢相關手續(xù)不得擅自離職。
本制度適用于與公司簽署了勞動合同的所有員工。
第二節(jié)
辭職
第五條 員工辭職需依以下時間規(guī)定
(一)試用期人員提前三日提出申請；
(二)正式員工提前三十日提出申請。
第六條 辭職程序：
(一)本公司員工因故辭職時，應首先向部門主管說明情況，經部門主管同意后到人力資源部索要《員工離職單》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管簽署意見，然后交人力資源部；
(二)人力資源部呈首席執(zhí)行官審批；
(三)人力資源部根據首席執(zhí)行官的批準意見，通知申請人；
(四)申請人辦理工作及物品移交手續(xù)；
(五)人力資源部計算辭職者考勤呈交財務部，并開具《解除勞動合同證明書》；
(六)財務部根據人力資源部或首席執(zhí)行官審批，在批復的薪資結算日期給予離職第七條 人員辦理薪資結算。
辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。
(一)辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結算按請假時間相應的向后順延；
(二)在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管請假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當月工資不予結算。對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結算工資。由此給公司造成重大經濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權力。
第三節(jié)
辭退（開除）第三條 第四條
第八條 第九條 根據《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：
(一)試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務的；
(二)違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的；
(三)患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，經醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；
(四)員工明顯不適應本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的；
(五)工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現(xiàn)仍然較差的；
(六)不接受培訓、或培訓成績不合格的；
(七)工作責任心不強的，經過多次談話仍無明顯改善的；
(八)在公司以外從事兼職的；
(九)因公司業(yè)務緊縮減少一部分員工時；
(十)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系的其它情形。
第十條 有下列情形之一者，予以開除：(一)被依法追究刑事責任的；
(二)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；
(三)違抗命令，不服從領導安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴重者；
(四)連續(xù)曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者；
(五)工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；
(六)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；
(七)偷盜同事和公司財物者；
(八)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；(九)以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；(十)涂改文件，偽造票證者；
(十一)對公司利益造成重大損害的；
(十二)其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀行為。
第十一條 當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。
第十二條 本公司辭退員工時，應提前告之，其規(guī)定如下：
(一)試用期間員工提前三日告之；
(二)正式員工提前三十日告之。
第十三條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第十四條 辭退程序：
(一)員工所在部門主管向人力資源部索要《員工離職單》，填妥后交人力資源部審核；
(二)人力資源部審核后交首席執(zhí)行官審批；
(三)人力資源部依首席執(zhí)行官批準意見通知到申請部門；
(四)員工持《員工離職單》辦理工作及物品移交手續(xù)；
(五)人力資源部計算辭退者考勤呈交財務部，并開具《解除勞動合同證明書》；
(六)財務部根據人力資源部或首席執(zhí)行官審批，在批復的薪資結算日期給予離職人員辦理薪資結算；
第十五條 開除決定由各部門做出，首席執(zhí)行官批準，并報人力資源部備案。第十六條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作及物品移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經濟損失的，將按相應的規(guī)定在離職薪資結算中予以扣除。第十七條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《員工離職單》之日起的十日內，到公司人力資源部申訴。
第十八條 被辭退（開除）員工在收到《員工離職單》之日起到批準的離職薪資結算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進而影響公司正常生產和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。
第十九條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）：(一)患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(三)女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第四節(jié)
人事關系轉移
第二十條 員工離職手續(xù)全部完成后由人力資源部為員工辦理社保、住房公積金、人事檔案、執(zhí)業(yè)資格等關系轉移手續(xù)。對不辦理離職手續(xù)、擅自離職或離職手續(xù)辦理不全者，人力資源部不辦理其人事關系、執(zhí)業(yè)資格等其它關系轉移手續(xù)。
第五節(jié)
附則
第二十一條 本管理辦法自發(fā)布之日起實施。
第二十二條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋和修訂。
第三篇：員工辭職辭退(開除)管理辦法
員工辭職、辭退（開除）管理辦法
第一節(jié)總則
第一條 為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據《中華人民共和國勞動法》等國家相關法律法規(guī)和規(guī)定，結合本公司實際，特制定本管理辦法。
第二條 本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下：
本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提
出提前與公司解除勞動關系的行為。
本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞
動關系的行為。
本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司
做出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。
離職前按照規(guī)定的時間、程序辦理離職手續(xù)是員工的義務。員工未辦理完畢相關手續(xù)不得擅自離職。
本制度適用于與公司簽署了勞動合同的所有員工。
第二節(jié)辭職
第五條 員工辭職需依以下時間規(guī)定
(一)試用期人員提前三日提出申請；
(二)正式員工提前三十日提出申請。
第六條 辭職程序：
(一)本公司員工因故辭職時，應首先向部門主管說明情況，經部門主管同意后到人力資源部索要《員工離職單》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主
管簽署意見，然后交人力資源部；
(二)人力資源部呈首席執(zhí)行官審批；
(三)人力資源部根據首席執(zhí)行官的批準意見，通知申請人；
(四)申請人辦理工作及物品移交手續(xù)；
(五)人力資源部計算辭職者考勤呈交財務部，并開具《解除勞動合同證明書》；
(六)財務部根據人力資源部或首席執(zhí)行官審批，在批復的薪資結算日期給予離職
第七條 人員辦理薪資結算。辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但
辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。
(一)辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結算按請假時間相應的向后順延；
(二)在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管請假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當月工資不予結算。
對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結算工資。由此給公司造成重大經濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權力。
第三節(jié)辭退（開除）第三條 第四條 第八條
第九條 根據《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建
議：
(一)試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務的；
(二)違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的；
(三)患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，經醫(yī)療部門證實身體
不適、不能勝任本職工作的；
(四)員工明顯不適應本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的；
(五)工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現(xiàn)仍然較差的；
(六)不接受培訓、或培訓成績不合格的；
(七)工作責任心不強的，經過多次談話仍無明顯改善的；
(八)在公司以外從事兼職的；
(九)因公司業(yè)務緊縮減少一部分員工時；
(十)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系的其它情形。
第十條 有下列情形之一者，予以開除：
(一)被依法追究刑事責任的；
(二)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；
(三)違抗命令，不服從領導安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴重者；
(四)連續(xù)曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者；
(五)工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；
(六)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；
(七)偷盜同事和公司財物者；
(八)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；
(九)以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；
(十)涂改文件，偽造票證者；
(十一)對公司利益造成重大損害的；
(十二)其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀行為。
第十一條 當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及
公司有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。
第十二條 本公司辭退員工時，應提前告之，其規(guī)定如下：
(一)試用期間員工提前三日告之；
(二)正式員工提前三十日告之。
第十三條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日
立即生效。
第十四條 辭退程序：
(一)員工所在部門主管向人力資源部索要《員工離職單》，填妥后交人力資源部
審核；
(二)人力資源部審核后交首席執(zhí)行官審批；
(三)人力資源部依首席執(zhí)行官批準意見通知到申請部門；
(四)員工持《員工離職單》辦理工作及物品移交手續(xù)；
(五)人力資源部計算辭退者考勤呈交財務部，并開具《解除勞動合同證明書》；
(六)財務部根據人力資源部或首席執(zhí)行官審批，在批復的薪資結算日期給予離職
人員辦理薪資結算；
第十五條 開除決定由各部門做出，首席執(zhí)行官批準，并報人力資源部備案。
第十六條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作及物品移交手續(xù)，如拒絕移交或不按
規(guī)定移交，給公司造成經濟損失的，將按相應的規(guī)定在離職薪資結算中予以扣除。
第十七條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《員工離職單》之日起的十日內，到公司人力資源部申訴。
第十八條 被辭退（開除）員工在收到《員工離職單》之日起到批準的離職薪資結算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進而影響公司正常生產
和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。
第十九條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）：
(一)患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(三)女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第四節(jié)人事關系轉移
第二十條 員工離職手續(xù)全部完成后由人力資源部為員工辦理社保、住房公積金、人事檔案、執(zhí)業(yè)資格等關系轉移手續(xù)。對不辦理離職手續(xù)、擅自離職或離職手續(xù)辦理不全者，人力資源部不辦理其人事關系、執(zhí)業(yè)資格等其它關系轉移手續(xù)。
第五節(jié)附則
第二十一條 本管理辦法自發(fā)布之日起實施。
第二十二條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋和修訂。
第四篇：辭退與辭職管理辦法
第一章 總則
第一條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。
第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。
第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。
第二章 辭退管理
第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1.一年內記過三次者；
2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；
3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；
4.工作疏忽，貽誤要務、至使企業(yè)蒙受重大損失者；
5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；
7.仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；
9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
10.擅自離職為其他單位工作者；
11.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；
12.泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者；
13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；
14.精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；
15.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者 ；
16.年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；
17.因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；
18.工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；
19.員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
20.由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。
第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規(guī)定：
1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；
2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。
第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。
第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。
第十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。
第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載審核批準方可執(zhí)行。
第三章 辭職管理
第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。
第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。
第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。
第四章 附則
第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。
第十七條 本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。
第十八條 本條例自頒布之日起施行。
第五篇：辭退與辭職管理辦法
辭退與辭職管理辦法
一、總則
(一)為了加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的快速發(fā)展，特制定本辦法。
（二）本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。
（三）員工離職區(qū)分：
1、辭職：因員工個人原因辭去工作。
2、辭退(解雇)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位。
3、開除：嚴重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。
4、自動離職：員工無故曠工3日以上，脫離其工作崗位自動生效。
二、辭退管理
(一)公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1、一年內記過三次者。
2、連續(xù)曠工三日或全年累計超過六日者。
3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂。
4、工作疏忽、貽誤要務、致使企業(yè)蒙受重大損失者。
5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者。
6、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者。
7、仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者。
8、破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、材料及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者。
9、品行不端、行為不檢，屢勸不改者。
l0、擅自離職為其他單位工作者。
11、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。
12、泄漏商業(yè)秘密者。
13、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者。
14、精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。
15、為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者。
16、業(yè)務水平低、操作規(guī)程不熟練，經考察試用仍不合格者。
17、工作時期因受刑事處分而經法院判刑確定者。
18、員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。
19、由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。
(二)本公司按“辭退管理”之第(一)項規(guī)定辭退員工時，必須事先通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規(guī)定：
1、連續(xù)工作3個月以上，未滿1年者，10日前告之；
2、連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告之；
3、連續(xù)工作3年以上者，30日前告之；
(三)辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。
(四)被辭退員工要及時辦理移交手段，填寫移交清單。
(五)被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服者，可以向人民法院上訴。
(六)被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。
(七)人事部在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。
(八)本公司下屬各部門辭退員工，必須經由公司人事部審核批準方可執(zhí)行。
三、辭職管理
(一)公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》或本人寫好《辭職書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。
(二)公司員工無論因何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
(三)員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。
(四)員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。
四、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領取薪金。
（一）薪金結算如下：
1、按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者，發(fā)給其正常工資及結算保證金。
2、即辭即走者，扣除一個月工資以及不發(fā)放保證金；申請辭職期限不夠一個月者，按比
例扣除。
3、自動離職者，不發(fā)任何薪金、保證金；對人、財、物交接不清而自離者，視情節(jié)輕重報送當地公安機關處理。
4、辭退者，發(fā)給正常工資及結算保證金。
5、違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結算其正常工資和保證金；若有違法情節(jié)，報送公安機關處理。
（二）提成結算如下：
1、按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者，屬本人所有的客戶已辦理交付首期款、簽訂商品房買賣合同、銀行按揭（即銀行貸款已到公司帳戶）等一切手續(xù)的，全額支付所得提成。
2、按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者，屬本人所有的客戶只簽認購書，不給予支付所得提成；已辦理交付首期款、簽訂商品房買賣合同，但銀行按揭手續(xù)未完成的（即銀行貸款未到公司帳戶），只支付所得提成的50%。
3、即辭即走者，不發(fā)放所得提成；申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除。
4、自動離職者，不發(fā)任何所得提成。
5、辭退者，按本辭職管理辦法結算所得提成。
6、違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，不發(fā)任何所得提成。
（三）其他結算：
在合同期內，員工提出離職申請的，需按如下標準折扣制服折舊費用。
在本公司工作三個月內扣全額的制服費；六個月內折扣30%，九個月內折舊60%，十二個月內折舊70%，其余由公司支付。
五、附則
(一)公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。
(二)本辦法的修改、解釋權歸公司人事部所有。
(三)本辦法自頒布之日起施行。
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