第一篇：商品部總監(jiān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人基本簡(jiǎn)歷姓名：***國(guó)籍：中國(guó)目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：江西身材：167 cmkg婚姻狀況：已婚年齡：32培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應(yīng)聘職位：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)：品質(zhì)經(jīng)理、商品經(jīng)理、生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)：生產(chǎn)經(jīng)理、商品總監(jiān)、工作年限：10職稱：無(wú)職稱求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：面議希望工作地區(qū)：東莞 佛山 廣州個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：XX-10 ～ 汕頭市時(shí)佳實(shí)業(yè)有限公司公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：商品部 ：總監(jiān)工作描述：離職原因：公司名稱：起止年月：XX-03 ～ XX-10廣州杰奎琳內(nèi)衣有限公司公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：品質(zhì)部：經(jīng)理工作描述：離職原因：公司名稱：起止年月：XX-02 ～ XX-03廣東嘉莉詩(shī)（國(guó)際）有限公司公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：品質(zhì)部：主任工作描述：離職原因：公司名稱：起止年月：XX-12 ～ XX-01廣州市廣盛制衣廠公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：生產(chǎn)廠長(zhǎng)工作描述：離職原因：公司名稱：起止年月：1996-11 ～ XX-10廣州市萬(wàn)捷服裝有限公司公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：生產(chǎn)部：車工/車板工/車間組長(zhǎng)/車間主管工作描述：離職原因：志愿者經(jīng)歷：　教育背景 www.004km.cn畢業(yè)院校：西華學(xué)校 最高學(xué)歷：高中畢業(yè)日期：1995-07-01所學(xué)專業(yè)一：現(xiàn)代服裝企業(yè)管理所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）?！I(yè)獲得證書證書編號(hào)1984-091995-07西華學(xué)?，F(xiàn)代服裝企業(yè)管理-XX-01XX-01中國(guó)質(zhì)量檢驗(yàn)協(xié)會(huì)質(zhì)量檢驗(yàn)專業(yè)技術(shù)員-語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般國(guó)語(yǔ)水平：一般粵語(yǔ)水平：一般　工作能力及其他專長(zhǎng)XX年以上年服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中高檔針、梭織服裝內(nèi)衣，商品組合、商品管理、生產(chǎn)管理、品質(zhì)控制、貨期跟蹤等實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，熟悉服裝、內(nèi)衣類產(chǎn)品的生產(chǎn)運(yùn)作流程，ISO9000質(zhì)量管理體系，有極豐富的生產(chǎn)規(guī)劃、品質(zhì)控制及項(xiàng)目整合能力，具有極強(qiáng)的進(jìn)取心和責(zé)任感及執(zhí)行能力，熟悉制定服裝產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

目前年薪：10-15萬(wàn)人民幣。

從事品牌：黃金身段show、杰奎琳、嘉莉詩(shī)。

目標(biāo)地點(diǎn)：東莞、佛山、廣州、汕頭市等。

計(jì)算機(jī)能力：良好

專業(yè)技能：

一、熟悉ISO9001：XX版ISO14001:XX版 QC080000流程可獨(dú)立撰寫以上之各類體系文件，具有多年主導(dǎo)ISO內(nèi)審之工作經(jīng)驗(yàn)。

二、具有對(duì)生產(chǎn)、品質(zhì)、工程技術(shù)、服裝制作、設(shè)備管理、pMC、生產(chǎn)等部門的相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；

三、熟悉內(nèi)衣市場(chǎng)銷售與商品管理，有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)能力，能充分掌握商品屬性，對(duì)消費(fèi)者消費(fèi)習(xí)慣有深入分析能力。

到崗時(shí)間：3-5天。詳細(xì)個(gè)人自傳　個(gè)人聯(lián)系方式

第二篇：總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷

總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

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性別: 男 出生日期:

戶口:居 住 地:

工作年限:目前年薪: 30-50萬(wàn)

自我評(píng)價(jià):

工作性質(zhì):

目標(biāo)地點(diǎn): 不限

希望行業(yè):

目標(biāo)職能:總監(jiān)

期望工資:

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個(gè)人信息：

性別：男

婚姻：已婚

年齡：1968年04月

國(guó)籍：中國(guó)

戶籍：北京

工作地點(diǎn):北京

教育背景：

1986年07月-1990年07月北京建筑工程學(xué)院暖通及空調(diào)專業(yè)（本科）

工作經(jīng)驗(yàn)：

2011年02月至今由于家庭的原因一直在家照顧，現(xiàn)在家里的事情處理完了，可以工作了；

2002年09月-2011年02月方興地產(chǎn)(中國(guó))有限公司

投資開發(fā)部總經(jīng)理助理（總經(jīng)理由集團(tuán)副總裁兼任）

直線上級(jí):副總裁

直接下級(jí)：15人

工作內(nèi)容：

協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)部門建設(shè)及管理；

主要負(fù)責(zé)北京/華北地區(qū)/東北地區(qū)投資項(xiàng)目可行性研究管理工作；

國(guó)家政策研究/市場(chǎng)研究等工作的協(xié)調(diào)管理；

負(fù)責(zé)維護(hù)政府關(guān)系，和政府部門相關(guān)人員對(duì)接；政府部門有豐富的資源：有很多同學(xué)或是同事在北京市相關(guān)委辦局工作；

工作業(yè)績(jī)：

北京廣渠路15號(hào)地的獲??；

先后參與60余個(gè)項(xiàng)目的分析研究及管理,為公司的投資開發(fā)研究工作積累了一定經(jīng)驗(yàn)； 2011年方興地產(chǎn)銷售額125億元基本是金茂府一個(gè)項(xiàng)目，而金茂府（廣渠路15號(hào)地）的土地投資開發(fā)運(yùn)營(yíng)就是候選人本人；

北京凱晨置業(yè)有限公司營(yíng)運(yùn)總監(jiān)2002年09月-2007年09月

直線上級(jí):總經(jīng)理

直接下級(jí)：12人

工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期審批工作；

市政公用工程的設(shè)計(jì)施工及驗(yàn)收的組織管理；

工作業(yè)績(jī)：

一年內(nèi)完成全部項(xiàng)目前期審批工作；

補(bǔ)充：離開首都工程時(shí)已經(jīng)和凱晨談好入職了，因?yàn)閯P晨的項(xiàng)目往后退了10個(gè)月，之前談好是去凱晨做工程總監(jiān)，因?yàn)轫?xiàng)目手續(xù)遲遲沒有辦下來(lái)，所以2002年09過去做營(yíng)運(yùn)總監(jiān)，負(fù)責(zé)辦理前期手續(xù)；

1997年03月-2001年11月首都工程有限公司

工程開發(fā)部經(jīng)理/首都工程監(jiān)理公司經(jīng)理

直線上級(jí):副總

直接下級(jí):20人

工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目的全過程管理；

全面負(fù)責(zé)監(jiān)理公司的經(jīng)營(yíng)管理工作；

主要業(yè)績(jī)：

華輝苑/水清木華苑等項(xiàng)目的開發(fā)管理；

北京音樂廳改造等項(xiàng)目的監(jiān)理工作；

1990年08月-1997年03月北京市規(guī)劃委的處級(jí)單位北京市城市建設(shè)檔案館

辦公室副主任

直線上級(jí):主任

直接下級(jí):25人

工作內(nèi)容：

工程竣工檔案驗(yàn)收工作；

北京市城市建設(shè)檔案管理及協(xié)調(diào)工作；

單位行政管理工作

7年北京市規(guī)劃委辦公室副主任的工作經(jīng)驗(yàn)，主管城市建設(shè)的相關(guān)協(xié)調(diào)工作；

工作業(yè)績(jī)：

初步形成北京市城建檔案管理工作網(wǎng)絡(luò)；

因工作突出表現(xiàn)被評(píng)為北京市規(guī)劃局先進(jìn)工作者及新長(zhǎng)征突擊手；

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第三篇：管理部經(jīng)理(總監(jiān))的個(gè)人簡(jiǎn)歷

管理部經(jīng)理（總監(jiān)）的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

姓名：陳先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：湖南-常德年齡：40

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：175cm

希望地區(qū)：廣東、上海、湖南、浙江

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政總監(jiān)

行政/人事類-人力資源總監(jiān)

尋求職位：人力資源總監(jiān)、行政人事經(jīng)理、行政總監(jiān)

待遇要求：可面議要求提供住宿

最快到崗：隨時(shí)到崗

教育經(jīng)歷

1991-09 ～ 1994-07 湖南省常德高等師范?？茖W(xué)校 工商管理 大專

1988-09 ～ 1991-07 石門縣第一中學(xué) 文科 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2012-03 ～ 2012-05 中旭股份 卓越執(zhí)行力管理，執(zhí)行智慧，2011-05 ～ 2011-05 聚成企業(yè)管理顧問公司 企業(yè)績(jī)效與目標(biāo)管理

2010-09 ～ 2010-10 聚成企業(yè)管理顧問公司 如何管/育/留80后與90后員工2007-08 ～ 2007-08 深圳市龍崗勞動(dòng)局 《勞動(dòng)合同法》

2003-05 ～ 2003-05 東莞市安信達(dá)管理培訓(xùn)中心 非財(cái)務(wù)經(jīng)理的中高層管理人員財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

1999-08 ～ 1999-09 智啟企業(yè)管理顧問公司 ISO 9001質(zhì)量管理體系與ISO14000環(huán)境管理體系 ISO 14000內(nèi)審員證書

工作經(jīng)驗(yàn)至今15年2月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在5家公司工作

**公司（2009-03 ～ 2012-09）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：管理部經(jīng)理（總監(jiān)）崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：全盤負(fù)責(zé)東莞公司與昆山公司管理部（含人力資源與行政，企劃安全）的管理工作；制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；推動(dòng)人力資源各大模塊的建設(shè)；建立規(guī)范的培訓(xùn)體系，薪酬體系，績(jī)效考核體系；強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)；塑造多元化的企業(yè)文化；提升公司安全管理，建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌脖ｓw系；營(yíng)造和諧的員工關(guān)系；為公司的良性發(fā)展提供合理化建議以及人力資源決策與保障。個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載 http://

1.全面起草、擬訂、修改公司管理制度、作業(yè)流程，并督促貫徹與實(shí)施；徹底扭轉(zhuǎn)了過去制度紊亂，不全，雜亂，缺少培訓(xùn)，缺乏執(zhí)行力，很多地方還是空白的局面；

2.全面改革并制定了公司的薪酬體系，使薪酬體系得以規(guī)范，提升了企業(yè)凝聚力，規(guī)避了勞資糾紛，促進(jìn)了薪酬平衡與合理化；

3.制定了公司的人員梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立了科學(xué)的人員考核與人員晉升機(jī)制,內(nèi)部培養(yǎng)了大量技術(shù)人員與梯隊(duì)人才；

4.建立了系統(tǒng)的、月度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，通過培訓(xùn)推動(dòng)了公司的人力資源發(fā)展與人才建設(shè)，促進(jìn)了公司員工的知識(shí)面與學(xué)習(xí)文化，從而全面提升了公司生產(chǎn)力；

5.強(qiáng)化并大力推行了“6S”建設(shè)，使公司的“6S”得到了徹底的提升，現(xiàn)場(chǎng)管理與公司企業(yè)形象得到了徹底的改變與大幅度提升；

6.建立了績(jī)效考核機(jī)制，提升了工作效率與員工的工作積極性，為部門評(píng)估與重要崗位評(píng)估提供可靠性依據(jù)；

7.主創(chuàng)了廠報(bào)“鵬弛人”以及多屆運(yùn)動(dòng)會(huì)與春節(jié)晚會(huì)，營(yíng)造了多元化的企業(yè)文化；

8.主導(dǎo)招聘工作，拓展招聘渠道，提高了招聘效率，減少了招聘網(wǎng)站，降低了招聘費(fèi)用與成本；

9.規(guī)劃并制定了《部門職能》與《崗位說明書》，優(yōu)化了多名計(jì)時(shí)管理人員，根據(jù)公司實(shí)際狀況進(jìn)行了人員定崗定編，降低了人力資源成本；

10.建立了安全責(zé)任制與安全大檢查制度，使安全隱患與工傷事故得到了有效的控制與下降；

11。參予公司重大決策，會(huì)議討論以及幕僚工作，為公司的良性穩(wěn)定發(fā)展提供合理化建議等等。

**公司（2006-09 ～ 2009-03）

公司性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類別：石油、化工、地質(zhì)

擔(dān)任職位：人力資源部長(zhǎng)崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：全盤負(fù)責(zé)總部人力資源管理，為公司的良性發(fā)展提供人力資源保障與支持。主要為人力資源規(guī)劃與配置；招聘渠道的拓展及校園招聘的實(shí)施；培訓(xùn)體系的建立與實(shí)施；公司人才儲(chǔ)備與人才梯隊(duì)建設(shè)；薪酬管理；績(jī)效考核的實(shí)施；廠紀(jì)廠規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度的修訂與不斷優(yōu)化；公司企業(yè)文化建設(shè)；員工關(guān)系處理等。

**公司（2003-04 ～ 2006-08）

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔(dān)任職位：行政人事副總監(jiān)崗位類別：行政總監(jiān)

工作描述：全盤負(fù)責(zé)行政人事系統(tǒng)的管理工作，廠紀(jì)廠規(guī)的優(yōu)化及修訂；人力規(guī)劃與配置/人員評(píng)估/招聘與渠道拓展；培訓(xùn)體系與薪酬體系的規(guī)范建立及實(shí)施；行政事務(wù)（保安/宿舍/車隊(duì)/食堂/安全與消防/工傷與社保/6S）管理；ISO 9001：2000質(zhì)量管理體系的管理與維護(hù)工作；與當(dāng)?shù)卣块T的外聯(lián)工作。

**公司（2000-01 ～ 2003-03）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：印刷、包裝

擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：全盤負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，廠紀(jì)廠規(guī)的制定及完善；ISO 9001:2000質(zhì)量管理體系的維護(hù)；人員招募及招聘渠道的拓展；培訓(xùn)體系的建立及實(shí)施；廠報(bào)編輯與企業(yè)文化建設(shè)；考核制度的建立及推行；員工關(guān)系的處理；參與公司的戰(zhàn)略性與決策性討論,為公司的良性發(fā)展提供合理化建議。

**公司（1997-08 ～ 1999-12）

公司性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：管理部課長(zhǎng)崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：負(fù)責(zé)管理部的全盤事務(wù)管理,ISO 9000 質(zhì)量體系的推行及維護(hù)工作;ISO 14000國(guó)際環(huán)境管理體系的推行工作;考勤/工資核算工作;人員招聘及培訓(xùn)工作;保安/食堂/宿舍/5S/車隊(duì)/維修及工程基建的管理工作;安全與消防/工傷與社保等事務(wù)的管理工作,廠紀(jì)廠規(guī)的修定及執(zhí)行工作;企業(yè)文化的宣傳與推廣工作;參與公司的決策討論及提出各種合理化建議等.技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：工商管理

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：精通office 2000 word , excel ,outlook ,PowerPoint等辦公軟件。技能專長(zhǎng)：1。深諳集團(tuán)與子公司人力資源管控；

2。熟悉人力資源各模塊的運(yùn)作，尤其對(duì)人力資源規(guī)劃，招聘與配置，績(jī)效考核，薪酬,企業(yè)

文化與員工關(guān)系模塊較精通；

3。擅長(zhǎng)行政事務(wù)（保安/宿舍/食堂/工傷/社保/基建工程/5S）管理；

4。熟BSC/KPI/MBO/360度績(jī)效考核；

5。具良好的文筆功底，對(duì)廠紀(jì)廠規(guī)的制定，廠報(bào)及企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)辦工作具有一定的心得；

6。對(duì)企業(yè)文化推廣及各種文娛活動(dòng)的策劃與組織有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；

7。熟悉ISO 9001:2000,ISO 14000,TS16949,SA 8000 管理體系；

8。熟悉舒適，卡西歐，三星，沃爾瑪，宜家，家樂福，迪卡儂等外國(guó)客戶社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠事務(wù)并有豐富的主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；

9。熟悉《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及員工關(guān)系處理，對(duì)勞資糾紛能迅速找到切入點(diǎn)；

10。對(duì)工程基建管理，PMC管理，客戶服務(wù)，倉(cāng)庫(kù)管理以及各部門之間的銜接與流程梳理亦有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn);

11.在管理上追求嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格，崇尚執(zhí)行力與細(xì)節(jié)并重。

語(yǔ)言能力

普通話：流利粵語(yǔ)：一般

英語(yǔ)水平：CET-4口語(yǔ)一般

英語(yǔ)：良好

求職意向

發(fā)展方向：求職意向?yàn)樾姓偙O(jiān)，人力資源總監(jiān)，行政人事經(jīng)理/人力資源經(jīng)理，總經(jīng)理助理，誠(chéng)覓一家有發(fā)展愿景的企業(yè)，期待加盟與之共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來(lái)，以期達(dá)成雙贏。其他要求：要求提供住房，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

自身情況

自我評(píng)價(jià)：具15年以上人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源與行政事務(wù)運(yùn)作過程中的不規(guī)范及潛在性弊端有敏銳的嗅覺，并能迅速對(duì)潛在問題點(diǎn)制定相應(yīng)對(duì)策進(jìn)行改善改良。先后在港資/臺(tái)資/民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任過管理部課長(zhǎng)/行政經(jīng)理/行政人事副總監(jiān)/人力資源部長(zhǎng)等職務(wù)。對(duì)人力資源各模塊的管理與統(tǒng)籌有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)組織管理，流程再造以及資源優(yōu)化整合有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具高度的團(tuán)隊(duì)精神與使命感；行事果敢，具良好的執(zhí)行力。

第四篇：總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷1

總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

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戶口:居 住 地:

工作年限:目前年薪: 50-100萬(wàn)

自我評(píng)價(jià):

工作性質(zhì):

目標(biāo)地點(diǎn): 不限

希望行業(yè):

目標(biāo)職能:總監(jiān)

期望工資:

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個(gè)人信息：

性別：男

婚姻：已婚

年齡：1977年10月01日

國(guó)籍：中國(guó)

籍貫：北京市

工作地點(diǎn):深圳

教育背景：

2006年09月-2008年06月中山大學(xué)

房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理在職教育碩士

1996年09月-2000年06月桂林理工大學(xué)（國(guó)家一類本科院校）工民建本科

薪酬信息:

基本薪資（稅前）:48萬(wàn)/年；

獎(jiǎng)金：12萬(wàn)/年；

補(bǔ)貼：各項(xiàng)補(bǔ)助6000元/月等

工作經(jīng)驗(yàn)：

2010年10月-至今佳兆業(yè)集團(tuán)控股有限公司

投資總監(jiān)

直線上級(jí):董事局副主席

直線下屬：8-12人

工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)投資拓展及開發(fā)報(bào)建管理工作；

組建專業(yè)團(tuán)隊(duì)，搭建公司投融資管理平臺(tái)；

主要工作業(yè)績(jī)：

成功獲取海南?？谑?00畝地；

成功介入佛山市占地12萬(wàn)平方米的舊城改造項(xiàng)目；

成功介入東莞市占地5萬(wàn)平方米的舊城改造項(xiàng)目；

成功簽署佛山市占地10萬(wàn)公里的旅游項(xiàng)目；

2009年10月-2010年10月廣東創(chuàng)鴻集團(tuán)

（公司簡(jiǎn)要介紹：廣東創(chuàng)鴻集團(tuán)成立于1999年，是一家以房地產(chǎn)開發(fā)為主，涉足商業(yè)運(yùn)營(yíng)、物

業(yè)管理、酒店服務(wù)、文化、教育等產(chǎn)業(yè)的跨地區(qū)、跨行業(yè)的綜合型企業(yè)集團(tuán)，2010年5月，創(chuàng)鴻集團(tuán)總部遷往廣州。)

投資發(fā)展中心副總經(jīng)理

直線上級(jí)：分管副總裁

直線下屬：部門經(jīng)理、經(jīng)理助理及各專業(yè)人才15人

工作職責(zé)：

戰(zhàn)略投資：（集團(tuán)戰(zhàn)略投資發(fā)展委員組織者）：市場(chǎng)研究:檢測(cè)各地（尤其是下轄區(qū)域城市）市場(chǎng)信息，研究市場(chǎng)環(huán)境，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并開展各項(xiàng)專題研究；參與集團(tuán)3年、5年、10年戰(zhàn)略的編制與修訂；戰(zhàn)略規(guī)劃:分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，學(xué)習(xí)創(chuàng)新思維，對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略、規(guī)劃提供創(chuàng)新性建議并協(xié)助執(zhí)行；企業(yè)研究:研究同行、非同行、國(guó)內(nèi)、國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展策略，進(jìn)行專題研究；對(duì)同行進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)及分析、企業(yè)并購(gòu)；項(xiàng)目融資；投資分析：建立新項(xiàng)目發(fā)展制度；編制立項(xiàng)與決策流程；拓展各地政府關(guān)系；收集市場(chǎng)土地信息；完成系統(tǒng)的投資分析報(bào)告（包含財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)分析等）；參與政府一級(jí)土地開發(fā)等前期開發(fā)：項(xiàng)目前期定位、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)作業(yè)指導(dǎo)書編制、項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)建議等；

在正常的融資平臺(tái)下（銀行借貸），針對(duì)經(jīng)濟(jì)與政策環(huán)境拓展更多融資渠道與融資平臺(tái)（例如：股權(quán)、股權(quán)通、基金等）；

合理組建專業(yè)團(tuán)隊(duì)（市場(chǎng)研究、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)研究、投資分析、成本分析、計(jì)劃分析等），搭建公司投融資管理平臺(tái)；

主要工作業(yè)績(jī)：

成功獲取佛山市南海區(qū)地鐵上蓋綜合體物業(yè)，為集團(tuán)公司從單一住宅型物業(yè)開發(fā)到都市綜合體物業(yè)開發(fā)跨出重要一步；

成功介入多個(gè)城市的多個(gè)舊城改造項(xiàng)目，并且在國(guó)家舊城改造示范城市（佛山市）成功主導(dǎo)占地260畝的舊城改造項(xiàng)目；

成功簽署某兩個(gè)城市的旅游項(xiàng)目一級(jí)開發(fā)，一方面為集團(tuán)公司增加了土地儲(chǔ)備；另一方面迎合國(guó)家政策引導(dǎo)，關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；

以BT形式介入某城市的市政設(shè)施建設(shè)及新城中心建設(shè)，不僅為集團(tuán)工程公司的發(fā)展帶來(lái)一定益處，同時(shí)某種程度上在獲取目標(biāo)土地中占得優(yōu)勢(shì)；

成功組建了集團(tuán)公司投資發(fā)展中心及各分公司下屬部門，組織集團(tuán)公司戰(zhàn)略投資發(fā)展委員會(huì)，并針對(duì)集團(tuán)公司實(shí)際，適時(shí)編制及調(diào)整各項(xiàng)規(guī)章制度、管理流程，使得整個(gè)線條更吻合公司發(fā)展現(xiàn)狀；

2007年08月-2009年10月廣東龍光集團(tuán)

（公司簡(jiǎn)要介紹：廣東龍光（集團(tuán)）有限公司成立于1996年，是一家以房地產(chǎn)開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施投資經(jīng)營(yíng)、資本投資于一體的綜合性企業(yè)集團(tuán)。

集團(tuán)旗下?lián)碛袕V州、深圳、汕頭、佛山、南寧等二十余家房地產(chǎn)開發(fā)公司、工程公司、項(xiàng)目投資公司。）

投資總監(jiān)

直線上級(jí)：分管副總裁

直線下屬：部門經(jīng)理、經(jīng)理助理及各專業(yè)人才12人

工作職責(zé)：

戰(zhàn)略投資市場(chǎng)研究:檢測(cè)各地（尤其是下轄區(qū)域城市）市場(chǎng)信息，研究市場(chǎng)環(huán)境，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并開展各項(xiàng)專題研究；參與集團(tuán)3年、5年、10年戰(zhàn)略的編制與修訂；戰(zhàn)略規(guī)劃:分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，學(xué)習(xí)創(chuàng)新思維，對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略、規(guī)劃提供創(chuàng)新性建議并協(xié)助執(zhí)行；企業(yè)研究:研究同行、非同行、國(guó)內(nèi)、國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展策略，進(jìn)行專題研究；對(duì)同行進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)及分析.企業(yè)并購(gòu)；項(xiàng)目融資；投資分析：建立新項(xiàng)目發(fā)展制度；編制立項(xiàng)與決策流程；拓展各地政府關(guān)系；收集市場(chǎng)土地信息；完成系統(tǒng)的投資分析報(bào)告（包含財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)分析等）；參與政府一級(jí)土地開發(fā)等前期開發(fā)：項(xiàng)目前期定位、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)作業(yè)指導(dǎo)書編制、項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)建議等；

成本管理項(xiàng)目成本構(gòu)成分析；項(xiàng)目預(yù)算編制；項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)作業(yè)指導(dǎo)書；項(xiàng)目招投標(biāo)管理；項(xiàng)目決算等；

合理組建專業(yè)團(tuán)隊(duì)（市場(chǎng)研究、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)研究、投資分析、成本管理等），搭建公司投資及成本管理平臺(tái)；

主要工作業(yè)績(jī)：

以一級(jí)土地開發(fā)形式，成功獲取惠州市某區(qū)域180萬(wàn)平米占地的土地開發(fā)權(quán)益； 以BT形式，成功獲取某市人民醫(yī)院的建設(shè)及定向土地的優(yōu)先開發(fā)權(quán)益；

以勾地形式，成功獲取某市總建面積16萬(wàn)平方米的住宅項(xiàng)目；

以協(xié)議形式，簽署東莞市某區(qū)域占地700畝的住宅項(xiàng)目，后因種種原因，導(dǎo)致法律訴訟及協(xié)調(diào)解決；

以招拍掛形式，成功獲取東莞市城市中心占地80畝的商住用地。

成功完成了公司住宅項(xiàng)目的多項(xiàng)招投標(biāo)工作；成功完成了公司寫字樓項(xiàng)目的各項(xiàng)招投標(biāo)工作（幕墻、中央空調(diào)、電梯、高低壓配電、智能化、泛光等）；

完善了公司投資發(fā)展線條的各項(xiàng)流程及作業(yè)規(guī)范；

2004年10月-2007年07月廣東鴻發(fā)集團(tuán)

營(yíng)銷副總監(jiān)

直線上級(jí)：總經(jīng)理

直線下屬：集團(tuán)營(yíng)銷各類人才10人

工作職責(zé)：

集團(tuán)公司投資發(fā)展方向及土地投資分析；

集團(tuán)公司開發(fā)項(xiàng)目整體作業(yè)指導(dǎo)；

集團(tuán)公司開發(fā)項(xiàng)目整體營(yíng)銷把控及指導(dǎo)；

集團(tuán)公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

參與集團(tuán)公司開發(fā)項(xiàng)目整體規(guī)劃設(shè)計(jì)；

全面負(fù)責(zé)分公司具體工作；

主要工作業(yè)績(jī)：

完成公司總建面積16萬(wàn)平米項(xiàng)目的前期定位、規(guī)劃設(shè)計(jì)以及營(yíng)銷策劃等全程工作；

完成公司總建面積8萬(wàn)平方米的都市綜合體的前期定位及規(guī)劃設(shè)計(jì)；

成功獲得惠州市占地面積27萬(wàn)的土地，并主導(dǎo)該項(xiàng)目的前期定位，規(guī)劃設(shè)計(jì)，以及與政府的各項(xiàng)工作；

成功組建集團(tuán)公司營(yíng)銷管理團(tuán)隊(duì)及分公司團(tuán)隊(duì)；

2000年08月-2004年10月合富輝煌集團(tuán)

項(xiàng)目經(jīng)理、總經(jīng)理助理

直線上級(jí)：分管副總經(jīng)理

直線下屬：策劃及銷售管理6人

工作職責(zé)：

主持參與項(xiàng)目營(yíng)銷策劃工作；

主要工作業(yè)績(jī)：

先后主持或參與多個(gè)知名品牌公司的項(xiàng)目營(yíng)銷策劃工作，總建面積超過200萬(wàn)平方米，涉及住宅、都市綜合體、商業(yè)物業(yè)。

例如萬(wàn)科的東莞城市高爾夫、金地的格林小城、奧園集團(tuán)的南國(guó)奧林匹克花園、喬鑫集團(tuán)的匯僑新城、中信華南的陽(yáng)光假日及凱旋城、宏遠(yuǎn)的江南世家等等；

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第五篇：技術(shù)總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷

技術(shù)總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中用人單位更看重簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現(xiàn)而不是求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職誓言。如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中大篇幅表決心宣誓言，不僅會(huì)使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷顯得拖泥帶水，還會(huì)給用人單位造成一種個(gè)人簡(jiǎn)歷沒內(nèi)容的錯(cuò)覺，導(dǎo)致判斷錯(cuò)誤?？赡鼙緛?lái)你的就業(yè)條件已經(jīng)足夠優(yōu)秀。可因?yàn)榍舐毿远c面試機(jī)會(huì)擦肩而過就太可惜了。

除了以上求職宣言的弊端，還有一個(gè)更重要的問題。很多求職者認(rèn)為用人單位不至于被一些求職宣言就判斷錯(cuò)誤，有些求職者固執(zhí)的認(rèn)為說把工作當(dāng)成工作的全部不對(duì)嗎這樣不是會(huì)顯得努力把工作做好從而贏得用人單位的信任嗎但是要知道，企業(yè)的高層都是有一套自己想問題的方法，不然也不會(huì)輕易就能在事業(yè)中贏得成功，他們知道只有懂得享受生活的人才能更好的工作。設(shè)想，如果真的把工作當(dāng)成生活的全部，那生活將毫無(wú)意義，工作也將毫無(wú)意義。所以不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重突出求職宣言，求職者不會(huì)因?yàn)榍舐毿远挥萌藛挝徽衅浮?/p>

以下是小編和大家分享的技術(shù)總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，更多相關(guān)資訊請(qǐng)點(diǎn)擊()。

個(gè)人信息

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性 別：男

婚姻狀況：未婚

民 族：漢

戶 籍：武漢

年 齡：34

現(xiàn)所在地：貴州

身 高：180

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

求職意向

希望崗位：技術(shù)總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師

工作年限：10年

職稱：高級(jí)

求職類型：全職

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議

工作經(jīng)歷

xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)。

主要工作是：

負(fù)責(zé)公司的項(xiàng)目產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)方向、項(xiàng)目研發(fā)管理及控制：

1、組織并制定相關(guān)技術(shù)體系的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范;

2、負(fù)責(zé)組織公司開發(fā)項(xiàng)目的總體方案設(shè)計(jì)，指導(dǎo)并審核公司產(chǎn)品項(xiàng)目的總體技術(shù)方案;

3、協(xié)調(diào)技術(shù)部與銷售部之間的工作，包括任務(wù)復(fù)雜度、任務(wù)處理時(shí)間等方面的協(xié)調(diào);

4、對(duì)客戶提出的開發(fā)需求進(jìn)行可行性評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并制定相關(guān)開發(fā)計(jì)劃;

5、對(duì)項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師。

主要工作是：

1、負(fù)責(zé)公司軟件項(xiàng)目的架構(gòu)、總體設(shè)計(jì)、需求分析設(shè)計(jì);

2、編寫技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文檔;

3、負(fù)責(zé)新技術(shù)研發(fā)，軟件技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)控;

4、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn);

5、參與軟件項(xiàng)目管理、測(cè)試管理和風(fēng)險(xiǎn)管理等。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任開發(fā)經(jīng)理。主要工作是：負(fù)責(zé)公司ERP軟件管理與開發(fā);負(fù)責(zé)與速達(dá)軟件的合作開發(fā)，項(xiàng)目顧問;與客戶交流、談判;軟件實(shí)施顧問。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任開發(fā)組長(zhǎng)。主要工作是：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的架構(gòu)、開發(fā)和管理;

2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)、Internet電子商務(wù)的技術(shù)支持及其開發(fā);

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督團(tuán)隊(duì)的開發(fā)，以及開發(fā)人員的培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的技術(shù)人才;

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功開發(fā)了至少3個(gè)以上的大中型軟件項(xiàng)目。

教育背景

畢業(yè)院校：重慶大學(xué)

最高學(xué)歷：本科

獲得學(xué)位：學(xué)士

畢業(yè)日期：XX07

所學(xué)專業(yè)一：應(yīng)用化學(xué)

所學(xué)專業(yè)二：軟件工程

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)水平：良好

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀

粵語(yǔ)水平：一般

個(gè)人自傳

我是個(gè)熱愛生活，性格開朗，喜歡鉆研的人。對(duì)于在任何事情都能夠深思熟慮，考慮完善后才處理問題。對(duì)自己永遠(yuǎn)是高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，永遠(yuǎn)追求突破。以誠(chéng)待人，以德服人，以理教人，就是我對(duì)人的基本態(tài)度。