第一篇：公司辭工制度

公司辭工制度

1、員工辭工需提前一個(gè)月（30天）以書(shū)面形式提出申請(qǐng)（如無(wú)特殊情況），詳寫(xiě)辭工原因交到部門組長(zhǎng)、主管審批，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后再交行政部備案，由行政部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。

2、員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。

3、員工因違反公司管理規(guī)定被開(kāi)除的，由部門組長(zhǎng)上報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)審批呈交行政部辦理離廠手續(xù)。

4、試用期員工在試用期間內(nèi)辭工，必須提前三天書(shū)面形式通知直屬上級(jí)，不允許任何形式的急辭工現(xiàn)象發(fā)生；公司如果發(fā)現(xiàn)員工確實(shí)不能勝任本崗位工作，提前一天通知員工。試用期員工工作不滿七天不予發(fā)放工資。

5、員工辭工辦妥所有離職手續(xù)（包括入廠領(lǐng)用物品退還、搬離宿舍確認(rèn)），核對(duì)當(dāng)月考勤、加班工時(shí)并簽字確認(rèn)后，在下個(gè)月的工資發(fā)放日到公司領(lǐng)取工資或者財(cái)務(wù)部在下個(gè)月工資發(fā)放日統(tǒng)一將工資打入離職員工賬戶。根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，公司不再施行離職員工當(dāng)月領(lǐng)取工資的制度。

《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款：

第十二節(jié)、解除勞動(dòng)關(guān)系條款

（一）、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（二）、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

（三）、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

（五）、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

1、在試用期內(nèi)的，勞動(dòng)者提前三天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)。

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

本制度解釋權(quán)歸公司行政部所有，自制度公布之日起執(zhí)行。

聯(lián)誠(chéng)發(fā) 行政部

2010-11-25

第二篇：公司辭工問(wèn)題（共）

公司辭工問(wèn)題：

題目：公司無(wú)故辭工怎么辦，辭工與合同有什么關(guān)系，勞動(dòng)者是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償?

題干：我在一家房產(chǎn)公司工作了10年，現(xiàn)在公司無(wú)故要開(kāi)除我。我想問(wèn)問(wèn)按照勞動(dòng)法我應(yīng)該怎么辦，我能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，若不給怎么辦？

[簡(jiǎn)單答案]：

一.與以上有關(guān)的法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

二．對(duì)你問(wèn)題的解答是：

1.公司與您解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法的。

2.公司應(yīng)當(dāng)給與你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.公司應(yīng)支付雙倍賠償金。

[復(fù)雜答案]

一．法律 依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

1.第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

二．情理與理由

（一）依據(jù)現(xiàn)行的合同法第三十九條作為理由，可以判斷出：用人單位無(wú)故與您解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法行為，故而在此期間您有權(quán)與公司協(xié)商。

（二）依據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法第四十七條作為理由，可以判斷出：您在公司十年，所以有權(quán)向用人單位要求獲得勞動(dòng)賠償。您可以向公司要求約等于工作年限的工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三．建議與提示 1，您可以先與公司有關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，告訴他你要的具體條件，同時(shí)將以

上我們給出的法律規(guī)定和情理理由說(shuō)給他們，這樣會(huì)讓對(duì)方知道你已經(jīng)對(duì)問(wèn)題的解決有了十足的理由和根據(jù)了，曾而讓他們屈服條件答應(yīng)你的條件。這樣自己的實(shí)際困難會(huì)等到及時(shí)和省事的解決。

如果協(xié)商不成的話，您可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即起訴公司，按照以上的法律規(guī)定和理由你就有勝訴的把握。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。2，3到勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，免費(fèi)的。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)需雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況：

(1)隨時(shí)解除，即用人單位無(wú)須以任何形式提前告之勞動(dòng)者，可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，且用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)勞動(dòng)法

對(duì)隨時(shí)解除程序無(wú)嚴(yán)格的限制，但在解除的條件上有限制性規(guī)定，隨時(shí)解除一般適用于試用期內(nèi)因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)、違法的情形。根據(jù)勞動(dòng)法第25條及有關(guān)規(guī)定，適用于勞動(dòng)者有下列情形之一的：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。⑤被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

(2)須預(yù)告的解除，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。根據(jù)勞動(dòng)法第26條的規(guī)定，適用于勞動(dòng)者有下列情形之一的：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，也是禁止解除勞動(dòng)合同的期間。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者工作年限的長(zhǎng)短確定為3—24個(gè)月。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。對(duì)預(yù)告性解除，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)承擔(dān)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)，并承擔(dān)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

(3)經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位

求助我于2009年11月入廠上班26天制待遇現(xiàn)在調(diào)為底薪一千二百，平時(shí)加班九塊多，禮拜天十二塊多，沒(méi)鑒勞動(dòng)合同，去年下半年廠里叫鑒勞動(dòng)合同，只有一份覺(jué)得不合法沒(méi)鑒，因現(xiàn)家事需回家，要辭職提出申請(qǐng)廠方說(shuō)要要到十二月份才可以，辭快工要扣總工資一半，我該什么辦

由于企業(yè)沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以先收集你與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作服，工作證，出入證，廠牌，工資條，工資卡等，只要具備與企業(yè)有關(guān)的證據(jù)都行，然后，你用郵政快遞遞交一份被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，明確寫(xiě)清楚企業(yè)沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，侵害了你的合法權(quán)益，你通知企業(yè)解除，就行了，無(wú)需一個(gè)月的通知期。注意將快遞通知收據(jù)保管好，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將快遞收到的打印保存，作為你今后申請(qǐng)仲裁，要雙倍工資的證據(jù)，還可以主張你的社保和住房公積金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更多問(wèn)題請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：

勞動(dòng)者已超過(guò)合同期想辭職，可用人單位不同意。還說(shuō)：辭職不可能，想走可以，自離！作為勞動(dòng)者請(qǐng)問(wèn)有無(wú)辦法

首先，任何用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。即使你辭職，用人單位也應(yīng)該把你的工資給你，如果用人單位不同意你辭職。你在提交書(shū)面申請(qǐng)的一個(gè)月之后，勞動(dòng)關(guān)系就解除了，然后你就可以直接走了。但是你要保留向用人單位提交書(shū)面申請(qǐng)的證據(jù)，以備不時(shí)之需。

如果用人單位不支付你工資或者沒(méi)給夠，解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

那如果勞動(dòng)局不管呢？

到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果仲裁不管，你要求書(shū)面答復(fù)。他們?cè)谑盏街俨蒙暾?qǐng)之日起5天之內(nèi)必須受理，如果仲裁給你出具了不予受理文書(shū)或者超過(guò)五天沒(méi)有受理的，你就可以去法院起訴了。不過(guò)你去仲裁委交申請(qǐng)書(shū)時(shí)得要求他們出具收件回執(zhí)

我是九三年出生的小伙.在一家快餐店做服務(wù)員.因身體患有腎結(jié)石.再加上膝蓋的問(wèn)題.向老板辭工遭拒絕怎么辦?，九三年出生的，不存在老板雇傭童工的問(wèn)題。

2，按勞動(dòng)法的法律法規(guī)如果您和老板有簽訂試用期勞動(dòng)合同，需提前3天提出申請(qǐng)。假如老板不同意，您可以自動(dòng)離職。

3，如果簽訂了勞動(dòng)合同，您需要提前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同辭職。

如果您的做法符合了上述的法律法規(guī)，老板拒絕您辭職您可以自己離開(kāi)。如果以此為由你給您發(fā)工資或者扣您的工資，您可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)去投訴。我在一家金行上班四個(gè)月多了，剛來(lái)時(shí)五月份的工資全壓了，老板說(shuō)當(dāng)壓金，如果我沒(méi)有做到年底，壓金就不開(kāi)給我，而上個(gè)月的工資要等到十五號(hào)才開(kāi)，來(lái)這里都沒(méi)合同簽，那我現(xiàn)在不想做了，能不能拿到這兩個(gè)月的工資

能到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁工資必須足額支付辭職建議你提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告那樣方便些不交的話也沒(méi)什么大問(wèn)題工資勞動(dòng)部門呢會(huì)幫你調(diào)解的~

你可以現(xiàn)在就離職工資是不可以克扣的你做了多少天應(yīng)當(dāng)足額發(fā)給你你合同沒(méi)簽去勞動(dòng)部門申請(qǐng)時(shí)可以同時(shí)申請(qǐng)雙倍工資（從第二月起）記得準(zhǔn)備著你平時(shí)發(fā)工錢的記錄還有工作證什么的。不要再和他們糾纏了 去投訴，記得帶著身份證 讓勞動(dòng)部門來(lái)幫你調(diào)解

我們這廠是記件做電話線的，它用的是一千個(gè)多少錢來(lái)算，但每人的平均工資才是2010年的最底工資。簽了勞動(dòng)合同，它說(shuō)辭職要滿三個(gè)月才能辭職，但從這里出去的人都說(shuō)滿三個(gè)月也是辭急工才批。辭慢工都不批的。請(qǐng)問(wèn):這種說(shuō)法和理嗎

如果沒(méi)有和單位約定服務(wù)期，單位做法是違法。你只需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：

提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位即可。

如果單位有下列情形之一，可以直接提出離職，而不用提前告知。

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。團(tuán)隊(duì)的補(bǔ)充2011-06-19 09:57

你自己書(shū)寫(xiě)一個(gè)辭職申請(qǐng)，并交給單位，同時(shí)留好證據(jù)。上述時(shí)效期一過(guò)，無(wú)論單位是否同意，你都可以離職。

如果提交了辭職申請(qǐng)，在法定期限屆滿后離職的，單位必須支付剩余工資

第三篇：辭工書(shū)

辭工書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

從08年02月份來(lái)到公司，至今也已經(jīng)三年多了，在這三年多的工作時(shí)間里度過(guò)了一段愉快的時(shí)光。但是由于個(gè)人問(wèn)題，已經(jīng)不能為公司盡心盡力的工作，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出辭職申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在**佳**的一切職務(wù)，敬請(qǐng)給予批準(zhǔn)為謝！

在佳**近三年多的時(shí)間里，我無(wú)論是在工作上、生活上還是思想上都有幸得到了單位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。這使我學(xué)到了許多寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，有了更成熟與深刻的人生觀。這三年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。

最后，為我的辭職給公司帶來(lái)的諸多不便深感抱歉，并請(qǐng)您諒解我的處境，再一次致謝！

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助在本月26日前辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝愿**佳**事業(yè)蓬勃發(fā)展。

王海艷2011年05月18日

第四篇：辭工申請(qǐng)書(shū)

篇一：標(biāo)準(zhǔn)辭職申請(qǐng)書(shū)格式

標(biāo)準(zhǔn)辭職申請(qǐng)書(shū)格式,經(jīng)典辭職申請(qǐng)書(shū)范文！內(nèi)容簡(jiǎn)介：辭職申請(qǐng)書(shū)格式是不是很嚴(yán)謹(jǐn)?好多想辭職另謀高就者根本不懂辭職申請(qǐng)書(shū)的格式，以為沒(méi)啥關(guān)緊的，其實(shí)不然，辭職申請(qǐng)書(shū)也是個(gè)人形象的一種代表哦。另外，還有三篇辭職申請(qǐng)書(shū)范文供大家參考學(xué)習(xí)的哦!【辭職申請(qǐng)書(shū)格式怎么寫(xiě)】：

該如何寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)呢?這話我已經(jīng)聽(tīng)了很多，其實(shí)要寫(xiě)好一封辭職信是很簡(jiǎn)單的，只要了解辭職申請(qǐng)書(shū)的格式，就可以寫(xiě)出一封好的辭職信了，下面就為大家介紹辭職信的寫(xiě)法，此文僅供參考。

(一)辭職申請(qǐng)書(shū)標(biāo)題

辭職信在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

(二)辭職申請(qǐng)書(shū)稱呼

辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。(三)辭職申請(qǐng)書(shū)正文

辭職信正文是辭職申請(qǐng)書(shū)的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開(kāi)門見(jiàn)山讓人一看便知。其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)書(shū)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。

(四)辭職申請(qǐng)書(shū)結(jié)尾

辭職信結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(五)辭職申請(qǐng)書(shū)落款

辭職信申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。

【辭職申請(qǐng)書(shū)格式之辭職申請(qǐng)書(shū)范文】：

辭職申請(qǐng)書(shū)范文一

尊敬的徐總及公司領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來(lái)到公司大約半年了，公司里的人對(duì)我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛(ài)，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí)，開(kāi)闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開(kāi)，也許這樣會(huì)好一些。

因?yàn)橹T多原因，我決定參加2009.1的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個(gè)好的決定。如果我現(xiàn)在不辭職，我

就是在公司里尸位素餐兩年，因?yàn)樵趦赡陼r(shí)間里，我不可能為公司做多少貢獻(xiàn)。我也許能大致經(jīng)歷、學(xué)習(xí)這個(gè)工程建設(shè)的某些方面，可這只是對(duì)我有好處，只會(huì)使我欠公司更多的情?？紤]到公司在人員安排上的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。

因?yàn)橛邢肟贾猩酱髮W(xué)的研究生，前幾天一位老鄉(xiāng)告訴我中大招一名熱工的本科生做實(shí)驗(yàn)助理。這對(duì)我而言是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，學(xué)校的氛圍肯定更加適合準(zhǔn)備考研，我在1.4已經(jīng)把我的相關(guān)資料寄過(guò)去了。我希望盡快解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，可以安心地輕輕離開(kāi)。

也許我該提前一個(gè)月給您遞呈辭職報(bào)告，好在我手頭的工作不多，一個(gè)星期足以交接干凈。我原本打算1.16開(kāi)始我的二十余天的探親假，現(xiàn)在我希望所有該處理的事情都在

1.13(周五)前處理妥當(dāng)。馬上就要離開(kāi)公司了，在這最后的一段時(shí)間里，我會(huì)做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。

離開(kāi)這個(gè)公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對(duì)公司上下對(duì)我的期望，愧對(duì)各位對(duì)我的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷工業(yè)園的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽(tīng)各位的教誨，也遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái)。我將就這樣悄悄地離開(kāi)，結(jié)束我的這第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂(lè)，平安幸福!辭職人：

日期：

辭職申請(qǐng)書(shū)范文

二、尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，讓我進(jìn)入河南通博工作。九個(gè)月來(lái)，我從沒(méi)想過(guò)會(huì)以這種方式來(lái)做自己的總結(jié)。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。寫(xiě)下這篇辭職申請(qǐng)書(shū)，就意味著離開(kāi)公司。對(duì)于離開(kāi)，我有太多太多的舍不得，但為了讓公司在信陽(yáng)地區(qū)有更好的發(fā)展，我希望能另請(qǐng)他人，來(lái)接替我所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目。其中原因有以下幾點(diǎn)：

一、本職工作沒(méi)有做完美。自11年zzz日我進(jìn)入公司以來(lái)，一直負(fù)責(zé)zzz醫(yī)院的核磁共振項(xiàng)目管理，在長(zhǎng)達(dá)近九個(gè)月的工作中，我沒(méi)有將病號(hào)量提到公司所要求的標(biāo)準(zhǔn)。今年十月份，是收入最好的一個(gè)月，但病號(hào)量?jī)H為一百七十例，這與公司的期望相差甚遠(yuǎn)。據(jù)此推算，本臺(tái)磁共振成本回收需要幾十年。我沒(méi)有把工作做到盡善盡美，在此我深表歉意。

二、與老家相距太遠(yuǎn)。信陽(yáng)地處河南省最南部，我家地處河南省最北部，相距超過(guò)一千里地，回趟家非常不容易。家中難免有事，況且父母年老體衰，更需兒女照顧。希望各

位領(lǐng)導(dǎo)體諒。

三、完成父母及個(gè)人心愿。父母從小就希望自己能投身軍營(yíng)，報(bào)效祖國(guó)。父親年少時(shí)由于家庭關(guān)系復(fù)雜，未能入伍，甚是遺憾?，F(xiàn)在又由于國(guó)家頒布新的征兵政策，鼓勵(lì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役。作為中國(guó)公民，我有義務(wù)去服兵役，且各方面均符合要求。應(yīng)國(guó)家號(hào)召，我準(zhǔn)備為建設(shè)祖國(guó)國(guó)防事業(yè)貢獻(xiàn)自己的青春年華。

以上三點(diǎn)是我離開(kāi)公司的主要原因。

弗羅斯特的一首小詩(shī)《未選擇的路》里曾寫(xiě)道：“黃色的樹(shù)林里分出兩條路，可是我不能同時(shí)去涉足，我在那路口久久佇立，我向著一條路極目望去，直到它消失在叢林深處。?? 也許在多年后的某個(gè)地方，我將輕聲嘆息將往事回顧，一片樹(shù)林里分出兩條路——而我選擇了人跡最少的一條，從此決定了我一生的路?！鼻胺降穆窌?huì)是什么樣子，誰(shuí)也說(shuō)不清楚。但即便失敗了，我也并不害怕，因?yàn)槲疫€年輕，還有機(jī)會(huì)。

最后，感謝公司九個(gè)月來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)(公司陳總、梁總、張總、部門經(jīng)理高經(jīng)理、張經(jīng)理)對(duì)我的諄諄教導(dǎo)，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個(gè)初出茅廬的毛頭小子成長(zhǎng)為一個(gè)有思想，有見(jiàn)識(shí)，有膽量的社會(huì)青年。

祝河南通博未來(lái)的道路越走越遠(yuǎn)，越走越寬，越走越高!篇二：公司員工辭職申請(qǐng)書(shū)

辭職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)您好: 在貴公司業(yè)務(wù)如此繁忙的時(shí)候，我給您寫(xiě)這份申請(qǐng)，提出辭職，實(shí)屬不該，但是由于家庭原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定離開(kāi)公司。我知道這樣會(huì)給公司帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。希望您在百忙之中能夠?qū)忛單业纳暾?qǐng)，并批準(zhǔn)！

非常感謝在這段時(shí)間里公司對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。在這里，特別感謝你們的關(guān)心和支持。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿在 年 月 日 正式離職。請(qǐng)給與批準(zhǔn)。

.望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝*******蓬勃發(fā)展。

此致 敬禮

申請(qǐng)人：

年 月 日 篇三：離職申請(qǐng)書(shū)(范本)離職申請(qǐng)書(shū)（范本）

敬愛(ài)的各位領(lǐng)導(dǎo)：

自 年 月入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。在過(guò)去的 時(shí)間里，利用機(jī)構(gòu)給予的良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于機(jī)構(gòu)的照顧表示真心的感謝！當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這 的工作中做出了自己的最大努力。

但因?yàn)?的理由，我最終選擇了向機(jī)構(gòu)提出辭職申請(qǐng)，并希望能于今年 月 日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作, 對(duì)機(jī)構(gòu),對(duì)用人單位盡好最后的責(zé)任。

希望機(jī)構(gòu)對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

年 月 日

篇四：辭工申請(qǐng)書(shū)

萬(wàn) 隆 公 司

辭職申請(qǐng)書(shū)

注：辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)，并按相關(guān)程序辦理離職手續(xù)。篇五：辭工申請(qǐng)書(shū)

辭工申請(qǐng)書(shū)

2012-07-26 14:57:08 來(lái)源：原創(chuàng) 評(píng)論：0 點(diǎn)擊：925-尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭工申請(qǐng)書(shū)。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給公司帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表歉意。我會(huì)在辭工到離職這段時(shí)間里完成工作的交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。

非常感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示歉意，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

第五篇：辭工申請(qǐng)書(shū)

辭工申請(qǐng)書(shū)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭工申請(qǐng)書(shū)。

我在公司工作已3月有余，在寫(xiě)這份辭工書(shū)時(shí)我的心情十分復(fù)雜。自從我進(jìn)入公司之后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在公司學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。但由于進(jìn)公司前自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作更是讓我覺(jué)得力不從心，工作時(shí)工作怠慢，熱情度不高，對(duì)自己的本職工作操作機(jī)械化，不懂得創(chuàng)新求異，缺乏交流與溝通，導(dǎo)致信息反饋不及時(shí)，工作不協(xié)調(diào)，同時(shí)由于自身調(diào)節(jié)能力差，情緒化嚴(yán)重，不能按時(shí)按量完成公司下達(dá)的工作任務(wù)，達(dá)到公司的要求，為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排以及職位和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給公司帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表歉意。我會(huì)在辭工到離職這段時(shí)間里完成工作的交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。

非常感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示歉意，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

祝公司：

事業(yè)蓬勃發(fā)展、蒸蒸日上！

祝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和所有同事：

身體健康、工作順利！

申請(qǐng)人：譚x

2012年7月6日