第一篇：職工代表大會選舉職工代表指引意見

職工代表大會選舉職工代表指引意見

各黨支部、科室、分會：

現(xiàn)將我校第三屆第三次職工代表大會選舉職工代表指引意見通知如下：

一、由各黨支部書記作為召集人與分會主席、科室負(fù)責(zé)人充分醞釀、民主商議，推薦職工代表的候選人，采用差額選舉的方式選舉，差額率不低于10%。

二、由各分會組織大會在職職工進(jìn)行職工代表選舉，參會職工人數(shù)須達(dá)到總數(shù)的三分之二。選舉前，首先向職工宣讀職工代表選舉辦法，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向參會職工公布候選人情況。第三，向每名參會職工發(fā)放選票，人手一票。第四，采取無記名投票方式，職工選舉自己心目中的職工代表，多選無效，可以棄權(quán)。第五，各分會計票、唱票、監(jiān)票人員負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計，候選人獲得分會參選職工半數(shù)以上的票數(shù)時，方可當(dāng)選。管理人員分配到各分會，以普通職工身份參加選舉。第六，選舉時，收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效，多于發(fā)出的選票，選舉無效，應(yīng)重新選舉；獲得同意票半數(shù)以上的候選人，以得票數(shù)多的當(dāng)選。第七，各分會填寫代表花名冊，上報。

三、各分會將投票過程及選舉結(jié)果提交職工代表資格審查組審查后張榜公布。審查的主要內(nèi)容：選出的職工代表是否享有政治權(quán)利的本單位在職職工，選舉過程是否按照民主程序，選舉時是否有三分之二以上的職工參加；是否有不正當(dāng)?shù)倪x舉行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。

四、依據(jù)學(xué)校職工代表大會職工代表分配名額方案選出正式代表。第一，正式代表范圍：工會工作者（兼）和先進(jìn)代表、校領(lǐng)導(dǎo)、黨支部書記、分會主席、科室主要負(fù)責(zé)人、教學(xué)及教學(xué)管理人員、行政管理人員。第二，正式代表人數(shù)：機關(guān)分會分配名額正式代表6名，候選人7名，差額1名；教研分會分配名額正式代表13名，候選人15名，差額2名；教管分會分配名額正式代表9名，候選人11名，差額2名；后勤分會分配名額正式代表7名，候選人8名，差額1名；分會分配名額正式代表5名，候選人6名，差額1名?？傆?0名。第三，選舉分二次或三次進(jìn)行，第一次選出候選人，第二次從候選人中選出正式代表。如候選人票數(shù)相同，則在票數(shù)相同的候選人中重新再選，直至選出正式代表。

五、候選代表工作須在2012年4月9日17：30分之前完成。

七、在選舉過程中，如遇本意見未盡事宜，授權(quán)各黨支部、各分會研究決定。

第二篇：職工代表大會職工代表選舉方案

職工代表大會職工代表選舉方案

職工代表是企業(yè)職工按照一定的民主程序選舉產(chǎn)生，代表廣大職工參加公司職工代表大會、行使民主管理權(quán)力的職工，因此，選好職工代表對公司實施科學(xué)決策和管理有重要意義。為迎接我公司2017年第一屆職工代表大會的召開特制定以下選舉方案。

一、職工代表的產(chǎn)生 1.職工代表的名額

(1)管理層職工代表 4 名

（2）中層以上人員職工代表按50% 比例選舉產(chǎn)生

（3）普通員工職工代表按不高于20%比例選舉產(chǎn)生，具體名額見附表

職工代表大會按每年召開一次，職工代表任期3年。

2.職工代表的條件

按照職工代表大會條例規(guī)定，享有政治權(quán)利的職工都可以當(dāng)選為職工代表。

（1）職工代表必須擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國家的法律法規(guī)，有高度的主人翁責(zé)任感和一定的理論政策水平，經(jīng)營管理知識和管理能力，能很好完成本職工作；

（2）關(guān)心集體，富有責(zé)任感，有較強的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映員工的意見和建議，肯為大家辦事、辦事公道、作風(fēng)正派，為員工所擁護(hù)，有一定的威信。3.選舉要求

（1）各部門接到選舉方案后，及時組織召開全體職工大會，進(jìn)行本部門職工代表選舉。

部門選舉流程：

第一、選舉前，部門負(fù)責(zé)人要向職工宣講職工代表大會的性質(zhì)、意義、職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等。

第二、向每位員工發(fā)放選票，人手一票，采用無記名投票。第三、由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計。

（2）各部門將投票過程及選舉結(jié)果遞交綜合部，由綜合部進(jìn)行審核，審核主要內(nèi)容：選出的代表是否享有政治權(quán)利，選舉過程是否按照嚴(yán)格的民主程序，選舉時是否有2/3以上員工參加，是否有不正當(dāng)選舉行為等，對不符合規(guī)定的，取消其代表資格或重新選舉。

4.職工代表的權(quán)利和義務(wù)

1、職工代表的權(quán)利

（1）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（2）有權(quán)參加職代會及其他機構(gòu)，對公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況有權(quán)檢查；

2、職工代表的義務(wù)

（1）努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)，努力學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力；

（2）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干；

（3）如實反映職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項任務(wù)；

（4）模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

3.職工代表的作用

職工代表是普通職工中推選出來的，代表職工參與企業(yè)民主管理的職工。因此，職工代表在許多方面應(yīng)成為職工的模范。首先，職工代表要模范的遵守國家的法律法規(guī)，模范的遵守公司的規(guī)章制度；再次職工代表要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭實踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強的管理水平。

附件：1.職工代表名額分配 2.公司職工代表登記表 3.職工代表大會代表選票 4.職工代表記票統(tǒng)計表

編制： 審核： 批準(zhǔn)：

第三篇：第一屆職工代表大會職工代表選舉辦法

第一屆職工代表大會職工代表選舉辦法

根據(jù)《四川省職工代表大會條例》等文件規(guī)定，特制定本辦法。

一、職工代表條件

1、與企業(yè)建立勞動關(guān)系，并正常在崗的職工；

2、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和公司的各項規(guī)章制度；

3、關(guān)心企業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，做好本職工作，具有一定的參政議政能力；

4、工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定的群眾威信；

5、熱心為職工辦事，實事求是地反映職工的意見和要求。

二、職工代表大會代表組成根據(jù)《中國工會章程》、《四川省職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，成都西部呈祥化工物流有限責(zé)任公司職工代表由職工選舉產(chǎn)生，代表總數(shù)為20人，按人員性質(zhì)分配：中層管理干部代表2人，一般職工代表18人，其中女職工占一定名額。

三、職工代表選舉辦法

1、全公司共分為8個代表選區(qū)，由公司8個部門組成。由各代表選區(qū)分別選舉產(chǎn)生一般職工代表，各代表選區(qū)召集人由各選區(qū)所在部門經(jīng)理擔(dān)任。普通職工代表候選人的產(chǎn)生，應(yīng)在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由各部門根據(jù)代表要求及名額分配表推薦產(chǎn)生候選人，并由各代表選區(qū)征求部門全體職工意見后，由各代表選區(qū)召集人組織本選區(qū)全體職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生普通職工代表。

2、各代表選舉時，所有參加選舉的職工必須全體到場，方可進(jìn)行選舉。選舉通過無記名投票方式進(jìn)行，收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效；多于發(fā)出的選票，選舉無效，應(yīng)重新選舉；每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，超過應(yīng)選人數(shù)的為廢票。普通職工代表得票數(shù)達(dá)到參會職工半數(shù)方可有資格當(dāng)選，再依據(jù)得票高低確定最終當(dāng)選人員。如應(yīng)選職工代表人數(shù)不足的應(yīng)就缺額數(shù)按程序再另行補選。

3、中層干部職工代表由普通職工代表選出后，召開代表會議，進(jìn)行選舉。

4、所有職工代表選出后，召開職工代表大會，選出3名普通職工代表，參加以后公司辦公例會，參與公司重大決策。

四、具體要求

各選區(qū)的選舉結(jié)果于8月20日下午3點前報公司工會。

公司工會將職工代表名單匯總后，將最終確定的職工代表名單進(jìn)行公示。公示七天滿后，無異議的，進(jìn)行職工代表登記，報區(qū)總工會備案。

各代表選區(qū)要高度重視職工代表選舉工作，提高職工參政議政的意識，確保選舉工作按步驟正常進(jìn)行，全體職工應(yīng)積極配合，按要求完成各項工作。

附表一：職工代表分配表

附表二：職工代表匯總表

附表三：職工代表大會代表登記表

附表四：職工代表權(quán)利和義務(wù)

附表一

（公司）第一屆職工代表大會普通職工代表名額分配表

部門男職工女職工合計

行政辦公室21

3財務(wù)部11

2附表二

職工代表匯總表

單位：

2010年8月日

序號 姓名 性別 出生年月 部門 職務(wù)（或崗位）

否黨員 得票數(shù) 備注

應(yīng)到人，實到人；應(yīng)發(fā)選票份，收到選票份；其中有效票份；

負(fù)責(zé)人簽字：計票人：監(jiān)票人：

附表三

（公司）第一屆職工代表大會登記表

姓名性別出生年月民族

參加工作年月籍貫政治面貌文化程度

單位（部門）職務(wù)（崗位）

個人主要簡歷

何時何代表團(tuán)選區(qū)當(dāng)選代表

工會審查意見

（工會蓋章）專業(yè)技術(shù)職稱 是

年月日

備注

附表四

職工代表的權(quán)利：

（一）參加職工代表大會并行使提案、審議、表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的權(quán)利；

（二）選舉公司董事會和監(jiān)事會中的職工代表；

（三）職工代表團(tuán)履行代表職責(zé)占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。職工代表的義務(wù)：

（一）認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，如實反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，承擔(dān)職工代表大會交辦的各項工作；

（二）對本選區(qū)職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報履行職工代表職責(zé)的情況，接受職工的評議和監(jiān)督；

（三）遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

第四篇：選舉職工代表通知

關(guān)于選舉公司第一次職工代表大會代表的通

知

所屬各單位：

為依法建立職工代表大會制度，結(jié)合公司實際，公司黨組研究決定，于2011年12月下旬召開公司首屆一次職工代表大會（以下簡稱職代會）?，F(xiàn)將選舉職代會代表的相關(guān)工作通知如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利召開公司職代會和做好職工代表選舉工作，公司成立職代會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：XXX

副組長：XXX

成員：XXXXXXXXX

職代會籌備工作辦公室設(shè)在公司工會。

二、職工代表候選人的確定及選舉

1．職代會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公司職工總數(shù)的2%擬定職工代表人數(shù)，并對職工代表構(gòu)成、比例進(jìn)行分配。其中生產(chǎn)經(jīng)營一線代表超過50%；女職工、先進(jìn)模范人物代表占適當(dāng)比例（各單位的名額附后）。

2．根據(jù)職工代表名額、比例分配情況，各單位至下而上組織本單位職工代表進(jìn)行公司職代會代表候選人的醞釀推薦 — 1 —

工作，推薦的范圍是符合代表條件的本單位職工代表或其他職工。

3．各單位工會根據(jù)推薦結(jié)果提出代表候選人初步人選，經(jīng)所在單位黨委討論同意，按照20%的差額比例提出職工代表候選人建議名單，經(jīng)籌備工作辦公室審核后，在組織召開本單位職工（代表）大會進(jìn)行正式選舉。

4．各單位黨政正職（包括主持工作的副職）、工會主席一般應(yīng)是職工代表候選人；省級及以上人大代表應(yīng)是職工代表候選人。

5．參加本單位職工（代表）大會的人數(shù)必須超過職工（代表）總數(shù)的2/3方可進(jìn)行選舉，大會選舉一律采取無記名投票和差額選舉的方式，代表候選人必須獲得超過本單位全體職工（代表）的半數(shù)贊成票，才能當(dāng)選為正式職工代表。

三、職工代表的條件

1．享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的公司在職職工均可當(dāng)選為職工代表。

2．擁護(hù)黨的路線、方針、政策，踐行鄧小平理論和“三個代表”重要思想。

3．遵守國家法律、法令和公司各項規(guī)章制度，辦事公道，作風(fēng)正派。

4．熱愛公司，顧全大局，愛崗敬業(yè)，勝任本職工作。

5．密切聯(lián)系群眾，熱心為職工辦事，能正確反映職工的意愿和要求。

6．具有一定的政策水平、管理知識和參政議政能力。

四、有關(guān)要求

1．職代會是實行廠務(wù)公開民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，堅持和完善職代會制度是公司黨、政、工各級組織的共同任務(wù)。各單位黨委要高度重視公司職代會的組建工作，做好本單位職工代表候選人的推薦和代表的選舉工作。

2．各單位職工代表選舉工作完成后，填寫代表登記表（一式二份）報公司職代會籌備工作辦公室。

附件：1．公司第一次職工代表大會代表名額分配表（略）

2．公司第一次職工代表大會代表登記表（略）

二〇一一年十一月一日

第五篇：職工代表選舉辦法

職工代表選舉辦法

根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等文件規(guī)定，特制定本辦法。

一、職工代表大會代表組成公司職工代表由職工選舉產(chǎn)生，代表比例一般為職工總數(shù)的15%～18％，其中員工代表占50％以上，女職工占一定名額。

職工代表由各代表團(tuán)組/工會小組選舉產(chǎn)生，本工會小組和會員有權(quán)監(jiān)督或撤換代表。

二、職工代表選舉辦法

1、全公司共分為6個職代會團(tuán)組，即工藝管道室團(tuán)組、土建室團(tuán)組、電儀室團(tuán)組、公用工程設(shè)備室團(tuán)組、生產(chǎn)管理部室團(tuán)組、行政管理部室團(tuán)組。各團(tuán)組下設(shè)工會小組。

2、各團(tuán)組召集人為該團(tuán)組的工會委員或黨支部委員。

3、職工代表候選人的產(chǎn)生，應(yīng)在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由各團(tuán)組/工會小組根據(jù)代表要求及名額比例推薦候選人，并在征求本團(tuán)組/工會小組全體職工意見后，由各代表團(tuán)組召集人組織本團(tuán)組/工會小組全體職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生職工代表。

4、選舉代表可實行差額選舉或等額選舉辦法，一般使用差額選舉。

5、選舉代表時，本團(tuán)組/工會小組的職工必須三分之二到場，方可進(jìn)行選舉。選舉以無記名投票方式進(jìn)行，收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效；多于發(fā)出的選票，選舉無效，應(yīng)重新選舉；每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，超過應(yīng)選人數(shù)的為廢票。職工代表得票數(shù)達(dá)到應(yīng)到會職工半數(shù)方可有資格當(dāng)選，再依據(jù)得票高低確定最終當(dāng)選人員。如應(yīng)選職工代表人數(shù)不足的應(yīng)就缺額數(shù)按程序再另行補選。

6、每個工會小組選舉1名組長，選舉辦法與選舉職工代表相同。XX公司

工會

年月日