第一篇：淮河高中違規(guī)違紀(jì)學(xué)生處罰通知單

淮河高中違規(guī)違紀(jì)學(xué)生處罰通知單

違紀(jì)人：

違紀(jì)時(shí)間：

違紀(jì)地點(diǎn)：

事件經(jīng)過：

學(xué)校處理意見：

違紀(jì)學(xué)生（簽名）

政教處

年

第二篇：員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單

XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單

編號：JHSY-PZ-WG-10

：

你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員

工手冊》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司

規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報(bào)批，決定對你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！

XX有限公司

品質(zhì)質(zhì)量部

年月 日

第一聯(lián)：此聯(lián)交員工本人

XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單

編號：JHSY-PZ-WG-10

：

你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員

工手冊》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司

規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報(bào)批，決定對你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！

違紀(jì)人員簽字：簽收日期：

品質(zhì)督察員簽字：

XX有限公司

品質(zhì)質(zhì)量部

第二聯(lián)：此聯(lián)公司留存

第三篇：住校生違規(guī)違紀(jì)處罰條例

住校生違規(guī)違紀(jì)處罰條例

學(xué)生寢室是學(xué)生學(xué)習(xí)和生活的重要場所，學(xué)生在寢室內(nèi)應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)和相關(guān)管理制度。為保護(hù)住校生的權(quán)利和利益，發(fā)揮學(xué)生寢室的育人功能，營造良好的校風(fēng)學(xué)風(fēng)，依據(jù)我校教育教學(xué)工作思路和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本班實(shí)際情況，特制定《住校生違規(guī)違紀(jì)處罰條例》，具體內(nèi)容如下：

—、對住校生違規(guī)違紀(jì)行為視其情節(jié)輕重和學(xué)生對錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度分別給與“批評教育”、“暫停住校資格”、“取消住校資格”三個(gè)等級。

二、班主任和宿管員從關(guān)心、幫助學(xué)生發(fā)展的角度出發(fā)，本著“教育為本，處罰為輔”的出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持“紀(jì)律處罰和思想教育相結(jié)合，以思想教育為主的策略，對學(xué)生輕微的違規(guī)違紀(jì)行為及時(shí)給予嚴(yán)肅認(rèn)真的批評教育。

三、有以下違規(guī)違紀(jì)行為給予“暫停住校資格”處罰

1、連續(xù)曠課(或早晚自習(xí)、住校生會(huì)議等)2次；一周內(nèi)早、晚自習(xí)累計(jì)遲到3 次；一周內(nèi)熄燈后講話2次或不按時(shí)就寢2次；

2、故意損壞公物和故意破壞公區(qū)衛(wèi)生2次；

3、嚴(yán)重對抗值周值日或其他老師教育管理；未請假私自離校；查房時(shí)發(fā)現(xiàn)未請 假而不在本寢室者；

4、在寢室內(nèi)隨意違規(guī)使用電器；

5、在寢室區(qū)對他人開不文明玩笑或惡作劇造成一定影響；

6、私自留宿校外人員的。

四、有以下違規(guī)違紀(jì)行為給予“取消住校資格”處罰

1、對違反第三條有關(guān)規(guī)定，經(jīng)教育和處罰累教不改；

2、在寢室內(nèi)打架，造成嚴(yán)重后果；

3、偷竊、騙取他人財(cái)物,數(shù)額較大；

4、抽煙、喝酒、賭博，就寢期間私自外出玩耍或上網(wǎng)； 5，惡意對抗教師的管理且造成嚴(yán)重后果；

6、攜帶管制刀具、火源等嚴(yán)禁帶入寢室區(qū)物品。

五、其他要求

1、手機(jī)原則上不得帶入學(xué)校、班級和寢室，如因特殊原因要帶的，應(yīng)告知班主任或交由班主任暫為保管，否則視其情節(jié)給予相應(yīng)處罰；

2、除飲用水外任何食物和飲料不得帶入寢室；

3、給予“暫停住校資格”處分的，回校住宿之前，要寫出思想認(rèn)識(shí)和保證書，經(jīng)班主任簽字同意方可恢復(fù)住校資格。

4、本處罰條例如有遺漏之處或未盡事宜，發(fā)現(xiàn)問題并提出后第二天即開始執(zhí)行。

附【住校生寢室行為六禁令（屬嚴(yán)重違紀(jì)內(nèi)容）】

（1）嚴(yán)禁滋事打架、吸煙、賭博、喝酒、隨處大小便、翻越圍墻；

（2）嚴(yán)禁互串寢室，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)男生進(jìn)女生寢室，女生進(jìn)男生寢室；

（3）嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自留宿非本寢室人員；

（4）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒物品及管制刀具進(jìn)入寢室；

（5）嚴(yán)禁在寢室內(nèi)生明火或私拉亂接電線電源、使用火柴、打火機(jī)、蠟燭等；（6）嚴(yán)禁故意破壞寢室公物、消防設(shè)施。

學(xué)生簽名（手?。?/p>

家長簽名（手印）：

第四篇：籃球賽違紀(jì)違規(guī)處罰規(guī)定

附：《籃球賽違紀(jì)違規(guī)處罰規(guī)定》

第一章 總 則 第一條

為保證重慶“忠萬”杯籃球賽（以下簡稱籃球賽）健康、穩(wěn)定、有序發(fā)展，杜絕違背公平競賽、違背體育道德的行為發(fā)生，維護(hù)各運(yùn)動(dòng)員、教練員、裁判員、工作人員的合法權(quán)益,根據(jù)國家體育總局有關(guān)規(guī)定和《中國籃球協(xié)會(huì)章程》等文件,特制定本規(guī)定。

第二條

籃球賽承辦單位依據(jù)本規(guī)定對參賽運(yùn)動(dòng)員、參賽球隊(duì)等違反競賽紀(jì)律的行為給予相應(yīng)的處罰。處罰應(yīng)遵循及時(shí)、公開、公平、公正，處罰與教育相結(jié)合的原則。

第三條

籃球賽組織委員會(huì)下設(shè)的紀(jì)律委員會(huì)負(fù)責(zé)籃球賽處罰工作，處罰決定由聯(lián)籃球賽主辦單位發(fā)布。籃球賽紀(jì)律委員會(huì)在接到技術(shù)代表、賽區(qū)競賽負(fù)責(zé)人、裁判員等賽后24小時(shí)內(nèi)上交的書面報(bào)告后,依據(jù)有關(guān)規(guī)定, 在經(jīng)過調(diào)查、認(rèn)定事實(shí)和分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，在72小時(shí)內(nèi)做出處罰決定。對嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)而未得到有關(guān)方面書面報(bào)告的事件,聯(lián)賽主辦單位在核實(shí)情況后,有權(quán)參照本規(guī)定做出必要的處罰和追加處罰的決定。

第四條

處罰的種類

一、警告(含警告和嚴(yán)重警告)；

二、通報(bào)批評；

三、取消參賽資格；

第六條

裁判員依據(jù)《籃球規(guī)則》和比賽事實(shí)做出的臨場判罰及產(chǎn)生的結(jié)果，不在本規(guī)定處理范圍內(nèi)。

第七條

球迷在比賽場外發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)、尋釁滋事、打架斗毆等行為,由組委員會(huì)會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行處理；對觸犯《大型群眾性活動(dòng)安全管理?xiàng)l例》和《中華人民共和國治安管理處罰法》及其他法律法規(guī)者,移交公安或司法機(jī)關(guān)處理,由當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二章 運(yùn)動(dòng)員違紀(jì)違規(guī)的處罰規(guī)定 第一條

比賽前，如發(fā)現(xiàn)不符合參賽資格的隊(duì)員，取消其參賽資格；如在比賽中、比賽后發(fā)現(xiàn)有不符合參賽資格者或未報(bào)名球員，將取消其本人比賽資格和其所在隊(duì)的當(dāng)場比賽成績。

第二條

運(yùn)動(dòng)員在賽區(qū)與球迷發(fā)生言語、肢體沖突引發(fā)事端，對聯(lián)賽造成不良影響者，處以通報(bào)批評、取消本場比賽資格。

比賽中，運(yùn)動(dòng)員個(gè)人第一次因不服從裁判員的判罰或管理（或在比賽休息期間）謾罵裁判員的處以嚴(yán)重警告，該球員第二次出現(xiàn)謾罵裁判員或攻擊裁判員的，立即取消本場比賽資格；并追加相應(yīng)處罰。

第三條

在比賽場館內(nèi)，與對方運(yùn)動(dòng)員有侮辱性、挑逗性、恐嚇及威脅性語言的，或持球、擲球攻擊對方身體，或向?qū)Ψ酵驴谒?、做不文明手勢等侮辱性、攻擊性行為，視具體情節(jié)惡劣者，處以通報(bào)批評、取消本場比賽資格、并追加相應(yīng)處罰。

第四條

運(yùn)動(dòng)員出于報(bào)復(fù)目的，故意推或拉倒對方，或?qū)Ψ疥?duì)員有意使用拉、打、鉤、踢、絆、膝頂?shù)葠阂鈩?dòng)作，造成對方隊(duì)員猛烈摔倒者，不管臨場裁判員是否對此進(jìn)行了判罰，主辦單位經(jīng)調(diào)查認(rèn)定屬惡意傷人行為犯規(guī)后仍然可給予追加相應(yīng)處罰，處以警告。

第五條

在聯(lián)賽期間，凡故意對比賽裁判員、和工作人員有侮辱性言行或無理舉止，視具體情節(jié)惡劣者，處以通報(bào)批評；有頂、推、擊打、踢、踩等故意傷人行為，處以通報(bào)批評、取消參賽資格。

第六條

在比賽中，雙方各一名運(yùn)動(dòng)員出現(xiàn)打架，當(dāng)事者個(gè)人還將分別處以通報(bào)批評、并追加相應(yīng)處罰。

第七條

在同一個(gè)賽季中，所有運(yùn)動(dòng)員在內(nèi)的個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)第二次打架,當(dāng)事者個(gè)人還將分別處以通報(bào)批評、取消本賽季參賽資格的處罰。

第八條

比賽中、比賽后如發(fā)現(xiàn)一球隊(duì)報(bào)名球員，又代表另一球隊(duì)參賽，將取消兩球隊(duì)的參賽資格，并追加相應(yīng)處罰。

第四章 附則

第一條

本規(guī)定只適用于“忠萬”杯籃球賽。

第二條

所有處罰自聯(lián)賽主辦單位公布處理決定之日起生效，主辦單位的處理決定為最終決定。

第三條

本規(guī)定由主辦方負(fù)責(zé)解釋和修改。

第四條

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

第五篇：公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例

公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例

一、目的為進(jìn)一步明確各級員工的勞動(dòng)義務(wù)；維護(hù)公司正常的經(jīng)營管理秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)制定本規(guī)定。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、原則及定義

1、公司以提高工作效率、加強(qiáng)經(jīng)營管理為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為；以處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守公司各項(xiàng)紀(jì)律、規(guī)定。

2、公司對員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3、公司對員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司運(yùn)營保障部以口頭或書面形式給予處罰。

4、員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請公司復(fù)查。

四、處罰的權(quán)限及執(zhí)行

1、公司行政部負(fù)責(zé)各類常規(guī)檢查。公司行政部門可在其所管轄的范圍內(nèi)作專項(xiàng)、突擊檢查。

2、公司行政部門根據(jù)檢查結(jié)果，在證據(jù)明確、充分的前提下，對確實(shí)違反公司規(guī)章制度的員工提出處罰決定。

3、上款所稱之處罰決定，經(jīng)該違規(guī)違紀(jì)員工的部門主管、負(fù)責(zé)人確認(rèn)后即予以執(zhí)行。

4、處罰決定以《違規(guī)違紀(jì)處罰單》形式出具，并要求該違規(guī)違紀(jì)員工確認(rèn)。

5、所有《違規(guī)違紀(jì)處罰單》均由公司運(yùn)營保障部保管，并提交復(fù)印件于人事部門備案，作為業(yè)績評估考核以及是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。

6、公司人事部門負(fù)責(zé)執(zhí)行處罰決定中經(jīng)濟(jì)類處罰的具體執(zhí)行。各類經(jīng)濟(jì)罰款的名單、次數(shù)及金額應(yīng)于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀(jì)員工本月工資收入中扣除或由當(dāng)事人直接交入財(cái)務(wù)部。

五、懲戒方法

公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對違紀(jì)行為給予相應(yīng)的處罰： ?

口頭警告：累計(jì)三次口頭警告計(jì)一次書面警告。?

書面警告：累計(jì)兩次書面警告，公司有權(quán)給予即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不作任何補(bǔ)償。

?通報(bào)批評：在員工所在部門直至全公司通報(bào)批評，且該員工在半年內(nèi)不得晉升或加薪。

?罰款：根據(jù)員工下述違紀(jì)程度，給予相應(yīng)的罰款，以及扣發(fā)相應(yīng)發(fā)的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額90％。

?降級：薪級短期或長期降級，對于中等違紀(jì)行為降級幅度為一至二級，對嚴(yán)重違紀(jì)行為降級幅度為二到三級。

?降職：職位短期或長期降級，薪級與調(diào)整后的職位相一致。?

停職調(diào)查：所犯過失情節(jié)嚴(yán)重或者影響重大的，對該員工予以停職調(diào)查處理，停職期間一般不超過7個(gè)工作日。如調(diào)查后證明非該員工過失的，停職調(diào)查期間的工資正常計(jì)發(fā)，如證明該員工確有過失的，后續(xù)處罰按照停職調(diào)查后的結(jié)果確定。

?留職察看：對于連續(xù)犯有中等違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴(yán)重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過3個(gè)月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀(jì)行為的，公司有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。

?解除勞動(dòng)合同：員工犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。

六、輕微違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并處罰款人民幣50元—200元：（1）違反公司考勤制度，一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三次遲到或早退行為的；（2）工作時(shí)間未經(jīng)上司許可離開工作場所的；（3）因公司業(yè)務(wù)外出，無正當(dāng)理由未及時(shí)返回的；（4）工作時(shí)間喝酒或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成嚴(yán)重后果的；（5）工作時(shí)間聊天或做與工作無關(guān)的事的；（6）未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行推銷、傳銷等行為的；（7）未經(jīng)許可在規(guī)定場所和時(shí)間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經(jīng)批評后仍不改正的；

（9）工作不負(fù)責(zé)，遭到客戶或其他第三方投訴的；

（10）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時(shí)開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對公司、客戶來點(diǎn)予以回復(fù)或處理，尚未造成公

公司損失的；

（11）在工作場所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；（12）未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報(bào)告的；

（13）在公共場所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌行為的；（14）在工作場所內(nèi)大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人；

（16）未經(jīng)許可使用公司設(shè)施，或使用公司指定以外設(shè)施的；（17）使用公司財(cái)物不當(dāng)，造成浪費(fèi)的；

（18）未經(jīng)許可，利用公司電源給個(gè)人電動(dòng)車的車瓶充電的；（19）未經(jīng)許可，將公司財(cái)物帶出公司的；

（20）因過失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值不滿500元的；（21）因過失致使公司名譽(yù)及信用受損的；

（22）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不

限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷中虛假報(bào)銷等），尚未造成公司損失的；（23）工作時(shí)間未按照公司規(guī)定穿戴置頂服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權(quán)或失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失不滿500元的；

（26）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將非公司人員帶入公司及公司指定區(qū)域或未經(jīng)許可

的物品帶入公司及公司指定區(qū)域；

（27）未經(jīng)公司許可或以業(yè)務(wù)以外目的利用公司電腦瀏覽互聯(lián)網(wǎng)的；（28）教唆他人違反上述輕微違紀(jì)行為的。

七、中等違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并罰款人民幣200元—500元：（1）第2次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）一年內(nèi)累計(jì)曠工不滿三天的；

（3）工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬外）或呈醉酒狀態(tài)的，已造成后果的；

（4）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時(shí)開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對公司、客戶來點(diǎn)予以回復(fù)或處理，造成公司財(cái)

財(cái)產(chǎn)損失，累計(jì)加之不滿500元的；（5）誹謗，聚眾取笑同事的；

（6）采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個(gè)人意見或違反公司溝通規(guī)定，影響公司正常經(jīng)營

秩序的；

（7）公開散布、傳播他人隱私的；

（8）因過失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿500元不滿2000元的；（9）發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損壞的；（11）所屬員工有植物侵占（攜帶潛逃）情況的；

（12）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不

限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷中虛假報(bào)銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值不滿300

元的；

（13）工作時(shí)間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經(jīng)公司許可使用的電

腦軟件;（14）上班睡覺、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站以及越看無關(guān)書刊；（15）未經(jīng)許可，用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的；（16）未經(jīng)許可，使用公司車輛的，尚未造成損失的；

（17）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等)，尚未造成損失的；

（18）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，經(jīng)批評仍不改正的；（19）有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，影響公司正常經(jīng)營，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失

累計(jì)價(jià)值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；（20）無正當(dāng)理由，對公司或上級進(jìn)行無理取鬧的；（21）對根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的；（22）有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的；

（23）教唆他人違反上述所述中等違紀(jì)行為的。

八、嚴(yán)重違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，直至予以辭退，并處罰人民幣500元以上：

（1）第3次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）第2次發(fā)生本規(guī)定所述中等違紀(jì)行為的；

（3）連續(xù)曠工三天以上（包括三天）或一年累計(jì)曠工五天以上（包括五天）的；（4）工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的；（5）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時(shí)開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對公司、客戶來點(diǎn)予以回復(fù)或處理，累計(jì)價(jià)值滿

500元的；

（6）在工作場所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

（7）在工作場所內(nèi)進(jìn)行非法集會(huì)和非法宣傳等活動(dòng)，或使用帶有煽動(dòng)性的言論，或采取其他行動(dòng)，妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，或有妨害危險(xiǎn)的；（8）在工作場所內(nèi)有性騷擾行為的；（9）因過失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿2000元的；（10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損害嚴(yán)重的；（11）所屬員工有職務(wù)侵占且數(shù)額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽(yù)及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（14）挪用公司財(cái)務(wù)的；（15）侵占公司財(cái)務(wù)的；（16）盜竊公司或他人財(cái)物的；

（17）工作時(shí)間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；

（19）利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)收受錢財(cái)或謀取私利的；（20）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但

不限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷中虛假報(bào)銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿300

元的或造成惡劣影響的；

（21）偽造身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛

假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；

（22）發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；

（23）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；

（24）未經(jīng)許可，使用公司車輛，影響公司正常經(jīng)營秩序造成公司損失的；（25）無證駕駛的；

（26）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營

秩序的；

（27）未經(jīng)許可，擅自下載程序或更改公司電腦數(shù)據(jù)的；

（28）未經(jīng)許可，擅自登錄與公司無關(guān)的網(wǎng)站，下載和游覽于公司無關(guān)的內(nèi)容；

用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，影響公司正常經(jīng)營秩序或造成公司損失的；

（29）因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營的，或造成公司經(jīng)

濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值不滿1500元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；（30）因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報(bào)復(fù)或恐嚇的；

（31）未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重

影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的；

（32）未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許

可，擅自將公司電腦以及外部記憶存儲(chǔ)體或其他工作資料帶出公司，或

在公共場所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C(jī)密的；

（33）不履行崗位職責(zé)，對下屬工作監(jiān)督不力，造成公司損失的；（34）違反公司規(guī)章制度中關(guān)于利益沖突的相關(guān)規(guī)定的；（35）因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業(yè)秘密的；（36）違反公司保密制度規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；（37）被迫究刑事責(zé)任或其他司法處罰的；

（38）未經(jīng)許可，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫的；（39）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將未授權(quán)的人員帶入生產(chǎn)區(qū)域的；

（40）犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定

私自或強(qiáng)行進(jìn)入工作場所，危及他人健康的；（41）嚴(yán)重違反公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度的；（42）有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的；

（43）教唆他人違反上述所述嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

九、其他

（1）如有損壞賠償情況，可對違規(guī)情況先行處罰，在賠償價(jià)格出來后，再追究

責(zé)任人的賠償責(zé)任；（2）此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行；（3）此規(guī)定解釋權(quán)歸法定責(zé)任人；（4）違規(guī)違紀(jì)處罰單。

終始堂信息技術(shù)有限公司

2016年12月12日