第一篇：網(wǎng)上求職注意事項(xiàng)

網(wǎng)上求職注意事項(xiàng)

1． 選擇合適的網(wǎng)站

各級(jí)政府人事、勞動(dòng)力保障、教育部門主板的人才網(wǎng)是首選。另外，影響大、口碑好、信息新、功能齊全的大型招聘網(wǎng)站也是上選。

2． 避免走入誤區(qū)

網(wǎng)上求職者必須明確自己的求職意向和目標(biāo)：尤其注意的是，不要在同一單位應(yīng)聘多個(gè)崗位，或者是向一家招聘單位多次發(fā)送求職簡(jiǎn)歷。此外，在投簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)盡量不要以附件的形式發(fā)出?？梢园押?jiǎn)歷直接貼到信的正文或是申請(qǐng)表的后面。

3． 保持良好心態(tài)。

4． 求職都需要一個(gè)過(guò)程，要學(xué)會(huì)接受現(xiàn)實(shí)，遇到挫折時(shí)要積極調(diào)整策略，認(rèn)真總結(jié)，爭(zhēng)取下次成功。

第二篇：網(wǎng)上求職注意事項(xiàng)

網(wǎng)上求職需注意謹(jǐn)慎 “如果不是多詢問(wèn)幾次，這幾百塊錢就被騙了?！被貞浧鹎皫兹赵诰W(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘的事情，今年高中畢業(yè)的小李說(shuō)。業(yè)內(nèi)人士提醒，學(xué)生在尋找暑期打工場(chǎng)所時(shí)，一定要查詢其是否有正規(guī)門店，對(duì)于一些提出先交招聘費(fèi)用的要引起注意，同時(shí)，在工作前最好是能與用人單位簽訂一份書面約定。

據(jù)小李介紹，前幾日得知自己被心儀的高校錄取后，便有了想利用暑期打工來(lái)賺錢的想法?！爱?dāng)時(shí)從網(wǎng)上尋找了幾份工作。”小李說(shuō)，其中一份工作提供的待遇讓他感覺(jué)很滿意。

“月薪2000元到3000元，包吃包住?！毙±罡嬖V記者，當(dāng)時(shí)他也沒(méi)有多想，就按照網(wǎng)址上的電話打了過(guò)去，對(duì)方聲稱是青島的一家大型公司，現(xiàn)在需要尋找暑期短工，只要提供身份證復(fù)印件就可以來(lái)上班?！半m然是在青島，但考慮到包吃包住，工資也不少，就答應(yīng)了?！毙±钫f(shuō)，然而，當(dāng)天下午，對(duì)方自稱公司人力資源的工作人員打來(lái)電話，說(shuō)為他安排電話面試。

令小李沒(méi)有想到的是，對(duì)方聲稱是安排電話面試，卻讓其先通過(guò)銀行匯200元面試費(fèi)，“當(dāng)對(duì)方提出交面試費(fèi)，我就開始懷疑，這會(huì)不會(huì)是騙局?！毙±罡嬖V記者，之后他又和幾個(gè)同學(xué)取得聯(lián)系，大家都說(shuō)這很有可能是騙局?！爸竽羌夜镜娜硕啻未螂娫?，催要面試費(fèi)，我就更加確定這是騙局?！毙±钫f(shuō)。

采訪中，小李身邊的很多同學(xué)，都有過(guò)類似的遭遇，而以各種名義收取面試費(fèi)等費(fèi)用的，大都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找的工作?！吧蟼€(gè)月在網(wǎng)上找了份工作，還沒(méi)面試，就要求我交400元面試費(fèi)?！毙±畹耐瑢W(xué)小王說(shuō)道，他感覺(jué)這份工作很不靠譜，就沒(méi)有繼續(xù)聯(lián)系。

對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士表示，學(xué)生暑期打工以超市、飯店、快餐店、街頭發(fā)傳單、燒烤攤等工作居多，工資也是按月或者按小時(shí)計(jì)算，這類工作工資不高，但總體來(lái)說(shuō)比較安全，很少出現(xiàn)糾紛欠工資的行為。而很多學(xué)生也通過(guò)網(wǎng)絡(luò)尋找工作，很多工作以提出高待遇來(lái)吸引學(xué)生的目光，在通過(guò)面試環(huán)節(jié)時(shí)，都要求先交一定的面試費(fèi)或者其他費(fèi)用，遇到這類工作時(shí)，學(xué)生們就需要提高警惕，一些騙子公司在暑假設(shè)下求職陷阱，在學(xué)生交了各種費(fèi)用后，對(duì)方便“消失”了。

如何在暑期打工防止被騙？業(yè)內(nèi)人士表示，在網(wǎng)絡(luò)上尋找工作，最好能讓對(duì)方提供出具體的辦公地點(diǎn)，或者通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站查詢這些公司是否真實(shí)存在，是否具備相關(guān)資質(zhì)，同時(shí)如果以各種名目提出收費(fèi)，遇到這類招聘單位，學(xué)生們就要多考慮一下。

“選擇正規(guī)大型連鎖企業(yè)，或者與用人單位簽訂一份書面約定，都是十分有必要的?！睒I(yè)內(nèi)人士說(shuō)。

第三篇：網(wǎng)上求職

網(wǎng)上求職

1登錄招聘網(wǎng)

2單擊該頁(yè)面上個(gè)人會(huì)員登錄中的｛新用戶注冊(cè)｝彈出新用戶注冊(cè)頁(yè)面

3根據(jù)頁(yè)面填寫郵箱和密碼單擊確定

4單擊創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷填寫基本情況頁(yè)面

5根據(jù)頁(yè)面提示填寫個(gè)人信息、自我評(píng)價(jià)和求職意向

6單擊下一步彈出新建簡(jiǎn)歷的填寫教育背景與工作情況頁(yè)面

7根據(jù)頁(yè)面的提示填寫最高學(xué)歷背景、語(yǔ)言能力、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)信息，填寫完成如果工作經(jīng)驗(yàn)未能全部填寫完，單擊《保存并新增工作經(jīng)驗(yàn)》彈出增加更多工作經(jīng)驗(yàn)頁(yè)面

8工作經(jīng)驗(yàn)添加完成后單擊下一步，彈出簡(jiǎn)歷填寫完成功頁(yè)面，至此注冊(cè)就完成了 搜索職位發(fā)送簡(jiǎn)歷

1打開智聯(lián)招聘網(wǎng)，在個(gè)人會(huì)員登錄的用戶名和密碼文本框中分別輸入用戶名和密碼然后單擊個(gè)人登錄彈出《我的智聯(lián)》頁(yè)面

2在該頁(yè)面左側(cè)的相關(guān)職位推薦列表中列出了系統(tǒng)根據(jù)用戶填寫的信息推薦的職位，單擊其中的職位名稱彈出職位信息頁(yè)面

3拖動(dòng)滾動(dòng)條查看職位信息，如果符合自己的求職意愿，就可以單擊《申請(qǐng)職位》彈出職位申請(qǐng)頁(yè)面

4根據(jù)自己的需要發(fā)送選擇要發(fā)送的簡(jiǎn)歷和是否發(fā)送求職信，如果要發(fā)送，則可在《求職信》欄選中《新建求職信》單選按鈕彈出《創(chuàng)建求職信.》頁(yè)面

5在《求職信名稱》文本框輸入求職信的名稱，在《求職信內(nèi)容》文本框輸入求職內(nèi)容，然后單擊保存返回職位申請(qǐng)頁(yè)面，選中《選擇求職信》在下拉表中選擇新創(chuàng)建的求職信 6選擇好后選擇現(xiàn)在申請(qǐng)彈出申請(qǐng)成功頁(yè)面

7還可以自己設(shè)定職位搜索器搜索職位。在我的智聯(lián)頁(yè)面單擊我的搜索器；欄目中創(chuàng)建搜索與訂閱超鏈接，彈出創(chuàng)建搜索器并訂閱職位頁(yè)面

8單擊職位類別后面的選擇修改，在彈出《職位類別》的列表中最多可以選擇5個(gè)職位類別。在下拉表中可以選擇職位大類，然后選擇自己需要的職位類別的復(fù)選框

9選擇完成后單擊確定保存設(shè)置，在求職類別下方會(huì)顯示剛選擇的職位類別

10單擊行業(yè)類別后面的選擇修改按鈕，在彈出行業(yè)類別列表中可以選則5種行業(yè)類別，選擇完成后單擊確定，在行業(yè)類別下方會(huì)顯示剛選擇的行業(yè)類別

11單擊工作后面選擇渝修改，在彈出工作地點(diǎn)列表可以選擇選擇要求職的省份

第四篇：求職注意事項(xiàng)

多數(shù)應(yīng)屆生沒(méi)領(lǐng)會(huì)自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容

多數(shù)應(yīng)屆生在填寫自我評(píng)價(jià)時(shí)都會(huì)對(duì)自我做一個(gè)全盤的表?yè)P(yáng)，而沒(méi)有真正領(lǐng)會(huì)自我評(píng)價(jià)的目的是要求職者進(jìn)行自我鑒定。自我鑒定需要用精煉的語(yǔ)言表達(dá)出能力達(dá)到怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個(gè)階段，應(yīng)聘期望職位的資本是什么。實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不代表全部

實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。簡(jiǎn)歷中其實(shí)沒(méi)有重點(diǎn)板塊之分，每項(xiàng)內(nèi)容都需要認(rèn)真填寫，如何能把無(wú)形的事實(shí)客觀表達(dá)出來(lái)，能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說(shuō)簡(jiǎn)歷中采用的語(yǔ)言是不是理性客觀的，內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來(lái)，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來(lái)發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的要素。教育背景應(yīng)簡(jiǎn)單明了

教育背景已成為應(yīng)屆生的過(guò)去，并非求職的關(guān)鍵。

其實(shí)，介紹教育背景很簡(jiǎn)單，面試官只想了解你學(xué)習(xí)過(guò)哪些課程，你掌握到什么程度，你的學(xué)習(xí)能力有多強(qiáng)而已，所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。簡(jiǎn)歷中什么最重要

記者了解到，很多大學(xué)生求職，不知道簡(jiǎn)歷中什么是重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷最主要的目的是，針對(duì)應(yīng)聘職位將求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)用最直接的方式展現(xiàn)給面試官。

記者采訪了解到，多數(shù)大學(xué)生習(xí)慣過(guò)分渲染實(shí)習(xí)經(jīng)歷。一多半大學(xué)生接受采訪時(shí)認(rèn)為，實(shí)習(xí)經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個(gè)人的魅力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及在校期間參加的校園活動(dòng)，用大量的文字進(jìn)行描述。

而皇姑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)指導(dǎo)專家張慶余則認(rèn)為，單位選人完全是從職業(yè)的角度思考，并非關(guān)注大學(xué)生在校期間的生活經(jīng)歷。求職者要明確投簡(jiǎn)歷的目的是為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)，在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)除了介紹實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作以外，更多的是要介紹你在實(shí)習(xí)期間獲得成長(zhǎng)以及能力上的提高，全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位展開。他建議，在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述自己希望工作的“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)，絕對(duì)忌諱“眉毛胡子一把抓”。對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，求職競(jìng)爭(zhēng)中最容易被淘汰。此外，簡(jiǎn)歷中哪怕是一處細(xì)小的部分，都要遵循真實(shí)的原則。一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷有造假現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品、誠(chéng)信就會(huì)遭到質(zhì)疑。

第五篇：求職注意事項(xiàng)

1、以高薪為誘餌 騙人先掏錢

每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會(huì)新人，薪水 3000元起”這樣誘人的高薪來(lái)誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時(shí)，對(duì)方就會(huì)要求應(yīng)聘者交“建檔費(fèi)”、“服裝費(fèi)”、“風(fēng)險(xiǎn)壓金”……

2、串通醫(yī)院“分贓 專坑求職者體檢費(fèi)(最近這類詐騙特別多)

據(jù)知情人士介紹，”黑中介“經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進(jìn)行面試、筆試、體檢等項(xiàng)目，向求職者收取近百元的體檢費(fèi)，通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗(yàn)。3天以后，當(dāng)求職者與”黑中介“串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時(shí)，會(huì)被”黑中介“以”不合格“等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退（例如要求再交費(fèi)用、改變工作承諾、甚至說(shuō)工作內(nèi)容就是當(dāng)打手來(lái)嚇唬求職者等），體檢費(fèi)則被”黑中介“和醫(yī)院瓜分，求職者只得有苦難言，就算”幸運(yùn)“通過(guò)了體檢，”黑中介“也是能拖就拖，應(yīng)聘者根本沒(méi)有工作的機(jī)會(huì)。

3、黑中介冒充招聘單位

部分黑中介會(huì)冒充招聘單位開出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)，要求求職者交納建檔費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等各種費(fèi)用，當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)要求退還費(fèi)用時(shí)，卻推脫這些是中介收費(fèi)。按規(guī)定，中介機(jī)構(gòu)向求職者收取費(fèi)用時(shí)不得隱瞞自己的身份，不得欺騙求職者。求職者即使要交納費(fèi)用，也一定要保留好相應(yīng)票據(jù)，以便維權(quán)。

4、賺廉價(jià)勞動(dòng)力

一些用人單位看準(zhǔn)了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價(jià)勞動(dòng)力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據(jù)一些學(xué)生反映，用人單位在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因?yàn)樵囉闷诘墓べY低，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高年薪招聘”市場(chǎng)部經(jīng)理“或”業(yè)務(wù)經(jīng)理“，引來(lái)眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過(guò)關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。有關(guān)人士提醒，諸如”本廣告長(zhǎng)期有效，長(zhǎng)年招聘，且報(bào)名不受限制“的招聘廣告，求職者一定要小心。

5、剽竊求職者作品

這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無(wú)償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等勞動(dòng)成果?，F(xiàn)在招聘過(guò)程中的騙取”智力“很常見(jiàn)。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。

6、扣留證件要求求職者做不正當(dāng)商業(yè)行為

初次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之防備松懈，因此市場(chǎng)上有人設(shè)陷阱，誘騙無(wú)經(jīng)驗(yàn)的求職者（尤其是學(xué)生）從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無(wú)辜者受害。

7、薪酬陷阱

一些招聘人員在求職者的詢問(wèn)下，給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì)說(shuō)你沒(méi)完成工作量，或工作失誤，以此來(lái)扣除你的部分薪酬。

8、”暗度陳倉(cāng)“收培訓(xùn)費(fèi)

有些用人單位實(shí)際上”暗度陳倉(cāng)“收培訓(xùn)費(fèi)，在北京的一些招聘會(huì)上，特別是規(guī)模小的招聘會(huì)，的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實(shí)則為收培訓(xùn)費(fèi)，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對(duì)求職者說(shuō)，上崗要培訓(xùn)，然后把這些人全部送去培訓(xùn)。實(shí)際上，這些單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)私下有協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束，只招幾個(gè)人。面對(duì)質(zhì)疑，這些單位解釋說(shuō)，獲得的證書行業(yè)內(nèi)可以通用，求職者有苦說(shuō)不出。另外，一些單位收取內(nèi)部培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)，按規(guī)定，單位內(nèi)部組織的培訓(xùn)，不得向員工收取費(fèi)用。

9、暗收違約金

有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。某大學(xué)就業(yè)部門的負(fù)責(zé)人告訴記者。她說(shuō)，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動(dòng)提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達(dá)3萬(wàn)元。

10、借招聘做形象宣傳

一些本來(lái)形象不錯(cuò)或有較好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的企業(yè)也假借招聘之名，以”因業(yè)務(wù)發(fā)展，年薪數(shù)萬(wàn)，分住房、投保“等類似的豐厚待遇招賢納士，實(shí)際是借招聘炫耀自己的品牌與實(shí)力。在招聘時(shí)，對(duì)求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡(jiǎn)歷，還有一些只是在招聘會(huì)上宣傳的企業(yè)把收到的簡(jiǎn)歷隨手扔到招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)于公司長(zhǎng)期招聘一兩個(gè)職位的，要小心是否借招聘會(huì)在做宣傳。

11、”掛羊頭、賣狗肉“

實(shí)際上一些單位在人才市場(chǎng)”掛羊頭、賣狗肉“，比如招聘時(shí)說(shuō)招編輯、記者，實(shí)則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。除電話費(fèi)外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒(méi)有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動(dòng)，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種”不足“，然后以此為理由來(lái)壓低薪水。

12、警惕六類合同”陷阱“

一類是”單方合同“——用人單位在合同中處處是”由甲方?jīng)Q定“"按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無(wú)視乙方即勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益。面對(duì)這樣的合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。二類是“押金合同”——用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動(dòng)者離職，這筆錢肯定要不回來(lái)。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。三類是“幕后合同”——一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁定該合同為無(wú)效合同。四類是“性命合同”——一些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類協(xié)議，無(wú)疑是拿自己的性命當(dāng)兒戲。五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。勞動(dòng)部門提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。六類是“備份合同”——為了逃避勞動(dòng)部門的檢查，個(gè)別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實(shí)際上并未按些執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。

13、以做公司報(bào)表的名譽(yù)騙個(gè)人

最近已經(jīng)有很多求職者反映，有幾家企業(yè)應(yīng)聘求職者，招用后就為公司做報(bào)表，然后在報(bào)表上做手腳，然后把責(zé)任推到求職者身上，要求求職者賠償損失，這其實(shí)是一個(gè)騙人的過(guò)程，請(qǐng)?jiān)颇暇W(wǎng)上人才市場(chǎng)求職者小心。特別注冊(cè)****裝飾材料公司。

14、到公司后以斗地主的形式騙取求職者錢財(cái)

也有幾個(gè)求職者碰到更讓人討厭的騙錢方式，求職者到公司上班后，公司的人以斗地主的形式騙取個(gè)人錢財(cái)，請(qǐng)?jiān)颇暇W(wǎng)上人才市場(chǎng)求職者小心。

15、公關(guān)、模特公司騙取高額押金

最近很多求職者向網(wǎng)站投訴，有幾家公關(guān)、模特公司，以介紹廣告為由收取高額押金，然后玩消失，最終求職者的錢財(cái)無(wú)法收回，這其實(shí)是一個(gè)騙局。