第一篇：2012年度新進員工見面會

2012年度新進員工見面會

大家下午好！

很高興在廠長的組織下我們在這里召開這個新進員工見面會。首先，我代表雙鷗感謝2012年17名新員工的加入，感謝大家選擇了雙鷗作為自己的職業(yè)發(fā)展平臺，為公司的發(fā)展注入了新血液，增添了新希望，并對就座的所有新員工的加入表示最熱烈的歡迎。

我們雙鷗不僅具有十幾年外貿(mào)經(jīng)營的傳統(tǒng)外貿(mào)型企業(yè)上海前衛(wèi)襯布廠，同時還擁有江西三維化纖工廠和新投資建立的江蘇啟東印染工廠，作為一名老員工，先對所有今天出席的新員工提三點希望： 第一點.希望新員工能在公司將自己的青春和活力最大限度地發(fā)揮出來，在遇到挫折和困難時，做好充分的思想準備，去積極面對和克服

第二點.希望大家具備堅韌的工作毅力，在工作初期的激情褪去后，仍保持工作熱情

第三點.希望新員工充分明確個人的工作崗位和職責，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，熟悉工作，融入雙鷗這個大家庭

下面請財務(wù)部部長李玉華為大家一一介紹新進員工個人情況……

感謝財務(wù)部長給我們大家做的介紹, 讓我們對這17名新入職員工有了基本了解.下面為了在今后的工作中進一步做好溝通工作,明確工作部門和發(fā)展方向, 我們先請xxx和大家談?wù)勑氯肼毜母惺?/p>

接下來請xxx來談?wù)勛约旱南敕?/p>

下面請xxx來談一談……

感謝以上5位新進職員工代表與我們大家分享了他們的新入職的感受和思想的轉(zhuǎn)變，希望各部門老員工在明確自己職責的同時，也要關(guān)愛新員工，為他們提供必要的幫助和支持，使新員工們盡快融入我們企業(yè)，為雙鷗貢獻自己的一份力量。

最后，我們大家歡迎廠長講話

感謝廠長對我們新進員工的希望和要求，相信你們也有能力有信心投入到你們新的工作崗位，積極發(fā)揮主觀能動性和團隊合作精神，將個人利益和公司集體利益相結(jié)合，實現(xiàn)公司發(fā)展和個人職業(yè)生涯發(fā)展的雙贏。

今天的見面會到此結(jié)束。謝謝大家！

第二篇：員工見面會方案

奈那卡斯員工見面會方案

前言：為了增進彼此合作的默契，為了讓我們更加全面的關(guān)心員工，為了能從根本上解決員工歸屬感上的缺陷，因此，我們必須要在最適當?shù)臅r候給員工最親切的問候，讓他們平時不敢說的，心中有所不滿的，達不到自己要求的，都能在我們見面會的上能暢所欲言，然后盡我們的努力去幫助他們解決心中的煩惱。

方案目的：從根本上去解決員工流失的原因，從而增強員工的歸屬感，也能讓我們在工作的同時認識到關(guān)鍵問題的所在性。

方案時間：

方案地點：奈那卡斯培訓室

人數(shù)10—15個人

方案內(nèi)容：

1.會場布置：在時間與條件允許的情況下，做一些簡單的布置(氣球與彩帶)

2.開場選一些歡快的音樂

3.播放準備好的ppt(內(nèi)容主要是宣傳奈那卡斯與紅海)

4.說明與會的內(nèi)容（主要是增加彼此認識和聽取員工的意見）

5.發(fā)放員工滿意度調(diào)查問卷

6.針對滿意度反映的問題的詳細聽取員工意見（主要是怕他們不開口）

7.見面會結(jié)束，發(fā)放紀念品（一些比較實用的東西，比如杯子或者相框之類的）

8.要求一起合影為下一次做準備

附備：一次性杯子、水、筆、紙

第三篇：新進員工發(fā)言稿

各位領(lǐng)導，各位前輩，各位同事們：

您好！

首先，請允許我代表上?，F(xiàn)代設(shè)計集團全體新進人員祝各位身體健康，萬事如意！

我很榮幸的作為代表在此表達我們新進人員對上?，F(xiàn)代設(shè)計集團的景仰之情，感激之心，以及我們的奮進之志，新進員工發(fā)言稿。同時，我也十分感謝集團領(lǐng)導給我這次機會。

我畢業(yè)西安建筑科技大學，是建筑學本科，城市規(guī)劃碩士研究生。去年通過集團統(tǒng)一考試及面試，被幸運錄取，現(xiàn)分配至上海院工作。我想，在座的每位新進人員都與我有著同樣激動的心情，因為，我們通過了嚴格的篩選，并成為了上?，F(xiàn)代設(shè)計集團一員，我們實現(xiàn)了自己的心愿。

同時，我們也不勝惶恐，因為，我們現(xiàn)在所處之地，是我們學生時代心中的精神圣殿；是經(jīng)過50余年磨練和洗禮的思想之劍；是設(shè)計界屹立于世界東方的一座豐碑！而我們面對和聆聽的，是中國建筑界最負盛名的設(shè)計巨匠們，是中國建筑界新一代設(shè)計師的代表人物們，是中國建筑界新世紀的最強音！此時此地，我們興奮之余，也感受到了綿綿的壓力，在這種壓力下，我們唯有兢兢業(yè)業(yè)，全心全意，努力工作，才能不辱沒上?，F(xiàn)代設(shè)計集團今日的盛名，才能不辜負前輩們對我們的殷切期望，才能不愧對集團對我們的知遇之恩和我們近二十年寒窗苦讀的成才之志！

能夠加盟集團，我們感受到了無窮的力量，因為我們知道，我們依托的是上海現(xiàn)代設(shè)計集團強大的設(shè)計團隊，我們汲取的是50多年前輩的心血結(jié)晶，我們學習的是巨匠名師們匯聚而成的浩瀚的知識海洋！在創(chuàng)作設(shè)計的汪洋大海中，集團就是打造我們強健軀體的溫暖港灣，是支撐我們搏擊長空的航空母艦，是引領(lǐng)我們乘風破浪的不滅明燈！

我們深深的感到：集團的事業(yè)就是我們的事業(yè)，集團的榮耀就是我們的榮耀，集團的未來就是我們的未來。我們定將勵志圖強，謙虛謹慎，勤修內(nèi)功，獻出我們的滿腔熱忱，全力工作，以期能為集團的事業(yè)添光加彩！

我們誓與集團一體同心，永續(xù)輝煌！

請各位領(lǐng)導、前輩和同事們在日后的工作中檢驗和鞭策我們吧！

最后，謹讓我代表全體新進人員說一聲：能成為上?，F(xiàn)代設(shè)計集團的一員，我們很自豪！

謝謝大家！

尊敬的**、尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的各位同事：

大家上午好！

今天我代表公司新員工在這里發(fā)言，首先我很激動,也很榮幸此刻有機會能夠站在這里給大家匯報我半年來的工作,在此我衷心的感謝公司領(lǐng)導對我工作的肯定,感謝各位領(lǐng)導的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持和幫助！

在半年的博士后工作站的工作中，我認真學習業(yè)務(wù)知識，積極的提高個人能力，不斷的完善自我，無論在思想上還是業(yè)務(wù)素質(zhì)上，都得到了相應(yīng)的提高，發(fā)言稿《新進員工發(fā)言稿》。為公司開發(fā)適應(yīng)市場需求的新產(chǎn)品，保證公司現(xiàn)有產(chǎn)品安全可靠的運行是我們技術(shù)部的重要職責。在分析儀器行業(yè)始終站穩(wěn)腳跟是公司長久發(fā)展的戰(zhàn)略目標。所以，我作為公司的青年員工，更應(yīng)該為實現(xiàn)公司的共同目標添磚加瓦。

在部門領(lǐng)導和老員工的親切關(guān)懷和照顧下，我們開始從剛剛畢業(yè)的學生慢慢的熟悉業(yè)務(wù)知識，逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致的工作作風，感染著誠實謙遜的為人處事之道，感受著“底蘊厚實而又朝氣蓬勃”的獨特企業(yè)文化。在這個過程中，我們已經(jīng)從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態(tài)積極思考我們的優(yōu)勢和不足，關(guān)心我們的內(nèi)部改革、體制創(chuàng)新，了解我們的營銷理念和市場競爭力，并開始認真思考如何在我們發(fā)展的整體態(tài)勢下，定位自己的目標，發(fā)掘個人的潛力。

回首瞻望，我們一直在不斷地努力和銳意創(chuàng)新，皆是為了一個永遠不變的追求和承諾：“儀器報國，追求卓越”。在這十五年的發(fā)展歷程中，我們已與石油、化工、水泥、冶金、電力、環(huán)保等重點行業(yè)用戶結(jié)成長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

我公司在同行業(yè)中率先獲得iso9001:2000質(zhì)量體系認證、iso9001:2004環(huán)境體系認證，一個個新的起點，新的征程。但一切的成績和榮譽都已成過去,只是一個逗號。在20**這嶄新的一年里我們必定克盡職守,為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色,我們一定再接再勵,奮發(fā)向上,不辜負公司及大家對我們的信任.“海闊憑魚躍，天高任鳥飛?！敝灰覀兞⒆銓I(yè)優(yōu)勢，加強合作，創(chuàng)新理念，整合資源，打造精品，引領(lǐng)主流，形成人才和公司優(yōu)勢，就一定能開拓出一個更為廣闊的空間！作為新員工，我們對自己的未來充滿信心！我們會繼續(xù)努力學習專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值，為我們公司的發(fā)展和個人境界的提升而不懈奮斗！

我們有理由相信20**年北麥公司在曹總領(lǐng)導下又將是輝煌的一年。

最后衷心地祝愿大家在20**新的一年里工作順利、身體安康、闔家歡樂、萬事如意!

謝謝大家!

第四篇：新進員工工作總結(jié)

工作總結(jié)

掰指頭一數(shù)來到單位已經(jīng)半年多了，在這期間，我得到了領(lǐng)導的精心教導和同事們的熱情幫助，在此表示衷心感謝。下面，將這半年工作情況以個人工作總結(jié)的形式匯報。

一、虛心學習，努力進步

我清楚地認識到自己的專業(yè)與工作不是很相符，且畢業(yè)后這些年主要從事行政、市場營銷等工作，缺少人力資源管理方面的知識。要適應(yīng)新的工作要求，必須加快更新和補充知識，并認真向部門老員工虛心求教，這樣才能更好更快的融入到這個新的工作崗位上，適應(yīng)并適合這份新的工作。

二、恪守本職，扎實工作

我深知，人力資源崗位職責的要求要比其他工作更加嚴格，來不得半點馬虎，只有兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實，才能做到優(yōu)質(zhì)高效。

為此，我把履行崗位職責、完成領(lǐng)導布置的工作作為自己最核心的任務(wù)，無論是緊急工作還是常規(guī)事務(wù)，都認真對待，不打半點折扣。注重準確領(lǐng)會領(lǐng)導的指示精神，認真思考問題，努力發(fā)揮好自己在團隊中的作用，全力以赴貫徹執(zhí)行工作任務(wù)，注意講究工作的方式方法以便取得良好效果。

三、樸實誠懇，嚴格自律

在工作作風方面，不怕吃苦，不怕困難。盡管有時候工作緊張階段加班很多，但也沒有絲毫怨言；對難度大的工作，敢于迎難而上；屬于多個部門配合來做的工作，爭取自己多做一點；以自己誠懇的態(tài)度和務(wù)實的行動贏得領(lǐng)導和同事的信任。

在生活作風方面，平時注意嚴格約束自己，不亂講瞎說，平等待人，熱情友善，保持艱苦樸素的本色。生活上有規(guī)律、有節(jié)制，積極鍛煉身體，保持了比較健康的生活方式。

總的來說，由于這個行業(yè)的工作經(jīng)驗不多，能力還有所欠缺。為此，在今后的工作中，需要進一步增強開拓創(chuàng)新精神，磨練意志，提高執(zhí)行力，生活上更嚴格自律，學習上加強專業(yè)素養(yǎng)，在上級的領(lǐng)導下，更好的做好本職工作，把工作當成事業(yè)，把事業(yè)當成修行，為公司做出應(yīng)有的貢獻。

以上匯報如有不妥或不實之處，敬請批評指正。

第五篇：新進員工感想

新進員工感想(精選多篇)

時間過提很快，一晃而去永不回頭。昨天的苦與樂將成為過去。我們要面對的不是昨天，也不是明天，而是現(xiàn)在。所以昨天有多少成功與失敗那不重要，重要的是在今天做到最好。

有句話說的非常好！淘汰，其實不是你沒有能力，而是你是否在乎你的工作。是的，其實不是你沒有能力去勝任這份工作，而是你不喜歡這份工作，所以做不好。其實每個人對他的現(xiàn)狀都是不滿的，但是為什么在這種不起眼的工作崗位上有的能取得成功，而有的卻一天不如一天；最后被淘汰呢？其實很簡單，那就是對工作的態(tài)度不一樣。

工作一年了，在這一年中我做了些

什么，有些什么高興與苦惱的事?；叵脒^去有很多辛酸苦樂，在工作態(tài)度上也迷失過方向，走了一點小小的彎路，不過那都是將要過去的事了，總結(jié)錯誤，用于下一年的工作中，那才是我現(xiàn)在要做的。也許各位同仁認為在工作中沒有什么樂趣，如果你這樣想那么就錯了。其實只要善于發(fā)現(xiàn)，工作中是有很多值得我們高興的東西。

當我抱怨一個星期天有5天上ck，怎么可能？要把人累倒是不是。我們都知道上ck很累；又熱、又油、又燙。但是當我靜下心來想一想，因為我厲害，下東西猛，所以他才會經(jīng)常排我上ck。反過來，我也可以在其中找到快樂；當收銀員問有沒有多下的雞排，這時當你說有；你不覺得自己聲音都大些嗎？你不覺得心里面美滋滋的嗎？

有的時候我也會抱怨怎么搞的，不忙的時候不排我上收銀，一忙就排我上收銀，當然我們都知道，在最忙的時候，收銀員是最累的，又怕少錢多錢，又會

被顧客罵兩句，有感情的人都覺得心情不爽。但是當我來好好想一想，為什么會這樣。也許因為他們認為我有這個能力，所以才會排我上這個最忙的時段，難不成排新員工來上嗎？靜下心想一想，我的這些抱怨都是錯誤的。其實只要善于抓住幸福，幸福就在我們身邊。當我用最快的速度備好餐，然后呈遞給顧客時，顧客的一個滿意的一笑，這難道不是我最大的幸福嗎？

有的時候我也會抱怨怎么會這樣，我經(jīng)常做一些掃地，收餐盤，拖地一些無趣的小事，連小學生也會的事，直到有一天我年看了兩個故事后，我的態(tài)度改變了。第一個故事說：日本的一個高官，曾經(jīng)在他年青的時候發(fā)生的一個真實的故事，他年青的時到一家酒店當服務(wù)員。開始的時候經(jīng)理叫他去洗廁所，他認為這份工作，沒意義。整天無心工作。他的心事被經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了，就當著他的面把廁所洗干凈后在馬桶里裝了一杯水喝了下去。經(jīng)理的舉動讓他太為感悟。

后來他學會了認真細心的工作。最后取得了成功。

還有一個故事是肯得基老總相到臺灣發(fā)展，于是就在當?shù)卣幸幻偨?jīng)理，當所有考核都過關(guān)后，最后一項考核是清洗衛(wèi)生間，這讓所有考生都很驚牙。最后他通過了最后一項考核。后來他的老波告訴老總他家的衛(wèi)生間一直是他清洗的。

可以看出，一個干大事的人也經(jīng)常干一些小事。這些看似小事的事，正是成就一個人一生的關(guān)鍵。談到這里你還認為這些事不起眼嗎？新的一年就要到來了，我相信我一定能做到最好。

初識中鐵有感

這是我在中鐵的第一周，也是我人生中的第一份工作的第一周。剛剛畢業(yè)，滿懷夢想和憧憬，每個大學畢業(yè)生都希望能夠有一份好的開始。中鐵公司文明遐邇，第一份工作能夠來到這里讓我感到十分的榮幸。懷著激動和略微有些緊張的心情，我于這個月九號開始了我在

長豐中鐵的工作生涯。來的第一天，見到了所屬部門的各位領(lǐng)導、同事。大家親切的跟我打招呼，一定程度上減少了我的不安。這個偏年輕化的團隊讓我覺得十分親切，大家交流起來十分輕松、愉快。初來乍到，工作中很多東西都不懂，生活中也存在些不明白、不習慣的地方。領(lǐng)導們、同事們給予了我很多的幫助和支持，讓我更快的克服了很多困難。沒來之前，我有擔心剛來的這段時間會過的很艱難。這期間，我感受到了整個公司和諧的氛圍。不管是領(lǐng)導還是員工，大家一起吃飯，工作，相互之間和睦融洽。短短幾天來，我已經(jīng)能夠基本適應(yīng)從學生生活到工作的轉(zhuǎn)變了。

六月十三號上午，跟隨公司車輛，我們來到了中鐵總部。很遠就看到宏偉的總部大樓。站在總部門口，抬頭仰望，愈發(fā)感到公司的偉大及自身的渺小。在參觀了公司發(fā)展的歷史墻之后，對公司的發(fā)展有了更進一步地了解，也更增加了我對公司的景仰之情。中鐵真的是一

個偉大的公司，短短的時間內(nèi)，公司的發(fā)展飛速并且穩(wěn)定?？吹奖椴几鞯氐闹需F分公

司，自豪感油然而生。這令人矚目的發(fā)展狀況離不開公司領(lǐng)導抓住時機的每一次正確決策，當然也離不開無數(shù)個奮斗拼搏的前輩們辛勤汗水的澆筑。隨后我們又參觀了總部的圖書館和各種娛樂設(shè)施。董事長在圖書館留的各類圖書以及教誨讓我們認識到讀書的重要性，任何時候都要學習?？偛績?yōu)良的設(shè)施設(shè)備一一展示在我們面前，不禁讓我們對總部升起了無限向往之情，同行的同事們紛紛開玩笑說不想離開了。當然稍微艱苦點的環(huán)境更有助于磨練自身，鍛煉我們的能力。我們要向無數(shù)個為中鐵犧牲奉獻的前輩們學習，發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，踏踏實實的做好自身工作。與此同時，我們十多個一起來的新員工也借機更好的交流認識了一番。這次參觀總部收獲頗豐、意義非凡。

在今后的工作、生活中，我要更加

努力地向各位前輩、同事學習、請教，更快更好地融入公司的生活中去，腳踏實地的工作，一步步實現(xiàn)我自身的人生目標。中鐵讓我看到了我奮斗的目標和方向，我為能夠成為一個中鐵人而自豪。

2014年6月14日

公司組織的一次新進員工集體培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就為會議做準備。利用這次機會，新進員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進行了交流、討論；更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史、公司未來的發(fā)展前景，以及公司對我們的期望。使我們對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。

以前的公司也有類似的培訓,但這次的培訓與以往有很大的不同，卻讓我受益匪淺。在這一天的培訓后，現(xiàn)對其培訓內(nèi)容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：

第一，“怒放的生命”、“飛得更高”一下子使我的情緒高漲起來。的確年青的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高。在介紹公司的發(fā)展策略時提出，就說到一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作。公司現(xiàn)在也處于轉(zhuǎn)型期，需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。

第二，公司以后的發(fā)展方向是要進行整合營銷。而進行整合營銷是需要公司有相當大的實力，所以公司的每一位員工都應(yīng)該迅速的跟上公司發(fā)展的腳步，不斷的提高自身的專業(yè)素質(zhì)。因此，公司在擴大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了“職業(yè)化”。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的

事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。事實證明，個人也罷，公司也罷，要想成功而不去策劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠遠不夠的。今后，我會不斷加強理論的學習，通過大量實踐去提高自己的專業(yè)水平。

第三，在整個培訓中，我們都是互動式的。在聽完一段培訓后，有一個時間可以發(fā)表自己的感想，雖然我也發(fā)表了，但感覺自己發(fā)言不太積極，可能是因為做設(shè)計的關(guān)系，這樣開會發(fā)言的機會不多，也有些緊張。劉老師說，其實這也鍛煉自己表達能力的一個機會。每個人都需要和別人溝通，有一個好的表達能力，在今天后的工作中就能事半功倍。

最后，通過這次培訓，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特別感謝公司領(lǐng)導讓我懂得了一些新的知識，并相信我們的團隊的宏偉目標必

將有我的成功相伴！

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品 保 課 教 育 訓 練

新 進 員 工 須 知

廠規(guī)制度

1、上、下班須打卡，如有未打卡一律不給予算工資；如未打卡可找部門組長或人事簽卡，正常情況下一個月簽卡超過3次，一律不算全勤獎；

2、員工上班須戴廠牌，進廠一年內(nèi)廠牌破損、無照片、進水模糊不清，一律處罰；

如須更換須交照 片及工本費10元到人事部更換；

3、廠牌配掛于左胸口低袋正面朝外，進入車間一律不可穿拖鞋；

4、上下班人員不準隔著窗戶聊天；

5、廠區(qū)內(nèi)不準 亂丟垃圾，發(fā)現(xiàn)一律罰款200元；

6、人員就餐一律在飯?zhí)?，不?打飯 到宿舍吃；

7、晚上最遲于24：00熄燈睡覺，如有超過24：00還未關(guān)燈者，將處罰全體宿舍

人員；

8、除星期天外，其它時間宿舍走廊一律不準擺放任何東西；

9、員工騎自行車進出廠大門一律步行；

10請長假未經(jīng)批準延假一天，扣除三天工資；延假超過三天，一律按自動離廠處分；

11、正常上班時間，員工外出一律要末放行條，放行條由部門組長簽字即可，如須攜帶東西外出，必須由吳先生簽字。

12、外出人員必須在23：40分之前回廠，如因事不能按時回廠，須提前向組長或吳先生報告。否則一律不給予開門。

以上制度未完善，部門可隨時增加。

杭州_____制作有限公司

培訓期合同

首先，歡迎您加入本公司，為了讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請仔細閱讀本公司的有關(guān)規(guī)定：

一、培訓期

1.需資料：身份證、畢業(yè)證、暫住證。

2.通過培訓期考核通過后上班地址為：。

3.新員工參加培訓時間為10個工作日，從年月年

4.培訓期間無薪酬待遇。

5.培訓期間因為個人疏忽大意或意外操作不當發(fā)生的人身傷害，醫(yī)療費用由個人自理。

6.公司總部配備培訓師，對培訓員工進行禮儀培訓和崗位技能培訓，公司提供培訓教材、培訓

聯(lián)系材料和練習場地。

7.培訓期間不遵守公司相關(guān)管理者，公司可隨時提出解除本協(xié)議，培訓

期過后經(jīng)考核仍不符合

試用條件者，公司不予錄用。

二、新進員工須知

1.初試通過后簽為期三年勞動合同，其中試用期不超過6個月。

2.新員工每天的培訓時間為：8：00~17:30。

3.新入職員工必須遵守公司的《員工手冊》及各項規(guī)章制度，熟讀公司簡介，嚴守公司機密，維護公司的名譽和禮儀。努力學習專業(yè)技術(shù)，嚴格服從公司的安排和調(diào)動。每天下班前必須向主管直接請示，同意后方可下班。如遇特殊情況，必須向你的部門主管申請批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。

4.按崗位分析來參照自己的工作。

5.公司繳納社保，如個人強調(diào)不參保，每個月補貼170/元。

6.新入職員工根據(jù)公司的管理規(guī)定，凡已入職的新員工，試用期內(nèi)辭職 的必須提前一周提交書

面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。

7.在試用期內(nèi)，如嚴重違反勞動紀律或者不遵守規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給公司利

益造成損害的，公司有權(quán)立即終止試用并予以解雇。

8.試用期間工資為/月，其中包含餐費補貼。發(fā)薪日期為每月中旬。如試用期內(nèi)離職，按50元/天計算，公休假和周日不計算工資，按實際上班天數(shù)計算。

9.試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月與公司簽訂正式勞動合同，并繳納

社會保險?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

10.本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

11.《員工手冊》為本公司規(guī)章制度的組成部分，和本合同條款具有同等效力。本合同未盡事

宜，由雙方另行協(xié)商處理。

對以上《培訓期合同》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司相關(guān)的管理制度，如有違反，愿意接受公司的相關(guān)處罰。

甲方：____________________新員工：

日期年月日日期年月日