第一篇：白領(lǐng)女性職場寶典十招鮮

由于男女平等觀念的深入人心，公司中女性員工日漸增多，除了與男性員工面臨同樣的工作壓力外，還會面臨更多屬于自己性別的問題。所以在日常工作中應(yīng)有一定的技巧，才能取得他人的信任。重塑自信。自卑是工作最大的敵人，所以你要做的第一件事是尋回自信。拿出當(dāng)年你在大學(xué)里參加辯論賽時的玉樹臨風(fēng)，參加卡拉OK比賽時的風(fēng)姿綽約，還有參加百米跑比賽時的颯爽英姿，告訴自己：我永遠是最棒的！改變形象。改變心情不妨從改變形象開始，是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，當(dāng)她們?yōu)樽约河懟毓罆r，改變形象成了至關(guān)重要的一點?？梢娦蜗髮θ说闹匾浴＿\用智慧。工作時難免會遭到困難與挫折，這時，如果你半途而廢，或置之不理，將會使公司對你的看法大打折扣，因此，隨時運用你的智慧，或許只要一點創(chuàng)意或靈感便能解決困難，使得工作順利完成。整潔獲青睞。有人說可以從辦公桌的物品上的擺置，看出一個人的辦事效率及態(tài)度，凡是桌上物品任意堆置，顯出雜亂無章的樣子，相信這個人的工作效率一定不高，工作態(tài)度也極為隨便。相反，桌子上收拾得井井有條，顯出干凈清爽的樣子，想必是個態(tài)度謹慎、講效率的人，事實也的確如此。人人皆為我?guī)?，不恥下問。期待每天可以向可能見面的人取經(jīng)，即使是司機或下屬，對周圍的人保持高度興趣，制造對雙方互動有益的話題。讓自己的專業(yè)為他人所用。天生我才必有用，相信自己有許多專長。每天想自己會什么？什么因素妨礙自己專業(yè)的進步？適時買禮物獎勵自己。完成一件高難度工作時，買束花或植物放在自己的桌上，接受新工作時采購自己喜歡的文具或道具，提升自己的工作士氣。勇于面對問題，解決問題。將有辦法解決的問題及無法解決的問題分別列出。有辦法解決的問題全力以赴去解決，無法解決的問題先尋求公司支持，精誠所致，金石為開，凡事盡力而為必能得到對方的諒解與支持。擴大自己的工作舞臺。有空時到自己不熟悉的部門看看，了解其他部門的工作性質(zhì)。多接觸其他部門的同事，擴大自己的人際關(guān)系。施展你的人格魅力。在大多數(shù)人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一種神秘得近乎神奇的事業(yè)推進劑。它是一種迷人的氣質(zhì)和個性魅力，能讓別人支持并熱情洋溢地發(fā)揚光大你的遠景，人格魅力能讓你成為領(lǐng)導(dǎo)者。學(xué)會調(diào)節(jié)。大多數(shù)女員工的頭腦中都充斥著至少半打要做的事情，你的身心不堪重負時，悲傷、焦慮、恐懼，甚至犯罪感便會隨之而來。調(diào)節(jié)就是把你從嘈雜的思維中解放出來，幫助你消除那些憂慮。找一個安靜的角落，擺一個舒服的坐姿或臥姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心雜念闖進來，盡量讓它們漂走，重新回到呼吸上來。調(diào)節(jié)的時間有多長，或者是否能成功地摒棄雜念都無關(guān)緊要，重要的是你每天堅持做幾分鐘。業(yè)務(wù)外出要警覺。作為公司的一位女職員，免不了要因業(yè)務(wù)外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些場所時，應(yīng)提高警惕。留意自己的舉止。即使是在上班以外的時間與朋友會面，也應(yīng)避免談及公司的事情；不要將與公司相關(guān)的文件遺忘在外出地點；當(dāng)對方詢問有關(guān)公司的事情時，應(yīng)該采取避重就輕的回答方式；外出時不可為了消磨多余的時間而隨意出入娛樂場所。真誠動人的情感。情感是聯(lián)系上下級關(guān)系的一個重要紐帶，是非權(quán)力因素影響。作為部門主管要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與員工之間的交流溝通；對待不同的意見者，不能采取高壓政策，而要善于聽取部下的意見，廣納群言，以調(diào)動他們的主觀能動性和工作積極性，同時還要關(guān)心員工的生活冷暖。過硬的實績。工作實績是衡量一個人的素質(zhì)高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業(yè)績，就要善于決斷，勇于負責(zé)，善于創(chuàng)新，勇于開拓；善于研究市場，勇于把握市場；惟有如此，企業(yè)的航船才能在市場經(jīng)濟網(wǎng)站的大海中，或“以不變應(yīng)萬變”頂住風(fēng)浪，或以“見風(fēng)使舵”乘風(fēng)破浪，越過激流，避開商戰(zhàn)“陷阱”，使企業(yè)立于不敗之地。當(dāng)你力挽狂瀾以驕人的業(yè)績振興企業(yè)時，你的影響力順理成章地達到了“振臂一呼，應(yīng)者云集”的地步。讓人信任你。在辦公室幽默活潑，善解人意，豁達開朗，男性公民充分感受到與你共事的幸運和興奮，各種回報將隨之而來——邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會；在你遇到難題時會有人鼎力支持。原因很簡單，你一向有親和力，是一個值得信任的好女性。來源：生活時報

第二篇：白領(lǐng)：切記女性職場十大路障

投入職場的你，處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應(yīng)有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務(wù)，復(fù)雜的人際關(guān)系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強的外表終將會被內(nèi)在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒。路障1：不愿意顯露才華，掩藏職業(yè)抱負，只坐等伯樂的出現(xiàn)。持有這種心理狀態(tài)說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現(xiàn)你的特長與才華。只希望你的老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發(fā)現(xiàn)你、提拔你，而你在他發(fā)現(xiàn)你這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。方芳是一家廣告策劃公司的文案，她原木的專業(yè)是平面設(shè)計，對色彩和構(gòu)圖的感覺極為準確和到位?？蛇z憾的是。她既不愿去主動地參與公司的設(shè)計工作，也不好意思向老板提出自己的想法與期望從事的工作，進公司已有半年多了，她還是在做試工期時的文字工作。每天面對著計算機，在拼音和五筆的相互切換中度過一個又一個的朝九晚五。其實她心里真的很想從事設(shè)計，看著同事們完成一個又一個廣告創(chuàng)意與平面企劃后那份欣喜與滿足，她的內(nèi)心真不是滋味，因為她覺得自己完全可以比他們做得更好。可是她又不知該如何向老板說明她的想法，她相信老板終有一天會看到她，注意她的，可最終方芳換了一家設(shè)計公司，還是從試工期的文案工作開始，至今也沒有完成過一個設(shè)計?？梢姡晃侗粍拥氐却说陌l(fā)現(xiàn)是極為愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老板。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關(guān)系要處理，你勤懇的工作態(tài)度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。所以別太天真了，聰明的做法是在老板肯定了你的敬業(yè)精神之后，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個了解自己并充滿自信的人，委以重任不說，關(guān)鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。閱讀：理性選擇屬于自己的奶酪路障2：希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責(zé)。曉雨是外貿(mào)公司的公關(guān)部助理。也許是由于工作性質(zhì)的原因，經(jīng)常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個謹小慎微的人，她深知在大公司做事人際關(guān)系的重要和人言可畏的后果，所以她處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝節(jié)。對每個人她都是有求必應(yīng)，笑臉相迎，從來沒有對周圍的人說過“No”，她本以為自己的為人處事可算得上是天衣無縫了，可不知為什么，漸漸的她成了辦公室里最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈，因為她自感沒有做錯任何事，相反由于自己對別人有求必應(yīng)，使自己無形當(dāng)中做了許多額外的工作，占用了大量的時間。直到有一天，一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由，才讓她恍然大悟。原來正是由于她的過度“隨和”，使人黨得她虛偽，不可相信。其實有像曉雨這種心理的女性為數(shù)不少。這種為人處事的態(tài)度非但不聰明。其后果往往會使自己處于一個尷尬的境地。其實身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網(wǎng)的旋渦之中，非但你的業(yè)績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。路障3：只要努力就會有結(jié)果，不會向老板推銷自己，付出了卻沒有獲得應(yīng)有的回報。婷是從事企業(yè)標志設(shè)計的，她工作十分努力，為了一個標志的設(shè)計經(jīng)常是幾天幾夜地泡在工作臺上，直至最后定稿。婷不是一個善于表現(xiàn)自己的人，從自己的設(shè)計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定，也許正是因為這個原因，對于每次的成功，在老板眼中是整個企業(yè)設(shè)計部努力的結(jié)果，而絲毫沒有注意到作為總體設(shè)計的婷所起到的作用。就這樣，婷拿著與其他人相同的薪金，卻干著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公，畢竟她也要生話，也要休閑。她提出了辭職，好在她的老板此時也意識到了什么。以高薪挽留住了婷，這也許是一件心照不宣的事。在工作上，你除了應(yīng)努力做出優(yōu)秀的業(yè)績之外，更應(yīng)注意讓上司知道它們，當(dāng)然這并不是讓你不論大事小事都要匯報。而是要學(xué)會適時地表現(xiàn)自己，因為你的付出應(yīng)獲得應(yīng)有的回報，而且應(yīng)該成為讓上司記住你的砝碼。路障4：不善于溝通與合作，特別是與男同事、男客戶的關(guān)系。琪是電腦公司客戶服務(wù)部的助理，由于公司上上下下男同事較多，琪無形中便成為一朵眾人競捧的金花，再加上演性格外向活潑，更成為公司里不可或缺的一顆明星?？梢虼艘采隽瞬簧偈欠?，不久一些不好的話便充斥了電腦公司所在的寫字樓。琪成了一個被人議論的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因為一些議論與琪進入了一段冷戰(zhàn)期。琪因此而極為苦惱，本想在這家公司做出一點事業(yè)的想法早被淹沒了，無奈只好早早收兵，離開這一是非之地。其實，對于琪的遭遇并非一個特例，身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況，如何處理好與異性的關(guān)系不僅關(guān)系到你在旁人眼里的形象，還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺得你是個空有曲線到位身材的鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感，還有至關(guān)重要的一點是盡可能杜絕辦公室戀情的發(fā)生。路障5：陷入內(nèi)斗游渦，在辦公室內(nèi)爭利益，互不相讓，必然兩敗俱傷。嚴是公關(guān)公司的項目發(fā)展一部的經(jīng)理，她與二部的經(jīng)理東向來是死對頭。一次因為爭取一個時裝發(fā)布會的贊助商，和東展開了一場激烈的競爭，從而導(dǎo)致這個公司的運營狀況都陷入了危機，結(jié)果由于該贊助商對嚴和東所在公司的整體凝聚力產(chǎn)生懷疑，宣布退出此項目，嚴和東也因此被處于降級的處罰。其實，在同一個屋幅下進行明顯的競爭是極為不明智的做法，結(jié)果往往是導(dǎo)致兩敗俱傷，對于自己看不慣或有利益沖突的人，最好的辦法是選取一條互利之道，團結(jié)為本，回避矛盾，這樣不僅顯示了你寬容的胸懷，更體現(xiàn)出你以公司的整體利益為重，記住，顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質(zhì)。路障6：把工作當(dāng)苦役，而非樂趣，不會忙里偷閑。靜是外企職員，每天的工作就是擬定合同，統(tǒng)計銷售情況，制定市場運作方案。通常是每天最后一個離開辦公室的人，回到家已是精疲力竭，連煮咖啡的力氣都沒有了。到了周末，只想昏天暗地睡上2天。至于休閑、外出根本就是心有余而力不足。漸漸地，靜發(fā)現(xiàn)自己簡直就是一個工作機器，信用卡里的錢在幾個百分點地漲，可自己的眼角的皺紋也在以幾何指數(shù)的速度狂增。這究竟是不是自己所要的生活呢?回答當(dāng)然是否定的，對于職業(yè)女性來說，工作固然是重要的一部分，但生活中還有許多值得你去看、去享受的內(nèi)容，千萬不要把自己變?yōu)楣ぷ鞯呐`，學(xué)會勞逸結(jié)合才是真正會生活的人。路障7：對挑戰(zhàn)有恐懼感，不愿冒險，不喜歡改變。性格溫柔，善解人意的梅是一大公司的業(yè)務(wù)主管。談起她成功的秘訣，梅如是說：“成功需要艱苦的付出，同時也需要一點冒險精神。以前，我在另外一個部門工作，屬于比上不足，比下有余的一類。所以對現(xiàn)狀很滿足，直到有一天，公司內(nèi)部重組，老板找到我，問我是否愿意去拓展一項新業(yè)務(wù)。說真的當(dāng)時心里真是沒底，可最后還是硬著頭皮接下了。于是，才有了今天這個樣子。當(dāng)然，這其中也不乏有努力與艱辛?！庇芯淅显捳f得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢干冒險的精神?？朔峙滦睦恚鎸μ魬?zhàn)，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。路障8：負面思考，成為牢騷族和抱怨族。有的女性碰到問題時往往習(xí)慣于先發(fā)一通怨氣，而很少從問題的實際出發(fā)，尋找自身的缺點，進而解決它。凡是一家美國公司的部門經(jīng)理，素以為人豁達開朗受到同行們的好評。談及此事，她毫不掩飾地說：“以前我不是現(xiàn)在這個樣子，很少有開心的時候，稍不順心，就會抱怨不休，似乎這個世界上所有的人都和我作對，搞得自己事事都不開心。后來終于意識到，抱怨不能解決任何問題，只有以積極的態(tài)度去面對，才是解決問題的關(guān)鍵?！甭氛?：別人怎么要求，我就怎么做，難以對他人說“不”，宜到自己精疲力竭。很多女孩子在工作中常常會做乖乖女。別人怎么講，她就怎么做，但結(jié)果往往是吃力還不討好。君曾任職于一家大公司，開始工作時負責(zé)文件整理和跑銀行等雜事。有一次一位同事問她可否幫助復(fù)印幾百份的產(chǎn)品介紹。君看著自己手上的待處理的文件，遲疑了一下，還是答應(yīng)了。心想這不會占用很多時間的，可是當(dāng)君處理完自己手頭的工作，已沒有時間去復(fù)印了，自己感到內(nèi)疚不說，同事也不滿意，在老板眼里，君成了不經(jīng)世事，委屈求全，卻承擔(dān)不了大事的黃毛丫頭。可見，在接受他人或上司的委派時，量力而行是極為重要的，給自己加太多額外的壓力其結(jié)果只能是適得其反。在他人面前做一個干活兒漂亮。辦事高效，精力充沛的人，這才是成功的開始。路障10：辦事拖延，不做時間的主人。拖延而沒有計劃性是職場一大忌。一般來講，女性做事是比較細致的。但同時又缺乏高層次的計劃與統(tǒng)籌安排。另外對于一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊，待到緊急關(guān)頭，才草草從事，敷衍交差了事，這是缺乏主動性的表現(xiàn)。要想真正克服這一障礙，第一步應(yīng)認清自己的實力，絕不做太過高出自己能力范疇的事，然后要對細節(jié)深入考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃，時時提醒自己要思維敏銳，講究效率。來源：朝華網(wǎng)

第三篇：10大職場技巧教會白領(lǐng)女性如魚得水

10大職場技巧教會白領(lǐng)女性如魚得水

由于男女平等觀念的深入人心，公司中白領(lǐng)女性員工日漸增多，除了與男性員工面臨同樣的工作壓力外，白領(lǐng)女性還會面臨更多屬于自己性別的問題。所以在日常工作中白領(lǐng)女性應(yīng)有一定的技巧，才能取得他人的信任。

1、白領(lǐng)女性改變形象

改變心情不妨從改變形象開始，是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，當(dāng)她們?yōu)樽约河懟毓罆r，改變形象成了至關(guān)重要的一點?？梢娦蜗髮Π最I(lǐng)女性的重要性。

賈思遠（國家級行政文秘專家，原中國高等文秘學(xué)院副院長?。?/p>

國家職業(yè)核心能力培訓(xùn)師

國家人力資源管理師一級

教育部秘書職業(yè)資格培訓(xùn)師

教育部職教學(xué)會文秘公關(guān)專業(yè)委員

原中國高等文秘學(xué)院教授、副院長！

2、白領(lǐng)女性運用智慧

工作時難免會遭到困難與挫折，這時，如果你半途而廢，或置之不理，將會使公司對你的看法大打折扣，因此，隨時運用你的智慧，或許只要一點創(chuàng)意或靈感便能解決困難，使得工作順利完成。

3、白領(lǐng)女性勇于面對問題，解決問題

將有辦法解決的問題及無法解決的問題分別列出。有辦法解決的問題全力以赴去解決，無法解決的問題先尋求公司支持，精誠所致，金石為開，凡事盡力而為必能得到對方的諒解與支持。

4、白領(lǐng)女性擴大自己的工作舞臺

有空時到自己不熟悉的部門看看，了解其他部門的工作性質(zhì)。多接觸其他部門的同事，擴大自己的人際關(guān)系。

5、白領(lǐng)女性施展你的人格魅力

在大多數(shù)人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一種神秘得近乎神奇的事業(yè)推進劑。它是一種迷人的氣質(zhì)和個性魅力，能讓別人支持并熱情洋溢地發(fā)揚光大你的遠景，人格魅力能讓你成為領(lǐng)導(dǎo)者。

6、白領(lǐng)女性學(xué)會調(diào)節(jié)

大多數(shù)女員工的頭腦中都充斥著至少半打要做的事情，你的身心不堪重負時，悲傷、焦慮、恐懼，甚至犯罪感便會隨之而來。調(diào)節(jié)就是把你從嘈雜的思維中解放出來，幫助你消除

那些憂慮。找一個安靜的角落，擺一個舒服的坐姿或臥姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心雜念闖進來，盡量讓它們漂走，重新回到呼吸上來。調(diào)節(jié)的時間有多長，或者是否能成功地摒棄雜念都無關(guān)緊要，重要的是你每天堅持做幾分鐘。

7、白領(lǐng)女性真誠動人的情感

情感是聯(lián)系上下級關(guān)系的一個重要紐帶，是非權(quán)力因素影響。作為部門主管要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與員工之間的交流溝通；對待不同的意見者，不能采取高壓政策，而要善于聽取部下的意見，廣納群言，以調(diào)動他們的主觀能動性和工作積極性，同時還要關(guān)心員工的生活冷暖。

8、白領(lǐng)女性過硬的實績

工作實績是衡量一個人的素質(zhì)高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業(yè)績，就要善于決斷，勇于負責(zé)，善于創(chuàng)新，勇于開拓；善于研究市場，勇于把握市場；惟有如此，企業(yè)的航船才能在市場經(jīng)濟的大海中，或“以不變應(yīng)萬變”頂住風(fēng)浪，或以“見風(fēng)使舵”乘風(fēng)破浪，越過激流，避開商戰(zhàn)“陷阱”，使企業(yè)立于不敗之地。當(dāng)你力挽狂瀾以驕人的業(yè)績振興企業(yè)時，你的影響力順理成章地達到了“振臂一呼，應(yīng)者云集”的地步。

9、白領(lǐng)女性讓人信任你

在辦公室幽默活潑，善解人意，豁達開朗，男性公民充分感受到與你共事的幸運和興奮，各種回報將隨之而來－－邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會；在你遇到難題時會有人鼎力支持。原因很簡單，你一向有親和力，是一個值得信任的好女性。

10、白領(lǐng)女性適時買禮物獎勵自己

完成一件高難度工作時，買束花或植物放在自己的桌上，接受新工作時采購自己喜歡的文具或道具，提升白領(lǐng)女性自己的工作士氣。

第四篇：白領(lǐng)女性：美女職場生存之十二忌

白領(lǐng)女性：美女職場生存之十二忌

美女無疑是受青睞的，但是在職場中如果不注意這十二個禁忌，有可能讓自己的發(fā)展之路走進死胡同。

夜邀美人：漂亮女孩總會受單身男士青睞，發(fā)出夜色相邀自是尋常事，尤其是老板也會從中湊點熱鬧。盛裝前往前可得把好分寸，確定是否安全，莫在夜光美酒中沉淪自己，失身上當(dāng)，受制于人。

心理醫(yī)生：細膩柔情是必需的，安撫傷者是女人天性的善良，但可別濫施于人，尤其是面對單身同事或離異老板，最好離遠點。

旅行伴侶：接到一項沒多大任務(wù)的輕松出差活動，在大呼小叫之時別忘了察看一下旅行伴侶，是否可靠和不便，莫入精心設(shè)置的陷阱，否則寧可放棄。要不，出差回到辦公室，關(guān)于你的黃段子謠言就會滿天飛。

長舌怨婦：整天東家長西家短的，對人品頭論足，樂此不疲，成為隱私的發(fā)源地、謠言中心，領(lǐng)導(dǎo)就會除掉你這個毒瘤。

鮮花佳人：每天收到男朋友或不知名朋友的鮮花誠然是一件挺有面子的事，但也不可自鳴得意。常言道三個女人一臺戲，這戲大多是對臺戲。你搶了別個女人的風(fēng)頭，就會引發(fā)嫉妒，她們聯(lián)合起來就會在不知不覺中將你擠出門去。

血染風(fēng)采：女人是逐利動物，點滴小利也會沉不住氣，撕破臉皮大動干戈一番，其結(jié)果是被一窩端或分而化之，各自到新部門錘煉去。

笑面桃花：無來由地凡事笑盈盈，給人太易親近不說，工作也會因耳軟手松而難以堅守原則。大開綠燈的后果是自己職業(yè)紅燈的降臨。

假單皇后：你的理由再充分，可面對成天接到你的請假單子，脾氣再好的領(lǐng)導(dǎo)也會皺眉，覺得你的事真是太多了！

閨中密友：成為老板的閨中密友，或明里暗里當(dāng)上二夫人，雖說能帶來常人得不到的福利和好處，但付出的代價也是挺大的，身心受損不說，所有人也如密探一樣防備著你，讓你高處不勝寒。

黃色笑話：加入辦公室一幫無聊爺們的黃色笑話中，給人的感覺是不自重，這會自找受騷擾機會。

大眾情人：廣播愛種，腳踏數(shù)船，搞得辦公室男人個個心猿意馬、爭風(fēng)吃醋，工作一團糟，領(lǐng)導(dǎo)眼見快干不下去了，只好揮淚斬馬謖，先行引爆你這個“炸彈”，不讓傷人。

性別武器：總是臉上帶笑，但卻是有選擇的，那就是只對有權(quán)有勢有用者綻放，對其他人一律冷美人自居。如果與權(quán)勢人物走得過近，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)一調(diào)動，由于自身樹敵過多，只好走人。

職場白領(lǐng)女性塑造個人品牌的關(guān)鍵點在哪？

當(dāng)今社會，人們對某些事情的關(guān)注周期是很短的，對于市場營銷和銷售信息的耐心是很有限的，這意味著打造品牌要使人們在信息轉(zhuǎn)瞬即逝的瞬間形成印象。在任何專業(yè)服務(wù)人員或商務(wù)人士成功地推銷自己的服務(wù)之前，必須打造一個成功的個人品牌。

作為一名職場白領(lǐng)女性，要在激烈的職場競爭中脫穎而出，成為一顆永不凋謝的明星，成為萬人矚目的明星，就更應(yīng)具有獨特的品牌效應(yīng)。

所謂個人品牌，體現(xiàn)的是一個人在別人心目中的價值、能力和作用，影響著別人對你的看法，它就像企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌一樣擁有知名度、信譽度和忠誠度，它是你的公眾標志，也是你的信譽所在。而打造個人品牌，就是將你的能力、個性以及獨特品質(zhì)融為一體，并最大限度地發(fā)揮自己的影響，把別人對你的看法變成機會。因為個人品牌是一種差異化，讓你可以從蕓蕓眾生中迅速脫穎而出；個人品牌也代表著個人能力、信譽、才干，可以為個人帶來更多的發(fā)展機會。

職場白領(lǐng)女性要使自己有更好的發(fā)展，馳騁職場、游刃有余，就需要將自己的個人品牌塑造好。職場白領(lǐng)女性的個人品牌是其個人形象和素質(zhì)的反映，其一言一行是自己的水平和形象的直接反映。職場白領(lǐng)女性thldl.org.cn在內(nèi)部經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)和同事打交道，只有有了良好的品牌形象，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信服和尊敬，才能有較高的威信。否則，就會給大家產(chǎn)生不好的印象，給自己的工作帶來不利。

那么職場白領(lǐng)女性成功塑造個人品牌有哪幾個關(guān)鍵點呢？我認為，至少有十個方面。

關(guān)鍵一，有個人的戰(zhàn)略定位。

成為什么樣的人以及如何達成目標。一個人要建立自己的個人品牌，首先就必須了解自己最優(yōu)勢的資源，而這種資源就是成功建立個人品牌的核心基礎(chǔ)。對于職場白領(lǐng)女性而言，能夠準確定位自我，并深入了解自己的優(yōu)勢、持續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，便有可能樹立獨樹一幟的個人品牌。

關(guān)鍵二，注重自身素質(zhì)的培養(yǎng)。

一個企業(yè)的品牌形象，要靠公司人員的共同努力來樹立。職場白領(lǐng)女性不僅代表個人，她也是所隸屬的公司的形象代言人，所以要求每一位職場白領(lǐng)女性的素質(zhì)也是綜合的，包括職業(yè)精神、為人道德、文化水平和專業(yè)技能。所以，職場白領(lǐng)女性要加強系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)，以個人品牌帶動公司品牌，為她們創(chuàng)造寬松的環(huán)境，可以起到事半功倍的效果。

關(guān)鍵三，加強自身學(xué)習(xí)。

只有增強自己的專業(yè)知識，才能在和別人溝通的時候游刃有余。每個職場白領(lǐng)女性只有平時加強自身學(xué)習(xí)，才能不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，提升自己的品牌形象。學(xué)習(xí)要靠自覺，增強主動性，要有針對性，根據(jù)自己的實際，做到理論與實踐相結(jié)合，不只是要學(xué)習(xí)書本上的知識，還要虛心向?qū)＜液屯聦W(xué)習(xí)，學(xué)人之長補己之短，不斷豐富自己的知識，以較高的素質(zhì)贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶的信任和好評，樹起良好的個人品牌。

關(guān)鍵四，財富的積累。

職場白領(lǐng)女性財富的積累要靠自己的實力，經(jīng)濟獨立的女人才是人格獨立者，而良好的品行正是女人獲得財富的基礎(chǔ)。擁有優(yōu)秀品德的人往往更會受到幸運之神的眷顧，品德是金。

對于創(chuàng)業(yè)的白領(lǐng)女性，最起碼要講信用，有商業(yè)道德。一個立志創(chuàng)業(yè)的人首先應(yīng)該立德，沒有一個良好的品德，肯定不會把自己的事業(yè)做好做大。良好的品德，是所有成功企業(yè)家的共同特征。

當(dāng)然，有了德還不行，還應(yīng)有智慧、有各種能力及機遇。至少你應(yīng)該有極強的致富欲望，在這種欲望的支配下你能比一般人更快地找到致富門道。但也不是“一夜暴富”，只有找準了門道，再持之以恒加以努力，才會離成功更近。

關(guān)鍵五，注重貌的獲取。

外表美麗的職場白領(lǐng)女性總比一般白領(lǐng)女性更具魅力，更受歡迎，更能吸引男人，創(chuàng)業(yè)的成功率也更高。容貌是天生的，但我們可以在后天學(xué)會打扮自己，讓自己更有女人味。或許一款卡西歐手表、一只酷咔咔發(fā)夾、一根雅斯蘭黛唇彩、一副迪奧墨鏡就能平添女人的許多魅力。

關(guān)鍵六，要有智慧。

職場白領(lǐng)女性比男人更需要智慧，因為她們的外表是那么柔軟，智慧是美麗女人的貼身鎧甲，救了自身才可以救別人。女人難得的是智慧，人常說，聰明女人糊涂心，難得糊涂，女人多的是小聰明，少的是大智慧，做個智慧的職場女人，不要讓美麗與你擦肩而過。

關(guān)鍵七，保留一顆善良的心。

生活中有太多的不如意，社會上有太多的黑暗，這個世界，殘酷太多，但這并不表示我們可以有理由放棄善良，女人的善良是這個世界上澄清的湖水，是人類溫情的源泉，是最美麗的風(fēng)景。善良可以為職場白領(lǐng)女性制造更多成功的機會。

關(guān)鍵八，做氣質(zhì)型白領(lǐng)女性。

時間不是美麗的敵人，而是美麗的經(jīng)紀人，她讓美麗在不同的時刻呈現(xiàn)出不同的狀態(tài)，從單純走向深邃，歲月只會讓美麗的女人更加美麗。時間輕輕掃去職場白領(lǐng)女性臉上的紅顏，但同時她也給了職場白領(lǐng)女性一種永恒的化妝品叫做氣質(zhì)。不要丟掉你的氣質(zhì)，她才是你最動人之處。

關(guān)鍵九，具有獨立的人格魅力。

如果離開大樹的遮擋，小草會不會枯萎？如果你只是一個依附于別人的人，那還談什么美麗！女人是水，柔情是你最美的武器，但過分柔情，會讓人承受不起。職場白領(lǐng)女性更需要一個獨立的人格魅力。

關(guān)鍵十，善待自己。

生活中難免會有傷害，事業(yè)上難免會有挫折，但這都不會影響你善待自己的心境，善待自己，在自己最糟糕的時候送份禮物給自己，在自己心情不好的時候放了自己，在最失意的時候，不要墮落也不要放縱。善待自己可以幫助職場白領(lǐng)

女性擁有一個好的心境，更能提升自己。

品牌建設(shè)并不只是企業(yè)行為，企業(yè)通過塑造杰出品牌推動發(fā)展、實現(xiàn)成功，而個人也可以采取相同方式走向成功的人生。那些擁有優(yōu)秀個人品牌的人總是令人印象深刻、與眾不同。在充滿喧囂和混亂的現(xiàn)代生活中，他們成功地向世界展示出一個清楚的印象：他們真實的自我是什么樣的，他們看重什么，他們?nèi)绾问冀K如一地貫徹著自己的承諾，他們怎樣贏得信任和信賴。而身處職場的女人也一樣，她們都需要有一個好的個人品牌，職場白領(lǐng)女性要被別人尊重，要贏得持續(xù)成功，就需要注意以上十大關(guān)鍵，打造自己富有魅力的個人品牌

第五篇：給職場白領(lǐng)女性員工6年職業(yè)間歇期？

給職場白領(lǐng)女性員工6年職業(yè)間歇期？

英國藍籌企業(yè)目前僅有的一位職場白領(lǐng)女性董事長呼吁雇主們允許職場白領(lǐng)女性員工中斷職業(yè)生涯至多6年去照顧家庭。

房地產(chǎn)集團LandSecurities的職場白領(lǐng)女性董事長艾莉森?卡恩沃思夫人(DameAlisonCarnwath)表示，如果企業(yè)能針對育兒職場白領(lǐng)女性出臺更好的招聘和員工留用政策，將度過育兒期及之后階段的優(yōu)秀職場白領(lǐng)女性員工留住，企業(yè)可收獲相應(yīng)的經(jīng)濟效益。

卡恩沃思在接受英國《金融時報》采訪時表示：“雇主們必須學(xué)會為你度過中年期提供方便。比如說，（公司）如果不想流失人才的話，那么對于想花6年時間生養(yǎng)小孩直至把他們送入學(xué)校、然后再會回來從事全職工作的情況就必須有所考慮?！?/p>

她表示，專業(yè)的人力資源部門將會發(fā)現(xiàn)此類政策帶來的“可觀經(jīng)濟效益”；相比之下，任這類員工流失，則會白白浪費相應(yīng)的招聘和培訓(xùn)成本。

卡恩沃思說，“留住人要好得多”，無論從純粹的成本角度來說，還是出于“文化的連續(xù)性”考慮，均是如此。

這番言論直接駁斥了英國獨立黨(UKIP)的奈杰爾?法拉奇(NigelFarage)上月的講話。

李霆道：職業(yè)化素養(yǎng)專家。曾在甲骨文（中國）、聯(lián)想、北大青鳥等知名企業(yè)擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)經(jīng)理、HR經(jīng)理、事業(yè)部總監(jiān)、校長職務(wù)。

潛心研究職業(yè)化技能發(fā)展10年，對職業(yè)化技能均有自己的獨門造詣已研究。8年培訓(xùn)授課經(jīng)驗；豐富的大、中型演講會經(jīng)驗；；擅長8090管理、職業(yè)化素養(yǎng)、OFFICE工具類、禮儀修養(yǎng)類培訓(xùn)、溝通管理類等課程開發(fā)及管理。

曾任大宗商品交易員的法拉奇辯稱，在倫敦金融城(CityofLondon)工作的職場白領(lǐng)女性因養(yǎng)育孩子而中斷工作一段時間后，“對雇主的價值遠低于其離開時的價值”。

在富時100指數(shù)(FTSE100)成分股公司的董事長當(dāng)中，只有艾莉森夫人一人是職場白領(lǐng)女性。這種狀況將在今年4月終結(jié)：屆時，蘇珊?基爾斯比(SusanKilsby)將出任制藥集團Shire的董事長。

在富時100指數(shù)成分股公司中，有4家公司的首席執(zhí)行官是職場白領(lǐng)女性，這4家公司是皇家郵政(RoyalMail)、easyJet、帝國煙草公司(ImperialTobacco)和博柏利(Burberry)。不過，此前離職的英美資源集團(AngloAmerican)和培生集團(Pearson)的兩位首席執(zhí)行官也是職場白領(lǐng)女性。英國《金融時報》是培生的子公司。

在博柏利首席執(zhí)行官安杰拉?阿倫茨(AngelaAhrendts)跳槽至蘋果(Apple)后，富時100指數(shù)成分股公司中職場白領(lǐng)女性首席執(zhí)行官的人數(shù)將進一步減少。不過，這個數(shù)字有望再次回升：麗芙?加菲爾德(LivGarfield)即將執(zhí)掌SevernTrent，如果桑坦德銀行英國分行(SantanderUK)推進計劃中的上市，安娜?博廷(AnaBotín)也會成為富時100指數(shù)成分股公司的職場白領(lǐng)女性首席執(zhí)行官。

艾莉森夫人表示，金融公司，尤其是銀行在擢升職場白領(lǐng)女性員工方面表現(xiàn)“非常糟糕”。艾莉森夫人沒有子職場白領(lǐng)女性。