第一篇：2011年工會自查報告

XX鄉(xiāng)2011年度工會工作自查報告

XX縣總工會：

2011年，XX鄉(xiāng)機關(guān)工會工作，在縣總工會的幫助指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，以《中華人民共和國工會法》為指導(dǎo)，全面深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真做好基層工作的組織建設(shè)和職工隊伍的政治思想穩(wěn)定工作，激發(fā)廣大干部職工的工作熱情。按照考核指標的要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，本著實事求是的原則，對全年工會工作進行了自檢自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、組織建設(shè)（17分，自評17分）

1．鄉(xiāng)黨委根據(jù)《工會章程》和縣總工會的安排部署，由鄉(xiāng)紀委書記兼任工會主席，并設(shè)專職副主席1人，設(shè)委員3人，經(jīng)費審查委員會由3人組成，設(shè)主任一人，委員2人。（自評8分）

2．繼續(xù)推進“雙措并舉，二次覆蓋”，加強職工隊伍建設(shè)，按不同行業(yè)、不同崗位搞好各自的工作，建立健全工會組織，使會員會籍管理制度形成規(guī)范化，并全部建立會員會籍電子檔案，實行動態(tài)管理。（自評3分）

3．按新的建家標準，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，評選出優(yōu)秀職工8名，建立合格職工之家2個，爭創(chuàng)模范工會2個。（自評3分）-1-

4．配合婦聯(lián)做好女職工各項工作，完善管理女職工組織。（3分）

二、建功立業(yè)（22分，自評22分）

1．積極引導(dǎo)并參與鄉(xiāng)屬各站所、中、小學(xué)，衛(wèi)生院開展各種活動，并以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，大力開展各項勞動競賽活動。（自評4分）

2．結(jié)合建黨90周年，組織鄉(xiāng)屬各站所人員參加XX州 “移動杯”黨史競賽活動，共有86人名職工參加，增強了黨史知識，提高愛國意識。（自評6分）

3、積極組織職工參加各類技能培訓(xùn)及職業(yè)資格考試，認真配合上級部門開展各類技能培訓(xùn)。（自評2分）

4．發(fā)揮工會大學(xué)校作用，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)及學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，積極開展職工素質(zhì)提升工程，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，知識型職工”活動。（自評6分）

5、組織婦女干部開展“巾幗建功”等創(chuàng)建活動，組織“3.8”婦女干部下訪、“6.1”快樂家庭聯(lián)歡、哈尼九月年“白宏文藝隊”巡演、“農(nóng)歷九月九”敬老會餐等意義深刻的活動，在渡過歡樂的節(jié)日的同時，也增強了廣大婦女干部對生活和工作的熱情。（自評4分）

三、維權(quán)幫扶（23分，自評23分）

1．積極促成并參加地方人大對涉及職工合法權(quán)益和工會工作的地方性法規(guī)開展執(zhí)法檢查工作。（自評3分）

2．建立完善法律援助機制，成立了法律援助站，并積極協(xié)調(diào)社會力量開展法律援助工作，維護職工合法權(quán)益。積極參與鄉(xiāng)屬各站所開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。鄉(xiāng)機關(guān)內(nèi)開展機關(guān)作作風(fēng)建設(shè)，開展批評與自我批評，交心談心，干部職工之間增進了友誼，促進了和諧機關(guān)的建設(shè)，在鄉(xiāng)內(nèi)開展了和諧家庭活動，并建立了臺帳。（自評2分）

3、督促轄區(qū)內(nèi)企業(yè)單位簽訂工資集體協(xié)商單項集體合同，建立工資集體協(xié)商談判指導(dǎo)員隊伍，保障工會對工資集體協(xié)商工作人、財、物的合理投入。（自評6分）

4、建立《XX鄉(xiāng)干部職工關(guān)懷激勵機制》，年初專門劃撥1萬元工作經(jīng)費，并安排專人負責(zé)，利用元旦，春節(jié)、中秋節(jié)、哈尼九月年等各種節(jié)日廣泛開展形式多樣的送溫暖活動，采取組織聯(lián)誼會、座談會、短信祝福、上門慰問等方式進行慰問會員職工。年內(nèi)發(fā)放慰問金及購買物品看望慰問生病職工及家屬4人，讓職工及其家屬充分感受工會的關(guān)懷，讓干部職工更加安心投入工作。鄉(xiāng)機關(guān)工會還為每個工會會員生日送去100元的生日禮金，2011年，共為66名鄉(xiāng)機關(guān)干部職工、村委會干部、大學(xué)生村官送去了6600元生日禮金，并用手機短信或者是用賀卡的方式向他們表達了生日祝福，使每位工會會員都能感受到了工會大家庭的溫暖。建立困難職工檔案，并積極配合縣工會，開展好各種慰問活動，年內(nèi)對我鄉(xiāng)11名下崗職工慰問3次，送上資金、大米、香油等合計3000余元。（自評3分）

5、結(jié)合“1+1包1”幫帶工程“五幫”要求，積極開展“幫就業(yè)”活動，組織轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民參加各項種養(yǎng)技能培訓(xùn)30次，培訓(xùn)5000余人次，并配合縣級部門開展司法、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人等培訓(xùn)，年內(nèi)我鄉(xiāng)62名農(nóng)民取得農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人資格證書。（自評1分）

6、組織職工參加第七期職工醫(yī)療互助活動，參加人數(shù)達第六期參加人數(shù)的100％。（自評3分）

7、積極宣傳城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險及職工醫(yī)療互助活動，認真組織人員參加，轄區(qū)內(nèi)無未參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險及職工醫(yī)療互助人員。（自評1分）

8、立足鄉(xiāng)情，結(jié)合實際，認真開展我鄉(xiāng)各項婦女及兒童發(fā)展規(guī)劃工作，切實為提高婦女地位，保護兒童權(quán)益而努力。（自評1分）

四、財務(wù)經(jīng)審（5分，自評5分）

1、年內(nèi)100%完成經(jīng)費收繳工作。（自評4分）

2、一是獨立管理，年內(nèi)劃撥工會工作經(jīng)費1萬元，并指定由工會副主席專人管理，做到工會經(jīng)費有單獨賬戶，經(jīng)費支出由主席一支筆審批。二是預(yù)決算制度,對工會經(jīng)費做到收好管好用好，經(jīng)費開支有預(yù)決算。三是經(jīng)費審查，鄉(xiāng)工

會聯(lián)合會成立了經(jīng)費審查委員會，明確了工會經(jīng)費審查委員會的工作職責(zé)、工作制度和工作程序。（自評1分）

五、自身建設(shè)（33分，自評33分）

1、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照省委“個人形象一面旗，工作熱情一團火，謀事布局一盤棋”的要求，結(jié)合我鄉(xiāng)創(chuàng)先爭優(yōu)及學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)開展，以黨建帶工建，加強基層工會建設(shè)，團結(jié)和諧、扎實工作、開拓創(chuàng)新。（自評8分）

2、強化指導(dǎo)服務(wù)，學(xué)習(xí)宣傳貫徹《云南省企業(yè)工會條例》，開展基層工會規(guī)范化建設(shè)活動，積極組織人員參加上級部門舉辦的各種培訓(xùn)，規(guī)范工會管理工作。（自評5分）

3、積極配合鄉(xiāng)綜治辦、派出所、司法所開展社會矛盾排查調(diào)解、校園及周邊環(huán)境安全排查整治、食品安全排查整治等工作，年內(nèi)排查糾紛19起，調(diào)解18起；排除了個別學(xué)校校內(nèi)存在的安全隱患25起，現(xiàn)場處置2起，責(zé)令限期整改8起；排查并勒令關(guān)閉出無證經(jīng)營網(wǎng)吧2家、涉嫌違法賭博麻將室2家、嚴重占道違法經(jīng)營臺球桌1家。（自評5分）

4、加強調(diào)查研究，做好分類指導(dǎo)，開展“學(xué)典型、發(fā)現(xiàn)典型，學(xué)先進、爭當(dāng)先進”活動，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹不同類型的先進典型，積極報送各種先進典型事例，至10月為止我鄉(xiāng)報送并被州、縣各類媒體采用信息47篇。（自評6分）

5、按時完成縣總工會下達的2011年及2012年《工人日報》和《時代風(fēng)采》訂閱任務(wù)。（自評5分）

6、認真填報并及時報送年度工會年報。（自評4分）

六、創(chuàng)新工作（3分，自評3分）

結(jié)合我鄉(xiāng)創(chuàng)先爭優(yōu)及學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)開展，加強基層工會建設(shè)，以黨建引領(lǐng)工會建設(shè)，黨群共建，為我鄉(xiāng)綜合扶貧工作打下堅實基礎(chǔ)。（自評3分）

根據(jù)2011年度與縣總工會簽訂工會工作目標責(zé)任書，量化考核指標逐條對照檢查，我鄉(xiāng)機關(guān)工會自評得分103分，請督察。

XX鄉(xiāng)機關(guān)工會委員會

2011年11月12日

第二篇：工會自查報告

河?xùn)|中心小學(xué)工會工作自查報告

一年來，學(xué)校工會在上級工會、學(xué)校黨支部的關(guān)心、領(lǐng)導(dǎo)下，全體工會委員同心協(xié)力，創(chuàng)造性地開展工作，出色地完成了工會各項目標取得了顯著的成效。

一、學(xué)校常規(guī)工作

1、基礎(chǔ)工作：學(xué)校工會按時進行換屆選舉，學(xué)校工會于2010年9月1日召開全體會員大會，經(jīng)民主選舉，成立了以嚴澤東為工會主席，陶春霞為工會副主席，甘艷芳、韓雪林、韓文偉、于永博為成員的工會委員會。進一步制定和完善了工會代表大會制度，工會委員堅持一個月召開一次例會，研究討論工會工作。在學(xué)?？冃И剬嵤┺k法中，工會干部能按上級的有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有待遇，工會辦會條件優(yōu)越，有工會組織和會員檔案。學(xué)校教職工的的入會率達100%，以年段為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。

2、常規(guī)管理：

學(xué)校工會學(xué)年初都能根據(jù)上級工會的工作精神及學(xué)校的實際制定切實可行的工會工作計劃，學(xué)年結(jié)束能對一學(xué)年工會開展的工作進行總結(jié)，平時做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務(wù)報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學(xué)校教育教學(xué)改革等問題。本學(xué)年三次代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆的工會委員；討論了績效獎的實施辦法、校考勤辦法等。能依法足額撥繳工會經(jīng)費，工會經(jīng)費的開支嚴格遵守財務(wù)管理制度，并做好經(jīng)審工作報告。工會積極取得行政的經(jīng)費支持，還投入資金，添置、增設(shè)教師活動設(shè)施、活動場所，“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋佳節(jié)

等節(jié)日，行政經(jīng)費撥款支持工會小組開展活動。我校工會還能認真完成上級布置的各項任務(wù)和活動，如積極教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認真地開展工會自查自評活動，經(jīng)常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。

二、工會重點工作

1、堅持每年召開一次以上的教代會，整個教代會程序規(guī)范、職權(quán)落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務(wù)公開工作，使校務(wù)公開工作進一步制度化、規(guī)范化。

2、教職工隊伍建設(shè)：加強教職工思想政治工作，鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)素質(zhì)。組織教職工，結(jié)合教育改革與發(fā)展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。樹立正確的辦學(xué)理念，廣泛發(fā)動和依靠社會力量興辦教育。深化教育教學(xué)改革，特別是組織教職工學(xué)習(xí)課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質(zhì)教育；繼續(xù)組織教職工學(xué)習(xí)了新《工會法》，深刻領(lǐng)會《工會法》精神，明確教職工的職、權(quán)、責(zé)；進一步把師德教育作為學(xué)校精神文明建設(shè)和教師隊伍建設(shè)的大事來抓，開展“正師德、樹師風(fēng)、鑄師魂”的師德師風(fēng)教育活動，組織全校教師撰寫師德心得體會，并舉行了師德師風(fēng)演講比賽，開展了自我剖析，教師的思想道德又有了較大的提高；關(guān)心教師的專業(yè)成長，特別是中青年教師隊伍的建設(shè)，協(xié)助學(xué)校開展人人一節(jié)公開課活動，人人參與課題研究實驗，引導(dǎo)廣大教師開展讀書教研活動，使廣大教師的專業(yè)素養(yǎng)有了進一步的提升。

3、送溫暖活動：切實為教職工說話辦事，依法維護教職工的權(quán)益。

（1）關(guān)心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發(fā)動教師開展互濟互助活動。

（2）關(guān)注女教職工，確保女教職工的合法權(quán)益和特別利益不受侵犯。要主動關(guān)心女教職工在工作生活中遇到的困難，通過各種途經(jīng)，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。

（3）關(guān)心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養(yǎng)生常識，并于2010年7月組織全校在職教師開展體檢，進一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。

（4）關(guān)心退休教職工的生活和學(xué)習(xí)，確實幫助他們排憂解難，經(jīng)常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯(lián)誼活動，使退休教職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂、老有所教”。

學(xué)校多教師都離家較遠，工會充分利用這些學(xué)校有限的設(shè)施積極開展教職工文體活動，豐富了教職工的業(yè)余生活。同時結(jié)合各種節(jié)日、紀念日，有計劃地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年“三八節(jié)”期間各工會小組舉行家庭式的小聚會或聯(lián)歡會?！拔逡弧逼陂g組織各工會小組開展唱歌、會餐、乒乓球、爬山等活動。學(xué)校定期組織教職工參加乒乓球比賽，籃球比賽等活動，極大的調(diào)動了教師的工作熱情。

通過自查自評，一學(xué)年來，學(xué)校工會帶領(lǐng)全校教師，辛勤工作，努力開拓，為學(xué)校的各方面建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻，為學(xué)校被評為縣級先進“職工之家”付出了努力，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，還存在不足：

1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的收集不及時。

2、有一些規(guī)章制度還有待進一步完善。

第三篇：工會自查報告

工會工作自檢自查報告

一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持配合下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”教育工作為契機；加強干部職工隊伍建設(shè)，以維護職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難?，F(xiàn)將我所工會工作自查如下：

一、工作開展情況

（一）加強學(xué)習(xí)，提高全局干部職工的思想素質(zhì)。

1、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學(xué)習(xí)，提高了會員的政治思想水平。組織學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節(jié)能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質(zhì)，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經(jīng)濟商務(wù)工作中去。

2、圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。

今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續(xù)入開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)培訓(xùn)，提高了職工業(yè)務(wù)水平。

（二）堅持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。

在管理所黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置管理所“政務(wù)公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考

勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。政務(wù)公開使職工對公司、管理處所發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了水富管理所的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政務(wù)公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團結(jié)在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。

（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動。每當(dāng)職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調(diào)；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導(dǎo)大家共伸援手，并號召職工為貧困地區(qū)捐款捐物；積極組織臨聘工參加了補充醫(yī)療保險，按時足額交納了職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權(quán)利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本主要開展了以下活動：

1、節(jié)假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動；

2、三月份管理所工會結(jié)合各站所的實際情況開展了“三八”婦

女節(jié)職工技能比賽和女職工權(quán)益保障知識競賽等活動；

3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動；

4、積極參加公司職工運動會；

5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)比賽等業(yè)務(wù)技能比賽活動。

二、存在的主要問題

由于各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強，導(dǎo)致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結(jié)和提煉；取得的效果達不到預(yù)期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進一步培訓(xùn)和提升。

三、下一步主要工作

１、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結(jié)合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。

２、政務(wù)公開工作要做深做細，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時公開；

3、組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安康杯”競賽等活動。

總之，我們將及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，堅持與時俱進、求真務(wù)實，在公司總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。

水富管理所工會

2012年12月5日

第四篇：小學(xué)工會自查報告

工會工作自查報告

我校工會工作堅持以人為本的基本原則，強化教職工民主管理，尊重關(guān)心職工，發(fā)揮好職工的工作積極性，不斷加強師德師風(fēng)建設(shè)，增強教職工的主人翁意識和責(zé)任意識。工會組織為教職工服務(wù)，為教學(xué)服務(wù)，本工會工作自查報告如下：

一、基本情況

我校現(xiàn)有教職工56人，其中女職工38人，職工入會率100%。學(xué)校在2005年和雙溝鎮(zhèn)實驗小學(xué)合并，隨著學(xué)校的不斷壯大，目前學(xué)校工會組織機構(gòu)基本完善，制度健全。

二、認真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提高教師法律意識.一年來，工會配合黨政對教師的政治學(xué)習(xí)，組織教師學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動權(quán)益保護法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學(xué)習(xí)，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。

三、以師德為中心，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍

①延伸和光大先進教師的精神

師德的重要和神圣是無可置疑的，但師德教育始終處于一種“尷尬”的狀態(tài)中，年復(fù)一年的師德教育無非是聽報告、看錄像、寫體會、談感想、沒有什么新的東西可講。

是什么原因使得師德教育與空洞乏味之間劃上等號？是什么原因使得師德規(guī)范在老師們的眼里僅僅是外在行為束縛而不是源于內(nèi)心的追求？我校的師德教育在形式和內(nèi)容上出了哪些問題？如何才能重建有魅力的師德教育？特別是青年教師的困惑更為突出：到底怎樣才算奉獻？我付出了那么多努力，甚至犧牲了個人的空間和生活，為什么還得不到學(xué)生的理解和認可？??凡此種種，困擾著學(xué)校的管理層、管理者。

不謀萬世者，不足以謀一時。深層次的思考，激活了新的思路：用身邊的人、說身邊的事，影響、激勵、帶動身邊的人。2012年10月，我鎮(zhèn)小學(xué)推出10位先進教師、榜樣示范發(fā)揮了巨大的作用，10位先進教師的敬業(yè)愛生精神被全鎮(zhèn)教師認可、接納。本，我們充分利用這一珍貴的教育資源，激勵全鎮(zhèn)教職工敬業(yè)奉獻，接受榜樣精神的感染、熏陶和激勵，使道德行為動機得到激發(fā)和強化。三月份，在組織先進教師現(xiàn)身說法，組織人力宣講先進教師的事跡并在學(xué)校櫥窗中登出他們的先進事跡及照片。先進教師杰出的一面對全體教師產(chǎn)生了巨大的震撼力，使教職工產(chǎn)生敬仰的心情，通過這一活動，促進全鎮(zhèn)教職工由對先進精神的認知，發(fā)展到對先進行為的仿效和對先進精神的踐行。②開展“課堂教學(xué)練兵”活動。

圍繞校長室提出四月份為課堂教學(xué)推進月的要求，開展了一系列活動：一是繼續(xù)實施“青藍工程”開展傳、幫、帶、促活動，推動師徒結(jié)對并制定有合同、有計劃、有目標、有過程反映、有成果的“五有”評價內(nèi)容和展示成果的評價方法；二是結(jié)合“我與新課改同行”開展課改教案設(shè)計活動，引領(lǐng)教師學(xué)習(xí)新課標、理解新課標、實踐新課標，為提高課堂教學(xué)藝術(shù)與質(zhì)量鋪路架橋；三是開展聽課評課活動，落實校長室課堂教學(xué)推進月的要求，并以此為展示的平臺。③為構(gòu)建和諧校園探索、嘗試。

校園是小社會，我國社會轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的各種結(jié)構(gòu)性矛盾，必然反映到學(xué)校中來，工會代表和維護教職工的合法權(quán)益，固然要有旗幟鮮明的立場，同時也應(yīng)制造各種溝通疏通的形式和途徑，起到調(diào)節(jié)器的作用，在探索構(gòu)筑和諧校園中主要做了三件事：

一是，明確工會在構(gòu)建和諧校園工作中的任務(wù)：服從服務(wù)于學(xué)校工作大局，團結(jié)動員我校教職工為推進學(xué)校改革、建設(shè)和發(fā)展建功立業(yè)。這是工會的首要任務(wù)。引導(dǎo)教職工立足崗位作貢獻，認真完成各自承擔(dān)的教育教學(xué)任務(wù)，為學(xué)校的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。如十月份，校長室發(fā)出通知：針對目前的學(xué)生情況如何做好班主任工作。工會及時思考布置，針對小學(xué)生蒙童也、童心未泯、理性初具、學(xué)文認字、類比人物、乃教化之初始，事業(yè)之肇端的特點提出寬嚴適度、因材施教的要求。無愛不足以為師，非嚴不足以成器，既要有慈母之愛，又要有嚴義之情，做好班級工作；其次，組織教職工參與學(xué)校民主管理，切實表達和維護教職工的合法權(quán)益，既堅持維護教職工的具體利益和維護學(xué)校整體利益的一致性，又堅持服務(wù)學(xué)校大局和服務(wù)教職工相統(tǒng)一，如民主評議干部，就收到了較好的效果。

二是組織學(xué)習(xí)、凝心聚力。構(gòu)筑和諧校園，關(guān)鍵在于形成統(tǒng)一的價值取向。在校園內(nèi)如果沒有一個普遍認同的基本價值取向，和諧校園就失去了精神支柱。我們除了進行常規(guī)的師德學(xué)習(xí)外，結(jié)合時政，學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實踐活動，把為人民服務(wù)轉(zhuǎn)化為推動校園建設(shè)的巨大精神動力；結(jié)合“神八”上天，學(xué)習(xí)特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻的載人航天精神；另外，針對在發(fā)展中出現(xiàn)的各種利益沖突和運行欠妥不盡人意之處，教育教師別人先富了不眼熱，自己過日子倡勤儉，濁流漫過勿濕鞋，雷池之側(cè)慎沾邊，雞鳴狗盜游戲拒之千里，英雄模范人物頂禮拜。豎不攀、橫不比，常用規(guī)范律自己。恪守教師職業(yè)的光榮與崇高。

四、堅持校務(wù)公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能

我校工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學(xué)校的民主管理。組織全體工會會員對校領(lǐng)導(dǎo)進行了集體評議。學(xué)校工會根據(jù)上級部門“校務(wù)公開”的意見精神，通過會議公開、校務(wù)公開欄公開等形式，在學(xué)期初、各季度、學(xué)期末對學(xué)校財務(wù)工作進行公開。平時不定期的對學(xué)校建設(shè)、活動、制度等進行公開。通過校務(wù)公開的組織實施，使教職工對學(xué)校發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識。

五、維護教職工合法權(quán)益，大力開展送溫暖活動

1、關(guān)心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與校領(lǐng)導(dǎo)都會前往關(guān)心看望，全年慰問10余人次。一月份，工會走訪了學(xué)校特困教師張相林，并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰問了10位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預(yù)防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。

3、發(fā)揚“一方有難，八方支援”的精神。五月份組織校師生向身患重病的教師捐款5千多元。

。一年的工會工作即將結(jié)束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務(wù)為根本，健全活動制度，深化活動內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。

第五篇：工會工作情況自查報告

工會工作情況自查報告

省地電公司工會：

為更好地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，進一步調(diào)動廣大職工在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的積極作用，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，促進縣局深化改革和加快發(fā)展的步伐，根據(jù)地電公司黨委《關(guān)于對工會工作情況進行檢查的通知》（陜地電黨發(fā)[2005]11號）和《中共陜西省地方電力（集團）公司委員會關(guān)于進一步加強工會工作的意見》（陜地電黨發(fā)[2005]7號）等文件精神，通過對照有關(guān)政策規(guī)定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業(yè)中心工作，促進企業(yè)民主管理，科學(xué)決策，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益等方面工作的開展情況，特別是實施主輔分離、輔業(yè)改制以來工會工作的開展情況進行了深入自查。現(xiàn)就自查情況匯報如下：

一、切實加強黨政組織對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持

長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責(zé)任制進行管理，將工會的主題教育融入黨政主體工作，作為企業(yè)黨政工作的重要內(nèi)容，與黨政其它工作一同落實，依靠和借助黨政的力量推進工會工作，促進工會。

提出了局務(wù)公開的“三個結(jié)合”（與實踐“三個代表”思想結(jié)合起來，與推進改革結(jié)合起來，與加強黨的建設(shè)結(jié)合起來）和“三種形式”（職工代表大會是局務(wù)公開的基本形式、局務(wù)公開欄是局務(wù)公開的必要形式，局情發(fā)布會是局務(wù)公開的如常形式）。通過職工代表大會，職工大會，設(shè)立固定局務(wù)公開欄等形式，按照公開的范圍和內(nèi)容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政作用。同時，工會成員和職工代表定期參加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營會議，聽取意見，提出看法建議，促使企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)積極支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權(quán)機制和工作制度，包括職代會和局務(wù)公開制度，平等協(xié)商和集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，進一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設(shè)。并嚴格遵守相關(guān)制度，認真貫徹《職代會制度實施細則》，堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案征集解答制度，行政招待審議制度，職工教育計劃審計制度,按期將企業(yè)經(jīng)營成果、資金使用、獎金、福利等費用開支，基建工程等重大事項以及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、黨政工作和作風(fēng)建設(shè)等方面，向職工大會進行匯報，廣泛聽取職工反映和意見，促進了干群關(guān)系更加密切。

四、切實維護職工合法權(quán)益

縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權(quán)職能的重點，強調(diào)切實為職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協(xié)助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確保”的具體工作，監(jiān)督企業(yè)按照國家關(guān)于社會保障的有關(guān)政策法規(guī)和集團公司的有關(guān)規(guī)定，按時足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工作等社會保險費，抓好關(guān)系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生和涉及女職工特殊權(quán)益等方面存在的問題及時向縣局領(lǐng)導(dǎo)班子提出意見和建議。三是建立健全了勞動爭議調(diào)解機構(gòu)并完善調(diào)解制度，積極做好勞動爭議的預(yù)防和調(diào)處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)；四是完善了對困難職工的分級聯(lián)系和管理制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節(jié)的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學(xué)、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深入到生產(chǎn)一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的意見和發(fā)展建議，并幫助他們解決生活中的實際困難，堅持到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題。

五、履行好工會職能，搞好職工宣傳教育和培訓(xùn)

為了履行好工會職能，服務(wù)大局，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮工會思想政治工作宣傳教育的導(dǎo)向功能，團結(jié)鼓勁的激勵功能以及穩(wěn)定人心的保證功能，弘揚時代主旋律，凝聚職工力量，工會針對縣局黨政工作重點，分階段、按特點確定多個主題活動，圍繞工作大局創(chuàng)意主題，創(chuàng)新載體。充分重視載體的選擇和實際效果，運用學(xué)習(xí)宣傳、討論研究、演講比賽、文化熏陶、體育比賽、文藝演出、知識競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教育活動，以有效地鼓舞了士氣，振奮了職工精神，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時大力宣傳勞動模范和先進人物事跡，配合縣局黨組織和行政做好職工正面教育和引導(dǎo)，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注重提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，實施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，圍繞縣局的各項經(jīng)濟技術(shù)指標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實施職工培訓(xùn)。

一是結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育，在全局開展了“共產(chǎn)黨員模范示范崗”活動，要求每位黨員將此項活動作為一項長期性任務(wù)貫穿于全局各項工作，在工作和學(xué)習(xí)的實踐中接受職工監(jiān)督，認真踐行“三個代表”重要思想，嚴格履行《黨章》規(guī)定的共產(chǎn)黨員八項義務(wù)和八項權(quán)利，牢固樹立政治意識、大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，團結(jié)和帶動全局職工為構(gòu)建和諧企業(yè)、推進電力事業(yè)發(fā)展而努力。