第一篇：員工福利制度

迪撒員工福利制度

為了保障員工利益，增強(qiáng)公司凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，制定《迪撒服飾員工福利制度》。

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體

系的重要組成部分。

第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第三條 本制度使用與浙江迪撒服飾有限公司及分公司所有員工。

第四條 企業(yè)舌質(zhì)淡福利待遇種類：

一、補(bǔ)貼福利

1、年終車票補(bǔ)貼(2010年底開始實(shí)施)——工齡6個(gè)月（不含）以內(nèi)均補(bǔ)助來回路費(fèi)，（浙江省內(nèi)補(bǔ)助100元，省外補(bǔ)助200元），工齡6個(gè)月（含）以上補(bǔ)助來回路費(fèi)（浙江省內(nèi)補(bǔ)助150元，省外補(bǔ)助300元）；來回分開發(fā)放。

A:提前放假一天，回城車票補(bǔ)助按90%發(fā)放

B:提前放假2天，回程車票補(bǔ)助按80%發(fā)放

C:提前放假3天，回程車票補(bǔ)助按60%發(fā)放

D:提前4天 回程車票補(bǔ)助30%發(fā)放

E:提前放假5天以上，車票補(bǔ)助無

F:來年延遲2天報(bào)道上班，來程車票補(bǔ)助按90%發(fā)放

G:來年延遲3-4天報(bào)到上班，來程車票補(bǔ)助按80%發(fā)放

H:來年延遲5天以上報(bào)到時(shí)航班，來乘車票補(bǔ)助按50%發(fā)放

J:正月十八（不含）以后車票補(bǔ)助無

K:報(bào)到時(shí)必須到行政部簽到等級(jí)，否則無效

注：因公司造成的特殊因并得到批準(zhǔn)的提前放假和延遲上班不計(jì)，省內(nèi)省外按員工身份證等級(jí)為準(zhǔn)

2：高溫降暑不忒——每年6月15日-9月15日：鍋爐工每月120元；生產(chǎn)部大樓上班人員、司機(jī)、保安、清潔工每月60元，辦公室人會(huì)員每月30元；

3伙食費(fèi)每月補(bǔ)貼——A為公司服務(wù)6個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)助80/月；B為公司服務(wù)滿6個(gè)月以上補(bǔ)助120/月 注：A升B請(qǐng)假天數(shù)均要上班補(bǔ)齊；

4員工外住房補(bǔ)助——A為公司服務(wù)6個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)助80/月 B為公司服務(wù)滿6個(gè)月以上補(bǔ)助120/月 注：A升B請(qǐng)假天數(shù)均要上班補(bǔ)齊

二、休假補(bǔ)貼

1、婚假3天（為公司服務(wù)6個(gè)月以內(nèi)）5天（為公司服務(wù)媽媽呢6個(gè)月以上）必須符

合國家法定婚姻年齡。計(jì)件員工享受前半年月平均工資；

2、產(chǎn)假：（念書計(jì)算不含請(qǐng)假天數(shù)）

A女員工一個(gè)月（衛(wèi)公司服務(wù)滿一年以上 3年以下），2個(gè)月（衛(wèi)公司服務(wù)滿3年以上）

B 男員工護(hù)產(chǎn)假3天（為公司服務(wù)滿一年以上3年以下），5天（為公司服務(wù)滿3年以上）

C 服務(wù)不滿一年的女員工產(chǎn)假半個(gè)月，男員工護(hù)產(chǎn)假2天

D 哺乳假 享受一個(gè)月（為公司服務(wù)滿3年以上5年以下），享受2個(gè)月（為公司服務(wù)滿5年以上）

注：a以上產(chǎn)假和哺乳假享受基本崗位工資——如果公司暫時(shí)沒有把工資組成部分細(xì)分，則按工資的60%計(jì)算，計(jì)算后低于溫州市當(dāng)年最低職工工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（計(jì)件員工按溫州市當(dāng)年最低職工工資計(jì)算）；

B：女員工享受產(chǎn)假和哺乳假要從計(jì)算產(chǎn)假開始6個(gè)月后必須回公司上班，否則產(chǎn)假和哺乳假自動(dòng)取消。

3、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女；其他人員不計(jì)）之故，喪假3天，（為

公司服務(wù)6個(gè)月以內(nèi)），5天（為公司服務(wù)滿6個(gè)月以上）；計(jì)件員工享受前半年月平均工資；

4、帶薪旅游：為公司服務(wù)滿3年工齡以上每年享受國內(nèi)帶薪旅游一次；計(jì)件員工享受

前半年月平均工資；公司組織帶薪旅游活動(dòng)按實(shí)際情況處理（公司平時(shí)組織的集體活動(dòng)旅游不計(jì)）；

5、年休假：（放假和上班日期由公司決定的日期為準(zhǔn)）

A：按月員工——沒有提前放假，來年準(zhǔn)時(shí)上班的人員，年休假期內(nèi)工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

a：提前放假和延遲上班的總和1天，年休假期內(nèi)工資按90%發(fā)放；

b：提前放假和延遲上班的總和2天，年休假期內(nèi)工資按80%發(fā)放；

c：提前放假和延遲上班的總和3天，年休假期內(nèi)工資按60%發(fā)放；

d：提前放假和延遲上班的總和4天，年休假期內(nèi)工資按40%發(fā)放；

e：提前放假和延遲上班的總和5天，年休假期內(nèi)工資按200%發(fā)放；

f：超過6天（含）年休假期內(nèi)無工資；

注：因公司造成的特殊原因并得到批準(zhǔn)的提前放假和延遲上班不計(jì)；

B：計(jì)件員工——來年按公司規(guī)定上班提起至正月十八（含）止，計(jì)件峰值車工（包括縫制專機(jī)）工資正常計(jì)算外——規(guī)定上班的第一天補(bǔ)助200元，規(guī)定上班的第二天補(bǔ)助150元，規(guī)定上班的第三天補(bǔ)助100元，之后每天補(bǔ)助50元，正月十九開始沒有補(bǔ)助；其他計(jì)件員工從規(guī)定上班的第一天開始按每天50元補(bǔ)助，同樣正月十九開始沒有補(bǔ)助；補(bǔ)助從員工到位上班（個(gè)人原因到位但沒有上班則不計(jì)算）的那天開始計(jì)算；

修改以上：

計(jì)件員工年休假做如下補(bǔ)充規(guī)定：計(jì)件員工，年終提前休假，來年實(shí)際開工補(bǔ)助費(fèi)用按折扣發(fā)放：

a：計(jì)件員工提前休假1天來年到廠上班補(bǔ)助按90%發(fā)放；

b：計(jì)件員工提前休假2天來年到廠上班補(bǔ)助按80%發(fā)放；

c：計(jì)件員工提前休假3天來年到廠上班補(bǔ)助按60%發(fā)放；

d：計(jì)件員工提前休假4天來年到廠上班補(bǔ)助按40%發(fā)放；

e：計(jì)件員工提前休假5天來年到廠上班補(bǔ)助按20%發(fā)放；

三：教育培訓(xùn)福利（按公司培訓(xùn)協(xié)議制度執(zhí)行）

四：伯樂獎(jiǎng)

1、老員工（任何部門）介紹一名新縫制車間車工（學(xué)徒不計(jì)，個(gè)人原因月計(jì)件平均工資

1500元以下不計(jì)），公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元，分10個(gè)月發(fā)放，新員工離職當(dāng)月獎(jiǎng)金（無論

幾號(hào)離職），立即停發(fā)，介紹人離職，介紹獎(jiǎng)金即停止發(fā)放；

2、介紹其他崗位人呀u你已經(jīng)入職獎(jiǎng)勵(lì)500元，發(fā)放同上

3、行政人事部總監(jiān)、經(jīng)理、文員等屬于招聘人員平時(shí)不享受次待遇，如果來年剛上班時(shí)

即帶新人員一起入職則可以享受此待遇；

4、被介紹人均為從未在迪撒有過工作經(jīng)歷的新員工；

五：計(jì)件員工獎(jiǎng)金補(bǔ)助（由于機(jī)件員工沒有年終獎(jiǎng)，所以特設(shè)立該獎(jiǎng)項(xiàng)）。

員工滿工齡1-3年（不含三年）每月補(bǔ)助30元；滿3-5年（不含）補(bǔ)助50元每月；滿5年（含）以上補(bǔ)助100月每月；

第五條：

1、以上方案均按一個(gè)人次計(jì)算；

2、工齡的計(jì)算方法；

A、中間請(qǐng)假時(shí)間必須補(bǔ)齊；

B、離職人員一次超過6個(gè)月（含）以上或兩次離職累計(jì)超過6個(gè)月（含）以上或累計(jì)

三次離職無論是否超過6個(gè)月，均重新開始計(jì)算工齡；

C、工齡從公司注冊迪撒服飾有限公司開始計(jì)算；

3、嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)、觸犯國家法律、合同期限內(nèi)自動(dòng)離職者取消福利待遇；

4、來時(shí)車票補(bǔ)助員工上班3個(gè)月后發(fā)放；產(chǎn)假和哺乳假結(jié)束后，上班3個(gè)月后開始發(fā)放；

上班3個(gè)月內(nèi)離職補(bǔ)助取消；

5、公司不得將員工福利金額當(dāng)做年終獎(jiǎng)發(fā)放；

6、隨著公司的發(fā)展及今后根據(jù)具體情況公司將對(duì)福利制度作出修改，新制度發(fā)布生效后按

新制定執(zhí)行；

第二篇：員工福利制度

深圳市東洋冷凍設(shè)備有限公司

員工福利制度

為了保障員工合法權(quán)益，提高員工幸福感，制定員工福利制度如下：

1、員工福利包括節(jié)日福利、帶薪休假、婚喪福利、考勤獎(jiǎng)勵(lì)、年限獎(jiǎng)勵(lì)、集體生日會(huì)、集體出游、體檢、各項(xiàng)補(bǔ)貼等。

2、節(jié)日福利：逢春節(jié)、端午、中秋等重要傳統(tǒng)節(jié)日，公司將為所有員工送上節(jié)日慰問金及節(jié)日禮品（如粽子、月餅等），并附上總經(jīng)理親筆簽名的感謝信；逢元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，公司將為所有員工送上節(jié)日慰問金；對(duì)于具有特殊儀式的傳統(tǒng)節(jié)日，公司將視情況舉辦慶?；顒?dòng)，如煮餃子、吃湯圓等。每逢節(jié)假日，公司將為員工舉辦集體聚餐共同慶祝。

3、帶薪休假：員工在公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。公司年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)前后，年休假薪資統(tǒng)一在年終發(fā)放。每年休假須在該內(nèi)休完，不得累積到下一。

以下情況不享受當(dāng)年帶薪年假：請(qǐng)病假、事假累計(jì)15天以上的人員不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工請(qǐng)假累計(jì)1個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的員工請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

違反上述規(guī)定已休年休假的，公司有權(quán)扣回年休假工資。

4、婚喪福利：員工本人結(jié)婚準(zhǔn)予3天假期，如去外地料理，可加予路程假2天，薪金照基本日薪支給，公司贈(zèng)予500元結(jié)婚禮金。

女性員工產(chǎn)假98天，事前需辦妥工作交接，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，晚育、難產(chǎn)及一胎多產(chǎn)假期為105天（懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假）；薪金照生育津貼支給（已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照員工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，按照員工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由公司支付）；未經(jīng)登記結(jié)婚或超生的，不享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇。在公司工作滿一年的男性員工，其妻生育時(shí)可享有3天護(hù)理假，薪金照基本日薪支給。

員工的父母、岳父母、配偶、子女等親屬死亡時(shí)，準(zhǔn)予3天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，準(zhǔn)予喪假2天，如去外地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支給，公司贈(zèng)予500元吊唁金。

以上均含法定節(jié)假日，請(qǐng)假需提供相關(guān)證明。

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5、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：為激勵(lì)員工積極參與工作、保證出勤率，對(duì)每月出勤天數(shù)滿20天的考勤優(yōu)秀員工，公司將給予若干禮品以資鼓勵(lì)。

6、年限獎(jiǎng)勵(lì)：凡在公司工作滿3年的員工，繼續(xù)在公司工作每滿一年可獲工齡獎(jiǎng)勵(lì)300元，該獎(jiǎng)勵(lì)平均到下年各月隨工資發(fā)放，如張三在2016年12月時(shí)工齡剛好滿三年，2017年又滿一年，那么張三從2018年起開始享有300元獎(jiǎng)勵(lì)，其2018年的月工資為：目前基本工資+獎(jiǎng)金＋補(bǔ)貼＋工齡獎(jiǎng)勵(lì)25元。

7、集體生日會(huì)：每月第二個(gè)星期五定為生日慶祝日，公司將為當(dāng)月生日的員工舉辦集體生日會(huì)。若無特殊情況，每月生日會(huì)將于當(dāng)日晚餐時(shí)間在公司食堂舉辦，所有員工共同參與。由行政部負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃、禮品采購、環(huán)境布置、現(xiàn)場組織，采購部及其它相關(guān)工作人員協(xié)助籌辦。須對(duì)活動(dòng)做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時(shí)撰寫成稿發(fā)布在公司官方宣傳平臺(tái)上，以展現(xiàn)公司文化。

籌辦集體生日會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有：確定壽星名單、確定當(dāng)日晚餐加餐菜單、準(zhǔn)備東洋定制禮品（如筆記本、鋼筆、杯子等）、訂購生日蛋糕、發(fā)布生日會(huì)通知、布置生日會(huì)現(xiàn)場、組織慶祝儀式、合影留念、圖文記錄。生日會(huì)慶祝儀式的主要流程有：主持人開場－表彰壽星－壽星發(fā)言－集體聚餐－生日蛋糕儀式－贈(zèng)送生日禮品－集體合影。

8、集體出游：公司每年至少組織集體出游一次。時(shí)間定于春季或秋季，地點(diǎn)以就近為宜，員工自愿參與。出游前須向員工征集意見，確保員工參與積極性、出游安全性、體驗(yàn)趣味性?？晒膭?lì)員工成立出游策劃小組，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。須對(duì)活動(dòng)做好圖片、文字等記錄和存檔工作，并及時(shí)撰寫成稿發(fā)布在公司官方宣傳平臺(tái)上，以展現(xiàn)公司文化。

9、體檢：為在公司工作滿5年的員工每年定期做一次身體檢查。

10、各項(xiàng)補(bǔ)貼：辦公室工作人員可獲每月通訊費(fèi)補(bǔ)貼100元，有特殊通訊需求的可申請(qǐng)通訊費(fèi)報(bào)銷；負(fù)責(zé)室外安裝、維修的工作人員每年7－9月可獲150元／月的高溫補(bǔ)貼；在公司工作滿一年的員工外宿可獲每月200元住房補(bǔ)貼。

11、以上制度由行政部負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和福利發(fā)放，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司福利的綜合預(yù)算和費(fèi)用支取，總經(jīng)理負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

12、福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由行政部如實(shí)記錄。（該制度于2018年1月起執(zhí)行）

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第三篇：員工福利制度.

知庫國際集團(tuán)有限公司

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員工福利制度

1、所有員工每月享有4天休息，公司提供員工工作餐。（1餐）

2、員工生日，可享受護(hù)理項(xiàng)目一次，每三個(gè)月為員工召開生日會(huì)。

3、工作滿兩年以上的，可享有帶薪年假3天，三年以上可享有帶薪年假5天。五年以上可享有帶

薪年假7天，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（注：一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過10天或一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過5天者，不享用）

4、凡工作滿半年簽約后，公司將給予購買社保。

5、工作滿兩年以上，續(xù)約后，公司可獎(jiǎng)勵(lì)派出到外地考察、學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)。

6、工作滿兩年以上，享有帶薪婚假7天。

7、凡工作滿一年，享有帶薪喪假3天。

8、工作滿三年，公司將送到相關(guān)的學(xué)院或機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，并可獲得相關(guān)的文憑證書。

9、可享有國家規(guī)定公眾假期：國慶、五

一、元旦、中秋、新年；假期當(dāng)天不安排休息，其它由公

司安排輪休（新年除外）。

10、公司要求加班，可補(bǔ)休，（補(bǔ)休以1小時(shí)計(jì)算）

11、凡入職工作滿兩年以上，每工作滿一年增加底薪100元；主管層增加150元；直到第十年不再

增加。

12、所有員工每月可享受免費(fèi)面部護(hù)理一次；身體護(hù)理一次。（指定療程，工作時(shí)間以外）

13、每月設(shè)月消耗超額獎(jiǎng)，消耗額達(dá)2萬元，獎(jiǎng)勵(lì)50元；消耗額達(dá)3萬元，100元。季度消耗額

達(dá)10萬元，獎(jiǎng)勵(lì)200元；全年消耗額達(dá)100萬元，獎(jiǎng)勵(lì)500元。

14、員工購買產(chǎn)品，可按享有5.5折優(yōu)惠，如促銷活動(dòng)時(shí)產(chǎn)品低于五折時(shí)，則依實(shí)際折扣購買，員

工購買產(chǎn)品不計(jì)入店內(nèi)營業(yè)收入業(yè)績。（所購產(chǎn)品承諾自用，拆除外包裝，如發(fā)現(xiàn)銷于他人，則立刻取消其購買產(chǎn)品資格，并處于相應(yīng)罰款）。

第四篇：員工福利制度

員工福利制度

第一章

總 則

第一條

為保障員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，保證執(zhí)業(yè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展，創(chuàng)造吸引和留住人才的福利條件，維護(hù)本所健康有序的管理狀態(tài)，根據(jù)國家《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本所實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條

本制度適用于本所所有員工，其福利主要分為全員性福利和急難救助，但薪酬待遇己另有規(guī)定明確的部分不在本辦法之內(nèi)。第三條

全員性福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、定期體檢和各種休假待遇；安慰與急難救助包括員工生日祝賀、住院慰問、重大災(zāi)害救助。

第二章

社會(huì)保險(xiǎn)

第四條

本所員工享有國家規(guī)定的社會(huì)基本保險(xiǎn)待遇，包括:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；同時(shí)享有本所為員工辦理的商業(yè)保險(xiǎn)，包括：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害等。

第五條

本所按照員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，每月統(tǒng)一足額予以繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整變化其各類社會(huì)保險(xiǎn)亦隨著相應(yīng)調(diào)整。

第六條

員工從入職當(dāng)月起至離職當(dāng)月止繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。員工于入職時(shí)將個(gè)人保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本所，如因個(gè)人原因不能按時(shí)將其轉(zhuǎn)入本所而延誤繳費(fèi)者，本所對(duì)其保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)繳，但由此發(fā)生的滯納金等費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān).第三章

住房公積金 第七條

本所根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數(shù)按照員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，足額予以繳納。員工從入職當(dāng)月起至離職月止繳納住房公積金員。員工當(dāng)于入職時(shí)將個(gè)人住房公積金、人事檔案等 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入本所。如因個(gè)人原因不能按時(shí)將其轉(zhuǎn)入本所而延誤繳費(fèi)者，入所時(shí)其住房公積金等進(jìn)行補(bǔ)繳，但由此發(fā)生的滯納金等費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。

第八條

員工因故離職時(shí)，本所按國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)付手續(xù)。

第四章

定期體檢

第九條

本所已辦理入職手續(xù)滿意年以上的員工均享有定期體檢的待遇，其體驗(yàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)由本所就近就便確定，體驗(yàn)所需手續(xù)由人力資源部統(tǒng)一辦理后交付員工個(gè)人前往，體檢所需費(fèi)用由本所統(tǒng)一支付。第十條

各所每年要為員工制定定期體檢計(jì)劃，及時(shí)公告或督促員工屆時(shí)體檢，并對(duì)定期體檢計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行登記。

第五章

各種休假待遇

第十一條

本所員工每年除享受國家法定節(jié)日的休假待遇外，還可據(jù)本章以下規(guī)定和個(gè)人不同情況與需要，分別享受事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假、考試假、工傷假待遇。

員工經(jīng)本所批準(zhǔn)同意的假期除產(chǎn)假外，不包含公休日和國家法定節(jié)假日，但病假遇公休日和法定節(jié)假日不順延。

第十二條

國家法定節(jié)假日:按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，員工依法享受國家法定節(jié)假日，其中:元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié) 3天。第十三條

員工事假按下列規(guī)定執(zhí)行 :(一)員工因私事確不能上班，可請(qǐng)事假。一次請(qǐng)假 3天(含)之內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn);一次請(qǐng)假超過 3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核、首席合伙人批準(zhǔn)。

(二)員工未履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未得到批準(zhǔn)、逾期未返回工作崗位的，按曠工處理。事假累計(jì)或連續(xù)超過 30天的，視為該員工主動(dòng)向本所提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

(三)員工請(qǐng)事假時(shí)，凡年休假未休或尚未休完的，應(yīng)先使用年休假折抵;年休假已休完的，可請(qǐng)事假。員工在事假期間，按規(guī)定扣發(fā)基本工資；

第十四條

員工病假按下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)員工因病請(qǐng)假'般以1天為限，可以在就診后憑病歷本補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，急診應(yīng)出示蓋有醫(yī)院急診章的證明。

(二)員工請(qǐng)病假1天以上的，應(yīng)憑三級(jí)以上醫(yī)院開具的病休證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。如因特殊原因不能及時(shí)辦理的，可以事先電話告知具有審批權(quán)限的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在返回工作崗位后盡快補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

(三)員工請(qǐng)病假時(shí)，凡年休假未休或未休完的，應(yīng)先使用年休假折抵病假。員工用年休假抵完以后，本年病假累計(jì)不超過 10個(gè)工作日的，不扣發(fā)基本工資。超過 10個(gè)工作日的按事假處理。第十五條

員工婚假按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)員工婚假為 3天。雙方均為初婚且男年滿 25周歲、女年滿 23周歲的為晚婚，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7天。員工婚假不包含公休日和國家法定節(jié)假日。婚假應(yīng)自婚姻登記之日起一年內(nèi)休完。

(二)新入所員工應(yīng)在試用期結(jié)束后休婚假:新入所已婚員工在原單位未享受婚假或入所前已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，不在本所享受婚假待遇。

第十六條

員工產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行 ·

(一)女員工產(chǎn)假為 90天，其中含產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天。晚育女員工可另增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30天。

(二)女員工孕期進(jìn)行合理的產(chǎn)前例行檢查的，按正常出勤對(duì)待。

(三)符合計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女員工其嬰兒不足1周歲的，每天可有 1小時(shí)哺乳時(shí)間，無須辦理請(qǐng)假手續(xù)，但應(yīng)當(dāng)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。哺乳期過后未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)無故離崗超過 30天的，按嚴(yán)重違反本所規(guī)章制度處理，本所有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，且不承擔(dān)任何責(zé)任。第十七條

員工的直系親屬去世，可享受 3天的喪假。需赴外埠辦理喪事的，所需路程時(shí)間由本所依據(jù)具體情況另行審批。第十八條

員工帶薪年假按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)員工在本所所齡累計(jì)滿 1年不滿 10年的，每年休假 5天;已滿 10年不滿 20年的，每年休假 10天；已滿 20年的，每年休假 15天。員工年休假當(dāng)年有效，且原則上應(yīng)一次性使用。

(三)員工帶薪休假期間基本工資不做扣減。

(三)具有下列情況之一的員工不享有帶薪休假:

1、當(dāng)年事假累計(jì) 20天以上的;

2、所齡累計(jì)滿1年不滿 10年的員工，請(qǐng)病假累討 2個(gè)月以上的；

3、所齡累計(jì)滿 10年不滿 20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的;

4、所齡累計(jì)滿 20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。

(四)具有下列情況之一的，計(jì)入員工本人的年休假:

1、遇春節(jié)等國家法定節(jié)假日，經(jīng)本所研究決定集中放假且超過法定節(jié)假日規(guī)定時(shí)間的部分；

2、本所根據(jù)公司經(jīng)營等實(shí)際情況，決定集中休息、放假的期限;

3、員工參加由公司統(tǒng)一安排組織的旅游、參觀學(xué)習(xí)、訓(xùn)練等活動(dòng)。第十九條

員工考試假按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)為鼓勵(lì)并支持員工參加與本所從事的相關(guān)專業(yè)的資格考試，本所已辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)的正式員經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后方可請(qǐng)假備考。

(二)經(jīng)批準(zhǔn)參加考試的員工，每科給予 10天時(shí)間?？荚囃ㄟ^可享受帶薪考試假，否則考試假應(yīng)先抵年休假，未抵扣的部分計(jì)入事假。每科的考試，每人只能享受一次。

第二十條 員工工傷假(停工留薪期)按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)員工因公負(fù)傷停止工作接受治療且享受原工資福利待遇的期限為停工留薪期，統(tǒng)一計(jì)入工傷假。

(二)員工應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)部門設(shè)立的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)辦理工傷鑒定，經(jīng)鑒定確認(rèn)為工傷的，其停止工作進(jìn)行醫(yī)療和休息的假期為停工留薪期，否則一律按病假處理。

(三)工傷員工停工留薪期一般不超過 12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊、經(jīng)勞動(dòng)部門設(shè)立的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，可適當(dāng)延長，但延長期不得超過 1 2個(gè)月。員工工傷假包含公休日和國家法定節(jié)假日。(四)工傷員工停工留薪期相關(guān)事宜按照國家和北京市工傷保險(xiǎn)的相關(guān)政策執(zhí)行。

第二十一條

本規(guī)定對(duì)員工事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假、考試假、工傷假的未盡事項(xiàng)，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第六章 安慰與急難救助

第二十二條

本所員工及直系親屬因病重手術(shù)住院期間，由各所安排專人到醫(yī)院進(jìn)行慰問，以示關(guān)懷。

第二十三條

本所員工及直系親屬因地震、洪水等重大自然災(zāi)害引發(fā)家庭困難難以維系基本生活時(shí)，本所可給予一定救助。救助方式主要兩種·

(一)由本所工會(huì)費(fèi)用給予適當(dāng)救濟(jì):(二)動(dòng)員員工自愿捐助。

第七章

附 則

第二十四條 本管理辦法由由合伙入管委會(huì)財(cái)務(wù)與人事管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十五條

本管理辦法自合伙人管委會(huì)通過之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定自行廢止。

二 0一四年元月十九日

第五篇：員工福利制度

浙江****有限公司 員工福利管理制度

為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

一、總則

福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

二、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

（一）按照國家政策和地方規(guī)定，參加的五險(xiǎn)一金內(nèi)容為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、公積金。

綜合管理部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和公積金上交政府相關(guān)部門。

（二）、企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：補(bǔ)貼福利、休假福利、培訓(xùn)福利、設(shè)施福利、商業(yè)保險(xiǎn)福利、體檢福利。

三、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

（一）按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)

社保繳費(fèi)比例根據(jù)國家和地方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并隨政策的變化進(jìn)行調(diào)整。公積金繳費(fèi)比例選擇12%，根據(jù)國家和地方政策的變化進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

（二）企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、補(bǔ)貼福利

誤餐補(bǔ)貼：150元/月/人。

通訊補(bǔ)貼：總經(jīng)理300元/月/人；副總經(jīng)理（含總監(jiān)）200元/月/人；部門經(jīng)理、副經(jīng)理、總助150元/月/人；其他普通員工50元/月/人；工程人員在外施工超過15天的，按100元/月/人進(jìn)行補(bǔ)貼。注：享受通訊補(bǔ)貼的員工，其手機(jī)必須保持24小時(shí)開機(jī)狀態(tài)，若當(dāng)月發(fā)現(xiàn)一次以上因手機(jī)關(guān)機(jī)無法聯(lián)系的，停發(fā)次月通訊補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼：總經(jīng)理300元/月/人；副總經(jīng)理（含總監(jiān)）200元/月/人；部門經(jīng)理、副經(jīng)理、總助100元/月/人；其他普通員工50元/月/人。

高溫補(bǔ)貼：根據(jù)杭州市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

節(jié)日補(bǔ)貼：公司根據(jù)實(shí)際情況以貨幣或非貨幣的形式發(fā)放； 國慶、元旦每次不低于300元，春節(jié)每次不低于500元。

2、休假

（1）、事假：事假按實(shí)際天數(shù)計(jì)扣日薪；事假可優(yōu)先用年休假抵扣。（2）、病假：員工患病，有區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明的，可請(qǐng)病假。試用期員工，病假超過半個(gè)月的，可以即時(shí)解除合同；正式員工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可提前三十日以書面形式通知員工，解除勞動(dòng)合同。

（3）、婚假：公司正式員工在工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證書的，可以享受3天帶薪婚假，夫妻雙方都符合晚婚的，享受15天帶薪晚婚假（包含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧侔ü萑蘸头ǘü?jié)假日，婚假不能分段使用。為體現(xiàn)公司的關(guān)懷，正式員工結(jié)婚在辦理婚假時(shí)，可憑結(jié)婚證及綜合管理部出具的婚假證明到財(cái)務(wù)領(lǐng)取500元的結(jié)婚賀禮。

（4）、產(chǎn)護(hù)假：女職工生育享受90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育每多生一個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假結(jié)束仍不能工作的，按事假處理。產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付生育補(bǔ)貼。男職工因妻子生育可享受7天護(hù)理假。產(chǎn)假和護(hù)理假含公休日和法定節(jié)假日，不抵扣病事假。為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，員工生育（含妻子生育），由綜合管理部到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取1000元慰問金，并組織人員探望。

（5）、喪假：員工直系親屬去世，可以享受1-3天帶薪喪假；旁系親屬去世，給予1天的帶薪喪假；路途遙遠(yuǎn)的按實(shí)際路程給1-3天路程假。直系親屬指父母、岳父母、公婆、配偶、子女。綜合管理部根據(jù)假條的內(nèi)容報(bào)財(cái)務(wù)部，在當(dāng)月的工資中補(bǔ)貼300元，作為公司的慰問金。

（6）、年休假：累計(jì)工作滿1年并在公司試用期滿轉(zhuǎn)正后的員工可享受年休假。工齡滿1年不滿10年的，年休假5天，工齡滿10年不滿20年的，年休假10天，工齡滿20年的，年休假15天。年休假一年內(nèi)未休完的，可轉(zhuǎn)到下一。

（7）、特殊事假：指帶薪事假，由總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際的工作量特批。（8）、法定節(jié)假日：員工自簽訂合同起均可按下列規(guī)定享受國家法定假期。A、公休假日：員工實(shí)行雙休制；外出工程施工人員的公休、加班詳見《員工考勤、請(qǐng)銷假管理辦法》。

B、法定節(jié)日：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由公司綜合管理部于放假前一周公布。國慶、元旦、春節(jié)等重要節(jié)日放假，由綜合管理部提出建議方案，報(bào)公司批準(zhǔn)后可酌情延長假期。

C、公司女員工“三八”婦女節(jié)，可酌情休假半天。因工作原因不能安排休假的，不再另補(bǔ)休假。

3、教育培訓(xùn)福利：由綜合管理部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、進(jìn)修、拓展培訓(xùn)等。具體規(guī)定詳見公司《培訓(xùn)管理制度》。

4、設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括組織文化、文體娛樂、旅游等活動(dòng)，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。

5、商業(yè)保險(xiǎn)福利：公司根據(jù)生產(chǎn)、技術(shù)、物流崗位的特點(diǎn)及行業(yè)特征，技術(shù)、工程類正式員工繳納意外保險(xiǎn)。

6、體檢福利：為保障員工的身體健康，公司組織全體員工每年一次的健康檢查。

7、生日關(guān)懷福利：為體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，員工在生日當(dāng)月，由綜合管理部到財(cái)務(wù)領(lǐng)取價(jià)值100元的生日蛋糕券發(fā)放給生日員工。生日以身份證顯示的日期為準(zhǔn)，生日福利一年內(nèi)只能享受一次。提供品牌蛋糕店蛋糕券，按轉(zhuǎn)正時(shí)間，首年100元蛋糕券，此后每年增加50元蛋糕券，最高為300元蛋糕券。

四、福利待遇的給付

1、五險(xiǎn)一金由公司統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除，五險(xiǎn)從進(jìn)公司之日起就予以交納，進(jìn)公司滿一年者交納公積金。

2、誤餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；節(jié)日補(bǔ)貼由綜合管理部按規(guī)定提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施。

3、享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《員工考勤和請(qǐng)假管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

五、附則

1、本制度的修訂與解釋權(quán)歸綜合管理部。

2、本制度自頒布之日起施行。

2011浙江****有限公司

年2月