第一篇：江蘇養(yǎng)老保險

江蘇：符合條件者可一次性補(bǔ)繳15年養(yǎng)

老保險費(fèi)

1996年1月1日前在江蘇省城鎮(zhèn)集體企業(yè)、國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作過及在“文革”期間插過隊(duì)，但未參加社會保險的人員，即日起可辦理一次性補(bǔ)繳15年的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，之后按月享受養(yǎng)老保險待遇。符合上述條件并有此意向的人員，可持相關(guān)資料到自己戶籍所在街道社會保障所申請辦理補(bǔ)繳費(fèi)，南京市人社部門提醒，此項(xiàng)工作截止日期為2011年12月31日，請讀者抓緊去所在街道辦理相關(guān)手續(xù)。

基本養(yǎng)老金待遇標(biāo)準(zhǔn)

年齡（周歲）基本養(yǎng)老金（元）年齡（周歲）基本養(yǎng)老金（元）

55583.763662.556590.16468157596.965702.558604.466727.759613.767761.860622.56880461633.869864.762646.370及以上 937.8■補(bǔ)繳對象

1、具有江蘇省城鎮(zhèn)戶籍（2003年我省戶籍制度改革前已具有城鎮(zhèn)戶籍），1996年1月1日前曾與城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動關(guān)系或曾經(jīng)在城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過，未參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員（含原在縣屬以上大集體企業(yè)工作，后下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“三不變”人員），城鎮(zhèn)集體企業(yè)主要是指縣（區(qū)）屬以上大集體企業(yè)、縣（區(qū)）屬以下城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城市街道辦企業(yè)）；

2、具有江蘇省城鎮(zhèn)戶籍，1996年1月1日前曾在國有企業(yè)工作，未參加江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的原“五七工”、“家屬工”；

3、具有江蘇省城鎮(zhèn)戶籍，曾在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，后因各種原因（如辭職、辭退、自動離職等原因（判刑除外））離開原單位，未參加省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的工作人員；

4、具有江蘇省城鎮(zhèn)戶籍，“文革”期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)，返城后未參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的原城鎮(zhèn)上山下鄉(xiāng)知識青年?！鲅a(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)

本次補(bǔ)繳以本人自愿為原則。一次性補(bǔ)繳所需費(fèi)用，原則上由個人負(fù)擔(dān)。鼓勵具備條件的單位對補(bǔ)繳費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助。本次補(bǔ)繳的繳費(fèi)基數(shù)按1996年以來各社保年度對應(yīng)的全省在崗職工平均工資的100%確定，繳費(fèi)比例為20%。2011年6月30日前，男年滿60周歲，女年滿55周歲的人員一次性補(bǔ)繳15年需繳納53590元。2011年6月30日前達(dá)到或超過70周歲的人員，一次性補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)可以按每增加一歲減少繳費(fèi)1000元確定，最多減少1萬元。

2011年6月30日男未滿60周歲，女未滿55周歲的人員，可一次性補(bǔ)繳距領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇年齡不足年限與15年之間差額年限的養(yǎng)老保險費(fèi)（例：某男，56周歲，距領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇年齡還有4年，可向前一次性補(bǔ)繳11年），之后繼續(xù)按江蘇

省有關(guān)規(guī)定參保繳費(fèi)，直至達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇年齡時按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇。

■待遇計(jì)發(fā)

本次補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險費(fèi)視同“歷年按時足額到賬”，待遇計(jì)發(fā)按照《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》（省政府令第36號）執(zhí)行。此類人員不再建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，基本養(yǎng)老保險待遇計(jì)發(fā)不再進(jìn)行新老辦法對比。

視同繳費(fèi)年限認(rèn)定

本次補(bǔ)繳人員如曾經(jīng)過縣以上政府勞動、人事等有關(guān)部門批準(zhǔn)招收為國家正式職工，其在1986年12月31日之前根據(jù)國家和江蘇省的規(guī)定，可以計(jì)算為連續(xù)工齡，經(jīng)縣以上人力資源和社會保障行政部門對原始檔案資料進(jìn)行嚴(yán)格審查認(rèn)定后，可以視同繳費(fèi)年限，與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算基本養(yǎng)老保險待遇。身份認(rèn)定

符合補(bǔ)繳費(fèi)條件的人員，需提供1996年1月1日前曾在城鎮(zhèn)集體企業(yè)（含外省市城鎮(zhèn)集體企業(yè)）工作過的原始檔案，如沒有原始檔案的，需提供可證明在城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的原始資料，如分配介紹信、企業(yè)招收錄用合同、學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級表、工作證、工資發(fā)放花名冊等。

補(bǔ)繳年底截止

補(bǔ)繳后納入社會化管理

符合補(bǔ)繳條件的人員，現(xiàn)具有南京市戶籍的，可持原戶籍所在街道派出所出具的戶籍證明到現(xiàn)戶籍所在街道社會保障所申請補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)；2011年6月30日前，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，一次性補(bǔ)繳15年基本養(yǎng)老保險費(fèi)后，其基本養(yǎng)老待遇從2011年7月起執(zhí)行；2011年7月1日至12月31日期間，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，一次性補(bǔ)繳15年基本養(yǎng)老保險費(fèi)后，其基本養(yǎng)老待遇從男年滿60周歲、女年滿55周歲的次月起執(zhí)行；2011年7月1日前已參保繳費(fèi)人員，其1996年1月1日前的工作經(jīng)歷，符合補(bǔ)繳條件，可按規(guī)定申請補(bǔ)繳；辦理一次性補(bǔ)繳手續(xù)并符合退休條件的人員，在辦理退休手續(xù)時，須按規(guī)定繳納社會化管理服務(wù)費(fèi)，同時納入社會化管理服務(wù)。

一次性補(bǔ)繳申報流程

符合補(bǔ)繳條件的人員到本人戶籍所在街道社會保障所領(lǐng)取并填寫《一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)審批表》；本人攜《審批表》、身份證、戶口本（原件和復(fù)印件）、派出所出具的原城鎮(zhèn)戶籍證明、原始檔案或原始資料（如：分配介紹信、企業(yè)招收錄用合同、招工錄取通知書、學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級表、工作證、工資發(fā)放花名冊、上山下鄉(xiāng)插隊(duì)?wèi)艏w出、遷入證明等）至戶籍所在街道社會保障所申請辦理一次性補(bǔ)繳手續(xù)，街道出具《一次性補(bǔ)繳費(fèi)人員材料清單》，并將收取材料統(tǒng)一報送區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；區(qū)人社部門或社保部門負(fù)責(zé)審核。

第二篇：江蘇啟動事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革 個人繳8%.2015.8

江蘇啟動事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革 個人繳8%單位繳20% 2015年08月03日 07:14 來源：現(xiàn)代快報

7月31日下午，江蘇省召開全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作電視電話會議?，F(xiàn)代快報記者從會上了解到，江蘇關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實(shí)施意見日前經(jīng)省委、省政府審議通過，并報國家人社部、財(cái)政部備案同意，會前，省政府已正式印發(fā)實(shí)施意見。這也意味著，大家關(guān)注已久的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革正式啟動。

這次改革最大的變化是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位將建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，實(shí)行同樣的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、待遇計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整機(jī)制?；攫B(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，其中單位繳費(fèi)比例為工資總額的20%，個人繳納比例為工資的8%?，F(xiàn)代快報記者項(xiàng)鳳華徐岑

養(yǎng)老待遇

老人老辦法新人新制度中人逐步過渡 去年10月1日前已退休的“老人”，按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金

去年10月1日后參加工作的“新人”，退休時基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成

去年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，退休時在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并在10年過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比，保低限高

看點(diǎn)1

改革范圍

機(jī)關(guān)事業(yè)單位及編制內(nèi)人員參保

這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的整體目標(biāo)：改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，同步建立職業(yè)年金制度，逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。

參保范圍是本省和中央駐蘇所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

此外，按照國家統(tǒng)一規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，仍按現(xiàn)行的政策保障。

建立單位與個人的繳費(fèi)制度。實(shí)施意見明確，單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)比例為本單位工資總額的20%，個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%，個人繳費(fèi)工資按照全省上在崗職工平均工資的300%和60%，限高保低。即，個人工資超過全省上在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于全省上在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資60%計(jì)算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。

其中機(jī)關(guān)單位（含參公管理單位）工作人員的個人繳費(fèi)工資，包括本人上工資收入中的基本工資、納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和年終一次性獎金四項(xiàng)。

事業(yè)單位工作人員的個人繳費(fèi)工資包括本人上工資收入中的基本工資、納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績效工資三項(xiàng)。

看點(diǎn)2

繳費(fèi)政策

個人繳費(fèi)工資3倍封頂60%托底

改革后將不再實(shí)行原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，而是建立待遇與繳費(fèi)掛鉤新機(jī)制，實(shí)行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡，確保改革前后待遇水平平穩(wěn)銜接。

據(jù)悉，這次改革，以2014年10月1日為起止時間點(diǎn)。對去年10月1日前已退休的“老人”，繼續(xù)按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金；對10月1日后參加工作的“新人”，就按照新的辦法，退休時基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。對去年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，退休時在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)繳費(fèi)年限長短等一系列因素，發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，并在10年過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比，保低限高，以保證待遇水平不降低。

看點(diǎn)3

養(yǎng)老待遇

為“中人”發(fā)過渡性養(yǎng)老金

待遇與繳費(fèi)掛鉤，多繳多得

現(xiàn)代快報記者了解到，改革前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)方式，采用退休時工資“打折”的辦法,如退休時上月工資打9折，這種計(jì)發(fā)辦法不能完全體現(xiàn)工作年限變化。改革后，實(shí)行與企業(yè)職工退休時相同的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，待遇與繳費(fèi)掛鉤，多繳多得、長繳多得。參保人員達(dá)到國家和省規(guī)定的退休年齡，單位和本人均按照規(guī)定足額繳費(fèi)，個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參保人員達(dá)到國家和省規(guī)定的退休年齡，但個人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，可以延長繳費(fèi)滿15年后，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

同時，今后機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金將不再與在職人員工資調(diào)整同步進(jìn)行，而是與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整統(tǒng)籌考慮，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機(jī)制。

調(diào)整原加發(fā)基本退休費(fèi)政策

這次改革后，原有基本退休費(fèi)加大比例政策就不再執(zhí)行了，改為在職時給予一次性獎勵或者退休時給予一次性退休補(bǔ)貼。

實(shí)施意見規(guī)定，對改革后獲得省部級以上勞動模范、有重大貢獻(xiàn)的高級專家等榮譽(yù)稱號的參保人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。對改革前已獲得此類榮譽(yù)稱號、改革后退休的參保人員，退休時給予本人一次性退休補(bǔ)貼。其他符合原有加發(fā)基本退休費(fèi)情況的參保人員，按照上述辦法處理。

看點(diǎn)4

基金管理

單獨(dú)建賬,不與企業(yè)混用基金

江蘇明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨(dú)建賬，實(shí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理，納入社會保障基金財(cái)政專戶。各級人社部門、財(cái)政部門、省級機(jī)關(guān)按照各自職責(zé)，對基金收支管理情況實(shí)施監(jiān)督，以確?；鸢踩，F(xiàn)代快報記者了解到，單獨(dú)建賬管理基金，不與企業(yè)混用基金，避免了機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃”企業(yè)養(yǎng)老保險結(jié)存基金的問題。

看點(diǎn)5

轉(zhuǎn)移接續(xù)

機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)養(yǎng)老險可轉(zhuǎn)接 改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休管理服務(wù)，將由單位管理向社會化服務(wù)轉(zhuǎn)變，充分依托銀行等機(jī)構(gòu)全面執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。發(fā)放統(tǒng)一的社會保障卡。

江蘇還將建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度之間的轉(zhuǎn)換、銜接機(jī)制，實(shí)現(xiàn)參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間的順暢流動。

看點(diǎn)6

職業(yè)年金

職業(yè)年金基金將歸集到省

建立職業(yè)年金是這次改革的重要制度設(shè)計(jì)?，F(xiàn)代快報記者了解到，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的同時，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

江蘇的職業(yè)年金基金將歸集到省，統(tǒng)一進(jìn)行投資運(yùn)營，以最大化實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。

相關(guān)新聞

江蘇機(jī)關(guān)事業(yè)單位

調(diào)薪文件已印發(fā)

對“增不抵繳”人員，確保收入不降

為順利地推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，國家決定同步完善工資制度?，F(xiàn)代快報記者從電視電話會議上還了解到，江蘇關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的政策文件已正式印發(fā)。

這一次工資調(diào)整不是簡單的提高工資水平，而是改革完善工資制度，關(guān)鍵在“調(diào)結(jié)構(gòu)、重基層、建機(jī)制”，提高基本工資占全部工資比重，實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與級別工資并行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作補(bǔ)貼制度，建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制。

一是調(diào)結(jié)構(gòu)。2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革以來，基本工資標(biāo)準(zhǔn)沒有調(diào)整，在工資中的比重持續(xù)下降，形成了不盡合理的工資結(jié)構(gòu)。這次江蘇將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼或績效工資納入基本工資，有利于提高基本工資比重。

二是重基層?！肮べY待遇向基層傾斜”是本次工資制度調(diào)整的突出特點(diǎn)之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，江蘇全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位近170萬工作人員中，有近50萬在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們長期工作在基層一線，條件相對艱苦，工資水平普遍偏低。按照國家組織部署，從2015年1月1日起，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時享受，離開時取消。

需要說明的是，考慮到此次調(diào)整后江蘇部分地區(qū)、部分人員增加的工資，可能不足以完全彌補(bǔ)養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)，當(dāng)期收入會有所下降的實(shí)際。經(jīng)積極爭取，國家同意江蘇采取臨時性措施，確保工作人員當(dāng)期收入總體不下降并有所提高。

第三篇：2015江蘇事業(yè)單位時政養(yǎng)老保險改革細(xì)則

2015江蘇事業(yè)單位時政:養(yǎng)老保險改革細(xì)則

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度細(xì)則文件已由人社部和財(cái)政部共同推出，文件要求進(jìn)一步貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(下稱《決定》)，并對部分群眾關(guān)心政策進(jìn)行了解釋。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位延遲退休人員需繼續(xù)參保

人社部與財(cái)政部聯(lián)合文件指出，改革后，按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費(fèi)。但其中少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，也可以選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。

“中人”過渡政策已統(tǒng)一

此次，人社部還專門針對“中人”過渡問題進(jìn)行了解讀，表示全國將實(shí)行統(tǒng)一的過渡辦法。對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，設(shè)立10年的過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比，保底限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)激發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，以此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部門的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

各地視同繳費(fèi)年限要規(guī)范

人社部還表示，改革后對于符合納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員，其改革前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費(fèi)年限，退休時按照有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)待遇，改革前個人繳費(fèi)本息，劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶。本人退休時，該部分本息不計(jì)入新老辦法標(biāo)準(zhǔn)對比范圍，一次性支付給本人。

對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加，尚未參加的，要暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，仍需按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。

第四篇：養(yǎng)老保險

1.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。

2、勞動條件包括生產(chǎn)工藝過程、勞動 過程、生產(chǎn)環(huán)境勞動標(biāo)準(zhǔn)：指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如數(shù)據(jù)、圖表）所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

3、勞動者：指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，并實(shí)際參加社會勞動，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。

4、勞動過程：指勞動者通過有目的的活動，使用勞動資料改變勞動對象、創(chuàng)造使用價值的過程。

5、勞動過程的三要素：

1）有目的活動或勞動本身；2）勞動對象；3）勞動資料

6、（多選）屬于《中華人民共和國勞動法》調(diào)整對象的勞動者包括：

1）與中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織之間形成勞動關(guān)系的勞動者。

2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工勤人員。

3）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。

4）其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。

6、（多選）不屬于《中華人民共和國勞動法》調(diào)整對象的勞動者包括：

1）公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員。

2）農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）

3）現(xiàn)役軍人。4）家庭保姆。5）其他不屬于勞動法調(diào)整的范圍。

8、勞動條件：指勞動者進(jìn)行勞動所必備的主觀條件和客觀條件。包括：生產(chǎn)工藝過程、勞動過程、生產(chǎn)環(huán)境三方面。

9、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：指國家或地方法律法規(guī)與政策中對于勞動者在就業(yè)過程中所涉及的相關(guān)問題而作出的一系列強(qiáng)制性的規(guī)定。

10、就業(yè)：指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，依法從事某種有報酬或勞動收入的社會活動。

11、失業(yè)：指社會經(jīng)濟(jì)中有工作能力和愿意工作的勞動者處于無工作的狀態(tài)。界定：a雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，視同失業(yè)。b在法定勞動年齡內(nèi)，有工作能力，無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的。

12、（選擇）勞動者就業(yè)權(quán)的一般規(guī)定：

1）勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視； 2）婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利;3）為了保護(hù)未成年人的身心，用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人；

4）為了保護(hù)殘疾人，少數(shù)民族人員的就業(yè)權(quán)利，有關(guān)的法律、法規(guī)還對其就業(yè)作出了特別的規(guī)定。

13、（選擇）用人單位在招工過程中的禁止性規(guī)定：禁止用人單位在招用人員時有下列行為

1）提供虛假招聘信息；2）招用無合法證件的人員；3）向求職者收取招聘費(fèi)用；4）向被錄用人員收取保證金或抵押金；5）扣押被錄用人員的身份證等證件；6）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。

14、成年工：指年滿十八周歲的勞動者。未成年工：指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

15、處罰標(biāo)準(zhǔn)：童工5000未成年工1000以上 5000以下

16、非正規(guī)就業(yè)指下崗人員個人或組織起來通過參加與社區(qū)的便民利民服務(wù)、市容環(huán)境建設(shè)中的公益性勞動，為企、事業(yè)單位提供各種臨時性、突擊性的勞務(wù)及以家庭手工業(yè)、工藝作坊等形式進(jìn)行生產(chǎn)自救，無法建立或暫無條件建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系的一種就業(yè)形式。

17、收入分配標(biāo)準(zhǔn)：主要指勞動法所規(guī)定的勞動者通過自己的合法勞動而從用人單位所取得的收入的基本規(guī)定。

18、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

3、加班工資標(biāo)準(zhǔn)基本規(guī)定（重點(diǎn)）

1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延遲工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資4）實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。5）在節(jié)日長假中，1日，2日，3日是法定節(jié)假日，4、5、6、7日是休息日。用人單位凡在1到3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時加班工資計(jì)算基數(shù)的300%支付加班工資；4到7日期間用人單位安排勞動者加班的可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時加班工資計(jì)算基數(shù)的200%支付加班工資6）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制度的勞動者，在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時加班工資計(jì)算基數(shù)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時加班工資計(jì)算基數(shù)的300%支付加班工資7）實(shí)行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工資的，按照不低于本人日或小時加班工資基數(shù)的300%支付加班工資計(jì)件工作時間指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時工時制的原則。

加班加點(diǎn)規(guī)定：懷孕7月以上以及哺乳期婦女不得延長工作時間，16—18未成年勞動者也不得延長工作時間。

日工資基數(shù)：除以20.92；小時工資基數(shù)：除以8.19、計(jì)件工作時間：指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。

20、加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)：對懷孕七個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工不得安排其延長工作時間；禁止安排未成年工延長工作時間。

21、休假時間標(biāo)準(zhǔn)（22、室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于攝氏三十二度的時候，應(yīng)該采取降溫措施；

低于攝氏十度的時候，應(yīng)該設(shè)置取暖設(shè)備；

經(jīng)常開啟的門戶，在氣候寒冷的時候，應(yīng)該有防寒裝置。

23、（選擇）勞動過程中職業(yè)病防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)

1）設(shè)置或制定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；2）制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；3）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；4）建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案；5）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素檢測及評價制度；6）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。

24、社會保險：指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

25、養(yǎng)老保險：指勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力的情況下，能夠依法獲得經(jīng)濟(jì)收入、物質(zhì)幫助和生活服務(wù)的一項(xiàng)社會保險制度。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（國家）：企業(yè)繳納不超過企業(yè)工資總額的20%，個人繳納為本人繳費(fèi)工資的8%

26、醫(yī)療保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（國家）：用人單位繳費(fèi)在職工工資總額的6%，職工繳費(fèi)為本人工資收入的2%

27、工傷保險：指勞動者因工造成傷殘、死亡或職業(yè)病后，對受到傷害者及其家屬給予一定物質(zhì)幫助的一種社會保險措施。

28、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險條例》有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：A在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；B工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；D患職業(yè)病的；E因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；F在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害；G法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。下列情形視同工傷：

A在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

B在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家禮儀、公共禮儀活動中受到傷害的；

C職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

29、勞動保障監(jiān)察：指勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止、責(zé)令改正和給予處罰等具體行政行為。30.原則:1行為合法原則2行為公正原則3行為公開原則4行為責(zé)任原則5處罰與教育相結(jié)合原則

勞動行政部門開展勞動保障監(jiān)察活動主要方式有：1常規(guī)巡視監(jiān)察2舉報專查3勞動年審4用人單位勞動規(guī)章制度備案審查制度5專項(xiàng)檢查或大檢查第八章

31、（多選）勞動行政部門開展勞動保障監(jiān)察活動的主要方式：

1）常規(guī)巡視監(jiān)察。2）舉報專查。3）勞動年審。4）用人單位勞動規(guī)章制度備案審查制度。5）專項(xiàng)檢查或大檢查。

32、勞動保障監(jiān)察常規(guī)手段：1）常規(guī)巡視監(jiān)察；2）舉報專查；3）專項(xiàng)檢查

33、舉報專查：指勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在勞動保障監(jiān)察范圍內(nèi)為處理組織和個人檢舉和控告的違反勞動法律法規(guī)行為而進(jìn)行的專門勞動保障監(jiān)察。

35、案件應(yīng)在5日內(nèi)立案；從立案之日起60日內(nèi)結(jié)案；延長不得超過90日。

35、證據(jù)（重點(diǎn)）：指由特定主體依法采用的，用于認(rèn)定有關(guān)案件真實(shí)的具有法定形式的根據(jù)。證據(jù)是由特定主體收集的；2.證據(jù)是證明案件事實(shí)的根據(jù)；3證據(jù)具有法定的形式。

36、（多選）證據(jù)的種類

書證、物證、試聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄，現(xiàn)場筆錄

37.證據(jù)的特征（重點(diǎn)）

客觀真實(shí)性：是證據(jù)最為本質(zhì)的特征，是指一切證據(jù)都必須是客觀存在的真實(shí)情況，包含形式與內(nèi)容2個方面。與案件事實(shí)的關(guān)聯(lián)性：證據(jù)必須同案件有某種聯(lián)系并對證明案件事實(shí)具有實(shí)際的意義。合法性：用以證明案件真實(shí)情況的證據(jù)必須在采集和運(yùn)用上符合法律規(guī)定的程序和要求，2層含義：1證據(jù)本身形式必須符合法律規(guī)定2 證據(jù)的采集符合法律規(guī)定

38.勞動保障監(jiān)察證據(jù)采用：指在勞動保障監(jiān)察案件中，勞動保障監(jiān)察部門依照法定的職權(quán)和程序采集證據(jù)并在審查判斷的基礎(chǔ)上運(yùn)用證據(jù)查明案件事實(shí)的行為。

39.勞動保障監(jiān)察證據(jù)采用的基本特征：嚴(yán)格的程序要求性、證據(jù)采集的全面性、證明的充分性

40、勞動保障監(jiān)察一般程序：立案、調(diào)查、取證、審理、決定、送達(dá)、執(zhí)行

41、勞動保障監(jiān)察一般程序的規(guī)則：查明事實(shí)再處罰、事前告知、當(dāng)事人有權(quán)陳述和申辯

42、勞動保障監(jiān)察的管轄體系：級別管轄、地域（區(qū)域）管轄、特殊管轄三大類

43.勞動行政處罰設(shè)定：指特定國家機(jī)關(guān)通過法定的程序，針對一定的違反勞動行政管理只需的行為規(guī)定行政處罰的活動，其實(shí)質(zhì)是勞動行政處罰立法問題，即勞動行政處罰立法在不

同的國家機(jī)關(guān)之間的權(quán)利配置。

44.勞動保障監(jiān)察法律文書的基本種類：1勞動保障監(jiān)察案件卷宗目錄表2用人單位情況調(diào)查表3勞動保障監(jiān)察立案審批表4勞動保障監(jiān)察案件處理報批表5調(diào)查筆錄（監(jiān)）6市用人單位招收使用員工明細(xì)表7法定代表人身份證明書8授權(quán)委托書9勞動保障監(jiān)察限期整改指令書10勞動保障監(jiān)察行政處罰事先告知書11勞動保障監(jiān)察銷案審批表12調(diào)查筆錄（審）13勞動保障監(jiān)察行政處罰聽證告知書14調(diào)查資料清單（存根）15勞動保障監(jiān)察案件審批表16勞動保障監(jiān)察處罰決定書17勞動保障監(jiān)察法律文書送達(dá)回證18勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案審批表19強(qiáng)制執(zhí)行申請書20勞動保障監(jiān)察詢問通知書（存根）

17種與勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法相關(guān)的法律文書：1勞動保障監(jiān)察不予立案審批表2勞動保障監(jiān)察當(dāng)場處罰決定書3審理意見書4勞動保障監(jiān)察警告書5勞動保障監(jiān)察案件調(diào)查報告6勞動保障監(jiān)察處罰執(zhí)行情況登記表7勞動保障監(jiān)察分期繳納罰款審批表8勞動保障監(jiān)察分期繳納罰款通知書9勞動信訪案件辦理情況的回復(fù)10勞動保障監(jiān)察案件舉報登記表11勞動保障監(jiān)察案件立案受理通知書12勞動保障監(jiān)察案件查處結(jié)果通知書13勞動保障監(jiān)察集體討論記錄14勞動保障監(jiān)察采取強(qiáng)制措施審批表15勞動保障監(jiān)察證據(jù)登記保存通知書16勞動保障監(jiān)察證據(jù)登記保存筆錄17用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況登記表

45.勞動合同標(biāo)準(zhǔn)（超重點(diǎn)）（試用期最長不得超過六個月）

勞動合同的種類1）有固定期限的勞動合同：是勞動合同中約定了具體的勞動合同終止時間。

2）無固定期限的勞動合同：是不約定終止日期的勞動合同。勞動法規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。滿十年指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到10年。3）以完成一定的工作為期限的勞動合同：是以工作結(jié)束的時間為終止期限的勞動合同。

勞動合同訂立的一般規(guī)定：1）勞動者應(yīng)年滿16周歲、身體健康具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，可以中國人，外國人，無國籍人。用人單位應(yīng)是依法成立或核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體，具有用人的權(quán)利能力和行為能力。2）勞動者在訂立合理前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。3）勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。4）勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從前約定。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。5）勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。6）用人單位在于勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金，保證金或抵押金。

勞動合同內(nèi)容：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護(hù)和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀(jì)律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除上述的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。試用期最長不得超過6個月。

無效勞動合同：1）違反違反法律、行政法規(guī)的勞動合同2）是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！捌墼p”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人做出錯誤意見表示的行為；“威脅”是指以公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成迫害為要挾，迫使對方做出違背真實(shí)意思的行為。

勞動合同解除用人單位單方面解除勞動合同三種情況：1）隨時解除，即用人單位無需以任何形式提前告之勞動者，可隨時通知勞動者解除合同。一般適用于勞動者不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)、違法的情形。

2）須預(yù)告的解除，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

3)經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。

勞動者單方解除勞動合同1）預(yù)告解除。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說明任何法定事由，只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動合同，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。同時為防止勞動者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益，勞動法規(guī)定勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2）無須預(yù)告的解除。即勞動者不需提前預(yù)先告知用人單位，只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，還應(yīng)對因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造成的損失要求用人單位予以賠償，并有權(quán)提請有關(guān)機(jī)關(guān)追究用人單位的行政責(zé)任、刑事責(zé)任。適用于有下列情形之一的：(1)勞動者在試用期內(nèi);(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

用人單位解除合同的限制/勞動合同不得終止的情形

1）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動合同的終止的情形

1）勞動合同期滿 2）勞動者約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時

3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消

4）勞動者退休、退職、死亡

5）勞動合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動合同滿三個月的。勞動合同可以終止

6）勞動者患職業(yè)病或因公負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同可以終止 7）勞動者患職業(yè)病或因公負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動能力，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同可以終止

8）應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者。

勞動合同解除的補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付比例由以下幾種情況：1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4）勞動者患病或非因公負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

5）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8）用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五篇：養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險

2011年04月02日來源：十堰政府網(wǎng)綜合一、在外地繳納的養(yǎng)老保險如何轉(zhuǎn)回十堰？

請本人先到戶口所在地的社保結(jié)算大廳開個人賬戶后，到當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險局開轉(zhuǎn)移函，然后到原地辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保中其他保險不存在轉(zhuǎn)移問題。

二、農(nóng)村戶口怎么辦理養(yǎng)老保險？

農(nóng)村戶口的人員辦理社保只能辦理農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，現(xiàn)十堰市只有竹溪縣和丹江口市在試行農(nóng)保，只有這兩個縣才可以開始繳納農(nóng)保。

三、過了法定退休年齡，還能參保嗎？

過了退休年齡的人員都不可以再參加社會保險。

四、下崗失業(yè)人員退休年齡是怎么規(guī)定的？

正常退休人員男性為60歲，女性為55歲。

五、以個人名義交多少年保險能到退休年齡？

繳納養(yǎng)老保險是必須繳費(fèi)15年以上到達(dá)退休年齡后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；醫(yī)療保險繳納到70歲后可以不用繳納仍然享受醫(yī)保政策。個人繳納醫(yī)保一般是繳納的最低標(biāo)準(zhǔn)，這樣就只能在住院時享受醫(yī)保政策。國家政策是養(yǎng)老保險連續(xù)繳費(fèi)15年以上的，而且達(dá)到退休年齡才能辦理退休。不是繳費(fèi)滿15年就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，必須繼續(xù)繳費(fèi)到退休年齡，如果辦理退休手續(xù)時養(yǎng)老保險賬戶欠費(fèi)則不能辦理退休手續(xù)。

六、企業(yè)為職工買的“五金”是指什么？

：“五金”是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項(xiàng)保險。單位每年年初申報核定后，才能計(jì)算出當(dāng)年本單位的繳費(fèi)金額。

七、下崗后一直交養(yǎng)老金，如何辦理退休？

靈活就業(yè)人員到達(dá)正常退休年齡后直接到我局養(yǎng)老保險科申請辦理退休手續(xù)；辦理退休時本人檔案不能在自己手中，因此你的檔案應(yīng)該存放到代理機(jī)構(gòu)中，其中有就業(yè)局一樓人力資源市場和養(yǎng)老保險局一樓養(yǎng)老保險協(xié)會。

八、養(yǎng)老保險中斷，退休時如何計(jì)算退休金？

國家政策是養(yǎng)老保險連續(xù)繳費(fèi)15年以上的，而且達(dá)到退休年齡才能辦理退休。不是繳費(fèi)滿15年就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，必須繼續(xù)繳費(fèi)到退休年齡，如果辦理退休手續(xù)時養(yǎng)老保險賬戶欠費(fèi)則不能辦理退休手續(xù)。

九、單位參保，個人繳納養(yǎng)老保險的比例是多少？

單位參保職工其養(yǎng)老保險繳納比例自2005年調(diào)整至28%，其中單位繳納比例為20%，個人繳納比例為8%。