第一篇：實施辦法

附件一

貴州省民營經(jīng)濟組織專業(yè)

技術(shù)職務(wù)申報評審工作實施辦法（試行）

根據(jù)《進一步做好我省民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報評審工作的通知》，結(jié)合我省民營經(jīng)濟組織發(fā)展實際，現(xiàn)就民營經(jīng)濟組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作提出以下實施辦法。

一、省、市（州）、縣（市、區(qū)）民營經(jīng)濟發(fā)展局（中小企業(yè)局）、工商聯(lián)、分別成立“民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)評聘辦公室”（簡稱職評辦，下同），在同級人社部門的指導(dǎo)下，負責民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的實施工作。

二、各級民營經(jīng)濟組織主要開展工程（建筑工程類、安全工程類除外）、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)和工藝美術(shù)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審。其他系列，按規(guī)定委托相應(yīng)評委會評審。

工程等六個系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱為：

高級工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員；

高級經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟員；

高級會計師、會計師、助理會計師、會計員；

高級統(tǒng)計師、統(tǒng)計師、助理統(tǒng)計師、統(tǒng)計員；

高級農(nóng)藝（畜牧、獸醫(yī)、水產(chǎn)）師、農(nóng)藝（畜牧、獸醫(yī)、1

水產(chǎn)）師、助理農(nóng)藝（畜牧、獸醫(yī)、水產(chǎn)）師、農(nóng)藝（畜牧、獸醫(yī)、水產(chǎn)）技術(shù)員；

高級工藝美術(shù)師、工藝美術(shù)師、助理工藝美術(shù)師、工藝美術(shù)員。

分別為高級、中級、初級、員級。

三、高級評審委員會由省人力資源和社會保障廳組建；中級評審委員會由省民營經(jīng)濟發(fā)展局、省工商聯(lián)、各市（州）人力資源和社會保障局組建，報省人力資源和社會保障廳審批；初級評審委員會由市（州）、縣（市、區(qū)）民營經(jīng)濟發(fā)展局（中小企業(yè)局）、工商聯(lián)組建，報同級人力資源和社會保障局審批。評委會的組織辦法見《貴州省民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)評審委員會組建辦法》。

四、評審條件：按《貴州省民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報評審條件》執(zhí)行。

五、評審范圍：在我省民營經(jīng)濟組織和外省貴州商會專業(yè)技術(shù)、管理崗位工作，符合《貴州省民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員申報評審條件》的人員，均可推薦評審。對首次參加民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的人員，可不受臺階的限制，按其學歷、資歷和工作業(yè)績等條件評定相應(yīng)的民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

六、凡申報人員學歷不符合《貴州省民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員申報評審條件》的，必須參加全省統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)

知識培訓(xùn)。培訓(xùn)考核辦法見《貴州省民營組織晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)知識培訓(xùn)規(guī)定》。

七、申報材料：

（一）《貴州省民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審表》。初級職務(wù)一式兩份，中、高級職務(wù)一式三份；

（二）申報人員所在公司（企業(yè)）簡介 ；

（三）表明本人水平的技術(shù)工作總結(jié)和技術(shù)報告；

（四）單位評議推薦意見。推薦意見要具體，實事求是。

（五）有關(guān)學歷、培訓(xùn)、職稱證明材料：

1、有關(guān)學歷證書原件及復(fù)印件1份，培訓(xùn)考核合格證書原件、工作年限證明；

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件1份；

（六）有關(guān)的業(yè)績證明材料：

1、技術(shù)報告、經(jīng)濟效益證明、產(chǎn)品推廣證明原件；

2、獲獎證書原件及復(fù)印件1份、專利證書原件及復(fù)印件1份；

3、主持或參與的科研、新產(chǎn)品開發(fā)、技改項目、新技術(shù)推廣等合同書原件及相關(guān)證明；

4、發(fā)表的論文原件；

（七）申報人和推薦單位的承諾書。

八、推薦程序：

個人填寫《貴州省民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表》，提交有關(guān)申報材料，所在單位核實申報材料，如實提出推薦意見，出具推薦單位承諾書，向相應(yīng)職審組織推薦，個人申報材料無單位推薦意見的無效。

九、評審工作程序及要求：

（一）按照每年全省職稱工作的統(tǒng)一安排，各級人力資源和社會保障部門、民營經(jīng)濟發(fā)展局、工商聯(lián)對申報材料進行初審后提交相應(yīng)評審委員會。

（二）評委會召開評審會議，高、中、初級職務(wù)評審，評審會出席委員人數(shù)分別不得少于15人、11人、9人。

（三）評審委員會會議由主任委員或副主任委員主持，會議記錄、計票、監(jiān)票、唱票由工作人員擔任。評委會在認真進行審閱材料、評議后，采用無記名投票方式表決，以到會委員三分之二（含三分之二）以上通過方為有效。未出席會議的委員不得委托投票或補充投票。

（四）評審委員會委員對被評對象只投同意或不同意票，表決結(jié)果由主持會議的主任委員和副主任委員簽字或用印有效。

（五）市（州）、縣（市、區(qū)）不具備條件組建評審委員會的，可委托省、具備相應(yīng)評審條件的其他市（州）評審委員會評審。委托評審必須由市、縣人社局出具公函，不按規(guī)定辦理或個人委托的評審無效。

（六）凡參加評審會議的人員，均不得將評審中的情況向外泄露，違者視其情節(jié)輕重嚴肅處理。凡涉及評委、列席人員本人或親屬的評審，本人應(yīng)主動回避和告知回避。

十、資格證書的發(fā)放：

高、中、初級職務(wù)任職資格由批準組建該評委會的部門核發(fā)“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通知”和頒發(fā)貴州省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一格式的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書》。

十一、專業(yè)技術(shù)人員聘用管理：取得任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，由所在單位根據(jù)崗位需要聘用和任命專業(yè)技術(shù)職務(wù)，簽定聘約，頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書。受聘的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有相應(yīng)的權(quán)利、責任和義務(wù)。對聘用的專業(yè)技術(shù)人員，所在單位要對其進行年度考核和任期考核，考核結(jié)果記入個人檔案，作為晉升、續(xù)聘、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)主要依據(jù)。所在單位應(yīng)為專業(yè)技術(shù)人員提供培訓(xùn)、進修和考察的條件，以不斷提高其職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。

第二篇：實施辦法

株洲市女職工特殊疾病保障與職工醫(yī)療

互助活動合并推進實施辦法

根據(jù)《湖南省總工會關(guān)于開展職工醫(yī)療互助活動的指導(dǎo)意見》（湘工發(fā)[2013]29號）和《湖南省總工會關(guān)于將女職工特殊疾病保障與職工醫(yī)療互助活動合并推進的指導(dǎo)意見》（湘工發(fā)[2014]3號）文件精神，為豐富工會職工醫(yī)療互助活動內(nèi)容，加大對女職工特殊疾病的幫扶力度，經(jīng)市總工會常委會研究，現(xiàn)就女職工特殊疾病保障與職工醫(yī)療互助活動合并推進工作制定本辦法。

第一章 組織管理

第一條 女職工特殊疾病保障與職工醫(yī)療互助活動合并推 進工作由市總工會法律保障部（市職工維權(quán)幫扶中心）牽頭，市總女工部、財務(wù)部等部門配合，統(tǒng)籌市縣兩級工會實施。

第二條 合并后，在職工醫(yī)療互助活動中設(shè)立女職工特殊疾 病保障項目，納入職工醫(yī)療互助活動統(tǒng)一管理，按照職工醫(yī)療互助活動規(guī)定的“全省統(tǒng)一、省總組織、市級統(tǒng)籌”的方式和群眾性、團體性、互助性、公益性原則執(zhí)行。合并后各級工會組織與商業(yè)保險公司聯(lián)合開展的女職工特殊疾病保險工作同時停止。

第三條 在市級職工維權(quán)幫扶中心（以下簡稱“中心”）開

設(shè)女職工特殊疾病保障服務(wù)窗口，并安排2名以上專（兼）職工作人員，做好組織發(fā)動、互助保障金收取、女職工特殊疾病認定、補助金支付等工作。

第四條 女職工特殊疾病保障項目互助金納入職工醫(yī)療互 助活動專戶管理，在專戶下設(shè)臵專門科目，單獨核算。

第五條 互助活動所需工作經(jīng)費和運行費用由市縣兩級工 會在同級工會經(jīng)費中給予適當安排。

第六條 市級中心聘請3-5名醫(yī)療專家對女職工所患特殊疾 病進行認定，聘請專家費用由市總工會在本級工會經(jīng)費中列支。

第七條 參加單位參加女職工特殊疾病保障活動時，應(yīng)提供 加蓋相應(yīng)公章的以下材料：

1、《株洲市第一期女職工特殊疾病保障活動申請審批表》（表1）EXCEL格式的電子文件和紙質(zhì)報表；

2、《株洲市第一期女職工特殊疾病保障活動參加人員花名冊》（表2）EXCEL格式的電子文件和紙質(zhì)名冊。

第二章 參加對象和范圍

第八條 女職工特殊疾病保障項目的參加對象（以下簡稱參 加人）為已滿16周歲未滿65周歲的所有女職工，包括退休女職工、未參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的女職工等。

第九條 本互助活動采取團體會員制，參加人由所在單位（以下簡稱“參加單位”）工會統(tǒng)一組織收繳互助金，在市或縣

級中心辦理參加手續(xù)。改制后進入社區(qū)的女職工8人以上（含8人）由社區(qū)或縣市區(qū)級總工會組織參加。

第三章 活動項目

第十條 女職工特殊疾病保障作為職工醫(yī)療互助活動的 項目之一單獨運行，保障項目病種為初次發(fā)生原發(fā)性乳腺癌、子宮癌、子宮頸癌、卵巢癌、輸卵管癌、陰道癌六種，不包括原位癌。

第四章

活動期限

第十一條 女職工特殊疾病保障項目互助期為一年，從 2014年1月1日起至2014年12月31日止。2014年3月1日至4月30日為本期互助活動申報、互助金繳納期。本期活動不設(shè)免責期，即參加人只要在申報期內(nèi)參加了互助活動并繳納互助金，2014年1月1日起即可按本辦法規(guī)定申請補助。

第五章 互助金的籌措

第十二條 本互助活動的組織領(lǐng)導(dǎo)及互助金的籌措、來源、管理按《株洲市總工會關(guān)于開展職工醫(yī)療互助活動的通知》(株工通字?2013?50號)文件執(zhí)行。

本期結(jié)存的互助金及利息滾動計入下期活動，作為風險儲備金。

第十三條 女職工特殊疾病保障項目每個互助保障期為一年，參加人按每人每年10元繳納互助金，每人限繳一份，由所在單位工會組織統(tǒng)一收取后，在規(guī)定時限內(nèi)按工會組織隸屬關(guān)系上繳市縣兩級中心，由市級中心集中存儲并統(tǒng)一專項管理。互助金繳納后，不予退還。

第六章

保障標準

第十四條 本期互助活動保障期內(nèi)，參加人首次確診患保 障項目六個病種之一的，可獲得一次性補助金1萬元。

第十五條 除有特殊約定外，本保障項目補助金受益人為參加人本人。

第十六條 如果參加人同時參加了我市工會職工醫(yī)療互助活動的，其住院發(fā)生的費用仍可按照職工醫(yī)療互助活動的補助標準獲得補助金。

第七章 補助申請和支付

第十七條 參加人患保障項目病種之一的，應(yīng)當在確診20 日內(nèi)由參加單位工會負責向市級職工維權(quán)幫扶中心提出申請補助。辦理時需提供以下資料：

1、《株洲市第一期女職工特殊疾病保障活動補助金申請審批表（表3）》一式二份并加蓋參加單位印章；

2、二級以上醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具的首次門診病歷和住院

病歷，加蓋醫(yī)院公章的血液檢驗、病理切片報告及其他科學方法檢驗報告的疾病診斷證明書；

3、定點醫(yī)院出具的醫(yī)療收費明細、收據(jù)（原件和復(fù)印件）和首次住院費用結(jié)算單（原件）；

4、參加人本人的身份證原件和復(fù)印件（正、反兩面）；

5、其他證明材料；

第十八條 參加人無住院記錄及存在疑難雜癥等復(fù)雜情況的，申請補助時除提交第十七條第1、2、4項規(guī)定的資料外，還需經(jīng)市級中心聘請的醫(yī)療專家進行認定，并對參加人進行實地核實確定。

第十九條 市級中心在收到參加人手續(xù)齊備的申請材料后，20個工作日內(nèi)做好互助金支付工作，情況復(fù)雜的可延長至30個工作日。

第八章 責任免除、處罰和獎勵

第二十條 發(fā)生以下情形之一的，不承擔相應(yīng)的保障責任：

1、參加人姓名、身份證等基本信息虛假的；

2、參加單位或參加人有隱瞞、偽造或篡改病史（此辦法中 的六種女性特殊疾?。┘捌渌鞣N欺騙、作弊行為的；

3、冒用他人姓名和資料申請補助的；

4、無本辦法第十七條規(guī)定的資料之一的；

5、采取欺詐手段騙取補助金的其他行為；

6、參加人因主動吸食或注射毒品、感染艾滋病毒或患艾滋病導(dǎo)致初次發(fā)生原發(fā)性婦科癌的。

對冒領(lǐng)、超領(lǐng)醫(yī)療補助的，中心有權(quán)予以追回，并依法追究相關(guān)責任人責任。

第二十一條 醫(yī)療機構(gòu)和參加單位、參加人有權(quán)對違反本辦法的行為向中心舉報，一經(jīng)查實，給予舉報人獎勵。

第九章 其 它

第二十二條 本辦法由株洲市總工會負責解釋。

第三篇：黨風廉政實施辦法

中國醫(yī)藥集團關(guān)于黨風廉政建設(shè)責任制的實施辦法

國藥總紀[ 2011] 417號

第一章

總則

第一條

為加強中國醫(yī)藥集團（以下簡稱“集團”）黨風建設(shè)和反腐倡廉工作，明確集團及所屬企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員對黨風廉政建設(shè)工作應(yīng)負的責任，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》及國資委相關(guān)規(guī)定，制定本實施辦法。

第二條

本辦法適用于集團所屬各級全資、控股子公司（以下簡稱“所屬企業(yè)”）領(lǐng)導(dǎo)班子、企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員。

第三條

實行黨風廉政建設(shè)責任制，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防，扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，保證黨中央、國務(wù)院關(guān)于黨風廉政建設(shè)的決策和部署的貫徹落實。

第四條

黨風廉政建設(shè)責任制實行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與；堅持誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實。

第五條

黨風廉政建設(shè)責任制納入集團對所屬企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的目標管理。堅持與集團發(fā)展相適應(yīng)，與所屬企業(yè)經(jīng)營管理工作和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。做到同部署、同落實、同考核、同總結(jié)。

第二章

責任范圍

第六條

集團主要負責人是集團黨風廉政建設(shè)第一責任人，應(yīng)當重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負主要領(lǐng)導(dǎo)責任。

第七條

所屬企業(yè)黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子對本企業(yè)及下屬企業(yè)的黨風廉政建設(shè)工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責任，黨政主要負責人是第一責任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照工作職責，對其分管的單位（部門）及單位（部門）負責人的黨風廉政建設(shè)工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責任。

第八條

國藥集團紀委和所屬企業(yè)紀委全面履行黨章賦予的職責和任務(wù)，協(xié)助同級黨委做好黨風建設(shè)和反腐倡廉工作，負責組織落實黨風廉政建設(shè)責任制。

第三章

責任內(nèi)容

第九條

集團及所屬企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的責任：

（一）貫徹落實黨中央、國務(wù)院、國資委以及集團黨委、紀委關(guān)于黨風廉政建設(shè)的部署和要求，結(jié)合實際研究制定黨風廉政建設(shè)工作計劃、目標要求和具體措施，對黨風廉政建設(shè)工作任務(wù)進行責任分解，明確領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)成員在黨風廉政建設(shè)中的職責和任務(wù)分工，并按照計劃推動落實。

（二）組織開展黨性黨風黨紀和廉潔從業(yè)教育，組織黨員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員學習黨風廉政建設(shè)理論和法規(guī)制度，加強廉潔文化建設(shè)；

（三）貫徹落實黨風廉政法規(guī)制度，制定本企業(yè)教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，建立和完善本企業(yè)黨風建設(shè)和反腐倡廉的工作機制，推進制度創(chuàng)新，深化體制機制改革，從源頭上預(yù)防和治理腐?。?/p>

（四）強化權(quán)力制約和監(jiān)督，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制，推進權(quán)力運行程序化和公開透明；

（五）監(jiān)督檢查本企業(yè)內(nèi)的黨風廉政建設(shè)情況和下級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)情況：

（六）組織開展效能監(jiān)察工作：

（七）加強作風建設(shè)，維護職工合法權(quán)益：

（八）重視信訪舉報工作，及時制止、查處本企業(yè)發(fā)生的違紀違法行為；對重大違紀、違法案件及時向集團和有關(guān)部門報告；

（九）加強對紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持紀檢監(jiān)察部門履行職責，定期聽取紀檢監(jiān)察部門的工作匯報，切實解決重大問題。

第十條

各級企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責任：

（一）按照職責和任務(wù)分工，認真組織落實黨風廉政建設(shè)責任制；

（二）模范遵守黨紀國法，認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，以及國資委、集團和本企業(yè)的規(guī)章制度、議事規(guī)則和程序，維護國家、企業(yè)利益，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私；

（三）執(zhí)行企業(yè)民主管理制度，接受民主監(jiān)督，不侵害職工群眾合法權(quán)益；

（四）信守商業(yè)道德和市場規(guī)則，公平參與市場競爭，自覺抵制商業(yè)賄賂。

第四章

責任書的簽訂

第十一條

集團與二級企業(yè)簽訂《黨風廉政建設(shè)工作責任書》（以下簡稱責任書）見附件。由集團黨委書記與所屬企業(yè)黨委書記簽訂；所屬企業(yè)與下屬企業(yè)簽訂責任書。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責任書由本企業(yè)黨委書記與領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽訂。

第十二條

責任書的內(nèi)容主要包括：責任期、責任內(nèi)容、本期工作重點、簽訂人和簽訂日期。其中，本期工作重點根據(jù)集團黨委、紀委每年提出的工作任務(wù)并結(jié)合各所屬企業(yè)的實際情況確定。

第十三條

責任書每年簽訂一次。于每年年初簽訂，年末進行考核。

第五章

監(jiān)督檢查與考核評價

第十四條

集團黨委、紀委負責組織實施黨風廉政建設(shè)工作責任制情況的監(jiān)督檢查與考核評價工作，紀檢監(jiān)察室負責具體的組織協(xié)調(diào)工作。

第十五條

監(jiān)督檢查與考核評價的主要內(nèi)容有：

（一）有關(guān)責任書的落實情況；

（二）責任期工作重點的完成情況；

（三）發(fā)現(xiàn)和解決本企業(yè)黨風廉政建設(shè)工作中存在問題的情況。

第十六條

監(jiān)督檢查與考核評價的方式以企業(yè)自查自評為主、集團重點抽查與綜合評審為輔。

第十七條

所屬企業(yè)的自查自評：

（一）黨委對本企業(yè)落實黨風建設(shè)和反腐倡廉工作責任制的情況定期檢查，每年評價一次，并向黨委會進行報告。

（二）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員對個人落實黨風廉政建設(shè)工作責任制的情況每年自查一次，并在民主生活會上對有關(guān)自查情況作出報告。按規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進行述職述廉，接受民主評議。

（三）報送自查自評報告。企業(yè)將自查自評情況形成書面報告，經(jīng)黨委通過

后每年十二月底之前報集團紀委。

第十八條

集團的重點抽查和綜合評審：

（一）集團對二級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)成員黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況的檢查考核可通過參加民主生活會，與考核、專項考核、專項檢查等工作相結(jié)合等方式進行，也可以組織專門檢查，聽取工作匯報、召開座談會、查閱相關(guān)資料、進行民主測評等方式了解所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實黨風廉政建設(shè)工作責任制的實際情況。

（二）集團紀委負責綜合評審工作。具體工作由紀檢監(jiān)察室組織協(xié)調(diào)組織、人事等部門進行。主要內(nèi)容有：

（1）審閱所屬企業(yè)自查自評報告；

（2）匯總考核和民主評議情況；

（3）聽取企業(yè)關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)工作的自查與重點抽查的情況介紹；

（4）了解和溝通所屬企業(yè)黨風廉政建設(shè)工作存在的問題以及整改情況；

（5）提出考核評價結(jié)果，報集團黨委。

第十九條

考核評價結(jié)果分為合格與不合格。符合責任書的要求，并在責任期內(nèi)完成責任書確定的工作重點的為合格；不符合責任書的要求，或沒有完成責任期確定的工作重點的為不合格。

第二十條

黨風廉政建設(shè)工作責任制的考核評價結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)干部重點培養(yǎng)、選拔和任用的重要依據(jù)。

第二十一條

被考核為不合格的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)班子成員不能參加各種先進集體或先進個人的評選活動。

第二十二條

對落實黨風廉政建設(shè)工作責任制成績突出的單位和個人予以表彰。對考核評價為不合格的，集團紀委對該企業(yè)黨政主要負責人進行提醒或戒勉談話，提出整改要求。該企業(yè)要將有關(guān)整改情況上報集團紀委，接受監(jiān)督檢查。

第六章

責任追究

第二十三條

集團黨委、紀委負責對所屬企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實黨風廉政建設(shè)工作責任制的獎勵懲處與責任追究。紀檢監(jiān)察室與組織人事部負責具體工作。

第二十四條

領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部違反或者未能正確履行本規(guī)定第九條規(guī)定的職責，有下列情形之一的，應(yīng)當追究責任：

（一）對黨風廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，以致職責范圍內(nèi)明令禁止的不正之風得不到有效治理，造成不良影響的；

（二）對上級領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)交辦的黨風廉政建設(shè)責任范圍內(nèi)的事項不傳達貫徹、不安排部署、不督促落實，或者拒不辦理的；

（三）對本企業(yè)及下屬企業(yè)發(fā)現(xiàn)的嚴重違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查的；

（四）疏于監(jiān)督管理，致使領(lǐng)導(dǎo)班子成員或者直接管轄的下屬發(fā)生嚴重違紀違法問題的；

（五）違反規(guī)定選拔任用干部，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的；

（六）放任、包庇、縱容下屬人員違反財政、金融、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計等法律法規(guī)，弄虛作假的；

（七）有其他違反黨風廉政建設(shè)責任制行為的。

第二十五條

領(lǐng)導(dǎo)班子有本規(guī)定第二十四條所列情形，情節(jié)較輕的，責令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，進行調(diào)整處理。

第二十六條

領(lǐng)導(dǎo)成員有本規(guī)定第二十四條所列情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，給予黨紀政紀處分，或者給予調(diào)整職務(wù)、責令辭職、免職和降職等組織處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

以上責任追究方式可以單獨使用，也可以合并使用。

第二十七條

各級紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當加強對下級黨政班子及成員實施責任追究情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有應(yīng)當追究而未追究或者責任追究處理決定不落實等問題的，應(yīng)當及時督促下級黨委予以糾正。

第七章

附則

第二十八條

本辦法自發(fā)布之日起實行。

第二十九條

所屬企業(yè)可以按照本辦法，結(jié)合屬地黨組織的有關(guān)規(guī)定和本單位的實際情況制定具體辦法。

第三十條 本辦法由國藥集團紀檢監(jiān)察室負責解釋。

二〇一一年五月十日

附件

中國醫(yī)藥集團黨風廉政建設(shè)工作責任書

為加強中國醫(yī)藥集團（以下簡稱國藥集團）黨風建設(shè)和反腐倡廉工作，明確所屬企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員對黨風建設(shè)和反腐倡廉工作應(yīng)負的責任，根據(jù)《中共中國醫(yī)藥集團總公司委員會黨風廉政建設(shè)責任制的實施辦法》（以下簡稱實施辦法），簽訂本責任書。

一、責任范圍為《實施辦法》第二章第六、七、八條規(guī)定的內(nèi)容。

二、所屬企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責任為《實施辦法》第三章第九、十條規(guī)定的內(nèi)容。

三、本期工作重點：

四、所屬企業(yè)落實黨風建設(shè)和反腐倡廉工作責任制不應(yīng)有下列行為和情況的發(fā)生：

（一）對黨風廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，以致職責范圍內(nèi)明令禁止的不正之風得不到有效治理，造成不良影響的；

（二）對上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)交辦的黨風廉政建設(shè)責任范圍內(nèi)的事項不傳達貫徹、不安排部署、不督促落實，或者拒不辦理的；

（三）對本企業(yè)及下屬企業(yè)發(fā)現(xiàn)的嚴重違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查的；

（四）疏于監(jiān)督管理，致使領(lǐng)導(dǎo)班子成員或者直接管轄的下屬發(fā)生嚴重違紀違法問題的；

（五）違反規(guī)定選拔任用干部，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的；

（六）放任、包庇、縱容下屬人員違反財政、金融、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計等法律法規(guī)．弄虛作假的；

（七）有其他違反黨風廉政建設(shè)責任制行為的。

五、責任期自

年1月1日至

年12月31日止。

六、其他：

（一）有關(guān)責任書執(zhí)行情況的考核評價、獎勵懲處與責任追究由國藥集團黨委、紀委負責；

（二）本責任書一式兩份，集團黨委和所屬企業(yè)黨委各執(zhí)一份。

中國醫(yī)藥集團總公司

企業(yè)名稱：

黨委書記：

（簽字）

黨委書記：

（簽字）

簽字日期：

簽字日期：

第四篇：內(nèi)蒙古實施辦法

內(nèi)蒙古自治區(qū)實施《中華人民共和國工

會法》辦法

（1994年1月14日自治區(qū)八屆人大常委會五次會議通過 1994年1月14日公布

施行）

目錄

第一章總則

第二章工會組織

第三章工會的權(quán)利和義務(wù)

第四章基層工會組織

第五章工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

第六章附則

第一章總則

第一條為保障《中華人民共和國工會法》貫徹實施，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本辦法。

第二條工會必須遵守、維護憲法和法律，以憲法為根本的活動準則，依照中國工會章程獨立自主地開展工作。工會的合法權(quán)益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。國家機關(guān)及其所屬部門，企業(yè)和事業(yè)單位，應(yīng)當支持工會依法開展工作。

第三條工會在維護全國人民總體利益的同時，維護各族職工的合法權(quán)益；組織和教育各族職工以主人翁態(tài)度參加改革開放和經(jīng)濟建設(shè)，開展社會主義勞動競賽、群眾性合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動；參與管理國家和社會事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的國家政權(quán)。

第四條工會要積極參加社會主義精神文明建設(shè)，在各族職工中開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律、職業(yè)道德教育以及科學、文化、技術(shù)教育，提高職工的素質(zhì)，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。工會對各族職工進行民族政策的教育，加強民族團結(jié)，維護祖國統(tǒng)一。注意培養(yǎng)蒙古族和其他少數(shù)民族職工，充分發(fā)揮他們的作用。

第二章工會組織

第五條工會各級組織按照民主集中制原則建立；各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。在多民族職工的地區(qū)和單位，其組成人員要有一定名額的蒙古族和其他少數(shù)民族成員。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

第六條凡在自治區(qū)境內(nèi)的所有企業(yè)和事業(yè)單位，機關(guān)和社會團體均應(yīng)依法建立工會。具備建立工會條件而未建立工會的單位，上級工會有權(quán)督促、指導(dǎo)并幫助建立工會。

第七條基層工會所在的企業(yè)沒有終止或者事業(yè)單位和機關(guān)沒有被撤銷時，任何單位、組織和個人不得把工會機構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他部門。

第八條各級地方工會、各產(chǎn)業(yè)工會，自成立之日起即具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

第九條工會主席、副主席任職期間的待遇，按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條工會設(shè)女職工委員會，女職工不足二十五人的工會設(shè)女職工委員。依法維護女職工的合法權(quán)益。

第三章工會的權(quán)利和義務(wù)

第十一條工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同。勞動合同簽訂后，要經(jīng)勞動行政部門鑒證。工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第十二條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度，嚴格控制加班加點。企業(yè)、事業(yè)單位延長工作時間，必須征得工會或者職工的同意。

第十三條企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動合同、處分職工時，應(yīng)當征求工會意見，工會認為不適當?shù)?，有?quán)要求重新研究處理。

第十四條工會按照預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主的原則，參與勞動爭議處理工作。企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，主任由工會主席或者副主席擔任，依法主持本單位勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。地方各級勞動爭議仲裁委員會由同級工會派代表參加。

第十五條工會依照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施等有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當認真處理。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動條件和安全設(shè)施不符合國家規(guī)定，有權(quán)進行調(diào)查并提出建議和意見，企業(yè)和主管部門應(yīng)當及時處理。

第十六條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時，有權(quán)向企業(yè)行政方面或現(xiàn)場指揮人員建議停產(chǎn)解決；如建議無效且嚴重危及職工生命安全的情況已經(jīng)發(fā)生，或者即將發(fā)生時，有權(quán)組織和支持

職工停止操作，撤離危險現(xiàn)場，職工工資等待遇不受影響。工會應(yīng)當參加傷亡事故、工傷鑒定和其它嚴重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責任人員的責任。有關(guān)部門在事故結(jié)案和工傷批復(fù)時，必須征求同級工會意見。

第十七條工會有權(quán)就涉及職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當予以協(xié)助，如實提供情況和材料，對發(fā)現(xiàn)的問題，接受調(diào)查單位應(yīng)當及時予以處理和答復(fù)。

第十八條工會應(yīng)當與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立涉及職工合法權(quán)益問題的協(xié)商制度。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當及時反映職工意見，并會同有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。

第十九條工會應(yīng)當參與職工教育管理工作，辦好工會系統(tǒng)的各類職工學校，開展職工群眾性的文化體育和讀書自學活動。

第二十條各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會及大中型企業(yè)工會應(yīng)當建立職工技術(shù)協(xié)會，組織職工開展技術(shù)協(xié)作等活動，各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當予以扶持。

第二十一條工會應(yīng)當協(xié)同有關(guān)部門做好職工勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者、先進集體的推薦、評選、表彰和管理工作。

第二十二條各級人民政府及其有關(guān)部門，可以采取適當方式，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

第二十三條旗縣級以上人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，自治區(qū)人民政府及自治區(qū)人民政府所在地的市和經(jīng)國務(wù)院批準的較大的市人民政府研究起草法規(guī)、規(guī)章，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當聽取同級工會的意見。旗縣級以上人民政府及其有關(guān)部門在制定教育、工資、物價、住房、醫(yī)療、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險、社會保障等涉及職工切身利益的重大政策、措施之前，要聽取工會的意見。

第四章基層工會組織

第二十四條國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當依法建立健全職工（代表）大會制度，保障職工依法行使民主管理權(quán)利。企業(yè)、事業(yè)單位行政方面違反職工（代表）大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求予以糾正。第二十五條國有企業(yè)職工（代表）大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定行使職權(quán)。企業(yè)的工會委員會是職工（代表）大會的工作機構(gòu)，負責職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。職工（代表）大會閉會期間需要解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委

員會（小組）負責人聯(lián)席會議討論解決，并報告下一次職工（代表）大會予以確認。

第二十六條國有獨資公司和兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。

第二十七條有限責任公司和股份有限公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當事先聽取企業(yè)工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取企業(yè)工會和職工的意見和建議。

第二十八條中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)和私營企業(yè)工會有權(quán)對有關(guān)職工的工資、福利、獎懲以及勞動保護、勞動保險等事項提出建議，協(xié)商處理涉及職工利益的問題。外資企業(yè)和私營企業(yè)工會對侵犯職工合法權(quán)益問題有權(quán)與企業(yè)法定代表人進行協(xié)商處理，依法保護。

第五章工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

第二十九條建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交當月工會經(jīng)費。

第三十條實行承包、租賃經(jīng)營的企業(yè)，應(yīng)把工會經(jīng)費納入承包、租賃費基數(shù)，寫入合同條文。由財政撥款的行政事業(yè)單位，應(yīng)把工會經(jīng)費列入包干經(jīng)費，納入預(yù)算，不得挪用。企業(yè)內(nèi)部實行柜組承包、個人承包、合伙經(jīng)營和其它已取消工資形式的，按檔案工資計撥工會經(jīng)費。

第三十一條對逾期未撥交或者少交工會經(jīng)費的單位，工會應(yīng)當及時催交。催交無效的，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定處理。

第三十二條各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)行政方面，根據(jù)財力和實際情況給予工會一定的經(jīng)費補助。各級人民政府及其有關(guān)部門，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當為工會提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

第三十三條工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算制度并在銀行獨立開戶建帳，自主使用經(jīng)費。工會應(yīng)當建立經(jīng)費審查委員會，對本級工會經(jīng)費收支情況實行審查監(jiān)督。上級工會經(jīng)費審查委員會對下級工會經(jīng)費審查委員會工作進行監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第三十四條工會可以依法興辦為職工群眾服務(wù)、為工運事業(yè)服務(wù)、為發(fā)展社會生產(chǎn)力服務(wù)的企業(yè)和事業(yè)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，協(xié)助企業(yè)安置富余人員，增加工會收入，補充經(jīng)費來源。

第三十五條工會所有的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。工會興辦的企業(yè)、事業(yè)其隸屬關(guān)系不得隨意改變，任何單位和個人不得侵占、平調(diào)和挪用其財產(chǎn)。

第六章附則

第三十六條本辦法自公布之日起施行。

1994年1月14日

第五篇：績效考核實施辦法

國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核

實施辦法

縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項目實施與服務(wù)單位：

堅持項目資金“統(tǒng)籌規(guī)劃，合理分配，?？顚Ｓ?，追蹤問責，考核兌現(xiàn)”的原則，加強對項目工作的考核與評估，建立和完善科學、規(guī)范的考評機制，是保證國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目順利實施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為進一步規(guī)范的我縣項目管理工作，特制定項目工作考核標準及辦法如下：

一、目的和意義

完善考評機制，強化監(jiān)督指導(dǎo)。建立量化、硬化考核標準，具體到每項工作和每個細節(jié)，通過全程和層層督導(dǎo)檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯誤，防微杜漸，堵塞漏洞，確保項目工作認認真真、扎扎實實開展。

二、具體考核細則說明

1、居民建檔必須接觸被檢查對象且按建檔流程進行。

不接觸本人隨意填寫或接觸本人但不按要求項目檢查填寫的檔案一律視為虛假檔案。存在漏項或填寫不規(guī)范、不整齊的視為不合格檔案。

2、特殊檢查及重點人群隨訪實行本人簽章制度。主要針對65歲老年人和慢性?。ǜ哐獕骸⑻悄虿。┕芾眄椖俊Ｋ型ㄟ^檢查和隨訪的體檢表和隨訪表必須有受檢人本人簽章，項目考核時主要通過“五查”：一查本人檔案信息是否更新；二查體檢、隨訪資料是否規(guī)范；三通過走訪和電話核實查項目資料數(shù)據(jù)是否真實；四查簽章是否有效；五查體檢異常情況處理是否到位。對于檔案不更新、資料填寫不規(guī)范、數(shù)據(jù)不真實、無簽章或印章不清晰、體檢出問題不進行干預(yù)和指導(dǎo)，均視為無效檢查或隨訪，一律不予認可。

3、居民健康檔案、花名冊與特殊檢查報告單或重點人群隨表要做到“三個一致”。項目工作考核評估時，要嚴格核對，做到特殊檢查報告單或隨訪表要與本人檔案、花名冊情況“三個一致”，“年齡、病情、分類”相符。表、單要及時入檔。資料不符或檔案中無本人相關(guān)資料（如隨訪表、血糖、心電圖報告單等），視為不實檢查或隨訪，不予認可。

4、實行走訪群眾現(xiàn)場核對與電話聯(lián)系本人核對相結(jié)合的核實辦法。按一定比例隨機抽取不同人群檔案或檢查、隨訪資料進行，因此，為確保準確率，要求每項檢查或每次隨訪后都要留向本人或家長詳細告知相關(guān)事宜，并蓋印章。同時留取本人或家長手機、電話號碼，以便考核?？己藭r當面詢問或電話采訪本人回答不知情，以及無效電話均視為不實資料，不予認可。

5、健康教育活動量化、數(shù)化考核。如知識講座、街頭咨詢、調(diào)查問卷等形式、內(nèi)容、次數(shù)均通過留存的影像資料和宣傳實物進行核實。專欄、板報要體現(xiàn)出期數(shù)、日期和宣傳單位名稱，標示不清者不與認可。檢查考核時各村相關(guān)資料統(tǒng)一集中在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，進行核實、登記。

6、實行“虛假檔案”一票否決制。要求全縣做到無一例虛假檔案。考核發(fā)現(xiàn)一例虛假居民健康檔案，或特殊檢查、隨訪存在嚴重虛假問題，該單位工作即全盤否定，績效歸零。取消所有項目經(jīng)費、鄉(xiāng)醫(yī)補助，同時視情節(jié)給予處理，性質(zhì)嚴重，影響惡劣的撤銷相關(guān)人員行政職并吊銷執(zhí)業(yè)資格。