第一篇：關于2011年專業(yè)技術職務評聘工作有關問

鐵道部職稱改革工作領導小組辦公室文件

職改辦〔2011〕1號

關于2011年專業(yè)技術職務評聘工作

有關問題的通知

為做好2011年專業(yè)技術職務評聘工作，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、政策規(guī)定

1.2011年專業(yè)技術職務評聘工作，仍按現(xiàn)行的政策規(guī)定執(zhí)行。自2012年起，鐵路專業(yè)技術職務評聘范圍和外語、計算機考試政策將按照《關于完善鐵路專業(yè)技術職務評聘范圍和外語、計算機考試有關規(guī)定的通知》（職改〔2010〕1號）執(zhí)行。各單位要做好有關政策的平穩(wěn)過渡，確保專業(yè)技術職務評聘工作有序開展。

對因政策調整造成現(xiàn)專業(yè)技術職務與納入的專業(yè)技術系列不一致人員，實行特殊情況特殊處理的方式，允許其評聘新專業(yè)技術系列高一級專業(yè)技術職務（要求經(jīng)國家統(tǒng)考取得專業(yè)技術資格的除外）。如運輸收入部門從事運輸收入預算、審核和稽查工作的人員，2011年底前已聘任會計師，在符合相應學歷資歷和外語、計算機考試等條件時，允許其直接參加高級

經(jīng)濟師評審。

2.凡原人事部、鐵道部《鐵路工程中、高級技術資格評審條件（試行）》（人發(fā)〔1999〕109號）與鐵道部職稱改革工作領導小組《鐵路專業(yè)技術職務任職資格評審實施辦法》（職改〔2001〕1號）相抵觸的條款，按職改〔2001〕1號文件規(guī)定執(zhí)行。評審提高工資待遇高級工程師專業(yè)技術資格的政策，按照《鐵路提高工資待遇高級工程師選拔評審辦法（暫行）》（職改〔2005〕1號）規(guī)定執(zhí)行。

3.對納入系列和參評條件把握有疑問的以及破格參評的人員，評審前應向負責管理的人事（職改）部門報送其《專業(yè)技術資格評審推薦簡表》，審核同意后方可參加評審。未經(jīng)批準參評的，負責管理的人事（職改）部門有權宣布其評審結果無效；造成后果的，要追究有關領導和相關人員的責任。年內，部將對部屬單位專業(yè)技術職務評聘工作進行抽查。

4.對從鐵道部機關調到部內企事業(yè)單位工作的人員，其在部機關取得的專業(yè)技術等級，可作為受聘相應專業(yè)技術職務的依據(jù)，但須在就近的一個評審年度內參加對應專業(yè)技術資格的確認。確認時，報送學歷資歷和專業(yè)技術等級考核測評時的外語、計算機考試合格證書以及能力水平、業(yè)績貢獻、《專業(yè)技術等級考核測評表》等證明材料，并填報《專業(yè)技術職務任職資格評審表》一式2份，直接提交相應專業(yè)技術資格評審委

員會會議評審，不需再提報參評論文和參加考核答辯、學科組初評。其評聘高一級專業(yè)技術職務的資歷，從取得相應專業(yè)技術等級之日起計算。

二、工作要求

1.做好評審委員會調整。根據(jù)《鐵路專業(yè)技術職務任職資格評審委員會組織辦法》（鐵職改〔2000〕2號）規(guī)定，2008年組建的評審委員會將任期屆滿，各單位要做好換屆調整工作。

鐵道部委托各鐵路局、鐵科院、鐵三院組建的副高級評審委員會和授權部屬單位批準組建的中級評審委員會（本單位已有相應系列副高級評審委員會的除外）組建方案及委員名單，應分系列提交評審委員會調整報告，填寫《專業(yè)技術資格評審委員會備案登記表》（附件1）和《專業(yè)技術資格評審委員會學科組備案登記表》（附件2），并于2011年3月底前報部審批或備案。

鐵道部負責組建的正、副高級評審委員會，各單位要按其負責評審的專業(yè)，每個專業(yè)推薦1－2名委員，填寫《鐵道部專業(yè)技術資格評審委員會委員推薦名單》（附件3），于2011年3月底前報部。

2.及時上報工作總結。各單位要認真對年度專業(yè)技術職務評聘工作進行一次全面總結，填寫《年專業(yè)技術資格通過情

況統(tǒng)計表》（附件4）、《年取得專業(yè)技術資格人數(shù)統(tǒng)計表》（附件5）和《專業(yè)技術職務聘任情況統(tǒng)計表》（附件6）；對屬地考評及委托評審有取得正高級專業(yè)技術資格人員的單位，應加填《屬地考評及委托評審取得正高級專業(yè)技術資格人員情況表》（附件7），一并與年度工作總結，于次年1月底前報部。

3.按時組織國家資格考試報名。各單位要根據(jù)《2011年度專業(yè)技術人員資格考試工作計劃》（附件8），及時與當?shù)刭Y格考試管理部門聯(lián)系，依據(jù)國家各類資格考試文件的有關規(guī)定，嚴格審查報考資格，做好報名組織和考后管理工作。

附件：1.專業(yè)技術資格評審委員會備案登記表

2.專業(yè)技術資格評審委員會學科組備案登記表

3.鐵道部專業(yè)技術資格評審委員會委員推薦名單

4.年專業(yè)技術資格通過情況統(tǒng)計表

5.年取得專業(yè)技術資格人數(shù)統(tǒng)計表

6.專業(yè)技術職務聘任情況統(tǒng)計表

7.屬地考評及委托評審取得正高級專業(yè)技術資格

人員情況表

8.2011年度專業(yè)技術人員資格考試工作計劃

鐵道部職稱改革工作領導小組辦公室

二○一一年一月一日

主題詞：人事 職稱 評聘 通知

抄送：部內政法、勞衛(wèi)司，宣傳部。

鐵道部職稱改革工作領導小組辦公室 2011年1月4日印發(fā)

第二篇：專業(yè)技術職務評聘工作通知

江海職業(yè)技術學院

揚江院[2012]6號

江海職業(yè)技術學院關于開展

2012年專業(yè)技術職務評聘工作的通知

各系（部）、處（室）：

按照江蘇省專業(yè)技術人員職稱工作領導小組蘇職稱

[2009]15號文件和省教育廳蘇教師[2012]9號文件精神，結合我院實際情況，現(xiàn)將2012年我院專業(yè)技術職務評聘工作有關事項通知如下：

一、評聘系列

1、教師、實驗技術、學生思想政治教育、教育管理研究任職資格；（中級職務我院評審，高級職務報送江蘇省教育廳評審）

2、其他系列高、中級職務任職資格。（報送有關部門）

二、評審條件

1、教師評審條件、學生思想政治教育教師評審條件、教育管理研究專業(yè)技術資格評審條件詳見《關于印發(fā)〈江蘇省

本科院校藝術學科教師專業(yè)技術資格條件〉等4個文件的通知》（蘇職稱[2009]15號）附件二、三、四。

2、實驗技術系列及其他系列評審條件詳見《關于印發(fā)〈江

蘇省高等學校教授資格條件（試行）〉等138個條件的通知》（蘇職稱[2003]2號）。

（以上條件規(guī)定可在學院人事處網(wǎng)站師資職稱專欄查詢

或登陸江蘇教育網(wǎng)站查詢）

三、申報流程

申報專業(yè)技術職務任職資格，均須個人申請，經(jīng)資格審

查小組核準送學科評議組評議，報院教師職務任職資格評審委員會評審，送省教育廳審批。

四、評審日程安排

3月1日—3月5日 各單位傳達職務評審有關文件，個

人對照條件申報，并將申報材料報系（部）；

3月6日—3月12日 各系（部）、教務處對申報材料進

行審查；

3月13日—3月17日 各單位將個人申報材料送人事處；

3月18日—3月26日 各學科評議組組織評議（含正副

高級申請論文論著同行專家鑒定）；

3月27日—4月14日 院教師資格評審委員會評審；

4月下旬 評審材料上報省教育廳評審、審批委員會審批；

五、相關政策

1、嚴格執(zhí)行按崗申報、按崗評聘原則。

（1）學生思想政治教育教師專業(yè)技術職務申報對象為專

職輔導員，即在一線直接從事大學生日常思想政治教育工作的人員，包括系團總支書記、黨總支副書記等副處級及以下從事學生工作的人員。

（2）具有教師專業(yè)技術職務（不含思想政治教育教師），因工作需要，現(xiàn)聘用在管理崗位或專職輔導員崗位，并一直承擔部分教學科研工作的人員，在首次聘用期內仍可申報高一級教師專業(yè)技術職務，但其崗位仍為管理崗位或專職輔導員崗位。首次聘用期結束后，須按照所聘崗位申報相應專業(yè)技術職務。

2、關于同級轉評

（1）對于聘用在教師崗位、具有非教師系列專業(yè)技術職

務的人員，須同級轉評為教師系列專業(yè)技術職務后，方可申報本崗位高一級專業(yè)技術職務。同級轉評教師系列專業(yè)技術職務，需從事高校教學科研工作1年以上；晉升高一級教師專業(yè)技術職務需從事高校教學科研工作3年以上。

（2）具有教師專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或

專職輔導員崗，可直接按現(xiàn)聘崗位申報高一級專業(yè)技術職務；具有其他專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或專職輔導員崗，須同級轉評成與現(xiàn)聘崗位同系列的專業(yè)技術職務后，方可申報現(xiàn)崗位高一級專業(yè)技術職務；具有學生思想政治教育教師專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在管理崗位，可直接申報教育管理研究高一級專業(yè)技術職務；具有教育管理研究專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在專職輔導員崗，可直接申報學生思想政治教育高一級專業(yè)技術職務。

3、關于論文論著代表作同行專家鑒定

從2012年起，高等職業(yè)院校教師申報正高級專業(yè)技術職

務（含學生思想政治教育和教育管理研究），論文論著代表作同行專家鑒定工作由學校統(tǒng)一組織。各高等職業(yè)院校須將申報人任現(xiàn)職以來至申報上一年底公開發(fā)表或正式出版的論文、論著代表作3篇（部）送3名具有正高級職務的在職同行專家鑒定，其中至少2人為校外專家。申報教授的須由教授鑒定。申報人的親屬、直接指導教師和論文、論著、科

研成果的合作者均不得參加鑒定。

4、關于基礎理論課程考試

（1）申報學生思想政治教育、教育管理研究副高級、中

級職務任職資格的人員均須參加相應的基礎理論課程考試，申報正高級職務任職資格的人員可免考基礎理論課程。

（2）已取得學生思想政治教育、教育管理研究基礎理論

課程考試合格證書的人員，因轉崗分別申報教育管理研究、學生思想政治教育教師職務，不需再參加相應的基礎理論課程考試。

（3）具有思想政治教育碩士或博士學位的人員申報學生

思想政治教育教師職務，具有教育類碩士或博士學位的人員申報教育管理研究職務，經(jīng)省廳審核同意，可免考相應的基礎理論課程。

5、其他

（1）凡申報高校教師（含學生思想政治教育教師）高、中級職務任職資格的人員必須持有高校教師資格證書。

（2）“雙肩挑”人員申報教師職務，教學工作量和專業(yè)

實踐要求不低于同學科專任教師的三分之一，管理研究成果不超過總要求的三分之一。

（3）教師任現(xiàn)職以來參加培訓進修、在職攻讀學位的，任現(xiàn)職期間年均教學工作量不得少于規(guī)定教學工作量的70%。

（4）現(xiàn)專業(yè)技術職務任職年限的計算應扣除全脫產(chǎn)學習

時間。

六、個人申報材料要求

1、《高等學校教師職務任職資格評審表》（16K大小，高

級職務一式4份、中級職務一式2份）。

下載地址：

2、職稱外語考試合格證書或免考證明材料（原件、復印

件）。

3、職稱計算機信息技術應用能力考核合格證書或免考證

明材料（原件、復印件）。

4、江蘇省高校教師高級職務任職資格申報人員情況簡表

（A3大小，一式8份）。

5、申報高校教師（含學生思想政治教育教師）高、中級

職務任職資格的人員均須報高等學校教師資格證書（復印件）。

6、申報學生思想政治教育、教育管理研究職務任職資格的人員須報基礎理論課程考試成績單或免考批件（原件）。

7、學歷學位證書（復印件）。

8、現(xiàn)任專業(yè)技術職務任職資格證書、聘書及聘期任務書

（復印件）。

9、任現(xiàn)職以來進修證明材料。

10、任現(xiàn)職以來獎勵證書和榮譽證書（復印件）。

11、在中國期刊網(wǎng)上查詢的任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文清單。

12、江蘇省高校申報高級職務同行專家鑒定表（1份，“結

論意見B”頁抽出，單獨報送，轉制中專校和合并到高校的教師同級轉評不作要求）。

13、任現(xiàn)職以來論文、論著代表作（原件，在目錄中標

出本人撰寫論文的題目，正高級不超過10種，副高級不超過8種）。

14、學生思想政治教育教師、教育管理人員任現(xiàn)職以來

獨立起草的管理文件（不超過5種）。

15、任現(xiàn)職以來研究項目的結題報告和項目鑒定證明材

料。

16、任現(xiàn)職以來相關業(yè)務主管部門出具的經(jīng)濟效益或社

會效益證明（原件）。

17、高職院校教師專業(yè)實踐情況證明材料（原件）。

18、免冠大一寸近期正面相片1張（背面注明學校、姓

名，由學校單獨報送）。

二○一二年二月二十五日

主題詞：技術職務 評聘 通知江海職業(yè)技術學院辦公室2012年2月25日印發(fā)

第三篇：專業(yè)技術職務評聘管理辦法

無錫市中醫(yī)院

專業(yè)技術職務評聘管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強專業(yè)技術職務評聘工作管理，逐步建立起與市場經(jīng)濟體制相適應的職稱管理制度，使專業(yè)技術職務真正成為反映專業(yè)技術人員學術水平、專業(yè)技能水平的標志，根據(jù)《無錫市專業(yè)技術職務評聘管理暫行辦法》精神，結合醫(yī)院的實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱專業(yè)技術職務是指根據(jù)實際工作需要設定的有明確職責、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。專業(yè)技術職務評聘管理包含崗位設置、評審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內容。

第二章 管理機構

第三條 專業(yè)技術職務評聘工作由醫(yī)院職稱工作領導小組統(tǒng)一領導，由院長擔任組長，下設辦公室，負責日常工作。

第四條 醫(yī)院職稱工作領導小組職責：

1．按上級規(guī)定，做好專業(yè)技術職務評聘管理，合理設置崗位，審核評審材料。2．根據(jù)市、局職稱工作意見，布置本院職稱工作。

3．負責本院高、中、初職稱報評、報評人員資格審查和執(zhí)業(yè)資格等報考人員的資格審查。

4．做好聘任工作，負責擔任行政職務人員的專業(yè)技術崗位的聘任，審核科主任對科內人員的聘任決定。

第五條 醫(yī)院成立專業(yè)技術評審委員會，評委會每二年調整一次。醫(yī)院專家委員會成員為當然評委會成員。評委會根據(jù)需要設立若干專業(yè)評審組。

第三章 崗位設置

第六條 專業(yè)技術職務崗位設置將根據(jù)上級有關規(guī)定，在明確并合理分解單位職能、逐層定編定員、兼顧本單位發(fā)展規(guī)劃的基礎上，科學合理地確定專業(yè)技術職務的高、中、初結構比例，明確各崗位所需的專業(yè)技術職務系列和專業(yè)技術職務檔次，力求結構合理系列配置，職責分明。

第七條 設崗原則

崗位設置的原則是以事定崗、因事設崗、崗職對應，以工作任務、業(yè)務職責的要求確定專業(yè)技術職務崗位。設崗應按如下基本原則進行：

1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務人員就能滿足需要的，不設較高職務的崗位。

2．最少崗位原則：設少量崗位就可以滿足需要的，不多設崗位。

3．最優(yōu)結構原則：根據(jù)單位特點保持最合理、最優(yōu)化的職務(崗位)結構比例。

4．最佳組織原則：應使設置的崗位之間，職責任務協(xié)調、配合有序，能夠發(fā)揮出最佳的整體效益，不交叉設崗和重復設崗。

5．最多限額原則：要按上級有關部門規(guī)定的職務結構比例(或職數(shù)管理辦法)設崗，最多不得突破上級確定的結構比例。

第八條 設崗步驟

1．對本單位的業(yè)務工作任務進行職能分解、分類、歸并，以一個專業(yè)技術人員實際應該承擔的工作為單位劃分崗位任務范圍。

2．根據(jù)崗位工作的性質、難易程度、責任輕重特別是所需資格條件，確定崗位的系列和檔次。

3．以書面形式明確崗位職責、任務、工作目標及工作考核標準等，制定崗位工作規(guī)范，做到責、權、利統(tǒng)一。

4．根據(jù)單位醫(yī)療業(yè)務任務增減，在總額范圍內對各級各類崗位進行增減微調。第九條 崗位設置

各類各級崗位的設置，將按照上級有關設崗的要求，結合醫(yī)院的實際情況而定。并堅持向重點科室，向發(fā)展快科室傾斜的原則。

1．正高級崗位設置：臨床醫(yī)療專業(yè)一級科室和重點二級科室(按病床設置在15張以上的計算)可設正高崗位，規(guī)模較大的科室(核編人員數(shù)超過16個)可增設1—2個正高崗位，藥劑醫(yī)技部門人員核編人數(shù)超過16個時可設1個正高崗位；護理專業(yè)待醫(yī)院核編病床達400張時設一個正高崗位，管理部門及其他系列編制以每滿16個設1個正高崗位。

2．副高級崗位設置：醫(yī)藥護技各專業(yè)科室(包括二級科室)均可設1個副高級崗位，病床超過15張的可增設一個副高級崗位，科室衛(wèi)技人員核編人數(shù)超過16個的科室增加1—3個副高級崗位。管理部門副高崗位的設置以正高崗位為基準，不超過規(guī)定的結構比例。政工系列崗位設置按衛(wèi)生局政工崗位設置意見執(zhí)行。其他系列的高級崗位設置根據(jù)上級的要求和規(guī)定進行。

3．中初級崗位設置：醫(yī)、藥、護、技、管理和其他系列專業(yè)均可設中級崗位，但崗數(shù)不得超過上級規(guī)定的結構比例，重點專科可適當增加中級崗位的設置。護理專業(yè)原則上每個病區(qū)、手術科、急診科、供應室、門診部、護理部、營養(yǎng)室可設置1個中級崗位。對病床規(guī)模超過40張的病區(qū)可增設一個崗位。各專業(yè)系列的初級崗位根據(jù)編制而定。

4．設立過渡崗：在高級崗位中設立過渡崗，占高級職務崗位數(shù)，并控制在高級崗位數(shù)的10%以內，用于解決重點學科、重點專科選拔、引進人才或轉業(yè)軍官等政策性安置或調動的專業(yè)技術職務聘任，以及對在管理崗位上任職(護士長以上)因年齡關系不再擔任行政職務者，或接近退休年齡人員(不超過三年)可按過渡崗聘任。

第十條 崗位設置步驟由職稱辦公室提出醫(yī)院總體設崗設想，廣泛聽取意見，經(jīng)院部討論后確定。各科室部門如崗位數(shù)及結構要做變動，需向職稱辦公室提交書面申請，由職稱辦公室提交院部討論決定。但崗位變動時要考慮到結構及安排的合理性。

第四章 評審管理

第十一條 評審委員會是專業(yè)技術資格評審的權威性組織機構，其職能是依據(jù)國家和地方制定的職稱規(guī)定條例等文件，評議、審定初級專業(yè)技術人員任職資格，對申報晉升中、高級職稱人員進行測評和實際工作能力考核。

第十二條 評委會成員的產(chǎn)生及調整，要充分體現(xiàn)本專業(yè)高層次、權威性、年輕化的原則。

第十三條 評委會活動實行申報制度，經(jīng)上級批準后，方可召開評審會議。第十四條 評委會評審堅持以下原則：

1．客觀、公正的原則：評審工作以國家、省、市職稱評審的有關條例與標準和被評人的申報材料為依據(jù)，通過面試、能力考核、理論考試和廣泛評議等形式，對被評人作出客觀公正的評價，評委會負責解釋評審結果，并承擔相應的責任。

2．民主評議原則：評審活動要堅持民主程序和少數(shù)服從多數(shù)的原則。

3．注重實績的原則：評審活動要注重對被評人的工作實績的考核，讓有真才實學的人才脫穎而出。

4．保密原則：參加評審會議的執(zhí)行委員應絕對保守評委會對被評人的討論情況，不得以任何理由、方式向外界泄漏評審內容。

5．回避原則：在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術職務任務職資格時，該評委本人應主動回避或被告知回避。

第十五條 評委會評審工作程序 1．專業(yè)組評議：評委會可成立3人以上的專業(yè)評審組，根據(jù)任職條件和被評人遞交的材料，對被評人進行業(yè)績評估，必要時，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫出初評意見。不通過的對象要說明原因。

2．評審委員會審議：評委會主任委員(或副主任委員)主持，評審會議對申報材料和專業(yè)評審組的初評意見進行全面的評議，在民主評議的基礎上明確肯定和否定的直接原因，然后形成評議紀錄，進行無記名投票表決，贊成票數(shù)等于或超過到會的執(zhí)行委員數(shù)三分之二為通過，評審結果填入《專業(yè)技術職務任職資格呈報表》并由評委會主任委員簽字。

評委會每年活動一次，評審未通過人員當年不復議。

3．評審結果報批。評委會評審結束后，應在十天內將評審結果以公文形式報告相應的職稱辦。內容包括評審時間、地點、被評人員情況、評委參加情況、評審形式、評審結果、通過人員名單及未通過人員的原因等。

第五章 資格管理

第十六條 專業(yè)技術職務任職資格，是專業(yè)技術人員學術水平、專業(yè)技能水平的標志，也是專技人員受聘專業(yè)技術職務的首要條件。

第十七條 專業(yè)技術職務資格證書，由人事部門根據(jù)國家有關規(guī)定進行辦理。

第六章 聘任程序

第十八條 專業(yè)技術職籮筐的聘任采用院科二級聘用的辦法進行：

1．擔任行政職務人員的專技職稱聘任由醫(yī)院職稱工作領導小組組織實施，提出聘任的初步意見，交院黨委討論決定后由院長聘任，院級領導按干部管理權限聘任。

2．其它專技人員的聘任在醫(yī)院職稱工作領導小組的統(tǒng)一指導下，在所在科內進行，由各科室主任(包括科室負責人)及護理部主任提出聘任的初步意見，報職稱工作領導小組批準后，由科主任和護理部主任聘任。

3．行政管理人員的專技職稱聘任，由機關民主測評小組組織進行述職測評，各科科長提出初聘意見，報職稱工作領導小組審核，由科長聘任科員。

第十九條 各科室成立聘任民主管理小組，人員不少于三人，由科主任擔任組長，人員較少的科室可邀請所在支部委員參加。民主管理小組職責：

1．審核應聘人員是否具備應聘資格及履職條件。2．組織應聘人員進行述職、群眾測評、考核匯總。

3．根據(jù)綜合考核結果審議科主任提出聘任名單，報院職稱工作領導小組審核。

第二十條 聘任按個人申請、科內述職、群眾測評、綜合考核的程序進行。首先個人按有關要求提出擇崗申請，填寫擇崗申請表，擇崗申請可以是平聘、高聘、低聘，也可以轉崗，申請高聘人員要符合有關高聘人員的履職條件。擔任行政職務人員的擇崗申請表遞交給職稱工作辦公室，其它人員交科室民主管理小組。

第二十一條 按規(guī)定組織個人述職和群眾測評，個人述職應突出任期內(近二年)目標任務完成情況和個人的技術水平、工作能力、主要成績、醫(yī)德醫(yī)風，群眾測評采用無記名互相打分的辦法進行。

第二十二條 聘任根據(jù)設定的崗位數(shù)，按照綜合考評成績，以得分高低決定聘任次序。綜合考評成績按群眾測評占30分，量化考核成績占70分比例統(tǒng)計。

第二十三條 科室民主管理小組將綜合考核得分排名情況及經(jīng)審議的科主任聘任意見上報醫(yī)院職稱辦公室，經(jīng)審核后再由科主任聘任。

第七章 聘任管理

第二十四條 專業(yè)技術職務的聘任是事業(yè)單位與專技人員在確定勞動關系的基礎上，通過合同明確任用崗位責、權、利的組織行為。

第二十五條 聘任原則：醫(yī)院根據(jù)崗位設置進行聘任，競爭上崗。聘任工作一要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；二要堅持平等、自愿、協(xié)商一致原則。專技人員可以應聘、拒聘、辭聘。聘任合同(除各級職稱的首聘)期限二年，跨越二個整，對隔獲得高一級任職資格人員，如科內有崗位，可按規(guī)定程序辦理試聘用，如無崗位則需等已聘任人員聘期滿后再競爭上崗。

第二十六條 聘任要求：

1．聘任上崗人員必須具備規(guī)定的任職資格，對高聘人員必須符合相應的履職條件及通過規(guī)定的程序。

2．聘任正高級崗位的人員必須是學科帶頭人和科室主任(包括醫(yī)院專家委員會成員)，聘任副高級崗位的人員必須是本科室某一學科或學組的帶頭人，中初級崗位人員的聘任按照有關履職要求進行。

3．考核綜合成績必須達到規(guī)定的分數(shù)。4．聘期內必須符合規(guī)定的履職要求。第二十七條 對重點科室、重點?？七x拔、引進人才或轉業(yè)軍官等政策性安置或調動的高級轉業(yè)技術職務聘任，如無崗位者可暫按過渡崗聘任。

第二十八條 對在管理崗位上擔任職務，因年齡關系不再擔任行政職務者(護士長以上)或對接近退休年齡(不超過三年)的具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人員可按過渡崗位聘任。

第二十九條 醫(yī)院將制定各級專技崗位職責和履歷要求，加強對上崗人員的考核，考核采用月度考核和考核相結合的方法進行，考核成績是聘任的主要依據(jù)。

考核內容及分值分別是：學歷5分；任職年限6分；行政職務5分；獎勵情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實績65分；出勤情況6分。

第三十條 各級專技人員聘期內履職基本要求，除考核成績必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：

1．綜合考核一次不合格；

2．工作不負責任，任期內發(fā)生二次嚴重差錯或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內受到二次待聘處理；

第三十一條 對專業(yè)技術聘任管理實行任職資格復審制。專制人員在聘期滿前一月，應在個人做好任職情況總結的基礎上提出任職資格復審申請。

第三十二條 任職資格復審按照個人述職，群眾(科室)測評和專家評議的程序進行，通過綜合評分，決定是否具備相應的專業(yè)職務任職資格。

第三十三條 專業(yè)技術人員在提出任職資格復審申請同時，需提出下一輪聘任的擇崗申請，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競爭上崗申請，然后按資格復審中得分情況擇優(yōu)聘用。

第三十四條 專技職務低職高聘制度。對于臨床業(yè)務科室技術骨干，德才兼?zhèn)?，并在群眾中有良好基礎的未具備任職資格但專業(yè)水平已達到相應職稱任職資格人員，實行低職高聘。

第三十五條 低職高聘對象為無規(guī)定學歷的各類專業(yè)技術人員或職齡未到者，低職高聘條件如下：

1．參加市統(tǒng)一組織的各類專業(yè)技術職稱晉升考試合格； 2．有突出的工作業(yè)績，并為二級學科以上的負責人； 3．有突出的專業(yè)技術水平，為院內普遍公認； 4．有良好的職業(yè)道德水平，為病人所稱頌；

5．有規(guī)定的論文發(fā)表(中級市級以上2篇；高級省級以上三篇)； 6．本科崗位設置及工作需要； 7．任期內有二次考核優(yōu)秀；

8．有市級以上獲獎科研項目或引進新技術、新項目，取得突出成績(至少二項以上)。申報中級職稱需具備上述1—7項條件，申報高級職稱必須同時具備上述1—8條件方可申報。第三十六條 低職高聘工作程序如下： 1．本人向人事科申請，并填寫申請表。

2．經(jīng)院部審定資格后組織參加市統(tǒng)一職稱晉升考試。3．向醫(yī)院職稱評審委員會述職。

4．接受醫(yī)院職稱評審委員會組織的專業(yè)考試和論文答辯。5．經(jīng)醫(yī)院職稱評審委員會評審后向院長提名推薦。

6．根據(jù)醫(yī)院職稱評審委員的推薦；報市衛(wèi)生局審核，由院長聘任。第三十七條 低職高聘人員在聘期內享受相應專業(yè)技術人員的有關待遇，所聘職務僅限于院內聘期內有效。聘期二年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或平聘。

第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進行，對在此辦法實施前參加工作并已被聘任相應職稱人員，實行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級均按所聘技術職務兌現(xiàn)，原工資待遇及正常工資晉級作檔案工資保留并作為工作調動和計算退休費的基數(shù)；對在此辦法實施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對待，即按所聘職務崗位兌現(xiàn)工資，并作為工資調動計算退休費等的依據(jù)。

第三十九條 專業(yè)技術人員享受的福利待遇及職齡計算隨所聘崗位而定，實行一崗一薪，移崗移薪。

第四十條 在聘人員可按其聘任的職稱在條件符合時申請晉升和聘任高一級職稱。第四十一條 聘任的任何一方需在聘期內解除聘約(試用期、違法追究刑責責任的除外)，應提前一個月書面通知對方并按有關規(guī)定進行辦理。

第八章 附則

第四十二條 對崗位設置中涉及到的病床數(shù)應與使用率掛鉤，計算口徑為開設病床數(shù)乘以使用率得出的實際病床數(shù)。

第四十三條 本方法經(jīng)職代會討論通過后執(zhí)行，由人事科負責解釋。

第四十四條 本辦法執(zhí)行后，原簽訂的聘任合同自行解除，由院部重新按崗聘任。

(九)專業(yè)技術職務評聘管理補充規(guī)定

為了做好第二輪“專業(yè)技術職務評聘分開管理工作”，進一步提高衛(wèi)技人員的競爭意識、創(chuàng)優(yōu)意識、風險意識，增強衛(wèi)技人員的使命感、危機感，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)向上的精神，現(xiàn)對六屆二次職代會通過的“專業(yè)技術職務評聘管理暫行辦法”的有關條文作如下補充說明：

1．第三章：崗位設置，第九條：床位規(guī)模，根據(jù)《無錫市衛(wèi)生專業(yè)技術職務崗位設置及結構比例的意見》文件精神，結合醫(yī)院實際情況，原辦法中“按病床設置在15張以上的計算”改為“按病床設置在20張以上的計算”。

2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級崗位的聘任按照市職稱辦及國家衛(wèi)生部關于“臨床醫(yī)學專業(yè)中級技術資格條件”的要求，結合醫(yī)院實際情況，必須具備以下聘任要求：

(1)全國專業(yè)技術中級資格考試合格；

(2)職稱外語考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現(xiàn)仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國家或省外語考試合格；

(3)職稱計算機考試合格；(4)公共必修課考試合格；

(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時、學分，繼續(xù)教育證書驗證合格；(6)任職期內在市級以上雜志發(fā)表論文1篇；

(7)技術操作能力考核合格(具體要求見中醫(yī)人[2002]10號文)；

(8)科室醫(yī)、藥、護、技人員中技術骨干。其中護理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經(jīng)歷。

(9)量化考核成績優(yōu)良。

3．以考代評人員擇崗競聘，必須符合上述1-8條，任職資格復審人員競崗續(xù)聘，必須符合上述7-9條。

第四篇：專業(yè)技術職務評聘制度

XXXX集團有限公司

專業(yè)技術職務評聘制度

1總則

1.1為健全和完善集團公司專業(yè)技術職務評聘制度，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合集團公司實際，制定本制度。

1.2集團公司本著“按需設崗、公開平等、競爭擇優(yōu)、合理管理”的原則，合理設置崗位并聘任各崗位的專業(yè)技術人員。

1.3本制度適用于集團公司及各分子公司。

2專業(yè)技術職務設置

2.1工程系列：正、副高級工程師；工程師；助理工程師；技術員。

2.2經(jīng)濟系列：正、副高級經(jīng)濟師；經(jīng)濟師；助理經(jīng)濟師；經(jīng)濟員。

2.3會計系列：正、副高級會計師；會計師；助理會計師；會計員。

2.4統(tǒng)計系列：正、副高級統(tǒng)計師；統(tǒng)計師；助理統(tǒng)計師；統(tǒng)計員。

2.5審計系列：高級審計師；審計師；助理審計師。

2.6圖書檔案系列：正、副研究館員；館員；助理館員。

2.7外語翻譯系列：正、副譯審；翻譯；助理翻譯；翻譯員。

2.8政工系列：正、副高級政工師；政工師；助理政工師；政工員。

2.9職教系列：高級講師；講師；助教。

3資格評審和崗位聘任原則

3.1資格評審原則：

3.1.1按條件評審的原則；

3.1.2重業(yè)績、重貢獻、重能力的原則；

3.1.3公開、公平、公正、員工公認的原則；

3.1.4評聘分開、資格不與待遇掛鉤的原則。

3.2崗位設置與聘任原則：

3.2.1按需設崗、按崗聘任的原則；

3.2.2公平競爭、擇優(yōu)上崗的原則；

3.2.3崗位聘任與有關待遇掛鉤的原則；

3.2.4專業(yè)技術職務相近聘任的原則；

3.2.5考核與聘任相結合的原則。

4資格評審

4.1資格評審權限：

4.1.1集團公司具有工程系列副高級、各系列中級、初級專業(yè)技術職務資格評審權；對于正高級、破格申報副高級工程系列和非工程系列高級專業(yè)技術職務資格的評審，由上級統(tǒng)一組織。

4.1.2國家已按規(guī)定在全國范圍內統(tǒng)一組織職稱資格考試的專業(yè)技術系列和職務檔次，一律參加國家統(tǒng)一考試。正、副高級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再申報上級評審，中級、初級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再集團公司評審。

4.1.3對于各類初級專業(yè)技術職務，由集團公司組織評審或考核定職。

4.2機構及職責：

4.2.1集團公司成立專業(yè)技術職務評聘領導小組(以下簡稱領導小組)，負責各類專業(yè)技術職務的評聘和推薦工作。領導小組下設工程系列正、副高級、各系列中級評審委員會，負責各類專業(yè)技術職務資格的評審和推薦。

4.2.2評審委員會一般應由15人以上的奇數(shù)組成，其中具有副高級及以上專業(yè)技術職務的人員應占4/5。

4.2.3集團公司建立相應系列的專業(yè)技術職務評審委員庫并報上級職稱改革辦公室備案。

4.2.3.1委員庫入庫人數(shù)不少于評審委員會人數(shù)的2倍。

4.2.3.2入庫人員要從具有相應職稱的專家中篩選，擇優(yōu)收錄，并不斷調整充實。

4.2.3.3評審委員會的組成人員應從委員庫中隨機選擇，同時外聘專家人數(shù)不得少于評審委員會人數(shù)的1/3。

4.2.3.4原則上每次評審委員會應輪換1/3的委員。

4.3評審條件：

4.3.1初級專業(yè)技術職務：

對于國家教育部承認的全日制普通院校大專以上畢業(yè)生的專業(yè)技術職務評審，實行見習期滿考核定職制，不再進行評審。集團公司人力資源部門對其1年見習期內的德、能、勤、績進行全面考核鑒定?？己撕细窈?，大專畢業(yè)，見習期滿，從事本專業(yè)技術工作2年，可聘任為“助師”級職務；大學本科畢業(yè)，見習1年期滿，可聘任為“助師”級職務。對于取得黨校學歷人員，除政工外其他各專業(yè)該學歷不予認可。

集團公司鼓勵大專、中專畢業(yè)生參加工人技師評聘。

4.3.2中級專業(yè)技術職務：

獲得博士學位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學位且任“助師”級職務2年以上，雙學士且任“助師”級職務3年以上，大學本科畢業(yè)且任“助師”級職務4年以上，大學專科畢業(yè)且任“助師”級職務5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級職務6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級職務。

4.3.3副高級專業(yè)技術職務：

獲得博士學位且任中級職務2年以上，獲得碩士學位且任中級職務4年以上，雙學士或大學本科畢業(yè)且任中級職務5年以上，大專畢業(yè)且任中級職務6年以上或中專畢業(yè)且任中級職務8年以上經(jīng)考核合格，可聘為高級職務。

4.3.4正高級專業(yè)技術職務

獲得博士學位且任副高級職務滿5年以上，獲得碩士學位且任副高級職務5年以上，雙學士或大學本科畢業(yè)且任副高級職務5年以上，大專畢業(yè)且任副高級職務6年以上經(jīng)考核合格，可聘為正高級職務。

4.3.5破格申報高級工程師，必須具備下列條件之一：

4.3.5.1在重要或關鍵崗位上工作，獲得國家級科技進步、自然科學和發(fā)明獎二等以上獎勵或省(部)、上級級一等獎的主要貢獻者；獲得2項省(部)、上級級二等及以上獎勵或1項二等并獲得多項省(部)、上級級三等獎的主要貢

獻者；

4.3.5.2主持上級級及以上級別的重點科研、科技攻關項目，或主持上級級及以上級別的重點工程、重大項目，并取得顯著成績；

4.3.5.3在新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新方法的研究、設計以及應用推廣中，取得顯著成績，經(jīng)上級及以上部門鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術上有突破，或開辟了新的技術領域，對推動本專業(yè)理論的發(fā)展或技術進步起了重要作用；

4.3.5.4至少有2篇以第一作者在國家核心期刊上發(fā)表的論文者或出版的“專著”排名1-2名者；；

4.3.5.5運用現(xiàn)代科學方法，顯著提高科技管理水平，對增強企業(yè)的競爭力起到了重大作用；

4.3.5.6是本學科或本專業(yè)的科技帶頭人，能夠解決重大技術難題。

4.3.6破格申報非工程系列高級專業(yè)技術職務資格，必須具備上級規(guī)定的條件。

4.3.7具備正常條件的參評人員，繼續(xù)教育學分、計算機和職稱外語考試必須符合上級要求的條件。

4.4評審程序：

4.4.1符合申報條件的各系列專業(yè)技術人員，由個人提供資料，向所在單位人力資源部門提出申請。經(jīng)初審合格，公示其量化評審條件，公示日期不少于5個工作日，公示無異議由集團公司人力資源部門向相應系列評審委員會提交有關評審材料，由評審委員會組織評審。

4.4.2評審通過的，經(jīng)集團公司領導小組批準后，一律在所在單位公示3天。

4.4.3公示期滿后，如有問題反映的，應對所反映問題進行調查核實。經(jīng)核實確有問題不具備評審條件的，應取消評審結果。

4.4.4副高級及以上資格的公示結束后，須將評審情況及公示結果報上級職稱改革辦公室進行審核。

4.5符合申報經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、圖書檔案及外語翻譯系列的副高級及以上資格的人員，經(jīng)集團公司領導小組審核后，推薦上報上級職稱改革辦公室進行審批。

4.6專業(yè)技術職務資格審查通過后，由集團公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級統(tǒng)一印制的資格證書。

5附則

5.1本制度自印發(fā)之日起施行。

5.2本制度由集團公司人力資源部負責解釋。

第五篇：蘇州大學專業(yè)技術職務評聘工作實施辦法

蘇州大學專業(yè)技術職務評聘工作實施辦法

（討論稿）

第一章 總 則

第一條 為進一步深化職稱制度改革，科學、客觀、公正評價各類專業(yè)技術人員教育、教學、科研、管理服務水平，促進創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，根據(jù)中共江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳《印發(fā)<關于深化職稱制度改革實施意見>的通知》（蘇辦發(fā)[2018]5號），省人力資源和社會保障廳、省教育廳《關于下放本科院校教師職稱評審權有關問題的通知》（蘇人社發(fā)[2017]169號）以及教育部、人力資源和社會保障部《高校教師職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（教師[2017]12號）等文件精神，結合學校實際情況，制定本辦法。

第二條 按照“總量控制、分類指導、按需設崗、科學評價、平等競爭、擇優(yōu)聘用”的原則進行專業(yè)技術職務聘任。

第二章 專業(yè)技術職務設置

第三條 學校根據(jù)上級部門核定的專業(yè)技術職務結構比例，結合本校實際，協(xié)調發(fā)展各類專業(yè)技術人員隊伍，合理設置各類各級專業(yè)技術職務，實行限崗評聘。在充分考慮各學科差異性及各學院（部）發(fā)展情況的基礎上確定崗位數(shù)。第四條 根據(jù)工作性質和類別，專業(yè)技術職務設置包括教師系列、實驗系列、學生思想政治教育系列、教育管理研究系列，以及工程系列、圖書系列、檔案系列、出版系列、會計系列、衛(wèi)生系列等其他系列。

第五條 教師系列、實驗系列、學生思想政治教育及教育管理研究系列專業(yè)技術職務聘任的學術標準由校學術委員會牽頭制訂。

學校不具有評審權的各系列專業(yè)技術職務評審條件按上級主管部門要求執(zhí)行。

第三章 組織機構

第六條 學校成立江蘇省蘇州大學教師高級專業(yè)技術資格評審委員會（以下簡稱高評委），按照《江蘇省專業(yè)技術資格評審辦法（試行）》（蘇職稱［2001］2號）的有關規(guī)定設置評審專家?guī)?，每評審委員會執(zhí)行委員從專家?guī)熘须S機抽取，人數(shù)不少于13人（其中校外專家不少于2人）。主要職責是：根據(jù)評審條件和評審規(guī)則，對各學科評議組向學校推薦的人員進行審議，對通過的人員予以聘任（推薦）。

第七條 學校根據(jù)學科發(fā)展狀況及當申報人員所在學科情況，按學科大類設立相應的學科評議組,各學科評議組專家人數(shù)不少于5人（其中校外專家不少于1人）。主要職責是：綜合學科發(fā)展與平衡、同行專家評議意見和崗位數(shù)等情況，對各基層單位推薦的應聘人 員的工作業(yè)績和學術水平等進行評議推薦。

第八條 各學院（部）成立聘任工作小組，一般由院長（部主任）、黨委書記、分管教學的副院長（部副主任）以及學院（部）學術分委員會、學位分委員會成員組成。院長（部主任）任組長，黨委（黨工委）書記任副組長。主要職責是：對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、師風師德、教學質量和工作業(yè)績等各方面進行全面考核與評價，向校學科評議組予以推薦。

第四章 聘任程序

第九條 個人申請。應聘人員向所在基層單位遞交書面申請及相應材料，并按規(guī)定進行公開展示。對于有申報材料不實，故意誤導或弄虛作假情況的實行一票否決。

自2018年起實行有限次晉升制度。申請人申請高一等級高級職務次數(shù)累計不超過3次。申請次數(shù)的計算以通過學校資格復核為準。

第十條 材料審核。各基層單位對申報材料的真實性和是否符合學術規(guī)范進行審核，對于違背師德師風的實行一票否決，并根據(jù)學校統(tǒng)一安排，將教學、科研成果報學校相關職能部門審核匯總。審核結果須在網(wǎng)上進行公示。

第十一條 基層單位測評?；鶎訂挝粚溉藛T進行民意測評及思想政治表現(xiàn)及教學質量考核，確定考核等第。應聘高級職務人員須作述職報告。

第十二條 基層單位推薦。各基層單位根據(jù)審核和測評結果，對 應聘人員是否具備應聘基本條件和業(yè)務條件提出明確意見，并將具備條件人員的材料報學校審核，交納相關評審費用。

第十三條 資格復核。學校對基層單位所推薦的應聘人員資格進行復核，對于申報材料不實，故意誤導或弄虛作假情形的實行一票否決，并將復核結果反饋至基層單位。

第十四條 校外同行專家學術評議。對應聘教師系列、實驗系列、學生思想政治教育系列、教育管理研究系列高級職務人員，學校統(tǒng)一組織校外同行專家學術評議。

第十五條 基層單位聘任工作小組評議推薦。由基層單位聘任工作小組對應聘教師、實驗系列人員進行評議，以無記名、投票表決方式向學科組提出推薦意見。

第十六條 學校學科評議組評議。學校根據(jù)崗位總量及同行專家學術評議情況向學科組下達崗位數(shù)指標。各學科評議組對應聘人員進行綜合評審，以無記名、投票表決方式在學校下達的指標限額內向高評委推薦人選，正高為校外同行專家學術評議通過人數(shù)的70%，副高為校外同行專家學術評議通過人數(shù)的80%（四舍五入計）。其中，應聘高級職務者須進行現(xiàn)場述職與答辯。

第十七條 高評委評審。高評委對擬聘人員進行審核評議，在此基礎上以無記名、投票表決方式確定聘任（推薦）人選，公示聘任（推薦）結果。

第十八條 學校發(fā)文聘任，并將聘任結果報省人力資源和社會保障廳、省教育廳備案。

第五章 評審規(guī)則

第十九條 校外同行專家學術評議工作由學校統(tǒng)一組織。教師系列、實驗系列、學生思想政治教育及教育管理研究系列應聘正高職務者，學校聘請7名校外正高級同行專家進行學術評議，三分之二以上為“已達到”且得分超過85分的視為通過；對應聘副高職務者，學校聘請5名校外正高級同行專家進行學術評議，二分之一以上為“已達到”且得分超過80分的視為通過。

校外同行專家學術評議結果有效期為兩年。

申請人在提交同行專家送審材料時，可提出需回避的專家名單，人數(shù)不超過3名。

第二十條 基層單位聘任工作小組、校學科評議組、高評委須有四分之三以上成員出席方能舉行會議，同意票數(shù)達到出席人數(shù)的三分之二以上為通過。

第二十一條 對聘任過程中學術評價結果有異議可依據(jù)《蘇州大學職稱評審學術申訴及處理辦法（試行）》（蘇大學術委【2016】1號）向學校學術委員會提出申訴。對于工作流程、操作規(guī)范等有異議的，可向教職工申訴委員會提出申訴。

第六章 專業(yè)技術職務評聘紀律 第二十二條 嚴格按照國家、省和學校關于加強專業(yè)技術職務評聘工作的有關規(guī)定，規(guī)范評聘程序，嚴格評聘權限，維護專業(yè)技術職務評聘工作的嚴肅性、科學性和公正性。

第二十三條 基層單位聘任工作小組、校學科評議組、高評委成員及評審工作人員須遵守保密規(guī)定、客觀公正。有關執(zhí)行委員名單、面試答辯情況、評議和評審過程中發(fā)表的意見及表決結果不得向外泄露，有親屬參加專業(yè)技術職務任職資格評審時，按照回避原則，主動回避。對泄密、違反職業(yè)道德或嚴重失職而有損評審公正性的行為，將按有關規(guī)定進行處理。

第二十四條 對違反政策規(guī)定、弄虛作假、營私舞弊等行為，一經(jīng)查實，將嚴肅查處。已聘任上崗者，撤銷相應任職資格，并視情況給予嚴肅處理。

第七章 附 則

第二十五條 對于新引進的高層次人才，學校建立專業(yè)技術職務聘任綠色通道，由校人才工作領導小組對其專業(yè)技術職務進行初定，經(jīng)高評委審核通過后發(fā)文聘任，聘任時間從其工作合同（協(xié)議）生效之日起算。

第二十六條 經(jīng)學校批準進行職務聘任試點工作的基層單位，按學校審核同意的方案組織本單位職務聘任工作。第二十七條 每職務評聘工作啟動前公布當各系列實施細則，具體申報工作按實施細則規(guī)定執(zhí)行。

自2019年起，每職稱評審工作于當年5月份啟動，應聘人員的現(xiàn)職務任職年限、學歷學位取得時間、論文論著公開發(fā)表出版時間、科研項目獲得時間、科研成果通過鑒定或完成的時間等，均截止到上一12月31日。

第二十八條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人力資源處負責解釋。若學校原有規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。