第一篇：中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行江西分行遠(yuǎn)程監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)方案

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行江西分行遠(yuǎn)程監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)方案

一、監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D

縣--地市中心--省中心三級網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架

1、方案一網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D

2、方案采用的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

2.1、縣級網(wǎng)絡(luò)終端設(shè)備：（以下設(shè)備數(shù)量指的是1個縣的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備數(shù)量情況）

A、PDH104一臺（最大支持4個2M）帶一個RJ45口；

B、交換機(jī)一臺：華為2403H-EI-AC 2.2、地市網(wǎng)絡(luò)設(shè)備：（以下設(shè)備數(shù)量指的是1個地市的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備數(shù)量情況）

C、機(jī)架式PDH設(shè)備，最大可以支持16個光口，16個RJ45； D、交換機(jī)一臺：華為2403E； E、三層交換機(jī)一臺：華為3528；

2.3、省中心網(wǎng)絡(luò)設(shè)備：（以下設(shè)備數(shù)量指的是1個地市的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備數(shù)量情況）

F、機(jī)架式PDH設(shè)備，最大可以支持16個光口，16個RJ45；

G、交換機(jī)三臺：華為2403E；

H、三層交換機(jī)一臺：華為6502-XG-POE

三、電路租用費(fèi)

1、長途電路租用費(fèi)：

長途電路租用2M：3000元/月/條

2、本地電路租用費(fèi)：

本地電路租用不分區(qū)間、區(qū)內(nèi)2M：1200元/條/月

說明：此方案采用的是全交換的方案，此方案設(shè)計上沒有使用路由器管理，但是中心點(diǎn)采用的三層交換機(jī)具備路由功能。

第二篇：中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行重慶市分行招聘啟事

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行重慶市分行招聘啟事

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行是國務(wù)院直屬的國有政策性銀行。中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行重慶市分行為總行一級分行，成立于1996年，現(xiàn)有分支機(jī)構(gòu)37個。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)誠聘下列人員：

一、分配去向

招聘人員將分配到開縣支行、云陽支行、奉節(jié)支行、巫山支行、巫溪支行、城口支行、豐都支行、武隆支行、石柱支行、彭水支行等分支機(jī)構(gòu)工作；萬州、涪陵、黔江分行機(jī)關(guān)各招1名法律專業(yè)人員。

二、報名條件 1、2011年全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書；應(yīng)聘萬州、涪陵和黔江分行機(jī)關(guān)法律專業(yè)人員須為法律專業(yè)碩士研究生。

2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷有1年金融機(jī)構(gòu)或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷人員。

以上應(yīng)聘人員專業(yè)以經(jīng)濟(jì)、金融、財會、中文、法律等相關(guān)專業(yè)為主，特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬為大學(xué)?？茖W(xué)歷。有金融機(jī)構(gòu)或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷滿3年(含)以上者可進(jìn)行商調(diào)。

三、招聘方式

1、商調(diào)人員，經(jīng)考試、考察（含筆試、面試、體檢和檔案審查等）合格后，直接與我行簽定聘用合同。

2、其他所聘人員經(jīng)我行考察合格后（含筆試、面試、體檢和檔案審查等），將與重慶飛駛特人力資源管理有限公司簽訂勞動合同，通過市場化用工形式由飛駛特公司派遣至我行各分支機(jī)構(gòu)工作。派遣期間待遇按照我行薪酬福利制度相關(guān)要求執(zhí)行，享受與我行正式員工同等的崗位競聘、職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等機(jī)會。工作連續(xù)滿3年后，經(jīng)考察合格的可轉(zhuǎn)為我行聘用合同制員工。

四、報名方式

應(yīng)聘人員下載填寫《農(nóng)發(fā)行重慶市分行2011年定向招聘市場化用工人員登記表》，連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)資格證書、獲獎證書復(fù)印件等相關(guān)材料(2011屆畢業(yè)生由所在學(xué)校出具相應(yīng)學(xué)歷證明或就業(yè)推薦表)以及近期6寸生活照1張，于2011年6月25日前郵寄（以郵戳日期為準(zhǔn)）中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行重慶市分行人力資源處（地址：重慶市渝中區(qū)公園路1號；郵編：400010），封面請注明“應(yīng)聘”。報名資料不齊者視為主動放棄本次應(yīng)聘機(jī)會。

五、其他事項

經(jīng)初審合格者，我行將另行通知筆試和面試時間。所寄資料恕不退還，對應(yīng)聘者個人材料保密。

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行重慶市分行

二〇一一年六月十四日

第三篇：中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行金華市分行主要職責(zé)

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行金華市分行是政策性金融機(jī)構(gòu)。主要任務(wù)是，按照國家的法律法規(guī)和方針政策，以國家信用為基礎(chǔ)，籌集農(nóng)業(yè)政策性信貸資金，承擔(dān)國家規(guī)定的農(nóng)業(yè)政策性金融業(yè)務(wù)，代理財政性支農(nóng)資金的撥付，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

第四篇：中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行青海省分行貸款政策

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行青海省分行貸款政策

一、貸款條件：

1、客戶經(jīng)營活動及借款用途符合國家法律、法規(guī)、政策要求及農(nóng)發(fā)行信貸政策。

2、企業(yè)主、經(jīng)營者及主要股東個人資信狀況良好,無違法和違反社會公德的行為，企業(yè)主體權(quán)屬清晰，獨(dú)立核算，自主經(jīng)營。

3、客戶具備從事相關(guān)行業(yè)的資質(zhì)和能力，自覺接受并積極配合農(nóng)發(fā)行信貸管理，能夠按約定用途使用貸款，并按要求提供真實有效的經(jīng)營財務(wù)資料。

4、有合法穩(wěn)定的收入或補(bǔ)貼來源，具備按期還本付息的能力。申請固定資產(chǎn)貸款的項目還應(yīng)符合國家有關(guān)固定資產(chǎn)投資的管理程序，項目資本金來源和比例應(yīng)符合國家和農(nóng)發(fā)行規(guī)定。

二、貸款流程：借款人向其農(nóng)發(fā)行開戶行提出貸款意向，農(nóng)發(fā)行開戶行從本行業(yè)務(wù)范圍、客戶經(jīng)營等方面初步調(diào)查決定是否受理客戶申請。進(jìn)而組織后續(xù)貸款調(diào)查、審查、審批等，對于貸款審批通過的，由客戶的農(nóng)發(fā)行開戶行與客戶簽訂借款合同，辦理擔(dān)保等手續(xù)、發(fā)放貸款。

三、農(nóng)發(fā)行針對小微企業(yè)貸款的優(yōu)惠政策：

1、在貸款方式上，采取多種適合小微企業(yè)的擔(dān)保方式，包括企業(yè)聯(lián)保、擔(dān)保公司擔(dān)保、自身財產(chǎn)抵押或權(quán)利質(zhì)押等，并積極鼓勵企業(yè)法人代表或主要股東以個人財產(chǎn)提供抵（質(zhì)）押或保證擔(dān)保。

2、在貸款利率上，實行優(yōu)惠利率，原則上執(zhí)行人民銀行公布的同期、同檔次人民幣貸款基準(zhǔn)利率。

3、在金融服務(wù)上，執(zhí)行免收信息咨詢和財務(wù)顧問服務(wù)費(fèi)的扶小助弱政策，履行服務(wù)小微企業(yè)實體經(jīng)濟(jì)和強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)的社會責(zé)任。

第五篇：中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行海南省分行員工休假辦法

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行海南省分行

員工請休假管理辦法

為加強(qiáng)我行工作人員各種請休假管理，規(guī)范各種請休假待遇，根據(jù)總行和省政府的有關(guān)規(guī)定制定本辦法。

第一章 帶薪年休假

第一條 凡在本單位工作1年以上的員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在年休假期間工資、獎金和福利待遇不變。

第二條 員工累計工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10 年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年以上的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第三條 員工有下列情形之一的，視同當(dāng)年的年休假：

（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）工作年限滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（三）工作年限滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（四）工作年限滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

（五）員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)有假期，且假期天數(shù)多于或等于年休假天數(shù)的。

（六）系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動和新入行的員工在原單位已享受當(dāng)年年休假的。

第四條 員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第三條中

（一）（二）

（三）（四）

（五）情形之一，不享受下一年的年休假。

第五條 單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。員工年休假計劃由各單位于每年1月末前上報省分行人力資源處。年休假應(yīng)在當(dāng)年安排，原則上不跨使用。在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要以1周（即5個連續(xù)工作日）為單位進(jìn)行。

第二章 探親假

第六條 凡工作年限滿1年以上，與父母、配偶分居兩地而在休息日又不能團(tuán)聚的員工，可享受探親假。

（一）員工探望配偶，每年可休探親假1次，假期30天。

（二）未婚員工探望父母，原則上每年可休探親假1次，假期20天。如兩年探望1次，假期45天。

（三）已婚員工探望父母，每4年可休探親假1次，假期20天。第七條 員工休探親假的路費(fèi)和中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)，按國家有關(guān)規(guī)定報銷。

第八條 探親假的假期為職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，根據(jù)實際情況酌情給予往返路程假。

假期已滿不能按時返回的要及時續(xù)假，超過部分按事假處理。無故逾期的，按曠工處理。

第九條 員工因休探親假，連續(xù)不在工作崗位時間每滿1個月，扣減年終獎金標(biāo)準(zhǔn)的十二分之一。

第三章 婚假

第十條 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可給予婚假3天；晚婚（男25周歲，女23周歲）另增加10天。對方工作單位在外地，員工需到對方所在地結(jié)婚的，酌情給予1-2天往返路途假。

第四章 喪假

第十一條 員工直系親屬（指配偶、父母、養(yǎng)父母、子女）死亡，可給予喪假3天。前往外地辦理喪事的，酌情給予1-2天往返路程假。

第五章 產(chǎn)假

第十二條 女職工按照計劃生育規(guī)定生產(chǎn)，按規(guī)定享受產(chǎn)假：

（一）正常生育的產(chǎn)假為90天，可在預(yù)產(chǎn)期前15天開始享受。

（二）難產(chǎn)的增加15天，多胞胎的每多生育1個嬰兒增加15天。

（三）晚育（已婚婦女年滿24 周歲初育）的增加15天（也可由男方享用）。

（四）難產(chǎn)或多育及晚育者，其產(chǎn)假合并使用。

（五）生育1個子女后并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予男方護(hù)理假10天。女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。

（六）經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)生育第二胎的，僅享受正常產(chǎn)假，其難產(chǎn)或多生可增加產(chǎn)假15天。

第十三條 違反計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的，按《海南省生計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條 女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)，憑指定醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，按病假處理。

第十五條 女職工哺乳期為1年。哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每天1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多1個嬰兒增加30分鐘。

第六章 計劃生育假

第十六條 員工接受節(jié)育手術(shù)者，分別給予以下假期：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起，休息3天。

（二）取宮內(nèi)節(jié)育器的，當(dāng)天休息1天。

（三）施行輸精管絕育手術(shù)的，休息7天。

（四）施行輸卵管絕育手術(shù)的，休息21天。

（五）懷孕不滿3個月終止妊娠的，休息25天；懷孕3個月以上終止妊娠的，休息42天。

（六）同時接受兩種節(jié)育手術(shù)的假期合并計算。如遇特殊情況需要增加假期的，由指定醫(yī)院確定，并憑醫(yī)院證明到人力資源處辦理請假手續(xù)。

（七）員工接受節(jié)育手術(shù)者，在規(guī)定休息時間內(nèi)，工資照發(fā)，并享受全勤待遇。

第七章 病假

第十七條 員工因病必須治療和休假的，憑指定醫(yī)院證明向單位申請病假。其假期根據(jù)醫(yī)院的意見，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。長期休病假的，要定期向單位出具醫(yī)院證明。弄虛作假取得證明休病假的按曠工處理。

第十八條 員工病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資：

（一）病假2個月以內(nèi)的，病假期間基本工資照發(fā)。

（二）病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限滿三十年的，基本工資照發(fā)；工作年限滿二十年、不滿三十年的發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%。

（四）獲得國家級或省部級勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的基本工資照發(fā)。

（五）病假最小計算單位為1天，月績效工資按日績效工資的30%扣發(fā)（50歲以上員工按20%扣發(fā)），年終獎金按月扣發(fā)（即：累計不在工作崗位時間每滿1個月，扣減年終獎金標(biāo)準(zhǔn)的十二分之一）。

第十九條 員工病假期間，繼續(xù)享受國家規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。

第二十條 員工病假超過6個月的，從第7個月起不計算連續(xù)工齡。

第二十一條 對間斷休病假的員工，病假按當(dāng)年累加計算。

第八章 事假

第二十二條 員工因私不能正常出勤，可以請事假。員工休病假但不能提供醫(yī)生證明的，視為事假。事假最小計算單位為0.5天。事假按日扣發(fā)月績效工資、季度獎金和年終獎金，超過7天的，扣完當(dāng)月月績效工資。

第二十三條 員工每月事假累計超過7天的，每超過一天扣發(fā)本人當(dāng)月基本工資的5%；當(dāng)年累計事假超過20天的，每超過一天扣發(fā)本人下月基本工資的10%，扣完為止。第二十四條 員工休假到期后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。不辦理銷假手續(xù)的，其超過休假的時間，按事假論處。

第九章 考勤管理

第二十五條 法定節(jié)假日和休息日，計入探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假的假期。

第二十六條 法定節(jié)假日和休息日以及探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假的假期，不計入帶薪年休假的假期。

第二十七條 省分行機(jī)關(guān)對員工出勤情況進(jìn)行考查。員工應(yīng)按照規(guī)定的上、下班時間出勤，因休假或個人原因不能正常出勤的應(yīng)請假。

員工請假須事先填寫請假單并報有權(quán)人批準(zhǔn)。遇特殊情況事先無法請假的，應(yīng)及時設(shè)法說明事由，并在返回工作崗位后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第二十八條 請假審批權(quán)限

（一）員工帶薪年休假，必須事前由本人（特殊情況下可由他人代寫）填寫休假申請單。市縣分支行（省分行營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）由省分行行長審批；其他員工由所在市縣分支行（省分行營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）審批。省分行機(jī)關(guān)處長（主任），報分管行長同意后，由行長審批；副處長（副主任），經(jīng)處長（主任）同意后，報分管行長審批；資深業(yè)務(wù)崗位人員經(jīng)分管行長同意后，由行長審批；其他員工經(jīng)處長（主任）同意，由分管行長審批。市縣分支行（省分行營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）、省分行員工的休假單送省分行人力資源處備案。

（二）員工請假，必須事前由本人填寫請假條。市縣分支行（省分行營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）由省分行行長審批；副行長（副總經(jīng)理）請假2天之內(nèi)由分支行行長（總經(jīng)理）審批，請假3天（含）以上由省分行行長審批；其他員工請假5天之內(nèi)由所在行行長（總經(jīng)理）審批，5天（含）以上報省分行人力資源處審批。省分行機(jī)關(guān)處長（主任）請假，報分管行長同意后，由行長審批；副處長（副主任）請假2天之內(nèi)，經(jīng)處長（主任）同意后，報分管行長審批，請假3天（含）以上由行長審批；資深業(yè)務(wù)崗位人員請假經(jīng)分管行長同意后，由行長審批；其他員工請假經(jīng)本處處長（主任）同意后，報人力資源處審批。市縣分支行（省分行營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）、省分行員工的請假單送省分行人力資源處備案。

第二十九條 員工在規(guī)定的上班時間之后到崗且未請假的為遲到，在規(guī)定的下班時間之前離崗且未請假的為早退。遲到、早退按次數(shù)計算。員工每遲到、早退1次，扣減月績效工資50元，員工每遲到、早退3次，算做曠工0.5天。

第三十條 員工未請假或請假未準(zhǔn)便不到崗的為曠工。曠工最小計算單位為0.5天。員工曠工期間不發(fā)基本工資。每曠工0.5天,扣減月績效工資和季度獎金標(biāo)準(zhǔn)六分之一,并扣減年終獎金標(biāo)準(zhǔn)的10%,直至扣完為止。連續(xù)曠工3天扣減當(dāng)月全部績效工資，連續(xù)曠工4至7天扣減當(dāng)季績效工資和獎金，連續(xù)曠工8至14天或累計曠工8至29天扣減6至12個月績效工資和年終獎金。

第三十一條 以下情況之一按曠工處理：

（一）工作時間擅自離崗1至2.5小時按早退2次處理，超過2.5小時按曠工0.5天處理。

（二）工作時間遲到1至2.5小時按遲到2次處理，超過2.5小時按曠工0.5天處理。

（三）休假期滿未返回工作崗位又無正當(dāng)理由的。

（四）弄虛作假騙取各種休假的。

（五）病、事假期間兼職的。

（六）無故缺勤，擅離職守的。

第三十二條 連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天的，作除名處理。

第三十三條 本辦法由省分行負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行，與本辦法不一致的休假規(guī)定，同時廢止。