第一篇：油田《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》知識測試題_(答案)

學習《中國石油化工集團公司職工 違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》知識測試題

單位： 姓名： 職務：

分數(shù)：

一、填空題（每題2分，共20分）

1、《中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》是中國石化第 一 部綜合性政紀處分制度，對職工各種違紀違規(guī)行為及其處分量紀標準作出明確規(guī)定，是查處 違紀違法 案件的重要依據(jù)，共分為 五 章 55 條。

2、《中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》于 2014年 6 月頒布實施，共列舉 6 大類 28 種違紀違規(guī)行為。

3、給予職工處分，應當堅持 公正、公平、教育 與 懲處 相結(jié)合的原則。

4、職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應當 收繳 或者責令退賠；所獲得的 職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按照規(guī)定 予以糾正 ；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定 承擔經(jīng)濟賠償責任。

5、單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機關(guān)或者其他有關(guān)機構(gòu)認定有 違法行為、法律責任或者經(jīng)上級認定有違紀違規(guī)行為，需要追究 政紀責任的，對負有 責任的領(lǐng)導人員 和 直接責任人員 給予處

—1— 分。

6、在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，因工作不負責任，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的，應給予 警告 或者 記過 處分。

7、有貪污、職務侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀行為的，給予記過或者 記大過 處分；情節(jié)較重的，給予降級或者 撤職 處分；情節(jié)嚴重的，給予 留用察看 或者解除勞動合同處分。

8、有嫖娼、吸毒行為的，給予 撤職、留用察看或者 解除勞動合同 處分。有賭博、盜竊以及其他 違反治安管理行為 的，視情節(jié)輕重，給予警告直至 解除勞動合同 處分。

9、在合同管理工作中，違規(guī)簽訂、履行、變更 和解除合同的；簽訂、履行合同失職，被對方追究 違約責任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的。情節(jié)較重的，給予 記大過 或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予 撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

10、對于在共同違紀違規(guī)行為中起 主要 作用的；強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；包庇同案人員或者 打擊報復 檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；給企業(yè)造成 重大經(jīng)濟損失 或者惡劣影響的，應當從 重 處分。

二、單選題（每題3分，共15分）

—2—

1、給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求（C）意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。

A：組織部門，B：人力資源部門，C：工會。

2、職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（B）。A：最長的處分期限與最短的處分期限之差，B：原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，C：最長的處分期限，D：最短的處分期間。

3、受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起(D)日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復審。

A:10;B:20;C:15;D:30

4、二人以上共同違紀違規(guī)應當給予處分的，根據(jù)各自應當承擔的政紀責任，(A)給予處分。

A:分別;D:一并

5、被判決免予刑事處罰的，給予（A）處分。A:降級、撤職或者留用察看;B：解除勞動合同；C：降職、調(diào)離崗位。

三、多項題（每題3分，共15分）

1、給予職工處分，應當（ABCDEF）。

A：事實清楚；B：證據(jù)確鑿；C：定性準確；D：處理恰當；E：手續(xù)完備；F：程序合法。

—3—

2、在招投標工作中，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。（ABCDE）

A:違規(guī)確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；

B:對依法應當招標的項目不招標，或者虛假招標、規(guī)避招標的；

C:向他人透露標底及其他保密情況和資料的； D:招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的； E:擅自確定中標人的。

3、有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分。（ABE）A:主動交代本人違紀違規(guī)問題的；

B:主動采取措施有效避免或者挽回損失的； C:主動檢舉他人違紀違規(guī)問題； D:主動采取一定措施的；

E:主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的。

4、因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處臵不力，導致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，情節(jié)嚴重的，給予（ABC）處分。

A:撤職;B:留用察看;C:解除勞動合同;D:記大過；E:降級

5、職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應當收繳或者責令退賠；所獲得的（ABCD）等其他利益，應當按規(guī)定予以糾正；給—4— 企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔經(jīng)濟賠償責任。

A:職務（職級）；B:職稱；C:榮譽;D:資格

四、判斷題（正確的在括號內(nèi)打√，錯誤的打×，每題1分，共10分）

1、給予職工處分，可不與其違紀違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應承擔的責任相適應。（×）

2、職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。（√）

3、職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最輕的處分。（×）

4、有違紀違規(guī)行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應當給予降級及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇。（√）

5、在會計工作中，偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的，情節(jié)較重的給予記大過或者降級處分。（√）

6、在工程建設項目管理工作中, 違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的, 不用給予警告或者記過處分。（×）

—5—

7、設立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的，對有關(guān)責任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。（√）

8、因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的，情節(jié)嚴重的給予記大過或者降級處分。（×）

9、違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)較重的，給予記大過或者留用察看處分。（×）

10、有拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。（√）

五、問答題（每題5分，共30分）

1、簡述學習《處分規(guī)定》的重要意義？

答：《處分規(guī)定》體現(xiàn)了預防為主的要求，使紀律真正成為帶電的高壓線，是從源頭上強化全體員工紀律意識、紅線意識的重要措施，對于懲處生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中各類違紀違規(guī)行為，切實增強廣大員工責任心和執(zhí)行力，遏制管理滑坡，提升全廠管理水平，維護企業(yè)和員工的生命財產(chǎn)安全，具有十分重要的意義。

2、處分的種類及期間？

答：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級，24個月；

（五）撤職，24個月；

（六）留用察看，12個月或者24個月；

（七）解除勞動合同。

—6—

3、在安全生產(chǎn)工作中，有26種行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。請列舉至少7種行為。

答：

（一）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，上級機關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團公司有關(guān)制度的；

（二）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或者措施，造成不良后果或者經(jīng)上級機關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；

（三）未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；

（四）未落實安全生產(chǎn)崗位責任的；

（五）違章指揮，強令工人冒險作業(yè)的；

（六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；

（七）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

4、違反勞動紀律，有哪些行為之一的（列舉4種），給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

答：

（一）無正當理由不服從工作分配和管理的；

—7—

（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

5、對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責任者、主要領(lǐng)導責任者、重要領(lǐng)導責任者應分別給予什么處分？

答：對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導責任者，給予記大過或者降級處分；對重要領(lǐng)導責任者，給予警告或者記過處分。

6、請列舉6種違反組織人事紀律，應當給予警告或者記過處分的行為。

答：

（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動、交流的；

（二）擅自設立機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導干部的；

（三）違規(guī)發(fā)放、虛假冒領(lǐng)薪酬和勞務費用的；

（四）違規(guī)決定人事任免的；

（五）違規(guī)導致用人失察失誤的；

—8—

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的。

六、案例題（共10分）

2012年3月至11月，某采油廠采油三區(qū)單井值班職工劉某，與當?shù)卮迕駜?nèi)外勾結(jié)，共盜竊原油20噸，并收取其現(xiàn)金3萬元。更可怕的是，不法村民在盜油過程中能輕易地打開設有密碼的油井密碼箱和單井油罐鎖；該職工在2012年12月還被吸收為中共黨員。請對照《中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)處分規(guī)定》進行分析，對該職工及有關(guān)人員應依據(jù)《規(guī)定》第幾條給予怎樣的處理？

答：劉某身為國有企業(yè)職工，以非法占有為目的，利用職務之便，伙同他人盜取公共財物，且數(shù)額較大，依照《中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)處分規(guī)定》第四十一條（有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。）之規(guī)定，應當給予劉某解除勞動合同處分。如果涉嫌違法犯罪，依法移送司法機關(guān)處理。該職工在2012年12月還被吸收為中共黨員，說明該職工所在的黨支部對管轄范圍內(nèi)的違法行為長期失察，依照《處分規(guī)定》第四十六條，應當給予該支部黨支部書記撤職處分；對該職工負有監(jiān)督管理責任的站長，依照《處分規(guī)定》第四十五條，應當給予警告或者記過處分。（此答案僅供參考）

—9—

第二篇：《中石化職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽題_

《中國石油化工集團公司職工 違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽題

單位：

姓名： 職務：

分數(shù)：

一、填空題（每題2分，共20分）

1、《中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》是中國石化第 部綜合性政紀處分制度，對職工各種違紀違規(guī)行為及其處分量紀標準作出明確規(guī)定，是查處 案件的重要依據(jù)，共分為 章 條。

2、《中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》是于 年 月頒布實施，共列舉 大類 種違紀違規(guī)行為。

3、給予職工處分，應當堅持、、與 相結(jié)合的原則。

4、職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應當 或者責令退賠；所獲得的、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按照規(guī)定 ；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定。

5、單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機關(guān)或者其他有關(guān)機構(gòu)認定有、法律責任或者經(jīng)上級認定有違紀違規(guī)行為，需要追究 的，對負有 和 給予處分。

—1—

6、在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，因工作不負責任，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、、盜竊、詐騙或者丟失、、變質(zhì)的，應給予 或者 處分。

7、有貪污、職務侵占、受賄、行賄、、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀行為的，給予記過或者 處分；情節(jié)較重的，給予降級或者 處分；情節(jié)嚴重的，給予 或者解除勞動合同處分。

8、有嫖娼、吸毒行為的，給予、留用察看或者 處分。有賭博、盜竊以及其他 的，視情節(jié)輕重，給予警告直至 處分。

9、在合同管理工作中，違規(guī)簽訂、履行、和解除合同的；簽訂、履行合同失職，被對方追究，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的。情節(jié)較重的，給予 或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予、留用察看或者解除勞動合同處分。

10、對于在共同違紀違規(guī)行為中起 作用的；強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；包庇同案人員或者 檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；給企業(yè)造成 或者惡劣影響的，應當從 處分。

二、單選題（每題3分，共15分）

—2—

1、給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求（）意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。

A：組織部門，B：人力資源部門，C：工會。

2、職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（）。A：最長的處分期限與最短的處分期限之差，B：原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，C：最長的處分期限，D：最短的處分期間。

3、受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起()日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復審。

A:10;B:20;C:15;D:30

4、二人以上共同違紀違規(guī)應當給予處分的，根據(jù)各自應當承擔的政紀責任，()給予處分。

A:分別;D:一并

5、被判決免予刑事處罰的，給予（）處分。A:降級、撤職或者留用察看;B：解除勞動合同；C：降職、調(diào)離崗位。

三、多項題（每題3分，共15分）

1、給予職工處分，應當（）。

A：事實清楚；B：證據(jù)確鑿；C：定性準確；D：處理恰當；E：手續(xù)完備；F：程序合法。

—3—

2、在招投標工作中，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。（）

A:違規(guī)確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；

B:對依法應當招標的項目不招標，或者虛假招標、規(guī)避招標的；

C:向他人透露標底及其他保密情況和資料的； D:招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的； E:擅自確定中標人的。

3、有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分。（）A:主動交代本人違紀違規(guī)問題的；

B:主動采取措施有效避免或者挽回損失的； C:主動檢舉他人違紀違規(guī)問題； D:主動采取一定措施的；

E:主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的。

4、因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處臵不力，導致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，情節(jié)嚴重的，給予（）處分。

A:撤職;B:留用察看;C:解除勞動合同;D:記大過；E:降級

5、職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應當收繳或者責令退賠；所獲得的（）等其他利益，應當按規(guī)定予以糾正；給企—4— 業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔經(jīng)濟賠償責任。

A:職務（職級）；B:職稱；C:榮譽;D:資格

四、判斷題（正確的在括號內(nèi)打√，錯誤的打×，每題1分，共10分）

1、給予職工處分，可不與其違紀違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應承擔的責任相適應。（）

2、職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。（）

3、職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最輕的處分。（）

4、有違紀違規(guī)行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應當給予降級及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇。（）

5、在會計工作中，偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的，情節(jié)較重的給予記大過或者降級處分。（）

6、在工程建設項目管理工作中, 違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的, 不用給予警告或者記過處分。（）

—5—

7、設立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的，對有關(guān)責任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。（）

8、因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的，情節(jié)嚴重的給予記大過或者降級處分。（）

9、違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)較重的，給予記大過或者留用察看處分。（）

10、有拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。（）

五、問答題（每題5分，共30分）

1、簡述學習《處分規(guī)定》的重要意義？ 答：

2、《處分規(guī)定》中的處分有哪幾類？期限分別是多少？ 答：

—6—

3、在安全生產(chǎn)工作中，有26種行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。請列舉至少7種行為。

答：

4、違反勞動紀律，有哪些行為之一的（列舉4種），給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

答：

—7—

5、對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責任者、主要領(lǐng)導責任者、重要領(lǐng)導責任者應分別給予什么處分？

答：

6、請列舉6種違反組織人事紀律，應當給予警告或者記過處分的行為。

答：

六、案例題（共10分）

2012年3月至11月，某采油廠采油三區(qū)單井值班職工劉某，與當?shù)卮迕駜?nèi)外勾結(jié)，共盜竊原油20噸，并收取其現(xiàn)金3萬元?！?— 更可怕的是，不法村民在盜油過程中能輕易地打開設有密碼的油井密碼箱和單井油罐鎖；該職工在2012年12月還被吸收為中共黨員。請對照《中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)處分規(guī)定》進行分析，對該職工及有關(guān)人員應依據(jù)《規(guī)定》第幾條給予怎樣的處理？ 答：—9—

第三篇：管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定測試題

《中國石油天然氣集團公司管理人員 違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》測試題

部門： 姓名：

職務：

分數(shù)：

一、填空題

1、管理規(guī)定中所稱管理人員是指公司總部機關(guān)、專業(yè)分公司及所屬企事業(yè)單位以、或者 等方式在管理崗位任職的工作人員。

2、受到處分的管理人員在受處分期間不得，不得，不得，不得。

3、降職、撤職處分的影響期間為 個月。

4、給國家、公司資產(chǎn)造成損失，或者對安全生產(chǎn)事故負有責任受到撤職以上處分的，年內(nèi)不得擔任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人。

5、受留用察看處分的管理人員，其所擔任的一切職務。

6、受降職處分的，應當降低。

7、管理人員擔任兩個以上職務(不含黨內(nèi)職務)的，在給予其撤職處分時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。決定撤銷某個職務時，應當從其擔任的 開始依次撤銷。

8、留用察看期限為。

9、對于偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料，干擾、妨礙組

織審查的管理人員，應當 處分。

10、管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予 處分。

11、管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰并被宣告緩刑、拘役、管制或勞動教養(yǎng)的，其職務自判決生效之日起。

12、管理人員違紀違規(guī)，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予扣發(fā)工資（薪酬）、獎金等。

13、其他監(jiān)督管理部門發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，應當及時向 提出調(diào)查處理建議并提供相關(guān)材料。

14、對管理人員的處分決定應以 送達有關(guān)部門和受處分人。

15、利用職務或者工作上的便利，占用國有或者公司資產(chǎn)歸個人使用，超過6個月以上的行為，屬于違反 違紀行為。

二、選擇題（請將正確答案填在括號內(nèi)）

1、上級主管部門受理受處分人申訴，在未作出改變原處分的決定以前，按照。

A、原處分決定執(zhí)行 B、現(xiàn)處分決定執(zhí)行 C、暫不處分

D、按照申訴人意見執(zhí)行

2、拒絕接受組織調(diào)查，或者拒絕向監(jiān)察、審計以及其他監(jiān)督管理部門提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況的行為，屬于 的違紀行為。

A、違反財務、資產(chǎn)管理制度行為 B、違反廉潔自律規(guī)定行為

C、違反組織、人事及監(jiān)督管理制度行為 D、違反生產(chǎn)經(jīng)營管理制度行為

3、紀律處分、組織處理和經(jīng)濟處罰。A、不可以單獨使用 B、不可以合并使用

C、可以單獨使用，但不能合并使用 D、既可以單獨使用，也可以合并使用

4、降級的處分影響期限是。A、6個月 B、12個月 C、18個月 D、24個月

5、受撤職處分的，應當。A、只降低職級，不降低相關(guān)待遇 B、只降低相關(guān)待遇，不降低級別 C、降低一個職級以及相關(guān)待遇 D、降低兩個職級以及相關(guān)待遇

6、管理人員違紀違規(guī)應當受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人已調(diào)任其他職務的，應當

A、撤銷其原任職務 B、撤銷其現(xiàn)任職務

C、撤銷原任和現(xiàn)任的所有職務 D、不再給予撤職處分

7、管理人員受留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資 A、不安排工作 B、安排原管理崗位工作 C、安排到其它管理崗位工作

D、安排不敘職務的臨時工作，發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪?/p>

8、對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同，不得重新錄用。

A、一年內(nèi) B、三年內(nèi) C、五年內(nèi) D、永遠

9、對違紀違規(guī)管理人員的紀律處分意見，一般應由 負責提出，報請具有處分決定權(quán)的機構(gòu)或者組織批準后執(zhí)行。

A、人事部門 B、監(jiān)察部門 C、黨支部 D、組織部

10、對留用察看期滿以后表現(xiàn)好的管理人員，應。A、恢復原任職務

B、按照原任職務降低一個職級確定職務 C、永遠不再確定職務 D、重新確定職務等級

11、管理人員違紀違規(guī)應當受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人因違紀違規(guī)受到查處已被免職的，應當。

A、不再給予撤職處分 B、給予撤銷原任職務處分 C、給予降職處分 D、給予降級處分

12、對違紀違規(guī)人員的組織處理意見一般應由 根據(jù)監(jiān)察部門查清的違紀違規(guī)事實，參照本規(guī)定的相應條款提出處理意見，報請具有處分決定權(quán)的機構(gòu)或者組織批準后執(zhí)行。

A、黨支部 B、人事部門 C、工會委員會 D、監(jiān)察部門

13、受留用察看處分的管理人員，留用察看期滿以后表現(xiàn)不好的，予以。

A、解除勞動合同

B、根據(jù)個人表現(xiàn)不好的程度，重新確定紀律處分 C、開除

D、延長留用察看期限

14、有違紀違規(guī)行為應受到降級、降職、撤職、留用察看、開除處分的管理人員，在處分決定作出前已經(jīng)退休的，應當。

A、按照規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇 B、給予相應的紀律處分 C、不能降低或取消其享受的待遇

D、對準予其退休的主管部門領(lǐng)導給予紀律處分

15、管理人員違紀違規(guī)應當受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人因其他原因被免職，又未任新職務的，應當。

A、給予留用察看處分 B、給予撤銷原任職務處分 C、不再給予紀律處分 D、給予降職處分

三、判斷題（正確的打√，錯誤的打×）

1、受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復原級別、原職務。（）

2、受撤職處分的，應當降低一個職級及相關(guān)待遇。（）

3、個人或者少數(shù)人決定大額度資金運作情節(jié)嚴重的，應當給予撤職以上處分，直至開除。（）

4、免職和撤職屬于同一種紀律處分。（）

5、個人借用公款或者公司資金進行營利活動或非法活動的行為屬于違反財務、資產(chǎn)管理制度的行為。（）

6、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，應當從重或者加重處分。（）

7、有違紀違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評教育后改正的，可免予處分。（）

8、被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的，不再給予紀律處分。（）

9、認定挪用公款或者公司資金進行營利活動或者非法活動的行為屬于違紀行為，不受挪用公款或者公司資金行為時間長短的限制。（）

10、未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的行為屬于違反組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定行為。（）

11、解除勞動合同屬于紀律處分。（）

12、處分決定及有關(guān)材料只要交給受處分人即可，不必歸入其檔案。（）

13、警告、記過的處分影響期限均為6個月。（）

14、受到處分的管理人員在受處分期間可以列為后備干部，但不得提高級別和工資檔次。（）

15、在合同管理工作中，管理人員在不了解對方資信情況下盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同的，無論情節(jié)是否嚴重，都不給予開除處分。（）

四、案例分析

1、某單位下水管道發(fā)生堵塞，維修部門在探測到堵塞方位后，用挖溝機挖出4米長、1米寬、2米深的方形深溝。在明知人力不能自如上下深溝的情況下，維修部門領(lǐng)導未采取任何措施，便指令維修工趙某坐挖溝機鏟頭到溝底清理散土。在清理散土及堵塞物時，溝壁突然坍塌，趙某因溝太深無法逃離，最終被坍塌的土方窒息死亡。請問：

（1）維修部門領(lǐng)導的行為應定性為哪種違紀行為？

（2）如果你是維修部門領(lǐng)導，在指派維修工下溝底前應做好哪些準備工作？

2、某集團A化學助劑公司因掌握某化學產(chǎn)品唯一配方而壟斷著本省化學助劑市場。A公司經(jīng)理張某在一次酒后不慎將該配方吐露給同學王某。王某恰是B化工助劑公司（地方企業(yè)）的技術(shù)主管，后來B公司用該配方生產(chǎn)出的化學助劑因成本低廉而迅速占領(lǐng)了本省大部分化學助劑市場，A公司也因此損失了70%的市場份額。請問：

（1）張某的行為是否構(gòu)成違紀？

（2）如果構(gòu)成違紀，應屬于哪種違紀行為？

（3）如果構(gòu)成違紀，請你提出處理依據(jù)和處理建議。

五、簡答題

1、管理規(guī)定分則中所列的四種違紀行為

2、對管理人員違紀違規(guī)行為的調(diào)查處理應當做到的“二十四字方針”

3、本規(guī)定所包含的七種處分種類

4、管理人員違紀違規(guī)，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予的組織處理措施

5、管理規(guī)定中所列從輕、減輕或者免予處分的五種情形

第四篇：組織學習《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》

組織學習《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》

7月23日上午，興東公司利用生產(chǎn)晨會的時間，組織班組長以上管理人員集中學習了《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》的文件精神，層層傳達，逐級落實，確保學習見到實效。

學習會上，這個公司相關(guān)辦公室人員與會上人員一起學習了《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，并詳細講解了《處分規(guī)定》的制定目的、適用范圍、處理原則、處分種類及時間、違規(guī)違紀行為及處分等重點內(nèi)容，要求各班組深刻領(lǐng)會《處分規(guī)定》精神，進一步加強勞動紀律，增強隊伍的執(zhí)行力。會后，該公司相關(guān)辦公室人員發(fā)放了《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》承諾書，要求各班組組織學習《處分規(guī)定》，及時簽訂承諾書。

通過學習《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，強化全體職工自律意識，規(guī)范職工從業(yè)行為，進一步用規(guī)定約束了職工的日常工作。

（勝利油田東勝集團興東公司靳慶明）

第五篇：職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定

《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽題庫

1.為嚴肅勞動紀律，加強管理，規(guī)范職工行為，11.警告處分的期間為多長時間？ 答：6個月。

維護生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學發(fā)展，中國石化集團公司、中國石化股份公司根據(jù)哪些法律法規(guī)制定了《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)制定。2.中國石化集團公司、中國石化股份公司《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》共多少章？多少條？ 答：共五章，五十五條。3.職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定適用于哪些單位？ 答：適用于集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。4.職工違犯法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應當承擔政紀責任的，應如何處理？

答：依照《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》給予處理。

5.法律、法規(guī)以及上級機關(guān)對職工處分有規(guī)定的，應如何處理？ 答：從其規(guī)定。

6.集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度和本規(guī)定不一致的，應當如何處理？

答：按《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。7.給予職工處分應當堅持怎樣的原則？

答：給予職工處分，應當堅持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。8.給予職工處分時，應當與其違紀違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和什么相適應？ 答：應承擔的責任。

9.給予職工處分，應當注意什么？ 答：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法。10.處分分為哪幾類？

答：（1）警告（2）記過（3）記大過（4）降級（5）撤職（6）留用察看（7）解除勞動合同

12.記過處分的期間為多長時間？ 答：12個月。

13.記大過處分的期間為多長時間？ 答：18個月。

14.降級處分的期間為多長時間？ 答：24個月。

15.撤職處分的期間為多長時間？ 答：24個月。

16.留用察看處分的期間為多長時間？ 答：12個月或者24個月。

17.降級處分降多少個級別工資？ 答：一個級別工資。

18.撤職處分對其現(xiàn)任所有職務和工資是如何具體規(guī)定的？

答：撤職，應當撤銷其現(xiàn)任所有職務，并在撤銷職務的同時降低工資。

19.撤職處分如何確定職務層次？

答：撤職時按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，一般不得確定為領(lǐng)導職務。20.職工受到留用察看處分后，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，給予怎樣處理？

答：期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級。21.職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間有哪5不準？ 答：職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務（職級）、崗位級別、職稱。

22.職工違紀違規(guī)，組織處理的方式有哪幾種？ 答：職工違紀違規(guī)，可以給予警示談話、通報批評、調(diào)離崗位、責令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理。

23.給予職工留用察看處分后，又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，給予怎樣處分? 答：予以解除勞動合同。24.給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求哪個部門意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)？

答：用人單位應先征求工會意見。

25.職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益，應當如何處理？ 答：職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應當收繳或者責令退賠。

26.職工因違紀違法所獲得的哪些利益應當按規(guī)定予以糾正？

答：職工因違紀違規(guī)所獲得的職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按規(guī)定予以糾正。27.職工因違紀違法給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應當如何處理？ 答：應當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔經(jīng)濟賠償責任。

28.在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后待遇如何規(guī)定？ 答：在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。

29.受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后是否恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次？

答：不恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

30.職工有兩種以上需要給予處分的行為，應當如何處理？ 答：職工有兩種以上需要給予處分的行為，應當在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。31.職工在受處分期間受到新的處分，其處分期如何計算？ 答：其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

32.二人以上共同違紀違規(guī)應當給予處分的，應當怎樣給予處分？ 答：二人以上共同違紀違規(guī)應當給予處分的，根據(jù)各自應當承擔的政紀責任，分別給予處分。

33.有違紀違規(guī)行為應當受到處分的職工，在何種情況下，不再給予處分？ 答：有違紀違規(guī)行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。34.違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，是否可以免予處分？ 答：可以免予處分。

35.職工違紀違規(guī)，組織處理除按照權(quán)限和程序辦理外，還要按有關(guān)規(guī)定實行什么制度？ 答：實行領(lǐng)導職務禁入限制。36.組織處理可如何使用？ 答：組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。

37.職工涉嫌違法犯罪的，應如何處理？ 答：職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

38.職工被判處刑罰的，給予何種處分？ 答：職工被判處刑罰的，給予解除勞動合同處分。39.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般給予何種處分？

答：一般應當給予解除勞動合同處分。

40.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，對于個別可以不予解除勞動合同的，應給予何種處分？ 答：對于個別可以不予解除勞動合同的，應在報請有處分權(quán)單位的上一級單位批準后，給予留用察看處分，并報集團公司備案。

41.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致，處分執(zhí)行期間應如何計算？

答：處分執(zhí)行期間以其中時間最長的一種為準。42.被判決免予刑事處罰的，給予何種處分？ 答：被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

43.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定情節(jié)較輕的應給予何種處分？ 答：給予警告或者記過處分。

44.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定情節(jié)較重的應如何處分？

答：給予記大過或者降級處分。

45.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定情節(jié)嚴重的應如何處分？

答：情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

46.在安全生產(chǎn)工作中，導致違章作業(yè)的何種行為屬于違紀行為？ 答：未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗。

47.在安全生產(chǎn)工作中，導致產(chǎn)生重大安全隱患的何種行為屬于違紀行為？ 答：未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入。

48.安全生產(chǎn)工作中，發(fā)生安全事故后，導致重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的哪些行為屬于違紀行為？ 答：對發(fā)生的安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作。

49.在安全生產(chǎn)工作中，認定為阻礙事故調(diào)查處理的哪些行為屬于違紀行為？ 答：組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的。

50.在安全生產(chǎn)工作中，事故應急處置不力，造成什么情況可構(gòu)成違紀？

答：導致事故進一步擴大或造成次生事故的。51.在環(huán)境保護工作中，涉及虛假環(huán)境信息的行為有哪些？

答：編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的。52.在環(huán)境保護工作中，導致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的何種行為屬于違紀行為？ 答：違規(guī)指揮、操作。

53.在招標工作中，擅自確定什么屬于違紀行為？

答：擅自確定中標人。

54.在工程建設項目管理工作中，違規(guī)發(fā)包及哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項目或者指定生產(chǎn)商、供應商、服務商的。

55.在工程建設項目管理工作中，在工程項目施工、驗收過程中，哪種行為可構(gòu)成違紀？

答：不按規(guī)定進行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗收的。56.在工程項目預算和結(jié)算的審核、審批工作中，哪種行為可構(gòu)成違紀？

答：工作失職或者弄虛作假。57.違反組織勞動紀律，拒不執(zhí)行上級工作部署、決定或哪些行為會造成違紀？

答：不服從組織分配、調(diào)動、交流的。

58.違反組織勞動紀律，擅自設立機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格，或哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導干部的。

59.違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務費用屬于違反哪種紀律？

答：違反組織人事紀律。

60.違反勞動紀律，工作時間擅自脫崗或哪種行為會造成違紀？ 答：從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的。

61.無不正當理由不服從工作分配和管理，屬于違反組織人事紀律行為還是違反勞動紀律行為？ 答：違反勞動紀律。

62.無故曠工或請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的應給予何種處分？

答：情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。63.在采購工作中，確定供應商時，哪種行為可構(gòu)成違紀受到處分？

答：違規(guī)確定供應商，或者不按計劃、不在供應商網(wǎng)絡內(nèi)采購的。64.在采購工作中，采購標的物價格出現(xiàn)什么時，可構(gòu)成違紀？ 答：采購標的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的。

65.在采購工作中失職，造成什么情況的可構(gòu)成違紀？

答：造成物資積壓、浪費或者其他損失的。66.在采購驗收過程中，哪種情況可構(gòu)成違紀？ 答：偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的。

77.使用支票、匯票等票據(jù)時，哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟答：失職或者弄虛作假的。

67.在采購工作中出現(xiàn)的違紀，情節(jié)較輕的給予什么處分？

答：給予警告或者記過處分。

68.在合同工作中出現(xiàn)的違紀，情節(jié)較重的給予什么處分？

答：給予記大過或者降級處分。

69.對投資項目未進行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的，情節(jié)嚴重應給予什么處分？ 答：給予撤職處分。

70.銷售假冒偽劣產(chǎn)品的，視情節(jié)輕重應分別給予什么處分？

答：給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

71.在合同管理中，什么情況下預付款項可構(gòu)成違紀？ 答：簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預付款項的。

72.訂立合同時，什么行為可構(gòu)成違紀？ 答：違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的。73.簽訂、履行合同失職，哪些情況可構(gòu)成違紀？答：簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的。74.在簽訂合同過程中，哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的。75.在會計工作中，隱瞞重大財務會計事項或什么虛假財務會計報告及相關(guān)信息可構(gòu)成違紀？ 答：編造、提供、披露虛假財務會計報告及相關(guān)信息。

76.涉及會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的哪些行為可構(gòu)成違紀？

失后不及時采取有效措施的。

78.違反會計監(jiān)督、制約制度，導致什么情況的可構(gòu)成違紀？

答：違反會計監(jiān)督、制約制度，導致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

79.導致會計信息失真的哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：不按規(guī)定設置企業(yè)財務信息系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整統(tǒng)數(shù)據(jù)，導致會計信息失真的。

80.在資金管理中，涉及銀行賬戶的哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的。81.有設立“小金庫”行為的，應對有關(guān)責任人員如何處置？

答：對有關(guān)責任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。

82.在資金管理中，哪些形式的存款行為可構(gòu)成違紀？ 答：違規(guī)在非銀行金融機構(gòu)、境外金融機構(gòu)存款或者變相存款的。

83.在大額度資金使用時，哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：違規(guī)調(diào)動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的。

84.批準資金支出的哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準資金支出的。

85.在資金管理中，涉及資金的哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的。

86.在資產(chǎn)管理中，涉及科研成果、知識產(chǎn)權(quán)的哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)。87.影響生產(chǎn)、工作秩序的哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。88.在公出國（境）期間，哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：擅自變更選種路線、增加往訪國家（地區(qū)）、96.負有監(jiān)督管理責任的人員哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的。97.對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，分別對各級責任者，給予哪些處分？

答：對直接責任者，給予撤職、留用察看或者解處長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的。

89.違規(guī)出國（境）及哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的。

90.貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定的哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：貪污、職務侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀行為或違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的可構(gòu)成違紀。

91.有嫖娼、吸毒行為的，給予什么處分？ 答：給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。92.有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予什么處分？

答：給予警告直至解除勞動合同處分。

93.對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或者誣告陷害他人的，給予什么處分？

答：給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

94.違反社會主義道德的哪些行為給予警告或者記過處分？

答：有拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的。

95.違規(guī)超計劃生育的，給予什么處分？

答：給予記大過、降級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導責任者，給予記大過或者降級處分；對重要領(lǐng)導責任者，給予警告或者記大過處分。

98.涉及群體性、突發(fā)性事件的哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的。

99.違反保密有關(guān)規(guī)定，以謀取私利為目的泄密的，給予什么處分？

答：給予留用察看或者解除勞動合同處分。100.勞務派遣工違反《職工違紀違規(guī)處分規(guī)定》行為的，應如何處置？ 答：應按照勞務派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務派遣單位。

101.投資管理中的哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：違規(guī)決策投資項目或者擴大投資規(guī)模的；采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；對投資項目未進行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的。

102.在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對外投資過程中哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的。

103.隱瞞資產(chǎn)真實情況的哪些行為可構(gòu)成違紀？

答:不按規(guī)定進行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財務審計和資產(chǎn)評估。104.在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：以不合理低價出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交給其它單位或個人無償使用的。105.有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的應給予哪些處分？ 答：視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

106.違反保密規(guī)定，導致哪些事件發(fā)生可構(gòu)成違紀？

答:違反保密規(guī)定，導致失密、泄密事件發(fā)生的。107.竊取、泄露哪些秘密可構(gòu)成違紀？

答：竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的。

108.丟失哪些物品屬于違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定行為？

答：丟失重要文件、檔案或者其他資料的。109.未經(jīng)授權(quán)，披露哪些信息屬于違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定？ 答：未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽的信息。

110、給予違紀違規(guī)職工處分時，除本規(guī)定有特別規(guī)定以外，由哪個部門按照職責和管理權(quán)限進行調(diào)查處理？ 答：監(jiān)察部門

111、受處分人對處分決定不服，在復審、復核期間，原處分決定怎樣執(zhí)行？

答：受處分人對處分決定不服，在復審、復核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

112.職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定中所稱的職工是指哪些人員？ 答：本規(guī)定所稱職工，是指與集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

113.職工受到留用察看處分的應給予怎樣處理？

答：職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放適當?shù)膭趧訄蟪辍?/p>

114.職工受到撤職以下處分時應當如何處理？ 答：職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。115.受處分人對處分決定不服的，可采取哪些措施？ 答：可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復審，監(jiān)察部門應當自收到復審申請之日起三十日內(nèi)作出復審決定；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門申請復核，上級監(jiān)察部門應當自收到復核申請之日起六十日內(nèi)作出復核決定。

116.有哪些情形下，應當從輕或者減輕處分？ 答：

（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的

（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的

（三）主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的。

117.在招標工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：

（一）違規(guī)確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；

（二）對依法應當招標的項目不招標，或者虛假招標、規(guī)避招標的；

（三）向他人透露標底及其他保密情況和資料的；

（四）招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的；

（五）擅自確定中標人的。

118.在環(huán)境保護中，有哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：

（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設施的；

（三）因違規(guī)指揮、操作導致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；

（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴大的；

（五）建設項目環(huán)評未經(jīng)批復而擅自開工建設的。

119.在采購工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：

（一）違規(guī)確定供應商，或者不按計劃、不在供應商網(wǎng)絡內(nèi)采購的；

（二）采購標的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；

（三）采購標的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進行違規(guī)采購的；

（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規(guī)支付預付款或者貨款的。

120.在銷售工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：

（一）擅自變更資源配置計劃，或者擅自定價的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；

（四）泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設備和物資的；

（六）對應收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應收款不及時采取有效保全措施、追索的；

（七）違規(guī)代存、代銷的。

121.違反組織人事紀律的哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：

（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動、交流的；

（二）擅自設立機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導干部的；

（三）違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務費用的；

（四）違規(guī)決定人事任免的；

（五）違規(guī)導致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；

（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當手段謀取職務、崗位的；

（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動、晉級、考試、職稱評定等事項的。

122.違反勞動紀律的哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：

（一）無正當理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

123.對違紀違規(guī)職工的調(diào)查處理，應按哪些程序辦理？ 答：

（一）按照管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負責人批準，進行初步核實；

（二）經(jīng)初步核實，確有違紀違規(guī)事實，需要追究政紀責任的，報單位主管領(lǐng)導批準立案；

（三）對違紀違規(guī)事實做進一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報告，經(jīng)領(lǐng)導批準后移送審理；

（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（六）涉及受處分人職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應及時辦理相關(guān)手續(xù)；

（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。