第一篇：合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍

合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)地址、電話

一、聯(lián)系方式

1、合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

地 址：合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院(合肥市政務(wù)文化新區(qū)政務(wù)環(huán)路88號(hào)合肥市勞動(dòng)保障局社會(huì)保障服務(wù)中心)，166路、129路公交車到市政務(wù)辦公區(qū)站下車 電 話：3536332 3536410 3536409 3536153

2、安徽省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

地址：合肥市長(zhǎng)江路333號(hào)省勞動(dòng)社會(huì)保障廳大院內(nèi)（匯通商廈后面）電話：(0551)2663119 郵編：230061

二、合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁需提供的材料

1、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份（申請(qǐng)人為單位的，提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人證明書各一份）；

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》一式三份（每增加一名第三人，增加復(fù)印件一份）；

3、證據(jù)復(fù)印件一式三份（每增加一名第三人，增加復(fù)印件一份）；

4、非申請(qǐng)人本人或法定代表人本人提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》及其他相關(guān)法律文書的，需提交授權(quán)委托書一份；

5、委托代理人是執(zhí)業(yè)律師的，需提交律師事務(wù)所函一份；委托代理人是其他自然人的，需提交委托代理人的身份證復(fù)印件一份。

三、合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁辦事程序

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生（當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)利被侵害）之日起一年內(nèi)，當(dāng)事人向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》起5日內(nèi)，作出受理或不予受理的決定，并以書面方式通知申請(qǐng)人；

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人；

4、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書；

5、仲裁庭在開庭5日前將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定；

6、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜的經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)不超過15日辦結(jié)。

四、合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍

（一）、除由省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件外，本市市區(qū)內(nèi)發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄：

1、市屬國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)或市國(guó)有資產(chǎn)控股的企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

2、市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

3、市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體主管的下屬單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

4、凡注冊(cè)資本在1000萬(wàn)元人民幣或200萬(wàn)元美元以上（均不含本數(shù)）的外資企業(yè)、股份制企業(yè)（國(guó)有資產(chǎn)控股企業(yè)除外）、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶等非國(guó)有、集體企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（二）除由省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件外，全市范圍內(nèi)發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可決定由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理處理：

1、在全市范圍內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

2、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要直接受理管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

（三）除由省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件外，區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

1、區(qū)屬國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)或區(qū)國(guó)有資產(chǎn)控股的企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

2、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

3、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體主管的下屬單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

4、凡注冊(cè)資本在1000萬(wàn)元人民幣或200萬(wàn)元美元以下（均含本數(shù)）的外資企業(yè)、股份制企業(yè)（國(guó)有資產(chǎn)控股除外）、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶等非國(guó)有、集體企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有關(guān)知識(shí)

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，有什么規(guī)定？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申訴書。

2、正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有哪些？ 首先提倡雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；

雙方協(xié)商解決不了的，可向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

對(duì)裁決不服的案件，可以自收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

3、申訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？

申訴時(shí)，申訴人除應(yīng)提交申訴書正本外，還應(yīng)按被訴人及第三人的人數(shù)提交申訴書副本；申訴人系自然人的，還應(yīng)提交本人的身份證原件和復(fù)印件；申訴人系用人單位的，還應(yīng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件及法定代表人證明書和授權(quán)委托書。

4、對(duì)于申訴案件如何處理？

申訴案件屬于本仲裁委員會(huì)管轄，且提交的申訴材料齊全規(guī)范的，辦案人員應(yīng)當(dāng)予以接收，并立即向申訴人或其代理人出具《材料收據(jù)》，注明收到的材料名稱、種類和份數(shù)。申訴案件雖屬本仲裁委員會(huì)管轄，但提交的申訴材料不符合要求的，辦案人員應(yīng)要求申訴人或其代理人及時(shí)補(bǔ)正，補(bǔ)正后予以接收。申訴案件不屬于本仲裁委員會(huì)管轄的，應(yīng)告知申訴人或其代理人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申訴。

申訴案件不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，應(yīng)告知申訴人或其代理人向其他有權(quán)機(jī)關(guān)申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

5、仲裁委員會(huì)決定是否受理的時(shí)間是多久？

應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出是否受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

6、如何預(yù)交仲裁費(fèi)？

申訴人應(yīng)自收到《案件受理通知書》后5日內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)及處理費(fèi)，被訴人和第三人應(yīng)在收到《應(yīng)訴通知書》和《第三人通知書》后5日內(nèi)預(yù)交案件處理費(fèi)。

當(dāng)事人為勞動(dòng)者一方，交納仲裁費(fèi)確有困難的，應(yīng)提出書面申請(qǐng)并提供相關(guān)困難證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可緩交、減交或免交；當(dāng)事人為用人單位一方的，不予減免。

7、案件受理后，如不按時(shí)舉證應(yīng)如何處理？

申訴人、被訴人和第三人應(yīng)在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料，除經(jīng)仲裁辦案機(jī)構(gòu)許可外，不按時(shí)提交證據(jù)材料的當(dāng)事人視為放棄舉證。

8、仲裁庭通知當(dāng)事人有何規(guī)定？當(dāng)事人拒不到庭應(yīng)如何處理？ 仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭前4日，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按照撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席裁決。

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人能否自行和解？ 可以。

10、案件在審理過程中，如有客觀情況需中止審理，應(yīng)如何處理？

案件在審理過程中，因客觀情況需中止審理的，辦案人員應(yīng)報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；自批準(zhǔn)之日起5日內(nèi)向當(dāng)事人送達(dá)《中止審理決定書》；中止事由消除后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)審理。

11、對(duì)仲裁裁決，當(dāng)事人不服怎么辦？

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，仲裁裁決書即發(fā)生法律效力。

12、當(dāng)事人不履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，怎么辦？ 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

13、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的期限是多長(zhǎng)時(shí)間？

一般應(yīng)自組庭之日起60日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過30日。

本規(guī)定中的辦案期間最后一日是法定假日或法定休息日的，以法定假日或休息日的次日為期間的最后一日。

14、當(dāng)事人不在同一地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由何地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)受理？ 由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，也可由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。

15、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方或一方可否直接向人民法院起訴？

不可以。未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院不予受理。

16、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人能否委托代理人參加仲裁活動(dòng)？

當(dāng)事人可以委托1-2名律師或其他人代理參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

17、未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受理？ 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的，均予受理。

18、舉證責(zé)任應(yīng)如何承擔(dān)？ 在履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件中，主張勞動(dòng)合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動(dòng)合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)引起勞動(dòng)合同關(guān)系的變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

對(duì)勞動(dòng)合同履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍案例

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍案例

來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái) 所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

賈某是四川來(lái)京務(wù)工的青年,2008年10月,經(jīng)人介紹,賈某到一建筑工地進(jìn)行電焊測(cè)試,經(jīng)測(cè)試通過,用人單位的一名施工組長(zhǎng)當(dāng)場(chǎng)就決定錄用他,并讓他第二天來(lái)上班,同時(shí)領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品。

第二天早上,賈某早早地到了工地工作,因?yàn)閷?duì)工地不熟悉,結(jié)果跌人工地的電梯井,造成顱骨骨折,治療費(fèi)用花了好幾萬(wàn)元。賈某想認(rèn)定工傷,于是向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查后,要求賈某提供與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。于是,賈某家人又找到了建筑單位,要求單位認(rèn)定賈某與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位卻認(rèn)為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。賈某的家人不服,準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng),用人單位說雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是不會(huì)受理的。那么勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍呢?

同人民法院的受案管轄一樣,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也存在受案范圍的問題。受案范圍解決的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與人民法院以及其他糾紛解決部門之間的職權(quán)劃分問題,涉及國(guó)家各部門之間的權(quán)力配置。只有構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才會(huì)受理,才有權(quán)作出具有法律效力的仲裁裁決。具體來(lái)說,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括:(1)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。上面的案例中,賈某與建筑公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議是法律法規(guī)明文規(guī)定由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的案件范圍,用人單位的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條的規(guī)定，專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍是：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、展行、變更、解除和終止勞動(dòng)合發(fā)生的爭(zhēng)議

（2）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

（3）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償全等發(fā)生爭(zhēng)議

（4）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議

上海律師胡燕來(lái)，二十年只做法律，被政府榮記個(gè)人三等功兩次，2008-2009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上海“勞動(dòng)爭(zhēng)議代理最佳律師獎(jiǎng)”，擅長(zhǎng)人事仲裁和企業(yè)法律顧問，手機(jī)***，郵箱hulvshi119@163.com。

第三篇：合肥市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

合肥市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

合肥市中級(jí)人民法院

審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題規(guī)范指引

為貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部、最高人民人民法院《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》精神，公正、高效審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，統(tǒng)一裁審尺度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議司法解釋，以及《安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見》的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)范指引。

一、程序問題

1．中級(jí)人民法院受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后，或基層人民法院受理勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)分別審查是否存在不服終局裁決或撤銷終局裁決的訴訟，以避免級(jí)別管轄上的沖突。

2．勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決案件時(shí)，就仲裁申請(qǐng)中終局裁決部分和非終局裁決部分分別作出裁決書的，兩份裁決書應(yīng)視為同一裁決，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第十四條、第十五條的規(guī)定進(jìn)行處理． 3．?dāng)?shù)個(gè)勞動(dòng)者均不服勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，向同一人民法院起訴的，應(yīng)并案處理，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。數(shù)個(gè)勞動(dòng)者就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

4．仲裁裁決有數(shù)項(xiàng)內(nèi)容，當(dāng)事人一方或雙方僅就部分內(nèi)容不服向人民法院提起訴訟的，人民法院對(duì)事實(shí)的審查不受當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求的限制，應(yīng)當(dāng)對(duì)訟爭(zhēng)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行全案審查，但對(duì)雙方訴訟請(qǐng)求中均未涉及的仲裁裁決內(nèi)容，應(yīng)在裁判說理部分直接確認(rèn)，并作為獨(dú)立判項(xiàng)在判決主文中表述。

5．一方當(dāng)事人在仲裁階段未對(duì)另一方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求提出超過仲裁時(shí)效期間的抗辯，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此進(jìn)行了實(shí)體性裁決，當(dāng)事人訴至人民法院后，在仲裁階段未做抗辯的一方當(dāng)事人在訴訟階段再以此為由進(jìn)行時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持。

6．當(dāng)事人在仲裁階段提交過的證據(jù)材料，在訴訟階段當(dāng)事人仍應(yīng)根據(jù)舉證責(zé)任的規(guī)定向人民法院提交。

7．勞動(dòng)者的加班工資是勞動(dòng)者工資的組成部分，其仲裁時(shí)效適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》關(guān)于工資時(shí)效的規(guī)定。8．勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因未辦理社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

9．勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)補(bǔ)繳住房公積金或主張住房公積金損失的，不予受理，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向住房公積金行政管理部門申請(qǐng)解決。

10．勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同》、《聘用合同》、《協(xié)議》或《規(guī)章制度》的約定或規(guī)定，主張住房補(bǔ)貼的，屬勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，應(yīng)予受理；用人單位以派送股權(quán)等方式進(jìn)行用工激勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)者與用人單位就該股權(quán)分配發(fā)生糾紛向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，屬勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，應(yīng)予受理。

11．政府主導(dǎo)的企業(yè)改制引發(fā)的職工下崗、內(nèi)退、買斷工齡或者整體拖欠工資等爭(zhēng)議，不屬勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，不予受理，應(yīng)告知當(dāng)事人向政府有關(guān)部門申請(qǐng)解決；企業(yè)自主改制或企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變引發(fā)的爭(zhēng)議，屬勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，應(yīng)予受理。

12．勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的中斷事由，自工傷認(rèn)定書生效之日起重新計(jì)算仲裁時(shí)效期間。

二、勞動(dòng)關(guān)系 13．判斷勞動(dòng)者與用人單位是否存在或建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn)，而非以是否簽訂勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。

14．每名勞動(dòng)者原則上只能與一個(gè)用人單位建立全日制勞動(dòng)法律關(guān)系，但對(duì)符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第八條規(guī)定的四種情形的應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

15．用人單位安排勞動(dòng)者接受上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)之日即為雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的日期。

16．勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日的具體時(shí)點(diǎn)為用人單位當(dāng)日營(yíng)業(yè)截止時(shí)，最遲為當(dāng)日24時(shí)。

17．已經(jīng)享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者繼續(xù)為現(xiàn)用人單位提供勞動(dòng)的，超過法定退休年齡的勞動(dòng)者初次到用人單位提供勞動(dòng)的，雙方之間的用工關(guān)系均按勞務(wù)關(guān)系處理。

18．未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位與勞動(dòng)者之間的用工爭(zhēng)議，按勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理，由該單位或者其出資人承擔(dān)勞動(dòng)法律上的責(zé)任。

用人單位在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁或訴訟期間注銷的，由其出資人對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)原用人單位勞動(dòng)法律上的貴任。人民法院和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，將已注銷的用人單位出資人列為當(dāng)事人。

三、勞動(dòng)合同

19．勞動(dòng)者經(jīng)他人代簽勞動(dòng)合同，用人單位有證據(jù)證明代簽經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，或者勞動(dòng)者明示接受勞動(dòng)合同內(nèi)容，且勞動(dòng)合同不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同。

20．用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后約定續(xù)延并確定續(xù)延期限的，視為雙方已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

21．用人單位自實(shí)際用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，因用人單位原因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，但最長(zhǎng)不超過十一個(gè)月。

22．勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付自勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂滿一個(gè)月的次日起至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日的二倍工資，但最長(zhǎng)不超過十一個(gè)月。

23．勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起至補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，但最長(zhǎng)不超過十一個(gè)月。

24．用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)受仲裁時(shí)效約束，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年（按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定計(jì)算仲裁時(shí)效）。

25．用人單位自用工之日起滿一年因用人單位原因未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的，不予支持。

26．勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次以上固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

27．用人單位的規(guī)章制度規(guī)定績(jī)效考核末位淘汰并以此為由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者是否能勝任工作進(jìn)行審查。28．用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式通知的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證證明貴任；采取書面形式的，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同通知直接送交勞動(dòng)者或者郵寄送達(dá)至勞動(dòng)者確認(rèn)的聯(lián)系地址。在勞動(dòng)者下落不明，或者用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的，用人單位可公告送達(dá)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

29．用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、發(fā)放或簽字領(lǐng)取憑證，并保存兩年以上備查。勞動(dòng)者與用人單位因工資問題發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，在兩年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證貴任。

30．勞動(dòng)者主張帶薪年休假工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)兩年內(nèi)安排勞動(dòng)者休年休假或未安排年休假但已發(fā)放年休假工資予以舉證，不能舉證證明的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者帶薪年休假工資。

31，對(duì)以下實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者主張加班工資的，原則上不予支持：

(1）與單位約定年薪制的企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，以及其他難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬而與用人單位實(shí)行較高年薪制的勞動(dòng)者；

(2)銷售人員等特殊崗位的勞動(dòng)者。

32．勞動(dòng)者主張加班工資的，人民法院和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)按照其正常勞動(dòng)情形下的收入確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。但用人單位可自行決定給付的福利除外。

33．勞動(dòng)者以個(gè)人原因向用人單位提出辭職，后又以用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

五、其他問題

34．已滿法定退休年齡，不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，在工作中發(fā)生事故傷害，人社部門已認(rèn)定工傷的，人民法院和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理，但一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不予支持。

35．被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但勞務(wù)派遣單位與用工單位之間就被派遣勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)有特別約定的，從其約定。

36．因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷事故，如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者（或直系親屬）支付工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)于侵權(quán)的第三人已全額給付勞動(dòng)者（或直系親屬）的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位不必再重復(fù)給付。

37．勞動(dòng)者以用人單位沒有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位賠償?shù)模瑧?yīng)予受理。

抄送：安徽省高級(jí)人民法院 安徽省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

合肥市中級(jí)人民法院辦公室 2018年7月17日印

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 調(diào)解書

勞仲字[]第 號(hào)

申請(qǐng)人:曹倩玉(方某){,女,出生年月:工作單位及職務(wù):,住址: 被申請(qǐng)人:陳雪嬌(機(jī)械廠),住所地:

委托代理人:李茜倫,女,年齡: ,(工作單位及職務(wù)或家庭住址):

申請(qǐng)人曹倩玉(方某)訴被申請(qǐng)人陳雪嬌(機(jī)械廠)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,本案受理后,由仲裁員付嬈依法組成合議庭,付嬈任仲裁員獨(dú)任審理.曹倩玉(方某)向本委提出如下仲裁要求:

經(jīng)本委主持調(diào)解,雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議:

上述協(xié)議不違背有關(guān)法律規(guī)定,本位予以確認(rèn).本調(diào)解書自送達(dá)至日起具有法律效力.仲裁員:付嬈 書記員:董珂 年月日

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)案例

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)案例

來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái)所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

辛某系外地來(lái)京務(wù)工人員,2OO6年10月經(jīng)人介紹到某部隊(duì)食堂從事面點(diǎn)工作,雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,單位也未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2008年6月6日上午,辛某在制作面食的操作申,右手中指被軋面機(jī)軋傷,經(jīng)醫(yī)院確診為右中指中節(jié)遠(yuǎn)端部分缺失。事發(fā)之后,單位要求一次性結(jié)算工傷待遇,但是要求辛某提供傷殘等級(jí)證明。辛某找到勞動(dòng)保障行政部門,要求進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定,但被勞動(dòng)保障行政部門以其未依法認(rèn)定工傷為由拒絕。單位以沒有傷殘等級(jí)證明和法律依據(jù)為由,遲遲不予解決辛某的工傷待遇問題。辛某只得去申請(qǐng)工傷認(rèn)定,勞動(dòng)保障行政部門告知他,需要提供與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或者通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系。辛某不明白,跟勞動(dòng)有關(guān)的問題在勞動(dòng)保障行政部門解決不就可以了嗎,怎么又出來(lái)一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)呢?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指依法設(shè)立,由法律授權(quán)依法獨(dú)立對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由省級(jí)人民政府根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定決定設(shè)立的,是代表國(guó)家行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)的機(jī)構(gòu)。根據(jù)法律的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立,直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，上面的案例中,辛某確定與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題不能由勞動(dòng)保障行政部門通過行政手段來(lái)解決;如果辛某無(wú)法提供有關(guān)的證據(jù),就只能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,并由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行仲裁并作出裁決。

上海勞動(dòng)糾紛律師胡燕來(lái)，二十年只做法律，榮記個(gè)人三等功兩次，擅長(zhǎng)企業(yè)法律顧問，郵箱hulvshi119@163.com