第一篇：會計事務(wù)所員工守則

內(nèi)部管理制度

（一）員工行為規(guī)范

為提高員工素質(zhì)，維護公司聲譽，樹立會計師行業(yè)的良好形象，特制訂本規(guī)范，全體員工應(yīng)遵照執(zhí)行。

一、基本要求

1、遵守國家法律、地方行政法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。

2、工作中嚴(yán)格遵循客觀、公正、獨立、實事求是的原則。

3、對待客戶禮貌熱情、不卑不亢，為客戶提供全面周祥地專業(yè)服務(wù)、全力解決客戶的委托事項。

二、工作要求

1、努力鉆研本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。對工作中遇到的新問題要勤于動腦，勇于探索。

2、工作中要不怕困難，不怕吃苦，不計較條件，不挑撿客戶，積極主動完成交辦的各項任務(wù)。

3、強化服務(wù)意識，明確業(yè)務(wù)人員只有為客戶提供服務(wù)的義務(wù)，沒有批評、指責(zé)客戶的權(quán)力。

4、接待客戶應(yīng)注意文明禮貌。在與客戶接觸時如遇有異議，應(yīng)及時耐心細(xì)致地說明和解釋，不得與客戶爭吵和高聲說話。

5、注意內(nèi)外團結(jié)。不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，不鬧情緒不鬧無原則糾紛。

6、注意為客戶保密。除正常的工作討論外，禁止在其他場合隨便議論客戶的情況；客戶資料一律不準(zhǔn)私自帶離現(xiàn)場，作廢的文稿統(tǒng)一處理。

7、員工不得以個人名義承接業(yè)務(wù)，對兼職工作，應(yīng)注意不損害公司利益，報經(jīng)上一級批準(zhǔn)，并妥善處理好各方面的關(guān)系。

8、公司的圖書資料供員工查閱資料之用，每個人都應(yīng)保持其整潔。閱后的報紙、期刊應(yīng)放回原處，一律不準(zhǔn)帶出辦公室；

9、公司的正常工作時間為：5月1日至9月30日，上午8：00—12：00，下午14：30—18：00。10月1日至4月30日，上午8：30—12：00，下午13：30—17：30。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到早退，工作時間應(yīng)保證工作效率，不串崗、聊天，不影響他人工作。

三、儀態(tài)儀表

1、員工必須注重自身的職業(yè)形象，講究儀態(tài)儀表。

2、上班時，女士不得穿無領(lǐng)無袖的上裝和超短裙，不得化濃妝。男士著制式衣褲，不得著奇裝異服、不得留長胡須和長發(fā)、保持整潔精神。

3、個人應(yīng)保持儀容整潔，勤理發(fā)、洗衣，不得穿著有氣味的服裝。

4、在與客戶交談時、不得口嚼檳郎和抽煙、或含著食物講話。

四、設(shè)備使用

1、外勤項目使用手提電腦，外出時領(lǐng)用，回公司后上繳統(tǒng)一保管。在公司工作時原則上使用臺式電腦。外出時經(jīng)本人和電腦管理人員查驗后領(lǐng)用，回公司經(jīng)管理人員驗收后統(tǒng)一保管，如因使用不當(dāng)，造成損壞，視情節(jié)予以處罰。電腦為專業(yè)工具，個人不得自裝軟件。在工作時間不得使用非工作軟件，如游戲、娛樂軟件等。

2、員工均要學(xué)會并科學(xué)合理地使用辦公設(shè)備（電腦、打印機、復(fù)印機、傳真機、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器等）。對一個報告多次重復(fù)打印的或野蠻操作者按綜合能力不及格對待，在考評中扣分并給予一定處理。

①每天下班及時將自己使用的電腦關(guān)機。

②公司電腦房的出報告專用機僅為出正式報告所用； ③公司的打印機分出報告專用及平時打印一般文件用兩類，員工應(yīng)按分類使用。打印一般文件，可使用已用過一面的廢紙，出報告專用打印機為出報告時所使用，須用新紙；

4、注意愛護公物。最后離開公司者應(yīng)逐項檢查網(wǎng)絡(luò)主服務(wù)器、各臺電腦、打印機、網(wǎng)絡(luò)總電源、復(fù)印機、空調(diào)等是否全部關(guān)閉，3 然后將各辦公室的門鎖好，將燈全部關(guān)閉，鎖好大門后離開。

5、公司因特網(wǎng)專用機只供調(diào)用、傳遞業(yè)務(wù)所需的信息、資料，個人電子郵件、娛樂消遣不可使用此機。

五、工作聯(lián)絡(luò)

公司現(xiàn)有的通信聯(lián)絡(luò)工具有電話、電子郵件等。使用時，應(yīng)根據(jù)實際情況采用相應(yīng)方式，以免造成不必要的浪費?？茖W(xué)利用各類信息傳遞工具是員工工作能力和綜合素質(zhì)的一種表現(xiàn)。

（一）電話聯(lián)絡(luò)

1、打出電話

①員工打工作電話的時間長短、表達方式和交流水平應(yīng)有一定的自我訓(xùn)練，列入員工能力考核范疇。嚴(yán)格禁止在任何時間內(nèi)打聲訊電話；杜絕煲電話粥。在工作時間打私人電話僅限于聯(lián)絡(luò)之用，原則上不要超過三分鐘，②用長途電話進行業(yè)務(wù)聯(lián)系時，應(yīng)盡量縮短通話時間。長途通訊方式有很多種，對長途通迅方式的選擇、使用和時間長短，體現(xiàn)員工的綜合素質(zhì)和水平；

③在接電話時，為避免影響他人工作，打電話的聲音要盡量壓低。打電話聲音的大小體現(xiàn)員工的文明程度和個人修養(yǎng)及公司的管理水平。

④打電話時，開始應(yīng)先說：“你好！”，結(jié)束時應(yīng)說：“謝謝”等規(guī)范用語。稱呼對方應(yīng)用“先生”、“小姐”或者職務(wù)職稱等。

2、接聽電話

①聽到電話鈴響時，離電話較近的人應(yīng)及時將電話接起，正確的接聽電話用語為：“你好”！這里是湖南永立會計師事務(wù)所，請問???”；

②若對方要找的人出差在外或因其他原因不在公司，應(yīng)禮貌地回答“他（她）現(xiàn)在不在公司，我可以幫您轉(zhuǎn)告嗎”；

③如果對方留下口訊，則應(yīng)及時記錄并轉(zhuǎn)告，若因轉(zhuǎn)告延誤而導(dǎo)致工作損失的，接電話者要承擔(dān)全部責(zé)任；如確實一時無法轉(zhuǎn)告，可留字條交業(yè)務(wù)管理部人員處理；

④遇到對方要找的人出差在外，不要隨便告知其出差的去向，要先問清對方身份，若對方為其他客戶，則應(yīng)先記下其聯(lián)絡(luò)辦法，再通知其要找的人與客戶聯(lián)絡(luò)；

⑤由于公司經(jīng)常有實習(xí)、試用等短期服務(wù)人員，因此若接電話時不知道對方要找的人為哪位，不要輕易回答：“我們公司沒有這個人”，“你找錯了”或“我不知道”等，應(yīng)該向其他同事詢問清楚后再回答。

（二）傳真聯(lián)絡(luò)

1、利用傳真進行工作聯(lián)絡(luò)時，首頁要使用公司規(guī)定的傳真封面，傳真字跡必須工整，語句通順、禮貌。

①開始要有“至XXX先生（小姐）：你好！”等禮節(jié)性語句； ②結(jié)尾要加“此致 敬禮”或“順祝 商祺”等問候語。

2、項目組成員在發(fā)傳真前須將傳真件交項目經(jīng)理審閱，項目經(jīng)理級別以下員工不得以公司的名義發(fā)傳真。

3、接收傳真時，若收到其他同事的傳真應(yīng)及時轉(zhuǎn)交，若傳真未寫明接收人，則由辦公室統(tǒng)一處理。

4、以個人名義發(fā)出的傳真件，應(yīng)該有本人親筆簽名、不能僅以打印的姓名代替。沒有本人親筆簽字是不規(guī)范、不嚴(yán)肅的。

六、外勤項目要求

（一）工作

1、外勤項目人員應(yīng)加強組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格遵守外勤紀(jì)律，服從現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的安排，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地工作。

2、到達現(xiàn)場立即落實聯(lián)系電話和傳真號，與公司保持不間斷的聯(lián)絡(luò)。

3、在外勤工作必須解決的基本工作、生活條件（如辦公地點，電腦、打印機、復(fù)印機等辦公設(shè)備）客戶未予解決的，應(yīng)由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人或其指定人員與客戶協(xié)商，仍然解決不了的，應(yīng)及時向本部負(fù)責(zé)人以

至公司領(lǐng)導(dǎo)反映，不得粗暴對待客戶，更不能在工作中向客戶較勁，發(fā)泄情緒。

4、在外勤工作中，項目人員之間如有不同意見應(yīng)內(nèi)部研究解決，不得在客戶面前爭論。

（二）生活

1、外勤人員（含外聘專家、試用人員及實習(xí)學(xué)生）工作餐不得飲用含酒精的飲料，無論在任何場合，均不得發(fā)生醉酒現(xiàn)象。

2、外勤人員禁止在住宿的賓館、酒店公款支出非必須消費項目，如房間的酒水、飲料、洗衣服務(wù)、娛樂簽單等。

3、住宿地的長途電話只限項目現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的房間開通，嚴(yán)禁長話失控。在項目住宿地使用客戶辦公電話或賓館電話打私人電話的僅限于報平安及通知聯(lián)絡(luò)地，時間超過三分鐘的其它私人電話就自費。

4、在外勤工作中不能示意客戶如何招待，個人也不得直接委托客戶購物、辦事。對客戶贈送的禮品必須婉言謝絕，確實無法推辭的，應(yīng)交本項目（部門）負(fù)責(zé)人，統(tǒng)一上繳公司處理。

以上行為規(guī)范須嚴(yán)格執(zhí)行。對違反規(guī)定者，將視情節(jié)輕重，給予處理。

第二篇：會計事務(wù)所面試

小組面，先自我介紹，然后面試官會根據(jù)個人簡歷問一些問題，為什么想來事務(wù)所干審計（一般不是本專業(yè)的肯定會問），為什么選瑞華，有實習(xí)經(jīng)歷的話介紹一下，然后跟每個人確認(rèn)了一下可以實習(xí)的時間，基本就問了這些。

遞上簡歷，然后就開始問問題了，說給我們一分鐘時間考慮下為什么選擇審計，為什么想進瑞華，讓我們挨個回答，在回答時他也會問一些感興趣的問題主要是實習(xí)方面的問題有問對審計的了解，不過不難，然后就問我們有什么想問的，樓主就問實習(xí)是統(tǒng)一安排還是按我們自己的時間還有實習(xí)結(jié)束的考核是什么形式，面試官說一般會按照我們網(wǎng)申填的時間，考核嘛主要是帶我們的項目經(jīng)理給我們各方面的打分來評價~ 問了職業(yè)規(guī)劃和對事務(wù)所的了解

問基本問題，自我介紹，為什么選這個崗位，對瑞華的了解，什么時候能去實習(xí)

主要就是聊聊基本情況，做自我介紹之后會核對一些基本信息，主要是核對實習(xí)時間和想去分所的地點，然后問了一下實習(xí)經(jīng)歷。問的問題也都是根據(jù)每個人的簡歷提出來的，都是一些基本的問題。面試大概也就十幾分鐘。最后HR說結(jié)果會在1-2周內(nèi)通知。

一個面試官，首先是自我介紹，然后是根據(jù)簡歷問問題，我們組問的是有關(guān)考CPA，實習(xí)的具體內(nèi)容，還有就是優(yōu)缺點，最后問有什么想問公司的。面試姐姐很和藹。但是非常關(guān)心到崗時間，不禁有些懷疑是不是再招年審的廉價勞動力

我同學(xué)是三人一組，我是五人一組，我只有一個面試官，先是確認(rèn)實習(xí)時間，問在BJ能自己找到住宿么。然后根據(jù)個人簡歷問問題，實習(xí)收獲之類、學(xué)生社團活動等等再問為什么想進事務(wù)所，為什么想考cpa。然后講講事務(wù)所的具體工作，強度之類的，實習(xí)開始了就不可以請假等等，之后就是反問問題了。我這組時間超長，半個小時左右。我同學(xué)的那組只有自我介紹了，然后就開始確認(rèn)實習(xí)時間，整場我同學(xué)只說了一句話就是實習(xí)時間可以。。還有的同學(xué)只有自我介紹，沒有別的。我們組還是比較正規(guī)吧。。雖然沒有自我介紹。說面試結(jié)果有三種，一種通過一種待定一種就是拒絕了，待定的是時間可能不合適，有合適的再找你的意思。貌似別的面試官透露的基本都可以去安排實習(xí)。瑞華校園招聘電話 010 53796336 只有周四下午接聽 1，為什么選擇審計/事務(wù)所，審計工作是一項綜合性強，涉及領(lǐng)域廣，獨立性高的經(jīng)濟監(jiān)督工作，自己對審計工作很感興趣，同時審計也是本專業(yè)的一個重點方向。四：給出考官能做好這個專業(yè)的信心和積極性 五：可以大概說出自己的想法和實施的目標(biāo)

2，為什么選擇瑞華/對瑞華的認(rèn)識

瑞華會計師事務(wù)所是由原中瑞岳華和原國富浩華聯(lián)合成立的，是國內(nèi)一家專業(yè)化、規(guī)?；?、國際化的大型會計師事務(wù)所，擁有大量的業(yè)務(wù)資源和雄厚的專業(yè)技術(shù)力量支持，在瑞華能夠?qū)W到更多的專業(yè)知

識同時也能更快的提升自己，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這個實習(xí)的機會，讓我為瑞華的成長貢獻自己的一份微薄之力。

3，簡單的填報數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)分析工作

4，事務(wù)所實習(xí)過程中學(xué)到了什么

我漸漸適應(yīng)事務(wù)所的工作環(huán)境，對審計業(yè)務(wù)的操作流程有了初步了解，同時培養(yǎng)了良好的人際溝通能力和靈活應(yīng)對能力，我認(rèn)為，對于初步接觸審計工作的人，需要從細(xì)節(jié)做起，從一點一滴做起，認(rèn)真完成每一項工作任務(wù)，要不斷地學(xué)習(xí)、不斷地積累，不斷地提高業(yè)務(wù)知識和技能水平。

5，對事務(wù)所有什么想問的

實習(xí)是統(tǒng)一安排還是按我們自己的時間，還有實習(xí)結(jié)束的考核是什么形式

第三篇：勞動合同-會計事務(wù)所

合同編號： 100

中興華富華會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司

正式員工聘用勞動合同書

(固定期限)

甲方（聘用單位）：

乙方（被聘用員工）：

中興華富華會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司

員工勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法規(guī)、規(guī)章及北京市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況：

1、甲方 ： 法定代表人： 注冊地址 ： 經(jīng)營地址 ：

2、乙方： 性別：

二、勞動合同期限：

1、本合同為固定期限的勞動合同。

2、本合同自2009 年 月 日生效，至 年 月 日止，其中試用期（實習(xí)期）為 1 個月。

三、工作內(nèi)容和工作地點：

1、乙方同意甲方根據(jù)工作需要，安排從事___ ______ 工作。乙方的工作內(nèi)容和工作地點應(yīng)服從甲方的工作分配，積極工作，嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。

2、聘用期間甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的特長、專長、工作能力、工作表現(xiàn)及乙方申請，在與乙方協(xié)商一致的情況下，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容并相應(yīng)調(diào)整乙方的待遇。

四、勞動保護和勞動條件：

1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和辦公用品。

2、甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動紀(jì)律和甲方各項規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，乙方有義務(wù)認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方公示的執(zhí)業(yè)法規(guī)、規(guī)章制度。

五、勞動報酬：

1、乙方在甲方工作期間的工資待遇及獎金根據(jù)中興華富華會計師事務(wù)所員工工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)按甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方給予獎勵或處分。

3、甲方服務(wù)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于北京市當(dāng)年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、保險福利待遇：

1、甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。如乙方已在其他行政區(qū)域建立了勞動保險帳戶，可以在國家主管部門允許的情況下為員工報銷在外地繳納的 2 中興華富華會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司

員工勞動合同

社會保險中應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分。

本合同解除或終止后，甲方停止為乙方繳納社會保險，并按有關(guān)規(guī)定辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方根據(jù)其崗位享受甲方規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。

3、甲方應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)濟狀況，積極創(chuàng)造條件，改善和提高乙方福利待遇。

七、勞動紀(jì)律：

1、乙方在甲方工作期間須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，按甲方要求完成規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)的工作任務(wù)。甲方各項管理制度已經(jīng)向乙方公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處理，直至解除本合同。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，如乙方未經(jīng)甲方允許將甲方的審計方法、審計計劃、客戶信息、執(zhí)業(yè)資料等商業(yè)秘密對外提供，乙方應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于本人三個月工資的違約金；如果該違約金不足以彌補該泄密行為給甲方造成的直接和間接損失，乙方另行承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法報送司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。

乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未完成規(guī)定工作的，在此期間不得單方面解除勞動合同，否則按照本人月工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方不接受乙方在接受規(guī)定工作的時間內(nèi)提出辭職請求。

3、甲方在其經(jīng)營管理等方面的文件及客戶網(wǎng)絡(luò)以及甲方在開拓業(yè)務(wù)方面的任何作法和文件（包括軟件）均屬乙方應(yīng)當(dāng)保守的商業(yè)秘密。

4、未經(jīng)甲方同意，乙方不得在甲方以外的單位兼職。

八、職務(wù)發(fā)明權(quán)：

1、乙方在甲方工作期間所作出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何研究、發(fā)明、設(shè)計、改進及創(chuàng)新屬于職務(wù)發(fā)明，其所有權(quán)歸甲方。

2、乙方利用甲方的設(shè)備或利用其為甲方工作上的便利所作的研究、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、設(shè)計、改進及創(chuàng)新所取得的成果，甲方由此申請專利權(quán)、版權(quán)、注冊權(quán)或其他保護性權(quán)利的所有權(quán)歸甲方。

九、勞動合同的履行

1、甲方發(fā)生合并、分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效。

2、甲方發(fā)生變更單位名稱、法定代表人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

十、勞動合同的變更、解除：

（一）下列情形下，甲方可單方解除勞動合同：

1、乙方有下列情形之一的，甲方不需支付補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

中興華富華會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司

員工勞動合同

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）乙方有意隱瞞或未如實向甲方介紹與勞動合同有關(guān)的個人基本情況的，致使勞動合同無效的；或與第三方訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系的。

2、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，方可解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由事務(wù)所另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的應(yīng)提前30日向全體職工說明情況，經(jīng)股東會討論取得超過2/3股東的同意意見，向勞動人事部門勞動行政部門報告后，可以裁減人員，解除本合同。

（二）下列情況下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，協(xié)商不成的，勞動合同終止：

1、甲方經(jīng)主管部門批準(zhǔn)變更主要業(yè)務(wù)方向，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者由于經(jīng)營方式、所有制形式發(fā)生變化；

2、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)發(fā)生變化；

3、出現(xiàn)甲方無法預(yù)見，無法控制的情形；

4、由于不可抗力致使本合同無法履行的。

（三）下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿，又不符合本條第一款或第二款規(guī)定的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)達到傷殘等級的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

（四）除法律法規(guī)另有規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式提出申請，由甲方批準(zhǔn)后生效。如乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前三日以書面形式提出申請，由甲方批準(zhǔn)后生效。但是，項目經(jīng)理和其他高級管理人員在合同期限未滿前提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前四十五日以書面形式提出申請，由甲方批準(zhǔn)后生效。乙方未按本約定提前以書面形式通知甲方解除本合同，不辦理工作交接，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方有下列情形之一的，甲方無法辦理其工作交接：

中興華富華會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司

員工勞動合同

A：辦公物品、業(yè)務(wù)圖書未歸還； B：工作未交接； C：借款未歸還； D：工作檔案未歸還；

E：審計底稿（含電子版文件）未整理、移交； F：筆記本電腦的開機密碼、電子文檔的密碼未交接； G：未按離職流程辦理手續(xù)等。

（五）下列情況下，乙方可以提出解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

4、經(jīng)甲方同意，考入脫產(chǎn)學(xué)歷再教育學(xué)習(xí)的。

十一、勞動合同的終止、續(xù)訂

（一）有下列情況之一的，本合同終止：

1、合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂的；

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

4、合同期內(nèi)乙方死亡，或被人民法院宣告失蹤的；

5、乙方身為會計、審計專業(yè)人員，由于個人原因被判令吊銷執(zhí)業(yè)資格證書的；

6、甲方依法破產(chǎn)、解散的；

7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中任意一項達到15日的；

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。如合同到期日，乙方仍未完成甲方安排工作任務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)完成工作任務(wù)，權(quán)利與義務(wù)與合同期內(nèi)一致，合同到期日自動延長到工作任務(wù)完成之日。

（三）續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年。

（四）有下列情況之一的，如經(jīng)乙方提出，甲方與乙方簽訂無固定期限合同。

1、乙方在甲方連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的；

中興華富華會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司

員工勞動合同

2、乙方從2008年5月1日起，已經(jīng)與甲方連續(xù)簽署2次合同（補充協(xié)議除外）；且乙方?jīng)]有出現(xiàn)本合同第九條規(guī)定的情形，續(xù)訂合同的。

十二、損害賠償：

1、乙方不遵守本合同第十條(四)、（五）款的規(guī)定，合同期限未滿提前解除本合同，或者未按照第十一條

（二）款規(guī)定的手續(xù)提出解除合同申請的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資、以及當(dāng)年應(yīng)發(fā)的各項補貼，作為乙方違反本合同的違約金；除第十條(二)款、第十一條(一)款情形之外，如乙方在當(dāng)年十一月一日至第二年五月三十一日之間辭職，應(yīng)提前三個月向甲方提出書面申請，在甲方未批準(zhǔn)乙方辭職申請之前，乙方應(yīng)按照甲方工作安排完成工作任務(wù)，如乙方未完成甲方安排工作的，乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)制度規(guī)定予以賠償，賠償甲方由此遭受的損失(損失以乙方辭職上月實發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計算的工資額為限)。

2、乙方在甲方工作期間內(nèi)，因乙方個人原因所出現(xiàn)的工作失誤，給甲方的客戶造成直接經(jīng)濟損失，客戶向甲方提出賠償請求的，甲方將可根據(jù)不同的情況對乙方進行經(jīng)濟索賠和降級、辭退等處分。如乙方已經(jīng)離職，甲方有權(quán)通過仲裁、訴訟等法律手段向乙方行使追償權(quán)；如因乙方與客戶串通，弄虛作假，營私舞弊，除負(fù)責(zé)賠償給甲方所造成的經(jīng)濟損失外，乙方還應(yīng)承擔(dān)由此導(dǎo)致的民事責(zé)任及刑事責(zé)任。

十三、經(jīng)濟補償：

（一）有下列情況之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方的工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作每滿一年支付相當(dāng)于一個月職級工資的經(jīng)濟補償金。工作時間六個月以上不滿一年的，按一個月的職級工資發(fā)給經(jīng)濟補償金；不滿六個月的，支付半個月職級工資的經(jīng)濟補償金。

1、甲方因乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事事務(wù)所另行安排的工作，與乙方解除勞動合同的。

2、本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系的，甲乙雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4、甲方裁減人員的。

（二）甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)年北京市最低工資。

（三）由甲方出資培訓(xùn)或出資招收的乙方，違反本合同的約定解除本合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)以雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議為準(zhǔn)。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按約定向甲方支付違約金。違約金按乙方服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用計算，數(shù)額不超過甲方提供的培訓(xùn)費用。當(dāng)服務(wù)期長于勞動合同期限時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用服 6 中興華富華會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司

員工勞動合同

務(wù)期約定，甲乙雙方可變更或續(xù)訂勞動合同，以與服務(wù)期的約定相一致。

十四、勞動爭議的處理及其他

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可經(jīng)中興華富華會計師事務(wù)所股東會協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動局勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，在勞動爭議發(fā)生之日起可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動合同仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十五、本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十六、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

（簽字）

法人或授權(quán)代表：

（簽字）

2009 年 5 月 1 日 2009 年 5 月 1 日

第四篇：會計事務(wù)所勞動合同

會計事務(wù)所勞動合同

會計事務(wù)所勞動合同1

甲方：

住所：

聯(lián)系電話：

乙方：

住所：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______年。

2、合同期限內(nèi)，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______月。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方工作崗位是：

乙方持有會計師從業(yè)資格證書，同意甲方安排的工作內(nèi)容：____________________________；

工作地點在：________________會計師事務(wù)所

三、工作制度

甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時。甲方保證乙方每周至少休息_______日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_______小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。

四、勞動報酬

甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為________元；

試用期的基本工資為________元；

獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。

合同期內(nèi)，甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認(rèn)為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

五、保險福利待遇

1、甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

3、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

5、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

6、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

七、勞動合同的終止、解除

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第_______條至_______條的規(guī)定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、其他

1、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定向__________勞動仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同一式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份。約定事項違背國家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽章）：

簽訂地點：

_________年________月______日

乙方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

會計事務(wù)所勞動合同2

甲方：_________

住所：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方：_________

住所：_________

聯(lián)系電話：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______年。

2、合同期限內(nèi)，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______月。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方工作崗位是：__________________

乙方持有會計師從業(yè)資格證書，同意甲方安排的工作內(nèi)容：____________________________；工作地點在：________________會計師事務(wù)所

三、工作制度

甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時。甲方保證乙方每周至少休息_______日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_______小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。

四、勞動報酬

甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為________元；試用期的基本工資為________元；獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。

合同期內(nèi)，甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認(rèn)為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

五、_____福利待遇

1、甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會_____，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會_____費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會_____的資料。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

3、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

六、_____、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供_____。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

5、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

6、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

七、勞動合同的終止、解除

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國_____》第_______條至_______條的規(guī)定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、其他

1、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成可以依照《勞動爭議調(diào)解xx法》的規(guī)定向__________勞動_____委員會申請_____。

2、本合同一式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份。約定事項違背國家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：_________

法定代表人（簽章）：_________

簽訂地點：_________

_________年________月______日

乙方（簽字）：_________

簽訂地點：_________

_________年________月______日

會計事務(wù)所勞動合同3

甲方(聘用單位) ：

乙方(被聘用員工) ：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法規(guī)、規(guī)章及北京市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況：

1、甲方 ：

法定代表人：

注冊地址 ：

經(jīng)營地址 ：

2、乙方： 性別：

二、勞動合同期限：

1、本合同為固定期限的勞動合同。

2、本合同自20xx 年 月 日生效，至 年 月 日止，其中試用期(實習(xí)期)為 1 個月。

三、工作內(nèi)容和工作地點：

1、乙方同意甲方根據(jù)工作需要，安排從事_________ 工作。乙方的工作內(nèi)容和工作地點應(yīng)服從甲方的工作分配，積極工作，嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。

2、聘用期間甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的特長、專長、工作能力、工作表現(xiàn)及乙方申請，在與乙方協(xié)商一致的情況下，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容并相應(yīng)調(diào)整乙方的待遇。

四、勞動保護和勞動條件：

1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和辦公用品。

2、甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動紀(jì)律和甲方各項規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，乙方有義務(wù)認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方公示的執(zhí)業(yè)法規(guī)、規(guī)章制度。

五、勞動報酬：

1、乙方在甲方工作期間的工資待遇及獎金根據(jù)中興華富華會計師事務(wù)所員工工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)按甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方給予獎勵或處分。

3、甲方服務(wù)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的.月生活費不低于北京市當(dāng)年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、保險福利待遇：

1、甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。如乙方已在其他行政區(qū)域建立了勞動保險帳戶，可以在國家主管部門允許的情況下為員工報銷在外地繳納的社會保險中應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分。

本合同解除或終止后，甲方停止為乙方繳納社會保險，并按有關(guān)規(guī)定辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方根據(jù)其崗位享受甲方規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。

3、甲方應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)濟狀況，積極創(chuàng)造條件，改善和提高乙方福利待遇。

七、勞動紀(jì)律：

1、乙方在甲方工作期間須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，按甲方要求完成規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)的工作任務(wù)。甲方各項管理制度已經(jīng)向乙方公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處理，直至解除本合同。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，如乙方未經(jīng)甲方允許將甲方的審計方法、審計計劃、客戶信息、執(zhí)業(yè)資料等商業(yè)秘密對外提供，乙方應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于本人三個月工資的違約金;如果該違約金不足以彌補該泄密行為給甲方造成的直接和間接損失，乙方另行承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法報送司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。

乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未完成規(guī)定工作的，在此期間不得單方面解除勞動合同，否則按照本人月工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方不接受乙方在接受規(guī)定工作的時間內(nèi)提出辭職請求。

3、甲方在其經(jīng)營管理等方面的文件及客戶網(wǎng)絡(luò)以及甲方在開拓業(yè)務(wù)方面的任何作法和文件(包括軟件)均屬乙方應(yīng)當(dāng)保守的商業(yè)秘密。

4、未經(jīng)甲方同意，乙方不得在甲方以外的單位兼職。

八、職務(wù)發(fā)明權(quán)：

1、乙方在甲方工作期間所作出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何研究、發(fā)明、設(shè)計、改進及創(chuàng)新屬于職務(wù)發(fā)明，其所有權(quán)歸甲方。

2、乙方利用甲方的設(shè)備或利用其為甲方工作上的便利所作的研究、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、設(shè)計、改進及創(chuàng)新所取得的成果，甲方由此申請專利權(quán)、版權(quán)、注冊權(quán)或其他保護性權(quán)利的所有權(quán)歸甲方。

九、勞動合同的履行

1、甲方發(fā)生合并、分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效。

2、甲方發(fā)生變更單位名稱、法定代表人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

十、勞動合同的變更、解除：

(一)下列情形下，甲方可單方解除勞動合同：

1、乙方有下列情形之一的，甲方不需支付補償金：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)乙方有意隱瞞或未如實向甲方介紹與勞動合同有關(guān)的個人基本情況的，致使勞動合同無效的;或與第三方訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系的。

2、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，方可解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由事務(wù)所另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的應(yīng)提前30日向全體職工說明情況，經(jīng)股東會討論取得超過2/3股東的同意意見，向勞動人事部門勞動行政部門報告后，可以裁減人員，解除本合同。

(二)下列情況下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，協(xié)商不成的，勞動合同終止：

1、甲方經(jīng)主管部門批準(zhǔn)變更主要業(yè)務(wù)方向，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者由于經(jīng)營方式、所有制形式發(fā)生變化;

2、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)發(fā)生變化;

3、出現(xiàn)甲方無法預(yù)見，無法控制的情形;

4、由于不可抗力致使本合同無法履行的。

(三)下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿，又不符合本條第一款或第二款規(guī)定的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)達到傷殘等級的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

(四)除法律法規(guī)另有規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式提出申請，由甲方批準(zhǔn)后生效。如乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前三日以書面形式提出申請，由甲方批準(zhǔn)后生效。但是，項目經(jīng)理和其他高級管理人員在合同期限未滿前提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前四十五日以書面形式提出申請，由甲方批準(zhǔn)后生效。乙方未按本約定提前以書面形式通知甲方解除本合同，不辦理工作交接，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方有下列情形之一的，甲方無法辦理其工作交接：

A：辦公物品、業(yè)務(wù)圖書未歸還;

B：工作未交接;

C：借款未歸還;

D：工作檔案未歸還;

E：審計底稿(含電子版文件)未整理、移交;

F：筆記本電腦的開機密碼、電子文檔的密碼未交接;

G：未按離職流程辦理手續(xù)等。

(五)下列情況下，乙方可以提出解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

4、經(jīng)甲方同意，考入脫產(chǎn)學(xué)歷再教育學(xué)習(xí)的。

十一、勞動合同的終止、續(xù)訂

(一)有下列情況之一的，本合同終止：

1、合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂的;

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

3、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

4、合同期內(nèi)乙方死亡，或被人民法院宣告失蹤的;

5、乙方身為會計、審計專業(yè)人員，由于個人原因被判令吊銷執(zhí)業(yè)資格證書的;

6、甲方依法破產(chǎn)、解散的;

7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中任意一項達到15日的;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。如合同到期日，乙方仍未完成甲方安排工作任務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)完成工作任務(wù)，權(quán)利與義務(wù)與合同期內(nèi)一致，合同到期日自動延長到工作任務(wù)完成之日。

(三)續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年。

(四)有下列情況之一的，如經(jīng)乙方提出，甲方與乙方簽訂無固定期限合同。

1、乙方在甲方連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的;

2、乙方從20xx年5月1日起，已經(jīng)與甲方連續(xù)簽署2次合同(補充協(xié)議除外);且乙方?jīng)]有出現(xiàn)本合同第九條規(guī)定的情形，續(xù)訂合同的。

十二、損害賠償：

1、乙方不遵守本合同第十條(四)、(五)款的規(guī)定，合同期限未滿提前解除本合同，或者未按照第十一條(二)款規(guī)定的手續(xù)提出解除合同申請的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資、以及當(dāng)年應(yīng)發(fā)的各項補貼，作為乙方違反本合同的違約金;除第十條(二)款、第十一條(一)款情形之外，如乙方在當(dāng)年十一月一日至第二年五月三十一日之間辭職，應(yīng)提前三個月向甲方提出書面申請，在甲方未批準(zhǔn)乙方辭職申請之前，乙方應(yīng)按照甲方工作安排完成工作任務(wù)，如乙方未完成甲方安排工作的，乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)制度規(guī)定予以賠償，賠償甲方由此遭受的損失(損失以乙方辭職上月實發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計算的工資額為限)。

2、乙方在甲方工作期間內(nèi)，因乙方個人原因所出現(xiàn)的工作失誤，給甲方的客戶造成直接經(jīng)濟損失，客戶向甲方提出賠償請求的，甲方將可根據(jù)不同的情況對乙方進行經(jīng)濟索賠和降級、辭退等處分。如乙方已經(jīng)離職，甲方有權(quán)通過仲裁、訴訟等法律手段向乙方行使追償權(quán);如因乙方與客戶串通，弄虛作假，營私舞弊，除負(fù)責(zé)賠償給甲方所造成的經(jīng)濟損失外，乙方還應(yīng)承擔(dān)由此導(dǎo)致的民事責(zé)任及刑事責(zé)任。

十三、經(jīng)濟補償：

(一)有下列情況之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方的工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作每滿一年支付相當(dāng)于一個月職級工資的經(jīng)濟補償金。工作時間六個月以上不滿一年的，按一個月的職級工資發(fā)給經(jīng)濟補償金;不滿六個月的，支付半個月職級工資的經(jīng)濟補償金。

1、甲方因乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事事務(wù)所另行安排的工作，與乙方解除勞動合同的。

2、本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系的，甲乙雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4、甲方裁減人員的。

(二)甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)年北京市最低工資。

(三)由甲方出資培訓(xùn)或出資招收的乙方，違反本合同的約定解除本合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)以雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議為準(zhǔn)。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按約定向甲方支付違約金。違約金按乙方服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用計算，數(shù)額不超過甲方提供的培訓(xùn)費用。當(dāng)服務(wù)期長于勞動合同期限時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用服務(wù)期約定，甲乙雙方可變更或續(xù)訂勞動合同，以與服務(wù)期的約定相一致。

十四、勞動爭議的處理及其他

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可經(jīng)中興華富華會計師事務(wù)所股東會協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向勞動局勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，在勞動爭議發(fā)生之日起可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動合同仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十五、本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十六、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

(簽字)

法人或授權(quán)代表：

(簽字)

年月日：

第五篇：會計事務(wù)所求職信

會計事務(wù)所求職信1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是來自xxx大學(xué)的在校大三學(xué)生xxx。首先，感謝您百忙之中來打開我的這封求職信，

當(dāng)您打開的那一刻，意味著我將迎接新的機會，但同時也是一種挑戰(zhàn)。我是從學(xué)校宣傳中了解到，貴所為了給大學(xué)生實習(xí)時間的機會，正招聘在校大三學(xué)生實

除了擔(dān)任班及宣傳委員，還是學(xué)生會宣傳部部長，組織過多次文體活動，也有較強的組織能

xx

xx年x月x日

會計事務(wù)所求職信2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是貴州大學(xué)科技學(xué)院20xx級法學(xué)一班的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。

首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意！同時也真誠的感謝您在百忙之中抽空垂閱我的自薦材料。

回首昨天，曲折坎坷外，得失榮辱間，都是一個奮進勃發(fā)的身影，都是一份無悔無愧的`心情。在學(xué)校期間，我不斷積極進取，立足基礎(chǔ)扎實，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，成績優(yōu)異。積極參與學(xué)校組織的各種活動，擔(dān)任班干職務(wù)使我的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和團結(jié)協(xié)作精神得到了鍛煉，同時也得到老師和同學(xué)們的認(rèn)可，作為20xx年的畢業(yè)生，在這樣一個競爭激烈的社會里，不僅要掌握好專業(yè)知識，更加做到與社會與時代接軌。因此，學(xué)習(xí)之余，我注重知識與能力的平衡發(fā)展。

剛踏出校門的我談不上十分的成熟和足夠的經(jīng)驗，但我有過人的膽識和自信心，正所謂：“是龍，就應(yīng)該去大海搏擊，是鷹，就應(yīng)該去長空翱翔?！泵媾R人生的重大抉擇之際，我希望能加盟于歸單位，展示自己的才能，實現(xiàn)個人的理想與價值。

簡單的幾面紙，只是我的“包裝”和“廣告”，自身的“質(zhì)量”和“能力”有待于您通過使用來證明。

xxx

20xx年xx月xx日

會計事務(wù)所求職信3

第一步：介紹消息

介紹消息實際上是求職信的開篇交待句，它可使求職信顯得自然、順暢；而不介紹消息，會使收信人感到意外、突然，文章也缺乏過渡、照應(yīng)。

第二步：表明求職心愿

介紹完消息后，應(yīng)向收信人表明自己的求職心愿，即寫信的目的。

第三步：介紹個人簡歷

某單位需要新人，求職人也有求職心愿，但這并不意味著這項工作非你莫屬。如果你沒有干好這項工作的經(jīng)歷、實力，也是難以適應(yīng)的。因此，介紹個人簡歷是必不可少的。

第四步：擺出求職優(yōu)勢

僅有一定的工作經(jīng)歷而沒有自身的優(yōu)勢和特長，也很難求得稱心如意的工作。因此，求職時應(yīng)表明自己除了具有一定的工作經(jīng)歷之外，還具有一定的優(yōu)勢和特長，這樣才能穩(wěn)操勝券。

第五步：提出獲職打算

豐富的工作經(jīng)驗，一定的優(yōu)勢和特長，只能代表過去和現(xiàn)在的情況，如果獲職后自以為心愿已了，從此高枕無憂，馬虎從事，那也是得不到用人單位認(rèn)可的。顯然表明獲職后努力工作的決心是感動用人單位的領(lǐng)導(dǎo)從而順利謀得此項工作的重要一環(huán)。

第六步：請求答復(fù)聯(lián)系

如果單位領(lǐng)導(dǎo)同意了你的求職要求，你必然要請他和你聯(lián)系，以便你及時做好準(zhǔn)備，到用人單位應(yīng)聘或報到。為準(zhǔn)確起見，請求答復(fù)聯(lián)系時你還應(yīng)當(dāng)提供你的通訊地址、郵政編碼、電話號碼、電子信箱等。

第七步：表明感激之情

無論你的請求是否能夠得到滿意的答復(fù)，你給用人單位寫信就是給對方添了麻煩，因此你應(yīng)向?qū)Ψ奖砻鞲屑ぶ椤?/p>

上述七步內(nèi)容聯(lián)成一個整體，再加上信尾，就成為一封完整的求職信。

會計事務(wù)所求職信4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是來自xxx大學(xué)的在校大三學(xué)生xxx。首先，感謝您百忙之中來打開我的這封求職信，

當(dāng)您打開的那一刻，意味著我將迎接新的機會，但同時也是一種挑戰(zhàn)。我是從學(xué)校宣傳中了解到，貴所為了給大學(xué)生實習(xí)時間的機會，正招聘在校大三學(xué)生實習(xí)生。我本學(xué)習(xí)財會專業(yè)，再加上我對建造行業(yè)也挺感興趣，我非常期望能加入貴所的財務(wù)實習(xí)工作。一方面，我是真正的想學(xué)知識和提高自己的實踐能力。另一方面，我也希望以此機會，讓自己在能力上有所提升，更加努力的去成貴所未來職員中的一員。若貴所能給我這次機會，我一定倍加珍惜，盡最大努力不負(fù)眾望。憑著自己三年的學(xué)生會工作經(jīng)歷，鍛造了我較強的抗壓力，忍耐力，承受力。在校期間，

除了擔(dān)任班及宣傳委員，還是學(xué)生會宣傳部部長，組織過多次文體活動，也有較強的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力。最重要的是，我有信心去做好貴所的工作。晚來的求職信，并不是意愿的欠缺，而是因病錯過了招聘。希望貴所能給我這次機會，讓我彌補錯過招聘的遺憾，更重要的是希望能給我機會實現(xiàn)加入貴所實習(xí)的愿望，我定盡心盡力的做好實習(xí)工作，向著成為貴所未來職員中的一員努力。不做就不做，要做就做好，堅持我選擇的，選擇我所愛的，我所選擇的，我堅信一定會做好的。

xxx

20xx年xx月xx日