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      企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度(廠規(guī))
      
        
       時(shí)間：2019-05-15 11:26:12下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
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      第一篇：企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度(廠規(guī))
      

      企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度（廠規(guī)）
      安全職責(zé)
      1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。
      2、精心操作，嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律和操作紀(jì)律，做好各項(xiàng)紀(jì)錄。交接班必須交接安全情況，交班要為接班創(chuàng)造良好的安全條件。
      3、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時(shí)，及時(shí)地如實(shí)向上級(jí)報(bào)告，按事故預(yù)案正確處理，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好詳細(xì)記錄。
      4、按時(shí)認(rèn)真進(jìn)行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理和報(bào)告。
      5、正確操作，精心維護(hù)設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)。
      6、上崗必須按照規(guī)定著裝，妥善保管、正確使用各種防護(hù)器具和滅火器材。
      7、積極參加各種安全活動(dòng)、崗位練兵和事故預(yù)案演練。
      8、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。
      安全生產(chǎn)責(zé)任制度
      1、建立單位法人為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的組織保障體系。
      2、建立健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的安全規(guī)章制度。
      3、制定安全生產(chǎn)管理規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織貫徹落實(shí)。
      4、推廣應(yīng)用現(xiàn)代管理方法，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的科學(xué)管理。
      5、建立高效靈敏的安全信息反饋系統(tǒng)。
      6、建立健全安全管理檔案，加強(qiáng)安全管理基礎(chǔ)工作。
      7、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在各項(xiàng)工作中要把安全生產(chǎn)工作放在第一位，實(shí)行安全管理第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。
      8、安全生產(chǎn)人人有責(zé)，全體職工都必須在各自工作崗位對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，實(shí)行全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。
      9、建立和完善安全生產(chǎn)組織體系，在廠長(zhǎng)（經(jīng)理）領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，成員由主管安全副廠長(zhǎng)（經(jīng)理）和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成，各負(fù)其責(zé)，協(xié)助廠長(zhǎng)（經(jīng)理）領(lǐng)導(dǎo)全公司安全生產(chǎn)工作。
      安全生產(chǎn)檢查制度
      1、安全檢查要做到經(jīng)常性，充分發(fā)動(dòng)群眾，堅(jiān)持專職檢查與群眾檢查相結(jié)合，日常檢查與定期檢查相結(jié)合，普遍檢查與重點(diǎn)檢查相結(jié)合。做到層層把關(guān)，堵塞漏洞。
      2、例行安全檢查，由單位安全主管部門組織實(shí)施。（1）每年安排一次全廠（公司）性質(zhì)的安全檢查。主要檢查內(nèi)容：查隱患、查制度、查措施、查事故處理情況等。（2）每年安排一次專業(yè)性的安全檢查。組織有關(guān)技術(shù)人員對(duì)電氣設(shè)備及壓力容器、易燃易爆重點(diǎn)危險(xiǎn)部位進(jìn)行檢查。（3）在“五一、十一、元旦、春節(jié)”等重大節(jié)日前組織有關(guān)人員有針對(duì)性的進(jìn)行節(jié)前安全檢查。
      3、廠（公司）各部門除配合安全生產(chǎn)主管部門組織的安全檢查外，還要每月組織有關(guān)技術(shù)人員對(duì)設(shè)備使用情況，消防器材、各項(xiàng)安全制度執(zhí)行情況重點(diǎn)檢查。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋，并作好檢查記錄。
      4、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查有無(wú)違章操作，防護(hù)用品穿戴是否齊全，各種安全防護(hù)設(shè)施是否完好，安全通道是否暢通，使用的工具是否安全可靠、是否符合安全要求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)制止、糾正。
      5、班組每周由組長(zhǎng)組織一次安全檢查。重點(diǎn)檢查作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)是否整潔，各種設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，安全防護(hù)設(shè)施是否完好，安全制度執(zhí)行情況等。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋，并作好檢查記錄。
      6、組長(zhǎng)在每次生產(chǎn)前要進(jìn)行安全檢查。危險(xiǎn)部位和要害設(shè)施要重點(diǎn)檢查，生產(chǎn)過(guò)程中要隨時(shí)檢查有無(wú)違章操作等不安全行為。
      7、操作者在工作前必須進(jìn)行安全檢查。倒班生產(chǎn)人員要嚴(yán)格執(zhí)行交接班檢查制度，并認(rèn)真作好交接班記錄。在生產(chǎn)操作過(guò)程中要集中精力，隨時(shí)注意安全狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要立即報(bào)告代班長(zhǎng)或廠（公司）領(lǐng)導(dǎo)。
      8、檢查中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，必須及時(shí)報(bào)告廠（公司）主管領(lǐng)導(dǎo)，隱患未排除，嚴(yán)禁進(jìn)行生產(chǎn)。
      消防安全管理制度
      為貫徹《中華人民共和國(guó)消防法》，堅(jiān)持“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防方針，采取先進(jìn)的防火、防爆和救災(zāi)技術(shù)。
      1、企業(yè)必須設(shè)立有主要領(lǐng)導(dǎo)和職能部門領(lǐng)導(dǎo)參加的防火安全委員會(huì)；車間相應(yīng)設(shè)立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組和義務(wù)消防組織。
      2、消防組織應(yīng)根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)、生產(chǎn)檢修情況和季節(jié)變化，擬定消防工作計(jì)劃，實(shí)行消防工作目標(biāo)管理。進(jìn)行經(jīng)常的消防宣傳教育、培訓(xùn)，并結(jié)合事故預(yù)案進(jìn)行演練。
      3、對(duì)所有易燃、易爆物品和可能產(chǎn)生火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的生產(chǎn)、儲(chǔ)運(yùn)、銷售、使用過(guò)程及其相關(guān)的設(shè)備，進(jìn)行嚴(yán)格管理。
      4、企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模、火災(zāi)危險(xiǎn)性及鄰近相關(guān)單位可能提供的消防協(xié)作條件等因素，按國(guó)家及地方人民政府頒發(fā)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)要求確定其生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸物品相適應(yīng)的消防設(shè)施、消防器材。企業(yè)必須制定禁止吸煙管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。
      5、企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的固定式消防設(shè)施要設(shè)專人管理、并制定操作規(guī)程和管理制度、定期進(jìn)行試運(yùn)轉(zhuǎn)。
      6、消防器材要設(shè)置在明顯、取用方便又較安全的地方，要經(jīng)常檢查，做到“三定”（定點(diǎn)、定型號(hào)和用量、定專人維護(hù)管理），不準(zhǔn)挪作它用。
      7、發(fā)生火災(zāi)時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即滅火并向消防隊(duì)和廠總調(diào)度室報(bào)警，說(shuō)明著火部門、著火物質(zhì)、火情大小，同時(shí)派人到路口接應(yīng)消防車，指引行車路線和消防水源，義務(wù)消防隊(duì)員要積極配合消防隊(duì)進(jìn)行滅火，并維護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)秩序。
      第二篇：生產(chǎn)車間 規(guī)章制度廠規(guī)
      廠規(guī)
      為高效率高質(zhì)量的達(dá)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，配合公司加工、銷售需求，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，特立廠規(guī)如下：
      一、按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工，嚴(yán)禁上班時(shí)串崗、中途擅自離崗；
      二、依次排隊(duì)打卡，不準(zhǔn)代人打卡；有事必須先請(qǐng)假，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后才能離崗，如不請(qǐng)假擅自外出，作曠工處理且扣除工資并處以罰款。
      三、工作時(shí)間請(qǐng)佩戴廠牌；
      四、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙；
      五、新員工入廠，須到人事部辦理入廠相關(guān)手續(xù)；辭工人員提前一個(gè)月寫好辭工報(bào)告，交廠部審批，待廠方招到合適人后才能出廠，否則作曠工處理；
      六、嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)物品、食品或其他與工作無(wú)關(guān)的物品以及外部人員進(jìn)入廠區(qū)；
      七、廠內(nèi)公共衛(wèi)生，互相監(jiān)督自覺(jué)遵守。不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔果皮垃圾，不得將水杯或食物帶入車間操作區(qū)；
      八、愛(ài)護(hù)公司所有財(cái)產(chǎn)和生產(chǎn)設(shè)備，如有損壞，照價(jià)賠償；下班時(shí)關(guān)燈、關(guān)車。節(jié)約水電，杜絕浪費(fèi)；
      九、嚴(yán)禁在廠內(nèi)打架、斗毆，大聲喧吵，影響正常工作、休息；
      十、所有辭退和辭職員工的工資，均在公司規(guī)定的發(fā)薪日來(lái)領(lǐng)??；十一、十二、員工連續(xù)曠工三天的，作為自動(dòng)離廠處理，不予結(jié)算工資； 不服從生產(chǎn)質(zhì)量管理而被公司辭退的，工資不予結(jié)算，造成的損失由當(dāng)事人全部負(fù)擔(dān)。
      十三、嚴(yán)重違反廠規(guī)制度的員工，如打斗、賭博、盜竊，造謠滋事、破壞公司生產(chǎn)秩序者，一經(jīng)查出立即開(kāi)除，且不予以結(jié)算工資，情節(jié)嚴(yán)重的送交公安機(jī)關(guān) ；
      第三篇：廠規(guī)規(guī)章制度
      廠規(guī)規(guī)章制度
      廠規(guī)規(guī)章制度1
      為了加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范化管理，構(gòu)建和諧工廠，提高員工的整體素質(zhì)，根據(jù)本廠實(shí)際情況，經(jīng)公司討論通過(guò)，特制定本廠規(guī)，望各位員工共同遵守：
      一、認(rèn)真遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，不做違法亂紀(jì)和有損本廠利益的事，愛(ài)廠如家，建立良好的企業(yè)形象；
      二、愛(ài)整潔，講衛(wèi)生，嚴(yán)禁廠區(qū)內(nèi)、辦公室內(nèi)抽煙和隨地吐痰以及亂扔垃圾，各崗位要保持所轄范圍的衛(wèi)生清潔、物品擺放整潔，做到每天一清潔、一天一整理。如發(fā)現(xiàn)在責(zé)任人管轄的`范圍和責(zé)任人操作的機(jī)械不做好衛(wèi)生清潔工作的，初次罰款10元，貳次以倍數(shù)增加。
      三、工作時(shí)間穿著統(tǒng)一工作服，保持良好的工作態(tài)度、精神面貌，不在廠區(qū)內(nèi)休息、閑聊、大聲喧嘩，違者初次罰款10元，貳次以倍數(shù)增加；
      四、禁止在辦公室內(nèi)吃飯、睡覺(jué)、抽煙。下班后應(yīng)關(guān)閉所有電器，清掃地面整理雜物。違者初次罰款10元，貳次以倍數(shù)增加。
      五、愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)禁在工作時(shí)間進(jìn)入辦公室休息，不得擅自離崗、串崗、睡崗。違者初次罰款10元，貳次以倍數(shù)增加。
      六、嚴(yán)禁在工作時(shí)間自拿衣物到車間加工，違者初次罰款10元，貳次以倍數(shù)增加。
      七、對(duì)廠部管理人員、質(zhì)檢人員指出質(zhì)量問(wèn)題意見(jiàn)或制止不良行為等情況有屢教不改、打擊、報(bào)復(fù)行為的，每次罰款200—500元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除處理；
      八、嚴(yán)格操作規(guī)程，注意生產(chǎn)安全，每天下班后應(yīng)關(guān)閉機(jī)器總電源，將晾曬在外的衣物回收到場(chǎng)內(nèi)并關(guān)好大門。如因違章操作所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其后果均由該違章者負(fù)責(zé)。
      九、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，故意造成損壞的要照價(jià)賠償，領(lǐng)用廠里的工具，要愛(ài)惜使用和妥善保管，借用廠里的物品做到今天借今天還，如故意損壞或丟失的，要照價(jià)賠償；
      十、認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，員工因有事不能上班的，必須向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)準(zhǔn)假。
      十一、不準(zhǔn)在廠內(nèi)拉幫結(jié)派、搬弄是非、無(wú)理取鬧、打架斗毆，違者每次罰款100—500元，無(wú)理者負(fù)責(zé)賠償各項(xiàng)損失和醫(yī)療費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除出廠，并送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
      廠規(guī)規(guī)章制度2
      1. 維修車輛進(jìn)廠維修，由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)在進(jìn)廠登記本(或電腦)上做好登記工作，記錄進(jìn)廠時(shí)間、車型、車牌號(hào)、駕駛員姓名、車輛所屬單位、駕駛員報(bào)修項(xiàng)目、車輛裝備的齊全情況(如有缺件應(yīng)詳細(xì)記錄)、油箱中存油量等內(nèi)容。
      一般情況下，隨車工具等與車輛維修無(wú)關(guān)的物品由托修方自
      行保管。如需置于車內(nèi)，應(yīng)清點(diǎn)登記并上鎖。
      登記完畢后雙方經(jīng)手人員共同簽，辦理車輛移交手續(xù)。
      2.業(yè)務(wù)部門應(yīng)對(duì)進(jìn)廠車輛進(jìn)行標(biāo)識(shí)，待修車、在修車、竣工車應(yīng)分別在不同區(qū)域停放，以免發(fā)生意外。
      顧客車輛由廠保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)看管。
      3.車輛修竣檢驗(yàn)合格后，由廠方通知托修人驗(yàn)收付款，然后由業(yè)務(wù)部門與托修人當(dāng)面按進(jìn)廠時(shí)登記清單清點(diǎn)交接。交接雙方在交接單上簽。交接完畢后由業(yè)務(wù)部門在出廠登記本中做好記錄，并開(kāi)具出廠證，廠門衛(wèi)憑出廠證查對(duì)車牌號(hào)后放行出廠。
      廠規(guī)規(guī)章制度3
      原輔料庫(kù)房管理制度
      一、原輔料庫(kù)房實(shí)行專庫(kù)專用，并設(shè)有防蠅、防鼠、防潮、防塵、通風(fēng)設(shè)施，并運(yùn)轉(zhuǎn)正常，每天定期打掃庫(kù)房衛(wèi)生，保持庫(kù)房整潔。
      二、原輔料入庫(kù)前由專人驗(yàn)貨，所有采購(gòu)的原輔料必須索取生產(chǎn)企業(yè)的有效衛(wèi)生許可證、產(chǎn)品有效檢驗(yàn)報(bào)告單。外包裝必須有完整標(biāo)簽標(biāo)識(shí)、生產(chǎn)日期及保質(zhì)期，且無(wú)破損、無(wú)污染，原輔料無(wú)腐爛、變質(zhì)。
      三、所存的原輔料必須分類、分架、隔墻離地存放。各類原料的貨架標(biāo)簽必須與存放的貨物一致，不得存放其他雜物及有毒有害的物品(如：殺蟲(chóng)劑、消毒劑等)。
      四、有異味或易吸潮的食品應(yīng)密封或分庫(kù)存放，易腐食品要及時(shí)冷藏、冷凍保存，冷庫(kù)必須有溫度記錄設(shè)備，并對(duì)冷庫(kù)溫度每天做好記錄。
      五、入庫(kù)的各種原輔料必須建立臺(tái)帳制度，做到先進(jìn)先出，定期清倉(cāng)檢查，防止食品過(guò)期、變質(zhì)、霉變、生蟲(chóng)，及時(shí)清理不符合衛(wèi)生要求的食品。
      成品庫(kù)房管理制度
      一、成品須標(biāo)注標(biāo)簽標(biāo)識(shí)、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期限后方可入庫(kù)。
      二、所有的成品必須分類、分架、隔墻離地存放，各類成品的貨架標(biāo)簽必須與存放的貨物一致。
      三、成品庫(kù)房必須專用，不得存放原料和半成品，不得存放其他雜物及有毒有害的物品(如：殺蟲(chóng)劑、消毒劑等)。
      四、做好庫(kù)房的防蠅、防塵、防鼠、防潮工作，保持庫(kù)房通風(fēng)，定期做好庫(kù)房衛(wèi)生，保持庫(kù)房干燥整潔。
      五、入庫(kù)的各種成品必須建立臺(tái)帳，做到先進(jìn)先出，定期清倉(cāng)檢查，防止食品過(guò)期、變質(zhì)、霉變、生蟲(chóng)，及時(shí)清理不符合衛(wèi)生要求的食品。
      六、退回的產(chǎn)品與正品要明確隔離，且標(biāo)識(shí)清楚，以防混用。
      七、出庫(kù)產(chǎn)品必須經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)，符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。禁止不合格產(chǎn)品出庫(kù)銷售。
      食品化驗(yàn)室管理制度
      1.嚴(yán)格按照“食品衛(wèi)生國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行規(guī)范操作。
      2.食品檢測(cè)項(xiàng)目和檢測(cè)結(jié)果必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求。
      3.遵守本廠產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做好原輔材料及產(chǎn)品檢驗(yàn)、分析工作，確實(shí)把好質(zhì)量關(guān)。
      4.實(shí)驗(yàn)情況及時(shí)分析，數(shù)據(jù)要記錄在專用記錄本上，并做到及時(shí)、真實(shí)、齊全、清晰、整潔、規(guī)格。
      5.化驗(yàn)人員應(yīng)努力鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握操作技能，仔細(xì)地觀察實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象，養(yǎng)成良好工作習(xí)慣。
      6.按照生產(chǎn)工藝要求，認(rèn)真做好生產(chǎn)半成品和成品檢測(cè)的工作，定期檢查、保養(yǎng)，確保儀器正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
      7.玻璃儀器的洗滌，必須遵守清洗規(guī)章制度，以達(dá)到分析項(xiàng)目準(zhǔn)確無(wú)誤。
      8.遵守公司一切規(guī)章制度。
      9.人為損壞化驗(yàn)室儀器、設(shè)備，根據(jù)情節(jié)給予賠償。
      10.檢測(cè)產(chǎn)品質(zhì)量情況及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門，指出整改措施與建議。
      11.易燃、易爆、劇毒、強(qiáng)酸、強(qiáng)堿化學(xué)試劑要妥善保管，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，杜絕事故發(fā)生。
      12.下班前關(guān)閉門窗、水、電，確保防火、防爆、防盜、防毒安全。
      13.化驗(yàn)室閑人免進(jìn)。
      14.化驗(yàn)人員違反上述規(guī)定者，根據(jù)公司紀(jì)律要求予以處罰，甚至除名。
      衛(wèi)生管理制度
      一、商品衛(wèi)生管理制度：
      1、生熟商品須分開(kāi)存放，以免交叉感染;
      2、食品的存放區(qū)應(yīng)保持通風(fēng)、干燥;
      3、食品放置須與非食品、清潔用劑分開(kāi);
      4、貯存食品的容器須封箱封蓋，容器不能直接放在地板上，需離墻離地至少5厘米;
      5、未經(jīng)清洗的食品與已經(jīng)處理完畢的半成品在加工間分開(kāi)存放;
      6、腐爛、變質(zhì)的食品必須及時(shí)挑揀出來(lái);
      7、不同食品在處理時(shí)，不能混合清洗，必須換水或用不同清潔容器、水池清洗;
      8、人員在處理、銷售熟食品及直接入口的食品時(shí)，須著干凈衣服、戴口罩、一次性手套;
      9、清潔用劑應(yīng)統(tǒng)一放置，不得與食品接觸或放在食品加工區(qū)域;
      10、清潔用具存放于清潔間內(nèi)，不能放在食品加工區(qū)域。
      二、個(gè)人衛(wèi)生管理制度：
      1、操作人員的身體健康要求
      1.1凡患有傳染性疾病的`人員，均不能參加生鮮熟食的工作;
      1.2操作人員須取得區(qū)、市級(jí)以上的衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證、培訓(xùn)證;
      1.3凡手部受刀傷或有其他外傷的工作人員，應(yīng)立即暫停食品加工、銷售工作，采取妥善措施包扎防護(hù);
      1.4洗手要求：工作人員在下述情況時(shí)必須洗手、消毒：開(kāi)始工作之前;上廁所之后;加工生食品之后，加工熟食品之前;接觸了未消過(guò)毒的物品之后;處理被污染的原材料、臟物等之后;從事與食品加工、銷售無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)之后;離開(kāi)加工場(chǎng)所再次返回時(shí);
      2、著裝儀表要求
      2.1工作前必須穿戴已清晰、消毒的工作服、工作帽、口罩，頭發(fā)不得外露，口罩必須遮住嘴與鼻子;
      2.2員工所著工作服、帽等必須每日清洗、消毒，口罩必須每日更換;
      2.3工作人員應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生、勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、不留長(zhǎng)指甲、涂指甲油及戴首飾;
      3、良好的衛(wèi)生習(xí)慣
      3.1不將與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人用品、飾物等帶入工作區(qū)域;
      3.2工作中，不得從事吃食物、吸煙、吐痰、挖耳朵等與工作無(wú)關(guān)的事;
      3.3拿取食物須用食品夾，不能用手拿;
      3.4不將直接入口的熟食、直接入口的食品暴露在空氣中;
      3.5不混用是容器、食品加工刀具，食品容器使用前須清潔、消毒;
      3.6刀具使用完畢后，放回原位;
      3.7不將食品與非食品類、食品直接加工用具混放;
      3.8不將清潔用劑與食品類商品臨近存放;
      3.9進(jìn)出冷庫(kù)要隨時(shí)關(guān)門;
      3.10及時(shí)處理垃圾，保持區(qū)域的干凈整潔。
      車間衛(wèi)生管理制度
      1、車間工作人員應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡、換衣、理發(fā)、不得留長(zhǎng)指甲和涂指甲油。
      2、進(jìn)入車間必須穿戴工作服(無(wú)鈕扣，無(wú)外口袋)、工作帽、工作鞋;頭發(fā)不得外露;工作服和工作帽必須保持清潔且每天必須更換。
      3、不得將生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人用品和飾品(如手表，首飾等)帶入車間。
      4、進(jìn)入車間應(yīng)洗手消毒，工作過(guò)程中按規(guī)程洗手;車間內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè)人生活用品和生產(chǎn)無(wú)關(guān)的雜物。
      5、車間內(nèi)嚴(yán)禁飲食、吸煙和隨地吐痰。
      6、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車間;經(jīng)有關(guān)部門同意后，必須達(dá)到加工人員的要求后方可進(jìn)入。
      7、新參加工作的生產(chǎn)人員，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。生產(chǎn)人員患有有礙食品的傳染性疾病(痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病等)，或手有外傷等情況，必須立即調(diào)離食品加工崗位并妥善治療。
      8、車間生產(chǎn)人員和進(jìn)入車間的其他有關(guān)人員遇下列情況之一時(shí)必須洗手:⑴、開(kāi)始工作之前⑵、上廁所以后⑶、處理被污染的原材料之后⑷、從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)之后⑸、在從事操作期間也應(yīng)勤洗手
      9、生產(chǎn)車間內(nèi)接觸食品的設(shè)備、工器具、操作臺(tái)必須采用無(wú)毒、無(wú)異味、耐腐蝕、易清洗的材料制作。表面應(yīng)光滑、無(wú)凹坑、縫隙。車間內(nèi)禁止使用一切竹木工器具和容器。
      10、車間內(nèi)必須有用于工器具和固定設(shè)備消毒的設(shè)施，并保持齊全有效，設(shè)施本身及使用過(guò)程中不得對(duì)食品產(chǎn)生不良影響。
      11、在工作前后及工作中必須按規(guī)定進(jìn)行清潔、消毒(要有記錄)。所用的清潔消毒方法應(yīng)有效又不影響食品的衛(wèi)生。用化學(xué)方法進(jìn)行消毒時(shí)，檢查消毒劑的配制記錄及使用條件，連續(xù)使用的消毒劑，定期檢查其濃度。用熱水消毒時(shí)，水溫應(yīng)達(dá)到80℃以上。
      12、加工操作臺(tái)、機(jī)械設(shè)備、工器具應(yīng)經(jīng)常清洗，不得有銹蝕，并保持清潔，經(jīng)消毒處理后的設(shè)備、工器具、操作臺(tái)必須再用水徹底沖洗干凈，除去殘留物后方可接觸產(chǎn)品。
      13、生產(chǎn)車間和其它場(chǎng)所的廢棄物，必須隨時(shí)清除，并及時(shí)清理出廠，廢棄物存放的容器及場(chǎng)地應(yīng)及時(shí)清洗消毒。
      14、車間工作人員及有關(guān)人員每年至少進(jìn)行一次健康檢查，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。
      15、同一生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)不得同時(shí)生產(chǎn)兩種類別的產(chǎn)品，也不得同時(shí)加工影響車間衛(wèi)生或產(chǎn)品質(zhì)量的副產(chǎn)品。
      16、車間內(nèi)只能存放有少量即將使用的空罐?？展拗荒苎b填產(chǎn)品，任何時(shí)候不能盛放有其他物品，以免誤入生產(chǎn)線造成質(zhì)量事故。清洗車間時(shí)，必須移開(kāi)或遮蔽好生產(chǎn)線上的空罐，以免沾污。
      17、每天工作結(jié)束后(或必要時(shí))，必須徹底清洗加工場(chǎng)地的地面、墻壁、排水溝，必要時(shí)進(jìn)行消毒。
      18、生產(chǎn)車間和其他有關(guān)工作場(chǎng)地內(nèi)應(yīng)保持清潔，不得堆放雜物，地面不得出現(xiàn)大規(guī)模的積水現(xiàn)象，生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時(shí)清理和清除。
      19、車間內(nèi)的更衣室、掛靴間、洗手消毒間等，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行清洗及消毒，保持其清潔。
      20、車間周圍應(yīng)定期或必要時(shí)進(jìn)行除蟲(chóng)滅害，以防止害蟲(chóng)滋生，車間使用殺蟲(chóng)劑時(shí)，不得污染食品，并盡量避免污染設(shè)備，工器具和容器，使用殺蟲(chóng)劑后應(yīng)徹底清洗干凈，除去殘留藥劑。
      21、廠房、設(shè)備、排水系統(tǒng)、廢物排放系統(tǒng)和其他機(jī)械設(shè)施，必須保持良好狀態(tài)。在正常情況下每年至少進(jìn)行一次全面檢修。車間應(yīng)做到整潔、空氣新鮮。無(wú)明顯水汽、積水。
      廠規(guī)規(guī)章制度4
      印染從業(yè)者都有一個(gè)共同的體驗(yàn)，那就是50%以上的印染疵點(diǎn)來(lái)自現(xiàn)場(chǎng)管理不善。
      技術(shù)與管理應(yīng)該并重，就像2個(gè)輪子，應(yīng)該同步前進(jìn)。
      如果一個(gè)輪子運(yùn)轉(zhuǎn)不良，便會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。
      技術(shù)是根本，管理是保證
      各種技術(shù)措施的正確落實(shí)必須依靠科學(xué)和嚴(yán)密的管理來(lái)實(shí)現(xiàn)，否則必然是秩序混亂、差錯(cuò)頻生、質(zhì)量波動(dòng)、成本上升。與現(xiàn)場(chǎng)管理有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)。
      技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象是物，是說(shuō)明“物”的狀態(tài)、特性、質(zhì)量等應(yīng)達(dá)到的指標(biāo)；
      管理標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象是“事”，是說(shuō)明辦事的范圍、程序和要求達(dá)到的目的或程度等；
      工作標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象是“人”，是說(shuō)明人應(yīng)負(fù)什么責(zé)任，應(yīng)干什么事情，如何檢查和評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)和不足之處，如何鞏固成績(jī)和及時(shí)糾正錯(cuò)誤等。
      企業(yè)生產(chǎn)所涉及的所有資源都處于受控狀態(tài)，人、坯布、染化料、設(shè)備、水、電、汽、煤、五金、工藝配方等，每分鐘的狀態(tài)都能反映到各個(gè)相關(guān)崗位，實(shí)現(xiàn)工序之間、車間之間、上下級(jí)之間、部門之間的資源大整合。每個(gè)工序、每個(gè)班次、每個(gè)員工都知道下一步要做什么，布車在哪里，用哪臺(tái)設(shè)備做，要不要復(fù)樣，質(zhì)量問(wèn)題出在哪個(gè)機(jī)臺(tái)、哪個(gè)操作工等。
      總之，坯布、染色助劑有了品質(zhì)保證，機(jī)臺(tái)設(shè)備運(yùn)行參數(shù)正確，人員嚴(yán)格按照正確合理的染色工藝操作，在流程和資源兩大體系建設(shè)完成后，即可實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)計(jì)劃的精細(xì)化管理。
      本文從人、機(jī)、料、法、環(huán)五個(gè)角度逐一分析，原料管理、技術(shù)管理到設(shè)備管理、制度管理和人員管理，如何進(jìn)行有效的精細(xì)化管理。
      1、原料管理
      染助劑和坯布是染廠的基礎(chǔ)，其管理是染整質(zhì)量的保證，染助劑入庫(kù)前一定要做好檢測(cè)工作。
      每只染料都要留有標(biāo)準(zhǔn)樣，新的染料進(jìn)庫(kù)要和標(biāo)準(zhǔn)樣作對(duì)比，做好染料對(duì)比試驗(yàn)報(bào)告和染料力份、色光分析報(bào)告；助劑要做pH、含固量以及性能測(cè)試，并做好記錄。對(duì)性質(zhì)活潑、危險(xiǎn)的化學(xué)品，如硫酸、雙氧水、保險(xiǎn)粉要專門存放、專人看管。
      染料和助劑要分開(kāi)存放，以免染料顆粒飛揚(yáng)到助劑內(nèi)；染料倉(cāng)庫(kù)溫濕度一定要控制好，以免染料受潮或過(guò)于干燥。染料按批號(hào)和進(jìn)庫(kù)日期存放，坯倉(cāng)要做到無(wú)陽(yáng)光直射，坯布做到先進(jìn)先出。水質(zhì)也是影響染廠染色質(zhì)量的重要因素，要每天定時(shí)監(jiān)測(cè)pH和硬度。
      2、技術(shù)管理
      染整企業(yè)的技術(shù)管理與其說(shuō)是配方工藝的管理，不如看作是SOP的'管理。
      每個(gè)操作，每臺(tái)設(shè)備，每個(gè)工藝流程要有標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范。
      化驗(yàn)室就是1個(gè)小的染整廠，化驗(yàn)室的每1個(gè)細(xì)節(jié)都馬虎不得，現(xiàn)場(chǎng)就是將化驗(yàn)室的配方放
      大幾十倍、幾百倍，可想而知，化驗(yàn)室1個(gè)小的錯(cuò)誤放大到現(xiàn)場(chǎng)可能會(huì)帶來(lái)災(zāi)難性的后果。
      化驗(yàn)室復(fù)色要采用與現(xiàn)場(chǎng)大貨生產(chǎn)一樣的坯布，同一批號(hào)的染助劑，復(fù)色用坯布精練一般在小樣缸內(nèi)完成，所以化驗(yàn)室應(yīng)該對(duì)坯布做檢測(cè)，對(duì)坯布的單位面積質(zhì)量、經(jīng)緯密度、織物原料成分（包括含量、紗線規(guī)格）等進(jìn)行較為精確的檢測(cè)，對(duì)精練好的坯布做白度測(cè)試，當(dāng)大貨染色時(shí)，要保證精練布白度與復(fù)色時(shí)一致。
      不同批號(hào)的坯布盡量另做復(fù)色。
      復(fù)色是大貨染色前必須有的過(guò)程，然而在有些情況下，復(fù)色反而適得其反。由于復(fù)色時(shí)人員、設(shè)備以及染助劑批號(hào)不同，可能造成2個(gè)批號(hào)的坯布染色配方相差較大，此時(shí)就要引起注意，如果現(xiàn)場(chǎng)采用此配方，可能會(huì)出現(xiàn)色光偏差較大的情況，最好的辦法就是將2個(gè)不同批號(hào)的坯布并缸染色，如果顏色相差不大，就可以沿用上個(gè)批號(hào)的配方。為了防止由于不同打色人員操作手法不同導(dǎo)致的染色配方差異，要定期對(duì)所有打色人員的操作手法做測(cè)試。
      化驗(yàn)室染液泡制生命期一般活性染料24 h，分散染料在保持?jǐn)嚢柘?8 h。一般鮮艷顏色的染料生命期較短，尤其是熒光染料；深暗顏色的染料生命期較長(zhǎng)，黑色染料的生命期稍長(zhǎng)。
      棉織物染色要提高一次成功率，前處理至關(guān)重要。當(dāng)然，同批次紗線，同力份助劑是必須條件。前處理不均勻、白度不夠，染出的顏色不夠鮮艷；沒(méi)有洗凈（帶酸、帶堿、有氧化劑殘留）則后患無(wú)窮，尤其是藍(lán)色系染料對(duì)雙氧水十分敏感。除氧酶和消毛酶等酶制品對(duì)顏色也有影響，前期要在化驗(yàn)室做好試驗(yàn)工作。
      滌綸織物染色，坯定至關(guān)重要。不同定型溫度對(duì)染料的吸收有較大影響，熱處理不均勻是造成染色不勻的原因之-。
      3、設(shè)備管理
      在推行全面質(zhì)量管理時(shí)要“一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話”，但任何數(shù)據(jù)均出自計(jì)量器具和儀表，如果缺乏計(jì)量手段或雖有而失靈，便得不到所需數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。從化驗(yàn)室到現(xiàn)場(chǎng)，所有計(jì)量工具和設(shè)備參數(shù)都應(yīng)準(zhǔn)確，要定期校正，校正日期及校正結(jié)果要列表管理。
      化驗(yàn)室的母液泡制機(jī)、自動(dòng)滴料機(jī)的誤差是否在可控范圍內(nèi)，小樣染色機(jī)的溫度是否準(zhǔn)確，稱量用電子天平是否精確，染杯是否按顏色和深淺區(qū)分，以免造成沾色；Datacolor測(cè)色儀日常維護(hù)，不同染色機(jī)的顏色重現(xiàn)性；現(xiàn)場(chǎng)定型機(jī)的溫度、風(fēng)量、車速是否均勻準(zhǔn)確，染缸水位、溫度是否準(zhǔn)確等都要做到數(shù)據(jù)化，列表管理，定期保養(yǎng)維修，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)都有據(jù)可查。
      企業(yè)在生產(chǎn)上跑冒滴漏浪費(fèi)能源的現(xiàn)象依然存在，對(duì)機(jī)臺(tái)設(shè)備做好日常保養(yǎng)，不僅能延長(zhǎng)使用壽命，也能及時(shí)地發(fā)現(xiàn)跑冒滴漏現(xiàn)象。
      國(guó)家規(guī)定1個(gè)企業(yè)的泄漏率不能超過(guò)0.2%，也就是說(shuō)，1000個(gè)點(diǎn)只允許有2個(gè)泄漏點(diǎn)，可怕的是，有些領(lǐng)導(dǎo)和職工對(duì)于這種浪費(fèi)現(xiàn)象司空見(jiàn)慣，認(rèn)為是不可避免的浪費(fèi)，認(rèn)為這是疏水閥等制造廠質(zhì)量上的問(wèn)題?？梢?jiàn)培養(yǎng)員工節(jié)能減排的意識(shí)很重要。
      4、制度管理
      染廠制度的核心是6S管理、執(zhí)行，和SOP的制定、實(shí)施。
      6S管理是整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)和安全的簡(jiǎn)稱。
      做好6S管理，就能從根本上解決跑冒滴漏現(xiàn)象，進(jìn)一步提升節(jié)能減排；方便對(duì)車間布車、技術(shù)卡和缸差等的查找，大大提高工作效率；降低車間出現(xiàn)工傷的概率，改善工人的工作環(huán)境。
      確定科學(xué)合理的產(chǎn)量、質(zhì)量和消耗指標(biāo)，需要2年以上的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。制定指標(biāo)后應(yīng)向全體員工宣傳，讓他們都知道自己的責(zé)任。
      染整生產(chǎn)要十分注重細(xì)節(jié)，由于影響因素太多太復(fù)雜，為了避免問(wèn)題的產(chǎn)生，在出現(xiàn)異常時(shí)能夠及時(shí)地找到原因并解決，使生產(chǎn)中各個(gè)環(huán)節(jié)化繁為簡(jiǎn)，做好數(shù)據(jù)記錄和細(xì)致全面的表格管理是必不可少的。
      制度管理分為5大類：
      （1）化驗(yàn)室管控；
      （2）染色車間管控；
      （3）染料助劑管控；
      （4）后整理管控；
      （5）品管管控。
      對(duì)浸染生產(chǎn)而言，調(diào)度就是確定各類型的印染產(chǎn)品在染缸上的加工順序和加工時(shí)間，以達(dá)到最優(yōu)的生產(chǎn)目標(biāo)。在浸染生產(chǎn)時(shí)，由于每個(gè)染缸都是柔性生產(chǎn)線，可以加工任何浸染產(chǎn)品，但在不同產(chǎn)品類型間切換時(shí)，為保證下1種產(chǎn)品的染色質(zhì)量，需要在加工該種產(chǎn)品前對(duì)染缸進(jìn)行清洗處理。由于浸染的產(chǎn)品類型及產(chǎn)品本身具有客戶屬性，故浸染生產(chǎn)過(guò)程中存在顯著的生產(chǎn)切換成本，包括切換時(shí)間和切換費(fèi)用。不同類型產(chǎn)品間生產(chǎn)切換時(shí)，由于顏色間相互影響能力的不同，所需切換成本也不同。浸染生產(chǎn)產(chǎn)品種類多而不重復(fù)，生產(chǎn)任務(wù)數(shù)量大且伴隨有顯著的切換成本的行業(yè)特性，合理的染缸調(diào)度尤為重要。
      5 、人員管理
      染廠作為勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差的行業(yè)，人員流動(dòng)性較大，為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，挽留老員工，可以采用公平公正、全面的績(jī)效制度，做到賞罰分明。不僅將產(chǎn)量作為績(jī)效考核指標(biāo)，質(zhì)量和能耗也是重要的考核指標(biāo)。
      產(chǎn)量、質(zhì)量和能耗指標(biāo)考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，考核對(duì)象是全體員工和管理人員。產(chǎn)量、質(zhì)量和能耗指標(biāo)考核每周進(jìn)行1次，每月總結(jié)1次，年底獎(jiǎng)罰1次。完成指標(biāo)的按績(jī)效考核規(guī)程兌現(xiàn)獎(jiǎng)金，沒(méi)有完成指標(biāo)的按績(jī)效考核要求扣發(fā)獎(jiǎng)金。
      每月月初制定產(chǎn)量、質(zhì)量和能耗目標(biāo)，沒(méi)達(dá)標(biāo)的，要每周檢討，制定解決措施。
      培養(yǎng)目光高遠(yuǎn)的員工和領(lǐng)導(dǎo)，使一線員工能以現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)班的身份做事，使領(lǐng)班能以部門主管的身份做事，部門主管能站在整個(gè)染廠的角度去工作，規(guī)劃企業(yè)發(fā)展。培養(yǎng)頂級(jí)的染廠廠長(zhǎng)，
      能夠平衡當(dāng)今和未來(lái)運(yùn)作中復(fù)雜的技術(shù)、商業(yè)和政治因素。
      廠規(guī)規(guī)章制度5
      一、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說(shuō)話和氣，待人禮貌。
      二、不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。
      三、每周召開(kāi)一次車間管理人員，負(fù)責(zé)人參加的車間生產(chǎn)會(huì)議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無(wú)窩工現(xiàn)象(工序銜接是否合理)。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決措施。
      四、每月召開(kāi)一次質(zhì)量分析會(huì)，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時(shí)提出辦法和措施。
      五、堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費(fèi)的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn)，表彰好人好事。
      六、堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：(1)設(shè)備安全與衛(wèi)生情況;(2)電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn);(3)產(chǎn)品是否堆放整齊;(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。
      七、搞好原始記錄和日?qǐng)?bào)工作，準(zhǔn)確及時(shí)地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進(jìn)度，按時(shí)報(bào)送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動(dòng)的各種情況、指導(dǎo)生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)提供可靠資料。做好產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)的完善和歸檔工作。支持班組統(tǒng)計(jì)員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。
      車間勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度
      為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保持正常勞動(dòng)生產(chǎn)秩序，按工人參加管理與專業(yè)管理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)全車間考勤工作，各班組長(zhǎng)或考勤員堅(jiān)持嚴(yán)格考核。職工自覺(jué)遵守、協(xié)助管理。
      一、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神每天準(zhǔn)確考勤，考勤不在時(shí)，一律按缺勤處理。作好記載，按月將考勤表，作為負(fù)責(zé)人作計(jì)算工資和出勤率的依據(jù)。
      二、遲到、早退、中途離崗的'累計(jì)時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者，按曠工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或處分。
      三、生產(chǎn)、工作時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事，工作期間不準(zhǔn)聊天。班前或上班時(shí)間不得飲酒，凡酒后不許上班，不得在車間內(nèi)吸煙。
      四、職工不服從調(diào)度指揮不工作者，作曠工處理，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴(yán)重的，給予罰款處分。
      五、職工有違反勞動(dòng)紀(jì)律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公物者，需按價(jià)賠償，如有需要將交給公安機(jī)關(guān)處理。
      六、因斗毆負(fù)傷、休息期間，停發(fā)工資，負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費(fèi)用由責(zé)任者負(fù)擔(dān)，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。
      七、堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不串崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。
      八、遵守操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)，愛(ài)護(hù)工具設(shè)備，節(jié)約原輔材料，提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。
      車間文明生產(chǎn)制度
      一、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)本廠，熱愛(ài)本職工作。
      二、遵紀(jì)守法，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產(chǎn)品，不喝酒上班。
      三、在工作、生產(chǎn)場(chǎng)所不允許男女混坐，不閑聊，不大聲喧嘩、吵鬧，說(shuō)話和氣，待人堅(jiān)持使用禮貌用語(yǔ)，不說(shuō)臟話，更不得罵人。
      四、穿戴適合工作的服裝上班，嚴(yán)禁赤腳、赤膊、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的必須穿者除外)以及拖拉著鞋等上班。嚴(yán)禁站在拖紙車上蹓空車。保護(hù)安全生產(chǎn)，防止人身傷亡事故。
      五、嚴(yán)禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、工作室外吃東西，嚴(yán)禁帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的器具、化學(xué)藥品進(jìn)入車間。
      六、不準(zhǔn)帶客人(參觀學(xué)習(xí)者除外)、小孩進(jìn)入車間或在車間里會(huì)客;不準(zhǔn)上班時(shí)間做私活，違者所誤工時(shí)，按曠工處理。
      七、搞好生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生;堅(jiān)持日小掃周大掃制度。做到機(jī)器設(shè)備整潔、無(wú)油污;門窗清潔、玻璃明亮;白料、產(chǎn)品、工具柜堆放整齊;地面無(wú)廢紙、棉紗團(tuán)、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。責(zé)任清潔區(qū)干凈衛(wèi)生，陰溝暢通，陽(yáng)溝無(wú)臟水、污物。
      八、保持車間主要通道暢通，通道一米五以內(nèi)禁止堆放產(chǎn)品、紙墩和拖紙車;白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過(guò)一米五。
      九、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位上、機(jī)器上、車間通道上游動(dòng)吸煙，吸煙應(yīng)到指定的吸煙點(diǎn)，防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生。違者按規(guī)定罰款，車間干部加倍罰款。
      廠規(guī)規(guī)章制度6
      第一章總則
      第1條 為規(guī)范職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
      第2條 本規(guī)章制度適用于全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工.
      第二章 勞動(dòng)用工制度
      第一節(jié)職工招用
      第3條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證等合法證件。
      第4條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。
      第5條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
      第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
      第6條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
      第7條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
      第8條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
      （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
      （2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
      （3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
      （4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的`；
      （5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
      （6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；
      第9條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：
      （1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；
      （2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
      第10條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：
      （1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
      （2）對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
      （3）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
      第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
      第11條 企業(yè)實(shí)行10小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)、計(jì)件工作制。
      第12條 職工每天正常上班時(shí)間為：
      上午： 7.00 至下午：5.00--：(其中:中午休息半小時(shí))
      第四節(jié)工資福利
      第13條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。
      第14條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。
      第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
      第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
      第15條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
      （1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
      （2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；
      （3）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；
      （4）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
      （5）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；
      第16條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
      （1）進(jìn)入工作區(qū)域，必須按規(guī)定佩戴工作牌和穿著工作服；
      （2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；
      （3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位責(zé)任制；
      （4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；
      （5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；
      （6）愛(ài)護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；
      （7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
      （8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
      （9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
      （10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；
      （11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
      第17條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
      （1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；
      （2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；
      （3）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；
      （4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；
      （5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何
      物品；
      （6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；
      （7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
      （8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；
      （9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
      （10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。
      （11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；
      （12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
      第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
      第18條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
      獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。
      第19條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。
      第20條 對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
      （1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；
      （2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企
      廠規(guī)規(guī)章制度7
      1。汽車修理廠廠長(zhǎng)是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，在全廠的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中處于“中心”地位。員工應(yīng)服從組長(zhǎng)和主管的指揮，服從各級(jí)廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)。
      2、汽修店員工應(yīng)樹(shù)立“用戶第一、質(zhì)量第一”的經(jīng)營(yíng)理念，熱情接待車主，精心維修車輛，確保車輛維修質(zhì)量。
      3、汽車修理廠員工應(yīng)遵守作息制度。安排專人辦理上下班手續(xù)，并辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。不允許在工廠內(nèi)打私人電話、在接待室聊天或在工廠內(nèi)會(huì)見(jiàn)客人。
      4、新員工進(jìn)入汽車修理廠必須得到工廠部門的批準(zhǔn)。介紹人和擔(dān)保人應(yīng)填寫《員工登記表》，并提供身份證和技術(shù)等級(jí)證書。試用期為1-3個(gè)月。試用期滿后，應(yīng)與工廠簽訂合同。
      5、堅(jiān)持你的工作，在工作中穿工作服和標(biāo)志，不穿拖鞋，不聊天，不在客戶的車上休息，不在汽車上轉(zhuǎn)換，工作時(shí)間內(nèi)不做私人工作。
      6、商務(wù)接待是企業(yè)的窗口。提高接待質(zhì)量，主動(dòng)熱情接待客戶，準(zhǔn)確確定維修項(xiàng)目，按時(shí)安排，合理報(bào)價(jià)，認(rèn)真交接，做好車輛進(jìn)出廠手續(xù)。商務(wù)接待是接待員的工作。員工不得私下與車主洽談業(yè)務(wù)。嚴(yán)禁以修車名義向客戶索要額外報(bào)酬。
      7、嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度。進(jìn)出工廠的車輛和人員的.警衛(wèi)有權(quán)進(jìn)行檢查。員工應(yīng)在離開(kāi)工廠前登記并報(bào)告其物品。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得攜帶入境、出境。
      8、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。員工應(yīng)遵守安全管理制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁野蠻操作。因個(gè)人責(zé)任而損壞的零件和設(shè)備應(yīng)按照責(zé)任大小進(jìn)行補(bǔ)償。
      9、加強(qiáng)工具設(shè)備管理，建立工具設(shè)備檔案。班組使用的設(shè)備和工具應(yīng)按程序進(jìn)行，責(zé)任到人，并定期維護(hù)。工廠部門保管的設(shè)備應(yīng)由專人保管，并定期檢查和維護(hù)。員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，妥善保管工具設(shè)備、維修車輛、車上物品和車間電器，并指定專人保管車鑰匙，下班后鎖門，防止丟失。個(gè)人責(zé)任的損失應(yīng)根據(jù)情況予以賠償。
      10、嚴(yán)禁在沒(méi)有駕駛執(zhí)照的情況下移動(dòng)車輛和試運(yùn)行。未經(jīng)許可，嚴(yán)禁將客戶車輛駛出工廠。事故責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。
      11、嚴(yán)格執(zhí)行工作程序，批準(zhǔn)換料申請(qǐng)，填寫備料單，注明型號(hào)、年份、年份、零件名稱等資料，提交核心零件。市內(nèi)采購(gòu)應(yīng)在2-3小時(shí)內(nèi)完成，境外采購(gòu)應(yīng)在3-5天內(nèi)完成，報(bào)價(jià)日回復(fù)，特殊情況除外。配件價(jià)格應(yīng)合理，不得高于市場(chǎng)價(jià)格。
      12、嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)管理制度。配件部應(yīng)熟悉市場(chǎng)價(jià)格，簽收材料，并有進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的文件。貨物應(yīng)與貨物一致。倉(cāng)庫(kù)應(yīng)控制配件質(zhì)量，嚴(yán)禁假冒偽劣配件進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。假冒、錯(cuò)配、漏收給企業(yè)造成損失的，追究當(dāng)事人責(zé)任。
      13、質(zhì)量是企業(yè)的生命。嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理和過(guò)程管理制度，控制質(zhì)量，努力做到一修一合。認(rèn)真做好車輛的進(jìn)貨檢驗(yàn)、過(guò)程檢驗(yàn)和出廠檢驗(yàn)，降低返修率。工時(shí)不包括在維修范圍內(nèi)，視情況給予處罰。工人應(yīng)嚴(yán)格按照工藝規(guī)程操作，對(duì)違反工藝規(guī)程造成的修理質(zhì)量事故，追究有關(guān)各方責(zé)任。車輛出廠應(yīng)有保修制度，出廠后提供跟蹤服務(wù)。
      廠規(guī)規(guī)章制度8
      鑄造廠安全管理規(guī)章制度
      1、為保證公司財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全，特制定本制度。
      2、各單位主管在員工進(jìn)廠前一定要強(qiáng)調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項(xiàng)，避免意外事故發(fā)生。
      3、未經(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機(jī)器設(shè)備。
      4、嚴(yán)禁亂動(dòng)電閘電線，工作時(shí)出現(xiàn)故障必須請(qǐng)電工修理，不得私自拆、卸、修理。
      5、工作時(shí)，必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。
      6、不準(zhǔn)穿拖鞋、裙子上班。
      7、機(jī)器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)停機(jī)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門進(jìn)行維修。
      8、設(shè)備主管要經(jīng)常到車間巡視，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異?；蚵╇?、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時(shí)進(jìn)行維修、上報(bào)。
      9、因違章操作造成的人身傷害，其醫(yī)療費(fèi)用由本人承擔(dān)，公司不予報(bào)銷。
      10、車床工、鉆床工不準(zhǔn)戴線手套、披長(zhǎng)發(fā)工作。
      11、機(jī)電維修人員在維修機(jī)械設(shè)備和電力設(shè)施時(shí)需切斷電源，并在電源開(kāi)關(guān)處懸掛“禁止合閘”“禁止開(kāi)車”等警示標(biāo)志。
      12、每周由管理部不定時(shí)的抽查
      1—2次各車間的職工勞動(dòng)防護(hù)用品的配戴、違章操作、用電、消防設(shè)備安全等生產(chǎn)問(wèn)題；每周一公司固定的'組織所有管理人員對(duì)全公司進(jìn)行一次安全生產(chǎn)大檢查。
      12.1檢查存在的安全隱患問(wèn)題根據(jù)情況每項(xiàng)罰款5—20元，由管理部在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行匯總下發(fā)到相關(guān)部門，由部門在一個(gè)工作日落實(shí)到責(zé)任人上報(bào)管理部，由管理部張貼通告并上報(bào)財(cái)務(wù)。
      12.2安全隱患需要限期整改的，由管理部下發(fā)限期整改通知單到相關(guān)部門限期整改，期限一到由職責(zé)部門進(jìn)行復(fù)查，整改不合格或未整改的加倍罰款。
      12.3根據(jù)存在的問(wèn)題管理人員需負(fù)連帶責(zé)任的，每項(xiàng)罰款5—10元。
      13、本制度自公布之日起執(zhí)行。
      廠規(guī)規(guī)章制度9
      為使員工能掌握工作和休息時(shí)間，明確考勤部門的工作范圍、職責(zé)，保障工作效率，特制定本管理制度。除高級(jí)管理人員和特殊職位以外，其他所有員工應(yīng)按本考勤制度執(zhí)行。
      （一）工作時(shí)長(zhǎng)
      公司實(shí)行定時(shí)工作制。辦公室實(shí)行雙休休息制，即五天八小時(shí)。
      （二）出勤時(shí)間
      公司全體上班時(shí)間：
      1、生產(chǎn)部加班按正常加班計(jì)算，一般情況下，其余部門不享受加班調(diào)休。
      2、生產(chǎn)部員工應(yīng)提前5分鐘做好班前準(zhǔn)備工作(換好工裝、整理儀表、清理衛(wèi)生、換班交接等)，上下班均要指紋打卡，上班期間不得私自離崗，否則按曠工處理。
      3、如需外出，須填寫《外出登記表》和《人員外出單》。考勤按《外出登記表》和打卡，便于公司統(tǒng)計(jì)考勤，按指紋卡計(jì)算。
      4、如需出差，需提前一天填寫出差單，經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可出差。出差單需提前一天交至行政部。出差后需至行政部銷假。
      5、如需休假且休假時(shí)間超過(guò)5天，需提前一個(gè)星期申請(qǐng)。
      以上考勤時(shí)間參照實(shí)際考勤為準(zhǔn)。
      (三)遲到與早退
      1、遲到:員工超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間打卡者為遲到，特殊情況除外；考慮突發(fā)客觀因素，一個(gè)月內(nèi)，累計(jì)未超過(guò)30分鐘，扣除全勤。
      2、早退：擅自提前(5分鐘以內(nèi))離崗為早退。
      3、遲到早退30分鐘(內(nèi))，扣除全勤；累計(jì)超過(guò)半小時(shí)，未滿一小時(shí)(含一小時(shí))，扣除全勤+罰款50元；遲到早退一小時(shí)至三個(gè)小時(shí)(內(nèi))，扣除全勤+罰款100元；遲到早退三小時(shí)以上，扣除全勤+罰款200元。遲到早退半天以上，視同曠工一天處理。一個(gè)月遲到4次者，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金資格；一年遲到12次者，取消年終獎(jiǎng)資格。
      4、發(fā)生遲到時(shí)，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，遲到不打卡者，視為曠工一次。所有遲到情況一律不許用存休沖抵。
      5、公司保留對(duì)經(jīng)常性遲到早退的員工，或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至辭退的權(quán)利。
      (四)曠工
      以下情況視為曠工處理：
      1、員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)本職崗位者；
      2、事先不請(qǐng)假、事后補(bǔ)假，且無(wú)正當(dāng)理由者；
      3、請(qǐng)假逾期不歸且未續(xù)假者；未服從工作安排按時(shí)到工作崗位報(bào)道者。
      4、遲到不打卡且無(wú)任何特殊情況說(shuō)明，視為曠工一次。
      5、員工私自外出一次，需記過(guò)處分一次，降職降薪處理，扣除全勤和繳納信瑞達(dá)基金200元；且直屬領(lǐng)導(dǎo)需繳納信瑞達(dá)基金500元。
      6、記過(guò)處分達(dá)到3次者，取消年終獎(jiǎng)資格。一年記過(guò)處分達(dá)5次者，解除勞動(dòng)關(guān)系。
      (五)病假
      1、員工因病需休病假，如不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于休假當(dāng)日早8：30前通過(guò)電話或其他方式向部門主管請(qǐng)假，并在到崗后1日內(nèi)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，后附相關(guān)憑證(掛號(hào)證、診斷書、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、休假證明),經(jīng)部門主管簽批后，交人事行政部備案；
      2、病假取消全勤獎(jiǎng)，發(fā)基本工資；
      3、病休證明不全或無(wú)效，視為事假；
      4、病假遇節(jié)假日不順延；非因工(公)負(fù)傷，病假休息時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月(發(fā)放基本工資)，超過(guò)1個(gè)月,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，保留原崗位，無(wú)工資。
      5、病假請(qǐng)假流程：
      屬事先已知次日需請(qǐng)假看病，則當(dāng)日下班前應(yīng)辦理前3項(xiàng)手續(xù)，上班后辦理第4項(xiàng)手續(xù)：(1) (2) (3) (4)。
      (六)事假
      1、員工因私不能出勤，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報(bào)人事行政部備案。
      2、如工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工處理。
      3、續(xù)假情況，必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。
      4、如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須由當(dāng)事人于當(dāng)日早8:15以前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。此種情況只能申請(qǐng)事假1天，到崗后1日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。突發(fā)事件指天災(zāi)人禍等重大變故。
      5、事假無(wú)工資并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；
      6、事假請(qǐng)假流程：
      A、屬事先已知次日需請(qǐng)假，則應(yīng)于當(dāng)日下班前辦理如下手續(xù)：
      B、屬當(dāng)日下班后臨時(shí)得知次日需請(qǐng)假，則應(yīng)辦理如下手續(xù)：
      (七)法定休假
      1、執(zhí)行定時(shí)工作制員工每周休息兩天，即雙休。
      2、國(guó)家法定節(jié)假日按勞動(dòng)法規(guī)定放假。人事行政部提前10天發(fā)放通知。
      3、婚假：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，可享受婚假10個(gè)工作日(法定婚假3天+晚婚假7天)；再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；請(qǐng)假需結(jié)婚證原件或有效證明，婚假需一次性休完，且不含公休假日。以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)，婚假是一年之內(nèi)有效?；榧贋橛行郊倨?，發(fā)放基本工資。
      4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)去世，享受一次性喪假三天(含公休假日)。如需赴外地處理喪事，經(jīng)核定直接往返路程天數(shù)，可按喪假處理，往返費(fèi)用自理。非直系親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世，喪假1天。喪假為有薪假期，發(fā)給基本工資。
      5、產(chǎn)假（包含公休日）：
      （1）符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定（以準(zhǔn)生證為準(zhǔn)）的女職工工作時(shí)長(zhǎng)等于或大于12個(gè)月可享受98天產(chǎn)假(含公休假日)，難產(chǎn)(需醫(yī)院證明)增加假期15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。嬰兒在一周歲內(nèi)每天可享受一小時(shí)哺乳假；產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理。女員工休產(chǎn)假期間，保留員工資格，發(fā)給基本工資。
      （2）不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，享受有假無(wú)薪，保留員工資格。
      （3）產(chǎn)檢假：產(chǎn)檢建冊(cè)后，每月可批準(zhǔn)一天產(chǎn)檢假，須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。視同出勤。 d.護(hù)理假：符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定（以準(zhǔn)生證為準(zhǔn)）的男職工工作時(shí)長(zhǎng)等于或大于12個(gè)月可享受護(hù)理假3天，護(hù)理假為有薪假期，發(fā)放基本工資。
      6、哺乳期
      （1）女工哺乳期內(nèi)(嬰兒未滿一周歲)，每天有1小時(shí)哺乳時(shí)間，視同出勤。經(jīng)與部門領(lǐng)導(dǎo)確定，應(yīng)固定為提前1小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)，特殊情況，可特殊處理。
      （2）當(dāng)天缺勤四小時(shí)及以上者，不再享受哺乳假。
      (八)休假審批
      任何休假(包括年假)必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，按規(guī)定逐級(jí)審批后報(bào)人事行政部備案后方能生效。
      (九)加班和延時(shí)工作
      1、公司各部門對(duì)加班必須嚴(yán)格控制、審批，應(yīng)提高工作效率，充分利用正常工作時(shí)間。確實(shí)完不成工作任務(wù)須加班時(shí)，要事先辦理審批手續(xù)。
      2、生產(chǎn)類員工加班必須由生產(chǎn)計(jì)劃部和生產(chǎn)主管安排，填寫《加班申請(qǐng)和記錄表》，詳細(xì)寫明加班日期、時(shí)間、工作內(nèi)容等，由部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)考勤員審核備案。如同因特殊情況不能事先辦理加班審批手續(xù)，應(yīng)先通過(guò)電話征得部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)的同意，并于1日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則一律不予核算。
      3、月薪類(責(zé)任制)員工工作時(shí)間服從工作需要，不享受延時(shí)加班待遇。若安排節(jié)假日工作可作為加班進(jìn)行累計(jì)，每月由人事部根據(jù)該員工的工作完成情況以及工作績(jī)效評(píng)估，申請(qǐng)調(diào)休，經(jīng)批準(zhǔn)后，當(dāng)事者可以辦理請(qǐng)假調(diào)休手續(xù)。
      4、特殊崗位員工(如銷售員等)，一般不計(jì)加班。若員工的工作完成情況出色，并且完成了公司安排的非本職工作，可以獎(jiǎng)勵(lì)一些休假。
      5、加班費(fèi)按員工基本工資的1.5倍計(jì)算；節(jié)假日按員工基本工資的2倍計(jì)算；國(guó)家規(guī)定的公休假加班按員工基本工資的3倍計(jì)算。
      (十)考勤
      考勤是計(jì)發(fā)員工工資，進(jìn)行績(jī)效考核的重要依據(jù)。
      公司考勤采取指紋打卡方式(特殊崗位不具備打卡條件的，經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)方可采取手工記錄考勤)，根據(jù)辦公地點(diǎn)不同，指紋考勤機(jī)設(shè)置在公司門口，員工入職時(shí)人事行政部、前臺(tái)負(fù)責(zé)員工指紋錄入。全體員工上、下班必須按規(guī)定進(jìn)行指紋打卡。出勤打卡情況由人事行政部主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)控管理。任何人不得以任何借口不打考勤卡。
      1、考勤機(jī)正常工作時(shí)，一律不得使用手工簽到。確屬指紋無(wú)法識(shí)別的員工需到人事行政部核準(zhǔn)備案，之后方可以其他方式進(jìn)行考勤登記。使用指紋以外方式進(jìn)行考勤登記的人員，不得由他人代替登記出勤，否則代替者及被代替者每次各扣款500元，嚴(yán)重者開(kāi)除。
      2、員工上下班、因公外出或因病、事假等原因中途到、離崗均須進(jìn)行指紋打卡，或簽《考勤異常備案表》,否則按忘打卡處理。
      3、員工進(jìn)行指紋打卡時(shí)，應(yīng)在指紋機(jī)顯示個(gè)人考勤編碼后離開(kāi)，如因個(gè)人原因未確認(rèn)指紋識(shí)別是否成功即離開(kāi)，而造成無(wú)打卡記錄的按忘打卡處理。
      4、員工因故不能正常出勤，須及時(shí)辦理請(qǐng)假備案手續(xù)。人事行政部的.考勤統(tǒng)計(jì)以打卡記錄和請(qǐng)假手續(xù)為依據(jù)，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)或任何通知形式，且全天無(wú)打卡記錄者，視同曠工。
      5、忘打卡者，應(yīng)填寫《考勤異常備案表》和《忘簽到上、下班時(shí)間確認(rèn)單》，并在1日內(nèi)交到人事行政部備案。(忘打卡者，扣除全勤)
      6、員工因公外出不能正常打卡時(shí)，應(yīng)填寫《考勤異常備案表》，并在1日內(nèi)交到人事行政部備案。遇有出差情況須提前1日將《考勤異常備案表》和《出差單》交人事行政部備案。
      7、打卡異常備案流程：
      （1）屬當(dāng)天已安排次日早外出，則當(dāng)日下班前應(yīng)辦理如下手續(xù)：
      （2）屬當(dāng)日下班后臨時(shí)安排次日早外出，則次日應(yīng)補(bǔ)辦如下手續(xù)：
      （3）屬外出前已定不回公司，則當(dāng)日外出前應(yīng)辦理如下手續(xù)：
      （4）屬外出前未定不回公司，則應(yīng)辦理如下手續(xù)：
      8、考勤由人事行政部統(tǒng)一管理，每月1日起統(tǒng)計(jì)考勤。人事行政部負(fù)責(zé)審核、收存《加班申請(qǐng)表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《考勤異常備案表》，并于每月3日(節(jié)假日順延)前根據(jù)指紋機(jī)下載的考勤數(shù)據(jù)完成《考勤統(tǒng)計(jì)表》，提交給財(cái)務(wù)部。
      9、人事行政部及總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公司員工考勤的抽查管理與最終審核，各部門經(jīng)理、負(fù)責(zé)人有責(zé)任監(jiān)督、管理本部門員工的考勤。
      10、上述所有相關(guān)備案手續(xù)均須嚴(yán)格按流程執(zhí)行，超過(guò)1日補(bǔ)辦手續(xù)的視為無(wú)效。
      11、考勤將作為月績(jī)效考核和年終績(jī)效考核的參考依據(jù)之一。
      附：
      1、本制度所用涉及表格均由人事行政部統(tǒng)一制作，并由人事行政部統(tǒng)一提供給相關(guān)部門使用。
      2、本制度所涉及加班輪休安排均需經(jīng)過(guò)人事行政部、總經(jīng)辦審批通過(guò)方可進(jìn)行。
      3、本制度公司人事行政部負(fù)有修改權(quán)和最終解釋權(quán)。
      4、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
      廠規(guī)規(guī)章制度10
      為了促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，防止嫌疑，加強(qiáng)職工民主管理，搞好各生產(chǎn)車間的廠務(wù)公開(kāi)工作，根據(jù)《公司廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。
      一、車間廠務(wù)公開(kāi)的項(xiàng)目
      1、生產(chǎn)車間與公司總部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)情況，每年公開(kāi)一次;
      2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成情況，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，每季度公布一次;
      3、安全生產(chǎn)情況(包括各類事故、障礙)和勞動(dòng)保護(hù)措施，每季度公布一次;
      4、車間管理費(fèi)用開(kāi)支情況，每季度公布一次;
      5、貫徹落實(shí)公司職代會(huì)決議，車間內(nèi)部用工和分配制度改革方案，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，車間重要規(guī)章制度(包括內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制)的制定及執(zhí)行情況，車間制定的工作計(jì)劃和完成情況及時(shí)公布;
      6、職工收入分配方案、分配情況、獎(jiǎng)罰原因和數(shù)額明細(xì)情況，每月公布一次;
      7、職工獎(jiǎng)金福利分配、內(nèi)部津貼補(bǔ)貼的發(fā)放情況及時(shí)公布;
      8、物資采購(gòu)制度執(zhí)行情況包括價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、廠家、責(zé)任人等，每季度公布一次;
      9、職工考核的辦法和結(jié)果，評(píng)優(yōu)評(píng)先的程序、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，每年公布一次;
      10、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，每年公布一次;
      11、其他需要公開(kāi)的項(xiàng)目按廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施辦法規(guī)定的內(nèi)容及時(shí)公開(kāi)。黨建工作總結(jié)辭職信
      二、車間廠務(wù)公開(kāi)的主要形式
      1、建立固定的廠務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)并做好記錄歸檔備查;
      2、召開(kāi)職工大會(huì)、職工代表座談會(huì)或班組長(zhǎng)會(huì)，報(bào)告廠務(wù)公開(kāi)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容。
      三、車間廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)要求
      1、各車間黨支部要提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的`認(rèn)識(shí)，把廠務(wù)公開(kāi)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)主動(dòng)做好站車間廠務(wù)公開(kāi)工作;
      2、車間黨支部負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行本車間廠務(wù)公開(kāi)第一責(zé)任人的職責(zé)，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開(kāi)的內(nèi)容客觀、真實(shí)。
      3、公開(kāi)時(shí)間為年、季、月末的次月10日前，凡公開(kāi)的項(xiàng)目要及時(shí)、具體、清楚，讓職工看得明白;
      4、不定期征求職工對(duì)車間廠務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)研究整改;
      5、每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開(kāi)的自查總結(jié)，并于12月20日前將本車間廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)報(bào)公司工會(huì)。
      廠規(guī)規(guī)章制度11
      為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺(jué)遵守公司的各種規(guī)章制度。
      第一章
      總 則
      第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。
      第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作, 聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。
      第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。
      第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。
      第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。
      第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。 第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。
      第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。 第十條本章程于二零一二年八月一日正式頒布實(shí)施。
      第二章
      員工守則
      第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。
      第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)1 有用之才。
      第三條遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。 第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。 第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。 第六條樹(shù)立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
      第七條熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹(shù)立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。
      第八條熱愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。
      第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。
      第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。 第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必須自覺(jué)規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。
      第十二條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓
      第十三條 工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽(tīng)私人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，以免擾亂工作秩序。
      第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。
      第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、2 零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位臵擺放工具及物品。搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生。
      第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
      第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。
      第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
      第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。
      第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。
      第二十一條 違犯本章第關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開(kāi)除出廠處理。
      第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；
      本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。
      本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。
      第三章
      員工薪酬制度
      第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午14:00-18:00，3 需晚上加班的均為18:30-21:30。凡加班超過(guò)10點(diǎn)鐘后的有5元夜宵費(fèi)。
      第二條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底20號(hào)發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過(guò)15天。
      第四章
      安全生產(chǎn)管理制度
      第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。
      第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。
      第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。 第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。
      第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。
      第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。
      第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。
      第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。
      第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。
      第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。
      第十一條 各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。
      第十二條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。
      第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。
      第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。
      第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。
      第五章
      人事制度
      第一條
      員工的招聘
      第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。
      第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測(cè)試。 第三條技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。
      第四條年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工。 第五條凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用。 第二條
      員工的錄用
      第一條凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲, 身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。
      第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)
      第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。
      第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。
      第五條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)。
      第三條
      員工證件辦理
      第一條員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、工傷保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。 第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。
      第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰 第四條
      人員調(diào)動(dòng)
      第一條公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門和個(gè)人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。 第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。
      第五條
      考勤打卡規(guī)則
      第一條員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開(kāi)廠的時(shí)間。 第二條若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或員工外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員及時(shí)說(shuō)明備案。
      第三條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
      第四條考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況，
      第五條打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出），上、下班要打卡，回廠后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理，重者視為早退或離崗。
      第六條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。
      第七條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無(wú)效者按有關(guān)規(guī)定處理。
      第八條凡無(wú)故曠工一天者，處罰300元。通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工五天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。
      員工請(qǐng)假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級(jí)請(qǐng)假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。 第一條任何人在上班期間請(qǐng)短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。
      第二條員工請(qǐng)病假，未提前提出請(qǐng)假，第二天可補(bǔ)假或電話請(qǐng)假。時(shí)間較長(zhǎng)者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。
      第六節(jié)
      員工投訴規(guī)則
      第一條員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。 第二條員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。
      第三條接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事件二日內(nèi)無(wú)法落實(shí)，可以另議。
      第七節(jié)
      懲罰種類
      1、口頭警告
      2、書面警告、批評(píng)或罰款
      4、辭退或開(kāi)除
      第八節(jié)
      辭工制度
      第一條任何員工辭工需提前一月（30天）用書面形式提出申請(qǐng)（如無(wú)特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后30日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。
      第二條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。
      第三條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物,立即無(wú)條件開(kāi)除, 不計(jì)工資, 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?/p>
      第九節(jié)
      解除勞動(dòng)關(guān)系條款
      第一條有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
      1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
      2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
      3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
      第二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
      1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
      2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.。
      3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      第十節(jié)
      獎(jiǎng)懲處理程序
      第一條由部門把事實(shí)的經(jīng)過(guò)報(bào)人事部，人事部再對(duì)該部門呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。
      第二條違紀(jì)人接口頭批評(píng)后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開(kāi)通知批評(píng)，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。
      第十一節(jié)
      廠服管理規(guī)定
      為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹(shù)立公司形象，特制訂本規(guī)定。
      第一條公司廠服的面料、顏色、等級(jí)、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)責(zé)具體實(shí)施
      第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。
      第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等
      第四條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。
      第五條有下列情況，離職扣回廠服費(fèi)用：
      1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個(gè)月，如員工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費(fèi)用。
      2、人為損壞或丟失，舊工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。
      3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用
      第六條穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。
      第七條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核
      第十三節(jié)
      員工福利待遇
      第一條公司為每位員工提供補(bǔ)助用餐和住宿。餐補(bǔ)350元/月，住宿費(fèi)、水、電費(fèi)全免。 第二條公司負(fù)責(zé)為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)
      第三條工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。 第四條三個(gè)月試用期考核合格員工，可享受正式員工級(jí)工資待遇。
      第六章 車間管理制度
      第一條 共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。
      第二條 上班后，部門各級(jí)管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處。
      第三條 嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時(shí)應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。 第四條 保證車間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無(wú)阻。 第五條 嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處
      第六條 下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。
      第七條 嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財(cái)產(chǎn)安全。
      第八條 違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按有關(guān)程序規(guī)定另行處理。
      第七章
      質(zhì)量管理政策
      第一節(jié)
      質(zhì)量方針及目標(biāo)：
      本廠遵循質(zhì)量第
      一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！
      第二節(jié)
      產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：
      按客戶的要求；
      按相關(guān)產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；
      第三節(jié)
      品管組織人員編排：
      第一條質(zhì)量控制及檢驗(yàn)流程： 第二條不良品除理：
      1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開(kāi)擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，返工、報(bào)廢、退貨等不良品必需作分別注明。
      2、所有的不良品狀況必需寫書面報(bào)告呈主管部門；
      3、質(zhì)量部分要及時(shí)通知生產(chǎn)或采購(gòu)部門對(duì)所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時(shí)處理。 第三條糾正和預(yù)防：
      1、對(duì)發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因；
      2、及時(shí)研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；
      3、實(shí)施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；
      4、對(duì)所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)；
      5、對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識(shí)并作糾正
      品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求。
      第八章
      設(shè)備工具管理制度
      第一條機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財(cái)之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計(jì)公司資產(chǎn)。
      第二條凡外購(gòu)、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請(qǐng)、審批、驗(yàn)收登記、定位放臵、繪圖造冊(cè)、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。
      第三條各部門應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放臵點(diǎn)定臵管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點(diǎn)核算資產(chǎn)。
      第四條設(shè)備調(diào)用、搬遷位臵，必須報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊(cè)備案，并隨時(shí)更改放臵平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。
      第五條凡新購(gòu)的機(jī)電設(shè)備，必須報(bào)安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對(duì)使用者作必要的安全知識(shí)培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機(jī)安全投入運(yùn)作。
      第六條員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報(bào)部門主管人員并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。
      第七條屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專人進(jìn)行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護(hù)記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。
      第八條設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表》隨同《設(shè)備申購(gòu)表》交公司重新申購(gòu)或換用。
      第九條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序處理。
      第九章
      裝配車間制度
      為確保裝配車間現(xiàn)場(chǎng)人員和作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。
      第一節(jié)
      工作程序
      第一條嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)裝配任務(wù)事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動(dòng)。
      第二條裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時(shí)應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。 第三條裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè)。裝配時(shí)發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時(shí)向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
      第四條各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。
      第五條各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過(guò)程中所需原材料、裝配工具，均由倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員發(fā)放，裝配工無(wú)權(quán)到倉(cāng)庫(kù)拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉(cāng)庫(kù)。
      第六條裝配過(guò)程中檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時(shí)間。
      第二節(jié)
      定臵管理實(shí)施要求
      第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位臵明確； 第二條有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗(yàn)狀態(tài)，逐一分類；
      第三條分類必標(biāo)識(shí)：狀態(tài)標(biāo)識(shí)齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)定臵區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位臵，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。
      第十章
      倉(cāng)庫(kù)管理制度
      為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控12 制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。
      第一條
      庫(kù)管員職責(zé)
      1、準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的帳務(wù)工作。
      2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗(yàn)收要求，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作。
      3、不合訂購(gòu)要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉(cāng)。 第二條
      倉(cāng)庫(kù)日常保管工作
      1、貨物入庫(kù)需按要求不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類、分區(qū)、分碼放臵。要做到：“二齊、三清、四號(hào)定位”。
      A、二齊：貨物擺放整齊，庫(kù)容干凈整齊。 B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。 C、四號(hào)定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。
      2、庫(kù)管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并做更正。
      3、庫(kù)存信息應(yīng)每月呈報(bào)，須對(duì)數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對(duì)，確保月報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。 第三條
      入庫(kù)物資的管理：
      1、產(chǎn)品、工具及物資到庫(kù)后庫(kù)管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門和請(qǐng)購(gòu)人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后，方可入庫(kù)。
      2、對(duì)入庫(kù)產(chǎn)品和物資核對(duì)清點(diǎn)無(wú)誤后，庫(kù)管員要及時(shí)填寫入庫(kù)登記單。
      3、庫(kù)管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫(kù)登記。 A、未經(jīng)廠部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購(gòu)。
      B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購(gòu)單要求的產(chǎn)品或材料。
      C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫(kù)的產(chǎn)品及材料，庫(kù)管員要到現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真核對(duì)后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并及時(shí)補(bǔ)填入庫(kù)單。
      第三條
      工具和材料的領(lǐng)發(fā)：
      2、庫(kù)管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則。
      3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無(wú)庫(kù)存時(shí)，庫(kù)管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫工具采購(gòu)單交由采購(gòu)員及時(shí)采購(gòu)。
      4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫(kù)內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違者庫(kù)管員有權(quán)制止其行為，警告無(wú)用者，律以嚴(yán)懲。
      5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用新工具
      第十一章
      公共生活區(qū)管理制度
      第一條共同維護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。
      第二條人事部門應(yīng)按照本廠實(shí)際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。
      第三條自覺(jué)遵守各有關(guān)公共場(chǎng)所公約、細(xì)則，做一名文明有禮的合格員工。
      第四條按時(shí)作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。
      第五條嚴(yán)禁在任何公共場(chǎng)所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。
      第六條愛(ài)護(hù)公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹(shù)木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。 第七條愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施，反對(duì)鋪張浪費(fèi)的不良習(xí)慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報(bào)破壞公共設(shè)施和隨意浪費(fèi)公司財(cái)物的不良行為者。
      第八條非特殊情況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。
      第九條公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由當(dāng)值人員按程序登記呈報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)章處理。
      第十條違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)重者按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。
      第十二章
      員工住宿管理細(xì)則
      為了使本廠員工有一個(gè)安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細(xì)則：
      第一條保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位臵擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、設(shè)備
      第二條遵守住宿安全規(guī)則，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護(hù)墻（欄）上。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識(shí)，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請(qǐng)馬上撤離舍區(qū)。
      第三條入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號(hào)及調(diào)動(dòng)，不服從廠部按排及調(diào)動(dòng)的不給予住宿。 第四條嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。
      第五條在廠員工要關(guān)心集體，夜間11：00——12：00必須關(guān)閉所有電源，停止一切文娛活動(dòng)就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，以免影響他人休息。
      第六條保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報(bào)紙、雜物等
      第七條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)積極主動(dòng)協(xié)助追究，責(zé)任不清的，賠償費(fèi)或維修費(fèi)由該房住宿人員分?jǐn)偟謨敗?/p>
      第十三章
      安全操作規(guī)程
      第一條上機(jī)前，首先應(yīng)檢查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝臵是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)排除。
      第二條啟動(dòng)電機(jī)前，應(yīng)確保機(jī)床臺(tái)面無(wú)任何可移動(dòng)物件時(shí)，方可開(kāi)機(jī)操作，以免操作中，因震動(dòng)而使物件墜于腳踏上造成機(jī)床誤動(dòng)而傷害人體。
      第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開(kāi)關(guān)時(shí)嚴(yán)禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。 第四條使用腳踏板時(shí)，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動(dòng)腳踏板而造成傷害。 第五條一般情況下，盡量選擇用雙手開(kāi)關(guān)同時(shí)操作
      第六條開(kāi)機(jī)后，嚴(yán)禁將手放于機(jī)床任何傳動(dòng)部位及滑塊的工作區(qū)域。
      第七條機(jī)床工作中，如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質(zhì)量小時(shí)，應(yīng)立即關(guān)機(jī)檢查。
      第八條任何時(shí)間都須注意機(jī)床及模具緊固螺絲或傳動(dòng)皮帶的松緊并做出正確處理。 第九條設(shè)備維修之中，應(yīng)切斷電源，嚴(yán)禁開(kāi)機(jī)修理。
      第十條沖制小產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)用工具夾取，嚴(yán)禁直接將手伸入模具之中索取工件 第十一條 嚴(yán)禁兩人同時(shí)操作同一機(jī)床，禁止酒后、上機(jī)操作。 第十二條 人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。
      第十三條 嚴(yán)禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴(yán)重疲勞的情況下，不可上機(jī)操作。
      第十四章
      消防制度
      第一條實(shí)行“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作。 第二條各部門每月15號(hào)進(jìn)行一次安全性檢查；電器、電路有關(guān)等設(shè)施。 第三條各部門的消防通道、安全門不準(zhǔn)堆放雜物、機(jī)械等，經(jīng)常保持暢通。
      第四條嚴(yán)格管理和規(guī)范放臵易燃易爆物品，未經(jīng)廠安全管理小組批準(zhǔn)，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)移廠方指定的原存放點(diǎn)。
      第五條新員工入廠時(shí)，由人事部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識(shí)及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實(shí)習(xí)演練。
      第六條各部門應(yīng)在下班離開(kāi)作業(yè)場(chǎng)所時(shí)，關(guān)閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報(bào)電工專業(yè)人員及時(shí)維修好后方可投入再作業(yè)。
      第七條若發(fā)生火警，廠中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時(shí)報(bào)火警119求援。
      第八條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或個(gè)人按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。
      廠規(guī)規(guī)章制度12
      為創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司全體員工需認(rèn)真遵守以下規(guī)定。
      (一)勞動(dòng)紀(jì)律
      一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。車間內(nèi)不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴(yán)禁吸煙。愛(ài)惜公物。車間內(nèi)物品要擺放整齊。工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗，脫崗，串崗。未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出廠。否則作曠工處理。
      二、工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無(wú)關(guān)之事。工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，接電話須得控制時(shí)間。認(rèn)真做好本職工作，及時(shí)清理自己工作場(chǎng)所周圍的垃圾。廢料、廢件應(yīng)及時(shí)交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄。
      三、各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個(gè)車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結(jié)束后，認(rèn)真打掃并檢查各機(jī)器、電器、電燈是否關(guān)好。離開(kāi)時(shí)，注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。
      四、認(rèn)真服從上級(jí)指揮。如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述或及時(shí)向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，并陳述正當(dāng)理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí)或打架等行為。
      (二)生產(chǎn)紀(jì)律
      一、積極對(duì)待工作，以主人翁的精神對(duì)待產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。保質(zhì)保量地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。生產(chǎn)過(guò)程中，做好自檢、互檢工作。每一個(gè)員工都應(yīng)對(duì)自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題負(fù)責(zé)，并及時(shí)更正。對(duì)有質(zhì)量問(wèn)題的半成品，應(yīng)及時(shí)挑出并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
      二、生產(chǎn)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問(wèn)題的因素并現(xiàn)場(chǎng)不能立即解決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得拖延時(shí)間或因此怠工。
      三、各員工應(yīng)樹(shù)立起控制成本，節(jié)約用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料，不多取、不濫用。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時(shí)退回倉(cāng)庫(kù)管理人員。
      四、有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應(yīng)及時(shí)向倉(cāng)庫(kù)管理人員調(diào)換合格用料。
      五、認(rèn)真對(duì)待工作任務(wù)。在開(kāi)始每一個(gè)新的工作任務(wù)之前，應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細(xì)則。
      六、每一個(gè)員工需保管好自己使用的.工具，如有損壞，需向倉(cāng)庫(kù)管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價(jià)賠償。
      七、各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照各車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作。
      (三)請(qǐng)假、辭工制度
      一、員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，并提交請(qǐng)假條，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后才能離開(kāi)。不得私自曠工或離開(kāi)。
      二、請(qǐng)假條上需注明請(qǐng)假原因。如有請(qǐng)病假者，需出示醫(yī)院證明。一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)事假者不得超過(guò)兩次。如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個(gè)月告訴有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得臨時(shí)決定辭工。
      (四)處罰條例
      一、違紀(jì)處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種?？陬^警告：如有違反紀(jì)律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，及時(shí)改正。
      二、書面警告：對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無(wú)視口頭警告者，管理人員有權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待自己所犯過(guò)失，及時(shí)改正。
      三、處罰、處分：對(duì)多次警告，勸聽(tīng)無(wú)果、置之不理者，管理人員有權(quán)作出相應(yīng)的、合理的懲罰。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財(cái)物損失者，管理人員有權(quán)作出對(duì)其要求賠款或開(kāi)除的處分。
      四、辭職條件：?jiǎn)T工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
      1、連續(xù)曠工3次/月;
      2、不服從可離職，離職只發(fā)放工資。上級(jí)管理，與同事，主管爭(zhēng)吵3次/月;
      3、偷盜本公司財(cái)物者。
      xxxx廠
      xx年xx月xx日
      廠規(guī)規(guī)章制度13
      一、文化理念
      1、準(zhǔn)時(shí)起貨率達(dá)100﹪。
      2、履行客人品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，顧客投訴率小于1﹪。
      3、每批缺貨率小于0.5﹪，且總損率小于2﹪。
      4、為員工帶給良好的工作和食宿環(huán)境。
      5、為員工帶給培訓(xùn)、發(fā)展和提升的機(jī)會(huì)，讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
      6、讓所有合作伙伴與公司同步發(fā)展。
      7、讓所有股東獲取有競(jìng)爭(zhēng)力的投資收益。
      8、尊重客戶、尊重員工、回報(bào)社會(huì)。
      9、企業(yè)宗旨：微笑的客戶、開(kāi)心的員工、滿意的合作商。
      10、企業(yè)目標(biāo)：全球化的服裝企業(yè)。
      11、企業(yè)精神：開(kāi)拓、創(chuàng)新、提速、奮斗。
      12、經(jīng)營(yíng)理念：以人為本、追求無(wú)止境。
      13、企業(yè)信條：誠(chéng)為先、信為本、利共享、同發(fā)展。
      14、工作作風(fēng)：今日事、今日畢。言必行，行必果。
      15、學(xué)習(xí)理念：成為學(xué)習(xí)型的企業(yè)。
      二、管理格言
      1、以質(zhì)量求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展。
      2、紀(jì)律美化群眾，自律提升自己。
      3、個(gè)人是微弱的，整體才有力量。
      4、物盡天擇，適者生存。
      5、超越自我，追求完美，我們必勝。
      6、艱苦奮斗，求實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，忠誠(chéng)敬業(yè)。
      7、敬業(yè)+忠誠(chéng)+潛力=前途。
      8、這天工作不努力，明天努力找工作。
      9、只有不好的管理人員，沒(méi)有不好的員工。
      10、團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)發(fā)展的核心。
      11、多思考，多提問(wèn)，多動(dòng)手，少動(dòng)嘴。
      12、細(xì)節(jié)決定成敗。
      13、學(xué)習(xí)是最大的收益，培訓(xùn)是最大的福利。
      14、人人參與公司管理，層層落實(shí)工作職責(zé)。
      15、迅速反應(yīng)，立刻行動(dòng)，職責(zé)清楚，事事落實(shí)。
      16、只有想不到，沒(méi)有做不到。
      17、日事日畢，日清日高，持續(xù)改善。
      18、成績(jī)是干出來(lái)的，不是講出來(lái)的。
      19、機(jī)遇只會(huì)給有準(zhǔn)備的人。
      20、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、跟蹤、檢查、落實(shí)。
      三、員工守則
      凡在本廠工作的員工，都應(yīng)遵守本規(guī)章制度，并努力維護(hù)本廠的秩序，創(chuàng)造一個(gè)安全、良好的工作環(huán)境，互相促進(jìn)，共同發(fā)展。
      (一)工作紀(jì)律：
      1、遵守公司的上下班制度，不遲到、不早退。
      2、服從主管的工作安排，盡量協(xié)調(diào)工作，無(wú)合理原因不能拒絕安排的工作。
      3、生手在工作前應(yīng)先認(rèn)真閱讀相關(guān)器材的使用說(shuō)明資料，熟悉機(jī)器的操作。未熟悉機(jī)器操作前不能亂開(kāi)機(jī)器。
      4、車間工人每一天工作前都應(yīng)先檢查機(jī)器，確保機(jī)器能安全運(yùn)作;工作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照機(jī)器的正確操作程序進(jìn)行生產(chǎn)，確保生產(chǎn)安全;工作結(jié)束后要對(duì)自己使用的機(jī)器進(jìn)行必要的維護(hù)保養(yǎng)。
      5、留意使用剪刀，鑷子，針等利器，不要用利器指向別人。
      6、持續(xù)工作環(huán)境清潔，布碎等廢料應(yīng)放在指定的收集區(qū)，不能隨處亂扔。
      7、在工作場(chǎng)所不得喧嘩、吵鬧、以免妨礙他人工作
      8、工作時(shí)間內(nèi)不能做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，諸如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、打撲克等。
      9、工作前不能喝酒，不得帶酒氣上班。
      10、工作期間禁止吸煙，嚴(yán)禁在車間內(nèi)抽煙。
      11、工作結(jié)束時(shí)謹(jǐn)記要切斷水電開(kāi)關(guān)，杜絕火災(zāi)隱患和其他意外事故。
      (二)日常行為：
      1、所有員工都應(yīng)遵守國(guó)家的法規(guī)法律。
      2、持續(xù)環(huán)境清潔，請(qǐng)不要在車間、餐廳或者走廊亂丟垃圾，吐痰，不亂涂、亂劃、寫字、亂張貼。
      3、愛(ài)護(hù)公共物品，不能私取或?yàn)E用公共物品。
      5、要與工友和睦共處，互相禮讓，熱心幫忙，不能隨意辱罵，使用粗言穢語(yǔ)，禁止在公司內(nèi)滋事打斗。
      6、為維護(hù)廠內(nèi)人員的人身安全，禁止攜帶易燃易爆物品等一切危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)。
      7、注意消防安全，嚴(yán)禁在車間、倉(cāng)庫(kù)吸煙。
      8、公司所有員工嚴(yán)禁攜帶，藏有或者吸食注射。
      9、未經(jīng)許可，員工不能隨意帶外來(lái)人員進(jìn)入廠區(qū)。
      (三)工廠管理：
      1、凡本廠員工務(wù)必尊守本守則，按時(shí)上下班;不得遲到早期;有事向廠、組長(zhǎng)請(qǐng)假。
      2、服從廠里安排，聽(tīng)從調(diào)動(dòng)，認(rèn)真做好本職工作，做好每一事情。
      3、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，發(fā)揮團(tuán)體合作精神。
      4、不得打架鬧事，不得組織他人罷工。
      5、相互幫忙，提高技能，相互尊重，體現(xiàn)企業(yè)文化。
      6、誠(chéng)實(shí)、守信、進(jìn)取。
      7、防火防盜，人人有責(zé)。
      8、如要辭職，須提前半月書面申請(qǐng)批準(zhǔn)。
      9、開(kāi)放思想，認(rèn)清形式，與工廠的發(fā)展持續(xù)一致。
      (四)廠長(zhǎng)職責(zé)制
      1.認(rèn)真調(diào)研市場(chǎng)，結(jié)合本廠的實(shí)際狀況，做好生產(chǎn)調(diào)度和安排工作，做好人力資源管理工作
      2.認(rèn)真處理好各工序之間的交接工作。
      3.能獨(dú)立處理好應(yīng)急事件。
      4.組織好工人完成生產(chǎn)任務(wù)。
      5.調(diào)節(jié)好整廠的正常生產(chǎn)運(yùn)行。
      6.領(lǐng)導(dǎo)好本廠工人提高技能，提高數(shù)量和質(zhì)量。
      7.調(diào)節(jié)好工人與廠方之間的矛盾，調(diào)節(jié)好外部合作關(guān)系。
      8.上報(bào)工廠每日生產(chǎn)狀況及工廠運(yùn)作狀況。
      9.做好考勤、紀(jì)律檢查工作。
      10.領(lǐng)導(dǎo)和組織技術(shù)人員、設(shè)計(jì)、制版、工藝.質(zhì)檢、總檢、整燙、包裝。根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本廠狀況及圖紙或來(lái)樣制訂好企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
      11.認(rèn)真執(zhí)行和督促技術(shù)人員按照標(biāo)準(zhǔn)做事，指導(dǎo)技術(shù)人員到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)向下執(zhí)行。12開(kāi)拓創(chuàng)新新技術(shù)，新工藝，新方法.運(yùn)用推廣
      13.努力提高產(chǎn)品質(zhì)量，完善和創(chuàng)新技術(shù)管理。
      (五)設(shè)計(jì)師職責(zé)制
      1.認(rèn)真調(diào)研市場(chǎng)，預(yù)測(cè)流行趨勢(shì).把握好流行市場(chǎng)。
      2.認(rèn)真做好圖紙.主要部位要注明清楚。
      3.認(rèn)真查看面輔料的運(yùn)用和搭配。
      4.認(rèn)真研究飾件和色彩的搭配和運(yùn)用。
      5.協(xié)調(diào)好制板小樣，完成好設(shè)計(jì)任務(wù)。
      6.查看調(diào)研完成的作品，做好修改，精益求精。
      7.努力提高設(shè)計(jì)水平.完成好設(shè)計(jì)任務(wù)。
      (六)制版師職責(zé)制
      1.認(rèn)真.仔細(xì).看清.理解.效果圖.來(lái)樣，設(shè)計(jì)好造型尺碼.規(guī)格
      2.根據(jù)服裝原理分解好每一線.結(jié)構(gòu)要合理
      3.樣板要貼合造型效果
      4.裁剪板和工藝板要完整.不多不少
      5.搞好合作.熱情配合好.造型.小樣.完成好設(shè)計(jì)任務(wù)
      6.合.議.建.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
      7.指導(dǎo)工人進(jìn)行生產(chǎn)
      (七)裁床人員職責(zé)制
      1.認(rèn)真清查好布料.查看布料的疵點(diǎn).色差倒順.數(shù)量.寬度.做好記錄
      2.認(rèn)真清查好樣衣樣板.不得少片或多片
      3.畫皮要緊.準(zhǔn).好.科學(xué)合理.線條要清晰.改線要注明
      4.寬窄不一致的面料要分開(kāi)裁剪
      5.面皮畫好后和開(kāi)裁前.必須要對(duì)樣清查.以免漏洞
      6.鋪料要整齊.上下要一致.疵點(diǎn)要放到小片位置
      7.開(kāi)裁前要查看面皮和鋪料是否對(duì)齊
      8.裁剪時(shí)要注意狐刑.上下層一致.刀口及定位眼
      9.認(rèn)真清理好衣片.驗(yàn)片分包
      10.做好數(shù)量.版號(hào)記錄.做到發(fā)放無(wú)誤
      11.做好樣板的管理工作
      12.做好裁房的整潔工作
      (八)工藝員職責(zé)制
      1.認(rèn)清造型和結(jié)構(gòu)裁好衣片
      2.認(rèn)真做好樣品.做好每一道工藝
      3.對(duì)面料的.特性研究好.用新方法.新工藝
      4.認(rèn)真記錄好樣品的工藝過(guò)程.以便更好的指導(dǎo)生產(chǎn)
      5.督促和檢查半成品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn).發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理
      6.制好工藝技術(shù)文件書
      7.做好工藝創(chuàng)新
      8.精心指導(dǎo)工人進(jìn)行生產(chǎn)
      (九)質(zhì)檢員職責(zé)制
      1.認(rèn)識(shí)好在產(chǎn)樣品.認(rèn)識(shí)好生產(chǎn)樣品.的各部位的工藝要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
      2.指導(dǎo)好工藝生產(chǎn).抽查半成品.以免大批反工
      3.認(rèn)真查好成品.根據(jù)本產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).查好產(chǎn)品的各部位，尺寸.線跡.疵點(diǎn).工藝要求.不漏查.少查.做到.無(wú)油跡.臟跡.線頭.工藝線順直
      4.督促工人及時(shí)返工，做好返工記錄。
      5.做好驗(yàn)收記錄。
      6.做好交接工作，與車工和尾斷交接數(shù)量準(zhǔn)確無(wú)誤。
      7.質(zhì)量是工廠生存的保障.應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作。
      (十)整燙工藝員職責(zé)制
      1.根據(jù)各款式的工藝要求.認(rèn)真整燙好每一部位
      2.在整燙時(shí)認(rèn)真查看各部位.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)交質(zhì)檢處理
      3.整燙工藝是服裝生產(chǎn)過(guò)程中的最后一道工序.為此整燙工藝員即是品質(zhì)員，應(yīng)用心認(rèn)真地做好本質(zhì)工作.把好質(zhì)量關(guān)。
      4.認(rèn)真做好產(chǎn)品，產(chǎn)量記錄。
      5.下班時(shí)必須要關(guān)好電源。
      (十一)包裝工藝員職責(zé)制
      1.做好整潔.整理工作.清理好線頭
      2.發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問(wèn)題的衣服.交質(zhì)檢及時(shí)處理
      3.認(rèn)真疊好每一件衣服
      4.要分清碼號(hào)，色彩.配比.不要錯(cuò)裝
      5.檢查標(biāo)識(shí)，商標(biāo).碼標(biāo).洗滌標(biāo).吊牌.袋標(biāo)及款號(hào)都要一一對(duì)應(yīng)
      6.包裝完畢后要及時(shí)報(bào)表.做到準(zhǔn)確無(wú)誤
      (十二)組長(zhǎng)職責(zé)制
      1、組織和領(lǐng)導(dǎo)好本組職工。
      2、做好接活和出活工作，對(duì)著樣品認(rèn)真清好衣片及另部件.檢查剪口.定位眼.。.
      3、掌握好本款式的生產(chǎn)工藝和技術(shù)要求。
      4、組織和安排好本組員工工序。
      5、指導(dǎo)本組員工技術(shù)工作.提高產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量。
      6、抽查半成品.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理.以免出現(xiàn)大批反工。
      7、認(rèn)真記錄好本組員工的考勤和業(yè)績(jī)，下班時(shí)交給財(cái)務(wù)人員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
      8、認(rèn)真記錄好產(chǎn)量做好交接工作。
      (十三)財(cái)務(wù)人員職責(zé)制
      1.做好每一天財(cái)務(wù)預(yù)算、檢查，賬款、賬目和工人計(jì)件工作量的記錄;
      2.及時(shí)統(tǒng)計(jì)、核算前一天工人計(jì)件工資，累計(jì)到月底與工人核對(duì);
      3.管好工廠固定資產(chǎn)，有臺(tái)賬，有財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
      4.處理財(cái)務(wù)與稅務(wù)之間的所有事務(wù);
      5.處理工廠日常行政事務(wù);
      6.負(fù)責(zé)承上啟下，與廠長(zhǎng)經(jīng)理溝通協(xié)調(diào)一致;
      7.經(jīng)常推薦和提示工廠財(cái)務(wù)運(yùn)作，追求和保證工廠財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)平衡;
      8.執(zhí)行員工獎(jiǎng)懲扣罰和考勤制度;
      9.協(xié)助人事管理，做好后勤保障與服務(wù)工作。
      (十四)收發(fā)倉(cāng)管人員職責(zé)制
      1.認(rèn)真負(fù)責(zé)做好原料和輔料的收發(fā)，保管，領(lǐng)用，退倉(cāng)所有管理，有準(zhǔn)確記錄;
      2.及時(shí)了解生產(chǎn)與訂單狀況，反映倉(cāng)儲(chǔ)庫(kù)存量，向廠長(zhǎng)和經(jīng)理提出申購(gòu)，補(bǔ)充生產(chǎn)用料;
      3.及時(shí)盤點(diǎn);做到賬物相符;
      4.遵守工廠紀(jì)律，高度配合生產(chǎn)。
      5.協(xié)助財(cái)務(wù)人員共同做好工廠行政后勤等日常工作。
      (十五)車位工職責(zé)制
      1.持續(xù)良好的情緒，做好每一個(gè)產(chǎn)品和每一件事情。
      2.努力提高技術(shù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量，認(rèn)識(shí)質(zhì)量是工廠生存的保障，數(shù)量是經(jīng)濟(jì)效益的前提。
      3.認(rèn)真做好本道工序.對(duì)上道工序有質(zhì)量問(wèn)題的應(yīng)及時(shí)回到以免大批返工。
      4..經(jīng)常查看本道工序.出現(xiàn).跳線.爆線.工藝線不一致等問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理。
      5.如有本道工序反工的產(chǎn)品應(yīng)及時(shí)反好。
      6..愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生.保養(yǎng)好各自的機(jī)臺(tái)。
      7.節(jié)約用電.離開(kāi)機(jī)臺(tái)便關(guān)機(jī).養(yǎng)成好的習(xí)慣。
      本制度自發(fā)布公告之日起執(zhí)行。
      20xx年X月X日
      廠規(guī)規(guī)章制度14
      1.日常工作生活中嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
      2.自覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)條件的服從分配，每位員工的思想作風(fēng)，工作作風(fēng)、生活作風(fēng)，一言一行都要高度對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，充分體現(xiàn)團(tuán)結(jié)精神。
      3.和藹對(duì)待同事，哪怕是別人對(duì)自己說(shuō)過(guò)頭話，做錯(cuò)了事，也要冷靜克制自己的情緒，平心靜氣的講明道理，一時(shí)解決或說(shuō)服不了的，過(guò)一段時(shí)間，使對(duì)方冷靜下來(lái)自做處理，嚴(yán)格要求自己不說(shuō)粗話、污話、臟話，不做傻事、錯(cuò)事，爭(zhēng)做好人好事，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工。
      4.遵照業(yè)務(wù)部和生產(chǎn)部的生產(chǎn)計(jì)劃安排，堅(jiān)決服從開(kāi)發(fā)部制定的日工作進(jìn)度安排的工作量，每人每天必須提前或超額完成任務(wù)，爭(zhēng)做生產(chǎn)能手。
      5.根據(jù)業(yè)務(wù)部，生產(chǎn)部下達(dá)的工作計(jì)劃，制定本部門的月設(shè)計(jì)制作計(jì)劃，日工作量的進(jìn)度安排，制定的原則是：
      (1)首先必須優(yōu)先保證客商訂單所要的樣品、確認(rèn)鞋，斬刀試作樣品鞋的完成時(shí)間
      (2)其次安排根據(jù)市場(chǎng)流行要求，公司開(kāi)發(fā)的新型體、新款式、新配色的品種。
      (3)安排二次開(kāi)發(fā)的品種，如：重新配色，配大底等。
      6.根據(jù)業(yè)務(wù)部安排的新客商要求立即提供樣品鞋或斬刀試作的任務(wù)，開(kāi)發(fā)部應(yīng)立即調(diào)整設(shè)計(jì)制作工作計(jì)劃，以利達(dá)到客商的要求，有效組織生產(chǎn)，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
      7.開(kāi)發(fā)部制定的設(shè)計(jì)，制作月計(jì)劃和日工作量進(jìn)度表，月中調(diào)整計(jì)劃和日工作量進(jìn)度表，編制完成后交業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部、以利各部門追蹤進(jìn)度和生產(chǎn)材料購(gòu)進(jìn)情況，從而保證公司整體高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。
      8.板房經(jīng)理根據(jù)技術(shù)人員的分工職責(zé)，合理分解工作計(jì)劃任務(wù)到每個(gè)人，建立個(gè)人考核辦法。
      9.板房技術(shù)人員必須絕對(duì)的服從上級(jí)干部的安排，遇客人緊急情況，需作任務(wù)的臨時(shí)調(diào)整時(shí)，技術(shù)人員應(yīng)積極的配合，以保證靈活的機(jī)動(dòng)性，確保工作計(jì)劃的順利完成。
      10.接到業(yè)務(wù)部轉(zhuǎn)來(lái)的客商的有關(guān)資料后，立即先開(kāi)出材料采購(gòu)單，經(jīng)業(yè)務(wù)部簽發(fā)后，交采購(gòu)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、副總、董事長(zhǎng)，以便跟蹤督查。
      11.當(dāng)制板房接到樣品制作單、指令單時(shí)，首先應(yīng)制作模具紙板后，再制作其全紙板。
      12.設(shè)計(jì)、制板、拆板、放板、定額、工藝文件，模具要有明確的分工與合作，對(duì)樣鞋全套資料作業(yè)完成后，師傅、板房經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格審查，簽發(fā)后負(fù)全責(zé)。
      13.制定工藝流程制作單時(shí)，應(yīng)將重要部位技術(shù)難點(diǎn)作明確特別標(biāo)記，并加注文字說(shuō)明和局部圖時(shí)，以利生產(chǎn)過(guò)程的控制，從而達(dá)到保證質(zhì)量的目的。
      14.開(kāi)發(fā)部應(yīng)及時(shí)的與業(yè)務(wù)部，生產(chǎn)部，加強(qiáng)開(kāi)發(fā)前一階段的信息，情況的交流，溝通，如材料斬刀、大底施始進(jìn)度等建立行之有效的聯(lián)絡(luò)通道。
      15.積極有效的'做好國(guó)際、國(guó)內(nèi)同行業(yè)的新的材料、型體款色、配色、技術(shù)、工藝、模具等資料情報(bào)的收集、整理建檔存放、借閱工作制度化、收集的資料、種類有圖片、幻影片廣告、軟盤等、防止技術(shù)資料個(gè)人化。
      16.努力作好以開(kāi)發(fā)或生產(chǎn)的“紙板、色卡”的歸類建檔存放工作、確保二次開(kāi)發(fā)的有效性。
      17.板房之一切技術(shù)資料，設(shè)計(jì)工具，儀器不準(zhǔn)拿出生產(chǎn)區(qū)，不能使用時(shí)，以舊換新。
      18.板房員工對(duì)于板師提出的要求，必須絕對(duì)的服從，嚴(yán)格的做好本工序的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)或紙板出現(xiàn)有問(wèn)題時(shí)或自己對(duì)操作工藝之內(nèi)容不理解時(shí)，必須即時(shí)呈報(bào)，詢問(wèn)板師，以便問(wèn)題控制在試制的過(guò)程中。
      19.積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)，把開(kāi)發(fā)部創(chuàng)辦成一個(gè)衛(wèi)生、文明、整潔、有序的工作環(huán)境。
      20.未經(jīng)布告之事項(xiàng)，另行公布施行。
      廠規(guī)規(guī)章制度15
      一、均衡生產(chǎn)，調(diào)度有序
      1、配合公司，根據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，結(jié)合本部的生產(chǎn)實(shí)力，具體組織生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施工作。
      2、負(fù)責(zé)實(shí)施上級(jí)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，貫徹落實(shí)致員工。
      3、制定和執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品，按照客戶的需要進(jìn)行，保證進(jìn)度和質(zhì)量。
      4、實(shí)現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱。
      二、產(chǎn)品質(zhì)量控制有力
      1、車間主任接單后，先組織各組現(xiàn)場(chǎng)管理人員，分析該款標(biāo)準(zhǔn)樣衣的工藝特點(diǎn)，仔細(xì)閱讀工藝單的制作要求。
      2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)樣衣的各個(gè)部位協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流程。
      3、新款上線前務(wù)必督促有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)管理員制作產(chǎn)前樣、對(duì)一線生產(chǎn)員工縫制輔導(dǎo)到位，要求管理人員、質(zhì)檢人員進(jìn)行巡檢和半成品抽檢。
      4、嚴(yán)格要求并督促各組員工按工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行縫制，并及時(shí)向業(yè)務(wù)部門帶給大貨樣。
      5、各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時(shí)，有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)管理人員應(yīng)組織車間員工開(kāi)生產(chǎn)例會(huì)或早會(huì)，對(duì)該款做詳細(xì)的'說(shuō)明，并將技術(shù)部帶給的樣衣、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)書面通知，公布于眾。
      6、車間主任務(wù)必組織督促各現(xiàn)場(chǎng)管理員將質(zhì)量問(wèn)題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。
      三、原輔材料，供應(yīng)及時(shí)
      1、車間主任必需及時(shí)追蹤正下單的原輔材料，如有需上報(bào)解決的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理。
      2、組織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準(zhǔn)備工作：如生產(chǎn)設(shè)備的配置，有關(guān)人員的調(diào)配，有關(guān)工具的搭配等。
      3、配合技術(shù)部準(zhǔn)備好有關(guān)需用的定位板、實(shí)樣板等各類生產(chǎn)前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。
      四、紀(jì)律嚴(yán)明、考核嚴(yán)格
      1、嚴(yán)格執(zhí)行廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守管理制度，對(duì)違反本廠管理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰。
      2、督促每位員工準(zhǔn)時(shí)上下班，做好車間有關(guān)人員的考勤制度。
      3、對(duì)考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實(shí)為根據(jù)。
      五、設(shè)備完好，運(yùn)轉(zhuǎn)正常
      1、督促各組員工負(fù)責(zé)保養(yǎng)好各自的機(jī)臺(tái)設(shè)備，做到“誰(shuí)使用—誰(shuí)保管—誰(shuí)使用”。
      2、督促有關(guān)人員定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢修、調(diào)整、維護(hù)和保養(yǎng)。
      3、督促各組員工每一天空上班清潔機(jī)臺(tái)，檢查自用設(shè)備是否完好，娟異常及時(shí)通知維修人員進(jìn)行維修，以保機(jī)臺(tái)運(yùn)作正常。
      六、安全第一，消除隱患
      1、做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。
      2、做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作。
      3、嚴(yán)禁一切易燃品及火種進(jìn)入生產(chǎn)車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。
      4、車間主任每一天下班前需督促有關(guān)人員檢查車間每個(gè)角落，做好安全檢查工作。
      5、下班后督促各有關(guān)人員關(guān)掉好門窗，大門上鎖前務(wù)必檢查各門窗是否有關(guān)掉妥當(dāng)，清理車間所有人員，關(guān)掉車間所有電路。
      6、督促每位員工養(yǎng)成人離機(jī)關(guān)的習(xí)慣，并提醒有關(guān)人員定期安檢。
      七、堆放整齊，禮貌生產(chǎn)
      做到：裁片不落地，衣框不亂放;
      衣角不掉地，成品不亂堆;
      散線不亂拋，斷針不亂丟;
      補(bǔ)片一換一，輔料次換優(yōu);
      食物不進(jìn)車間，雜物不放衣框;
      機(jī)臺(tái)持續(xù)清潔，場(chǎng)地整潔衛(wèi)生。
      1、平車、凳子、框子及有關(guān)工具、設(shè)備定放置，排放整齊，不準(zhǔn)隨意擺放、挪動(dòng)或調(diào)換。
      2、與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人物品(如茶杯、零食等)嚴(yán)禁帶入車間。
      3、要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標(biāo)識(shí)，防止機(jī)器漏油造成污漬，對(duì)不同扎號(hào)的半成品或裁片分開(kāi)，以免造成色差。
      4、保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關(guān)人員每一天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，督促各組員工持續(xù)環(huán)境衛(wèi)生。
      5、督促有關(guān)人員定期擦洗門窗、現(xiàn)場(chǎng)地面及各生產(chǎn)備用工具。
      八、原始記錄，齊、準(zhǔn)、快、明
      1、做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對(duì)每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期、生產(chǎn)員工等做好詳細(xì)的記錄，并妥善保管。
      2、現(xiàn)場(chǎng)管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料，每一天匯總《生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表》、《質(zhì)檢記錄》，及各項(xiàng)報(bào)告按時(shí)上報(bào)廠長(zhǎng)處。
      3、落實(shí)有關(guān)呈上的報(bào)告及《生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表》、《質(zhì)檢記錄》是否準(zhǔn)確實(shí)際和在看板上公示。
      4、每一天下班前處理好當(dāng)天的日常事務(wù)。
      5、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致，及時(shí)處理好車間與各有關(guān)部門的交接手續(xù)。
      九、士氣高漲，協(xié)調(diào)一致
      1、帶頭遵守廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度，在制度的規(guī)則上能夠適當(dāng)加入一些激勵(lì)機(jī)制，以到達(dá)充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的用心性、創(chuàng)造性這個(gè)目的，使之為公司更好的服務(wù)。
      2、調(diào)動(dòng)車間生產(chǎn)員工的緊迫感，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛，使生產(chǎn)線員工士氣高漲。
      3、協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處。根據(jù)有關(guān)人員的縫制技術(shù)，結(jié)合各方面因素，進(jìn)行合理的工作分配。
      4、督促各組長(zhǎng)完成當(dāng)日的生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)，并持續(xù)每當(dāng)位員工的持續(xù)運(yùn)作。
      5、督促質(zhì)檢員處理完當(dāng)日交到驗(yàn)收室的成品，填寫每日《檢驗(yàn)記錄》，督促發(fā)料員統(tǒng)計(jì)好當(dāng)日發(fā)到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。
      十、服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，以理服人
      1、負(fù)責(zé)及時(shí)處理好有關(guān)人員出此刻生產(chǎn)線上的問(wèn)題。
      2、在操作過(guò)程中，加入適當(dāng)?shù)母星槌煞?，使員工感覺(jué)到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問(wèn)題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務(wù)。
      3、操作過(guò)程中難免出現(xiàn)各種糾紛，有關(guān)人員務(wù)必恰當(dāng)?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關(guān)系，如有無(wú)法處理或較為嚴(yán)重的事情，及時(shí)反饋到廠部解決，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)與其發(fā)生沖突，造成負(fù)面影響。
      4、負(fù)責(zé)維護(hù)好本車間的現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)秩序，使生產(chǎn)有條不紊。
      第四篇：廠規(guī)規(guī)章制度
      廠規(guī)規(guī)章制度
      為使廠方能夠持續(xù)發(fā)展，保持廠方，員工得以共創(chuàng)雙贏效果，廠方現(xiàn)以擬定以下制度：
      一、員工配合力度意識(shí)強(qiáng)烈，熱于協(xié)助各項(xiàng)工作，相應(yīng)員工會(huì)享受到廠方的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)50-200元。
      二、員工遲到累計(jì)不超過(guò)30分鐘，不早退十次，請(qǐng)假不超過(guò)一天，廠方獎(jiǎng)勵(lì)每月50元。每月財(cái)務(wù)按考勤表計(jì)算加班費(fèi)，每小時(shí)0.5元。
      三、廠方每月發(fā)工資的第二天休息。特殊情況特殊調(diào)整。
      四、辭職必須提前1個(gè)月申請(qǐng)，且由主管批準(zhǔn)方才有效。在工廠繁忙時(shí)不予辦理辭職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)辭職，不予結(jié)算工資。辭職批準(zhǔn)的一律到次月底領(lǐng)工資。
      五、凡本廠員工一律包吃包?。Y必須超過(guò)800元/月方可享受包吃，沒(méi)有達(dá)到800元/月則按每月扣除80元/月）。
      六、本廠設(shè)定生產(chǎn)獎(jiǎng)金，件資超800元獎(jiǎng)金則加6%，超1200元?jiǎng)t加8%獎(jiǎng)金，超過(guò)1500元?jiǎng)t加10%獎(jiǎng)金，超2000元?jiǎng)t加12%獎(jiǎng)金。
      七、有安排加班不來(lái)加班者，每次罰款20元。
      八、如有上班時(shí)間善自離開(kāi)工作崗位，造成工序不能流通，造成廠方損失，輕者警告，重者罰款。
      九、員工曠工半天廠方試為一天罰款50元，二天以上視為自動(dòng)離廠，廠方不發(fā)放工資，所有行李必須在第三天搬出廠方，如有故意惹事生非者，報(bào)警處理。
      十、上班操作期間造成貨品爛洞、抽紗等無(wú)法挽救，試為次品，按貨品成本價(jià)賠償。
      十一、如有返工不及時(shí)或找不正當(dāng)理由故意不返工，按工序單價(jià)十倍罰款。
      十二、所有員工怠工、煽動(dòng)、尋釁鬧事者以開(kāi)除論，被開(kāi)除員工，工廠可視情節(jié)狀況處以300——3000元人民幣罰款，作彌補(bǔ)工廠損失。
      十三、工作操作時(shí)故意損壞廠方的各設(shè)備，按成本價(jià)賠償。
      十四、宿舍員工不得破壞宿舍物品，否則按價(jià)賠償，水電費(fèi)每人15元/月，不得浪費(fèi)水電，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
      以上規(guī)章制度自公布之日起生效。
      駿達(dá)制衣廠示
      2009年7月18日
      第五篇：廠規(guī)規(guī)章制度
      廠規(guī)規(guī)章制度
      廠規(guī)規(guī)章制度1
      服裝廠規(guī)章制度
      為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時(shí)按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度如下：
      （一）所有員工必須按時(shí)上班，不遲到、不早退，不得無(wú)故曠工，有事要請(qǐng)假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后，方可離崗。
      （二）全體員工進(jìn)入車間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。
      （三）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要講究文明生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機(jī)等一切與工作無(wú)關(guān)的事。
      （四）全體員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，如遇工藝不懂或有疑問(wèn)，必須向現(xiàn)場(chǎng)主管反映問(wèn)題，弄清楚后方可繼續(xù)生產(chǎn)，否則造成返工等一切損失后果自負(fù)。
      （五）如有辭職，要提前一個(gè)月以上寫書面辭職報(bào)告給組長(zhǎng)，批準(zhǔn)后方可離職。
      （六）本服裝廠規(guī)章制度即日起開(kāi)始執(zhí)行，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶，望全體員工自覺(jué)遵守，相互監(jiān)督和檢查！
      獎(jiǎng)罰制度
      （一）職工按時(shí)上班不遲到、早退、請(qǐng)假者，月滿勤獎(jiǎng)100元。
      （二）每月在本廠選出1-2名優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)金300元（在滿勤人員內(nèi)選）。
      （三）工作時(shí)間遲到、早退，違者每次罰款5元，無(wú)特殊原因曠工者，每次罰款50元（每天）。
      （四）每月請(qǐng)假超過(guò)三天者，工資退后至下月。（特殊情況除外）曠工10天以上者無(wú)須通知自動(dòng)離職。
      （五）在車間不服從主管安排和主管爭(zhēng)吵、打罵者罰款50元，并作檢查，態(tài)度不好或月累計(jì)兩次者予以解雇。
      鴻升服裝廠規(guī)章制度
      為了規(guī)范本服裝廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時(shí)按期完成交貨，現(xiàn)制定如下制度：
      1、全體員工必須按時(shí)上下班，做到不遲到，不早退，不得無(wú)故曠工，有事要請(qǐng)假，必須經(jīng)組長(zhǎng)同意才可以請(qǐng)假，組長(zhǎng)一個(gè)月只能做到放一個(gè)人清靜不能超過(guò)兩天，或有特殊情況的要和廠長(zhǎng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假的就按曠工處理。
      2、全體員工進(jìn)入車間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)逗留，聊天，大聲喧嘩吵鬧。
      3、任何日不得攜帶易爆腐爛毒品，或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物進(jìn)入車間，不得將私人物品放在操作臺(tái)上。
      4、生產(chǎn)車間要講究生產(chǎn)文明行為，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的.過(guò)道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上必須有標(biāo)號(hào)布，按順序擺放整齊，不得隨意挪動(dòng)，不亂放，不錯(cuò)號(hào)，不允許在裁片、半成品上坐、臥、踩。
      5、組長(zhǎng)和質(zhì)檢員要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安排生產(chǎn)，組長(zhǎng)在生產(chǎn)一批貨之前，要做一件首件，來(lái)確保生產(chǎn)大貨，組長(zhǎng)一定要保證交貨期，如果有特殊情況，如有做不出來(lái)，必須提前和廠長(zhǎng)說(shuō)明原因，廠長(zhǎng)再做安排。質(zhì)檢要注意每個(gè)人做的合格不合格，廠里一般做的是全檢為多，一定要把質(zhì)量抓好。
      6、全體員工必須服從管理人員的安排，每件產(chǎn)品投產(chǎn)前，組長(zhǎng)和技術(shù)人員要召開(kāi)一次技術(shù)工藝統(tǒng)一會(huì)議。技術(shù)人員與人員講解重點(diǎn)工藝要求、注意事項(xiàng)及操作要領(lǐng)，講解工藝要求，并解答會(huì)員提出的各種技術(shù)問(wèn)題，進(jìn)行技術(shù)統(tǒng)一。
      7、完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費(fèi)，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款20元。
      8、員工在操作過(guò)程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時(shí)，要及時(shí)向車間主任報(bào)告，經(jīng)車間主任確認(rèn)后再進(jìn)行工作。
      9、下班前必須整理好自己的崗位的生產(chǎn)物品和工作臺(tái)面，機(jī)車，如果有人下班不關(guān)機(jī)器，一次罰10元，各組里燈和空調(diào)由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，一次不關(guān)的罰50元。
      10、本廠滿勤獎(jiǎng)100元，每月遲到早退10分鐘之內(nèi)三次扣半勤，若每月遲到早退五次扣全勤，工資每月發(fā)放是1~3號(hào)。
      11、本服裝廠規(guī)定制度即日起執(zhí)行獎(jiǎng)勤罰，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有600~1200元不等。違規(guī)章者將予以嚴(yán)厲批評(píng)，或扣除個(gè)人所得工資的2%~20%，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除出廠扣除個(gè)人所得工資，望全體員工自覺(jué)遵守，本廠員工即日起將實(shí)行監(jiān)督檢查。
      廠規(guī)規(guī)章制度2
      一、對(duì)選購(gòu)的食品及原料認(rèn)真驗(yàn)貨，做好登記，驗(yàn)收合格后方可入庫(kù)保存。
      二、收集索證材料，分類存檔，登記臺(tái)帳。
      三、食品及原料分類分架、隔墻離地存放，食品庫(kù)房?jī)?nèi)不得存有非食品、個(gè)人物品、藥物、雜物及亞硝酸鹽、鼠藥、滅蠅藥等有毒有害物品。對(duì)不符合衛(wèi)生要求的食品及原料，拒收入庫(kù)。
      四、貨架上應(yīng)對(duì)每類每批食品嚴(yán)格標(biāo)明選購(gòu)日期、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)地、規(guī)格、生產(chǎn)日期及最終保質(zhì)時(shí)限，做到帳、卡、物相符，掛牌存放，并做到先進(jìn)先出。
      五、存放的食品及原料應(yīng)有包裝，并標(biāo)明產(chǎn)品名稱，定型包裝食品應(yīng)貼有完好的.出廠標(biāo)識(shí)。禁止存放無(wú)標(biāo)識(shí)及標(biāo)識(shí)不完整、不清晰的食品及原料。
      六、經(jīng)常檢查所存放的食品及原料，發(fā)覺(jué)有霉變或包裝破損、銹蝕等感官特殊、變質(zhì)時(shí)做到準(zhǔn)時(shí)清出，清出后在專用區(qū)域內(nèi)落地另放并標(biāo)明“不得食用”等字樣，準(zhǔn)時(shí)銷帳、處理、登記并保存記錄。
      七、保持倉(cāng)庫(kù)內(nèi)通風(fēng)、干燥，做好防蠅、防塵、防鼠工作，倉(cāng)庫(kù)門口設(shè)防鼠板，倉(cāng)庫(kù)內(nèi)滅鼠使用粘鼠板，不得接受鼠藥滅鼠。
      廠規(guī)規(guī)章制度3
      為了進(jìn)一步做好磚廠的生產(chǎn)工作，提高全廠職工的工作積極性，工作效率，提高全廠工人的經(jīng)濟(jì)收入，確保磚廠安全生產(chǎn)，杜絕安全事故發(fā)生，特制定如下制度：
      一、安全生產(chǎn)
      1、安全生產(chǎn)，安全上班，必須在確保在各個(gè)機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)正常情況下才可以上班，如果發(fā)現(xiàn)機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)有異常，必須及時(shí)修理好機(jī)器，不耽誤正常上班。
      2、安全意識(shí)，每一個(gè)在崗的工人，一定要有安全第一的意識(shí)，每次上班之前必須檢查自己的生產(chǎn)用具，生產(chǎn)崗位的機(jī)械設(shè)備運(yùn)行正常，安全是第一位，這種意識(shí)要一定有。每一個(gè)工人都要按照安全規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行，如有違反者，發(fā)現(xiàn)一次罰款________元。
      3、大家要相互尊重，相互關(guān)心，融洽相處。不準(zhǔn)打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次罰款兩百元，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。
      4、機(jī)器控制操作人員，必須確保所有人員安全情況下，才能進(jìn)行下一步工序。
      5、發(fā)現(xiàn)設(shè)備問(wèn)題，及時(shí)修理，不準(zhǔn)拖延，以保證下一班能夠高效生產(chǎn)，超出修理能力的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)報(bào)知廠長(zhǎng)。作業(yè)時(shí)必須嚴(yán)肅認(rèn)真，精神集中，禁止做危險(xiǎn)的'動(dòng)作及打架斗毆。
      6、安全用電，節(jié)約用電。不準(zhǔn)私自亂接電，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款處理。
      7、禁止帶小孩和親朋好友進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)地。以免發(fā)生不安全的事故。
      8、作業(yè)時(shí)禁止穿拖鞋和背心。
      9、作業(yè)時(shí)必須嚴(yán)肅認(rèn)真，精神集中，禁止做危險(xiǎn)的動(dòng)作及打架斗毆。
      10、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗。
      11、凡患有高血壓、心臟病、貧血病以及不適應(yīng)于正常作業(yè)的人員，不得從事機(jī)上作業(yè)，酒后禁止使用各種機(jī)械和上機(jī)作業(yè)。
      12、愛(ài)廠如家，要有磚廠是我家，發(fā)展靠大家這種意識(shí)。
      13、按照廠方的生產(chǎn)條件，對(duì)照各工作崗位所需做好的工作。必須完成自己的工作同時(shí)要保質(zhì)保量。
      二、質(zhì)量要求
      1、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量法，熱愛(ài)本職工作。
      2、水泥磚的原料配比一定要掌握好。如發(fā)現(xiàn)比例不對(duì)應(yīng)作及時(shí)回料處理，如因工人工作失誤造成的損失，廠上作一定嚴(yán)肅處理。
      3、生產(chǎn)過(guò)程中要及時(shí)檢查模具內(nèi)是否有硬物不小心落入其中。
      4、生產(chǎn)完成后要大概的檢查下是否有殘缺磚，及時(shí)回收處理掉。
      5、要嚴(yán)格執(zhí)行運(yùn)轉(zhuǎn)、碼垛操作，減少因操作失誤造成的損失。
      三、崗位責(zé)任
      1、攪拌機(jī)作業(yè)人員必須控制好水、水泥、沙的比例，確保每一次拌料100%合格。每天上班前檢查攪拌機(jī)和進(jìn)料系統(tǒng)運(yùn)行是否正常，下班后對(duì)攪拌機(jī)內(nèi)外進(jìn)行全面清理。
      2、磚機(jī)作業(yè)人員上班前必須檢查磚機(jī)運(yùn)行是否正常，嚴(yán)格控制好水泥磚尺寸是否合格，并進(jìn)行磚機(jī)的日常保養(yǎng)。
      3、叉車作業(yè)人員必須確保運(yùn)磚的過(guò)程中不對(duì)磚塊造成損害。
      四、機(jī)械設(shè)備維修管理
      1、嚴(yán)格遵守操作技術(shù)規(guī)程，按操作規(guī)定辦事。堅(jiān)持“日維修，月保養(yǎng)”制度，及時(shí)排除故障，不帶病作業(yè)。
      2、機(jī)械設(shè)備的維修保養(yǎng)貫徹“養(yǎng)修并重，預(yù)防為主，計(jì)劃?rùn)z修和預(yù)防維護(hù)相結(jié)合”的方針。
      3、操作者在開(kāi)機(jī)前，停機(jī)后應(yīng)做好加油、清潔、調(diào)整、緊固、防腐等日常維護(hù)工作。
      4、使用中機(jī)械設(shè)備每月進(jìn)行一次保養(yǎng)。其工作內(nèi)容：
      （1）對(duì)易保養(yǎng)部位和重點(diǎn)部位進(jìn)行檢查、保養(yǎng)。
      （2）徹底清掃機(jī)器外表，檢查磨損情況，更換易損件。
      （3）及時(shí)對(duì)設(shè)備進(jìn)行加潤(rùn)滑油、清洗或更換濾油器等工作。
      （4）調(diào)整各部位配合間隙、調(diào)整制動(dòng)力。
      （5）緊固各部位零件。
      （6）檢查各種安全裝置的可靠性，并維護(hù)。
      （7）電氣部分要加重檢查。
      5、有疑難問(wèn)題時(shí)，要會(huì)同廠家技術(shù)人員及有關(guān)人員會(huì)診，及時(shí)排除。
      五、福利待遇
      1、獎(jiǎng)勵(lì)：磚廠獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)兩種，員工有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)：
      （1）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。
      （2）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。
      （3）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。
      （4）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。
      2、員工符合下列條件之一者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。
      （1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。
      （2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
      （3）天天滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假。
      六、罰則
      1、員工有下列情形之一，予以批評(píng)、警告：
      （1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。
      （2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。
      （3）妨礙工作或企業(yè)正常秩序，情節(jié)輕微。
      （4）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。
      （5）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。
      2、員工有下列情形之一，予以罰款、情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同：
      （1）遲到或早退每次罰款_______元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰款_______元并警告一次。
      （2）曠工一日，扣發(fā)當(dāng)日薪資。
      （3）未按磚廠管理要求使用工具、保管工具的，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以_______元罰款，并警告一次.
      （4）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金_______元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰_______元，并警告一次。
      （5）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，給磚廠造成損失的除賠償損失外并與其解除勞動(dòng)合同。
      （6）因攪拌機(jī)和磚機(jī)師傅工作的失誤，超成水泥磚比例和尺寸不合格交不了貨，情形特別嚴(yán)重者并給磚廠造成損失者除罰款外，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，情形特別嚴(yán)重者予解除勞動(dòng)合同。
      （7）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。
      七、對(duì)本規(guī)章制度由磚廠行政部享有最終解釋。
      廠規(guī)規(guī)章制度4
      企業(yè)的改革，也能夠從建立績(jī)效考核、重組架構(gòu)、優(yōu)化流程入手，雖然不會(huì)在一、二個(gè)月內(nèi)見(jiàn)效，但兵不血刃，在不知不覺(jué)中讓全體員工理解。在管理學(xué)上，這叫“溫水煮青蛙”。下面是一位在在服裝廠工作多年，從車間主任走到廠長(zhǎng)、總經(jīng)理職務(wù)的服裝同行，如何從生產(chǎn)系統(tǒng)流程入手，提升產(chǎn)能和效益的感言：
      一、好的管理也是生產(chǎn)力!
      如今服裝業(yè)的設(shè)備、設(shè)計(jì)自動(dòng)化有了明顯進(jìn)步，廣泛應(yīng)用了自動(dòng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)、自動(dòng)排板和裁剪系統(tǒng)等等，但在中小服企，管理方式仍是傳統(tǒng)的。超多的手工勞動(dòng)，一個(gè)人一臺(tái)機(jī)的模式是不能改變的，尤其是小型加工廠，受宥于經(jīng)濟(jì)潛力，作坊式的原始方式同樣存在。只但是誰(shuí)的布局得當(dāng)，誰(shuí)的管理方法更系統(tǒng)更有針對(duì)性，誰(shuí)就能獲得更大產(chǎn)能。
      1、技術(shù)至上的理念：“工欲善其事，必先利其器。”良好的技術(shù)是一個(gè)工廠制勝的保證。我贊成技術(shù)等級(jí)的觀點(diǎn)，有些工廠評(píng)選星級(jí)員工、明星員工，重獎(jiǎng)技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等等，都是十分好的。我推薦服裝廠也要設(shè)立技術(shù)攻關(guān)小組(不等同于板房)。對(duì)以往生產(chǎn)的款式中的成功之處進(jìn)行總結(jié)，對(duì)即將投產(chǎn)的款式上將要遇到的難題進(jìn)行研究、攻關(guān)。好的小工具、小模具對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高工效起著相當(dāng)大的作用。
      2、以人為本的理念：俗話說(shuō)：“管物容易管人難”，這話不假。這個(gè)話題各有各的見(jiàn)解，一時(shí)難以說(shuō)盡，舉個(gè)例子：
      某技術(shù)人員一向表現(xiàn)很好，偶然出錯(cuò)，被罰了五百元，情緒低落，無(wú)精打采。恰好當(dāng)時(shí)他父親生病住院。廠長(zhǎng)親自去醫(yī)院探望，送上水果，外加五百元慰問(wèn)金。第二天，該技術(shù)員精神振奮，判若兩人。本人主張以中庸之道解讀“人性化”管理的宗旨，不偏不倚，獎(jiǎng)罰分明，對(duì)人對(duì)事公道公平，有的時(shí)候甚至委曲求全，顧全大局。
      3、中小企業(yè)的老板不大懂管理服裝廠，但又放心不下，怎樣辦?有一個(gè)“土”招：監(jiān)控三大表，規(guī)定工廠務(wù)必按時(shí)傳真給自己。
      第一張產(chǎn)量表，上一天各組各個(gè)款式的產(chǎn)量數(shù)字，第二天空上午九點(diǎn)鐘發(fā)傳真;
      第二張檢查表，每一天下午四點(diǎn)半，質(zhì)檢人員務(wù)必會(huì)同車間主任、組長(zhǎng)、小檢隨機(jī)抽查每組三件大貨，記錄下問(wèn)題點(diǎn)及改善措施，每人簽字，五點(diǎn)半發(fā)傳真;
      第三張出貨表，上一天出貨的數(shù)字，第二天空上午十點(diǎn)鐘發(fā)傳真。表上要注明訂單數(shù)、出貨數(shù)對(duì)照，訂單交貨時(shí)間與實(shí)際交貨時(shí)間的對(duì)照。
      當(dāng)你每一天看到這三張表，你已經(jīng)大概了解工廠管理人員所做的工作了。
      二、縫制小組優(yōu)化重組
      縫制小組要根據(jù)生產(chǎn)品種來(lái)組建，復(fù)雜的款式工序多，需要要建立長(zhǎng)流水，而在變換簡(jiǎn)單的款式時(shí)則應(yīng)把大組切分成兩個(gè)甚至三個(gè)短流水。每個(gè)小組實(shí)行目前我們常見(jiàn)的單件流連貫性流水作業(yè)，減少在制品積壓和批量返工。(注：上面體現(xiàn)了柔性化流水線的思想)
      每道工序的人手搭配要合理，哪些工序需幾個(gè)人做，哪些工序只要一個(gè)人做，要安排好。最忌的是半成品積壓而就是出不來(lái)成品。還有，如果工價(jià)不合理也會(huì)造成一窩蜂地?fù)屇车拦ば?，而其他的工序則不愿做。
      每個(gè)組的人員技術(shù)高低也要搭配合理：技術(shù)高的A級(jí)工，中等的B級(jí)工和初等的C級(jí)工要根據(jù)廠里的實(shí)際狀況進(jìn)行統(tǒng)一分配，一般比例為20%，60%和20%。A級(jí)工做最難的工序，工價(jià)較高，依此類推，必須要讓技術(shù)過(guò)硬的工人拿到最高的工資，鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)。
      如果出現(xiàn)技術(shù)差的反而拿高工資就是不正常的，務(wù)必糾正。小燙工也如此。
      有條件的，要每過(guò)半年對(duì)縫紉工進(jìn)行統(tǒng)一考試，使每個(gè)工人有公平的機(jī)會(huì)獲得技術(shù)等級(jí)的提升。在公認(rèn)的狀態(tài)下提升。其他生產(chǎn)小組也要依照上述原則，有必要樹(shù)立技術(shù)等級(jí)觀念，要在全廠構(gòu)成學(xué)技術(shù)的氛圍。
      三、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)章制度
      務(wù)必要盡快建立，以維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。如：上班擦機(jī)試車，檢查是否漏油;下班抬針壓布頭;衣片不準(zhǔn)落地;臺(tái)板周轉(zhuǎn)箱要持續(xù)干凈光滑;返工務(wù)必當(dāng)天清等等，要落實(shí)誰(shuí)檢查，怎樣獎(jiǎng)怎樣扣?廠長(zhǎng)是制度的制訂者，車間主任是推行者和檢查者，組長(zhǎng)是執(zhí)行者，而每個(gè)職工是職責(zé)人。要在規(guī)章制度的框架下，制定每個(gè)工種的工作職責(zé)。(注：可透過(guò)建立《員工手冊(cè)》、《SOP手冊(cè)》、《企業(yè)制度DVD》等方式推行)
      那里推薦，最好不要縫紉車間往后道送衣服，而應(yīng)由后道車間到縫紉車間去領(lǐng)，領(lǐng)的時(shí)候后道檢驗(yàn)員一齊去，先粗略看一下是否有油污，線頭，色差，里料長(zhǎng)出來(lái)，壓死印等以及其他明顯的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)有明顯的問(wèn)題不要領(lǐng)走，務(wù)必返工后才允許流入下一道，至少控制了一部分問(wèn)題(不要都大燙了再檢驗(yàn)，油污燙了難洗)。其他工序也是這樣，先檢查再放行。
      四、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理
      事在人為，生產(chǎn)效率在于管理。合理安排人財(cái)物是關(guān)鍵。目前服裝工廠常見(jiàn)的JIT和單件流模式都能有效解決這幾個(gè)問(wèn)題：
      管人：人盯人，做下一道時(shí)先檢查上一道，上一道做得不好要退回去，不能不負(fù)職責(zé)做下去。組長(zhǎng)和小檢要流動(dòng)檢查每個(gè)人每一道做得對(duì)不對(duì)，好不好。
      管事：工序安排是否合理，人員調(diào)配是否得當(dāng)，關(guān)系到產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量，也直接關(guān)系到每個(gè)人的收入，這就是管事。
      管物：領(lǐng)取衣片及輔料有無(wú)差錯(cuò)?有無(wú)記錄?有無(wú)浪費(fèi)?這些十分重要。
      以上述人事物管理作為原則，制定組長(zhǎng)，收發(fā)員，小檢等人員的管理職責(zé)。
      五、要注重時(shí)效和管理的剛性
      1、強(qiáng)制執(zhí)行產(chǎn)前會(huì)制度。每個(gè)款式投產(chǎn)前務(wù)必開(kāi)產(chǎn)前會(huì)，有關(guān)的車間主任，組長(zhǎng)，小檢，巡檢，機(jī)修工，鎖訂，大燙，大檢都要參加，由技術(shù)人員主講，人手一份工藝單或生產(chǎn)
      制造單，大家分析討論，分解工序，消化關(guān)鍵點(diǎn)，構(gòu)成共識(shí)。要有會(huì)議記錄，每個(gè)人都要簽字，以視明白。
      2、首件示范制度。大貨在流水線上出產(chǎn)的首件，應(yīng)立刻做后道鎖訂和大燙，量尺寸，檢查有無(wú)問(wèn)題，如無(wú)問(wèn)題即證明可正常生產(chǎn)，有問(wèn)題可及時(shí)加以解決，避免大貨下來(lái)了很多而發(fā)現(xiàn)問(wèn)題太晚以致造成很大損失。
      3、抽查制度。每一天要抽出半小時(shí)，集中抽查車位上的成品或半成品。每個(gè)小組隨機(jī)抽三件，由巡檢牽頭，車間主任組長(zhǎng)小檢參加，徹底檢查尺寸，工藝，做工以及外觀質(zhì)量，逐條記錄。不貼合的要提出返工和糾正意見(jiàn)，并作為考核組長(zhǎng)和小檢的`依據(jù)之一。如果第二天仍然不改，輕度問(wèn)題加重扣分，嚴(yán)重問(wèn)題停產(chǎn)整頓。
      縫制車間是服裝生產(chǎn)的重點(diǎn)，要全力從技術(shù)，管理，政策等各個(gè)層面打造，使之成為過(guò)硬的環(huán)節(jié)。其他部門要配合，支援，服務(wù)于縫紉車間。
      六、建立激勵(lì)制度，向一線縫紉工傾斜
      1、全廠圍繞如何為縫紉車間服務(wù)展開(kāi)討論，構(gòu)成共識(shí)，在此基礎(chǔ)上制訂每個(gè)工種的工作職責(zé)和考核制度。
      例如，大燙工，雖然實(shí)行的是計(jì)件制，但如果縫紉車間產(chǎn)量低返工多，大燙工也拿不到較高的工資。不要以為大燙工跟縫紉關(guān)系不大，其實(shí)是一個(gè)利益共同體。大燙工為縫紉服務(wù)體此刻平時(shí)的交流和溝通，比如小燙不好，影響服裝外觀，大燙工除了要校正外，還應(yīng)及時(shí)與縫紉車間聯(lián)系，糾正小燙的質(zhì)量。
      2、對(duì)縫紉工的政策傾斜，不是一味地提高工價(jià)，而就應(yīng)在提高技術(shù)，提高工作效率的同時(shí)同步提高。前面提到過(guò)縫紉工的技術(shù)考核問(wèn)題，對(duì)于在短時(shí)間里技術(shù)提高很快的工人應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。培養(yǎng)熟練的縫紉工不是一朝一夕的事情，因此她們每提高一點(diǎn)，都是可喜的。
      對(duì)于某個(gè)縫紉工，只要她能做出漂亮的做工，能夠在小組里進(jìn)行展示，以示鼓勵(lì)。對(duì)于返工最少的工人也應(yīng)鼓勵(lì)。(中查要記錄返工數(shù))
      3、裁(衣)片質(zhì)量直接關(guān)系到成衣質(zhì)量，裁剪車間應(yīng)經(jīng)常走訪縫紉車間，聽(tīng)取縫紉車間的意見(jiàn)和推薦，改善裁剪工作。大多數(shù)工種應(yīng)在自身的計(jì)件工價(jià)中加入縫紉平均質(zhì)量和產(chǎn)量的考核比重，以此來(lái)增強(qiáng)服務(wù)于縫紉車間的觀念。促使縫紉工意識(shí)到全廠在為你服務(wù)，而你更就應(yīng)把本職工作做好，而一旦縫紉生產(chǎn)的效率提高了，全廠的生產(chǎn)效率也會(huì)隨之有明顯的提高。
      廠規(guī)規(guī)章制度5
      一、編寫規(guī)章制度的目的
      1.規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則和工作規(guī)范，維護(hù)企業(yè)的形象和利益。
      2.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量。
      3.保障員工的安全和健康，推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
      二、編寫規(guī)章制度的范圍
      針對(duì)本企業(yè)所有員工的工作和生活的方方面面，包括但不限于以下方面：
      1.工作紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，例如不遲到、不早退、按時(shí)完成任務(wù)等。
      2.安全生產(chǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)關(guān)注企業(yè)的安全生產(chǎn)，確保每一項(xiàng)工作都有安全防范措施。
      3.福利待遇：?jiǎn)T工應(yīng)享受公司提供的福利待遇，例如休假、保險(xiǎn)等。
      4.行為準(zhǔn)則：?jiǎn)T工應(yīng)遵守企業(yè)的行為準(zhǔn)則，包括誠(chéng)實(shí)守信、尊重他人、保守商業(yè)機(jī)密等。
      5.禁止酗酒和吸煙：?jiǎn)T工在工作場(chǎng)所禁止飲酒和吸煙，以避免給企業(yè)帶來(lái)不良影響和損失。
      6.保密工作：?jiǎn)T工應(yīng)保守商業(yè)機(jī)密，避免對(duì)企業(yè)造成損失。
      三、編寫規(guī)章制度的制定程序
      1.確定規(guī)章制度的制定需求和目標(biāo)，并征求員工的意見(jiàn)和建議。
      2.收集相關(guān)的法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定，并參考相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)。
      3.制定草案，征求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，并進(jìn)行修改和完善。
      4.向員工公開(kāi)草案，征求員工的意見(jiàn)和建議。
      5.經(jīng)過(guò)內(nèi)部審批和領(lǐng)導(dǎo)簽署后，正式發(fā)布規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行。
      四、制定各項(xiàng)制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容
      1.工作紀(jì)律
      （1）名稱：《工作紀(jì)律》
      （2）范圍：適用于全體員工
      （3）目的：確保員工按時(shí)完成任務(wù)，保證企業(yè)生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量。
      （4）內(nèi)容：
      ①不遲到、不早退、按時(shí)完成任務(wù)。
      ②不偷懶、不浪費(fèi)時(shí)間、不私自調(diào)整工作內(nèi)容和工作時(shí)間。
      ③不謊報(bào)工作進(jìn)度和工作成果。
      （5）責(zé)任主體：所有員工
      （6）執(zhí)行程序：
      ①員工接到任務(wù)后，應(yīng)立即確認(rèn)并開(kāi)始工作。
      ②員工完成任務(wù)后，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。
      ③員工如遇到工作困難或任務(wù)進(jìn)展異常時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
      （7）責(zé)任追究：
      ①管理人員發(fā)現(xiàn)員工有違反工作紀(jì)律的.行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止。
      ②違反工作紀(jì)律的員工，將接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。
      2.安全生產(chǎn)
      （1）名稱：《安全生產(chǎn)管理制度》
      （2）范圍：適用于所有員工
      （3）目的：確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全和健康。
      （4）內(nèi)容：
      ①各種設(shè)備的安全使用和維護(hù)。
      ②各種作業(yè)場(chǎng)所的安全規(guī)范和標(biāo)識(shí)。
      ③不允許非法燃放煙花爆竹或者違反消防規(guī)章制度。
      ④嚴(yán)格執(zhí)行各家公司制定的電腦辦公室政策，保障公司電腦信息安全
      （5）責(zé)任主體：所有員工
      （6）執(zhí)行程序：
      ①各種設(shè)備的使用必須嚴(yán)格按照規(guī)定操作，絕不可盲目修改參數(shù)或私自改動(dòng)。
      ②各類安全標(biāo)識(shí)和消防設(shè)施應(yīng)在工作場(chǎng)所上醒目處張貼設(shè)置，并及時(shí)維護(hù)。
      ③員工在進(jìn)入公司時(shí)，應(yīng)接受安全教育并簽署相關(guān)協(xié)議，牢記企業(yè)安全責(zé)任和工作規(guī)范。
      （7）責(zé)任追究：
      ①管理人員負(fù)責(zé)安排、組織和監(jiān)督安全生產(chǎn)工作。
      ②員工如有違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的行為，將接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。
      3.福利待遇
      （1）名稱：《員工福利待遇管理制度》
      （2）范圍：適用于所有員工
      （3）目的：確保員工享受到公司提供的福利待遇，在保障員工利益的同時(shí)，提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。
      （4）內(nèi)容：
      ①積極落實(shí)國(guó)家和地方的政策規(guī)定，按照法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并為員工提供相關(guān)福利待遇。
      ②每年定期組織員工體檢，確保員工的身體健康。
      ③每年組織員工旅游活動(dòng)，提高員工的歸屬感和凝聚力。
      （5）責(zé)任主體：所有員工和公司的人力資源部門
      （6）執(zhí)行程序：
      ①人力資源部門應(yīng)及時(shí)落實(shí)工作需要或者政策規(guī)定，進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的填報(bào)和繳納。
      ②公司要及時(shí)通知員工體檢的事項(xiàng)和注意事項(xiàng)，并將體檢結(jié)果及時(shí)反饋給員工和相關(guān)部門。
      ③公司要事先編制員工旅游計(jì)劃，并予以公布和通知。
      （7）責(zé)任追究：
      ①管理人員要確保員工享受到政策規(guī)定的福利待遇。
      ②企業(yè)不得以任何形式限制員工享受政策規(guī)定和公司制定的福利待遇，否則將接受相應(yīng)的法律懲罰。
      廠規(guī)規(guī)章制度6
      第一章 用工制度
      由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實(shí)際需要，呈報(bào)《招聘需求表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招聘。應(yīng)聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長(zhǎng)及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。
      一、應(yīng)聘人員試用期為三個(gè)月，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可考慮提前調(diào)整薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無(wú)法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職。試用期未滿5天，且自愿離職的，不發(fā)放工資。
      應(yīng)聘人員接到錄用通知后，親自到指定時(shí)間、地點(diǎn)辦理相關(guān)手續(xù)，并提交下列資料：A：填寫好的個(gè)人資料表，B：學(xué)歷證件，C：居民身份證復(fù)印件，D：一寸彩照兩張。
      二、員工錄用后，須辦理進(jìn)廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。廠牌遺失補(bǔ)辦收工本費(fèi)10元/人;需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金，退還飯卡時(shí)退還押金于當(dāng)月工資中;鑰匙遺失自配。
      三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐3.5元/餐，于當(dāng)月工資中扣除。
      四、離職時(shí)，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時(shí)歸還給公司，不能交還的照價(jià)賠償。
      第二章 工作時(shí)間
      車間工作時(shí)間：
      上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30開(kāi)始
      辦公室工作時(shí)間：
      上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30
      全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。
      請(qǐng)假：
      1、員工無(wú)論因何種原因要求請(qǐng)假，均要向本部門管理人員提交書面請(qǐng)假條，車間員工需報(bào)廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請(qǐng)一律無(wú)效，視曠工處理。
      2、工廠每月在出貨時(shí)間允許的情況下員工可以請(qǐng)假一次(每天只限一名)，請(qǐng)假超過(guò)一天還須上報(bào)廠長(zhǎng)同意，請(qǐng)病假者超過(guò)一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請(qǐng)假期順延領(lǐng)取。
      3、未請(qǐng)假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動(dòng)離職
      4、若要辭職的員工要提前一個(gè)月以書面形式向廠長(zhǎng)提出辭職要求，口頭無(wú)效。獲準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領(lǐng)取。離廠將要把工作移交清楚。
      第三章 工資制度
      生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計(jì)酬。每月20號(hào)發(fā)上個(gè)月工資。特殊情況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。
      (一)車位人員計(jì)件工資+加班費(fèi)
      (二)計(jì)件加班費(fèi)：加班一小時(shí)每人補(bǔ)助一元錢.
      (三)計(jì)時(shí)加班費(fèi)：加班一小時(shí)四元+補(bǔ)助一小時(shí)一元。
      (四)未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資。
      (五)自動(dòng)離職者，不予結(jié)算工資。
      第四章 工作制度
      一、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要愛(ài)護(hù)公物、勤儉節(jié)約、減少損耗、提高質(zhì)量。對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。
      二、反應(yīng)情況應(yīng)逐級(jí)而上，不得越級(jí)上訪。緊急或特別情況除外。
      三、未經(jīng)本廠授權(quán)同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得經(jīng)營(yíng)與本廠相同的項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取不正當(dāng)利益，不能收受回扣及其它不法收入。
      四、上班期間嚴(yán)禁員工私下會(huì)客，非工廠公事來(lái)訪者請(qǐng)員工自行逐客出廠。
      五、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠。私有物品攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可攜帶出廠。
      六、上班時(shí)必須佩帶廠牌進(jìn)入車間，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙。
      七、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的設(shè)備設(shè)施，不得亂竄車位。
      八、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。造成設(shè)備損壞或其它后果的，自行承擔(dān)責(zé)任。
      九、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，車臺(tái)要保持整潔。開(kāi)工前必須先擦車臺(tái)、試車后才能正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)，晚上下班時(shí)要蓋好機(jī)頭。如果機(jī)械出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理，任何人不能私自亂動(dòng)。
      十、車間備有飲水機(jī)，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費(fèi)飲用水及破壞飲水設(shè)備。
      第五章 辦公室制度
      一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準(zhǔn)拖鞋上班。
      二、辦公室內(nèi)禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧、說(shuō)臟話、吃零食、早餐、吸煙。
      四、工作時(shí)間不得擅自離崗、睡覺(jué)，不準(zhǔn)干私事或與工作無(wú)關(guān)的事。
      五、正確使用并愛(ài)惜辦公室物品和設(shè)備，不能隨意損壞或挪為私用。
      六、節(jié)約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費(fèi)。
      七、下班后必須關(guān)掉辦公電腦、打印機(jī)等耗電設(shè)備。
      八、辦公室電腦專人專用，未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護(hù)電腦及數(shù)據(jù)安全的責(zé)任。
      九、下班后辦公臺(tái)面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。
      十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費(fèi)。
      ※每六章 生產(chǎn)制度
      一、全廠人員必須嚴(yán)格按照客戶下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，保證質(zhì)量保證準(zhǔn)確數(shù)量按期交貨。
      二、全體生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)，各部門要做好緊密配合。
      三、凡在生產(chǎn)中未聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，未按生產(chǎn)要求制作，而造成的事故均由其個(gè)人負(fù)責(zé)。
      四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。
      五、管理人員首負(fù)其責(zé)，管理人員有權(quán)開(kāi)除本部門不稱職的員工(由廠長(zhǎng)調(diào)查情況后批)。
      六、全廠部門員工必需服從廠長(zhǎng)或經(jīng)理臨時(shí)或永久工作調(diào)動(dòng)，不得有任何借口拒絕調(diào)動(dòng)，否則示為曠工處理，情況嚴(yán)重者開(kāi)除處理。
      每七章 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰
      (一)全勤獎(jiǎng)：每月遲到累計(jì)15分鐘以內(nèi)，無(wú)早退，當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假的。每人獎(jiǎng)勵(lì)100元，作為全勤獎(jiǎng)。
      (二)遲到：每月累計(jì)遲到超過(guò)15分鐘，每分鐘按1元扣除當(dāng)月工資。
      (三)普通員工每月生活補(bǔ)貼300元;不在本廠住宿的員工每月可有200元的租房補(bǔ)貼。當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)十天無(wú)租房補(bǔ)貼，當(dāng)月有享受保底工資待遇的無(wú)生活補(bǔ)貼。
      (四)超產(chǎn)獎(jiǎng)：車位員工的計(jì)件工資達(dá)到5000元以上的獎(jiǎng)300元，4500元以上的獎(jiǎng)200元，4000元以上的獎(jiǎng)100元。
      (五)上下班代人打卡者處罰100元。
      (六)亂寫工序，亂剪菲，記數(shù)不真實(shí)者通告處罰，不予結(jié)算票菲。
      (七)要文明用語(yǔ)，不搬弄是非、大聲吵鬧。對(duì)打架斗毆的，參與人員每人罰款200元，并視情節(jié)輕重開(kāi)除出廠或送移公安機(jī)關(guān)。
      (八)偷盜廠方或他人財(cái)物，故意損壞生產(chǎn)機(jī)器及工具者開(kāi)除處理，不予結(jié)算工資。
      (九)趕貨時(shí)不按規(guī)定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時(shí)不按規(guī)定上班者，處罰100元。
      (十)怠工、誤工，不服從領(lǐng)導(dǎo)者第一次給予警告，第二次給予罰款。
      第八章 飯?zhí)?、宿舍制?/strong>
      一、講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟垃圾，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節(jié)約用水用電?；ハ啾O(jiān)督，每天抽查。
      二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。
      三、嚴(yán)禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛(wèi)生浩具，不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為。
      四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息時(shí)間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12:00后不得進(jìn)出廠門。
      五、工作時(shí)間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進(jìn)出、留宿宿舍外，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。
      六、必須注意保管好個(gè)人物品，因個(gè)人保管不當(dāng)而被盜的，后果自負(fù)。
      七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。(含員工親屬)
      八、保管好食堂飯卡，如遺失應(yīng)該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔(dān)。
      九、宿舍嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。
      十、宿舍水、電費(fèi)，按房間實(shí)際人數(shù)平攤。
      十一、自覺(jué)遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。
      未盡事宜，廠方將根據(jù)實(shí)際情況作出補(bǔ)充規(guī)定或修改，補(bǔ)充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力。
      責(zé)任控制制度
      (一) 、我廠主要分為以下部門:(1)廠長(zhǎng)辦公室(2)業(yè)務(wù)部(3)技術(shù)實(shí)驗(yàn)室(4)質(zhì)管部(5)裁剪車間(6)縫制車間(7)后整理(輔工車間、整燙、檢查、包裝)(8)廠部辦公室(9)設(shè)備部(10)餐廳部(11)后勤部(12)倉(cāng)庫(kù)
      (二) 、各部門及其負(fù)責(zé)人的職責(zé):
      (1)、廠長(zhǎng)工作職責(zé)
      A:抓人員
      1、深入員工隊(duì)伍，了解員工心聲，在溝通中加強(qiáng)老員工的穩(wěn)定。
      2、多渠道加強(qiáng)人員招收，設(shè)專人負(fù)責(zé)新工人的培訓(xùn)，保證車間生產(chǎn)所需人員。
      3、加強(qiáng)員工教育，提高整體素質(zhì)。
      4、加強(qiáng)技術(shù)骨干的挑選與培養(yǎng)，儲(chǔ)備企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所需人才。
      B:抓貨源
      1、承接工廠正常及外放所需貨源，并掌控業(yè)務(wù)實(shí)際操作流程。
      2、跟蹤落實(shí)原輔材料，保證車間的正常生產(chǎn)，減少誤工浪費(fèi)。
      3、深入車間生產(chǎn)，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，壓縮工時(shí)，提高有效產(chǎn)出。
      4、將內(nèi)銷和外銷定單合理銜接，盡最大量的處理庫(kù)存面輔料。
      C:抓管理
      1、根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)，對(duì)管理人員進(jìn)行合理分工，營(yíng)造每個(gè)人的工作積極性。
      2、分解各項(xiàng)指標(biāo)計(jì)劃，帶領(lǐng)全體員工努力完成。
      3、明確工作職責(zé)按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)控制產(chǎn)品質(zhì)量。加強(qiáng)執(zhí)行力度，做到獎(jiǎng)罰分明。
      4、加強(qiáng)各項(xiàng)費(fèi)用的核算，控制不必要的費(fèi)用支出。
      5、加強(qiáng)伙房、宿舍、保衛(wèi)等后勤部門管理，為員工創(chuàng)造舒適的工作、生活環(huán)境。
      6、利用晨會(huì)檢查上日工作情況，布置當(dāng)日工作計(jì)劃。
      (2) 業(yè)務(wù)部工作職責(zé)
      1、負(fù)責(zé)按計(jì)劃的120%承攬貨源(含外放10萬(wàn)件)，并對(duì)合同的價(jià)格、交期、結(jié)匯方式等方面進(jìn)行評(píng)審，跟蹤、爭(zhēng)取利潤(rùn)的最大化。
      2、負(fù)責(zé)進(jìn)出口業(yè)務(wù)，整理、翻譯客戶各種資料，并及時(shí)轉(zhuǎn)交技術(shù)。
      3、負(fù)責(zé)原輔料的采購(gòu)，特別是參與一般貿(mào)易面料質(zhì)量的控制，壓縮費(fèi)用，并跟蹤各種自供輔料的配備，保證質(zhì)量。
      4、鞏固老客戶，開(kāi)發(fā)新客戶。
      5、在保證工廠貨源飽和的前提下，負(fù)責(zé)外放操作，追求利潤(rùn)最大化。
      6、參與每個(gè)定單的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量跟蹤落實(shí)，實(shí)行一體化管理。技術(shù)單耗直接轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)采購(gòu)。
      7、負(fù)責(zé)出口貨物的箱單、票據(jù)等有關(guān)證件的整理、收集工作。
      8、負(fù)責(zé)提供每個(gè)定單的面輔料樣卡，油印刺繡及水洗樣，以備工廠依樣操作。
      9、負(fù)責(zé)投產(chǎn)前的一切準(zhǔn)備工作，銜接好各種原輔材料，避免生產(chǎn)中的停工待料浪費(fèi)。
      10、按合同做好收匯、結(jié)匯、應(yīng)收應(yīng)付款的及時(shí)跟蹤工作。
      11、做好內(nèi)銷定單的選料、生產(chǎn)及結(jié)款工作，做到單款清。
      (3) 技術(shù)實(shí)驗(yàn)室工作職責(zé)
      1、按ISO9000要求加強(qiáng)資料、樣板的審核，對(duì)外文資料弄通弄懂，并制作樣品。
      2、充分利用PAD派特軟件的作用，壓縮工時(shí)，減少人力浪費(fèi)。
      3、根據(jù)樣品及確認(rèn)意見(jiàn)進(jìn)行修正，并簡(jiǎn)化操作流程，達(dá)到客戶滿意。
      4、根據(jù)樣品開(kāi)發(fā)小工具的使用，大貨樣品與確認(rèn)意見(jiàn)必須相符。
      5、負(fù)責(zé)核算面輔料，并及時(shí)與客戶核對(duì)溝通。
      6、嚴(yán)格審核樣板，保證大貨的準(zhǔn)確。
      7、樣板，樣品員必須跟蹤新產(chǎn)品的投產(chǎn)和檢首件，把問(wèn)題解決在投產(chǎn)前，作好水洗面料的縮率測(cè)試及審核。
      8、控制單耗用量，減少庫(kù)存。
      9、做好各項(xiàng)技術(shù)中的原始記錄及出入庫(kù)手續(xù)。
      10、做好骨干、樣板、樣品、新工人的培訓(xùn)工作。
      11、打印、發(fā)放通知單，量箱、訂箱、訂線。
      (4) 質(zhì)管部工作職責(zé)
      1、按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，控制車間的產(chǎn)品質(zhì)量。
      2、負(fù)責(zé)原輔材料質(zhì)量的抽驗(yàn)，及時(shí)與客戶溝通，保管色差、殘次確認(rèn)樣，指導(dǎo)車間照樣品流水。
      3、負(fù)責(zé)新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗(yàn)與信息反饋。
      4、負(fù)責(zé)船樣的挑選與整理。
      (5) 裁剪車間工作職責(zé)
      1、負(fù)責(zé)面料的檢驗(yàn)記錄、報(bào)表、并反饋質(zhì)量信息。
      2、根據(jù)下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃合理安排生產(chǎn)，并銜接好各班組貨源。
      3、檢查、審核各款排料單耗，根據(jù)面料的檢驗(yàn)情況，按要求合理排版，點(diǎn)板、檢板，控制板頭，要求責(zé)任到人，負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
      4、負(fù)責(zé)殘疵片的清點(diǎn)和整理，并做好記錄。
      5、在保證質(zhì)量的前提下研究工作方法，壓縮單耗。
      6、加強(qiáng)特種設(shè)備(粘合機(jī)、電刀、裁斷機(jī))維護(hù)與保養(yǎng)。
      7、負(fù)責(zé)油印刺繡按客戶確認(rèn)樣驗(yàn)收。
      (6) 縫制車間工作職責(zé)
      1、領(lǐng)取支活卡，進(jìn)行首件的縫制和檢驗(yàn)，以及工序的分配。
      2、嚴(yán)格按計(jì)劃進(jìn)行，跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，壓縮時(shí)間，提高效率。
      3、投產(chǎn)前，樣板樣品檢查是否相符
      4、新產(chǎn)品投產(chǎn)的跟蹤指導(dǎo)，巡視檢查，保證每道的質(zhì)量，控制半成品的規(guī)格尺寸。
      5、每天開(kāi)班長(zhǎng)會(huì)，總結(jié)工作，制定計(jì)劃。
      6、嚴(yán)格執(zhí)行ISO9000和5S管理，并落實(shí)檢查。
      7、做好職工的思想教育工作，與員工保持溝通，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)定員生產(chǎn)。
      8、在質(zhì)檢的帶頭下做好新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗(yàn)工作。
      (7) 后整理工作職責(zé)
      A:輔工車間
      1、核對(duì)工票與實(shí)物是否相符。
      2、檢查首件與樣品、工藝是否相符，保證質(zhì)量。
      3、周密均衡安排每天生產(chǎn)，做到及時(shí)外放，保證交期。
      4、及時(shí)分清內(nèi)外銷產(chǎn)品的區(qū)別及線頭、臟污的處理。
      5、按流轉(zhuǎn)單，轉(zhuǎn)交燙熨班。
      B:整燙
      1、燙首件產(chǎn)品，按生產(chǎn)計(jì)劃、交期進(jìn)行生產(chǎn)安排。
      2、如發(fā)現(xiàn)工票與實(shí)物不符，及時(shí)查找上道。
      3、按工藝要求整燙每一個(gè)部位，保證質(zhì)量。
      C:檢查
      1、檢查對(duì)照樣品、工藝是否相符。每捆抽查尺寸并做記錄。
      2、做好新款首捆成品優(yōu)先檢驗(yàn)的信息反饋。
      3、交接必須按流轉(zhuǎn)單交付，并留存根。
      4、不良品、粘污必須開(kāi)出返修記錄單，及時(shí)轉(zhuǎn)到車間并記錄時(shí)間，及時(shí)跟蹤回收，保證數(shù)字的準(zhǔn)確。
      D:包裝
      1、包裝時(shí)對(duì)照工藝、洗滌、工票三者相符。
      2、按照裝箱單進(jìn)行包裝，設(shè)專人清點(diǎn)包裝。
      3、發(fā)貨后，每天寫出發(fā)貨分析，報(bào)廠長(zhǎng)，并保證入庫(kù)數(shù)字準(zhǔn)確。
      (8) 辦公室工作職責(zé)
      1、充分利用好廣播，向員工通報(bào)生產(chǎn)進(jìn)度、日產(chǎn)量并及時(shí)傳達(dá)各種信息。
      2、做好文件的傳閱及回收，信息的收集與上報(bào)，資料的打印等。
      3、做好全廠的基層統(tǒng)計(jì)工作。
      4、負(fù)責(zé)基層勞動(dòng)人事管理，包括新職工登記、收取押金、安排培訓(xùn)等。
      5、負(fù)責(zé)飯卡的發(fā)、退工作。
      6、按時(shí)上報(bào)各種報(bào)表。
      (9) 設(shè)備部工作職責(zé)
      1、維護(hù)、保證全廠設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
      2、加強(qiáng)特種機(jī)的專人專用及專人維護(hù)。
      3、定期對(duì)全廠的`設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，檢查電路及蒸汽管道，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
      4、做好新工人入廠后設(shè)備的使用培訓(xùn)。
      5、配合技術(shù)、生產(chǎn)做好小工具的開(kāi)發(fā)和利用。
      (10) 餐廳部工作職責(zé)
      1、變換菜譜，改善職工的飯菜質(zhì)量。
      2、做好碗筷的清洗和消毒工作。
      3、保持好餐廳及衛(wèi)生間的清潔。
      4、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，以良好的態(tài)度對(duì)待就餐員工。
      (11) 后勤部工作職責(zé)
      1、負(fù)責(zé)廠區(qū)、宿舍等區(qū)域消防與保衛(wèi)，并做好交接班詳細(xì)記錄。
      2、每天檢查各宿舍、廠區(qū)內(nèi)、衛(wèi)生間等處衛(wèi)生，保持良好的環(huán)境。
      3、做好每天下班后的電、門、窗等的檢查工作，保證安全。
      4、嚴(yán)格出、入門證的管理使用。
      5、維持工廠工作的秩序。
      6、保衛(wèi)人員應(yīng)具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，禮貌待人。
      7、保證車輛的正常安全使用。
      (12) 倉(cāng)庫(kù)工作職責(zé)
      1、清點(diǎn)面輔料的到廠數(shù)量，保證及時(shí)準(zhǔn)備無(wú)誤，以報(bào)表(附樣卡)的形式報(bào)生產(chǎn)、技術(shù)。(時(shí)間不超過(guò)一天)
      2、清點(diǎn)每卷、捆的數(shù)字是否短缺，做好原始記錄，并及時(shí)反饋信息。
      3、如發(fā)現(xiàn)來(lái)料有問(wèn)題，及時(shí)報(bào)生產(chǎn)中心。
      4、按ISO9000要求做好各項(xiàng)原始記錄并協(xié)助生產(chǎn)，及時(shí)跟蹤提示，按5S要求管理現(xiàn)場(chǎng)。
      5、各款必須貼好樣卡，并簽名，流轉(zhuǎn)各車間。
      6、對(duì)于沖單的產(chǎn)品，應(yīng)及時(shí)回收各種原材物料。
      7、嚴(yán)格控制輔料，嚴(yán)禁隨意多發(fā)。
      8、定期盤點(diǎn)庫(kù)存，做到帳物相符。
      9、做好外銷產(chǎn)品轉(zhuǎn)內(nèi)銷的出入庫(kù)手續(xù)。
      10、對(duì)采購(gòu)計(jì)劃按量及時(shí)出入庫(kù)。
      11、嚴(yán)格控制每個(gè)客戶合約發(fā)貨數(shù)量的準(zhǔn)確性，準(zhǔn)確率達(dá)到100%。
      (三) 、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理層的控制:
      (1) 每天晨會(huì)控制二廠上天的工作進(jìn)度。
      (2) 月工作考核與工資掛鉤。
      (3) 具體細(xì)節(jié)控制:
      1、考核指標(biāo)中，有兩項(xiàng)沒(méi)有完成的，扣主要負(fù)責(zé)人部分工資，有三項(xiàng)沒(méi)有完成的，降職或降薪使用，或直接調(diào)理崗位。
      2、工廠定員生產(chǎn)，降低員工流失率，對(duì)所有管理人員下達(dá)招工任務(wù)，完成獎(jiǎng)勵(lì)，完不成進(jìn)行扣罰。
      3、業(yè)務(wù)員經(jīng)手的面輔料、油印、水洗因個(gè)人原因不能按計(jì)劃入廠而耽誤生產(chǎn)的，每天扣考核分10分，連續(xù)三次以上的，調(diào)離崗位。
      4、應(yīng)收款不得高于收入的8%，每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)扣經(jīng)辦分考核分。
      5、做好投產(chǎn)前的跟蹤落實(shí)，凡是有落實(shí)不到位，造成停工待料的，扣責(zé)任人考核分。
      6、質(zhì)量:加強(qiáng)質(zhì)量的跟蹤凡是造成50件以上批量返修扣班長(zhǎng)工資，凡是造成100件以上返修扣車間負(fù)責(zé)人考核分，扣質(zhì)量負(fù)責(zé)人考核分，造成大批量返修扣車間、質(zhì)量負(fù)責(zé)人考核分。
      7、技術(shù)指導(dǎo)和班長(zhǎng)以工時(shí)分鐘、人員定員、質(zhì)量、三個(gè)指標(biāo)考核，每項(xiàng)指標(biāo)完不成扣考核分。
      8、各車間、部工作現(xiàn)場(chǎng)按5S要求管理，連續(xù)三次5S考核在最末位的，扣部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月考核分。
      二、生產(chǎn)管理制度:
      生產(chǎn)管理制度主要指各部門之間的生產(chǎn)流程。
      業(yè)務(wù)—技術(shù)—倉(cāng)庫(kù)—裁剪—縫制—后整理—出庫(kù)
      具體控制如下:
      1、業(yè)務(wù)與客戶承接定單，通過(guò)業(yè)務(wù)與客戶協(xié)商確定工廠與客戶之間的合作關(guān)系，確定投產(chǎn)及發(fā)貨日期。
      2、技術(shù)科按客戶要求，確保樣板、樣品與資料相符，并發(fā)船樣待客戶確認(rèn)。
      3、倉(cāng)庫(kù)及時(shí)清點(diǎn)面輔料，齊全后方可投產(chǎn)
      4、裁剪與技術(shù)屬上下道關(guān)系，裁剪車間待樣板、面料確認(rèn)后才能投入生產(chǎn)，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提高生產(chǎn)效率保證能供應(yīng)縫制車間生產(chǎn)。
      5、縫制車間要及時(shí)保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)，給后整車間留出足夠的時(shí)間。
      6、后整車間要做好與縫制車間的銜接工作，輔工車間要保證縫制車間的半成品，服務(wù)好班組，成品衣服要有序的在車間及各道工序間流轉(zhuǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量保證按時(shí)發(fā)貨。
      廠規(guī)規(guī)章制度7
      第一條、生產(chǎn)紀(jì)律
      1、遵守企業(yè)考勤制度。
      2、生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格按產(chǎn)品配方生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
      3、愛(ài)惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。
      4、服從生產(chǎn)主管的安排，及時(shí)作業(yè)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。
      5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。
      6、嚴(yán)禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請(qǐng)假。
      7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。
      8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立即停工并上報(bào)，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。
      第二條、操作規(guī)程
      1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備。
      2、生產(chǎn)過(guò)程中的藥品要按使用說(shuō)明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。
      3、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說(shuō)明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。
      第三條、產(chǎn)品質(zhì)量
      1、必須樹(shù)立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營(yíng)理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
      2、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫(kù)關(guān)，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。
      3、禁止使用替代原料，嚴(yán)格按配方配料，配好料，配足料。
      3、注意生產(chǎn)過(guò)程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀。
      5、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到萬(wàn)無(wú)一失。
      6、裝車前需最后檢查、核對(duì)（產(chǎn)品名稱，數(shù)量、包裝情況），做到單貨相符。
      7、文明裝車，堆碼合理。
      第四條、安全生產(chǎn)
      1、生產(chǎn)過(guò)程中注意防火、防爆、防毒。
      2、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說(shuō)明操作，防止出現(xiàn)傷亡。
      3、預(yù)混料生產(chǎn)時(shí)必須戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。
      4、注意搬運(yùn)機(jī)械的操作，防止壓傷、撞傷。
      5、正確使用帶電設(shè)備及電氣開(kāi)關(guān)，防止遭受電擊。
      6、易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并樹(shù)立醒目標(biāo)志。
      7、原材料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放整齊，
      第五條、設(shè)備管理與維修
      1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。
      2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。
      3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計(jì)劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。
      第六條、工廠規(guī)章制度需要遵循的原則
      1、個(gè)人利益小于廠里利益，廠里利益小于國(guó)家利益。誠(chéng)信守法，遵守廠里的規(guī)章制度是每個(gè)員工必須做到的。
      2、在不要違反法律的.情況下廠里所有人應(yīng)聽(tīng)從王志宏同志一切安排，不聽(tīng)從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理。
      3、在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急情況廠長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。如不匯報(bào)出現(xiàn)不必要的損失有廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
      第七條、工廠每天的規(guī)章制度
      1、我廠員工每天早晨8：00上班，有廠長(zhǎng)點(diǎn)名。總經(jīng)理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當(dāng)天工資。員工有事情應(yīng)像廠長(zhǎng)請(qǐng)假再有總經(jīng)理批示，如無(wú)故曠工者扣發(fā)當(dāng)月工資或開(kāi)除。
      總經(jīng)理職責(zé)：總經(jīng)理應(yīng)帶領(lǐng)全體員工做好各項(xiàng)工作。搞好團(tuán)結(jié)。儲(chǔ)備資源。保證工資按時(shí)發(fā)放。
      廠長(zhǎng)職責(zé)：廠長(zhǎng)應(yīng)帶領(lǐng)全長(zhǎng)員工搞好生產(chǎn)，抓好質(zhì)量，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊。做好各項(xiàng)總經(jīng)理交給的工作，搞好團(tuán)結(jié)。如果因配方出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題給我廠造成較大的損失應(yīng)有廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)。廠里如果需要任何材料廠長(zhǎng)應(yīng)該向材料科提前三天提出要求。
      材料科職責(zé)：及時(shí)考察市場(chǎng)，了解市場(chǎng)材料的差價(jià)。如果因材料給我廠造成嚴(yán)重的損失應(yīng)有材料科長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
      員工職責(zé)：
      1、按時(shí)上班，不遲到，不早退。
      2、按要求完成廠長(zhǎng)交給的的工作。
      3、愛(ài)護(hù)廠里模具，如果故意損壞按原價(jià)賠償。
      未盡事宜，另做協(xié)商。
      廠規(guī)規(guī)章制度8
      一、考勤制度
      1、工作時(shí)間工廠每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)，其中：
      周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30為工作時(shí)間。生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，作為交接班時(shí)間。
      2、考勤
      （1）所有員工必須嚴(yán)格遵守工廠考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
      （2）遲到、早退、曠工
      a、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
      b、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
      3、請(qǐng)假
      （1）病假
      a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：00-8：30致電車間負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。
      b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由工廠給予工作安排。
      （2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
      二、崗位制度
      1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。
      2、工作時(shí)間禁止睡覺(jué)、串崗、聊天等于工作無(wú)關(guān)的事，違者罰款50元。
      3、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開(kāi)關(guān)等，違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。
      4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品帶入車間，違者處以50元罰款。
      5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合，緊密協(xié)作。
      6、嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間飲用食物。
      7、嚴(yán)格按規(guī)范化生產(chǎn)和程序，加工制作每件產(chǎn)品應(yīng)做到堅(jiān)固、外表美觀。
      8、生產(chǎn)車間應(yīng)保持整潔，下班前清理、打掃衛(wèi)生，整理原材料，規(guī)整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。
      9、按時(shí)上下班，上班時(shí)，衣冠整潔，不準(zhǔn)穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)車間。
      10、嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙或使用非工作需要的.明火。
      11、生產(chǎn)車間員工禁止酒后上崗。
      12、未經(jīng)允許不得帶非廠內(nèi)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間。
      三、獎(jiǎng)懲制度
      1、服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排，若有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。
      2、對(duì)車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
      3、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
      4、無(wú)責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。
      5、在生產(chǎn)中，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，對(duì)各類違法違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。
      6、在生產(chǎn)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)機(jī)械故障、報(bào)告或及時(shí)維修者，每次給予獎(jiǎng)勵(lì)50元。
      7、按工廠要求及時(shí)完成任務(wù)或提前超額完成的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)者，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。
      8、偷竊他人財(cái)物及生產(chǎn)工具者，罰款100元。情節(jié)嚴(yán)重者交司法部門處理。
      9、在工作和生活中，無(wú)故吵鬧打架者，引發(fā)事故，當(dāng)事人除負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)外，雙方各罰款100元。影響較壞者，予以辭退。
      10、不服從工作分配調(diào)動(dòng)者，立即予以辭退。
      四、衛(wèi)生安全規(guī)定
      1、加強(qiáng)車間安全防火防盜工作，每天下班后各生產(chǎn)車間電源全部關(guān)閉，所有車間關(guān)門、上鎖。
      2、為了確保消防設(shè)備安全性能，生產(chǎn)車間配備的所有消防設(shè)備不得隨意動(dòng)用，或作為它用。
      3、員工在生產(chǎn)工作中應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守操作制度和安全管理。發(fā)現(xiàn)不安全情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)，予以排除，保障生產(chǎn)安全。
      4、車間負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常組織員工進(jìn)行安全檢查，排除安全隱患。
      5、工廠全體員工應(yīng)努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進(jìn)行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測(cè)。
      6、車間員工在每天下班前半小時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)車間的消毒清潔，保障環(huán)境整潔衛(wèi)生。
      7、生產(chǎn)廢物必須每天清除出廠，保障衛(wèi)生安全。
      8、生產(chǎn)車間及其周圍必須不定期進(jìn)行除蟲(chóng)滅害，防止細(xì)菌滋生，危害生產(chǎn)人員。
      9、員工不得在生產(chǎn)車間內(nèi)私拉電線，以保障用電安全。
      10、工廠內(nèi)所有電路電線應(yīng)符合安全標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行檢修。
      五、其他
      本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于本工廠所有員工。
      廠規(guī)規(guī)章制度9
      為加強(qiáng)管理，提高修理廠維修質(zhì)量，保證維修安全，特制訂本規(guī)定。
      一、文明生產(chǎn)規(guī)定
      1、生產(chǎn)車間（場(chǎng)所）嚴(yán)禁吸煙，吸煙至休息室。
      2、生產(chǎn)車間（場(chǎng)所）地面清潔無(wú)油污，墻面無(wú)油漬、無(wú)明顯劃痕，按班組劃地承包。
      3、廢油及時(shí)處理，嚴(yán)禁倒入下水道。廢油桶（壺）每日及時(shí)清除，不得留滯生產(chǎn)車間（場(chǎng)所）。
      4、保持機(jī)、手工具清潔，手工具置于柜內(nèi)，保持工具柜清潔無(wú)油污，工具按層擺放有序，工具柜內(nèi)不得放置與修車無(wú)關(guān)的物品，下班后整理清潔工具柜，并按規(guī)定擺放整齊。機(jī)工具使用后及時(shí)放于規(guī)定區(qū)域。
      5、嚴(yán)格執(zhí)行”三不落地四清潔”，油污不得落地，不慎落地及時(shí)處理不留痕跡，工件擺放整齊歸位，不給人以雜亂感。
      6、統(tǒng)一著裝，保持清潔。使用文明語(yǔ)言，不與用戶爭(zhēng)執(zhí)。不得向用戶索煙，不接受用戶宴請(qǐng)，不接受消費(fèi)，一經(jīng)查實(shí)，作待崗處理。
      7、工作場(chǎng)所一天一小掃，每臺(tái)車輛作業(yè)完畢后，及時(shí)清理場(chǎng)所，一周一大掃，確保場(chǎng)所、機(jī)具整齊清潔。
      8、工具柜臺(tái)上方禁止擺放物品，工作衣、工作鞋帽應(yīng)置于休息室，并確保休息室清潔整齊。
      9、嚴(yán)禁油手、污手試車，保持在修車內(nèi)清潔，嚴(yán)禁在車內(nèi)休息閑聊、聽(tīng)收錄機(jī)。
      10、保持總成修理間干凈整潔，所有物品整齊地?cái)[放在貨架上，地面、墻壁不得有油污。
      11、安全文明小組每周檢查一次，發(fā)現(xiàn)違規(guī)吸煙者處以10元/次罰款，并責(zé)令當(dāng)場(chǎng)糾正違規(guī)行為。
      12、中午嚴(yán)禁喝酒。
      13、自覺(jué)維護(hù)公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，每天應(yīng)將門窗及電力設(shè)施關(guān)好后方可離去。
      14、及時(shí)洗滌工作服。
      15、廠長(zhǎng)為各生產(chǎn)班組文明生產(chǎn)監(jiān)督人。
      二、安全管理規(guī)定
      1、各部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)班組長(zhǎng)為所在部門安全第一責(zé)任人。
      2、全廠職工必須牢記“生產(chǎn)必須安全”“安全是最大效益”的思想，時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)弦，杜絕三違行為，不安全堅(jiān)決不生產(chǎn)。
      3、機(jī)修工嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程及維修工藝規(guī)范，并做好工作業(yè)人詳細(xì)記錄。特殊工種必須持證上崗。
      4、對(duì)移動(dòng)電器、氧乙炔氣、起吊設(shè)備、擱車凳使用之前，必須例行檢查，切不可粗心大意，懷僥幸思想。
      5、加強(qiáng)工業(yè)汽油的領(lǐng)用制度，使用易燃易爆物品時(shí)要環(huán)視周圍情況，嚴(yán)禁明后靠近，必要時(shí)設(shè)置明顯標(biāo)志，安全使用。
      6、休息室、工具柜嚴(yán)禁存放配件、汽油。
      7、必須使用擱車凳擱車，擱車時(shí)，支撐部位準(zhǔn)確可靠，在使用兩柱舉升器時(shí)，離地20cm時(shí)，檢查是否穩(wěn)定，確保安全可靠。
      8、工作過(guò)程中，相互不許打玩、嘻鬧，嚴(yán)防傷害自己或被他人傷害。
      9、有證人員不亂開(kāi)車，私自動(dòng)用客戶車輛一次罰款100元，發(fā)生事故責(zé)任自負(fù)，無(wú)證人員嚴(yán)禁開(kāi)車。
      10、必須經(jīng)常巡視生產(chǎn)場(chǎng)所，要有預(yù)見(jiàn)性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，糾正事故苗頭。每月必須進(jìn)行一次職工安全教育，每月對(duì)全廠的移動(dòng)電器、舉升設(shè)備、氧乙炔氣、滅火消防器材進(jìn)行一次全面檢查，并做好整改記錄，每月定期召開(kāi)一次安全小組會(huì)議，并做好會(huì)議工作檢查記錄。
      11、材料銷售部門、財(cái)務(wù)部門，要做好防盜工作，閑雜人員不得進(jìn)入財(cái)務(wù)室、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)。
      三、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定
      1、按時(shí)上、下班，不得遲到、早退，違者處罰如下：遲到、早退一次罰款日薪的20%，月累計(jì)三次以上者（含三次）加倍罰款。（遲到、早退30分鐘以上為遲到、早退）
      2、有事必須請(qǐng)假，半天以上（含半天）需經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰。（事假、病假一天以上扣除日薪）
      3、無(wú)故曠工者，累計(jì)超過(guò)三天，示為自動(dòng)離職，同時(shí)扣除崗位工資等與其有關(guān)費(fèi)用。
      4、上班時(shí)，不得無(wú)故離崗，有事必須和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則按早退處理。
      5、工作期間，不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
      四、設(shè)備管理規(guī)定
      1、全廠設(shè)備、機(jī)具落實(shí)到具體責(zé)任人，由專人負(fù)責(zé)清潔、保養(yǎng)。電腦解碼器等精密設(shè)備由專人負(fù)責(zé)操作。
      2、購(gòu)置新設(shè)備，要堅(jiān)持技術(shù)領(lǐng)先、經(jīng)濟(jì)實(shí)用的原則，同時(shí)了解和購(gòu)置市場(chǎng)上的汽修新機(jī)具，提高我廠裝備水平。
      3、設(shè)備使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)故障，及時(shí)向廠領(lǐng)導(dǎo)反映，以便聯(lián)系廠家修理。發(fā)現(xiàn)故障不匯報(bào)，讓設(shè)備帶病操作，擴(kuò)大設(shè)備損壞的，根據(jù)情況對(duì)責(zé)任人罰款50-100元。
      4、舉升器、小吊車、壓力機(jī)等設(shè)備不得超負(fù)荷使用，凡超負(fù)荷，損壞設(shè)備的.，按處設(shè)備事故處理規(guī)定進(jìn)行處罰。
      5、空壓機(jī)在廠內(nèi)不需要供應(yīng)壓縮空氣時(shí)，必須停機(jī)，在工作中確保不缺冷卻水，潤(rùn)滑油及時(shí)添加和更換，冬季及時(shí)排放冷卻水。
      6、廠設(shè)備管理崗，搞好設(shè)備安全生產(chǎn)工作，定期組織設(shè)備的檢驗(yàn)，負(fù)責(zé)壓力表、安全閥的按時(shí)送檢工作。
      7、廠設(shè)備管理崗，做好設(shè)備檔案、資料、臺(tái)帳的管理工作，負(fù)責(zé)檢查每臺(tái)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)記錄情況，填報(bào)處技術(shù)管理科要求的各式報(bào)表。
      五、其他
      1、本規(guī)定適用于維修廠所有員工。
      2、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
      廠規(guī)規(guī)章制度10
      食品廠職業(yè)安全健康管理制度第一職業(yè)安全健康管理
      一、公司職業(yè)安全健康工作由安全生產(chǎn)直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。日常工作由安全主任協(xié)調(diào)落實(shí)。二、公司每年實(shí)行職業(yè)安全健康年檢制，檢測(cè)單位為市職業(yè)安全勞動(dòng)衛(wèi)生督測(cè)所或有資質(zhì)的勞動(dòng)職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)站。
      三、新建、擴(kuò)建、改建和引進(jìn)工程項(xiàng)目，其勞動(dòng)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)驗(yàn)收投入使用。工程勞動(dòng)職業(yè)衛(wèi)生部份的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收需經(jīng)衛(wèi)生職業(yè)部門簽字同意、才能審查、驗(yàn)收。
      四、建立健全有毒有害崗位職業(yè)安全健康、勞動(dòng)衛(wèi)生責(zé)任制。建立檢查制度，定期分析生產(chǎn)環(huán)境提出改善措施。
      五、及時(shí)采取防塵措施，盡量避免粉塵污染，減少員工接塵的時(shí)間，定期對(duì)接觸有害因素的員工進(jìn)行體檢。
      六、發(fā)生急性中毒事件時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行處理并向職業(yè)安全健康勞動(dòng)衛(wèi)生部門和市（區(qū)）安監(jiān)部門、市（區(qū)）建設(shè)部門報(bào)告。
      七、制訂職業(yè)安全健康衛(wèi)生和職業(yè)病防治報(bào)告制度，并要求嚴(yán)格執(zhí)行。
      八、如發(fā)生職業(yè)病者，依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定要求，對(duì)職業(yè)病者進(jìn)行治療；依據(jù)治療部門所開(kāi)具的醫(yī)療證明，對(duì)需要療養(yǎng)或調(diào)離原工作崗位的，視病情輕重予以處理。
      九、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》和國(guó)家、廣東省規(guī)定的職業(yè)健康衛(wèi)生安全的有關(guān)法律、法規(guī)。宣傳貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生健康的方針、政策。
      第二職業(yè)安全健康防護(hù)
      一、有毒有害產(chǎn)生場(chǎng)所應(yīng)設(shè)有職業(yè)安全健康衛(wèi)生防護(hù)裝置。由生產(chǎn)過(guò)程、勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的可能影響勞動(dòng)者健康安全的有害的化學(xué)、物理、生物因素以及其他職業(yè)危害有害因素。、如工作場(chǎng)地降溫，工作間密封防塵噪聲防護(hù)等。
      二、防護(hù)設(shè)備、防護(hù)措施應(yīng)和生產(chǎn)設(shè)備同步進(jìn)行。
      三、防護(hù)設(shè)施裝置完好率在95%以上。四、每年接受市職業(yè)安全健康、安全勞動(dòng)衛(wèi)生督測(cè)所的檢測(cè)或有資質(zhì)的勞動(dòng)衛(wèi)生檢測(cè)站檢測(cè)，并建立職業(yè)健康衛(wèi)生檔案。
      五、檢測(cè)結(jié)果必須在國(guó)家允許標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定值的范圍內(nèi)，并在檢測(cè)點(diǎn)設(shè)置標(biāo)志牌。
      六、建立勞保用品發(fā)放、使用制度；以及職業(yè)安全健康、勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)教育制度。定期對(duì)員工進(jìn)行教育。
      第三生產(chǎn)職業(yè)安全健康監(jiān)測(cè)
      一、生產(chǎn)場(chǎng)所有毒有害因素的濃度、勞動(dòng)過(guò)程中的有毒有害因素、一般衛(wèi)生條件和衛(wèi)生技術(shù)不良有關(guān)的`有毒有害因素應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生健康標(biāo)準(zhǔn)。
      二、有毒有害作業(yè)點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控，其監(jiān)控率不少于95%，工作時(shí)間或工作次數(shù)，監(jiān)控在正常的工作范圍內(nèi)。
      三、粉塵或物理因素監(jiān)控合格率應(yīng)有90%以上。四、粉塵作業(yè)崗位按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)程度進(jìn)行分級(jí)，不允許存在二級(jí)危害，更不能有三級(jí)、四級(jí)危害因素的存在。
      五、如發(fā)現(xiàn)有毒、有害因素超標(biāo)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行治理整頓，降低有毒有害因素的濃度，使之符合國(guó)家允許的標(biāo)準(zhǔn)以下。
      六、電焊作業(yè)中產(chǎn)生電焊弧光，在電焊作業(yè)和氣焊作業(yè)中，必須使用特制的防護(hù)眼鏡片的面罩，并且穿好工作服、戴好防護(hù)手套和高溫工作鞋等。七、噪聲作業(yè)崗位按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)控，消除和減弱生產(chǎn)中噪聲源，控制噪聲的傳播，加強(qiáng)個(gè)人的防護(hù)，使之符合國(guó)家允許的標(biāo)準(zhǔn)以下。第四職業(yè)危害培訓(xùn)教育
      新員工上崗前要進(jìn)行職業(yè)安全健康衛(wèi)生培訓(xùn)教育，在崗期間要定期組織員工進(jìn)行職業(yè)安全健康衛(wèi)生培訓(xùn)教育。
      職業(yè)安全健康管理制度一、培訓(xùn)教育內(nèi)容：
      ⑴學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)安全健康衛(wèi)生知識(shí)。 ⑵遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。
      ⑶正確使用和維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。
      ⑷發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時(shí)報(bào)告。
      第五員工健康監(jiān)護(hù)
      一、員工進(jìn)公司（廠）工作前要進(jìn)行就業(yè)前體檢，體檢合格才能進(jìn)入公司（企業(yè)）工作。對(duì)在有毒有害作業(yè)崗位工作的員工每年進(jìn)行一次體檢，無(wú)毒害作業(yè)崗位和辦公室后勤人員每二年進(jìn)行一次體檢，并建立員工職業(yè)安全健康檔案。
      二、一年一次者，體檢率應(yīng)在90%以上，兩年一次者的體檢率應(yīng)在85%以上。
      三、規(guī)定組織職業(yè)病者，可疑職業(yè)病者進(jìn)行復(fù)查、治療或安排其到恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫还ぷ鳌?/p>
      四、在職業(yè)性體檢中，發(fā)現(xiàn)職業(yè)性重監(jiān)護(hù)人員，須及時(shí)到?？漆t(yī)院就疹。
      五、在每年的五月份到十月份制訂防暑降溫措施，發(fā)放清涼飲料費(fèi)。食堂增加涼茶、湯水供應(yīng)。
      六、公司人事部門制訂職業(yè)防治技術(shù)措施，防止各類衛(wèi)生事故的發(fā)生。
      廠規(guī)規(guī)章制度11
      1、為安全起見(jiàn)，生產(chǎn)車間、裁剪房、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
      2、在生產(chǎn)車間，裁剪房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吃零食(茶水除外)，違者罰款10元／次，管理人員20元／次。
      3、上班時(shí)間不得把小孩帶進(jìn)廠房，如被動(dòng)物咬傷或其它危險(xiǎn)方面出了問(wèn)題，一切后果自負(fù)，與本廠無(wú)關(guān)。
      4、任何員工不得在廠里做私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰其月工資的三倍，造成設(shè)備損壞的照價(jià)賠償，造成一切后果的自行承擔(dān)。
      5、本廠每月設(shè)全勤獎(jiǎng)200元，養(yǎng)老金補(bǔ)貼365元，中餐免費(fèi)，全年工資5％的年終獎(jiǎng)。
      6、上下班不準(zhǔn)遲到早退，10分鐘以內(nèi)扣5元，10分鐘以上至30分鐘扣20元，半小時(shí)以上按半天扣除。
      7、上班時(shí)間有急事外出必須要憑請(qǐng)假條(每月不能超出2次)，否則按半天或一天扣除。
      8、中途期間辭職者扣除一個(gè)月的全勤獎(jiǎng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)(辭職者需提前一個(gè)月上交申請(qǐng))。
      9、設(shè)立獎(jiǎng)與補(bǔ)貼目的是希望大家可以遵循本廠規(guī)章制度，按時(shí)上下班，保證生產(chǎn)流水順暢，當(dāng)月請(qǐng)假一天的`，扣100元，請(qǐng)假二天的，全勤獎(jiǎng)扣完，請(qǐng)假第三天的養(yǎng)老保險(xiǎn)扣一半，請(qǐng)假第四天的養(yǎng)老保險(xiǎn)全扣完(特殊病假除外)。
      10、20xx年3月1號(hào)一20xx年12月31日內(nèi)請(qǐng)假在3天內(nèi)年終獎(jiǎng)5%，請(qǐng)假在第 4天至6天的獎(jiǎng)4%，請(qǐng)假在第7天至9天的獎(jiǎng)3%，請(qǐng)假在10天以上不支持年終獎(jiǎng)，中途離職不享受年終獎(jiǎng)，次年一個(gè)月后發(fā)。
      11、環(huán)境衛(wèi)生從我做起，請(qǐng)勿隨地吐痰，各人需將自己的衛(wèi)生保持干凈，下班前將衣物，板凳擺放整齊，以便打掃衛(wèi)生。
      12、以質(zhì)量求生存，向質(zhì)量要效益，每位組員需聽(tīng)從組長(zhǎng)分配，統(tǒng)一安排，不得自行調(diào)配。
      13、組長(zhǎng)、組檢需服從廠部統(tǒng)一安排，質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，確保產(chǎn)品快速上手，準(zhǔn)時(shí)出貨。
      廠規(guī)規(guī)章制度12
      廠長(zhǎng)崗位職責(zé)
      1、全面負(fù)責(zé)本廠的維修、管理、質(zhì)量、安全等各項(xiàng)工作。
      2、建立和完善各種管理制度，并落實(shí)各項(xiàng)工作責(zé)任制。
      3、經(jīng)常性地組織開(kāi)展職工質(zhì)量、安全教育。
      4、負(fù)責(zé)汽車維修的計(jì)劃安排，控制維修成本，確保維修任務(wù)的完成。
      5、建立、完善廠內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確職責(zé)和權(quán)限，保持內(nèi)部溝通，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
      6、負(fù)責(zé)汽車維修所需配件材料的購(gòu)量計(jì)劃和庫(kù)存數(shù)量、質(zhì)量的審核。
      7、負(fù)責(zé)對(duì)廠內(nèi)各項(xiàng)管理工作評(píng)審，以期改進(jìn)、完善、提高。
      8、完成公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
      修理工崗位職責(zé)
      1、認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)，掌握各種車輛維修、保養(yǎng)知識(shí)、能處理各種故障。
      2、按維修單項(xiàng)目進(jìn)行維修作業(yè)，不得漏項(xiàng)。保質(zhì)保量按時(shí)完成檢修任務(wù)，縮短檢修周期，做到安全無(wú)事故。
      3、嚴(yán)格執(zhí)行汽車維護(hù)工藝規(guī)范和修理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行維修作業(yè)。
      4、嚴(yán)格按照各工位工序安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。
      5、在進(jìn)行維修作業(yè)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)安全關(guān)鍵部位存在隱患或故障，應(yīng)及時(shí)通知該車司機(jī)或負(fù)責(zé)人，不得擅自處理。
      6、妥善管理專業(yè)設(shè)備和工具，回收好更換的.配件，修舊利廢、節(jié)約材料、隨用隨領(lǐng)，更換配件以舊換新，降低維修成本。
      7、管理好修理現(xiàn)場(chǎng)，做到零部件按規(guī)定擺放，整齊有序，現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生清潔。加強(qiáng)易燃品管理，防火防盜。
      8、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，完成公司交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
      汽車維修過(guò)程檢驗(yàn)制度
      1、過(guò)程檢驗(yàn)實(shí)行自檢、互檢和專職檢驗(yàn)相結(jié)合的”三檢”制度。
      2、檢驗(yàn)內(nèi)容為汽車或總成解體、清洗過(guò)程中的檢驗(yàn)，主要零部件的檢驗(yàn)，各總成組裝、調(diào)試檢驗(yàn)。
      3、檢驗(yàn)人員根據(jù)分工，嚴(yán)格依據(jù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)方法認(rèn)真檢驗(yàn)，做好檢驗(yàn)記錄。
      4、經(jīng)檢驗(yàn)不合格的作業(yè)項(xiàng)目，需重新作業(yè)，不得進(jìn)入下一道工序。
      5、對(duì)于影響安全行車的零部件，一定要嚴(yán)格控制使用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符要求的零部件應(yīng)予以維修或更換，并及時(shí)通知有關(guān)人員和負(fù)責(zé)人。
      6、對(duì)于新購(gòu)總成件，必須依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)，杜絕假冒偽劣不合格配件裝入總成或車輛。
      設(shè)備管理及維護(hù)制度
      1、設(shè)備操作工在獨(dú)立使用設(shè)備前，須掌握該設(shè)備的操作技能。操作工要遵守設(shè)備操作規(guī)程，合理使用設(shè)備，管好設(shè)備附件。
      2、操作工對(duì)設(shè)備要愛(ài)護(hù)，并負(fù)責(zé)按照設(shè)備檢查保養(yǎng)周期進(jìn)行定期保養(yǎng)，做好保養(yǎng)記錄。日常使用中，班前班后認(rèn)真擦試設(shè)備及加注油潤(rùn)滑工作，使設(shè)備經(jīng)常保持良好的潤(rùn)滑與清潔。
      3、禁止私自操作設(shè)備，由此發(fā)生的一切后果由私自操作者負(fù)責(zé)。
      4、設(shè)備維修以外修為主，本單位操作人員配合，并做好維修記錄。
      5、設(shè)備發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)停機(jī)，立即通知車間調(diào)度或負(fù)責(zé)人，請(qǐng)修理人員檢查排除故障。當(dāng)修理人員在排除故障時(shí)，操作人員應(yīng)積極協(xié)助修理人員排除故障。
      6、對(duì)設(shè)備使用年久，部件嚴(yán)重?fù)p壞，又無(wú)法修復(fù)和沒(méi)有改造價(jià)值的，可辦理報(bào)廢手續(xù)報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
      7、對(duì)設(shè)備的檢查、保養(yǎng)、修理應(yīng)做好所有記錄，并歸檔，以便檢查。
      汽車配件材料管理制度
      1、自覺(jué)遵守各項(xiàng)管理制度，庫(kù)房嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。
      2、根據(jù)維修需要及時(shí)編制采購(gòu)計(jì)劃單并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
      3、材料及零配件入庫(kù)前要經(jīng)審核并進(jìn)行驗(yàn)收，未經(jīng)審核、驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的不準(zhǔn)入庫(kù)，不準(zhǔn)使用。
      4、材料入庫(kù)后要立卡、入帳，做到帳、卡、實(shí)物三符合。
      5、材料應(yīng)分類、分規(guī)格堆放，保持整齊有序。
      6、保持庫(kù)房整潔，做好材料、配件的防銹、防腐、防失竊工作，做好庫(kù)房的消防工作。
      7、庫(kù)管員根據(jù)修理工派工單領(lǐng)料，領(lǐng)料人簽名，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，領(lǐng)新料必須交舊料，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)新交舊制度。
      8、加強(qiáng)對(duì)舊料的管理工作，對(duì)所有舊料要回收入庫(kù)。
      9、材料及零配件的領(lǐng)用應(yīng)執(zhí)行先進(jìn)先出的規(guī)定。
      10、庫(kù)房每個(gè)月進(jìn)行一次清倉(cāng)盤點(diǎn)，消除差錯(cuò)，壓縮庫(kù)存。
      安全生產(chǎn)管理制度
      為保證生產(chǎn)正常進(jìn)行，保障人身和財(cái)產(chǎn)安全，全體員工必須嚴(yán)格遵守下列規(guī)定：
      1、必須按相關(guān)的《安全技術(shù)操作規(guī)程》進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。
      2、工作時(shí)不得擅離崗位，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。
      3、必須按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，不得穿拖鞋上崗，車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
      4、非工作需要不得動(dòng)用任何車輛，車在廠內(nèi)行駛車速不得超過(guò)5km/h，不準(zhǔn)在車間內(nèi)試剎車。
      5、加強(qiáng)對(duì)易燃物品的管理，易燃物品必須按規(guī)定使用和存放。
      6、各工位應(yīng)配備有滅火器材，并加強(qiáng)維護(hù)保養(yǎng)使之保持良好的技術(shù)狀態(tài)，所有的員工應(yīng)學(xué)會(huì)正確使用滅火器材。
      7、工作燈應(yīng)安全使用，工作燈不得冒雨或拖水地使用，應(yīng)經(jīng)常檢查導(dǎo)線、插座是否良好。
      8、手濕時(shí)不得搬動(dòng)電力開(kāi)關(guān)或插座。電源線路、保險(xiǎn)絲應(yīng)按規(guī)定安裝，不得用銅線、鐵線代替。
      9、下班時(shí)，必須切斷所有電器設(shè)備的前一級(jí)電源開(kāi)關(guān)。
      廠規(guī)規(guī)章制度13
      一、編寫規(guī)章制度的目的
      1、規(guī)范公司內(nèi)部行為，明確員工的權(quán)利和義務(wù)；
      2、保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行；
      3、防止員工違反公司制度和法律法規(guī)；
      4、加強(qiáng)公司的管理效果，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
      二、規(guī)章制度的范圍和制度制定程序
      1、范圍：公司所有員工必須遵守該規(guī)章制度；
      2、制定程序：
      （1）開(kāi)會(huì)，確定規(guī)章制度的制定方案；
      （2）征求員工的意見(jiàn)，聽(tīng)取專家或律師的意見(jiàn)；
      （3）提出草案，經(jīng)過(guò)討論和修改；
      （4）經(jīng)過(guò)審批，形成正式的規(guī)章制度。
      三、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
      1、相關(guān)法律法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等；
      2、公司內(nèi)部政策規(guī)定：公司勞動(dòng)紀(jì)律、公司獎(jiǎng)懲制度等。
      四、制定各項(xiàng)制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容
      1、考勤制度：
      （1）名稱：公司考勤制度；
      （2）范圍：公司所有員工；
      （3）目的：規(guī)范員工出勤行為，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行；
      （4）內(nèi)容：?jiǎn)T工應(yīng)該出勤時(shí)間、簽到、簽退、請(qǐng)假等；
      （5）責(zé)任主體：公司管理人員；
      （6）執(zhí)行程序：公司管理人員應(yīng)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行登記；
      （7）責(zé)任追究：?jiǎn)T工遲到早退或未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)缺勤的'，應(yīng)按照公司規(guī)定追究責(zé)任。
      2、安全生產(chǎn)制度：
      （1）名稱：公司安全生產(chǎn)制度；
      （2）范圍：公司所有員工；
      （3）目的：保障員工的生命安全和公司的安全生產(chǎn)；
      （4）內(nèi)容：?jiǎn)T工應(yīng)該遵守公司安全生產(chǎn)制度，切勿進(jìn)行違規(guī)行為；
      （5）責(zé)任主體：公司管理人員；
      （6）執(zhí)行程序：公司應(yīng)加強(qiáng)安全培訓(xùn)，保證員工的安全意識(shí)；
      （7）責(zé)任追究：?jiǎn)T工違反安全規(guī)定的，應(yīng)按照公司規(guī)定追究責(zé)任。
      3、保密制度：
      （1）名稱：公司保密制度；
      （2）范圍：公司所有員工；
      （3）目的：保護(hù)公司機(jī)密和商業(yè)秘密；
      （4）內(nèi)容：?jiǎn)T工應(yīng)該保守公司機(jī)密和商業(yè)秘密，避免泄密行為；
      （5）責(zé)任主體：公司管理人員；
      （6）執(zhí)行程序：公司應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，促進(jìn)員工保密能力的提高；
      （7）責(zé)任追究：?jiǎn)T工干擾公司機(jī)密或泄露公司機(jī)密的，應(yīng)按照公司規(guī)定追究責(zé)任。
      以上僅為規(guī)章制度的樣例，實(shí)際編寫時(shí)需要針對(duì)公司實(shí)際情況進(jìn)行具體的規(guī)定。同時(shí)，編寫過(guò)程中要嚴(yán)格遵守中國(guó)法律法規(guī)，并與公司內(nèi)部政策規(guī)定保持一致，以保障公司正常運(yùn)營(yíng)和員工權(quán)益。
      廠規(guī)規(guī)章制度14
      危險(xiǎn)化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)設(shè)專人管理，職責(zé)如下：
      一、負(fù)責(zé)全廠所需物資的供應(yīng)工作。倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存管理制度，生疏儲(chǔ)存物品的性質(zhì)，保管業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和有關(guān)消防安全規(guī)定。
      二、嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)化學(xué)品的出入庫(kù)手續(xù)，對(duì)所保管的危險(xiǎn)化學(xué)品必需做到數(shù)量精確，帳物相符，日清月結(jié)。28日前辦理完出入庫(kù)手續(xù)，完成當(dāng)月原材料、產(chǎn)成品盤存報(bào)表。
      三、負(fù)責(zé)按消防要求對(duì)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的`消防器材進(jìn)行管理、定期檢查、定期更換。
      四、負(fù)責(zé)對(duì)庫(kù)房進(jìn)行定時(shí)通風(fēng)，通風(fēng)時(shí)不得遠(yuǎn)離倉(cāng)庫(kù)。做到防潮、防火、防腐、防盜。
      五、負(fù)責(zé)庫(kù)存物品按要求分垛儲(chǔ)存、擺放。留出防火通道。
      六、負(fù)責(zé)對(duì)因工作需要進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)的職工進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)防原料、產(chǎn)品流失。
      七、負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)清點(diǎn)庫(kù)存，做到心中有數(shù)，以便按生產(chǎn)方案提前上報(bào)選購(gòu)方案，保證生產(chǎn)。
      八、負(fù)責(zé)勞保用品的管理、發(fā)放工作。
      九、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)及其四周的衛(wèi)生，定期進(jìn)行清掃。
      十、按時(shí)完成廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
      廠規(guī)規(guī)章制度15
      目的：為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。
      范圍：適應(yīng)于生產(chǎn)車間全體工作人員。
      一、車間生產(chǎn)管理制度
      1、我廠的從業(yè)人員（包括臨時(shí)工）應(yīng)接受健康檢查，并取得體檢合格證者，方可參加生產(chǎn)。
      2、從業(yè)人員上崗前，要經(jīng)過(guò)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，方可上崗。
      3、上崗時(shí)，要做好個(gè)人衛(wèi)生，防止污染食品。
      3。1進(jìn)車間前，必須穿戴整潔統(tǒng)一的工作服、帽、靴、鞋，工作服應(yīng)蓋住外衣，頭發(fā)不得露于帽外，并要把雙手洗凈。
      3。2直接與原料、半成品和成品接觸的人員不準(zhǔn)戴耳環(huán)、戒指、手鐲、項(xiàng)鏈、手表。不準(zhǔn)濃艷化妝、染指、噴灑香水進(jìn)入車間。
      3。3手接觸贓物、進(jìn)廁所、吸煙、用餐后，都必須把雙手洗凈才能進(jìn)行工作。
      3。4上班前不許酗酒，工作時(shí)不準(zhǔn)吸煙、飲酒、吃食物及做其他有礙食品衛(wèi)生的活動(dòng)。
      3。5操作人員手部受到外傷，不得接觸原料和成品，經(jīng)過(guò)包扎治療戴上防護(hù)手套后，方可參加不直接接觸產(chǎn)品的工作。
      3。6不準(zhǔn)穿工作服、工作鞋進(jìn)廁所。
      3。7工作期間不得擅自離開(kāi)車間。
      3。8生產(chǎn)車間不得帶入或存放個(gè)人生活用品，如衣物、食品、煙酒、藥品、化妝品，手機(jī)等。
      4、進(jìn)入生產(chǎn)加工車間的'其他人員（包括參觀人員）必須穿指定工作服，方可進(jìn)入車間。
      5、有毒有害物管理：洗劑、清毒劑、殺蟲(chóng)劑及其他有毒有害物品，均應(yīng)有固定包裝，并在明顯處標(biāo)示“有毒品”字樣，貯存于專門庫(kù)房或柜櫥內(nèi)，加鎖并由專人負(fù)責(zé)保管。
      6、上班時(shí)，物料員須及時(shí)把物料備到生產(chǎn)線，并嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作，不得影響工作的順利進(jìn)行。
      7、員工在作業(yè)過(guò)程中，必須保持一定的距離，不得擠坐在一起，不得說(shuō)笑談天，交頭接耳。操作時(shí)必須按要求工作，同時(shí)必須自覺(jué)做好自檢與互檢工作，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)向質(zhì)檢及車間主任反映，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序，必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè)。
      8、每道工序必須接受車間質(zhì)檢檢查、監(jiān)督，不得蒙混過(guò)關(guān)，虛報(bào)數(shù)量，并配合質(zhì)檢工作，不得頂撞、辱罵。
      9、所有員工必須按照操作規(guī)程操作，如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以處罰。
      10、員工在工序操作過(guò)程中，不得隨意損壞物料。、工具設(shè)備等，違者按原價(jià)賠償。不得偷竊公司物品。如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重予以處罰。
      11、工作時(shí)間離崗時(shí)，需經(jīng)車間主任同意方可離開(kāi)，限時(shí)十分鐘內(nèi)。
      12、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電。
      13、員工之間須互相監(jiān)督，對(duì)包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴(yán)厲處罰。
      14、任何會(huì)議和培訓(xùn)，不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會(huì)。
      15、本車間鼓勵(lì)員工提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。
      二、清潔衛(wèi)生制度
      1、車間工人要保持機(jī)器設(shè)備的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放，車間主任要保持辦公桌的整齊干凈。
      2、每天下班前打掃衛(wèi)生，交接下班。
      3、衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。
      4、不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、胡亂涂劃；
      5、下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和設(shè)備。
      注：本制度與廠規(guī)發(fā)生沖突時(shí)，以廠規(guī)為準(zhǔn)。
       
      
    
      

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