第一篇：員工轉(zhuǎn)正事宜通知函

附件8.1

轉(zhuǎn) 正 事 宜 通 知 函

部門 先生/女士：

您的轉(zhuǎn)正日期已經(jīng)臨近，根據(jù)公司員工試用期轉(zhuǎn)正的相關(guān)工作要求，管理部將為您辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。根據(jù)轉(zhuǎn)正流程,需您協(xié)助完成以下事項(xiàng):

1、填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》

? 內(nèi)容：個人基本情況（包括姓名、身份證號、入職日期、部門、崗位、試用期起止時間）和試用期工作總結(jié)部分；其中入職時間及試用期起止時間均需按“****年**月**日”格式填寫；

? 時間：自接到本《通知函》3個工作日內(nèi)填寫完畢，經(jīng)理級及以上員工將填寫完整、本人簽字確認(rèn)的《員工轉(zhuǎn)正審批表》交管理部，其他員工將填寫完整、本人簽字確認(rèn)的《員工轉(zhuǎn)正審批表》交直接上級（部門負(fù)責(zé)人）。? 《員工轉(zhuǎn)正審批表》獲取方式：管理部聯(lián)系。

2、轉(zhuǎn)正面談

您完成《員工轉(zhuǎn)正審批表》交至直接上級或管理部/專員后，您的直接上級將與您進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。面談后完成《員工轉(zhuǎn)正面談記錄表》，并雙方簽字確認(rèn)。

3、后續(xù)的相關(guān)流程將由我們?yōu)槟k理。

4、領(lǐng)導(dǎo)簽批結(jié)束后，管理部會給您發(fā)送轉(zhuǎn)正通知、延期通知或終止試用通知。

5、具體相關(guān)事項(xiàng)請參見《試用期考核工作流程》。

為了不影響您的正常轉(zhuǎn)正，請務(wù)必配合我們的工作。如果在接到我們的《通知函》后沒有及時履行您本人應(yīng)該履行的相關(guān)手續(xù)，即在3個工作日內(nèi)完成《員工轉(zhuǎn)正審批表》并提交至直接上級或人力資源部績效主管/專員的，將視同自愿終止試用。

再次歡迎您的加盟并感謝您的支持！

員工簽收： 管理部：

日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第二篇：員工轉(zhuǎn)正事宜通知函

附件8.1

轉(zhuǎn) 正 事 宜 通 知 函部門先生/女士：

您的轉(zhuǎn)正日期已經(jīng)臨近，根據(jù)公司員工試用期轉(zhuǎn)正的相關(guān)工作要求，管理部將為您辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。根據(jù)轉(zhuǎn)正流程,需您協(xié)助完成以下事項(xiàng):

1、填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》

? 內(nèi)容：個人基本情況（包括姓名、身份證號、入職日期、部門、崗位、試用期

起止時間）和試用期工作總結(jié)部分；其中入職時間及試用期起止時間均需按“****年**月**日”格式填寫；

? 時間：自接到本《通知函》3個工作日內(nèi)填寫完畢，經(jīng)理級及以上員工將填寫

完整、本人簽字確認(rèn)的《員工轉(zhuǎn)正審批表》交管理部，其他員工將填寫完整、本人簽字確認(rèn)的《員工轉(zhuǎn)正審批表》交直接上級（部門負(fù)責(zé)人）。

? 《員工轉(zhuǎn)正審批表》獲取方式：管理部聯(lián)系。

2、轉(zhuǎn)正面談

您完成《員工轉(zhuǎn)正審批表》交至直接上級或管理部/專員后，您的直接上級將與您進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。面談后完成《員工轉(zhuǎn)正面談記錄表》，并雙方簽字確認(rèn)。

3、后續(xù)的相關(guān)流程將由我們?yōu)槟k理。

4、領(lǐng)導(dǎo)簽批結(jié)束后，管理部會給您發(fā)送轉(zhuǎn)正通知、延期通知或終止試用通知。

5、具體相關(guān)事項(xiàng)請參見《試用期考核工作流程》。

為了不影響您的正常轉(zhuǎn)正，請務(wù)必配合我們的工作。如果在接到我們的《通知函》后沒有及時履行您本人應(yīng)該履行的相關(guān)手續(xù)，即在3個工作日內(nèi)完成《員工轉(zhuǎn)正審批表》并提交至直接上級或人力資源部績效主管/專員的，將視同自愿終止試用。

再次歡迎您的加盟并感謝您的支持！

員工簽收：管理部：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：員工轉(zhuǎn)正通知函

轉(zhuǎn)正通知

××:

您好！

恭喜您于2011年月 日轉(zhuǎn)正！

您轉(zhuǎn)正后崗位級別為*級，勝任度為：完全勝任；

崗位薪金數(shù)額為 4800 元/月；住房補(bǔ)貼為 1100元/月；合計：5500元/月。愿您在萬科這一和諧而富有激情的環(huán)境中工作愉快，事業(yè)有成！

（如有特殊約定，可手工調(diào)整后發(fā)送，發(fā)送范圍詳見5.6）

集團(tuán)人力資源部

2011年 *月*日

第四篇：員工轉(zhuǎn)正通知函

轉(zhuǎn)正通知函

中心先生/女士：

您的轉(zhuǎn)正日期已經(jīng)臨近，根據(jù)公司員工試用期轉(zhuǎn)正的相關(guān)工作要求，行政管理中心為您辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。根據(jù)轉(zhuǎn)正流程,需您協(xié)助完成以下事項(xiàng):

1、填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》

? 內(nèi)容：個人基本情況（包括姓名、身份證號、入職日期、部門、崗位、試用期起止時間）和試用期工作總結(jié)部分；其中入職時間及試用期起止時間均需按“****年**月**日”格式填寫；

? 時間：自接到本《通知函》確認(rèn)的《員工轉(zhuǎn)正審批表》交直接上級（部門負(fù)責(zé)人）。

2、轉(zhuǎn)正面談

您完成《員工轉(zhuǎn)正審批表》并提交后，您的直接上級將與您進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。面談后簽署意見并簽字確認(rèn)。

3、后續(xù)的相關(guān)流程將由我們?yōu)槟k理。

4、總經(jīng)理簽批結(jié)束后，行政管理中心會給您發(fā)函，通知您最終簽批結(jié)果。

為了不影響您的正常轉(zhuǎn)正，請務(wù)必配合我們的工作。如果在接到我們的《通知函》后沒有及時履行您本人應(yīng)該履行的相關(guān)手續(xù)，即在3個工作日內(nèi)完成《員工轉(zhuǎn)正審批表》并提交至直接上級的，將視同自愿終止試用。

再次歡迎您的加盟并感謝您的支持！

員工簽收：行政管理中心

日期：年月日日期：年月日

第五篇：關(guān)于酒店員工轉(zhuǎn)正事宜

備
致 To： 自 From： 事由 Subject： 日期 Date： 總經(jīng)理 行政辦

忘

錄

MEMORANDUM

關(guān)于酒店員工轉(zhuǎn)正程序及 文號 No.： EO2011—09—17 工資發(fā)放事宜 2011 年 9 月 17 日 頁數(shù) Pages： 1

轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是酒店優(yōu)化人力資源的一個重要組成部分。轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重 新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，極大的調(diào)動員工的積極性。

1、各部門根據(jù)行政部提供的員工花名冊，及時整理并核實(shí)確定試用期滿轉(zhuǎn)正人員名 單。

2、各部門根據(jù)員工的入職時間及相關(guān)工作表現(xiàn)，在每月 20 日前上報即將轉(zhuǎn)正人員 的名單，行政部將在每月 30 前組織對即將轉(zhuǎn)正的員工予以理論（應(yīng)知應(yīng)會）考核，同時 各部門應(yīng)做好專業(yè)知識的的考核，行政部予以監(jiān)督落實(shí)。

3、員工試用期一般為 1-2 個月，考核完畢后，使用部門須對試用人員的工作態(tài)度、工作能力、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)素質(zhì)、主動性、綜合表現(xiàn)、適應(yīng)程度、敬業(yè)精神、合作精神、溝通與協(xié)調(diào)等進(jìn)行綜合評估與考核。

4、經(jīng)考核合格者，可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，由使用部門填寫《員工工作評估表》、由本人 填寫試用期間工作小結(jié)，用人部門和行政部填寫考核意見，并填寫《人事變動表》于 次月 5 日前上報行政部及總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正定級。

5、對考核不合格的員工，部門提出延長試用期或則按酒店相關(guān)管理規(guī)定辦理離職手 續(xù)。

6、轉(zhuǎn)正定級后工資在當(dāng)月工資中予以體現(xiàn)發(fā)放。

7、各部門務(wù)必在每月 2 號前上報相關(guān)考勤、獎罰賠償扣款明細(xì)至行政部，行政部每 月 12 日前完成工資表的造冊工作，并將各部門的工資報表發(fā)放至相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核，部門在一天內(nèi)予以反饋至行政部，逾期未及時反饋的視為對工資表無異議。

8、每月 15 日將按時發(fā)放上月工資，如工資發(fā)放后存在其它異議由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。

以上方案妥否，請批示！