第一篇：形式主義的表現(xiàn)

形式主義的表現(xiàn)

形式主義的要害是，知行不

一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。問卷調(diào)查顯示，黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題中，“形式主義”排在第一位，達(dá)43.7%。

1、學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部忽視理論武裝，不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識，學(xué)了也是為應(yīng)付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思、學(xué)而不信，學(xué)而不用、學(xué)而不行。有的學(xué)用嚴(yán)重脫節(jié)，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、解決問題的能力不強(qiáng)，無心也無力在實踐中認(rèn)真運(yùn)用，碰到具體問題無所適從，遇到突發(fā)事件束手無策。

2、文山會海，空話套話。有的抓工作只靠開會發(fā)文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。有的領(lǐng)導(dǎo)講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題復(fù)雜化。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質(zhì)內(nèi)容，只注重形式和數(shù)量，成了華而不實的 “黨八股”。

3、弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的明知報上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空 心思造假來粉飾太平。有的底數(shù)不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標(biāo)，還層層加碼，逼得下面造假應(yīng)付。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號當(dāng)成績，把準(zhǔn)備做的說成已經(jīng)做了，把布置的說成落實的。

4、蜻蜓點水，走馬觀花。有的下基、層習(xí)慣于“被調(diào)研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的調(diào)研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉(zhuǎn)、隔著玻璃看，只看“門面” “窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調(diào)查研隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。有的調(diào)研先入為主、主觀臆想，聽自己想聽的，只看自己想看的。有的名為調(diào)研、實為擾民，一日調(diào)研、三日觀光。

5、不切實際，不求實效。有的想問題、作決策、抓工作認(rèn)真領(lǐng)會中央精神，不了解基層實際，不研究情況、不解決問題。有的追求轟動效應(yīng)，嘩眾取寵，挖空心思編造“新思路”、杜撰“新經(jīng)驗”，熱衷于造聲勢、出風(fēng)頭，把安排領(lǐng)導(dǎo)出場講話、組織發(fā)新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。有的該開的會開了、該走的程序走了，但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實施。有的搞各種形式的檢查評比，把開了多少會、下去多少次、建了多少聯(lián)系點折算成分值，進(jìn)行所謂的“量化考核”。有的熱衷于抓“典型”、做“盆景”，點上熱鬧、面上冷清。有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結(jié)一份接著一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。

6、落實不力，工作疲沓。有的習(xí)慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講語落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和 成果。有的不能“一張藍(lán)圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口號時時新。有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。有的“打埋伏” 遮掩“不落實”，甚至搞移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

形式主義方面表現(xiàn)

一、用華眾取寵代替實事求是；

二、用投機(jī)取巧代替實干苦干；

三、用粗枝大葉代替一絲不茍；

四、用走馬觀花代替深入實際；

五、用僚草應(yīng)服代替嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)；

六、用高喊口號代替實際工作；

七、用三心二意代替全心全意；

八、用虛張聲勢代替雷厲風(fēng)行；

九、用欺上瞞下代替求真務(wù)實；

十、用表面文章代替表里如一。形式主義的主要根源是主觀主義、個人主義和“官本位”思想。

1、弄虛作假，不求實效。形式主義最突出的表現(xiàn)就是弄虛作假、作表面文章，以贏得上級肯定和領(lǐng)導(dǎo)滿意。有的單位開展大型活動，既不認(rèn)真領(lǐng)會上級指示精神，也不深入實際調(diào)查研究掌握實情，為尋求“轟動效應(yīng)”，在準(zhǔn)備工作不充分匆匆忙忙召開會議、下發(fā)文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效；有的抓工作，滿足于開會布臵了，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了，要求也提了，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成則全然不聞不問，只做上篇文章、忽視下篇文章；有的嘩眾取寵，欺上瞞下。

2、好大喜功，欺上瞞下。有的在領(lǐng)導(dǎo)面前，不報實情、不講真話，報喜藏憂，講成績夸夸其談，長篇大論，講問題輕描淡寫，避重就輕；有的一味取悅領(lǐng)導(dǎo)，把領(lǐng)導(dǎo)的喜好做為行事的準(zhǔn)則，更有甚者 4 當(dāng)本單位發(fā)生事故案件時，首先考慮的是對個人升遷的影響，不是嚴(yán)肅查處，舉一反三，吸取教訓(xùn)，而是在要不要上報、怎樣上報上挖空心思，想方設(shè)法把客觀的、偶然的因素強(qiáng)調(diào)的多一些，把主觀因素講少一些，以減輕或推卸責(zé)任。

3、脫離實際，照搬照套。有的把上級的指示當(dāng)教條，不吃透主要精神，不注重結(jié)合本單位實際貫徹執(zhí)行，而是照本宣科，機(jī)械地照搬照套。有的抓工作，片面認(rèn)為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，計劃措施很周密，卻不注重深入實際抓落實。凡此種種，表面熱熱鬧鬧、興師動眾，實際效果卻不明顯。

第二篇：形式主義表現(xiàn)

把學(xué)習(xí)理論當(dāng)成應(yīng)付差事，既不聯(lián)系思想實際，也不聯(lián)系工作實際，學(xué)而不思，學(xué)而不信，學(xué)而不行；作報告、寫文章八股習(xí)氣濃重，夸夸其談，洋洋灑灑，盡是些大話、套話、空話，言之無物，了無新意；沉湎于文山會海，熱衷于送往迎來，偶爾到基層去，也多是為了做做樣子，浮光掠影，不接觸群眾，不了解實情，不解決問題；唯上唯書，照抄照轉(zhuǎn)，遇事不動腦筋、不想辦法，開過會議、傳達(dá)完文件就心安理得，既不調(diào)查研究，也不檢查督促，工作有始無終；喜歡刮風(fēng)、跟風(fēng)，上級精神未吃透，下面情況沒搞清，就一哄而起，生搬硬套；工作華而不實，虛報浮夸，擺花架子，追求表面的轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，不講究實效，不在抓好落實上下功夫，而是把功夫用在應(yīng)付上級檢查評比上，工作沒做多少，匯報卻頭頭是道，制度一應(yīng)俱全，卻止于寫在紙上、掛在墻上，不去認(rèn)真落實和督查；追求報上有名，電視有影，廣播有聲，刻意樹立“個人形象”，制造“轟動效應(yīng)”，濫提所謂“新思路”、“新口號”；名曰解放思想，實為嘩眾取寵，不顧客觀條件，干一些勞民傷財?shù)氖?；急功近利，為了求得眼前一時之效而不惜損害長遠(yuǎn)和全局利益，等等。這既是形式主義的表現(xiàn)，也是缺乏效能的反映。它誘發(fā)人們的懶惰思想和投機(jī)心理、助長弄虛作假行為和浮夸之風(fēng)。

第三篇：形式主義表現(xiàn)

1、在形式主義方面存在的問題。

“為政貴在行，以實則治，以文則不治”。形式主義是一種只看現(xiàn)象、不看本質(zhì)，只講究外在形式、不注重實質(zhì)內(nèi)容的思想方法和工作作風(fēng)。它讓一切工作變味走樣，最后實事泡湯、好事辦砸，消耗大量人力物力財力，傷害群眾感情，損害政府形象。

一是調(diào)查研究不夠深入、不夠全面。為學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗，為了招商引資，到外省市調(diào)查研究的多，到縣區(qū)、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研少，接觸社區(qū)、鄉(xiāng)村干部和工人群眾少。市領(lǐng)導(dǎo)都有重大項目、工業(yè)企業(yè)包保的分工，工作中雖然跟基層企業(yè)接觸的多，但是對其存在的問題剖析的少，在調(diào)研中聽取介紹情況、匯報業(yè)績的時間多，聽取意見、查擺問題的時間少。調(diào)研中有時走的路線、看的點、見的人、聽的匯報是事先安排好的，可能看的不夠深、聽得不夠細(xì)。調(diào)研工作不全面、不深入，存在工作針對性不強(qiáng)等問題。

二是工作落實力度不夠、監(jiān)督問責(zé)不嚴(yán)格。在深入基層指導(dǎo)工作上，缺乏推進(jìn)落實的針對性和有效性。在利用區(qū)位資源優(yōu)勢做大做強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)方面還存在欠缺，招商引資軟環(huán)境還存在一些問題。在簡政放權(quán)、行政審批改革工作中，我們采取了一系列辦法，但仍有提升空間。這些反映出我們重決策，輕落實；重部署，輕檢查；重匯報，輕監(jiān)督，及時解決問題的能力還不夠強(qiáng)。對個別地區(qū)、個別部門干部存在的被動消極、不思進(jìn)取、不愿負(fù)責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)、工作不努力等問題，我們原諒遷就的多，批評教育、糾正處理的少；得過且過的多，行政問責(zé)的少。

三是對文山會海整治不力。我們嚴(yán)格控制會議的次數(shù)和規(guī)模，能減的減、能合并的合并、盡量統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，降低會議和文件規(guī)格，提升會議效果和發(fā)文質(zhì)量。但是對文山會海整治停留在對細(xì)節(jié)的修補(bǔ)之上，缺乏制度層面的解決方案。在方式上存在對網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、傳真等現(xiàn)代通訊設(shè)備利用不充分問題，基層單位參會成本高，收文、落實會議精神效率低的問題沒有根本解決。

四是對招商中出現(xiàn)的問題糾正不及時。招商引資是推進(jìn)鞍山經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，在招商工作中，我們還有一些問題糾正不夠及時。存在項目跟進(jìn)不夠、落得不實；招商回訪率低、項目落地少；爭取國家和省里重大項目數(shù)量較少；招商隊伍素質(zhì)還有待提高，人員獎勵機(jī)制不健全等問題。在招商過程中還存在克勤克儉做的不夠的問題。

第四篇：形式主義的表現(xiàn)

1、形式主義最突出的表現(xiàn)就是作表面文章，以贏得上級肯定和領(lǐng)導(dǎo)滿意。在準(zhǔn)備工作不充分，匆匆忙忙下發(fā)文件、重形式、輕實效，不認(rèn)真領(lǐng)會上級指示精神，也不深入實際調(diào)查研究掌握實情，工作難以推進(jìn)，停止不前，抓工作，滿足于電話布置了，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了，要求也提了，至于自己負(fù)責(zé)的項目是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成則全然不聞不問，只做上篇文章、忽視下篇文章，對工作隨意性、輕浮態(tài)度，2、脫離實際，照搬照套。存在把上級領(lǐng)導(dǎo)的指示當(dāng)教條，不吃透主要精神，不注重結(jié)合本地實際，而是照本宣科，機(jī)械地照搬照套，形成“領(lǐng)導(dǎo)說啥，我咋辦”，根本不去考慮價格管理工作的“不缺位”、“不越位”的紅線，礙于壓力出臺不合理的收費(fèi)項目，一旦出現(xiàn)問題，則是“上面這樣說，我才這么辦”，推諉，扯皮現(xiàn)象，屢見不鮮。有的抓工作，片面認(rèn)為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，計劃措施很周密，卻不注重深入實際抓落實。凡此種種，表面熱熱鬧鬧、興師動眾，實際效果收獲甚微。

4、作風(fēng)浮漂，工作輕浮。局日常不少工作抓不緊、抓不實，擰不緊螺絲扣。習(xí)慣于通過所謂開“小”會、發(fā)文件、來推動工作。大部分價格監(jiān)督管理工作深入實際不具體，持續(xù)監(jiān)管困難，雷聲大雨點小，不得罪人，不敢得罪人，造成了局內(nèi)表面一團(tuán)和氣，而在有些工作中則困難重重。如在有些具體反映的民生問題的處理過程中，分管領(lǐng)導(dǎo)不管亊，主要領(lǐng)導(dǎo) 裝“糊涂”，最后都是不了了之，導(dǎo)致有些收費(fèi)管理的嚴(yán)肅性沒有得到。

1、特別是只注重交待工作，不注重交心，缺乏面對面交流，關(guān)注不多、了解不多，聽到的意見建議也少，有的領(lǐng)導(dǎo)甚至不注重接納下屬的意見。還有的領(lǐng)導(dǎo)不能正確對待批評，不善于批評、不敢批評，個別同志身上還存在老好人主義思想。對股室工作沒有嚴(yán)格要求，對分管股室人員工作中存在的不足，礙于情面沒有及時指出，以致工作紀(jì)律渙散，影響工作進(jìn)展。

3、存在缺乏表率精神。有的班子成員帶頭抓落實不夠，有的同志責(zé)任意識不夠，擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)，面臨艱巨任務(wù)、復(fù)雜局面，有時抓工作不夠深入，執(zhí)行力不夠強(qiáng)。個別班子成員在執(zhí)行局班子決定方面原則性不夠強(qiáng)，存在會上和會后不一樣的現(xiàn)象。有的領(lǐng)導(dǎo)干部憑經(jīng)驗辦亊，缺乏創(chuàng)新觀念。不能很好地深入基層了解實際情況，缺乏與基層打交道的智慧和勇氣，缺乏為民服務(wù)的能力和妥善解決基層突出問題的能力。

4、存在“官本位”思想。一些干部服務(wù)意識不強(qiáng)、水平不高，對群眾辦亊冷硬橫推、敷衍搪塞，有的辦亊程序多、手續(xù)繁瑣，群眾不方便。而我們對一些慵懶散慢的干部缺乏有效管理，對一些有苗頭性傾向性問題的干部及時提醒不夠。

（三）享樂主義方面

1、干亊的精氣神不足。一些干部精神狀態(tài)不佳，辦亊拖拉疲沓，缺少一種不達(dá)目的誓不罷休的雄心，工作按部就班、被動守攤、因循守舊，跟班有余、領(lǐng)跑不足，攻堅克難的勇氣不足，開拓進(jìn)取的意識不強(qiáng)?？喔蓪嵏傻捻g勁不足。班子“率”和“帶”不夠，班子成員以身作則不夠，干部工作作風(fēng)不踏實、不扎實、不落實的現(xiàn)象比較普遍，有的工作虎頭蛇尾，重形式、走過場，滿足于應(yīng)付交賬，甚至工作來了一陣風(fēng)，臨近考核抓一把，上級檢查抓一會，熱乎勁一過就松了下來。

2、缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。有的同志?dān)當(dāng)意識、擔(dān)當(dāng)能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與我們所肩負(fù)的責(zé)任有很大差距。有時光考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸及、怕?lián)?zé)任，對問題不敢批評。

3、艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)堅守不夠。在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位置，亊情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷。有些同志吃苦在前、享受在后的意識有所淡化，怕艱苦、怕吃苦的思想有所抬頭，下鄉(xiāng)怕臟、工作怕累、雨天怕淋、刮風(fēng)怕沙，健身時光想多跑幾米，工作時老想少走幾步，計較個人待遇、貪圖安逸享受的心理不斷滋生。生活上想與條件好的同步，工作中卻強(qiáng)調(diào)客觀困難。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1、奢侈浪費(fèi)的思想日益滋長。公務(wù)交往中總覺得節(jié)約是小氣、鋪張是氣派，在接待時，為了顯示誠意和“大氣”，安排吃 飯要去上檔次的飯店，安排住宿要住高檔賓館，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。主觀上認(rèn)為偶爾的超標(biāo)不屬于大問題，有時甚至認(rèn)為是工作需要。

2、生活方式庸俗化。“關(guān)系學(xué)”還很有市場，講人情、劃圈子、靠關(guān)系，吃吃喝喝，陷入庸俗化。堅持原則不夠。在處理人際關(guān)系和組織原則上，一些同志紀(jì)律觀念不強(qiáng)，講關(guān)系不講原則，組織小團(tuán)體，面對親戚、朋友、同事的請托，存在打招呼、亂講情的現(xiàn)象。習(xí)慣忙于應(yīng)酬。拿“接待為工作發(fā)展、接待也項目找出路”當(dāng)借口，把應(yīng)酬看作工作生活的重要內(nèi)容。

2、工作布致的多，檢查的少，重形式、輕實效。抓工作滿足于開會布置了，要求也提了，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成則不聞不問，有些工作只停留在會議傳達(dá)上級文件精神，以文件精神開展工作、落實具體工作不夠。比如廠務(wù)公開工作，雖然制定了廠務(wù)公開制度，也設(shè)立了公開欄，但黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)等方面公開內(nèi)容不全面，不及時，開工資沒有工資條、社保繳費(fèi)沒有收據(jù)、職代會上民主評議干部結(jié)果沒及時公示等問題，對此職工群眾有意見。

3、調(diào)研做表面、走過場。下基層調(diào)研，往往是按?安排表?走，?接地氣?不夠，調(diào)研簡單聽匯報、看材料、搞座談，用接觸基層干部代替接觸基層群眾，用基層干部意見代替普通群眾意見；一般半天時間能走好幾個單位，蜻蜓點水，走馬 觀花；調(diào)研收集上來一些問題和意見，沒有制定方案給予落實和立即解決。

（二）官僚主義方面存在的問題及表現(xiàn)

1、群眾意識不強(qiáng)。深入基層、深入群眾調(diào)查研究、接地氣、通下情、聽取基層的呼聲不夠，了解關(guān)心群眾疾苦不夠。不能全面掌握了解群眾想什么、急什么、盼什么、要什么，沒有和職工群眾真正打成一片，全心全意為群眾排憂解難的服務(wù)意識不強(qiáng)。比如良種場沒有農(nóng)機(jī)具停放場和糧食曬場問題等，職工群眾反映過多次，但都由于上級沒政策和資金、場地等原因，至今未解決。

（三）享樂主義方面存在的問題及表現(xiàn)

1、貪圖安逸，不思進(jìn)取。在工作中，缺乏開拓進(jìn)取的意識。存在著怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過且過的現(xiàn)象。工作滿足于過得去，缺乏敢為人先，勇站排頭的激情，不求有功，但求無過的心理時有存在。比如有些干部干工作有不做后三名，不求前三名的思想。憂患意識淡薄，還沒有充分認(rèn)識到在種業(yè)整合、做大做強(qiáng)墾豐種業(yè)的背景下，領(lǐng)導(dǎo)班子更應(yīng)該拿出艱苦奮斗、勇于開拓、不斷創(chuàng)新的決心，帶領(lǐng)科研種業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)、再創(chuàng)佳績的必要性和緊迫性。

3、紀(jì)律意識淡薄，自我約束不夠。主要表現(xiàn)在：以單位上班遠(yuǎn)、班車不及時為借口，上下班遲到早退；上班時間干與工作的無關(guān)的事，存在上班打游戲、玩手機(jī)、逛淘寶等現(xiàn)象。

2、在公務(wù)接待中，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象。雖然今年上半年招待費(fèi)比年初預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)有所下降，但陪餐的人過多、餐費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn)、不在指定的地點用餐等現(xiàn)象時有發(fā)生。

3、在個別領(lǐng)域存在著浪費(fèi)現(xiàn)象。有家大業(yè)大，浪費(fèi)點不以為然的思想。比如辦公耗材、用電、用水方面都存在著不同程度的浪費(fèi)現(xiàn)象。

2、班子及干部隊伍建設(shè)薄弱，民主依法科學(xué)決策不夠。部分成員團(tuán)體意識、大局意識不強(qiáng)，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。干部隊伍長期沒有進(jìn)行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力；缺乏完善的干部培訓(xùn)計劃和實施方案，督查和績效考核工作力度不大。

1．有各項規(guī)章制度，但執(zhí)行不力。自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，通過征求意見、座談了解，反映出司法局存在制度執(zhí)行不力問題。干部職工不按規(guī)定請銷假、不嚴(yán)守上下班時間、上班時間外出辦私事等現(xiàn)象時有發(fā)生。制度執(zhí)行不力或遵守制度不一慣，不僅影響政令暢通、法紀(jì)彰顯，還嚴(yán)重影響制度的權(quán)威，造成資源浪費(fèi)和效率低下，一定程度降低部門和部門領(lǐng)導(dǎo)班子的公信力，損害了部門形象。3．密切聯(lián)系群眾不夠，深入群眾之中向群眾學(xué)習(xí)不夠，對群眾的訴求未能及時解決。一是與群眾交往少，掌握的情況 不準(zhǔn)確、不全面；二是有時履行職能不到位，在法制宣傳、法律服務(wù)特別是法律援助方面還不能滿足群眾的需求；三是解決群眾反映問題的方法不多、措施不力，有時遇見問題，找客觀原因的多，找主觀原因的少，找別人問題的多，找自己問題的少，服務(wù)群眾的能力和水平需進(jìn)一步加強(qiáng)。

1、群眾觀念淡薄。有的班子成員自認(rèn)為出身農(nóng)家，大多有過基層工作經(jīng)歷，和群眾有感情，對群眾的想法十分了解，覺得自己的想法就是群眾的想法，所以在工作決策中自覺不自覺存在忽視群眾利益現(xiàn)象，站在群眾立場想問題不深，鋪下身子為群眾解決實際困難、問題做得不多，與XX部門職能不相適應(yīng)。工作中考慮上級評價多，考慮群眾需求少；對群眾考慮面上情況多，考慮部分群體的特殊困難少；考慮群眾物質(zhì)層面需求多，考慮群眾精神需要和內(nèi)心感受少。有的政策和工作安排，事先調(diào)研論證不細(xì)，征求群眾意見不充分，與群眾需要和基層實際結(jié)合不緊密，盡管主觀愿望是好的，但實際效果不佳，群眾滿意度不高。

3、工作效能差。部分班子成員同志工作效能不高，存在“推一推、動一動”的現(xiàn)象；個別同志礙于情面，對分管單位出現(xiàn)的問題不批不說，任其發(fā)展，比如對少數(shù)工作人員上班時間串崗脫崗，干一些與工作無關(guān)的事情，疏于管理。個別同志站位不高，匯報工作報喜的多，報憂的少，講成績的多，談問題的少，被動接受指示多，主動提出建議的少。個別同志 擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，對于需要承擔(dān)一定風(fēng)險的事項，缺乏主動分憂精神，一定要等到領(lǐng)導(dǎo)定調(diào)拍板或集體研究，才去進(jìn)行實際操作。個別同志全局意識不強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)分管的多，對其他工作參與不多，不能和其他班子成員搞好配合。個別同志工作中還有好高騖遠(yuǎn)、急功近利的情況，有不講大局、不顧長遠(yuǎn)的傾向，喜歡圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，投領(lǐng)導(dǎo)所好，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。

2、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足。班子成員缺少擔(dān)當(dāng)精神，責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)，回避矛盾和問題，怕?lián)?zé)任、怕得罪人，缺少為群眾排憂解難的能力。班子成員忙于各自分管工作多，對全局性工作和不分管的工作關(guān)注少，主動進(jìn)行橫向工作交流少。有的同志隨著職務(wù)提升，官氣多了、干勁少了，動口多了、動手少了，被動應(yīng)付多了、主動作為少了

第五篇：形式主義的表現(xiàn)

形式主義是指做任何事只片面地注重形式而不管實際的工作作風(fēng),也就是做任何事情只注意過程而不在意結(jié)果。形式主義的要害是，知行不

一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。其主要表現(xiàn)：

①學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)。

②文山會海，空話套話。

③弄虛作假，欺上瞞下。

④蜻蜓點水，走馬觀花。

⑤不切實際，不求實效。

⑥落實不力，工作疲沓。

在我們的實際工作中主要表現(xiàn)在：一是會議滿天飛，干一天的事，開三天的會，會越多越長，顯得越重視，以會議解決問題，不注意深入實際調(diào)查研究；二是計劃滿天飛，把計劃當(dāng)做工作，計劃列完，工作總結(jié)也隨之而來，工作重規(guī)劃、輕實施、輕細(xì)節(jié)； 三是措施滿天飛，什么工作措施，服務(wù)措施，文明用語，承諾等等，把措施等同于落實，措施訂了一大堆，問題照舊。四是數(shù)字滿天飛，把數(shù)字等同于成績，而且數(shù)字想大就大，想小就小.五是在大是大非面前，不敢擔(dān)當(dāng)，表面上看上去很原則，實際上不敢碰硬，不敢面對錯誤的東西，不敢觸及思想靈魂，當(dāng)老好人。六是同事之間真正開展批評與自我批評不夠，相互表揚(yáng)的、恭維的多，批評的少。七是對學(xué)習(xí)重視程度不夠，淺閱讀多，主動學(xué)習(xí)不夠、深入學(xué)習(xí)不夠。八是制度缺乏，制度滯后，制度執(zhí)行不力，有制度不執(zhí)行，影響工作有效、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

為什么會產(chǎn)生形式主義？上級的官僚主義，必然會導(dǎo)致下面的形式主義。我們不妨看看官僚主義的定義：官僚主義，是指脫離實際，脫離群眾，不關(guān)心群眾利益，只知發(fā)號施令而不進(jìn)行調(diào)查研究的工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。由此可見，形式主義是生于官僚主義而且是應(yīng)付官僚主義的最簡單的手段。官僚主義一日不消除，形式主義又怎能被消滅呢？

眾人皆之的“寒號鳥”悲劇故事一次又一次的告誡我們“喊破嗓子不如甩開膀子”。形式主義由來已久，且其弊端顯而易見，然而時至今日屢禁不止，究竟是何之故？

思想觀缺位是產(chǎn)生形式主義的根源。思想是行動的先行，要在堅持黨的群眾路線方向上，行為民服務(wù)之事，不搞形式主義，就必然要加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，深入領(lǐng)悟黨的群眾路線的涵義，不斷學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經(jīng)常深入基層，走進(jìn)群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅決筑牢思想防線。

政績觀錯位是滋生形式主義的溫床。政績是衡量廣大黨員干部工作實效的重要標(biāo)志。黨員干部重視政績，這本身無可非議。但是一些熱衷于名利的黨員干部，卻搞“形象工程”，工作不注重“做事”而注重“作秀”，不是要真正“造福一方”，而是為“造勢一時”..........凡此種種都是錯誤的政績觀在作怪，致使弄虛作假，虛報浮夸，搞“數(shù)字政績”、“虛假政績”，蒙蔽群眾、欺騙上級的現(xiàn)象滋生蔓延。

體制機(jī)制不到位是蔓延形式主義的缺陷。在缺乏公開、公正、公平的體制機(jī)制環(huán)境中，對形式主義的督查管理形成了空位，反而會促使人們更加注重對形式的追求。一方面，由于缺乏制度的有效約束，為了防止差錯，人們會更加提高個體對事物認(rèn)識的積極性和主動性，由于形式是內(nèi)容的外包裝，這時人們對形式的注重也就有了一種客觀必要。另一方面，不透明的制度也加劇了信息不對稱現(xiàn)象，這也催生了對形式的需求和供給。