第一篇：淺談高速公路基層員工思想政治工作[定稿]

淺談高速公路基層員工

思想政治工作

文/姚躍民

當前我省高速公路通車里程已經(jīng)遠超2000公里，全線基層員工近萬人，顯然要運營管理好高速公路事業(yè)，就必須建設好這一支龐大的人才隊伍。我們都知道長期以來，思想政治工作是中國共產(chǎn)黨堅持且行之有效的光榮傳統(tǒng)，是研究問題和解決問題的重要武器，是社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設的有力支持。微觀之，在高速公路企業(yè)里，在基層員工中開展思想政治工作亦有著不可替代的重要作用，做好思想政治工作有利于協(xié)調(diào)各方面人際關(guān)系，有利于凝心聚力、提振士氣促進高速公路事業(yè)朝“路暢業(yè)興、家和共享”的目標和諧、健康和科學的發(fā)展?；趯ο嚓P(guān)資料和現(xiàn)實情況的學習研究，筆者針對如何做好高速公路基層員工思想政治工作提出以下幾點粗淺認識：

一、充分認識基層員工思想政治工作的重要作用，科學確立工作目標

首先思想政治工作具有引導人的價值取向的教育和管理的重要功能?；鶎訂T工思想政治工作就是要培育職工積極的人生態(tài)度和正確的價值取向，是高速公路企業(yè)提高基層員工政治思想素質(zhì)、文化服務特質(zhì)和心理道德素質(zhì)，充分調(diào)動積極性、創(chuàng)造性的重要手段。其次，高速公路企業(yè)核心價值觀念的形成，以及為企業(yè)的長足發(fā)展奠定堅實的思想文化基礎(chǔ)均離不開思想政治工作的推動。只有切實加強思想政治工作，不斷提高員工整體素質(zhì)，促使基層員工形成向心力并促進企業(yè)持續(xù)的創(chuàng)新能力，才能提高高速公路企業(yè)的凝聚力和核心競爭力。其三思想政治工作是推動高速公路在發(fā)展過程中不斷革新的精神動力。高速公路的經(jīng)營管理效益的高低最終取決于廣大員工的主觀能動性能否得以充分發(fā)揮。這就決定了思想政治工作必然是緊緊圍繞工作重心，注意研究員工的需要，了解員工的需要，調(diào)動一切積極因素，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強有力的思想保證?；谝陨险J識，筆者認為應當從員工的信仰與追求，員工的忠誠與奉獻，員工的價值觀與人生觀三方面確立基層員工思想政治工作的基本目標。

二、對現(xiàn)實中基層員工思想政治工作的存在的不足要有深入的認識和加以改進的努力

在高速公路運營管理中，基層員工思想政治工作在諸多場合雖然屢屢提及，但真正下功夫下力氣來做的、做出成效的卻鮮能見到的，因此對于基層員工思想政治工作的存在的諸多不足要有深入的認識，才能有助于今后借鑒和避免落入形式主義的泥潭。筆者認為當前基層員工思想政治工作的存在的不足主要有：

1.調(diào)查研究不夠深入，往往出現(xiàn)脫離基層實際情況。沒有開展深入細致的調(diào)查研究是開展基層員工思想政治工作過程中最容易犯的毛病，對于基層思想政治工作的根本任務是為了服務企業(yè)與員工的發(fā)展沒有充分認識，對于思想政治工作是可以解決實際問題的功能沒有充分，以及滿足于過去成績沒有結(jié)合當前發(fā)展變化的實際情況導致這項工作難見成效。

2.頭化、符號化，未能和生動豐富的實踐載體緊密結(jié)合。提到思想政治工作，許多職工腦海中常常出現(xiàn)“乏味的說教”、“無趣的灌輸”、“居高臨下的斥責”和“缺乏交流的批評”等情景，思想政治工作成了空洞說教，沒有生動的可感性，不能有效釋放思想政治工作的活力，沒有把思想政治工作與生動豐富的實踐載體相結(jié)合，不能使基層員工樂于接受，效果自然大打折扣。

3.未形成健全和完善思想政治工作網(wǎng)絡。當前高速公路的運營管理中尚未形成全方位、多層次的思想政治工作的專門骨干隊伍，甚至存在一些人認為思想政治工作可有可無，可抓可放。如此現(xiàn)實和認識，導致對開展基層員工思想政治工作的投入少，力量薄弱。

三、確立基層員工思想政治工作的原則問題

任何一項工作的開展，都必須設定一個目標，最終以目標完成的效果來檢驗所開展工作的成效。為完成任何一項工作目標，都必須在準備工作的階段對現(xiàn)實的、潛在的各種情況進行必要的調(diào)查研究，以制定出指導行動的基本原則。開展基層員工思想政治工作同樣必須有行動的指導和原則，這項工作的對象是廣大基層員工，因此突出以人為本、注重細節(jié)、服務企業(yè)良性發(fā)展和促進個人各方面提升的工作要求，就成為確立基層員工思想政治工作原則的指導。筆者認為開展基層員工思想政治工作應當確立以下幾項原則：

1）心理疏導兼人文關(guān)懷。2）全面教育結(jié)合個體教育。3）日常教育結(jié)合專項教育。4）服務基層兼促進發(fā)展相結(jié)合。

四、基層員工思想政治工作的落實問題

開展基層員工思想政治工作，不是喊喊口號、發(fā)發(fā)文件就能做好的，這是一項人對人的工作，需要系統(tǒng)的、持續(xù)的依照既定的工作目標、基本原則和切實深入基層來開展和落實。因此落實問題是關(guān)系到基層員工思想政治工作能否取得良好效果的最終、關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，而落實問題也就是人力、物力的投入、思想政治工作領(lǐng)域拓展、創(chuàng)新發(fā)展的問題。簡述如下：

1.隊伍建設。目前高速公路運營管理中并無設定明確、專門的崗位來專司基層員工的思想政治工作，這由于作為現(xiàn)代管理體制的企業(yè)追求運營效益、壓縮管理經(jīng)費、精簡人員機構(gòu)設臵的必然結(jié)果。但并不是說基層員工思想政治工作因此而忽略，就筆者所在單位，漳州管理公司歷來就十分重視這項工作，她創(chuàng)新性的推行了“一二一”的黨員結(jié)對子以及黨員輪流授課等的基層員工思想政治工作舉措，取得了可喜的效果。

誠然，要做好基層員工思想政治工作就必須有一支政治理論修養(yǎng)深、工作能力強、綜合素質(zhì)高的宣教隊伍，因此隊伍的建設就十分重要。雖然高速公路運營管理中沒有專職的思想政治工作隊伍，但是可以在基層所隊創(chuàng)造性施行的“一崗雙責”即在關(guān)鍵崗位、骨干人員、黨員，具體來說大到所隊領(lǐng)導、小到干管人員、班組長，不僅要履行好本崗工作，還要開展所屬單位基層員工思想政治工作和組織員工的思想政治理論學習。對于上述可以承當“一崗雙責”的人員，作為承擔基層思想政治工作的中堅力量，就必須加強和提高他們思想政治素養(yǎng)和模范帶頭作用，即如古人所云：“坐而言之，不如起而行之”。

2.物質(zhì)投入。搭建思想政治工作平臺、豐富思想政治工作載體、創(chuàng)新思想政治工作形式，都需要一定的物質(zhì)投入。思想政治工作能不能為基層員工所接受，能不能取得預期效果，除了取決于思想政治工作的內(nèi)容是否具有吸引力，在很大程度上也被思想政治工作的所采取的形式、載體所左右。

隨著現(xiàn)代科技、政治、經(jīng)濟、文化的迅猛發(fā)展以及職工民主參與意識、自主意識的增強，傳統(tǒng)上的大會小會的教育形式、單純的層層級級文件學習已不能適應基層員工思想政治工作有效開展。因此筆者認為，對于基層員工的思想政治工作應當適當增加物質(zhì)投入用以營建基層員工思想政治工作陣地、豐富其載體、創(chuàng)新其形式，實現(xiàn)基層員工思想政治工作的從封閉性灌輸式教育變?yōu)殚_放式互動化的學習，使員工能樂于參加、主動參與，促進每個員工感受到自我提升的愉快。

漳州管理公司對基層員工的思想政治工作歷來都是重視的，物質(zhì)上也投入不少。公司開辦了《漳州高速》簡報宣傳公司黨組動態(tài)、經(jīng)營管理動態(tài)、思想政治工作動態(tài)以及基層所隊工作、思想政治動態(tài)、好人好事的各方面內(nèi)容，而在基層所隊基本上都專門設臵了職工活動室，內(nèi)設網(wǎng)吧、圖書架、報刊欄等等項目，同時也如火如荼的開展生態(tài)所隊建設活動，極大豐富了廣大基層員工業(yè)余學習和生活。因此如何充分運用好現(xiàn)有軟硬件設施，逐步適當增加物質(zhì)投入，開展好基層員工思想政治工作從而“提升軟實力，增強競爭力”是一個值得所有從事基層思想政治工作者認真研究的課題。

3.領(lǐng)域拓展。傳統(tǒng)上認為思想政治工作就是基礎(chǔ)性的政治理論教育、形勢政策教育。隨著社會化大生產(chǎn)的加劇，勞動分工越來越細，要實現(xiàn)企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟效益，要實現(xiàn)員工與員工之間、員工與領(lǐng)導之間、領(lǐng)導與領(lǐng)導之間團結(jié)與和諧達到目標一致、步調(diào)一致就顯得迫切需要。因而基層員工的思想政治工作若僅僅側(cè)重于對基層員工開展政治理論和形勢政策教育，是遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的長遠需求的。筆者認為應當緊隨時代的發(fā)展，以發(fā)展眼光的看待基層員工的的思想政治工作，不斷拓展思想政治工作領(lǐng)域，使思想政治工作更加貼近現(xiàn)實、貼近企業(yè)的發(fā)展、貼近員工的生活。筆者主要思路簡述如下：

（1）結(jié)合企業(yè)文化建設。高速公路企業(yè)文化建設由來已久，具有豐富的內(nèi)涵和外在的特色，她契和高速公路的長遠發(fā)展、貼近員工的日常工作和生活，是基層員工熟悉和認識的具有高速公路特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。因此結(jié)合企業(yè)文化建設來開展基層員工的思想政治工作既是企業(yè)文化建設的延伸，也是思想政治工作領(lǐng)域的拓展，而且基層員工易于接受。

（2）結(jié)合職業(yè)道德教育。職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則與品質(zhì)的總和，它既是對本職人員在職業(yè)活動中行為的要求，同時又是職業(yè)對社會所負的道德責任與義務。一般而言，通過職業(yè)道德教育可以實現(xiàn)更好的調(diào)劑高速公路運營管理中各層級崗位人員的內(nèi)部關(guān)系以及基層員工與服務對象間的關(guān)系；有助于維護和提高本行業(yè)的文明服務水平和社會形象。故而，員工職業(yè)道德教育的上述功能與開展基層員工思想政治工作是有某些共通之處的。

（3）結(jié)合反腐倡廉教育。反腐倡廉教育是政治倫理教育，是反對腐敗，倡導廉政的教育。在我國高速公路的經(jīng)營具有壟斷性，所以來自社會各方面的監(jiān)督是比較多的、比較強的，因而在高速公路的經(jīng)營管理者中對基層的廉政問題也是尤為重視的，每每會議均要提及廉政管理要求并制定和不斷完善適合基層的各項廉政管理制度。基層員工的思想政治工作有一個任務就是要通過教育、學習培養(yǎng)員工的科學的人生觀和價值觀，從而樹立正確的人生信仰和追求，因而將反腐倡廉教育結(jié)合基層員工思想政治工作是恰當?shù)模狗锤逃粌H是一種利害表象的教育而更是一種思想觀念的教育的教育、是內(nèi)化于心的教育，亦有助于反腐倡廉教育取得更好的成效。

（4）結(jié)合行為養(yǎng)成教育。行為養(yǎng)成教育是教育學上教學范疇。主要是指對人教育培養(yǎng)要從小的時候就要開始進行正確行為的指導即包括良好習慣的訓練、語言習慣、思維習慣的培養(yǎng)。高速公路文明服務窗口建設，從無到有、從隨意到規(guī)范，事實上也是一個基層員工文明服務行為的養(yǎng)成過程，從存有抵觸心理到接受文明服務理念、從認同文明服務理念到每一個員工的身體力行都是一個長期的過程。那么如果將基層員工的思想政治工作滲入到包括文明服務和其他方面管理所需良好行為的養(yǎng)成過程中，讓思想政治工作起到一個催化作用，那將會取得事半功倍的效果。

在本文的最后筆者想說，基層員工的思想政治工作應當講求實工實做。在對現(xiàn)實情況的充分認識之下、在管理公司領(lǐng)導的重視和不斷增加投入之下，我們要探尋和實踐有效的方法，努力實現(xiàn)基層員工的思想政治工作從管理向服務、從封閉向開放、從重視堵向重視疏的轉(zhuǎn)變，不斷提高思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力，促使基層員工心往一處想，勁往一處使，凝聚活力，促進高速公路的運營管理健康和諧發(fā)展。

第二篇：如何加強高速公路員工的思想政治工作

理論探討

如何加強高速公路員工的思想政治工作思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。加強和改進思想政治工作，是貫徹落實“三個代表”重要思想的必然要求，是高速公路事業(yè)又好又快的發(fā)展的必然要求，是構(gòu)建文明和諧交通行業(yè)的必然要求。高速公路代表著先進生產(chǎn)力的發(fā)展方向，又有著龐大的員工隊伍，員工隊伍思想道德的好壞，整體素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到高速公路行業(yè)社會公共服務能力和水平、直接關(guān)系到高速公路行業(yè)社會價值的體現(xiàn)、直接關(guān)系到高速公路行業(yè)的社會形象和社會效益。所以說，進一步加強和改進高速公路員工的思想政治工作不但十分必要，而且意義重大。思想政治工作是塑造人的靈魂的工作。所以，加強思想政治工作只有始終堅持以人為本的原則，掌握其特點、規(guī)律，并根據(jù)實際情況，做到“四個結(jié)合”，建立長效機制，才能確保取得實效。

一、思想政治工作要與國家的大政方針相結(jié)合，體現(xiàn)出思想政治工作的政治性。新形勢下的思想政治工作，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。所以，每一個社會團體和群團組織都要充分認識和高度重視思想政治工作，及時把黨和國家的思想、路線、方針、政策傳達好、貫徹好、落實好，這不但是每一個社會團體和群團組織義不容辭的責任和義務，更是加強思想政治工作的重要內(nèi)容。傳達要講究方式，貫徹要注重形式，落實要有具體的措施。在這方面，一是創(chuàng)新方法，加強中心組學習。采取自學和集體討論相結(jié)合的方式進行學習，并要求各成員根據(jù)學習內(nèi)容，結(jié)合分管的工作撰寫心得體會，做到集體討論時事先有準備，交流有心得，致力突出學習效果。二是創(chuàng)新載體，成立公司黨校。通過聘請專家、學者、教授定期向廣大黨員上黨課、做報告等形式，讓廣大黨員學到了真東西，掌握了真理論，提高廣大黨員的思想政治素質(zhì)，建立思想政治工作新的平臺。三是創(chuàng)新形式，召開專題研討會。為使黨的一系列重大決策深入人心，可以組織召開牢記“兩個務必”、落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧公司等為主題的研討

會，全面提高廣大員工的理論素質(zhì)，為科學決策奠定堅實的基礎(chǔ)，有力地指導運營管理工作。

二、思想政治工作要與公司的企業(yè)文化想結(jié)合，體現(xiàn)出思想政治工作的指導性。思想政治工作和企業(yè)文化有著密不可分的關(guān)系，思想政治工作指導著企業(yè)文化建設，企業(yè)文化建設又加強了思想組織工作，二者相互促進，相得益彰。在這方面，要用公司的企業(yè)文化核心理念來統(tǒng)一廣大員工的意志，為加強廣大員工的思想政治工作奠定堅實的基礎(chǔ)。例如，長治高速公路公司在公司成立之初，就成立了企業(yè)人文研究會，提出了“做人、盡職、爭一流”企業(yè)文化核心理念，每年定期召開一次企業(yè)人文研討會和結(jié)集出版一本企業(yè)文化叢書。截至目前，該公司企業(yè)人文研究會現(xiàn)已先后出版了《高路走天脊》、《大路情真》、《大路歌飛》和《大路長風》7本企業(yè)文化叢書，刊發(fā)了《長治高速》300余期，形成了自己獨特的企業(yè)文化。在企業(yè)文化日積月累、潛移默化的影響和熏陶下，公司廣大員工樹立了“四種觀念”。“四種觀念”即：“我學習，我進步；我工作，我快樂；我運動，我健康；我文明，我光榮”。這四種觀念徹底解決了員工如何做人，做一個什么樣的人的問題，逐步培養(yǎng)員工養(yǎng)成了一種文明、健康、科學的生活方式和積極、向上、進取的精神狀態(tài)，全面加強了員工的思想政治工作。同時，該公司還利用“企信通”的群發(fā)功能，建立了中層以上干部廉政警示短信平臺，每周一為中層以上黨員干部發(fā)廉政格言、警句以及大案要案查處信息和黨規(guī)黨紀知識，在公司上下形成了事事講原則、時時講廉潔，既要干事，又要干凈的良好氛圍。

三、思想政治工作要與各項運營管理工作想結(jié)合，體現(xiàn)出思想政治工作的針對性。就高速公路行業(yè)而言，它存在的全部意義在于它的社會公共服務能力，公共服務能力越強，所產(chǎn)生的社會效益就越大；社會效益越大，它存在的價值就越大，所以，加強思想組織工作就必須和各項運營管理工作相結(jié)合，致力提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，為廣大司乘人員提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。否則，就成了無源之水，無本之木。為此，加強思想政治工作必須以素質(zhì)工程建設為龍頭。一是舉辦管理人員培訓班，提煉總結(jié)出“管理者必先受管理”、“管事先管人，管

人先管己，管己先修身”、“管理要細節(jié)，細節(jié)要到位”等先進管理理論，提高公司管理人員的整體素質(zhì)。二是成立員工業(yè)余學校，根據(jù)廣大員工年輕好學的特點，定期開設政治、法律、業(yè)務，寫作、攝影、書法、音樂等課目，開設的科目全部由公司員工任教，增長廣大員工的才能、練就廣大員工的技能、挖掘廣大員工的潛能、開發(fā)廣大員工的智能，關(guān)注廣大員工的成長和全面發(fā)展。三是加大員工的培訓力度，舉辦養(yǎng)護機械操作、監(jiān)控設備維修、路面設施維護等各類培訓活動，提高廣大員工的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。四是廣泛“路面病害處治大會戰(zhàn)”、“緊急救援賽”、“五比五看，服務創(chuàng)優(yōu)”、“收費技術(shù)比武”等社會主義勞動競賽活動。廣大員工在干中學，在學中干，不但可以增進友誼，增長才干，而且可以形成學有榜樣、超有目標的良好氛圍。

四、思想政治工作要與為員工辦實事相結(jié)合，體現(xiàn)出思想政治工作的實效性。實踐證明加強思想政治工作，只有既講道理，又辦實事，才能統(tǒng)一員工的思想，理順員工的情緒，化解員工的矛盾，鼓舞員工的士氣，體現(xiàn)出思想政治工作的實效性。一是充分發(fā)揮黨、政、工、團、婦等群團性組織的作用，舉辦“迎新春卡拉OK大獎賽”、“黨在我心中”為主題的征文比賽、“職工文藝晚會”、“迎五

一、慶五四”職工乒乓球、羽毛球比賽、“七一”革命歌曲大賽、“八一軍事會操”、“送溫暖”等豐富多彩的文體活動，展現(xiàn)員工的風采、彰顯員工的個性、關(guān)注員工的成長、陶冶員工的情操、凈化員工的心靈。二是積極為員工辦理“五險一金”，建立完善的社會勞動保障體系。群眾利益無小事，只有把涉及到員工的切身利益問題解決好，廣大員工才能求真務實，真抓實干，心無旁騖干工作，一心一意謀發(fā)展。三是關(guān)心員工生活，做到“員工思想問題溝通到家、員工生活困難幫助到家、員工工作業(yè)務指導到家、員工行為舉止管理到家、員工家庭情況訪問到家、員工吉慶喜事祝賀到家、員工悲痛喪事安撫到家、員工生病住院慰問到家”，只有這樣，才能使廣大員工以站為家，充分感受到家的溫暖，增強“主人翁”的責任感，發(fā)揮出“主人翁”的作用。

綜上所述，加強思想政治工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，既要方法對頭，又要與時俱進；既要結(jié)合行業(yè)特點，又要綜合員工自身的思想

狀況，不一而足。所以說，要搞好思想政治工作就必須始終堅持以人為本的原則，充分發(fā)揮黨、政、工、團、婦等群團組織的作用，齊抓共管，常抓不懈，關(guān)心員工生活，關(guān)注員工成長，才能確保思想政治工作取得實效。

第三篇：加強基層員工思想政治工作,構(gòu)建和諧班組

加強深圳郵政基層員工思想政治工作，構(gòu)建和諧班組

深圳郵政投遞分局

喬義富

目前，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，郵政企業(yè)不斷深入改革，社會大環(huán)境的原因?qū)е氯藗冋稳∠蚝蛢r值觀的多樣性，基層班組員工思想最明顯的特點就是活躍、復雜；基層班組員工對單位歸屬感的缺失，使得員工在情感、個人性格養(yǎng)成等各方面都受到一定影響。針對基層員工思想中出現(xiàn)的新情況、新趨勢，思想教育和黨建工作、群眾工作，必須開拓新思路、新途徑，才能引導基層員工的樹立正確的人生觀和事業(yè)觀，把基層員工思想凝聚在一起，開創(chuàng)和諧班組、活力班組的新局面。

一、當前基層班組員工思想動態(tài)分析

1.政治意識淡化。

從大多數(shù)基層班組員工的政治態(tài)度看，熱愛郵政工作，他們努力工作，銳意進取，對獻身郵政事業(yè)，有信心，有決心。依然是思想與行為主流。但普遍存在著政治意識淡化的傾向。

主要表現(xiàn)在：談理想、信仰的人少了；關(guān)心政治、喜歡政治理論學習的人少了；講社會奉獻、關(guān)心集體利益的人少了；追求政治進步，要求加入黨團組織的人少了。

為此，對當前基層班組員工的思想動態(tài)，進行客觀、正確分析，對其思想意識加以正確引導，將消極因素轉(zhuǎn)換為積極因素，是擺在有關(guān)部門及管理者面前的一項重要課題。

2.思維方式多元化。

隨著我國改革開放的不斷深入，特別是市場經(jīng)濟體制的建立，以及郵政企業(yè)不斷進行改革，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)轉(zhuǎn)型，使廣大郵政員工思想得到了空前解放和洗禮，改變了基層班組員工傳統(tǒng)的思維方式和人生態(tài)度。

即從封閉式思維，轉(zhuǎn)向開放性思維；從單向慣性思維，轉(zhuǎn)向逆向超常規(guī)思維；也從非此即彼的判斷性思維，轉(zhuǎn)向了亦此亦彼的思辯性思維，并且這幾種思維方式又相互交織著。

但總的趨勢是，基層員工的思想漸趨成熟，厭惡空談，不再輕信、盲從，善于獨立思考，另辟蹊徑。

3.道德標準模糊化。

新形勢下，傳統(tǒng)的道德觀念、道德標準受到了很大沖擊。傳統(tǒng)道 德觀念，要求人們摒棄個人私欲，舍利取義。而市場經(jīng)濟體制，奉行的是平等競爭、等價交換和主體利益原則。

隨著人們的生活被日益濃厚的市場氣氛所籠罩，人格和行為極易市場化，從而導致一些基層班組員工個人主義思想抬頭，使思想道德觀念和衡量標準，變得日益模糊。

4.價值取向利益化。

隨著市場經(jīng)濟意識的增強，人們的價值取向，也發(fā)生了根本性的變化，逐步由政治目標化，趨向經(jīng)濟利益化。

這一方面，受到經(jīng)濟利益驅(qū)動，對促進郵政企業(yè)發(fā)展，有著積極意義，另一方面也會使一些員工，片面追求物質(zhì)利益，滋生拜金思潮，從而導致有的員工工作價值取向，不是以其對企業(yè)的貢獻大小，而是以其擁有的崗位高低和收入的多少來衡量。

這種不良傾向，對基層班組員工的思想起到腐蝕作用，影響著基層員工工作與思想穩(wěn)定。

5.工作心態(tài)復雜化。

新形勢下，員工的收入渠道呈現(xiàn)多元化，加上企業(yè)崗位等級、績效工資收入的拉大檔次，傳統(tǒng)的擇業(yè)觀與事業(yè)觀受到了很大沖擊。

一些員工的敬業(yè)觀發(fā)生了動搖。有的基層班組員工一方面對自己的工作狀況不滿，另一方面感到又沒有更好的出路，不甘心放棄自己的工作。因此這些員工在工作態(tài)度上，呈現(xiàn)出復雜的心態(tài)。

二、近期郵政基層員工思想動態(tài)的對策

針對職工思想中出現(xiàn)的這些新情況、新趨勢，思想教育工作必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導職工的思想和行為，找到和當前新形勢的“聯(lián)結(jié)點”，重點從以下幾個方面入手：

加強基層管理者的監(jiān)督與管理，發(fā)揮好班組帶頭人作用。

基層管理人員的人格魅力，很大程度上影響著員工的思想和行為，直接決定了基層管理的成效。

基層管理者政治覺悟高，工作責任感強，能夠以身作則，同時關(guān)心員工疾苦，把員工的冷暖時刻掛在心上，員工才會凝聚在一起。在這樣的好領(lǐng)導下工作，員工會感到心情舒暢，自然會心往一處想，勁兒往一處使，心甘情愿地去做好各項服務工作。

因此，這就要求一些部門管理干部本身要硬，素質(zhì)要高，要廉潔奉公，要用言行去引導和激勵員工做好工作。

另一方面，企業(yè)要加大對相關(guān)崗位管理人員的考評力度，在用人 制度上，逐步完善管理人員能上能下的用人機制，真正建立一套管理人員能上能下、工資能升能降的動態(tài)用人管理機制。

加強基層的思想道德建設，提高員工整體合力。

員工之間存在著文化上、意識上、觀念上和認識上的差異，要采取有效幫教措施，把班組學習作為思想建設的手段，培育班組員工樹立正確的人生觀，價值觀，以主人翁的姿態(tài)，搞好班組管理；針對性地進行多重引導，使員工從內(nèi)心擁護與支持企業(yè)改革措施，當個人利益與集體利益有矛盾時，自覺服從集體利益，竭盡全力發(fā)揮自己的所能，為企業(yè)發(fā)展效力。

在加強班組管理的實踐中，要增強班組的凝聚力，就得讓組員熱愛班組，自覺維護班組聲譽。要把思想工作做到每個員工的心坎上，使他們感到在班組管理中，只有沒有完成的工作，沒有解不開的疙瘩。說一句關(guān)心的話，道一聲親切的問候，解決一個小小的困難，都是最實際的思想工作，都會激發(fā)起員工對班組的熱愛之情。

重視和解決基層員工信息不對稱問題與現(xiàn)象，理順基層員工情緒。

筆者認為，為解決班組領(lǐng)導與員工之間信息不對稱問題，進一步暢通民主管理渠道，可以實行民主管理暢談制度，并將民主管理暢談制度以例會形式，定期召開，基層管理干部與員工平等交流，聽取員工的意見和建議，是構(gòu)建和諧班組、活力班組的的有效途徑。

當前在有些企業(yè)基層班組里，員工與企業(yè)利益分配之間的矛盾、干群關(guān)系、崗位晉升等問題有所抬頭。

集中表現(xiàn)為：有的班組在工作中沒有考慮員工意愿不夠，員工利益考慮不周；辦事不公開、處事不公正；對員工反映的問題，思想上不重視，工作上不盡心。由于工作作風等問題，許多可以解決的問題，沒有得到有效解決，不少小問題拖來拖去成了“疑難雜癥”，有些一般性的矛盾被人為地激化。這類矛盾如不能得到有效化解，無疑是阻礙企業(yè)生存與發(fā)展的反作用力。

過去，我們許多單位（部門）也很注重發(fā)動員工參與民主管理，讓員工提合理化建議和意見，但這些往往只是停留在應付上級檢查這個層面上，流于形式的東西太多，久而久之，這種形式主義就被基層員工遺棄。

筆者認為，近幾年市局開展的“交心會”、“牢騷會”等形勢的溝通工作，就是企業(yè)班組加強民主管理的務實過程。基層班組也應該定 期舉辦類似的溝通會。在“交心會”上，員工們可以開誠布公地談問題，盡企業(yè)主人翁之責；基層管理者也可以及時了解大家的思想動態(tài)，并通過員工提意見和建議，及時掌握企業(yè)方方面面的第一手資料，為民主管理、科學管理、合理管理打下堅實的基礎(chǔ)。通過這個平臺，進一步融洽干群關(guān)系，員工們可以找到企業(yè)主人翁的地位和尊嚴，引導基層員工養(yǎng)成參與班組管理的好習慣。

把關(guān)愛員工落到實處，切實為基層員工解決實際問題。

基層管理者想問題、辦事情，要把關(guān)心員工、切實為基層員工群眾謀利益，作為出發(fā)點和落腳點。

要經(jīng)常了解員工的思想動態(tài)，解決基層員工的實際困難；聽取基層員工的意見，要有與員工同甘共苦的思想，防止高高在上，一言堂盛行。要調(diào)動員工的生產(chǎn)工作積極性，在生活上多渠道、多手段為員工辦實事，辦好事。

對員工的關(guān)心，是寓思想教育與其中的思想政治工作，幫助員工解決實際困難，使感化人的有效方法，更利于理順員工情緒，真正把員工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，從而促進生產(chǎn)任務的完成和工作效率的提高，真正使員工自覺地與中國郵政企業(yè)形成一個風雨同舟、榮辱與共的命運共同體，充分調(diào)動發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)和造就一批獻身企業(yè)發(fā)展的郵政人。

總之，做好新時期的思想政治工作，必須按照科學發(fā)展觀的要求，注意把握方法的科學性，工作的針對性，解決問題的實效性。要使新形勢下的思想政治工作更加貼近基層職工生活、貼近工作實際，真正能夠解決實際問題，構(gòu)建和諧班組，從而為促進企業(yè)的健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

第四篇：思想政治工作在基層

思想政治工作在基層

廣州軍區(qū)某部注重對癥下藥

本報訊廣州軍區(qū)駐粵某集團軍針對部隊毗鄰港澳，社會環(huán)境復雜，官兵受“酒綠燈紅”的影響和侵蝕更加直接和嚴峻的實際，積極研究部隊建設中的新情況解決新問題，狠抓部隊思想政治工作和全面建設，近年來，集團軍部隊呈現(xiàn)穩(wěn)步上升、全面進步的好形勢。

1995年前后，駐粵某集團軍部隊所處的經(jīng)濟特區(qū)進一步加快了改革開放的步伐，由于集團軍領(lǐng)導對伴隨而來的負面影響估計不足，部隊接二連三地發(fā)生事故、案件。集團軍新任黨委班子通過對照江主席“五句話”總要求和為集團軍題詞精神，通過反思決策和工作思路的不足，尋找抓落實的薄弱環(huán)節(jié)，剖析典型事例等形式，認識到，面對復雜的社會環(huán)境下“酒綠燈紅”的侵蝕和隨之而來的消極影響，部隊必須有針對性地加強思想政治工作。

集團軍黨委從怎樣發(fā)揮戰(zhàn)士特長、官兵如何溝通、如何克服戰(zhàn)士心理障礙等問題入手，進一步提高帶兵人的素質(zhì)。他們先后總結(jié)編印了《經(jīng)常性思想工作100例》、《市場經(jīng)濟條件下部隊基層思想政治工作50個怎么辦》等小冊子，使各種類型的兵員都能在“四有”軍人的目標下鍛煉成才。對戰(zhàn)士帶薪帶股入伍、戰(zhàn)士家庭涉法等問題進行了“一事一議一對策”的專項治理，探索出了有效的解決辦法，促進了集團軍部隊建設整體水平不斷提高。部隊在執(zhí)行’98長江抗洪、“997”軍事行動等重大任務時，表現(xiàn)十分突出，先后受到中央軍委和廣州軍區(qū)通信表彰，16個單位被上級授予榮譽稱號，涌現(xiàn)了連續(xù)4年被總部評為軍事訓練先進單位、率先實現(xiàn)炮兵數(shù)字化改革，被評為一級軍事訓練單位的4個師、旅（團）。

（李春艷左振宇）

重慶巴南區(qū)國稅局實行全方位推進

本報訊重慶市巴南區(qū)國稅局按照國家稅務總局“依法治稅，從嚴治隊”的要求，努力探索新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，大力推行全方位的思想政治工作方法，收到良好成效。作為國家稅務總局命名的“文明單位”和重慶市政府命名的“五十佳文明單位”，巴南區(qū)國稅局的思想政治工作近年來已形成了鮮明的特點，他們的具體做法可以概括為“四全”：

全過程滲透，使思想政治工作融入稅收工作的方方面面。在稅收征收過程中，他們注重做好一線人員、窗口人員，掌握審批權(quán)、認定權(quán)等工作人員的思想工作，維護了執(zhí)法的公平公正；在征管改革中，他們開展了“解放思想，促進征管”的大討論，通過扎實的思想教育，確保了稅收征管“十五率”考核及時到位。

全員參與，讓思想政治工作成為干部職工的自覺行動。他們以崗位技能標準為基礎(chǔ)，把思想政治工作任務、目標和要求，科學地分解到稅收各個環(huán)節(jié)、各個崗位和每個人，定期檢查考核，并把工作成效與晉升評優(yōu)掛鉤，充分調(diào)動了大家的積極性。

全面教育，將思想政治工作內(nèi)容和形式有機統(tǒng)一。他們把革命傳統(tǒng)教育作為基礎(chǔ)工程，把政治理論教育作為重點，把傳統(tǒng)美德和職業(yè)道德教育結(jié)合起來。

全環(huán)境激勵，保證思想政治工作取得新成果。他們通過將工作貫穿到稅收征管、隊伍建設和兩個文明建設全過程這“三個貫穿”，達到了激勵干部職工做好業(yè)務工作、提高整體素質(zhì)和推動兩個文明建設再上臺階的良好效果。

（崔佳趙志榮）

濟寧農(nóng)村信用社系統(tǒng)以正反典型作教材

本報訊山東省濟寧市農(nóng)村信用社系統(tǒng)利用“正、反”兩個方面的教材，有的放矢地開展思想作風整頓工作，收到理想效果。

今年以來，該市農(nóng)金體改辦以“三講”教育為契機，在全系統(tǒng)領(lǐng)導干部中深入開展了思想作風整頓活動，通過宣傳動員、認真學習、自我剖析、民主評議等一系列工作，較好地解決了領(lǐng)導班子在黨性黨風方面存在的問題。根據(jù)整改結(jié)果，調(diào)整充實了12個縣、市、區(qū)的聯(lián)社班子，29名政治覺悟高、思想作風硬、業(yè)務技術(shù)精、群眾基礎(chǔ)牢的同志走到了領(lǐng)導的位置。

為了鞏固整頓成果，他們以學習正面典型為切入點，組織全市城鄉(xiāng)信用社理事長、主任到青島海爾集團參觀，學習海爾人的敬業(yè)、創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的精神。任城區(qū)聯(lián)社組織中層以上干部到河南省蘭考縣，學習縣委書記的好榜樣焦裕祿的先進事跡。金鄉(xiāng)縣城鄉(xiāng)信用社領(lǐng)導干部騎自行車到魯西南戰(zhàn)役紀念館接受革命傳統(tǒng)教育洗禮。同時，該市農(nóng)金體改辦還以“反面”教材為突破口，組織全市副科級以上干部到魯西南監(jiān)獄參觀服刑犯人的勞動場所，聽取悔罪演講；觀看胡長清、成克杰等蛻變紀錄片，警示廣大干部職工正確運用黨和人民賦予的權(quán)力，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。

第五篇：基層公安機關(guān)思想政治工作規(guī)范

基層公安機關(guān)思想政治工作規(guī)范

各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局政治部，新疆生產(chǎn)建設兵團公安局政治部：

為進一步加強基層公安機關(guān)思想政治工作，切實發(fā)揮思想政治工作的生命線作用，公安部政治部制定了《基層公安機關(guān)思想政治工作規(guī)范》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。公安部政治部

二〇一一年一月三十一日

基層公安機關(guān)思想政治工作規(guī)范

第一章 總 則

第一條 為進一步加強基層公安機關(guān)思想政治工作，切實發(fā)揮思想政治工作的生命線作用，增強廣大民警的責任感和使命感，激發(fā)和調(diào)動廣大民警的工作熱情和積極性，確保各項公安工作的圓滿完成，特制定本規(guī)范。

第二條 基層公安機關(guān)思想政治工作是公安機關(guān)思想政治工作的重要組成部分，是構(gòu)成基層公安機關(guān)戰(zhàn)斗力的重要因素，是實現(xiàn)黨對公安工作絕對領(lǐng)導和公安民警切實履職的重要保障，是加強基層公安隊伍建設的根本性、基礎(chǔ)性、長遠性工作。

第三條 基層公安機關(guān)思想政治工作應當堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、清正廉潔的公安隊伍為目標。

第四條 基層公安機關(guān)思想政治工作應當堅持為業(yè)務工作服務，將思想政治工作與業(yè)務工作同部署、同檢查、同落實，用思想政治工作保證和促進業(yè)務工作的圓滿完成。

第五條 基層公安機關(guān)思想政治工作應當堅持以人為本，關(guān)心民警的發(fā)展需求，注重民警的全面發(fā)展，堅持教育與管理并重，堅持先進性與廣泛性相結(jié)合、解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合、繼承傳統(tǒng)與開拓創(chuàng)新相結(jié)合。

第六條 基層公安機關(guān)思想政治工作的主要任務：

（一）鑄造忠誠警魂。確保公安隊伍始終保持忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色，保證黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)在基層公安機關(guān)貫徹落實。

（二）激勵隊伍士氣。增強民警的職業(yè)認同感，充分調(diào)動其工作熱情和積極性，確?；鶎庸碴犖槭冀K保持蓬勃向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

（三）強化教育引導。幫助民警樹立正確的宗旨觀、權(quán)力觀、法紀觀和執(zhí)法理念，促進嚴格公正執(zhí)法和理性平和執(zhí)法。

（四）推進文化育警。引導民警在潛移默化中陶冶情操、砥礪品格，不斷提高文化品位，涵養(yǎng)文化底蘊。

（五）建設和諧警營。形成風清氣正、團結(jié)協(xié)作、指揮暢通、協(xié)調(diào)高效的警營氛圍。

第七條 本規(guī)范適用于地市級公安機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)、縣級公安機關(guān)及所屬所隊。

第二章 基本內(nèi)容

第八條 組織民警認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，用科學的理論武裝民警頭腦，提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強對科學理論的政治認同和情感認同。

第九條 結(jié)合實際，組織開展多種形式的集中教育和主題教育，解決基層公安隊伍中的常見性、多發(fā)性問題，使廣大民警普遍受到教育，得到提高。

第十條 認真做好經(jīng)常性思想政治工作。定期調(diào)查分析民警思想狀況，注意發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時采取有效方式教育引導。

第十一條 切實做好戰(zhàn)時思想政治工作。建立戰(zhàn)時思想政治工作預案，遇有重大安全保衛(wèi)任務、重大突發(fā)事件，要堅持隨警作戰(zhàn)，及時把握民警思想動向，組織戰(zhàn)前動員、戰(zhàn)中激勵和戰(zhàn)后表彰，提高戰(zhàn)時思想政治工作實效。

第十二條 及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳先進典型，通過組織先進典型事跡報告會、座談會等形式，用先進典型激勵教育民警，營造學先進、趕先進、創(chuàng)一流的氛圍。適時運用反面典型進行警示教育。

第十三條 因地制宜組織開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文體活動。按照一警一愛好、一隊一特色的要求，組建業(yè)余文化團體，廣泛吸引民警參與。

第十四條 運用科學方法開展各類心理訓練活動，加強心理疏導，提高民警的自控能力、適應能力、耐挫能力和抗壓能力。

第十五條 組織民警開展參觀訪問、社會調(diào)查、為民服務、換位體察等社會實踐活動，幫助民警正確分析和認識社會現(xiàn)象和社會問題。

第十六條 依托信息化成果，開辟思想政治工作新陣地。利用網(wǎng)絡等新興媒體，積極開展網(wǎng)上討論、網(wǎng)上談心、網(wǎng)上教學、網(wǎng)上心理輔導等。

第十七條 加強黨團組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、團組織的橋梁紐帶作用和黨團員的模范帶頭作用。

第三章 主要制度

第十八條 政治理論學習制度。建設學習型黨組織，堅持“三會一課”（定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上黨課）制度，同時以基層所隊為單位，每周集中學習不少于半天，每半年進行一次學習交流。建立民警學習筆記制度，定期檢查、考核。

第十九條 民警思想狀況分析報告制度?；鶎铀爲考径冗M行一次民警思想狀況調(diào)查分析。地市級公安機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)、縣級公安機關(guān)應每半年進行一次民警思想狀況調(diào)查分析。在重大公安保衛(wèi)任務前和發(fā)生重大事件后，要及時對民警思想狀況進行調(diào)查分析，形成書面報告報上級公安機關(guān)。

第二十條 思想政治工作例會制度?；鶎铀犆吭轮辽僬匍_一次思想政治工作例會，地市級公安機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)、縣級公安機關(guān)每季度召開一次基層所隊教導員（指導員）會議，每半年召開一次思想政治工作會議，分析基層民警思想狀況，研究部署思想政治工作。

第二十一條 談心談話制度?；鶎铀狀I(lǐng)導每半年至少與本單位每一位民警談心一次。遇有民警立功受獎、入黨提職、崗位交流、思想波動、違紀違規(guī)、受到處分、家庭變故、合法權(quán)益受侵害或被群眾投訴等情況必須及時進行談話。談話情況應當有書面或電子記錄。

第二十二條 家訪慰問制度。加強與警察家屬的日常聯(lián)系，有下列情況之一，應當進行家訪慰問：民警長期在外執(zhí)行重大任務、生重病、傷亡、直系親屬亡故、家庭有困難等。遇重要節(jié)日，要組織慰問因公傷殘民警和英烈家屬。家訪慰問情況應當有書面記錄。第二十三條 民警休假和體檢制度。保障和鼓勵民警正常休假。特殊情況不能休假的，應適時安排補休，沒有補休的要落實加班補助。每年對全體民警進行一次體檢，建立民警健康檔案。

第二十四條 民警心理健康服務制度。建立民警心理健康服務中心和民警心理健康網(wǎng)站，組建心理健康工作專家組，定期深入基層為民警咨詢；建立民警心理疾病預防和干預機制，凡民警在使用槍支、警械斃傷人員、執(zhí)行重大任務、目睹戰(zhàn)友傷亡、遭遇重大變故時，應當在規(guī)定時間內(nèi)安排其接受必要的心理輔導、矯治。

第二十五條 警營文化生活制度。立足民警的精神文化需求，組織各類興趣小組，定期開展讀書競賽、文體比賽、風采展示等活動?？h級公安機關(guān)每年至少組織一次全局性的警營文化活動。

第四章 組織管理

第二十六條 基層公安機關(guān)思想政治工作在同級黨委領(lǐng)導和上級公安政工部門指導下開展?？h級公安機關(guān)黨委、市級公安機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)的黨組織對本系統(tǒng)、本單位思想政治工作負總責，每半年至少召開一次專門工作會議，專題研究和部署思想政治工作。

第二十七條 基層公安機關(guān)思想政治工作實行一崗雙責制。市級公安機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)、縣級公安機關(guān)及所屬所隊的一把手是本單位思想政治工作的第一責任人，政委、政治教導員（指導員）是直接責任人，分管領(lǐng)導對分管業(yè)務范圍內(nèi)民警的思想政治工作負有重要責任。

第二十八條 政治委員在思想政治工作方面的主要職責：貫徹落實黨委、政府和上級公安機關(guān)關(guān)于公安隊伍建設的決定、決議和指示，研究制定本單位思想政治工作方案和措施，檢查監(jiān)督落實；組織開展政治理論學習；組織開展各類日常性思想政治教育活動；組織開展立功創(chuàng)?；顒樱龊孟冗M典型選樹工作；開展警營文化建設和警察公共關(guān)系建設；做好黨建工作，負責和指導工會、共青團、婦委會工作；負責政工干部隊伍建設，定期開展政工干部的培訓、考核工作；落實從優(yōu)待警措施，切實維護民警合法權(quán)益。

第二十九條 政治教導員、指導員在思想政治工作方面的主要職責：具體負責民警理論學習、形勢政策教育和社會主義法治理念教育；掌握民警個人情況和思想狀況，注重與民警思想的溝通，積極幫助民警解決實際困難；組織開展黨團建設；開展警營文化建設和警察公共關(guān)系建設；做好基層政工信息的收集、整理、報送工作。

第三十條 基層公安機關(guān)思想政治工作干部應當具有較高的政治素質(zhì)、理論水平和豐富的業(yè)務知識，較強的組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究和開拓創(chuàng)新能力。做到堅持原則，公道正派；以身作則，率先垂范；平等相待，樂于助人。第三十一條 市縣兩級公安機關(guān)應每年對基層思想政治工作干部進行一次培訓。采取多種形式，鼓勵和支持思想政治工作干部學習深造。按照干部輪崗交流的有關(guān)規(guī)定，加強思想政治工作干部和業(yè)務干部之間的崗位交流。

第五章 考核評比

第三十二條 市、縣兩級公安機關(guān)政工部門應依據(jù)本規(guī)范第二、三、四章的各項條款，制定考核評比細則，認真組織考核評比。

第三十三條 縣級公安機關(guān)每半年對所屬基層所隊的思想政治工作情況進行一次考核評比。市級公安機關(guān)每年對所屬內(nèi)設機構(gòu)、縣級公安機關(guān)的思想政治工作情況進行一次檢查評比?？己嗽u比結(jié)果要及時公布。

第三十四條 基層公安機關(guān)思想政治工作的檢查考核采取上級檢查、自我檢查、民警評議、問卷調(diào)查等方式進行?？梢岳霉簿W(wǎng)絡建立“網(wǎng)上考評”系統(tǒng)，規(guī)范考核，節(jié)約成本，提高效能。已建立綜合考核評價體系的，可以將思想政治工作考核評比情況納入其中并作為重要內(nèi)容。

第三十五條 對考核評比成績突出的單位和個人予以表彰獎勵，考核不合格的通報批評，取消評選先進資格。對因思想政治工作失職造成重大影響的單位和個人要嚴肅追究責任，嚴格執(zhí)行引咎辭職、責令辭職等制度。

第六章 附 則 第三十六條 本規(guī)范由公安部政治部負責解釋。

第三十七條 本規(guī)范自頒布之日起施行。