第一篇：加強國有企業(yè)干部作風建設的幾個問題

加強國有企業(yè)干部作風建設的幾個問題

易大全 施昌浩

國有企業(yè)是我國國民經濟的支柱,對建設有中國特色社會主義,具有極其重要的作用。加強國有企業(yè)干部作風建設,是加快國有企業(yè)改革和發(fā)展,實踐“三個代表”重要思想的根本保證。加強國有企業(yè)干部作風建設,應著重解決以下幾方面的問題。

一、堅持群眾路線。不當“老板”

群眾路線是我們黨的根本工作路線,是實現(xiàn)黨的政治路線、思想路線、組織路線的重要保證.也是國有企業(yè)生存發(fā)展的重要保證。群眾路線與“老板”思想根本不同。群眾路線要求企業(yè)領導干部一切從廣大職工的根本利益出發(fā)。體現(xiàn)職工當家作主的主人翁精神,并自覺接受職工群眾的監(jiān)督。而所謂的“老板”,是以“自我”為中心,突出“我即企業(yè),企業(yè)即我”的管理思想。國有企業(yè)中黨的群眾路線最重要的是表現(xiàn)在干部與職工的關系、對職工的態(tài)度等問題上。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中,有的企業(yè)領導干部喜歡他人稱其為“老板”,有的企業(yè)在收入分配、勞動就業(yè)等方面存在損害職工利益的現(xiàn)象。如果不清醒地認識這種脫離群眾的危害性,那么這樣的企業(yè)是沒有前途的。因此,國有企業(yè)領導干部必須牢固樹立群眾觀點,提高堅持群眾路線的自覺性和堅定性,千方百計拓寬與職工聯(lián)系的 渠道,架起與群眾聯(lián)系的橋梁。一是要樹立職工當家做主的思想，進一步完善職工代表大會制度，使職代會真正能在企業(yè)決策和民主監(jiān)督管理中發(fā)揮作用。要充分發(fā)揮工會組織的作用。認真聽取職工的意見和建議。二是大力實施廠務公開制度。廠務公開的內容和形式要不斷的擴展和深化。要公開企業(yè)決策程序、公開企業(yè)重大財務收支、公開企業(yè)分配情況、公開人事任免制度、公開勞動就業(yè)崗位，尊重職工的民主監(jiān)督權利。三是認真分析和研究職工的思想傾向，破解職工關注的問題。當前，企業(yè)職工關心的問題主要是企業(yè)的存留、職工收入和社會保障等切身利益問題。抓住這些熱點問題，認真破解這些難題，是密切干群關系的有效途徑。四是要堅定的相信群眾和依靠群眾，樹立群眾是企業(yè)物質財富和精神財富的創(chuàng)造者，只有群眾的智慧才是群也取之不盡的財源，只有群眾才是企業(yè)不竭動力的思想觀念。相信群眾、依靠群眾，要堅決克服驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、固執(zhí)己見的錯誤做法。五是端正態(tài)度，樹立向群眾學習的觀點。企業(yè)職工群眾是一個廣泛的群體，蘊含著豐富的實踐經驗。只有虛心向職工學習，充分調動他們的積極性和創(chuàng)造力，企業(yè)才能不斷創(chuàng)新，不斷進步。六是為群眾謀利益、辦實事。國有企業(yè)領導干部都要想方設法，改善和提高職工基本的生活條件和工作條件。企業(yè)分配應充分體現(xiàn)職工的勞動價值，充分體現(xiàn)按勞分配為主的原則，要關心下崗職工和困難職工的生活，認真落實有關政策，幫助他們脫貧解困。

二、堅持實事求是，不做“老爺”

我們有的企業(yè)領導干部口頭上講事實求是，行動上卻另搞一套，對企業(yè)的內部管理、對群眾的生產生活不聞不問，擺出一副官老爺的架式。堅持實事求是，首先要做好調查研究工作。作為國有企業(yè)的領導干部，要以普通勞動者的身份深入生產一線和市場前沿，不能以“官”自居或以走馬觀花的方法搞調研。調查研究還要搞開門辦公，歡迎群眾直接反映情況，發(fā)表意見，領導干部要善于“納諫”，對各種意見要進行分析和研究。調查研究的內容應是多方面的，不僅要掌握企業(yè)生產經營動態(tài)，了解企業(yè)內外的政策信息，還要了解職工的思想、生活情況，要成為企業(yè)的“百事通”。其次，堅持實事求是，要遵循客觀規(guī)律。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，要以市場為導向，深入研究市場的變化和市場變化的規(guī)律，然后確定企業(yè)的產品定位和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方針。堅持實事求是要與解放思想有機的統(tǒng)一起來。對于一個國有企業(yè)來說，一方面，要從實際出發(fā)，不能好高騖遠，貪多求大，亂鋪攤子，不求實效；另一方面，也不能不思進取，固步自封。

三、堅持艱苦奮斗，不吃“老本”

在發(fā)展社會主義市場經濟過程中，有些國有企業(yè)的領導干部艱苦奮斗的觀念淡薄了。有些人認為提倡艱苦奮斗已經過時了，有的把艱苦奮斗和現(xiàn)代化對立起來，有的揮金如土，甚至大肆揮霍國有資產，走向腐化犯罪。黨的十五屆六中全會指出：艱苦奮斗是“黨團結和帶領人民實現(xiàn)國家富強、名族振興的強大精神力量，對抵御各種腐朽思想侵蝕、保持黨和國家政權不變質具有重大意義?！眹衅髽I(yè)領導干部發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，一是要有先進的經營理念，樹立資本運營觀念，用好企業(yè)每一分錢，把錢用在刀刃上，用最少的投入獲得最大的效益、杜絕無效益工程和浪費現(xiàn)象。二是不能吃老本，要立新功。要看到企業(yè)改革發(fā)展的任務還很艱巨，任重道遠，要不圖名利，永葆革命青春。三是深入實際抓好現(xiàn)場管理。任何管理經驗都不是萬能的，生產現(xiàn)場提出的問題往往是最實際問題、具有參考價值。企業(yè)管理者需要根據現(xiàn)場的情況而適時調整自己的管理方法，當好現(xiàn)場總指揮。四是要做到清正廉潔。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，擴大了國有企業(yè)自主權。國有企業(yè)領導干部要管好企業(yè)用好權，特別是管好人、用好錢。要建立健全規(guī)范的管理監(jiān)督措施，充分發(fā)揮職工的主人翁作用，使國有企業(yè)領導干部在制度的約束下和職工的監(jiān)督下行駛好手中的權力，消除不正之風和腐敗現(xiàn)象。

四、堅持觀念創(chuàng)新，不走“老路”

在知識經濟時代，特別是我國加入世貿組織后，國有企業(yè)要迎接經濟全球化的挑戰(zhàn)，關鍵靠觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。觀念創(chuàng)新是前提?，F(xiàn)在一些國有企業(yè)對于創(chuàng)新說的很多，但是沒有創(chuàng)新的行動或實效，企業(yè)舊貌不變，缺乏生機。究其原因，一是有的國有企業(yè)領導干部不懂創(chuàng)新。他們不注重學習，不懂得創(chuàng)新的意義和內涵，或滿足于一知半解，不注意借鑒別人的新經驗，不了解企業(yè)情況和經濟發(fā)展的趨勢。二是不敢創(chuàng)新。一些效益好或比較好的企業(yè)滿足于現(xiàn)狀，怕?lián)L險、求穩(wěn)怕亂的思想使之“不敢越雷池一步”；而一些效益不好，技術力量薄弱的企業(yè)或自然條件不太好的企業(yè)則強調客觀原因，存在悲觀情緒，對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展沒有信心。三是不愿創(chuàng)新。一方面，計劃經濟體制下形成的“等、靠、要”思想在有的企業(yè)還比較突出，在千帆競發(fā)的市場競爭中顯得手足無措或麻木不仁，想不出新辦法、新措施。另一方面，有的領導干部擔心企業(yè)改革、創(chuàng)新會影響個人利益，因而無動于衷，甚至有意設置障礙、制造阻力。阻礙國有企業(yè)創(chuàng)新的原因歸根到底還是領導干部的思想作風問題。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，必須沖破思想禁錮和一切落后陳腐思想觀念的束縛，實行具有革命性的觀念創(chuàng)新。實現(xiàn)觀念創(chuàng)新，首先要敢于否定和廢除阻礙生產力發(fā)展、不適應社會主義市場經濟發(fā)展要求的東西，要敢于扶持和鼓勵新事物。國有企業(yè)是領導干部要以企業(yè)發(fā)展為己任，要從黨的事業(yè)和人民群眾的利益出發(fā)，從企業(yè)發(fā)展出發(fā)，摒棄私心雜念。只有這樣，才能擁有真正意義上的觀念創(chuàng)新，才能賦予創(chuàng)新以強大的生命力。其次，要善于創(chuàng)新。作為國有企業(yè)的領導干部，要高瞻遠矚，洞悉經濟發(fā)展的趨勢和潮流。否則，就弄不懂破什么立什么，又如何去破去立。第三，要把觀念創(chuàng)新具體化，探索多種有效的實現(xiàn)形式，使創(chuàng)新體現(xiàn)在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上，要按照“三個有利于”的標準和“三個代表”的要求，確定國有企業(yè)的進、退路數。還要認識到觀念創(chuàng)新是一個永無止境的過程。國有企業(yè)的領導干部只有不斷加強作風建設，不斷創(chuàng)新，與時俱進，才能使企業(yè)永遠立于不敗之地。

（作者單位：江西省高安市英崗嶺礦務局）

《黨建研究》入選“中國期刊方陣”并入選“雙高”期刊層次

最近，新聞出版總署發(fā)出《關于公布“中國期刊方陣”名單及加強期刊方陣建設的通知》，中組部主辦的《黨建研究》雜志，入選“中國期刊方陣”并進入社科“雙高”期刊層次。

“雙高”是新聞出版總署首次建立的金字塔型“中國期刊方陣”的最高層次。這次評選，是在新聞出版總署的主持下進行的。有關省、部主管部門認真推薦，中宣部和新聞出版總署嚴格審核，向社會公布擬入選名單，并在首屆中國期刊展上集中展示，接受讀者監(jiān)督。在充分聽取了讀者和省級新聞出版管理部門意見之后，新聞出版總署批準并公布了評選結果。在全國8000多種期刊中有1518種優(yōu)秀期刊被批準進入“中國期刊方陣”，其中，高知名度、高學術水平的“雙高”期刊屬第一層次，共65種（社科期刊25種，科技期刊40種）；獲國家期刊獎、國家期刊提名獎的“雙獎”期刊屬第二層次，共107種；百種重點社科期刊、百種重點科技期刊的“雙百”期刊屬第三層次，共192種；社會效益、經濟效益好的“雙效”期刊屬第四層次，共1154種。

附：“中國期刊方陣”社科雙高期刊名單

1求是（中央單位）2黨建研究（中央單位）3中國社會科學（中央單位）4北京大學學報（社科版）（中央單位）5經濟研究（中央單位）6中國軍事科學（解放軍）7敦煌研究（甘肅?。?西藏研究（西藏自治區(qū)）9文物（中央單位）10收藏家（北京市）11半月談（中央單位）12瞭望（中央單位）13共產黨員（遼寧省）14時事報告（中央單位）15支部生活（廣東?。?6中國稅務（中央單位）17十月（北京市）18讀者（甘肅?。?9新華文摘（中央單位）20青年文摘（中央單位）21農民文摘（中央單位）22知音（湖北?。?3故事會（上海市）24家庭（廣東省）25女友（陜西?。?/p>

第二篇：干部作風建設問題

干部作風建設問題

干部工作作風整頓是搞好工作、抓出工作成績、取得工作成果的必備條件。

干部工作作風整頓是一項關系全局的重要工作，它能幫助干部職工健康成長，使干部職工隊伍素質得到提高，使單位整體穩(wěn)步向前發(fā)展，干部工作作風的好壞，會直接影響到一個單位工作的好壞，我們大家要充分地認識到這一點，切實加強工作紀律，改進工作作風，努力爭取做一名業(yè)務能力強、紀律嚴明、作風正派的干部職工。

一、存在的問題

（一）在思想作風、精神狀態(tài)方面存在的問題

1、思想仍有舊的觀念，忽視了工作中主觀因素的作風，有的還停留在原來的工作方式方法、態(tài)度上、思想上還是舊的觀念，還沒有從根本上改變過來，時常有與其它單位比條件、比收入、比待遇，而不比觀念、比工作、比服務、比付出、比干勁、比創(chuàng)新。

2、部分干部職工精神不十分振作、焦躁脾氣和煩躁心理時有發(fā)生，遇到工作任務重，壓力大的時候容易產生焦躁脾氣。休息時間開展娛樂活動，精神狀態(tài)達到了極點，“夜貓子”現(xiàn)象大有存在，導致上班時間精神狀態(tài)不佳，萎靡不振。

（二）工作作風方面存在的問題

1、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法。缺少創(chuàng)新意識，工作作風還不夠扎實。沒有很好的深入基層，深入實際，處理事情方法比較簡單。工作作風和工作想法還不能很好的適應形勢發(fā)展的要求，安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過，工作爭創(chuàng)一流業(yè)績

1的意識不強，不能夠很好的創(chuàng)造性的開展工作。

2、工作中存在有急于求成的情緒。對待工作，首先想到的是只要完成了就可以了，而不是去想怎樣做的最好，導致有時工作任務完成質量不高。

3、工作態(tài)度懶散、拖沓現(xiàn)象較為嚴重。平時沒有時刻繃緊認真開展工作這一根弦，自己股室份內的事都沒有做好，而是哪里癢就抓哪里，每次上門要來檢查了，才發(fā)現(xiàn)自己原來還有很多工作沒做好，才要求局領導安排人員加班加點去完成。心里存在著這樣一種心理，反正我這項工作局領導會想辦法幫助我完成的，不完成的話，我不好過整個局里也不會好過。

4、紀律約束不嚴，全局整體精神面貌就不佳。年初我局就已制定了各項規(guī)章制度，部分干部職工想的不是認真去落實去遵守，想的卻是如何面對這一規(guī)章制度去應對，去鉆牛角尖。任何一項規(guī)章制度都不是十全十美的，國家的法律都還時常因形勢的發(fā)展而變動，更何況一個單位的規(guī)章制度。遵守單位紀律的態(tài)度不強，抱著上有政策，下有對策的態(tài)度，局領導著重強調一下，就又緊張一段時間，過段時間又松懈下來。上班遲到，下班早退的現(xiàn)象還存在，有的上班8:00來簽個到，就跑回家做事，做好事才來上班，時間已是9:00了。

（三）學習方面存在的問題

1、政治理論學習不夠十分深入。對黨的法律法規(guī)了解不全，理解不透，沒有用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論思想武裝自己的頭腦。

2、業(yè)務知識學習意識不夠，工作只是憑以往的經驗去分析情況、處理問題。

3、向別人學習的意識不強。

二、存在問題的主要原因

以上存在的問題，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子在思想上，主要有以下幾點：

1、政治理論學習不夠。

2、思想改造缺乏實踐性。

3、宗旨觀念有所深化，沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，工作時有時產生松口氣的念頭。認為自己的工作已經很努力了，致使某些工作有時不夠深入，不夠細致，有時僅滿足于完成上級領導交辦的任務，服務人民的意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

4、學習方面自我要求放松。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。放松了對業(yè)務知識的及時更新，憑經驗做事，雖然有時意識到了，但又不及時彌補。沒有時刻提醒自己注意全面發(fā)展，緊緊跟上時代發(fā)展的腳步。

三、整改措施

1、加強理論學習，努力提高自身素質，做勤學踐行的表率。全局要全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習業(yè)務知識，努力提高自身業(yè)務水平。以知識武裝自己的頭腦，努力以馬克思主義立場、觀點分析解決問題，開展工作。

2、進一步轉變思想作風，做解放思想、更新觀念的表率。努力做到善于克服消極思想、模糊認識所造成的束縛，率先接受新觀念、倡導新理念、迎難而上、積極工作，充分發(fā)揮工作職能。

3、進一步改進工作作風，做為民服務的表率，愛崗敬業(yè)的表率，求真務實、真抓實干的表率，開拓創(chuàng)新的表率。

一是在今后的工作中，牢固樹立為黨為人民無私奉獻自己的精神。要把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一，堅持人民的利益第一，要個人利益無條件地服從集體利益、國家

利益。

二是以強烈事業(yè)心和高度責任感敬業(yè)愛崗，做好每一項工作。三是堅持求真務實，真抓實干、開拓創(chuàng)新。求真務實、開拓創(chuàng)新是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是國家干部職工應有的品質，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達，永葆蓬勃生機和活力的關鍵所在。首先，想問題、辦事情、做決策都要從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事；其次敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話，重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。第三是創(chuàng)造性地工作，大膽的投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新，不默守陳規(guī)，不固步自封，從實際出發(fā)，不斷探索真理，研究新問題，解決新問題，不斷完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

4、不斷加強自身修養(yǎng)，做清正廉潔的表率，做團結和諧的表率。

一是時刻要牢記自己是一名共產黨員，一名國家干部，職工始終做到自重、自省、自警、自勵，保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，時時刻刻約束自己，正確對待個人得失，認真遵守黨的廉政建設規(guī)定，做到廉潔自律、勤政為民，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，在生活上艱苦樸素、勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受，在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響，在工作上吃苦耐勞，不畏艱難，努力開展工作。

二是講大局、講團結，嚴格執(zhí)行單位的各項規(guī)章制度和工作紀律，身體力行地維護好單位的團結統(tǒng)一。正確處理好工作上的爭論與個人感情的關系，加強與干部職工的溝通交流，嚴于律己，在搞好團結方面作出表率。

第三篇：試論國有企業(yè)干部作風與執(zhí)行力建設

試論國有企業(yè)干部作風與執(zhí)行力建設

作風關系到人的品格，黨風關系到人心向背，而黨風集中體現(xiàn)在領導干部的作風上。國有企業(yè)黨員領導干部就要以求真務實的態(tài)度、爭先創(chuàng)優(yōu)的精神、一抓到底的決心，深入推進干部作風建設。

一、良好的作風要在思想教育中得以養(yǎng)成

所謂“誠于中，形于外”。作風是外在的態(tài)度和行為，它與內在思想有緊密聯(lián)系。要將思想教育轉化為企業(yè)黨員領導干部的自律行為，則應該處理好三個關系。

一是處理好學與信的關系，努力提高隊伍素質。加強學習、強化教育則是提升隊伍素質、改進思想觀念的基礎。要通過學習教育使得干部隊伍思想觀念發(fā)生轉變，在效果上要達到真學、真信、真懂、真用，從而促使隊伍作風、工作面貌煥然一新。要深入學習中國特色社會主義理論體系，努力掌握馬克思主義立場、觀點和方法，堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治鑒別力；要深化企業(yè)戰(zhàn)略學習，掌握相關理念知識；要學習掌握現(xiàn)代企業(yè)建設所必需的各方面知識。

二是處理好查與改的關系，努力解決實際問題。直面存在的問題，積極地加以改正和克服，是作風教育取得實效的保證。加強作風教育，就要將思想教育和整改問題結合起來，堅持真抓實干、杜絕表面文章。查改問題要從實際出發(fā)，明確重點，本著有錯必改的原則，切實解決好職工群眾反映強烈的問題。首先要認真查找在工作中存在的問題，廣泛聽取職工群眾意見，自覺開展批評和自我批評；其次對于檢查中暴露出來的問題，要進行仔細梳理，對癥下藥，最終使存在的問題得到完全解決，實現(xiàn)查與改的統(tǒng)一。

三是處理好言傳與身教的關系，注重發(fā)揮黨員領導干部的表率作用。企業(yè)領導干部是貫徹上級各項決策的組織者，是企業(yè)各項工作的具體指揮者。必須把企業(yè)領導班子和中層干部的作風建設放在重要的位置。首先，領導干部要切實負起領導責任，保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，堅持抓工作帶作風，認真落實作風建設的各項任務。其次，領導干部還要不斷提高自身道德修養(yǎng)，善于發(fā)揮榜樣示范作用，做到身體力行、身先士卒，做到言傳身教，為人師表，以自己的實際行動帶領隊伍形成良好的風氣。

二、堅強的黨性要在工作實踐中得以強化

加強黨的作風建設，提升黨員干部作風修養(yǎng)，必須努力增強“六種意識”。

一是要樹立集體大局意識。所謂大局，是一個相對概念，反映的是局部與整體、個人與組織和公與私的關系。廣大黨員干部要以促進地方經濟社會發(fā)展為職責，服務經濟社會發(fā)展為大局。因此，要主動為政府分憂、扎實促進經濟、傾心服務發(fā)展。在任何時候、任何情況下，都不能偏離這個大局。廣大黨員干部都生活在中國共產黨這個“大家庭”之中，每個人都是黨的一分子，各項工作靠大家開展、成果靠大家創(chuàng)造、形象靠大家維護，大家不要問黨給了我什么，而要問我為黨做了什么，真正樹立“黨興我榮、黨衰我恥”的觀念，像保護自己眼睛一樣維護黨的形象，真正從我做起、從現(xiàn)在做起、從點滴做起，不說有損黨的形象的話、不做有損黨的形象的事。

二是要樹立團結協(xié)作意識。眾人拾柴火焰高。個人能力素質高低，在眾人面前都顯得微不足道。團結協(xié)作需要正義。大家為工作走到一起，做工作的過程實際上就是合作的過程，工作中出現(xiàn)不同意見很正常，尊重公理，就能找到待人接物的“天平”，因此，沒有必要搞無原則的糾紛，更不能拿個人感情說事，搞工作之外的遠近高低。團結協(xié)作需要品德。無論職務高低、資歷深淺，人格一律平等，只有尊重別人才能得到別人尊重。團結協(xié)作需要包容。每個人都是獨立的人格主體，在性格、能力、說話和處事方法等方面，都可能存在差異，工作中難免會出現(xiàn)磕磕碰碰和爭論分歧，要求同存異、取長補短、學會隱忍；要有容人之量，襟懷坦蕩，與人為善，促進和諧穩(wěn)定。

三是要增強敬業(yè)奉獻意識。職業(yè)，既是每個人的安身立命之本，也是大家展示才華的平臺、成就事業(yè)的舞臺。從大的方面講，做好本職工作，是職責所系、事業(yè)所需，廣大黨員干部應當盡到自己的一份社會責任。從小的方面講，在當前就業(yè)形勢十分嚴峻的條件下，擁有一份令人羨慕的職業(yè)，當屬來之不易，理應備加珍惜，應當盡到家庭責任。一個人的成長很不容易，也不是一帆風順的，需要家庭的付出、個人的努力、他人的幫助和社會的關愛。當走上工作崗位的時候，就意味著有一種“擔當”，就是要盡責、奉獻，反哺家庭和社會。敬業(yè)奉獻的過程，實質上承擔責任的過程，也是追求個人價值和社會價值統(tǒng)一的過程。反之，如果工作不負責任，有業(yè)不務業(yè)、愛崗不敬業(yè)、守業(yè)不精業(yè)，盡管可能取得一時的安逸享受，但誤的是自己，影響的是同事，也就不能稱為一個真正有責任、有價值、有擔當的人。

四是要增強開拓創(chuàng)新意識。創(chuàng)新，是推動發(fā)展的不竭動力?；仡欬h領導下的改革開放30多年的發(fā)展歷程，每一點發(fā)展進步，無不打下創(chuàng)新的烙印。創(chuàng)新，并不是要標新立異，把簡單的事搞復雜，更不是異想天開，讓大家去做高不可攀的事。就是如何聯(lián)系本部門、本崗位的實際，運用新的理念、新的思維、新的知識、新的技術，從制度設計、技術手段和日常管理等各個層面，找出促進工作事半功倍的措施和辦法來。在當前知識經濟和信息化時代，事物的發(fā)展變化一日千里，如果固步自封、抱殘守缺，勢必步人后塵、落伍于時代。因此，只有創(chuàng)新，才有發(fā)展進步。

三、高效的執(zhí)行力要在制度建設中鞏固

教育是軟約束，制度是硬道理。要貫徹從嚴治企業(yè)的方針，就要把作風要求貫穿于工作制度和日常行為規(guī)范之中，把領導干部的自律和他律結合起來，以制度管理來規(guī)范行為，以制度推動作風建設，提高執(zhí)行力。

一是完善領導責任機制。開展企業(yè)作風建設，企業(yè)黨員領導干部要增強責任意識，切實履行好一崗雙責，加強對作風建設的領導，做好組織推動工作。要建立作風建設責任制，形成主要領導負總責、分管領導抓落實的工作格局，逐人逐級明確分工，將作風建設的任務分解落實到每一個部門，形成良好的氛圍。

二是完善工作規(guī)范機制。要建立相應的工作制度，規(guī)范領導干部作風建設要求，如在改進思想作風方面，建立政工例會、戒勉談話、民主生活會等制度；在改進學風方面，建立學習日、領導論壇等制度；在改進領導干部作風方面，建立考勤、評查等制度；在改進生活作風方面，建立個人重大事項報告、述職述廉等制度，克己慎行、潔身自好，做到干事干凈。通過上述制度的落實，促使領導干部作風規(guī)范化、常態(tài)化。

三是完善評價考核機制。要建立干部隊伍的作風考核評價體系，將員工作風建設情況納入崗位目標責任制考核，將胡錦濤總書記倡導的八方面良好風氣、企業(yè)職業(yè)道德等作為評價干部作風的重要內容，進一步明確中層以上領導干部的作風要求。要將干部作風和評先評優(yōu)、提職晉升聯(lián)系起來，發(fā)揮導向作用，使各項制度轉化為企業(yè)干部的自覺行為，成為長期的行為規(guī)范。

四是完善制約懲處機制。要強化執(zhí)行情況的檢查，通過明查暗訪、定期會議分析作風狀況，對領導干部作風建設的情況進行檢查、監(jiān)督和落實，及時整改不良苗頭和傾向性問題。要強化外部監(jiān)督，把各項規(guī)章制度公布于眾，建立對職工群眾反映問題的受理、調查、反饋機制。認真執(zhí)行企業(yè)黨員領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，堅決查處違法違紀行為。

第四篇：論領導干部作風建設問題

一、加強干部作風建設的重大意義領導干部能否始終保持良好的作風，堅持黨的根本宗旨，是黨在長期執(zhí)政情況下必須面對的考驗。這種考驗過去存在、現(xiàn)在存在，將來也會長期存在，關系到構建社會主義和諧社會，實現(xiàn)全面小康的發(fā)展大局。干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。干部作風問題不解決好，科學發(fā)展觀就只能停留在口頭上，很難落到實處。比如有些領導干部存在因循守舊、不思進取、違背規(guī)律、盲目蠻干的做法，或是只看眼前、不顧長遠、畸重畸輕、忽視協(xié)調，或者熱衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脫離實際，這些都與科學發(fā)展觀的要求，與科學發(fā)展的目標格格不入。干部作風建設也是構建和諧社會的必然要求。領導干部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧的重要因素。良好的風氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產生揚善抑惡的重要作用。北京大學國際關系學院的黃宗良教授說，領導干部作風不正、不實，會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾。構建和諧社會必須是在黨的領導下，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，實現(xiàn)其根本利益。領導干部應該著力于解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，做到為民、務實、清廉，才能凝聚人心，形成構建和諧社會的強大力量。領導干部的作風建設同樣關系到提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性。人民群眾對黨的感情和認同，主要是看每個黨員尤其是領導干部待人接物、為人處世的方式方法。因此，劉海濤教授說，優(yōu)良的作風本身就是黨的執(zhí)政能力和先進性的體現(xiàn)，是衡量一個政黨是否具有較高的執(zhí)政能力，能否始終保持先進性的重要指標，也是群眾評判一個政黨是否值得信賴的重要依據。一個政黨的干部作風好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，其執(zhí)政基礎就穩(wěn)固。反之，就必然脫離群眾，失去民心，其執(zhí)政基礎就會逐漸瓦解。在新形勢下，反腐倡廉也必然要求加強領導干部作風建設。領導干部的作風是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是抵御腐敗，保持清廉的重要保障。陳雪薇教授說，從近年來查處的一些領導干部腐敗案件來看，不少人違紀違法都是從作風問題開始的。干部一旦作風上放松了要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力。因此，加強干部作風建設，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，是反腐倡廉的重要基礎性工作。20xx年，中紀委痛打“大老虎”反腐敗工作成績顯著，中央政治局委員、上海市委書記陳良宇，北京市副市長劉志華，天津市人民檢察院檢察長李寶金，安徽省原副省長何閩旭、江蘇省人大常委會原副主任王武龍、國家統(tǒng)計局局長邱曉華、山東省委副書記兼青島市委書記杜世成、國家藥監(jiān)局原局長鄭筱萸等高官紛紛落馬。

二、目前領導干部作風存在的突出問題及原因在新形勢下，一些領導干部身上存在著某些突出的作風問題。20xx年中，陳良宇、劉志華、李寶金、何閩旭、王武龍、邱曉華、杜世成、鄭筱萸等落馬高官，無一例外地存在嚴重的作風問題，其腐敗行為也肇始于作風的墮落，具有一定的規(guī)律性。目前領導干部作風存在四個方面的突出問題。一是學風方面，不思進取、得過且過。不能踏下心來認真學習馬列主義思想，不能堅持調研，不能堅持科學決策和民主決策。其中危害最深的莫過于采取“實用主義”，搞假學習，說一套做一套，搞政治投機。二是群眾路線方面，漠視群眾、脫離實際。搞形式主義，弄虛作假、勞民傷財；搞官僚主義，虛報浮夸、瞞上壓下。三是在全局觀念方面，有令不行，有禁不止，陽奉陰違，我行我素。對一些重大的社會問題，中央有政策，群眾也呼吁，但因中間環(huán)節(jié)堵塞而無法落實，造成“兩頭熱，中間冷”。房價虛高、環(huán)境污染、礦難頻發(fā)等問題蓋源于此。四是生活風方面，包養(yǎng)情婦，生活墮落?，F(xiàn)在查處的腐敗分子大都存在生活作風問題，為滿足驕奢淫逸的生活，這些腐敗分子的貪污金額不斷攀升。這些問題雖然發(fā)生在少數領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估。如果不抓緊治理，就會令不正之風侵蝕黨的肌體，損害干群關系，干擾黨和國家各項事業(yè)的發(fā)展。領導干部的作風問題有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。新中國建國以來我黨長期執(zhí)政的狀況，容易使黨內一些領導干部產生脫離群眾、貪圖安樂的傾向。面臨改革開放的浪潮和市場經濟的洪流，一些黨員干部也受到了腐朽文化和封建落后思想觀念的侵蝕。干部教育和管理方面存在的不足，以及體制、制度和規(guī)范上的不完善，也使一部分領導干部放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，理想信念有所動搖，革命意志衰退，經不住權力、金錢和美色的誘惑和考驗。最近官員紛紛落馬，他們都有一個共同的特點就是他們的生活作風表現(xiàn)得不健康。這也給我們黨抓反腐敗問題提供了解決這個問題一個非常重要的側面，到底從哪個角度去，我們說了對官員可以進行這樣的教育，也可以進行那樣的方面，但是實際這些教育要落到實處，恐怕官員的生活作風這點非常重要。

第五篇：財政部門干部作風建設問題思考

干部作風建設是黨的建設的重大問題，也是人民群眾關注的熱點問題。加強和改進作風建設是黨和政府及各個部門的一項重要任務。面對新的形勢和任務，財政部門如何深入研究并不斷推進自身的作風建設是一項重要課題。

一、財政部門強化干部作風建設的重要意義和形勢任務

加強和改進黨的作風建設，是中央在認真研究和深刻分析新世紀黨建新形勢基礎上做出的一項重大決策。貫徹落實好中央決定精神，對于推進黨的建設的偉大工程，提高黨的領導水平、執(zhí)政水平和拒腐防變、抵御風險的能力，更好地擔負起時代和人民賦予的重任，具有重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義。財政部門是宏觀經濟調控部門，擔負著財政法規(guī)制定、收入組織、資金分配、社會保障等重要職能，是黨和政府聯(lián)系廣大人民群眾的紐帶。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和財政改革的逐步深化，財政與社會各方面、與人民群眾的聯(lián)系將更加廣泛和密切。財政部門干部作風的好壞直接關系財政服務的水平和質量，影響黨和政府與人民群眾的關系。因此，加強和改進財政系統(tǒng)作風建設，是關系財政發(fā)展、關系政府形象、事關全局的大事。

近年來，各級財政部門堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在推進財政改革、強化財政管理的同時，狠抓系統(tǒng)的干部作風建設，取得了明顯成效，促進了財政開展，也在全社會樹立了較好的形象。但是也要看到，無論從形勢發(fā)展的要求，還是從財政改革的需要，尤其是從實踐“三個代表”重要思想來看，財政系統(tǒng)作風建設仍有一些不盡如人意的地方，如有的干部宗旨觀念淡漠，為領導、為部門、為基層、為群眾服務的意識還不夠強，水平還不夠高，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題還沒有完全解決；有的思想還不夠解放，仍被一些保守的意識、陳舊的觀念束縛著手腳，沒有根據市場經濟要求和財政職能轉變的需要及時調整方式和方法，還習慣于分資金、管項目、搞審批，忙于應付；有的安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏開拓創(chuàng)新精神和敢闖敢試意識；有的形式主義、官僚主義嚴重，作風飄浮，忙于應酬多，深入實際調查研究、解決實際問題少；有的學習新知識、新技能的能動性不夠，對業(yè)務缺乏鉆勁，對宏觀經濟和社會情況了解掌握不多，影響了效率和水平的提高及財政職能作用的發(fā)揮。對此我們要有清醒的認識，提高加強改進作風建設的極端重要性和緊迫性的認識，采取有力措施，使財政系統(tǒng)的干部作風建設不斷得到加強和改進。

二、當前財政部門干部作風建設應堅持的指導思想和主要原則

針對干部作風建設的新情況和新問題，我們要理清思路，明確目標，把好方向。從當前的形勢看，財政系統(tǒng)加強和改進作風建設要以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，貫徹“八個堅持八個反對”和“兩個務必”，堅持從嚴治黨、從嚴帶隊，以進一步密切同人民群眾的聯(lián)系為核心，從加強思想教育入手，以社會主義榮辱觀為導向，以制度建設為根本，以經常性和活動為基礎，以加強領導為保障，集中解決財政部門及財政干部在思想作風、學風、作風和黨風廉政建設等方面的突出問題，努力把財政系統(tǒng)的干部作風建設提高到一個新水平。為此，必須把握以下原則：

——堅持以保持同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心。把加強和改進作風建設的出發(fā)點和落腳點，歸結到始終代表最廣大人民群眾的根本利益上來，歸結到立黨為公、執(zhí)政為民上來，歸結到關心群眾疾苦、全心全意為人民服務上來，真正把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興”作為衡量和改進財政的唯一標準。

——堅持緊緊圍繞經濟建設和財政改革與發(fā)展抓好作風建設。要凝聚廣大財政干部職工的智慧和力量，突出抓住機遇、推進改革、加快發(fā)展的主題，以良好的精神狀態(tài)和作風，謀全局，抓改革，促發(fā)展，努力推進新世紀財政各項事業(yè)的發(fā)展，為促進經濟跨越式發(fā)展和社會各項事業(yè)全面進步做貢獻。

——堅持把繼承和創(chuàng)新結合起來。繼承是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新是最好的繼承。要在繼續(xù)發(fā)揚財政部門優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，堅持與時俱進，積極應對國際和國內的新形勢、新變化，認真過去的經驗，不斷探索作風建設的新路子，同時努力培育符合時代要求和財政部門自身特點的新作風、好作風。

——堅持立足當前著眼長遠，把作風建設的總體要求和階段性目標統(tǒng)一起來。要在集中力量抓緊解決財政部門及財政干部當前存在突出問題的同時，把作風建設作為系統(tǒng)自身建設的一項長期任務，持之以恒，常抓不懈。

——堅持把思想教育和制度建設貫穿于作風建設始終。要有針對性地抓好思想教育，以不斷提高廣大財政干部思想政治素質，同時進一步建立健全各項制度，把作風建設納入制度化、法制化軌道。

三、財政部門干部作風建設必須堅持多施并舉，全力推進p>

加強和改進作風建設是一項艱巨復雜、涉及面廣的系統(tǒng)工程，必須統(tǒng)籌謀劃，全面安排，采取各項有力措施，協(xié)力推進。

——繼續(xù)開展政治理論學習教育活動，用正確的理論武裝干部頭腦。思想建設是干部作風建設的基礎。要認真研究財政干部的思想狀態(tài)，有的放矢地加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，增強廣大黨員干部堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領的堅定性，增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，立黨為公，執(zhí)政為民。要進一步建立和健全各項理論學習制度，認真落實中心組學習、干部理論學習考試考核等各項制度，在組織干部抓好鄧小平理論學習的同時，學習好江總書記“三個代表”重要思想和即將召開的黨的十六大精神，認真領會、準確把握其精神實質。堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，努力把學習成果體現(xiàn)、落實在中，進一步提高干部職工的政治理論水平和運用科學理論研究解決問題的能力。

——深入開展道德教育活動，不斷提高財政干部的道德水準。道德建設是干部作風建設的一個重要方面。要以全面提升財政干部職工道德水準為目標，對廣大財政干部進行馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀教育，進行革命理想和黨的宗旨教育，引導廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；要深入組織學習、宣傳和貫徹《公民道德建設實施綱要》，注意抓住重點人群、重點層面，關鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，從職業(yè)道德、家庭美德和社會公德等多角度，分類、分層實施教育活動，使廣大財政干部講道德、講修養(yǎng)，自重、自省、自警、自勵，保持高尚道德情操。

——全方位加強教育培訓，不斷提高財政干部的綜合素質。干部的綜合業(yè)務素質是作風建設的關鍵。要根據國際和國內形勢和財政面臨的任務，以知識更新型培訓和“補課”性質的培訓為重點，繼續(xù)強化干部在職教育和業(yè)務培訓，把全系統(tǒng)建成一個“學習型”組織，不斷提高干部知識水平和業(yè)務技能，以更好地適應新形勢、新任務的要求。要大力提倡在職自學，鼓勵每個干部根據需要制定切實可行的自學計劃，長期堅持下去，各級財政部門要從各方面予以引導和支持。要通過崗位交流、掛職鍛煉、壓擔子、以老帶新等方式，進一步強化干部實踐鍛煉，使干部在實踐中積累和增長才干。

——認真改進，努力提高財政效率和質量。財政效率和質量是干部作風建設的集中體現(xiàn)，是加強作風建設的重點。要從提高財政管理水平著眼，進一步推進財政改革，強化財政管理，把深化預算管理改革、推行集中支付制度、規(guī)范政府采購管理、完善社會保障體系等各項，抓緊抓好，努力實現(xiàn)依法理財、科學理財；要切實轉變財政職能，突出重點，著力解決財政管理中的“越位”和“缺位”問題，該管的管住管好，不該管的放手放權，以充分發(fā)揮財政的宏觀調控和“穩(wěn)定器”作用；要大力推進行政審批制度改革，削減審批事項，減少審批環(huán)節(jié)，簡化辦事程序，努力提高按國際通行規(guī)則辦事的能力，盡快實現(xiàn)“審批型”向“服務型”的轉變，為部門、基層和人民群眾提供優(yōu)質高效服務；要堅持依法行政，加快清理和修訂制定有關法律法規(guī)，并嚴格依法行政；要完善承諾制度，推行首問負責制，逐步建立群眾接待日、投訴（監(jiān)督）電話值班、投訴承辦責任和群眾投訴反饋等制度，以周到的服務，方便群眾辦事，贏得群眾信賴。

——切實轉變作風，樹立求實、務實、落實的風尚。良好的作風是保持與人民群眾密切聯(lián)系的關鍵所在。我們財政部門和廣大財政干部必須以克服官僚主義和形式主義為重點，著力抓好作風的轉變。要大興調查研究之風，廣大干部職工特別是各級領導干部要有足夠的時間深入基層，深入群眾，集中精力研究和解決實際問題，注重實效；要進一步推行政務公開，擴大公開范圍，規(guī)范公開內容，提高財政的透明度；要改進方式和方法，堅決反對“以會議落實會議”、“以文件落實文件”的做法，嚴格執(zhí)行會議申報審批制度，大力壓縮會議，開短會，講短話，切實改進會風，同時嚴格控制發(fā)文數量，集中更多的時間和精力，深入基層，指導和改進；要切實加強文明創(chuàng)建活動，認真做好財政系統(tǒng)行風評議活動，推行文明用語和服務忌語，逐步提高辦文、辦事的規(guī)范化水平，切實解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良現(xiàn)象。

——加強黨風廉政建設，塑造財政部門形象。要進一步深化財政干部的廉潔自律，規(guī)范干部從政行為，重點抓好領導干部廉潔自律各項規(guī)定的落實；要深入開展糾正行業(yè)不正之風和治理商業(yè)賄賂，加大各項專項治理的整治力度；要集中力量查處違法違紀案件和抓好從源頭上預防腐敗的，并從體制、機制和管理上預防和減少腐敗問題的發(fā)生，使黨風廉政建設進一步引向深入，塑造財政部門勤政廉潔、公道正派的良好形象。

四、財政部門干部作風建設必須加強領導，戮力同心，切實抓出成效

作風建設是一項重要政治任務，是財政系統(tǒng)自身建設的一項重點工程，需要我們財政部門及全體財政干部職工的共同努力。各級財政部門的領導干部，尤其是“一把手”，要把加強和改進作風建設擺上重要議事日程，始終堅持把作風建設放在心里，抓在手上，并以身作則，率先垂范。要一級抓一級，一級帶一級。人事教育、辦公室、機關黨委、紀檢等要明確分工，抓好落實。各業(yè)務部門、“窗口”單位要增強作風建設的責任意識，切實擔負起各自的職責，加強協(xié)調合作，把財政部門作風建設的各項抓緊抓好。廣大財政干部要根據有關要求，從自身做起，從現(xiàn)在做起，為樹立良好的作風而不懈努力。要根據本部門、本地區(qū)的實際情況，本著上下結合、標本兼治、綜合治理的原則，根據查找出來的作風方面存在的突出問題，在認真研究解決的同時，應著力于建立健全一套嚴格的管理制度和有效的運行機制，不斷推進作風建設的制度化、規(guī)范化。要建立作風建設責任制度和責任追究制度，加大對作風建設的監(jiān)督力度，確保各項制度落實到位。要注重宣傳作風建設方面的先進典型，適時組織作風建設經驗交流活動，及時和表彰在作風建設中涌現(xiàn)出來的先進典型，在系統(tǒng)推廣。