第一篇：公司第一次團代會工作報告

凝聚青春力量 勇擔時代重任 為建設一流綜合性企業(yè)建功立業(yè)

——共青團******集團公司第一次代表大會工作報告

***** 2013年11月11日

尊敬的各位領導、各位代表：

本次大會是****公司成立以來召開的第一次團員代表大會。會議的主要任務是：以黨的十八大和團的十七大精神為指導，總結集團公司成立以來的共青團工作，明確今后一個時期共青團工作的總體思路和任務，選舉產生團委第一屆委員會，團結帶領廣大團員青年圍繞中心展作為、立足崗位做貢獻，為全面建成一流綜合性電力集團而努力奮斗。

現在，我代表集團公司團委向大會作工作報告，請審議。

一、集團公司成立以來的共青團工作回顧

2004年5月，****公司團委正式成立。多年來，各級團組織在集團公司黨組和中央企業(yè)團工委的正確領導下，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，以凝心、建功、成才、關懷和強基“五大工程”為主線，認真履行團組織的各項職能，在強化思想引導、服務中心工作、提升青年素質、關懷青年成長、加強自身建設等方面開展了大量富有成效的工作，呈現出蓬勃生機與活力。多年來，公司系統廣大團員青年辛勤耕耘在國電這片沃土，激揚青春，開拓創(chuàng)新，為建設一流綜合性電力集團做出了應有的貢獻。

（一）創(chuàng)新載體、注重實效，青年思想引導工作全面深化

切實加強理想信念教育。抓住建黨90周年、建團90周年等重大契機，通過主題演講、征文、圖片展等形式，幫助團員青年了解黨的光輝歷程和取得的巨大成就，堅定高舉團旗跟黨走的理想信念。結合黨的十七大、十八大等重大會議召開，通過宣講會、報告會等方式，開展黨的最新理論成果學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝青年。深入開展“我的中國夢，青春國電夢”主題教育實踐活動，創(chuàng)作青春微電影48部，尋找身邊的勵志故事116篇，加深團員青年對“中國夢”的高度認同和自覺擁護，團員青年的政治意識進一步提高。

深入開展形勢任務教育。緊密結合集團公司轉型發(fā)展的戰(zhàn)略部署，廣泛開展“領導青工面對面”、“轉型戰(zhàn)略知識競答”、形勢任務宣講等活動，幫助團員青年了解企業(yè)轉型發(fā)展思路，樹立與企業(yè)改革發(fā)展相適應的思想觀念。編制《國電青年思想引導手冊》，針對不同青年特點實施分類引導，團員青年的責任意識進一步增強。

不斷加強思想意識引導。開展“國電青年形象大討論”活動，引導團員青年正確認識自我，認識企業(yè)需求，凝聚國電青年共同遵守的行為規(guī)范和價值追求。結合共青團創(chuàng)先爭優(yōu)，組織團干部和團員青年“曬承諾”，共提出17445條承諾事項，承諾兌現率達93.4%，團員青年的使命意識進一步增強，得到中央企業(yè)團工委的充分肯定。

（二）圍繞中心、服務大局，青年生力軍作用得到充分發(fā)揮

扎實開展主題實踐活動。積極服務集團公司轉型戰(zhàn)略，開展“我為轉型做貢獻”主題實踐活動，圍繞挖潛增效、扭虧增盈、安全生產等方面完成實踐項目127個，創(chuàng)造經濟效益8000多萬元。深入開展“管理提升，青年先行”主題實踐活動，發(fā)動團員青年在經營管理、工程建設、科技創(chuàng)新等方面開展對標競賽，提出提升措施300余條，激發(fā)了廣大團員青年立足崗位做貢獻的主動性和積極性。

廣泛開展“號、手、崗、隊”創(chuàng)建活動。制訂完善相應管理制度，圍繞企業(yè)中心工作開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年安全生產示范崗”、“青年突擊隊”等活動，充分發(fā)揮了團員青年的生力軍和突擊隊作用。多年來，公司系統共開展青年突擊活動2600余次，建成“全國青年文明號”9個、中央企業(yè)“青年文明號”29個、集團公司級“青年文明號”142個。

大力實施創(chuàng)新創(chuàng)效。開展“五小”、合理化建議、QC小組競賽等活動，圍繞節(jié)能降耗、降本增效、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等實施創(chuàng)新創(chuàng)效項目800余項，成為團組織服務企業(yè)生產經營的有效切入點。在兩屆中央企業(yè)青年創(chuàng)新獎評比中，集團公司共有10個項目獲獎，集團公司團委連續(xù)兩次被授予優(yōu)秀組織獎。積極服務重大任務。各級團組織積極參與并圓滿完成奧運、世博、亞運等重大任務保電工作，北侖公司一個集體被評為中央企業(yè)“世博保電”優(yōu)秀服務窗口青年文明號。面對汶川地震、南方冰凍、西南特大干旱等自然災害，廣大團員青年沖鋒在抗災救災最前沿，圓滿完成安全巡查、道路搶修、物資轉運、救助受困群眾等任務，展示了國電青年的良好精神風貌。

（三）搭建平臺、助力成長，服務青年人才隊伍建設富有成效

搭建學習交流平臺。成功舉辦集團公司“共享成長 共創(chuàng)未來”、“機遇與挑戰(zhàn) 責任與使命”兩屆青年成長成才論壇，13位優(yōu)秀青年代表分享成長成才經驗和體會。開展“分享好故事 揚帆中國夢”主題團日活動，邀請集團公司系統技術專家、勞模講述成才故事。各級團組織積極開展“青年講壇”、“成長〃成才〃發(fā)展”論壇等活動，交流認識，啟迪思想，幫助團員青年樹立正確的成才觀和事業(yè)觀。

培養(yǎng)選樹青年典型。設立集團公司優(yōu)秀青年最高榮譽—“國電青年五四獎章”，圓滿完成了首屆評選及頒獎活動。基層團組織廣泛開展“十大杰出青年”、“最美青年”等典型選樹活動，評選團員青年身邊可親、可敬、可學的優(yōu)秀榜樣。深化“雙推”工作，多年來經過團組織推薦，共有600多名團員入黨，1500多名優(yōu)秀青年走上重要崗位。

促進青年素質提升。深入開展“學習分享 行動”主題團日、導師帶徒、青工課堂、技能比武、“小指標”競賽等活動，進一步提升了團員青年的素質能力。多年來，43名優(yōu)秀青年榮獲中央企業(yè)“青年崗位能手”稱號，涌現出以“中央企業(yè)青年五四獎章”獲得者趙輝、張濤等為代表的一大批青年楷模。

（四）關懷青年、奉獻社會，團組織的凝聚力和影響力不斷增強

緊密聯系青年。開展了4輪青年思想調研工作，及時把握青年思想動態(tài)。建立“團干部訪談”制度，組織團干部走近青年，了解青年所需所盼。多年來，共訪談團員青年10萬余人次，反饋信息8000余條，累計為青年辦實事好事700余件。

注重人文關懷。開展“一封家書寄真情”活動，向團員青年家庭發(fā)出信件4300多封，收到回信和反饋電話3100多個，借助親情力量關心激勵團員青年。實施節(jié)日關愛行動，關心慰問重要節(jié)日留守青年。主動關心新入職團員青年，用團組織的力量幫助新同事適應環(huán)境，找到歸屬感。針對未婚青年的婚戀問題，積極開展青春聯誼、集體婚禮等活動。建立青年文學、攝影、體育等協會，定期舉辦活動，不斷豐富團員青年業(yè)余生活。

開展公益活動。組建中國國電青年志愿者服務隊，建立常態(tài)化志愿服務項目80余項，共有各類青年服務隊190余支，志愿者8200多人。開展“學雷鋒活動月”，每年有近2萬名團員青年參與“學雷鋒”活動。按照上級統一部署，深入開展關愛留守兒童、關愛農民工子女、關愛空巢老人、愛心助學等公益活動。去年4月，國電大渡河公司“同一條河、同一個家”愛心幫扶活動被評為“中央企業(yè)金牌青年志愿服務項目”，宋方剛同志被評為“中央企業(yè)金牌青年志愿者”。

（五）夯實基礎、完善機制，團建科學化水平顯著提升 加強團的組織建設。深入貫徹集團公司黨組《關于進一步加強和改進共青團工作的意見》，在各級黨組織的大力支持下，累計新成立基層團組織165個，消除了團建空白點，基本實現團組織全覆蓋。根據實際情況靈活設置團的組織機構，探索青年工作委員會、青年工作站等形式，延長工作手臂，團的工作覆蓋面不斷擴大。

積極完善工作機制。制定了《共青團工作述職管理辦法》、《團組織月報制度》，建立了以年度工作計劃、月度報告、定期交流、年終（中）述職為節(jié)點的工作流程，實現了過程控制和閉環(huán)管理。統一下發(fā)《共青團工作管理一簿化記錄本》，規(guī)范基礎管理臺帳。建立了基于團組織QQ群的網絡會議與信息交流機制，使日常交流更加便捷、高效、低碳。

強化隊伍能力建設。堅持開展團干部理論學習和工作研究，撰寫理論文章360余篇，發(fā)布《****公司團干部工作論文集》?？偨Y提煉典型工作經驗，編制《共青團工作典型案例匯編》。圍繞重點難點問題開展課題研究示范，在青年創(chuàng)新創(chuàng)效體系化建設、新媒體高效應用等方面探索新思路和新方法。舉辦了團干部培訓班4期，共有400多名團干部接受團的理論與實務知識培訓。今年以來，公司系統共有2人當選團十七大代表，17人當選所在?。ㄗ灾螀^(qū)）團代會代表，在可比企業(yè)中位居第一。

加強團的陣地建設。創(chuàng)辦《國電青年》電子期刊，報道交流了100余家單位的工作經驗。在中央企業(yè)中率先利用新媒體開展團青工作，團委官方微博“中國國電團委”、微信公眾平臺“青春國電”關注度和影響力不斷擴大。加強信息宣傳力度，《中國青年報》5次專題報道集團公司共青團工作，國資委網站、“中央企業(yè)青年網”報道集團公司團青工作信息2000余篇，團委選送的《天梯見證光明行》短片榮獲中央企業(yè)團青工作視頻短片大賽特等獎。

回顧過去的奮斗歷程，我們深切體會到：

一是必須堅持黨的領導。黨的領導是共青團保持正確政治方向的根本保證。要堅持黨建帶團建，自覺在黨建工作整體格局中規(guī)劃實施團建工作，認真貫徹落實黨的部署，使團的工作與黨的工作目標同向，步調一致，充分發(fā)揮黨聯系青年的橋梁和紐帶作用。

二是必須自覺融入中心。服務企業(yè)中心任務是共青團組織發(fā)揮助手和后備軍作用的重要使命和基本任務。要始終把團的工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中去思考、去把握、去檢驗，找準位置，履行職責，提高團組織對企業(yè)核心競爭力的貢獻能力。

三是必須竭誠服務青年。服務青年是共青團工作的出發(fā)點和落腳點。要把竭誠服務青年作為立身之本，把握青年根本需求，服務青年成長發(fā)展, 切實為了青年、充分依靠青年、深深植根青年。四是必須不斷創(chuàng)新實踐。創(chuàng)新是共青團工作不斷發(fā)展的永恒動力。要解放思想、大膽探索，從企業(yè)所需和青年所求出發(fā)，不斷創(chuàng)新工作理念、思路和方式方法，打造具有國電特色的共青團工作品牌，帶動共青團工作整體提升。

在總結成績的同時，我們也要清醒地看到，集團公司共青團工作還存在不少差距和不足，主要表現在：共青團工作開展不平衡，部分單位對共青團工作重視不夠、投入不足；團的自身建設和發(fā)展標準不高，部分團組織沒有發(fā)揮應有的作用和影響力；團組織對團員青年分類引導的辦法不多，服務青年成長成才的針對性和實效性不強；團干部的素質能力還需要進一步提升。這些問題都需要在今后工作中加強研究，不斷改進。

各位代表、同志們，總結回顧過去，我們深知，集團公司團委取得的每一點成績和進步，都離不開集團公司黨組和中央企業(yè)團工委的高度重視和親切關懷，離不開公司系統各級黨組織的精心指導和大力支持，離不開廣大團干部和團員青年的不懈努力和辛勤耕耘。在此，請允許我代表集團公司團委，向一直以來關心支持共青團工作的各級領導表示衷心感謝！向為共青團事業(yè)做出貢獻的新老團干致以崇高敬意！向奮斗在集團公司各條戰(zhàn)線的廣大團員青年致以誠摯問候！

二、當前共青團工作面臨的形勢

今年是全面貫徹落實黨的十八大、團的十七大精神的開局之年，也是集團公司邁入發(fā)展新階段、加快推進轉型戰(zhàn)略的重要一年。我們必須正確認識和把握面臨的新形勢、新任務，以及新時期青年工作的新特點、新要求，充分發(fā)揮各級團組織和廣大團員青年的作用，積極投身一流綜合性電力集團建設的偉大實踐，讓青春煥發(fā)出絢麗的光彩。

（一）黨的十八大和團的十七大為共青團工作指明了新方向

黨的十八大圍繞堅持和發(fā)展中國特色社會主義，提出了“五位一體”的戰(zhàn)略總布局和“兩個一百年”的奮斗目標。站在新的歷史起點，總書記提出了實現中華民族偉大復興的中國夢。團的十七大指出，為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，是中國青年運動的時代主題?！包h有號召，團有行動”。共青團組織必須牢牢把握時代機遇，要從保證黨的事業(yè)繼往開來、薪火相傳的政治高度，充分認識做好共青團工作的重要性，團結帶領團員青年為實現“中國夢”而努力奮斗。

（二）集團公司發(fā)展新階段為共青團工作提出了新任務 經過多年發(fā)展，集團公司已躋身世界企業(yè)500強第299位，企業(yè)競爭力、行業(yè)地位和品牌影響力顯著增強。當前，集團公司面臨的發(fā)展環(huán)境、所處的發(fā)展階段以及管理體制都發(fā)生了重大變化，年中工作會提出要牢固樹立“居危思危”意識，認真做好“五篇文章”，加快促進發(fā)展方式轉變，全面提升發(fā)展質量和效益。各級團組織要緊緊把握企業(yè)發(fā)展趨勢，引導廣大團員青年在思想意識、能力素質、工作業(yè)績等方面主動適應企業(yè)轉型發(fā)展要求，團結帶領團員青年立足本職、拼搏奉獻，在戰(zhàn)略轉型、挖潛增效、管理提升中再立新功，為建設一流綜合性電力集團做出新貢獻。

（三）外部環(huán)境給共青團工作帶來了新挑戰(zhàn)

我國正處于改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和矛盾多發(fā)期，經濟社會存在很多不平衡、不協調的新情況、新問題，多元化思潮對青年的人生觀、價值觀帶來強烈沖擊，青年思想引導的任務變得更加復雜而艱巨。以微博、微信、即時通訊為代表的新媒體已經日益成為青年學習生活的重要方式、聚集聯絡的重要空間、交流互動的重要平臺。各級團組織要高度重視青年思想引導面對的新挑戰(zhàn)，善于學習運用新理念、新載體了解把握青年思想動態(tài)，在貼近青年、凝聚青年過程中努力把握思想引導的主動權。

（四）廣大團員青年對團組織寄予了新期盼

集團公司團員青年學歷層次高，自主意識強，成長成才、實現自我價值的愿望比以往更加強烈，同時也面臨著較大的現實壓力，焦慮情緒較為普遍，迫切需要獲得歸屬感、成就感和榮譽感的滿足。我們必須深入了解團員青年工作生活方面的實際需求，充分認識團員青年對團組織的期待，始終把滿足團員青年的需求作為工作出發(fā)點，把團員青年是否滿意作為衡量工作的標準，構筑以人為本的工作機制，竭誠服務青年，最大限度地激發(fā)創(chuàng)造潛能和創(chuàng)新活力，用實際行動贏得黨組織的信任、企業(yè)的支持和青年的擁護。

三、今后一個時期共青團工作的主要任務 當前和今后一個時期，集團公司共青團工作的總體思路是：深入學習貫徹黨的十八大和團的十七大精神，按照集團公司黨組和中央企業(yè)團工委的部署，以建設中央企業(yè)一流團委為目標，以強化青年思想引導為引領，深化服務企業(yè)、服務青年職能，建設學習型、服務型、創(chuàng)新型團組織，全面提升共青團工作的科學化水平，團結帶領廣大青年為把集團公司建成一流綜合性電力集團、為實現中華民族偉大復興的“中國夢”做出新的貢獻。

當前的中心任務是建機制、帶隊伍、增活力、促發(fā)展?！C制，就是要嚴格規(guī)范日?；A工作，健全制度體系，探索建立科學有效的工作機制，實現共青團工作的規(guī)范化、標準化和系統化。

——帶隊伍，就是要規(guī)范團干部選拔任用，加強能力培養(yǎng)，完善約束激勵，建設一流團干部隊伍；要搭建學習實踐平臺，完善成長成才機制，更好地服務集團公司青年人才隊伍建設。

——增活力，就是要創(chuàng)新共青團工作理念、方法和載體，努力使團的工作從粗放向精細轉變，從注重數量與規(guī)模向注重質量與價值轉變，團組織的貢獻度、滿意度和影響力邁上新臺階。

——促發(fā)展，就是要將各項工作融入企業(yè)價值鏈條，圍繞做好“五篇文章”尋找工作切入點和著力點，引導團員青年立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造，在促進企業(yè)科學發(fā)展中發(fā)揮生力軍作用。今后一個時期，要重點做好以下工作：

（一）突出思想引導，強化理想信念，著力提升廣大團員青年政治素養(yǎng)

加強理想信念教育。組織團員青年學習領會中國特色社會主義的豐富內涵，深入開展黨史國情團史教育，用科學理論武裝青年，用偉大成就激勵青年，團結帶領廣大青年堅定理想信念跟黨走。持續(xù)開展“我的中國夢 青春國電夢”主題教育實踐活動，把“青春夢”融入“國電夢”、“中國夢”，筑牢共同奮斗的思想基礎。

推進思想道德建設。開展“三觀”、“三熱愛”主題教育，引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺弘揚社會主義核心價值體系，有責任擔當，守道德規(guī)范，做好人好事，以實際行動促進社會文明進步。

深化形勢任務教育。積極宣講集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和成就，宣貫“家園文化”理念，增強對企業(yè)的歸屬感、榮譽感和自豪感。組織學習宏觀經濟形勢和行業(yè)發(fā)展趨勢，將思想和行動統一到集團公司戰(zhàn)略部署上來，樹立與企業(yè)發(fā)展相適應的思想觀念和意識，形成共謀發(fā)展、共創(chuàng)一流的強大合力。

創(chuàng)新思想引導理念。加強團組織微博、微信、QQ群等建設，完善新媒體聯系聯絡機制，用具有時代特色的方式建立與廣大團員青年的直接聯系渠道和有效交流平臺。建立思想動態(tài)分析跟蹤機制，及時掌握、定期會診團員青年思想狀況。以正面教育為主，堅持分類引導，抓住有利契機和熱點話題，用青年樂于接受的方式，把黨、國家和企業(yè)的大道理轉化為小道理，用身邊普通的人和事詮釋大主題，把思想引導工作做得更生動有趣、更扎實有效。

（二）突出崗位實踐，深入創(chuàng)新創(chuàng)效，為推進集團公司轉型發(fā)展建功立業(yè)

全面開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。倡導人人能創(chuàng)新、人人有創(chuàng)新的理念，針對不同崗位特點設計活動載體，引導團員青年立足崗位推陳出新，創(chuàng)新創(chuàng)效。圍繞企業(yè)重點領域關鍵環(huán)節(jié)，實施一批有較大影響的項目，把團員青年的學歷和智力轉化為創(chuàng)造力。將青年創(chuàng)新創(chuàng)效納入企業(yè)創(chuàng)新體系，完善組織動員、項目實施、成果評價、資源投入等方面的工作機制，保證青年創(chuàng)新創(chuàng)效高效運轉。

深化“號、手、崗、隊”活動。把“號、手、崗、隊”活動作為共青團服務企業(yè)中心工作的有效途徑，引導團員青年干一行愛一行，專一行精一行。積極融入集團公司管理提升、對標管理等中心任務，提高“青”字號品牌活動對企業(yè)的貢獻力。加強對“號、手、崗、隊”的分類指導、動態(tài)管理、網絡報備等，提高工作的規(guī)范性、科學性。

積極開展志愿服務活動。堅持開展“學雷鋒活動月”，推進學雷鋒活動常態(tài)化、長效化。大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，廣泛開展“微志愿”、“微服務”活動。完善“團組織+志愿者服務隊”組織框架，優(yōu)化志愿服務運作模式，推行志愿服務標準化?？偨Y推廣志愿活動的先進經驗和特色做法，整合資源，打造中國國電的志愿服務品牌項目，進一步擴大影響力和帶動力。

（三）突出素質提升，搭建人才平臺，服務廣大團員青年成長發(fā)展

搭建學習實踐平臺。認真落實“中央企業(yè)青年登高計劃”，在企業(yè)青年人才建設中發(fā)揮積極作用。創(chuàng)新學習型團組織建設的載體和形式，開展青年論壇、青年講堂、技術團課等活動，幫助團員青年增長知識、提升素質。拓寬青年實踐平臺，通過導師帶徒、崗位練兵、技術比武、立功競賽等實踐載體，提高將理論知識轉化為實踐運用的能力。

完善成長成才機制。建立目標引導機制，幫助青年找準自身定位，明確發(fā)展方向，科學規(guī)劃職業(yè)生涯。建立成長跟蹤機制，建立個人成長檔案，及時響應個性化需求。推動實施青年人才開發(fā)計劃，暢通青年人才成長通道。完善青年典型選樹機制，深化“雙推”工作，發(fā)現舉薦一批素質過硬、業(yè)績突出、青年認可的先進典型，營造青年人才脫穎而出的良好氛圍。

關心青年身心健康。針對青年需求，積極開展交友聯誼、親情溝通、文化體育等活動，為青年辦好事、辦實事。及時了解團員青年在工作、學習、生活中遇到的壓力和困惑，加強人文關懷和心理疏導，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態(tài)，提升團員青年身心素質。

（四）突出基礎建設，增強組織活力，提升團建科學化水平

加強組織建設。調研各企業(yè)貫徹落實集團公司黨組《關于進一步加強和改進共青團工作的意見》情況，重點就團組織設置、團干部配備和工作經費等方面落實黨組要求。在新建、重組、并購企業(yè)中推進團組織建設，持續(xù)實現團組織全覆蓋。通過劃分團組織協作區(qū)，開展團建結對子等活動，幫助力量薄弱的團組織提高工作水平，提升集團公司共青團整體實力。創(chuàng)新團組織自身建設，開展“一團一品”活動，總結推廣精品項目和案例，激活基層團組織活力。

規(guī)范基礎工作。編制《團務標準化作業(yè)書》、《團干部工作指南》，規(guī)范工作流程和標準。加強對基礎工作的檢查督導，認真做好組織統計、“三會一課”、團費收繳、評選表彰、典型推薦、信息檔案、換屆等常規(guī)工作。借鑒中央企業(yè)兄弟單位的成功經驗，構建一套切合企業(yè)實際、規(guī)范完備的國電共青團工作制度體系，不斷提高共青團工作的科學化水平。

強化服務意識。各級團組織要主動向團員青年報告工作，認真聽取意見建議，以企業(yè)是否滿意、團員青年是否滿意作為工作標準。進一步明晰各級團組織的職能定位，眼睛向下，重心下移，抓基層，打基礎，多做有利于基層團員青年的事，多做有利于團組織長遠發(fā)展的事。集團團委和二級單位團組織要幫助基層團組織出思路、想辦法、解難題，把資源和精力集中到提升基層團組織活力上。

（五）突出作風建設，提升素質能力，建設一流團干部隊伍

規(guī)范團干部選拔任用。加強與基層黨組織的溝通協調，在堅持黨管干部的原則下，協助黨組織規(guī)范團干部的選拔、培養(yǎng)、使用程序，加大競爭性選拔任用團干部的力度。制定《團干部管理辦法》，明確團干部的職責、任務和紀律要求，加強對團干部的約束和激勵，建設一支梯次合理、信念堅定、能力突出、作風優(yōu)良的團干部隊伍。

提高團干部工作能力。組織團干部深入學習黨團思想理論和政策主張，自覺用先進思想武裝頭腦。建立各級團組織學習制度，明確年度目標任務，深入開展理論學習和調查研究工作。開展團干部培訓，力爭在三年內，將二、三級單位團委負責人輪訓一遍。引導團干部學習掌握新時期開展青年群眾工作的方法，在共青團工作中充分發(fā)揮新媒體的作用。

抓好團干部作風建設。加強團干部黨性修養(yǎng)，在思想和行動上與中央和集團公司黨組保持一致。主動向團員青年傳播黨團思想，在熱點問題上敢于堅持正確主張，捍衛(wèi)黨團的聲譽形象。抓住黨的群眾路線教育實踐活動的契機，推進“團干部訪談”制度，組織團干部深入基層，深入青年。引導團干部增強責任意識和奉獻意識，謙虛謹慎，嚴于律己，以求真務實、艱苦奮斗的工作作風和奮發(fā)有為、銳意進取的精神狀態(tài)，開創(chuàng)集團公司共青團工作新局面。

各位代表，青年朋友們！

光榮屬于過去，奮斗成就未來。偉大的時代賦予我們光榮使命，精彩的舞臺激勵我們奮發(fā)有為。讓我們在集團公司黨組和中央企業(yè)團工委的正確領導下，認清新形勢，牢記新使命，高舉團旗跟黨走，與時俱進創(chuàng)未來，在集團公司加快轉型發(fā)展的實踐中、在實現中華民族偉大復興的新征程上譜寫新的青春篇章！謝謝大家！

第二篇：第一次團代會工作報告

團結拼搏 開拓創(chuàng)新 為振興紅旗機電貢獻青春和力量

—在公司第一次團員代表大會上的工作報告

（草案）

尊敬的各位領導、各位代表：

大家好！

今天，在這里我們召開共青團山東紅旗機電有限公司第一次團員代表大會，本次大會的主要任務是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真總結公司團委在去年成立以來所做的工作，確定今后一個時期的工作任務；選舉產生共青團山東紅旗機電有限公司第一屆委員會，動員和帶領廣大團員青年，科學認識、全面把握公司的新機遇、新形勢、新任務，振奮精神，增強信心，團結拼搏，開拓創(chuàng)新，為把山東紅旗機電有限公司打造成為獨具特色的軍工企業(yè)而努力奮斗。

現在我代表公司團委向大會做工作報告，請各位代表審議。第一部分 工作回顧

從去年12月份團委成立以來，在省工辦團委和公司黨委的正確領導下，公司團委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，在全體團員青年的支持和努力下，團委的工作開拓出了新的局面。

一、加強和改進思想政治工作，用科學發(fā)展觀理論構筑團員青年的精神支柱

1、做好政治理論教育。把落實科學發(fā)展觀作為團委的工作方向，團員經推優(yōu)發(fā)展為入黨積極分子。

2、加強團委組織建設。建立健全團員青年電子檔案管理制度，及時更新團員檔案，實行一人一檔案登記，完善團委工作職責、團支部考核細則、團籍注冊等各項制度和工作程序。

3、加強團支部的建設。因工作需要，在去年年底成立了七個團支部，以此增強團委工作力度。團委秉承“重心下移，眼睛向下”的工作理念，鼓勵各基層團支部自主或聯合策劃、組織共青團活動項目，充分激發(fā)基層團支部主動工作的熱情。為優(yōu)化團組織機構設置，團委指導完成了各個團支部委員的選舉工作，引導各團支部自我良好運作。

四、大力推進團組織凝聚力建設，不斷探索共青團發(fā)展的新途徑

1、豐富團的活動。隨著公司的發(fā)展，團員數量不斷增加，為了充分調動和發(fā)揮現有團員青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性，團委結合自身特點，豐富團的活動，引導團員青年開展新穎、多樣、健康的文化活動，全面提高團員青年素質。在去年11月24日晚舉辦的平安夜主題晚會上，以唱歌為主線，中間穿插小游戲的形式活躍現場氣氛，最后大家一起跳兔子舞結束了當天的晚會。晚會的順利舉辦成為了公司團委的開門紅。為了能夠更好地留住人才，團委也正在積極籌備將在2011年5月中旬和樓氏電子（濰坊）有限公司共同舉辦以“緣來是你”為主題的聯誼活動。

2、加強對團員青年自身的管理。結合我公司的實際情況，在濱海居住的單身青年逐日增加，為了給大家營造一個舒適的生活環(huán)境，團的活動形式、內容、方法還需不斷改進。對此，我們團委會在今后的工作中高度重視，認真加以解決。

第二部分 下一步的奮斗目標和工作任務

今年，公司共青團工作的主要任務是：認真學習公司“軍民并舉，創(chuàng)新管理，全面推動公司發(fā)展再上新臺階”的第十三次股東大會會議精神，按照公司提出的“以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，認真貫徹落實國家、省、市打造環(huán)渤海藍色經濟圈的戰(zhàn)略規(guī)劃，繼續(xù)擴大軍品生產，努力開拓民品市場，全面推進公司第三個三年發(fā)展規(guī)劃方案的實施。進一步解放思想，轉變觀念，加強人才隊伍建設，優(yōu)化人力資源結構，軍民并舉，創(chuàng)新管理，努力開創(chuàng)公司生產經營和企業(yè)管理新局面，全面完成2011各項工作目標，在新的起點上促進公司發(fā)展再上新臺階”的戰(zhàn)略指導思想，堅持“團結、拼搏、求實、創(chuàng)新”的紅旗精神，努力把共青團組織建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的青年團隊，不斷提高共青團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極開創(chuàng)共青團工作的新局面。圍繞上述任務和奮斗目標，我們要重點抓好以下幾個方面工作：

一、加強團員青年思想道德建設，積極尋求適應青年發(fā)展需求的思想教育新視點

新形勢下，我們要以改進求加強，以創(chuàng)新促發(fā)展，抓好團員青年思想政治建設，引導團員和青年員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、企業(yè)觀、實踐觀、創(chuàng)業(yè)觀。在工作思路和方法上積極探索，進一步增強團員青年思想教育工作的滲透力、覆蓋面和有效性，推動團

育建設的重要內容。積極進行文化創(chuàng)新，廣泛開展豐富生動的群眾性青年文化活動，大力創(chuàng)建青年文化陣地，不斷發(fā)展和創(chuàng)造具有共青團特色的青年文化，以文化的滲透力促進青年的思想進步，不斷增強青年文化的吸引力和感召力。倡導開展豐富多彩的青年文體娛樂活動，全面推進公司青年文化建設。立足基層、面向青年，通過組織開展演講比賽、舉辦球類比賽等系列活動，營造健康、和諧、積極向上的企業(yè)青年文化氛圍。

團委要全面整合團的工作資源，大力推動青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，以品牌效應營造企業(yè)青年文化的氛圍。公司團委要從今年六月份開始大力開展青年崗位能手活動，通過以“安全、節(jié)約、增效”為主題的勞動競賽方式，從工時、質量、進度考核廣大團員青年，持續(xù)培養(yǎng)青年技術業(yè)務骨干，為軍民品能夠更好地生產輸送新鮮血液。

4．宣傳表彰青年先進典型，發(fā)揮榜樣的示范作用。重點挖掘，集中宣傳在各項生產工作中涌現出的先進集體和個人，通過大力宣傳青年中的先進事跡，一方面激勵和帶動團員青年，以先進青年典型為榜樣，刻苦學習，發(fā)奮成才，自覺奉獻，積極投身公司改革發(fā)展的實踐；另一方面激發(fā)優(yōu)秀青年成長的動力，加快青年成長的步伐，在公司進一步形成 “對照先進，比學趕超”的良好氛圍。

二、緊緊圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮團員青年生力軍和突擊隊作用

2011年是國家“十二五”規(guī)劃的開局之年，是我公司第三個三年發(fā)展規(guī)劃實施的第三年，也是公司繼續(xù)擴大產能，調整結構，轉變

2.服務青年成長成才需求，以青年人力資源開發(fā)為目標，努力為青年人才的成長成才搭設平臺。通過開展勞動競賽等活動，促進青年技能人才隊伍建設。我們要加大“推優(yōu)薦才”工作力度，為青年成長成才創(chuàng)造條件，為青年學習、深造、競崗、晉級創(chuàng)造機會，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出搭建舞臺。要大力加強青年人力資源開發(fā)工作，增加青年人才儲備。特別要針對青年知識分子文化層次較高、思想相對活躍的特點，根據他們的專業(yè)和特長，鼓勵他們制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有目標、有針對性地開展推優(yōu)薦才工作，推薦優(yōu)秀青年走上重要崗位。

3.竭誠服務青年多樣化需求，著力幫助青年解決工作和生活中的實際困難。我們要堅持把竭誠服務青年作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，努力探索服務青年的規(guī)律和手段，樹立服務意識，拓寬服務渠道，整合服務資源，提高服務能力，不斷增強服務青年工作的針對性和實效性。要以幫助有特殊困難的青年為重點，著力解決青年最關心、最直接、最現實的利益問題，把服務工作做深、做細、做到實處。

四、加強團組織的自身建設，為共青團工作提供強有力的組織保障

切實加強團的基層組織建設，堅持“黨建帶團建、團建抓創(chuàng)新”，夯實團的工作基礎，努力創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型團的組織，全面提升團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。完善組織運行機制，把團的基層組織建設成為政治堅定、組織鞏固、具有內在活力的堅強集體。

1.加強團的組織機構建設。一是切實加強團的基層組織建設，夯實團建基礎，認真做好團建工作。二是以支部建設好、主題活動好為

第三篇：集團公司第一次團代會工作報告

凝聚青春力量 勇擔時代重任 為建設一流綜合性電力集團建功立業(yè)

——共青團中國國電集團公司第一次代表大會工作報告

任 維 2013年11月11日

尊敬的各位領導、各位代表：

本次大會是中國國電集團公司成立以來召開的第一次團員代表大會。會議的主要任務是：以黨的十八大和團的十七大精神為指導，總結集團公司成立以來的共青團工作，明確今后一個時期共青團工作的總體思路和任務，選舉產生團委第一屆委員會，團結帶領廣大團員青年圍繞中心展作為、立足崗位做貢獻，為全面建成一流綜合性電力集團而努力奮斗。

現在，我代表集團公司團委向大會作工作報告，請審議。

一、集團公司成立以來的共青團工作回顧

2004年5月，中國國電集團公司團委正式成立。多年來，各級團組織在集團公司黨組和中央企業(yè)團工委的正確領導下，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，以凝心、建功、成才、關懷和強基“五大工程”為主線，認真履行團組織的各項職能，在強化思想引導、服務中心工作、提升青年素質、關懷青年成長、加強自身建設等方面開展了大量富有成效的工作，呈現出蓬勃生機與活力。多年來，公司系統廣大團員青年辛勤耕耘在國電這片沃土，激揚青春，開拓創(chuàng)新，為建設一流綜合性電力集團做出了應有的貢獻。

（一）創(chuàng)新載體、注重實效，青年思想引導工作全面深化

切實加強理想信念教育。抓住建黨90周年、建團90周年等重大契機，通過主題演講、征文、圖片展等形式，幫助團員青年了解黨的光輝歷程和取得的巨大成就，堅定高舉團旗跟黨走的理想信念。結合黨的十七大、十八大等重大會議召開，通過宣講會、報告會等方式，開展黨的最新理論成果學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝青年。深入開展“我的中國夢，青春國電夢”主題教育實踐活動，創(chuàng)作青春微電影48部，尋找身邊的勵志故事116篇，加深團員青年對“中國夢”的高度認同和自覺擁護，團員青年的政治意識進一步提高。

深入開展形勢任務教育。緊密結合集團公司轉型發(fā)展的戰(zhàn)略部署，廣泛開展“領導青工面對面”、“轉型戰(zhàn)略知識競答”、形勢任務宣講等活動，幫助團員青年了解企業(yè)轉型發(fā)展思路，樹立與企業(yè)改革發(fā)展相適應的思想觀念。編制《國電青年思想引導手冊》，針對不同青年特點實施分類引導，團員青年的責任意識進一步增強。

不斷加強思想意識引導。開展“國電青年形象大討論”活動，引導團員青年正確認識自我，認識企業(yè)需求，凝聚國電青年共同遵守的行為規(guī)范和價值追求。結合共青團創(chuàng)先爭優(yōu)，組織團干部和團員青年“曬承諾”，共提出17445條承諾事項，承諾兌現率達93.4%，團員青年的使命意識進一步增強，得到中央企業(yè)團工委的充分肯定。

（二）圍繞中心、服務大局，青年生力軍作用得到充分發(fā)揮

扎實開展主題實踐活動。積極服務集團公司轉型戰(zhàn)略，開展“我為轉型做貢獻”主題實踐活動，圍繞挖潛增效、扭虧增盈、安全生產等方面完成實踐項目127個，創(chuàng)造經濟效益8000多萬元。深入開展“管理提升，青年先行”主題實踐活動，發(fā)動團員青年在經營管理、工程建設、科技創(chuàng)新等方面開展對標競賽，提出提升措施300余條，激發(fā)了廣大團員青年立足崗位做貢獻的主動性和積極性。

廣泛開展“號、手、崗、隊”創(chuàng)建活動。制訂完善相應管理制度，圍繞企業(yè)中心工作開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年安全生產示范崗”、“青年突擊隊”等活動，充分發(fā)揮了團員青年的生力軍和突擊隊作用。多年來，公司系統共開展青年突擊活動2600余次，建成“全國青年文明號”9個、中央企業(yè)“青年文明號”29個、集團公司級“青年文明號”142個。

大力實施創(chuàng)新創(chuàng)效。開展“五小”、合理化建議、QC小組競賽等活動，圍繞節(jié)能降耗、降本增效、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等實施創(chuàng)新創(chuàng)效項目800余項，成為團組織服務企業(yè)生產經營的有效切入點。在兩屆中央企業(yè)青年創(chuàng)新獎評比中，集團公司共有10個項目獲獎，集團公司團委連續(xù)兩次被授予優(yōu)秀組織獎。

積極服務重大任務。各級團組織積極參與并圓滿完成奧運、世博、亞運等重大任務保電工作，北侖公司一個集體被評為中央企業(yè)“世博保電”優(yōu)秀服務窗口青年文明號。面對汶川地震、南方冰凍、西南特大干旱等自然災害，廣大團員青年沖鋒在抗災救災最前沿，圓滿完成安全巡查、道路搶修、物資轉運、救助受困群眾等任務，展示了國電青年的良好精神風貌。

（三）搭建平臺、助力成長，服務青年人才隊伍建設富有成效

搭建學習交流平臺。成功舉辦集團公司“共享成長 共創(chuàng)未來”、“機遇與挑戰(zhàn) 責任與使命”兩屆青年成長成才論壇，13位優(yōu)秀青年代表分享成長成才經驗和體會。開展“分享好故事 揚帆中國夢”主題團日活動，邀請集團公司系統技術專家、勞模講述成才故事。各級團組織積極開展“青年講壇”、“成長〃成才〃發(fā)展”論壇等活動，交流認識，啟迪思想，幫助團員青年樹立正確的成才觀和事業(yè)觀。

培養(yǎng)選樹青年典型。設立集團公司優(yōu)秀青年最高榮譽—“國電青年五四獎章”，圓滿完成了首屆評選及頒獎活動。基層團組織廣泛開展“十大杰出青年”、“最美青年”等典型選樹活動，評選團員青年身邊可親、可敬、可學的優(yōu)秀榜樣。深化“雙推”工作，多年來經過團組織推薦，共有600多名團員入黨，1500多名優(yōu)秀青年走上重要崗位。

促進青年素質提升。深入開展“學習分享 行動”主題團日、導師帶徒、青工課堂、技能比武、“小指標”競賽等活動，進一步提升了團員青年的素質能力。多年來，43名優(yōu)秀青年榮獲中央企業(yè)“青年崗位能手”稱號，涌現出以“中央企業(yè)青年五四獎章”獲得者趙輝、張濤等為代表的一大批青年楷模。

（四）關懷青年、奉獻社會，團組織的凝聚力和影響力不斷增強

緊密聯系青年。開展了4輪青年思想調研工作，及時把握青年思想動態(tài)。建立“團干部訪談”制度，組織團干部走近青年，了解青年所需所盼。多年來，共訪談團員青年10萬余人次，反饋信息8000余條，累計為青年辦實事好事700余件。

注重人文關懷。開展“一封家書寄真情”活動，向團員青年家庭發(fā)出信件4300多封，收到回信和反饋電話3100多個，借助親情力量關心激勵團員青年。實施節(jié)日關愛行動，關心慰問重要節(jié)日留守青年。主動關心新入職團員青年，用團組織的力量幫助新同事適應環(huán)境，找到歸屬感。針對未婚青年的婚戀問題，積極開展青春聯誼、集體婚禮等活動。建立青年文學、攝影、體育等協會，定期舉辦活動，不斷豐富團員青年業(yè)余生活。

開展公益活動。組建中國國電青年志愿者服務隊，建立常態(tài)化志愿服務項目80余項，共有各類青年服務隊190余支，志愿者8200多人。開展“學雷鋒活動月”，每年有近2萬名團員青年參與“學雷鋒”活動。按照上級統一部署，深入開展關愛留守兒童、關愛農民工子女、關愛空巢老人、愛心助學等公益活動。去年4月，國電大渡河公司“同一條河、同一個家”愛心幫扶活動被評為“中央企業(yè)金牌青年志愿服務項目”，宋方剛同志被評為“中央企業(yè)金牌青年志愿者”。

（五）夯實基礎、完善機制，團建科學化水平顯著提升 加強團的組織建設。深入貫徹集團公司黨組《關于進一步加強和改進共青團工作的意見》，在各級黨組織的大力支持下，累計新成立基層團組織165個，消除了團建空白點，基本實現團組織全覆蓋。根據實際情況靈活設置團的組織機構，探索青年工作委員會、青年工作站等形式，延長工作手臂，團的工作覆蓋面不斷擴大。

積極完善工作機制。制定了《共青團工作述職管理辦法》、《團組織月報制度》，建立了以工作計劃、月度報告、定期交流、年終（中）述職為節(jié)點的工作流程，實現了過程控制和閉環(huán)管理。統一下發(fā)《共青團工作管理一簿化記錄本》，規(guī)范基礎管理臺帳。建立了基于團組織QQ群的網絡會議與信息交流機制，使日常交流更加便捷、高效、低碳。

強化隊伍能力建設。堅持開展團干部理論學習和工作研究，撰寫理論文章360余篇，發(fā)布《中國國電集團公司團干部工作論文集》?？偨Y提煉典型工作經驗，編制《共青團工作典型案例匯編》。圍繞重點難點問題開展課題研究示范，在青年創(chuàng)新創(chuàng)效體系化建設、新媒體高效應用等方面探索新思路和新方法。舉辦了團干部培訓班4期，共有400多名團干部接受團的理論與實務知識培訓。今年以來，公司系統共有2人當選團十七大代表，17人當選所在?。ㄗ灾螀^(qū)）團代會代表，在可比企業(yè)中位居第一。

加強團的陣地建設。創(chuàng)辦《國電青年》電子期刊，報道交流了100余家單位的工作經驗。在中央企業(yè)中率先利用新媒體開展團青工作，團委官方微博“中國國電團委”、微信公眾平臺“青春國電”關注度和影響力不斷擴大。加強信息宣傳力度，《中國青年報》5次專題報道集團公司共青團工作，國資委網站、“中央企業(yè)青年網”報道集團公司團青工作信息2000余篇，團委選送的《天梯見證光明行》短片榮獲中央企業(yè)團青工作視頻短片大賽特等獎。

回顧過去的奮斗歷程，我們深切體會到：

一是必須堅持黨的領導。黨的領導是共青團保持正確政治方向的根本保證。要堅持黨建帶團建，自覺在黨建工作整體格局中規(guī)劃實施團建工作，認真貫徹落實黨的部署，使團的工作與黨的工作目標同向，步調一致，充分發(fā)揮黨聯系青年的橋梁和紐帶作用。

二是必須自覺融入中心。服務企業(yè)中心任務是共青團組織發(fā)揮助手和后備軍作用的重要使命和基本任務。要始終把團的工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中去思考、去把握、去檢驗，找準位置，履行職責，提高團組織對企業(yè)核心競爭力的貢獻能力。

三是必須竭誠服務青年。服務青年是共青團工作的出發(fā)點和落腳點。要把竭誠服務青年作為立身之本，把握青年根本需求，服務青年成長發(fā)展, 切實為了青年、充分依靠青年、深深植根青年。

四是必須不斷創(chuàng)新實踐。創(chuàng)新是共青團工作不斷發(fā)展的永恒動力。要解放思想、大膽探索，從企業(yè)所需和青年所求出發(fā)，不斷創(chuàng)新工作理念、思路和方式方法，打造具有國電特色的共青團工作品牌，帶動共青團工作整體提升。

在總結成績的同時，我們也要清醒地看到，集團公司共青團工作還存在不少差距和不足，主要表現在：共青團工作開展不平衡，部分單位對共青團工作重視不夠、投入不足；團的自身建設和發(fā)展標準不高，部分團組織沒有發(fā)揮應有的作用和影響力；團組織對團員青年分類引導的辦法不多，服務青年成長成才的針對性和實效性不強；團干部的素質能力還需要進一步提升。這些問題都需要在今后工作中加強研究，不斷改進。

各位代表、同志們，總結回顧過去，我們深知，集團公司團委取得的每一點成績和進步，都離不開集團公司黨組和中央企業(yè)團工委的高度重視和親切關懷，離不開公司系統各級黨組織的精心指導和大力支持，離不開廣大團干部和團員青年的不懈努力和辛勤耕耘。在此，請允許我代表集團公司團委，向一直以來關心支持共青團工作的各級領導表示衷心感謝！向為共青團事業(yè)做出貢獻的新老團干致以崇高敬意！向奮斗在集團公司各條戰(zhàn)線的廣大團員青年致以誠摯問候！

二、當前共青團工作面臨的形勢

今年是全面貫徹落實黨的十八大、團的十七大精神的開局之年，也是集團公司邁入發(fā)展新階段、加快推進轉型戰(zhàn)略的重要一年。我們必須正確認識和把握面臨的新形勢、新任務，以及新時期青年工作的新特點、新要求，充分發(fā)揮各級團組織和廣大團員青年的作用，積極投身一流綜合性電力集團建設的偉大實踐，讓青春煥發(fā)出絢麗的光彩。

（一）黨的十八大和團的十七大為共青團工作指明了新方向

黨的十八大圍繞堅持和發(fā)展中國特色社會主義，提出了“五位一體”的戰(zhàn)略總布局和“兩個一百年”的奮斗目標。站在新的歷史起點，總書記提出了實現中華民族偉大復興的中國夢。團的十七大指出，為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，是中國青年運動的時代主題。“黨有號召，團有行動”。共青團組織必須牢牢把握時代機遇，要從保證黨的事業(yè)繼往開來、薪火相傳的政治高度，充分認識做好共青團工作的重要性，團結帶領團員青年為實現“中國夢”而努力奮斗。

（二）集團公司發(fā)展新階段為共青團工作提出了新任務 經過多年發(fā)展，集團公司已躋身世界企業(yè)500強第299位，企業(yè)競爭力、行業(yè)地位和品牌影響力顯著增強。當前，集團公司面臨的發(fā)展環(huán)境、所處的發(fā)展階段以及管理體制都發(fā)生了重大變化，年中工作會提出要牢固樹立“居危思危”意識，認真做好“五篇文章”，加快促進發(fā)展方式轉變，全面提升發(fā)展質量和效益。各級團組織要緊緊把握企業(yè)發(fā)展趨勢，引導廣大團員青年在思想意識、能力素質、工作業(yè)績等方面主動適應企業(yè)轉型發(fā)展要求，團結帶領團員青年立足本職、拼搏奉獻，在戰(zhàn)略轉型、挖潛增效、管理提升中再立新功，為建設一流綜合性電力集團做出新貢獻。

（三）外部環(huán)境給共青團工作帶來了新挑戰(zhàn)

我國正處于改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和矛盾多發(fā)期，經濟社會存在很多不平衡、不協調的新情況、新問題，多元化思潮對青年的人生觀、價值觀帶來強烈沖擊，青年思想引導的任務變得更加復雜而艱巨。以微博、微信、即時通訊為代表的新媒體已經日益成為青年學習生活的重要方式、聚集聯絡的重要空間、交流互動的重要平臺。各級團組織要高度重視青年思想引導面對的新挑戰(zhàn)，善于學習運用新理念、新載體了解把握青年思想動態(tài)，在貼近青年、凝聚青年過程中努力把握思想引導的主動權。

（四）廣大團員青年對團組織寄予了新期盼

集團公司團員青年學歷層次高，自主意識強，成長成才、實現自我價值的愿望比以往更加強烈，同時也面臨著較大的現實壓力，焦慮情緒較為普遍，迫切需要獲得歸屬感、成就感和榮譽感的滿足。我們必須深入了解團員青年工作生活方面的實際需求，充分認識團員青年對團組織的期待，始終把滿足團員青年的需求作為工作出發(fā)點，把團員青年是否滿意作為衡量工作的標準，構筑以人為本的工作機制，竭誠服務青年，最大限度地激發(fā)創(chuàng)造潛能和創(chuàng)新活力，用實際行動贏得黨組織的信任、企業(yè)的支持和青年的擁護。

三、今后一個時期共青團工作的主要任務

當前和今后一個時期，集團公司共青團工作的總體思路是：深入學習貫徹黨的十八大和團的十七大精神，按照集團公司黨組和中央企業(yè)團工委的部署，以建設中央企業(yè)一流團委為目標，以強化青年思想引導為引領，深化服務企業(yè)、服務青年職能，建設學習型、服務型、創(chuàng)新型團組織，全面提升共青團工作的科學化水平，團結帶領廣大青年為把集團公司建成一流綜合性電力集團、為實現中華民族偉大復興的“中國夢”做出新的貢獻。

當前的中心任務是建機制、帶隊伍、增活力、促發(fā)展。——建機制，就是要嚴格規(guī)范日?；A工作，健全制度體系，探索建立科學有效的工作機制，實現共青團工作的規(guī)范化、標準化和系統化。

——帶隊伍，就是要規(guī)范團干部選拔任用，加強能力培養(yǎng)，完善約束激勵，建設一流團干部隊伍；要搭建學習實踐平臺，完善成長成才機制，更好地服務集團公司青年人才隊伍建設。

——增活力，就是要創(chuàng)新共青團工作理念、方法和載體，努力使團的工作從粗放向精細轉變，從注重數量與規(guī)模向注重質量與價值轉變，團組織的貢獻度、滿意度和影響力邁上新臺階。

——促發(fā)展，就是要將各項工作融入企業(yè)價值鏈條，圍繞做好“五篇文章”尋找工作切入點和著力點，引導團員青年立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造，在促進企業(yè)科學發(fā)展中發(fā)揮生力軍作用。

今后一個時期，要重點做好以下工作：

（一）突出思想引導，強化理想信念，著力提升廣大團員青年政治素養(yǎng)

加強理想信念教育。組織團員青年學習領會中國特色社會主義的豐富內涵，深入開展黨史國情團史教育，用科學理論武裝青年，用偉大成就激勵青年，團結帶領廣大青年堅定理想信念跟黨走。持續(xù)開展“我的中國夢 青春國電夢”主題教育實踐活動，把“青春夢”融入“國電夢”、“中國夢”，筑牢共同奮斗的思想基礎。

推進思想道德建設。開展“三觀”、“三熱愛”主題教育，引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺弘揚社會主義核心價值體系，有責任擔當，守道德規(guī)范，做好人好事，以實際行動促進社會文明進步。

深化形勢任務教育。積極宣講集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和成就，宣貫“家園文化”理念，增強對企業(yè)的歸屬感、榮譽感和自豪感。組織學習宏觀經濟形勢和行業(yè)發(fā)展趨勢，將思想和行動統一到集團公司戰(zhàn)略部署上來，樹立與企業(yè)發(fā)展相適應的思想觀念和意識，形成共謀發(fā)展、共創(chuàng)一流的強大合力。

創(chuàng)新思想引導理念。加強團組織微博、微信、QQ群等建設，完善新媒體聯系聯絡機制，用具有時代特色的方式建立與廣大團員青年的直接聯系渠道和有效交流平臺。建立思想動態(tài)分析跟蹤機制，及時掌握、定期會診團員青年思想狀況。以正面教育為主，堅持分類引導，抓住有利契機和熱點話題，用青年樂于接受的方式，把黨、國家和企業(yè)的大道理轉化為小道理，用身邊普通的人和事詮釋大主題，把思想引導工作做得更生動有趣、更扎實有效。

（二）突出崗位實踐，深入創(chuàng)新創(chuàng)效，為推進集團公司轉型發(fā)展建功立業(yè)

全面開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。倡導人人能創(chuàng)新、人人有創(chuàng)新的理念，針對不同崗位特點設計活動載體，引導團員青年立足崗位推陳出新，創(chuàng)新創(chuàng)效。圍繞企業(yè)重點領域關鍵環(huán)節(jié)，實施一批有較大影響的項目，把團員青年的學歷和智力轉化為創(chuàng)造力。將青年創(chuàng)新創(chuàng)效納入企業(yè)創(chuàng)新體系，完善組織動員、項目實施、成果評價、資源投入等方面的工作機制，保證青年創(chuàng)新創(chuàng)效高效運轉。

深化“號、手、崗、隊”活動。把“號、手、崗、隊”活動作為共青團服務企業(yè)中心工作的有效途徑，引導團員青年干一行愛一行，專一行精一行。積極融入集團公司管理提升、對標管理等中心任務，提高“青”字號品牌活動對企業(yè)的貢獻力。加強對“號、手、崗、隊”的分類指導、動態(tài)管理、網絡報備等，提高工作的規(guī)范性、科學性。

積極開展志愿服務活動。堅持開展“學雷鋒活動月”，推進學雷鋒活動常態(tài)化、長效化。大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，廣泛開展“微志愿”、“微服務”活動。完善“團組織+志愿者服務隊”組織框架，優(yōu)化志愿服務運作模式，推行志愿服務標準化?？偨Y推廣志愿活動的先進經驗和特色做法，整合資源，打造中國國電的志愿服務品牌項目，進一步擴大影響力和帶動力。

（三）突出素質提升，搭建人才平臺，服務廣大團員青年成長發(fā)展

搭建學習實踐平臺。認真落實“中央企業(yè)青年登高計劃”，在企業(yè)青年人才建設中發(fā)揮積極作用。創(chuàng)新學習型團組織建設的載體和形式，開展青年論壇、青年講堂、技術團課等活動，幫助團員青年增長知識、提升素質。拓寬青年實踐平臺，通過導師帶徒、崗位練兵、技術比武、立功競賽等實踐載體，提高將理論知識轉化為實踐運用的能力。

完善成長成才機制。建立目標引導機制，幫助青年找準自身定位，明確發(fā)展方向，科學規(guī)劃職業(yè)生涯。建立成長跟蹤機制，建立個人成長檔案，及時響應個性化需求。推動實施青年人才開發(fā)計劃，暢通青年人才成長通道。完善青年典型選樹機制，深化“雙推”工作，發(fā)現舉薦一批素質過硬、業(yè)績突出、青年認可的先進典型，營造青年人才脫穎而出的良好氛圍。

關心青年身心健康。針對青年需求，積極開展交友聯誼、親情溝通、文化體育等活動，為青年辦好事、辦實事。及時了解團員青年在工作、學習、生活中遇到的壓力和困惑，加強人文關懷和心理疏導，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態(tài)，提升團員青年身心素質。

（四）突出基礎建設，增強組織活力，提升團建科學化水平加強組織建設。調研各企業(yè)貫徹落實集團公司黨組《關于進一步加強和改進共青團工作的意見》情況，重點就團組織設置、團干部配備和工作經費等方面落實黨組要求。在新建、重組、并購企業(yè)中推進團組織建設，持續(xù)實現團組織全覆蓋。通過劃分團組織協作區(qū)，開展團建結對子等活動，幫助力量薄弱的團組織提高工作水平，提升集團公司共青團整體實力。創(chuàng)新團組織自身建設，開展“一團一品”活動，總結推廣精品項目和案例，激活基層團組織活力。

規(guī)范基礎工作。編制《團務標準化作業(yè)書》、《團干部工作指南》，規(guī)范工作流程和標準。加強對基礎工作的檢查督導，認真做好組織統計、“三會一課”、團費收繳、評選表彰、典型推薦、信息檔案、換屆等常規(guī)工作。借鑒中央企業(yè)兄弟單位的成功經驗，構建一套切合企業(yè)實際、規(guī)范完備的國電共青團工作制度體系，不斷提高共青團工作的科學化水平。

強化服務意識。各級團組織要主動向團員青年報告工作，認真聽取意見建議，以企業(yè)是否滿意、團員青年是否滿意作為工作標準。進一步明晰各級團組織的職能定位，眼睛向下，重心下移，抓基層，打基礎，多做有利于基層團員青年的事，多做有利于團組織長遠發(fā)展的事。集團團委和二級單位團組織要幫助基層團組織出思路、想辦法、解難題，把資源和精力集中到提升基層團組織活力上。

（五）突出作風建設，提升素質能力，建設一流團干部隊伍

規(guī)范團干部選拔任用。加強與基層黨組織的溝通協調，在堅持黨管干部的原則下，協助黨組織規(guī)范團干部的選拔、培養(yǎng)、使用程序，加大競爭性選拔任用團干部的力度。制定《團干部管理辦法》，明確團干部的職責、任務和紀律要求，加強對團干部的約束和激勵，建設一支梯次合理、信念堅定、能力突出、作風優(yōu)良的團干部隊伍。

提高團干部工作能力。組織團干部深入學習黨團思想理論和政策主張，自覺用先進思想武裝頭腦。建立各級團組織學習制度，明確目標任務，深入開展理論學習和調查研究工作。開展團干部培訓，力爭在三年內，將二、三級單位團委負責人輪訓一遍。引導團干部學習掌握新時期開展青年群眾工作的方法，在共青團工作中充分發(fā)揮新媒體的作用。

抓好團干部作風建設。加強團干部黨性修養(yǎng)，在思想和行動上與中央和集團公司黨組保持一致。主動向團員青年傳播黨團思想，在熱點問題上敢于堅持正確主張，捍衛(wèi)黨團的聲譽形象。抓住黨的群眾路線教育實踐活動的契機，推進“團干部訪談”制度，組織團干部深入基層，深入青年。引導團干部增強責任意識和奉獻意識，謙虛謹慎，嚴于律己，以求真務實、艱苦奮斗的工作作風和奮發(fā)有為、銳意進取的精神狀態(tài)，開創(chuàng)集團公司共青團工作新局面。

各位代表，青年朋友們！

光榮屬于過去，奮斗成就未來。偉大的時代賦予我們光榮使命，精彩的舞臺激勵我們奮發(fā)有為。讓我們在集團公司黨組和中央企業(yè)團工委的正確領導下，認清新形勢，牢記新使命，高舉團旗跟黨走，與時俱進創(chuàng)未來，在集團公司加快轉型發(fā)展的實踐中、在實現中華民族偉大復興的新征程上譜寫新的青春篇章！

謝謝大家！

第四篇：2014年公司團代會工作報告

各位代表、同志們：

現在，我代表集團公司上一屆委員會做工作報告，請審議。

上次團代會至今的五年，是集團公司在社會主義市場經濟的大潮中劈波斬浪、拼搏進取、奮發(fā)圖強的五年。在黨的xx大精神指引下，集團公司改革發(fā)展、生產經營和黨建思想政治工作取得了鼓舞人心的非凡業(yè)績，營業(yè)額連續(xù)三年位居全國建筑企業(yè)第一位，XX年名列中央企業(yè)第九位，今年又以中國建筑業(yè)第一名的身份進入世界企業(yè)和世界品牌雙500強，11月10日，集團公司正式成為國務院國資委董事會試點企業(yè)。

在企業(yè)參與市場競爭，改革有序深入，事業(yè)不斷發(fā)展的進程中，全公司各級團組織在黨的正確領導下，團結帶領全公司廣大團員青年認真實踐“xxxx”重要思想和科學發(fā)展觀，大力弘揚“勇于跨越，追求卓越”的企業(yè)精神，立足崗位、立足實踐，真抓實干，為企業(yè)的改革發(fā)展作出了積極貢獻。

一、融入中心，服務大局，助手和橋梁作用充分顯現

集團公司團委始終按照“融入中心，服務大局”的指導思想，積極發(fā)揮“政策發(fā)源地、重大活動指揮部、信息交流中心”的三大功能，努力做好助手和橋梁。

本世紀初，集團公司與鐵道部實現政企分開后，成功召開了團員代表大會，建立了系統團委，按照《集團公司黨委黨建帶團建的工作意見》，進一步加強了各級團組織建設，并迅速開展了青年知識塑型、雙爭競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，團結引導團員青年創(chuàng)造新業(yè)績，展示新作為，為集團文秘雜燴網公司新世紀大發(fā)展貢獻青春和力量。

在集團公司實現戰(zhàn)略重組，確立中國建筑業(yè)龍頭地位之后，集團公司團委及時作出部署，加強團組織的學習能力、服務能力、凝聚能力和合作能力建設。在全公司先從團的外在形象、有形化建設層面進行整合，出臺了《創(chuàng)建五四紅旗團委及百分賽考核辦法》、《項目團建貫標指南》、《中鐵青年工作信息》、《中鐵青年》；然后從制度、活動臺帳等管理層面進行整合，出臺了《中鐵工程共青團服務青年成才建功制度匯編》、《團組織“十表一庫一總結”》、《青年安全生產工作指導手冊》、《推薦優(yōu)秀團員入黨工作手冊》等；最后在團干部、團員隊伍建設等組織層面進行整合，出臺了《團的委員會、常委會制度》、《團干部、團員青年提案制度》、《團干部掛職交流制度》、《共青團聯系基層工作制度》等，實現了集團公司團委在企業(yè)大發(fā)展時期應盡的工作任務。

為了推進全公司共青團工作的更大發(fā)展，集團公司團委在完成上一次團代會確定的任務后，在學習貫徹科學發(fā)展觀的基礎上，又及時提出團組織要融入中心，成為企業(yè)管理的重要組成部分、成為促進企業(yè)改革發(fā)展的重要力量的思路，探索和實踐了“青年素質工程、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、我為重點工程建設做貢獻”三大活動品牌，積極協助企業(yè)做好青年事務，團結帶領全公司團員青年為實現集團公司“三大目標、兩大歷史性轉變”發(fā)揮了助手和橋梁作用。結合五年來的實踐，集團公司團委組織編著了《企業(yè)共青團和青年工作的探索與實踐》，并由人民鐵道出版社作為填補國內企業(yè)青年工作出版物的空白出版發(fā)行。XX年，集團公司團委負責人當選為第xx屆團中央委員，XX年，集團公司團委被評為“中央企業(yè)五四紅旗團委”，XX年，集團公司團委書記被評為全國優(yōu)秀共青團干部。

三、以青年活動為載體，引導團員青年成長成才，建功企業(yè)

----青年素質工程碩果累累。青年素質工程是集團公司團委提出的一項創(chuàng)造性活動。其主要內容是引導團員青年“學業(yè)務知識、拿學歷文憑、考注冊證書、上技術等級”。為推動活動開展，集團公司團委出臺了《關于實施青年素質工程的意見》，編發(fā)了《青年素質工程指導手冊》。從實踐看，活動符合企業(yè)和青年的根本需求，取得了較好成績。全公司已經實現了師徒結對8萬多隊，參加提升學歷學習的團員青年3萬多人，考取注冊證書的青年2萬多人。在公司黨政和團中央青工部的大力支持下，集團公司團委聯合工會和勞資部等成功組織了三屆青年技能競賽，涉及焊工、測量工、隧道工、橋梁工、試驗工、車工、鉗工、英語、cad繪圖等九個工種，通過層層比賽，至少使3000名青年破格晉升了技術等級。集團公司團委還成功舉辦了首屆優(yōu)秀團干部、團員青年工程碩士班。集團公司團委被列為全國青工技能振興計劃試點單位，團委書記榮獲了國家五部委聯合表彰的“全國青工技能振興計劃先進個人”，中鐵五局團委等三個團委榮獲“全國青工技能振興計劃先進單位”。

----青年創(chuàng)新創(chuàng)效成效顯著。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是服務企業(yè)科技興企戰(zhàn)略的一項主題鮮明和時代氣息濃厚的青年活動。XX年集團公司團委與行政聯合出臺了《關于全面推進和深化集團公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的實施意見》、《關于集團公司青年管理創(chuàng)新獎和青年技術創(chuàng)新獎評選活動的意見》，在全公司啟動了青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。XX年在中鐵寶橋召開了活動推進會，交流了中鐵寶橋“青年創(chuàng)新創(chuàng)效每月之星”的經驗，創(chuàng)建了青年創(chuàng)新創(chuàng)效示范點。各級團組織在企業(yè)大科技格局中，圍繞企業(yè)“十五”發(fā)展規(guī)劃，重點開展技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，逐步形成從項目申報、立項、管理到成果申報、評審、獎勵、轉化的科學的完整的活動體系，為推進企業(yè)科技創(chuàng)新做出了成績。XX年集團公司團委在北京成功召開了青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果推介會暨中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動現場觀摩會，186家中央企業(yè)前來觀摩學習。國資委副主任王瑞祥，團中央書記處書記爾肯江·吐拉洪、集團公司黨委書記石大華對活動的成效給予了高度評價和充分肯定，極大地推動和深化了活動在企業(yè)的蓬勃開展。XX年，集團公司團委書記李曉聲在全團青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動座談會上交流了《創(chuàng)新求發(fā)展，創(chuàng)效展作為——堅持不懈地把青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動推向深入》的經驗。五年來，全公司共收到《青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目書》4232份，其中完成或正在進行項目3201個，直接經濟效益4500萬元，間接提高功效、節(jié)約成本和維修費用近7500萬元。集團公司團委榮獲了全國青年創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀組織獎。

-----“我為重點工程建設做貢獻”如火如荼。這項活動是集團公司團委根據我們企業(yè)的特點而開展的一項主題教育實踐活動。活動得到了團中央、中央企業(yè)團工委的充分認可。五年來，各級團組織團結引導團員青年發(fā)揚遇水架橋、逢山開路的革命浪漫主義精神，在青藏鐵路、西氣東輸、山峽工程、南水北調、杭州灣大橋、宜萬鐵路、奧運支線、京滬電氣化改造、鐵路客專等國家重點工程上，大力開展了“我為重點工程做貢獻”活動，發(fā)揮了生力軍和突擊隊作用。XX年7月1日，中央電視臺現場直播了集團公司等單位青藏鐵路青年突擊隊誓師大會。XX年，國資委黨委、鐵道部、團中央又在拉薩河特大橋工地召開了“我為青藏鐵路建功勛”表彰大會。據統計，五年來，全公司共組建青年突擊隊5296支，參與的團員青年達10萬多人次，榮獲全國青年文明號十年成就獎3個，全國青年文明號28個，省部級及中央企業(yè)青年文明號480個，有力地促進了企業(yè)的生產發(fā)展。

五年來，團組織建設取得了明顯成效，中鐵三局團委榮獲“全國五四紅旗團委標兵”、中鐵一局、中鐵大橋局、鐵三院團委榮獲“全國五四紅旗團委”、中鐵八局等8個項目團支部榮獲“全國五四紅旗團支部”，中鐵四局、五局、九局、電氣化局、隧道局、十局團委被團中央確定為“全國五四紅旗團委創(chuàng)建單位”，全公司421個團委大多成為“省部級五四紅旗團委”或“五四紅旗團委創(chuàng)建單位”。

五、團組織育人工作成績突出

各級團組織立足人才培養(yǎng)的系統工程，充分發(fā)揮了團組織的育人職能，為黨發(fā)現、團結、培養(yǎng)和凝聚了大批青年人才。集團公司團委開展了三屆十大杰出青年評選活動。集團公司副總經理周孟波榮獲第八屆中國青年五四獎章，中鐵一局郭秀春等2人榮獲中國十大杰出青年提名獎，中鐵二局唐志成等10人榮獲省級和中央企業(yè)十大杰出青年。中鐵寶橋劉皓榮獲中央企業(yè)職工技能大賽金獎。集團公司副總經理周孟波、中鐵三局午向陽推任為全國青聯委員，周孟波當選為全國青聯常委，中鐵建工張占成等5人成為中央企業(yè)青聯委員。涌現了集團公司副總經理戴和根等6名全國青年管理創(chuàng)新獎，中鐵電氣化局劉重陽等10名全國青年技術創(chuàng)新獎。涌現了中鐵西北院陳英富等14名青藏鐵路工程建設青年貢獻獎、中鐵七局閻林棟等24名“全國青年崗位能手”、中鐵五局張順忠等226名省級和中央企業(yè)（杰出）青年崗位能手。集團公司團委評選表彰了488名集團公司青年崗位能手，88名優(yōu)秀青年項目經理、總工，160名青年管理創(chuàng)新獎和160名青年技術創(chuàng)新獎。今年10月，配合集團公司雙進世界500強，集團公司團委在中青網《青春中國》欄目，開展了“中鐵工程優(yōu)秀青年建設者實錄”系列專題，極大地宣傳了團組織育人的驕人成績。

回顧五年來的工作實踐，我們進一步認識到，做好新形勢下的共青團和青年工作，必須始終堅持以下基本經驗。

第一，堅持黨建帶團建，是團組織自身建設的根本保證。共青團是黨的先進青年組織。做好黨的青年工作，團組織必須緊緊依靠黨建帶團建，把團的事業(yè)作為黨的事業(yè)的一部分，把團的工作納入企業(yè)黨的工作之中，以高度的政治責任感完成好黨交給的團結教育青年的任務，帶領廣大團員青年投身企業(yè)改革發(fā)展的偉大實踐。

第二，堅持融入中心、服務大局，是團組織發(fā)揮作用的根本途徑。實踐告訴我們，企業(yè)團組織要發(fā)揮作用，體現價值，就必須融入黨的工作中心，服務企業(yè)工作大局，始終把工作放到大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找準位置、發(fā)揮作用，才能有效發(fā)揮團組織的影響力、帶動力和創(chuàng)造力。

第三，堅持抓好青年成才建功，是團組織服務青年的根本任務。為黨發(fā)現、團結、凝聚、培養(yǎng)青年人才，是黨賦予共青團的光榮職責。團組織要立足青年的全面發(fā)展，充分發(fā)揚共青團組織育人、服務育人、文化育人、實踐育人的優(yōu)勢和傳統，幫助青年成才建功。

第四，堅持基層第一、服務基層，是團組織搞好工作的根本前提。工作抓落實，落實到基層。能否一抓到底，抓出成效是團的工作取得成績的關鍵。企業(yè)團組織只有牢固確立基層第一、服務基層的思想，才能使工作符合基層實際，才能解決基層實際問題，才能使工作受到歡迎，發(fā)揮作用。

第五，堅持務實創(chuàng)新，是團組織得以持續(xù)發(fā)展的根本動力。要把務實貫穿于工作的全過程，使團的工作為企業(yè)的改革發(fā)展和青年成長成才出實招，見實效。要用與時俱進地創(chuàng)新精神，深入研究和解決企業(yè)團建中出現的新情況新問題，積極探索與企業(yè)體制機制相適應的組織體系和工作運行機制，不斷增強團組織的學習能力、凝聚能力、服務能力和合作能力。

回首五年的光榮歷程，集團公司共青團事業(yè)的發(fā)展和廣大團員青年的成長，凝結了全公司各級黨政工領導和上級團組織的親切關懷和正確領導。我們深切地感到，成績的取得，是集團公司各項事業(yè)的大發(fā)展所帶來的，是各兄弟企業(yè)大力幫助的結果，更是廣大團員青年和團干部勤奮刻苦工作的結晶，在此，我們向親切關懷共青團工作的各級黨政工領導和上級團組織領導，包括離退休領導致以崇高的敬意！向全公司各級黨政部門和兄弟單位團組織表示衷心的感謝！向廣大團員青年和團干部、包括已經轉業(yè)的老團干以及所有青年工作者表示誠摯的謝意！

回首五年來集團公司共青團工作，我們也認識到還有許多不足：企業(yè)共青團主動適應企業(yè)體制機制轉換的創(chuàng)新能力不夠；團員青年的多樣化需求與共青團供給能力不足的矛盾依然突出；基層團干部數量和質量制約了企業(yè)共青團事業(yè)的更快發(fā)展；共青團工作的實效性還顯不足；極少數基層團組織作用發(fā)揮不明顯與極少數基層單位不夠重視共青團工作，形成了非良性循環(huán)，等等。這些不足，都需要我們在今后的工作中用創(chuàng)新的精神和務實的作風持續(xù)改進。

面臨的形勢和機遇

一、構建社會主義和諧社會，為企業(yè)共青團工作指明了新方向

黨的xx屆六中全會提出的建設社會主義和諧社會的奮斗目標，是我們黨從落實科學發(fā)展觀和全面建設小康社會的全局出發(fā)而確定的一項重大戰(zhàn)略任務。作為黨的助手和后備軍，構建和諧社會，必然為團組織的工作指明了新方向。和諧社會關鍵在建設，既要建設物質文明，也要建設精神文明和政治文明。既要從宏觀考慮，又要從微觀考慮。企業(yè)團組織既要為構建和諧社會服務，更要為構建和諧企業(yè)、和諧機關、和諧團隊服務。不斷提升企業(yè)團員青年構建和諧社會的思想素質和創(chuàng)造能力，是企業(yè)團組織服務和諧社會建設的根本任務。各級團組織要認清形勢，扎實工作，在社會主義和諧社會建設中充分發(fā)揮團組織助手和后備軍作用。

二、企業(yè)重要發(fā)展機遇期,為共青團發(fā)揮作用提供了新機遇

發(fā)展是企業(yè)的主題、也是青年的主題。集團公司第一次黨代會，科學分析了國際國內形勢，指出當前和今后一段時期是企業(yè)重要發(fā)展機遇期。企業(yè)青年思維敏捷、精力旺盛，最少包袱，創(chuàng)新和創(chuàng)造是青年追求發(fā)展的內在屬性。企業(yè)青年與市場經濟同生共長，富有理想，積極向上，向往實現自我價值和美好未來是青年追求發(fā)展的內在動力。當前，世界經濟正處在新一輪恢復增長期，國際建筑市場發(fā)展空間很大；國內“xxx”規(guī)劃的實施、區(qū)域發(fā)展、新城鎮(zhèn)新農村建設、鐵路中長期發(fā)展規(guī)劃、公路7918，使國內建筑市場繼續(xù)保持旺勢。企業(yè)團組織應抓住這一機遇，為青年的發(fā)展引路導航，把青年個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展緊密結合起來，展示共青團和青年工作的新成就、新作為。

三、集團公司新的發(fā)展戰(zhàn)略目標，為企業(yè)共青團工作明確了新任務

根據面臨的形勢，集團公司第一次黨代會提出，今后五年企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標是：推進“兩大轉變”，實現“三大目標”，建設“四型企業(yè)”。這是一個宏偉而現實的目標，是符合集團公司改革發(fā)展前景的，也是符合包括團員青年在內的廣大職工的愿望的，也是包括團組織在內都必須為之奮斗的目標。企業(yè)團組織要為實現這一目標找準著力點和聚焦點，緊緊抓住青年成才建功這條主線，培養(yǎng)大批青年人才大軍，為實現集團公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，努力發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。

四、建設“四型”企業(yè),為團建創(chuàng)新提出了新要求

把集團公司建設成為“現代型、國際型、創(chuàng)新型和和諧型企業(yè)集團”，這既是企業(yè)改革和發(fā)展的需要，也是實現“兩大轉變、三大目標”的重要基礎。各級團組織必須充分認識到建設“四型企業(yè)”對團組織建設帶來的挑戰(zhàn)和機遇，要在初步適應現代企業(yè)制度的基礎上，不斷總結經驗，創(chuàng)新工作思路、方式和自身建設，認真探索和實踐與企業(yè)體制機制相適應的現代企業(yè)團組織，從而永葆黨的青年工作和共青團事業(yè)的春天。

團結帶領全公司團員青年

在實現集團公司奮斗目標的偉大實踐中成才建功

集團公司共青團今后五年的工作任務是，按照“一條主線（以青年成才建功為主線）、三個重要載體（青年素質工程、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、我為重點工程建設做貢獻）、建設四型組織（學習型、服務型、創(chuàng)新型、效益型）”的工作思路，融入中心，服務大局，展示作為，體現價值，充分發(fā)揮橋梁紐帶和生力軍突擊隊作用，切實當好助手和后備軍，為實現集團公司新的發(fā)展戰(zhàn)略目標而努力奮斗。

完成集團公司共青團今后五年的工作任務，各級團組織必須堅持以思想教育為先導，以機制建設為保障，以青年活動為載體，以培養(yǎng)和造就企業(yè)青年人才大軍為目的，努力開創(chuàng)青年成才建功的新局面。

一、服務青年思想政治教育，奠定青年成才的思想基礎

----切實加強對青年的教育引導。當前，全球范圍內思想文化隨著現代技術的發(fā)展，滲透得越來越激烈，意識形態(tài)領域的斗爭日趨復雜。在國家發(fā)展機遇期和矛盾凸顯期，各種利益矛盾、社會問題逐漸顯現，一些青年正處于信仰、價值、道德的矛盾沖突之中。在這種情況下，做好青年思想成才的工作尤為重要。各級團組織要以理想信念教育為核心，堅持用“xxxx”重要思想和科學發(fā)展觀武裝教育團員青年，努力引導團員青年樹立與現代經濟社會發(fā)展要求相適應的社會主義榮辱觀，并自覺把思想和行為統一到構建社會主義和諧社會中來。一是要堅持不懈地以科學理論武裝青年，以正確輿論引導青年，以高尚情操塑造青年，以優(yōu)秀作品鼓舞青年，使廣大青年沿著黨指引的方向健康成長。二是要豐富教育引導青年的工作內容。要堅持抓學習、抓骨干、抓活動、抓陣地、抓宣傳、抓典型的有效做法，不斷豐富活動內容，創(chuàng)新活動方式。三是要充分發(fā)揮文化育人的功能，大力弘揚“勇于跨越、追求卓越”的企業(yè)精神、“青藏鐵路精神”和“長征精神”等，廣泛開展豐富多彩、健康有益的青年文化體育活動。四是要改進教育引導青年的方式方法。充分尊重青年的主體地位，充分運用互聯網、手機短信等新的工作方式，切實增強工作的針對性和實效性。五是要提高教育引導青年的實際本領。要深入基層、深入實際、深入青年，既要善于講大局、講大道理、協助做大事情，又要善于做個體的思想工作、講小道理、做精細化事情，最大限度地把青年團結凝聚在黨的周圍。

----深化青年“企業(yè)觀”教育?！捌髽I(yè)觀”是人們對企業(yè)的看法和認識，她決定一個員工在企業(yè)的工作狀態(tài)和對工作價值的認同。正確的“企業(yè)觀”引領員工愛企業(yè)、愛實踐、愛崗位、愛奉獻，幫助員工樹立正確的職業(yè)價值、錘煉高超的職業(yè)技能，實現崇高的職業(yè)追求；正確的“企業(yè)觀”構成了科學的企業(yè)文化，科學的企業(yè)文化形成企業(yè)較強的市場競爭力。今后要繼續(xù)開展好團中央、中央企業(yè)團工委部署開展的“與祖國共奮進、與企業(yè)同發(fā)展”主題教育實踐活動。大力結合企業(yè)半個世紀以來的發(fā)展成就和企業(yè)的美好前景，引導青年不斷增強光榮感、使命感和責任感。各級團組織要主動把宣貫集團公司第一次黨代會精神作為“企業(yè)觀”教育的重要內容，切實加強團員青年“企業(yè)觀”教育。

二、探索和實踐企業(yè)青年人才的成長機制。

----企業(yè)青年成才的基本規(guī)律。企業(yè)青年人才是在實踐中成長起來的德才兼?zhèn)涞娜瞬?。企業(yè)青年人才成長的基本規(guī)律和要求就是必須堅持“三個結合”，即與先進文化的前進方向相結合、與職工群眾相結合、與實踐相結合。企業(yè)為青年的成才提供了巨大的學習、實踐、創(chuàng)新和建功的平臺，團組織要引導青年珍惜來之不易的成才機遇，盡快成長為企業(yè)生產經營和改革發(fā)展的有用人才。

----努力探索團組織育人的基本規(guī)律。團組織要在青年人才建設的系統工程中充分發(fā)揮作用，就必須探索團組織育人的基本規(guī)律。團組織育人的基本規(guī)律是遵循青年成才的基本規(guī)律的，思路上要體現組織育人、服務育人、實踐育人和文化育人的功能，做法上要引導青年學習成才、實踐成才、創(chuàng)新成才和建功成才。這些思路和做法就是團組織育人的基本規(guī)律。

----完善團組織育人的有行化建設。團組織育人的有行化建設是團組織文化育人的重要體現。要進一步完善先進青年和先進青年集體的宣傳教育制度，不斷加大宣傳青年成才的載體建設，如光榮榜、宣傳欄、報紙、刊物等，團組織要讓青年先進典型成為宣傳載體的主要內容，讓他們上報上刊上墻上電視，成為引導大批青年成才的旗幟。

----完善團組織育人的機制建設。團組織育人是一種組織行為，組織行為要靠機制做保障。建設充滿人才輩出的長效機制是團組織育人的重要保證。企業(yè)團組織要建設好青年人才的“三推”機制，即推先（推薦先進青年典型）、推優(yōu)（推薦優(yōu)秀團員入黨）、推崗（推薦優(yōu)秀青年走上重要崗位）。要做好青年人才的獎勵機制、晉級和晉升機制、競賽和競爭機制、協助做好青年人才的收入分配機制等。集團公司團委將充分運用各種機制，開展全公司青年國際化人才大賽、創(chuàng)新創(chuàng)效大賽、青年技能大賽、十杰青年評選等，使更多的青年人才脫穎而出。

三、抓好“三個重要載體”的建設，引領團員青年成才建功。

活動是團組織實踐育人的根本手段。集團公司共青團“三個重要載體”是當前符合企業(yè)和青年實際的活動體系。

----扎實推進青年素質工程。青年素質工程是共青團立足企業(yè)青年人力資源的全面開發(fā)和合理配置，用組織行為幫助青年學習成才的有效載體。活動以“學業(yè)務知識，拿學歷文憑、考注冊證書，上技術等級”為宗旨和主要內容。

學業(yè)務知識就是學習業(yè)務和工作崗位所需的各種知識。團組織要進一步加強大中專畢業(yè)生的導師帶徒、職業(yè)導航活動；要積極開展領導薦書、團組織送書、青年讀書、集體評書活動；要以工地圖書室建設為重點，建設“青年書屋”、“青年書架”；要安排技術團課，開展業(yè)務知識培訓等。拿學歷文憑就是根據青年自身特點和發(fā)展需要，提升青年的學歷水平。團組織要充分利用社會中介、信息資源、高校黨校、自考函授等，開展青年學歷提升活動；要為青年提升學歷，創(chuàng)造政策環(huán)境和學習條件；要鼓勵企業(yè)設立自學成才獎或董事會（總經理）勵學獎等，勉勵團員青年提升學歷。今后，集團公司團委每年組織一次團干部優(yōu)秀團員青年學歷提高班?？甲宰C書就是根據企業(yè)、市場和青年自身發(fā)展的需要，取得國際通用、國家認可、企業(yè)急需的注冊技術職稱，如：注冊會計師、建造師、結構師、監(jiān)理師等。團組織要通過各種有效形式提供注冊考試信息和培訓教育，千方百計地幫助團員青年取得一個或多個注冊證書。今后，集團公司團委將適時舉辦考注冊證書的青年培訓班。上技術等級就是引導青年技工，提高操作技能，實現技術等級有序提升。團組織要緊緊抓住團中央開展“青工技能振興計劃”的契機，主動聯合有關部門，制定有效的晉級晉升制度，定期開展青年技能培訓、技能競賽、技能鑒定，服務企業(yè)高技能人才隊伍建設。

扎實開展好青年素質工程要注意加強機制建設。各級團組織要做好三個機制建設。一是目標量化機制。要逐步細化和量化青年素質工程的各項指標，并加以落實。二是培訓教育機制。要借助組織聯動，政策指導、資源共享等，開展好青年素質工程。三是激勵機制。要積極主動爭取企業(yè)黨政的支持，建立青年激勵體系，為青年的學習成才助力加油。

----務實深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是團中央、中央企業(yè)團工委在企業(yè)開展的最重要的活動，是團組織服務企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、引導青年創(chuàng)新成才的有效載體。今后幾年，集團公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的思路是：依靠組織聯動，依托青年科技協會，設立青年創(chuàng)新創(chuàng)效基金或活動經費，建立青年創(chuàng)新創(chuàng)效示范點，重點實施技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，推行青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目申報、三級聯創(chuàng)和課題招標制度，設立青年科技論壇，評選推介轉化青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果，評選表彰青年創(chuàng)新創(chuàng)效人才，實現創(chuàng)新求發(fā)展，創(chuàng)效展作為。

集團公司團委今后要在深入開展活動的基礎上，進一步引導團員青年大力開發(fā)具有自主知識產權的關鍵技術和核心技術，鼓勵青年職工立足崗位在推進原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新中大顯身手。將繼續(xù)評選青年創(chuàng)新創(chuàng)效獎，召開青年創(chuàng)新創(chuàng)效現場推進會、經驗交流會、成果推介會，使活動一抓到底，抓出實效。

各級團組織要進一步統一思想、抓好宣傳、營造氛圍；進一步抓好項目化運作、三級聯創(chuàng)、課題招標、典型帶動等工作方法；進一步抓好活動載體建設，如群眾性活動載體：合理化建議、“金點子”征集；傳統活動載體：青年“五小”，青年qc、青年科技論壇；新型活動載體：“青年科技示范崗”、“青年技術室”等；要進一步抓好組織機制、推進機制、評價機制、激勵機制和轉化機制的建設。各級團組織和團干部要振奮精神，排除困難、真抓實干，努力使青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動開花結果、碩果累累，使其成為在新的歷史起點上企業(yè)共青團和青年工作最靚麗的風景線。

----切實開展“我為重點工程建設做貢獻”。這項活動是我們企業(yè)團組織的獨特創(chuàng)造，它符合我們企業(yè)的特點，是引導青年實踐成才的有效載體?；顒拥闹饕獌热菔牵洪_展安全生產活動，為安全施工做貢獻；開展突擊隊活動，為提高施工質量、加快施工進度做貢獻；開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，為施工科技進步做貢獻；開展綠色環(huán)保行動，為工程可持續(xù)發(fā)展做貢獻。今后集團公司團委將在客運專線、奧運工程、廣西bot、大型橋梁、隧道等重大工程開展此項活動。

開展“我為重點工程建設做貢獻”活動首先就是要為重點工程安全生產做貢獻。今后要按照《關于團結帶領全公司團員青年為企業(yè)安全生產做貢獻的決定》和《共青團服務企業(yè)安全生產工作指導手冊》，落實好共青團和青年的安全責任。要按照事前有防范有預警、事中有檢查有活動、事后有考核有保障的工作思路，繼續(xù)以“開展“青安杯”競賽為載體，以簽訂青年安全包保責任書為龍頭，以創(chuàng)建青年安全監(jiān)督示范崗為主要措施，以青年安全教育和工地安全文化建設為主要內容，以設計安全預警方案和開展青年（安全）互助工程為保障”的工作機制，廣泛深入持久地開展青年安全生產活動。在實際工作中要發(fā)揮安全包保責任書的教育和警示作用，真正作到橫向到邊，縱向到底，人人都要簽；要不斷開展青年安全文化建設、推行“看板管理”、廣泛開展青年安全巡回演講和設計安全預警方案、召開安全團課等活動；要堅持不懈地開展好青年（安全）互助工程，使互助工程真正成為惠及青年的成功探索和有效載體。

開展“我為重點工程建設做貢獻”活動要進一步加強青年突擊隊建設。要把突擊隊建立在關鍵工序、控制性工程和重大科技攻關項目上，使其真正成為推動施工生產的有效載體，成為項目施工的一種管理手段和方法，成為提升企業(yè)核心競爭力的組成部分，成為培養(yǎng)青年人才和培育企業(yè)文化的有效載體；要使突擊隊員成為建功立業(yè)的標兵、實踐成才的標兵、科技創(chuàng)新的標兵和安全生產的標兵。要大力開展突擊隊建設和管理創(chuàng)新，組建青年突擊隊協會等；要大力組建工班型突擊隊和任務包保型青年突擊隊；要成立隧道掘進、鋼梁架設、大孔徑鉆孔樁施工、軟弱圍巖科技攻關等專項青年突擊隊，使突擊隊成為掌握專項施工技術、體現核心競爭力的先進集體；要成立以青年姓名命名的青年突擊隊，使突擊隊成為培養(yǎng)人才、培養(yǎng)典型的載體；要成立以協作隊伍命名的青年突擊隊，使突擊隊成為協作隊伍施工技術和管理水平的綜合體現。

緊緊依靠黨建帶團建

努力建設與企業(yè)體制機制相適應的現代企業(yè)團組織

團組織自身建設是完成團的各項任務的組織保障，關系著團的事業(yè)的成敗。各級團組織要按照《中組部、共青團中央、國資委黨委關于加強中央企業(yè)共青團工作的意見》（中青聯發(fā)XX59號）、《集團公司黨建帶團建的工作意見》（中鐵程黨組XX61號）、《中央企業(yè)聯系基層工作制度》（中企團發(fā)XX8號）等文件精神和集團公司第一次黨代會提出的加強團干部隊伍建設的要求，努力把集團公司各級團組織建設成為與企業(yè)體制機制相適應的“四型組織”，即學習型團組織、服務型團組織、創(chuàng)新型團組織、效益型團組織。

一、建設學習型團組織。學習是青年的一面旗幟。各級團組織要把學習型組織的創(chuàng)建建立在制度建設和日常工作之中；要建立有利于青年學習的信息服務體系，努力在機關和生產現場形成人人學習的良好風氣；要制定和掌握政策環(huán)境和培訓教育資源，并為我所用；要積極主動地領辦和承辦企業(yè)青年的教育培訓和技能培訓事務，致力于把企業(yè)團組織辦成培訓青年的大學校。

二、建設服務型團組織。服務是共青團構建和諧企業(yè)、和諧社會的關鍵所在。企業(yè)共青團根本上是要服務黨的中心任務，促進企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。從服務對象來講，既要服務先進青年，又要服務中間青年、一般青年和弱勢青年，既要服務企業(yè)正式職工，又要服務青年農民工、短期合同工。要繼續(xù)落實《為青年辦實事制度》，著眼幫助青年解決在學習、生活和工作中遇到的實際困難，豐富服務項目，強化服務手段，使企業(yè)共青團服務青年的覆蓋面和實效性不斷增強。

三、建設創(chuàng)新型團組織。企業(yè)共青團正處在一個新的歷史起點上，要建立與企業(yè)體制機制相適應的現代企業(yè)團組織，就必須在團的工作思路、工作運行機制、方式和自身建設上進行創(chuàng)新。

----要在工作思路上創(chuàng)新。樹立經營企業(yè)共青團的理念，始終融入中心、服務大局，推動企業(yè)物質文明和精神文明的建設，牢固樹立有為才有位的思想。站在主角的位置當好配角，站在企業(yè)大局的角度當好助手和橋梁，牢固樹立企業(yè)思想政治工作就是生產力、共青團的形象也是黨的形象的責任意識和工作理念。

----要在工作運行機制上創(chuàng)新。運行機制創(chuàng)新關鍵是要建立和完善共青團企業(yè)化運作機制。企業(yè)化運作就是企業(yè)行為的運作。把團的工作內容變成企業(yè)管理內容的重要組成部分，變成促進企業(yè)改革發(fā)展和生產經營的重要載體。一是要實現團的活動企業(yè)化，要努力探索企業(yè)團組織在現代企業(yè)中參與民主管理和民主監(jiān)督的工作機制；要努力探索團組織承辦和領辦企業(yè)青年事務的機制和活動的組織聯動機制等。二是要完善團的表彰企業(yè)化機制，把團的表彰層次、獎勵制度等內容納入企業(yè)評選表彰體系，使團內表彰得到企業(yè)認同和職工認可，成為企業(yè)表彰獎勵行為。三是要實現團的工作評價企業(yè)化，并逐步納入企業(yè)考評體系。

----要在工作方式上創(chuàng)新。當今是信息社會。信息技術深刻改變著人們，特別是青年的學習、工作和生活，也深刻影響著社會組織的運行方式、管理手段和工作模式。企業(yè)團組織必須掌握現代信息化工作方式，不斷創(chuàng)新服務手段，提高服務效率。今后，企業(yè)團內信息化建設應遵循“服務青年、指導工作”的宗旨，做好四個方面的工作。一是借助企業(yè)oa系統、網站、視頻系統、hr（人力資源管理系統）等，建設好企業(yè)團務平臺、活動平臺、信息交流平臺、形勢教育平臺、青年婚戀平臺、人才舉薦平臺、青年事務平臺等。二是充分利用互聯網及時開放性、交互性的特點，努力建設共青團網站（頁）。三是借助手機等現代通訊系統，開展短訊服務。四是密切關注、深入研究信息化條件下青年的思想動態(tài)和活動方式，增強服務引導青年的有效性，把握工作的主動權。

----要在團的自身建設上創(chuàng)新。適應建立現代企業(yè)的要求和青年多樣化需求的特點，團組織要銳意創(chuàng)新共青團的組織體系和管理模式。一是建立以企業(yè)團組織為核心、以各類青年社團、興趣協會和青年俱樂部等為外圍的青年組織體系，并探索把團組織建在這些社團、小組和俱樂部上。二是按照《項目團建貫標指南》的要求，大力加強項目團建工作。三是大力組建農民工團組織。四是適應團干部開放型學習和團組織、團員青年高度分散的特點，開展區(qū)域團建、公寓團建、網上團建和聯合團建等。五是探索和實踐青年工作委員會、青年工作部的工作。六是加強團的制度建設，尤其是要切實建立、完善和發(fā)揮好團員代表大會制度、委員會制度、團的基層民主制度和團員團干部提案制度，為團建創(chuàng)新打下良好的制度基礎。

四、建設效益型團組織。效益是共青團發(fā)揮作用的具體體現。企業(yè)共青團要努力實現“三個效益”，即人才效益、經濟效益、社會效益。人才效益是指企業(yè)團組織在培養(yǎng)青年人才上的有效作為。經濟效益是由企業(yè)的經濟性決定的。從組織行為來看，團的組織行為是花費人財物，計入企業(yè)管理成本的行為；從企業(yè)投資行為來看，企業(yè)希望團的工作是有預期收益的投資；從團的自身發(fā)展來看，需要強有力的物質依托，這些都需要團組織創(chuàng)造經濟效益。社會效益主要是講企業(yè)團組織在宣傳企業(yè)文化、樹立企業(yè)良好的社會和市場形象上所發(fā)揮的獨特作用，是企業(yè)軟文化的范疇。所有這些，都需要我們要非常務實地研究共青團活動的成本支出和收益，研究團組織創(chuàng)效的能力，努力實現團組織的人才效益、經濟效益和社會效益。

五、進一步加強團干部隊伍建設

實現集團公司共青團今后五年的工作任務和建設“四型組織”，關鍵在團干部。集團公司第一次黨代會明確提出要加強全公司團干部隊伍建設，為企業(yè)培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的政工干部隊伍。要站在黨的事業(yè)后繼有人的高度，切實加強企業(yè)團干部隊伍建設，這也是團組織的育人功能的具體體現。團干部隊伍建設關鍵要貫徹執(zhí)行《集團公司黨委關于加強全公司共青團工作的意見》，加強企業(yè)專職團干部的配備，并且要站在培養(yǎng)的角度，選拔、使用和管理好團干部。

----要完善團干部的選拔任用機制。要在堅持黨管干部的原則下，充分發(fā)揮上級團組織對下級團干部的協管職能，做好團干部的培養(yǎng)、選拔、管理和任用工作。當前培養(yǎng)企業(yè)團干部的政治標準是“黨放心、青年滿意”，素質標準是“復合型、硬本領”，工作標準是“勤于學習、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻”，達到這些標準，需要黨團組織從培養(yǎng)人的角度，拓寬團干部的選拔范圍，尤其要有計劃地把管理、技術崗位上的優(yōu)秀青年選拔到團的崗位上經受鍛煉。要按照《黨章》和有關文件精神，落實好團干部的政治經濟待遇；要按照《兼職團干部管理工作的意見》，切實做好兼職團干部的管理工作；要高度重視并有計劃地做好團干部轉崗工作，對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的團干部要予以重用；要努力建設一支梯次合理、善于圍繞企業(yè)生產經營開展團建工作的復合型團干部隊伍。

----要加強團干部學習能力。團干部的學習關鍵是自我加壓，自我學習。同時，團干部的學習還需要通過真正落實團干部的政治待遇來實現，要讓團干部通過參加黨委中心組、黨委會（有關常委會）、黨政聯席會、黨委民主生活會、行政辦公會、職代會、企業(yè)工作會等，努力提高熟悉企業(yè)、領會黨政意圖、把握形勢和聯系實際開展工作的能力；另一方面，還需要有效落實團干部作為企業(yè)青年干部的重要組成部分的要求，有計劃地安排團干部參加黨政管理培訓；再次要完善團干部的實踐鍛煉機制，按照《團干部掛職交流的制度》，建立健全團干部掛職交流、崗位輪換等機制，增加團干部的工作經歷和實踐經驗。還要發(fā)揮團干部作為青年代表的優(yōu)勢，作為公司新三會的成員，參與現代企業(yè)法人治理結構的管理；最后，要發(fā)揮團組織自身優(yōu)勢，辦好團干部培訓班。

----要加強團干部執(zhí)行能力和辦實事能力。團干部的執(zhí)行能力就是團干部貫徹落實企業(yè)發(fā)展要求、黨政領導和上級團組織要求的能力，也是聯系實際開展工作的能力。團干部辦實事能力就是團干部具體處理業(yè)務、開展活動的能力，也是針對一個活動項目，能否做到一抓到底，抓出成效的能力。團干部要樹立正確的政績觀，始終充滿實干精神，用實績評價工作，用實績展示作為，用實績推動團的事業(yè)發(fā)展。

----要加強團干部作風建設。企業(yè)團干部要樹立堅定的政治意識、大局意識、責任意識和奉獻意識；要發(fā)揚艱苦奮斗、深入基層、調查研究的工作作風；要發(fā)揚“學習學習再學習、務實務實再務實、創(chuàng)新創(chuàng)新再創(chuàng)新”的思想作風；要發(fā)揚團內民主、開展批評與自我批評的民主作風。總之，要通過加強作風建設，展示新時期企業(yè)團干部的良好形象。

各位代表，同志們！作為新時期的企業(yè)青年，我們有幸感受到國家的日益強盛、社會的全面進步，有幸投身到企業(yè)的巨大發(fā)展，實踐和見證著企業(yè)的做優(yōu)做強做大。當前，集團公司正處在一個新的歷史起點上，集團公司宏偉而現實的發(fā)展藍圖為廣大團員青年提供了成才建功的巨大舞臺，讓我們高舉團旗，緊跟黨走，堅定企業(yè)改革發(fā)展的必勝信念，努力去經營、創(chuàng)新和發(fā)展集團公司共青團和青年工作的新局面，努力為集團公司更加美好的明天和包括團員青年在內的廣大職工更加幸福的生活譜寫新的更加壯麗的青春篇章！

第五篇：2010年公司團代會工作報告

堅固基礎 團結奮進 彰顯特色 再創(chuàng)佳績

團結帶領廣大團員青年為做強做大黃河事業(yè)而努力奮斗！

—在共青團陜西黃河集團有限公司第二次代表大會上的工作報告

（二○一○年九月 日）

黃永鋒

各位代表、同志們：

現在，我受共青團陜西黃河集團有限公司第一屆委員會委托，向大會作題為《堅固基礎，團結奮進；彰顯特色，再創(chuàng)佳績；團結帶領廣大團員青年為做強做大黃河事業(yè)而努力奮斗！》的工作報告，請各位代表審議。

共青團陜西黃河集團有限公司第二次代表大會是在全公司認真深入學習貫徹落實黨的十七屆四中全會精神和學習實踐科學發(fā)展觀活動；各基層團組織全面貫徹落實團的十六屆三中全會精神；全公司上下貫徹落實“1132”發(fā)展戰(zhàn)略和“決戰(zhàn)新品科研，壯大軍工實力；搏擊光伏市場，塑造黃河品牌；實施八大工程，科學快速發(fā)展”經營方針，實現銷售收入12億元以上奮斗目標，實現黃河第四次創(chuàng)業(yè)，再創(chuàng)黃河發(fā)展新佳績的形勢下召開的一次十分重要的會議。這既是一次總結過去，對提升公司共青團和青年工作具有現實意義的大會；也是一次展望未來，對實現公司確

團員青年參與企業(yè)發(fā)展的新方法、新渠道、新形式；在各單位的生產經營活動中，團組織和廣大團員青年充分發(fā)揮了黨的助手和后備軍作用，為公司的改革發(fā)展做出了積極貢獻。

一、堅持思想建設

人的素質，最重要的是思想素質。公司團委在開展工作時，首先注重思想建設。在基層團支部、廣大團員青年的積極配合和大力支持下，以“團結青年，教育青年，管理青年，服務青年”為宗旨，以“思想教育，素質培養(yǎng)，作風建設”為總體目標，導入不同形式、載體，以凝聚、引導、促進、幫助青年，激勵青年，提升其思想素質。團組織的努力作為，一方面推進了團組織思想建設的發(fā)展，贏得了各級黨組織的重視和支持；一方面重塑了團組織在青年和企業(yè)心目中的形象。

㈠ 用有形載體開展特色教育

五年來，團委通過集中學習、座談、培訓等形式，組織團員青年學習中國特色社會主義理論體系和黨中央的方針政策，學習團中央、團市委、國資委團工委、電子信息集團團委等上級團組織的指示和精神，以堅定青年政治立場，引導青年修正世界觀、人生觀和價值觀。在此基礎上，又有針對性地組織團干部參加團干培訓班，解疑釋惑，提高境界。各基層團支部根據公司團委的要求，通過靈活多樣的方式切實抓好團員青年的思想教育工作，提高團員青年的思想政治素質。針對性的理論學習，將團員青年的思想統一到企業(yè)改革發(fā)展的要求上來，引導青年支持改革、參與改革，積極投身改革實踐，自覺將個人成長成才同企業(yè)發(fā)展有機結合。

㈡ 緊扣時代旋律，進行思想升華

公司團委堅持以愛國主義、集體主義、社會主義教育作為思想教育的“主旋律”，抓住迎奧運、新中國成立六十周年、“五四”運動九十周年等多項政治活動，在廣大團員青年中廣泛開展愛黨、愛國、愛企業(yè)主題教育，提高團員青年的政治素質和主人翁意識。在開展思想教育的過程中，公司團委注重內容的具體化和形式的時代特點，有力地調動了團員青年參與企業(yè)生產經營和愛崗敬業(yè)的積極性和主動性。

㈢ 形式多樣，務求實效

在思想教育過程中，團委對形式和效果格外重視，杜絕思想教育活動的形式化和表面化，使思想教育深入人心。在實際過程中，點面結合，實行基層各團支部自行組織與公司團委統一安排相結合的原則。寓教于樂，勞逸結合，確保思想教育活動的實效性。通過堅持不懈地思想教育，鞏固了團員青年的理論知識，提高了團員青年的理論修養(yǎng)，改善了團員青年的工作作風，增強了團員青年的責任感、使命感和事業(yè)心，展現出團員青年蓬勃向上的精神風貌。

二、堅持育人為主，圍繞企業(yè)發(fā)展和人才需求，彰顯團組織作用

五年來，公司在克服各種挑戰(zhàn)中實現快速發(fā)展，廣大青年員工也在伴隨公司的發(fā)展而迅速成長，涌現了一批優(yōu)秀個人和先進集體。先后有司翰等20多名團員青年被上級團組織評為十大杰出青年候選人、青年崗位能手、優(yōu)秀團干、優(yōu)秀團員；24車間、計量處、檢驗處、工藝處、實驗小學等多個基層團支部被評為全國、省、市“五四紅旗團支部”、“青年文明號”；公司團委也連續(xù)多年被上級團組織評為“先進團委”，2007年11月被團省委評為“陜西省五四紅旗團委”，被確定為“全國五四紅旗團委創(chuàng)建單位”。

三、營造氛圍，服務青年，服務企業(yè)

以服務鞏固基礎，以服務謀求發(fā)展。五年來，團委轉變工作作風，以竭誠服務為行為準則，不斷推動共青團事業(yè)向前邁進。針對青年人思維活躍、能動性強的特點，公司團委有針對性的開展或參與開展了“集體婚禮”、“羽毛球比賽”、“籃球比賽”、“征文演講比賽”、“青年職工歌手大賽”等一系列文體活動，豐富青年的業(yè)余文化生活。不僅發(fā)揮了個體的特長，更使青年員工深入了解了企業(yè)，加強了青年之間的交流，提升了青年工余生活的內涵。

四、夯實基礎，積極推進黨建帶團建，切實加強團組織自身建設

五年來，不斷夯實共青團工作發(fā)展基石，拓寬共青團工作發(fā)展思路，延伸共青團工作發(fā)展空間。

㈠ 調整組織結構，加強基層團組織建設。

針對企業(yè)組織機構不斷調整的實際情況，為了實現團的職能的全面覆蓋，團委結合各單位的實際及公司目前團員青年的分布現狀，本著便于組織管理，有利于開展工作的原則，對原有的基層團支部進行了合并和調整，建立健全了基層團組織班子和基層組織機構，完善了管理制度?；诖?，我們又切實做好基層團支部換屆改選、團費收繳、團員注冊、離團人員管理等工作，努力把團組織建設成為基礎扎實、充滿活力、作用突出、凝聚青年的堅強戰(zhàn)斗核心。

㈡ 實施標準化管理理念，規(guī)范制度建設

公司團委在調研的基礎上，對團干部的崗位職責、上崗標準以及團委日常工作進行了細化和規(guī)范，制定了《基層團組織考核辦法》，規(guī)范了《青年崗位能手評選辦法》，印發(fā)了《青年文明號、青年崗位能手管理辦法》等一系列標準，并及時根據新的情況對內容進行了補充和完善，使團的各項工作初步實現規(guī)范化管理。

㈢ 堅持黨建帶團建

公司黨委從公司的發(fā)展大局出發(fā)，堅持“黨建帶團建”，通過加強黨的建設，帶動團的思想、政治、組織、作風建設，收獲了可喜的效果。我公司黨建帶團建工作思路清晰，格局完善，基礎扎實，特點突出。黨委不斷強化“帶”的責任與意識，在帶思想建設、帶組織建設、帶班子建設、帶隊伍建設、帶工作開展、-89101112***81920-