第一篇：人力資源專業(yè)畢業(yè)論文選題參考(題目)

力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題方向

第一部分

1招聘：各種招聘渠道比較，效度、經(jīng)濟(jì)性分析

2培訓(xùn)：內(nèi)部培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)，社會(huì)培訓(xùn)調(diào)研，有效性評(píng)價(jià)

3工作分析與設(shè)計(jì)：工作分析方法的比較與應(yīng)用，工作設(shè)計(jì)、定編定崗方法

4.廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題研究

5.廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對(duì)策取向

6勞動(dòng)關(guān)系：各類企業(yè)的員工滿意度調(diào)查與比較分析

7招聘廣告內(nèi)容的選擇

8跨國公司與本土企業(yè)人力資源管理模式比較

9企業(yè)人力資源管理定位于功能轉(zhuǎn)型

10行政后勤實(shí)施人力資源外包的困境與優(yōu)化策略 11中國貨代公司人力資源目前狀況探究 12在企業(yè)績效中戰(zhàn)略人力資源管理的影響 13大數(shù)據(jù)下人力資源管理運(yùn)用與創(chuàng)新

14淺析思想政治工作在人力資源管理中的應(yīng)用 15企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的問題及方案研究 16.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較

17.創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā)

18.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

19.當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問題

20.當(dāng)前人事制度改革的問題研究

第二部分

1.獨(dú)立董事制度對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響

2.對(duì)我國勞動(dòng)合同制度的若干思考

3.對(duì)我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的探討

4.對(duì)現(xiàn)階段我國下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問題的研究

5.崗位責(zé)任制與人員聘任制研究

6.高科技企業(yè)人力資源管理

7.根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人 8.工業(yè)化進(jìn)程中勞動(dòng)力的合理流動(dòng)

9科學(xué)管理思想對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的啟發(fā)意義 10人力資源管理中心理學(xué)的運(yùn)用

11淺析人力資源管理信息化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響 12淺析大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理的變革 13論組織績效中人力資源管理的重要性

14淺談企業(yè)人力資源管理存在的問題與對(duì)策 15中小企業(yè)績效管理不足與完善建議 16大數(shù)據(jù)技術(shù)下企業(yè)人力資源管理問題與對(duì)策 17企業(yè)e-HR人才供求失衡原因與對(duì)策 18現(xiàn)代企業(yè)管理中人本理念的運(yùn)用分析 19貧困縣檢察院人才流失現(xiàn)狀與對(duì)策 20企業(yè)員工工作安全影響因素研究

第三部分

1組織知識(shí)分享影響因素研究

2人力資源部門服務(wù)品質(zhì)研究

3人力資源管理制度知覺與工作滿足感關(guān)系研究

4組織公正概念與內(nèi)涵研究

5組織公正效應(yīng)研究

5團(tuán)隊(duì)工作模式與團(tuán)隊(duì)決策研究 “浙商”企業(yè)家精神與企業(yè)管理勝任力研究

7大學(xué)生職業(yè)選擇行為

8浙商社會(huì)資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)營模式

9人力資源管理

10薪酬管理

11創(chuàng)業(yè)管理

12組織行為

13現(xiàn)代企業(yè)員工教育培訓(xùn)中的問題與改進(jìn)策略

14如何應(yīng)用組織行為理論建立小微企業(yè)人力資源戰(zhàn)略體系 15企業(yè)人力資源管理中組織行為學(xué)的應(yīng)用 16專業(yè)消防施工人才流失原因與穩(wěn)定策略 17建筑安裝公司員工流失成因與減少措施 18企業(yè)內(nèi)部人才流失的主因與解決策略 19 溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的影響

20.股票期權(quán)在業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)中作用

第四部分

1.關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析

2.關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考

3.廣東城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化研究

4薪酬與激勵(lì)：效率薪酬、激勵(lì)薪酬、最低工資的影響、期權(quán)、股份激勵(lì)、年金 5績效考核：企業(yè)實(shí)際問題調(diào)查分析 6.廣東省的失業(yè)保險(xiǎn)問題研究

7.廣東省的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題研究

8.廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問題研究

9.廣東外來人口的社會(huì)保障問題研究

10.國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略

11事業(yè)單位人力資源管理問題與加強(qiáng)建議

12事業(yè)單位人員管理中人力資源管理工具的運(yùn)用

基

層

13事業(yè)單位績效考核工作的規(guī)范管理探究 14如何在礦業(yè)管理中做到以人為本 15大數(shù)據(jù)助推企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

16旅游企業(yè)人力資源管理的不足及完善策略 17科研轉(zhuǎn)制院所薪酬管理存在的問題及對(duì)策

18黑龍江省大學(xué)生“村官”工作現(xiàn)存問題及應(yīng)對(duì)措施 19提高企業(yè)人力資源系統(tǒng)化管理的對(duì)策 20浙商問題研究

第五部分

1消費(fèi)者行為研究

2行為決策研究

3HR的角色作用研究

4組織健康研究

5甄選面談決策研究

6安全感研究

7異化勞動(dòng)的簡單論述以及在生活 中的表現(xiàn)及解答 8淺議構(gòu)建績效管理平臺(tái)對(duì)人力資源效率的影響 9安防行業(yè)人力資源管理研究與探索

10護(hù)理人力資源管理在血站工作中的應(yīng)用 11人力資源管理模式應(yīng)關(guān)注的要點(diǎn)

12基于企業(yè)績效提升人力資源管理的優(yōu)化策略 13關(guān)于解決國企人力資源管理問題的有效措施探討 14新常態(tài)背景下人力資源成本管理的問題與對(duì)策 15目前電力企業(yè)薪酬管理中存在的問題與優(yōu)化建議 16企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與創(chuàng)新路徑 17電力企業(yè)如何管理勞動(dòng)用工

18.激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用

19.加入世貿(mào)后我國銀行人才隊(duì)伍建設(shè)

20.建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制

第六部分

1.建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

2.健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度

3.教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究

4.金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)

5.金融業(yè)人力資源管理

6.經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求

7.經(jīng)理層持股問題探析

8.經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究

9.經(jīng)理層業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與10.經(jīng)營者股票期權(quán)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用

考核

11智能化背景下電企人力資源精益化管理策略 12企業(yè)人力資源管理問題與優(yōu)化措施

13軍隊(duì)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人力資源情況調(diào)研 14小企業(yè)人力資源管理問題與可持續(xù)發(fā)展策略 15企業(yè)在快速成長中組織管理問題研究

16培訓(xùn)戰(zhàn)略定位研究

17心理契約

18選拔方法研究

19勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建

20心理所有權(quán)

第七部分

1知識(shí)管理與人力資源管理

2團(tuán)隊(duì)知識(shí)交互記憶系統(tǒng)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效分析

3知識(shí)整合度與學(xué)習(xí)績效分析

3創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的內(nèi)激勵(lì)系統(tǒng)分析

4沖突水平與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效分析

5人力資源系統(tǒng)化管理應(yīng)用于企業(yè)管理的措施 6某公司設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案的改進(jìn)與實(shí)施 7民主在企業(yè)人員管理中的體現(xiàn)

8海爾企業(yè)的員工激勵(lì)制度及其靈活運(yùn)用

9制約寧夏群眾文化專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的因素調(diào)查 10行政職業(yè)能力開發(fā)教學(xué)的困境及其主要環(huán)節(jié)與模式 11北京生產(chǎn)類服務(wù)業(yè)就業(yè)吸納能力的實(shí)證研究

12汽車公司“90后”員工的管理問題、原因及對(duì)策 13新形勢(shì)下冶金礦產(chǎn)企業(yè)績效考核的問題與治理 14現(xiàn)代職工教育的意義與發(fā)展趨勢(shì) 15.企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題

16.企業(yè)工資制度的改革

17.企業(yè)管理中信息傳播技巧探討

18.企業(yè)國際化進(jìn)程中的人力資源管理研究

19.企業(yè)國際化與人才吸引

20.企業(yè)績效評(píng)估與員工激勵(lì)

第八部分

1.企業(yè)勞動(dòng)管理中的人本主義思想

2.企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵(lì)效應(yīng)

3.企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢(shì)研究

4.企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案5.企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建

6.企業(yè)如何提升員工的忠誠度

7.企業(yè)文化的建設(shè)

8.企業(yè)文化個(gè)性研究

例分析

9.企業(yè)文化管理試探

10.企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題

11.企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展

12.企業(yè)文化與人本管理

13.企業(yè)文化與人才隊(duì)伍管理關(guān)系研究

14.企業(yè)文化與人力資源管理

15.企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理

16“三化合一”與石化青年員工理想、信念教育的關(guān)系 17市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下提高企業(yè)人事工作效果的方法

18浙江中小民營企業(yè)對(duì)90后員工的有效管理手段 19加強(qiáng)檔案管理人員人力資本投資

20我院建立有效科研激勵(lì)機(jī)制的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

第九部分

1論述煤礦勞模評(píng)選與服務(wù)管理工作

2結(jié)合文獻(xiàn)資料和國情探討勞動(dòng)關(guān)系管理思路 3探討區(qū)域創(chuàng)新與人力綜合素質(zhì)兩者的關(guān)系 4團(tuán)隊(duì)成員信任與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效分析

5創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)與團(tuán)隊(duì)知識(shí)分布分析

6創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)模式與創(chuàng)新績效（或論知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者：模式與績效）

7團(tuán)隊(duì)知識(shí)形態(tài)變化與組織學(xué)習(xí)模式關(guān)聯(lián)分析

8企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)與防范

9養(yǎng)老保險(xiǎn)問題研究

10醫(yī)療保險(xiǎn)問題研究

11住房保障問題研究

12其它社會(huì)保障問題研究

13就業(yè)問題研究

14勞動(dòng)關(guān)系問題研究

第二篇：人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

1.21世紀(jì)初葉中國社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策 2.e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 3.HR管理的e化生存

4.Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究 5.Internet與企業(yè)人力資源體系研究 6.Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 7.IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究 8.IT人才的培養(yǎng)與管理

9.保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制 10.保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理 11.保險(xiǎn)員工的薪酬問題研究 12.變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境

13.不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究 14.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 15.創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā) 16.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

17.當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問題 18.當(dāng)前人事制度改革的問題研究

19.獨(dú)立董事制度對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響 20.對(duì)我國勞動(dòng)合同制度的若干思考 21.對(duì)我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的探討

22.對(duì)現(xiàn)階段我國下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問題的研究 23.崗位責(zé)任制與人員聘任制研究 24.高科技企業(yè)人力資源管理

25.根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人

26.工業(yè)化進(jìn)程中勞動(dòng)力的合理流動(dòng)

27.工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）28.公共就業(yè)與人力資源管理 29.公關(guān)宣傳研究 30.公務(wù)員管理研究

31.溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的影響 32.股票期權(quán)在業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)中作用

33.關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析

34.關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考 35.廣東城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化研究

36.廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題研究 37.廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對(duì)策取向 38.廣東省的失業(yè)保險(xiǎn)問題研究 39.廣東省的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題研究

40.廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問題研究 41.廣東外來人口的社會(huì)保障問題研究 42.國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略 43.國外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度

44.國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路 45.國有企業(yè)人力資源管理

46.國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 47.機(jī)構(gòu)重組過程中的人力資源管理研究 48.基于人力資源管理的因素分析與研究 49.績效考核在人力資源管理中的作用 50.績效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制

51.激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 52.加入世貿(mào)后我國銀行人才隊(duì)伍建設(shè) 53.建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制 54.建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 55.健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度

56.教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究

57.金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā) 58.金融業(yè)人力資源管理

59.經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求 60.經(jīng)理層持股問題探析 61.經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究 62.經(jīng)理層業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與考核

63.經(jīng)營者股票期權(quán)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用 64.競(jìng)爭、沖突與組織（企業(yè)）改革 65.科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

66.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展 67.勞動(dòng)資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設(shè) 68.獵頭公司與人才流動(dòng)分析 69.論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問題

70.論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

71.論當(dāng)前中國經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難與障礙 72.論勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割與一體化 73.論勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體 74.論農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力

75.論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困難與障礙

76.論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制 77.論企業(yè)文化與企業(yè)定位 78.論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通

79.論人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用 80.論我國靈活多樣的就業(yè)方式 81.論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問題

82.論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)

83.美、日等國人力資源管理模式及其對(duì)我國的啟示 84.面試技術(shù)及其運(yùn)用

85.民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 86.民營企業(yè)人力資源管理研究

87.某企業(yè)勞動(dòng)定額管理狀況的統(tǒng)計(jì)分析 88.某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)分析 89.某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析 90.某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐 91.某企業(yè)職工工資效益分析 92.某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析 93.內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)

94.農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城市下崗再就業(yè)的沖擊 95.農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)證分析 96.農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化 97.女大學(xué)生的就業(yè)分析

98.女性高層管理人員的人力資源管理 99.女性管理層的激勵(lì)問題

100.剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理

101.期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績效的影響

102.企業(yè)（或社會(huì)）人才需求與高校改革 103.企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究 104.企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題 105.企業(yè)工資制度的改革

106.企業(yè)管理中信息傳播技巧探討

107.企業(yè)國際化進(jìn)程中的人力資源管理研究 108.企業(yè)國際化與人才吸引 109.企業(yè)績效評(píng)估與員工激勵(lì)

110.企業(yè)勞動(dòng)管理中的人本主義思想 111.企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵(lì)效應(yīng) 112.企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢(shì)研究 113.企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析 114.企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建 115.企業(yè)如何提升員工的忠誠度 116.企業(yè)文化的建設(shè) 117.企業(yè)文化個(gè)性研究 118.企業(yè)文化管理試探

119.企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題 120.企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展 121.企業(yè)文化與人本管理

122.企業(yè)文化與人才隊(duì)伍管理關(guān)系研究 123.企業(yè)文化與人力資源管理

124.企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理 125.企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

126.企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）127.企業(yè)信息化的途徑及策略

128.企業(yè)員工的績效評(píng)估與員工激勵(lì) 129.130.131.132.133.134.135.136.137.138.139.140.141.142.143.144.145.146.147.148.149.150.151.152.153.154.155.156.157.158.159.160.161.162.163.164.165.166.167.168.169.170.171.172.企業(yè)員工績效評(píng)估研究（案例研究）企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系 企業(yè)員工考評(píng)模式創(chuàng)新

企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧

企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制 淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題 淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題 淺析我國婦女就業(yè)問題

淺析西部人力資源開發(fā)問題

淺析知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下我國的興國戰(zhàn)略 淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì) 人際關(guān)系的溝通技巧 人際交往的藝術(shù)

人口流動(dòng)與戶籍制度改革 人力資源的e變革

人力資源的開發(fā)和利用的思考 人力資源的新趨勢(shì)與E化

人力資源管理案例比較（選三至五個(gè)有代表性的案例）人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益研究 人力資源管理問題研究

人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析 人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用 人力資源會(huì)計(jì)初探 人力資源會(huì)計(jì)研究 人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì) 人力資源價(jià)值分析與計(jì)量

人力資源開發(fā)對(duì)我國經(jīng)濟(jì)增長的影響 人力資源開發(fā)與管理思想之演變 人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革 人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展 人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究

人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì) 如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度

儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響 軟件開發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策研究 社會(huì)保障的融資問題研究 社會(huì)保障問題研究

社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問題研究 失業(yè)問題研究

試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用 173.174.175.176.177.178.179.180.181.182.183.184.185.186.187.188.189.190.191.192.193.194.195.196.197.198.199.200.201.202.203.204.205.206.207.208.209.210.211.212.213.214.215.216.試論股權(quán)薪酬制的適用條件 試論股指期貨

試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 試論中國失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新 試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)

試設(shè)計(jì)企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠信

談?wù)勎覈瞬攀袌?chǎng)機(jī)制及其政策思考 完善國家公務(wù)員的考核制度 網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才 危機(jī)公關(guān)研究

我國/廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問題及趨勢(shì)研究（包括電子招聘）我國高等教育資源配置的效率分析 我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析 我國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì) 我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn) 我國勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀 我國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析

我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制 我國人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

我國人力資本投資與人力資本收益比較分析 我國社會(huì)保障體系的完善

我國社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì) 我國社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 我國社會(huì)保障制度探析

我國剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析 我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對(duì)策

我國收入分配問題與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究 我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善 我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策

下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對(duì)策 現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討 現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理

現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題 現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新 現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新

現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用 現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題 217.218.219.220.221.222.223.224.225.226.227.228.229.230.231.232.233.234.235.236.237.238.239.240.241.242.243.244.245.246.247.248.249.250.251.252.253.254.255.256.257.258.259.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國存在的問題 現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問題 現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人控制問題研究

現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā) 現(xiàn)代企業(yè)文化管理

現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究 現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)研究

現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究 現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障 現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究

現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究 心理測(cè)驗(yàn)在人員測(cè)評(píng)中的應(yīng)用 薪酬設(shè)計(jì)與績效評(píng)估

信息化與廣東優(yōu)先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化研究 性別差異與職位升遷問題研究 業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究 醫(yī)療保障機(jī)制的完善研究 議高薪養(yǎng)廉

銀行個(gè)人理財(cái)人才隊(duì)伍建設(shè) 員工激勵(lì)的理論與實(shí)踐 員工激勵(lì)機(jī)制研究 員工社會(huì)保障問題研究 政府員工制的評(píng)價(jià)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)營

職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐 職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì)

中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理

中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策

中國企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究 中國人口流動(dòng)與控制的研究 中國人力資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善 中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究 中外人力資源管理比較

中小科技企業(yè)考核制度探索 中小企業(yè)人力資源管理

組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 1.國有企業(yè)改革中的人力資源管理問題研究（本題目要具體到某一職能，如人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃問題、人才招聘與選拔問題、培訓(xùn)與開發(fā)問題等，請(qǐng)與指導(dǎo)老師商定）

2.中小企業(yè)吸引人才的途徑研究

3.中小企業(yè)吸引人才戰(zhàn)略研究

4.中小企業(yè)吸引人才的方式研究

5.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源開發(fā)的途徑/策略研究

6.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理新特點(diǎn)

7.國有企業(yè)人力資源管理面臨的機(jī)會(huì)與威脅分析

8.國有大中型企業(yè)人力資源管理職能探析

9.基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略研究 10.中西方人力資本投資比較研究

11.人力資本投資的基本形式及其在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用 12.人力資源管理部門的組織形式及其差異性分析 13.企業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 14.國有企業(yè)與跨國公司的人才競(jìng)爭力比較研究 15.人力資源管理的戰(zhàn)略伙伴角色研究 16.淺析跨國公司人才本土化戰(zhàn)略 17.中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困惑與解決 18.企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃研究 19.人力資源外包的戰(zhàn)略價(jià)值 20.企業(yè)人力資源管理外包問題研究 21.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究 22.核心員工的挽留方式/策略研究 23.企業(yè)崗位勝任力模型的開發(fā)

24.企業(yè)員工壓力管理的策略探析（可以包括員工的自我管理策略，也包括企業(yè)的管理策略）

25.淺析企業(yè)員工心理健康管理 26.組織政治及其管理對(duì)策研究 27.淺析心里契約與員工績效的關(guān)系 28.企業(yè)與員工心理契約建立的策略研究 29.東北地區(qū)人力資源質(zhì)量狀況分析 30.不同層次人力資源管理者的角色定位 31.人力資源管理崗位的職位分析 32.人力資源管理者的任職資格分析 33.國有企業(yè)職位分析現(xiàn)狀及對(duì)策研究 34.知識(shí)密集型企業(yè)職位分析的作用研究 35.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人才招聘策略研究 36.經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)人才招聘策略研究 37.基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才招聘戰(zhàn)略研究 38.招聘?jìng)惱碛^念分析 39.校園招聘的模式研究

40.企業(yè)新員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑研究

41.企業(yè)知識(shí)型員工的職業(yè)生涯發(fā)展障礙及其對(duì)策研究 42.人力資源管理者的招聘與選拔

43.基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的員工培訓(xùn)戰(zhàn)略研究 44.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的路徑與影響因素研究 45.淺析培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)體系建立方法 46.中小企業(yè)職業(yè)生涯管理有效性研究 47.中國企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢(shì) 48.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)績效管理戰(zhàn)略研究 49.提升企業(yè)績效管理價(jià)值的對(duì)策研究 50.中小企業(yè)績效管理問題研究 51.績效考核公平性問題研究

52.人力資源管理者的績效評(píng)估指標(biāo)體系研究 53.業(yè)績?cè)u(píng)估的依據(jù)和方法研究

54.企業(yè)績效管理的創(chuàng)新策略/創(chuàng)新型企業(yè)績效管理的策略 55.企業(yè)績效管理的問題及對(duì)策研究 56.跨部門團(tuán)隊(duì)績效考核問題研究 57.績效考核的效率改善方式研究 58.基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的績效管理戰(zhàn)略研究 59.國有企業(yè)績效管理問題研究 60.企業(yè)績效薪酬模式比較研究

61.淺談國有企業(yè)/民營企業(yè)薪酬管理變革 62.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的柔性研究 63.國有企業(yè)薪酬制度改革的探討 64.論企業(yè)薪酬外部競(jìng)爭力的構(gòu)建 65.企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制研究

66.企業(yè)人力資源管理人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建 67.中國民營企業(yè)薪酬制度研究 68.國內(nèi)外薪酬體系比較研究

69.基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的薪酬戰(zhàn)略研究 70.論我國中小企業(yè)薪酬機(jī)制的改革 71.試論寬帶薪酬在我國企業(yè)的適用性問題 72.論全面薪酬管理在我國企業(yè)中的應(yīng)用 73.企業(yè)員工流動(dòng)調(diào)控與薪酬管理策略 74.論企業(yè)整體激勵(lì)框架的構(gòu)建

75.國有企業(yè)/中小企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建路徑

76.中外（美、日、德等國）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的比較研究 77.試論企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理理念的變革

78.基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的勞動(dòng)關(guān)系管理問題研究

79.人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理（具體選題時(shí)，與指導(dǎo)老師商量，確定為培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)管理，人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)管理，招聘的風(fēng)險(xiǎn)管理等）80.員工缺勤及其管理 81.員工離職的原因及對(duì)策

82.心里測(cè)驗(yàn)在人員選拔中的應(yīng)用研究 83.員工滿意感與組織承諾的關(guān)系分析 84.組織承諾與員工績效的關(guān)系分析

第三篇：人力資源專業(yè)畢業(yè)論文選題與寫作要求及參考題目

人力資源專業(yè)畢業(yè)論文選題與寫作要求及參考題目

一、選題與寫作要求

畢業(yè)論文寫作既是本科教育的一項(xiàng)必要訓(xùn)練環(huán)節(jié)，也是對(duì)學(xué)生本科期間所學(xué)知識(shí)及其應(yīng)用能力的一次綜合檢驗(yàn)，務(wù)必引起同學(xué)們的重視。在寫作中要求學(xué)生能應(yīng)用自己所掌握的人力資源管理知識(shí)、基本理論與方法，針對(duì)人力資源中的具體現(xiàn)象或問題展開分析研究。這里提供的論文題目供學(xué)生參考，學(xué)生如果不能自行擬定題目，就可以從這些題目中挑選一個(gè)，并根據(jù)需要對(duì)你所選題目作適當(dāng)修改。但所選定的題目必須符合人辦資源的專業(yè)特色。論文題目及論文寫作的要求如下： 1.題目要符合人力資源管理專業(yè)要求。題目要明確、精煉，一般不超過20個(gè)字，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可根據(jù)需要加上附標(biāo)題。論文題目通順且相對(duì)完整，不能有歧義。選題不要太泛、過廣，提倡“小題大做”，而不是“大題小做”。學(xué)生自選題目須經(jīng)導(dǎo)師確認(rèn)、審核后，才能確定為論文的正式題目。原則上學(xué)生一人一題，建議每個(gè)學(xué)生可以初步多選幾個(gè)題目，然后和導(dǎo)師協(xié)商，確定最終題目。

2.論文結(jié)構(gòu)要完整，內(nèi)容體系層次分明，邏輯性強(qiáng)。不管具體體系如何，基本上應(yīng)按如下層次和邏輯關(guān)系展開：①提出問題（立題的背景，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究的理論與現(xiàn)實(shí)意義）→②分析問題（事物發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題剖析）→③解決問題（解決問題的方法、措施、對(duì)策等）。

3.觀點(diǎn)明確，論述有理有據(jù)，語句通順。分析問題多以事實(shí)說話，建議多采用數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)圖表展示事實(shí)現(xiàn)狀、存在的問題，展示分析的過程及分析結(jié)果。

4.緊扣主題展開寫作，無必要或無關(guān)緊要的東西不寫。

5.要嚴(yán)格按繼續(xù)教育學(xué)院規(guī)定的規(guī)范寫作論文。①內(nèi)容齊全：如中英文摘要、關(guān)鍵詞、目錄、前言、正文、結(jié)論、參考文獻(xiàn)、致謝等；②頁面設(shè)置符合規(guī)范；③章節(jié)設(shè)計(jì)符合規(guī)范；④字體設(shè)置符合規(guī)范；⑤圖表設(shè)計(jì)符合規(guī)范。

二、參考題目

注意：以下參考題目中的“某企業(yè)”或“某公司”，必須是真實(shí)的，在選定題目時(shí)可以直接寫出公司名稱，也可以用字母縮寫來代替。

1.某公司員工績效管理問題研究

2.中小企業(yè)人才招聘問題研究 —以某公司為例 3.知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制研究—以某公司為例 4.某電網(wǎng)公司員工招聘問題研究

5.中小企業(yè)員工招聘問題研究—以某公司為例 6.中小企業(yè)人才流失問題研究—以某公司為例 7.提升企業(yè)員工忠誠度的對(duì)策研究

8.某類企業(yè)青年員工中頻繁“跳槽”現(xiàn)象研究 9.某企業(yè)員工薪酬滿意度的調(diào)查與分析

10.中小企業(yè)的員工培訓(xùn)與開發(fā)研究—以某公司為例 11.企業(yè)員工工作積極性的提升對(duì)策研究—以某公司為例 12.某公司績效考核問題研究

13.知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)機(jī)制研究—以某科技公司為例 14.PN公司員工培訓(xùn)問題研究

15.LQ公司員工離職傾向及影響因素研究 16.房產(chǎn)中介行業(yè)青年員工流失原因及對(duì)策研究 17.MH企業(yè)青年員工工作積極性調(diào)查與分析 18.某公司人才招聘現(xiàn)狀與問題研究 19.某公司薪酬管理問題研究 20.GL公司企業(yè)文化問題研究 21.科技型中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究 22.BJ企業(yè)員工福利問題研究

23.中小民營企業(yè)中的員工激勵(lì)問題研究—以某公司為例 24.公立醫(yī)院護(hù)理人員激勵(lì)問題研究—以某醫(yī)院為例 25.DM企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃問題研究 26.某 IT企業(yè)基層員工培訓(xùn)與開發(fā)問題研究 27.ABC集團(tuán)銷售人員招聘策略分析 28.北京XX公司員工培訓(xùn)體系構(gòu)建研究

29.知識(shí)型員工薪酬體系設(shè)計(jì)研究—以某科技公司為例 30.知識(shí)型員工流失的原因與對(duì)策分析—以某公司為例 31.某家族企業(yè)的人力資源管理中的問題及對(duì)策研究 32.SY公司汽車銷售人員激勵(lì)機(jī)制研究 33.NN公司人才流失影響與原因研究

34.中小企業(yè)核心員工的激勵(lì)問題研究—以某公司為例 35.彈性福利制度的應(yīng)用研究—以某公司為例 36.某公司的企業(yè)文化建設(shè)問題研究 37.某企業(yè)員工滿意度調(diào)查研究

38.某有限公司員工工作積極性影響因素研究

39.中小型民營企業(yè)員工忠誠度提升對(duì)策研究—以某公司為例 40.企業(yè)人力資源管理外包策略分析 41.SBH公司員工績效管理體系研究與設(shè)計(jì)

42.科技企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題研究—以某公司為例

43.中小企業(yè)員工招聘面試中存在的問題及對(duì)策研究—以某公司為例 44.某公司銷售人員流失與應(yīng)對(duì)策略研究

45.企業(yè)銷售員工的績效考核問題研究—以某服裝公司為例 46.某公司寬帶薪酬的設(shè)計(jì) 47.某公司自助式福利體系的設(shè)計(jì) 48.某公司管理人員的培訓(xùn)現(xiàn)狀及對(duì)策研究 49.我國中小型企業(yè)彈性福利制度研究 50.某公司員工之間溝通問題研究

51.某公司基層員工與管理者之間溝通問題研究 52.某公司員工與客戶之間的溝通策略研究

53.中小民營企業(yè)薪酬管理存在的問題及對(duì)策研究─以A科技有限公司為例 54.某公司市場(chǎng)銷售人員績效考核體系的設(shè)計(jì) 55.BP公司內(nèi)部有效溝通對(duì)策 56.某集團(tuán)的人才梯隊(duì)建設(shè)問題研究 57.提高公司核心員工忠誠度的對(duì)策研究 58.提高公司核心員工滿意度的對(duì)策研究 59.公司銷售人員績效考評(píng)體系研究─以某公司為例 60.大學(xué)生就業(yè)困境分析─以某大學(xué)2017屆畢業(yè)生為例 61.互聯(lián)網(wǎng)公司員工忠誠度問題研究—以某公司為例 62.創(chuàng)業(yè)公司的人才激勵(lì)機(jī)制研究 63.企業(yè)的人性化管理應(yīng)用研究 64.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)文化變革研究

65.某小型公司人力資源管理中的問題與對(duì)策研究

第四篇：最新財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)論文選題(題目)

財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文選題

第一部分

1企業(yè)破產(chǎn)若干財(cái)務(wù)問題研究（財(cái)務(wù)管理選題）2低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)理財(cái)環(huán)境的影響（財(cái)務(wù)管理選題）3財(cái)務(wù)總監(jiān)的角色定位與素質(zhì)要求（財(cái)務(wù)管理選題）4企業(yè)適度負(fù)債研究（財(cái)務(wù)管理選題）5公司營運(yùn)資金管理（財(cái)務(wù)管理選題）6公司經(jīng)營的杠桿效應(yīng)（財(cái)務(wù)管理選題）

7公司資本結(jié)構(gòu)的選擇方式（財(cái)務(wù)管理選題）8 上市公司資本結(jié)構(gòu)實(shí)證研究（財(cái)務(wù)管理選題）9 融資約束與會(huì)計(jì)欺詐（財(cái)務(wù)管理選題）10論我國的融資租賃（財(cái)務(wù)管理選題）

11上市公司再融資問題研究（財(cái)務(wù)管理選題）12 上市公司并購融資問題研究（財(cái)務(wù)管理選題）13民營企業(yè)融資困境及其對(duì)策分析（財(cái)務(wù)管理選題）14小微企業(yè)融資機(jī)制研究（財(cái)務(wù)管理選題）15中小企業(yè)集群融資研究（財(cái)務(wù)管理選題）

16公司籌資方式的選擇與比較（財(cái)務(wù)管理選題）

17財(cái)務(wù)杠桿及其在籌資決策中的運(yùn)用（財(cái)務(wù)管理選題）18再融資方式與成本的比較（財(cái)務(wù)管理選題）19上市公司融資優(yōu)序問題研究（財(cái)務(wù)管理選題）20上市公司資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究（財(cái)務(wù)管理選題）

第二部分

1公司治理與融資成本實(shí)證研究（財(cái)務(wù)管理選題）

2民營企業(yè)融資管理的問題及優(yōu)化策略（財(cái)務(wù)管理選題）3供應(yīng)鏈融資研究公司債券融資研究（財(cái)務(wù)管理選題）4上市公司資本結(jié)構(gòu)實(shí)證研究（財(cái)務(wù)管理選題）

5融資約束與會(huì)計(jì)欺詐論我國的融資租賃（財(cái)務(wù)管理選題）6電子商務(wù)與中小企業(yè)融資（財(cái)務(wù)管理選題）

7中小金融機(jī)構(gòu)發(fā)展與中小企業(yè)融資（財(cái)務(wù)管理選題）8股利政策的比較與選擇（財(cái)務(wù)管理選題）

9中西方公司股利政策比較研究（財(cái)務(wù)管理選題）10股票期權(quán)與經(jīng)理人激勵(lì)（財(cái)務(wù)管理選題）

11上市公司股利政策及其形成原因（財(cái)務(wù)管理選題）

12上市公司高管薪酬治理研究（財(cái)務(wù)管理選題）13公司籌資管理（財(cái)務(wù)管理選題）

14上市公司再融資問題研究（財(cái)務(wù)管理選題）15上市公司并購融資問題研究（財(cái)務(wù)管理選題）16民營企業(yè)融資困境及其對(duì)策分析（財(cái)務(wù)管理選題）17上市公司投資決策研究（財(cái)務(wù)管理選題）18上市公司市值管理研究（財(cái)務(wù)管理選題）

19企業(yè)價(jià)值評(píng)估方法研究-----以某上市公司為例（財(cái)務(wù)管理選題）20投資決策、籌資決策與股利政策的關(guān)系（財(cái)務(wù)管理選題）

第三部分

1投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)可行性分析（財(cái)務(wù)管理選題）2投資者保護(hù)理論與實(shí)證研究（財(cái)務(wù)管理選題）3企業(yè)適度負(fù)債研究（財(cái)務(wù)管理選題）4公司營運(yùn)資金管理（財(cái)務(wù)管理選題）5公司經(jīng)營的杠桿效應(yīng)（財(cái)務(wù)管理選題）

6公司資本結(jié)構(gòu)的選擇方式（財(cái)務(wù)管理選題）7公司籌資方式的選擇與比較（財(cái)務(wù)管理選題）

8財(cái)務(wù)杠桿及其在籌資決策中的運(yùn)用（財(cái)務(wù)管理選題）9綜述股權(quán)分置改革后的大股東行為研究（財(cái)務(wù)管理選題）10上市公司投資者關(guān)系管理研究（財(cái)務(wù)管理選題）11上市公司高管涉案的市場(chǎng)反應(yīng)研究（財(cái)務(wù)管理選題）12企業(yè)并購效應(yīng)研究（財(cái)務(wù)管理選題）

13上市公司投資價(jià)值分析（財(cái)務(wù)管理選題）

14上市公司投融資效率影響研究（財(cái)務(wù)管理選題）15權(quán)證投資的風(fēng)險(xiǎn)控制研究（財(cái)務(wù)管理選題）16項(xiàng)目投資財(cái)務(wù)問題研究（財(cái)務(wù)管理選題）17融資管理的問題及優(yōu)化策略（財(cái)務(wù)管理選題）18中小企業(yè)融資問題研究（財(cái)務(wù)管理選題）19上市公司融資偏好研究（財(cái)務(wù)管理選題）我國企業(yè)融資租賃的現(xiàn)狀及創(chuàng)新發(fā)展方向（財(cái)務(wù)管理選題）

第四部分 企業(yè)融資結(jié)構(gòu)的比較分析（財(cái)務(wù)管理選題）

2負(fù)債經(jīng)營對(duì)公司價(jià)值的影響研究—以某公司為例（財(cái)務(wù)管理選題）3再融資方式與成本的比較（財(cái)務(wù)管理選題）4上市公司融資優(yōu)序問題研究（財(cái)務(wù)管理選題）5股利政策的比較與選擇（財(cái)務(wù)管理選題）

6中西方公司股利政策比較研究（財(cái)務(wù)管理選題）7股票期權(quán)與經(jīng)理人激勵(lì)（財(cái)務(wù)管理選題）

8上市公司股利政策及其形成原因（財(cái)務(wù)管理選題）9上市公司高管薪酬治理研究（財(cái)務(wù)管理選題）

10上市公司股利政策影響因素研究（財(cái)務(wù)管理選題）

11盈余管理及其識(shí)別研究（財(cái)務(wù)管理選題）

12上市公司股權(quán)激勵(lì)文獻(xiàn)綜述（財(cái)務(wù)管理選題）13上市公司股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)分析（財(cái)務(wù)管理選題）14上市公司資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究（財(cái)務(wù)管理選題）15公司治理與融資成本實(shí)證研究（財(cái)務(wù)管理選題）

16民營企業(yè)融資管理的問題及優(yōu)化策略（財(cái)務(wù)管理選題）17供應(yīng)鏈融資研究（財(cái)務(wù)管理選題）18公司債券融資研究（財(cái)務(wù)管理選題）

19股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司治理的影響（財(cái)務(wù)管理選題）

20上市公司股利分配存在的問題及對(duì)策——以××公司為例（財(cái)務(wù)管理選題）

第五部分

1現(xiàn)金股利與股票股利的比較分析（財(cái)務(wù)管理選題）2自由現(xiàn)金流量對(duì)股利政策的影響分析（財(cái)務(wù)管理選題）3薪酬激勵(lì)與管理者行為的選擇（財(cái)務(wù)管理選題）4財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系的應(yīng)用研究（財(cái)務(wù)管理選題）5企業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)研究（財(cái)務(wù)管理選題）

6上市公司財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析和調(diào)整（財(cái)務(wù)管理選題）

7上市公司績效評(píng)價(jià)公司價(jià)值評(píng)估模型及其評(píng)價(jià)（財(cái)務(wù)管理選題）8“企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值”方法應(yīng)用研究（財(cái)務(wù)管理選題）

9基于平衡計(jì)分卡的企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系研究（財(cái)務(wù)管理選題）10價(jià)值鏈分析在財(cái)務(wù)分析中的應(yīng)用（財(cái)務(wù)管理選題）11上市公司股票期權(quán)激勵(lì)問題研究（財(cái)務(wù)管理選題）12上市公司股利政策影響因素研究（財(cái)務(wù)管理選題）13盈余管理及其識(shí)別研究（財(cái)務(wù)管理選題）14上市公司股權(quán)激勵(lì)文獻(xiàn)綜述（財(cái)務(wù)管理選題）

15長期投資決策評(píng)價(jià)指標(biāo)及其比較分析（財(cái)務(wù)管理選題）16上市公司投資績效研究（財(cái)務(wù)管理選題）

17平衡記分卡在企業(yè)中的應(yīng)用問題研究（財(cái)務(wù)管理選題）18企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系研究（財(cái)務(wù)管理選題）

19財(cái)務(wù)報(bào)告的局限及改革方向研究（財(cái)務(wù)管理選題）20經(jīng)濟(jì)附加值在業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)中的作用研究（財(cái)務(wù)管理選題）

第六部分

1某某上市公司的財(cái)務(wù)案例分析及啟示（財(cái)務(wù)管理選題）2某某項(xiàng)目投資的財(cái)務(wù)可行性分析（財(cái)務(wù)管理選題）

3成長性公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析與股票未來收益（財(cái)務(wù)管理選題）

4創(chuàng)業(yè)板上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析與股票未來收益（財(cái)務(wù)管理選題）

5××公司可持續(xù)增長能力分析——基于財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)（財(cái)務(wù)管理選題）6××發(fā)展前景分析——基于財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)（財(cái)務(wù)管理選題）7上市公司的盈利能力實(shí)證分析（財(cái)務(wù)管理選題）8上市公司投資決策研究（財(cái)務(wù)管理選題）9上市公司市值管理研究（財(cái)務(wù)管理選題）

10中小投資者利益保護(hù)問題研究（財(cái)務(wù)管理選題）

11企業(yè)價(jià)值評(píng)估方法研究-----以某上市公司為例（財(cái)務(wù)管理選題）

12上市公司的償債能力實(shí)證分析（財(cái)務(wù)管理選題）13上市公司的營運(yùn)能力實(shí)證分析（財(cái)務(wù)管理選題）14對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法的探討（財(cái)務(wù)管理選題）15企業(yè)應(yīng)收賬款管理研究（財(cái)務(wù)管理選題）16企業(yè)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)的衡量與防范（財(cái)務(wù)管理選題）17企業(yè)現(xiàn)金持有策略研究（財(cái)務(wù)管理選題）

18上市公司重大資產(chǎn)重組問題研究（財(cái)務(wù)管理選題）19上市公司信用政策研究（財(cái)務(wù)管理選題）20財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)（財(cái)務(wù)管理選題）

第七部分

1企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略問題研究（財(cái)務(wù)管理選題）

2投資決策、籌資決策與股利政策的關(guān)系（財(cái)務(wù)管理選題）3投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)可行性分析（財(cái)務(wù)管理選題）4投資者保護(hù)理論與實(shí)證研究綜述（財(cái)務(wù)管理選題）5股權(quán)分置改革后的大股東行為研究（財(cái)務(wù)管理選題）6上市公司投資者關(guān)系管理研究（財(cái)務(wù)管理選題）7企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略問題研究（財(cái)務(wù)管理選題）8中小企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究（財(cái)務(wù)管理選題）9上市公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)研究（財(cái)務(wù)管理選題）10財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范體系研究（財(cái)務(wù)管理選題）

11企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及其控制問題研究（財(cái)務(wù)管理選題）12企業(yè)財(cái)務(wù)投資戰(zhàn)略研究（財(cái)務(wù)管理選題）

13財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系研究（財(cái)務(wù)管理選題）14財(cái)務(wù)分析與績效評(píng)價(jià)關(guān)系研究（財(cái)務(wù)管理選題）15大數(shù)據(jù)環(huán)境下的財(cái)務(wù)分析變革研究（財(cái)務(wù)管理選題）16上市公司高管涉案的市場(chǎng)反應(yīng)研究（財(cái)務(wù)管理選題）17財(cái)務(wù)比率分析在企業(yè)管理中的應(yīng)用（財(cái)務(wù)管理選題）18 財(cái)務(wù)分析方法及其應(yīng)用（財(cái)務(wù)管理選題）19財(cái)務(wù)分析理論研究（財(cái)務(wù)管理選題）EXCEL在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用研究（財(cái)務(wù)管理選題）

第八部分 ERP在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用研究（財(cái)務(wù)管理選題）

2移動(dòng)商務(wù)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)研究（財(cái)務(wù)管理選題）3我國財(cái)務(wù)管理軟件的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)研究（財(cái)務(wù)管理選題）4移動(dòng)ERP與企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究（財(cái)務(wù)管理選題）

5基于云計(jì)算技術(shù)的企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理相關(guān)研究（財(cái)務(wù)管理選題）6云時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化模式研究（財(cái)務(wù)管理選題）7 SaaS模式與中小微企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究（財(cái)務(wù)管理選題）8企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)流程再造的路徑與方向研究（財(cái)務(wù)管理選題）9基于SOA的財(cái)務(wù)管理軟件分析與設(shè)計(jì)研究（財(cái)務(wù)管理選題）10企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)控制與IT協(xié)同整合研究（財(cái)務(wù)管理選題）

11信息化背景下的企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理模式研究（財(cái)務(wù)管理選題）

12信息化背景下的企業(yè)財(cái)務(wù)核心競(jìng)爭能力研究（財(cái)務(wù)管理選題）13信息化背景下的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制研究（財(cái)務(wù)管理選題）14基于利益相關(guān)者理論的財(cái)務(wù)問題研究（財(cái)務(wù)管理選題）15技術(shù)市場(chǎng)與無形資產(chǎn)的財(cái)務(wù)問題（財(cái)務(wù)管理選題）16跨國公司財(cái)務(wù)管理問題研究（財(cái)務(wù)管理選題）17公司治理與高管薪酬激勵(lì)機(jī)制（財(cái)務(wù)管理選題）18國際財(cái)務(wù)管理若干問題研究民營（財(cái)務(wù)管理選題）19上市公司兩權(quán)分離與經(jīng)營績效研究（財(cái)務(wù)管理選題）

20我國民營上市公司現(xiàn)金管理的實(shí)證分析（財(cái)務(wù)管理選題）21上市公司負(fù)債融資現(xiàn)狀及其成因（財(cái)務(wù)管理選題）

第五篇：最新護(hù)理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目(選題)

護(hù)理專業(yè)論文選題

第一部分

1皮膚科患者的心理特點(diǎn)分析及護(hù)理體會(huì)

2、健康教育在老年人急性闌尾炎護(hù)理中的應(yīng)用

3、腸鏡檢查消化道出血臨床護(hù)理措施

4、婦科惡性腫瘤患者術(shù)后化療后形成下肢深靜脈血栓的原因和護(hù)理措施

5、新生兒胃穿孔的圍術(shù)期護(hù)理效果觀察

6、大皰性表皮松解壞死型藥疹患者的護(hù)理

7、探討護(hù)理干預(yù)對(duì)老年腎內(nèi)科患者安全護(hù)理方面的影響

8、淺談社區(qū)老年慢性病患者保健模式及干預(yù)有效分析

9、探討基層醫(yī)院慢性胃炎的護(hù)理干預(yù)措施

10、人性化護(hù)理在婦產(chǎn)科臨床護(hù)理中的應(yīng)用效果

11、護(hù)士在護(hù)患糾紛中的心理應(yīng)激與對(duì)策

12、慢性腎功能衰竭患者的心理分析及護(hù)理

13、護(hù)患溝通技巧及對(duì)病人康復(fù)的重要性

14、慢性支氣管炎病人健康教育效果分析

15、護(hù)患溝通技巧及對(duì)病人康復(fù)的重要性

16、臨床護(hù)士如何避免護(hù)患糾紛

17、II型糖尿病病人出院指導(dǎo)的方法和體會(huì)

18、如何對(duì)糖尿病患者進(jìn)行健康教育

19、加強(qiáng)護(hù)患溝通做好圍手術(shù)期心理護(hù)理 20、如何提高護(hù)理人員健康教育意識(shí)及能力

第二部分

1、護(hù)理干預(yù)在急性胰腺炎患者中的臨床應(yīng)用

2、手術(shù)室護(hù)士工作壓力源、工作疲潰感及應(yīng)對(duì)方式的相關(guān)性研究

3、妊娠期高血壓孕婦孕期自我認(rèn)知情況調(diào)查分析

4、射波刀技術(shù)治療老年腫瘤60例臨床護(hù)理

5、運(yùn)動(dòng)想象療法聯(lián)合刺激控制療法對(duì)宮頸癌手術(shù)患者生活質(zhì)量的影響

6、集束化護(hù)理在子宮肌瘤患者圍術(shù)期中的應(yīng)用效果觀察

7、綜合護(hù)理干預(yù)對(duì)老年高血壓患者的影響

8、胸腹腔鏡聯(lián)合食管癌根治術(shù)后空腸造瘺管營養(yǎng)支持90例效果觀察

9、Orem自理模式在超聲引導(dǎo)經(jīng)皮腎穿刺活檢術(shù)患者中的應(yīng)用

10、留置針前囟穿刺外引流治療感染或出血期腦積水18例臨床護(hù)理

11、多平面手術(shù)治療重度阻塞性睡眠呼吸暫停低通氣綜合征157例圍術(shù)期護(hù)理

12、早期全程護(hù)理干預(yù)在預(yù)防腦外傷患者術(shù)后并發(fā)癥中的應(yīng)用

13、人性化護(hù)理在老年患者骨密度核醫(yī)學(xué)檢查中的應(yīng)用

14、行為干預(yù)在腹部手術(shù)后疼痛護(hù)理中的應(yīng)用

15、護(hù)理干預(yù)對(duì)初診乳腺癌患者的睡眠質(zhì)量的影響

16、康復(fù)護(hù)理干預(yù)對(duì)腦卒中偏癱患者運(yùn)動(dòng)功能的影響

17、康復(fù)體位護(hù)理及腸內(nèi)營養(yǎng)干預(yù)對(duì)急性腦卒中患者并發(fā)癥的影響

18、腹部手術(shù)停留置導(dǎo)尿后尿潴留的原因分析與護(hù)理

19、腹式深呼吸和人性化護(hù)理對(duì)減輕分娩疼痛的效果觀察 20、臨床護(hù)士對(duì)基礎(chǔ)生活護(hù)理認(rèn)知情況的調(diào)查

第三部分

1、門診護(hù)理投訴原因的思考及對(duì)策

2、護(hù)理干預(yù)對(duì)初診胃癌患者的睡眠質(zhì)量的影響

3、預(yù)見性護(hù)理干預(yù)對(duì)初產(chǎn)婦產(chǎn)后抑郁癥的影響

4、經(jīng)尿道前列腺電切患者應(yīng)用優(yōu)質(zhì)護(hù)理與常規(guī)護(hù)理的效果對(duì)

5、自由體位配合分娩球在產(chǎn)婦分娩中的實(shí)施效果觀察

6、優(yōu)質(zhì)護(hù)理干預(yù)老年慢性阻塞性肺疾病的護(hù)理效果

7、規(guī)范化培訓(xùn)對(duì)腹膜透析患者生活質(zhì)量影響之分析

8、對(duì)老年性癡呆患者進(jìn)行認(rèn)知功能訓(xùn)練的效果探討

9、人性化護(hù)理應(yīng)用于婦科護(hù)理的臨床分析

10、品管圈在提高住院患者大小便送檢率中的應(yīng)用

11、機(jī)械通氣治療重癥哮喘的氣道護(hù)理體會(huì) 12、5萬人次靜脈輸液無嚴(yán)重輸液反應(yīng)的原因剖析

13、小兒犬傷的傷口處理與護(hù)理體會(huì)

14、微創(chuàng)顱內(nèi)血腫清除術(shù)治療高血壓腦出血的護(hù)理

15、高齡大腸癌圍手術(shù)期護(hù)理 16、52例肝性腦病的誘因分析與護(hù)理對(duì)策

17、對(duì)早產(chǎn)兒家屬實(shí)施系統(tǒng)健康教育的效果觀察

18、尿激酶靜脈溶栓治療急性腦梗死護(hù)理探討

19、高血壓病危險(xiǎn)因素與健康教育

20、臨床護(hù)理路徑在普外科患者中的應(yīng)用

第四部分

1、護(hù)理干預(yù)對(duì)卵巢癌化療患者周圍神經(jīng)毒性及生活質(zhì)量的影響

2、心肺復(fù)蘇時(shí)患者家屬在場(chǎng)的研究現(xiàn)狀

3、綜合判斷法對(duì)結(jié)腸鏡診療患者腸道準(zhǔn)備質(zhì)量的影響

4、康惠爾水膠體敷料在小兒留置針壓瘡預(yù)防中的應(yīng)用

5、簡易手指防護(hù)套在掰安瓿操作中的應(yīng)用

6、快速康復(fù)護(hù)理臨床路徑在小兒腹股溝疝治療中的應(yīng)用效果觀察

7、導(dǎo)尿管非計(jì)劃性拔管致尿道損傷1例臨床護(hù)理

8、左主干閉塞行急診PCI術(shù)中并發(fā)電風(fēng)暴1例搶救護(hù)理

9、陰道惡性黑色素瘤術(shù)后合并多重耐藥菌感染1例臨床護(hù)理

10、T13椎管內(nèi)顱內(nèi)動(dòng)靜脈畸形破裂出血1例臨床護(hù)理

11、品管圈活動(dòng)提高內(nèi)鏡診療預(yù)約護(hù)理質(zhì)量效果觀察

12、一體化急救護(hù)理管理在突發(fā)群體傷患者急救中的應(yīng)用

13、先天唇腭裂手術(shù)患兒的健康教育

14、護(hù)理人員在健康教育中的作用

15、頸椎后路單開門椎管擴(kuò)大成形術(shù)的護(hù)理 16、35例昏迷患者的護(hù)理體會(huì)

17、尿激酶溶栓治療高齡急性心肌梗死患者的療效觀察及護(hù)理

18、急性有機(jī)磷農(nóng)藥中毒并發(fā)中間綜合征患者的護(hù)理體會(huì)

19、護(hù)理干預(yù)對(duì)腎病綜合征患者服用激素治療依從性的影響 20、影響癌癥患者生存質(zhì)量的心理問題與護(hù)理干預(yù)模式探討

第五部分

1早期人工通便在低出生體重兒護(hù)理中的應(yīng)用

2卒中性昏迷患者呼吸道并發(fā)癥原因分析及護(hù)理對(duì)策 3人工流產(chǎn)疼痛干預(yù)的效果觀察及護(hù)理 4急診科護(hù)生實(shí)習(xí)帶教方法的探討

5脊髓損傷患者膀胱功能的早期康復(fù)訓(xùn)練及效果分析 6經(jīng)皮冠狀動(dòng)脈腔內(nèi)成形術(shù)后早期體位護(hù)理效果觀察 7手術(shù)室護(hù)士的職業(yè)危害自我防護(hù)及自我保健 8探討腦梗死后遺癥臨床觀察與護(hù)理

9呼吸重癥監(jiān)護(hù)室內(nèi)機(jī)械通氣相關(guān)性肺炎護(hù)理體會(huì)

10用SHEL模式對(duì)精神科與綜合科護(hù)理不良事件的對(duì)照研究 11腔鏡下宮頸癌根治性切除術(shù)的手術(shù)配合及體會(huì)

12速康復(fù)外科理論在老年輸尿管軟鏡下上尿路結(jié)石鈥激光碎石術(shù)中的應(yīng)用13期留置導(dǎo)管血液透析患者高領(lǐng)衣物的改良 14適護(hù)理在老年類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎患者中的應(yīng)用 15后盆腔臟器脫垂的產(chǎn)科因素分析

16續(xù)性護(hù)理輔助藥物治療對(duì)腦出血患者神經(jīng)功能及生活質(zhì)量的影響 17我效能干預(yù)對(duì)下肢骨折患者術(shù)后鍛煉依從性及負(fù)性情緒的影響 18床護(hù)士如何避免護(hù)患糾紛 19習(xí)護(hù)生的教育管理經(jīng)驗(yàn)體會(huì) 20產(chǎn)婦的心理狀態(tài)與護(hù)理

第六部分

1靜脈留置針的臨床應(yīng)用 2冠心病的臨床護(hù)理體會(huì) 3護(hù)患溝通技巧

4外科患者術(shù)后護(hù)理體會(huì)

5護(hù)患溝通技巧及對(duì)病人康復(fù)的重要性 6臨產(chǎn)婦的心理狀態(tài)及護(hù)理 54-2針治療糖尿病足的臨床觀察及護(hù)理 8心理危機(jī)干預(yù)在急診自殺患者護(hù)理中的應(yīng)用 9在手術(shù)室護(hù)理中運(yùn)用舒適護(hù)理的體會(huì)

10齡患者前列腺電切術(shù)后出血原因分析及康復(fù)護(hù)理 11劑量丙種球蛋白治療川崎病的效果觀察及護(hù)理 12術(shù)室護(hù)士壓力源分析與對(duì)

13傳播疾病患者中常見的心理問題分析及護(hù)理 14產(chǎn)婦的心理狀態(tài)分析與護(hù)理干預(yù)

15婦產(chǎn)后實(shí)施健康教育程序的效果與體會(huì)

策

16神分裂癥再復(fù)發(fā)相關(guān)因素分析及護(hù)理干預(yù) 17股動(dòng)脈穿刺冠狀動(dòng)脈造影術(shù)后臥床時(shí)間探討 18理干預(yù)對(duì)消化道腫瘤化療相關(guān)性腹瀉的影響

19我效能與自我護(hù)理聯(lián)合干預(yù)對(duì)喉癌患者術(shù)后營養(yǎng)狀態(tài)和生活質(zhì)量的影響 20合健康教育模式對(duì)妊娠期肝內(nèi)膽汁淤積癥患者教育效果的影響

第七部分

1社區(qū)護(hù)士護(hù)理核心風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力量表信度和效度的研究

2機(jī)器人輔助腹腔鏡膀胱切除原位新膀胱術(shù)患者個(gè)案管理護(hù)理報(bào)告 3EMA-CO方案治療妊娠滋養(yǎng)細(xì)胞腫瘤患者26例護(hù)理體會(huì)

4“反向式提問”結(jié)合視頻糾錯(cuò)在兒科護(hù)士PDA輸液培訓(xùn)中的應(yīng)用 5腫瘤內(nèi)科患者應(yīng)用全程健康宣教的臨床觀察 6皮膚真菌感染的發(fā)病原因分析及護(hù)理措施探討 7系統(tǒng)護(hù)理對(duì)病毒性角膜炎患者的護(hù)理效果

8心理護(hù)理干預(yù)在老年慢性心力衰竭患者中的應(yīng)用研究 9優(yōu)質(zhì)護(hù)理用于急性腹膜炎患者的效果觀察 10島素泵治療糖尿病酮癥酸中毒患者的護(hù)理 11 85例鎖骨下靜脈穿刺置管及護(hù)理 12尿病患者的心理護(hù)理 13淺談護(hù)士的心理素質(zhì)

14統(tǒng)護(hù)理干預(yù)對(duì)惡性腫瘤患者化療期間便秘的臨床效果 15失效模式與效應(yīng)分析在改造集中式標(biāo)本運(yùn)送流程中的應(yīng)用 16風(fēng)險(xiǎn)管理在降低老年患者外周留置針常見風(fēng)險(xiǎn)中的應(yīng)用 17自助式心臟康復(fù)訓(xùn)練在慢性心力衰竭患者中的應(yīng)用 18預(yù)見性護(hù)理在腹腔鏡直腸癌根治術(shù)患者中的應(yīng)用 19情景式健康教育在髖關(guān)節(jié)置換術(shù)患者中的應(yīng)用 20崗位管理中護(hù)理崗位評(píng)價(jià)的實(shí)施及結(jié)果分析

第八部分

1人工髖關(guān)節(jié)置換術(shù)后階段性護(hù)理干預(yù)在預(yù)防假體脫位中的應(yīng)用 2“4S”品牌服務(wù)在拓寬?？谱o(hù)理服務(wù)內(nèi)涵中的應(yīng)用 3凱格爾訓(xùn)練對(duì)行子宮脫垂術(shù)患者術(shù)后康復(fù)的影響 4冠心病的臨床護(hù)理體會(huì)

5老年患者腹部手術(shù)近期并發(fā)癥原因分析及護(hù)理對(duì)策 6氣壓彈道碎石術(shù)治療泌尿系結(jié)石的護(hù)理 7護(hù)理書寫缺陷分析和防范對(duì)策 8臨床護(hù)士心理品質(zhì)淺析 9淺談護(hù)理糾紛的起因及對(duì)策

10急診血液灌流搶救小兒中毒的護(hù)理

11腹部手術(shù)后早期炎性腸梗阻的觀察 12婦科腹部手術(shù)術(shù)后鎮(zhèn)痛泵的應(yīng)用及護(hù)理

13胸腹部手術(shù)后病人早期活動(dòng)的心理護(hù)理

與護(hù)理

14影響中上腹部手術(shù)后病人舒適度的因素及護(hù)理

15婦科腹部手術(shù)后患者便秘原因分析及護(hù)理

16腦癱患兒生活自理能力的訓(xùn)練及護(hù)理體會(huì)

17護(hù)理干預(yù)對(duì)腹部手術(shù)患者術(shù)后鎮(zhèn)痛效果的影響

18護(hù)理干預(yù)對(duì)哮喘患兒治療效果的影響

19乙肝患兒父母焦慮及應(yīng)對(duì)方式的調(diào)查與護(hù)理對(duì)策

20神經(jīng)內(nèi)科患者住院期間常見安全問題及護(hù)理對(duì)策

第九部分

1慢性阻塞性肺部疾病康復(fù)期患者呼吸肌功能鍛煉的護(hù)理 2優(yōu)質(zhì)護(hù)理在妊高癥產(chǎn)婦產(chǎn)后出血護(hù)理中的應(yīng)用特點(diǎn) 3高危前列腺增生經(jīng)尿道等離子電切術(shù)患者的護(hù)理 4神經(jīng)內(nèi)分泌腫瘤患者應(yīng)用醋酸奧曲肽微球的護(hù)理 5內(nèi)鏡下行高頻電切除結(jié)腸息肉的舒適護(hù)理 6人文關(guān)懷在惡性腫瘤護(hù)理中的應(yīng)用效果分析 7全胃切除治療胃癌的護(hù)理分析

8皮膚科患者用藥依從性改變及護(hù)理對(duì)策

9住院患者護(hù)理級(jí)別劃分與醫(yī)保管理方法及策略 10 2型糖尿病患者健康教育進(jìn)展

11關(guān)于疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)護(hù)理工作職能定位的探討 12內(nèi)科老年患者心理護(hù)理研究

13胰島素泵對(duì)2型糖尿病患者生命質(zhì)量影響的研究

14舒適護(hù)理干預(yù)對(duì)腦卒中患者神經(jīng)功能早期康復(fù)的效果觀察 15新生兒重癥監(jiān)護(hù)室院內(nèi)感染原因分析與護(hù)理 16剖宮產(chǎn)術(shù)后靜脈自控鎮(zhèn)痛效果觀察及護(hù)理

17氣管切開患者氣道內(nèi)濕化不同護(hù)理方法效果觀察 18病例查房教學(xué)模式在臨床護(hù)理教學(xué)中的應(yīng)用 19護(hù)理干預(yù)對(duì)社區(qū)糖尿病病人遵醫(yī)行為效果的觀察 20淺析鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理現(xiàn)狀與對(duì)策

第十部分

1骨科老年患者術(shù)后譫妄的病因分析與防治 2化碳中毒后遲發(fā)型腦病51例的臨床觀察 3超聲引導(dǎo)下深靜脈置管體會(huì) 4高錳酸鉀治療壓瘡的臨床觀察

5居家護(hù)理和常規(guī)護(hù)理在社區(qū)糖尿病患者中的護(hù)理效果對(duì)比觀察 6原發(fā)性高血壓患者心理護(hù)理的效果觀察 7健康教育對(duì)心衰患者服藥依從性的影響

8兒童安全預(yù)防接種護(hù)理在預(yù)防接種中的應(yīng)用效果

9社區(qū)高血壓防治應(yīng)用以家庭為中心的護(hù)理干預(yù)的探討

10高血壓腦出血昏迷患者的營養(yǎng)支持與護(hù)理

11心理護(hù)理干預(yù)在圍絕經(jīng)婦女取環(huán)術(shù)中的應(yīng)用價(jià)值 12護(hù)理干預(yù)在老年心肌梗死并焦慮中的應(yīng)用效果 13持續(xù)護(hù)理干預(yù)對(duì)霧化吸入治療小兒哮喘過程的影響 14過敏性紫癜患兒的病因分析及護(hù)理對(duì)策 15優(yōu)質(zhì)護(hù)理在門診護(hù)理工作中的應(yīng)用 16嬰幼兒預(yù)防接種的常見反應(yīng)及護(hù)理體會(huì)

17針對(duì)性護(hù)理干預(yù)對(duì)呼吸系統(tǒng)重癥患者的影響 18護(hù)理干預(yù)在丘疹性蕁麻疹中的應(yīng)用效果觀察 19淺析手術(shù)室護(hù)理安全隱患及防范措施

20植入式靜脈輸液港在腫瘤化療患者中的并發(fā)癥原因分析及護(hù)理

第十一部分

1探討內(nèi)科危重病患者腹瀉原因構(gòu)成及護(hù)理預(yù)防措施 2康復(fù)護(hù)理對(duì)急性腦梗塞病人肢體功能恢復(fù)的效果觀察 3住院精神病人攻擊行為的臨床特征及護(hù)理 4 ICU危重患者抗生素相關(guān)性腹瀉的預(yù)防及護(hù)理

5心理護(hù)理干預(yù)減輕腫瘤化療患者惡心嘔吐的效果觀察 6產(chǎn)后抑郁患者心理狀態(tài)分析及心理護(hù)理 7基層醫(yī)院護(hù)理不良事件的分析與對(duì)策

8淺談重癥監(jiān)護(hù)患者心理護(hù)理問題及策略分析 9淺談關(guān)于惡性腫瘤護(hù)理中存在的問題及思考 10整體護(hù)理對(duì)腦卒中后吞咽困難患者的康復(fù)作用 11心理護(hù)理對(duì)產(chǎn)后抑郁癥的預(yù)防

12綜合護(hù)理對(duì)神經(jīng)內(nèi)科老年病人跌倒的干預(yù)作用ICU患者發(fā)生醫(yī)院感染的特點(diǎn)、危險(xiǎn)因素及護(hù)理措施 14老年患者無痛內(nèi)鏡診療的護(hù)理

15孕婦學(xué)校管理中助產(chǎn)士對(duì)HIV/AIDS孕婦自我管理疾病能力的影響 16連續(xù)性護(hù)理干預(yù)對(duì)腦梗死患者依從性及日常生活活動(dòng)能力的影響