第一篇：如何做好當(dāng)今油田企業(yè)政工工作之我見

如何做好當(dāng)今油田企業(yè)政工工作之我見

摘 要：近年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善，人們生活質(zhì)量和水平不斷提高，因此對能源的需求量也越來越高。石油資源作為一種不可再生能源，是人們?nèi)粘Ｉa(chǎn)生活中最為常見、使用最多的能源，因此油田企業(yè)只有努力提高政工工作的質(zhì)量和水平，加強(qiáng)對其進(jìn)行思想道德建設(shè)，只有這樣才能提高油田企業(yè)發(fā)展的整體質(zhì)量和水平。本文針對目前油田企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀以及存在的問題，提出幾點(diǎn)有效的措施和建議，從而實(shí)現(xiàn)我國油田企業(yè)又好又快發(fā)展。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；政工工作；新時期；有效策略

現(xiàn)階段，在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的影響下，國際間和國家內(nèi)部對石油的需求量都與日俱增，因此油田企業(yè)要想在激烈的社會主義市場中處于不敗之地，就必須發(fā)展自身，提高企業(yè)政工工作效率和水平，從而調(diào)動企業(yè)政工工作的積極性和主動性，增強(qiáng)企業(yè)員工工作的熱情和信心，從而實(shí)現(xiàn)油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、當(dāng)前油田企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀以及遇到的問題

雖然經(jīng)過多年的發(fā)展，我國油田企業(yè)政工工作已經(jīng)取得了一定的成效，而且有了實(shí)質(zhì)性的突破，但在實(shí)際發(fā)展的過程中，仍然存在諸多亟待解決的問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）油田企業(yè)政工工作人員素質(zhì)有待提高

就目前油田企業(yè)發(fā)展而言，有很多油田企業(yè)政工工作人員都是高中技校生或者是?？飘厴I(yè)生，由于他們年齡較小，直接畢業(yè)后就直接參與工作，很多工作人員都沒有經(jīng)過專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，對油田企業(yè)政工工作掌握不夠熟練，知識結(jié)構(gòu)、自身素質(zhì)、專業(yè)化水平程度都較低，自身沒有具備能夠勝任油田企業(yè)政工工作人員的能力，這不僅會影響我國油田企業(yè)政工工作隊(duì)伍的整體水平，同時還會從一定程度上制約油田企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[1]。

（二）油田企業(yè)政工工作缺乏必要的激勵機(jī)制

由于油田企業(yè)政工工作不能為油田企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致很多油田企業(yè)管理者忽視企業(yè)政工工作的開展和進(jìn)行，很多油田企業(yè)職工文化程度都不高，因此企業(yè)政工工作很難開展，對其進(jìn)行思想政治教育也比較有難度。由于沒有建立必要的激勵機(jī)制，油田企業(yè)政工工作人員的熱情和信心較少，工作的積極性和主動性較低，沒有認(rèn)識到自己才是企業(yè)的主人翁，責(zé)任意識較差。

（三）油田企業(yè)政工工作內(nèi)部機(jī)制不健全

很多油田企業(yè)政工工作都缺乏正確合理的內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，對于權(quán)力濫用的現(xiàn)象視而不見，企業(yè)員工干好干壞都一個樣、多干少干都一個樣，因此經(jīng)常會出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，落后的企業(yè)政工工作內(nèi)部機(jī)制阻礙了油田企業(yè)的自身發(fā)展，降低了企業(yè)員工的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力，導(dǎo)致油田企業(yè)發(fā)展滯后。

二、做好當(dāng)今油田企業(yè)政工工作的有效策略

（一）創(chuàng)新政工工作的方法，樹立全局思想

油田企業(yè)只有創(chuàng)新政工工作方法，真正做到與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上實(shí)踐，樹立全局思想，才能緩解我國石油資源緊張的局面。在我國社會主義市場中，石油資源占有很大的份額，因此只有努力提高油田企業(yè)政工工作的水平，才能處理好眼前利益、長遠(yuǎn)利益、個人利益、集體利益以及國家利益幾方面的關(guān)系，從而激發(fā)油田企業(yè)員工工作的主動性，增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任意識，從而確保我國油田企業(yè)能夠朝著一個更健康的方向發(fā)展[2]。

（二）提高企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)和水平

油田企業(yè)要想得到長足健康的發(fā)展，在激烈的社會主義市場競爭中獨(dú)占鰲頭，就必須要努力提高企業(yè)政工工作人員的自身素質(zhì)和專業(yè)化水平。例如：油田企業(yè)可以在總多政工工作人員中選出能力較強(qiáng)、思想覺悟較高的優(yōu)秀工作者，充分讓其發(fā)揮模范帶頭作用，對其他的政工工作人員進(jìn)行二次培訓(xùn)，提高其工作的責(zé)任感，在互相的交流和溝通過程中，取長補(bǔ)短、優(yōu)勢互補(bǔ)，從而彌補(bǔ)自身在政工工作中的不足和缺陷，建立一支高素質(zhì)、高水平、高能力的油田企業(yè)政工工作隊(duì)伍。與此同時，企業(yè)政工工作人員自身也應(yīng)該努力轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立為人民服務(wù)的思想觀念，努力提高其服務(wù)意識和服務(wù)水平，運(yùn)用科學(xué)主義發(fā)展觀引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的理想信念。

（三）將企業(yè)文化與政工工作二者有機(jī)結(jié)合

企業(yè)文化是引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的理想觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的有效方法，先進(jìn)的企業(yè)文化不僅能夠提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)和水平，還能夠推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，反之，落后的企業(yè)文化則會阻礙企業(yè)的前進(jìn)步伐。由此可見，油田企業(yè)可以將企業(yè)政工工作與先進(jìn)的企業(yè)文化二者有機(jī)結(jié)合在一起，相互促進(jìn)、相互發(fā)展，將科學(xué)、先進(jìn)的企業(yè)文化通過潛移默化的方式滲透給企業(yè)政工工作人員，使其始終堅(jiān)持以人為本的管理和教育理念，構(gòu)建和諧的企業(yè)員工關(guān)系。與此同時，油田企業(yè)還應(yīng)該建立健全企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制和激勵制度，一方面，通過監(jiān)督機(jī)制能夠有效約束企業(yè)政工工作人員的自身行為，避免出現(xiàn)權(quán)力濫用的情況；另一方面，通過企業(yè)激勵制度能夠有效提高企業(yè)政工工作人員的工作過效率和工作水平，從而為企業(yè)帶來更多的利潤[3]。

三、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)政工工作是油田企業(yè)日常管理的重要組成部分，在其中發(fā)揮了十分重要的作用，因此油田企業(yè)只有通過創(chuàng)新政工工作的方法，樹立全局思想、提高企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)和水平、將企業(yè)文化與政工工作二者有機(jī)結(jié)合等方法，才能實(shí)現(xiàn)油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的最大化。

參考文獻(xiàn)：

[1]李彤.淺談新形勢下如何做好當(dāng)今油田企業(yè)政工工作[J].科技創(chuàng)業(yè)家，2014（3）.[2]朱嗣剛.淺談新形勢下如何做好當(dāng)今油田企業(yè)政工工作[J].東方企業(yè)文化，2013（12）.[3]胡迪.新形勢下做好油田企業(yè)政工工作的措施探討[J].管理學(xué)家，2014（15）.

第二篇：淺談新時期企業(yè)如何做好政工工作

淺談新時期企業(yè)如何做好政工工作

摘要：在新時期，企業(yè)政工工作變得越來越重要，做好政工工作，有利于加強(qiáng)企業(yè)的競爭力，使得企業(yè)能夠在市場經(jīng)濟(jì)的模式下長遠(yuǎn)的走下去。因此，文章針對企業(yè)政工工作，首先概述了其重要性，然后針對新時期政工工作中存在的問題提出了一些有效的解決方案，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)管理人員有所借鑒，從本質(zhì)上提高員工的專業(yè)素養(yǎng)，讓企業(yè)長長久久地發(fā)展下去。

關(guān)鍵詞：新時期政工工作企業(yè)

前言

一直以來，政工工作都是企業(yè)管理的核心工作，做好政工工作，能夠加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的凝聚力。在新時期，企業(yè)只是追求資本已經(jīng)不夠了，為了更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，還要創(chuàng)造良好的工作氛圍，這就需要做好政工工作。然而，目前的企業(yè)政工工作中還存在著一些問題，這阻礙了企業(yè)的發(fā)展，因此，文章對新時期企業(yè)如何做好政工工作這個問題進(jìn)行了探討，這對目前的企業(yè)工作來說是十分有意義的。

1、新時期企業(yè)做好政工工作的必要性

在新的時期，經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜，企業(yè)與企業(yè)間競爭激烈，為了使企業(yè)更好地適??市場經(jīng)濟(jì)這個大環(huán)境，就需要加強(qiáng)企業(yè)政工工作的開展，讓其更好地促進(jìn)企業(yè)在新時期的發(fā)展。政工工作與企業(yè)自身的建設(shè)密不可分，在新時期，市場更加注重知識文化的力量，因此企業(yè)除了應(yīng)該打造出一批高素質(zhì)高水準(zhǔn)的人才隊(duì)伍以外，還應(yīng)該將注意力放在如何提升企業(yè)文化上，讓企業(yè)文化成為員工工作的動力，拉動其工作的積極性，這也能促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展。而做好政工工作對企業(yè)文化的建設(shè)大有幫助，它不僅能讓企業(yè)員工及時了解到共產(chǎn)黨的先進(jìn)思想，還能夠幫助企業(yè)員工將這種思想運(yùn)用到企業(yè)的工作中來，在實(shí)踐中樹立起了正確的思想觀與價值觀，這樣良好的企業(yè)員工思想建設(shè)能夠使得企業(yè)更具有向心力，員工們的生產(chǎn)更有動力，如此一來，企業(yè)一定能在新時期的經(jīng)濟(jì)形勢下穩(wěn)固發(fā)展、不斷創(chuàng)新，邁向新的臺階，取得更大的進(jìn)步。

2、新時期企業(yè)政工工作中存在的問題

盡管如今已經(jīng)有不少企業(yè)逐步對企業(yè)政工工作重視起來，然而，由于缺少參考性，企業(yè)政工工作中仍存在許多問題，以下是對這些問題的簡要概述：

2.1沒有正確地認(rèn)識政工工作

由于時代因素的影響，社會上的人士仍然對政工工作者存在著一定的偏見，認(rèn)為其工作就是拉動人民搞政治斗爭，因此，很多人不愿意從事政工工作，許多原本從事該工作的人紛紛轉(zhuǎn)行，這也導(dǎo)致了企業(yè)中政工工作開展受到很大的阻礙。這種歧視將企業(yè)逐步變?yōu)橹蛔⒅匦б娴臋C(jī)器，而忽略了企業(yè)文化建設(shè)，以及對員工的人文關(guān)懷，這樣企業(yè)是無法走得長遠(yuǎn)的。

2.2沒有健全的政工工作制度

一般情況下，企業(yè)中所有的政工工作者都被安排在了同一個部門，這使得政工工作人員沒有一個確切的工作劃分，并且政工工作涉及面廣，如若不能將其分工清楚，很難進(jìn)行工作的展開。而政工工作人員通常不是僅僅只做政工工作事宜，還需要做一些其他的行政瑣事，但往往他們做完其他事情后，很難有多余的時間來進(jìn)行自己本職的工作，這使得政工工作人員失去了工作熱情，不利于政工工作的開展。

2.3沒有穩(wěn)定的政工工作開展

在新時期，政工工作面臨著新思想、新形勢的沖刷，應(yīng)該更加創(chuàng)新，然而很多時候企業(yè)并不是十分重視政工工作的開展，導(dǎo)致政工工作對新人才沒有吸引力，并且企業(yè)沒有穩(wěn)定地開展政工工作，就算開展了，所傳輸?shù)乃枷脒€是過去的思想，沒有跟上時代的潮流，這導(dǎo)致政工工作人員流動頻繁，不能穩(wěn)定開展工作。

2.4沒有高素質(zhì)政工工作人員

由于企業(yè)對政工工作的不重視，導(dǎo)致其不能吸引高素質(zhì)高水準(zhǔn)的人才來從事政工工作。政工工作人員普遍沒有專業(yè)的政工知識也沒有專業(yè)的政工技能，這使得政工工作的開展變得更加困難，同時也很難跟上時代的潮流。

3、新時期企業(yè)做好政工工作的有效措施

根據(jù)自身的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及查閱到的大量資料可以總結(jié)出在新時期企業(yè)能夠通過以下方法有效地完成企業(yè)政工工作的開展：

3.1正確認(rèn)識政工工作的重要性

在新的時代，企業(yè)應(yīng)該改變過去的那種偏見，重新正確認(rèn)識政工工作，明確其重要性，要知道政工工作是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，能夠促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，讓員工更有工作積極性。而政工工作人員則是思想政治工作的踐行者，因此應(yīng)該對他們重視起來，可通過適當(dāng)?shù)靥岣咂涔べY或其他科學(xué)的方法來提高他們開展政工工作的熱情，讓他們更好地為促進(jìn)企業(yè)政工工作開展做出自己的貢獻(xiàn)。

3.2提升政工工作人員道德素養(yǎng)

企業(yè)中政工工作人員的道德素養(yǎng)對于政工工作的開展十分有意義。一般來說，道德素養(yǎng)包含十分廣泛，它包括了政治素養(yǎng)、責(zé)任心、事業(yè)心等思想上的精神。而政工工作人員作為傳播黨的政治新思想的人必須首先要有一個良好的政治素養(yǎng)，其次，為了使其更好地工作，還要培養(yǎng)其責(zé)任意識和事業(yè)心，只有這樣，工作人員才會克服一切困難，努力提升企業(yè)政工工作效率。而提升政工工作人員的道德素養(yǎng)的方法有很多，首先，可以在聘用階段就聘用一些具有專業(yè)政治知識的人才，另外，在日常工作開展中，應(yīng)該定期讓政工工作人員進(jìn)行思想?yún)R報(bào)，并舉辦交流會，這樣一來，能夠有效提高政工工作人員道德素養(yǎng)，促進(jìn)政工工作更好地開展。

3.3明確政工工作人員職責(zé)所在

企業(yè)要對政工工作人員的具體工作做一個分工，否則很容易導(dǎo)致其不知從何處入手開展政工工作，從而打擊了他們的工作熱情。應(yīng)該由企業(yè)黨委對政工工作人員的職責(zé)進(jìn)行劃分，具體需要分工的有：組織思想政治工作的人、參與生產(chǎn)技術(shù)管理的人、化解員工思想矛盾的人、倡導(dǎo)企業(yè)文明新風(fēng)的人、負(fù)責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)的人、負(fù)責(zé)對工作中的信息進(jìn)行收集的人、負(fù)責(zé)對開展工作進(jìn)行宣傳的人以及負(fù)責(zé)對工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督的人，每一塊都需要確切的負(fù)責(zé)人，明確工作職責(zé)，幫助其更好開展工作[6]。

3.4建立健全政工工作開展機(jī)制

完善的政工工作開展機(jī)制能夠有效地推動政工工作的開展，提高政工工作人員的積極性。為了實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，就需要企業(yè)加強(qiáng)對政工工作的重視程度并且積極地建立相關(guān)制度，以保證政工工作順利的開展。與此同時，企業(yè)還要加強(qiáng)對政工工作人員的監(jiān)管，確保其完成相關(guān)工作，提高政工工作效率。另外，各個部門的政工工作人員的交流也是必不可少的，企業(yè)應(yīng)該開創(chuàng)政工工作人員的交流平臺，讓他們交換意見，匯報(bào)自己一段時間的工作開展情況，這樣子能夠提升政工工作人員的工作熱情，讓他們展開競爭，在競爭中取得進(jìn)步，為促進(jìn)企業(yè)政工工作的開展做出更大的貢獻(xiàn)。

4、結(jié)束語

綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)目前的企業(yè)政工工作中確實(shí)存在著一些問題，對于這些問題，盡管筆者提出了一些有效措施，然而更重要的事情還是企業(yè)管理人員要將這些措施真正落實(shí)到企業(yè)政工工作中，并且能夠根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，創(chuàng)造出符合企業(yè)文化的政工工作手段，真正讓企業(yè)政工工作成為企業(yè)發(fā)展的新動力。我相信，在不久的將來，一定可以看到更多的企業(yè)重視起政工工作并將其運(yùn)用到企業(yè)中，推動企業(yè)更好地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王彬.淺談如何做好企業(yè)政工工作[J].中外企業(yè)家.2015（30）：126.[2]樊海泉.淺談如何做好企業(yè)政工工作[J].河北企業(yè).2016（10）：114-115.[3]彭智敏.新時期企業(yè)如何做好政工工作[J].企業(yè)改革與管理.2015（09）：19.[4]閆俊.淺談如何做好企業(yè)政工工作[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào).2016（29）：173、175.[5]周金生.淺談如何做好新時期企業(yè)政工工作[J].中國職工教育.2014（06）：58.[6]李尤.國有企業(yè)如何做好新時期政工工作[J].東方企業(yè)文化.2014（04）：8-9.

第三篇：淺談如何做好政工工作

淺談如何做好政工工作

摘 要：政工工作是一切工作的基礎(chǔ)，在任何行業(yè)的企事業(yè)單位中，都離不開政工工作，如何做好政工工作，如何提升政工人員的素質(zhì)能力，提高政工工作的時效性，是當(dāng)前政工工作的重要課題。

關(guān)鍵詞：政工；國有企業(yè)；工作

我在國有企業(yè)從事政工工作近12年，深深感覺到政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。政工工作在企業(yè)中不僅是承上啟下的作用，更為重要的他是一個企業(yè)的中樞運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)。那么就要求，政工工作不僅需要一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力和文字功底，更需要一專多能具有綜合性知識的人才。通過這些年的工作和學(xué)習(xí)，自己也總結(jié)出了一些不足的經(jīng)驗(yàn)和體會，與大家共同交流，相互學(xué)習(xí)。

一、政工人員應(yīng)具備的必要條件

培養(yǎng)一個優(yōu)秀的政工工作者不比培養(yǎng)一名專業(yè)技術(shù)人才簡單，甚至比培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才更為艱難。那么什么樣的人才能更適合在政工崗位上工作呢？首先，要政治思想堅(jiān)定。要具備分辨是非的能力，經(jīng)得起誘惑，政治立場堅(jiān)定，大公無私，在大是大非面前不糊涂。政工工作在一個單位的地位屬于中樞，對領(lǐng)導(dǎo)的決策起到重要的輔助作用，很多的政策、印發(fā)的文件，新的信息都要通過政工部門發(fā)布，政工人員若果政治思想不堅(jiān)定，那么工作肯定會出現(xiàn)過失。其次，要具備一定的文字功底和寫作能力。在掌握和學(xué)習(xí)相關(guān)政策規(guī)定的同時，要具有一定的寫作功底，政工工作很多事情需要跟文字材料打交道，不具備一定的寫作功底，或者說對上吃不透精神，對下寫的材料表述不清，讓人看不懂，那么將會給政工工作帶來很大的不便。最后，要具有吃苦的精神。尤其是在國有企業(yè)工作的政工人員更要具有吃苦的精神，很多同行都能了解到，國有企業(yè)政工工作是個苦差事，工作費(fèi)心、費(fèi)腦、費(fèi)力，且配備的政工工作人員有限，造成政工人員都是超負(fù)荷地工作，經(jīng)常加班加點(diǎn)，工資待遇在單位相對較低，所以說政工人員要具有吃苦精神。但顯而易見政工工作雖然是個苦差事，他又是鍛煉提升的好地方。

二、做好政工工作幾點(diǎn)要素

（一）要充分調(diào)研、實(shí)事求是、承上啟下

政工工作是服務(wù)于職工群眾的工作，只有充分調(diào)研及時了解職工群眾的思想動態(tài)，了解職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、遇到的難點(diǎn)，才能更好為職工排憂解難；才能有針對性的開展工作，保證工作務(wù)實(shí)高效；才能做好領(lǐng)導(dǎo)的助手，為領(lǐng)導(dǎo)的決策部署起到積極作用。

（二）努力學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)理論文化知識水平

政工工作者要善于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)國家、行業(yè)新的規(guī)章制度等相關(guān)知識，不斷更新豐富自己的理論文化知識，用新的知識和理念武裝頭腦，才能跟得上時代，俗話說“先人一步、遍地黃金”。

政工人員更多是輔助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)發(fā)展。一個具備豐富知識和超前意識能夠及時掌握國家、行業(yè)政策的政工人員才具備基本的從業(yè)要求。

（三）科學(xué)高效、勇于創(chuàng)新

隨著社會的發(fā)展，人們的思想觀念，對物資的需求都在不斷更新，如果工作方法一層不變，用老套的、陳舊的工作方法去面對新的工作環(huán)境，必然是行不通的。只有靈活運(yùn)用、因地制宜、因時制宜的創(chuàng)新工作方法、思路，才能適應(yīng)社會的發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展。尤其是政工工作者更要具有創(chuàng)新精神，不能死板硬套、更不能停滯不前。政工工作是個一單位一個企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，只有政工工作高效、創(chuàng)新才能帶動企業(yè)的進(jìn)步。

（四）樹立正確的人生觀、價值觀

每一個崗位都有其存在的價值和相對固定的特點(diǎn)，政工工作也不例外，在國有企業(yè)中，首先保證的是安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，在很大程度上相關(guān)政策、待遇都會向生產(chǎn)經(jīng)營傾斜，這也是很普遍的現(xiàn)象。那么辛苦工作的政工人員不免有時候會產(chǎn)生心理的不平衡，這是不可取得。這山望著那山高的工作態(tài)度勢必將一事無成。要立足本職學(xué)好知識鍛煉本領(lǐng)，俗話說“是金子總是要發(fā)光的”每一個平臺每一個崗位都會出現(xiàn)出類拔萃的人員。在當(dāng)前中國發(fā)展的大好形勢下，只要具備能力、素質(zhì)、知識和正確的人生觀勢必會得到社會、單位的認(rèn)可。

（五）學(xué)會在重復(fù)性的工作中積累新經(jīng)驗(yàn)

政工工作有一部分按照時間周期、工作內(nèi)容存在重復(fù)性。在重復(fù)性的工作中會使人產(chǎn)生厭倦、麻痹甚至消極的工作態(tài)度。那么怎么在重復(fù)性的工作中找到新的工作激情呢？關(guān)鍵還是在用心。舉個簡單的例子。負(fù)責(zé)給領(lǐng)導(dǎo)傳遞文件的崗位，有些人員是按部就班的將需要領(lǐng)導(dǎo)簽批的文件一股腦兒的給領(lǐng)導(dǎo)送去，而有些人員會事先根據(jù)文件的輕重緩急分門別類，并給領(lǐng)導(dǎo)加以提示。這種細(xì)小重復(fù)性的工作在政工工作中還有很多，就舉例而言顯而易見，雖然是同一崗位的同一工作不論在是工作態(tài)度、效率方面后者都比前者做的優(yōu)秀。學(xué)會在重復(fù)性的工作中積累經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會在重復(fù)性的工作中于橫向比較，雖然重復(fù)，也能做的有聲有色。

（六）廉政工作，警鐘長鳴

政工工作人員大部分從事組織、人事、宣傳、黨群等，手中握著相對集中的管理權(quán)，一定要時刻給自己敲響廉政警鐘。對事先知道的有保密性的文件要管的住嘴；對違背原則觸碰紅線的事情要管得住腦；對家庭親屬朋友及下屬的請托要敢于駁回。在金錢與權(quán)力面前不動搖，在原則和工作上剛正不阿。做一個干凈健康的政工工作人員。

這些是自己從事政工工作一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，有點(diǎn)微不足道，政工工作是綜合性工作，牽扯面廣，工作強(qiáng)度大，廣大政工工作者一定要不斷學(xué)習(xí)，努力做好政工工作，提高政工工作效率，為社會和企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：如何做好政工工作

如何做好新時期政工工作

新時期政工工作在建設(shè)和諧企業(yè)中關(guān)系密切，作用重大。政工工作是一切工作的生命線，是搞好各項(xiàng)工作的關(guān)鍵，也是隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。作為從事政工工作的人員，要搞好工作，關(guān)鍵在人，做人的工作就是做人的政治思想工作。如何做好新時期的政工工作，發(fā)揮廣大員工的主人翁作用，對于穩(wěn)定隊(duì)伍，提高隊(duì)伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性有著極其重要的意義。

一、發(fā)揮主人翁作用，增強(qiáng)政工人員工作的動力和能力。

要使政工工作緊跟不斷發(fā)展的新形勢，扎實(shí)推向前進(jìn)，就必須增強(qiáng)政工人員的主人翁意識，用科學(xué)的理論武裝頭腦和指導(dǎo)實(shí)踐，提高其開拓創(chuàng)新能力。一是提高學(xué)習(xí)能力。既要加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，提高政策水平，又要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)。新時期政工工作涉及面廣，難點(diǎn)多、矛盾多，這是客觀事實(shí)。我們要善于思考，分析問題，抓住本質(zhì)，把握規(guī)律，找到解決問題的辦法。實(shí)踐是個大課堂，要到實(shí)踐中去發(fā)現(xiàn)新問題、研究新特點(diǎn)、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、探索新途徑。要善于調(diào)查研究，經(jīng)常深入基層，解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。通過學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐，進(jìn)一步提高開拓創(chuàng)新的能力。二是進(jìn)一步提高政工綜合協(xié)調(diào)能力。綜合協(xié)調(diào)是做好新時期政工工作必備的重要能力。提高綜合協(xié)調(diào)能力，首先要增強(qiáng)大局意識。大局就是全局，就是發(fā)展趨勢。增強(qiáng)大局意識，就是認(rèn)識大局，把握大局，服從和服務(wù)大局。要從大局出發(fā)，整合力量，相互協(xié)作，推動工作的完成。其次要善處各方關(guān)系。要善于協(xié)調(diào)各方關(guān)系，只有相互尊重、相互理解，才能相互支持，通力合作。尤其是要處理好各種利益關(guān)系，對涉及員工切身利益的事情要做到辦事程序公開，增加透明度，允許提意見，使員工對公司有一種信任感和依托感。這樣，無形中就可以拉近公司與員工的距離，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，從而使廣大員工全身心的投入到工作中去。

二、發(fā)揮主人翁作用，營造進(jìn)取氛圍，提高隊(duì)伍的凝聚力和向心力。

在實(shí)際工作中，要充分發(fā)揮機(jī)關(guān)干部職工的主人翁作用，不僅注重把全體職工的思想、抱負(fù)、信譽(yù)同單位的興衰聯(lián)系起來，使廣大員工樹立“局興我榮、局衰我恥”的觀念，還要堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，把基層真正思想好、作風(fēng)硬、素質(zhì)強(qiáng)的人挑選到合適的政工崗位上來，并不斷提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地發(fā)揮政工人員工作中的先鋒模范作用，以此增強(qiáng)單位的向心力、凝聚力、感召力。在隊(duì)伍中廣泛開展豐富多彩的政工活動，以點(diǎn)帶面，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮，使全體職工認(rèn)識日趨統(tǒng)一，精神日益振奮，干勁不斷增強(qiáng)，群體意識不斷強(qiáng)化。

三、發(fā)揮主人翁作用，增強(qiáng)為基層服務(wù)的能力，達(dá)到穩(wěn)定隊(duì)伍的目的。

思想政治工作的核心是通過關(guān)心人、理解人、尊重人達(dá)到激勵人、塑造人的目的。作為政工人員，首先要不斷強(qiáng)化廣大職工的主人翁地位。政工工作的本質(zhì)是走基層路線，政工的一切工作，都是基于基層。只有真正樹立起全心全意為基層服務(wù)的思想，尊重廣大職工的主人翁地位，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，才能促進(jìn)機(jī)關(guān)健康穩(wěn)定發(fā)展，這也是新時期政工工作所追求的根本目標(biāo)。其次要及時教育和引導(dǎo)職工正確認(rèn)識和對待局部與整體，眼前與長遠(yuǎn)，以及集體與個人三者利益之間的關(guān)系，本著全心全意為職工說話、為職工辦事、立足基層的宗旨，切實(shí)關(guān)心職工疾苦，為職工排憂解難。一是要增強(qiáng)對解決困難職工生活問題重要性和迫切性的認(rèn)識。困難職工是一個特殊的弱勢群體，如果他們的基本生活狀況得不到保障，就會極大地挫傷他們工作的積極性。為困難職工辦實(shí)事不是一朝一夕的事，老問題解決了，新問題又可能產(chǎn)生，必須毫不放松、堅(jiān)持不懈地把解決困難職工生活困難問題作為政工工作的重要任務(wù)來抓。二是要深入開展好“送溫暖”、“一幫一”等系列活動，把它作為切實(shí)解決困難職工生活問題的重要措施，通過在廣大職工中繼續(xù)開展一系列幫扶活動，使困難職工不僅在經(jīng)濟(jì)上得到幫助，而且在精神上也獲得幫扶。

總之，在實(shí)踐中，我們認(rèn)識到，建設(shè)和諧企業(yè)不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術(shù)、一流的裝備，更需要一流的政工工作做保證。做好新時期政工工作，是政工人員的神圣職責(zé)和使命，政工人員只有緊密聯(lián)系工作實(shí)際，服務(wù)大局、履行職責(zé)、提高能力和服務(wù)員工，才能從根本上提高隊(duì)伍的向心力和凝聚力，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，才能開創(chuàng)新時期政工工作的新局面。

（中鐵八局一公司 姜建偉）

第五篇：如何做好政工工作

淺析如何做好政工工作

崆峒公路管理段王二燕

辦公室是一個鍛煉人的理想場所，是單位的窗口，領(lǐng)導(dǎo)的喉舌，作為政工干事，我們必須珍惜辦公室工作優(yōu)勢，努力提高自身素養(yǎng)。下面就如何充分發(fā)揮政工干事崗位職能、提高服務(wù)質(zhì)量等談一下自己的粗淺認(rèn)識。

一、認(rèn)清形勢，解放思想，增強(qiáng)做好本職工作的緊迫感社會在發(fā)展，歷史在進(jìn)步，做好新形勢下政工干事工作，必須認(rèn)清形勢，把握大局，服務(wù)大局，增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感、使命感，提高工作的自覺性、主動性。為此就要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、敢于創(chuàng)新，對日常工作不要循規(guī)蹈矩，要敢于打破舊框框，面對新問題、新情況，勇于思考探索，如公文傳送，文件打印、下發(fā)等，要做到急事急辦，特事特辦，提高辦事效率，運(yùn)用靈活多變的手段使政工工作富有成效。

二、要熱愛政工工作，甘當(dāng)機(jī)關(guān)工作勤務(wù)員

從大的方面講，辦公室位置較重要，也是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，機(jī)關(guān)的內(nèi)管家，但是辦公室工作頭緒多、服務(wù)對象多、事情多而雜，而且哪方面做的稍有不慎不周，就會產(chǎn)生不良影響。辦公室工作難干，但又是機(jī)關(guān)工作不可缺少的，要腳勤、手勤,學(xué)新工作思路、新方法，以提高組織能力、公關(guān)技巧、分析判斷能力等。

三、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法

辦公室工作千頭萬緒，每一項(xiàng)工作都與全局有著密切聯(lián)系，要做好辦公室工作要理清思路，分清輕重緩急，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，忙而不亂，緊張有序。對工作中的矛盾要善于思考，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，增強(qiáng)工作效率。工作要腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，力減浮夸，在工作任務(wù)較重較多時要冷靜思考，一一落實(shí)，工作要講實(shí)話，向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)實(shí)情，不能報(bào)喜不報(bào)憂，投其所好。同時，要注意辦公室工作要以事業(yè)為重，不能摻雜個人感情，憑個人意志辦事，為同志多辦事，辦好事，對外杜絕“門難進(jìn)，臉難看，話難聽，事不辦”的作風(fēng)，要堂堂正正做人，清清白白處事，踏踏實(shí)實(shí)干事。辦公室還要建立嚴(yán)格規(guī)范的工作制度、辦事程序，使辦公室納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理軌道，提高辦公室的整體工作效率。

四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)

政工干事涉及面廣，如不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)和不斷更新認(rèn)識就無法勝任工作，無法執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)一切決策和機(jī)關(guān)工作秩序。平常即要注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)還要研究政策法規(guī)，加強(qiáng)調(diào)查研究。要注重自身的形象，有一個好的精神面貌，待人接物文明禮貌，談吐自然和諧，遇事要“三思而行”，辦事要果斷，不能拖泥帶水、延誤工作，給機(jī)關(guān)工作帶來不良后果和影響。樹立政治意識、大局意識、服務(wù)意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作努力工作。

五、盡心盡責(zé)，做好本職工作

（一）文書工作嚴(yán)要求。一是公文輪閱歸檔及時。文件的流轉(zhuǎn)、閱辦嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達(dá)至各基層機(jī)構(gòu)，確保政令暢通，待文件閱辦完畢后，負(fù)責(zé)文件的歸檔、保管以及查閱。二是下發(fā)公文無差錯。做好單位的發(fā)文工作，負(fù)責(zé)文件的修改、紅頭文的分發(fā)、寄送，電子郵件的發(fā)送等，同時協(xié)助各部門發(fā)文的核稿。單位發(fā)文量較大，有時一天有幾個文件要下發(fā)，都要忌心浮氣躁，仔細(xì)去逐一核對原稿，以確保發(fā)文質(zhì)

量，同時負(fù)責(zé)辦公室發(fā)文的擬稿，以及各類活動、會議通知的擬寫。三是編寫辦公會議材料，整理會議記錄。每個月末對各部門月度計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行核對，催收各部門月度小結(jié)、計(jì)劃，并擬寫當(dāng)月工作回顧，整理辦公會議材料。辦公會議結(jié)束后，及時整理會議記錄，待領(lǐng)導(dǎo)修改后，分送至各部門傳閱。政工崗位又是一個講責(zé)任心的崗位，各個部門的很多請示、工作報(bào)告等都經(jīng)由政工干事之手，有些還需要保密，這就需要政工干事在工作中仔細(xì)、耐心，做到保密工作守口如瓶。

（二）督辦工作強(qiáng)力度。督辦是確保政令暢通的有效手段，要通過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度，抓好領(lǐng)導(dǎo)交辦和批辦的事項(xiàng)，對基層單位精神貫徹執(zhí)行進(jìn)度、落實(shí)情況以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作等，定期向領(lǐng)導(dǎo)反饋。

（三）內(nèi)外宣傳講效果。宣傳工作是樹立行業(yè)內(nèi)外社會形象的一個重要手段和窗口。要善于發(fā)現(xiàn)新視點(diǎn)，加強(qiáng)調(diào)查研究，利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等多種形式及時對內(nèi)外宣傳工作新方法、新成就，擴(kuò)大影響知名度。

面對新任務(wù)新壓力，我們應(yīng)以良好的心態(tài)、積極主動的態(tài)度去迎接一切挑戰(zhàn)，發(fā)揮個人潛能，在實(shí)踐鍛煉中出色干好政工工作。

二〇〇七年五月十五日

如何做好新時期政工工作

發(fā)布時間： 2010-03-21 10:22來源：

新時期政工工作在建設(shè)和諧社會中關(guān)系密切，作用重大。政工工作是一切工作的生命線,是搞好各項(xiàng)工作的關(guān)鍵，也是隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。作為從事政工工作的人員，要搞好工作，關(guān)鍵在人，做人的工作就是做人的政治思想工作。如何做好新時期的政工工作,發(fā)揮廣大員工的主人翁作用,對于穩(wěn)定隊(duì)伍，提高隊(duì)伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性有著極其重要的意義。

一、發(fā)揮主人翁作用，增強(qiáng)政工人員工作的動力和能力

要使政工工作緊跟不斷發(fā)展的新形勢，扎實(shí)推向前進(jìn)，就必須增強(qiáng)政工人員的主人翁意識，用科學(xué)的理論武裝頭腦和指導(dǎo)實(shí)踐，提高其開拓創(chuàng)新能力。一是提高學(xué)習(xí)能力。既要加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，提高政策水平，又要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)。新時期政工工作涉及面廣，難點(diǎn)多、矛盾多，這是客觀事實(shí)。我們要善于思考，分析問題，抓住本質(zhì)，把握規(guī)律，找到解決問題的辦法。實(shí)踐是個大課堂，要到實(shí)踐中去發(fā)現(xiàn)新問題、研究新特點(diǎn)、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、探索新途徑。要善于調(diào)查研究，經(jīng)常深入基層，解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。通過學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐，進(jìn)一步提高開拓創(chuàng)新的能力。二是進(jìn)一步提高政工綜合協(xié)調(diào)能力。綜合協(xié)調(diào)是做好新時期政工工作必備的重要能力。提高綜合協(xié)調(diào)能力，首先要增強(qiáng)大局意識。大局就是全局，就是發(fā)展趨勢。增強(qiáng)大局意識，就是認(rèn)識大局，把握大局，服從和服務(wù)大局。要從大局出發(fā)，整合力量，相互協(xié)作，推動工作的完成。其次要善處各方關(guān)系。要善于協(xié)調(diào)各方關(guān)系，只有相互尊重、相互理解，才能相互支持，通力合作。尤其是要處理好各種利益關(guān)系，對涉及員工切身利益的事情要做到辦事程序公開，增加透明度，允

許提意見，使員工對公司有一種信任感和依托感。這樣，無形中就可以拉近公司與員工的距離，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，從而使廣大員工全身心的投入到工作中去。

二、發(fā)揮主人翁作用，營造進(jìn)取氛圍，提高隊(duì)伍的凝聚力和向心力

在實(shí)際工作中，要充分發(fā)揮機(jī)關(guān)干部職工的主人翁作用，不僅注重把全體職工的思想、抱負(fù)、信譽(yù)同單位的興衰聯(lián)系起來，使廣大員工樹立“局興我榮、局衰我恥”的觀念，還要堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，把基層真正思想好、作風(fēng)硬、素質(zhì)強(qiáng)的人挑選到合適的政工崗位上來，并不斷提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地發(fā)揮政工人員工作中的先鋒模范作用，以此增強(qiáng)單位的向心力、凝聚力、感召力。在隊(duì)伍中廣泛開展豐富多彩的政工活動，以點(diǎn)帶面，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮，使全體職工認(rèn)識日趨統(tǒng)一，精神日益振奮，干勁不斷增強(qiáng)，群體意識不斷強(qiáng)化。

三、發(fā)揮主人翁作用，增強(qiáng)為基層服務(wù)的能力，達(dá)到穩(wěn)定隊(duì)伍的目的工作的核心是通過關(guān)心人、理解人、尊重人達(dá)到激勵人、塑造人的目的。作為政工人員，首先要不斷強(qiáng)化廣大職工的主人翁地位。政工工作的本質(zhì)是走基層路線，政工的一切工作，都是基于基層。只有真正樹立起全心全意為基層服務(wù)的思想，尊重廣大職工的主人翁地位，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，才能促進(jìn)機(jī)關(guān)健康穩(wěn)定發(fā)展，這也是新時期政工工作所追求的根本目標(biāo)。

其次要及時教育和引導(dǎo)職工正確認(rèn)識和對待局部與整體，眼前與長遠(yuǎn)，以及集體與個人三者利益之間的關(guān)系，本著全心全意為職工說話、為職工辦事、立足基層的宗旨，切實(shí)關(guān)心職工疾苦，為職工排憂解難。一是要增強(qiáng)對解決困難職工生活問題重要性和迫切性的認(rèn)識。困難職工是一個特殊的弱勢群體，如果他們的基本生活狀況得不到保障，就會極大地挫傷他們工作的積極性。為困難職工辦實(shí)事不是一朝一夕的事，老問題解決了，新問題又可能產(chǎn)生，必須毫不放松、堅(jiān)持不懈地把解決困難職工生活困難問題作為政工工作的重要任務(wù)來抓。二是要深入開展好“送溫暖”、“一幫一”等系列活動，把它作為切實(shí)解決困難職工生活問題的重要措施，通過在廣大職工中繼續(xù)開展一系列幫扶活動，使困難職工不僅在經(jīng)濟(jì)上得到幫助，而且在精神上也獲得幫扶。

總之，在實(shí)踐中，我們認(rèn)識到，建設(shè)和諧社會不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術(shù)、一流的裝備，更需要一流的政工工作做保證。做好新時期政工工作，是政工人員的神圣職責(zé)和使命，政工人員只有緊密聯(lián)系工作實(shí)際，服務(wù)大局、履行職責(zé)、提高能力和服務(wù)員工，才能從根本上提高隊(duì)伍的向心力和凝聚力，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，才能開創(chuàng)新時期政工工作的新局面。

淺談如何做好政工工作 作者:ljc8199 日期:2008-6-23 10:37:58

作為一個政工工作人員，要切實(shí)做好政工這項(xiàng)工作并非易事，***同志指出：“越是改革開放，越要加強(qiáng)思想政治工作，只有思想政治工作加強(qiáng)了，才能促進(jìn)改革開放的健康發(fā)展?！痹谥醒胨枷胝螘h上，***同志又強(qiáng)調(diào)指出：“越是變革時期越要警惕各種錯誤思想觀念的發(fā)生和對人們帶來的消極影響，我們黨的思想政治工作越要加強(qiáng)和改進(jìn)。”這充分體現(xiàn)了政工這項(xiàng)工作的重要性。當(dāng)前政治工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)是水乳交融，密不可分，相輔相成的關(guān)系，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程的同時，政治工作也絲毫不能放松，作為一個政工干部要做好這項(xiàng)工作應(yīng)注意以下幾個方面的問題。

第一，在各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠各級領(lǐng)導(dǎo)，充分政策的優(yōu)勢使自己扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，并結(jié)合好先進(jìn)性教育的活動精神，廣泛聯(lián)系群眾，積極主動的與他們開展談心交流活動，并征求意見，同時結(jié)合我們實(shí)際工作中的情況，進(jìn)行認(rèn)真的反思，查找工作中存在的問題，并分析根源，找準(zhǔn)原因，明確今后整改方向，更好的發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢。

第二，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的自覺性，并理論與實(shí)踐相結(jié)合。在學(xué)習(xí)過程中，應(yīng)以避免形成形式化、教條化的模式，增強(qiáng)在實(shí)際工作中的政治敏銳性和洞察力，善于從政治的角度來觀察問題、分析問題、解決問題的能力。政工干部在工作中應(yīng)勇當(dāng)先鋒，起到一個模范帶頭的作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，堅(jiān)持用黨的路線、方針、政策指導(dǎo)自己的思想和行動，做到在思想上、政治上同黨中央保持一致，深刻理解改革開放對國家進(jìn)步，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大意義，并積極地推進(jìn)和參與改革開放，堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益的原則，從大局出發(fā)，不以個人得失左右自己。具有勇于奉獻(xiàn)、勇于犧牲的精神，為事業(yè)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三，加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的發(fā)展觀，使業(yè)務(wù)工作能力進(jìn)一步提高。在學(xué)習(xí)專業(yè)知識方面，要堅(jiān)持以全面的、系統(tǒng)的、廣泛的、深刻的學(xué)習(xí)觀點(diǎn)。在政工業(yè)務(wù)知識方面，往往存在對法律知識和有關(guān)條規(guī)掌握不夠扎實(shí)，對市場經(jīng)濟(jì)等方面的知識學(xué)習(xí)不夠全面等問題，在工作中缺乏新思維，對發(fā)展中存在的問題認(rèn)識不夠準(zhǔn)確，把握不住發(fā)展的必然規(guī)律，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不準(zhǔn)問題的實(shí)質(zhì)和根本。在實(shí)際工作中，存在一種滿足于現(xiàn)有水平。政工工作是一種專業(yè)性、政策性很強(qiáng)的工作，它涉及到法律法規(guī)和黨的路線方針政策等許多方面的知識，特別是在維護(hù)黨的形象和廣大人民群眾的利益中，更需要有極高的準(zhǔn)確性，需要較深的專業(yè)知識和豐富的相關(guān)知識，因此，我們在今后的政工工作中力爭克服以上存在的問題。

第四，一方面，在工作中要做到深入基層、服務(wù)于基層，成為人民群眾的貼心人。它體現(xiàn)了黨的宗旨全心全意為人民服務(wù)，“三個代表”其中之一是成為廣大人民根本利益的代表，群眾路線是我黨的基本路線。因此，作為政工干部應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)在緊密聯(lián)系群眾，維護(hù)群眾正當(dāng)利益、關(guān)心群眾疾苦等方面，做職工群眾真正的貼心人。另一方面在工作中，要具有開拓創(chuàng)新的意識和專研好勝的精神。改正過去那些因循守舊、按部就班、墨守成規(guī)，對政工工作只限于宣傳、上傳下達(dá)有關(guān)文件精神和聽領(lǐng)導(dǎo)的安排，而在具體工作中如何結(jié)合本單位實(shí)際進(jìn)行開拓創(chuàng)新，搞出特色，沒有自己的工作創(chuàng)新思路等不良習(xí)慣。

總之，在今后的工作中需要我們不斷的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，以充實(shí)自己，才能跟進(jìn)社會的發(fā)展和進(jìn)步，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

牢記“三個必須” 做好企業(yè)政工工作

吳冬榮2010-04-0

企業(yè)職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，做好政工工作，是企業(yè)思想政治工作者義不容辭的責(zé)任。政工工作說到底是做人的工作，做職工群眾的思想政治工作，做職工群眾積極性的保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮工作。如何找準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，與時俱進(jìn)，以人為本，以改革創(chuàng)新的精神，切實(shí)把企業(yè)職工的思想政治工作做深、做細(xì)、做好，不斷提高思想政治工作的針對性、主動性和實(shí)效性，筆者認(rèn)為，需要牢記“三個必須”。

一是必須與時俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變工作方法。要實(shí)現(xiàn)職工思想政治工作方法由傳統(tǒng)思維方式向現(xiàn)代思維方式轉(zhuǎn)變。針對職工群眾思想更加活躍，思想狀況更加復(fù)雜的情況，變經(jīng)驗(yàn)型的思想政治工作為科學(xué)型的思想政治工作方法，將心理學(xué)、倫理學(xué)、社會學(xué)，以及系統(tǒng)學(xué)、現(xiàn)代管理科學(xué)等學(xué)科的知識引入思想政治工作領(lǐng)域，結(jié)合不同時期職工群眾的心態(tài)反映、心理素質(zhì)、情緒變化和所處環(huán)境的不同，針對不同的問題、區(qū)別不同的對象，從關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，采取不同的工作方法，找準(zhǔn)思想政治工作的最佳切入點(diǎn)和突破口，做到以理服人、真誠相待、依法辦事、寓教于樂。把維護(hù)職工隊(duì)伍和社會政治穩(wěn)定放在突出位置，切實(shí)發(fā)揮職代會的作用，實(shí)行廠務(wù)公開，進(jìn)一步健全職工信息報(bào)送制度和暢通信息報(bào)送渠道，掌握、搜集職工思想信息，分析思想信息，利用信息網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)動和依靠職工群眾，自覺維護(hù)來之不易的穩(wěn)定局面，善于把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問題及早解決在基層。

二是必須以人為本，注重工作實(shí)效。要把做好職工思想政治工作與職工辦好事、辦實(shí)事，幫助職工排憂解難結(jié)合起來。要堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持在開展職工思想政治工作的同時，努力為職工辦實(shí)事，辦好事，特別是重視做好下崗職工、困難職工的工作，思想政治工作者要繼續(xù)深入實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)承擔(dān)起幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，這樣，才能不斷增強(qiáng)職工思想政治工作的實(shí)效性；要把做好職工的思想政治工作與發(fā)掘職工的潛能，激發(fā)職工的智慧，滿足職工的成就感和自我價值實(shí)現(xiàn)的氛圍，才能團(tuán)結(jié)人和凝聚人心；要把做好職工思想政治工作與全面提高職工素質(zhì)結(jié)合起來，教育職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念，提高素質(zhì)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、職業(yè)技能和職業(yè)紀(jì)律，廣泛開展創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明班組和爭當(dāng)文明職工活動，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的良好職業(yè)風(fēng)尚。只有這樣，思想政治工作才能入情、入理、入心，才能為廣大職工所接受，也才會有實(shí)效。

三是必須開拓創(chuàng)新，探索有效途徑。要深入開展調(diào)查研究，積極探索與創(chuàng)新。調(diào)查研究是加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作的重要前提和基礎(chǔ)，通過調(diào)查研究摸清實(shí)際情況，積極探索思想政治工作的規(guī)律，創(chuàng)新內(nèi)容、方法和手段，不斷增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性、實(shí)效性、主動性；要努力拓展職工思想工作的新途徑、新方法，堅(jiān)持灌輸教育和自我教育相結(jié)合，思想教育與政策指導(dǎo)相結(jié)合，精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，身教與言教相結(jié)合，尊重人、關(guān)心人與教育人、培養(yǎng)人相結(jié)合的方法；要把思想政治工作貫穿到每項(xiàng)重點(diǎn)工作中去做，這不但是對思想政治工作的加強(qiáng)，也是對思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，其著眼點(diǎn)站在“三個代表”的高度，把尊重職工的主人翁地位，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，滿足職工的精神文化需求，保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，作為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

（編輯：邢忠敏）