第一篇：安全生產(chǎn)獎懲辦法

安全生產(chǎn)獎懲辦法

為了貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化安全管理，嚴(yán)明安全責(zé)任、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的目的，有效防范各類事故發(fā)生，切實(shí)維護(hù)職工的勞動安全及合法權(quán)益，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作健康、穩(wěn)步發(fā)展、激發(fā)公司全體員工的安全生產(chǎn)的自覺性，特制訂本制度。

一、職責(zé)

1、公司所屬部門實(shí)行安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。

2、公司安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)全公司對安全生產(chǎn)獎罰制度的執(zhí)行和落實(shí)。

3、公司各部門、分公司、項目部必須按照公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的要求。自覺落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。

二、使用范圍

公司所有安全管理人員及各級管理人員，各部門負(fù)責(zé)人及職工。

三、安全獎勵及處罰

1、安全資金的來源；

（1）公司給予的安全生產(chǎn)的方面資金；

（2）按照國家政策規(guī)定提取的安全生產(chǎn)費(fèi)用，按工資總額的2/100提取。

（3）公司各類的安全生產(chǎn)罰款。

2、獎勵項目和標(biāo)準(zhǔn)；

安全獎勵的項目有：年終安全責(zé)任兌現(xiàn)、各類安全活動獎勵、月獎等三個方面，具體內(nèi)容為：

（1）年終安全責(zé)任兌現(xiàn)：公司與部門、分公司、項目部簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書執(zhí)行；

（2）各類安全活動獎勵：按照上級部門要求及公司安排，結(jié)合公司開展活動的實(shí)際效果，有公司安全生產(chǎn)部門獎勵考核，按次數(shù)發(fā)放，公司安全責(zé)任者按200元/次；

（3）月度安全獎勵：月度安全獎勵有公司安全生產(chǎn)部門逐月考核，按季度發(fā)放，公司主要責(zé)任者300/月。

3、獎勵范圍

有下列表現(xiàn)之一的部門和個人，公司給予獎勵。

（1）認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全施工過程中做出顯著成績的。

（2）消除安全隱患，避免重大事故發(fā)生的。

（3）發(fā)生事故時，積極搶救采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和公司財產(chǎn)免受和減免損失的。

（4）在安全生產(chǎn)技術(shù)方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造和科研成果，成績顯著的。

（5）堅守崗位、忠于職守，在安全生產(chǎn)中做出顯著成績的。

4、處罰

（1）未執(zhí)行法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的（2）現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)未及時制止的。（3）發(fā)生安全事故及人身傷害的。（4）安全具有一票否決權(quán)，凡發(fā)生人身傷亡及重大事故單位和領(lǐng)導(dǎo)一律取消本年度的評優(yōu)、評先進(jìn)及其他榮譽(yù)稱號資格。

（5）對人身、機(jī)械或其他重大事故隱瞞不報或歪曲及掩蓋事故真相，一經(jīng)查實(shí)將給與單位（部門、分公司及項目部）領(lǐng)導(dǎo)和專職安全員以行政記過處分及撤職和勸退處理，并對事故加倍給予經(jīng)濟(jì)處罰。

四、考核

依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，有安全部在每年度根據(jù)安全檢查和整改回復(fù)情況，提出考核考核意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予獎勵和處罰。

中房創(chuàng)通建設(shè)集團(tuán)有限公司

安全管理部 2018年7月12日

第二篇：安全生產(chǎn)獎懲辦法

安全生產(chǎn)獎懲辦法

為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全方針，保證職工人身安全及施工設(shè)備安全，明確安全生產(chǎn)職責(zé)，加強(qiáng)施工現(xiàn)場安全管理。實(shí)現(xiàn)“零事故”的安全管理目標(biāo)，做到安全施工獎罰分明，特制訂本辦法。

1． 由項目經(jīng)理牽頭，項目總工、項目副經(jīng)理、項目部專職安全員組成安全評定小組，以月為單位對各班組進(jìn)行安全施工考核。

2.對于在本月施工中安全狀況良好，無任何安全事故，而且每周召開一次 以上安全會議，施工（安全）日志及安全會議記錄齊全的班組，按時發(fā)放本月安全獎，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每天2元。本條內(nèi)容由項目部專職安全員負(fù)責(zé)進(jìn)行檢查。

3.進(jìn)入施工工地，必須遵守各項安全施工管理制度（如佩帶安全帽、高空 作業(yè)佩帶安全帶等），如發(fā)現(xiàn)有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罰款30 元，并進(jìn)行通報批評。

3.在發(fā)生一般安全事故時，由班組兼職安全員協(xié)助項目部專職安全員編寫 安全事故報告，并由項目副經(jīng)理審核，明確事故責(zé)任人，對造成施工機(jī)械及工器具損壞的，視損壞程度責(zé)令其按設(shè)備的10%或工器具的20-100 %進(jìn)行賠償，并扣除該班組當(dāng)月的安全獎，扣除項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目總工、項目部專職安全員及工地現(xiàn)場負(fù)責(zé)人本月安全獎。

4.在發(fā)生重大安全事故時，由項目經(jīng)理組織有關(guān)人員調(diào)查事故原因，并編 寫重大安全事故報告，明確安全事故責(zé)任人，對直接責(zé)任人做出罰款500至2000元，并責(zé)令其下崗6 個月的處罰?？鄢椖拷?jīng)理、項目總工、項目副經(jīng)理、項目部專職安全員全年安全獎金。

中國水電三局安裝公司黃果樹電站項目部

2006年12月3日

第三篇：安全生產(chǎn)獎懲辦法

安全生產(chǎn)獎懲辦法

為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅持“以人為本、安全第一、預(yù)防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調(diào)動公司管理人員和船員員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機(jī)制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保旅客 和員工的生命財產(chǎn)安全，制定此制度。

一、公司負(fù)責(zé)落實(shí)主管部門安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項目標(biāo)逐項落實(shí)，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

2、考核營運(yùn)過程中事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月20日前報公司；

2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次事故，一律作為不合格。

3、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；

4、考核優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核優(yōu)良的員工獎勵200元；

5、考核不合格的員工對其進(jìn)行安全告誡并將通過通報批評并對該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細(xì)則

1、在一個考核月內(nèi)無任何違法、違章、違反規(guī)章制度行為，無事故，按時參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每人100元的考核獎勵。

2、在一個考核內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的人員在年底可參與公司優(yōu)秀員工的評選，優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護(hù)社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號的，公司獎勵1000元。

4、員工在工作中，為公司安全生產(chǎn)，提出合理的建議和實(shí)施的，每次獎勵100元。

七、處罰細(xì)則

1、每員工在營運(yùn)過程中有違規(guī)操作行為的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次違章公司處以50元罰款；（2）第二次違章公司處以100元罰款；

（3）三次違章公司處以200元罰款并由公司提出書面處罰。

2、每員工未按時參加公司組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處罰款如下：

（1）第一次未參加公司處以50元罰款；（2）第二次未參加公司處以100元罰款；

（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出處分。

第四篇：安全生產(chǎn)獎懲辦法

安全生產(chǎn)獎懲辦法

第一章

總則

第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，防止或減少傷亡事故發(fā)生，保障職工在生產(chǎn)活動中的安全與健康。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《四川省勞動安全條例》及集團(tuán)公司相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際制定本辦法。

第二條 安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績的單位和個人給予表彰和獎勵，對造成事故的責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人給予批評和處罰，對失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，雖沒造成嚴(yán)重后果的，也要給予批評和處罰。

第三條 安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的獎懲制度。對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的集體和個人，應(yīng)給予重獎；對在生產(chǎn)中因嚴(yán)重失職，違章指揮、違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律造成事故的，實(shí)行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，除給予經(jīng)濟(jì)處罰和追究行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

對特大、重大事故責(zé)任人的懲處，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。本辦法適用于公司所屬各部室、各項目部。

第二章

安全生產(chǎn)考核評定

第一條 安全生產(chǎn)目標(biāo)控制及考核

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)控制及考核實(shí)行層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，進(jìn)行安全生產(chǎn)目標(biāo)控制，考核的管理辦法。

2、公司按照公司與各項目部簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書的安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行考核。

第二條 年終安全生產(chǎn)考評

1、公司對項目部的安全生產(chǎn)考評：

（1）考評主要以基礎(chǔ)管理原始材料與施工現(xiàn)場檢查相結(jié)合，重在落實(shí)。對事故控制情況、安全管理情況、施工現(xiàn)場情況三部分進(jìn)行考核，采取單位自評與公司檢查評審的方式；

（2）堅持職工生產(chǎn)性死亡和重大機(jī)電、交通、火災(zāi)事故控制指標(biāo)否決的原則，根據(jù)《安全生產(chǎn)責(zé)任書》、《安全管理制度》進(jìn)行考評，考評結(jié)果經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會評審，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)確定安全生產(chǎn)先進(jìn)、合格、限期整改、不合格的評定；

（3）安全生產(chǎn)事故控制目標(biāo)、安全管理、施工現(xiàn)場三部分全部實(shí)現(xiàn)公司規(guī)定的安全生產(chǎn)指標(biāo)及要求，且全年安全生產(chǎn)成績顯著，事跡突出的單位才具備安全生產(chǎn)先進(jìn)單位基本條件；

（4）安全生產(chǎn)事故控制目標(biāo)、安全管理、施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)三部分達(dá)到公司規(guī)定的安全指標(biāo)，才具備安全生產(chǎn)合格單位條件；

（5）發(fā)生一般事故，即一次性1-2人重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以下的其他安全事故為安全生產(chǎn)不合格單位；安全管理、施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)未達(dá)到公司規(guī)定的基本要求為安全生產(chǎn)限期整改單位或不合格單位。

（6）發(fā)生較大及以上事故，即一次性發(fā)生1-2人死亡或者3-4人重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬元以上的其他安全事故。除按安全生產(chǎn)規(guī)定的考核處罰外，同時否決對事故責(zé)任單位當(dāng)年目標(biāo)責(zé)任書簽訂人的兌現(xiàn)獎項。

2、各項目經(jīng)理部所屬部、室、施工隊的安全生產(chǎn)由各項目經(jīng)理部進(jìn)行考核評選。

第三章

獎勵

第三條 安全生產(chǎn)獎勵實(shí)行安全生產(chǎn)年終獎、安全生產(chǎn)特別獎、月（季）安全生產(chǎn)獎。

第四條 安全生產(chǎn)年終獎，是公司根據(jù)每年年終安全檢查考評，對成績顯著者給予單位和安全第一責(zé)任人一次性表彰和獎勵。

第五條 年終獎勵辦法

1、公司級安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，對該單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人給予嘉獎5000～20000元獎勵，對受獎單位集體給予10000～30000元獎勵。

2、總經(jīng)理與各項目部經(jīng)理簽訂的安全責(zé)任書由公司獎勵兌現(xiàn)，分管副職等其它人員由各單位（項目）按所負(fù)責(zé)任與貢獻(xiàn)大小考核獎勵兌現(xiàn)。

3、各單位層層簽訂的安全責(zé)任書，分別由其考核層向被考核層獎勵兌現(xiàn)。

第六條 在安全生產(chǎn)中做出下列貢獻(xiàn)之一，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)給予安全生產(chǎn)特別獎1000～10000元獎勵：

1、在危急關(guān)頭，排除險情，避免重大機(jī)電設(shè)備、交通、火災(zāi)、中毒等事故發(fā)生或人身傷亡事故發(fā)生的；

2、在發(fā)生事故時奮力搶救，減少傷亡事故損失的；

3、及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，積極采取措施，及時治理，避免了重大事故發(fā)生的；

4、研制、革新、引進(jìn)安全技術(shù)，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，實(shí)際效益顯著的；

5、重大施工項目施工組織中，做到安全技術(shù)措施制訂及時，審批、交底、實(shí)施認(rèn)真負(fù)責(zé)，預(yù)防事故發(fā)生，確保安全生產(chǎn)、文明施工行之有效，對保證生產(chǎn)計劃按期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，生產(chǎn)經(jīng)營效果有明顯作用的；

6、在防洪搶險及突發(fā)性事件中，積極果斷采取有效的安全技術(shù)措施，防止或減少事故損失的。

第七條 安全生產(chǎn)特別獎的實(shí)施，由所屬部門確認(rèn)，單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第八條 各部可根據(jù)本章和生產(chǎn)實(shí)際制定適應(yīng)各自的管理細(xì)則，對在安全生產(chǎn)中有突出貢獻(xiàn)的集體或個人給予獎勵。

第九條 月（季）安全獎、單項工程安全獎由各部根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際自行制定獎勵辦法。

第十條 受到省、行業(yè)、集團(tuán)公司表彰的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位及個人，按集團(tuán)公司及公司有關(guān)獎勵政策給予獎勵。

第四章

處罰

第十一條 處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可同時并處。

第十二條 處罰按事故責(zé)任劃分確定。事故責(zé)任可分為直接責(zé)任、管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。前述各類責(zé)任又分為一般責(zé)任、重要責(zé)任、主要責(zé)任。

第十三條發(fā)生特大事故（一次性發(fā)生5人及以上死亡或6人及以上重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)45萬元以上的其他安全事故），根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員作如下處罰：

1、對事故直接責(zé)任者的處罰：

（1）對主要責(zé)任者給予開除公司并處10000-20000元罰款；（2）對重要責(zé)任者給予開除公司，或留用察看一年的并處8000-10000元罰款；

（3）對一般責(zé)任者給予撤職或降級并處5000-8000元罰款。

2、對事故責(zé)任者所在班組責(zé)任人給予開除公司或留用察看一年并處8000-10000元罰款。

3、對事故責(zé)任者所在項目部正職、主管副職給予撤職并處5000-8000元罰款。

第十四條 發(fā)生重大人身傷亡事故（一次性發(fā)生3-4人及以上死亡或5人及以上重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)20萬元以上45萬元及以下的其他安全事故），根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行以下處罰：

1、對事故直接責(zé)任者的處罰：

（1）對主要責(zé)任者給予開除公司并處8000-10000元罰款；（2）對重要責(zé)任者給予開除公司或留用察看一年并處5000-8000元罰款；

（3）對一般責(zé)任者給予撤職或降級并處3000-5000元罰款。

2、對事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人給予開除公司或留用察看一年并處5000-8000元罰款。

3、對事故者所在項目部正職、主管副職給予撤職或降級并處3000-5000元罰款。

第十五條 發(fā)生較大事故（一次性發(fā)生1-2人死亡或3-4人重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬元以上20萬元及以下的其他安全事故），根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行以下處分：

1、對直接責(zé)任者的處罰：

（1）對主要責(zé)任者給予撤職或降級并處并處5000-10000元罰款；（2）對重要責(zé)任者給予降級或記大過并處3000-5000元罰款；（3）對一般責(zé)任者給予記過并處2000-3000元罰款。

2、對事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人給予記大過并處并處3000-5000元罰款。

3、對事故責(zé)任者所在項目部正職、主管副職給予記大過或記過并處并處2000-3000元罰款。

第十六條 發(fā)生一般事故（一次性發(fā)生1-2人重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬元及以下的其他安全事故），根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行以下處分：

1、對直接責(zé)任者的處罰：

（1）對主要責(zé)任者給予行政撤職或降級處分；（2）對重要責(zé)任者給予行政降級或記過處分；（3）對一般責(zé)任者給予行政記過或通報批評處分。

2、對事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人給予行政記過或通報批評處分。

3、對事故責(zé)任者所在項目部行政正職、主管副職給予行政記過或通報批評處分。

第十七條 對未提到的其它有關(guān)人員應(yīng)參照以上條文做出處理。第十八條 行政處罰的審批程序按集團(tuán)公司、公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 事故責(zé)任觸犯國家法律的，由司法部門追究刑事責(zé)任。第二十條 人身傷亡事故包括職工、外協(xié)施工隊伍施工人員、合同工、臨時工所發(fā)生的人身傷亡事故。

第二十一條 發(fā)生人身傷亡工傷事故后發(fā)生事故的單位應(yīng)及時準(zhǔn)確快報，保護(hù)現(xiàn)場，組織事故調(diào)查和處理，按要求上報事故調(diào)查資料。故意破壞或偽造事故現(xiàn)場，隱瞞不報、謊報、虛報、拖延上報造成的后果，應(yīng)由上報單位負(fù)全責(zé)，并對責(zé)任單位處以2000～20000元罰款，對責(zé)任人員處以500～2000元罰款，對該單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人處500～2000元罰款。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十二條 發(fā)生責(zé)任性事故后的行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰的實(shí)施管理。

1、屬公司通報批評的處罰，由公司進(jìn)行。

2、屬事故責(zé)任單位范圍內(nèi)通報批評的處罰，由事故責(zé)任單位進(jìn)行，同時將上報公司備案。

3、警告以上的行政處罰，由事故責(zé)任單位提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定上報審批。

4、對于雖然未造成人身傷害事故和機(jī)電設(shè)備事故的違章作業(yè)、違章指揮以及違反安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定的行為，經(jīng)公司檢查發(fā)現(xiàn)的由公司下發(fā)處罰通知單，給予責(zé)任單位和責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十三條 發(fā)生人身傷害、機(jī)械設(shè)備事故的責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)《公司安全生產(chǎn)責(zé)任制》和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理辦法進(jìn)行，根據(jù)事故調(diào)查組對事故調(diào)查處理做出的初步結(jié)論進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。

第五章

附則

第二十四條 公司總經(jīng)理對項目部經(jīng)理每年簽訂安全責(zé)任書，各項目部經(jīng)理逐級向下簽訂安全責(zé)任書，各單位簽訂的安全責(zé)任書要獎罰兌現(xiàn)。第二十五條 各單位年終考評材料相關(guān)要求整理成書面材料于12月20日前報公司安全監(jiān)察部，公司整理后于次年1月15日上報集團(tuán)公司。

第二十六條本規(guī)定處罰條款與“風(fēng)險抵押金”處罰條款屬雙重處罰。

第二十七條 經(jīng)公司安委會年終考核評審，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、安全生產(chǎn)合格單位、安全生產(chǎn)限期整改單位、安全生產(chǎn)不合格單位要進(jìn)行通報，給予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位表彰和獎勵，對于安全生產(chǎn)限期整改單位、安全生產(chǎn)不合格單位除按安全生產(chǎn)責(zé)任書規(guī)定進(jìn)行兌現(xiàn)外，并責(zé)令限期整改。

第二十八條 對所受政紀(jì)處分不服者可以在處罰下達(dá)10日內(nèi)向公司綜合部提出申訴。對安監(jiān)部門的工作人員在執(zhí)行本規(guī)定時玩忽職守、營私舞弊、貪污受賄行為的，由公司給予行政處分。

第二十九條 本辦法解釋權(quán)屬公司。有關(guān)未盡事宜，在執(zhí)行中充實(shí)完善。

第五篇：安全生產(chǎn)獎懲辦法

安全生產(chǎn)獎懲辦法

為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅持“以人為本、安全第一、預(yù)防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調(diào)動公司管理人員和船員員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機(jī)制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保旅客 和員工的生命財產(chǎn)安全，制定此制度。

一、公司負(fù)責(zé)落實(shí)主管部門安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項目標(biāo)逐項落實(shí)，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

2、考核營運(yùn)過程中事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月20日前報公司；

2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次事故，一律作為不合格。

3、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；

4、考核優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核優(yōu)良的員工獎勵200元；

5、考核不合格的員工對其進(jìn)行安全告誡并將通過通報批評并對該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細(xì)則

1、在一個考核月內(nèi)無任何違法、違章、違反規(guī)章制度行為，無投訴、無事故，按時參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每人100元的考核獎勵。

2、在一個考核內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的人員在年底可參與公司優(yōu)秀員工的評選，優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護(hù)社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號的，公司獎勵1000元。

4、員工在服務(wù)中，為旅客 排憂解難，受到旅客 贈送錦旗或表揚(yáng)信的，每次獎勵50元。

5、員工在服務(wù)中，為旅客 排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)贏得榮譽(yù)的、被上級授予榮譽(yù)稱號，公司獎勵500元。

七、處罰細(xì)則

1、每員工在營運(yùn)過程中有違規(guī)操作行為的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次違章公司處以50元違約金；（2）第二次違章公司處以100元違約金；

（3）三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每員工未按時參加公司組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次未參加公司處以50元違約金；（2）第二次未參加公司處以100元違約金；（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、為了加強(qiáng)對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在工作過程中，客渡船駕駛員發(fā)生有責(zé)安全事故的處罰如下：（1）事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因個人原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關(guān)系。

（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下責(zé)任事故處罰細(xì)則：

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工評比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度；

2、本無交通事故；

3、本無交通違章；