第一篇：淺談國(guó)際金融危機(jī)下如何做好企業(yè)思想政治工作

淺談國(guó)際金融危機(jī)下如何做好企業(yè)思想政治工作

河南有色匯源鋁業(yè)有限公司

xxx 2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，國(guó)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生深刻變化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)形式日益困難，“巨虧”、“造血”、“救市”、“維穩(wěn)”等成為當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)熱詞，企業(yè)經(jīng)營(yíng)似乎要度過(guò)一個(gè)漫長(zhǎng)的寒冬。經(jīng)濟(jì)的深刻變化震撼了人們的傳統(tǒng)思想，一時(shí)間企業(yè)降薪、減員增效、人才流失使職工思想產(chǎn)生不小的波動(dòng)。企業(yè)思想政治工作如何適應(yīng)新形勢(shì)和新變化，繼續(xù)發(fā)揮其重要作用，這是所有從事思想政治工作研究的人需要探討與解決的重要課題。

回顧我黨在關(guān)鍵時(shí)期，思想政治工作發(fā)揮了重要的引領(lǐng)作用，為我們指明了正確的方向。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的生命線。它對(duì)于凝聚人心，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，增強(qiáng)職工責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)都具有十分重要的作用。企業(yè)職工思想政治工作是當(dāng)前一切工作的核心，同時(shí)也是當(dāng)前企業(yè)所面臨的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的新情況

1、思想多樣化、復(fù)雜化。當(dāng)前，隨著改革開(kāi)放進(jìn)一步拓寬加深，經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，人們思想日益多樣化、復(fù)雜化，同時(shí)，國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，使新情況、新問(wèn)題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，給國(guó)有企業(yè)政治思想工作帶來(lái)了機(jī)遇的同時(shí)，也使國(guó)有企業(yè)思想工作受到了新的挑戰(zhàn)。

2、改革的深化使內(nèi)部矛盾日益顯現(xiàn)和復(fù)雜。企業(yè)重組改制以來(lái)，減員分流措施的力度、范圍，是前所未有的，對(duì)舊的體制和職工思想產(chǎn)生了強(qiáng)烈沖擊，使固有的利益平衡被打破。職工中的抱怨和抵觸情緒增加，對(duì)企業(yè)大幅度裁員的做法很不理解，思想波動(dòng)大，有的甚至產(chǎn)生過(guò)激言行。這一失落群體的形成，極易釀成不穩(wěn)定因素。

3、思想政治工作空白點(diǎn)多。隨著企業(yè)大力推行“實(shí)體化”、“扁平化”以及減員分流措施的進(jìn)一步落實(shí)，企業(yè)的各基層單位的管理人員已大大縮水，在崗人員都是身兼數(shù)職、工作量陡然倍增，造成思想政治工作的失衡。

4、企業(yè)思想政治工作活力不夠，感染力不強(qiáng)。盡管企業(yè)的改革效應(yīng)開(kāi)始顯現(xiàn)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)搞得紅紅火火，效益穩(wěn)步上升，但職工對(duì)企業(yè)仍然缺乏認(rèn)同和歸屬感。認(rèn)為自己付出的多，得到的少；抱怨企業(yè)為了降本控費(fèi)，壓縮了對(duì)精神文明建設(shè)的投入，職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的企業(yè)文化娛樂(lè)活動(dòng)少了，職工之間缺乏交流的渠道。

二、如何做好當(dāng)前企業(yè)思想政治工作

1、要把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)由“單一化”結(jié)構(gòu)向“立體化”滲透的轉(zhuǎn)變

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)的中心工作，國(guó)企思想政治工作只有圍繞中心工作進(jìn)行，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此，要適應(yīng)中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時(shí)代的內(nèi)容，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，關(guān)鍵要選準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”，把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持與企業(yè)各個(gè)方面工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。尤其要與企業(yè)管理相結(jié)合，把剛性約束與柔性導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使職工在“情”的激勵(lì)之下愛(ài)崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。

創(chuàng)新工作機(jī)制，把思想政治工作制度真正納入現(xiàn)代企業(yè)管理體系之中，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作融為一體，構(gòu)筑黨政工團(tuán)齊抓共管、分工合作的工作體制，要突出強(qiáng)調(diào)“一崗雙責(zé)”，形成思想政治工作的輻射功能和群體優(yōu)勢(shì)。做到抓管理，以人為核心，從思想入手；抓思想，以育人為本，從管理出發(fā)。使行政手段、經(jīng)濟(jì)手段與思想政治工作同步，批評(píng)教育同表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)結(jié)合，嚴(yán)格管理與關(guān)心愛(ài)護(hù)并舉，使管人、管事、管思想較好地結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)每個(gè)職工在各自的工作崗位上最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的有效結(jié)合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

在突出抓好職工政治理論學(xué)習(xí)和思想政治教育的同時(shí)，緊扣時(shí)代脈搏，從實(shí)際出發(fā)，豐富思想教育內(nèi)容，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。一是堅(jiān)持目的性與價(jià)值性相統(tǒng)一的理念，發(fā)展社會(huì)主義核心價(jià)值體系和企業(yè)理念體系的價(jià)值觀教育；二是堅(jiān)持主導(dǎo)性與多樣性相統(tǒng)一的原則，發(fā)展理想信念教育；三是堅(jiān)持自主性與社會(huì)化相統(tǒng)一的準(zhǔn)則，開(kāi)展社會(huì)公德、職業(yè)道德和遵法守規(guī)的道德法制教育；四是堅(jiān)持服務(wù)性與為利性相統(tǒng)一的價(jià)值取向，發(fā)展增強(qiáng)效益意識(shí)、提高創(chuàng)收本領(lǐng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)教育。要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展趨勢(shì)，提高思想政治工作的科學(xué)化、知識(shí)化、信息化程度。

拓展工作領(lǐng)域。要根據(jù)企業(yè)的環(huán)境、對(duì)象、任務(wù)、內(nèi)容的變化，確立黨建工作的新載體和思想政治工作的新主題。第一，要著力提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)。因?yàn)槁毠り?duì)伍素質(zhì)的高低，決定著企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，決定著企業(yè)的興衷成敗。要站在企業(yè)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，不斷加大職工素質(zhì)教育的投入，要不斷創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，形式多樣，加強(qiáng)職工學(xué)習(xí)教育，逐漸使職工的政治思想素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)不斷適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的要求。要重點(diǎn)鼓勵(lì)開(kāi)拓創(chuàng)新，科學(xué)求實(shí)精神及以德治企上下功夫，使職工的素質(zhì)既體現(xiàn)時(shí)代精神，也體現(xiàn)企業(yè)特征。第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，增強(qiáng)自身的人格魅力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的言行，不僅代表企業(yè)的形象，而且對(duì)職工的言行起著重要的、無(wú)形的引導(dǎo)作用。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該三省其身，努力提高自身整體素質(zhì)。要時(shí)刻牢記“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”，自覺(jué)地改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。第三，要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點(diǎn)帶面。要注重運(yùn)用先進(jìn)典型影響和帶動(dòng)企業(yè)職工，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和樹(shù)立企業(yè)涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和先進(jìn)人物，使他們學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，充分發(fā)揮好先進(jìn)集體和人物的典型作用，做好無(wú)聲的思想政治工作。

提升工作效能。隨著電子、信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，職工民主參與意識(shí)的增強(qiáng)，傳統(tǒng)的教育已不能適應(yīng)思想政治工作有效開(kāi)展的要求。要因勢(shì)利導(dǎo)，加大投入，加強(qiáng)陣地建設(shè)，充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽(tīng)方便的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行“開(kāi)放性”教育，改進(jìn)以往就事論事、照本宣科的“封閉式”教育模式，著力實(shí)現(xiàn)教育的“網(wǎng)絡(luò)化”、“互動(dòng)化”，提升工作效能。

2、要把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)由“簡(jiǎn)單化”說(shuō)教向“人性化”疏導(dǎo)的轉(zhuǎn)變

企業(yè)文化是指企業(yè)中長(zhǎng)期形成的共同思想、作風(fēng)、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，是一種具有企業(yè)個(gè)性的信念和行為準(zhǔn)則。企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)文化為載體，拓寬工作渠道和空間，探索工作的新領(lǐng)域。企業(yè)文化作為一種以人為本的新的企業(yè)管理活動(dòng)模式，一旦真正應(yīng)用或滲透到具體的生產(chǎn)過(guò)程中，它就會(huì)由潛在的生產(chǎn)狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。企業(yè)文化可以使其成為有效防止企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作兩張皮的“粘合劑”及企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的“氧化劑”，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業(yè)思想政治工作的新領(lǐng)域。

要努力達(dá)到價(jià)值引領(lǐng)的共識(shí)化。要積極培育具有時(shí)代特色和企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神，在職工隊(duì)伍中大力灌輸企業(yè)的核心價(jià)值觀和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，做到人人皆知，自覺(jué)地按照企業(yè)行為準(zhǔn)則處事。要在企業(yè)共同利益的基礎(chǔ)上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關(guān)系和良好的工作環(huán)境，推進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步。要善于利用企業(yè)文化建設(shè)開(kāi)展工作，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，達(dá)到外樹(shù)企業(yè)形象，內(nèi)聚職工人心的目的。

要著力體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷的人文化。思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，堅(jiān)持以人為本把職工的利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，正是思想政治工作義不容辭的責(zé)任和任務(wù)。要帶著感情去做思想政治工作，做到動(dòng)之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實(shí)際問(wèn)題；引導(dǎo)職工處理好家庭與企業(yè)的關(guān)系，個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，只有這樣，才能引發(fā)職工的“動(dòng)情點(diǎn)”。只有做到既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人，才能幫助職工在經(jīng)濟(jì)上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使職工有安全感、親切感、歸屬感。要積極探索企業(yè)管理的民主化。要牢固樹(shù)立全心全意依靠職工辦企業(yè)的思想，不斷強(qiáng)化企業(yè)職工的主人翁意識(shí)，以職代會(huì)為基本載體，以征集職工合理化建議為渠道，貫徹落實(shí)企務(wù)公開(kāi)內(nèi)容，加強(qiáng)民主監(jiān)督和民主管理，提高廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，發(fā)揮他們參與、支持企業(yè)改革的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展較好地結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮好企業(yè)文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道，并在企業(yè)文化建設(shè)中，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，探索出更多的、富有時(shí)代感、針對(duì)性強(qiáng)、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。

三、應(yīng)對(duì)當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)，企業(yè)思想政治工作要做到三個(gè)堅(jiān)持

1、堅(jiān)持以人為本，重視關(guān)注與關(guān)懷。思想政治工作本身是做人的工作，從一定意義上講，它的前提是培養(yǎng)人，基礎(chǔ)是引導(dǎo)人，核心是關(guān)心人，目的是凝聚人。關(guān)注，就是關(guān)注企業(yè)職工的現(xiàn)實(shí)思想和精神需求，這是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效的基本前提和重要保證。新形勢(shì)下，企業(yè)職工的思想觀念，價(jià)值取向和心理需求予以自覺(jué)關(guān)注，高度關(guān)注，始終關(guān)注，以增強(qiáng)工作的實(shí)效。關(guān)懷，也就人文關(guān)懷。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。這一思想既是以人為本理念在思想政治工作領(lǐng)域的充分體現(xiàn)，也是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要內(nèi)容，基本遵循和努力方向。為此，對(duì)企業(yè)職工要做到生活上關(guān)心，權(quán)益上保障，素質(zhì)上培養(yǎng)，能力上提高，工作上依靠，真正把企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與職工的全面發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮職工的主人翁精神，共同應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，共渡難關(guān)，共謀發(fā)展。

2、堅(jiān)持輿論引導(dǎo)，注重借勢(shì)與造勢(shì)。隨著企業(yè)職工年齡，知識(shí)結(jié)構(gòu)的多樣化，接觸社會(huì)的廣泛性等現(xiàn)狀。既增加了思想政治工作的難度，也提供了更加廣闊的舞臺(tái)，只要善于因勢(shì)利導(dǎo)，借勢(shì)發(fā)揮，思想政治工作就大有可為。首先，利用各種媒體造勢(shì)，發(fā)揮新聞媒體的輿論引導(dǎo)作用，大力宣傳國(guó)家應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)和方針政策，依托企業(yè)內(nèi)部的刊物開(kāi)設(shè)宣傳專(zhuān)欄，依托企業(yè)網(wǎng)站建立專(zhuān)頁(yè)，開(kāi)設(shè)理想信念，法規(guī)制度，建言獻(xiàn)策，招工信息等欄目，通過(guò)對(duì)企業(yè)各種新聞和信息媒體的有效利用，宣揚(yáng)企業(yè)及職工的先進(jìn)事跡，展示企業(yè)的發(fā)展成就等，有效增加政治工作的覆蓋面和影響力。

3、堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，搞好探索與總結(jié)。思想政治教育是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的過(guò)程，時(shí)代在前進(jìn)，企業(yè)在發(fā)展，思想政治教育將不斷面臨新的情況和問(wèn)題，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治教育，要在實(shí)踐中深入探索和總結(jié)，把貫徹落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)管理制度的過(guò)程。作為研究新情況，解決新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)，探索規(guī)律的過(guò)程。從不斷變化的客觀情況出發(fā)，用務(wù)實(shí)的態(tài)度，創(chuàng)新的精神研究解決思想政治教育遇到的矛盾和問(wèn)題，從企業(yè)豐富生動(dòng)的教育實(shí)踐和全社會(huì)創(chuàng)造的思想教育成果中汲取營(yíng)養(yǎng)。開(kāi)拓思路，不斷創(chuàng)新發(fā)展思想政治教育的內(nèi)容、形式和手段，努力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)思想政治教育新的局面。

四、應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，做好企業(yè)思想政治工作對(duì)策及途徑

1、把轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，作為開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面的突破口。改革越是深化，職工的思想也就越復(fù)雜，新情況，新問(wèn)題也就越多。要想把散沙捏成鐵疙瘩，保穩(wěn)定求發(fā)展，沒(méi)有強(qiáng)有力的思想政治工作做保證是不可想象的。但長(zhǎng)期以來(lái)，人們對(duì)思想政治工作存在嚴(yán)重的偏見(jiàn)，認(rèn)為思想政治工作是不創(chuàng)造效益的，要讓位于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因此，企業(yè)政工部門(mén)最容易成為改革的對(duì)象，排位靠后，定員最少。這不僅與其擔(dān)負(fù)的重要責(zé)任不相稱，也嚴(yán)重挫傷了政工人員的工作積極性。要扭轉(zhuǎn)這種局面，關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變思想政治觀念，用戰(zhàn)略的、現(xiàn)代化的眼光看待思想政治工作，通過(guò)換位思考，將“中心”和“核心”變?yōu)橐恍?。只有領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的重要性有了正確和統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，并從行動(dòng)上而不僅僅是在口頭上真正重視思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)，從講政治的高度做好企業(yè)思想政治工作。從而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

同時(shí)，要強(qiáng)化職工觀念的更新工作。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上崗、減員分流工作逐漸步入正軌，傳統(tǒng)的“正式工”、“固定工”將逐步消失，企業(yè)選擇職工和職工選擇企業(yè)將成為必然趨勢(shì)。此外，還應(yīng)樹(shù)立新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的動(dòng)力是物質(zhì)、精神雙驅(qū)動(dòng)的觀念，擁有人才比擁有市場(chǎng)、資金更重要的觀念。

2、創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，在狠抓落實(shí)上下功夫。企業(yè)黨委部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)，這是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立強(qiáng)有力的思想政治工作體系，還必須創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制，明確企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作的第一責(zé)任人，要同種一塊“責(zé)任田”，并互有側(cè)重。要建立思想政治工作約束機(jī)制和檢查考核制度，把思想政治工作的成效作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成職工作實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。要將軟任務(wù)變成硬指標(biāo)，并簽訂思想政治工作考核責(zé)任書(shū)。對(duì)企業(yè)的各公司、各黨支部、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，也要依此立軍令狀，量化考核指標(biāo)，層層明確責(zé)任，并明確樹(shù)立不抓思想政治工作的行政干部是不稱職的干部的觀念，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲措施，從而消除人為因素的影響，從根本上解決思想政治工作可抓可不抓，干好干壞一個(gè)樣的難題，從制度上保證思想政治工作落到實(shí)處。

3、拓寬思想政治工作領(lǐng)域，發(fā)揮思想政治工作的整體效能。思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須從全局著眼，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，把握方向，服務(wù)中心，加強(qiáng)整體部署。既要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展思想政治工作，又要探索新形勢(shì)下思想政治工作的規(guī)律；既要發(fā)揮政工部門(mén)的主導(dǎo)作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)和制約機(jī)制，又要完善載體和陣地建設(shè)；既要做好改制分流中職工思想觀念的轉(zhuǎn)變工作，又要解決好因利益關(guān)系調(diào)整帶來(lái)的穩(wěn)定問(wèn)題；既要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、強(qiáng)化培訓(xùn)、吸納人才建設(shè)高效精干的職工隊(duì)伍，又要通過(guò)搞好黨建工作、宣傳陣地、企業(yè)文化、精神文明創(chuàng)建活動(dòng)等塑造企業(yè)的良好形象?？傊?，要努力找出思想政治工作與其他工作的內(nèi)在聯(lián)系和結(jié)合點(diǎn)，使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相滲透，互相促進(jìn)，形成互動(dòng)效應(yīng)，從而提高思想政治工作的整體效能，體現(xiàn)思想政治工作的效益。

4、面向職工，貼近實(shí)際，增強(qiáng)感召力。首先，黨的思想政治工作的本質(zhì)是群眾工作，這就要求思想政治工作者首先不能脫離職工群眾。不能滿足于居高臨下式的開(kāi)大會(huì)、讀報(bào)紙、發(fā)文件、貼標(biāo)語(yǔ)等空洞說(shuō)教，要堅(jiān)決克服回避矛盾、害怕職工找上門(mén)、遇見(jiàn)職工繞道走的不正?，F(xiàn)象。要滿腔熱情，主動(dòng)深入一線、深入職工中間，通過(guò)“零距離”接觸，成為職工的知心朋友，在解決職工思想問(wèn)題的同時(shí)解決職工的生活實(shí)際問(wèn)題。特別是在當(dāng)前職工最關(guān)心的改制分流、扁平化及企業(yè)破產(chǎn)改制方案、職工安置方案問(wèn)題上，如果我們能夠和思想疑慮重、有實(shí)際困難的職工坐在一起，面對(duì)面坦誠(chéng)交流思想、溝通感情，真心實(shí)意地幫助職工分析情況，拿主意，做職工的參謀，其效果肯定要比層層加壓、步步緊逼的做法好得多。因此必須充分發(fā)揮思想政治工作服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)改革發(fā)展的積極作用，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，就單純對(duì)職工的思想教育為研究生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要素與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程并重，緊緊圍繞安全、穩(wěn)定、效益至尊三大主題，全身心投入，全過(guò)程參與，使思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合的過(guò)程中，產(chǎn)生出實(shí)實(shí)在在的效益，從而推動(dòng)企業(yè)的全面進(jìn)步和“兩個(gè)文明”建設(shè)的蓬勃開(kāi)展。再次，要堅(jiān)持身教重于言傳的原則，注重表率作用的發(fā)揮。

5、充分利用網(wǎng)絡(luò)這一新載體，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)代化。一是利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源開(kāi)辟思想政治工作平臺(tái)。經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展，企業(yè)的信息化進(jìn)程大大加快，企業(yè)的各公司要普遍建立起覆蓋整個(gè)經(jīng)濟(jì)內(nèi)部信息管理網(wǎng)絡(luò)，無(wú)紙化辦公正在成為現(xiàn)實(shí)。在這種情況下，創(chuàng)建政工網(wǎng)不僅成為可能，而且有其現(xiàn)實(shí)需要和迫切性，它將為思想政治工作提供更為廣闊的空間和有效的途徑。二是通過(guò)政工網(wǎng)發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用。互聯(lián)網(wǎng)所具有的廣泛性及民主性，決定了它展現(xiàn)給人們的不僅僅是美好的一面，也會(huì)夾雜著一些錯(cuò)誤思想和不良文化，這就要求思想政治工作加強(qiáng)宣傳主旋律，使政工網(wǎng)成為職工提高思想覺(jué)悟和辨別能力的課堂，成為健康、文明、先進(jìn)的思想文化陣地。

6、培養(yǎng)和建設(shè)高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍，提高思想政治工作的創(chuàng)新能力和效率水平。當(dāng)前，少數(shù)政工干部感到老辦法不管用，蠻辦法不能用，軟辦法不頂用，新辦法不會(huì)用。科學(xué)技術(shù)發(fā)展的日新月異，企業(yè)改革的不斷深化，知識(shí)更新周期的縮短，要求思想政治工作隊(duì)伍必須跟上時(shí)代的步伐，掌握新知識(shí)、新技能，全面迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)。一是要努力成為思想政治工作的行家里手。在政工隊(duì)伍不斷精干、工作難度越來(lái)越大的情況下，政工干部觀念要超前，知識(shí)要更新，能力要提高。二是要突出重點(diǎn)，加強(qiáng)陣地建設(shè)。隨著改制分流工作向縱深推進(jìn)，臨時(shí)工將會(huì)異軍突起，成為企業(yè)尤其是企業(yè)一線的主力軍。由于臨時(shí)工具有流動(dòng)性大、重利輕責(zé)等特點(diǎn)，所以，企業(yè)必須實(shí)現(xiàn)思想政治工作重心的轉(zhuǎn)移，要堅(jiān)持以二線為陣地，以臨時(shí)工為重點(diǎn)，投入重兵，花大氣力，出新舉措，為保穩(wěn)定，保民生，保增長(zhǎng)，積極推進(jìn)企業(yè)趕超發(fā)展做貢獻(xiàn)。三是要做好打硬仗的準(zhǔn)備，樹(shù)立長(zhǎng)期作戰(zhàn)的思想。不管改革改到什么程度，始終做到人心不散，隊(duì)伍不亂，經(jīng)營(yíng)不停，使思想政治工作隨著企業(yè)的改革創(chuàng)新不斷深化、加強(qiáng)和提高。

總之，在應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)這一新的歷史條件下，企業(yè)的思想政治工作要不斷適應(yīng)新形勢(shì)和新變化，發(fā)揮其重要作用，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展而不懈努力。

第二篇：淺論國(guó)際金融危機(jī)下如何做好企業(yè)思想政治工作(五建公司)

淺論國(guó)際金融危機(jī)下如何做好企業(yè)思想政治工作

我國(guó)加入WTO后，企業(yè)改革向縱深推進(jìn)，國(guó)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了較大變化。在這一新的歷史條件下，企業(yè)思想政治工作如何適應(yīng)新形勢(shì)和新變化，繼續(xù)發(fā)揮其重要作用，這是所有從事思想政治工作研究的人需要探討與解決的重要課題。本人就以云南五建的思想政治工作談一談粗淺認(rèn)識(shí)。

一、應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，掌握當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的新情況新問(wèn)題

當(dāng)前，國(guó)際金融危機(jī)給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)巨大的沖擊，與此同時(shí)，隨著社會(huì)信息化的迅猛發(fā)展，員工思維方式日趨多元化，企業(yè)思想政治工作遇到了許多前所未有的挑戰(zhàn)。為此，迫切需要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)予以研究解決。

1、職工思想趨于多元化。目前正是企業(yè)改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的調(diào)整，互聯(lián)網(wǎng)的利用，各種信息的廣泛傳播，各種思想文化互相激蕩，使職工思想觀念產(chǎn)生了深刻變化，并從單一化趨于多元化。

2、改革的深化使內(nèi)部矛盾日益顯現(xiàn)和復(fù)雜。企業(yè)重組改制以來(lái)，企業(yè)三項(xiàng)制度改革尤其是減員分流措施的力度之大，范圍之廣，時(shí)間之長(zhǎng)，是前所未有的，對(duì)舊的體制和職工思想產(chǎn)生了強(qiáng)烈的震撼，固有的利益平衡被打破。職工中的抱怨和抵觸情緒增加，對(duì)企業(yè)年年大幅度裁員的做法很不理解，思想波動(dòng)大，有的甚至產(chǎn)生過(guò)激言行。這一失落群體的形成，極易釀成不穩(wěn)定因素。

3、思想政治工作空白點(diǎn)多。隨著企業(yè)大力推行“實(shí)體化”、“扁平化”以及減員分流措施的進(jìn)一步落實(shí)，企業(yè)的各基層單位的管理人員已大大縮水，在崗人員都是身兼數(shù)職、工作量陡然倍增，這些管理者感慨分身無(wú)術(shù)，只能將有限的精力向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)傾斜，造成思想政治工作的失衡。

4、企業(yè)思想政治工作活力不夠，感染力不強(qiáng)。盡管企業(yè)的改革效應(yīng)開(kāi)始顯現(xiàn)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)搞得紅紅火火，效益穩(wěn)步上升，但職工對(duì)企業(yè)仍然缺乏認(rèn)同和歸屬感。認(rèn)為自己付出的多，得到的少；抱怨企業(yè)為了降本控費(fèi)，壓縮了對(duì)精神文明建設(shè)的投入，員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的企業(yè)文化娛樂(lè)活動(dòng)少了，員工之間缺乏交流的渠道。

二、應(yīng)對(duì)當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)，企業(yè)思想政治工作要做到三個(gè)堅(jiān)持

1、堅(jiān)持以人為本，重視關(guān)注與關(guān)懷。思想政治工作本身是做人的工作，從一定意義上講，它的前提是培養(yǎng)人，基礎(chǔ)是引導(dǎo)人，核心是關(guān)心人，目的是凝聚人。關(guān)注，就是關(guān)注企業(yè)員工的現(xiàn)實(shí)思想和精神需求，這是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效的基本前提和重要保證。新形勢(shì)下，企業(yè)員工的思想觀念，價(jià)值取向和心理需求予以自覺(jué)關(guān)注，高度關(guān)注，始終關(guān)注，以增強(qiáng)工作的實(shí)效。關(guān)懷，也就人文關(guān)懷。黨的十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。這一思想既是以人為本理念在思想政治工作領(lǐng)域的充分體現(xiàn)，也是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要內(nèi)容，基本遵循和努力方向。為此，對(duì)企業(yè)員工要做到生活上關(guān)心，權(quán)益上保障，素質(zhì)上培養(yǎng)，能力上提高，工作上依靠，真正把企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與員工的全面發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮員工的主人翁精神，共同應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，共渡難關(guān)，共謀發(fā)展。

2、堅(jiān)持輿論引導(dǎo)，注重借勢(shì)與造勢(shì)。隨著企業(yè)員工年齡，知識(shí)結(jié)構(gòu)的多樣化，接觸社會(huì)的廣泛性等現(xiàn)狀。既增加了思想政治工作的難度，也提供了更加廣闊的舞臺(tái)，只要善于因勢(shì)利導(dǎo)，借勢(shì)發(fā)揮，思想政治工作就大有可為。首先，利用各種媒體造勢(shì)，發(fā)揮新聞媒體的輿論引導(dǎo)作用，大力宣傳國(guó)家應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)和方針政策，依托企業(yè)內(nèi)部的刊物開(kāi)設(shè)宣傳專(zhuān)欄，依托企業(yè)網(wǎng)站建立專(zhuān)頁(yè)，開(kāi)設(shè)理想信念，法規(guī)制度，建言獻(xiàn)策，招工信息等欄目，通過(guò)對(duì)企業(yè)各種新聞和信息媒體的有效利用，宣揚(yáng)企業(yè)及員工的先進(jìn)事跡，展示企業(yè)的發(fā)展成就等，有效增加政治工作的覆蓋面和影響力。云南五建企業(yè)網(wǎng)站至2008年8月1日開(kāi)通以來(lái)，累計(jì)訪問(wèn)量已高達(dá)25萬(wàn)多次，成為企業(yè)對(duì)內(nèi)思想交流和對(duì)外宣傳的有力窗口；其次抓住有利時(shí)機(jī)造勢(shì)。無(wú)論是重大節(jié)日，還是職工大會(huì)等，都是開(kāi)展思想政治工作，展示員工精神風(fēng)貌的大好時(shí)機(jī)。云南五建在新中國(guó)成立60周年之際，組織開(kāi)展“我是共和國(guó)建設(shè)者”主題征文活動(dòng)；召開(kāi)慶國(guó)慶60周年暨中秋佳節(jié)團(tuán)拜會(huì)；舉辦《祖國(guó)——五建職工為您獻(xiàn)上心中的歌》主題晚會(huì)，竭力謳歌五建職工拼搏奉獻(xiàn)精神風(fēng)貌，全面展示公司發(fā)展的可喜成績(jī)，激發(fā)企業(yè)員工的自豪感和榮譽(yù)感。

3、堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，搞好探索與總結(jié)。同云南五建發(fā)展的各項(xiàng)工作一樣，思想政治教育是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的過(guò)程，時(shí)代在前進(jìn)，企業(yè)在發(fā)展，思想政治教育將不斷面臨新的情況和問(wèn)題，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治教育，要在實(shí)踐中深入探索和總結(jié)，把貫徹落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)管理制度的過(guò)程。作為研究新情況，解決新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)，探索規(guī)律的過(guò)程。云南五建通過(guò)開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，在公司內(nèi)部已形成領(lǐng)導(dǎo)在一線服務(wù)，隊(duì)伍在一線工作，黨性在一線鍛煉，作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變的局面。從不斷變化的客觀情況出發(fā)，用務(wù)實(shí)的態(tài)度，創(chuàng)新的精神研究解決思想政治教育遇到的矛盾和問(wèn)題，從企業(yè)豐富生動(dòng)的教育實(shí)踐和全社會(huì)創(chuàng)造的思想教育成果中汲取營(yíng)養(yǎng)。開(kāi)拓思路，不斷創(chuàng)新發(fā)展思想政治教育的內(nèi)容、形式和手段，努力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)思想政治教育新的局面。

三、應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，做好企業(yè)思想政治工作對(duì)策及途徑

1、把轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，作為開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面的突破口。改革越是深化，職工的思想也就越復(fù)雜，新情況，新問(wèn)題也就越多。要想把散沙捏成鐵疙瘩，保穩(wěn)定求發(fā)展，沒(méi)有強(qiáng)有力的思想政治工作做保證是不可想象的。但長(zhǎng)期以來(lái)，人們對(duì)思想政治工作存在嚴(yán)重的偏見(jiàn)，認(rèn)為思想政治工作是不創(chuàng)造效益的，要讓位于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因此，企業(yè)政工部門(mén)最容易成為改革的對(duì)象，排位靠后，定員最少。這不僅與其擔(dān)負(fù)的重要責(zé)任不相稱，也嚴(yán)重挫傷

了政工人員的工作積極性。要扭轉(zhuǎn)這種局面，關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變思想政治觀念，用戰(zhàn)略的、現(xiàn)代化的眼光看待思想政治工作，通過(guò)換位思考，將“中心”和“核心”變?yōu)橐恍?。只有領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的重要性有了正確和統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，并從行動(dòng)上而不僅僅是在口頭上真正重視思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)，從講政治的高度做好企業(yè)思想政治工作。從而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

同時(shí)，要強(qiáng)化職工觀念的更新工作。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上崗、減員分流工作逐漸步入正軌，傳統(tǒng)的“正式工”、“固定工”要領(lǐng)將逐步消失，企業(yè)選擇職工和職工選擇企業(yè)將成為必然趨勢(shì)。因此，云南五建在培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)精神、主人翁精神、奉獻(xiàn)精神的同時(shí)，積極教育引導(dǎo)職工樹(shù)立能進(jìn)能出、能上能下、憑能力上崗、靠本事吃飯、改革沒(méi)有旁觀者等新觀念，增強(qiáng)職工對(duì)改革的承受能力。此外，還應(yīng)樹(shù)立新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的動(dòng)力是物質(zhì)、精神雙驅(qū)動(dòng)的觀念，擁有人才比擁有市場(chǎng)、資金更重要的觀念。

2、創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，在狠抓落實(shí)上下功夫。企業(yè)黨委部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)，這是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立強(qiáng)有力的思想政治工作體系，還必須創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制，明確企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作的第一責(zé)任人，要同種一塊“責(zé)任田”，并互有側(cè)重。要建立思想政治工作約束機(jī)制和檢查考核制度，把思想政治工作的成效作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員工作實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。要將軟任務(wù)變成硬指標(biāo)，并簽訂思想政治工作考核責(zé)任書(shū)。對(duì)企業(yè)的各公司、各黨支部、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，也要依此立軍令狀，量化考核指標(biāo)，層層明確責(zé)任，并明確樹(shù)立不抓思想政治工作的行政干部是不稱職的干部的觀念，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲措施，從而消除人為因素的影響，從根本上解決思想政治工作可抓可不抓，干好干壞一個(gè)樣的難題，從制度上保證思想政治工作落到實(shí)處。

3、拓寬思想政治工作領(lǐng)域，發(fā)揮思想政治工作的整體效能。思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須從全局著眼，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，把握方向，服務(wù)中心，加強(qiáng)整體部署。既要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展思想政治工作，又要探索新形勢(shì)下思想政治工作的規(guī)律；既要發(fā)揮政工部門(mén)的主導(dǎo)作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)和制約機(jī)制，又要完善載體和陣地建設(shè)；既要做好改制分流中職工思想觀念的轉(zhuǎn)變工作，又要解決好因利益關(guān)系調(diào)整帶來(lái)的穩(wěn)定問(wèn)題；既要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、強(qiáng)化培訓(xùn)、吸納人才建設(shè)高效精干的職工隊(duì)伍，又要通過(guò)搞好黨建工作、宣傳陣地、企業(yè)文化、精神文明創(chuàng)建活動(dòng)等塑造企業(yè)的良好形象?？傊?，要努力找出思想政治工作與其他工作的內(nèi)在聯(lián)系和結(jié)合點(diǎn)，使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相滲透，互相促進(jìn)，形成互動(dòng)效應(yīng)，從而提高思想政治工作的整體效能，體現(xiàn)思想政治工作的效益。

4、面向職工，貼近實(shí)際，增強(qiáng)感召力。首先，黨的思想政治工作的本質(zhì)是群眾工作，這就要求思想政治工作者首先不能脫離職工群眾。不能滿足于居高臨下式的開(kāi)大會(huì)、讀報(bào)紙、發(fā)文件、貼標(biāo)語(yǔ)等空洞說(shuō)教，要堅(jiān)決克服回避矛盾、害怕職工找上門(mén)、遇見(jiàn)職工繞道走的不正?，F(xiàn)象。要滿腔熱情，主動(dòng)深入一線、深入職工中間，通過(guò)“零距離”接觸，成為職工的知心朋友，在解決職工思想問(wèn)題的同時(shí)解決職工的生活實(shí)際問(wèn)題。特別是在當(dāng)前職工最關(guān)心的改制分流、扁平化及企業(yè)破產(chǎn)改制方案、職工安置方案問(wèn)題上，如果我們能夠和思想疑慮重、有實(shí)際困難的職工坐在一起，面對(duì)面坦誠(chéng)交流思想、溝通感情，真心實(shí)意地幫助職工分析情況，拿主意，做職工的參謀，其效果肯定要比層層加壓、步步緊逼的做法好得多。在這次昆明市西北三環(huán)閉合工程建設(shè)過(guò)程中，公司涉及拆遷100多住戶，為保護(hù)職工的合法利益公司積極與昆明市相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)，妥善解決職工住房安置問(wèn)題。其次，思想政治工作只有緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心來(lái)開(kāi)展，才能受到領(lǐng)導(dǎo)的重視、行政的支持、職工的歡迎。因此必須充分發(fā)揮思想政治工作服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)改革發(fā)展的積極作用，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，就單純對(duì)職工的思想教育為研究生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要素與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程并重，緊緊圍繞安全、穩(wěn)定、效益至尊三大主題，全身心投入，全過(guò)程參與，使思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合的過(guò)程中，產(chǎn)生出實(shí)實(shí)在在的效益，從而推動(dòng)企業(yè)的全面進(jìn)步和“兩個(gè)文明”建設(shè)的蓬勃開(kāi)展。再次，要堅(jiān)持身教重于言傳的原則，注重表率作用的發(fā)揮。

5、充分利用網(wǎng)絡(luò)這一新載體，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)代化。一是利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源開(kāi)辟思想政治工作平臺(tái)。經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展，企業(yè)的信息化進(jìn)程大大加快，企業(yè)的各公司要普遍建立起覆蓋整個(gè)經(jīng)濟(jì)內(nèi)部信息管理網(wǎng)絡(luò)，無(wú)紙化辦公正在成為現(xiàn)

實(shí)。在這種情況下，創(chuàng)建政工網(wǎng)不僅成為可能，而且有其現(xiàn)實(shí)需要和迫切性，它將為思想政治工作提供更為廣闊的空間和有效的途徑。二是通過(guò)政工網(wǎng)發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用?；ヂ?lián)網(wǎng)所具有的廣泛性及民主性，決定了它展現(xiàn)給人們的不僅僅是美好的一面，也會(huì)夾雜著一些錯(cuò)誤思想和不良文化，這就要求思想政治工作加強(qiáng)宣傳主旋律，使政工網(wǎng)成為職工提高思想覺(jué)悟和辨別能力的課堂，成為健康、文明、先進(jìn)的思想文化陣地。

6、培養(yǎng)和建設(shè)高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍，提高思想政治工作的創(chuàng)新能力和效率水平。當(dāng)前，少數(shù)政工干部感到老辦法不管用，蠻辦法不能用，軟辦法不頂用，新辦法不會(huì)用?？茖W(xué)技術(shù)發(fā)展的日新月異，企業(yè)改革的不斷深化，知識(shí)更新周期的縮短，要求思想政治工作隊(duì)伍必須跟上時(shí)代的步伐，掌握新知識(shí)、新技能，全面迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)。一是要努力成為思想政治工作的行家里手。在政工隊(duì)伍不斷精干、工作難度越來(lái)越大的情況下，政工干部觀念要超前，知識(shí)要更新，能力要提高。二是要突出重點(diǎn)，加強(qiáng)陣地建設(shè)。隨著改制分流工作向縱深推進(jìn)，臨時(shí)工將會(huì)異軍突起，成為企業(yè)尤其是企業(yè)一線的主力軍。由于臨時(shí)工具有流動(dòng)性大、重利輕責(zé)等特點(diǎn)，所以，企業(yè)必須實(shí)現(xiàn)思想政治工作重心的轉(zhuǎn)移，要堅(jiān)持以二線為陣地，以臨時(shí)工為重點(diǎn)，投入重兵，花大氣力，出新舉措，為保穩(wěn)定，保民生，保增長(zhǎng)，積極推進(jìn)企業(yè)趕超發(fā)展做貢獻(xiàn)。截止2009年底，公司已在各基層單位建立 15個(gè)黨支部，有力的加強(qiáng)了企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。三是要做好打硬仗的準(zhǔn)備，樹(shù)立長(zhǎng)期作戰(zhàn)的思想。不管改革改到什么程度，始終做到人心不散，隊(duì)伍不亂，經(jīng)營(yíng)不停，使思想政治工作隨著企業(yè)的改革創(chuàng)新不斷深化、加強(qiáng)和提高。

總之，在應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)這一新的歷史條件下，企業(yè)的思想政治工作要不斷適應(yīng)新形勢(shì)和新變化，發(fā)揮其重要作用，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展而不懈努力。

五建公司喬 虎 軍

第三篇：做好企業(yè)思想政治工作

做好企業(yè)思想政治工作

福建東南新聞網(wǎng)|時(shí)間： 2007-10-30 23:50:43|文章來(lái)源： 湄洲日?qǐng)?bào)

□陳素萍

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步建立和完善，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況和新問(wèn)題。這就要求我們必須與時(shí)俱進(jìn)，積極探索符合企業(yè)實(shí)際的思想政治工作路子，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供精神動(dòng)力。

更新觀念，增強(qiáng)導(dǎo)向性。新時(shí)期各種社會(huì)思潮必然會(huì)對(duì)人們的思想產(chǎn)生強(qiáng)烈的沖擊，職工的生活方式、價(jià)值取向、社會(huì)理念都顯現(xiàn)出多元化、多層化、多樣化的特點(diǎn)，出現(xiàn)了許多新矛盾和新問(wèn)題。這就要求企業(yè)思想政治工作的觀念更新，要適應(yīng)新形勢(shì)，跟上新時(shí)代，貼近實(shí)際，貼近生活，貼近員工，善于捕捉職工的思想實(shí)際，全面系統(tǒng)地調(diào)整、改革、創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，重點(diǎn)關(guān)注職工的熱點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題，使思想政治工作兼收并蓄，多方適應(yīng)，避免思想政治工作簡(jiǎn)單化、單一化。要具體結(jié)合當(dāng)前企業(yè)面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全球化、人員結(jié)構(gòu)的多重性，思想政治工作必須保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)為基礎(chǔ)，全面客觀地認(rèn)識(shí)、分析、研究經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展的需要，加強(qiáng)人力資源管理，充分發(fā)揮調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，搞好人與人、人與工作的協(xié)調(diào)，特別是學(xué)會(huì)有效地運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制并與思想政治工作相結(jié)合。思想政治工作主要任務(wù)就是用科學(xué)的理論、先進(jìn)的思想和正確的觀點(diǎn)統(tǒng)一職工的思想，它們出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)定位于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提供高效率、高水平的保證和服務(wù)上。

創(chuàng)新形式，增強(qiáng)針對(duì)性。思想政治工作是做人的工作，是復(fù)雜的工程。由于人們?cè)谛愿?、能力、閱歷、文化等方面的差異，自然對(duì)事物的認(rèn)識(shí)不盡相同。因此，做好新時(shí)期的思想政治工作必須因人而異、因事制宜，要變新形式，充分運(yùn)用各種宣傳教育手段,努力改進(jìn)方式方法,加強(qiáng)宣傳輿論工作,創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境,循序漸進(jìn)達(dá)到教育的目的。一要努力增強(qiáng)思想政治工作的知識(shí)性、趣味性和靈活性，積極營(yíng)造寬松和諧、積極向上，具有時(shí)代特征、符合企業(yè)特點(diǎn)的思想政治工作模式，緊密結(jié)合職工的思想實(shí)際和經(jīng)濟(jì)工作實(shí)際，把思想政治工作滲透到具體的工作實(shí)踐活動(dòng)中去。二要精心開(kāi)展健康有益、豐富多彩的各項(xiàng)活動(dòng)，使小活動(dòng)成為宣傳大道理的載體。要組織學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)等，寓教育于活動(dòng)之中，調(diào)動(dòng)職工奮發(fā)向上的熱情，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。三要依靠現(xiàn)代化科技發(fā)展，特別是計(jì)算技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，真正把高科技引入思想政治工作 領(lǐng)域，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，快速準(zhǔn)確地了解職工的情緒和他們關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行溝通，有針對(duì)性地開(kāi)展教育工作。創(chuàng)新機(jī)制，增強(qiáng)實(shí)效性。新時(shí)期企業(yè)做法，更要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，不斷增進(jìn)時(shí)代感，使思想政治工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化和工程化。要建立形成領(lǐng)導(dǎo)重視、隊(duì)伍健全、措施得力的工作機(jī)制、實(shí)現(xiàn)思想政治工作“一體化”、“大政工”體系，堅(jiān)持思想政治工作緊貼經(jīng)濟(jì)工作同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲，做到思想認(rèn)識(shí)到位，領(lǐng)導(dǎo)力量到位，實(shí)際工作到位。要充分利用人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制建立正常規(guī)范的管理體系，建立優(yōu)秀員工有展示平臺(tái)，給職工創(chuàng)造自我發(fā)展的空間。要建立流暢、求真、務(wù)實(shí)的運(yùn)行機(jī)制。要把思想政治工作作為企業(yè)管理的一部份，納入各級(jí)班子崗位責(zé)任制考核之中，使思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，真正體現(xiàn)抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)從思想入手，抓思想工作從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出發(fā)，實(shí)現(xiàn)管人、管事和管思想的統(tǒng)一。同時(shí)要使新時(shí)期的思想政治工作充分體現(xiàn)“以人為本”的原則，著力在尊重人、理解人、關(guān)心人三個(gè)方面多做扎實(shí)的工作。

企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。作為思想政治工作者，需要保持清晰的工作思路、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合，堅(jiān)持思想政治工作的改革與創(chuàng)新，不

斷提高水平，把新時(shí)期企業(yè)思想政治工作做得更好。

第四篇：以人為本做好企業(yè)思想政治工作

以人為本做好企業(yè)思想政治工作

思想政治工作是做人的工作，又是—種非強(qiáng)制性的說(shuō)服教育和啟發(fā)引導(dǎo)工作，人們對(duì)道理接受和奉行的自覺(jué)程度，也即思想政治工作對(duì)象是否認(rèn)同思想政治工作的觀點(diǎn)，并愿意踐行，是檢驗(yàn)思想政治工作成效的基本標(biāo)準(zhǔn)，因此，思想政治工作者要有很強(qiáng)的人本意識(shí)。

首先，要關(guān)注人的需要。

當(dāng)前，服務(wù)性企業(yè)的改革正在繼續(xù)深入進(jìn)行，員工隊(duì)伍穩(wěn)定與否，思想政治工作是關(guān)鍵，員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览?，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于其道理是否有利于自己，是否有用，也即接受和奉行這些道理能否給自己帶來(lái)好處，包括是否有利于自己的健康成長(zhǎng)和職業(yè)保障，是否有助于自己理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；是否能夠幫自己排解心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒，獲得心情愉悅的滿足；以及是否能從中獲取自己所需要的知識(shí)和方法等等。

關(guān)注人的需要，就要注重回答和解決人們關(guān)心和感興趣的問(wèn)題，而不應(yīng)是管理者想什么講什么，愛(ài)講什么講什么，而是工作對(duì)象需要什么講什么，想聽(tīng)什么講什么，即便是工作需要灌輸?shù)?，也要首先贏得對(duì)象自身需要上的認(rèn)同。講道理要把其對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)別人、對(duì)工作的必要性，與對(duì)自己可能帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)的具體化的好處一致起來(lái)，接受和奉行這些道理不應(yīng)是完全排斥個(gè)人的利益，而應(yīng)是既能利人又能利己。工作中即要注重引導(dǎo)員工確立共同的理想和祟高的追求，又要承認(rèn)人們多種需要的合理性。努力適應(yīng)和滿足員工的多種需要，是思想政治工作增強(qiáng)針對(duì)性有效的重要前提。

其次，要適應(yīng)人的心理。

重視人的心理感受是對(duì)人的一種尊重，更是增強(qiáng)思想政治工作有效性的基本要求。有時(shí)人們會(huì)對(duì)某些思想政治工作產(chǎn)生逆反心理，有時(shí)正面教育會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效果，如有些正確的道理，先進(jìn)典型的事跡，一旦被推向極端和無(wú)限拔高之后，就令人難以臵信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。有些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當(dāng)作通常情況下一般要求，把對(duì)少數(shù)先進(jìn)分子的要求當(dāng)作對(duì)所有人的要求，把短時(shí)間內(nèi)能夠做到的事情作為必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的要求，以及把提倡鼓勵(lì)的當(dāng)作強(qiáng)制性的要求，把不提倡不鼓勵(lì)的便當(dāng)作是一概反對(duì)禁止的等等，就會(huì)使本來(lái)正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發(fā)點(diǎn)并不錯(cuò)，道理也無(wú)不對(duì)，但是管理者采取居高臨下的態(tài)度，簡(jiǎn)單粗暴的方式，訓(xùn)斥壓服的口氣，甚至采用諷刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法，結(jié)果往往適得其反。忽略員工的心理感受，還可能導(dǎo)致人們正面宣揚(yáng)的事而當(dāng)作笑話傳，把反對(duì)的事當(dāng)作故事講，把“正理”當(dāng)“歪理”，把先進(jìn)典型當(dāng)“傻瓜”的負(fù)面效應(yīng)。因此，要適應(yīng)人的心理，即是一個(gè)增強(qiáng)思想政治工作有效性的方法問(wèn)題，也是一個(gè)堅(jiān)持以人為本做思想政治工作的態(tài)度問(wèn)題。

再次，要尊重人的差異。

多樣化和差異性是人的思想的重要特征。有時(shí)我們會(huì)對(duì)有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工卻自覺(jué)順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便有一個(gè)換位思考的方法。從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對(duì)人的差異性的理解和尊重。在人的多樣化思想中，即有原則是非的差異，也有非原則、無(wú)是非，可自

由選擇的差異，即有覺(jué)悟高低，認(rèn)識(shí)層次不同的差異，也有掛不上覺(jué)悟、分不出層次，純屬于人性格特點(diǎn)或興趣愛(ài)好不同的差異。比如，想當(dāng)工程師和想當(dāng)企業(yè)家，重物質(zhì)創(chuàng)造和重視精神修養(yǎng)，崇拜先進(jìn)模范和崇拜名人偉人，喜歡讀理論書(shū)籍和喜歡讀技術(shù)書(shū)籍，愛(ài)好寫(xiě)作和愛(ài)好音樂(lè)等等，恐怕不能說(shuō)哪種選擇更高尚、更先進(jìn)些。對(duì)這種差異性，思想政治工作就應(yīng)該尊重個(gè)人選擇自由，而不能強(qiáng)求一致。即便是對(duì)覺(jué)悟的高低，認(rèn)識(shí)層次的不同，精神境界的差別，也應(yīng)該是在承認(rèn)其存在的必然性和合理性基礎(chǔ)上的引導(dǎo)，而不是一概否定式的批判。要轉(zhuǎn)變對(duì)不同的思想追求都要分出是非高下的習(xí)慣性思維方式，轉(zhuǎn)變受教育者的思想認(rèn)識(shí)一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)先進(jìn)典型從思想到行為都要一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模式的形式主義思維。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齊步走”的簡(jiǎn)單化做法，把求同和存異有機(jī)的統(tǒng)一起來(lái)，營(yíng)造出一個(gè)以人為本的思想政治工作氛圍和環(huán)境，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)在改革中健康快速發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作工作者，必須做到“六要”：

第一，要變革觀念。思想政治工作要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，圍繞培養(yǎng)“四有”新人、提高人的素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展的目標(biāo)，樹(shù)立開(kāi)展工作的新觀念。如：把生產(chǎn)力中人這個(gè)最活躍的因素激發(fā)起來(lái)，最大限度地發(fā)揮人的潛能，調(diào)動(dòng)人的積極性，解放和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的觀念；把關(guān)心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統(tǒng)一起來(lái)，最大限度地滿足人民群眾的物質(zhì)利益和精神需求，注重人的全面發(fā)展，以人為本的觀念；變教育為溝通，在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間營(yíng)造一種公開(kāi)、公正、民主、和諧的氛圍和平等、多向交流溝通的觀念；求真務(wù)實(shí)、注重實(shí)效的民主觀念，變管束型為示范型，用自身的言行作風(fēng)做好

無(wú)聲的思想政治工作，把領(lǐng)導(dǎo)自身作為思想政治工作第一對(duì)象的觀念。

第二，要調(diào)整內(nèi)容。思想政治工作應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的步伐不斷調(diào)整工作內(nèi)容。要樹(shù)立適應(yīng)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)需要的憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)等。思想政治工作要把引導(dǎo)人們更新觀念和變革思維方式作為重要任務(wù)。要普及新知識(shí)、教人新技能，要針對(duì)不同層次、不同類(lèi)型人群的工作、生活需要，給人們提供補(bǔ)充學(xué)習(xí)新知識(shí)的機(jī)會(huì)與條件，提高他們學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力。通過(guò)新技術(shù)、新知識(shí)、新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，幫助人們適應(yīng)飛速發(fā)展的高科技和激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)生存和競(jìng)爭(zhēng)能力。如果我們的思想政治工作能夠給別人以所需要的東西，它的針對(duì)性和有效性就會(huì)大大提高。

第三、要誠(chéng)信待人。人與人打交道，一定要坦誠(chéng)以待，不管對(duì)有求于自己的人還是與自己有意見(jiàn)的人，都應(yīng)保持一顆平常心，以誠(chéng)相見(jiàn)，羅曼〃羅蘭說(shuō)：“真實(shí)的東西，才是最美的，它不會(huì)使人失望，叫人對(duì)未來(lái)充滿信心?！爆F(xiàn)實(shí)生活的確如此。當(dāng)你真誠(chéng)地、坦率地向?qū)Ψ奖砻髯约旱膽B(tài)度或者征求對(duì)方意見(jiàn)，而不是居高臨下，閃爍其詞，你就會(huì)獲得對(duì)方的信任，相互產(chǎn)生一種良好道德，答應(yīng)和許諾了別人的事，一定要予以兌現(xiàn)，即使一時(shí)辦不到，只要及時(shí)給對(duì)方說(shuō)明，也能獲得對(duì)方的理解和通融。今天，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商海中，許多有見(jiàn)識(shí)的創(chuàng)業(yè)者都把誠(chéng)信作為經(jīng)營(yíng)之本，制勝之道。從思想政治工作的角度來(lái)看，誠(chéng)信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開(kāi)啟人們心靈的一把金鑰匙。

第四、要品格正人。德國(guó)著名詩(shī)人、思想家歌德說(shuō)：“品行就是一面鏡子，從這上面可以照出每一個(gè)人的形象?！弊鳛樗枷胝喂ぷ髡撸貏e是一位領(lǐng)導(dǎo)者的端正品行，是教育他人的最好示范。品格，是一種力量；品格，具有不可抵御的魅力。雷鋒同志，只是六十年代一名普通的年輕戰(zhàn)士，為什么至今社會(huì)

和人民群眾還在頌揚(yáng)和學(xué)習(xí)他的精神，雷鋒精神為什么能跨越時(shí)代，最主要是在雷鋒身上體現(xiàn)出的那種全心全意為人民服務(wù)的高尚品德和人格魅力征服了人心。正人先正己，要求別人做到的事情自己先做到，這樣的思想政治工作才具有說(shuō)服力，才具有真正的魅力。人到無(wú)求品自高。每一個(gè)干部都要不斷學(xué)習(xí)，不斷加深自己的品行修養(yǎng)，把個(gè)人的理想追求臵身于無(wú)限的為人民服務(wù)之中，那么群眾就一定會(huì)舉重你，信任你和支持你，你也能從中享受到工作的快樂(lè)。第五、要法理服人。做思想政治工作，是與人心靈溝通的工作，只能以理服人、以情動(dòng)人，而決不可以勢(shì)壓人、以利誘人。今天，我們國(guó)家正在朝著建設(shè)一個(gè)文明、民主、法制的社會(huì)前進(jìn)，思想政治工作也應(yīng)適應(yīng)這一新的形勢(shì)。學(xué)法、講法、懂法、知法、守法，不僅是對(duì)每一個(gè)社會(huì)公民的要求，也是對(duì)思想政治工作的思路和方式提出的新的要求。因此，在新的歷史時(shí)期，做好思想政治工作，不單是講道理，而且應(yīng)懂法制，講法律，要以法服人，這樣，才能使思想政治工作既是具情感而又更具理性，使人更加心悅誠(chéng)服。

第六、要道德育人。2001年年初，江澤民同志就提出“以德治國(guó)”的重要思想，要求我們?cè)诩訌?qiáng)社會(huì)主義法制建設(shè)，依法治國(guó)的同時(shí)，要加強(qiáng)社會(huì)主義道德建設(shè)，以德治國(guó)。完美的道德是行為的準(zhǔn)則。以德育人，能使人們的心靈更加純潔，人與人之間的關(guān)系更加融洽，使人類(lèi)社會(huì)更加美好。按照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的要求，在思想政治工作全過(guò)程中，要全面貫徹“以德育人，以德治國(guó)”方針，為培養(yǎng)一代有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義新型公民做出不懈的努力。十年樹(shù)木，百年育人。做思想政治工作，既要力求化解當(dāng)前工作生活的一些矛盾和問(wèn)題，更重要的是要為國(guó)家、民族、社會(huì)進(jìn)步育好人，培養(yǎng)和塑造能承擔(dān)起建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義重任的一代新人。

人的正確思想不是從天上掉下來(lái)的，也不是地里長(zhǎng)出來(lái)的，而是在社會(huì)實(shí)踐中總結(jié)提煉出來(lái)的。從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去，實(shí)事求是，是做好思想政治工作的根本。只有深入實(shí)際，加強(qiáng)研究，才能使思想政治工作做到有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)新，跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。

第五篇：企業(yè)如何做好思想政治工作

企業(yè)如何做好思想政治工作

面對(duì)新形勢(shì)、新問(wèn)題，創(chuàng)新思想政治工作的觀念

思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，又能促使企業(yè)開(kāi)拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏平臺(tái)。面對(duì)企業(yè)的改革，思想政治工作者一定要及時(shí)更新觀念，樹(shù)立起改革意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、主人翁意識(shí)和全局意識(shí)，學(xué)會(huì)用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況，加強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動(dòng)態(tài)，做到心中有數(shù)。同時(shí)要根據(jù)思想政治工作的實(shí)際情況和需求，緊密結(jié)合干部、職工對(duì)文化生活提出的新要求，及時(shí)掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作的基本規(guī)律和主要特點(diǎn)，在克服困難、解決問(wèn)題的同時(shí)，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。主要體現(xiàn)在：

（一）務(wù)實(shí)。受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習(xí)慣灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，走形式、圖過(guò)場(chǎng)，實(shí)際效果不佳。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢(shì)下，職工隊(duì)伍的構(gòu)成，思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新，由虛變實(shí)。而思想政治工作一個(gè)重要的方面就是表現(xiàn)在對(duì)工作的促進(jìn)上，它不能離開(kāi)物資利益這個(gè)原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物資利益的制約，利益得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要?jiǎng)右?。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得，按勞分配的思想，并用制度?lái)加以保障。

（二）細(xì)致。在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對(duì)性。比如針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)繁重，工作中要做到針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，在每完成一項(xiàng)中，把握宏觀控制，在做好動(dòng)員的基礎(chǔ)上，及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。有針對(duì)性的開(kāi)展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工的積極性。

（三）重情。情是做好企業(yè)思想政治工作的起點(diǎn)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動(dòng)力。在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強(qiáng)針對(duì)性外，還必須從方法上加強(qiáng)和改進(jìn)。要由過(guò)去的強(qiáng)制性，命令式轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂(lè)于接受的活動(dòng)方式，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說(shuō)服力。

（四）幫助。為了增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，新時(shí)期的思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下功夫。幫助職工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，增強(qiáng)信心。最重要的是要用鄧小平理論教育職工，幫助職工了解改制的具體政策，增強(qiáng)執(zhí)行和自覺(jué)性。職工如果對(duì)具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情緒上的波動(dòng)。

（五）創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下生存與發(fā)展的生命線。在思路上，由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。

總之，在深化國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象都有了很大變化，只是簡(jiǎn)單地重復(fù)過(guò)去的老辦法是難以奏效的。我們應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，在創(chuàng)新上、“適應(yīng)”上多動(dòng)腦筋，使思想政治工作在為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)中體現(xiàn)“生命線”的作用。