第一篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題與范圍

人力資源專業(yè)畢業(yè)論文選題方向與范圍

淺析城市婦女就業(yè)問題

淺談我國企業(yè)員工培訓需求的分析 淺談零售企業(yè)中的薪酬體系設計

淺析我國地方公務員績效考核問題及對策 淺談中小企業(yè)學習型組織的構建

中小企業(yè)員工激勵與員工需求關系問題淺析 企業(yè)市場營銷人才流失的原因與對策建議 淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源部的角色定位 知識型員工的薪酬體系設計 淺析人力資源培訓外包問題

略談西部欠發(fā)達地區(qū)國企激勵機制的改革與分析 非正式組織及其文化探析 企業(yè)員工流失成因及對策

論企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬管理

《勞動合同法》下勞動關系的單方解除 淺析保險公司人員激勵問題以及創(chuàng)新機制 職業(yè)經(jīng)理人薪酬有題探析

員工激勵實施過程中應注意的問題淺析 淺析股票期權對經(jīng)營者的激勵

寬帶薪酬在我國現(xiàn)代企業(yè)中的應用探析 淺析團隊績效考核體系的建立與實施 民營企業(yè)薪酬激勵機制探析

建筑施工企業(yè)管理人員的績效考核探析 淺析職業(yè)生涯規(guī)劃對知識女性的作用

新勞動合同法下私營企業(yè)和諧勞動關系的營建 淺談股份制商業(yè)銀行人力資源激勵機制 淺析心理測評在員工招聘中的應用 淺析中小企業(yè)知識型員工忠誠度問題 淺析KPI在連鎖店績效考核中的運用 淺議我國企業(yè)知識性員工的激勵問題 淺析國有企業(yè)人員素質(zhì)測評標準化問題 論我國中小企業(yè)薪酬管理問題

《勞動合同法》對企業(yè)招聘管理的影響 論中小企業(yè)的人才流失

中小型企業(yè)中人才內(nèi)在激勵的問題淺析 試用期規(guī)定的變化與管理

淺析國有企業(yè)改革中的薪酬問題

淺析在績效管理過程中員工對其產(chǎn)生的心理抗拒 國有企業(yè)薪酬激勵探析

淺析民營企業(yè)激勵機制的建立與健全

淺析股票期權制對中小上市公司經(jīng)理人員的激勵 淺談殘廢人就業(yè)渠道的多樣化

試析企業(yè)管理者與員工溝通中的問題及對策

淺析心理契約與知識型員工的忠誠度管理 KPI在組織績效管理中的運用 民營企業(yè)員工激勵問題探析 淺析科技型企業(yè)的股權激勵

淺析平衡計分卡對組織績效的提升 淺析全面薪酬體系在企業(yè)中的應用

試析360度績效評價在中小企業(yè)中的運用 石化企業(yè)核心員工的激勵方式簡析 淺談學習型組織的環(huán)境支持 淺析我國IT企業(yè)薪酬體系設計

試析中小企業(yè)績效反饋面談的有效性問題 淺談民營企業(yè)的薪酬激勵

淺析績效薪酬制度在企業(yè)中的應用 淺析提高員工培訓效果的方法

淺析合肥市勞動力市場農(nóng)民工歧視問題 淺談企業(yè)培訓的風險管理 面試設計初探

淺析全面薪酬對知識型員工的激勵

淺談山東省中小企業(yè)員工的薪酬激勵問題 建立有效的企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵機制初探 淺析女大學生就業(yè)中的性別歧視問題 中國企業(yè)員工忠誠度的解析與培養(yǎng) 淺析煤炭行業(yè)非貨幣薪酬激勵

大連勞動力市場技工供需現(xiàn)狀及對策分析 淺析民營企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的建設 婦女就業(yè)問題的法律保障問題探析 淺析現(xiàn)代酒店薪酬管理體系

中小企業(yè)推行目標管理法若干問題初探 淺析國企經(jīng)營者的薪酬激勵機制

走出員工忠誠度的困惑 ——基于學習型組織的建立 淺析中小型企業(yè)在人才招聘面試中的問題 淺談中小企業(yè)員工的激勵機制及調(diào)整方案 淺析員工招聘效率的改進

淺析餐飲行業(yè)管理人員的薪酬激勵機制 淺談農(nóng)民工勞動權益保障問題 運城市民營企業(yè)員工培訓探析

淺析合資企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵

淺析無領導小組討論在管理人員招聘中的應用 從勞動法的經(jīng)濟補償金看企業(yè)的經(jīng)濟成本 論IT企業(yè)員工培訓后流失的風險及防范機制

淺析薪酬激勵在國有大型企業(yè)中的應用 和諧勞動關系與企業(yè)人力資源管理

第二篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題或選題范圍

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題或選題范圍

一、宏觀理論

新世紀人力資源管理的發(fā)展趨勢

人力資源管理模式比較研究

某地區(qū)各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 中小企業(yè)人力資源管理

我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理

中小民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策 試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 試析中國就業(yè)制度中的歧視因素

Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

企業(yè)IT（信息技術）人才的管理與研究人力資源的開發(fā)和利用的思考

中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析 人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢

傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較

二、人力資源管理具體工作

（一）工作分析

現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機構設置和調(diào)整

企業(yè)工作分析研究（方法、流程等）

職位評價流程及其要點分析

（二）人員招聘

提高人員招聘有效性的對策

企業(yè)人力資源獲取研究（招聘、甄選方法等）怎樣控制招聘的成本

如何提高招聘的有效性

比較面試與評價中心

Internet網(wǎng)絡招聘與在線培訓研究

（三）績效管理

企業(yè)績效管理中存在的問題及其對策

企業(yè)員工績效評估研究（考核制度、績效管理等）經(jīng)理層激勵約束機制研究

經(jīng)理層業(yè)績評價與考核

業(yè)績評價與員工激勵研究

內(nèi)部控制制度分析與設計

現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制

案例說明績效考核中常見問題及避免方式績效考核在人力資源管理中的作用

（四）薪酬管理

企業(yè)薪酬福利制度的完善與創(chuàng)新

企業(yè)薪酬制度研究（薪酬設計、薪酬體系、薪酬管理等）企業(yè)人力資源激勵機制研究（薪酬、考評、期權等）薪酬設計如何與企業(yè)戰(zhàn)略相結合（五）員工培訓

企業(yè)管理人員培訓的新思路

員工培訓與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究

如何避免培訓后人才流失問題

論當代員工教育和培訓的特點

（六）勞動關系

和諧企業(yè)勞動關系的策略（即處理勞動關系的策略）

我國企業(yè)（中小或民營）內(nèi)部的勞動關系狀況及其處理對策 中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策

對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討

現(xiàn)階段我國勞動關系的調(diào)整問題研究

我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議

對我國勞動合同制度的若干思考

（七）職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃的流程與步驟（結合自己的實際情況）企業(yè)職業(yè)規(guī)劃中應注意的一些問題

（八）管理者素質(zhì)

職業(yè)人力資源管理者素質(zhì)研究

（九）企業(yè)文化

企業(yè)文化與人本管理

企業(yè)文化與人力資源管理

企業(yè)文化如何影響員工的行為

組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 現(xiàn)代企業(yè)文化管理

中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理

儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響

現(xiàn)代企業(yè)的文化建設問題

中國企業(yè)文化的特點（可做中美日比較研究）

第三篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

各位學生：

11級人力資源管理（專升本）畢業(yè)論文選題開始了，請各位學生根據(jù)自己的實際情況醞釀選題，在11月17日前務必把學號、姓名、選題題目、聯(lián)系電話、郵箱交給班長。特此通知!

2012年10月16日

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

（2010年修訂）

01．當前旅游業(yè)人力資源管理的問題與對策

02．企業(yè)并購后的人力資源管理策略研究

03．企業(yè)雇主品牌及其形成機理分析

04．跨國公司人才外流的動機與路徑研究

05．員工離職的傳染性研究

06．戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效影響的研究

07．跨國公司衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展影響因素研究

08．跨國公司人力資源管理模式選擇研究

09．人才流動與人才安全問題研究

10．中西部地區(qū)人才引進研究

11．新員工培訓的效率研究

12．績效管理中存在的主要問題及其規(guī)避

13．現(xiàn)代企業(yè)提高薪酬激勵效果研究

14．中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究

15．高層管理人員薪酬體制研究

16．我國企業(yè)工作分析實踐中存在的問題及其對策

17．網(wǎng)絡經(jīng)濟下員工培訓方法及其選擇

18．企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

19．企業(yè)核心經(jīng)營部門（如銷售、采購、研發(fā)等）人員績效評價體系

20．大學生就業(yè)問題研究

21．地方政府人才引進問題研究

22．現(xiàn)代服務業(yè)中的人力資源管理發(fā)展研究

23．后金融危機時代的企業(yè)人力資源管理趨勢研究

24．企業(yè)文化構建對人力資源管理發(fā)展的價值研究

25．運用營銷管理促進企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展

26．高科技企業(yè)員工培養(yǎng)新模式探索

27．對人力資源管理中的“育”、“信”、“用”的關系再思考

28．企業(yè)在不同盈利階段的人力資源管理模式探索

29．政府創(chuàng)投對企業(yè)人力資源管理的意義

30．民營風投對企業(yè)人力資源管理的意義

31．企業(yè)知識型員工隱性激勵的現(xiàn)狀及其對策研究

32．柔性管理與企業(yè)績效

33．民營企業(yè)員工激勵機制的現(xiàn)狀及對策

34．中小企業(yè)績效管理的問題及其對策研究

35．多樣化員工管理研究

36．女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對策研究

37．人力資本、創(chuàng)新與經(jīng)濟增長

38．人力資本、政府公共教育支出與經(jīng)濟增長

39．人力資本外溢與經(jīng)濟增長

40．人力資本不平等與經(jīng)濟增長

41．社會資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究

42．現(xiàn)代服務業(yè)中的人才培養(yǎng)與開發(fā)

43．績效管理中360度考核方法的運用

44．股票期權激勵機制在公司治理中的作用研究

45．員工持股計劃與高科技人才的激勵

46．企業(yè)福利制度研究

47．服務外包人才的培養(yǎng)與管理

48．政府人才政策效能評估研究

49．人力資源管理專業(yè)學生創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)

50．企業(yè)員工援助計劃的研究

（注：論文題目可自擬，鼓勵同學們?nèi)テ髽I(yè)、政府部門開展調(diào)查，寫出實證性、案例研究型論文。）

蘇州大學政治與公共管理學院 管理科學系

2010年8月27日

第四篇：人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題

2014屆人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題

1.企業(yè)文化構建與員工滿意度的關系研究

2.跨國公司的跨文化沖突管理

3.企業(yè)人力資本投資風險與規(guī)避

4.性格分析與職業(yè)生涯規(guī)劃的關系

5.職業(yè)生涯規(guī)劃及晉升體系設計的關系研究

6.我國私營企業(yè)人力資源激勵機制分析

7.論企業(yè)員工關系管理——企業(yè)對辭退員工的管理

8.績效管理——與員工進行持續(xù)有效的績效溝通

9.馬斯洛需要層次論在企業(yè)人力資源管理中的應用

10.人力資源國際流動的經(jīng)濟效應研究

11.中、日、美人力資源管理價值觀比較

12我國公務員績效考核的困境及其對策分析

13.國有企業(yè)激勵性薪酬制度的構建

14.民營企業(yè)人才獲取障礙研究

15.如何提高員工培訓的有效性

16.團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用

17.農(nóng)民工轉(zhuǎn)變成產(chǎn)業(yè)工人的培訓體系構建

18.大學生就業(yè)能力構建研究

19.欠發(fā)達地區(qū)人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及對策研究

20.和諧勞動關系背景下的員工隱私保護研究

21.心理契約的內(nèi)涵及其在人力資源管理中的應用

22.心理契約和員工滿意度的關系

23.企業(yè)培訓有效性的評價研究

24.高校畢業(yè)生的可雇傭性與就業(yè)關系分析

25.基于可雇傭性的大學生就業(yè)能力培養(yǎng)問題

26.知識型員工的忠誠度分析

27.知識型員工流動的原因與對策分析

28.淺談民營企業(yè)員工流失與管理

29.中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析

30.跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示

31.淺談商業(yè)銀行的人力資源管理

32.民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設計問題研究

33.中小民營企業(yè)績效管理模式初探

34.組織文化為導向的企業(yè)員工招聘

35.跨國公司人在華力資源管理本土化戰(zhàn)略研究

36.無領導小組討論在企業(yè)招聘中的應用

37.淺析激勵理論在人力資源管理中的作用

38.論企業(yè)人才流失的原因與應對策略

39.基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

40.中國家族企業(yè)員工穩(wěn)定心理契約的構建

41.我國中小企業(yè)人力資源開發(fā)中的障礙、成因及其對策

42.儒家人才思想在現(xiàn)代人力資源管理中的應用

43.我國企業(yè)就業(yè)歧視問題研究

44.企業(yè)高級管理人員薪酬管理體制研究

45.人力資源外包模式與企業(yè)績效的關系研究

46.人力資源開發(fā)與企業(yè)績效的關系研究

47.創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理問題研究

48.企業(yè)培訓體系的構建研究

49.從人力資源管理著手留住優(yōu)秀人才

50.國有企業(yè)非正式員工的激勵機制研究

51.管理心理學在人力資源管理中的作用研究

52.淺析中國企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的現(xiàn)狀

53.非盈利組織的人力資源管理與開發(fā)模式研究

54.我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀研究

55.國有企業(yè)員工分配公平感及對策研究

56人力資源管理如何實現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的整合57.可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究

58.我國人力資源服務產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及問題研究

59.管理信息系統(tǒng)在人力資源管理活動中的應用研究

60.如何克服組織中的學習障礙

61.虛擬人力資源管理形式與企業(yè)競爭力分析

62.大學生創(chuàng)業(yè)能力的調(diào)查與分析

63.大學生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)模式探析

64.影響大學生創(chuàng)業(yè)傾向的因素分析

65.企業(yè)國際化經(jīng)營中的跨文化沖突與管理

66.組織績效管理中沖突的模式架構分析

67.如何防止企業(yè)培訓后員工流失

68.企業(yè)員工培訓效果評價體系構建

69.高層管理者薪酬體系構建

70.我國勞動力市場存在的問題及其對策

71.我國女性就業(yè)歧視問題分析

72.我國女性提高就業(yè)競爭力的策略探析

73.我國大學生就業(yè)誤區(qū)及其對策

74.如何提升大學生的就業(yè)能力

75.就業(yè)歧視的成因及對策分析

76.人力資源管理中的人際影響因素分析

77.人力資源開發(fā)在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中的作用

78.現(xiàn)階段農(nóng)村人力資源開發(fā)問題及對策

79.企業(yè)員工培訓的風險及其規(guī)避

80.返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)問題研究

81.“招工難”與“就業(yè)難”問題研究

82.工資集體協(xié)商的探索與實踐

83.市場經(jīng)濟體制下公共就業(yè)服務體系研究

84.安徽省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究

85.企業(yè)人力資源培訓流程分析

86.員工培訓在提升企業(yè)人力資本中的作用分析

87.民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設計問題研究

88.微博在企業(yè)人力資源管理中的創(chuàng)新應用

89.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關系

90.中國人力資本市場的發(fā)展與完善

91.基于Internet的網(wǎng)絡招聘現(xiàn)狀模式分析

92.試論中國式企業(yè)文化的核心基礎

93.企業(yè)文化在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

94.女性高層管理人員的人力資源管理

95.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

96.民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)

97.基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

98.關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究

99.我國傳統(tǒng)文化中人力資源管理的方法研究

100.組織文化為導向的企業(yè)員工招聘

101.城市農(nóng)民工人力資本投資轉(zhuǎn)化形式

102.企業(yè)人力資源危機的感知與防范

103.農(nóng)村人力資本投資對構建和諧社會的影響 104.基于有效性的人力資源培訓模式研究

105.人力資本配置及改善的博弈分析

106.我國新農(nóng)村建設中人力資源有效供給

107.人力資本對農(nóng)民收入增長的影響

108.企業(yè)人力資源虛擬管理模式

109.人力資源的動態(tài)均衡配置及其運行

110.淺議以人為本的管理理念在人力資源管理中的運作 111.人力派遣機制在企業(yè)人力資源管理實務中的運作 112.柔性管理模式在人力資源管理中的運用

113.人力資源柔性及其對組織績效的作用

114.提升企業(yè)核心競爭力的人力資源管理對策研究 115.員工行為管理模式研究

116.國有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構建

117.企業(yè)并購下的人力資源整合118.企業(yè)人力本流失的識別研究

119.跨國公司海外地區(qū)員工薪酬管理體系建設 120.跨國企業(yè)人力資源危機及管理

121.當前企業(yè)職業(yè)生涯管理實踐狀況及對策

122.我國人力資源派遣現(xiàn)狀與發(fā)展研究

123.我國企業(yè)人力資源外包存在的風險及其防范 124.農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化中人力資源的發(fā)展

125.人力資源管理與企業(yè)集團成長發(fā)展的關系研究 126.中國農(nóng)村人力資源開發(fā)中政府行為的影響 127.貧困農(nóng)村地區(qū)人力資源供需研究

128.知識經(jīng)濟時代我國人力資源職業(yè)化管理

129.西部經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中人力資源配置問題與對策 130.人力資本投資對農(nóng)村青年勞動力流動的影響

第五篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

01、新農(nóng)村建設背景下的農(nóng)村人力資源開發(fā) 02、社會資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究 03、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的研究

04、企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究

05、國際金融動蕩背景下的企業(yè)人力資源管理 06、論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響

07、知識型員工的流動與跨國公司的技術溢出 08、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 09、面向顧客的人力資源管理模式研究

10、中美企業(yè)人力資源管理比較研究

11、美日企業(yè)人力資源管理比較研究

12、企業(yè)組織結構設計與部門職能劃分

13、關鍵事件法在工作分析中的實施效果分析

14、企業(yè)員工素質(zhì)測評體系的構建

15、行為面試法在企業(yè)招聘活動中的運用

16、企業(yè)人力資本投資研究

17、人力資本與社會資本在企業(yè)中的藕合探討

18、國外的人力資源開發(fā)制度對我國的啟示

19、職業(yè)生涯設計與人力資源開發(fā)研究

20、企業(yè)員工培訓方案的優(yōu)化

21、現(xiàn)代服務業(yè)中的人才培養(yǎng)和發(fā)展

22、基于KPI的企業(yè)績效管理研究

23、績效管理中360度考核方法的運用

24、企業(yè)管理人員績效考評研究

25、國家公務員績效考核制度的完善

26、企業(yè)薪酬方案的設計

27、企業(yè)薪酬管理的困難及對策

28、股票期權激勵機制在公司治理中的作用研究

29、員工持股計劃與高科技人才的激勵

30、企業(yè)福利制度研究

31、激勵理論研究

32、知識型員工激勵問題研究

33、公共部門人力資源管理激勵機制的探討

34、勞務派遣員工的生存現(xiàn)狀及相關對策

35、勞動合同法與勞務派遣業(yè)的發(fā)展

36、勞動合同法對企業(yè)勞動關系的影響

37、企業(yè)和諧勞動關系的構建

38、跨文化沖突管理研究

39、員工離職原因及解決方案

40、勞動爭議的預防與應對

41、外商直接投資對我國勞動力市場的影響

42、勞動力市場建設中的政府職能研究

43、勞動力市場信息傳導機制的完善

44、人力資源外包業(yè)務管理體系研究

45、服務外包人才的培養(yǎng)與管理

46、組織支持感及其相關問題的研究

47、企業(yè)員工工作壓力研究

48、職業(yè)倦怠的成因與對策

49、企業(yè)員工援助計劃的研究

50、組織公民行為的研究