第一篇：建設(shè)采購中心工作人員管理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)中心重要文稿，包括年度工作計劃、總結(jié)報告、規(guī)章制度、相關(guān)文件的具體起草工作和各部門上報材料匯總整合工作；

2.根據(jù)各相關(guān)職能部門編制的具體采購項目計劃，并制定相關(guān)采購計劃和實施方案，并做好建設(shè)采購的調(diào)配計劃工作；

3.負(fù)責(zé)編制物資采購招標(biāo)文件，與采購單位聯(lián)系落實采購工作，協(xié)調(diào)采購單位做好編制采購文件、發(fā)布采購招標(biāo)信息和公告等其他準(zhǔn)備工作；

4.負(fù)責(zé)對供應(yīng)廠商的聯(lián)系、接待工作；

5.做好招標(biāo)會議記錄，負(fù)責(zé)采購項目申請、驗收、履約及交付使用等相關(guān)信息的統(tǒng)計、匯總；

6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理采購單位和供應(yīng)商的反饋意見，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好供應(yīng)商履約情況記錄，協(xié)助使用單位共同處理采購中的投訴、爭議和糾紛；

7.負(fù)責(zé)收集、整理有關(guān)各類采購信息，及時掌握市場最新信息情報，為學(xué)校各使用單位提供信息咨詢服務(wù)；

8.負(fù)責(zé)供應(yīng)商及校內(nèi)專家信息的收集、整理。完善供應(yīng)商信息庫的建設(shè)、管理，逐步建立評審專家信息庫；

9.負(fù)責(zé)采購文件的整理、立卷、歸檔工作；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：就業(yè)指導(dǎo)中心工作人員崗位職責(zé)

就業(yè)指導(dǎo)中心工作人員崗位職責(zé)

就業(yè)指導(dǎo)中心主任職責(zé)：

1、宣傳和貫徹落實國家有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的方針政策。

2、全面負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作，明確任務(wù)，合理分工，妥善協(xié)調(diào)畢業(yè)工作中的各種關(guān)系，及時處理畢業(yè)工作中的困難和矛盾。

3、負(fù)責(zé)擬訂就業(yè)相關(guān)制度的制定，對就業(yè)工作人員工作進行指導(dǎo)、檢查和考核。

4、負(fù)責(zé)接待來校洽談、參觀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

5、負(fù)責(zé)國家各類項目就業(yè)的申報及組織管理實施工作。

6、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

就業(yè)服務(wù)部主管職責(zé)：

1、做好部門領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時為本部門提供有效信息和建設(shè)性意見。

2、協(xié)調(diào)就業(yè)相關(guān)用車及本部門與學(xué)院其他部門的各項工作。

3、協(xié)助就業(yè)指導(dǎo)中心主任建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督本部門各項管理規(guī)章制度，協(xié)助做好本部門工作人員的評估與考核。

4、牽頭進行新員工培訓(xùn)并負(fù)責(zé)組織本部門工作人員定期進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高就業(yè)指導(dǎo)中心工作人員整體業(yè)務(wù)水平。

5、負(fù)責(zé)本部門的宣傳工作及網(wǎng)站建設(shè)與維護工作。

6、協(xié)助主任實施對就業(yè)工作的考核及就業(yè)獎勵、評優(yōu)樹模工作。

7、起草本部門工作計劃、工作總結(jié)，組織本部門工作人員召開工作

計劃及工作總結(jié)會。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

就業(yè)服務(wù)部副主管職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)處室各類文件資料的收集整理歸檔保管查閱和往屆畢業(yè)生證檔保管領(lǐng)取工作。

2、對學(xué)生的就業(yè)思路進行引導(dǎo)，對目前的就業(yè)形勢對學(xué)生進行分析，正確指導(dǎo)學(xué)生選擇正確的就業(yè)方向。

3、負(fù)責(zé)就業(yè)工作計劃的組織實施和日常業(yè)務(wù)的管理工作。

4、統(tǒng)籌安排各院系的就業(yè)指導(dǎo)工作，努力帶領(lǐng)全體畢業(yè)班輔導(dǎo)員完成分院就業(yè)率和簽約率的目標(biāo)任務(wù)。

5、定期舉辦各種形式的就業(yè)指導(dǎo)講座。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

就業(yè)基地建設(shè)部主管職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)，并做好走訪和服務(wù)工作。

2、了解搜集市場信息，努力推薦畢業(yè)生就業(yè)。

3、參與邀請及安排社會各界與企業(yè)來校舉辦與就業(yè)有關(guān)的講座，走訪重點用人單位，擴大緊密型用人單位。

4、負(fù)責(zé)聯(lián)系與我院畢業(yè)生專業(yè)對口的社會用人單位并拓展就業(yè)基地，積極聯(lián)系訂單教育與校企合作單位。

5、審核企業(yè)資質(zhì)，完善畢業(yè)生上崗程序。

4.做好畢業(yè)生回訪工作，對畢業(yè)生進行跟蹤調(diào)查并定期填寫就業(yè)跟蹤調(diào)查表；

5.做好校園大型“雙選會”的組織及宣傳工作。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

市場開發(fā)部主管職責(zé)：

1、協(xié)調(diào)就業(yè)基地建設(shè)部做好就業(yè)基地的構(gòu)建于完善工作。

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理協(xié)調(diào)市場開發(fā)部人員相關(guān)工作。

3、積極開拓就業(yè)市場，利用教學(xué)、科研以及其他與用人單位聯(lián)系的渠道，收集用人信息，推薦畢業(yè)生就業(yè)。

4、負(fù)責(zé)企事業(yè)用人單位的聯(lián)系接待和畢業(yè)生推薦等材料設(shè)計制作。

5、負(fù)責(zé)組織開發(fā)部人員定期參加相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

市場開發(fā)部工作人員職責(zé)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院和本處的各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作。

2、負(fù)責(zé)畢業(yè)生生源信息和就業(yè)意向的調(diào)查摸底、錄入核對、分析統(tǒng)計上報等工作。

3、負(fù)責(zé)畢業(yè)生宣傳推薦材料的發(fā)放審核和辦理工作。

4、負(fù)責(zé)處室公務(wù)接待、會議籌備記錄及日常服務(wù)性事務(wù)工作。

5、協(xié)助其他部門搞好就業(yè)網(wǎng)站維護和日常咨詢工作。

6、加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，培養(yǎng)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，積極舉

辦各種形式的就業(yè)指導(dǎo)講座；

7、做好畢業(yè)生回訪工作，對畢業(yè)生進行跟蹤調(diào)查并定期填寫就業(yè)跟蹤調(diào)查表。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第三篇：采購中心等崗位職責(zé)

HB14：采購中心主任崗

1、負(fù)責(zé)中心全面工作，對辦公室主任負(fù)責(zé)。

2、制定采購中心長遠發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)，并組織中心各崗位人員完成工作目標(biāo)任務(wù)。

3、制定采購中心內(nèi)部采購操作規(guī)程和崗位職責(zé)，協(xié)調(diào)監(jiān)督考核并使其正常運行，協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同規(guī)避采購風(fēng)險，提高采購效率和質(zhì)量，提高資金的使用效益。

4、負(fù)責(zé)組織實施采購物品的采購活動，并督促合同履約。

5、審核采購方案、招標(biāo)等采購文件、評標(biāo)及定標(biāo)辦法；審核供應(yīng)商資質(zhì)。

6、審核中標(biāo)通知書、采購合同、資金支付申請書、履約保證金退還申請單等采購中心有關(guān)采購業(yè)務(wù)文件。

7、自覺接受審計、監(jiān)察等監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理，接受其他相關(guān)部門的監(jiān)督，組織并接受采購監(jiān)督管理部門對采購中心的業(yè)績考核并進行整改，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報采購中心工作進展情況。負(fù)責(zé)中心采購人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

HB15：采購中心采購崗

1、制定采購物品目錄與圖冊。

2、嚴(yán)格按照采購目錄及采購計劃進行采購工作。

3、按采購中心主任的安排與供應(yīng)商洽談采購合同，并建立檔案。

4、掌握物品使用與庫存情況，每月根據(jù)物品使用情況制定采購計劃、結(jié)款計劃、庫存計劃，并提交采購中心主任。

5、對新采購的物品必須進行跟蹤調(diào)查使用情況，了解質(zhì)量情況。

6、定期關(guān)注采購物品市場信息，并及時做出反應(yīng)。

7、認(rèn)真分析商品使用數(shù)據(jù)并及時進行調(diào)整。

8、完成中心主任交辦的其它工作。

HB16:采購中心詢價崗

1、根據(jù)所需采購物資類別收集價格信息；

2、調(diào)查采購合同草案中的物品價格；

3、定期對收集的價格信息進行分析，并編制采購物品的市場價格分析報告，報中心主任。

4、根據(jù)市場變動情況及時更新采購價格平臺中的數(shù)據(jù)

5、定期開展采購物資的市場價格調(diào)研活動，并編制調(diào)研報告，呈相關(guān)有權(quán)人審閱。

6、根據(jù)采購物品選擇談判目標(biāo)，并擬定具體談判方案

7、開展采購談判工作，進行有效議價等，并做好談判記錄

8、負(fù)責(zé)整理、匯總并歸檔談判資料、價格資料等工作

9、完成中心主任交辦的其他工作

HB17：采購中心驗收崗

1、制定采購驗收管理規(guī)定和分類驗收標(biāo)準(zhǔn)程序，落實采購物品具體驗收方案。

2、組織協(xié)調(diào)采購發(fā)起單位、專家及其它相關(guān)部門驗收，并出具驗收報告和相關(guān)評價報告。

3、對評審專家業(yè)務(wù)水平、工作能力、職業(yè)道德和供應(yīng)商信譽度進行考核評價、記載。

4、開具履約保證金收取和退還通知，審核《支付貨款通知書》。

5、協(xié)調(diào)配合對采購物品質(zhì)疑和投訴情況的調(diào)查處理工作。

6、負(fù)責(zé)采購物品月、季、綜合（含專家、采購人、供應(yīng)商）信息的數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計分析報告，并報中心主任。

7、完成中心主任交辦的其它工作任務(wù)。

HB18：采購中心事后評估崗

1、制定評估制度與流程。

2、負(fù)責(zé)采購物品的全程監(jiān)督，對采購物品進行定期回訪，負(fù)責(zé)組織采購人和專家對采購項目進行中期跟蹤監(jiān)督、督辦及情況反饋、通報，并提出工作建議。

3、參與招標(biāo)談判文件的審核，并依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和招標(biāo)文件，對簽訂的合同進行符合性審查。

4、受理供應(yīng)商詢問、質(zhì)疑和投訴，協(xié)調(diào)處理答復(fù)，并報采購辦備案。

5、完成中心主任交辦的其它工作任務(wù)。

第四篇：采購中心人員崗位職責(zé)

采購中心人員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)總公司各類物資采供，供應(yīng)商信息統(tǒng)計分析工作;

二、組織總公司大宗物資招投標(biāo)管理工作;

三、負(fù)責(zé)總公司各基層單位所需物資的采購工作;

四、負(fù)責(zé)總公司各類物資倉儲管理、驗收工作;

五、完成總公司交辦的其他工作。

采購中心人員崗位職責(zé)(二)

采購中心主任崗位職責(zé)

一、對本部門范圍內(nèi)工作負(fù)總責(zé)。

二、根據(jù)國家有關(guān)方針、政策和總公司的規(guī)定，認(rèn)真做好采購、驗收和保管等工作。

三、認(rèn)真抓好員工的思想政治工作，教育職工自覺執(zhí)行黨的方針政策，嚴(yán)格遵守公司的各項制度，做到廉潔奉公，不謀私利。

四、加強市場調(diào)查，廣開采購渠道，盡可能降低成本，做到價廉物美。

五、深入食堂聽取餐廳主任的意見和建議，不斷改進工作。

六、完善內(nèi)部管理體制，加強監(jiān)督措施，保證物資供應(yīng)工作中的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

七、做好大宗物資招投標(biāo)管理及合同簽定工作。

八、加強自身建設(shè)，做到廉潔自律，努力學(xué)習(xí)，不斷提高政策和業(yè)務(wù)水平。

九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

采購中心人員崗位職責(zé)(三)

采購員崗位職責(zé)參考

采購員負(fù)責(zé)公司的物資，設(shè)備的采購，負(fù)責(zé)采購材料的質(zhì)量及數(shù)量的核對等工作，具體的采購員崗位職責(zé)，以下資料可供參考。

1.服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

2.負(fù)責(zé)公司的物資、設(shè)備的采購工作;

3.負(fù)責(zé)對所采購材料質(zhì)量、數(shù)量核對工作;

4.有權(quán)拒絕未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)的采購定單;

5.負(fù)責(zé)辦理交驗、報賬手續(xù);

6.負(fù)責(zé)保存采購工作的必要原始記錄，做好統(tǒng)計，定期上報;

___對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

___對所采購的物資、設(shè)備要有申購單并上報采購主管;

9.協(xié)助做好有關(guān)物資采購工作的事項;

10.負(fù)責(zé)賣場本大類商品結(jié)構(gòu)的制定與調(diào)整。

11.完成公司各項指標(biāo)：營業(yè)額、毛利、周轉(zhuǎn)率等。

12.負(fù)責(zé)對本大類商品的分類編碼。

13.負(fù)責(zé)制定商品毛利計劃和商品價格，對商品價格進行統(tǒng)一管理。

14.負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)和與供應(yīng)商的談判，引進具有競爭力同時能帶來公司贏利的商品。

15.負(fù)責(zé)對營業(yè)外收入的管理與交費的追蹤。

16.負(fù)責(zé)促銷商品的選擇和與廠家的談判，并協(xié)助賣場和企劃部門開展相關(guān)促銷活動。

17.負(fù)責(zé)新品試銷分配與各門店商品銷售統(tǒng)一調(diào)撥管理。

采購中心人員崗位職責(zé)(四)

一、采購員應(yīng)根據(jù)不同季節(jié)采購不同的食物，盡力滿足師生的需要。

二、不準(zhǔn)采購腐爛變質(zhì)的物質(zhì)，如果購回不合衛(wèi)生要求和市場不準(zhǔn)出售的物資者，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償全部損失。

三、凡內(nèi)線回物資超過市場上一般價格，質(zhì)量又差者，應(yīng)賠償超出價的全部金額和次品的差價。

四、購回的物資一定要經(jīng)驗收人當(dāng)面點清，數(shù)量，金額一定要單據(jù)相符，簽后方可報銷，嚴(yán)禁白條報帳。

五、采購員私人需要購的物資，不能在公家的物資中分拿出來，更不能同時購買與公家相同的物資，違者除罰款___%外，物資歸公。

六、愛護學(xué)校配給供采購用的工具，保管好供采購用的周轉(zhuǎn)金，如果造成違反學(xué)校有關(guān)的規(guī)定外的損失，應(yīng)有采購員負(fù)責(zé)。

采購中心人員崗位職責(zé)(五)

1、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。

2、確保每月的發(fā)票正常收回。

3、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、培訓(xùn)計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

4、要積極主動配合業(yè)務(wù)部門做好每個項目方案，并與業(yè)務(wù)部門達成共識。

5、采購要嚴(yán)格按流程執(zhí)行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應(yīng)商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應(yīng)商(形成表單)。

6、密切與供應(yīng)商的合作關(guān)系，做到投入、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。

7、嚴(yán)格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關(guān)的人員。

8、負(fù)責(zé)客戶部項目執(zhí)行中與技術(shù)部、財務(wù)部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。

9、綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當(dāng)前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

10、負(fù)責(zé)門市產(chǎn)品選型、市場導(dǎo)向、宣傳資料。

11、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)

12、樹立公司的專業(yè)形象，保證公司的名譽不受到侵害。

第五篇：心理輔導(dǎo)中心工作人員崗位職責(zé)

心理輔導(dǎo)中心工作人員崗位職責(zé)

一、預(yù)約接待人員崗位職責(zé)

1.當(dāng)班時間不可擅自離崗。

2.接待來訪者謙恭有禮，不可表現(xiàn)出拒絕、排斥的態(tài)度。

3.避免對來訪者進行評價或展開咨詢。

4.熟悉各個咨詢師（員）時間安排及專業(yè)擅長方向，能迅速確定預(yù)約時間及咨詢師（員）。

5.認(rèn)真填寫預(yù)約登記表。

6.來訪者情緒激動時應(yīng)先助其平復(fù)情緒，必要時向咨詢師（員）求助。

7.了解危機干預(yù)的常識，當(dāng)判斷來訪者處于危機狀態(tài)時，應(yīng)立即找相關(guān)經(jīng)驗豐富的咨詢師幫助進行危機干預(yù)。

8.定期進行工作總結(jié)，提出遇到的問題，主動尋求妥善解決的辦法。

9.每季度接受一次中心提供的相關(guān)培訓(xùn)。

10.每年交一份工作總結(jié)報告。

二．心理咨詢師（員）崗位職責(zé)

1.遵守心理咨詢師（員）工作守則與心理咨詢基本原則。

2.除特殊情況，否則不可提前結(jié)案、任意縮短或延長每次咨詢時間。

3.嚴(yán)格遵守預(yù)約咨詢時間，若有特殊情況不能按時咨詢，應(yīng)當(dāng)盡早通知咨詢室相關(guān)主管人員和來訪者。

4.提供自己可以接待來訪者的時間表，無特殊原因不可任意更改或拒絕來訪。

5.按要求認(rèn)真填寫咨詢記錄并妥善保管。

6.至少每兩周與督導(dǎo)聯(lián)系一次，就咨詢中遇到的困難、問題等進行討論，尋求指導(dǎo)，并維護自己的心理健康。

7.定期進行工作總結(jié)，互相交流工作感受和體會。

8.每半年接受一次中心提供的相關(guān)培訓(xùn)。

9.每年交一份工作總結(jié)報告。

三．督導(dǎo)崗位職責(zé)：

1.定期與咨詢師（員）聯(lián)系，就其在咨詢中遇到的問題給予指導(dǎo)。

2.當(dāng)咨詢師（員）遇到緊急問題需要求助時，應(yīng)給予必要的幫助。

3.填寫個案記錄表中“督導(dǎo)意見”項。