第一篇：青山幼兒園食堂衛(wèi)生安全考核獎懲制度

青山幼兒園食堂衛(wèi)生安全考核獎懲制度

一、為了認真貫徹《食品衛(wèi)生法》、《學校衛(wèi)生工作條例》及《關于進一步加強學校食品衛(wèi)生安全工作的通知》等法規(guī)及相關文件精神，搞好學校食堂飲食衛(wèi)生，保障師生身體健康，防止腸道傳染病流行和食物中毒事件的發(fā)生，特制定本條例。

二、獎勵細則：

1.炊事人員、保管人員等工作好，衛(wèi)生工作符合規(guī)定要求，一月內(nèi)未受到批評、處罰的，每人每月獎勵20元。

2.食堂工作全面符合要求，師生對食堂食品衛(wèi)生及質(zhì)量普遍反映良好，獎勵食堂管理員每月100元。

3.每學年食堂衛(wèi)生質(zhì)量安全任務完成好，獎勵食堂管理人員300元。

4.每學年食堂飯菜質(zhì)量好，受到師生和社會各方面普遍贊譽，獎勵食堂管理員500元。

三、處罰細則：

1.炊事人員有下列行為之一者，處以每人次5-10元罰款；（1）上班不穿工作服或不戴工作帽者；（3）頭發(fā)太長未理者；（4）指甲長或臟者；

（5）加工、出售食品過程中，隨地吐痰者；（6）便后不洗手就從事工作者；（7）工作服比較臟者；

（8）肉、菜未洗干凈就加工者；

（9）餐具未做到“一洗、二清、三消毒”者。

2.炊事人員有下列行為之一者，處以每人次30元罰款：（1）生、熟菜墩或刀具混用者；（2）冰箱內(nèi)生、熟食品混放者；

（3）工作中，對就餐人員服務態(tài)度不好者； 3.采購腐爛、變質(zhì)食品，采購“三無”原料或未按要求索證者，處以采購員200元罰款；驗收接納腐爛、變質(zhì)或無證原料，處以庫管員200元罰款；以上兩項中，同時對食堂管理員處以300元罰款。

4.食堂庫房有下列情況之一者，處以庫管員20元罰款：（1）米、面等未離地離墻存放；（2）食品混放或庫房臟亂；（3）食品、調(diào)料無明顯標簽；（4）霉變或過期食品未及時處理；

5.有以下情況之一，處以食堂管理員100－300元罰款：（1）衛(wèi)生教育管理不嚴，一月內(nèi)食堂人員達10人次被處以罰款；（2）食堂整體衛(wèi)生狀況差；

（3）食堂建章建制差，工作人員職責不明確；

（4）食堂各項記錄（會議記錄、采購記錄、消毒記錄、檢查記錄、人員及職責等）不齊、零亂或不規(guī)范；

（5）因飯菜質(zhì)量、服務態(tài)度不好等促使就餐人員意見多。6.發(fā)生衛(wèi)生安全事故，責任人按相關規(guī)定處理。

四、檢查與獎懲的執(zhí)行：

1.檢查食堂衛(wèi)生工作，由校醫(yī)室、德體藝衛(wèi)處、總務處、學生處組成，每周至少兩次。學校領導隨時進行抽查。

2.檢查要按照《食品衛(wèi)生法》和學校制定的食堂衛(wèi)生制度等要求開展，堅持標準，堅持原則、實事求是、不循私情；既要充分肯定成績，又要嚴肅指出問題。檢查中發(fā)現(xiàn)有違反食品衛(wèi)生規(guī)定的行為，要填寫處罰登記表，請當時人簽字。檢查完畢，檢查人員和食堂負責人要在表上簽字，并妥善保存檢查資料；食堂負責人要認真負責落實整改。

第二篇：食堂工作人員考核獎懲制度

食堂工作人員獎懲制度

為了進一步提高員工素質(zhì)，規(guī)范工作行為，激勵員工積極性，特制定此制度。

一、獎勵制度

1、業(yè)務能力優(yōu)秀，不遲到，不早退，無曠工。

2、工作積極，團結同事，任勞任怨。

3、使用文明語言，不講粗話臟話；熱情、耐心服務，虛心接受師生的意見和建議。

4、所管理的器具、用具無破損、無丟失。

5、從學校的利益出發(fā)，為學校的發(fā)展，盡心盡力,按照操作要求不折不扣完成本職工作，不推卸責任。

以上5條，學校每半學期評比一次，依據(jù)評比結果給予表彰獎勵。

二、懲罰制度

（一）違反以下條款按次懲罰20元。

1、上班時間隨意吸煙，擅離工作崗位，無故遲到、早退。

2、浪費公物，視情節(jié)輕微的。

3、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

4、未經(jīng)許可擅帶外人入學校食堂參觀。

（二）違反以下條款按次懲罰50元。

1、不服從管理與分配的。

2、對同仁惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端。

3、工作散漫，粗心大意。

4、當值時擅離工作崗位閑逛，干私人事情。

5、不經(jīng)請假，隨意曠工。

第三篇：幼兒園考核獎懲制度

幼兒園考核獎懲制度

為強化幼兒園常規(guī)管理，加強師資隊伍建設，進一步推進全民素質(zhì)教育，全面提高辦學效益，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》的精神，結合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內(nèi)容、考核獎懲辦法；

一、考核獎懲原則

加強政治思想工作，使教職工進—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務水平的高低。以各類人員的崗位職責為依據(jù)、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。

二、考核獎懲內(nèi)容

履行崗位職責；職業(yè)道德；工作成果；工作負荷；業(yè)務進修等其它工作。

(一)獎勵部分：（300—500分）

1、教師在專業(yè)技能和教學能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；④省級 ：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；1

⑤國 家 級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；⑥在全國性CN刊物發(fā)表一篇獎給50元；

⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級

50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。

2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評比中獲獎的：

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；

④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的補貼。

3、指導學生集體、個人參賽獲獎（指主要指導老師，其他配合老師酌情）

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；

④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元。

4、上班時間能認真組織一日活動，教學常規(guī)井然有序。班

級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內(nèi)外活動，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達到推薦的（每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師）（50分/次）

5、班級主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。

各種臺帳、資料按要求認真填寫，字跡工整，排版正確（標題黑體小

三、正文宋體小

四、行間距1.75），內(nèi)容充實完備（內(nèi)容符合要求、標題、學期、班級號、姓名、日期填寫符合要求）。臺賬按要求在規(guī)定時間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務者。

積極參加各科教科研活動，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點及看法，且被采納者（30分/次）。

6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動腦筋，積極進取，改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內(nèi)食用），創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等）通過評比的先進個人獎。（50分/年）

7、有過硬的職業(yè)道德，被評“家長最滿意教師”，連續(xù)受到5次以上（不含）得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結派獲得的；（50分/次）

第四篇：幼兒園考核獎懲制度

考核獎懲制度

一． 考核獎懲原則

1．加強政治思想工作，是教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)作貢獻。2．力求如實全面的反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務水平的高低。

3．以教職工的崗位職責為依據(jù)、按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。

二． 考核方法

1．以日常隨機檢查與月、學期、學年考核相結合。2．月考核評定實行個人、組長、園長相結合的三級考核。

3．學年考核由園考核小組負責進行。

三． 考核獎懲內(nèi)容 考核獎懲內(nèi)容的主要依據(jù)是教職工履行崗位職責、教師行為規(guī)范、工作成果、工作負荷、業(yè)務進修等其他方面。

教師全勤獎：每月100元獎勵全體全勤教師。幼兒出勤獎：出勤100%每班50元、95%每班30元、90%每班20元、85%每班10元。幼兒編制超員獎：定員（小班25人、中班30人、大班35人），每生1元。

病事假：病假每天10元（大特病除外）事假每天20元（除休息日之外每月允許有一天事假，但不計全勤）。

（一）在完成上述工作的同時，取得下列成績者應重獎

1．具有高度責任心，避免重大事故發(fā)生者。

2．模范執(zhí)行教師行為規(guī)范，并起到表率作用者。

3．在教育教學改革及科研中有重大成果者。

4．在鎮(zhèn)、市級各項比賽中獲獎者。5．積極參與學習管理，以主人翁精神勇挑重擔，為幼兒園提出可行性的建議，并有良好效果者。

（二）凡對待工作輕率不負責任，玩忽職守造成不良后果者，應給予重罰

1．違反帶班制度，在進班前未作安全檢查而造成事故者。

2．對幼兒不關心，態(tài)度粗暴，言行不文明，體罰與變相體罰，損害幼兒身心健康者。

3．公私不分，多拿多占，私拿私分，侵占、損害幼兒、他人利益者。

4．凡違反教師行為規(guī)范，向家長收受、索取禮品，造成不良影響者。

嚴重違法幼兒園各項規(guī)章制度者

第五篇：幼兒園考核獎懲制度

幼兒園考核獎懲制度

為強化幼兒園常規(guī)管理，加強師資隊伍建設，進一步推進全民素質(zhì)教育，全面提高辦學效益，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》的精神，結合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內(nèi)容、考核獎懲辦法；

一、考核獎懲原則

加強政治思想工作，使教職工進—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務水平的高低。以各類人員的崗位職責為依據(jù)、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。

二、考核獎懲內(nèi)容

履行崗位職責；職業(yè)道德；工作成果；工作負荷；業(yè)務進修等其它工作。

一)獎勵部分：（300—500分）

1、教師在專業(yè)技能和教學能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；

③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；

④省

級 ：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；

⑤國 家 級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；

⑥在全國性CN刊物發(fā)表一篇獎給50元；

⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。

2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評比中獲獎的：

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；

③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元

④省

級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；

⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；

⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的補貼。

3、指導學生集體、個人參賽獲獎（指主要指導老師，其他配合老師酌情）

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；

③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；

④省

級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元

⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元

4、上班時間能認真組織一日活動，教學常規(guī)井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內(nèi)外活動，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達到推薦的（每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師）（50分/次）

5、班級主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。

各種臺帳、資料按要求認真填寫，字跡工整，排版正確（標題黑體小

三、正文宋體小

四、行間距1.75），內(nèi)容充實完備（內(nèi)容符合要求、標題、學期、班級號、姓名、日期填寫符合要求）。

臺賬按要求在規(guī)定時間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務者。

積極參加各科教科研活動，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點及看法，且被采納者（30分/次）

6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動腦筋，積極進取，改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內(nèi)食用），創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等）通過評比的先進個人獎。（50分/年）

7、有過硬的職業(yè)道德，被評“家長最滿意教師”，連續(xù)受到5次以上（不含）得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結派獲得的；（50分/次）