第一篇:?jiǎn)T工帶薪年休假管理規(guī)定
員工帶薪年休假管理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)員工休息休假權(quán)利,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工工作積極性,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團(tuán)總公司相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 實(shí)施年休假必須堅(jiān)持尊重員工意愿、服從工作需要的原則,部門(單位)和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排,盡可能降低對(duì)安全生產(chǎn)工作的影響。第三條 適用范圍
本規(guī)定適用于公司在崗員工。第四條 職責(zé)分工
1、人力資源部
1.1制定并完善相關(guān)管理制度; 1.2審定員工年休假假期;
1.3監(jiān)督檢查年休假實(shí)施情況;
1.4按規(guī)定審核計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。
2、各部門(單位)
2.1按權(quán)限審批年休假申請(qǐng);
2.2組織實(shí)施本部門(單位)員工年休假;; 2.3按規(guī)定保管各類原始憑證; 2.4傳遞年休假實(shí)施的相關(guān)信息。
第二章 假期管理 第五條 年休假時(shí)間
1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
3、員工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
第六條 累計(jì)工作時(shí)間從員工參加工作之日起開始計(jì)算。第七條 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
4、員工已享受上一年的年休假,但在上一年年內(nèi)又出現(xiàn)1-3情形之一的,不享受本年度的年休假;
5、新引進(jìn)成熟型員工,在原單位已享受當(dāng)年年休假的;
6、其他不享受當(dāng)年年休假的情形。
第八條 員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假假期。
第九條 員工因工作年限增加而導(dǎo)致假期變化時(shí),其本人應(yīng)在假期變化前5個(gè)工作日提出假期調(diào)整的書面申請(qǐng),部門(單位)負(fù)責(zé)人審核后,報(bào)人力資源部審批。第三章 休假管理
第十條 人力資源部根據(jù)員工工作年限,于每年一月份確定員工年休假假期,并傳遞至各部門(單位)。
第十一條 各部門(單位)結(jié)合員工意愿和工作實(shí)際,于每年二月底前制定年度員工年休假初步安排計(jì)劃,分期分批地組織實(shí)施年休假。該計(jì)劃需及時(shí)報(bào)備人力資源部。
第十二條 休假程序
1、申 請(qǐng)
1.1員工申請(qǐng)休年休假時(shí)應(yīng)提前3個(gè)工作日填報(bào)《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》(見附件),報(bào)審批人審批。
1.2員工申請(qǐng)年休假,原則上每次申請(qǐng)時(shí)間不少于3天,但不得在國(guó)慶、春節(jié)等法定休假時(shí)間較長(zhǎng)的時(shí)間段往前或續(xù)后申請(qǐng)3天及以上的年休假。
1.3年休假假期為10天、15天的,原則上要求上半年、下半年各休約一半的假期。
2、審 批
2.1公司高層及中層正職的年休假申請(qǐng)由公司總經(jīng)理或黨委書記審批。2.2其他員工的年休假申請(qǐng)由所在部門(單位)負(fù)責(zé)人審批。
3、休 假
3.1審批人審批同意后方可休假,申請(qǐng)表應(yīng)在休假前送考勤員。3.2假期異動(dòng)
3.2.1延長(zhǎng)假期。職工因故確需延長(zhǎng)假期的,應(yīng)提前向?qū)徟颂岢錾暾?qǐng),得到批準(zhǔn)后方可延假,否則非經(jīng)批準(zhǔn)而休的時(shí)間視為曠工。
3.2.2縮短假期。除緊急、特殊情況外,部門(單位)一般不安排正在休假的員工參加日常工作,員工也不得縮短假期。
如公司因安全生產(chǎn)需要,要求員工回崗工作的,員工必須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。如無特殊原因,逾期時(shí)間視為曠工。
3.3員工休假赴外地時(shí),應(yīng)主動(dòng)將去向告知所在部門(單位),并在外出期間確保通訊暢通。
4、銷 假
員工休假結(jié)束上崗后,需于返崗當(dāng)日向?qū)徟藞?bào)到,并到考勤員處辦理銷假手續(xù)。第十三條 《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》等各類原始憑證必須由員工本人簽字,審批人和兼職考勤員應(yīng)及時(shí)做好確認(rèn)記錄工作。
第十四條 各部門(單位)應(yīng)在員工休假前確定崗位工作替代人,并督促休假員工及時(shí)做好必要的工作交接。
替代人員應(yīng)嚴(yán)格履行好所替代員工的崗位職責(zé),部門(單位)負(fù)責(zé)人或指定人員需加強(qiáng)對(duì)其工作的指導(dǎo)和督查。第十五條 年休假應(yīng)在當(dāng)年休完,確因工作需要不能安排員工休完當(dāng)年年休假的,經(jīng)員工本人同意,未休假期可延至次年一季度休完,但以三天為限。
因工作需要無法休假或延期休假的,可視為加班,所在部門(單位)需提交書面說明,由員工本人簽字、部門(單位)負(fù)責(zé)人審核,報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部,作為計(jì)發(fā)加班工資的依據(jù)。第十六條 部門(單位)安排年休假而員工個(gè)人不愿意年休假的,視為自動(dòng)放棄,員工需提供本人簽字確認(rèn)的書面說明。第四章 休假待遇
第十七條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第十八條 確因工作需要不能安排員工休年休假的,對(duì)其應(yīng)休未休的年休假工作時(shí)間,按其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。除正常工作期間工資收入外,年休假工資報(bào)酬其余部分應(yīng)于次年一季度一次性支付。
第十九條 員工自動(dòng)放棄年休假的,不給予年休假工資報(bào)酬。
第五章 其他規(guī)定 第二十條 特殊情形
1、員工由于解除或終止勞動(dòng)合同等原因離崗(職)的,其當(dāng)年年休假實(shí)際假期按以下公式計(jì)算:
實(shí)際假期=工作月數(shù)÷12×年休假時(shí)間(按四舍五入確定結(jié)果)。未休時(shí)間應(yīng)在辦理正式離崗(職)手續(xù)前休完。
2、掛職鍛煉人員的年休假(我們公司的特殊情況,一般單位估計(jì)沒有,就不寫了)。
3、員工參加公司組織休養(yǎng)的天數(shù),應(yīng)在年休假中扣除,但職業(yè)病療養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)性的休養(yǎng)除外。
4、經(jīng)公司同意由外單位借用員工的年休假由借用單位負(fù)責(zé),員工本人需主動(dòng)加強(qiáng)與借用單位的溝通,協(xié)調(diào)安排好年休假。
5、駐外機(jī)構(gòu)員工的年休假由其結(jié)合本辦法及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定自行制定并執(zhí)行。
第二十一條 各部門(單位)應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,建立健全動(dòng)態(tài)的年休假管理臺(tái)帳,妥善保管年休假申請(qǐng)表等相關(guān)原始憑證。各類原始憑證保存期限為三年。
第二十二條 員工因故確需請(qǐng)事假、病假的,可以本人未休的年休假假期沖減。第二十三條 各部門(單位)應(yīng)于每年6月份、11月份對(duì)員工年休假、病事假?zèng)_減等情況進(jìn)行匯總分析,并形成書面小結(jié),該小結(jié)需分別于6月底、11月底前報(bào)送人力資源部。
第二十四條 人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門(單位)年休假組織實(shí)施情況的監(jiān)督檢查,根據(jù)其中存在的問題提出改進(jìn)要求。第二十五條 員工與所在部門(單位)因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定處理。
第六章 附 則
第二十六條 本規(guī)定未盡事宜按有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本規(guī)定自2008年1月1日起實(shí)施。第二十八條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第二篇:帶薪年休假管理規(guī)定
一、目的
規(guī)范員工年休假管理工作,確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。
二、適用范圍 適用于公司全體員工。
三、職責(zé)
1、規(guī)范員工帶薪年休假時(shí)間、申請(qǐng)程序、審批流程。
2、明確年休假制度。
四、年休假管理
1、連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇;
員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假,已享受當(dāng)年年休假的,次不再享受: 1)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 2)連續(xù)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 3)連續(xù)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 4)連續(xù)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
2、公司根據(jù)工作安排的具體情況,考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,年休假應(yīng)在當(dāng)年休完,不跨安排。
3、結(jié)合公司實(shí)際工作性質(zhì),為確保工作連續(xù)性,員工申請(qǐng)年休假原則上5天(含)以內(nèi)可申請(qǐng)連休,也可分段安排;超過5天需分段申請(qǐng),且每次申請(qǐng)休假不得超過5天以上;集團(tuán)外派員工經(jīng)申請(qǐng)審批后可安排5天以上連休。
4、員工申請(qǐng)年休假必須由本人提前一個(gè)月填寫《年休假申請(qǐng)表》,《年休假申請(qǐng)表》要填寫完整,直接上級(jí)需明確休假人員休假期間工作代理人信息,并按流程逐級(jí)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。
5、員工年休假不得與“十一”、“春節(jié)”等節(jié)假日連休;
6、達(dá)到年休假條件的員工,在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下,需提前一個(gè)月填寫《年休假申請(qǐng)表》,按流程逐級(jí)審批后方可休假。
7、在同一時(shí)間段公司安排員工年休假應(yīng)遵循以下原則:
(1)同一部門管理人員每個(gè)時(shí)間段安排一人休假;(2)維修人員每班次每個(gè)時(shí)間段安排一人休假;
(3)商管人員與車場(chǎng)收費(fèi)員每班次每個(gè)時(shí)間段安排一人休假;
以上人員休假需在編制人數(shù)達(dá)到滿足正常工作要求的前提下方可安排休假;所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續(xù)安排年休假。
8、員工新入職,且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
(1)社保清單(需有社保繳納所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)蓋章);
(2)勞動(dòng)手冊(cè)(如更換勞動(dòng)手冊(cè)必須提供原就業(yè)記錄并由長(zhǎng)春市勞動(dòng)與社會(huì)保障部門蓋章);
(3)解除勞動(dòng)合同證明原件(須有所在單位蓋章);
(4)原單位出具工齡證明、勞動(dòng)合同(如員工提供虛假證明視作欺詐,企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同法
第三篇:317 員工帶薪年休假管理規(guī)定A
獨(dú)山子石化公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
Q/SY DS G 317-201
1員工帶薪年休假管理規(guī)定
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工帶薪年休假(以下稱年休假)管理的內(nèi)容與要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司機(jī)關(guān)各部門、直屬各單位。
2規(guī)范性引用文件
《職工帶薪年休假條例》(2007年12月14日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)公布)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1994年2月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第146號(hào)公布,1995年3月25日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第174號(hào)修訂)
《員工健康療養(yǎng)管理規(guī)定》Q/SY DS G 779
《員工簽到、考勤與勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理規(guī)定》Q/SY DS G 32
3《員工管理獎(jiǎng)懲條例》Q/SY DS G 32
23術(shù)語與定義
年休假:是指員工在保證正常出勤、完成生產(chǎn)工作任務(wù)前提下,在公休日以外每年再享受的帶薪休假。
4職責(zé)
4.1公司人事處是公司員工年休假的歸口管理部門。負(fù)責(zé)公司員工年休假制度的制定和管理工作;負(fù)責(zé)對(duì)公司機(jī)關(guān)各部門、各單位員工年休假制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查和考核。
4.2公司工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)公司各單位員工年休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
4.3公司各單位負(fù)責(zé)本單位員工年休假的管理、審批工作;負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位員工年休假執(zhí)行情況的檢查、考核工作。
5管理內(nèi)容和要求
5.1 休假條件
員工連續(xù)工作滿1年后可享受年休假。上半年滿1年下半年享受年休假,下半年滿1年次年享受年休假。
5.2 休假天數(shù)
累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的,每年休假5天;累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年休假10天;累計(jì)工作時(shí)間20年及以上的,每年休假15天。在特殊工種崗位上的員工每年休假21天。
年休假不包括國(guó)家法定休假日、休息日。
5.3休假管理
5.3.1各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌、合理安排員工的年休假。員工的年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排或使用。
5.3.2當(dāng)年的年休假應(yīng)當(dāng)當(dāng)年安排或使用,一般不跨安排。確因單位生產(chǎn)、工作需要跨安排休假的,可以跨一個(gè)。
5.3.3員工在休年休假(或健康療養(yǎng)假)期間的工資全額支付,津補(bǔ)貼項(xiàng)目按規(guī)定計(jì)發(fā),獎(jiǎng)金按單位的平均數(shù)支付。
5.3.4員工當(dāng)年的年休假與健康療養(yǎng)假不能重復(fù)享受。
5.3.5員工使用年休假時(shí),應(yīng)當(dāng)按照《員工管理獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
5.3.6以下5種情形的員工不享受當(dāng)年的年休假:
a)當(dāng)年被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕或限制人身自由、取保候?qū)?、監(jiān)視居住等有關(guān)情形的。
b)當(dāng)年受留用察看處分或在留用察看處分期內(nèi)的。
c)當(dāng)年連續(xù)曠工3天及以上、累計(jì)曠工15天及以上者。
d)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月(30天)及以上的。
e)累計(jì)工作滿1年不滿10年,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(60天)及以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(90天)及以上的;累計(jì)工作20年以上,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(120天)及以上的。
凡具有上述情形之一,當(dāng)年已享受年休假的,其次年的年休假應(yīng)停止享受。
5.3.7特殊情況下的員工享受年休假的規(guī)定:
a)被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕或限制人身自由、取保候?qū)?、監(jiān)視居住的,其情形消失后,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)證明員工有過錯(cuò)的,從次年起按5.3.6條規(guī)定享受休假。經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)證明員工無過錯(cuò)的,員工可以享受當(dāng)年的年休假。
b)受留用察看處分的,在解除留用察看處分后的次年享受年休假。
c)借聘到公司以外單位工作的員工,由借聘單位安排休假。
d)按國(guó)家規(guī)定享受寒、暑假休假待遇的員工,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受年休假。
e)享受了經(jīng)單位、組織安排的獎(jiǎng)勵(lì)性療養(yǎng)、就地療養(yǎng)、短游的員工,仍可享受年休假。f)按國(guó)家規(guī)定已享受了探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假的,仍可享受年休假。因公負(fù)傷治療的仍享受年休假。
g)經(jīng)單位、組織安排休假而本人不愿休假,或員工本人放棄當(dāng)年休假的,當(dāng)年的年休假不得跨年使用。
5.4有關(guān)要求
5.4.1 公司鼓勵(lì)員工休假。為保障員工的休假權(quán)利,各單位應(yīng)結(jié)合本單位的工作實(shí)際,制訂員工休假計(jì)劃,合理組織安排員工休假。
5.4.2 特殊工種的范圍,以目前各單位執(zhí)行的休假工種為準(zhǔn),不得擅自擴(kuò)大,并報(bào)公司人事處備案。
5.4.3 各單位應(yīng)對(duì)員工的年休假嚴(yán)格考勤。員工在調(diào)動(dòng)工作單位時(shí),調(diào)出單位應(yīng)在考勤轉(zhuǎn)移證明中對(duì)員工當(dāng)年的休假情況作出說明。
6相關(guān)記錄及保存期限
《獨(dú)山子石化公司員工考勤記錄》、《請(qǐng)假證明》與《員工簽到、考勤與勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理規(guī)定》中的相關(guān)要求一致。
7檢查與考核
7.1由公司人事處(黨委組織部)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
7.2考核具體執(zhí)行公司人事處(黨委組織部)專業(yè)管理考核實(shí)施細(xì)則。
附錄A
相關(guān)記錄表單(格式)
相關(guān)記錄表單1:
相關(guān)記錄表單2:
獨(dú)山子石化公司員工考勤記錄.doc 請(qǐng)假證明.doc
第四篇:?jiǎn)T工帶薪年休假
員工年休假問題:
帶薪年休假期天數(shù)
●職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
●已滿10年不滿20年的,年休假10天;
●已滿20年的,年休假15天。
不享受年休假情況
●職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
●職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
●累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
●累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
●累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定,職工達(dá)到法定退休年齡,并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件,勞動(dòng)者從而進(jìn)入社會(huì)保障體系,不再受勞動(dòng)法的調(diào)整。至于退休返聘合同,是勞動(dòng)者與用人單位在自愿基礎(chǔ)上簽訂的服務(wù)合同。所以,退休返聘的員工與單位建立的關(guān)系一般不作為勞動(dòng)關(guān)系,在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中大都處理為雇傭關(guān)系。因此,退休返聘的勞動(dòng)者都無法享受帶薪年休假。
是不是所有用工關(guān)系的勞動(dòng)者都可享有帶薪年休假?
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,適用本辦法。
也就是說,只有與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工,才能享受帶薪年休假。如果是民事關(guān)系(包括勞務(wù)協(xié)議、承攬合同等),則不能享有帶薪年休假,如單位不安排休假也不用因支付年休假給予的報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工達(dá)到法定退休年齡,并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系的徹底終止(《勞動(dòng)合同法》第44條,第2項(xiàng)),勞動(dòng)者從而進(jìn)入享受社保體系,不再受勞動(dòng)法約束。至于退休返聘合同,屬于勞務(wù)合同,是勞動(dòng)者和用人單位按照雙方意愿約定合同內(nèi)容,該合同已經(jīng)與勞動(dòng)法脫離,屬民法受理的范圍內(nèi),因此,法定帶薪年休假屬于勞動(dòng)法中的福利待遇,不適用退休返聘人員。年假計(jì)算方法:
1、新進(jìn)職工,當(dāng)年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為:(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假
天數(shù)。
2、與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但根據(jù)勞動(dòng)法第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
同時(shí)我們通過對(duì)《年休假實(shí)施辦法》整體理解來看。如果我們把連續(xù)工作理解成“本企業(yè)連續(xù)滿12個(gè)月”,那么實(shí)施辦法的第五條的規(guī)定就顯得豪無意義。這也從另一個(gè)方面佐證了上面的觀點(diǎn)。許多勞動(dòng)者誤以為入職當(dāng)年就可以申請(qǐng)年休假,其實(shí)不然。法律規(guī)定“連續(xù)工作滿一年”,是指勞動(dòng)者在參加工作后曾經(jīng)在同一個(gè)或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)、不中斷地工作滿12個(gè)月,之后才開始享受年休假。即使勞動(dòng)者不是初次參加工作,只要存在中斷工作、停止工作的情形,均需要重新工作滿1年后,才能再次開始享受帶薪年休假。
折算方法為:(當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)應(yīng)安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
按照新規(guī)定,年休假一般不跨安排,但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的,可以跨1個(gè)安排。
年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,如上半年請(qǐng)一部分,下半年請(qǐng)一部分,但不能一次性“透支”假期,把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請(qǐng)掉;
由于新規(guī)定的出臺(tái),休假人數(shù)會(huì)比較集中在某一時(shí)間段,所以希望員工按需要休假,根據(jù)自己的工作性質(zhì),事先提出休假申請(qǐng),便于管理部門統(tǒng)籌安排,不至于影響整體工作。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
關(guān)于實(shí)習(xí)期員工的合同簽訂問題,建議這樣操作:在員工實(shí)習(xí)期到期前一個(gè)月發(fā)出通知,讓員工有時(shí)間考慮是否繼續(xù)留在企業(yè)服務(wù)。我們應(yīng)控制在員工到期前一個(gè)月內(nèi)辦理繼續(xù)手續(xù)或員工離職手續(xù));如果員工實(shí)習(xí)期滿拿到畢業(yè)證未按期辦理勞動(dòng)合同簽訂的,視為放棄,若放棄的,員工必須提交離職申請(qǐng)書,而且注意員工離職時(shí)間,盡量在員工實(shí)習(xí)期到期時(shí)辦理離職手續(xù)。如果是實(shí)習(xí)期還有一個(gè)月才到期,員工提前離職是屬于員工違約,企業(yè)可以要求或是員工依法承擔(dān)違約責(zé)任。若是實(shí)習(xí)期已過,假設(shè)是7月1日前就已到期,那這種情況下,企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工要求盡快辦理離職,那我們就不能要求提前一個(gè)月或是還要做多一個(gè)月了,應(yīng)立即辦理離職手續(xù)。員工做得越久企業(yè)的用工成本就越大,
第五篇:帶薪年休假管理
帶薪年休假管理
2011-07-25
只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》頒布施行后,享受帶薪年休假待遇成為了每一個(gè)勞動(dòng)者的法定權(quán)利。用人單位在對(duì)員工的年休假進(jìn)行管理時(shí),一方面應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,落實(shí)員工應(yīng)有的待遇,同時(shí)也應(yīng)立足于企業(yè)的發(fā)展,進(jìn)行合理的制度安排。
一、享受年休假的主體
對(duì)于勞務(wù)派遣職工,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假,而被派遣職工無工作期間可充抵年休假;對(duì)于非全日制職工,到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。
案例1:2007年7月張某與A勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,并被派遣到B公司工作,工作滿一年后,張某向B公司提出享受帶薪年休假待遇。
案例2:王某系從事非全日制工作的勞動(dòng)者,2009年7月,王某向已經(jīng)為其連續(xù)工作滿一年的C公司提出享受帶薪年休假。
原則上,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。然而,是不是只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作1年以上,就享有帶薪年休假呢?就這一問題,應(yīng)當(dāng)明確兩點(diǎn):首先,對(duì)于勞務(wù)派遣職工,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假,而被派遣職工無工作期間可充抵年休假;對(duì)于非全日制職工,到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。
因此,上述案例中,A公司和B公司應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排張某享受帶薪年休假,而王某則無權(quán)向C公司主張?jiān)擁?xiàng)權(quán)利。
二、工齡的計(jì)算
“連續(xù)”既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月。用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
案例3:丁某2007年進(jìn)入S公司工作,2009年2月因公司搬遷至外地,經(jīng)S公司安排丁某進(jìn)入S公司的子公司D公司工作,并與D公司訂立新的勞動(dòng)合同,2009年3月,丁某向D公司提出享受帶新年休假待遇。
案例4:2008年2月黃某進(jìn)入H公司,雙方訂立勞動(dòng)合同約定,黃某在H公司工作滿一年后,每年享受帶薪休假15天。2009年4月,黃某已累計(jì)享受年休假5天,當(dāng)黃某再向該公司提出帶薪休假請(qǐng)求時(shí),H公司以黃某累計(jì)工齡為3年,按照法律規(guī)定最多只享受5天帶薪年休假為由拒絕安排。
由于享受帶薪年休假的資格和相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)都與職工的工齡掛鉤,所以,明確工齡的計(jì)算方法也就顯得十分重要。
1、享受帶薪年休假的資格:連續(xù)工作1年以上的 職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。值得注意的是,這里的連續(xù)既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月。
案例三中,張某符合連續(xù)工作1年以上的條件,因此應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假待遇。
2、帶薪年休假待遇標(biāo)準(zhǔn):按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算
帶薪年休假的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照員工的累積工作時(shí)間進(jìn)行劃分。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。此外,如果勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
法律作出的只是底線性規(guī)定,并不排除當(dāng)事人雙方高于該標(biāo)準(zhǔn)的意思自治。由此可見,案例四中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。
三、具體帶薪年休假待遇的計(jì)算 對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。
案例5:孫某2007年2月1日進(jìn)入X公司,2008年孫某累計(jì)工齡為2年,孫某在2008年能享受幾天帶薪年休假?
案例6:張某系實(shí)行計(jì)件工作制的工人,2009年3月,張某向用人單位提出享受帶薪年休假,張某前12個(gè)月的工資共計(jì)50000元,其中包括加班費(fèi)12000元,應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算張某帶薪年休假期間的工資待遇?
1、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算
對(duì)于帶薪年休假的天數(shù),一般情況按照累計(jì)工齡即可推知,但由于年休假按公歷計(jì)算,因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。
新入職的職工,連續(xù)工作滿1年后,往往跨越,在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算,即(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣,對(duì)于離職員工,其離職的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算,即(當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入,應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。
這樣,就不難理解案例五中的孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數(shù)應(yīng)為:4天,(365-31)÷365×5=4.5752、帶薪年休假工資待遇的計(jì)算
(1)帶薪休假工資 帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。故案例六中,張某的帶薪年休假日工資應(yīng)為(50000-12000)÷12÷21.75=145.59元。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的,用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí),如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
四、帶薪年休假安排
用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)年休假進(jìn)行清理檢查,及時(shí)補(bǔ)足未休年休假及其工資待遇,避免承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)合理的利用這一權(quán)利,實(shí)現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。對(duì)此,給出以下建議: 第一,對(duì)于員工的帶薪年休假,進(jìn)行統(tǒng)籌安排,單位可以在征得職工同意的前提下,跨一個(gè)安排,同時(shí)也可以選擇在業(yè)務(wù)淡季、法定節(jié)假日前后統(tǒng)一安排員工休假,以便與自身的生產(chǎn)管理相統(tǒng)一;
第二,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)年休假、病假等各種休假進(jìn)行分類管理,如果用人單位給與員工的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)區(qū)分為國(guó)家法定休假和公司福利休假,明確休假順序?yàn)榉ǘㄔ谙?、福利在后?第三,對(duì)于員工的工齡可以實(shí)行自行申報(bào)制,但申報(bào)工齡的同時(shí),應(yīng)當(dāng)要求員工提供相應(yīng)的憑據(jù)認(rèn)定員工累計(jì)工齡,累計(jì)工齡的證明最好由政府機(jī)構(gòu)出具;
最后,定期對(duì)年休假進(jìn)行清理檢查,及時(shí)補(bǔ)足未休年休假及其工資待遇,避免承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。