第一篇：上海市高等學(xué)校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法

關(guān)于貫徹《上海市高等學(xué)校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》的實(shí)施細(xì)則

（試行）

為貫徹《上海市高等學(xué)校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》（以下簡稱《辦法》），確保高等學(xué)校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的正常開展，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)額

1、《辦法》頒布后，尚未核定職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的高等學(xué)校，在原職務(wù)數(shù)額內(nèi)實(shí)施聘任，不得自行突破主管部門批準(zhǔn)下達(dá)的高、中級職務(wù)數(shù)額。2003年起學(xué)校必須嚴(yán)格按主管部門批準(zhǔn)的教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案組織實(shí)施。

2、確因教育發(fā)展、人員變化及其他原因，需要增補(bǔ)崗位數(shù)額，由學(xué)校提出申請，經(jīng)主管行政部門審批后專項(xiàng)下達(dá)。

3、高等學(xué)校每年第一季度將上一年度教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)總量的增減、教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作情況報(bào)上海市人事局與上海市教育委員會備案。

二、崗位職責(zé)與任職條件

1、自2003年起，高等學(xué)校初聘各級職務(wù)的教師應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的學(xué)位學(xué)歷。

（1）教授：具備博士學(xué)位，并擔(dān)任5年以上副教授職務(wù)；具備碩士學(xué)位，并擔(dān)任8年以上副教授職務(wù)；獲得研究生班畢業(yè)證書、第二學(xué)士學(xué)位或者具有研究生學(xué)歷而未獲得碩士學(xué)位，擔(dān)任9年以上副教授職務(wù)；獲得學(xué)士學(xué)位或者本科畢業(yè)學(xué)歷，并擔(dān)任11年以上副教授職務(wù)。

（2）副教授：具備博士學(xué)位，并擔(dān)任2年以上講師職務(wù)；具備碩士學(xué)位，并擔(dān)任5年以上講師職務(wù)；獲得研究生班畢業(yè)證書、第二學(xué)士學(xué)位或者具有研究生學(xué)歷而未獲得碩士學(xué)位，擔(dān)任7年以上講師職務(wù)；具備學(xué)士學(xué)位或者本科畢業(yè)學(xué)歷，并擔(dān)任8年以上講師職務(wù)；博士后出站人員在站進(jìn)行博士后研究的時(shí)間可視同于擔(dān)任講師職務(wù)的年限。

（3）講師：具備博士學(xué)位；具備碩士學(xué)位，并擔(dān)任2年以上助教職務(wù)；獲得研究生班畢業(yè)證書、第二學(xué)士學(xué)位或者具有研究生學(xué)歷而未獲得碩士學(xué)位，擔(dān)任3年以上助教職務(wù)；具備學(xué)士學(xué)位或者本科畢業(yè)學(xué)歷，擔(dān)任5年以上助教職務(wù)，并學(xué)習(xí)過碩士研究生主要學(xué)位課程，考試成績合格。

（4）助教：具備學(xué)士學(xué)位。

（5）除從事公共基礎(chǔ)課（公共馬克思主義理論與思想政治教育、公共外語、公共體育、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)等），以及藝術(shù)等特殊學(xué)科教學(xué)的教師外，凡1958年1月1日--1962年12月31日之間出生的教師受聘教授，應(yīng)具備碩士學(xué)位；凡1963年1月1日以后出生的教師受聘教授，應(yīng)具備博士學(xué)位；凡1963年1月1日以后出生的教師受聘副教授，應(yīng)具備碩士學(xué)位。

2、高等學(xué)校初聘各級職務(wù)的教師均應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)必需的基礎(chǔ)理論和專門知識。自2003年起，凡1958年1月1日以后出生，非相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的教師，受聘高一級職務(wù)崗位，應(yīng)進(jìn)修完成四門以上相關(guān)專業(yè)碩士研究生主要課程，且成績合格；或者由相關(guān)單位確認(rèn)已掌握相關(guān)專業(yè)碩士研究生主要課程內(nèi)容。

3、高等學(xué)校教師思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德應(yīng)作為崗位職責(zé)與任職條件的重要內(nèi)容，對思想政治表現(xiàn)差、違背教師職業(yè)道德且造成不良影響的教師，實(shí)行師德“一票否決制”，學(xué)校不得聘任其教師職務(wù)。

4、高等學(xué)校教師應(yīng)當(dāng)完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)。教授、副教授原則上每年系統(tǒng)承擔(dān)一門以上本、?？粕A(chǔ)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課；教授原則上每五年應(yīng)指導(dǎo)或者合作指導(dǎo)過一屆合格的碩士研究生，或者指導(dǎo)助教、講師成績顯著。對不能履行教育教學(xué)職責(zé),未完成學(xué)校額定教育教學(xué)任務(wù)70 %，未達(dá)到規(guī)定的教育教學(xué)質(zhì)量要求，經(jīng)教育教學(xué)考核不合格的教師，學(xué)校不得續(xù)聘或者聘任其擔(dān)任高一級教師職務(wù)。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在國內(nèi)外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流或者進(jìn)修的教師，學(xué)術(shù)交流或者進(jìn)修期間的教學(xué)工作量可不作要求。

非高等學(xué)校教學(xué)人員應(yīng)聘相應(yīng)教師職務(wù)崗位，須經(jīng)過一年以上高等學(xué)校教學(xué)實(shí)踐，按擬聘職務(wù)的任職條件和程序，由學(xué)校對其教育教學(xué)及履行相應(yīng)教師職務(wù)崗位職責(zé)的實(shí)際能力進(jìn)行綜合考察，并經(jīng)評議組評議后實(shí)施聘任。其教學(xué)經(jīng)歷可以不受規(guī)定的限制。

5、高等學(xué)校初聘各級職務(wù)的教師除應(yīng)當(dāng)符合上述思想道德、教育教學(xué)要求外，還應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的學(xué)術(shù)水平與技術(shù)能力。

應(yīng)聘教授崗位的候選人近年來取得的學(xué)術(shù)、技術(shù)成果，符合下列第（1）款外, 原則上還應(yīng)當(dāng)符合第（2）-（6）款中的一款。

（1）學(xué)術(shù)論文：獨(dú)立或作為第一作者在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文3篇以上。

教學(xué)、科技成果：高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、成人高等學(xué)校的教師如不具備上述條件，應(yīng)具有作為主要完成人獲得省市級以上獎(jiǎng)勵(lì)（不含提名獎(jiǎng)）的教學(xué)、科技成果3項(xiàng)以上。

（2）發(fā)明專利：獨(dú)立或者作為第一完成人獲國際或者國家發(fā)明專利2項(xiàng)以上。

（3）教學(xué)、科研成果：作為主要完成人（排名前3位）另獲得省市級以上獎(jiǎng)勵(lì)的教學(xué)、科研成果2項(xiàng)以上；或者作為主要成員（排名前3位）完成省市級以上理論研究或者應(yīng)用研究項(xiàng)目（課題）3項(xiàng)以上，通過鑒定或者驗(yàn)收，確認(rèn)達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，并已取得顯著的社會效益或者經(jīng)濟(jì)效益。

（4）教材、教學(xué)參考書：作為主要編撰人，已公開出版省市統(tǒng)編教材、教學(xué)參考書2本以上；或者作為主要編撰人，公開出版教材、教學(xué)參考書2本以上，通過鑒定或者驗(yàn)收，確認(rèn)達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，且已使用兩遍以上，效果良好。

（5）學(xué)術(shù)論文：獨(dú)立或作為第一作者在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物再發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文2篇以上。

（6）學(xué)術(shù)專著：公開出版過學(xué)術(shù)專著1部以上。

應(yīng)聘副教授崗位的候選人近年來取得的學(xué)術(shù)、技術(shù)成果，符合下列第（1）款外，原則上還應(yīng)當(dāng)符合第（2）-（5）款中的一款：

（1）學(xué)術(shù)論文：獨(dú)立或作為第一作者在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文2篇以上。

教學(xué)、科技成果：高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、成人高等學(xué)校的教師不具備上述條件，應(yīng)具有作為主要完成人獲得省市級以上獎(jiǎng)勵(lì)（不含提名獎(jiǎng)）的教學(xué)、科技成果2項(xiàng)以上。

（2）發(fā)明專利：獨(dú)立或者作為第一完成人獲國際或者國家發(fā)明專利1項(xiàng)以上。

（3）教學(xué)、科研成果：作為主要完成人（排名前3位）另獲得省市級以上獎(jiǎng)勵(lì)的教學(xué)、科研成果1項(xiàng)以上；或者作為主要成員（排名前3位）完成省市級以上理論研究或者應(yīng)用研究項(xiàng)目（課題）2項(xiàng)以上，通過鑒定或者驗(yàn)收，確認(rèn)達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，并已取得顯著的社會效益或者經(jīng)濟(jì)效益。

（4）教材、教學(xué)參考書：作為主要編撰人，已公開出版省市統(tǒng)編教材、教學(xué)參考書1本以上；或者作為主要編撰人，公開出版教材、教學(xué)參考書1本以上，通過鑒定或者驗(yàn)收，確認(rèn)達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，且已使用兩遍以上，效果良好。

（5）學(xué)術(shù)論文：獨(dú)立或作為第一作者在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物再發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文1篇以上。

6、自2003年起，高等學(xué)校初聘各級職務(wù)的教師應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的外語能力。

（1）受聘教授、副教授、講師應(yīng)取得大學(xué)公共英語六級證書（其他語種應(yīng)相當(dāng)水平）；

（2）受聘助教應(yīng)取得大學(xué)公共英語四級證書（其他語種應(yīng)相當(dāng)水平）；

（3）《辦法》發(fā)布前已取得全國或本市專業(yè)技術(shù)人員外語等級統(tǒng)一考試合格證書的教師，其外語合格證書在有效期內(nèi)繼續(xù)使用；

（4）從事體育、藝術(shù)等特殊學(xué)科教學(xué)的教師，或者1965年12月31日前出生的其他教師，按人事部與市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的文件精神參加全國職稱外語等級考試，并取得相應(yīng)全國或本市專業(yè)技術(shù)人員外語等級統(tǒng)一考試合格證書，可同等對待。從事外語教學(xué)教師的第二外國語考試，按本條款規(guī)定執(zhí)行。

（5）國外取得博士學(xué)位的教師以及具有高級職務(wù)的訪問學(xué)者（出國前經(jīng)教育部出國留學(xué)人員集訓(xùn)部培訓(xùn)考試合格公派出國、連續(xù)在國外一年以上），可免考外語。

符合上述外語條件之一的教師，學(xué)校還可根據(jù)需要，通過口試或者筆試測定其運(yùn)用一門外國語進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐的能力。

7、自2003年起，高等學(xué)校初聘各級職務(wù)的教師應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的計(jì)算機(jī)能力。計(jì)算機(jī)能力由中介機(jī)構(gòu)根據(jù)學(xué)校教師教育教學(xué)、科學(xué)研究的需要，組織考核或者考試。1953年1月1日以后出生的教師，受聘中高級職務(wù)應(yīng)取得相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證書。

《辦法》發(fā)布前已取得本市計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力統(tǒng)一考試合格證書的教師，其計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證書在有效期內(nèi)繼續(xù)使用；

8、上述標(biāo)準(zhǔn)主要適用于教學(xué)型本科高等學(xué)校、高等?？茖W(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校擬聘教師高級職務(wù)；對研究型高等學(xué)校、教學(xué)研究并重的本科高等學(xué)校、以及國家和市級重點(diǎn)學(xué)科任職的教師，應(yīng)當(dāng)有更高的標(biāo)準(zhǔn)。

9、自然科學(xué)研究人員、社會科學(xué)研究人員、工程技術(shù)人員、圖書資料專業(yè)人員、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員等職務(wù)系列的職務(wù)職責(zé)和任職條件依據(jù)《自然科學(xué)研究人員職務(wù)試行條例》、《中國社會科學(xué)院研究人員職務(wù)試行條例》、《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》、《圖書、資料專業(yè)職務(wù)試行條例》、《實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職務(wù)試行條例》規(guī)定，并參照上述要求執(zhí)行。

三、聘任組織

1、高等學(xué)校聘委會，負(fù)責(zé)本校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。聘委會由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、校學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)人、主管人事工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，人事、教學(xué)、科研、研究生管理等職能部門負(fù)責(zé)人，以及教師和其他專業(yè)技術(shù)人員代表組成，人數(shù)一般為7至9人，校長任主任。

院、系、所的聘任小組參照上述規(guī)定組建。

2、思想品德、教育教學(xué)考察組，對教師和其他專業(yè)技術(shù)人員思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教育教學(xué)能力與工作實(shí)績進(jìn)行考察。思想品德、教育教學(xué)考察組由學(xué)校根據(jù)考察需要組建，人數(shù)一般各為7至9人。

3、評議組對教師和其他專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平與技術(shù)能力進(jìn)行評議。

（1）評議組一般參照國務(wù)院學(xué)位委員會及教育部制定的學(xué)科、專業(yè)目錄中的一級學(xué)科，或上海高等學(xué)校高職專業(yè)目錄的基本專業(yè)設(shè)置，也可根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，經(jīng)專家論證后組建涵蓋若干相關(guān)專業(yè)的評議組。

（2）評議組由本學(xué)科領(lǐng)域具有高等學(xué)校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員擔(dān)任，評議組成員一般為5至7人，其中具有高等學(xué)校教師職務(wù)的專家不得少于二分之一。具有正高級職務(wù)學(xué)科評議權(quán)的組織由本專業(yè)具有正高級職務(wù)的在職人員組成；具有副高級職務(wù)學(xué)科評議權(quán)的組織由本專業(yè)具有副高級以上職務(wù)的在職人員組成，其中具有正高級職務(wù)專家不得少于二分之一；評議中級職務(wù)的組織由本專業(yè)具有相應(yīng)高、中級職務(wù)的在職人員組成，其中高級職務(wù)專家不得少于二分之一；評議組由所在學(xué)校設(shè)負(fù)責(zé)人1名。

（3）評議組一般由校內(nèi)外專家擔(dān)任，經(jīng)批準(zhǔn)具有高級職務(wù)學(xué)科評議權(quán)的高等學(xué)校，校內(nèi)與校外專家之比一般為3：2至4：3，不具有高級職務(wù)學(xué)科評議權(quán)的高等學(xué)校，校內(nèi)與校外專家之比一般為2：3至3：4，評議中級職務(wù)，校內(nèi)外專家的比例由學(xué)校根據(jù)需要自行確定。

（4）高等學(xué)校負(fù)責(zé)組織校內(nèi)專家進(jìn)行評議；經(jīng)批準(zhǔn)具有評議權(quán)的學(xué)科，由學(xué)校按規(guī)定自行或委托中介機(jī)構(gòu)組織校外專家進(jìn)行評議，不具有評議權(quán)的學(xué)科，由中介機(jī)構(gòu)或者有關(guān)高校聯(lián)合組織校外專家進(jìn)行評議。學(xué)校按規(guī)定自行聘請校內(nèi)外專家，報(bào)上海市教育委員會備案后組織評議。中介機(jī)構(gòu)根據(jù)學(xué)校的實(shí)際需要聘請專家，報(bào)上海市教育委員會核準(zhǔn)后組織評議。有關(guān)高校聯(lián)合組織校外專家評議的具體辦法由市教委另行規(guī)定。評議專家每屆任期一般為一年。

（5）評議組可采用通訊方式進(jìn)行評議。

（6）經(jīng)內(nèi)外專家評議，確認(rèn)學(xué)術(shù)水平與技術(shù)能力符合職務(wù)任職條件的教師和其他專業(yè)技術(shù)人員，評議組表決結(jié)果有效期可為3年。

國務(wù)院有關(guān)部委所屬院校組建評議組參照上述辦法執(zhí)行。

4、考察、評議組以及聘委會對應(yīng)聘人員的考察、評議或擬聘人選推薦，均以投票的方式進(jìn)行表決，投票結(jié)果分為同意、不同意和棄權(quán)?？疾旖M和聘委會必須有三分之二以上的成員出席會議，評議組必須有三分之二以上的成員參加評議。應(yīng)聘人員獲全體考察、評議組，或聘委會應(yīng)到成員二分之一以上同意票，即為通過有效?？疾臁⒃u議、聘任意見由考察、評議組，聘委會負(fù)責(zé)人在申報(bào)表上簽章。

5、考察、評議組成員以及聘委會成員應(yīng)當(dāng)具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，作風(fēng)正派，辦事公道，學(xué)術(shù)技術(shù)水平高，教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉聘任政策，有一定威望。

6、考察、評議組成員以及聘委會成員，在考察、評議或聘任本人或其直系親屬時(shí)，應(yīng)予回避。

7、考察、評議組成員以及聘委會成員，不可委托他人代投票或補(bǔ)投票。

8、不屬相應(yīng)評議組評議或者不按規(guī)定程序聘任的對象，其評議或者推薦擬聘結(jié)果無效。

四、職務(wù)聘任

1、應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定如實(shí)提交學(xué)歷、資歷、業(yè)績、所受獎(jiǎng)勵(lì)、主要學(xué)術(shù)論著、外語與計(jì)算機(jī)考核證明等材料，學(xué)術(shù)論著與科研成果主要是其擔(dān)任現(xiàn)職后所取得的。

2、根據(jù)《教師法》的規(guī)定，取得高等學(xué)校教師資格的人員首次任教時(shí)，應(yīng)當(dāng)有試用期，其它聘任期限由學(xué)校自行確定。

3、聘任雙方應(yīng)當(dāng)全面履行聘任合同，任何一方不得擅自變更合同。確需變更合同的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，違反聘任合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、在職務(wù)聘任期內(nèi)，聘任雙方無正當(dāng)理由，不得解聘和辭聘。

5、《辦法》實(shí)施前，已經(jīng)取得中、高級職務(wù)任職資格的，并已受聘擔(dān)任相應(yīng)教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)，無須再經(jīng)評議組評議。經(jīng)考核合格，學(xué)校與上述人員根據(jù)雙方意愿直接辦理續(xù)聘手續(xù)，簽訂聘任合同。其中1952年12月31日以前出生的教師和其他專業(yè)技術(shù)人員聘任相應(yīng)中、高級職務(wù)，在聘期內(nèi)考核合格者，學(xué)校應(yīng)優(yōu)先聘任。

6、高等學(xué)校教育職員一般不兼任教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)，少數(shù)負(fù)責(zé)教學(xué)、科研、師資等管理工作的教育職員，確需兼任的，必須按《辦法》規(guī)定的任職條件和程序聘任，并履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。任職期間的工資待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。

7、高等學(xué)校急需引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才，由學(xué)校聘任委員會綜合考察評議后直接聘任。

8、已達(dá)到退休年齡的教師和其他專業(yè)技術(shù)人員，不再聘任職務(wù)。確因工作需要，并按規(guī)定已辦理延緩?fù)诵菔掷m(xù)的，仍可列為應(yīng)聘對象。

五、工資待遇

教師和其他專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)按所聘職務(wù)確定工資待遇，受聘職務(wù)及相應(yīng)的工資待遇僅在聘期內(nèi)適用。教師和其他專業(yè)技術(shù)人員辭聘、解聘后，其教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職務(wù)工資和崗位津貼自然取消。辭聘、解聘人員可以競聘校內(nèi)外其他崗位，受聘后享受相應(yīng)的工資待遇。

上海市教育委員會

二ОО二年八月十二日

第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級)聘任辦法（本站推薦）

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專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘任辦法

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專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級)聘任辦法

1.0目的為了提高全體員工的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，使員工的薪金收入與技術(shù)水平及工作能力掛鉤，充分體現(xiàn)公平合理的原則，激發(fā)員工努力學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性，更好的為公司生產(chǎn)服務(wù)，促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)和各項(xiàng)技術(shù)的發(fā)展，特制定本聘任辦法。2.0專業(yè)技術(shù)職務(wù)的定義

專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指經(jīng)過正規(guī)教育、培訓(xùn)或自學(xué)，達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，具備了某種專門的知識和能力，由政府有關(guān)部門審查或考試合格、承認(rèn)，并發(fā)給專業(yè)技術(shù)任職資格證書，根

根據(jù)政府有關(guān)部門制定關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的規(guī)定執(zhí)行。2.2專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任對象范圍

具備有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在崗專業(yè)對口技術(shù)人員。3.0專業(yè)技術(shù)等級的定義

專業(yè)技術(shù)等級是指根據(jù)各工種工作的復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小，以及工人完成該工作所必須具備的理論知識和實(shí)際操作技能制定的工人技術(shù)等級。技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)一般包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會”和“工作實(shí)例”三部分。根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)等級崗位。高級技術(shù)修理工、中級技術(shù)修理工、初級技術(shù)修理工 高級理貨員、中級理貨員、初級理貨員 3.1專業(yè)技術(shù)等級的任職資格

必須具備某一等級的理論知識、實(shí)際操作技能和經(jīng)驗(yàn)，由公司有關(guān)部門審核或考試合格承認(rèn)，并發(fā)給相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級資格證書。

3.2專業(yè)技術(shù)等級的聘任對象范圍：具備有專業(yè)技術(shù)等級資格的在崗專業(yè)技術(shù)員工 4.0新增人員任職資格條件：

新增人員試用期為3個(gè)月，試用期滿后，對于政治思想進(jìn)步、工作作風(fēng)良好，經(jīng)考核合格，根據(jù)聘任條件和聘任編制聘任其專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級。

5.0凡離開原崗位1年以上，再回到原崗位工作的，熟練期為3個(gè)月，期滿后，結(jié)合熟練期間的政治思想、工作作風(fēng)、技術(shù)水平，對其原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級重新確認(rèn)。6.0各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級的編制：

人力資源部根據(jù)公司當(dāng)前的生產(chǎn)狀況和用人部門的崗位編制情況，核定各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或文件編號：版本號：修訂號：頁碼1/3發(fā)布日期：

7.0聘任程序：

流程圖作業(yè)內(nèi)容

1由用人部門根據(jù)實(shí)際需要及聘任編制向公司申報(bào)，填寫《專業(yè)技

術(shù)職務(wù)（等級）聘任審批表》

2人力資源部對申報(bào)情況進(jìn)行核準(zhǔn)，在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘

任審批表》簽注聘任意見。

3人力資源部將需聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)等級員工的《專業(yè)

技術(shù)職務(wù)（等級）聘任審批表》報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批聘任。

8.0聘期

各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級的聘期為高級1年，中級2年，初級不限，聘任期滿考核合格者可連聘連任。9.0解聘

9.1一年內(nèi)累計(jì)有三次月度考核為“差”的； 9.2工作嚴(yán)重失職，使公司蒙受損失的； 9.3聘任期滿因各種原因不再續(xù)聘的； 10.0待遇

各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級的人員，在聘期內(nèi)享有相應(yīng)的待遇（詳見崗位績效工資層級表），經(jīng)考核不合格或因其他原因解聘的，其原有的待遇不再享受，另行根據(jù)新崗位確定相應(yīng)的待遇。

為規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理，現(xiàn)就《XX公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級)聘任辦法》作以下補(bǔ)充規(guī)定。公司在以下崗位設(shè)中級以上(含中級)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

文件編號：版本號：修訂號：頁碼2/3發(fā)布日期：

11.0本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬于人力資源部。12.0附件

專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘用審批表（附表—01）

文件編號：版本號：修訂號：頁碼3/3發(fā)布日期：

專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘任審批表

文件編號：版本號：修訂號：頁碼4/3發(fā)布日期：

第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)聘任辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任辦法

為做好公司專業(yè)技術(shù)人員管理工作，暢通專業(yè)技術(shù)晉升通道，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作的主動(dòng)性和積極性，保證企業(yè)先進(jìn)技術(shù)水平，特制定本辦法。

一、等級劃分

專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）分為三等級，即：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱），其中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)分為助理級和員級兩個(gè)檔次。

二、聘任條件

(一)所聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相對應(yīng)；

(二)應(yīng)具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，并能在所從事技術(shù)崗位上獨(dú)當(dāng)一面；

(三)具有國家承認(rèn)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書并通過公司人力資源部認(rèn)證；

(四)無證書原件或其他有效證明不全者將一律不予聘用。

二、組織工作

(一)各二級單位自行組織本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任及發(fā)文工作，職能部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任及發(fā)文工作由我部組織實(shí)施。聘任職務(wù)必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相一致；

(二)聘任工作必須符合各單位工作開展實(shí)際要求，各聘任單位可以依據(jù)工作需要調(diào)整技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任等級，但調(diào)整范圍僅限于高職低聘。

三、聘任周期

專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員任期為三年，各聘任單位須在當(dāng)前任期截止日期前十個(gè)工作日內(nèi)完成下一任期內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任工作，并報(bào)送我部存檔備案。

四、相關(guān)待遇

(一)已發(fā)文聘任的專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)按照是否從事一線生產(chǎn)制定，其中一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位350元/月，中級技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位200元/月，初級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級100元/月、員級80元/月；非一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位300元/月，中級技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位150元/月，初級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級80元/月，員級60元/月；

(二)原工資方案中包含專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）人員崗位技能津貼的單位，不再享受此辦法規(guī)定技能津貼；

(三)聘期內(nèi)因崗位變動(dòng)或其他原因不再擔(dān)任與專業(yè)技術(shù)職稱相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱），自不擔(dān)任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱）次月起停止發(fā)放技能津貼；

(四)中層管理人員不納入崗位技能津貼享受范疇。

五、有以下情形之一，應(yīng)予以解聘：

(一)考核連續(xù)兩年不合格；

(二)不服從工作安排；

(三)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

(四)觸犯國家法律，被執(zhí)法機(jī)關(guān)立案審查；

(五)其他原因不宜聘用。

第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

1950年至1966年，國家對專業(yè)技術(shù)人員基本上實(shí)行的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制度和職務(wù)等級制度?！拔幕蟾锩逼陂g，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升完全停止。1978年至1983年，國家陸續(xù)批準(zhǔn)了22個(gè)系列實(shí)行業(yè)技術(shù)職稱評定。1985年國家批準(zhǔn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制試點(diǎn)工作。1986年云南省轉(zhuǎn)發(fā)了國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，也就是首次職稱改革。1922年，云南省職稱評聘轉(zhuǎn)入經(jīng)常化。

一、職稱考試

1990年4月28 日，人事部發(fā)出《關(guān)于認(rèn)真做好“專業(yè)技術(shù)資格”考試工作的通知》（人職發(fā)[1990]2號），對計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件人員和統(tǒng)計(jì)員專業(yè)進(jìn)行資格考試；1991年增加了助理統(tǒng)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)員、法律顧問專業(yè)技術(shù)資格考試；1992年增加了會計(jì)、審計(jì)、船舶、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試；1993年增加了房地產(chǎn)評估師和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，以后逐年增加。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試。加上職稱外語等級和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，開考的專業(yè)領(lǐng)域達(dá)54個(gè)。

（一）職稱資格考試

1.職稱資格考試的種類：計(jì)算機(jī)遇軟件專業(yè)、會計(jì)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)、審計(jì)專業(yè)、衛(wèi)生專業(yè)、翻譯專業(yè)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、船舶專業(yè)等8 種。2.職稱資格考試的考務(wù)主管部門。（1）會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省財(cái)政廳（2）統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省統(tǒng)計(jì)局（3）審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省人事局（4）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格

省衛(wèi)生廳

（5）計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業(yè)資格（二、三級）

省人事廳（7）經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省人事廳

（二）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試

1.執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試的種類：勘察設(shè)計(jì)—注冊土木工程師（港口與航道）、勘察設(shè)計(jì)—注冊土木工程師（水利水電工程）、勘察設(shè)計(jì)—注冊土木工程師（巖土）、勘察設(shè)計(jì)注冊化工工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊電氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊冶金工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊機(jī)械工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊石油天然氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊公用設(shè)備工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊采礦/礦物工程師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、一級建造師、二級建造師、房地產(chǎn)評估師、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師、注冊城市規(guī)劃師、物業(yè)管理師、注冊設(shè)備監(jiān)理師、棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師、珠寶寶石質(zhì)量檢驗(yàn)師、注冊核安全工程師、環(huán)境影響評價(jià)工程師、注冊環(huán)保師、注冊安全工程師、價(jià)格鑒證師、注冊咨詢工程師（投資）、投資建設(shè)項(xiàng)目管理師、注冊資產(chǎn)評估師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、土地登記代理人、礦產(chǎn)儲量評估師、國際商務(wù)—國際商務(wù)師、國際商務(wù)—外銷員、企業(yè)法律顧問、注冊稅務(wù)師、假肢與矯形器制作師、出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、地震—一級地震安全性評價(jià)工程師、地震—二級地震安全評價(jià)工程師等46 種。

2.執(zhí)業(yè)資格考試的考務(wù)主管部門

除房地產(chǎn)評估價(jià)師由省建設(shè)廳負(fù)責(zé)外，其余均由省人事廳負(fù)責(zé)。

（三）職稱專項(xiàng)考試

目前開展的專項(xiàng)考試有兩種，即職稱外語等級考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，其業(yè)務(wù)主管部門均是人事廳。

年滿55周歲、博士學(xué)位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人員、在國外留學(xué)1年以上的專業(yè)技術(shù)人員，不可要求參加職稱外語考試。

年滿50周歲的職業(yè)技術(shù)人員，或取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）中專以上學(xué)歷，或參加全國計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級別資格證書，可不再參加職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。

參加云南省統(tǒng)一組織的全國職稱外語等級考試和全國職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，取得國家人事部頒發(fā)的合格證書和省內(nèi)有效合格證書，在申報(bào)、聘任相應(yīng)檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，從2004年起不再規(guī)定有效期。

二、職稱評聘

（一）評審組織

1992年7月27日，云南省人事廳下發(fā)了《關(guān)于各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門分工的通知》，云南省參照國務(wù)院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審系列的評審組織和評委會承辦部門。

云南省經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省經(jīng)濟(jì)委員會 云南省自然科學(xué)研究人員職務(wù)評審會 云南省社科院 云南省社會科學(xué)研究人員職務(wù)評審委員會 云南省社科院 云南省衛(wèi)生技術(shù)評審委員會 云南省衛(wèi)生廳 云南省農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會 云南省農(nóng)牧漁業(yè)廳 云南省教授、副教授評審委員會 云南省教育廳 云南省中等專業(yè)學(xué)校高級講師評審委員會 云南省教育廳 云南省高級會計(jì)師評審委員會 云南省財(cái)政廳

云南省圖書、資料專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省文化廳 云南省文物博物專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省文化廳 云南省新聞高級職務(wù)評審委員會 中共云南省宣傳部 云南省黨校副教授和高級講師評審委員會 中共云南省委黨校 云南省出版專業(yè)編審、副編審職務(wù)評審委員會 云南省新聞出版局 云南省播音專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省廣播電視廳 云南省檔案專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省檔案局 云南省高級教練評審委員會 云南省體委 云南省高級律師職務(wù)評審委員會 云南省司法廳 云南省外語翻譯高級職務(wù)評審委員會 云南省外辦 云南省技工學(xué)校教師高級職務(wù)評審委員會 云南省勞動(dòng)廳 云南省統(tǒng)計(jì)專業(yè)高級職務(wù)評審委員會 云南省統(tǒng)計(jì)局 云南省工藝美術(shù)評審委員會 云南省輕工業(yè)廳

云南省自然科學(xué)研究系統(tǒng)高級工程師評審委員會 云南省科技廳 云南省高級公證員專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省司法廳 云南省民族語文翻譯高級職務(wù)評審委員會 云南省民委

（二）職稱評審

專業(yè)技術(shù)職稱（資格）由各級評審委員會評審。批準(zhǔn)組建的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評審委員會，從2004年采取委庫的方式組建和進(jìn)行管理。高級評委庫入庫人選原則上不少于40人，其中副高級評委庫，具有正高級專業(yè)技術(shù)資格人選不少于二分之一（無正高級職務(wù)檔次的系列除外）；中級評委庫入庫人選原則上不少于30 人，其中具有副高級專業(yè)資格人選不少于二分之一；初級評委庫入庫人選原則上不少于25人，其中具有中級專業(yè)資格人選不少于三分之一。評委庫成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。

專業(yè)技術(shù)職稱評定，嚴(yán)格按照各系列的《條列》、《實(shí)施意見》和《評審條件》規(guī)定進(jìn)行。評定職稱以能力、水平、實(shí)績、貢獻(xiàn)為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。對有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員破格升職稱。

評審的基本條件：（1）努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀(jì)守法，職業(yè)道德高尚。（2）具備有關(guān)條例規(guī)定的本專業(yè)相應(yīng)職務(wù)檔次的學(xué)歷和履職年限。（3）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

對于國家規(guī)定必須參加考試才能取得專業(yè)技術(shù)資格的系列、專業(yè)、層次，一律不再組織評審，須參加相關(guān)系列、專業(yè)、層次的考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

（三）職務(wù)聘任

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。打破聘任職務(wù)終身制，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘。

聘任單位對受聘任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績，應(yīng)進(jìn)行定期和不定期的考核。考核成績記入考績檔案。作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否繼續(xù)聘的依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務(wù)進(jìn)行考核和聘期屆滿考核?？己朔譃閮?yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個(gè)檔次，優(yōu)秀率控制在15%以內(nèi)?？己诉B續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條例《實(shí)施意見》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。國家有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理專家，省有突出貢獻(xiàn)的有序技術(shù)人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進(jìn)行一次考核，考核不稱職者，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)取消榮譽(yù)稱號，不再享受有關(guān)待遇。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須在下達(dá)的崗位數(shù)額或批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。可高職低聘、緩聘或不聘。

(四)破格評聘

對確有真才實(shí)學(xué)，在各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年?？梢圆皇軐W(xué)歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

1.破格評聘的范圍對象：凡開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列中，年齡在40 歲以下破格破格評聘副高（含正高）級專業(yè)職務(wù)，45歲以下破格評聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。2.破格評聘的推薦條件：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻(xiàn)的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。3.破格評聘的程序：

（1）個(gè)人申報(bào)。申報(bào)者填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評審表》一式四份，同時(shí)提供任現(xiàn)職以來反映自己水平、有業(yè)績成果的證明材料，以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學(xué)位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復(fù)印件，但應(yīng)有所在單位或人事代理部門驗(yàn)證原件后在復(fù)印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。

（2）所在單位人事（職改）部門按照堅(jiān)持條件、保證質(zhì)量、民主公開、擇優(yōu)推薦的原則，對申報(bào)人的材料按照破格評聘的有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件和要求進(jìn)行審核和選拔推薦；選拔推薦時(shí)須征詢本單位專業(yè)技術(shù)人員、評議（學(xué)術(shù)）組織或領(lǐng)導(dǎo)對破格申報(bào)人員的推薦意見、征詢?nèi)藬?shù)、推薦人數(shù)須分別占實(shí)有人數(shù)、征詢?nèi)藬?shù)的三分之二以上方可推薦上報(bào)。

（3）推薦審聘材料，經(jīng)單位簽署意見后，按隸屬關(guān)系分別報(bào)省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報(bào)送省人事廳專業(yè)教師人員管理處（省職改辦）

（4）經(jīng)資格初審合格人員，均應(yīng)參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導(dǎo)和監(jiān)督下，委托省級各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施；答辯論文由申報(bào)人確定注明，按一式五份上報(bào)；答辯成績按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績等次應(yīng)明確寫在評定表上；實(shí)行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；

（5）根據(jù)申報(bào)人員的專業(yè)情況。組建優(yōu)秀中青年破格晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評審委員會，進(jìn)行專場評審；評審結(jié)果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會的監(jiān)督。

（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審?fù)ㄟ^的人員，由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門向省職改辦提出申請經(jīng)備案后，不占結(jié)構(gòu)比例聘任，但應(yīng)在下一個(gè)自然減員中予以沖銷或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過競爭予以解決。

4.破格評聘的紀(jì)律要求：破格評聘工作要嚴(yán)肅職改紀(jì)律，反對不正之風(fēng)，申報(bào)者如實(shí)公開展示自己的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績成果等申報(bào)材料，提供的論文、外語合格證及學(xué)歷證書等必須真實(shí)和準(zhǔn)確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報(bào)論文和業(yè)績成果及出生年月者，將堅(jiān)決取消其申報(bào)或已獲資格（職務(wù)）、三年內(nèi)不得參加申報(bào)，并視情況予以通報(bào)。

三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔

（一）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家

1984年，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，中央組織部、中央宣傳部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號、中宣發(fā)[84]5號、勞人科字[84]7號、[84]財(cái)文字第19號）文件，對那些貢獻(xiàn)突出、國內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。

第五篇：上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)聘任書

上海市專業(yè)技術(shù) 職務(wù)（崗位）

聘任書

說 明 1.本聘（任）書為專業(yè)技術(shù)人員聘（任）專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）的憑證。2.本聘（任）書有單位填寫，經(jīng)加蓋 單位行政領(lǐng)導(dǎo)章和單位公章生 效，由受聘者個(gè)人保存。3.照片上由單位用印。

編號：

姓

名：性

別：出生年月：從事專業(yè)：工作單位： 篇二：上海專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表(職稱評定聘書模板)專 業(yè) 技 術(shù) 職 務(wù) 聘 任 表

工作單位：美滿電子科技(上海)有限公司

填 表 說 明（本頁無須存檔）

1、本表由上海市人力資源和社會保障局制，是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的證明。

2、本表由單位人事部門填寫，并由單位行政負(fù)責(zé)人簽章、加蓋單位公章。

3、本表一式三份（一份存入本人檔案，一份存入本人業(yè)務(wù)考績檔案，一份交本人保管）。本表為a4設(shè)置，存檔可按檔案管理要求剪裁。

4、對實(shí)行直接聘任（只聘不評）的系列（專業(yè)），首次晉升中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)應(yīng)附相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)評價(jià)材料。

5、如工作單位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、級別、聘任期限等情況發(fā)生變動(dòng)，需重新填寫本表并存檔。篇三：專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任書

專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)

聘 任 書

（先生/小姐）：

根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任您為 部門 職務(wù)。

任期自 年 月 日起

至 年 月 日止

總經(jīng)理：

聘任單位：xxxxxxxx有限公司

（蓋章）

年 月 日篇四：專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)聘書

專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)

聘 書 同志：

聘請您任 崗位職務(wù)。任期從 年 月 至 年

月止。

聘用單位：

行政領(lǐng)導(dǎo)：

年 月 日篇五：聘任書

聘任書

同志：

根據(jù)我單位電工技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任你為本公司電工技術(shù)員一職。