第一篇：開展社會矛盾糾紛大調(diào)解工作總結(jié)

開展社會矛盾糾紛大調(diào)解工作總結(jié)

(精選多篇)

為了維護(hù)校園的安全和穩(wěn)定，及時化解和消除不安全、不穩(wěn)定、不文明的因素，推進(jìn)平安校園建設(shè)，根據(jù)縣教育局有關(guān)全力推進(jìn)社會矛盾糾紛大調(diào)解活動工作方案，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，因地制宜的開展工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二、制定了目標(biāo)任務(wù)

堅決防范發(fā)生危害社會穩(wěn)定的重大政治事件有效調(diào)解校園內(nèi)各類社會矛盾，防止各類校園矛盾糾紛演變?yōu)槿后w性事件或刑事犯罪案件，維護(hù)學(xué)校的和諧穩(wěn)定。

三、制定了工作要求

堅持“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，堅持把“ 事要解決”作為矛盾糾紛排查活動的重中之重堅持力量下沉，有效疏通民意渠道，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。堅持抓早、抓小、抓苗頭的原則，強(qiáng)化不穩(wěn)定因素排查，有效化解矛盾事件。堅持法要管用，有效解決纏訪事件。堅持活動結(jié)束后機(jī)構(gòu)不散、人員不散、工作不停，有效確保有關(guān)人員滿意。堅持信息暢通和及時報送，努力創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定、安全的校園環(huán)境。

四、確定了工作主題

“盡職盡責(zé)，熱情服務(wù)”，變上訪為下訪，主動熱情服務(wù)群眾、家長，力爭把各類涉教矛盾糾紛化解在校內(nèi)，確保“小事不出校、大事不出鎮(zhèn)、疑難事不出縣”

五、確定了工作原則

堅持責(zé)任明確、統(tǒng)籌兼顧原則；堅持求同存異、妥善解決原則；堅持事要解決、法要管用、矛盾化解、群眾滿意原則；堅持有話就說、有怨就訴有難就

解、有事就辦的原則。

六、工作措施

一是將社會矛盾糾紛大調(diào)解與重建成果鞏固提升相結(jié)合。積極宣傳教育災(zāi)害重建成果，引導(dǎo)全校師生對災(zāi)后教育成果的正確認(rèn)識，將因?yàn)?zāi)后學(xué)校各類矛盾糾紛轉(zhuǎn)化到管理好、使用好、鞏固好教育災(zāi)后重建成果的行動上來。

二是將社會矛盾與環(huán)境衛(wèi)生大整治相結(jié)合。進(jìn)一步加大校園環(huán)境綜合整治工作力度，將在環(huán)境綜合整治工作中出現(xiàn)主責(zé)任不清、推諉扯皮等矛盾糾紛理順、分清，著力解決，不斷完善。

三是將社會矛盾糾紛大調(diào)解與感恩相結(jié)合，繼續(xù)深化校園感恩教育系列活動，深化“小手牽大手”活動內(nèi)涵，讓師生、家長在活動中受到教育，逐漸將各種怨氣、矛盾糾紛轉(zhuǎn)化到知恩于心，感恩于行上來。

四是將社會矛盾糾紛大調(diào)解與環(huán)境凈化相結(jié)合。全面摸排校園內(nèi)可能仇視危害社會的重點(diǎn)人員、執(zhí)意上訪人員、“法、輪功”、“門徒會”等xx組織人員、“仇日情緒嚴(yán)重”人員，逐一落實(shí)管控措施，及時上報相關(guān)信息。

五是將社會矛盾糾紛大調(diào)解與掛包幫活動相結(jié)合。對學(xué)校內(nèi)疏離出的問題矛盾，實(shí)行校領(lǐng)導(dǎo)包教師、教師包學(xué)生機(jī)制，形成做到每個問題有人管、有人參與、有人解決、層層負(fù)責(zé)的工作格局。

七、工作成效及經(jīng)驗(yàn)

本階段，通過漩口小學(xué)“社會矛盾糾紛大調(diào)解”工作領(lǐng)導(dǎo)小組積極努力工作，學(xué)校沒有出現(xiàn)大的糾紛和矛盾，分析其中的工作策略，主要包括以下幾方面：

1、平時加強(qiáng)對廣大師生的思想教育，包括感恩教育、法制教育、社會主義價值觀教育。

2、強(qiáng)調(diào)理性愛國，正確對待“中日”關(guān)系。

3、加強(qiáng)對各類不和諧事件的防控工作，努力將其化解在萌芽狀態(tài)。

4、加強(qiáng)學(xué)校與社區(qū)、家長、派出所等的溝通協(xié)調(diào)，共同力保學(xué)校平安和諧。

八、工作中存在的不足：

學(xué)校應(yīng)將“小手牽大手”活動持久深入的開展下去，讓學(xué)校積極、正確的教育影響周邊地區(qū)，為創(chuàng)設(shè)“和諧漩口”貢獻(xiàn)自己的一份力量。

九、下階段工作打算

1、根據(jù)上級相關(guān)部門的要求，進(jìn)一步明確機(jī)構(gòu)人員職責(zé)，加強(qiáng)對各類矛盾事件的預(yù)防，力爭將糾紛化解在萌芽狀態(tài)。

2、加強(qiáng)對教師的思想教育，正確理性對待“涉日”問題。

3、加強(qiáng)對學(xué)生的思想教育，充分發(fā)揮學(xué)校的宣傳作用，深化“小手牽大手”活動。

2014年聶家鄉(xiāng)矛盾糾紛大調(diào)解工作總結(jié)

為有效預(yù)防和化解社會矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定和諧，根據(jù)《關(guān)于深入推進(jìn)矛

盾糾紛大調(diào)解工作的指導(dǎo)意見》精神和相關(guān)要求，今年我鄉(xiāng)深入推進(jìn)矛盾糾紛大調(diào)解工作堅持調(diào)解優(yōu)先，依法調(diào)解，充分發(fā)揮人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解的作用。把人民調(diào)解工作坐在行政調(diào)解、司法調(diào)解、仲裁、訴訟等方法前，立足預(yù)警、疏導(dǎo)，做到了對矛盾糾紛及時發(fā)現(xiàn)及時調(diào)解。全面貫徹落實(shí)了《中華人民共和國人民調(diào)解法》使我鄉(xiāng)矛盾糾紛大調(diào)解工作有序進(jìn)行。

一、建立健全各村人民調(diào)解委員會

為切實(shí)有效的化解矛盾糾紛，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層矛盾糾紛排查調(diào)解工作，我鄉(xiāng)已經(jīng)全部成立矛盾糾紛排查調(diào)解委員會，主任、成員等人員全部配齊，對于調(diào)解的一般民事案件及輕微刑事案件結(jié)案了事更加具有法律效力。對于推動人民調(diào)解、行政調(diào)解等各類工作的發(fā)展與完善，主動吸納行政職能部門起到了重要作用。

二、建立健全行之有效的運(yùn)行機(jī)制

一是今年我鄉(xiāng)繼續(xù)實(shí)行和完善統(tǒng)一受理、集中管理、分級調(diào)處、依法辦理、限期處理的工作運(yùn)行機(jī)制以及調(diào)處中心合署辦公等新工作制度，舉辦了有關(guān)于大調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，大大增強(qiáng)了基 1

層調(diào)解人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，落實(shí)大調(diào)解工作責(zé)任。把矛盾糾紛包干到責(zé)任人，切實(shí)做到小事不出村、大事不出鄉(xiāng)，把矛盾化解在基層化解在萌芽狀態(tài)。綜治工作中心指導(dǎo)村調(diào)處中心、村調(diào)委會每月進(jìn)行一次糾紛排查，重大節(jié)日和敏感期必須及時排查矛信息員、調(diào)解員發(fā)現(xiàn)重大糾紛和集訪苗頭，隨時上報，并在第一時間趕到現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)處，并及時通過信息渠道向上級報告。

二是考評機(jī)制，我鄉(xiāng)明確了關(guān)于考評考核標(biāo)準(zhǔn)，把大調(diào)解的各項(xiàng)指標(biāo)寫進(jìn)了《維護(hù)和社會穩(wěn)定社會治安綜合治理責(zé)任狀》中。并進(jìn)行量化考評考核。各單位對屬于本轄區(qū)內(nèi)調(diào)處的矛盾糾紛，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，及時化解。

三是對于矛盾糾紛做到統(tǒng)一受理、集中梳理、歸口管理、依法處理、限期辦理，實(shí)現(xiàn)了受理、登記、交辦、承辦、結(jié)案各個環(huán)節(jié)工作銜接，落實(shí)到了調(diào)解責(zé)任單位和責(zé)任人。

三、取得初步成效

今年，通過整合資源、規(guī)范運(yùn)行，我鄉(xiāng)大調(diào)解工作取得了明顯成效，截止11月末全鄉(xiāng)共發(fā)生矛盾糾紛21起，調(diào)解21起，調(diào)解成功21起，成功率達(dá)到100%。多次有效的阻止越級上訪事件，和“民轉(zhuǎn)刑”案件的發(fā)生。綜治宣傳月時機(jī)對綜治工作中心、和綜治工作站進(jìn)行宣傳，對于出現(xiàn)的一般民事案件和輕微刑事案件，鼓勵當(dāng)事人積極到工作站和綜治工作中心進(jìn)行調(diào)解。對于情況復(fù)雜、涉及面廣的矛盾糾紛，由綜治工作人員主動與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢行之有效進(jìn)行解決。

聶家鄉(xiāng)社會治安綜合治理委員會

2014年11月27日

矛盾糾紛大調(diào)解

工作總結(jié)

按照縣矛盾糾紛大調(diào)解協(xié)調(diào)中心的安排，鄉(xiāng)黨委、政府認(rèn)真研究落實(shí)，現(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：

一、成立矛盾糾紛大調(diào)解協(xié)調(diào)中心領(lǐng)導(dǎo)小組，以鄉(xiāng)黨委書記為組長，鄉(xiāng)長、黨委副書記為副組長，綜治辦主任郭潔、財政所所長、民政助理、司法助理員、派出所負(fù)責(zé)人、勞保所所長、安辦主任成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)矛盾糾紛大調(diào)解工作。

二、成立矛盾糾紛大調(diào)解中心，建立健全調(diào)解矛盾的各項(xiàng)制度。制度按要求上墻，落實(shí)工作措施，落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障，鄉(xiāng)財政安排1.5萬元資金作為矛盾糾紛大調(diào)解中心工作經(jīng)費(fèi)，對個案實(shí)行補(bǔ)貼，按照案件的情況分別給予一件50元、100元、150元、200元的補(bǔ)貼，激勵矛盾糾紛及時調(diào)處機(jī)制。各村成立矛盾糾紛大調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組，由村委會主任擔(dān)任調(diào)解小組組長，其余村三職干部為成員，各村落實(shí)調(diào)解室，有吊牌，制度上墻，記錄完整。

三、2014年共發(fā)生矛盾糾紛73起，鄉(xiāng)村共受理73起，73起矛盾糾紛通過鄉(xiāng)、村調(diào)解人員的努力，反復(fù)做工作的情況下，全鄉(xiāng)73起糾紛全面成功調(diào)解，調(diào)解成功率達(dá)100%沒有因矛盾糾紛引起上訪，沒有因矛盾糾紛造成群體性事件，沒有因矛盾糾紛造成社會不穩(wěn)定。調(diào)解矛盾糾紛實(shí)行三三制的原則，由經(jīng)濟(jì)社首

先調(diào)處，經(jīng)過三次調(diào)處不好的由經(jīng)濟(jì)社向村調(diào)解委員會申請，再由村調(diào)解委員會調(diào)處，村調(diào)解委員會經(jīng)過三次調(diào)處不好的，又再向鄉(xiāng)調(diào)解協(xié)調(diào)中心申請，再由鄉(xiāng)調(diào)解委員會調(diào)解，最終達(dá)到調(diào)解的目的。

四、在大調(diào)解工作中存在的問題，主要由村一級調(diào)解委員會反映，按照大調(diào)解的要求程序和要求材料多，不適宜基層調(diào)解，應(yīng)該簡化一些程序和材料。

矛盾糾紛大調(diào)解協(xié)調(diào)中心

2014年12月31日

2014年古槐鎮(zhèn)社會矛盾糾紛“大

調(diào)解”工作計劃 2014年是“十二五”時期的開局之年，我鎮(zhèn)大調(diào)解工作將繼續(xù)以黨的十七四中、五中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“深化認(rèn)識、做強(qiáng)基礎(chǔ)、完善機(jī)制、提升績效”的工作思路，注重以人為本，不斷創(chuàng)新思維、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新特色，進(jìn)一步強(qiáng)化基層基礎(chǔ)工作，完善大調(diào)解機(jī)制，有效防止和減少矛盾糾紛的發(fā)生，更好地發(fā)揮大調(diào)解工作在構(gòu)建“平安古槐”、“法治古槐”、“和諧古槐”中的重要作用，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展?fàn)I造良好的社會環(huán)境。

一、進(jìn)一步強(qiáng)化隊伍建設(shè)

1、按照長樂市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會矛盾糾紛調(diào)處中心建設(shè)若干意見的通知》的要求，調(diào)整充實(shí)鎮(zhèn)調(diào)處中心工作人員，鎮(zhèn)調(diào)處中心配齊專職調(diào)解員2人。

2、采取有效措施，進(jìn)一步提升調(diào)解員的政治理論、法律知識、調(diào)解實(shí)務(wù)、崗位技能等綜合素質(zhì)，建立首席調(diào)解員

隊伍，推進(jìn)調(diào)解員隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。全面實(shí)行調(diào)解員任前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)和持證上崗制度，鎮(zhèn)、村按要求年內(nèi)對調(diào)解員普遍輪訓(xùn)一遍。鎮(zhèn)將半年召開一次全鎮(zhèn)大調(diào)解工作推進(jìn)會，通過“以會帶訓(xùn)”的形式，進(jìn)一步提升基層調(diào)解工作水平。

3、鎮(zhèn)要重點(diǎn)解決調(diào)處中心成員兼職掛名、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)不平不適應(yīng)形勢需要等問題，進(jìn)一步調(diào)整人員，充實(shí)力量，提高能力，確保有人辦事、能辦事、辦成事。

4、村和企事業(yè)單位調(diào)委會在鎮(zhèn)調(diào)處中心的指導(dǎo)下開展工作，履行好排查和調(diào)處的職能。200人以下企事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)實(shí)體都要建立調(diào)解組織，完善工作制度，規(guī)范調(diào)處工作，提高調(diào)處實(shí)效。

5、進(jìn)一步鞏固壯大矛盾糾紛信息員隊伍建設(shè)。每十戶選定一名調(diào)解信息員，建立名冊，強(qiáng)化管理，公示上墻、公開服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會、民間組織信息員隊伍建設(shè)。對

選配的信息員要明確職責(zé)，落實(shí)獎懲措施，做到“有其責(zé)、有其為、有其獎”，更好地激發(fā)調(diào)解信息員的工作積極性和主動性。

6、調(diào)處中心要積極發(fā)揮調(diào)處與管理的雙重職能。鎮(zhèn)、村兩級調(diào)解組織對轄區(qū)內(nèi)社會矛盾糾紛實(shí)行統(tǒng)一管理，具體

負(fù)責(zé)本轄區(qū)大調(diào)解工作部署、典型推廣、督促檢查、考核評比等工作。充分行使矛盾糾紛的分流指派、調(diào)處調(diào)度、督查督辦、一票否決和干部任用建議等權(quán)力。鎮(zhèn)調(diào)處中心要加強(qiáng)對村和企事業(yè)單位調(diào)處工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不斷提高自身和基層調(diào)解組織排查預(yù)警以及調(diào)處化解矛盾的水平。

二、完善“大調(diào)解”工作制度建設(shè)

1、矛盾糾紛排查制度。堅持受理調(diào)處與主動排查矛盾糾紛的相結(jié)合，鎮(zhèn)每半月一次、村居每旬一次組織排查矛盾糾紛，并實(shí)行“有矛盾報糾紛、無矛盾報平安”的“零報告”制度。各調(diào)解組織對

排查報送的矛盾糾紛要建冊立檔，分流調(diào)處。列入掛牌督辦的矛盾糾紛，要定包干領(lǐng)導(dǎo)、定責(zé)任單位、定責(zé)任人員，認(rèn)真組織調(diào)處，真正做到矛盾糾紛早排查、早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)處、早化解。

2、是領(lǐng)導(dǎo)接待日制度。堅持實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班接待群眾，并實(shí)行首問負(fù)責(zé)制。對群眾的來訪，能當(dāng)場解決的當(dāng)場解決，一時難以解決的，及時移交相關(guān)職能部門限時解決，并跟蹤督辦。對于確實(shí)不能解決的，也堅持向群眾做好說服和解釋工作。

3、接待登記制度。對群眾的每一件來信來訪，接待員都認(rèn)真進(jìn)行登記，做好記錄，并填寫分流交辦意見。

4、限期處理制度。根據(jù)各類不同社會矛盾糾紛，分別制定完成期，對其調(diào)解的糾紛都必須在規(guī)定的期。

5、工作例會制度。原則上鎮(zhèn)每月召開一次例會，主要是交流階段工作情況，分析矛盾糾紛態(tài)勢，研究重大疑難糾紛調(diào)處方案以及部署下一階段工作

等。工作例會要做好記錄，議定的重要事項(xiàng)要形成會議紀(jì)要。

三、健全“大調(diào)解”長效運(yùn)行機(jī)制

進(jìn)一步完善矛盾糾紛“大調(diào)解”運(yùn)行機(jī)制，突出強(qiáng)化在矛盾糾紛的處置上下功夫。一是建立規(guī)范的工作流程。為保證“大調(diào)解”機(jī)制的有序運(yùn)作，制定了“大調(diào)解”工作流程，明確群眾來訪、接待登記、立案受理、發(fā)流指派、依法調(diào)處、結(jié)案歸檔、跟蹤回訪七個工作流程，確保了“大調(diào)解”工作在實(shí)際的運(yùn)行中有章可依、規(guī)范有序。二是建立矛盾糾紛預(yù)警機(jī)制。按照“預(yù)警在先，矛盾早消化”，大力開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。堅持每月一次排查工作例會，認(rèn)真疏理近階段存在的不穩(wěn)定隱患，研究處置方案。及時排除將矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。三是建立職能整合的調(diào)處機(jī)制。

五、進(jìn)一步提升工作績效

1、加大對社會矛盾糾紛大調(diào)解工作督查指導(dǎo)的力度，對大調(diào)解工作相對滯后的少數(shù)單位進(jìn)行重點(diǎn)督查，提出指

導(dǎo)性意見。

2、鎮(zhèn)村要圍繞矛盾糾紛的調(diào)處成功率、“民轉(zhuǎn)刑”案件特別是“民轉(zhuǎn)刑”殺人案件的下降率、越級上訪和群體性事件的化解率、法院民事案件的受理下降率、公安110接處警下降率、同一矛盾糾紛重復(fù)報警下降率，層層建立矛盾糾紛調(diào)處工作責(zé)任制，制定和完善相關(guān)的考核辦法，量化、細(xì)化、實(shí)化考核指標(biāo)，實(shí)行捆綁考核、綜合評價，確?？己说轿?、有效。

3、要把大調(diào)解工作列入“三個文明”建設(shè)的考核范疇，作為綜合治理和平安創(chuàng)建考核的重要內(nèi)容，把矛盾糾紛排查調(diào)處工作實(shí)效與有關(guān)人員的政績、晉職晉級、獎懲等掛鉤。要大力表彰大調(diào)解工作中的先進(jìn)集體和個人，對調(diào)處工作中的有功人員進(jìn)行獎勵。

4、對因排查不及時、調(diào)處不力或隱瞞情況，發(fā)生民轉(zhuǎn)刑案件和群體性事件，造成嚴(yán)重后果的，按照市大調(diào)解指導(dǎo)委、市紀(jì)委、市綜治委聯(lián)合制定的《關(guān)

于對社會矛盾糾紛大調(diào)解工作實(shí)行效能監(jiān)察和責(zé)任追究的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真查處，追究有關(guān)人員的責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

5、加強(qiáng)大調(diào)解工作研究，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)研究之風(fēng)，用新的理論指導(dǎo)大調(diào)解工作實(shí)踐，確保大調(diào)解工作始終沿著正確的方向前進(jìn)。

古槐鎮(zhèn)人民政府 年3月18日 2014

2014年新店鎮(zhèn)社會矛盾糾紛大調(diào)解工作計劃

2014年是大調(diào)解工作認(rèn)識深化、機(jī)制規(guī)范、效能提升年。今年全鎮(zhèn)社會矛盾糾紛大調(diào)解工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“深化認(rèn)識、做強(qiáng)基礎(chǔ)、完善機(jī)制、提升績效”的工作思路，注重以人為本，不斷創(chuàng)新思維、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新特色，進(jìn)一步強(qiáng)化基層基礎(chǔ)工作，完善大調(diào)解機(jī)制，有效防止和減少矛盾糾紛的發(fā)生，更好地發(fā)揮大調(diào)解工作在

構(gòu)建“平安新店”、“法治新店”、“和諧新店”中的重要作用，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展?fàn)I造良好的社會環(huán)境。今年全鎮(zhèn)社會矛盾糾紛大調(diào)解工作的目標(biāo)任務(wù)是：全面提升大調(diào)解工作的效能，力爭達(dá)到矛盾糾紛調(diào)處率上升、“三無”村、廠的占比率上升、人民群眾的滿意率上升和矛盾糾紛總量下降、群體性事件下降、民轉(zhuǎn)刑殺人案件下降、公安110矛盾糾紛重復(fù)接警下降的工作目標(biāo)。

一、進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

1、按照市“兩辦”轉(zhuǎn)發(fā)市委政法委等部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會矛盾糾紛調(diào)處中心建設(shè)若干意見的通知》的要求，調(diào)整充實(shí)鎮(zhèn)調(diào)處中心工作人員，鎮(zhèn)調(diào)處中心配齊專職調(diào)解員4人。

2、采取有效措施，進(jìn)一步提升調(diào)解員的政治理論、法律知識、調(diào)解實(shí)務(wù)、崗位技能等綜合素質(zhì)，建立首席調(diào)解員隊伍，推進(jìn)調(diào)解員隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。全面實(shí)行調(diào)解員任前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)和持證上崗制度，鎮(zhèn)、村按要求

年內(nèi)對調(diào)解員普遍輪訓(xùn)一遍。鎮(zhèn)將半年召開一次全鎮(zhèn)大調(diào)解工作推進(jìn)會，通過“以會帶訓(xùn)”的形式，進(jìn)一步提升基層調(diào)解工作水平。

3、鎮(zhèn)要重點(diǎn)解決調(diào)處中心成員兼職掛名、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)不平不適應(yīng)形勢需要等問題，進(jìn)一步調(diào)整人員，充實(shí)力量，提高能力，確保有人辦事、能辦事、辦成事。

4、村和企事業(yè)單位調(diào)委會在鎮(zhèn)調(diào)處中心的指導(dǎo)下開展工作，履行好排查和調(diào)處的職能。200人以下企事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)實(shí)體都要建立調(diào)解組織，完善工作制度，規(guī)范調(diào)處工作，提高調(diào)處實(shí)效。

5、進(jìn)一步鞏固壯大矛盾糾紛信息員隊伍建設(shè)。每十戶選定一名調(diào)解信息員，建立名冊，強(qiáng)化管理，公示上墻、公開服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會、民間組織信息員隊伍建設(shè)。對選配的信息員要明確職責(zé)，落實(shí)獎懲措施，做到“有其責(zé)、有其為、有其獎”，更好地激發(fā)調(diào)解信息員的工作積極性和

主動性。

6、調(diào)處中心要積極發(fā)揮調(diào)處與管理的雙重職能。鎮(zhèn)、村兩級調(diào)解組織對轄區(qū)內(nèi)社會矛盾糾紛實(shí)行統(tǒng)一軋口管理，具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)大調(diào)解工作部署、典型推廣、督促檢查、考核評比等工作。充分行使矛盾糾紛的分流指派、調(diào)處調(diào)度、督查督辦、一票否決和干部任用建議等權(quán)力。鎮(zhèn)調(diào)處中心要加強(qiáng)對村和企事業(yè)單位調(diào)處工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不斷提高自身和基層調(diào)解組織排查預(yù)警以及調(diào)處化解矛盾的水平。

二、進(jìn)一步完善對接機(jī)制

站與村調(diào)委會二個層面的有效對接。鎮(zhèn)以“駐所制”為基本模式，完善對接機(jī)

7、全面深化“公調(diào)對接”機(jī)制建設(shè)。鎮(zhèn)調(diào)處中心與派出所、警務(wù)制，機(jī)構(gòu)名稱新店鎮(zhèn)駐所調(diào)處站，配備2—4名工作人員，都要以政府選派，經(jīng)培訓(xùn)合格后駐派出所調(diào)處站，負(fù)責(zé)調(diào)處110接處警中的民事糾紛，分擔(dān)和減輕公安機(jī)關(guān)的壓力。

8、著力提升“訴調(diào)對接”整體水平。進(jìn)一步健全和優(yōu)化對接工作運(yùn)行機(jī)制，大力推行訴前調(diào)解、委托調(diào)解與協(xié)助調(diào)解，做到能調(diào)則調(diào)，案結(jié)事了，進(jìn)一步提高調(diào)解的質(zhì)量和效果。真正建立訴調(diào)對接綠色通道，暢通解決矛盾糾紛的有效途徑，為大調(diào)解工作的法制化、規(guī)范化建設(shè)發(fā)揮積極作用。

9、全力創(chuàng)新“其他對接”工作機(jī)制。在深化“調(diào)解對接”工作的基礎(chǔ)上，要以“大調(diào)解”機(jī)制為線，繼續(xù)完善“援調(diào)對接”、“紀(jì)調(diào)對接”、“訪調(diào)對接”機(jī)制，探索建立“勞調(diào)對接”等新機(jī)制。通過對接機(jī)制的建立，真正實(shí)行化解矛盾糾紛資源的再整合、調(diào)解職能優(yōu)勢的再聯(lián)合、調(diào)解合力的再聚合，真正使矛盾糾紛得到合理分流，實(shí)現(xiàn)調(diào)處中心與部門職能優(yōu)勢的互補(bǔ)，進(jìn)一步提升大調(diào)解整體效能。

三、進(jìn)一步優(yōu)化運(yùn)行質(zhì)態(tài)

10、完善排查預(yù)警機(jī)制。堅持受理調(diào)處與主動排查矛盾糾紛的相結(jié)合，鎮(zhèn)

每半月一次、村居每旬一次組織排查矛盾糾紛，并實(shí)行“有矛盾報糾紛、無矛盾報平安”的“零報告”制度。各調(diào)解組織對排查報送的矛盾糾紛要建冊立檔，分流調(diào)處。列入掛牌督辦的矛盾糾紛，要定包干領(lǐng)導(dǎo)、定責(zé)任單位、定責(zé)任人員，認(rèn)真組織調(diào)處，真正做到矛盾糾紛早排查、早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)處、早化解。

11、完善聽證對話機(jī)制。鎮(zhèn)調(diào)處中心應(yīng)完善聽證對話規(guī)則，進(jìn)一步規(guī)范聽證對話的內(nèi)容、方式和程序，提升組織水平和實(shí)際效果，在經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化上下功夫，努力從源頭上預(yù)防和減少矛盾糾紛的發(fā)生。

12、深化特色調(diào)解機(jī)制。鎮(zhèn)要從實(shí)際出發(fā)，學(xué)習(xí)借借鑒其他地區(qū)建立“個人調(diào)解工作室”的做法，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、擅長調(diào)處某種類型和特定區(qū)域矛盾糾紛的“調(diào)解專

家”，診治矛盾糾紛的“疑難雜癥”，進(jìn)一步提高矛盾糾紛調(diào)處成功率，擴(kuò)大大調(diào)解能手的個人品牌效應(yīng)。鎮(zhèn)所有的

村調(diào)委會，由政府統(tǒng)一安排，聘請不少于2名離退休老干部、老干警等社會資深人員，建立“調(diào)解工作室”，從事專職調(diào)解工作，加強(qiáng)一線調(diào)解力量，真正使矛盾糾紛化解在基層。

四、進(jìn)一步強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)

13、遵循嚴(yán)謹(jǐn)、便民、高效的原則，嚴(yán)格依政策、按法律、照程序調(diào)處矛盾糾紛，確保調(diào)處工作有章可循規(guī)范有序，避免調(diào)處工作的隨意性。按照既有利于調(diào)解矛盾糾紛，又避免不必要的調(diào)解資源浪費(fèi)的要求，科學(xué)界定庭式調(diào)解矛盾糾紛的類型和范圍。進(jìn)一步完善庭式調(diào)解的程序性規(guī)則，提高庭式調(diào)解的質(zhì)量和效率。今年，將在全鎮(zhèn)開展庭式調(diào)解觀摩評比和“最佳調(diào)處案例”以及“優(yōu)秀調(diào)處卷宗”的評比活動。

14、建立大調(diào)解工作例會制度，原則上鎮(zhèn)每月召開一次。例會的主要內(nèi)容是：交流階段工作情況，分析矛盾糾紛態(tài)勢，研究重大疑難糾紛調(diào)處方案以及部署下一階段工作等。工作例會要做好

記錄，議定的重要事項(xiàng)要形成會議紀(jì)要。

15、鎮(zhèn)黨委、政府要切實(shí)解決大調(diào)解工作中遇到的困難 問題，進(jìn)一步完善大調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制，為大調(diào)解工作的開展創(chuàng)造必要的條件。今年鎮(zhèn)調(diào)處中心的經(jīng)費(fèi)不少于3萬元。

16、鎮(zhèn)要結(jié)合規(guī)范化司法所創(chuàng)建活動，加大調(diào)處中心硬件建設(shè)的投入。加快鎮(zhèn)、村兩級調(diào)處中心信息化建設(shè)，實(shí)行調(diào)處工作計算機(jī)管理和信息聯(lián)網(wǎng)。力爭4月底前對矛盾糾紛排查預(yù)警、受理登記、分流調(diào)處、交辦督辦等事項(xiàng)，實(shí)行網(wǎng)上操作，建立電子臺帳，實(shí)現(xiàn)資源共享，不斷提高大調(diào)解工作的效率。

17、鎮(zhèn)調(diào)處中心要按照市縣指導(dǎo)辦的要求，使用全市統(tǒng)一的大調(diào)解工作臺帳和文書格式，及時記好大調(diào)解的工作臺帳。村調(diào)解組織的臺帳資料，要按照大豫現(xiàn)場會的要求抓好落實(shí)。凡庭式調(diào)解的矛盾糾紛必須做到一案一檔，資料齊全。為規(guī)范和精簡鎮(zhèn)一級的臺帳，在先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，由縣調(diào)處中心予以

統(tǒng)一。各村要落實(shí)專人按時統(tǒng)計上報大調(diào)解相關(guān)數(shù)據(jù)資料，進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。

五、進(jìn)一步提升工作績效

18、加大對社會矛盾糾紛大調(diào)解工作督查指導(dǎo)的力度，對大調(diào)解工作相對滯后的少數(shù)單位進(jìn)行重點(diǎn)督查，提出指導(dǎo)性意見?？h調(diào)處中心將配合市指導(dǎo)辦適時組織明查暗訪，并增加暗訪的力度，了解基層的真實(shí)情況，及時提出工作建議，促進(jìn)整體工作的平衡發(fā)展。

19、鎮(zhèn)村要圍繞矛盾糾紛的調(diào)處成功率、“民轉(zhuǎn)刑”案件特別是“民轉(zhuǎn)刑”殺人案件的下降率、越級上訪和群體性事件的化解率、法院民事案件的受理下降率、公安110接處警下降率、同一矛盾糾紛重復(fù)報警下降率，層層建立矛盾糾紛調(diào)處工作責(zé)任制，制定和完善相關(guān)的考核辦法，量化、細(xì)化、實(shí)化考核指標(biāo)，實(shí)行捆綁考核、綜合評價，確?？己说轿?、有效。今年要積極參加市組織的爭創(chuàng)“三無”鄉(xiāng)鎮(zhèn)評比競賽活動。

20、要把大調(diào)解工作列入“三個文明”建設(shè)的考核范疇，作為綜合治理和平安創(chuàng)建考核的重要內(nèi)容，把矛盾糾紛排查調(diào)處工作實(shí)效與有關(guān)人員的政績、晉職晉級、獎懲等掛鉤。要大力表彰大調(diào)解工作中的先進(jìn)集體和個人，對調(diào)處工作中的有功人員進(jìn)行獎勵。

鎮(zhèn)將組織開展“三優(yōu)”評比表彰活動。

21、對因排查不及時、調(diào)處不力或隱瞞情況，發(fā)生民轉(zhuǎn)刑案件和群體性事件，造成嚴(yán)重后果的，按照市大調(diào)解指導(dǎo)委、市紀(jì)委、市綜治委聯(lián)合制定的《關(guān)于對社會矛盾糾紛大調(diào)解工作實(shí)行效能監(jiān)察和責(zé)任追究的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真查處，追究有關(guān)人員的責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

22、加強(qiáng)大調(diào)解工作研究，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)研究之風(fēng)，用新的理論指導(dǎo)大調(diào)解工作實(shí)踐，確保大調(diào)解工作始終沿著正確的方向前進(jìn)。村、單位要開展有針對性的調(diào)研和理論研究活動，積極參加市下

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半年召開的全市社會矛盾糾紛大調(diào)解工作理論研討會。

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第二篇：開展社會矛盾糾紛大調(diào)解工作總結(jié)

為了維護(hù)校園的安全和穩(wěn)定，及時化解和消除不安全、不穩(wěn)定、不文明的因素，推進(jìn)平安校園建設(shè)，根據(jù)縣教育局有關(guān)全力推進(jìn)社會矛盾糾紛大調(diào)解活動工作方案，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，因地制宜的開展工作。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二、制定了目標(biāo)任務(wù)

堅決防范發(fā)生危害社會穩(wěn)定的重大政治事件有效調(diào)解校園內(nèi)各類社會矛盾，防止各類校園矛盾糾紛演變?yōu)槿后w性事件或刑事犯罪案件，維護(hù)學(xué)校的和諧穩(wěn)定。

三、制定了工作要求

堅持“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，堅持把“ 事要解決”作為矛盾糾紛排查活動的重中之重堅持力量下沉，有效疏通民意渠道，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。堅持抓早、抓小、抓苗頭的原則，強(qiáng)化不穩(wěn)定因素排查，有效化解矛盾事件。堅持法要管用，有效解決纏訪事件。堅持活動結(jié)束后機(jī)構(gòu)不散、人員不散、工作不停，有效確保有關(guān)人員滿意。堅持信息暢通和及時報送，努力創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定、安全的校園環(huán)境。

四、確定了工作主題

“盡職盡責(zé)，熱情服務(wù)”，變上訪為下訪，主動熱情服務(wù)群眾、家長，力爭把各類涉教矛盾糾紛化解在校內(nèi)，確?！靶∈虏怀鲂?、大事不出鎮(zhèn)、疑難事不出縣”

五、確定了工作原則

堅持責(zé)任明確、統(tǒng)籌兼顧原則；堅持求同存異、妥善解決原則；堅持事要解決、法要管用、矛盾化解、群眾滿意原則；堅持有話就說、有怨就訴有難就解、有事就辦的原則。

六、工作措施

一是將社會矛盾糾紛大調(diào)解與重建成果鞏固提升相結(jié)合。積極宣傳教育災(zāi)害重建成果，引導(dǎo)全校師生對災(zāi)后教育成果的正確認(rèn)識，將因?yàn)?zāi)后學(xué)校各類矛盾糾紛轉(zhuǎn)化到管理好、使用好、鞏固好教育災(zāi)后重建成果的行動上來。

二是將社會矛盾與環(huán)境衛(wèi)生大整治相結(jié)合。進(jìn)一步加大校園環(huán)境綜合整治工作力度，將在環(huán)境綜合整治工作中出現(xiàn)主責(zé)任不清、推諉扯皮等矛盾糾紛理順、分清，著力解決，不斷完善。

三是將社會矛盾糾紛大調(diào)解與感恩相結(jié)合，繼續(xù)深化校園感恩教育系列活動，深化“小手牽大手”活動內(nèi)涵，讓師生、家長在活動中受到教育，逐漸將各種怨氣、矛盾糾紛轉(zhuǎn)化到知恩于心，感恩于行上來。

四是將社會矛盾糾紛大調(diào)解與環(huán)境凈化相結(jié)合。全面摸排校園內(nèi)可能仇視危害社會的重點(diǎn)人員、執(zhí)意上訪人員、“法、輪功”、“門徒會”等xx組織人員、“仇日情緒嚴(yán)重”人員，逐一落實(shí)管控措施，及時上報相關(guān)信息。

五是將社會矛盾糾紛大調(diào)解與掛包幫活動相結(jié)合。對學(xué)校內(nèi)疏離出的問題矛盾，實(shí)行校領(lǐng)導(dǎo)包教師、教師包學(xué)生機(jī)制，形成做到每個問題（矛盾）有人管、有人參與、有人解決、層層負(fù)責(zé)的工作格局。

七、工作成效及經(jīng)驗(yàn)

本階段，通過漩口小學(xué)“社會矛盾糾紛大調(diào)解”工作領(lǐng)導(dǎo)小組積極努力工作，學(xué)校沒有出現(xiàn)大的糾紛和矛盾，分析其中的工作策略，主要包括以下幾方面：

1、平時加強(qiáng)對廣大師生的思想教育，包括感恩教育、法制教育、社會主義價值觀教育。

2、強(qiáng)調(diào)理性愛國，正確對待“中日”關(guān)系。

3、加強(qiáng)對各類不和諧事件的防控工作，努力將其化解在萌芽狀態(tài)。

4、加強(qiáng)學(xué)校與社區(qū)、家長、派出所等的溝通協(xié)調(diào)，共同力保學(xué)校平安和諧。

八、工作中存在的不足：

學(xué)校應(yīng)將“小手牽大手”活動持久深入的開展下去，讓學(xué)校積極、正確的教育影響周邊地區(qū)，為創(chuàng)設(shè)“和諧漩口”貢獻(xiàn)自己的一份力量。

九、下階段工作打算

1、根據(jù)上級相關(guān)部門的要求，進(jìn)一步明確機(jī)構(gòu)人員職責(zé)，加強(qiáng)對各類矛盾事件的預(yù)防，力爭將糾紛化解在萌芽狀態(tài)。

2、加強(qiáng)對教師的思想教育，正確理性對待“涉日”問題。

3、加強(qiáng)對學(xué)生的思想教育，充分發(fā)揮學(xué)校的宣傳作用，深化“小手牽大手”活動。

第三篇：全市社會矛盾糾紛大調(diào)解工作總結(jié)11.2

全市社會矛盾糾紛“大調(diào)解”工作總結(jié)

我縣按照省、市的統(tǒng)一部署，從機(jī)制、體系、人員、經(jīng)費(fèi)上著手，迅速完善“大調(diào)解”工作體系，建立“大調(diào)解”工作機(jī)制，強(qiáng)力推進(jìn)“大調(diào)解”工作，實(shí)現(xiàn)了三大調(diào)解聯(lián)動，有效化解各類矛盾。

一、高度重視，黨委政府把“大調(diào)解”工作作為“一把手”工程

縣委、縣政府高度重視社會矛盾糾紛大調(diào)解工作，以深化“大調(diào)解”體系建設(shè)作為構(gòu)建平安和諧青神的主要抓手，將維護(hù)社會穩(wěn)定關(guān)口前移。進(jìn)一步明確了“小事不出村，大事不出鄉(xiāng)，矛盾不上交”、“矛盾糾紛就地化解”的理念強(qiáng)調(diào)并堅持矛盾糾紛排查化解“一把手”工程原則。縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)高度重視，經(jīng)常聽取“大調(diào)解”工作匯報，對“大調(diào)解”工作作出重要批示，并主持召開“大調(diào)解”工作會議。今年，常委會專題研究了大調(diào)解存在的問題，并及時配強(qiáng)、配齊了各中心負(fù)責(zé)人。同時，縣委、縣政府把“大調(diào)解”工納入縣委專項(xiàng)目標(biāo)考核，對因排查化解不力導(dǎo)致矛盾激化升級、引發(fā)大規(guī)模群體上訪或群體性事件的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處；對工作突出的先進(jìn)單位和集體進(jìn)行表彰獎勵。2010年2月，縣委、縣政府對10個大調(diào)解先進(jìn)集體和10個先進(jìn)個人進(jìn)行了表彰獎勵。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）也制定了“大調(diào)解”考核辦法，對各村（社區(qū)）“大調(diào)解”工作進(jìn)行專項(xiàng)目標(biāo)考核。

二、強(qiáng)化保障，全縣“大調(diào)解”網(wǎng)絡(luò)得到進(jìn)一步完善

（一）完善機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)五個100%。去年，我縣縣、鄉(xiāng)兩級大調(diào)解中心建成率達(dá)100%，兩級“大調(diào)解”協(xié)調(diào)中心副主任到位率達(dá)100%，工作人員到位達(dá)100%。今年，縣編委會下發(fā)《關(guān)于明確青神縣群眾疏導(dǎo)調(diào)解中心機(jī)構(gòu)級別和性質(zhì)的批復(fù)》（青機(jī)編?2010?14號），批準(zhǔn)設(shè)置縣信訪疏導(dǎo)調(diào)解中心，機(jī)構(gòu)級別為正科級，設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名，主任由縣委群工部部長兼任，設(shè)副主任2名，定事業(yè)編制1名?？h編委下發(fā)《關(guān)于完善我縣調(diào)解指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的批復(fù)》（青機(jī)編?2010?29號），批準(zhǔn)在縣司法局設(shè)立縣人民調(diào)解指導(dǎo)中心、在縣法制辦設(shè)立縣行政調(diào)解指導(dǎo)中心、在縣人民法院設(shè)立司法調(diào)解中心，核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名。目前，四個分中心專職主任或副主任已全部到位，實(shí)現(xiàn)了縣“大調(diào)解”四個分中心建成率達(dá)100%，專職主任或副主任到位率達(dá)100%。

（二）完善網(wǎng)絡(luò)，調(diào)解組織實(shí)現(xiàn)全覆蓋。村（社區(qū)）建立調(diào)委會98個，建成率達(dá)100%；規(guī)模企業(yè)43個全部建立了調(diào)解組織，建成率達(dá)100%；醫(yī)院、學(xué)校等建成行業(yè)性調(diào)解組織51個，建成率100%；全縣聘請人民調(diào)解員733名。建立行政調(diào)解組織17個，配備專兼職行政調(diào)解人員51名。成立司法調(diào)解組織2個，配備專兼職調(diào)解人員15人。同時，建立了人民陪審員庫、特聘調(diào)解員庫、調(diào)解聯(lián)絡(luò)員庫、調(diào)解信息員庫，分別落實(shí)了10人、19人、615人、6191人。

（三）強(qiáng)化保障，落實(shí)“五有”目標(biāo)。一是固定用房全部到位。縣大調(diào)解協(xié)調(diào)中心單獨(dú)配備了辦公室，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大調(diào)解協(xié)調(diào)中心固定用房全部到位。二是專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)全部落實(shí)。根據(jù)（青委定80-1號）文件，今年財政按縣0.5元/人、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）1元/人的標(biāo)準(zhǔn)，撥付縣級大調(diào)解經(jīng)費(fèi)10萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)“大調(diào)解“經(jīng)費(fèi)20萬元，人民調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)5000元，陪審經(jīng)費(fèi)20000元。按調(diào)解成功一般調(diào)解糾紛30元/件、重大矛盾糾紛60元/件、疑難矛盾糾紛100元/件的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)人民調(diào)解個案補(bǔ)貼，今年共補(bǔ)貼人民調(diào)解個案補(bǔ)貼29180萬元。三是必要設(shè)備全部到位?？h、鄉(xiāng)兩級大調(diào)解協(xié)調(diào)中心均配備了檔案柜、辦公桌椅、電腦、打印機(jī)等。四是便民電話全部到位?？h級大調(diào)解協(xié)調(diào)中心配備了專用便民電話；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大調(diào)解協(xié)調(diào)中心也向群眾發(fā)放了便民電話卡或公布了便民電話。五是專用電腦全部到位。縣級大調(diào)解協(xié)調(diào)中心配備了專用電腦1臺，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大調(diào)解協(xié)調(diào)中心全部配備了專用電腦。

三、完善機(jī)制，推進(jìn)“大調(diào)解”工作取得實(shí)效

（一）建立了大調(diào)解臺帳制度。規(guī)范了社會矛盾糾紛受理登記，加強(qiáng)了“大調(diào)解”工作檔案的規(guī)范管理。

（二）完善了矛盾糾紛排查化解機(jī)制。一是堅持經(jīng)常性排查，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)半月、縣上每月矛盾糾紛排查制，保證矛盾糾紛排查調(diào)處工作全面細(xì)致、不留死角。今年，共排查出不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛707件。二是堅持集中排查，針對重大節(jié)日和敏感時期矛盾易發(fā)的特點(diǎn)，集中力量開展排查，努力做到問題早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理，防患于未然。三是堅持聯(lián)合排查。對勞資糾紛、土地征用、拆遷安置、征地補(bǔ)償、津補(bǔ)貼、涉軍、涉農(nóng)、涉災(zāi)等問題，有關(guān)部門聯(lián)合開展排查，采取有效防范措施，避免引發(fā)矛盾和問題。四是建立信息上報制度，堅持10戶1名調(diào)解員，負(fù)責(zé)情報信息的收集、上報工作，及時發(fā)現(xiàn)矛盾，化解矛盾，將矛盾解決在最基層。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣上對排查出的矛盾糾紛進(jìn)行定期研判，形成《矛盾糾紛研判報告》，并分流處置。

（三）完善“三大調(diào)解”銜接聯(lián)動機(jī)制?？h“大調(diào)解”辦公室制發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解銜接聯(lián)動工作機(jī)制的實(shí)施意見》（試行），堅持既相對獨(dú)立、各司其職，又相互銜接、整體聯(lián)動的原則，暢通了“三大調(diào)解”之間的流程，形成了“一家牽頭，多家協(xié)助，齊抓共管”的“大調(diào)解”工作格局。一是建立健全了調(diào)處材料移交、立案前告知調(diào)解、審理中委托調(diào)解和邀請調(diào)解、聯(lián)席會議、信息通報和工作交流等工作制度；二是加強(qiáng)“三大調(diào)解”的效力銜接，對調(diào)解組織主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，人民法院依法確認(rèn)法律效力；三是對重大疑難矛盾糾紛，按“五個層面”化解機(jī)制進(jìn)行化解；四是建立“大調(diào)解”與司法裁判、行政裁決、信訪復(fù)查對接渠道，綜合運(yùn)用各種手段化解矛盾糾紛。

（四）建立調(diào)解員培訓(xùn)機(jī)制?？h大調(diào)解各中心、17個重點(diǎn)行政部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均建立了調(diào)解員培訓(xùn)制度，把調(diào)解培訓(xùn)列入了干部繼續(xù)教育和黨校課程。構(gòu)建大調(diào)解體系以來，我縣通過巡回審理、“調(diào)解一次糾紛，上好一堂法制課”、典型案件剖析、庭審觀摩、組織調(diào)解員討論、法律知識講座、現(xiàn)場指導(dǎo)、編輯發(fā)放《青神縣矛盾糾紛“大調(diào)解”工作案例匯編》等形式，對調(diào)解員進(jìn)行培訓(xùn)40余次，參加人數(shù)6000余人次。創(chuàng)新開展的“調(diào)解一次矛盾糾紛，上好一堂法制課”活動，接受了中央電視臺《新聞聯(lián)播》欄目的采訪。

（五）建立大調(diào)解工作宣傳機(jī)制。加強(qiáng)大調(diào)解工作宣傳，通過青年夜校、“三深入”活動、編制《大調(diào)解工作簡報》等形式，加強(qiáng)對大調(diào)解知識的宣傳和普及，有糾紛找調(diào)解已經(jīng)深入人心。今年，我縣共編制《大調(diào)解工作簡報》25期，20余條信息被中央、省、市媒體采用。7月份省統(tǒng)計局對到全省各區(qū)縣進(jìn)行平安工作測評，我縣“大調(diào)解”工作的群眾知曉率名列全市第一。

四、創(chuàng)新“大調(diào)解”工作舉措

（一）成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政法委，強(qiáng)力推進(jìn)大調(diào)解工作。我縣于09年5月在全市率先成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政法委，整合了政法、維穩(wěn)、綜治、信訪、大調(diào)解、司法等力量，落實(shí)了辦公場地，配備了辦公設(shè)施，建立了例會制度、排查制度、處突制度、工作臺帳制度等，形成“矛盾聯(lián)調(diào)、治安聯(lián)防、工作聯(lián)動、平安聯(lián)創(chuàng)、法治聯(lián)建”的格局。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)增設(shè)1名黨委副書記兼政法委書記，增設(shè)1名“大調(diào)解”協(xié)調(diào)中心專職副主任，配備專職工作人員3-7人，主抓綜治、大調(diào)解工作，把綜治、大調(diào)解工作歸口管理，有效解決了“無人牽頭、人力不足、各自為陣”的問題，達(dá)到了統(tǒng)一指揮、共同發(fā)力、快速處置的目的。

（二）緊密結(jié)合黨員和干部“三深入”活動，促進(jìn)矛盾糾紛的排查化解工作。今年，縣委在全縣開展黨員和干部以“深入基層、深入群眾、深入實(shí)際”為主題的“三深入”活動，黨員和干部在下鄉(xiāng)入戶過程中與群眾同吃同住，及時化解各類矛盾糾紛425件。同時，黨員和干部增進(jìn)了與群眾的感情，很多工作得到了群眾的理解，也減少了矛盾糾紛的發(fā)生。

（三）將調(diào)解工作列為“主題年”活動的主要內(nèi)容，促進(jìn)大調(diào)解工作不斷向縱深發(fā)展?？h司法局連續(xù)三年將人民調(diào)解工作列入“主題年”活動，08年確定“人民調(diào)解推進(jìn)年”，09年確定“人民調(diào)解提升年”，今年確定“人民調(diào)解深化年”，將“大調(diào)解”工作列入了每年工作的重中之中。創(chuàng)造性地建立了人民陪審員制度、人民調(diào)解員持證上崗制度、特聘調(diào)解員制度，積極探索整合社會資源參與“大調(diào)解”工作的機(jī)制。09年，我縣特聘調(diào)解員19名，為451名人民調(diào)解員頒發(fā)了上崗證，縣人大任命了10名優(yōu)秀人民調(diào)解員為人民陪審員。

（四）建立了司法郵寄調(diào)解機(jī)制。針對雙方當(dāng)事人住所地之間相隔遙遠(yuǎn)，往來應(yīng)訴費(fèi)時費(fèi)力的情況，大膽創(chuàng)新調(diào)解方法，運(yùn)用“郵寄調(diào)解”的方式，充分發(fā)揮郵寄送達(dá)的作用送“調(diào)解”上門，減輕當(dāng)事人訴累，便民利民，實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了。郵寄調(diào)解被《眉山日報》和眉山電視臺記者采訪，并被市大調(diào)辦通過《大調(diào)解工作簡報》在全市推廣。

今年，我縣各級調(diào)解組織共受理各類矛盾糾紛3382件，調(diào)解3382件，調(diào)解率100%，調(diào)解成功3171件，成功率達(dá)93.7 %。其中行政調(diào)解1109件，調(diào)解成功1098件，成功率99 %；人民調(diào)解調(diào)解1431件，調(diào)解成功1401件，成功率達(dá)98%；司法調(diào)解受案677件，調(diào)解成功532件，成功率達(dá)78%；信訪疏導(dǎo)調(diào)解受案165件，調(diào)解成功140件，調(diào)解成功85%，無民轉(zhuǎn)刑案件發(fā)生。

第四篇：77-社會矛盾糾紛調(diào)解協(xié)議書

社會矛盾糾紛調(diào)解協(xié)議書

編號：

當(dāng)事人（自然人姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、單位或住址，法人及社會組織的名稱、地址、法定代表人姓名和職務(wù)）：

糾紛簡要情況：

經(jīng)調(diào)解，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

履行協(xié)議的方式、地點(diǎn)、期限：

本協(xié)議一式份，當(dāng)事人、調(diào)處中心（人民調(diào)解委員會）

各持一份。

當(dāng)事人（簽名或蓋章）：調(diào)解員（簽名）

調(diào)處中心（人民調(diào)解委員會）（蓋章）：年月日

第五篇：社會矛盾糾紛調(diào)解協(xié)議書

青峰初中學(xué)生矛盾糾紛調(diào)解協(xié)議書 當(dāng)事人甲：姓名：性別：年齡：班級：家長姓名：

家庭住址：聯(lián)系方式：

當(dāng)事人乙：姓名：性別：年齡：班級：家長姓名：

家庭住址：聯(lián)系方式：

當(dāng)事人丙：姓名：性別：年齡：班級：家長姓名：

家庭住址：聯(lián)系方式：

矛盾糾紛簡要情況：

經(jīng)調(diào)解，自愿達(dá)成如下協(xié)議： 1 2 3 履行協(xié)議的方式、地點(diǎn)、期限：

本協(xié)議一式份，每位當(dāng)事人、學(xué)校各持一份。如當(dāng)事人對本協(xié)議存在異議，建議通過司法程序解決。

當(dāng)事人甲家長（簽名或蓋章）：當(dāng)事人乙家長（簽名或蓋章）： 當(dāng)事人丙家長（簽名或蓋章）： 調(diào)解人員（簽名）：學(xué)校（蓋章）：

年月日