第一篇：2011年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工作總結

2011年斯大林街工委

“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”工作總結

“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”活動開展以來，斯大林街工委高度重視，街工委書記親自掛帥組織開展此項活動，一年來，我們圍繞安置就業(yè)、培訓基地創(chuàng)建、資金扶持等方面開展工作，結合區(qū)域實際，確立了強化領導和優(yōu)化人才服務戰(zhàn)略，推進“三個三”措施落實，努力為推進道里區(qū)“兩區(qū)”建設做貢獻。通過全街上下不懈的努力，取得了長足的進步，具體工作如下：

一、加強領導，全力實施“三個”機制建設

做好人才工作，發(fā)揮人才優(yōu)勢，我們在提升組織工作上下功夫。按照市區(qū)委組織部開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”活動要求，我街以抓機制建設為突破，全面確保人才工作落到實處。一是建立街區(qū)人才聯動機制。充分利用街區(qū)資源，通過建立“三聯”機制，即主動與居住在社區(qū)的離退休老領導、老專家和在職專業(yè)人士聯系掛鉤、主動與街道實訓基地大專院校聯系掛鉤。整合和利用駐街兒童醫(yī)院、哈歌劇院等72家大單位和街實訓基地黑龍江工程學院、市社科院培訓學校以及轄區(qū)百余名離退休專家、學者資源上下功夫，通過服務，推動各類人才發(fā)揮作用。二是建立社區(qū)人才工作信息機制。從保證人盡其用出發(fā)，通過建立社會工作人才信息庫，主動將轄區(qū)人才隊伍，按照醫(yī)療康復、文化教育、體育健身、法律援助、心理衛(wèi)生、生活救助六大類進行組合；同時，通過建立人才工作信息聯絡員，全面保證人才工作有效開展。三是建立社區(qū)人才工作保障機制。一方面，通過采取開通街道、社區(qū)人才“110”專線，不定期地安排轄區(qū)人才為群眾提供服務、咨詢、援助活動，積極發(fā)揮人才服務社會作用；另一方面，定期開展人才走訪工作，及時了解和提供生活、工作需求，千方百計解決他們后顧之憂。

二、服務人才，全力推進“三個”平臺建設

為服務人才，調動人才服務社會的主動性積極性，建立人才工作組織機制。成立以工委書記為組長，主管領導和轄區(qū)大單位及參與街道人才實訓基地大專院校相關負責同志參加的領導小組，并通過建立聯席會制度和研討制度，定期研究人才工作目標，制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，切實保證人才工作組織開展到位。我們按照統(tǒng)籌兼顧原則，主動將服務人才工作與社區(qū)勞動保障站相結合，推進“三個”平臺建設。一是建設江橋社區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓基地平臺。我們利用社區(qū)黨校開展下崗失業(yè)人員的就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，共安置就業(yè)197人。二是建立用求信息平臺。通過各類招聘大集和求職登記，整合信息資源，廣開就業(yè)渠道，實現不挑不撿充分安置就業(yè)，對有就業(yè)愿望的推薦就業(yè)，對有創(chuàng)業(yè)愿望的扶持就業(yè)，就業(yè)安置率達95%以上。三是定期搭建就業(yè)困難群體的援助平臺。通過“就業(yè)援助月”、“春風送崗位”、“殘疾人援助月”“農民工援助月”等活動，安置下崗失業(yè)人員386人，就業(yè)困難人員192人。

三、拓寬渠道，全力開展“三個”聯動建設

為真正實現人才為我所用，我街將充分發(fā)揮近年來社區(qū)黨建共駐共建工作成果，圍繞實施“三個”聯動戰(zhàn)略，確保實現人才工作和服務民生工作有機結合。一是街社幫扶聯動。為全方位扶持創(chuàng)業(yè)人才，我們深入基層，走訪轄區(qū)密集型商業(yè)點海鮮市場、永久花鳥魚市場等，大力宣傳小額擔保貸款惠民政策，發(fā)放宣傳 單800余份，接待和現場咨詢300余次。其中地段北社區(qū)大學生郭帥在社區(qū)的幫助下辦理了小額擔保貸款，成功開辦了哈爾濱市道里區(qū)新家園裝飾設計工作室。二是開展拓展技能和幫扶聯動。主動聯手市社科院培訓學校教師和用工單位，定期為轄區(qū)大學畢業(yè)生、下崗失業(yè)職工和有就業(yè)能力的群眾提供技能培訓，努力增強他們適應社會、勝任崗位的能力和水平。組建由轄區(qū)法律、科技、技術專家和創(chuàng)業(yè)骨干參加的義工服務隊伍，結合街區(qū)開展的“進家門、解疾苦、辦實事”活動，組織他們定期或不定期地開展“送崗位、送技能、送溫暖、送政策、送咨詢”的五送活動，用實際行動，支持幫扶下崗失業(yè)人員再就業(yè)。三是廣泛發(fā)動安置聯動。為給下崗失業(yè)人員提供與用人單位對接的機會，轄區(qū)17家企業(yè)與35名下崗失業(yè)人員簽訂了意向性就業(yè)協(xié)議。此次活動分別被生活報及哈爾濱報進行了報道。為擴展用工、招工服務平臺，街道建立了黨建服務網招用工服務平臺，整合轄區(qū)資源，為招用工單位和個人提高幫助。轄區(qū)單位有百年人壽、平安保險公司等17家用工單位主動加入其中，20余人達成意向性協(xié)議。在“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”活動中，在辦事處的大力扶持下，全年發(fā)放小額擔保貸款發(fā)放322萬元。通過各方面的扶持，我街涌現了許多創(chuàng)業(yè)典型人物，地段北社區(qū)下崗失業(yè)人員左麗君，下崗后生活十分拮據，社區(qū)勞動保障工作站得知情況后，鼓勵她自主創(chuàng)業(yè)，并主動幫她辦了小額擔保貸款，開了個零售倉買店，幫她走上了致富之路?；ㄆ陨鐓^(qū)下崗失業(yè)人員韓福群，夫妻雙雙下崗，面臨命運的改變，他們沒有氣餒，在社區(qū)勞動保障工作站的協(xié)助下，貸了款，開起了老頭包子鋪，成了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的典型人物。

二〇一二年三月一日

第二篇：2009高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

2009“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 引進計劃”申報條件具體放寬標準

2009“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”申報條件原則上按《通知》（蘇組通[2009]25號）規(guī)定執(zhí)行。條件特別優(yōu)秀的，可不受年齡、學歷方面的限制，來江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時間可提前至2006年1月1日之后。具體掌握標準如下：

1、自主創(chuàng)業(yè)人才（A類）：2008年高新技術產品銷售額達1億元，增幅超過20%，不受年齡、學歷限制，來蘇創(chuàng)業(yè)時間可放寬到2006年1月1日之后；2008年高新技術產品銷售額達1000萬元，增幅超過20%，來蘇創(chuàng)業(yè)時間可放寬到2006年1月1日之后；自主創(chuàng)業(yè)的院士可不受年齡、學歷限制，來蘇創(chuàng)業(yè)時間可放寬到2006年1月1日之后。

2、企業(yè)引進人才（B類）：創(chuàng)新能力較強，掌握企業(yè)關鍵技術，有自主知識產權，為企業(yè)開發(fā)的新產品2008年銷售額達2億元，不受年齡、學歷限制，引進時間可放寬到2006年1月1日之后；創(chuàng)新能力較強，掌握企業(yè)關鍵技術，有自主知識產權，為企業(yè)開發(fā)的新產品2008年銷售額達3000萬元，引進時間可放寬到2006年1月1日之后；企業(yè)引進的院士可不受年齡、學歷限制，引進時間可放寬到2006年1月1日之后。鑒于今年應邀到江蘇開展技術合作、建立企業(yè)院士工作站的院士比較多，各市在組織動員和受理申報時，要注意把引進院士來江蘇創(chuàng)新與一般的與院士開展技術合作區(qū)分開來。作為引進計劃申報的院士，必須是能連續(xù)為引進單位服務3年以上，且每年服務時間不少于6個月，帶來新的產品，企業(yè)給予股權或較高的年薪。

第三篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務中心2021工作總結

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務中心2021工作總結

xxxx年，人才服務中心在黨工委、管委會的堅強領導下，在領導、同志們的關心支持下，始終圍繞大局，緊扣主責主業(yè)，深入學習黨的十九大精神，習近平總書記視察x、新區(qū)重要講話精神及省市全會精神，堅定貫徹中央、省市及新區(qū)各級重大決策部署，突出抓好人才匯聚、平臺搭建、企業(yè)服務及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍營造等重點工作，奮力推動新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和人才事業(yè)高質、快速發(fā)展，圓滿完成了第一個完整運行年的目標任務。

總的說來，xxxx，在中心主責主業(yè)內，一是吸引高學歷青年人才落戶x.x萬人，同比增長xx%，引入博士以上學歷人才xxx人，同比增長xx%。二是超額完成新增招引科技型中小企業(yè)任務xx%，超額完成投促任務xxx%，超額完成科技型中小企業(yè)評價入庫任務xx%，全年新增高新技術企業(yè)xx家，同比增長xxx%。三是持續(xù)優(yōu)化平臺載體服務，技術交易金額凈增x.xx億元，有效場地使用面積凈增xxxxx㎡。四是完成雙創(chuàng)及人才服務體系建設理論研究x篇，相關經驗做法及活動被中央級媒體報道xx篇（次），累計xx余篇（次）。

具體來說，主要有六個方面：

一、突出黨建引領，黨組核心領導力不斷深化

中心堅持把強化黨建引領作為工作的重中之重，旗幟鮮明抓黨建、講政治。一是充分利用“會前學法”、黨員e家、干部夜校等各類形式平臺，學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記系列講話精神，以及習近平總書記視察x、新區(qū)講話精神，全年持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化開展，結合黨組中心組學習，先后組織集中學習n次、專題輔導x次、專題黨課x次、專題討論x次、“固定黨日活動”x次，累計線上學習n學時、線下學習n學時，不斷深化理論武裝和黨建工作實效。二是組建“蓉漂”青年人才黨委，加強流動黨員管理，全市首創(chuàng) “蓉漂”智慧黨建系統(tǒng)，凝聚青年人才黨員，鼓勵黨員人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動引領帶動發(fā)展，相關經驗被《x黨的建設》《x組工信息》刊發(fā)。三是多批次組織黨員干部到井岡山、x、x、美國等地，對黨的光榮傳統(tǒng)和省外、國外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才工作新經驗進行學習，引導黨員干部近距離、多角度體會黨的創(chuàng)業(yè)艱難，深層次、全方位感受中國特色社會主義制度的優(yōu)越性。

二、拓展服務鏈條，人才發(fā)展生態(tài)明顯優(yōu)化

中心堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)提升新區(qū)人才引進的品牌影響力和核心競爭力。一是扎實推進“天府英才計劃”，新增落戶青年人才數質量較去年大幅提升，新增院士、“國千”、“省千”、“蓉漂計劃”等高層次人才xx余人，“天府英才計劃”評審認定團隊x個、項目xx個、個人xxx名。二是校企地協(xié)作全面發(fā)力，與西南政法大學等高校戰(zhàn)略合作，搭建“蓉漂”人才薈系列活動平臺，校企地人才引育難題破解初見成效。三是推出“天府英才卡”、成立人才工作站，組建包含xx余家國內外知名人力資源機構的HR服務聯盟，推動服務體系加速聚合成型。相關工作，先后獲得省委常委、市委書記范銳平同志肯定性評價x次，市委常委、組織部部長胡元坤同志肯定性批示x次，黨工委主要領導肯定性批示x次。

三、加強載體建設，平臺承載能力顯著提升

中心堅持高規(guī)格、高質量、高水平打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，持續(xù)提升載體管理水平。一是優(yōu)化天府英才中心綜合服務區(qū)、HR服務聯盟、英才薈、共享服務區(qū)等功能布局，推出 “一站式”服務窗口、科技領軍人才創(chuàng)新驅動中心、“xRD共享生活方式空間”等一批人才服務項目落地，增強園區(qū)、企業(yè)、人才良性互動，有效提升了企業(yè)在新區(qū)的歸屬感、員工的獲得感。因平臺載體建設有力，經科技部火炬中心批準，科技創(chuàng)新服務中心被x省科技廳認定為“x省技術合同認定登記機構”。二是出臺《x天府新區(qū)科技企業(yè)孵化器項目管理（暫行）辦法》，實現入駐項目（企業(yè)）全流程規(guī)范化管理，開展載體清理，清退（整改）企業(yè)xx家，舉辦科技企業(yè)孵化器儲備項目入駐評審，吸納招引企業(yè)xx家。三是穩(wěn)步推進“蓉港青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢工場”項目，持續(xù)深化與“貝克森中以加速器”平臺合作，發(fā)起成立 “天府新區(qū)軍民融合創(chuàng)新發(fā)展聯盟”，為園區(qū)企業(yè)“借船出海”、“借梯登高”提供了路徑支持、平臺支撐。相關情況，被x日報、x省人民政府官網、x市人民政府官網等主流媒體專題報道。

四、緊抓項目引育，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體加速聚集

中心堅持以加速聚集優(yōu)質創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體，優(yōu)化企業(yè)（項目）服務為出發(fā)點，不斷提升入駐新區(qū)企業(yè)（項目）滿意度。一是完成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才云服務平臺一期建設，實現數據統(tǒng)計、項目申報、天府英才計劃申報及載體入駐等功能成功上線、有序運轉，并啟動二期開發(fā)。二是多批次組織園區(qū)企業(yè)參加各級各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事，不斷提升精準服務和自助培育的精準度、含金量，助力推進服務水平不斷實現中心“有什幺給什么”向企業(yè)“要什么給什么”的跨越式轉變。年內，新增招引科技型中小企業(yè)xxxx家，注冊資本約xx億元，累計招引落戶科技型中小企業(yè)xxxx家，注冊資本超xxx億元；引入新加坡葛樹志院士智能機器人、微軟認證基地等重點項目x個。實施科技型中小企業(yè)培育計劃，完成xxx家科技型中小企業(yè)評價入庫，完成xxxx天府新區(qū)科技型中小企業(yè)項目啟動資金申報，撥付資助資金xxxx萬元，服務態(tài)度、質量、水平受到園區(qū)企業(yè)廣泛好評。

五、優(yōu)化雙創(chuàng)環(huán)境，新區(qū)雙創(chuàng)氛圍愈加濃厚

中心立足于面向全國、全球宣傳推介天府新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的重大職責，守土盡責，大力開展宣傳工作。一是用好媒體正面發(fā)聲。全年在中央、省、市級主流媒體上刊發(fā)天府新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和人才服務相關報道xx余篇；“創(chuàng)業(yè)天府”微博傳播力、影響力不斷走高，在人民日報、人民網和新浪微博發(fā)布的《人民日報·政務指數微博影響力報告》中，入圍全國十大科技微博并排名第三； “創(chuàng)業(yè)天府”微信公眾號影響力，穩(wěn)居天府新區(qū)政務微信公眾號前三。二是成功舉辦天府英才創(chuàng)新峰會、“創(chuàng)響中國”新區(qū)軍民融合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專場活動、“蓉漂人才日”新區(qū)專場活動等主題活動xx場，其中，在xxxx年全國雙創(chuàng)活動周x主會場活動中牽頭發(fā)起成立了西部雙創(chuàng)示范基地聯盟，積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺交流會、國家雙創(chuàng)示范基地巡禮和現場觀摩活動，得到了各級領導和有關方面高度肯定，受到省發(fā)改委專函表揚。三是牽頭x天府新區(qū)國家雙創(chuàng)示范基地建設工作，完成x天府新區(qū)雙創(chuàng)示范基地第三方評估，在全國xxx家國家級雙創(chuàng)基地中被評價為“優(yōu)秀”，基地建設特色亮點工作被收錄進國家發(fā)改委搞技術司主編的《大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新典型經驗匯編》，基地建設相關專報被省政府川政晨訊、市政府政務信息（?？┎捎脁條。四是做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和人才服務理論研究。形成了《人力資源協(xié)同增值方案》《構建有利于新經濟發(fā)展的人才支撐體系》《由主要依靠投資驅動轉向主要依靠創(chuàng)新型人才支撐發(fā)展》等研究成果，進一步增強了新區(qū)雙創(chuàng)實踐的思想指導和理論支撐。

六、狠抓制度落實，管理保障能力快速提升

中心堅持“制度管人管事”原則，不斷提高服務保障能力。全年對各項制度機制邊用邊改、逐步優(yōu)化完善，共制定完善優(yōu)化黨務類規(guī)定方案x個、管理類規(guī)章制度xx個，組織召開黨組會、主任辦公會等xx余次，處理往來文件xxxx份，對接第三方法律服務xx項，辦理財務結轉賬目xxx余筆（次），承辦省級以上信訪留言x起、熱線電話、信箱咨詢xx起，辦結率xxx%，協(xié)調處理衣食住行相關保障xxx余人次，既做到了細致周到，又做到了合理合規(guī)。特別是xxxx年x月首批科學城D區(qū)企業(yè)入駐以來，面對千頭萬緒的具體管理保障工作，同志們不等不靠、主動作為、積極協(xié)調，克服了時間緊、任務重、要求高等重重困難，保質保量地完成了任務，不斷鞏固和強化了中心正規(guī)化、規(guī)范化、科學化運行的基礎，“人順、事和、心齊、力聚”的良好運行局面逐步成型。

第四篇：2018武清區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

2018武清區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

評審辦法

第一章

總則

第一條

為做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評審工作，根據《武清區(qū)關于進一步搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機遇加快建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集地的若干措施》（津武人才〔2018〕1號）（以下簡稱《若干措施》），制定本辦法。

第二條

高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎勵由“武清區(qū)人才發(fā)展專項資金”承擔；人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新服務、人才金融服務支持由“武清區(qū)科技發(fā)展專項資金”承擔；創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持資金由“武清區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保貸款”承擔。

第三條

高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評審工作由區(qū)科委牽頭組織實施。區(qū)人才工作領導小組成員單位和涉及高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工作的有關部門根據職責分工，承擔和落實相應工作。

第二章

評審對象和獎勵標準

第四條

引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才除具備《若干措施》規(guī)定的第1至4層人才認定標準，還應分別具備以下條件。

1、高層次創(chuàng)新人才

一般應取得博士學位，與武清用人單位簽訂正式勞動合同，且在武清正常繳納社會保險和個人所得稅，引進后每年在武清工作時間不少于9個月。申報獎勵時，人才所在企業(yè)應正式落地1年以上，運營良好，產生相應稅收，同時符合下列條件之一：

（1）能夠堅持科學精神，遵循產業(yè)創(chuàng)新規(guī)律，具有良好的職業(yè)道德、務實的創(chuàng)新思維和較強的組織管理能力；

（2）擁有自主知識產權或掌握核心技術，技術成果國內先進，具有較強的產品開發(fā)能力和產業(yè)化潛力；

（3）能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題，或自主創(chuàng)新產品具有國際水平。

2、高層次創(chuàng)業(yè)人才

在武清領辦企業(yè)或為創(chuàng)業(yè)企業(yè)法人代表，且在武清正常繳納社會保險或個人所得稅，引進后每年在武清工作時間不少于6個月。申報獎勵時，領辦、創(chuàng)辦的企業(yè)應正式落地1年以上、2年以內，運營良好，產生相應稅收，同時符合下列條件之一：

（1）擁有自主知識產權，且其技術成果國際先進，能夠填補國內空白、具有市場潛力并處于中試或產業(yè)化階段；

（2）主要創(chuàng)辦人（占股30%及以上）帶項目、資金、技術來武清創(chuàng)業(yè)，其產品處于國內領先水平，有清晰的商業(yè)模式和良好的市場效益前景。

研發(fā)水平或擁有核心技術的產品處于國際一流、國內領先的創(chuàng)業(yè)人才，經評審認定后，可以適當放寬學歷限制。

3、柔性引進人才

非正式引進，但具備以下條件之一：

（1）進入我區(qū)院士專家工作站、各類產業(yè)研究院等載體開展長期合作的高層次人才；

（2）工作關系在高校、院所，到我區(qū)創(chuàng)辦或領辦實體企業(yè)的高層次人才；

（3）定期到我區(qū)開展咨詢指導，與我區(qū)用人單位有具體的技術指導、生產研發(fā)、成果轉化等合作項目，產生明顯效益的高層次人才。

第五條

對引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，按照《若干措施》規(guī)定享受相關政策待遇。

1、正式引進。外引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，第1至4層次人才可按等級分別享受200萬元、100萬元、30萬元、15萬元的購房補貼和80萬元、40萬元、15萬元、10萬元的工作津貼。

2、柔性引進。以柔性流動方式引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，第1至4層次人才可按等級分別享受10萬元、8萬元、4萬元、2萬元的一次性獎勵。

3、創(chuàng)業(yè)項目啟動支持。根據高層次創(chuàng)業(yè)人才所帶項目的技術和綜合水平得分情況，評定為A、B、C、D四類，分別給予100萬元、60萬元、40萬元、20萬元項目啟動經費支持。

4、人才特殊貢獻獎勵。對享受項目啟動資助的京津冀高層次人才，3年內依據創(chuàng)辦、領辦企業(yè)的稅收貢獻和綜合效益情況，評定為A、B、C、D四類，分別給予200萬元、100萬元、50萬元、20萬元人才特殊貢獻獎勵。企業(yè)的稅收貢獻和綜合效益情況自項目啟動資助經費獲批時開始計算，3年內達到任一標準均可申報。

5、創(chuàng)業(yè)項目貸款支持。人才自主創(chuàng)業(yè)，可申請最高20萬元的全款貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款期限不超過2年。

6、其他獎勵。區(qū)內人才獲得區(qū)級杰出人才和優(yōu)秀人才的，經評審給予相應資金獎勵；獲得各類國家或省部級表彰和獎項的，經綜合評審后可享受以下獎勵：

（1）對由本區(qū)推薦，經區(qū)人才工作領導小組審定，獲得國家級榮譽稱號的人才給予最高10萬元獎勵，獲得省部級榮譽稱號的人才給予最高5萬元獎勵；

（2）對由本區(qū)推薦，獲得國家級、市級專利金獎的第一發(fā)明人，分別給予10萬元、5萬元獎勵。

第六條

高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報人才獎勵時，所在企業(yè)注冊資金實際到位額應大于人才獲得的獎勵金額。創(chuàng)業(yè)企業(yè)已經獲得社會性資金支持的（創(chuàng)業(yè)投資機構、銀行、其他類型金融機構等）優(yōu)先列入支持范圍。

第三章

評審組織和實施

第七條

申請主體為符合條件的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（以下簡稱“申請人”）。人才或創(chuàng)業(yè)項目采取隨時申報、集中受理的方式，每年進行1次。

第八條

購房補貼、工作津貼、柔性獎勵申報與評審。

1、申報：

（1）購房補貼、工作津貼申報。

申請人所在單位對相關申報資料進行核查，并在本單位內部進行公示，公示無異議的統(tǒng)一出具推薦意見。在申報日期截止前，申請人所在單位向注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報書》和相關證明材料：

①身份證原件及復印件； ②正式勞動合同原件及復印件； ③社會保險和個人所得稅原件及復印件； ④能夠認定其獎勵層次證明。

園區(qū)、鎮(zhèn)街對企業(yè)公示名單、推薦意見和申報對象材料審核無誤后，上報區(qū)科委。

（2）柔性獎勵申報。

申請人所在單位對相關申報資料進行核查，并在本單位內部進行公示，公示無異議的統(tǒng)一出具推薦意見。申請人所在單位向注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次人才柔性引進申報書》和相關證明材料：

①身份證原件及復印件；

②與用人單位簽訂的聘用合同原件及復印件； ③企業(yè)支付柔性引進人才費用憑證原件及復印件； ④取得主要成效證明； ⑤能夠認定其獎勵層次證明。

園區(qū)、鎮(zhèn)街對企業(yè)公示名單、推薦意見和申報對象材料審核無誤后，上報區(qū)科委。

2、審批：

（1）區(qū)科委接到申請后，對申報第1至4層次的高層次人才（含柔性引進），赴申請人所在企業(yè)進行實地走訪，與本人面談，核實相關情況。適時組織綜合評審，評審意見報區(qū)人才工作領導小組辦公室審核；

（2）區(qū)人才工作領導小組辦公室按照相關程序提交區(qū)人才工作領導小組審議，確定資助對象，并將受資助名單面向社會公示，公示期為5個工作日；

（3）公示無異議后，受資助單位、個人按要求與綜合評審部門簽訂《武清區(qū)人才發(fā)展專項資金使用協(xié)議書》，明確權利義務關系，并報區(qū)人才工作領導小組辦公室備案。

第九條

創(chuàng)業(yè)項目申報與評審。

1、申報：

申請人向創(chuàng)辦企業(yè)注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)資金申報書》和相關證明材料：（1）創(chuàng)業(yè)計劃書，內容包括企業(yè)長期目標和階段目標、市場定位與行銷策略、財務預估和風險預估等；

（2）經天津市高新技術成果轉化中心出具的成果鑒定證書原件及復印件；

（3）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照原件及復印件；

（4）專利等知識產權證書及權屬證明原件及復印件，或其他反應能力、業(yè)績證明材料；

（5）與創(chuàng)業(yè)項目有關的其他證明材料。園區(qū)、鎮(zhèn)街審核無誤后，將材料上報區(qū)科委。

2、審批：

（1）資格初審。區(qū)科委對受理的創(chuàng)業(yè)項目申報資料進行資格初審，確定提交專家評審的創(chuàng)業(yè)項目；

（2）專家評審。區(qū)科委負責組織專家評審，評審采取百分制，技術水平占50分，綜合水平占50分，合計總分為最終分數；

①技術水平得分：主要依據成果鑒定結果給予賦分，對經鑒定為國際領先水平的項目給予50分，對經鑒定為國際先進水平的項目給予45分，對經鑒定為國內領先水平的項目給予40分，對經鑒定為國內先進水平的項目給予35分；

②綜合水平得分：由風險投資、財務、管理等領域專家和相關部門負責人組成綜合評審小組，對項目進行綜合評價打分。根據專家評審和綜合評價意見，確定入選項目名單。對綜合總分為90-100分，評定為A類；對綜合總分為80-90（不含）分，評定為B類；對綜合總分為70-80（不含）分，評定為C類；對綜合總分為60-70（不含）分，評定為D類；低于60分不予支持。

（3）公示。確定入選項目名單面向社會公示5個工作日，公示無異議后，確定為資助對象；

（4）簽訂資助協(xié)議。資助對象與所在園區(qū)、鎮(zhèn)街和區(qū)科委簽訂三方協(xié)議。

第十條

人才特殊貢獻獎勵申報與評審。

1、申報：

申請人向創(chuàng)辦企業(yè)注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)特殊貢獻獎勵申報書》和相關證明材料：

（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)注冊登記資料；（2）企業(yè)成立以來財務審計報告；（3）企業(yè)納稅憑證；

（4）能夠認定其獎勵類別證明。

園區(qū)、鎮(zhèn)街審核無誤后，將材料上報區(qū)科委。

2、審批：

區(qū)科委對受理的申報資料進行資格初審。自享受武清區(qū)創(chuàng)業(yè)項目啟動支持起，3年內依據以下條件認定相應檔次。

（1）滿足以下條件之一認定為A類：累計繳納各類稅費2000萬元（含）以上；獲得國家科學技術進步獎一等獎前3位實際完成人；其他具有相當貢獻獎勵。

（2）滿足以下條件之一認定為B類：累計繳納各類稅費達到1000萬元（含）-2000萬元；獲得國家科學技術進步獎二等獎前3位實際完成人；其他具有相當貢獻獎勵。

（3）滿足以下條件之一認定為C類：累計繳納各類稅費達到500萬元（含）-1000萬元；獲得省部級科學技術進步獎一等獎前3位實際完成人；引進并留用10名（含）以上第1-4層次人才；其他具有相當貢獻獎勵。

（4）滿足以下條件之一認定為D類：累計繳納各類稅費達到200萬元（含）-500萬元；獲得省部級科學技術進步獎二等獎前3位實際完成人；引進并留用20名（含）以上第1-6層次人才；其他具有相當貢獻獎勵。

3、公示：

確定人才特殊貢獻獎勵企業(yè)名單面向社會公示5個工作日，公示無異議后，確定為獎勵對象。

第十一條

貸款支持申報與評審。

1、申報：

申請人向企業(yè)注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請審批表》和相關證明材料：

（1）法人身份證（護照、外國人工作證）、戶口本、配偶身份證（護照）、結婚證原件及復印件；

（2）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照原件及復印件；（3）房屋產權證明、經營場地租賃協(xié)議及產權證明原件及復印件；

（4）貸款所需相關材料。

園區(qū)、鎮(zhèn)街審核無誤后，將材料上報區(qū)人力社保局。

2、審批：

（1）區(qū)人力社保局對申報材料和實際經營場所進行審核及實地調查，對審核合格的由審核負責人在《創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請審批表》上簽署審批意見，轉區(qū)城鄉(xiāng)建設信用擔保中心；

（2）區(qū)城鄉(xiāng)建設信用擔保中心進行復核，對復核通過的項目提供擔保，進行書面簽批并加蓋公章，轉經辦銀行；

（3）經辦銀行辦理貸款手續(xù)，發(fā)放貸款。

第四章

評審紀律和監(jiān)督

第十二條

評審實施部門要嚴格依照評審工作的有關程序和標準，獨立、客觀、公正地對申報人作出評價和判斷。

第十三條 申報人和推薦單位在評審過程中應當配合評審實施部門工作，按要求提供與評審有關的全部資料和信息，保證所提供資料、信息的真實、有效。第十四條 評審實施部門會同相關職能部門定期對區(qū)人才發(fā)展專項資金資助經費使用情況進行審計、檢查，發(fā)現問題及時處理。

1、存在以下情況之一的，按照有關程序終止資助資格和相關政策兌現，追回部分或全部已撥款項，觸犯法律的，依法追究相關單位和責任人的法律責任：

（1）在申報過程中存在弄虛作假行為；（2）觸犯國家法律并受到懲處；（3）已離開企業(yè)或不參加企業(yè)經營活動；（4）企業(yè)處于停滯狀態(tài)或已注銷。

2、企業(yè)通過弄虛作假幫助本企業(yè)人員或其他人員申報人才獎勵扶持的，3年內取消該企業(yè)員工申報資格。

3、對有違背誠信原則的個人，3年內不再接受其申報人才獎勵扶持政策。

第五章

附

則

第十五條

本辦法由區(qū)科委、區(qū)人力社保局負責解釋。

第五篇：申報全省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才材料

申報全省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才材料

基本內容

（專業(yè)技術人才）

一、目錄

二、《吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評選表彰審批表》

三、被推薦人所在地縣以上人民政府（中、省直主管部 門）推薦材料（500字，加蓋公章）。

四、被推薦人事跡材料（3000字）

五、被推薦人基本情況（身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、獎項證書等原件的復印件）。

六、從事專業(yè)技術工作簡歷。

七、科研成果（成果名稱，獲國家及省以上有關權威機構認定、簽定、證書、獎勵證書等原件的復印件）。

八、主要科研成果在轉化和項目建設中發(fā)揮作用（產生重大經濟效益和社會效益情況，附相關證明材料）。

九、其他需要說明的材料

以上內容要裝訂成冊，并按照所列內容的先后順序排列，列出目錄，注明起止頁碼。材料不規(guī)范、內容不齊全、不按規(guī)定要求提供原始證明材料的，一律退回，不予受理。同時需要提供的材料：

1、《吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評選表彰審批表》2份。

2、被推薦人500字的事跡筒介和3000字的事跡材料各

4份。

3、被推薦人300字的事跡新聞稿2份，同時在網上發(fā)送到人力資源市場處于麗華郵箱（YULIHUA0312@163.COM）。

4、被推薦人5寸彩色工作照片、生活照片各2張；2寸同版彩色免冠正面照片10張。

吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評選表彰工作領導小組辦公室

二〇一二年一月十日

目錄

一、《審批表》

二、推薦材料

三、事跡材料

四、人才基本情況

五、從事專業(yè)技術工作簡歷

六、科研成果

七、科研成果在轉化和項目建設中的作用

八、其他需要說明的材料

推薦吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

評選表彰材料

(領辦創(chuàng)辦企業(yè))

（或專業(yè)技術人才）

被推薦人姓名：------------------所在單位名稱：------------------推 薦 部 門：-------------------

年月日