第一篇：2014年區(qū)編辦工作總結

編辦2014年工作總結

今年以來，區(qū)編辦在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在自治區(qū)、市編辦的指導下，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，按照年初制定的工作計劃，積極謀劃，求真務實，扎實做好加快政府職能轉變和行政審批制度改革等各項工作，現(xiàn)將區(qū)編辦一年來的工作情況總結如下：

（一）職能工作開展情況

X.進一步完善黨政群機關和事業(yè)單位機構編制實名制數(shù)據(jù)庫。嚴格按照區(qū)委、政府人事任命、調整及退休等文件，及時更新黨政群機關、事業(yè)單位編制實名制信息庫的內容,為區(qū)領導決策提供準確的機構編制信息。并及時向市、自治區(qū)上報我區(qū)行政、事業(yè)機構編制實名制庫信息,并在X機構編制網(wǎng)進行公示。

X.認真審核人員編制，嚴把機關事業(yè)單位招錄人員關口。在對行政事業(yè)單位人員編制情況進行認真摸底、嚴格審核的基礎上，按照控制總量、盤活存量、有增有減、動態(tài)管理的原則，全年共審核招錄了XXX名人員，其中：公務員XX名，選調生X名，事業(yè)單位招考人員XX名（XX名事業(yè)人員，XX名教師），免費師范生X名，特崗教師XXX名，同時選調招考了教師XX名，加強我區(qū)人才隊伍建設。

X.做好新招錄工作人員的列編注冊。協(xié)調組織召開了XXXX年編委會，對XXXX、XXXX年以來招錄的XX名公務員、X名免費師范生以及XXXX年招聘的XX名特崗教師進行了列編注冊。

X.整合教育資源，盤活教職工專項編制。隨著學校布局調整，各學校生源及教師隊伍需求發(fā)生變化，在充分調研的基礎上，參照教育體育局有關意見，對我區(qū)中小學校XX名編制和XX名教師進行了調整。

X.圓滿完成事業(yè)單位網(wǎng)上登記年檢工作。嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》的有關規(guī)定，對區(qū)屬應參加年檢的XX家事業(yè)單位進行了網(wǎng)上年檢驗，年檢率達XXX%，并在X機構編制網(wǎng)上對年檢合格、登記事項變更的單位進行了公告。通過年檢，規(guī)范了事業(yè)單位的登記管理工作，強化了對事業(yè)單位的監(jiān)督管理功能。

X.認真做好機構編制實名制核查工作。按照自治區(qū)、市編辦的統(tǒng)一部署，扎實開展機構編制核查工作。一是通過成立領導小組，制定切實可行方案等措施，為核查工作順利開展奠定了基礎。二是通過組織各單位自查，實地核查等確保了核查工作的真實性。三是嚴格審核上報材料，通過對上報的XX個區(qū)直機關和XX個事業(yè)單位自查情況嚴格審核，確保了核查工作的準確性。四是為各部門、各單位的機構歷史變動建立了臺帳，整理檔案，共整理檔案XXX余冊。

（二）重點工作完成情況

X.深化行政管理體制改革，全面推進政府職能轉變和機構改革各項工作。

（X）高度重視，認真學習領會政府職能轉變和機構改革精神。根據(jù)《自治區(qū)黨委 人民政府關于市縣區(qū)政府職能轉變和機構改革的意見》要求，我辦組織全體工作人員認真研讀政府機構改革相關政策和精神，理解把握地方政府機構改革的重要意義、主要任務和相關要求，及早謀劃X區(qū)政府職能轉變和機構改革方案。

（X）扎實調研，為政府機構改革做好前期準備。為順利完成X區(qū)政府機構改革工作，我辦及早組織人員深入到各部門對職能履行進行調研，廣泛聽取了相關部門領導的意見和建議，針對各部門職能的交叉、強化、弱化、調整等職能變化情況進行認真的梳理和分析，掌握了詳實的情況，為政府機構改革工作打下基礎。

（X）認真研討，積極穩(wěn)妥地完成方案的制定、上報工作。

按照政府機構改革要求，結合X區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，在多次研究、商討的基礎上，我們向區(qū)委、區(qū)政府上報了X區(qū)政府職能轉變和機構改革方案意見，擬設置政府工作部門XX個，按照程序經(jīng)市委、市人民政府批準后組織實施。通過對X區(qū)各部門職能的調整，現(xiàn)進一步整合了部門資源，劃清了部門的職責，建立健全了部門間的協(xié)調配合機制，減少了職責交叉，加強了部門之間的統(tǒng)籌兼顧，為X區(qū)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展提供了良好的體制機制環(huán)境。

（X）優(yōu)化機構設置，推進政府機構改革。下一步將按照市委、市政府對X區(qū)政府職能轉變和機構改革方案的批復，研究制定《X區(qū)人民政府職能轉變和機構改革方案實施意見》等文件，科學確定部門職責，合理界定職責權限，根據(jù)崗位設置確定人員編制，深入推進政府機構改革。

X.深化行政審批制度改革，促進行政審批快速高效。

根據(jù)《自治區(qū)黨委 人民政府關于深化行政審批制度改革的意見》要求，建立完善了聯(lián)席會議制度，制定印發(fā)了《X區(qū)深化行政審批制度改革工作方案》，明確了深化改革思路、時間節(jié)點和工作措施，全力推進行政審批制度改革各項工作開展。牽頭制定印發(fā)了《X區(qū)取消和調整部分行政審批事項目錄的通知》和《X區(qū)行政審批、公共服務事項權力清單》，對XXX項現(xiàn)有行政審批事項進行了認真清理、合并，取消和調整行政審批XX項，合并調整XX項(合并后為X項)，保留XX項，清理規(guī)范后，壓減調整行政審批事項XX%。對保留下來的行政審批事項，實行準許清單管理，清單之外的一律不再審批。為確保各項工作落到實處，編辦與區(qū)委督查室、紀委監(jiān)察室采取定期或不定期督促檢查和明察暗訪相結合方式對各部門的工作進行監(jiān)督檢查，并將行政審批制度改革工作列入年終考核內容，制定了考核細則。

X.理順市、轄區(qū)職責交叉，為順利完成承接職權下放工作奠定基礎。為進一步理順轄區(qū)、部門之間的職責交叉，適當進行職能調整，順利承接市上下放的事權，我辦詳細梳理了XXXX至XXXX年市與X區(qū)之間在經(jīng)濟管理、勞動和社會保障管理、城市建設管理等方面的事權劃分事項，形成了《X區(qū)關于市和X區(qū)事權劃分的意見》，上報市編辦，為進一步理順市與轄區(qū)間的職責交叉、順利承接市上下放職權、適當調整各部門職能奠定了前期基礎。

X.穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分類改革。按照中共中央 國務院《關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》和自治區(qū)、市編辦有關要求，結合我區(qū)實際，我辦已按社會功能將XX個事業(yè)單位劃分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務三個類別，初步進行了模擬分類，目前，已報政府待研究決定。

X.圓滿完成招商引資任務。今年區(qū)編辦招商引資任務XXXX萬元，爭取資金任務X萬元。目前，我辦已完成招商XXXX萬元，引資X.X萬元。

X.積極開展創(chuàng)建全國文明城市活動。在區(qū)文明辦的指導下，結合我辦工作實際，積極開展創(chuàng)建全國文明城市各項活動，按照區(qū)委、政府要求，完成了創(chuàng)城工作年度目標任務。

（二）創(chuàng)新亮點工作

X.創(chuàng)新提出政府工作部門調整方案。結構政府職能轉變和機構改革工作，創(chuàng)新提出我區(qū)政府機構調整意見，根據(jù)各部門職能變化對政府工作部門的設置重新進行了調整、組合、更名，結合X區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要調整、撤銷了部分掛牌機構，同時根據(jù)工作需要提出增加與職能相配置的掛牌機構的意見，并以政府機構改革為契機對政府直屬事業(yè)單位也進行了調整，為我區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供了優(yōu)良的體制機制保障。

X.爭取政策，積極為我區(qū)爭取人員編制、機構設置、領導職數(shù)。

以政府職能轉變和機構改革為契機，積極爭取自治區(qū)和市編辦的大力支持，為我區(qū)爭取核增編制、領導職數(shù)與機構設置，解決我區(qū)人員編制不足，機構設置不順的問題。

第二篇：區(qū)編辦工作總結

20**年工作總結和20**年工作思路

區(qū)編辦

（20**年12月8日）

20**年以來，我辦以“兩學一做”為抓手，樹立干部“五有”新形象，在區(qū)工委、管委會及上級主管部門的指導下，以服務開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展為宗旨，嚴格控制和優(yōu)化配置機構編制，不斷提升機構編制部門服務水平，較好的完成了20**年的機構編制的各項工作?，F(xiàn)將20**年機構編制情況匯報如下：

一、完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)等其他機關事業(yè)單位編制“實名制”臺賬登記工作

根據(jù)市編辦《關于進一步完善機構編制實名制數(shù)據(jù)庫的緊急通知》（岳編辦通〔2015〕118號）文件精神，我辦按照市編辦和區(qū)編委會要求和原則，完成了對康王鄉(xiāng)、三荷鄉(xiāng)、西塘鎮(zhèn)、通海路管理處、金鳳橋管理處、康王工業(yè)園、監(jiān)申橋工業(yè)園、開建投及全區(qū)28所學校1304名工作人員進行了“實名制”登記，使全區(qū)機關事業(yè)單位有了正式的“實名制臺”賬戶口，進一步明確了職能，改善了結構，激發(fā)了活力，為建立開發(fā)區(qū)辦事高效、運轉協(xié)調、科學規(guī)范的行政管理體系打下了扎實的基礎。

二、調整部分事業(yè)單位機構編制

（1）申報新設、調整機構：根據(jù)事業(yè)單位工作急需，經(jīng)區(qū)編委會同意，我辦對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理服務中心、扶貧辦、財政局、安監(jiān)辦、統(tǒng)戰(zhàn)、路燈所、環(huán)衛(wèi)所、政務服務中心、商務局、優(yōu)化辦、教研所、創(chuàng)業(yè)擔保貸款中心、農業(yè)機械管理局、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工作委員會、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險管理服務中心、木里港管理處、衛(wèi)生院及23所中小學校等機關事業(yè)機構，向市委、市政府、市編辦遞呈了申請報告。

（2）市編辦批復成立和調整機構編制：市編辦對我區(qū)部分事業(yè)單位機構編制進行了調整，新成立了區(qū)政法委員會（加掛防范和處理邪教問題領導小組辦公室、司法局的牌子）、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理服務中心、扶貧辦、創(chuàng)業(yè)擔保貸款中心、木里港管理處等5家機構；升格了政務服務中心；同意路燈所和環(huán)衛(wèi)所由差額改為全額撥款事業(yè)單位；將安監(jiān)辦、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)辦公室、政府采購科、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局、非公黨建科進行了更名；明確紀工委明確內設6個科室；增設了統(tǒng)一戰(zhàn)線工作科；調整了商務局；重新核定宣傳統(tǒng)戰(zhàn)辦、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理服務中心、非稅收入征收管理辦公室、財政國庫管理辦公室、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工作委員會編制。

（3）新增職數(shù)和編制：20**年，全區(qū)引進高層次人才

編制10名；新增全額撥款事業(yè)編制7名；新增配正科級領導職數(shù)2名，新增配副科級領導職數(shù)10名。目前，我辦正進一步理順合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)及衛(wèi)生院機構編制關系。

三、承接市級行政審批事項工作

根據(jù)岳陽市人民政府辦公室《關于授權岳陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、湖南城陵磯新港區(qū)管委會實施部分市級行政審批事項的通知》（岳政辦發(fā)〔20**〕14號）文件精神，經(jīng)開區(qū)管委會承接了市級行政審批事項48項，經(jīng)開區(qū)派駐機構29項，啟動了“3號行政審批專用章”，升格了政務服務中心，并于6月1日正式揭牌運營，推行了集中受理、行政審批服務中心窗口為主導的審批運行模式，推行“一門受理、全程代辦、限時辦結”制度，授權的行政審批事項進駐政務服務中心，并啟動了市直相關單位3號行政審批專用章。

自正式運行以來，各單位派駐了窗口工作人員，優(yōu)化服務流程，提高行政效率，著力打造“一站式服務”窗口，目前各單位行政審批事項均運行良好。截止11月30日，我區(qū)已受理1146項，其中已完成1127項，還在審核19項，完結率為98.3%；涉及收費項目57項，免費項目1081項，資料不全未收費8項，切實提高辦事效率和服務水平，進一步優(yōu)化我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境，加快了產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展。

四、規(guī)范“三性”人員用工管理

為進一步規(guī)范全區(qū)機關事業(yè)單位“輔助性、臨時性、替代性

”（簡稱“三性”）崗位用工管理，年初，我辦對全區(qū)機關事業(yè)單位“三性”人員進行了摸底調查，核實了各單位申報的“三性”崗位用工計劃數(shù)。最終核定20**“三性”崗位用工控制計劃562名，其中，區(qū)直機關32名、事業(yè)單位65名、政策配備的432名，學校保安33名，并提出了認真規(guī)范“三性”崗位用工管理要求，切實加強了勞動用工監(jiān)察力度，依法規(guī)范了用工程序。

五、完成學校教師編制核定工作

根據(jù)我區(qū)教育教學需要，由區(qū)編辦牽頭，會同財政、教文等部門，在上、下半年（分別為4月和10月中下旬），對區(qū)屬27所中小學學校及6所附屬幼兒園的師生情況進行了深入細致的專題調研。4月份，核定出教師招聘計劃52名（含中小學名校校長2名）、幼師15名。10月份，對全區(qū)學校教職工進行了核編，現(xiàn)實有教職工837名，其中：在崗教師746名；教輔工勤人員15名、幼師8名；病休、產(chǎn)假、學習、支教、借調等原因未在崗教職工88名。中小學生**741人，教學班332個；核定全區(qū)教師編制957名。

七、完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處機關及區(qū)直機關統(tǒng)一社會信用代碼賦碼工作

因我區(qū)不是一級政府，在機關局室是否辦理機關法人還是事業(yè)法人問題上，我辦反復與市登記局銜接溝通。在我辦力爭下，市登記局考慮開發(fā)區(qū)實情，特別出臺了《關于印發(fā)<岳陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、南湖新區(qū)有關機構統(tǒng)一社會信用代碼賦碼暫行辦法>的通知》（岳編辦發(fā)〔20

**〕18號）文件。20**年9月，我區(qū)開始全面啟動機關、群團統(tǒng)一社會信用代碼賦碼工作。截至目前，全區(qū)26家行政機關均提交了《統(tǒng)一社會信用代碼申請表》，其中，25家行政機關已全部辦理完成，并領取了“三證合一”以來行政機關新的《統(tǒng)一社會信用代碼證書》，全面依法享有國家賦予的行政機關權力，目前還有1家正在辦理當中。

八、完成事業(yè)單位的法人登記工作

根據(jù)《關于做好2015事業(yè)單位法人報告公示工作和換發(fā)新版事業(yè)單位法人證書的通知》（岳事登函〔20**〕1號）文件精神，我辦積極組織事業(yè)單位完成好2015事業(yè)單位法人報告公示工作和換發(fā)新版事業(yè)單位法人證書工作，積極協(xié)調我區(qū)事業(yè)單位和市登局之間的溝通聯(lián)系。截止目前，現(xiàn)已有29家區(qū)直機關事業(yè)單位、26家中小學校完成了事業(yè)單位年審工作，并進行了網(wǎng)上公示。現(xiàn)正積極組織已更換法定代表人的學校進行離任審計、已變更學校名稱的學校進行學校更名事宜。

八、推進網(wǎng)上名稱管理工作

根據(jù)市編辦《關于加快推進全市網(wǎng)上名稱管理工作的通知》（岳編辦通〔20**〕119號）文件精神，為加快推進全區(qū)網(wǎng)上名稱管理工作，我辦對區(qū)直24個、直屬事業(yè)3個、二級事業(yè)機構23個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）39個、學校28個共計1**個單位進行了摸底調查，并全部上報了好《黨政機關、事業(yè)單位中文域名注冊資料》和《黨政機關、事業(yè)單位網(wǎng)上名稱管理工作臺帳》等資料，其中，32個機關單位目前正積極部署中文域名注冊和網(wǎng)站安全掛標工作。

九、參與機關事業(yè)單位招聘（選調）工作

根據(jù)全區(qū)公開招聘（選調）機關事業(yè)單位工作人員工作方案，我辦積極參與了20**機關事業(yè)單位、教師公開招聘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘（選調）工作筆試、面試、體檢、考察（審檔）及公示工作，為4名選調對象、7名招聘錄用人員、45名教師辦理了列編手續(xù)，衛(wèi)生院14名工作人員列編手續(xù)正在辦理中。

十、參與公車改革制度

為推進我區(qū)公務用車制度改革，加快建立新型公務用車制度，有效降低行政成本，我辦積極配合區(qū)車改辦工作：一方面，根據(jù)相關要求，先后分類別的提供10套涉及全區(qū)800多人的數(shù)據(jù)情況；另一方面，積極銜接市編辦，做好我區(qū)公車改革工作。

十一、明年工作思路

20**年，我辦將繼續(xù)開展以下幾項工作：

一是根據(jù)岳陽市機構改革的整體部署，調整區(qū)直部門部分職能職責；二是配合市編辦，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤鄉(xiāng)并村的后續(xù)工作；三是申請將通海路、金鳳橋管理處、2個工業(yè)園及開建投的進行“三定”工作；

四是繼續(xù)推進網(wǎng)上名稱管理工作；五是完成機關、群團統(tǒng)一社會信用代碼賦碼和事業(yè)單位法人登記工作；六是加強車輛編制管理工作，配合公車改革。七是完成編辦的日常工作。

第三篇：區(qū)人事局編辦工作總結

區(qū)人事局編辦工作總結

二0**年全區(qū)人事編制工作的指導思想是：以黨的十七大會議精神和全省人事局長會議精神為指導，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，牢牢把握重要戰(zhàn)略機遇期，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，全面深化人事制度改革，積極推進人才隊伍建設，為實現(xiàn)科學發(fā)展和諧發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

現(xiàn)將20**年的工作情況總結如下：

一、部門職能工作

1、人才工作。圍繞全市科技“四大工程”目標，為企事業(yè)單位提供人才需求信息，組織多家企業(yè)參加市人才中心組織的人才招聘活動。今年我區(qū)引進研究生學歷6人，完成市下達的引進研究生或副高以上職稱5人的目標任務。維護整理全區(qū)機關、事業(yè)單位在職、退休人員信息庫。做好人事代理工作，實現(xiàn)了檔案管理的規(guī)范化。完成市政府“20**相聚長三角”人才對接活動。

2、公務員管理工作。與組織部門一起做好公務員公開招錄的計劃申報、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上審核、成績公布和資格復審等工作。全區(qū)共完成招錄13名，已錄用上班。完成20**公務員招錄計劃的申報。組織全區(qū)公務員進行“5+x”培訓和考試。完成全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員的考核工作。

3、職稱工作。完成了全國經(jīng)濟、注冊造價師、建筑工程、教育、衛(wèi)生等系列職稱的申報工作，共申報、推薦、評審各級各類技術人員400多人。完成機關、事業(yè)單位技術工人考級申報工作。完成繼續(xù)教育培訓工作，共培訓專業(yè)技術人員3000余人。

4、事業(yè)單位收入分配制度改革。完成機關干部級別滾動晉升、兩年晉升一檔和事業(yè)單位工作人員薪級每年一次晉升，共審批5000多人。完成調整機關、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助標準工作，共審批160多人。完成20**、20**年轉業(yè)軍官的工資審批工作。完成了化機廠、金英中學移交人員的工資審批工作。

5、機構編制工作。完成事業(yè)單位人員缺編調研工作和招錄計劃審批工作，嚴格落實事業(yè)單位進人公開招聘制度。對區(qū)政府法制局、契稅征收所進行更名；增設了區(qū)檢察院、法院、組織部3個部門的內設機構；加強經(jīng)濟發(fā)展和城市管理能力，新增了工業(yè)園區(qū)鹽化工業(yè)園、冶金機械工業(yè)園和城市建設指揮部辦公室3個事業(yè)單位；整合了建設局、政府辦、宣傳部等部門的事業(yè)單位；理順了基層環(huán)境管理體制和基層監(jiān)察資源重組工作。增設了綜治辦領導崗位職數(shù)和民防局機構；清浦工業(yè)園組建工作正在進行中。完成人大代表建議答復工作。

6、加強事業(yè)單位登記工作。完成108家事業(yè)單位網(wǎng)上年檢工作，合格率100%；2家事業(yè)單位網(wǎng)上初始登記、12家事業(yè)單位網(wǎng)上變更和7家事業(yè)單位網(wǎng)上補領證書工作并完成材料歸檔和檔案整理工作。

7、軍轉干部工作。完成自主擇業(yè)軍官的醫(yī)保測算、收繳服務工作。做好全區(qū)企業(yè)軍轉干穩(wěn)定工作，無人上訪。做好全區(qū)自主擇業(yè)軍轉干部電子數(shù)據(jù)庫變更、整理工作并完成江蘇省機關、事業(yè)單位接收轉業(yè)干部情況抽樣調查工作。完成接收安置了20**年軍轉干部的報到等相關手續(xù)并完成隨調軍官家屬安置。上報了20**年接收安置軍轉干部計劃。

8、做好調查研究工作。完成耕地占用稅征管人員調查、事業(yè)單位分類統(tǒng)計調查、交通管理機構調查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制和實有人員調研、工業(yè)園區(qū)管理體制調研、婦女兒童基本情況調查、50年代退職人員調研、公務員工資收入情況調查、到城南鄉(xiāng)韓城村下訪調研。完成地域名登記、第二次經(jīng)濟普查工作；完成了省布置的調研文章。

9、信訪穩(wěn)定和人事仲裁工作。接待信訪人員100多批次，其中集訪4次，共辦結批轉的信訪件10期，其中：處理結束2封聯(lián)名信訪件，3期多年信訪老戶和4期信訪復議的答復工作。做好改革改制的穩(wěn)定工作，處理種子站、建設局、衛(wèi)生局等多起改制信訪問題。人事仲裁1件。

10、幫扶、慰問工作。完成全區(qū)行政機關退休人員、困難企業(yè)軍轉干部、自主擇業(yè)軍官的春節(jié)慰問。做好城鎮(zhèn)特困家庭幫扶工作及“4050”人員和雙下崗人員的再就業(yè)工作及春節(jié)慰問工作。積極參加抗震救災捐款工作。完成公務員與農村貧困戶幫扶接對上報工作。

11、認真做好政府政務公開工作。按時完成區(qū)政務公開辦公室下達的任務。

12、加強自身建設。組織學習《公務員法》和十七大精神；宣傳學習公務員《“五五“普法學習讀本》；做好創(chuàng)建平安清浦和法制清浦工作；積極參加市、區(qū)機關干部學法競賽活動；加強廉政建設，切實加強領導班子和干部隊伍作風建設，組織全局黨員開展“加快發(fā)展、爭先跨越”解放思想大討論活動。嚴格執(zhí)行人事工作十一項紀律制度和辦事程序，堅持原則，秉公辦事，自覺反腐倡廉，努力打造“陽光人事”，樹立人事部門的良好形象；做好創(chuàng)建“環(huán)保模范城市”工作，積極參加區(qū)環(huán)保創(chuàng)模知識競賽活動；認真做好安全保密工作；積極參加全省人事系統(tǒng)爭做“五種類型”人事干部活動。

二、區(qū)委區(qū)政府布置下達的單項工作

13、招商引資工作。積極做好招商引資工作，多方聯(lián)系客商，目前準備簽約一項3500萬元的工業(yè)項目。

14、完成區(qū)委區(qū)政府下達我局的拆遷任務

三、部門創(chuàng)新亮點工作

15、完成了實名制管理工作。所有機構和人員信息全部錄入數(shù)據(jù)庫，對全區(qū)機構人員的變動實行有效的監(jiān)管。

為又準又快的錄入信息，我們將各單位的人員核準后，發(fā)給各單位，然后由各單位完善補充核對核準無誤后報區(qū)人事局，經(jīng)場錄入后方可離開，現(xiàn)所有人員信息均已進入系統(tǒng)。

一年來，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的精心指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大、十七屆三中全會、全省人事局長會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊扣經(jīng)濟建設中心和全縣工作重心，大膽探索，開拓創(chuàng)新，認真實施公務員法、不斷深化人事制度改革，加快實施人才強縣戰(zhàn)略、大力加強人才隊伍建設，統(tǒng)籌做好各項工作、著力構建人事人才公共服務體系，較好地完成了各項工作任務，為我縣在海西“兩個先行區(qū)”建設中又好又快發(fā)展提供了強有力的人事人才支撐?，F(xiàn)將一年來工作情況總結如下：

一、認真實施公務員法，穩(wěn)步推進人事制度改革

1、扎實推進以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革。認真貫徹市人事局印發(fā)省人事廳《關于轉發(fā)〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉等相關文件的通知》以及我縣《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的貫徹意見》精神，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位補充工作人員考試考核公開招聘制度。今年3月份，制定下發(fā)《關于縣廣播電視臺等2個事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》，對縣廣播電視臺、縣社會勞動保險公司等2個事業(yè)單位采取公開考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員2名；4月份，制定下發(fā)了《關于縣煤炭行業(yè)管理辦公室等事業(yè)單位公開招聘人員的實施方案》，對縣煤炭行業(yè)管理辦公室、縣冶金化學礦業(yè)管理辦公室、縣建材行業(yè)管理辦公室、縣城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)合社、縣勞動就業(yè)中心等5個事業(yè)單位采取考試與考核相結合的辦法公開招聘工作人員65名；10月份，制定下發(fā)了《XX縣人事局關于2008年秋季縣屬事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》對縣醫(yī)院、中醫(yī)院、縣疾控中心、縣衛(wèi)生進修學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等5個事業(yè)單位采取公開考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員58名；11月，組織我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利工作站面向2006年“三支一扶”畢業(yè)生服務期滿人員公開考試聘用工作人員1名。在公開招聘過程中，嚴把招聘計劃申報、招聘條件制定、報名、筆試、面試、體檢、考核協(xié)審等環(huán)節(jié)，真正體現(xiàn)了“凡進必考”和公開、公平、公正的招聘原則，在社會上產(chǎn)生了良好的反響。

2、積極穩(wěn)妥組織實施崗位設置管理。按照省、市統(tǒng)一部署，扎實做好崗位設置管理工作。一是做好基礎性工作。全省事業(yè)單位崗位設置管理會議召開之后，及時向縣委、縣政府匯報了會議精神，提出了我縣貫徹意見。階段性地對各單位編制、實有人員、雙肩挑人員、工勤人員頂崗情況等進行調查統(tǒng)計，研究分析組織實施過程中可能出現(xiàn)的困難和問題，認真梳理并加以解決。二是開展骨干培訓。4月份，組織人員參加全省事業(yè)單位崗位設置管理業(yè)務骨干培訓班，正確理解掌握事業(yè)單位崗位設置管理的有關政策及崗位設置管理的具體操作方法步驟。三是搞好試點。抓住方案制定、審核、崗位設置、崗位聘用四個重點環(huán)節(jié)，有針對性地選取了大田三中作為試點單位，先行先試，總結經(jīng)驗，并兌現(xiàn)聘用崗位工資。四是部署設置管理工作。對我縣239個事業(yè)單位4830名專業(yè)技術人員崗位結構比例進行測算，制定了《XX縣事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》,12月份，召開全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作大會，全面部署崗位設置管理工作。闡明崗位設置與崗位聘用的關系，為實現(xiàn)按崗聘用、合同管理創(chuàng)造了條件；明確根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供政策依據(jù)。

3、全面推行“評聘分開”的職稱改革制度。認真落實職稱改革政策措施，加強專業(yè)技術資格評審（考試）與職務聘任管理，全面推行“評聘分開”。繼續(xù)將專業(yè)技術資格評審范圍向非公有制企業(yè)和農村人才拓展，XX縣工商聯(lián)做好非公有制企業(yè)人員職稱評審服務工作，加強對人檔分離的專業(yè)技術人員的資格評價工作。進一步完善縣醫(yī)院、中醫(yī)院、畜牧水產(chǎn)中心等單位競聘實施方案，高級職稱44人，聘任38人，降聘6人；中級職稱113人，聘任95人，降聘18人。加大推進教育系統(tǒng)教師職稱競聘工作力度，對存在的問題進行調研，并向上級有關部門提出建議。

4、進一步規(guī)范機關事業(yè)單位津貼補貼。按照省市統(tǒng)一部署，根據(jù)改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序的總體要求，配合縣財政部門對機關事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放情況進行摸底統(tǒng)計和測算，提出了我縣規(guī)范機關事業(yè)單位津貼補貼工作具體實施方案，報送市里審批后，縣政府下發(fā)《XX縣規(guī)范機關公務員津貼補貼的實施辦法及事業(yè)單位人員津貼補貼的實施方案的通知》等文件，于20**年7月統(tǒng)一各部門、各單位津貼補貼標準。理順了收入分配關系，構建了科學合理、公正公平的收入分配體系。同時認真貫徹閩政40號文件精神，及時做好參照公務員法管理登記的事業(yè)單位工作人員的工資套改，加強對工資制度改革實施的調查研究，探索事業(yè)單位績效工資管理辦法。

5、穩(wěn)步推進第二輪干部交流輪崗工作。按照田委辦發(fā)《關于印發(fā)〈XX縣科級以下干部交流輪崗暫行規(guī)定〉》文件精神，會同有關部門制定印發(fā)了《XX縣科級以下工作人員交流輪崗實施方案》、《關于對全縣機關、事業(yè)單位第二輪交流輪崗對象進行調查摸底的通知》，明確交流輪崗范圍、對象，人員交流原則，實施步驟等；全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級以下符合交流條件工作人員總數(shù)175人，其中符合交流條件人員116人，符合交流條件暫緩交流人員59人；12月底召開了全縣第二輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級以下干部交流大會，116人交流對象全部到新單位報到；進一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍年齡、性別、學歷結構。

二、加快實施人才強縣戰(zhàn)略，大力加強人才隊伍建設

1、加強公務員隊伍建設。一是做好公務員考試錄用工作。20**年秋季政府部門共招錄21名公務員；同時，申報了2009年春季公務員招考計劃，擬在2個單位3個職位中，招考公務員7人。二是做好公務員登記后續(xù)工作和事業(yè)單位參照公務員法管理工作。審核上報擬列入?yún)⒄展珓諉T法管理的事業(yè)單位89個，共432人；做好27個單位137人首批列入?yún)⒄展珓諉T管理事業(yè)單位工作人員登記前的準備工作。三是做好公務員考核和獎懲任免工作。認真貫徹《公務員考核規(guī)定（試行）》，按照縣委、縣政府《關于重新修訂〈關于改進考核工作健全干部激勵機制的若干意見（試行）〉的通知》文件規(guī)定，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣直單位考核工作領導小組的考評結果，堅持績效考評與考核相結合，對獲得20**鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作考評一、二、三等獎的鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核優(yōu)秀等次比例分別追加15%、10%、5%；對獲得縣直單位工作考評一、二、三等獎考核優(yōu)秀等次比例分別追加8%、6%、5%。20**全縣機關事業(yè)單位共有7200人參加考核，其中938人被確定為優(yōu)秀等次，占13.03%；6210人被定為稱職（合格）等次，占86.25%；不定等次人員18人，占0.25%；不稱職（不合格）10人，占0.14%；未參加考核98人；20人被確定為不屬考核對象。會同有關部門向上級部門推薦了7個單位、37名先進個人表彰對象；辦理緩刑、拘役期滿分配正式工作5人，開除6人；批準辭去現(xiàn)職4人，解除勞動合同1人；確定科員23人；職員9人。四是做好公務員培訓工作。組織政府機關公務員參加政府信息公開條例學習培訓及網(wǎng)絡測試900余人次；在全縣公務員及參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員中開展公共核心課程和普通話輪訓，參訓人員達1531人次；26名新錄用公務員參加了市里統(tǒng)一舉辦的初任培訓；同時，按照市局部署，XX縣委組織部上報了縣公安局非領導職務職數(shù)核定方案。

2、抓好專業(yè)技術人員隊伍建設。加強專業(yè)技術人員完成繼續(xù)教育任務監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行“未完成繼續(xù)教育任務的考核不得定為優(yōu)秀等次”和“接受繼續(xù)教育情況作為職稱評聘、晉升的必備條件”的規(guī)定；與縣教育局聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步加強中小學教師繼續(xù)教育管理工作的通知》，加強繼續(xù)教育形式和驗證工作的管理，為基層教師提供了更為優(yōu)質便捷的服務；組織專業(yè)技術人員參加構建社會主義和諧社會讀本培訓，其中，教育系統(tǒng)1465人次，衛(wèi)生系統(tǒng)205人次；對全縣5675名專業(yè)技術人員完成2007繼續(xù)教育進行證書驗證，通過驗證，完成繼續(xù)教育學時的占98.6%。；一年來，共確定專業(yè)技術任職資格達636人次，其中高級69人，中級382人，初級185人；推薦評審各類高、中、初級專業(yè)技術人員509人次，各類專業(yè)資格報考人數(shù)達127人次。

3、重視技能人才隊伍建設。組織開展工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓，舉辦培訓班10期共有1006名工勤人員參加了崗位繼續(xù)教育培訓；做好機關事業(yè)單位工勤人員等級考核工作，全縣共有102人通過技術等級崗位資格考試，其中：初級工14人，中級工41人，高級工47人,技師4人。

4、強化引進國外智力工作。繼續(xù)指導和幫助有關單位做好20**獲得“工具酶系統(tǒng)及生物活性因子原料系列產(chǎn)業(yè)化技改”、“‘金萱’、‘軟枝烏龍’高產(chǎn)栽培與加工技術研究”等2個引進國外智力項目執(zhí)行工作，向市人事局申請市財政專項引智配套資金補助5萬元。20**配合有關部門申報了“低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用”和“茶葉藥性成份的開發(fā)研制”兩個專家引智項目。并利用“6.18”對接專家需求項目，6月份，法國地質學家louis先生到XX縣太華鎮(zhèn)考察低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用工作。11月份，組織申報了20**縣林業(yè)局“森林蟲害無敵生產(chǎn)技術”和華燦生物科技有限公司“工具酶系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)”兩個專家引智項目。

5、做好人才引進推介工作。一是加強急需緊缺人才引進工作。深入縣內機關、企事業(yè)單位走訪調研，開展人才需求情況調查摸底，制定發(fā)布《急需緊缺人才引進指導目錄》，列入急需緊缺人才引進指導目錄，可直接采取考核、體檢的方式進行招聘，全縣引進急需緊缺本科以上學歷畢業(yè)生38人，其中，教育系統(tǒng)23名，衛(wèi)生系統(tǒng)15名。二是拓寬人才引進渠道。加強與省內外高校、人才市場的聯(lián)系，加大宣傳力度，鼓勵高校畢業(yè)生報考我縣公務員職位或到我縣企事業(yè)單位工作。充分依托“三支一扶”、“大學生志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃”等平臺，積極為機關事業(yè)單位提供人才保障，共征集上報“三支一扶”崗位15個、“大學生志愿者服務”崗位5個。接收20**“三支一扶”畢業(yè)生4名，其中，安置到基層信用社3人，基層衛(wèi)生院1人。做好2006年、20**年到我縣“三支一扶”17名畢業(yè)生考核工作，推薦20**年“三支一扶”服務期滿畢業(yè)生省市表彰人選2名。三是創(chuàng)新人才服務方式。積極完善人才智力引進、幫助和促進大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、做好人事代理業(yè)務以及開發(fā)農村人才資源等人才公共服務體系，及時將縣內外招聘招考信息在縣政務公開欄或網(wǎng)上公布。今年共提供免費保管畢業(yè)生人事檔案927人，共辦理人事代理服務105人，轉遞檔案156人，為代理人員辦理畢業(yè)生就業(yè)轉正定級13人，職稱委托推薦評審考試76人。四是加大人才推介力度。積極向信用聯(lián)社等縣內機關企事業(yè)單位推薦畢業(yè)生就業(yè)8名，向非國有單位推薦畢業(yè)生就業(yè)100余人。

三、統(tǒng)籌各項工作，著力構建人事人才公共服務體系

1、做好人事調配和企業(yè)軍轉干部工作。扎實做好本縣大中專畢業(yè)生報到和就業(yè)統(tǒng)計工作，辦理畢業(yè)生報到834人，其中，研究生1人、本科生229人、大專生500人、中專生104人；辦理人才流動調配230人，其中調出縣外20人，縣內調整161人，外縣調入36人，借調13人。認真貫徹全省軍轉干部安置工作電視電話會議精神，繼續(xù)抓好中央82號、29號文件精神的貫徹落實，嚴格落實屬地管理責任制，切實做好企業(yè)軍轉干部的思想政治工作，切實解決他們的實際困難。今年，接收軍轉干部安置1名；春節(jié)、“八一”建軍節(jié)期間慰問企業(yè)軍轉離休干部11名，共計為每位特困企業(yè)軍轉干部發(fā)放慰問金400元；并組織了健康體驗，累計體檢費2200元。今年來，我縣安排在縣屬企業(yè)的11名軍轉干部思想穩(wěn)定，從未發(fā)生上訪等現(xiàn)象。同時，積極協(xié)助省、市垂管企業(yè)做好10名軍轉干部穩(wěn)定工作。

2、做好機關事業(yè)單位工資福利管理工作。一是加強對工資基金管理。更換基金手冊450個單位，完成20**機關工作人員級別滾動升級313人和事業(yè)單位工作人員薪級晉升8091人的審批工作，辦理見習人員工資核增20人，轉正定級99人，職務晉升74人次，崗位聘任335人，

第四篇：XX年區(qū)編辦工作總結

XX年區(qū)編辦工作總結

編辦XX年工作總結

今年以來，區(qū)編辦在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在自治區(qū)、市編辦的指導下，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，按照年初制定的工作計劃，積極謀劃，求真務實，扎實做好加快政府職能轉變和行政審批制度改革等各項工作，現(xiàn)將區(qū)編辦一年來的工作情況總結如下：

職能工作開展情況

X.進一步完善黨政群機關和事業(yè)單位機構編制實名制數(shù)據(jù)庫。嚴格按照區(qū)委、政府人事任命、調整及退休等文件，及時更新黨政群機關、事業(yè)單位編制實名制信息庫的內容,為區(qū)領導決策提供準確的機構編制信息。并及時向市、自治區(qū)上報我區(qū)行政、事業(yè)機構編制實名制庫信息,并在X機構編制網(wǎng)進行公示。

X.認真審核人員編制，嚴把機關事業(yè)單位招錄人員關口。在對行政事業(yè)單位人員編制情況進行認真摸底、嚴格審核的基礎上，按照控制總量、盤活存量、有增有減、動態(tài)管理的原則，全年共審核招錄了XXX名人員，其中：公務員XX名，選調生X名，事業(yè)單位招考人員XX名，免費師范生X名，特崗教師XXX名，同時選調招考了教師XX名，加強我 區(qū)人才隊伍建設。

X.做好新招錄工作人員的列編注冊。協(xié)調組織召開了XXXX年編委會，對XXXX、XXXX年以來招錄的XX名公務員、X名免費師范生以及XXXX年招聘的XX名特崗教師進行了列編注冊。

X.整合教育資源，盤活教職工專項編制。隨著學校布局調整，各學校生源及教師隊伍需求發(fā)生變化，在充分調研的基礎上，參照教育體育局有關意見，對我區(qū)中小學校XX名編制和XX名教師進行了調整。

X.圓滿完成事業(yè)單位網(wǎng)上登記年檢工作。嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》的有關規(guī)定，對區(qū)屬應參加年檢的XX家事業(yè)單位進行了網(wǎng)上年檢驗，年檢率達XXX%，并在X機構編制網(wǎng)上對年檢合格、登記事項變更的單位進行了公告。通過年檢，規(guī)范了事業(yè)單位的登記管理工作，強化了對事業(yè)單位的監(jiān)督管理功能。

X.認真做好機構編制實名制核查工作。按照自治區(qū)、市編辦的統(tǒng)一部署，扎實開展機構編制核查工作。一是通過成立領導小組，制定切實可行方案等措施，為核查工作順利開展奠定了基礎。二是通過組織各單位自查，實地核查等確保了核查工作的真實性。三是嚴格審核上報材料，通過對上報的XX個區(qū)直機關和XX個事業(yè)單位自查情況嚴格審核，確保 了核查工作的準確性。四是為各部門、各單位的機構歷史變動建立了臺帳，整理檔案，共整理檔案XXX余冊。

重點工作完成情況

X.深化行政管理體制改革，全面推進政府職能轉變和機構改革各項工作。

高度重視，認真學習領會政府職能轉變和機構改革精神。根據(jù)《自治區(qū)黨委 人民政府關于市縣區(qū)政府職能轉變和機構改革的意見》要求，我辦組織全體工作人員認真研讀政府機構改革相關政策和精神，理解把握地方政府機構改革的重要意義、主要任務和相關要求，及早謀劃X區(qū)政府職能轉變和機構改革方案。

扎實調研，為政府機構改革做好前期準備。為順利完成X區(qū)政府機構改革工作，我辦及早組織人員深入到各部門對職能履行進行調研，廣泛聽取了相關部門領導的意見和建議，針對各部門職能的交叉、強化、弱化、調整等職能變化情況進行認真的梳理和分析，掌握了詳實的情況，為政府機構改革工作打下基礎。

認真研討，積極穩(wěn)妥地完成方案的制定、上報工作。

按照政府機構改革要求，結合X區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，在多次研究、商討的基礎上，我們向區(qū)委、區(qū)政府上報了X區(qū)政府職能轉變和機構改革方案意見，擬設置政府工作部門XX個，按照程序經(jīng)市委、市人民政府批準后組織實施。通過 對X區(qū)各部門職能的調整，現(xiàn)進一步整合了部門資源，劃清了部門的職責，建立健全了部門間的協(xié)調配合機制，減少了職責交叉，加強了部門之間的統(tǒng)籌兼顧，為X區(qū)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展提供了良好的體制機制環(huán)境。

優(yōu)化機構設置，推進政府機構改革。下一步將按照市委、市政府對X區(qū)政府職能轉變和機構改革方案的批復，研究制定《X區(qū)人民政府職能轉變和機構改革方案實施意見》等文件，科學確定部門職責，合理界定職責權限，根據(jù)崗位設置確定人員編制，深入推進政府機構改革。

X.深化行政審批制度改革，促進行政審批快速高效。

根據(jù)《自治區(qū)黨委 人民政府關于深化行政審批制度改革的意見》要求，建立完善了聯(lián)席會議制度，制定印發(fā)了《X區(qū)深化行政審批制度改革工作方案》，明確了深化改革思路、時間節(jié)點和工作措施，全力推進行政審批制度改革各項工作開展。牽頭制定印發(fā)了《X區(qū)取消和調整部分行政審批事項目錄的通知》和《X區(qū)行政審批、公共服務事項權力清單》，對XXX項現(xiàn)有行政審批事項進行了認真清理、合并，取消和調整行政審批XX項，合并調整XX項(合并后為X項)，保留XX項，清理規(guī)范后，壓減調整行政審批事項XX%。對保留下來的行政審批事項，實行準許清單管理，清單之外的一律不再審批。

為確保各項工作落到實處，編辦與區(qū)委督查室、紀委監(jiān) 察室采取定期或不定期督促檢查和明察暗訪相結合方式對各部門的工作進行監(jiān)督檢查，并將行政審批制度改革工作列入年終考核內容，制定了考核細則。

X.理順市、轄區(qū)職責交叉，為順利完成承接職權下放工作奠定基礎。為進一步理順轄區(qū)、部門之間的職責交叉，適當進行職能調整，順利承接市上下放的事權，我辦詳細梳理了XXXX至XXXX年市與X區(qū)之間在經(jīng)濟管理、勞動和社會保障管理、城市建設管理等方面的事權劃分事項，形成了《X區(qū)關于市和X區(qū)事權劃分的意見》，上報市編辦，為進一步理順市與轄區(qū)間的職責交叉、順利承接市上下放職權、適當調整各部門職能奠定了前期基礎。

X.穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分類改革。按照中共中央 國務院《關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》和自治區(qū)、市編辦有關要求，結合我區(qū)實際，我辦已按社會功能將XX個事業(yè)單位劃分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務三個類別，初步進行了模擬分類，目前，已報政府待研究決定。

X.圓滿完成招商引資任務。今年區(qū)編辦招商引資任務XXXX萬元，爭取資金任務X萬元。目前，我辦已完成招商XXXX萬元，引資X.X萬元。

X.積極開展創(chuàng)建全國文明城市活動。在區(qū)文明辦的指導下，結合我辦工作實際，積極開展創(chuàng)建全國文明城市各項活 動，按照區(qū)委、政府要求，完成了創(chuàng)城工作目標任務。

創(chuàng)新亮點工作

X.創(chuàng)新提出政府工作部門調整方案。結構政府職能轉變和機構改革工作，創(chuàng)新提出我區(qū)政府機構調整意見，根據(jù)各部門職能變化對政府工作部門的設置重新進行了調整、組合、更名，結合X區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要調整、撤銷了部分掛牌機構，同時根據(jù)工作需要提出增加與職能相配置的掛牌機構的意見，并以政府機構改革為契機對政府直屬事業(yè)單位也進行了調整，為我區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供了優(yōu)良的體制機制保障。

X.爭取政策，積極為我區(qū)爭取人員編制、機構設置、領導職數(shù)。

以政府職能轉變和機構改革為契機，積極爭取自治區(qū)和市編辦的大力支持，為我區(qū)爭取核增編制、領導職數(shù)與機構設置，解決我區(qū)人員編制不足，機構設置不順的問題。

第五篇：區(qū)編辦雙擁工作總結

區(qū)編辦雙擁工作總結

2015年，區(qū)編辦雙擁工作在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，堅持以軍民融合式發(fā)展，推動國防建設和經(jīng)濟建設良性互動為原則，從構建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要出發(fā)，結合市志辦工作實際，進一步解放思想，真抓實干，開拓創(chuàng)新，與時俱進，開展了一系列扎實有效的雙擁創(chuàng)建活動，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、領導重視，建立健全機構，完善規(guī)章制度

市志辦領導高度重視雙擁工作，切實把雙擁工作作為事關全局，涉及長遠利益的大事來抓，把雙擁工作列入本單位的重要議事日程，并由主要領導親自掛帥成立雙擁工作領導小組，負責雙擁工作的統(tǒng)籌協(xié)調。由黨組書記、市志辦主任擔任組長，市志辦副主任任第一副組長，辦公室、人事科及下屬單位主要負責人任組員，任命一位聯(lián)絡員。就雙擁工作的部署與開展，制定了2015年雙擁工作計劃，以指導全年雙擁工作，制定了《XX市地方志辦公室雙擁工作制度》，使雙擁工作目標任務更加明確，實施計劃更加具體，保障措施完善。

二、統(tǒng)一思想，全員參與

結合實際，開展形式多樣，豐富多彩的雙擁和國防教育活動，使國防教育深入人心，做到雙擁工作制度化、經(jīng)常化。

1、抓好雙擁制度建設，確保了有關制度上墻，制定了適合本單位的雙擁和國防教育制度，鞏固、維護雙擁宣傳陣地，專設了雙擁知識宣傳欄，進一步幫助提升了單位雙擁知識知曉率，使得本辦雙擁知識知曉率平均值達到了85%。

2、進一步做好宣傳造勢工作，主要場所張貼了雙擁宣傳標語，制定了貫徹《中華人民共和國國防教育法》的具體計劃和安排，積極組織愛國主義教育，強化國防觀念和雙擁意識。

3、在“七一”期間，區(qū)編辦支部組織機關黨員干部到愛國主義教育基地—章廣鎮(zhèn)皇甫烈士陵園進行祭掃活動，教育黨員干部牢記革命先烈英勇事跡，勿忘國恥，奮發(fā)圖強。4、7月28日下午，XX區(qū)編辦和區(qū)總工會主要領導來到駐本區(qū)的XX市武警支隊直屬中隊慰問武警官兵，提前送去“八一”祝福和節(jié)日慰問金5000元。編辦領導代表單位向他們積極參與國防建設、搶險救災、防恐維穩(wěn)等急難險重任務作出的重大貢獻表示感謝。通過共建活動，進一步增進了“軍愛民、民擁軍、軍民一家親”的深厚情誼。

5、為軍隊轉業(yè)干部做好安置工作，并為軍隊干部隨調家屬做好安置接受工作，讓他們感受到黨和國家的關懷。

三、雙擁活動形式多樣、扎實有效，雙擁工作有序開展

切實把為部隊排憂解難作為開展軍民共建工作的立足點，把為部隊辦好事、辦實事當作共建工作的重要內容抓好落實，做到組織健全、政策落實、活動經(jīng)常、關系融洽、注重實效，共建內容健康，無賭博、無封建迷信活動。在元旦、春節(jié)、“八·一”等重要節(jié)日和紀念日前夕，及時組織走訪慰問共建部隊的官兵、革命功臣、軍烈屬、革命傷殘軍人、在鄉(xiāng)老復員軍人等。同時，通過召開學習經(jīng)驗交流會、聯(lián)誼會和組織有關文體活動，進一步加強軍地之間的交流，密切軍民關系。2015年即將結束，雖然我們在軍民共建工作上取得了一定的成效，但我們仍要“百尺竿頭，更進一步”，繼續(xù)開展國防教育，進一步提高做好雙擁工作的主動性。加大軍民共建工作力度，不斷充實和完善工作內涵，向更高的目標而努力奮斗，進一步開創(chuàng)區(qū)編辦軍民共建工作的新局面。