第一篇：學院教代會工作報告

學院教代會工作報告

學院教代會工作報告

學院教代會工作報告 各位教職工、同志們：

今天，我們在這里隆重召開第二屆一次教職工暨工會會員大會。我受院黨委、院行政委托，向大會做工作報告，請審議。

過去一年工作回顧，在校黨委、校行政的正確領導下，在職能部門的全力指導下，學院全體教職工高舉鄧小平理論、“三個代表”重要思想的偉大旗幟，努力踐行科學發(fā)展觀。牢固樹立以人才培養(yǎng)為根本的指導思想，強化責任意識，明確管理目標。堅持以本科教學為中心，以學科建設和團隊建設為重點，嚴格規(guī)范教學管理，全

面提升教師的教學、科研和社會服務能力，全力提高學生的綜合素質和實踐能力。在全體教職工的共同努力下，學院各方面的工作均取得了較大突破，教學工作穩(wěn)定有序，學科建設成績斐然，教學、科研團隊初步形成，學風建設成效顯著，共同譜寫了學院奮進、和諧的新篇章。

一、搶抓機遇，學科建設實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

學科建設是學院工作的龍頭，是關系學院長遠發(fā)展及全局的重要工程。今年，學院始終把學科建設作為重點工作和中心工作來抓，院領導高度重視，從實際出發(fā)，統(tǒng)一認識、解放思想、搶抓機遇、厚積薄發(fā)。充分發(fā)揮現(xiàn)有畜牧、獸醫(yī)兩個傳統(tǒng)專業(yè)的優(yōu)勢，突出特色，開拓創(chuàng)新，凝練學科方向。并積極調動大家參與學科建設的積極性，特別是注重發(fā)揮學科帶頭人的作用，精心組織策劃，認真準備材料，為學科申報工作奠定了堅實的基礎。通過全院教職工近三

年積極不懈的努力，下半年學院一舉取得了畜牧學和獸醫(yī)學兩個一級碩士學位授權點，“環(huán)境與畜產品安全”實驗室也被評為河南省河南省高等學校重點開放實驗室，洛陽市草食家畜工程重點實驗室順利通過驗收，學科和實驗平臺建設獲得了突破性進展。

二、明確奮斗目標，增強責任意識，全面落實目標管理責任制。

按照學校要求，學院結合工作實際，充分調研，以河南農業(yè)大學為參照單位，認真制定了未來三年全方位的目標任務，院長作為責任人與學校簽訂了目標管理任務書，并將此作為院領導任期考核的重要指標，全面促進了學院各項工作的大力發(fā)展。同時，學院緊緊抓住這一重要契機，進一步強化全體教職工的創(chuàng)新意識、責任意識、大局意識和團結協(xié)作意識。在與學校簽訂目標管理任務書的基礎上，經過認真研究，深入調查，逐項細化了管理指標，切實制定了學院下屬的九個二級單位全方面的目

標任務。系室與學院、個人與系室層層簽訂了任務書，并以系、室為單位匯編成冊，人手一本，以供大家相互學習、相互交流、相互督促。從而全力激發(fā)了教職工謀事、干事、創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，加快了學院各項工作發(fā)展的步伐。

三、規(guī)范教學管理，保障教學秩序，大力實施教學質量工程。

1.教學秩序穩(wěn)定,教學工作正規(guī)正常 學院始終堅持本科教學工作的中心地位，對教學工作常抓不懈。一年來，全體教職工恪盡職守，嚴格遵守各項教學規(guī)章制度，嚴格調代課手續(xù)，無教學事故發(fā)生，教學管理規(guī)范，教學秩序穩(wěn)定，教學效果良好。

規(guī)范了教學管理。院領導除按學校要求堅持聽課外，堅持執(zhí)行節(jié)假日后第一天院系領導聽課制度。院督導組采取分散與集中相結合的方式認真落實教學督導任務計劃，并針對教師教學中存在的問題，做到課后及時反饋。

抓好了教學檢查工作。每學期對全

院的本科教學情況進行全面檢查，主要包括培養(yǎng)計劃、課表、教學大綱、實驗大綱、教學進度表、輔導答疑等的執(zhí)行情況，教學管理文件和教學規(guī)章制度的落實情況，教學運 行情況，學院督導組聽課情況等。并通過召開教師和學生座談會，及時解決和反饋了教學工作中存在的問題。

加強了對屆本科畢業(yè)論文的指導。認真落實學校有關規(guī)定與要求，從選題、開題、中期檢查到組織答辯，嚴把質量關，圓滿完成了屆335名本科生畢業(yè)論文及答辯工作，12篇畢業(yè)論文被推薦為優(yōu)秀論文上報學校。

確保了教材的選優(yōu)率。堅持以面向21世紀教材、十一五、十二五規(guī)劃教材和獲獎教材為主，嚴格控制自編教材的使用，確保優(yōu)質教材進課堂，教材的選優(yōu)率達到85%以上。

制定和完善了動物藥學專業(yè)課程教學大綱。動物藥學系認真組織落實任務，初步制定出該專業(yè)的課程、實踐教

學大綱等相關文件。

強化了考務管理。在連續(xù)兩年取得考務工作優(yōu)異成績的基礎上，不斷創(chuàng)新工作思路，規(guī)范考試管理，嚴格考風考紀，加強考場巡視。經過認真組織，精心安排，學院考務工作有條不紊。本年度我院還作為考點負責人組織了周山校區(qū)的cet4、cet6兩場考試，在全校考場數(shù)量最多的情況下，積極應對，確保了考試工作的順利進行。-學年我院考務管理工作在學校專項評比中獲三等獎。

首次開展了推免生工作。根據(jù)學校安排，在應屆畢業(yè)生中開展了免試入學碩士研究生遴選與推薦，有5名學生順利通過。

2.積極推行教學質量工程項目 學院始終把提高教學質量放在首位，采取廣泛動員、整合資源、積極培育的方法，積極開展了特色專業(yè)、精品課程、教學名師及雙語課程的申報工作。今年，推薦申報了3門校級精品課程，動物醫(yī)學專業(yè)被評為校級特色專業(yè)。開展了我院

40歲以下青年教師實驗教學技能比賽，共有11名教師參加，評出一等獎1名，二等獎2名，并推薦2名教師參加了校級比賽，1人獲校2等獎。進行了院教學優(yōu)秀獎的評定工作，評出一等獎2名、二等獎4名，并組織青年教師參加了學校的講課觀摩活動。學院還鼓勵教師積極參與教研、教改項目的申報，并充分利用相關活動促進教學團隊的形成，進一步提升了教師的業(yè)務能力和專業(yè)技術水平。

四、健全機制，加強管理，逐步完善實踐教學環(huán)節(jié)

為適應社會需求，全面提高學生的綜合素質和實踐動手能力，學院結合學生就業(yè)工作實際情況及用人單位調研反饋意見，采取措施，逐步完善了制度，強化了管理。規(guī)范了實驗室日常管理，在面積小、經費緊缺的情況下，切實做好了實驗教學計劃的編制、實驗課表的制定、實驗卡片的更新、實驗課的調動、儀器設備的維修、實驗消耗品的購置、實驗室基本信息的匯總等工作；認真遵守“五本一卡”制度，狠抓實驗 室安全管理；及時完成了實驗教學工作量的核算。加強了實驗室建設，完成了動藥新專業(yè)實驗室建設項目的申報、論證及設備采購計劃；組織申報了4項大型實驗室儀器設備功能開發(fā)與改造項目，其中1項獲批建設；5項實驗技術開發(fā)基金項目通過學校驗收，其中2項分獲優(yōu)秀成果一、二等獎，新申報實驗技術開發(fā)基金項目7項、獲批5項；完成了srtp項目中期檢查和申報工作，有14項進行中期檢查和結題驗收，3項優(yōu)秀；新批項目15項。加大了實驗室開放力度，做到了計劃、過程、效果三落實，8個實驗室面向我院師生開放，順利完成了本科生、研究生和成教生的實驗教學與畢業(yè)論文工作。強化了實驗室隊伍建設，認真修訂完善了實驗系列人員的工作量 計算及津貼分配制度，充分調動了實驗系列工作人員的積極性。新增校外實習基地3個。校內牧場和動物醫(yī)院的管理

更加規(guī)范。

五、科研和研究生教育取得新的進展

1.科研工作穩(wěn)步發(fā)展 學院積極營造濃厚的科研氛圍，圍繞提高科研項目質量、提升科研成果檔次、增加科研經費注入，制定了切實可行的措施，充分調動了教工的科研積極性，強力推進了國家自然基金等項目申報工作。今年，獲得國家自然基金項目2項，各類項目到賬經費萬元；通過省科技廳成果鑒定4項，獲省科技進步2等獎1項；發(fā)表學術論文89篇，其中著名期刊32篇；出版著作10部；獲得實用新型專利3項。

2.研究生教育實現(xiàn)質量性增長 隨著學院研究生規(guī)模的不斷擴大和研究生管理工作的下放，學院更加注重研究生招生管理、導師隊伍建設、實踐基地建設、學位論文質量控制和學術道德建設，把工作重點放在穩(wěn)定規(guī)模、提升質量上。今年，首屆12名學術型研究生全部順利畢業(yè)并獲得碩士學位，其中考取博士研

究生2名，獲校優(yōu)秀畢業(yè)論文2名；在職農業(yè)推廣專業(yè)研究生中有6名通過學位論文答辯并獲得碩士學位。錄取各類全日制研究生45名，生源數(shù)量和質量明顯提高；在職專業(yè)學位研究生數(shù)量保持了穩(wěn)步發(fā)展。上半年，學院還成功承辦了全國獸醫(yī)專業(yè)學位教育指導委員會二屆七次會議。

六、加強人才引進和培養(yǎng)工作，強化師資隊伍建設。

為了提高學院師資隊伍的整體水平，學院加大了人才引進和培養(yǎng)力度，繼續(xù)發(fā)揮老教師的傳幫帶作用，并積極開展中青年教師再提高工程。，送培返校博士4人，新進博士7人，全院具有博士學位的教師達45人，占專任教師的%，45歲以下的專業(yè)技術人員全部具有碩士以上學位。新晉升教授2人，副教授3人。洛陽市優(yōu)秀教師1人；河南省青年骨干教師人1人；洛陽市優(yōu)秀專家3人。在剛剛結束的學校崗位聘任中，6人被評聘為3級教授，總數(shù)排全校第4名。繼

去年我院獲得3個留學基金委資助計劃中2個指標后，今年再次獲得3個資助計劃中的1個指標，目前有5人在國外學習。通過建設，學院進一步優(yōu)化了師資結構，穩(wěn)定了骨干教師隊伍，培養(yǎng)了學科帶頭人，初步形成了教學科研團隊，逐步建成了一支整體水平較高、充滿活力的師資隊伍。

七、穩(wěn)中求新，推動學風建設，全方位滿足學生成長成才需要。

學院以穩(wěn)定求發(fā)展，抓住一個中心、依靠兩支隊伍、突出三個重點、實現(xiàn)四個突破，切實加強了對學生的思想政治教育，學風建設成效顯著。

1.狠抓學生日常管理和安全教育 嚴格要求學生遵守校規(guī)校紀；狠抓早操、早晚自習、到課率、嚴格請銷假制度等；強化學生公寓管理，嚴禁學生晚歸、夜不歸宿；不定期進行安全排查，并召開安全教育大會，簽訂層層管理責任書；重視學生心理健康，關愛學生成長。有效的提高了我院學生的文明和遵紀意

識，強化了學生管理制度建設，無重大安全事故發(fā)生。

2.積極組織學生參與學科競賽 3件作品分獲“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計劃競賽金銀銅獎，并以團體總分第二名的優(yōu)異成績獲校優(yōu)勝杯，其中1件作品獲得第八屆“挑戰(zhàn)杯”河南省大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽銀獎。3人獲全國大學生英語競賽優(yōu)秀獎1 2 3 下一頁

第二篇：學院教代會工作報告

各位教職工、同志們：

今天，我們在這里隆重召開第二屆一次教職工暨工會會員大會。我受院黨委、院行政委托，向大會做工作報告，請審議。

過去一年工作回顧

2010年，在校黨委、校行政的正確領導下，在職能部門的全力指導下，學院全體教職工高舉鄧小平理論、“三個代表”重要思想的偉大旗幟，努力踐行科學發(fā)展觀。牢固樹立以人才培養(yǎng)為根本的指導思想，強化責任意識，明確管理目標。堅持以本科教學為中心，以學科建設和團隊建設為重點，嚴格規(guī)范教學管理，全面提升教師的教學、科研和社會服務能力，全力提高學生的綜合素質和實踐能力。在全體教職工的共同努力下，學院各方面的工作均取得了較大突破，教學工作穩(wěn)定有序，學科建設成績斐然，教學、科研團隊初步形成，學風建設成效顯著，共同譜寫了學院奮進、和諧的新篇章。

一、搶抓機遇，學科建設實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

學科建設是學院工作的龍頭，是關系學院長遠發(fā)展及全局的重要工程。今年，學院始終把學科建設作為重點工作和中心工作來抓，院領導高度重視，從實際出發(fā)，統(tǒng)一認識、解放思想、搶抓機遇、厚積薄發(fā)。充分發(fā)揮現(xiàn)有畜牧、獸醫(yī)兩個傳統(tǒng)專業(yè)的優(yōu)勢，突出特色，開拓創(chuàng)新，凝練學科方向。并積極調動大家參與學科建設的積極性，特別是注重發(fā)揮學科帶頭人的作用，精心組織策劃，認真準備材料，為學科申報工作奠定了堅實的基礎。通過全院教職工近三年積極不懈的努力，下半年學院一舉取得了畜牧學和獸醫(yī)學兩個一級碩士學位授權點，“環(huán)境與畜產品安全”實驗室也被評為河南省河南省高等學校重點開放實驗室，洛陽市草食家畜工程重點實驗室順利通過驗收，學科和實驗平臺建設獲得了突破性進展。

二、明確奮斗目標，增強責任意識，全面落實目標管理責任制。

按照學校要求，學院結合工作實際，充分調研，以河南農業(yè)大學為參照單位，認真制定了未來三年全方位的目標任務，院長作為責任人與學校簽訂了目標管理任務書，并將此作為院領導任期考核的重要指標，全面促進了學院各項工作的大力發(fā)展。同時，學院緊緊抓住這一重要契機，進一步強化全體教職工的創(chuàng)新意識、責任意識、大局意識和團結協(xié)作意識。在與學校簽訂目標管理任務書的基礎上，經過認真研究，深入調查，逐項細化了管理指標，切實制定了學院下屬的九個二級單位全方面的目標任務。系室與學院、個人與系室層層簽訂了任務書，并以系、室為單位匯編成冊，人手一本，以供大家相互學習、相互交流、相互督促。從而全力激發(fā)了教職工謀事、干事、創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，加快了學院各項工作發(fā)展的步伐。

三、規(guī)范教學管理，保障教學秩序，大力實施教學質量工程。

1.教學秩序穩(wěn)定,教學工作正規(guī)正常 學院始終堅持本科教學工作的中心地位，對教學工作常抓不懈。一年來，全體教職工恪盡職守，嚴格遵守各項教學規(guī)章制度，嚴格調代課手續(xù)，無教學事故發(fā)生，教學管理規(guī)范，教學秩序穩(wěn)定，教學效果良好。

規(guī)范了教學管理。院領導除按學校要求堅持聽課外，堅持執(zhí)行節(jié)假日后第一天院系領導聽課制度。院督導組采取分散與集中相結合的方式認真落實教學督導任務計劃，并針對教師教學中存在的問題，做到課后及時反饋。

抓好了教學檢查工作。每學期對全院的本科教學情況進行全面檢查，主要包括培養(yǎng)計劃、課表、教學大綱、實驗大綱、教學進度表、輔導答疑等的執(zhí)行情況，教學管理文件和教學規(guī)章制度的落實情況，教學運行情況，學院督導組聽課情況等。并通過召開教師和學生座談會，及時解決和反饋了教學工作中存在的問題。

加強了對2010屆本科畢業(yè)論文的指導。認真落實學校有關規(guī)定與要求，從選題、開題、中期檢查到組織答辯，嚴把質量關，圓滿完成了2010屆335名本科生畢業(yè)論文及答辯工作（其中動科系100人、動醫(yī)系111人、動藥系81人、動檢系43人），12篇畢業(yè)論文被推薦為優(yōu)秀論文上報學校。

確保了教材的選優(yōu)率。堅持以面向21世紀教材、十一五、十二五規(guī)劃教材和獲獎教材為主，嚴格控制自編教材的使用，確保優(yōu)質教材進課堂，教材的選優(yōu)率達到85%以上。

制定和完善了動物藥學專業(yè)課程教學大綱。動物藥學系認真組織落實任務，初步制定出該專業(yè)的課程、實踐教學大綱等相關文件。

強化了考務管理。在連續(xù)兩年取得考務工作優(yōu)異成績的基礎上，不斷創(chuàng)新工作思路，規(guī)范考試管理，嚴格考風考紀，加強考場巡視。經過認真組織，精心安排，學院考務工作有條不紊。本我院還作為考點負責人組織了周山校區(qū)的CET4、CET6兩場考試，在全?？紙鰯?shù)量最多的情況下，積極應對，確保了考試工作的順利進行。2009-2010學年我院考務管理工作在學校專項評比中獲三等獎。

首次開展了推免生工作。根據(jù)學校安排，在應屆畢業(yè)生中開展了免試入學碩士研究生遴選與推薦，有5名學生順利通過。

2.積極推行教學質量工程項目 學院始終把提高教學質量放在首位，采取廣泛動員、整合資源、積極培育的方法，積極開展了特色專業(yè)、精品課程、教學名師及雙語課程的申報工作。今年，推薦申報了3門校級精品課程，動物醫(yī)學專業(yè)被評為校級特色專業(yè)。開展了我院40歲以下青年教師實驗教學技能比賽，共有11名教師參加，評出一等獎1名，二等獎2名，并推薦2名教師參加了校級比賽，1人獲校2等獎。進行了院教學優(yōu)秀獎的評定工作，評出一等獎2名、二等獎4名，并組織青年教師參加了學校的講課觀摩活動。學院還鼓勵教師積極參與教研、教改項目的申報，并充分利用相關活動促進教學團隊的形成，進一步提升了教師的業(yè)務能力和專業(yè)技術水平。

四、健全機制，加強管理，逐步完善實踐教學環(huán)節(jié)

為適應社會需求，全面提高學生的綜合素質和實踐動手能力，學院結合學生就業(yè)工作實際情況及用人單位調研反饋意見，采取措施，逐步完善了制度，強化了管理。規(guī)范了實驗室日常管理，在面積小、經費緊缺的情況下，切實做好了實驗教學計劃的編制、實驗課表的制定、實驗卡片的更新、實驗課的調動、儀器設備的維修、實驗消耗品的購置、實驗室基本信息的匯總等工作；認真遵守“五本一卡”制度，狠抓實驗

室安全管理；及時完成了實驗教學工作量的核算。加強了實驗室建設，完成了動藥新專業(yè)實驗室建設項目的申報、論證及設備采購計劃；組織申報了4項大型實驗室儀器設備功能開發(fā)與改造項目，其中1項獲批建設；5項實驗技術開發(fā)基金項目通過學校驗收，其中2項分獲優(yōu)秀成果一、二等獎，新申報實驗技術開發(fā)基金項目7項、獲批5項；完成了SRTp項目2009年中期檢查和2010年申報工作，2009年有14項進行中期檢查和結題驗收，3項優(yōu)秀；2010年新批項目15項（其中6項重點資助、6項一般資助、3項立項不資助）。加大了實驗室開放力度，做到了計劃、過程、效果三落實，8個實驗室面向我院師生開放，順利完成了本科生、研究生和成教生的實驗教學與畢業(yè)論文工作。強化了實驗室隊伍建設，認真修訂完善了實驗系列人員的工作量計算及津貼分配制度，充分調動了實驗系列工作人員的積極性。新增校外實習基地3個（洛陽市獸藥廠、河南天億林牧科技有限公司和河南省康星藥業(yè)有限公司）。校內牧場和動物醫(yī)院的管理更加規(guī)范。

五、科研和研究生教育取得新的進展

1.科研工作穩(wěn)步發(fā)展 學院積極營造濃厚的科研氛圍，圍繞提高科研項目質量、提升科研成果檔次、增加科研經費注入，制定了切實可行的措施，充分調動了教工的科研積極性，強力推進了國家自然基金等項目申報工作。今年，獲得國家自然基金項目2項，各類項目到賬經費87.4萬元（縱向62.8萬）；通過省科技廳成果鑒定4項，獲省科技進步2等獎1項；發(fā)表學術論文89篇，其中著名期刊32篇；出版著作10部；獲得實用新型專利3項。

2.研究生教育實現(xiàn)質量性增長 隨著學院研究生規(guī)模的不斷擴大和研究生管理工作的下放，學院更加注重研究生招生管理、導師隊伍建設、實踐基地建設、學位論文質量控制和學術道德建設，把工作重點放在穩(wěn)定規(guī)模、提升質量上。今年，首屆12名學術型研究生全部順利畢業(yè)并獲得碩士學位，其中考取博士研究生2名，獲校優(yōu)秀畢業(yè)論文2名；在職農業(yè)推廣專業(yè)研究生中有6名通過學位論文答辯并獲得碩士學位。2010年錄取各類全日制研究生45名，生源數(shù)量和質量明顯提高；在職專業(yè)學位研究生數(shù)量保持了穩(wěn)步發(fā)展。上半年，學院還成功承辦了全國獸醫(yī)專業(yè)學位教育指導委員會二屆七次會議。

六、加強人才引進和培養(yǎng)工作，強化師資隊伍建設。

為了提高學院師資隊伍的整體水平，學院加大了人才引進和培養(yǎng)力度，繼續(xù)發(fā)揮老教師的傳幫帶作用，并積極開展中青年教師再提高工程。2010年，送培返校博士4人，新進博士7人，全院具有博士學位的教師達45人，占專任教師的59.2%，45歲以下的專業(yè)技術人員全部具有碩士以上學位。新晉升教授2人，副教授3人。洛陽市優(yōu)秀教師1人；河南省青年骨干教師人1人；洛陽市優(yōu)秀專家3人。在剛剛結束的學校崗位聘任中，6人被評聘為3級教授，總數(shù)排全校第4名。繼去年我院獲得3個留學基金委資助計劃中2個指標后，今年再次獲得3個資助計劃中的1個指標，目前有5人在國外學習。通過建設，學院進一步優(yōu)化了師資結構，穩(wěn)定了骨干教師隊伍，培養(yǎng)了學科帶頭人，初步形成了教學科研團隊，逐步建成了一支整體水平較高、充滿活力的師資隊伍。

七、穩(wěn)中求新，推動學風建設，全方位滿足學生成長成才需要。

學院以穩(wěn)定求發(fā)展，抓住一個中心（學風建設）、依靠兩支隊伍（輔導員、學生干部）、突出三個重點（思想教育、安全穩(wěn)定、課外綜合素質）、實現(xiàn)四個突破（英語四級、就業(yè)質量、學科競賽、運動會），切實加強了對學生的思想政治教育，學風建設成效顯著。

1.狠抓學生日常管理和安全教育 嚴格要求學生遵守校規(guī)校紀；狠抓早操、早晚自習、到課率、嚴格請銷假制度等；強化學生公寓管理，嚴禁學生晚歸、夜不歸宿；不定期進行安全排查，并召開安全教育大會，簽訂層層管理責任書；重視學生心理健康，關愛學生成長。有效的提高了我院學生的文明和遵紀意識，強化了學生管理制度建設，無重大安全事故發(fā)生。

2.積極組織學生參與學科競賽 3件作品分獲“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計劃競賽金銀銅獎，并以團體總分第二名的優(yōu)異成績獲校優(yōu)勝杯，其中1件作品獲得第八屆“挑戰(zhàn)杯”河南省大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽銀獎。3人獲全國大學生英語競賽優(yōu)秀獎；2人獲校英語演講賽三等獎和優(yōu)秀獎；1人獲校數(shù)學建模大賽三等獎。

3.多次舉辦考研、CET-4經驗交流會 CET-4到位通過率達76%；06級畢業(yè)生考研上線率達59.3%，考研錄取率達48.07%，名列全校第一；08級專升本上線率達34.6%。獲學風建設月活動優(yōu)秀組織獎。

4.做好黨團建設、學生干部培訓及管理工作 舉辦了第15期入黨積極分子培訓班，參訓人員226人，95.8%成績合格；舉辦了第8期團校培訓班和2期學生干部培訓班。廣泛涌現(xiàn)出先進集體和個人，獲得省級三好學生4人，省級優(yōu)秀學生干部1人，省級先進班集體2個；獲得校級紅旗團支部1個，模范團干24人，優(yōu)秀團員64人，優(yōu)秀團支部5個，優(yōu)秀青年志愿者稱號29人，優(yōu)秀畢業(yè)生43人。做好獎學金、助學金評定工作，評出國家獎學金4人，勵志獎學金56人，國家助學金370人，綜合獎學金一等獎44人、二等獎89人。

5.校園文化活動豐富多彩 獲得暑期社會實踐先進單位、第八屆校運會學生組團體總分和人均成績第八名、健美操大賽二等獎、繽紛校園征文優(yōu)秀組織獎、體育達標優(yōu)秀組織獎、?！罢\信校園行”征文優(yōu)秀組織獎等多項榮譽稱號。成功承辦了我校大學生“成長論壇”3次，舉辦院級“動科講壇”11場次；組織學生為西南干旱捐出“一瓶水、一元錢”活動（捐款達7065元）；舉辦了院第七屆“十大歌手”大賽，第四屆“專業(yè)技能大賽”及歡送2010屆畢業(yè)生晚會等；開展了寵物圖片巡展活動。

6.扎實做好招生就業(yè)的各項工作 新生的報到率達96%，組織畢業(yè)生專場雙選會，參加企業(yè)120家，實現(xiàn)綜合就業(yè)率達99%，積極開展了畢業(yè)生文明離校等工作。

八、創(chuàng)新機制，措施得力，逐步實現(xiàn)了繼續(xù)教育模式的規(guī)范化管理。

學院現(xiàn)有“社會自考、脫產自考和專本套讀助學自考”三種繼續(xù)教育形式，在校生100多人，今年招生近70人。學院不斷從招生、教學、日常管理和公寓管理等完善了制度體系，健全了學生分會組織，并依靠這支力量加強

了學生上課、作息、宿舍衛(wèi)生紀律監(jiān)督檢查等，扭轉了以往寬松式管理局面，學風和考風都有較大轉變。學院充分調動教職工的積極性，從“生源報名、教師出題、考試輔導、論文答辯”等四個工作環(huán)節(jié)入手，擴大宣傳，強化管理，狠抓落實。今年制訂了在校脫產自考生教學計劃，編制了7門自考課程實驗報告并印刷1萬多份，畜牧獸醫(yī)?？谱钥紝嶒瀳蟾婧彤厴I(yè)考核從無到有，制作了5門自考專本套讀統(tǒng)考課程的課件，出自考試題9門次41套，組織老師批閱省自考試卷24門次3300多份，編撰印刷了6門自考課程的輔導材料。學院還開展了聯(lián)合辦學，現(xiàn)有4家企業(yè)為在校生提供獎學金、實踐環(huán)節(jié)授課、贊助等，其中為2009級學生發(fā)放獎學金8000元，為學生籃球賽提供服裝贊助3000元，2名學生獲洛陽市優(yōu)秀學生干部和三好學生。目前，學院的繼續(xù)教育體系已頗具規(guī)模，基本實現(xiàn)了良性發(fā)展，充分展示了學院特色。

九、以人為本，營造學院和諧氛圍，增強凝聚力

學院高度重視工會、綜合治理和安全穩(wěn)定工作。2010年，在做好工會換屆工作的基礎上，進一步健全了工會組織，充分發(fā)揮了其維護、建設、參與和教育職能，緊緊圍繞中心工作，制定工作計劃，抓好工作落實，活躍文化生活，增強凝聚力。

1.以活動為載體，積極營造文明健康的校園文化 組織參加學校第一屆第四次教代會、第六屆教職工排球賽、第二屆教職工足球賽、校第八屆運動會、撲克“雙升”比賽等，先后獲得排球男子甲級隊第六名，女子甲級隊第五名（上屆為第七名），足球賽精神文明獎，校運動會優(yōu)秀組織獎。積極開展“科技支農，匯報社會”活動。獲學校工會綜合工作先進單位一等獎，“科技支農，匯報社會”先進集體，女職工工作先進集體；3名教工獲優(yōu)秀工會干部、工會活動積極分子，3名女教師獲建功立業(yè)先進個人，4名教師獲“科技支農，回報社會”先進個人。

2.廣泛開展送溫暖、獻愛心活動 組織教職工體檢，走訪慰問住院教職工和離退休老教師，做好“三八節(jié)”禮品和“雙節(jié)”福利采購發(fā)放工作，幫助青年教師辦好婚禮，向生育孩子的教職工表示祝賀等，全面關注其身心健康，全力維護了教職工的合法權益。

3.扎實搞好綜合治理和安全穩(wěn)定工作 時時加強教育、警鐘長鳴，不斷對教職工生進行防火、防盜、防事故教育，還特別邀請消防支隊教官進行消防知識講座，及時排查安全中存在的隱患，并第一時間向學校反映安全穩(wěn)定及設施問題，全力確保學院各項工作正常運行。

十、與時俱進，黨建工作不斷開創(chuàng)新局面

院黨委深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力推進學習型黨組織建設，以 “五好” 創(chuàng)建為目標，不斷增強了基層黨組織的戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮了基層黨員的先進模范帶頭作用。

1.加強領導班子建設和黨風廉政建設 院黨委注重理論學習與實踐相結合，堅持黨委中心組政治學習制度、黨政聯(lián)席會議事制度、兩周一次會議制度等。全面加強了領導干部作風建設，提高了學院領導干部廉政勤政、廉潔自律的思想意識。同時，實行院務公開，做到了學院各項工作公開、公正、透明。黨政關系融洽，干群關系密切，班子成員團結和諧，組織協(xié)調及管理有效實施。

2.深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強黨建工作的生機和活力 院黨委以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，積極抓好黨支部和黨員隊伍建設，較好地發(fā)揮了黨員在教學、科研、社會服務等工作中的突擊帶頭作用，提高了基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。今年，院黨委被河南省委高校工委授予“先進基層黨組織”稱號。院黨委開展的《畜牧科技下鄉(xiāng)，富民增輝黨旗》獲校重點資助項目。2個支部獲校先進黨支部，14名黨員獲校優(yōu)秀黨員（其中教工5名、學生9名），4名黨員（其中教工3名、學生1名）獲校優(yōu)秀黨務工作者，獲校第三屆教職工歌詠比賽二等獎。

3.積極做好高層人才和大學生黨員發(fā)展工作 今年共發(fā)展新黨員150名（其中教工1名，學生149名），黨員轉正138名，培養(yǎng)入黨積極分子396名（其中教工3名，學生393名），改善了黨員隊伍結構，增添了新生力量。4.大力加強教職工思想政治工作 根據(jù)校黨委宣傳部的安排，結合實際，認真制定了學習計劃，組織教職工參加政治理論學習和各種征文、知識競賽活動，10人獲得?！皩W三平精神，做三平教師”師德征文比賽獎項。加強了教職工以《中華人民共和國保守國家秘密法》為重點的社會主義法律、法規(guī)的學習，強化了保密意識，增強了法制觀念，鞏固了“五五”普法的成果。通過學習和活動，全體教職工思想理論水平、集體主義精神、責任意識、大局意識、奉獻意識得到了提高，有力地促進了學院中心工作的順利完成。

2011年工作重點

在新的一年里，學院將繼續(xù)以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，實踐科學發(fā)展觀。緊緊圍繞中心工作，明確管理目標，以搭建學科建設平臺為推動力，在確保本科教學工作穩(wěn)定運行的同時，積極營造學院發(fā)展新的增長點，強力推動學院快速、和諧發(fā)展。2011年，學院將重點圍繞三個核心，努力抓好十項基礎性工作：

一、核心工作：

1.廣泛調查，深入研究，全力凝煉學科方向，初步構建幾個在國內具有鮮明特色的科研團隊

在取得畜牧學、獸醫(yī)學兩個一級學科碩士學位授權點的基礎上，結合學院實際，結合社會經濟發(fā)展，深入調研，進一步強化特色，凝練學科方向，加強學科的內涵建設。進一步加強科研團隊和人才梯隊建設，以學科建設為方向，以項目為抓手，以完成高水平的科研成果為目標，促進團隊建設與學科建設相融合，初步培養(yǎng)和建設幾個科研實力較強、具有比較優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?，對內有凝聚力、對外有競爭力的科研梯隊和科研團隊。

2.積極探索，強力推進實踐教學環(huán)節(jié)的改革與實施

深層次探討教學實踐環(huán)節(jié)的運行機制和管理方案，推進制度改革、調整教學計劃、加大經費投入，完善實驗系列人員工作量計算及津貼分配制度，加強實習基地建設，完成1－2個教學實習基地的掛牌，以重點滿足動植物檢疫專業(yè)和動物藥學專業(yè)的實踐教學需要。實質性解決實踐環(huán)節(jié)長期存在的制度不完善、資源緊張、管理混亂、實習效果差等現(xiàn)狀，切實培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐應用能力，真正滿足

社會需求。

3.解放思想，開闊思路，進一步提升項目申報理念。

項目申報是關系學院長遠發(fā)展的重要性和基礎性的工作之一。為了提高項目申報的質量和水平，我們要堅持“走出去、引進來”，抓住機遇，把握變化，創(chuàng)新理念，拓寬視野，開闊思路。一是要樹立“思想決定高度”的新理念。二是要樹立“優(yōu)勢才能優(yōu)先”的新理念。三是要樹立“具備前瞻思維”的新理念，從而為各級、各類項目申報工作夯實基礎。

二、基礎工作：

1.進一步提升教學質量，力求教學質量工程新突破

采取激勵措施和目標管理相結合的方式，充分激發(fā)廣大教師的主動性和創(chuàng)造性，整合資源，挖掘特色，爭取在省級、校級精品課程建設方面取得一定的突破。同時，積極組織好教學研究項目的申報工作，努力提升教學質量，打造亮點突出的教學質量工程。

2.做好人才引進，注重教師再培養(yǎng)，強化師資隊伍建設

全力實施人才強院戰(zhàn)略，緊緊抓住人才“引進、培養(yǎng)、使用”三個關鍵環(huán)節(jié)，做好高層次人才的引進工作，優(yōu)化人才的成長和發(fā)展環(huán)境。通過觀摩學習、講課比賽、進修等形式，做好中青年教師的再提高工程。繼續(xù)充分發(fā)揮老教師的傳幫帶作用，切實幫助青年教師過好教學關、科研關，全面提升教師的綜合能力和專業(yè)技術水平。

3.增加總量，提升質量，全力推動以自然基金為主的國家級項目申報工作

進一步提高認識，轉變觀念，加大組織力度，激勵和督促廣大教工，與時俱進，大膽創(chuàng)新，積極進取。注重發(fā)揮學科帶頭人的引導作用，注重資源優(yōu)化和團結協(xié)作，全力做好項目申報工作，力求要數(shù)量、抓質量、求成效，爭取多拿項目，拿好項目，力爭在以自然基金為主的國家級項目上有更大的突破。

4.擴展規(guī)模，注重質量，進一步規(guī)范研究生招生管理工作

為了滿足學院研究生教育規(guī)模擴大與提高質量的需要，學院將嚴格按照學校要求，結合學科特點，認真制定研究生招生、教學與管理等制度，加大監(jiān)控力度，特別是對于生源及教學方式具有特殊性的專業(yè)學位研究生，加強校企聯(lián)合培養(yǎng)，增強實踐應用能力的培養(yǎng)。創(chuàng)新形式，加大招生宣傳力度。力促研究生教育向規(guī)?；?、規(guī)范化和程序化方向發(fā)展。

5.打好新專業(yè)建設基礎，積極開展新專業(yè)申報工作

為適應社會人才需求和學院發(fā)展需要，學院堅持擴展性和互補性原則，將水族科學與技術專業(yè)作為動物科學新的增長點，努力從管理、師資隊伍、教學和實踐等各個環(huán)節(jié)入手，整合傳統(tǒng)專業(yè)優(yōu)勢資源，積極準備材料，全力開展新專業(yè)的申報工作，力爭實現(xiàn)專業(yè)建設新突破。

6.積極搶抓機遇，做好各種突發(fā)性建設項目的申報立項工作

在學院發(fā)展的過程中，經常會面臨各種突發(fā)性建設項目的申報立項工作。針對此類情況的發(fā)生，我們要具備創(chuàng)新加實干精神，要注意信息的收集，要做好基礎性材料的積累，要把握好文件精神，要整理好申報材料。學院要抓組織領導，抓協(xié)調配合，抓時間進度，抓責任落實，抓向上爭取，解放思想、搶抓機遇，爭取更多更好的項目。

7.深化改革，再創(chuàng)繼續(xù)教育工作的新局面

為強化我院繼續(xù)教育特色，以創(chuàng)新精神和發(fā)展的理念，采取措施，擴展生源，健全制度，完善管理，繼續(xù)推進辦學模式和教學模式的改革。堅持到?？?、中專學校開展有效招生宣傳，保持與合作單位經常性聯(lián)系。穩(wěn)定在校生教學、管理工作，提高學生學習自覺性，減少學生流失，繼續(xù)加強學生紀律監(jiān)督檢查。加強黨、團組織建設，充分發(fā)揮共青團員在學生中的先鋒模范作用，爭取建立畜牧獸醫(yī)學生黨支部，發(fā)展新黨員。創(chuàng)造空間，努力使自考學生擁有豐富多彩的校園文化生活。兼顧經濟效益、社會效益和長遠發(fā)展，再創(chuàng)我院繼續(xù)教育工作的新局面。

8.創(chuàng)新管理機制，提升服務水平，完善學院內部管理

要創(chuàng)新管理機制，努力實現(xiàn)管理機制的信息化、透明化和精細化。要提高服務意識，切實實現(xiàn)由管理向服務的轉變，堅持人本化、規(guī)范化和標準化，真正做到教學第一，學生第一，利于教師開展教學，利于學生學習。要提高責任意識，堅持“五抓”即抓認識、抓制度、抓考核、抓監(jiān)督、抓懲處。要提升服務水平，在工作中做到“眼到”、“手到”、“心到”。全力促使學院內部管理呈現(xiàn)出嶄新的氣象。

9.以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，為黨建工作尋求新發(fā)展

學院將全力抓好教職工的政治理論學習，努力提高領導班子和黨員的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平。緊緊圍繞學院的中心工作，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。并結合專業(yè)優(yōu)勢，抓好《畜牧科技下鄉(xiāng)，富民增輝黨旗》等特色活動的實施，充分發(fā)揮黨員在學院管理、教學、科研和學科建設等各項工作中的先鋒模范帶頭作用，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力，推進學習型黨組織建設。

10.以人為本，科學發(fā)展，構建和諧學院

學院將以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧學院為動力，充分發(fā)揮工會、共青團等團學組織的職能，積極開展活動，豐富教職工生的文化生活，關注其身心健康，維護其合法權益。全力抓好綜合治理和安全穩(wěn)定工作，認真落實安全責任制，不斷開展安全教育，為全院教職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，精心構建和諧學院。

同志們！動科學院的過去，銘記著全院教職工的不懈努力和艱辛；動科學院的現(xiàn)在，承載著全院教職工的美好希望和殷切企盼；動科學院的未來，更需要全體動科人用信心和汗水去拼搏、創(chuàng)造。讓我們以目標管理為手段，狠抓管理不放松，狠抓學科建設不放松，狠抓教學質量不放松，狠抓發(fā)展不放松。我相信，我們一定能夠實現(xiàn)新的歷史性跨越！

謝謝大家！

第三篇：**學院教代會院長工作報告

各位代表：

我代表****學院向全體代表做工作報告，請予以審議。

一、XX年的工作回顧

過去的一年，在學校黨委的正確領導下，在全院教職工大力支持下，我院認真貫徹黨的十六大精神，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，按照三個代表重要思想的要求，緊緊圍繞學校的中心工作，以深化改革為動力，以黨的政治思想工作為保證，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，努力拼搏，在辦學質量、教學水平、學科建設、科研立項、學生和學院的管理工作諸方面，都得到了健康快速的發(fā)展。

（一）學科建設有了新發(fā)展

學科建設是辦學質量高和低的標志。所以加強學科建設，是我們學校也更是我們學院的重要工作。為此，我院全體教職工做出了不懈的努力，在全國第九批博士點和碩士點的申報中，“特種經濟動物飼養(yǎng)”學科專家評為94分，為全省之首，并獲得“特種經濟動物飼養(yǎng)”和“野生動植物保護與利用”兩個碩士點，從而結束了“經濟動物專業(yè)”沒有碩士點的歷史。10月份又積極申報“作物栽培與耕作學”省級重中之重學科，經材料整理、答辯，本學科脫穎而出，被評為吉林省重中之重學科。同時我院正積極準備下一輪博士點和碩士點的申報工作，爭取以辛勤的勞動獲得更加豐碩的收獲。

（二）圍繞中藥現(xiàn)代化，科研工作上新臺階。

科學研究、科研立項是學院科研水平高低的標志。我院的教師，多方努力積極爭取，科研工作收獲頗豐。一年來我院爭取科研項目10項，合同金額近300萬元。其主要特點：一是爭取到國家自然科學基金項目1項，科技部重大項目2項，且水平有很大提高；二是與加拿大北美人參總匯合作共同研究人參、西洋參種植及病害防治，實現(xiàn)了產、學、研的有機結合。

我們及時督促課題組按期完成科研任務，到期課題按時鑒定。過去的一年,我院鑒定科研課題10項，均受到專家的好評。其中由李向高、王樹志、任躍英主持的科技部《人參、梅花鹿規(guī)范化種植（養(yǎng)殖）技術研究》項目順利通過國家驗收，為吉林省和學校爭了光。

（三）實驗室建設有新突破。

我們學校與東北師大、長春地理所聯(lián)合申報“生態(tài)恢復技術與生態(tài)系統(tǒng)管理”國家重點實驗室，已通過國家評審，已在三個單位分別掛牌。我校的牌子掛在了我們學院，結束了我校沒有國家級重點實驗室的歷史。

（四）同心協(xié)力戰(zhàn)勝突如其來的“非典”

面對突如其來的“非典”，我們勇于面對，在學校黨委和學院黨總支的堅強領導下，學院黨總支書記和院長站在第一線指揮，我們全院上下，緊急行動，取得了戰(zhàn)勝“非典”的階段性勝利。

1、建立信息網(wǎng)絡。以學生班級和宿舍為單位，建立層層負責制，由黨員或學生干部每人負責幾名同學或寢室，及時完成學生每天體溫測量工作，準確了解學生出入信息，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。在封校期間組織趣味運動會以豐富學生的文化生活。

2、學生工作辦公室和畢業(yè)班指導教師與在校外實習的學生保持密切聯(lián)系，一方面告誡學生注意安全，不要到人多的地方；另一方面指導學生實習及畢業(yè)論文，使學生順利的畢業(yè)。

3、“非典”期間為了不影響學生就業(yè)，采取各種辦法與用人單位聯(lián)系，然后讓學生直接去用人單位面試；或者請用人單位到校內或校外就近地點進行招聘和面試，一次性就業(yè)率達到90%以上。

4、“非典”期間，全院教職工自覺遵守學校的各項規(guī)定，定期噴灑藥物，做好“非典”記錄，堅守崗位，耐心做過細的思想工作，很好地完成了各項任務。

（五）抓好教學工作，提高教學水平

1、我們認真抓好教學任務和教務處下達各項工作的落實。加強了優(yōu)秀課程建設，本《中藥鑒定學》獲得校級優(yōu)秀課程；《植物分類學》順利通過省優(yōu)秀課程復檢工作。搞好教材建設,本主編“面向二十一世紀”全國統(tǒng)編教材4部，參編1部，其中《中藥材加工學》《野生植物資源學》已出版發(fā)行。

2、今年藥用植物園處于特殊時期，因學校建外國專家公寓，使藥園的管理受到了很大的影響。在這種情況下，我們克服了種種困難，對種植計劃進行了詳細認真的安排，繪制了藥園種植圖，并嚴格按圖種植，達到了高低錯落、習性相近，使植物在需求合理的環(huán)境中茁壯成長。有關老師制作了150多個標牌，標出了名稱、科屬和藥性，為學生提供了較好的實習條件。

3、加強校外基地建設。為了滿足教學生產實習的需要，去年與吉林敖東集團、遼寧清河藥材種植場、煙臺水貂場等單位建立起校企聯(lián)合辦學基地，為學生實習提供了方便。

（六）學生工作有聲有色

1、做好新生入學教育工作，進行專業(yè)介紹，使大學生熱愛本專業(yè)。狠抓考風考紀，教育學生端正學習態(tài)度，遵守考試紀律。同時狠抓學風，召開學習經驗交流會，對過外語四、六級的學生進行表彰，以此調動學生的學習積極性。做好畢業(yè)生就業(yè)指導工作，教育學生認清了就業(yè)形勢，做到了：先就業(yè)，后擇業(yè)。

2、學生工作中以“兩抓一促”和“文明修身”活動為契機，學習“三個代表”重要思想，我院“小黃帽”青年志愿者與農大幼兒園聯(lián)誼進行義務勞動；與115公交車共建，在這些活動中培養(yǎng)了學生愛集體、愛人民的良好社會公德。

（七）行政和工會工作扎實有效

1、我院的職工都能響應工會號召，積極參加工會組織的各種活動。今年的運動會，正趕上省重點校評估，各種會議特別多，人員十分分散，組織起來很困難。但是我院教職工的積極性很高，參加的十分踴躍。很多人散了這個會，就去參加哪個會，兩頭跑，幾乎所有項目我們都有人參加。由于領導的重視和群眾的積極參加，我們取得了總分第九名和精神文明獎的好成績。組織職工積極參加學校的文藝匯演，獲得了優(yōu)秀表演獎。組織職工參加捐獻活動，參加工會女工部組織的為營城貧困職工子女上學捐獻和工會組織的雙日捐活動，在這兩個捐獻活動中，職工表現(xiàn)積極，超額完成任務。認真落實計劃生育國策，沒有一例違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

2、綜治工作常抓不懈。始終把此項工作放到議事日程中來，責任落實，經常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。我院不能解決的問題，及時向綜治辦、保衛(wèi)處報告，請其協(xié)助解決。

3、認真執(zhí)行院務公開方案，院里的大事和關系到群眾利益的事都及時通報或公示，增加了工作的透明度，暢通了民主管理渠道。

我們也清醒地看到，當前工作中還存在著一些亟待解決的問題，主要是解放思想不夠深入，領導作風、校風、學風建設還存在薄弱環(huán)節(jié)，學科專業(yè)硬件條件滯后現(xiàn)象不同程度存在，軟環(huán)境尚需全面優(yōu)化。

各位代表，回顧過去的一年，學院各項工作取得了顯著成績，這是我院全體教職員共同努力的結果。在此對全院教職工表示衷心的感謝。

二、XX年的主要工作

本工作指導思想是：以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹中央六屆三中全會精神，不斷解放思想，加強學科建設，圍繞振興東北老工業(yè)基地這一中心，發(fā)揮特色，搶抓機遇，努力把我院建設成先進的教學、研究型學院。

（一）教學工作

教學工作是我院的中心工作，XX年將圍繞提高教學質量和辦學效益進一步規(guī)范教學管理，強化質量意識。

1、加強精品課程建設 爭取使我院有1~2門課程進入學校精品課程建設行列。3-4門課程評為校優(yōu)秀課程。做好優(yōu)秀課程建設規(guī)劃、組織定期檢查，搞好CAI課件建設。

2、抓好教材建設工作 完成《中藥材炮制與加工學》、《野生植物資源學》、《藥用植物栽培學》、《中藥育種學》的編寫、出版工作。

3、抓好教學改革和授課質量 鼓勵教師根據(jù)教學需要為提高教學質量積極進行教學改革、立項，發(fā)表教改論文。加強教學監(jiān)督，采取院教學督導組隨機聽課，試點講評，集體備課等督導方式，幫助教師提高教學質量和水平。

4、加強教學基地建設 繼續(xù)對溫室、藥園增加投入，進一步完善其教學實習功能。搞好示范園區(qū)的規(guī)劃、實施，以滿足教學和科研的需要。繼續(xù)加強與校外有關企業(yè)的產、學、研合作，拓展校外實習基地。

5、抓好畢業(yè)生產實習和畢業(yè)論文工作 制定《學生畢業(yè)生產實習的規(guī)定》，繼續(xù)加強對畢業(yè)生產實習的管理，對畢業(yè)論文的指導、寫作、答辯等進行規(guī)范管理，提高實驗研究論文的比例。

6、加強實驗室的建設和管理工作 XX年我院將進入新實驗大樓，我們要做好實驗室搬遷工作和實驗室的規(guī)劃，充分利用現(xiàn)有資源，做到資源共享，搞好開放實驗室。做好《植物科學實驗教學中心》的申報工作。力爭網(wǎng)絡進入教研室。

（二）科研工作

要抓住振興東北老工業(yè)基地有利時機，及時調整思路，與時俱進，加大產、學、研合作的工作力度，堅持為地方經濟建設服務，加大科研立項的工作力度，拓寬立項渠道。

1、爭取國家1~2個大項目，省重點項目2~3項?？蒲薪涃M總額保持100萬元以上。

2、繼續(xù)加強科研管理與監(jiān)督，督促主持人和課題組按期完成科研工作。提高科研課題的質量，積極支持教師科研立項和評獎。

3、加強校內外交流。全院組織大型學術報告或專題報告3-5次以上。

（三）學科建設

1、學科建設工作體現(xiàn)著學院的辦學水平。XX年，我們將在XX年工作的基礎上，盡全力做好各項工作，努力爭取拿到“中藥學”一級學科博士點。做好“生藥學”碩士點的申報工作，加強“野生動植物保護”和“特種經濟動物飼養(yǎng)”兩個碩士點的建設。

2、加強研究生的管理，要求研究生入學后就進入實驗室。在讀期間碩士研究生至少發(fā)表論文1-2篇；博士研究生至少發(fā)表論文2-3篇。

（四）學生工作

進一步加強學生思想教育和管理工作，促進學風建設，提高學生的外語水平，做好畢業(yè)生就業(yè)指導工作。

1、按照“求實、自省、創(chuàng)新”的要求，不斷加強學生思想教育和管理工作，加強素質教育，引導學生樹立正確的人生觀、價值觀、就業(yè)觀，提高學生綜合素質，增強就業(yè)能力。

2、外語水平是學生就業(yè)的關鍵因素之一。院里將繼續(xù)撥出專項經費，獎勵外語過級的同學，激勵學生學習外語的積極性。

3、加強對學生就業(yè)的指導，樹立先就業(yè)后擇業(yè)的思想。同時充分調動全院教職工與外界聯(lián)系，為學生就業(yè)廣開門路。

（五）加強教職工的政治理論學習，不斷提高素質

1、認真組織全院教職工學習江澤民‘三個代表“的重要思想和十六屆三中全會精神，深刻領會其精神內涵。從而增強學院的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

2、不斷發(fā)現(xiàn)和樹立典型，組織全院教職工學習陳學求同志的先進事跡及我院先進典型，從而調動全院教職工的積極性。

（六）、工會工作

支持工會開展各項工作；繼續(xù)開展院務公開工作，召開我院首屆職工代表大會，建全民主監(jiān)督制度，暢通民主渠道，增強職工參與民主管理意識和參與民主管理的積極性。繼續(xù)加強軟環(huán)境建設，進一步改善辦學條件。積極參加校工會組織的各項活動。

（七）、加強綜合治理工作

綜合治理無小事，要把綜合治理放到工作日程中常抓不懈。

1、與各教研室簽定責任書，使責任落實到人。

2、定期檢查，防止各種隱患的發(fā)生。

展望新一年的工作，我們豪情滿懷，我們堅信：有學校黨委的正確領導，有廣大員工的大力支持，我們的目標一定能實現(xiàn)。

第四篇：學院三屆一次教代會工作報告

敢于擔當、開拓進取，為實現(xiàn)學院

轉型發(fā)展而努力奮斗

——在**學院第三屆一次教代會上的講話

*** *年*月*日

尊敬的各位領導、老師們：

下午好！今天我們隆重召開**學院第三屆一次教代會。首先，請允許我代表學院向蒞臨教代會的**表示衷心的感謝！向與會的各位老師表示崇高的敬意！下面，我向大會作工作報告，請各位代表審議。

這次會議的主要任務是，深入貫徹*工作會議精神，總結去年工作，制定學院*年發(fā)展規(guī)劃，全面完成各項任務。

第一部分 #年工作

#年，在上級教育部門的正確領導和大力支持下，學院全體教職員工團結拼搏，向著建成全國領軍式職業(yè)院校的目標而努力奮斗，多項工作取得歷史性突破。

一、新生報到*余人，在校生突破萬人，達到歷史最高水平。

近年來，學院招生人數(shù)呈現(xiàn)遞進式增長態(tài)勢，*年新生報到 *人，*年新生報到*人，#年新生報到*人（建校以來首次突破*人），在校生達到*人。爭取到了##省三年制高職大專單獨招生資格，成為#年我省唯一一所新增單招資格的試點院校。爭取增加了*個三年高職大專招生計劃，使學院#年招生計劃達到*人。*同志帶領招生團隊，發(fā)揚靠得上、盯得緊的“釘釘子精神”，招生宣傳覆蓋*個省份和省內*個區(qū)縣。他全年無休假，個人行程*萬多公里。在他和全體招生人員的共同努力下，新生報到創(chuàng)歷史最高，學院躋身萬人高校行列。*同志榮獲了 “優(yōu)秀共產黨員”榮譽稱號。

二、培訓收入實現(xiàn)近*萬，超額完成年初挑戰(zhàn)目標。*年學院培訓收入僅為130萬元，#年實現(xiàn)培訓收入近*萬元，從單純的公司內部職工培訓，到目前形成了中#黨校、兩級公司及#行業(yè)體系內部培訓、外部市場培訓、學院內部學生培訓等培訓板塊，#年共組織85個培訓項目，總計開設113個班次，平均2個工作日就有一個新的培訓班開班，累計培訓9752人次。培訓處*同志始終保持“在路上”的工作狀態(tài)，奔波于全國各地。在學院沒有投入資金的情況下，與全國80余家院校機構及*相關企業(yè)搭建了培訓平臺并簽訂*招生合作協(xié)議，建成完整的*實訓室，以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)闖出一條培訓新路。*同志榮獲了 “降本增效標兵”榮譽稱號。

學院五系一部轉變思路，積極承擔培訓任務，#年實現(xiàn)培訓收入760萬元。其中，經濟管理系連續(xù)兩年成功申辦了##省中 職教師會計省級培訓項目，成為##省唯一一所高職院校對中職會計教師的中級培訓基地。機械工程系組織了校內學生電氣焊、制圖員、汽車維修工等6個專業(yè)技術等級培訓班，接受企業(yè)捐贈實訓教學設備*萬元。學院被##省工會授予省級“優(yōu)秀就業(yè)培訓機構”榮譽稱號。

三、搭建校企協(xié)同育人新平臺，實現(xiàn)國際教育合作新突破。

#年，學院開展了工業(yè)機器人專業(yè)培訓項目，企業(yè)與學院合作建成江北首家設備先進、配套合理的專業(yè)工業(yè)機器人教學生產線體實訓室。開展無人機專業(yè)培訓項目，是##省內高校第一批擁有獨立無人機實訓室的院校之一，是全國60所高校無人機協(xié)會聯(lián)盟主要發(fā)起單位之一。#年多家企業(yè)在學院捐資建設專業(yè)實訓基地，如與*股份有限公司共建“3D打印實訓室”；與*股份有限公司共建“模具實訓室”；與##*有限公司共建“新能源汽車實訓室”等。與多家單位形成了“專業(yè)和產業(yè)對接、課程與職業(yè)標準對接、課堂與實習基地對接”的人才培養(yǎng)輸送模式，成立了中#&業(yè)有限公司“&訂單班”。

引進德國雙元制教學法，與國際先進職業(yè)教育合作辦學。在德國&基金會支持下學院5名教師赴德國深造學習。與韓國&大學就雙方學生學分互認、“3+2”專本銜接辦學模式、師資學歷提升等達成合作協(xié)議。與泰國&大學就幼兒師范專業(yè)共建達成合作協(xié)議。

四、改革人才培養(yǎng)模式，著力提升內涵建設。

內涵建設是一所學校發(fā)展的根基所在。學院近年來以改革創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式為抓手，不斷提升內涵建設。#年學院承擔了教育部基于現(xiàn)代學徒制的現(xiàn)代職業(yè)教育模式的研究課題——職業(yè)教育學生三維培養(yǎng)模式課題，在深化獨具特色的“三個三分之一”人才培養(yǎng)模式的基礎上，從“職業(yè)能力培養(yǎng)、人文素質培育、職業(yè)精神塑造”三個維度全面設計制定人才培養(yǎng)方案，進行課程改革和課程建設，突破了傳統(tǒng)培養(yǎng)模式中技術技能標準與職業(yè)崗位需求適應度低、職業(yè)精神教育碎片化、人文素質教育不成體系等弊端，培養(yǎng)學生精熟一技、拔萃萬眾。目前，六個試點專業(yè)新的人才培養(yǎng)方案和核心課程標準已經制定完成，并試行。

創(chuàng)新學生實習實踐教學模式。學院7月份組織&級機電一體化、電氣自動化、冶金技術、物流管理等14個專業(yè)&多名學生分別赴##&股份有限公司、##&股份有限公司、&物流等8家企業(yè)開展為期1-3個月的跟崗實習。通過實習實踐，學院帶隊老師更深刻地了解了企業(yè)實際生產和用人需求，學生們更加直觀地掌握了專業(yè)知識。開創(chuàng)了學院工學交替、校企協(xié)同育人的實踐教學新模式。冶金化工系&老師作為派駐##&集團的實習老師，與企業(yè)共同開發(fā)《銅冶煉工藝與設備培訓優(yōu)化》和《銅冶煉廢水治理》2個橫向合作項目；與學院&級冶金技術專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生、##省“富民興魯勞動獎章”獲得者、冶煉公司總經理& 一起創(chuàng)建了省級“專家工作室”。全體實習帶隊老師共同努力，確保了&級新生教學和&級外出實習兩不誤。&等6名教師榮獲#-&學年實踐教學優(yōu)秀實習指導教師榮譽稱號；*老師榮獲優(yōu)秀組織管理工作者榮譽稱號；93名學生榮獲優(yōu)秀實習學生榮譽稱號。

學生競賽蟬聯(lián)全國性大獎。#年6月在*舉行的第七屆全國#行業(yè)職業(yè)院校技能大賽中，學院代表隊連續(xù)第二年獲得金屬冶煉賽項團體總分第一名。其中，氧化#制取、*冶煉方向8名選手均獲一等獎；電解#技術方向2名選手獲一等獎，2名選手獲三等獎。12月在*舉行的第七屆全國#行業(yè)職業(yè)院校技能大賽——工業(yè)企業(yè)橋門式起重機操檢合一競賽中，學院代表隊六名選手均創(chuàng)佳績，其中一等獎2名，二等獎1名，三等獎3名。**等5名老師榮獲優(yōu)秀指導教師獎。

五、以育人為本，提升學生教育管理水平。

學院始終堅持“全員育人、全過程育人、全方位育人”的教育理念，圍繞學生素質能力與核心競爭力的提升，構建了《學生養(yǎng)成訓練體系》和《大學生核心競爭力培養(yǎng)模型》。針對目前學生個人教養(yǎng)與行為習慣存在的問題，制定學生養(yǎng)成教育的基本內容、訓練方式和培養(yǎng)標準，進行課程開發(fā)，出臺考核評價方法。大力推進素質教育，通過運行《大學生素質能力提升模型》，開設素質教育第二課堂，舉辦科技文化藝術節(jié)，實行素質教育學分制等系列措施推進學院素質教育進程。加強學院 輔導員隊伍建設，建立科學、高效的學生工作考核評價機制。建立學生安全防控機制，加強安全教育和安全檢查。建立安全信息反饋網(wǎng)絡，杜絕安全責任事故。

學院基礎部的學生年齡偏小，自制力差，管理上需要更多的耐心和智慧?；A部#同志負責基礎部900余名學生的管理工作。他用耐心教育學生，用熱心服務學生。業(yè)余時間到校150余次，深夜護送學生突發(fā)疾病就醫(yī)10余次，得到了學生和家長的贊揚，被##省委高校工委授予 “##高校優(yōu)秀輔導員”榮譽稱號。

#年經管系為學院探索兩地辦學先行一步。9月份#級#名師生分四批搬遷至##學院。全體經管系教師舍小家顧大家，奔波于#、#兩地。##老師把哺乳期的孩子帶到了#，為的是不影響學生上課進度。##教授親自帶領學生打掃衛(wèi)生，為學生宿舍掏下水道，帶領大家融入全新的生活學習環(huán)境，被##省委高校工委授予“##高校優(yōu)秀共產黨員”榮譽稱號。

六、后勤各部門扎實開展工作，取得優(yōu)異業(yè)績。

#年，體育館為公司會議和學生活動提供優(yōu)質服務，全年實現(xiàn)收入#萬元。游泳館全年實現(xiàn)收入#元，利潤#萬元。創(chuàng)意工作室和印刷廠積極開拓內外部市場，全年實現(xiàn)收入#萬元。

#實業(yè)總公司積極拓展新業(yè)務，研發(fā)的低鈉高溫氧化#產品質量已達較高水平。機加工、電機維修合作等業(yè)務量較#年都有大幅增加。全年為學院創(chuàng)造了#萬元以上的收益。學術交流中心實現(xiàn)營業(yè)收入#萬元,利潤#萬元。完成了院內綠化、亮化、凈化工作，及迎賓樓、貴賓樓等內部裝修改造、外部樓面整修工程，使學術交流中心面貌煥然一新。在完成自身經營任務的同時，為中#黨校培訓班提供高標準服務。

后勤各部門全力打造“平安校園”。通過每月對學生宿舍、圖書館等重點部位組織全面安全大檢查，及時消缺堵漏；組織了新生消防逃生演練，組建了新生義務消防大隊；認真落實食品衛(wèi)生法，加強對食品原料進貨渠道的監(jiān)管，杜絕食品安全問題；加大校園環(huán)境衛(wèi)生治理，做到現(xiàn)場管理制度化、規(guī)范化、長效化。節(jié)能降耗，#年人均能源消耗費用#元，較#年減少58元，降幅超過10%，節(jié)約費用總計#萬元。

七、中#黨校落戶##企業(yè)，為學院發(fā)展提供新契機。在中#黨組、公司黨委的大力支持下，學院承擔了籌建中#黨校的重任。從6月4日提出方案、6月12日黨組決定建黨校，到7月1日中#公司黨組書記、董事長##同志為黨校揭牌、授課，學院舉全院之力，克服時間短、任務重，高標準完成這項光榮的政治任務，向黨成立95周年獻禮。自成立至年底，中#黨校已經成功舉辦了紀委書記履職能力、優(yōu)秀青年干部能力提升、企業(yè)文化建設與品牌管理等11個專題培訓項目，近##人參加培訓。

八、啟動#校區(qū)項目，為學院發(fā)展提供嶄新平臺。在公司黨委和行政的大力支持和正確領導下，#年12月31 日學院#校區(qū)建設項目在##新區(qū)簽署，標志著新校區(qū)建設正式啟動。雙方以“政府主導建設、學院租賃辦學、政府獎勵辦學”的方式進行合作。##新區(qū)提供教育劃撥用地#畝，根據(jù)學院的設計造價方案全額投資、量身建設#新校區(qū)（建筑面積#萬平方米）。學院自&年開始租賃新校區(qū)辦學，租賃期限##年。租賃期內，政府根據(jù)學院在#新區(qū)成功辦學年限，將#新校區(qū)全部資產以資產平臺公司股份贈予的形式分##次獎勵給學院。項目籌備組副組長*#年全年奔波于*、*、#、#等地，做了大量卓有成效的工作。項目在推進過程中幾經波折，多次陷入“無解”境地，但無論面對多大的困難和阻力，他對新校區(qū)項目啟動的信心和決心從未動搖，最終實現(xiàn)項目落地。**同志被授予“院長特別獎”榮譽稱號。

學院教職員工奮斗在教學和管理一線，為學院的發(fā)展和學生的成長默默耕耘、無私奉獻的事例還有很多，不勝枚舉。我們深知，學校取得的每一份成績、每一點進步，都離不開公司領導和各部門的大力支持，都是全校教職員工智慧、心血與汗水的結晶。在此，我謹代表學校黨委、行政，向關心和支持學院發(fā)展的各位領導，向全體教職員工及離退休老教師致以崇高的敬意和誠摯的感謝！

通過去年實施創(chuàng)新發(fā)展任務，我們也看到還有很多工作亟待改進、亟待突破。一是基礎管理比較薄弱。學院過去三年延 續(xù)以規(guī)模擴張為主的外延式發(fā)展，管理較為粗放，教職員工的成本和市場的意識不足；二是價值化考核體系尚未建立，資源配置有待進一步優(yōu)化，一些事關學校發(fā)展大局的深層次矛盾和戰(zhàn)略性難題亟待破解；三是一些創(chuàng)新舉措說而不做、做而不實，管理改革與創(chuàng)新工作尚未完全鋪開，院系兩級管理、后勤改革等項目進展緩慢。在&年工作中，我們要全面總結過去幾年的建設經驗，正視存在的問題，以更寬廣的視野、更富有創(chuàng)新性的思維和更有效的舉措，在充分分析形勢任務、扎實推進各項工作的基礎上，全面謀劃學院新的發(fā)展。

第二部分 &年工作

一、當前面臨的形勢

&年，學院將發(fā)展定位為“轉型發(fā)展年”，即由過去三年以規(guī)模擴張為主的外延式發(fā)展期，向以提升質量、積淀特色、改造傳統(tǒng)專業(yè)為主的內涵式發(fā)展期轉型，機遇與挑戰(zhàn)并存。

（一）不利的因素：

1.學院未享受**撥款等政府相關政策，卻承擔同樣的社會責任，使學院在不公平的待遇下與其他院校競爭。

2.深度調整和緩慢復蘇的經濟形勢讓企業(yè)壓縮各項費用開支，一定程度上影響了培訓業(yè)務的開展。

3.新校區(qū)租賃和兩地運營使學院辦學成本倍增。4.辦學規(guī)模的迅速擴大和兩地辦學運營模式急需全面提升學院教育教學管理水平。

（二）有利的因素：

1.黨和國家領導人對職業(yè)教育重視。總書記要求各級黨委和政府要把加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育擺在更加突出的位置，更好支持和幫助職業(yè)教育發(fā)展，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅實人才保障。

2.中#公司、山#公司領導和#市#新區(qū)政府大力支持新校區(qū)建設。#新校區(qū)的投用將全面提升學院綜合實力。

3.學院擁有一支想干事、能干事、干成事的教職員工隊伍，這是學院發(fā)展最寶貴和最可靠的財富。

5.學院“校企相融，產學互動”的辦學特色是學院舉辦職業(yè)教育的基因和天然優(yōu)勢。

二、任務目標

&年，按照**職代會上提出的“正視現(xiàn)實，直面挑戰(zhàn)，拿出無比堅定的信心，擼起袖子加油干，挽起褲腿快步跑，努力開創(chuàng)山#轉型升級發(fā)展新局面” 的要求，學院著力做好以下工作：

（一）經營目標：

1.考核目標**萬元，奮斗目標**萬元。

2.爭取三年制高職大專招生計劃增至**人；完成**人的招生任務。

3.實現(xiàn)培訓利潤**萬元。4.開源節(jié)流，全年各項管理費用較#年降低15%。5.成立后勤服務集團，實現(xiàn)社會后勤服務利潤**萬元。6.保質保量按期完成#校區(qū)建設任務，實現(xiàn)&年9月份入駐新生*人，12月底前入駐學生*人。#校區(qū)籌建中#技師學院。

（二）加強內涵建設，全面推行“職業(yè)能力、職業(yè)精神、人文素質”相結合的人才培養(yǎng)模式，切實提升人才培養(yǎng)質量。

（三）實施“精準管理年”活動，向成本控制、教學管理、學生管理、現(xiàn)場管理等方面要效益，切實提升基礎管理水平。確立以價值化分配為導向的院系兩級管理的管控模式。

三、重點工作措施

（一）黨員干部“勇于擔當，敢于當責”，帶領全員“干成事”。

**在總部“兩學一做”教育主題活動中要求各級黨員干部要“勇于擔當，敢于當責，在解決問題和克服困難中體現(xiàn)自身價值”。*總在&年公司職代會上要求“著力加強領導班子和干部隊伍建設，充分發(fā)揮黨委的領導核心和政治核心作用，團結帶領廣大黨員和全體員工，咬定轉型發(fā)展不動搖，推動各項工作全面提速提質，不斷創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績?！睘榇?，要求全院黨員干部用挑戰(zhàn)極限、永不言敗的激情干成事。一是不留余地的設定更高目標；二是不斷強化培養(yǎng)不達目標誓不罷休的決心和堅韌不拔的信心；三是持之以恒地探尋實現(xiàn)目標的有效方法和路徑。用自斷后路、背水一戰(zhàn)的氣勢干成事。

（二）抓住招生、培訓、后勤服務三大支柱，堅決完成經營目標。

確保三年制高職大專招生計劃增至#人，第一時間掌握省發(fā)改委、省教育廳相關部門有關招生的政策精神和外部信息，精準分析全省高職院校招生計劃上報情況，找準增加計劃的正確路徑，為今年完成新生報到*人奠定基礎。繼續(xù)推進價值化分配激勵機制，制定新的考核辦法，大幅降低招生成本。打造一支業(yè)務精、能力強的專職招生隊伍，為*年所有區(qū)域全部采用專業(yè)人員招生做好鋪墊。

細分培訓市場，強強聯(lián)合，將培訓業(yè)務做大做強。按照中#黨校工作要點和中#公司、##企業(yè)《員工教育培訓工作計劃》要求，完成各項培訓任務。積極開拓中#成員企業(yè)和#行業(yè)、政府政策性培訓和學生市場培訓。

成立后勤服務集團，提供優(yōu)質后勤服務。整合總務處、科源公司、創(chuàng)意工作室、印刷廠、游泳館、體育館、學術交流中心等業(yè)務板塊，建立健全新的管理架構，在提供優(yōu)質服務的基礎上用優(yōu)異的業(yè)績支持學院發(fā)展，打造學習型、服務型、創(chuàng)效型的后勤服務集團。

（三）扎實做好中#黨校各項工作。

加強基本業(yè)務建設，完善調訓、選學、委托班次三個層次的培訓體系建設。探索干部教育培訓新模式，將課堂教學和考察調研相結合，將理論學習和案例教學相結合，將教師面授和 集體研討相結合，把研討、案例、行動學習、體驗式培訓等融于培訓教學之中，組織學員到企業(yè)第一線，到周邊的優(yōu)秀央企交流學習。建立“隨班班主任”制度，落實班主任對學員在校期間的全程管理服務責任。利用##地域優(yōu)勢，突出黨性教育地位，在焦裕祿紀念館、沂蒙紅嫂精神紀念館、孔繁森紀念館等建立中#黨校黨性修養(yǎng)現(xiàn)場教學基地。發(fā)揮黨校作為干部教育培訓主陣地和黨性教育大熔爐的重要作用，為公司落實全面從嚴治黨和提升黨員領導干部黨性修養(yǎng)、經營管理素質提供堅強的智力保證。

（四）加強內涵建設，提升人才培養(yǎng)質量。

改造傳統(tǒng)專業(yè)，提升專業(yè)建設水平。以省級特色專業(yè)為龍頭，相關專業(yè)為支撐，建成有色冶金技術、工業(yè)機器人、財會、互聯(lián)網(wǎng)和汽車5個在全國高職院校中處于領先水平的“拳頭”特色專業(yè)群，成為行業(yè)企業(yè)和區(qū)域職業(yè)教育的示范引領。圍繞高職教育人才培養(yǎng)的根本任務，遵循高職人才成長規(guī)律和基于工作過程及工學結合的課程改革理念，以專業(yè)核心課程建設為重點，全面展開精品資源共享課程建設，按照省級標準建設校級精品資源共享課程，并擇優(yōu)推薦申報省級精品資源共享課程。

加強師資隊伍建設。組織專業(yè)教師教學能力培訓，從省內、國內、國外三個層次培訓提升教師教學管理水平；建立完善名師評選機制，評出10名院級教學名師，推薦一名省級技能 名師。出臺《**學院崗位聘任管理辦法》，綜合考慮學院教職員工職稱結構、專業(yè)結構、人員結構、特色專業(yè)等情況，確定教授、副教授、講師、助教等崗位比例或職數(shù)，明確崗位職責與標準，使廣大教職員工明晰職業(yè)生涯發(fā)展通道。

繼續(xù)推進人才教育培養(yǎng)模式改革，將職業(yè)能力、職業(yè)精神、人文素質三個維度人才培養(yǎng)模式從目前的六個試點專業(yè)推廣至全院80%的專業(yè)，目標是讓學生畢業(yè)后就具有兩年以上經驗的藍領技術工人的素質水平。

提高學生教育管理水平。實施輔導員職業(yè)能力培訓，建立考核體系，提升學工隊伍職業(yè)能力和專業(yè)化水平；發(fā)揮學生干部在學風建設、習慣養(yǎng)成方面的自我管理作用。

提高科研水平，積極爭取省級科研立項。與企業(yè)合作，開展橫向項目，服務企業(yè)生產。年內完成各類科研立項*項以上。

繼續(xù)推進校企合作、校企協(xié)同育人機制。年內至少與*家國內不同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)建立專業(yè)共建共育人才的合作。

（五）開展社團活動，建設青年匯社區(qū)。

學院地處山#社區(qū)，這是其他高職院校不具備的優(yōu)勢。今年，學院要開啟社區(qū)服務工作。一是認真落實##省教育廳、名政廳等9部門《關于進一步推進社區(qū)教育發(fā)展意見的通知》（*教民發(fā)[&]1號）要求的“每所職業(yè)院校開設10門以上社區(qū)教育課程”，適應山#居民實際需要，開展老年教育、青少年校外教育、退休職工文化教育等形式多樣的社區(qū)教育活動。二是成立 大學生藝術團，定期開展走進社區(qū)送文藝節(jié)目、送愛心服務等大學生志愿活動，活躍學生課余生活和社區(qū)文化。三是對社區(qū)居民開放圖書館、體育場等設施資源，讓學院成為社區(qū)弘揚社會主義核心價值觀，形成科學文明生活方式的重要陣地。

（六）政策爭取力爭實現(xiàn)實質性突破。

繼續(xù)尋求*撥款政策落地的路徑。聯(lián)合省內行業(yè)和企業(yè)辦學的兄弟院校一起與上級主管部門溝通聯(lián)系。成立政策研究室，研究國家、行業(yè)、省市政府相關政策，重點關注和爭取中#公司、##省、#市和#市政府政策支持。深入研究省委省政府出臺的全力打造##半島藍色經濟區(qū)系列文件精神，繼續(xù)擴大與地方政府的合作，將學院發(fā)展與當?shù)亟洕l(fā)展戰(zhàn)略相融合。爭取##省人社廳政策支持，在自身增加生源的基礎上，籌建中#技師學院。&年力爭從生均撥款、政策獎補、專項財政支持和政府購買服務等方面有所突破，實現(xiàn)政策爭取*萬元以上。

（七）大力開展“精準管理年”活動，夯實學院內控管理。以公司“轉作風、整環(huán)境、堵漏洞”現(xiàn)場管理專項整治活動為契機，實施學院“精準管理年”活動。出臺學院《精細化管理實施方案》，在全校范圍內開展以“七零雙十雙百”為目標、八大精準管理行動為核心內容的精細化管理工程，通過明確的目標將發(fā)展愿景具體化，通過可行的策略將管理機制科學化，通過持續(xù)的改進將工作行為規(guī)范化，全面提升學院教學科研、學生工作、基礎管理、運營水平等核心競爭力。各單位要對標先 進，認真查找，修訂完善規(guī)章制度、工作規(guī)范和工作流程，要注重培養(yǎng)全員精細意識、成本意識、規(guī)則意識、科技意識和服務意識，推進精細化管理工作取得實效。

推進院系兩級管理機制創(chuàng)新，激發(fā)組織經營與教科研活力。&年是機制改革與創(chuàng)新工作的關鍵時期，要深入推進人事、財務、教學、科研、實訓、學生和后勤服務機制創(chuàng)新工作，建立完善財務預算與內部市場化費用結算體系，引入內部市場觀念和有償使用理念，將目前學院一級財務核算體系升級為院、系部、產品項目三級核算體系與費用結算體系，真正實現(xiàn)系部運營模式由教學、辦學向市場化經營辦學的根本轉變，最大限度激發(fā)學院和系部經營與教科研活力。

科學規(guī)范崗位設置，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)動力。近期，學院已經組織外部專家、學院領導、學院中層、教研室主任和員工代表40余人對學院101個管理與后勤服務崗位進行了工作職責的重新梳理與規(guī)范工作，最終將形成崗位設置評價分數(shù)和崗位價值評價分數(shù)，在此基礎上，科學規(guī)范學院總體崗位設置和價值分配體系，充分調動員工積極性。

（八）完成新校區(qū)建設和搬遷任務。

&年學院的一項重要任務就是協(xié)助#市#新區(qū)政府建設好新校區(qū)。這個項目對于學院發(fā)展意義重大。一是建設新校區(qū)立足于對學生負責的辦學宗旨。近幾年，學院招生人數(shù)以翻番的速度遞進，學生和學生家長對學院的認可度越來越高。依法依規(guī) 辦校是辦教育的基本要求，學院有責任為學生提供達到國家教育相關法規(guī)或標準要求的學習和生活環(huán)境。建設新校區(qū)是解決現(xiàn)有校區(qū)規(guī)劃布局狹小，建筑、設備陳舊老化等問題的根本途徑。二是建設新校區(qū)是學院生存發(fā)展的現(xiàn)實需要。面對職業(yè)教育改革發(fā)展的“黃金期”，如果我們沒有行動，很快就會被淘汰出局，丟掉前人為之努力了*年的、中國#業(yè)系統(tǒng)內唯一的一所高職院校這塊牌子，老師們?yōu)橹畩^斗的教育事業(yè)也將化為泡影。建設新校是我們這代人的機遇，更是我們這代人的使命。三是新校區(qū)投用為學院發(fā)展提供新機遇和新挑戰(zhàn)。#市#新區(qū)是國家戰(zhàn)略##半島藍色經濟區(qū)重點建設的海洋經濟新區(qū)之一，也是#市舉全市之力重點打造的現(xiàn)代化、國際化、生態(tài)化的副中心城區(qū)，地域廣闊、環(huán)境優(yōu)美、規(guī)劃超前、布局合理，各類配套設施齊全。#新區(qū)實行從幼兒園到高中的15年免費教育，政府為學院員工提供成本價商品房。#校區(qū)項目推進過程中，老師們可能會遇到搬離生活了半輩子的故鄉(xiāng)，離開自己的親朋好友，無法在老人身邊盡孝，需要為孩子重新?lián)裥５确N種困難，我希望老師們能為了我們學院的未來，為了我們的學生，為了我們鐘愛的教育事業(yè)，以更加堅定的信念和舍我其誰的魄力，融入#校區(qū)新的學習和生活中去，完成這一光榮而艱巨的任務！

老師們，&年轉眼已過去2個月了，時不我待，讓我們按照**要求的“不相信有完成不了的任務、不相信有克服不了的困難、不相信有實現(xiàn)不了的目標、不相信我們干不過人家的精 神”，堅定信念，銳意進取，立足崗位作貢獻，勇于擔當有作為，始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精神，努力培養(yǎng)一流人才，產出一流成果，作出一流貢獻，為實現(xiàn)學院轉型發(fā)展而努力奮斗！

謝謝大家！

第五篇：***學院教代會提案工作委員會工作報告

各位代表：

現(xiàn)在，我代表第一屆教代會提案工作委員會向第一屆教代會第四次會議作提案工作報告，請各位代表審議。

一、第一屆教代會第三次會議提案的處理情況

1、領導重視，部門通力合作,狠抓落實

第一屆教代會第三次會議征集到39件32條提案,在提案工作委員會認真審核的基礎上，提請教代會執(zhí)委會認真討論，經第一屆教代會第三次會

議討論通過，把提案中的15件10條作立案提案，其余24件22條提案轉相關部門研究處理。會后，教代會及提案工作委員會召開了專題會議，對提案的落實工作進行了認真討論，形成了提案落實方案。提案工作委員會迅速將立案提案轉交院黨委辦公室和院長辦公室，確定立案提案的承辦單位，并轉交相關部門承辦落實,且切實加強了對立案提案落實的檢查督促工作。在學院黨政的高度重視和大力支持下，在相關單位部門的積極支持配合下，各承辦單位認真辦理落實立案提案和其他提案，提出答復意見。提案工作委員會將承辦單位答復的意見及時反饋給了提案的主提人。截止2005年1月13日前，所有提案已經辦復。

2、15件10條立案提案的落實情況

對10條立案提案，承辦單位以求真務實的工作作風和高度負責的工作態(tài)度，切實抓好落實工作。對10條立案提案的落實情況，主提人回復為滿意的有8條，它們是:“盡快解決B區(qū)寬帶網(wǎng)的安裝；部分青年教師沒有住房，盡快繼續(xù)修建集資房或集體登記集中購買宿舍；教學樓、體育館、科技樓、新教工宿舍的?？布訌娋G化；在學院新區(qū)栽櫻花樹、桃花樹等綠化美化樹；規(guī)范和完善教工宿舍物業(yè)管理，明確屋管費和修繕費的構成和計算辦法，衛(wèi)生、安全等應有具體的措施和條例，修建院內園林式裝飾圍欄；育秀苑賓館進行資產重組，現(xiàn)育秀苑賓館不能進行工商注冊，應吸收其它獨立資本進行設施改造，形成股份合作制的企業(yè)法人進行合法經營；加強對校門口地下通道的衛(wèi)生、照明等的規(guī)范管理；建立教職工利益（如水電氣調價等）聽證會制度”；回復為基本滿意的有2條，它們是：“引入競爭機制，改善后勤服務，打破壟斷，改變飲食，超市的服務，降低價位；學院辦公網(wǎng)頁要附下載編輯文檔，以便于打印，下載?！?/p>

3、24件22條未立案提案的落實情況

對未立案的22條提案，各承辦單位本著實事求是的工作原則，認真研究處理落實。對22條未立案提案的落實情況，主題人回復為滿意的有15條，基本滿意的有5條。因多種原因“搬遷高壓線使其遠離新教工宿舍，或15幢重新選址”的提案未能落實，所以，主提人未作答復。因多種原因，對于“適當減免教職工子女就讀本院的學費，建議減免50”的提案未能落實，所以主提人表示不滿意。

二、第一屆教代會第四次會議提案的征集情況

2005年1月15日我們發(fā)出了征集提案的通知，截止3月15日，共收到教職工代表的提案60件，合為41條。它們分別是：

1、教學科研方面的有7件6條：

（1）學院建立旅游管理專業(yè)建設培訓基地。

（2）每個教學系增補1至2個多媒體教室（2件）。

（3）建立大學英語現(xiàn)代化實驗室或實驗中心。

（4）充分合理利用體育館資源，為教職工開放。

（5）對教師教學質量評價，應全面評價，不應該一票否決。

（6）關于盡快兌現(xiàn)“三支隊伍”院內津貼。

2、學院基礎設施建設方面的有10件9條：

（1）擴大教職工私家車車庫容量，可修簡易車庫出租。

（2）在校園內逐步增添人文景觀，提升校園綠化檔次（2件）。

（3）加強校園網(wǎng)的建設和管理，便于更進一步了解學生思想狀況。

（4）全面維修第一教學樓有關教學設施。

（5）在教工宿舍區(qū)內安裝健身設備。

（6）在適當?shù)牡胤叫藿ㄒ欢〝?shù)量的公共廁所。

（7）盡快重新翻新學生三舍旁的籃球場。

（8）加強共青團活動設備的配置及場地的建設。

（9）關于改造A區(qū)玉蘭大道人行道行車路線。

3、教職工生活福利方面的有24件9條：

（1）采取多種方式，切實幫助教職工改善住房條件（12件）。

（2）將教職工體檢納入學院財政預算，實行教職工體檢制（2件）。

（3）延長新教工宿舍裝修入住時間（3件）。

（4）嚴格03年6月的分房制度，清查配偶已分房改房，本人又在學院購買經濟住房的教職工。

（5）改善教職工上下班交通條件。

（6）學院內設置工行、建行蓄儲所。

（7）適當減免就讀本校教職工子女的學費，建議減免50。

（8）增開一輛開往C區(qū)的中巴車（2件）。

（9）調整交通車行車路線。

4、安全保衛(wèi)方面的有2件2條：

（1）凈化校園周邊環(huán)境，如網(wǎng)巴等，損害學生身心健康。

（2）強化安全保衛(wèi)工作，加強門衛(wèi)制度和提高門衛(wèi)人員素質。

5、后勤服務方面的3件3條：

（1）成立校內購房教職工業(yè)