第一篇：中共新安縣委黨校

中共新安縣委黨校

2009年工作總結暨2010年工作安排

2009年以來，新安縣委黨校在縣委縣政府的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨校工作條例》，落實科學發(fā)展觀，以增強黨的先進性、提高黨員干部政治理論素質目標，強化干部教育培訓工作；緊緊圍繞新安經濟社會發(fā)展大局，拓寬思路，創(chuàng)新體制，深化改革，積極探索新形勢下黨校發(fā)展的新思路、新方法，各項工作開展扎實有效。

一、抓領導班子建設，不斷完善工作機制

堅強有力的領導集體是做好工作、促進發(fā)展的前提。一年來，新安縣委黨校以提高執(zhí)政能力為目標，以創(chuàng)建“學習創(chuàng)新型”領導班子建設活動為契機，全面加強領導班子建設，提高領導集體的親和力和戰(zhàn)斗力。一方面狠抓學習，落實責任，嚴格管理，提高班子成員的學習能力、調研能力、實踐能力、領導能力；另一方面加強制度建設，落實“四項制度”，構筑反腐倡廉懲防體系，增強黨性修養(yǎng)，創(chuàng)新工作方法，開創(chuàng)了集體領導，科學決策，分工協(xié)作的領導局面。

二、抓黨校自身建設，不斷樹立黨校新形象

黨校的最根本任務是大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質。新的歷史時期賦予黨校新的歷史使命，在發(fā)揮黨校“三個陣地，一個熔爐”主體地位方面，黨校自身建設顯得尤為重要，2009年以來，我們從黨?；A設施建設、教學設施完善、教師隊伍素質等方面做了大量有效工作，具體如下：

一是黨?；A設施方面。我們在對辦公樓、教學樓進行了整體裝修粉刷的基礎上，整修了電路、水路，綠化、美化了校院。并為辦公室、函授科、電教科、財務科、行政科配備了電腦、掃描儀、打印機，改善了辦公條件，裝備多媒體教室兩個，教學設施進一步完善。此項工程的實施不僅提升了黨校的外部形象，推動了創(chuàng)衛(wèi)工作的開展，同時，由于節(jié)能器材的投入，減少了能源消耗，降低了行政成本。我校被評為洛陽市衛(wèi)生先進單位，也為縣級黨校體制改革奠定了基礎。

二是教師隊伍建設方面。教師隊伍素質高低直接關系黨校培訓的效果，為激發(fā)教師自我充電，提高業(yè)務素質的積極性，我們采取了得力措施：

（一）提高隊伍思想業(yè)務素質。提出“內強素質，外樹形象”的口號，領導班子做好表率，以人格魅力感染人、教育人；深入學習實踐科學發(fā)展觀；狠抓精神文明建設，組織開展“優(yōu)質課競賽”活動，制訂科學合理的科研獎懲制度，激發(fā)教職工參與教學、教改的積極性、主動性。

（二）科學嚴格管理，提供制度保障。我們制訂了嚴格的考勤制度、學習制度、教學科研調研制度、聯(lián)系基層制度，日常管理中加強督查，注重落實，以制度約束人。

（三）優(yōu)化教學結構，引進競爭機制。在教師隊伍中，專職教師15人，另聘請正科級（含）以上或者說具有中級技術職稱的兼職教師若干名，在教師職工中樹立“質量第一，以質量求生存、求發(fā)展”的辦學理念，增強教育培訓的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性，把培訓課程同組織需要、崗位需要和干部個人需要結合起來，使培訓工作具有針對性，體現(xiàn)時代性，富有實踐性。增強教職工危機意識，樹職工形象，創(chuàng)培訓名牌，升學校品位。

三、抓黨校職能建設，不斷提高教學培訓水平一是辦好主體班，提高縣域干部的理論水平，增強公務員的服務意識。黨校的核心職能在于培訓干部，今年我們共舉辦培訓班13期。分別是公務員培訓班10期共培訓公務員1200余人。大學生村干部培訓班一期130人。縣科技拔尖人才政治理論培訓班一期170人。新提拔科級干部培訓班一期79人。

今年的各類培訓班從教學方式、管理模式、教學內容等方面進行了新的嘗試，效果顯著。教學方式上靈活性，培訓班采取講、看、觀相結合的方式，“講”即教師講課，由洛陽市委黨校教授和我們縣委黨校講師共同講課，占培訓課時的50%；“看”即看錄像，每期培訓班都安排有內容豐富的錄像，占培訓課時的30%；“觀”即到我縣龍頭企業(yè)（新安電力集團、）參觀考察，加強對我縣工業(yè)強縣戰(zhàn)略的感性認識。教學內容上多樣化，有國際金融危機、我縣的縣情縣策、科學發(fā)展觀、焦裕祿精神、新科技前瞻、十七屆四中全會精神等，既符合當前形勢需要，又聯(lián)系實際，深受參訓人員的好評。管理模式上新穎化，一是考勤管理實行按號就座，將參訓人員編成學習小組，統(tǒng)一管理，學員出勤管理準確規(guī)范；二是將考試成績和考勤成績相結合，考試占80分，考勤占20分，從而提高了出勤的積極參與性；三是實行培訓鑒定卡制度，培訓結束由黨校、組織部、人事勞動和社會保障局根據(jù)參訓人員的總成績填寫培訓鑒定表，裝入個人檔案。今年市委黨校工作會議上，新安縣做了典型發(fā)言，得到了市委連書記的肯定。

二是辦好學歷班，打造良好教育工作平臺。我校在生源日趨枯竭，生存艱難的情況下，全體教職工克服各種困難，不斷提高教學質量，提高教師隊伍整體水平，拓寬學校生存空間，使黨校函授招生130人、電大招生61人，在市里名列前茅。為做好學歷教育工作，我們特別強調常規(guī)管理：其一是加強教學的計劃性，做到教學有計劃，有安排；其二是加強教學針對性，針對學員的不同特點，不同需求，廣開專業(yè)，滿足學員需求。其三是教師不斷自我充電，提升自身素質。其四是實行網(wǎng)絡教學與老師面授相結合提高面授率，加強跟蹤管理，不斷提高教學質量。教學質量是學校生存的依據(jù)，是學校的頭等大事，必須抓緊抓好。

四、抓幫扶創(chuàng)建工作，不斷提高社會美譽度 社會主義新農村建設，是新安縣委縣政府確定的發(fā)展戰(zhàn)略之一，縣委黨校幫扶石井鄉(xiāng)郭洼村。為做好幫扶工作，我們召開了黨委會和校委會，成立了幫扶工作領導小組，派駐了駐村隊員進駐所包村了解情況，校委會成員還多次到所包村進行調研。通過各種座談、調研、摸底，為郭洼村理清了發(fā)展思路。目前，郭洼村的各項工作都在有序進行，基本實現(xiàn)了清潔村莊、清潔水源、清潔家園以及垃圾集中處理，建材集中擺放，村莊集中綠化，廣告集中清除，殘垣斷壁集中修復，污水集中排放，秸桿集中堆放的目標。

五、深入學習實踐科學發(fā)展觀，促進黨校又好又快發(fā)展 為了使我校廣大黨員干部理論水平有新的提高，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，我校成立了以黨委書記常務副校長呂貽峰為組長的活動領導小組，并認真學習了縣委縣政府的文件精神，制定了我校本次活動的實施方案，使大家明確了活動的重要性，以及學習、查擺問題、整改提高、鞏固成果等階段的指導思想、目標任務。學習中采取個人自學與集中學習相結合，重點學習研討《中國共產黨黨校工作條例》和胡錦濤、習近平同志在全國黨校校長工作會議上的講話精神，準確把握黨校的性質、地位、基本任務和總體要求。緊扣科學發(fā)展觀這個主題，以黨員干部為重點，聯(lián)系黨校實際，著力解決在黨校發(fā)展中遇到的突出矛盾和問題，著眼于解決干部隊伍對知識、能力和理論等方面的需求，把思想觀念從不適應、不利于科學發(fā)展的認識中解放出來，促進廣大干部能力和素質的大幅提高。

堅持一個“黨”字，堅定不移地同黨中央在思想上、政治上保持高度的一致；突出一個“特”字，就是要在黨校工作中突出黨校特點、學科特點；打造一個“名”字，就是要通過一系列的人才培養(yǎng)和激勵機制培養(yǎng)名師、打造名課、推出名作。把黨校姓黨原則和從嚴治校、從嚴施教、從嚴管理的要求貫徹到我校的全部工作中，落實到具體制度上，轉化為教職工的自覺行動。結合科學發(fā)展觀學習實踐活動，使領導班子和干部工作作風進一步改進，工作責任心進一步增強，工作實效進一步提高，營造風清氣正的校園氛圍。

六、積極推進辦學體制改革，力爭把我校建成省一流的縣級黨校

根據(jù)中央、省、市有關要求，今年縣級辦學體制改革全面展開，改革的主要任務是：把縣級黨校作為省轄市委黨校分校，現(xiàn)有人員編制隸屬關系、經費供給渠道、工作職能不變，掛縣委黨校和省轄市委黨校分校兩個牌子。省轄市委黨校協(xié)同縣委組織部和黨校建立市縣黨校教學統(tǒng)籌工作機制，實行教學業(yè)務“六統(tǒng)籌”，即統(tǒng)籌班次學制、統(tǒng)籌教學計劃、統(tǒng)籌教學內容、統(tǒng)籌教學研討、統(tǒng)籌師資調配、統(tǒng)籌教學評估。

為此我們從七月份開始從領導班子和機構設置、師資隊伍建設、基礎設施、辦學規(guī)模和教學管理等方面都做了大量的工作：一是基礎設施建設，多媒體教室已初步建成，圖書館、電腦室、學員餐廳、學員宿舍整修結束；二是9月27日洛陽市委黨校新安分校已掛牌；三是秋季主體班已按六統(tǒng)籌要求開展教學培訓工作。

2010年工作安排

一、抓好縣級黨校體制改革工作，力爭一次性驗收通過。按照市“六統(tǒng)籌”要求開展培訓工作。

二、加強教育質量管理工作，力爭在質量上有新的提高。

三、四、位稱號。

抓好招生工作，力爭使招生工作有所新突破。加強衛(wèi)生管理工作，做到人人參與，保持先進單中共新安縣委黨校2009.11.26

第二篇：中共裕安區(qū)委黨校2011年前期工作總結范文

2011年前期工作總結

中共裕安區(qū)委黨校（2011年8月）

今年以來，在區(qū)委的正確領導和市委黨校的精心指導下，中共裕安區(qū)委黨校緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，充分發(fā)揮“主渠道、主陣地、主力軍”作用，理清思路，真抓實干，開拓進取，扎實開展干部教育培訓工作，認真履行黨校的各項工作職責，圓滿完成了工作任務，各項工作取得了一定成效。

一、工作開展情況

一是深入推進干部培訓工作。根據(jù)《2011年全區(qū)干部教育培訓工作計劃》，全年黨校計劃主體班次擬培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)街黨（工）委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（辦事處主任）座談研討班、中青年干部軍政訓練班、黨員中級知識分子讀書班、新任公務員培訓班以及村干部培訓班等5個班次7期495人次，主辦單位為組織部、黨校、民政局、人社局等。由于上半年涉及到區(qū)、鄉(xiāng)、村三級換屆工作，到目前為止僅完成黨員中級知識分子讀書班1期40人。我校目前正在對全區(qū)1000多名會計進行繼續(xù)教育培訓，9月底左右結束。中青年干部軍政訓練班擬于10月份左右舉辦，新任村干部培訓班擬待村“兩委” 1 換屆結束后舉辦，以全區(qū)近年來新錄用的公務員為培訓對象的新任公務員培訓班擬于11月份左右舉辦。

二是出色開展對外宣講活動。2011年，我們緊跟區(qū)委、區(qū)政府部署，積極主動融入?yún)^(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)、黨組織換屆等活動中，充分發(fā)揮了理論宣傳的主陣地作用，半年來，我校領導和骨干教師在城南、丁集、分路口、韓擺渡、西市街等17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街對1000多名區(qū)、鄉(xiāng)黨代表進行了培訓；赴區(qū)林業(yè)局、公安分局、國稅局、老干局、區(qū)直工委等20多家區(qū)直單位，開展了十七屆五中全會宣講、黨史黨章、社會主義法治理念等專題講座。較好地發(fā)揮了全區(qū)宣講主力軍作用，受到了社會各界的好評。

三是圍繞區(qū)情加強科研調研。2011年初，根據(jù)區(qū)委區(qū)政府中心工作，結合黨校實際，我們確定了裕安干部交流狀況研究、非公企業(yè)在工業(yè)梯度推進計劃中的作用、基層黨校在建設學習型黨組織中的重要作用等6項調研課題，組織了全體教師深入獨山、單王、德天建材、朝暉機械等鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、企業(yè)、村居廣泛開展調查研究。上半年我校領導和教職工共發(fā)表論文6篇（其中：國家級4篇、省級1篇、市級1篇）；論壇征文7篇（其中：市級三等獎1篇）；完成調研報告2篇。通訊報道11篇（其中：省市報刊報道 6篇、省市網(wǎng)絡報道5篇）。同時，我校創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息《五個方面創(chuàng)先進 激發(fā)教職工隊伍活力》被市創(chuàng)先爭優(yōu)活動《簡報》（第19期）專題采用，裕安先鋒網(wǎng)、裕安創(chuàng)先爭優(yōu)專題網(wǎng)頁等也多次刊發(fā)我校積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息。

四是服務大局配合中心工作。截止8月底，我校共引進到位資金800萬元，已完成了區(qū)委給我校下達的招商引資任務80﹪；配合市政建設工程之一的老淠河綜合整治工作，我校擠出二棟平房作為淠河綜合治理項目征遷安置辦公室；服從組織，抽調一名同志長期在區(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室工作；先后3次赴“整街提升”示范工程結對共建單位小華山街道春江社區(qū)開展了調研指導活動；校領導七一期間到結對幫扶戶丁集鎮(zhèn)大牛村喻老莊村民組徐恩煥等2戶貧苦家庭進行了走訪慰問活動。

五是緊抓重點推進新校規(guī)劃。區(qū)委黨校遷址新建工程在區(qū)長陳社教和區(qū)委副書記王仲儒的親自過問下，現(xiàn)由黨校、區(qū)財政局、建設局和監(jiān)察局四家聯(lián)合承辦。根據(jù)“一次規(guī)劃，分步實施”的原則，規(guī)劃工作以招投標的形式于2011年4月確定由安徽省電子工業(yè)設計院規(guī)劃設計，現(xiàn)已完成了新建工程總體規(guī)劃、校園環(huán)境設計方案、主體大樓設計方案以及學術報告廳、綜合樓設計方案，規(guī)劃用地面積29077m2，凈用地27369 m2，其中主體大樓建筑面積16300 m2, 學術報告廳建筑面積1500 m2、綜合樓3300 m2。目前總體規(guī)劃方案已上報市規(guī)會。在面臨拆遷、基建不能動土的情況下，我們維修了危房近1000平方米、廁所兩處，加固圍墻120米。六是固本強基狠抓隊伍建設。黨校事業(yè)要發(fā)展，隊伍建設是關鍵。在區(qū)直工委和校委的正確領導下，我們緊緊圍繞黨校中心工作，嚴密制度，規(guī)范程序，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)、學習型黨組織創(chuàng)建等活動，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，帶領全體黨員、教職工積極履行“廉潔高效先鋒”的創(chuàng)先爭優(yōu)承諾；在文明創(chuàng)建工作中在抓好校園環(huán)境管理，實現(xiàn)整潔有序、環(huán)境優(yōu)美的基礎上，實行文明“三進”活動，即文明廣告進校園、文明禮儀進課堂、文明作風進科室。在支部建設中，根據(jù)人員變動，我們及時對校黨支部進行了換屆選舉；以規(guī)范化為標準，嚴格開展組織生活；七一期間組織全體教職工赴臺兒莊開展革命傳統(tǒng)教育；全體黨員開展了“緬懷先烈、重溫誓詞”活動；在建黨90周年之際，我校周擁軍同志被中共六安市委授予全市“優(yōu)秀黨務工作者”；在堅持和完善“周一學習日”、教職工例會、讀書會等學習制度的基礎上，安排教職工交流讀書心得和學習體會；加強與退休老同志的溝通聯(lián)系，關心退休老同志的學習生活；按期做好黨費繳納工作和黨員調動手續(xù)。全體教職工的精神風貌、工作作風都有了進一步轉變。

二、存在問題和下步打算

一是黨?；A設施建設已不適應全區(qū)大規(guī)模培訓黨員干部新形勢的需要，辦學條件極不完善，遷址新建工作迫在眉睫。二是少數(shù)領導、部門對黨員教育培訓工作重視程度不 夠，黨校干訓所需經費匱乏，影響了干部培訓工作計劃的開展。三是多年來黨校干部的交流使用不能與全區(qū)的大環(huán)境融為一體，人員層次結構不太合理，教學人員缺少。

下一步工作總體要求是：按照年初確定的工作目標，結合前期工作進展，拾遺補缺，查缺補漏，突出重點、抓住關鍵，科學安排，全面推進，確保全年工作任務圓滿完成。一是著力爭取黨校新校規(guī)劃通過審批，積極創(chuàng)造條件在11月左右新校能開工建設，以適應黨校工作進一步發(fā)展的需要。二是著力爭取區(qū)委、區(qū)政府的重視和支持，加強與相關部門的溝通和聯(lián)系，抓好青干班、科級干部班、女干部和黨外干部班、村干班、黨員中知班等主要班次的嚴格落實，確保干部培訓各項經費的嚴格落實。三是進一步強化行政后勤服務管理。加大黨校內部改革，內抓管理，外樹形象，為學員和教職工提供優(yōu)質后勤服務，認真落實好目標管理責任制，加強財務管理，加強安全保衛(wèi)工作，營造良好的校園生活秩序。四是繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、學習型黨組織創(chuàng)建等活動。五是抓好政治理論學習和干部職工思想道德建設，認真開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作。六是完成好區(qū)委、區(qū)政府安排的各項中心工作。

第三篇：寧波委黨校2015年部門決算-中共寧波委黨校

寧波市委黨校2015年部門決算

一、寧波市委黨校概況

（一）主要職能

1.圍繞市委經濟社會發(fā)展和干部隊伍建設的要求，有計劃地培訓、輪訓各級黨員領導干部、后備干部和理論宣傳骨干，協(xié)助組織人事部門對學員在黨校學習期間的表現(xiàn)進行考核。

2.研究、宣傳馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想；

3.圍繞市委市政府的中心任務、重大戰(zhàn)略部署，對國內外、市內外重大現(xiàn)實問題開展理論研究，為教學和社會實踐服務，并將重要科研成果提供給市委決策參考；受市委委托舉辦市管干部專題研討班；負責對全市各縣（市）區(qū)委黨校進行業(yè)務指導。

（二）部門決算單位構成

從決算單位構成看，市委黨校部門決算僅包括：本級決算。

二、市委黨校2015年部門決算安排情況說明

（一）收入決算總體情況

2015年當年收入合計7545.5萬元，其中：財政撥款6732.67萬元，占89.23%；專戶資金473.42萬元，占6.27%；事業(yè)收入（不含專戶資金）0萬元，其他收入339.41萬元，占4.5%。用事業(yè)基金彌補收支差額 0萬元，占0 %；年初結轉和結余0萬元，占0%。

（二）支出決算總體情況 2015年支出決算7274.63萬元。

1.按支出功能分類，包括一般公共服務支出97.18 萬元、教育支出6890.31萬元、科學技術支出5.13萬元、住房保障支出268.47萬元、其他支出13.54萬元。

2.按支出用途分類，包括基本支出3605.85萬元，項目支出3668.78萬元，上繳上級支出0 萬元，經營支出0萬元，對附屬單位補助支出0萬元。

（三）財政撥款收支決算總體情況

市委黨校2015年財政撥款收入總計決算 6732.67元，收入包括：本年一般公共預算財政撥款6732.67萬元，本年政府性基金預算財政撥款0萬元，年初財政撥款結轉和結余0萬元；支出總計決算6732.67萬元，支出包括：一般公共服務支出97.18萬元、教育支出6348.35萬元、科學技術支出5.13萬元、住房保障支出268.47萬元、其他支出13.54萬元、年末財政撥款結轉和結余0萬元。

（四）一般公共預算財政撥款支出情況

市委黨校2015年一般公共預算財政撥款支出合計 6732.67萬元，具體用于以下方面：

1．一般公共服務支出-民主黨派及工商聯(lián)事務-一般行政管理事務37萬元，主要用于民主黨派培訓班的培訓經費。2.一般公共服務支出-組織事務-一般行政管理事務60萬元，主要用于引進人才安家補助費。

3.一般公共服務支出-宣傳事務-一般行政管理事務0.18萬元，主要用于全國文明“四連冠”工作獎勵經費。3.教育支出-職業(yè)教育-其他職業(yè)教育支出16萬元，主要用于2015年第一批企業(yè)職工培訓費用。

4.教育支出-進修及培訓-干部教育6331.85萬元，主要用于培訓、輪訓各級黨員領導干部。

5.教育支出-其他教育支出-其他教育支出0.5萬元，主要用于領軍和拔尖人才培養(yǎng)工程經費。

6.科學技術支出-技術研究與開發(fā)-應用技術研究與開發(fā)5.13萬元，主要用于知識產權創(chuàng)造和保護與科技創(chuàng)新與條件建設這兩個課題用款。

7.住房保障支出-住房改革支出-住房公積金259.17萬元，主要用于發(fā)放職工住房公積金。

8.住房保障支出-住房改革支出-提租補貼4.04萬元，主要用于發(fā)放職工提租補貼。

9.住房保障支出-住房改革支出-購房補貼5.26萬元，主要用于發(fā)放老職工的住房補貼。

10．其他支出-其他支出-其他支出13.54萬元，主要用于新黨校建設前期發(fā)生的各種費用。

（五）一般公共預算財政撥款基本支出情況

市委黨校2015年一般公共預算財政撥款基本支出3537.32萬元，其中：

人員經費 3146.41萬元，主要包括：基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費、績效工資、其他工資福利支出、離休費、退休費、退職（役）費、撫恤金、生活補助、救濟費、醫(yī)療費、助學金、獎勵金、住房公積金、提租補貼、購房補貼、其他對個人和家庭的補助支出。

公用經費390.91萬元，主要包括：辦公費、印刷費、咨詢費、手續(xù)費、水費、電費、郵電費、物業(yè)管理費、差旅費、因公出國（境）費、維修（護）費、租賃費、會議費、培訓費、公務接待費、專用材料費、被裝購置費、專用燃料費、勞務費、委托業(yè)務費、工會經費、福利費、公務用車運行維護費、其他交通費用、稅金及附加費用、其他商品和服務支出、辦公設備購置、專用設備購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡及軟件購置更新、公務用車購置、其他交通工具購置、其他資本性支出。

（六）政府性基金預算財政撥款情況

市委黨校2015年政府性基金預算年初結轉和結余0 萬元，本年收入0萬元，本年支出0萬元，年末結轉和結余 0萬元。

（七）財政撥款“三公”經費決算情況（一般公共預算財政撥款口徑）

市委黨校2015年“三公”經費支出決算73.23萬元，比上年減5.03 %。其中： 1.因公出國（境）經費： 2015年安排因公出國（境）費支出41.86萬元，比上年減5.74 %。主要用于行政學院公務員培訓交流等公務出國（境）的住宿費、國際旅費、培訓費、公雜費等支出。2015年因公出國（境）團組數(shù) 1個，人次10人。減少主要原因是少組一個團，費用減少了。

2.公務用車購置費：2015年安排公務用車購置支出 0萬元（含購置稅等附加費用），比上年增（減）0 %，主要用于經批準購置的公務用車。公務用車購置數(shù)0 輛，公務用車保有量5 輛。為貫徹落實國家機關公務用車制度改革精神，未安排公務用車購置費。

3.公務用車運行費：2015年安排公務用車運行費 支出10.97萬元，比上年減2.10 %，主要用于事業(yè)人員所需的公務用車租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出。減少的主要原因是因為校長參加了車改，車輛減少了一輛。

4.公務接待費：2015年安排公務接待費支出 20.4萬元，比上年增8.45 %。主要用于上級黨校和兄弟黨校間交流學習時發(fā)生的伙食費和住宿等支出，其中國內接待費20.4萬元，國內公務接待批次39個，國內公務接待人次358人。增加的主要原因是接待的客人比上年有所增加。

三、其他重要事項的情況說明

1.機關運行經費支出情況：2015年機關運行經費支出 390.91萬元，比上年增加35.67萬元，增長10.04 %。增加的主要原因是：公務接待費和工公經費有所增加，還因為辦公設備老化，采購了一批辦公設備。

2.政府采購支出情況：2015年政府采購支出總額15.72 萬元，其中：政府采購貨物支出15.72萬元、政府采購工程支出 0萬元、政府采購服務支出0萬元。其中：授予中小微企業(yè)合同金額0萬元，占政府采購支出總額的0%。

3.國有資產占用情況：截至2015年12月31日，共有車輛5 輛，其中，省部級領導干部用車 0 輛、一般公務用車4 輛、一般執(zhí)法執(zhí)勤用車 0 輛、特種專業(yè)技術用車0 輛、其他用車1 輛；單位價值200萬元以上大型設備 0（套）。

4.預算績效管理工作開展情況：2015年，組織對0 個項目進行了預算績效評價，涉及當年財政撥款0 萬元，其中： 0個項目達到預期績效目標，0 個項目未達到預期績效目標。

四、名詞解釋

1.財政撥款收入：本級財政部門當年撥付的財政決算資金，包括公共預算財政撥款和政府性基金預算財政撥款。

2.專戶資金：財政部門在銀行開設的用于核算和反映政府非稅收入以及其他需要專戶管理的資金。

3.其他收入：預算單位在“財政撥款、事業(yè)收入、經營收入”等之外取得的各項收入（含上級補助收入和附屬單位繳款等收入）。

4.上年結轉：是指預算單位以前的收入預算未執(zhí)行完畢，需結轉本按照原用途繼續(xù)使用的結轉資金，以及以前收支相抵后的盈余或虧損結余資金。

5.基本支出：是預算單位為保障其正常運轉，完成日常工作任務所發(fā)生的支出，包括人員支出和日常公用支出。

6.項目支出：是預算單位為完成其特定的行政工作任務或事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。

7.“三公”經費:包括因公出國（境）費、公務接待費和公務用車購置及運行費。因公出國（境）費，指單位工作人員公務出國（境）的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓費等支出。公務接待費，指單位按規(guī)定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。公務用車購置及運行費，指單位公務用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出，公務用車指用于履行公務的機動車輛，包括領導干部專車、一般公務用車和執(zhí)法執(zhí)勤用車。

8.教育（類）教師進修及干部繼續(xù)教育（款）干部教育（項）：反映黨校、行政學院、社會主義學院的支出。包括機構運轉、招聘師資、舉辦各類培訓班的支出等。9.住房保障支出（類）住房改革支出（款）住房公積金（項）：反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定的基本工資和津貼補貼及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金。

10.住房保障支出（類）住房改革支出（款）提租補貼（項）：反映按房改政策規(guī)定的標準，行政事業(yè)單位向職工（含離退休人員）發(fā)放的租金補貼。

11.其他支出：反映不能劃分到上述功能科目的其他政府支出。

第四篇：中共新安縣委組織部2009年工作總結

中共新安縣委組織部2009年工作總結

及2010年工作打算

一、2009年工作總結

2009年以來，新安縣委組織部全面貫徹十七屆四中全會精神，認真落實縣委十二屆五次全會要求和全縣黨務工作會議部署，深入貫徹科學發(fā)展觀，堅持以改革創(chuàng)新精神做好新形勢下的組織工作，按照“常規(guī)工作有創(chuàng)新、重點工作有特色、整體工作有突破”的工作思路，形成了一批特色鮮明、效果顯著、反響良好的工作亮點，推動了全縣組織工作邁上新臺階，為新安縣“雙十”目標的實現(xiàn)提供了堅強的組織保證和人才支持。

（一）注重教育，完善管理，領導班子和干部隊伍建設有了新成效

（1）加強干部教育培訓。圍繞“改革、創(chuàng)新、發(fā)展”的主題，結合我縣干部實際，不斷增強教育培訓工作的針對性和實效性，不斷提高各級領導干部的馬克思主義理論水平和運用理論解決實際問題的能力。一是扎實做好省、市干部調訓工作。全年共調訓縣處級干部7名，科級干部22名。二是抓好新提拔科級干部培訓工作。共對124名新提拔的正副科級干部進行了培訓，并請縣委王書記及縣紀委領導授課，使廣大新提拔干部樹立了團結拼搏、爭創(chuàng)業(yè)績、廉潔自律的思想。三是以公務員培訓為著力點，創(chuàng)新干部教育工作。運用“自主選時、自主選學”的培訓模式，1 共舉辦公務員培訓班10期，培訓公務員1100余人。通過科學的主題及時間安排，解決了公務員培訓中的工學矛盾，收到良好的培訓效果。

（2）做好領導班子的調整補充工作。以提高各級領導干部執(zhí)政能力、執(zhí)行力為重點，不斷加強領導班子建設。進一步優(yōu)化了領導班子結構，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

（二）加大力度，穩(wěn)步推進，干部人事制度改革有了新進展（1）提高干部選拔任用公信度。不斷探索“公開競爭、擇優(yōu)選拔”辦法，注重從經濟建設主戰(zhàn)場選拔干部、培養(yǎng)干部、提拔干部，全年采用公開的方式提拔使用干部42人，占提拔總數(shù)的56%，通過競爭上崗，從下派的農村黨支部書記和企業(yè)礦長助理中選拔了7名副科級領導干部；通過日常考核、總評的方法，從專職信訪干部中選拔了5名副科級領導干部；通過公開選拔，面向全縣公選了5名縣直委局副科級領導干部；通過考核評比、擇優(yōu)使用的辦法，從招商引資成效突出的人員中提拔重用了14名副科級領導干部和3名正科級領導干部；采取民主推薦、組織考察的方法，提拔使用了17名優(yōu)秀中層干部。2009年，共提拔干部75名，其中正科級干部25人，副科級干部50人；交流干部76人（含調離免職3人，退二線18人）。

（2）切實做好后備干部鍛煉培養(yǎng)工作。根據(jù)縣委在經濟建設主戰(zhàn)場選人用人的工作思想，2009年我們繼續(xù)以招商引資和信訪穩(wěn)定為平臺，讓后備干部在經濟建設主戰(zhàn)場上經受鍛煉。出 2 臺了《關于組建2009專職招商隊伍的實施意見》，采取面試答辯的方法公開選拔了20名中層干部，從事為期2年的專職招商工作。抽調了11名后備干部到信訪一線工作，從事專職信訪工作。目前，專職招商人員已申報合同項目5個，合同資金2.8億。

（三）注重培養(yǎng)，強化服務，人才隊伍建設有了新加強（1）加強人才工作的宏觀指導。按照新形勢下人才工作的新要求，結合我縣縣情，完善了人才工作制度，建立了人才工作目標責任制，把人才工作納入綜合考核評價體系，出臺了《中共新安縣委、新安縣人民政府關于引進高層次人才和急需人才若干政策的暫行規(guī)定》，為引進高層次人才和急需人才提供了政策支持。

（2）充分發(fā)揮人才積極作用。一是發(fā)揮科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的幫帶作用。引導第二批科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長圍繞農作物育種及香花辣椒、大粒櫻桃等特色產業(yè)，在當?shù)亟⒖萍际痉痘?，收到了良好的效益。二是在縣管拔尖人才中開展“3+1內幫外聯(lián)”活動。在屆的縣管拔尖人才每人服務縣內一個基層單位、幫帶培養(yǎng)一名年輕科技工作者，開展一個新項目；縣外聯(lián)系一名優(yōu)秀專家。充分發(fā)揮了拔尖人才在學術技術方面的創(chuàng)新、引進和示范帶動作用，有效提高了基層單位的技術水平。三是組織科技人才“三下鄉(xiāng)”活動。組織農業(yè)、教育、文化、衛(wèi)生等系統(tǒng)的優(yōu)秀人才，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展科技人才三下鄉(xiāng)集中示范活動，收到了良好效果。

3（3）加強人才隊伍素質的提高。邀請有關專家，就科學管理與創(chuàng)新、國際國內形勢、縣情縣策及十七屆四中全會精神等方面知識，對各條戰(zhàn)線的73名市級優(yōu)秀專家和縣管拔尖人才進行了培訓。

（4）做好人才服務工作。按時向拔尖人才發(fā)放了每人1000元的津貼，對縣管拔尖人才進行了體檢，保證了針對拔尖人才的醫(yī)療保健和旅游療養(yǎng)服務政策的全面落實到位，加強聯(lián)系，及時了解掌握其情況，協(xié)調解決遇到的問題。并對他們進行了2008考核。

（四）積極探索，創(chuàng)新機制，干部監(jiān)督工作有了新提高（1）健全制度，強化監(jiān)督合力。在落實省、市《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的實施辦法》的基礎上，完善了《新安縣黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的實施辦法》。進一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調機制，制定了《新安縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度和信息溝通暫行辦法》。在總結《開展組織（人事）部門干部選拔任用內部監(jiān)督試點工作》的基礎上，形成了《新安縣委組織部干部選拔任用工作內部監(jiān)督暫行規(guī)定》，使內部監(jiān)督貫穿于干部選拔任用全過程。以完善的各項相關制度為依據(jù)，2009年先后有9名科級干部和1名鄉(xiāng)科級后備干部因責任追究被給予黨紀、政紀處分。

（2）創(chuàng)新機制，拓寬監(jiān)督渠道。一是規(guī)范干部動議環(huán)節(jié)的用權行為。在總結《開展縣委書記離任前后對其任期內選人用人 4 情況進行檢查的試點工作》的基礎上，形成了干部選拔任用“五動議”制度。明確規(guī)定了在堅持“三定”方案規(guī)定的領導職數(shù)內，可以提出干部動議的五種情況，做到了干部動議有章可循，增強了干部選拔任用的計劃性，避免了調整干部的隨意性和超職數(shù)配備干部現(xiàn)象。二是創(chuàng)新選拔考核內容。在公選程序中加入了社會誠信度調查和優(yōu)秀條件加分；在專職招商、信訪干部的使用上，出臺了《日?？己斯芾磙k法》，共通過此辦法，從專職招商和專職信訪人員中選拔了16名副科級領導干部，充分體現(xiàn)了公開競爭、擇優(yōu)選任的特點。三是前移監(jiān)督關口。在調整干部時，做到“四公開、一必談”，共受理舉報電話5個，舉報信訪件6封，網(wǎng)上舉報3起，辦理市轉辦件1件，直接查處5件，進行任前公示3批39人，任前談話39人。在討論干部任用事項時，由干部監(jiān)督室充分介紹掌握的被考察對象的有關情況，加強對干部監(jiān)督信息的統(tǒng)一管理和綜合分析。有3名干部因群眾舉報，經調查落實后，取消了錄用資格。四是擴大調查范圍。將“個人社會誠信度調查”的范圍由3項內容增加到12項，共對新提拔的30名科級干部進行了“個人社會誠信度調查”，受到社會各界的廣泛好評。

（五）創(chuàng)新載體，夯實基礎，基層黨組織建設和黨員隊伍建設有了新推進

（1）認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。堅持把解放思想，創(chuàng)新科學發(fā)展理念貫穿活動始終，在第二批學習實踐活動中，通 5 過座談會、研討會等多種形式，找準了影響和制約經濟社會發(fā)展的主要問題，認清了黨員干部在思想作風方面的主要差距，在全縣科級以上黨員干部中開展了“當先鋒、作表率、促發(fā)展”主題活動，著力解決了思想作風問題，打造了一批推動科學發(fā)展的帶頭人隊伍。通過學習實踐活動的開展，使廣大黨員干部進一步解放了思想，更新了發(fā)展觀念，加強了黨性鍛煉，并為縣域經濟結構的調整、經濟環(huán)境的優(yōu)化和“品牌新安”的建設提供了支持。

在第三批科學發(fā)展觀活動中，按照“時間安排靈活，工作步驟簡明，學習內容易懂”的要求，把十七屆四中全會精神、兩本規(guī)定讀本作為基本學習內容，把“領導干部上黨課、黨員遠程教育課、大學生村官輔導課”作為集中學習的重要方法，強化措施，全程整改，通過“推進科學發(fā)展，建設社會主義新農村”、“推廣“4+2”工作法”、“解民憂辦實事”等載體，開展了多種多樣的實踐活動。起到了很好的效果。在學習調研階段，共開展集中學習2390多場次，辦培訓班186期，黨員撰寫心得體會8000多篇，黨員領導干部到聯(lián)系點作輔導報告、上黨課166次，組織專家輔導21次，各單位到基層召開座談會280多場，全縣共初步查擺問題1772個，制定整改方案11個，整改措施652個，解決實際問題400多個。我們的做法及取得的成效在全省引起了廣泛的影響，省委學習實踐活動辦公室兩次組織20余家新聞媒體到我縣集中采訪報道。

（2）不斷加強大學生村干部隊伍建設。不斷強化管理、落 6 實保障、大力營造大學生村干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一是抓管理。在村干部上崗前，對他們進行了農村實用知識和實用技能的崗前集中培訓，不斷提高大學生村干部履職能力，并加強日常管理，保證大學生村干部真正入村工作。二是抓保障。保證大學生村干部工作、生活補貼及時足額發(fā)放，還為他們辦理了社會保險和醫(yī)療保險，解決了后顧之憂。三是抓創(chuàng)業(yè)。認真落實中央關于鼓勵大學生到基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的各項扶持政策。向縣財政爭取資金，為大學生村干部創(chuàng)業(yè)提供貸款貼息，并建立結對幫帶機制，幫助大學生村干部上項目，帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富。在大學生村干部中樹立了一批先進典型，培養(yǎng)了一批新農村建設的生力軍，為推進新農村建設及營造和諧穩(wěn)定的農村發(fā)展環(huán)境起到了積極作用。

（3）大力推進“4+2”工作法走向縱深。一是落實責任。建立了“4+2”工作法目標責任制和縣級領導干部聯(lián)系點制度。把“4+2”工作法納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨建工作目標考核，實行一票否決。二是加大宣傳。召開了縣、鄉(xiāng)兩個層面的“4+2”工作法流動現(xiàn)場會、印制了11萬份“4+2”工作法宣傳單、統(tǒng)一制作了296塊宣傳版面、在電視臺開設了“4+2”工作法專欄，營造了濃厚的輿論氛圍，極大地提高了農民的積極性。三是注重規(guī)范。對“4+2”工作法的內容、程序和檔案資料進行了規(guī)范，統(tǒng)一要求，統(tǒng)一配備。四是強化督查。抽調8名熟悉農村基層工作的科級干部，組成四個督查組，聘請駐村的縣、鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部296人，作為各村推廣落實“4+2”工作法的 7 監(jiān)督員，確保“4+2”工作法的扎實運用。目前，“4+2”工作法在全縣296個村已實現(xiàn)了全覆蓋。通過“4+2”工作法的全面推廣，農村基礎設施建設步伐明顯加快，基層組織建設得到了進一步鞏固，為促進農村和諧穩(wěn)定打下了堅實基礎。

（4）提升基層組織建設總體水平。創(chuàng)新思路，實施了“強基工程、雙強工程、規(guī)范化管理工程”來夯實聯(lián)創(chuàng)基礎，并通過創(chuàng)新載體，三級聯(lián)動，實施了以“四級示范活動、四個一活動、四送活動和聯(lián)戶共建活動”為主要內容的凝聚力工程，不斷提升農村基層組織建設水平?！捌咭弧鼻跋?，縣委召開了隆重的慶祝建黨88周年暨總結表彰大會，對各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的30名優(yōu)秀黨務工作者、123名優(yōu)秀共產黨員和30名農村“雙強”黨支部進行了表彰，在縣電視臺開設了“堅強的堡壘”專欄，集中宣傳在農村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”、新農村建設、發(fā)展農村經濟等工作中表現(xiàn)突出的10個農村先進黨組織。在省、市委表彰的優(yōu)秀黨組織和先進個人中，我縣共有22個先進黨組織和16名優(yōu)秀個人得到了表彰，在省基層組織建設先進縣考核組驗收中，我縣的組織工作得到考核組的高度評價，順利被省委授予“全省基層組織建設先進縣”榮譽稱號。

（5）高標準完成村級組織活動場所建設。2009年，我縣共列入省、市村級組織活動場所建設計劃30個村。在建設過程中，我們落實責任到人，加強督導，確保工程嚴格按照設計標準、時限進行施工。截至目前，30個村級組織活動場所建設任務已高 8 標準完成，其中8個村級組織活動場所已投入使用。

（6）認真開展后進村集中整治活動。按照市委組織部的統(tǒng)一部署，出臺了《關于在全縣開展后進村整頓活動的通知》，對此項工作進行了安排部署。認真摸底排查，共確定集中幫扶對象15家，并進行了分類倒排，針對每個后進村的實際情況，分類制定了具體整頓措施，幫助落實村務公開，理清發(fā)展思路，存進農民增收，發(fā)展壯大集體經濟。

（7）做好農村黨員發(fā)展工作。出臺了農村發(fā)展黨員規(guī)劃，明確要求每村每年至少發(fā)展2名青年黨員，培養(yǎng)確定青年入黨積極分子不少于2名。明確了第一責任人和直接責任人，對連續(xù)3年不發(fā)展黨員的進行戒勉談話，同時，對黨員發(fā)展對象抓好審查關，嚴格審查黨員檔案，保持黨員隊伍的純潔性，每半年對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在發(fā)展黨員工作中的先進做法進行通報。截至目前，共發(fā)展年輕、有文化且“雙帶”能力強的農民黨員613名。

（六）加強管理，整合資源，黨員電化教育有新的成效 抓好現(xiàn)代遠程教育“建、管、學、用”四個環(huán)節(jié)，積極探索，扎實推進。一是狠抓基礎設施建設。完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村站點建設成果，推進遠程教育延伸入戶工程，目前，共向農、林、水、電、文化等成員單位、機關、企業(yè)延伸44戶，在群眾自愿的基礎上，采用宣傳發(fā)動、示范帶動、政府補貼等模式，共建設入戶540戶。二是加強和改進管理工作。通過各種方式加強對遠程教育的學用管理，目前已建立了12個市級示范站點，52個縣級示范站點。9 三是促進遠程教育學用工作。利用遠程教育的網(wǎng)絡資源，配合搞好科學發(fā)展觀實踐活動和“4+2工作法”的開展、甲型H1N1流感的防控工作、建國60周年慶?；顒?，組織廣大村民收看《農事早知道》，為農民解決農業(yè)生產中的熱點難點問題，收到良好效果。四是大力開發(fā)整合教學資源。堅持按需開發(fā)，落實省市教學資源開發(fā)任務，攝制了《香花辣椒種植技術》和《精美的石頭會唱歌》，其中《香花辣椒種植技術》獲“第十三屆中國行業(yè)電視”節(jié)目展評科技類二等獎，《精美的石頭會唱歌》已獲省遠程辦審定通過，并上載省市平臺，報全國播出。

（七）服務大局，銳意進取，縣直機關黨建工作有了新成績 一是開展了豐富多彩的慶祝建黨88周年活動。二是修訂并完善了《縣直機關“五好”基層黨組織目標考核細則》，對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中表現(xiàn)突出的12個先進黨總支、25個先進黨支部、25名優(yōu)秀黨務工作者、106名優(yōu)秀共產黨員給予表彰。三是按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的要求，經嚴格審查共審批發(fā)展對象50名，預備黨員44名，并為62名預備黨員辦理了轉正手續(xù)。四是督促指導縣直單位做好換屆選舉工作。一年來，共換屆黨總支6個，黨支部12個，保持了黨組織的活力。五是舉辦了一期入黨積極分子培訓班，對縣直各單位的108名入黨積極分子進行了培訓。六是組織縣直機關副科級以上領導干部近500人觀看了反腐倡廉大型現(xiàn)代豫劇《七品青蓮》。七是完成了縣直機關征兵工作。

（八）以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”教育活動為載體，組織部門自身建設躍上了新臺階

（1）扎實開展學習實踐活動。在部機關繼續(xù)深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”、科學發(fā)展觀學習實踐活動和十七屆四中全會學習，組織了學習和專題討論，進一步提高了組工干部的綜合素質；廣泛征求意見和建議，找準創(chuàng)新工作和加強自身建設的切入點；認真整改，制定了15項詳盡的整改措施。

（2）部機關內部工作開展良好。加大組工信息、組工宣傳工作力度，圍繞全縣組織工作的亮點和特色做法，及時組織挖掘整理，注重社會宣傳，樹立了新安黨建工作的良好形象。切實做好組織部門信訪工作，深入學習貫徹《河南省黨委組織部門信訪工作暫行辦法》，全面開展矛盾糾紛排查化解工作。

（3）駐村幫扶工作。

二、2009年工作打算

（1）扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。按照省委統(tǒng)一要求，及時總結偃師市試點經驗，認真開展好我市深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。

（2）抓好干部教育培訓。深入貫徹《關于2008-2012全市大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》，按照分級分類和全員培訓的原則，開展全市“一把手”領導干部培訓、后備干部培訓、急需干部培訓、基層干部培訓、境外培訓等六個方面十余種類型的培訓班次。繼續(xù)完善公務員應知應會知識學習測試制度，集中力量抓好縣處級干部、公務員對法規(guī)、政策、時政、知識、市情等知識的學習，督促指導系統(tǒng)和單位搞好專題知識測試。

（3）做好績效考核工作。進一步完善績效考核內容，完善績效考核目標、業(yè)績、過錯項目相關認定細則，擬定2009《洛陽市績效考核辦法》，制定《引進項目、爭取資金業(yè)績認定細則》、《稅源建設績效考核辦法》。做好2008我市年終績效考核工作以及2009對全市績效考核日常工作的組織、指導和綜合協(xié)調；做好對辦理群眾訴求渠道的2008績效考核工作。

（4）加強領導班子建設。認真做好市人大、政府、政協(xié)領導班子的換屆工作。建立和完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價制度，引導領導干部牢固樹立科學發(fā)展觀以及正確的政績觀。進一步加強市直單位領導班子建設，12 做好市直單位換屆工作。高標準完成縣（市、區(qū)）人大、政府、政協(xié)領導班子屆中調整。探索建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的國有企業(yè)、事業(yè)單位領導班子和領導人員綜合考核評價體系，進一步探索和逐步推行事業(yè)單位領導體制改革。

（5）繼續(xù)深化干部人事制度改革。認真總結以往選拔領導干部的工作經驗，創(chuàng)新干部選拔方式，完善干部選拔優(yōu)先條件，樹立以優(yōu)先條件為導向的用人機制。進一步推行公開選拔，不斷加大公開選拔干部在新提拔干部中的比例。繼續(xù)推行機關干部競爭上崗制度、干部評議任職制。繼續(xù)推行市委常委會、全委會任用干部票決制，在縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、重要部門（如人事、財政、交通等）正職任用中全面推行全委會票決制，選擇部分縣（市、區(qū)）試行干部差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決的新辦法。

（6）繼續(xù)加強領導干部平時考察。創(chuàng)新平時考察和工作督查機制，將平時考察與考核、干部晉升考察相結合，要對各縣（市、區(qū)）經濟工作、宣傳工作、民生工程項目、農業(yè)農村工作等方面的主管領導進行平時考察，充分了解領導干部履行工作職責情況。

（7）加強干部隊伍的宏觀管理。按照分級管理的辦法，全面建立領導干部優(yōu)先條件檔案。修訂出臺《中共洛陽市委管理的干部職務名稱表》，進一步規(guī)范干部管理程序。加大對科級干部的宏觀管理力度，繼續(xù)實行任前溝通、任后備案制度。繼續(xù)做好 13 從財政全供事業(yè)單位抽調人員派駐社區(qū)辦事處工作的督導、管理、考核等宏觀指導工作，加強對派駐人員的管理。從普通高等院校招錄200名優(yōu)秀畢業(yè)生，充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。進一步加強干部信息系統(tǒng)建設工作，扎實開展干部檔案管理工作。

（8）做好干部監(jiān)督工作。積極探索強化事前備案監(jiān)督、事中介入監(jiān)督、事后檢查監(jiān)督的有效措施。認真落實干部推薦責任制、干部考察責任制、干部討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制，落實干部選拔任用工作征求執(zhí)紀執(zhí)法部門意見制度。著力抓好對領導干部的警示談話和函詢工作，認真落實《黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的實施辦法》，繼續(xù)做好縣處級領導干部收入申報備案工作，認真統(tǒng)計、匯總和分析申報情況。加強與市執(zhí)紀執(zhí)法部門的日常聯(lián)系，切實做好對市管領導干部的日常監(jiān)督。做好舉報受理工作，對信訪舉報反映的問題，分門別類妥善處理，線索比較具體的，深入調查核實。

（9）加強人才隊伍建設。認真抓好《洛陽市“十一五”人才隊伍建設規(guī)劃綱要》落實，制定名醫(yī)、名師等衛(wèi)生、教育、文化、旅游等四大領域專業(yè)人才培養(yǎng)、選拔、管理的意見，不斷完善人才工作政策，加強人才工作宏觀指導。加強對博士科技副縣（市、區(qū)）長和碩士科技副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長的管理工作。不斷加強高技能人才、農村實用人才等各類人才隊伍建設。開展洛陽市第七批優(yōu)秀專家評選工作。辦好第十三期科技人才政治理論培訓班。

（10）做好基層黨建工作。大力實施“強基富民”工程為重 14 點，全面加強農村黨建工作；切實抓好村級組織建設，選好配強村級領導班子，把符合“雙強”標準的優(yōu)秀人才選進村黨組織領導班子；切實抓好農村黨員隊伍建設，做好黨員日常管理，繼續(xù)推行無職黨員“設崗定責”活動，大力實施“金橋工程”，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；切實抓好農村基層民主政治建設，理順農村“兩委”關系，切實增強“兩委”合力，不斷拓展政務公開、村務公開、黨務公開的廣度和深度，全面推行“兩規(guī)范、兩提高”，加強村級組織規(guī)范化建設，實現(xiàn)黨支部工作規(guī)范化、村民自治法制化、民主監(jiān)督程序化、績效考核目標化；繼續(xù)組織實施“大學生村干部”工作，公開選聘1700名高校畢業(yè)生到村任職，達到一村一名大學生村干部目標。圍繞建設和諧社區(qū)，構建“四聯(lián)四共”機制，進一步深化街道社區(qū)黨建“三爭兩創(chuàng)”活動；通過公開選拔、競爭上崗、“兩推一選”等方式，選好配強社區(qū)黨組織班子，尤其是黨組織書記，下力氣建設一支高素質的社區(qū)干部隊伍。圍繞“工業(yè)強市”目標，開展“三貼緊”活動，進一步加強國有企業(yè)黨建工作；把國有企業(yè)黨的工作貫穿于生產經營的全過程，把促進企業(yè)改革、加強科學管理、提高經濟效益，作為檢驗黨建工作和黨組織戰(zhàn)斗力的主要標準；進一步下力氣做好停產、關閉、改制等國有企業(yè)黨的工作，切實做到在這些單位黨的組織不散、黨的工作不斷線。圍繞擴大黨的覆蓋面，開展“兩培兩推”活動，進一步深化非公黨建；對非公有制企業(yè)的黨員進行政治理論、市場經濟、業(yè)務技能等學習培訓，以“掌握一門過 15 硬技術、創(chuàng)造一項工作業(yè)績、幫助一名困難或后進職工，培養(yǎng)一名入黨積極分子，爭做一名優(yōu)秀共產黨員”為主題開展“五個一”競賽活動。

（11）加強黨員隊伍建設。探索尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利的途徑和方法；健全完善黨員聯(lián)系和服務群眾的工作體系，進一步拓展黨員發(fā)揮作用的舞臺；開展基層黨員領導干部教育，突出“六學”（學黨章、學理論、學政策、學技能、學先進、學方法）；進一步做好發(fā)展黨員工作，在保證質量的前提下，確保2009年發(fā)展黨員數(shù)不低于2008年發(fā)展黨員數(shù)，2009年全市發(fā)展黨員占全省發(fā)展黨員的比例不低于全市黨員占全省黨員的比例。建立“雙向共管”模式，構建城鄉(xiāng)一體化黨員動態(tài)管理機制；建立和完善流動黨員服務機構，為流動黨員提供優(yōu)質服務。制定《關于建立健全黨內激勵、關懷、幫扶制度的若干意見》，繼續(xù)做好生活困難黨員救助和老黨員生活補貼發(fā)放工作。切實抓好建立健全農村黨員干部激勵保障機制，注重對優(yōu)秀農村干部的表彰和獎勵，推廣特困黨員救助制度、黨員互助金制度、農村老黨員“定補”制度、貧困黨員解困基金等制度，在生活上給予扶持。在適當時候召開全市黨員信息庫建立、維護和管理經驗交流會，并對基層黨委建庫情況進行檢查，確保全市90%的基層黨委建立黨員信息庫。

（12）做好黨員電教工作。以擴大遠程教育工作覆蓋面、提升建設水平為重點，繼續(xù)抓好基礎設施建設，繼續(xù)推動遠程教育 16 向社區(qū)、機關、企業(yè)、培訓基地等領域延伸，認真完成好基本型升級任務。以提高課件“本土率”、增強節(jié)目吸引力為重點，大力開發(fā)整合教學資源，督促各單位多渠道開發(fā)整合教學資源，并開展欄目建設質量評比，健全完善激勵機制；對重大題材、重要課件，采取統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一協(xié)調、統(tǒng)一開發(fā)的辦法，加大統(tǒng)籌力度，整合優(yōu)勢資源，提高制作質量。以確保平臺安全運行、站點正常運轉為重點，健全管理員工作職責、設備管理和使用制度等，落實“五防”措施；健全站點故障處理規(guī)程、快速反應和服務監(jiān)督等機制，強化現(xiàn)代遠程教育系統(tǒng)維護。

第五篇：中共烏當區(qū)委黨校市民素質教育2010年工作總結

中共烏當區(qū)委黨校市民素質教育２０１０

年工作總結

提高市民素質是新形勢下構建和諧社會的需要，是打好貴陽市“三創(chuàng)一辦”工作基礎的一項重要措施，黨校是干部培訓、輪訓的熔爐，是黨的最新理論的宣傳者，學校高度重視市民素質教育工作，采取多項措施加強教育，使廣大干部職工的素質得到提高，充分展示出了黨校良好風貌，現(xiàn)將工作總結如下。

一、提高認識，加強領導

為認真落實烏當區(qū)市民文明素質教育工作，積極組織學校全體教職員工學習市民素質教育讀本，宣傳好市民素質教育讀本，從而提高全體職工的文明素質，學校成立了市民素質教育學校,并由黨政一把手任校長著力抓好此項工作，為市民素質教育的順利開展提供了有力的組織保障。學校堅持“早著手、早部署、早動員”，及時召開了動員會議，進行了專題研究，制定了活動實施方案，明確了教育活動的內容，將各項活動任務具體分解到各科室，為整個教育活動有序展開奠定了堅實的基礎。

二、活動情況

（一）認真開展市民素質教育培訓活動

1、專項學習加強教育。利用我校每周五集中學習的時間，組織黨員干部學習了《公民道德建設實施綱要》、《公民

道德基本規(guī)范》、《貴陽市生態(tài)文明城市建設市民讀本》，加強教職工素質教育，引導干部職工養(yǎng)成了科學文明的生活方式、文明禮貌的行為習慣。全校干部職工做讀書筆記10本，寫心得體會12篇。

2、理論學習不松懈。在理論學習方面，主要以領導班子成員帶頭學、邀請專家教授上課共同學、組織黨員干部集中學、教師送課到各部門各單位輔導學、發(fā)放教材資料自己學等方式進行了學習。上半年集中學習28次，參加集中培訓2次，讀書交流會1次，崗位練兵7人次。

3、以道德模范人物為榜樣。學校認真組織全體教職員工學習了第二屆道德模范候選人先進事跡。通過學習道德模范典型，增強了廣大干部職工的愛國主義和民族精神，加強了社會主義榮辱觀的認識，大家紛紛表示要向這些先進典型學習，從本職做起，從自身做起，從小事做起，自覺做弘揚良好職業(yè)道德和優(yōu)秀個人品德的表率。

4、跟班培訓提高認識。以主體班次培訓為主要渠道，學校聘請了省市的專家教授為參學人員講授了“執(zhí)行力”、“提高黨員干部素質”等專題，教職工認真進行了跟班聽課。通過培訓，切實增強了教職工工作主動性和責任感，促進了干部職工的思想健康向上和文明進步。

（二）結合工作實際，開展特色活動

廣泛開展志愿者傳播社會文明活動。以“迎世博迎亞運講

文明樹新風”為主題，結合“三創(chuàng)一辦”、“整臟治亂”活動，積極組織廣大教職員工開展上街發(fā)放宣傳資料、參與維持交通秩序、開展清掃街道志愿服務、對行人隨地吐痰、亂穿馬路等不文明現(xiàn)象進行友誼提示等活動，使我校教職員工在活動中進一步提高了意識，增強了責任感，為我區(qū)營造了“人人參與、人人創(chuàng)建、人人監(jiān)督”的濃厚輿論氛圍。

（三）積極協(xié)助全區(qū)抓好市民素質教育活動

1、利用宣講做宣傳。通過黨校教師到各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行宣講的契機，將市民素質教育的相關內容融入其中，在廣大黨員干部中大力宣傳和普及素質教育的相關知識，引導大家從自己做起、從家庭做起、從點滴做起，倡導了廣大干部群眾做文明市民。

2、抓好調研掌握實情。圍繞“提高農民素質”、“提高新興城區(qū)全面素質，縱深推進生態(tài)文明城市建設”等內容，積極參與市委宣傳部、市委黨校組織的調研課題，通過調研活動，進一步掌握我區(qū)廣大干部群眾和農民的素質，為我區(qū)提高市民素質提出具體的參考措施和意見。

3、提供平臺促提高。為了給廣大干部群眾提供一個良好的學習的平臺，在生源萎縮的情況下，學校堅持“追求社會效益，不求經濟效益”的辦學理念，積極與省電大聯(lián)合辦學。通過報紙、電視、網(wǎng)絡、發(fā)放招生簡章等手段擴大對外宣傳，今年74人報考大專，其中各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）、村（社區(qū)）的工作人員占了較大的參學比重。

市民素質教育是一個長期工程，雖然經過一段時間的培訓教育，學校干部職工的素質得到提高，但離時代和形勢的要求還有一定的差距。在今后的工作中，學校將進一步加大素質教育工作的力度，采取更加靈活有效的方式提升學校整體水平，積極參與到全區(qū)素質教育的工作中，為全區(qū)“質量提升工程”提供有力的支持。