第一篇：服從,是優(yōu)秀員工的基本素質(zhì)

服從，是優(yōu)秀員工的基本素質(zhì)

在工作中，經(jīng)常會有這么一種人，當領導宣布一項工作或者安排工作的時候，他馬上會羅列出一大堆理由來證明他有多么大的困難，此時此刻，他必然是不受歡迎的，任何領導都不喜歡。

沃爾瑪創(chuàng)始人沃爾頓經(jīng)常說“沒有服從，就沒有執(zhí)行，團隊運作的前提就是服從。當下優(yōu)秀員工的的做法是內(nèi)心不管自己覺得有多大的困難，先把領導交代的任務接受下來。如果真有什么困難，他們會及時與領導溝通。之所以不要一開始就提出反對的意見，首先是因為領導的工作是系統(tǒng)性的，此項工作只是其中之一，不能因為某位員工的態(tài)度，影響到整個團隊工作的推進。

人與人不同，要做到“沒有任何借口的服從”并非易事。沃爾瑪能將其視為優(yōu)秀員工的重要行為準則，自然也必有它重要的作用！我們知道西點軍校不僅是全球聞名的軍校，而且是塑造企業(yè)管理精英的基地，世界五百強企業(yè)沃爾瑪、可口可樂、通用電氣等他們的創(chuàng)始人或者CEO都是出自西點軍校，這并不是偶然。

西點軍校有一個由來已久的傳統(tǒng)，新生不管什么時候回答長官 的問話只有四個標準答案可供選擇：“報告長官，是”“報告長官，不是”“報告長官，沒有任何借口”“報告長官，我不知道”。以上四個標準答案，對于西點軍校的新生來說，看似苛刻，不合情理，甚至有些刁難，但實際上是為了培養(yǎng)他們的服從意識。西點軍校認為：軍人必須以服從為天職，否則就無法在軍隊立足，更沒有資格擔任中高級領導職務。因此，百年來的西點軍校認為：服從是一種美德，視為“領導之母”。

我們講執(zhí)行力，執(zhí)行的第一步就是服從，服從是無條件的，服從的人必須暫時放棄個人的心念，按照上司的決策去執(zhí)行，你可以在領導沒做決策前給出建議，一旦領導決定了，就要服從決定?！傲钚薪埂钡钠髽I(yè)才有高效率，才有競爭力。遺憾的是，很多員工沒有把握好，缺乏服從領導的意識，這樣的人又豈有機會成為公司的精英和棟梁，又怎能取得公司的信任而委以重任呢？

所以說，服從是成為優(yōu)秀員工的首要條件，只有找準自己的定位，才能在職場競爭中立于不敗之地，也才能使你成為企業(yè)中的骨干，甚至是企業(yè)的中、高層領導。

（高戰(zhàn)）

第二篇：服從是一個優(yōu)秀員工必須接受的嚴峻考驗

服從

服從是一個優(yōu)秀員工必須接受的嚴峻考驗，會服從的員工也并不是凡事都唯命是從，服從強調(diào)的是對公司文化的認同感。每個公司都有自己獨特的公司文化，正像西點軍校的校訓一樣，全體員工要有自己的共同愿景。企業(yè)文化是公司之魂，他可以把所有原本個性迥異的員工團結(jié)成一個整體，這就是公司發(fā)展的驅(qū)動力。

企業(yè)的動作也同軍隊一樣是由一個命令系統(tǒng)構(gòu)建的。如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達成共同目標時，則可能產(chǎn)生障礙。反之，如能完全發(fā)揮命令系統(tǒng)的技能，此團隊必可勝人一籌。

服從是最主要的一種團隊精神，西點軍校培養(yǎng)的是未來軍隊中的管理者，這些未來的管理者們，還在學校接受服從訓練時，就是去了自由和個性。換句話說，他們在個人自由和保持個性獨立遭受威脅的時候，仍能夠為了維護團隊的利益和形象做到絕對的服從。西點軍校的學員進行了這一系列訓練，在他們成為管理者之后，才能夠真正以國家和民眾利益為重，并堅決服從國家和民眾所交給他們的任務！

同樣企業(yè)的管理者也必須以服從作為根本，西點軍校有一個理念：一個管理者的成敗，有很多地方就是取決于有沒有學會服從的角色。這一點對于很多經(jīng)營并不順利的企業(yè)及其工作并不順利的員工有著很強的借鑒意義——缺乏服從意識是他們失敗的重要原因。服從是對人的一種考驗，經(jīng)受住了這種考驗并能把服從訓練成習慣的人，將能夠自在地立足于這個社會，不斷地走向成功。

第三篇：優(yōu)秀員工發(fā)言稿：服從領導,聽從指揮

優(yōu)秀員工發(fā)言稿：服從領導，聽從指揮

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

今天，能夠作為先進員工的代表上臺發(fā)言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于部門各位同事的支持與默契配合，更得益于稻花香集團優(yōu)良的團隊氛圍和宏業(yè)陶瓷責任感理念對我的熏陶。在這里，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!

在集團“敢冒風險、自我加壓、創(chuàng)造機遇、超常發(fā)展”的企業(yè)精神的熏陶下，在這半年年的業(yè)務工作中，我認真學習業(yè)務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業(yè)務素質(zhì)上，都得到了相應的提高。“認真工作、虛心學習、更好的服務于公司”是我工作的職責。所以，我作為遠安宏業(yè)陶瓷有限公司的青年員工，更應該為實現(xiàn)公司的共同目標添磚加瓦。

我們不能忘記，沒有企業(yè)的發(fā)展，哪有小家的幸福，沒有企業(yè)的輝煌，哪有事業(yè)的成就。企業(yè)與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對它。服從領導，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關系，刻盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痹大意。顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業(yè)的利益放在最前線。

作為宏業(yè)人我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋企業(yè)，懷著感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓于平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻涌現(xiàn)出許多感人的事跡，展示出我們宏業(yè)人不平凡的青春風采。

記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。同樣，公司給了我們每一個人展現(xiàn)自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設新型的、強大的遠安宏業(yè)陶瓷有限公司為己任。

雖然在XX上半年我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為XX上半年“優(yōu)秀員工”的榮譽

稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發(fā)展和攀升目標而奮斗!

最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!

謝謝大家!優(yōu)秀員工發(fā)言稿：物業(yè)管理公司安保隊員

尊敬的各位領導、各位同仁：

上午好

我是xx物業(yè)管理有限公司的一名安保隊員，今天能作為“行業(yè)標兵”代表與大家交流工作經(jīng)驗感到非常榮幸。首先感謝xxx市物業(yè)管理協(xié)會、各位同仁對我的鼓勵和信任。

作為一名從事安保工作十幾年的物業(yè)人，榮獲中國物業(yè)管理協(xié)會頒發(fā)的愛崗敬業(yè)員工“行業(yè)標兵”稱號，我感到無比高興和榮幸，在此我想說：我所取得的榮譽，不僅僅屬于我個人，它還屬于我的公司，屬于咱們濟南物業(yè)服務行業(yè)。是物協(xié)領導的支持和幫助，是公司的關心和培養(yǎng)，是同事們的一起努力，是廣大業(yè)主的認可才讓我站到這個舞臺，是你們讓我成為濟南物業(yè)管理行業(yè)3萬多名員工的代表，我取得的每一點成績都離不開你們的關愛。在此我要向曾經(jīng)幫助、支持過我的人深深地鞠上一躬，謝謝你們!

剛開始工作時我以為盡力做好本職工作,盡力為業(yè)主服務,積極為公司提供建議,總結(jié)自已的經(jīng)驗就已盡到責任。但隨著時間的推移，我覺得在工作中還應該學習他人的長處,彌補自已的不足,盡最大努力做到最好,從而才能更好的提高工作效率,更好的為業(yè)主服務，雖然我在平凡的崗位上工作,但只要比別人多干一點,多努力一點,認真去對待每件事,用心為業(yè)主服務，就會得到廣大業(yè)主的認可,我要求自己做到干一行,愛一行,專一行、精一行。始終堅持以公司“管理先行、業(yè)主至上、服務第一”指導原則為方向，始終踐行公司“我以我心換業(yè)主之真情、我以我德贏業(yè)主之善待、我以我行塑小區(qū)之和諧、我以我力造小區(qū)之靚麗”的服務理念，在日常工作中我自覺做到以下四點：

首先自覺到“我以我心換業(yè)主之真情”：今年6月17日29-2-302的大姨給我打電話說她的兒子、兒媳都出差去海南了，可是留的錢都花完了，有銀行卡又不會用，能不能先借給她200元錢。我聽完后二話沒說就給她送了去，大姨感動的說不出話來，拉著我的手問我不怕她年老忘事不還了啊?其實我是這樣想的老人一個人在家很不容易，甭說是借了，就是要我也會給的，哪來的怕啊。

每當遇到小區(qū)停水、停電、停氣以及惡劣的天氣等情況，我都會馬上趕到常年不出門的老人家里，通知他們，并幫他們做好應急準備。

就這樣，在對廣大業(yè)主日積月累的點滴關心下，我贏得了他們的信任和贊譽。

第二我自覺做到“我以我德贏業(yè)主之善待”：今年3月26日下午，我所在小區(qū)門外的濟大路上發(fā)生一起交通事故，一輛白色奧迪轎車將騎一位騎自行車的老人撞到。當時我正在門崗值班，立即趕過去查看傷者，發(fā)現(xiàn)是本小區(qū)29-1-602的孫大爺。我立即撥打了120，然后又通知了他的家人。120趕來后，我就主動陪著老人去醫(yī)院就醫(yī)。樓上樓下地陪著孫大爺做各種檢查，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)除了軟組織挫傷外并無大礙，我那顆懸著的心才總算落了地。當他的家人趕到時已經(jīng)是晚上7點多了，我向他們交代完相關情況后悄悄的離開了醫(yī)院。事后孫大爺?shù)暮⒆尤ス菊椅抑轮x。

其實，我覺得我只是做了應該做的事情，我不求回報，我所做的對得起自己的良心，我本人得到了很多業(yè)主的善待，這就足夠了。

第四篇：優(yōu)秀員工應當具備的基本素質(zhì)

優(yōu)秀員工應當具備的基本素質(zhì)

一、要樂于承擔更多的責任

勇于承擔責任，對于分給自己的任務，把它當作一件極為重要的事情，分清分量，按時做好。工作就是責任，每個人的工作都是上天賦予的使命，無論做什么工作，都應該全力以赴。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一名優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作的雕像，是美是丑，可愛還是可憎，都是由他自己決定的。

如果一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，那么即使終其一生也難以取得成功。

二、要熱愛工作，追求卓越

熱愛自己的工作，就要投入最大的熱情。一名優(yōu)秀的員工，每時每刻都應具備激情，因為人的激情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和激情的強弱而決定的。如果有非成功不可的決心，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去做每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地查找并解決工作當中可能存在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是必須努力去做，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。

三、要把敬業(yè)當成一種習慣

敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功?，F(xiàn)在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神，不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做完，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就滿心不愿意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做很多份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，這是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到很重要的作用，也會使你很快地從工作中成長起來。

四、要有積極主動的態(tài)度

優(yōu)秀的員工都是具有積極心態(tài)的人，而消極、被動對待工作的人，在工作中尋找借口，是不會受領導賞識和企業(yè)歡迎的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。優(yōu)秀員工會保持謙虛、積極、樂觀的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，不為過失找借口。如果犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，領導可能會原諒你一兩次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)熑巍钡牟涣加∠蟆Ｄ銥樽约赫医杩?，不但不能改變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負面影響還會讓情況更加惡化。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。

五、要時刻牢記公司利益

一個時刻只為自己著想的人，是很難取得大成就的，最終也會被企業(yè)拋棄。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題意識和成本意識。公司里經(jīng)常看到浪費的事情，比如下班后燈仍亮著，空調(diào)大開，打電話時短話長說，出差可坐火車非要找各種理由乘飛機，耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。

六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成

一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎。在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標開展業(yè)務活動？都要認真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠癥。做任何事情都要提前做好充分準備，每天睡覺前就應把第二天要做的工作計劃好，如果拖到第二天才制定工作計劃，就容易浪費很多的時間。

七、要注重細節(jié)，追求完美

在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習慣。如果不注重細節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細節(jié)決定成敗。優(yōu)秀員工應做到：

1、一定要有時間觀念，上班遲到?jīng)Q不允許，下班絕不能早退。

2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現(xiàn)。只要能堅持上班，最好不要請假。

3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關系、給人留下好的印象的要素。

4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。

5、和領導談話、匯報工作或開會時關掉手機或調(diào)成振動、無聲這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。

6、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。

八、要有團隊意識，要為團隊著想

人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力，才具有價值意義。優(yōu)秀員工在團隊中要做到：

1、時刻不忘給公司提建議。

2、和同事建立良好的關系。

3、公開場合切勿傷合氣。

4、不要成立或加入小幫派。

5、不要越級打報告。

6、不要在公司里傳閑言。

7、不要嫁禍他人。

九、要注重個人形象，維護公司聲譽

不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護公司的好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。員工的形象決定企業(yè)的形象，沒有維護企業(yè)形象的意識，肯定不是一名合格的員工，這是基本職業(yè)道德觀。如果四處誹謗企業(yè)，挖空心思的諷刺企業(yè)領導人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差，如此不值一提的企業(yè)，試問你怎么選擇了這樣企業(yè)做為就業(yè)對象？只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關心企業(yè)發(fā)展，遇到什么問題該找哪個部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。

第五篇：優(yōu)秀員工需具備的基本素質(zhì)

優(yōu)秀員工需具備的基本素質(zhì)

一、做一個懂政治的人

政治是博大精深的，一名優(yōu)秀的員工，要做到胸懷寬廣，心懷天下，能跳出企業(yè)的發(fā)展看企業(yè)。首先，他要做到三個服從：下級服從上級，局部服從全局，個人服從集體，當個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，要做到以集體利益為重，不計較個人得失。其次，要具有政治的敏銳性，做到與時俱進，緊緊抓住社會政治、經(jīng)濟、文化的熱點難點，并把他轉(zhuǎn)化為個人的思考，聯(lián)系到實際工作當中去。再次，要樹立終身學習的思想，不斷讀書看報。針對通信行業(yè)的報紙應該是每期必看的，要不斷的吸收新的營養(yǎng)，隨時掌握好最新的行業(yè)動態(tài)。

二、做一個精干的人

一個企業(yè)需要精干的員工，一個員工需要成為精干的人。精干主要表現(xiàn)為：

1、思想要精干。在工作中，要具備把復雜問題簡單化，簡單問題清晰化的思維方式，要學會抓重點，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。

2、言談要精干。精干的思想表現(xiàn)為精干的言談。要具備把精干的思想用精干的語言表達出來的能力。尤其要注意，在工作時間，少談論與工作無關的話題。

3、行動的精干。行動的精干體現(xiàn)一個員工的工作素質(zhì)和工作能力。需要高節(jié)奏的工作方式。每個人都應該把 “說干就干，馬上就辦，立即行動，堅持不懈，直到成功”二十字方針落到實處，作為自己行為和工作的準則。

4、穿著要精干。一個人的穿著能夠體現(xiàn)出一個人的精神面貌，而每一個員工的精神面貌將直接反襯出企業(yè)文化。

三、做一個善于表現(xiàn)自己的人

要讓你的公司、你的家人、你的朋友知道你的存在，要能為集體做點什么，要給你周圍得人帶來快樂。優(yōu)秀的員工不能默默無聞，要讓你周圍得人知道你，讓大家注意你，做好這一點，要靠自己的言行來吸引別人，要靠自己的個人魅力來贏得大家的認可，要抓住機會表現(xiàn)自己。

四、做一個具有專業(yè)能力的人

優(yōu)秀的員工一定要有自己的專長，能找準自己的定位。干什么吆喝什么。使工作開展的有聲有色、風風火火。在工作中，要有自己的追求，不斷進取，永不言敗，爭取做最棒的，做自己領域的專家。

五、做一個善于服務的人

人活著是為他人服務的，只有你心中裝著他人，服務于他人，他人才能服務于你。光想著為自己考慮的人，是自私的，是世界上最悲哀的人，是最不讓人尊敬的人。每一位員工要擺正自己的位置，要學會察言觀色，要本著“我為人人，人人為我”的宗旨。為身邊的領導、同事、客戶做好服務。員工心中要有領導，領導也要時刻惦記員工，為員工著想，雙方才能形成一股合力，營造出一個和諧的工作氛圍。

六、做一個十分敬業(yè)的人

敬業(yè)表現(xiàn)在許多方面。在勞動紀律上，每一位員工應該遵守公司的各項規(guī)章制度，決不遲到早退，決不假公濟私；在工作效率上，要時刻想著公司，想著集體。要把公司當成自己的家，要把工作當成自己的事業(yè)；在工作態(tài)度上，要端正自己的思想，認識到自己工作的意義。只有時刻記掛著公司，公司才能時刻記掛著你。