第一篇：副市長(zhǎng)在全市工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的講話

副市長(zhǎng)在全市工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的講話

同志們:

今天我們?cè)谶@里召開(kāi)全市工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),主要目的是總結(jié)近年來(lái)我市工資集體協(xié)商工作,學(xué)習(xí)交流縣區(qū)和企業(yè)推行此項(xiàng)工作好的經(jīng)驗(yàn)做法，對(duì)下步工資集體協(xié)商工作進(jìn)行安排部署，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作全面深入、扎實(shí)有效地開(kāi)展。剛才幾個(gè)單位分別介紹了開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)、做法和成效，值得大家學(xué)習(xí)借鑒。愛(ài)

華主席全面總結(jié)了近年來(lái)我市工資集體協(xié)商工作的做法和成效，并對(duì)今后的工作進(jìn)行了全面的安排部署，目的明確、措施得力，希望大家認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，抓好落實(shí)。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、充分肯定近年來(lái)我市推行工資集體協(xié)商工作取得的成績(jī)

近年來(lái)，特別是2007年以來(lái)，全市各級(jí)政府及有關(guān)部門(mén)、工會(huì)組織積極適應(yīng)新形勢(shì)的需要，按照上級(jí)指示，把工資集體協(xié)商工作作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益的重要手段，充分發(fā)揮能動(dòng)作用，積極探索，大膽實(shí)踐，使這項(xiàng)工作呈現(xiàn)出由點(diǎn)到面、穩(wěn)步推進(jìn)、逐步提高的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

一是推進(jìn)力度不斷加大。2007年市總工會(huì)在全省率先開(kāi)展工資集體協(xié)商工作以來(lái)，已經(jīng)取得初步成效。2008年5月，市政府研究出臺(tái)了《**市人民政府關(guān)于推行企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》，明確了工作目標(biāo)和要求。2008年7月召開(kāi)了全市工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)，進(jìn)行全面動(dòng)員部署，開(kāi)展了工資集體協(xié)商工作要約行動(dòng)月活動(dòng)，集中時(shí)間和精力，使此項(xiàng)工作扎實(shí)有效地開(kāi)展起來(lái)。各縣區(qū)、各企業(yè)也積極行動(dòng)起來(lái)，逐步形成了“黨政主導(dǎo)、依托三方、工會(huì)力推、企業(yè)和職工參與”的工作格局。

二是制度措施逐步完善。全市各有關(guān)部門(mén)按照《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商辦法》等法律法規(guī)，積極行動(dòng)，促使工資集體協(xié)商制度得到不斷完善。各級(jí)工會(huì)通過(guò)組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)、輔導(dǎo)培訓(xùn)會(huì)等措施加強(qiáng)培訓(xùn)，積極指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)代表職工行使權(quán)利。指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工資協(xié)商臺(tái)賬、欠薪預(yù)警制度、監(jiān)督檢查制度以及規(guī)范工資集體協(xié)商程序等方面，逐步建立工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制。

三是工作基礎(chǔ)穩(wěn)步加強(qiáng)。各級(jí)工會(huì)把職工代表協(xié)商能力建設(shè)作為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的基礎(chǔ) 來(lái)抓。建立了由專業(yè)人士組成的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，通過(guò)通過(guò)開(kāi)展輔導(dǎo)培訓(xùn),指導(dǎo)企業(yè)圍繞職工工資福利問(wèn)題，因企制宜，抓好落實(shí)，使工資集體協(xié)商的質(zhì)量效果得到逐步提高。

四是覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。市總工

會(huì)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，把非公有制企業(yè)和中小企業(yè)作為建立工資集體協(xié)商制度的重點(diǎn)。在企業(yè)規(guī)模較小、布局分散、工會(huì)不能單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商的地區(qū)，著重抓區(qū)域性工資集體協(xié)商；在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)，著重抓行業(yè)性工資集體協(xié)商，通過(guò)這些措施的實(shí)施，有效地?cái)U(kuò)大了工資集體協(xié)商制度的覆蓋面。

五是社會(huì)效果日趨顯現(xiàn)。工資集體協(xié)商改變了過(guò)去在分配問(wèn)題上由企業(yè)單方面說(shuō)了算的局面，初步建立起由工會(huì)代表職工與企業(yè)協(xié)商，解決勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制。通過(guò)推動(dòng)開(kāi)展工資集體協(xié)商，較好地化解了勞動(dòng)報(bào)酬方面的矛盾，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件下降，維護(hù)了職工隊(duì)伍和社會(huì)的穩(wěn)定，也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

二、結(jié)合“共同約定行動(dòng)”，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作全面深入、扎實(shí)有效開(kāi)展

怎么開(kāi)展工資協(xié)商，是近期以來(lái)我們一直關(guān)心的問(wèn)題。為了應(yīng)對(duì)金融危

機(jī)帶來(lái)的影響，中共中央政治局委員、全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)、中華全國(guó)總工會(huì)主席王兆國(guó)強(qiáng)調(diào)，要大力開(kāi)展工會(huì)與企業(yè)、職工的“共同約定行動(dòng)”，督促企業(yè)帶頭履行社會(huì)責(zé)任，努力做到不裁員，穩(wěn)定工作崗位，協(xié)商確定薪酬，及時(shí)發(fā)放工資；引導(dǎo)廣大職工立足本職、爭(zhēng)創(chuàng)一流，積極主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)出力，與企業(yè)共同應(yīng)對(duì)危機(jī)、促進(jìn)發(fā)展與和諧。按照這一指示精神，我們?cè)陂_(kāi)展共同約定行動(dòng)時(shí)，把工資集體協(xié)商同“共同約定行動(dòng)”緊密結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)平等協(xié)商機(jī)制的建立，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工利益互利雙贏。

一是把“共同約定行動(dòng)”與平等協(xié)商機(jī)制建設(shè)相結(jié)合，將穩(wěn)定工作崗位、開(kāi)展工資集體協(xié)商擺在突出位置。“共同約定行動(dòng)”堅(jiān)持和遵循的原則，也是平等協(xié)商必須遵循的原則。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，我們要把開(kāi)展“共同約定行動(dòng)”和平等協(xié)商緊密結(jié)合起來(lái)，將平等協(xié)商融入“共同約定行動(dòng)”，乘“共同約定行動(dòng)”

之機(jī)，攻集體協(xié)商之關(guān)。要本著先建制、后完善的精神，加快建立平等協(xié)商機(jī)制，特別是企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制。當(dāng)前，協(xié)商的重點(diǎn)是企業(yè)如何做到不裁員不減薪，或少裁員少減薪，合理確定職工薪酬。面對(duì)金融危機(jī)的不利影響，我們要堅(jiān)定信心，越是困難時(shí)期，越是要談、越是會(huì)談。

二是把“共同約定行動(dòng)”與建立區(qū)域行業(yè)性工資集體協(xié)商制度相結(jié)合，擴(kuò)大工資集體協(xié)商的覆蓋面。近年來(lái)，全市著眼于發(fā)展和諧勞動(dòng)

第二篇：在工資集體協(xié)商會(huì)上的講話

同志們：

今天，召開(kāi)全市工資集體協(xié)商工作大會(huì)，主要是貫徹落實(shí)國(guó)家總工會(huì)、省總工會(huì)，以及岳陽(yáng)市相關(guān)會(huì)議精神，深入推進(jìn)我市和諧工業(yè)園創(chuàng)建、黨工共建，以及企業(yè)工資集體協(xié)商工作。剛才，我們成功舉行了“春季要約行動(dòng)”啟動(dòng)儀式，伍華同志、勞保局、總工會(huì)、工商聯(lián)、地稅局等部門(mén)的負(fù)責(zé)同志，對(duì)這項(xiàng)工作作了很好的安排和部署，講得很全面，很到位，我完全贊同。下面，就我市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作，我再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、提高認(rèn)識(shí)，把握工資集體協(xié)商工作新形勢(shì)

依法全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。要做好這項(xiàng)工作，首先就要提高思想認(rèn)識(shí)，正確分析和把握工資集體協(xié)商工作的新形勢(shì)。

一要立足新起點(diǎn)。去年，是我市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的一年。全年實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值111.6億元，完成規(guī)模工業(yè)增加值55.1億元，新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)5家，達(dá)到124家，工業(yè)經(jīng)濟(jì)占gdp比重達(dá)到了53.6%?？梢哉f(shuō)，我市正在向工業(yè)強(qiáng)市邁進(jìn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為政府的一項(xiàng)重要任務(wù)，必須引起高度重視。過(guò)來(lái)，我市在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作上，取得了一定的成績(jī)，特別是在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上作出了積極貢獻(xiàn)。但不容忽視的是，一些企業(yè)和部門(mén)單位，對(duì)工資集體協(xié)商工作還存在思想認(rèn)識(shí)不夠到位、協(xié)商程序不夠規(guī)范、進(jìn)展不夠平衡等問(wèn)題。今天下發(fā)的《關(guān)于全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意見(jiàn)》，既注重?cái)U(kuò)大建制面，又注重實(shí)際效果；既注重職工參與度，又注重職工滿意度；既注重保障職工權(quán)益，又注重促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?？梢哉f(shuō)，協(xié)商的范圍更廣、要求更高、任務(wù)更重。我們要以《工作意見(jiàn)》為新起點(diǎn)，創(chuàng)新思維、扎實(shí)推進(jìn)，在推動(dòng)全市工資集體協(xié)商工作上取得更大的突破。二要適應(yīng)新要求。當(dāng)前，黨和國(guó)家正在積極進(jìn)行調(diào)研醞釀，通過(guò)建立一線勞動(dòng)者的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，解決收入分配問(wèn)題。可以預(yù)見(jiàn)，從“十二五”開(kāi)始，工人工資將進(jìn)入一個(gè)上漲期。隨著我市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，必然會(huì)涌入越來(lái)越多企業(yè)，職工數(shù)量也會(huì)不斷上升。推進(jìn)工資集體協(xié)商、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，既是依法行政的具體體現(xiàn)，更是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。我們要以深化工資集體協(xié)商為著力點(diǎn)，通過(guò)更多的對(duì)話、更好的協(xié)商、更優(yōu)的服務(wù)，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性，著力構(gòu)建勞資雙方同舟共濟(jì)、互利共贏的新格局。三要應(yīng)對(duì)新情況。當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和矛盾多發(fā)的特殊時(shí)期，因勞資糾紛引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議在一些地方日益突出。深圳富士康科技集團(tuán)連續(xù)發(fā)生多起員工跳樓自殺事件，佛山本田公司發(fā)生的停工事件，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。我市企業(yè)以農(nóng)副產(chǎn)品加工和陶瓷制品為主，勞動(dòng)密集型企業(yè)占有很大比例，近期出現(xiàn)的企業(yè)“用工荒”等問(wèn)題，與企業(yè)職工權(quán)益保障不到位、一線職工工資增長(zhǎng)緩慢、工作環(huán)境惡劣相關(guān)。我們要未雨綢繆，早作應(yīng)對(duì)，充分發(fā)揮工資集體協(xié)商在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的作用，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、身心健康、社保福利等方面的權(quán)益，維護(hù)好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。

二、明確重點(diǎn)，強(qiáng)化工資集體協(xié)商工作舉措

如果說(shuō)去年工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)是“積極主動(dòng)，重在建制”，那么，今年的重點(diǎn)則是“依法推進(jìn)，全面鋪開(kāi)”。各部門(mén)單位要把握關(guān)鍵、強(qiáng)化舉措，確保完成“三年行動(dòng)計(jì)劃”目標(biāo)任務(wù)。

一要做到量質(zhì)并舉，扎實(shí)推進(jìn)。一方面，要擴(kuò)大工資協(xié)商企業(yè)的總量。將工資集體協(xié)商領(lǐng)域由50人以上的規(guī)模企業(yè)和系統(tǒng)企業(yè)向50人以下的中小企業(yè)拓展，進(jìn)一步落實(shí)“一函四書(shū)”制度，推動(dòng)中小企業(yè)積極“應(yīng)約”，不斷擴(kuò)大企業(yè)工資集體協(xié)商的覆蓋面。另一方面，要提升工資協(xié)商的質(zhì)量。要進(jìn)一步完善工資集體合同簽訂和履約的督查制度，確保工資集體合同履行到位；要進(jìn)一步提升工資集體協(xié)商過(guò)程的民主性、公開(kāi)性和職工群眾的參與性，將職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等作為深化工資協(xié)商的制度資源，為職工參與工資協(xié)商提供平臺(tái)；要進(jìn)一步提高協(xié)商實(shí)效，將職工受益面和滿意度作為衡量工作成效的主要標(biāo)準(zhǔn)，建立工資協(xié)商成效職工評(píng)價(jià)機(jī)制，確保取得實(shí)實(shí)在在的效果。

二是要做到因企制宜，分類(lèi)推進(jìn)。一要加強(qiáng)所有制性質(zhì)不同企業(yè)的指導(dǎo)。對(duì)國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)，要突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重；對(duì)面廣量大的非公企業(yè)，要就職工的基本工資、加班工資、社保福利等開(kāi)展專門(mén)協(xié)商。二要加強(qiáng)對(duì)工資分配方式不同企業(yè)的指導(dǎo)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，要通過(guò)協(xié)商合理確定工人的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)；對(duì)實(shí)行崗位工資制的企業(yè)，要把確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)作為協(xié)商重點(diǎn)。三要加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)狀況不同企業(yè)的指導(dǎo)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益較好的企業(yè)，要就提高職工工資、獎(jiǎng)金和福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況一般的企業(yè)，要就不降低職工工資、不減少職工福利等進(jìn)行協(xié)商，健全工資支付保障機(jī)制；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難，需裁減人員或降低勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)，要就裁減人員方案、裁減范圍和對(duì)象、減薪幅度等進(jìn)行協(xié)商，最大限度保障職工就業(yè)權(quán)。

三是要做到統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)。要把工資集體協(xié)商與維護(hù)職工合法權(quán)益等相關(guān)工作結(jié)合起來(lái)，聯(lián)動(dòng)實(shí)施，整體推進(jìn)。一要與創(chuàng)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”相結(jié)合。通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，督促企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，改善工作環(huán)境，讓勞動(dòng)者體面工作。二要與勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法相結(jié)合。要建立健全勞動(dòng)執(zhí)法維權(quán)體系，加大對(duì)企業(yè)特別是涉外企業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，重點(diǎn)監(jiān)察勞動(dòng)合同、勞資關(guān)系、用工管理、社保福利等情況，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。三要與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處相結(jié)合。要暢通職工利益訴求渠道，開(kāi)辟職工維權(quán)“綠色通道”，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞資糾紛的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、分析研判和信息通報(bào)，做到一旦發(fā)生群體性事件，能在第一時(shí)間得到有效處置。

三、加大力度，確保工資集體協(xié)商工作順利推進(jìn)

企業(yè)工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及方方面面，關(guān)系廣大職工，必須進(jìn)一步加大工作力度，凝聚各方力量，確保工作順利推進(jìn)。

一要加大宣傳引導(dǎo)力度。要充分發(fā)揮報(bào)刊、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等媒體的作用，進(jìn)一步提升社會(huì)各界對(duì)工資集體協(xié)商工作的知曉面，營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。要深入基層舉辦宣傳月或宣傳周活動(dòng)，突出宣傳主題，擴(kuò)大宣傳范圍，增強(qiáng)宣傳的針對(duì)性和實(shí)效性。要積極通過(guò)網(wǎng)站公告、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)等多種形式，引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)職工自覺(jué)參與工資集體協(xié)商。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和宣傳推介一批典型群體，充分發(fā)揮典型示范引導(dǎo)作用。

二要加大行政推動(dòng)力度。要突出發(fā)揮工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障、工商聯(lián)“三方”合作機(jī)制在工資集體協(xié)商中的重要作用。工會(huì)組織要加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，切實(shí)履行好“要約”權(quán)；勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)要作為牽頭單位，指導(dǎo)、督促用人單位和職工依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，幫助企業(yè)制定工資分配方案，并依法開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議和工資總額的審查工作。市工商聯(lián)、工業(yè)局、工業(yè)園要向中小企業(yè)大力宣傳工資集體協(xié)商及薪金稅前扣除的相關(guān)政策，規(guī)范工資分配行為。國(guó)稅、地稅等其他相關(guān)部門(mén)也要按照職責(zé)分工，積極支持并合力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

三要加大目標(biāo)考核力度。各相關(guān)部門(mén)要按照《工作意見(jiàn)》的目標(biāo)要求，抓緊制訂工資集體協(xié)商工作計(jì)劃；要切實(shí)加大考核激勵(lì)力度，將工資集體協(xié)商工作評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，對(duì)沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)和企業(yè)工會(huì)組織，不得參與市級(jí)以上“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”的評(píng)選，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不得參與評(píng)選各類(lèi)“勞動(dòng)模范”、“優(yōu)秀企業(yè)家”。市推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關(guān)部門(mén)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行檢查考核，對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)的予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未完成任務(wù)的予以通報(bào)批評(píng)。

同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是黨和政府的要求，是職工群眾的愿望，是企業(yè)發(fā)展的需要。我們一定要再接再厲、務(wù)求實(shí)效，確保全面完成工資集體協(xié)商工作的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

謝謝大家！

第三篇：市總工會(huì)主席在全市工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的講話

同志們:

今天我們召開(kāi)這次會(huì)議,主要目的是認(rèn)真總結(jié)兩年來(lái)我市開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)和做法,切實(shí)找出存在的問(wèn)題和不足,進(jìn)一步明確以后的努力方向,相互交流,共同提高,推動(dòng)全市工資集體協(xié)商工作取得新進(jìn)展。剛才幾個(gè)單位從不同側(cè)面分別介紹了開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的做法、經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒，推動(dòng)本縣區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的工資協(xié)商工作全面深入，扎實(shí)有效開(kāi)展。

為了認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，全面做好下步的工資協(xié)商工作，我講兩方面的意見(jiàn)：

一、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真分析，全面把握全市工資集體協(xié)商工作開(kāi)展情況

我們從2007年在全省率先探索開(kāi)展了工資集體協(xié)商工作，去年通過(guò)召開(kāi)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)，開(kāi)展工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”等，使此項(xiàng)工作在全市全面開(kāi)展，富有成效。止目前，全市開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)869家，占全市建會(huì)企業(yè)的83%，覆蓋職工12萬(wàn)人。通過(guò)協(xié)商，職工工資平均增長(zhǎng)了12%，最高達(dá)30%。在工作推進(jìn)中，我們主要采取了以下主要措施：

（一）開(kāi)展調(diào)研，找準(zhǔn)癥結(jié)。我們通過(guò)開(kāi)展專項(xiàng)調(diào)研,掌握了職工工資方面存在的突出問(wèn)題：一是職工收入偏低，工資增長(zhǎng)緩慢。全市職工平均工資在全省排序靠后，低于全國(guó)和全省職工平均工資，工資增長(zhǎng)率大大低于市財(cái)政一般預(yù)算收入、工業(yè)增加值和利稅增長(zhǎng)率，職工增加工資的要求和呼聲較高。二是企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制不合理。工資分配的隨意性較大, 職工缺少話語(yǔ)權(quán)，工資支付缺乏必要的保障機(jī)制；三是集體協(xié)商和工資協(xié)商存在簡(jiǎn)單化、虛設(shè)化現(xiàn)象，沒(méi)有真正發(fā)揮在維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益方面的重要作用。要解決這些問(wèn)題，開(kāi)展扎實(shí)有效的工資集體協(xié)商是最現(xiàn)實(shí)、最直接、最有效的手段和形式。

（二）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我們?cè)诜e極探索，取得成效的基礎(chǔ)上，及時(shí)把有關(guān)情況向政府領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，引起了高度重視，在去年五月份召開(kāi)的市政府與工會(huì)的第五次聯(lián)席會(huì)議上，專門(mén)研究了全市的工資協(xié)商工作，下發(fā)了“**市人民政府關(guān)于推行企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)”，成立了全市工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)組，并于7月29日召開(kāi)全市工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)，確定8-9月為全市工資集體協(xié)商要約行動(dòng)月。各縣區(qū)、市直局委也出臺(tái)文件，成立組織，積極部署，推動(dòng)了工資集體協(xié)商工作的全面開(kāi)展。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)，分類(lèi)指導(dǎo)。市總和縣區(qū)分別聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，一定程度上解決了職工不敢談、不會(huì)談的問(wèn)題；利用多種形式，加強(qiáng)了對(duì)基層工會(huì)主席的輔導(dǎo)培訓(xùn)，使他們掌握了協(xié)商的方法、技巧；印發(fā)了“關(guān)于開(kāi)展工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見(jiàn)”和“工資集體協(xié)商工作資料匯編”，為開(kāi)展協(xié)商提供指導(dǎo)幫助；組織人員深入企業(yè)進(jìn)行具體指導(dǎo)，舞陽(yáng)縣、源匯區(qū)、臨潁縣實(shí)行了機(jī)關(guān)人員分包企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，有力地促進(jìn)了工作的開(kāi)展。

（四）強(qiáng)化措施，穩(wěn)步推進(jìn)。積極指導(dǎo)全市選育試點(diǎn)，組織召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)進(jìn)行觀摩，示范帶動(dòng)；注重借力開(kāi)展工作，召陵區(qū)與勞動(dòng)部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦聯(lián)合開(kāi)展工作，保證了協(xié)商任務(wù)在要約行動(dòng)月中大頭落地，高新區(qū)明確了五個(gè)責(zé)任主體，合力推進(jìn)工資協(xié)商工作；工作中注重一企一策，如供銷(xiāo)社、物資局針對(duì)困難企業(yè)多的情況，進(jìn)行認(rèn)真排查，對(duì)不同企業(yè)合理確定協(xié)商重點(diǎn),提高了協(xié)商工作的針對(duì)性。

（五）落實(shí)責(zé)任，認(rèn)真督查。在工資集體協(xié)商要約行動(dòng)月中，我們建立了工作目標(biāo)責(zé)任制、市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣區(qū)和部室分包局委制度、周五工作匯報(bào)制度、調(diào)研督導(dǎo)制度、工作通報(bào)制度、工作成效考核制等六項(xiàng)制度，結(jié)合工作推進(jìn)情況，環(huán)環(huán)相扣，認(rèn)真落實(shí)了責(zé)任，并將考核情況向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位進(jìn)行了匯報(bào)和反饋，保證了協(xié)商工作的順利有效推進(jìn)。

通過(guò)兩年的積極探索和全面推進(jìn)，全市的工資協(xié)商工作取得了突出的實(shí)效：

（一）通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，使企業(yè)職工工資得到不同程度的增長(zhǎng)，建立了職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。一是經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，如舞陽(yáng)縣金大地公司、臨潁縣喬光紡織公司、召陵區(qū)新興建筑公司、市直宏運(yùn)集團(tuán)等，職工工資的增幅在15%以上，有的甚至達(dá)到30%；二是經(jīng)濟(jì)效益相對(duì)較差的企業(yè)，如市再生資源公司、源匯區(qū)永祥包裝有限公司也在力所能及的情況下，為職工增長(zhǎng)了工資；三是對(duì)企業(yè)化管理的事業(yè)單位，如市中心血站、市第六人民醫(yī)院等把職工福利作為協(xié)商重點(diǎn)，使職工的福利得到增長(zhǎng)；四是對(duì)經(jīng)濟(jì)特別困難的企業(yè)，如物資系統(tǒng)、供銷(xiāo)系統(tǒng)的部分企業(yè)，根據(jù)目前的現(xiàn)狀，把如何籌措資金，保證職工現(xiàn)有工資正常發(fā)放作為協(xié)商重點(diǎn)，改變了過(guò)去有錢(qián)就發(fā)，沒(méi)錢(qián)就拖的現(xiàn)狀。

（二）通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，從制度上為職工工資發(fā)放提供了保證，建立了職工工資支付保證機(jī)制。工資協(xié)議書(shū)簽訂后要經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，使其具有法律效力，并要到勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)備案，對(duì)不履行的可以由勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，使協(xié)議履行有了保障；對(duì)協(xié)議書(shū)的履行情況，企業(yè)要向職代會(huì)報(bào)告，在接受部

門(mén)監(jiān)督的同時(shí)接受職工監(jiān)督，保證了協(xié)議的全面充分履行。召陵區(qū)興茂鈦公司建立了工資支付監(jiān)督小組，監(jiān)督企業(yè)按時(shí)發(fā)放工資；源匯區(qū)上海大眾公司制定了具體的規(guī)定并嚴(yán)格執(zhí)行，保證職工工資按時(shí)足額發(fā)放；舞陽(yáng)縣惠宏棉織公司每月把職工工資發(fā)放情況張榜公布，接受職工監(jiān)督，收到良好效果。

（三）通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)

動(dòng)了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了互利共贏。開(kāi)展工資集體協(xié)商，使職工的工資問(wèn)題得到有效保障，積極性得到較好發(fā)揮。召陵區(qū)永利食品有限公司通過(guò)協(xié)商，職工工資平均增長(zhǎng)了16%，并且在休假期間每月還發(fā)500元生活費(fèi)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造力；**雨潤(rùn)肉類(lèi)北徐有限公司農(nóng)民工較多，通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，有效穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，留住了人才，呈現(xiàn)出人心思穩(wěn)、人心思干、共促和諧的可喜勢(shì)頭，公司銷(xiāo)售實(shí)現(xiàn)新跨越，并順利通過(guò)了iso-2200質(zhì)量體系認(rèn)證。

（四）通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，營(yíng)造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到政府（行政）高度重視的同時(shí)，也得到職工的積極參與和廣泛贊譽(yù)；二是轉(zhuǎn)變了企業(yè)老板的觀念，逐步認(rèn)識(shí)到維護(hù)職工的利益是企業(yè)的責(zé)任，開(kāi)展協(xié)商能互利共贏，從而自覺(jué)地開(kāi)展工資協(xié)商；三是工會(huì)組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力；四是得到了新聞媒體的廣泛關(guān)注，營(yíng)造了良好的輿論氛圍?！?*日?qǐng)?bào)》《工人日?qǐng)?bào)》《**工人日?qǐng)?bào)》《**日?qǐng)?bào)》《**晚報(bào)》等報(bào)刊都對(duì)我們的工資協(xié)商工作進(jìn)行了報(bào)道，擴(kuò)大了工作的社會(huì)影響力。

在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我們也應(yīng)該清醒地看到，在工作推進(jìn)中還存在一些不容忽視的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：一是工資協(xié)商的質(zhì)量不夠高。有的企業(yè)沒(méi)有按照規(guī)范的協(xié)商程序進(jìn)行；有的企業(yè)的協(xié)議書(shū)缺乏針對(duì)性，失去了協(xié)商的意義；有的企業(yè)只是把以前正常發(fā)放的工資重新寫(xiě)入?yún)f(xié)議書(shū)中，使協(xié)商工作流于形式。二是工作推進(jìn)難度較大。在推進(jìn)工資協(xié)商中沒(méi)有形成推進(jìn)合力；部分非公企業(yè)老板認(rèn)識(shí)還不到位，對(duì)工資協(xié)商的做法不認(rèn)可；現(xiàn)在已經(jīng)推行的大多是企業(yè)效益好，工作相對(duì)容易開(kāi)展的企業(yè)，以后的推進(jìn)難度會(huì)逐步加大；部分企業(yè)工會(huì)主席在工作推進(jìn)中有畏難情緒。三是工資協(xié)議執(zhí)行的監(jiān)督力度還有待加強(qiáng)。有的企業(yè)雖然也協(xié)商了，但執(zhí)行中缺乏監(jiān)督機(jī)制，一簽了之，搞形式主義。重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量，重簽約、輕協(xié)商，重文本、輕履行的現(xiàn)象還普遍存在。

二、明確目標(biāo)，形成合力，扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作深入開(kāi)展

近年來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院和各級(jí)黨委、政府圍繞理順收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，做出了一系列重要指示。開(kāi)展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益的重要體現(xiàn)，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效抓手，是實(shí)現(xiàn)勞資雙贏、推進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的重要措施，是各級(jí)工會(huì)組織履行維護(hù)職責(zé)、服務(wù)大局工作的有效途徑。我們要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，抓住機(jī)遇，明確目標(biāo)，推動(dòng)這項(xiàng)工作全面深入持續(xù)開(kāi)展。今年工資集體協(xié)商工作的總體要求是“廣覆蓋，重質(zhì)量，多形式，可持續(xù)，強(qiáng)宣傳，聚合力”。為了更好地推動(dòng)今年的工資集體協(xié)商工作，市政府決定把9月份作為全市工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”。全市各級(jí)工會(huì)要按照要求，迅速行動(dòng)，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作取得新進(jìn)展。

（一）明確目標(biāo)，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作持續(xù)開(kāi)展。去年市政府出臺(tái)的《關(guān)于推行企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》中提出了兩年的推進(jìn)目標(biāo)，即2008年全市規(guī)模以上的工業(yè)企業(yè)和具備條件的其它企業(yè)要開(kāi)展工資集體協(xié)商，2009年全市所有企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位要全部推行工資集體協(xié)商制度。按照這一目標(biāo)要求，我們的工作任務(wù)還很艱巨，已經(jīng)開(kāi)展協(xié)商的企業(yè)面臨著新一輪的協(xié)商，并且協(xié)商企業(yè)的比例只是全市建會(huì)企業(yè)的83%，還有較大的協(xié)商空間。另外鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)還有很多小型的分散的企業(yè)沒(méi)有被覆蓋。因此各縣區(qū)、市直有關(guān)局委要對(duì)所屬企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真分類(lèi)排查，澄清底數(shù)。一是對(duì)已經(jīng)開(kāi)展協(xié)商但工資協(xié)議到期的企業(yè)，要指導(dǎo)他們認(rèn)真開(kāi)展新一輪的協(xié)商，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開(kāi)展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。要讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到工資協(xié)商不能一勞永逸，而是一個(gè)長(zhǎng)期的、漸進(jìn)的、動(dòng)態(tài)的過(guò)程。要引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合實(shí)際，每年有針對(duì)性地開(kāi)展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到每年有目標(biāo)，每年有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。二是對(duì)還沒(méi)有開(kāi)展工資協(xié)商的企業(yè)，要采取措施，合力攻堅(jiān)，為他們提供各方面的指導(dǎo)、服務(wù)和幫助，引導(dǎo)他們盡快建立工資協(xié)商機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商工作的全覆蓋。

（二）突出重點(diǎn)，確保工資集體協(xié)商工作有效推進(jìn)。在全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí)，要注意突出“三個(gè)重點(diǎn)”：一是要突出非企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)。根據(jù)我們掌握的情況，由于企業(yè)主的認(rèn)識(shí)偏差、工會(huì)組織的作用發(fā)揮和其它方面的原因，在非公企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商是一個(gè)重點(diǎn)，也是一個(gè)難點(diǎn)。因此，要建立健全非公企業(yè)工會(huì)組織并切實(shí)發(fā)揮作用，為開(kāi)展工資協(xié)商搭建平臺(tái)，必要時(shí)可采取以上代下的辦法，由上級(jí)工會(huì)組織協(xié)調(diào)企業(yè)開(kāi)展協(xié)商；要加大對(duì)非公企業(yè)的宣傳指導(dǎo)力度，推動(dòng)建立工資協(xié)商制度，使職工的工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。二是要突出行業(yè)性工資集體協(xié)商的重點(diǎn)。根據(jù)我市行業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模小的實(shí)際情況，開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商，是擴(kuò)大協(xié)商工作全覆蓋面的有效途徑。今年7月份，全總下發(fā)了《關(guān)于積極開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)開(kāi)展行業(yè)性工資協(xié)商提出了具體的要求。開(kāi)展行業(yè)性工資協(xié)商的重點(diǎn)是，行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法等。當(dāng)前，應(yīng)重點(diǎn)圍繞勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定，以法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、90%以上職工能夠完成為原則，逐步建立和完善科學(xué)合理的協(xié)商共決機(jī)制。三是要突出困難企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)。在困難企業(yè)要通過(guò)協(xié)商，建立職工工資的支付保障機(jī)制和合理調(diào)整機(jī)制。對(duì)實(shí)在沒(méi)有能力增長(zhǎng)工資的困難企業(yè)，要就現(xiàn)有工資水平進(jìn)行協(xié)商，保證工資按時(shí)足額發(fā)放。對(duì)于保持現(xiàn)有工資水平也有困難的企業(yè)，要指導(dǎo)建立工資的合理調(diào)整機(jī)制，取得雙方的理解和支持，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

（三）注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。據(jù)我們掌握的情況，協(xié)商質(zhì)量不高是全市存在的一個(gè)普遍問(wèn)題，集中體現(xiàn)在協(xié)商程序不規(guī)范、協(xié)商方法不靈活和協(xié)商內(nèi)容缺乏針對(duì)性三個(gè)方面。要解決這些問(wèn)題，一是要進(jìn)一步規(guī)范協(xié)商程序。協(xié)商程序不規(guī)范可能導(dǎo)致協(xié)商工作應(yīng)付了事，也會(huì)讓職工產(chǎn)生誤解，挫傷積極性。因此要堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核四個(gè)程序缺一不可。協(xié)商前要充分進(jìn)行調(diào)研，準(zhǔn)確掌握工資可能增長(zhǎng)的幅度和條件，并要廣泛征求職工的意見(jiàn)和要求；要主動(dòng)與企業(yè)行政進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識(shí)，為順利開(kāi)展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；要組織召開(kāi)規(guī)范的工資集體協(xié)商會(huì)議，形成有效的工資專項(xiàng)協(xié)議書(shū)；形成的工資專項(xiàng)協(xié)議書(shū)要經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，使其具有法律效力，并要報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)審核和上級(jí)工會(huì)備案，為以后協(xié)議的履行提供保障。二是要提高協(xié)商方法和技巧。要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，要結(jié)合實(shí)際，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，力戒把協(xié)商變成對(duì)立談判，以創(chuàng)造良好的協(xié)商氛圍。三要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開(kāi)展工資協(xié)商時(shí)，要提高協(xié)商的針對(duì)性，不能泛泛而談，要盡量減少原則性條款和彈性條款，使工資協(xié)議書(shū)更具有可操作性；協(xié)商內(nèi)容不能一味求高求全，要緊密結(jié)合職工工資、福利問(wèn)題，能談多少就談多少多少，能落實(shí)多少就談多少，切實(shí)提高工資協(xié)商內(nèi)容的的針對(duì)性和實(shí)效性。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實(shí)處。工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。作為工會(huì)組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。要從實(shí)際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是企業(yè)工會(huì)對(duì)簽訂的工資專項(xiàng)協(xié)議，要及時(shí)召開(kāi)職代會(huì)進(jìn)行審議表決，使工資協(xié)議具有法律效力；要督促企業(yè)行政定期通過(guò)職代會(huì)或其它形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。二是上級(jí)工會(huì)要積極主動(dòng)向向黨委政府匯報(bào)工作，爭(zhēng)取黨委政府的重視和支持，及時(shí)解決工資協(xié)商中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，為企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商提供支持和幫助；要督促企業(yè)建立職工代表巡視和詢問(wèn)制度，指導(dǎo)企業(yè)完善自我監(jiān)督的有效形式；要積極協(xié)調(diào)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，注重發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，通過(guò)聯(lián)合開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其它形式，形成推進(jìn)工作的合力；要主動(dòng)與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進(jìn)行視察和調(diào)研，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實(shí)有效的開(kāi)展。同時(shí)市總工會(huì)要求,今后各企事業(yè)工會(huì)組織申報(bào)“模范職工之家”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”以及為企事業(yè)負(fù)責(zé)人申報(bào)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、勞?dòng)模范等，必須同時(shí)上報(bào)經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)并落實(shí)到位的工資協(xié)議書(shū)，否則不予考慮，一票否決。

同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作任務(wù)艱巨，意義重大。我們要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，振奮精神，真抓實(shí)干，努力實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商工作新的突破，在切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中進(jìn)一步彰顯工會(huì)的重要作用。

第四篇：在全市工會(huì)工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)上的講話

在全市工會(huì)工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)上的講話

同志們：

剛才，我們觀摩了*公司工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)談判會(huì)，見(jiàn)證了*開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)與*家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)簽訂了開(kāi)展工資集體協(xié)商要約書(shū)，*開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)、*、*等*家單位分別介紹了集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)。這些做法和經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的代表性、示范性，值得學(xué)習(xí)和借鑒。針對(duì)今天的會(huì)議，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)，供大家參考。

一、強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，明確職責(zé)，深入開(kāi)展工資集體協(xié)商工作

當(dāng)前，有不少人包括一些黨員干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，甚至還有一些工會(huì)干部，他們認(rèn)為“我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，在這種情況下，沒(méi)有必要開(kāi)展工資集體協(xié)商，開(kāi)展工資集體協(xié)商只能增加企業(yè)用工成本，會(huì)破壞招商引資環(huán)境”。這些觀點(diǎn)實(shí)際上是對(duì)集體協(xié)商制度片面甚至是錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，因?yàn)椋?/p>

開(kāi)展工資集體協(xié)商是創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要。工資是職工生活的基本來(lái)源，也是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，影響到民生改善和經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。建立健全企業(yè)職工工資協(xié)商共決和正常增長(zhǎng)機(jī)制，能夠不斷解決企業(yè)利益矛盾、妥善化解利益沖突、有效促進(jìn)利益平衡，能夠充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)條件好的情況下，職工工資福利待遇比較好，勞資矛盾少；而在經(jīng)濟(jì)下行時(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)狀況不好的情況下，職工利益受損的情況會(huì)迅速增多，勞資矛盾將會(huì)凸顯出來(lái)。這種情況下，如果勞資溝通不暢，就可能造成矛盾的積累激化，最終會(huì)釀成社會(huì)問(wèn)題。而且開(kāi)展集體協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬而言，是既可以漲也可以降，不能單純理解為只是增加勞動(dòng)力成本。更進(jìn)一步講，即便開(kāi)展集體協(xié)商在一定程度上增加了勞動(dòng)力成本，但隨職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的改善，其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性得到更加充分的激發(fā)，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量和智慧，由此帶來(lái)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)力成本的增加。另?yè)?jù)資料顯示，我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)力成本大約占企業(yè)生產(chǎn)成本*%左右，一些制造業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力成本占比更低。因此，勞動(dòng)力成本適當(dāng)提升，構(gòu)不成對(duì)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的威脅，更談不上影響投資環(huán)境。

集體協(xié)商是工會(huì)履行基本職責(zé)的重要手段。工會(huì)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。職工參加和組織工會(huì)的目的，是期望工會(huì)能夠代表和維護(hù)他們的利益。工會(huì)的屬性和職工的意愿決定了維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織安身立命之本?！豆?huì)法》明確規(guī)定，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”“工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益”?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同”、“集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂”。法定職責(zé)必須為。平等協(xié)商和集體合同制度是法律賦予工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，是工會(huì)主責(zé)主業(yè)，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的“牛鼻子”，對(duì)于工會(huì)來(lái)說(shuō)，抓住了它，就會(huì)起到“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的作用，我們各級(jí)工會(huì)干部要充分認(rèn)清開(kāi)展集體協(xié)商工作的重要意義，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，努力履行好自己維權(quán)職責(zé)。

二、結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化措施，有效破解工資集體協(xié)商難題

近幾年，在市委市政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市工會(huì)廣泛開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，職工工資收入總體上穩(wěn)步提升，勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造力得到有效激發(fā)。但同時(shí)還存在一些問(wèn)題和困難，一是協(xié)商機(jī)制還不完善。個(gè)別企業(yè)法律意識(shí)淡薄，不深入職工中廣泛調(diào)研，不與工會(huì)和職工代表協(xié)商，行政方單方面決定工資調(diào)整幅度；二是協(xié)商氛圍還不是很濃。一些民營(yíng)企業(yè)老板對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商認(rèn)識(shí)不到位，不愿意開(kāi)展協(xié)商，職工不敢談、工會(huì)不會(huì)談的現(xiàn)象還不同程度地存在；三是協(xié)商質(zhì)量還不高。部分企業(yè)集體合同文本格式化嚴(yán)重，照搬照抄合同范本，沒(méi)有符合企業(yè)實(shí)際的條款和內(nèi)容；還有一些企業(yè)沒(méi)有按要求做到公示、公開(kāi)，致使職工參與率、知曉率不高，這些問(wèn)題挫傷了職工的積極性，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧，也影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)此，我們要采取有力措施扎實(shí)推進(jìn)工作。

一方面，要明確協(xié)商重點(diǎn)。一是要大力推進(jìn)行業(yè)、區(qū)域性工資集體協(xié)商。各縣市區(qū)要結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，先易后難、依次推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，對(duì)組織架構(gòu)健全的行業(yè)要以合理確定勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商，逐步建立完善勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)商共決機(jī)制；對(duì)剛建立集體協(xié)商制度的行業(yè)可以從規(guī)范行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)起步，逐步向職工獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資、休息休假時(shí)的工資等待遇延伸，建立完善行業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。二要加大分類(lèi)指導(dǎo)的力度，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益較好的企業(yè)，要以工資增長(zhǎng)幅度、獎(jiǎng)金福利等為主要內(nèi)容；對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)下滑、效益下降的企業(yè)，要以工資按時(shí)足額支付、待崗職工生活費(fèi)保障等為主要內(nèi)容；對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整中出現(xiàn)的如企業(yè)重整、裁減人員和破產(chǎn)等企業(yè)，要把職工安置計(jì)劃、職工再就業(yè)培訓(xùn)、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、職工下崗分流等作為主要內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。

另一方面，要完善工作機(jī)制。一是要建立調(diào)查研究制度。各級(jí)工會(huì)要從實(shí)際出發(fā)，積極探索和總結(jié)不同規(guī)模、不同所有制、不同經(jīng)營(yíng)狀況企業(yè)的特點(diǎn)和規(guī)律，確定協(xié)商重點(diǎn)，因地制宜地開(kāi)展協(xié)商工作；工會(huì)干部要深入基層、企業(yè)、職工之中，深入到困難較多的企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，全面收集并準(zhǔn)確把握增資條件、增資幅度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等各類(lèi)信息，圍繞職工反映的熱點(diǎn)問(wèn)題有重點(diǎn)地開(kāi)展要約，做到有的放矢。二是落實(shí)集中培訓(xùn)制度。要結(jié)合實(shí)際建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，從勞動(dòng)保障方面的專家、學(xué)者、律師及從事勞動(dòng)關(guān)系工作的人員中選聘工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，最大限度地為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供法律咨詢、政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等服務(wù)，確保工資集體協(xié)商的質(zhì)量與實(shí)效；定期組織集體協(xié)商專兼職指導(dǎo)員培訓(xùn)、考察、研討、交流活動(dòng)，不斷提高集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍的協(xié)商能力。三是落實(shí)督促檢查制度。建立健全企業(yè)內(nèi)部履約檢查制度、上級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織監(jiān)督檢查、提請(qǐng)人社部門(mén)督促檢查等合同履約檢查制度，督促企業(yè)每年向職代會(huì)報(bào)告集體合同履行情況，聯(lián)合人社部門(mén)定期對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行聯(lián)合監(jiān)督檢查，特別是對(duì)收到“雙要約”行動(dòng)書(shū)的企業(yè)予以重點(diǎn)監(jiān)督，督促未能履行集體合同的企業(yè)向全體職工說(shuō)明理由，確保合同內(nèi)容有效、及時(shí)、依法落實(shí)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)造氛圍，推進(jìn)集體協(xié)商工作提質(zhì)增效

一要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)形成合力。各地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)要積極爭(zhēng)取黨委和政府的重視支持，推動(dòng)本地黨政把集體協(xié)商制度建設(shè)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，把工資集體協(xié)商工作作為健全完善黨政主導(dǎo)職工維權(quán)機(jī)制的重要舉措加以推進(jìn)；要積極爭(zhēng)取將集體合同履行情況納入人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察的重要內(nèi)容，要主動(dòng)加強(qiáng)與勞動(dòng)行政等部門(mén)的溝通協(xié)商，建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商求同存異、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的優(yōu)勢(shì)，形成工作合力，促進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)不斷發(fā)展完善。各地各產(chǎn)業(yè)工會(huì)要把集體協(xié)商工作納入重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加大經(jīng)費(fèi)投入，主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，有效整合工會(huì)內(nèi)部資源，營(yíng)造全會(huì)上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共促的工作氛圍。

二要強(qiáng)化措施提質(zhì)增效。各地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)要按照市總工會(huì)集體協(xié)商五年行動(dòng)規(guī)劃，對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)工資集體協(xié)商建制情況進(jìn)行普遍排查，摸清底數(shù)，結(jié)合“雙要約行動(dòng)”，制訂有針對(duì)性的計(jì)劃，分步驟分層次地實(shí)施工資集體協(xié)商工作；要堅(jiān)持完善集體協(xié)商預(yù)報(bào)、履行監(jiān)督和履約評(píng)估機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)基層集體協(xié)商工作的指導(dǎo)和服務(wù)；要積極探索，充分利用互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)職工平臺(tái)，采取遠(yuǎn)程教育方式，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)干部和協(xié)商代表的培訓(xùn)力度，不斷提升他們集體協(xié)商的能力素質(zhì)；要充分發(fā)揮工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、工會(huì)法律顧問(wèn)和律師團(tuán)的作用，定期參與集體協(xié)商工作的政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、巡講培訓(xùn)等工作，不斷擴(kuò)大本地本單位的工資集體協(xié)商建制率；每年要通過(guò)觀摩會(huì)、推進(jìn)會(huì)、交流會(huì)等形式，扎實(shí)推進(jìn)集體協(xié)商工作提質(zhì)增效。

三要強(qiáng)化服務(wù)營(yíng)造氛圍。各地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)要加大典型培育選樹(shù)力度，每年樹(shù)立*-*個(gè)企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域的典型企業(yè)。專兼職指導(dǎo)員要全程跟蹤指導(dǎo)，規(guī)范集體協(xié)商程序和內(nèi)容，做到一個(gè)一個(gè)地抓，一項(xiàng)一項(xiàng)地指導(dǎo)，一家一家地達(dá)標(biāo)；要加大對(duì)先進(jìn)典型的宣傳力度，借助報(bào)刊、電臺(tái)以及互聯(lián)網(wǎng)、微信、手機(jī)等新興媒體，宣傳協(xié)商理念，宣傳協(xié)商典型成功經(jīng)驗(yàn)，不斷提高集體協(xié)商工作的認(rèn)知度、認(rèn)同感，營(yíng)造關(guān)注、支持和推動(dòng)集體協(xié)商工作的社會(huì)氛圍，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作良性快速發(fā)展。

同志們，推行集體協(xié)商工作，是改善民生的大局所需、廣大職工的利益所系、工會(huì)維權(quán)的職責(zé)所在。我們要牢記使命、奮發(fā)有為，攻堅(jiān)克難、真抓實(shí)干，大力推進(jìn)集體協(xié)商工作，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為加快*振興作出新的更大的貢獻(xiàn)！

第五篇：在公司工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)上的講話

同志們：

今天我們?cè)谶@里召開(kāi)***公司工資集體協(xié)商工作的推進(jìn)會(huì)，主要還是貫徹勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的有關(guān)《集體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商的試行辦法》，以及貫徹市、區(qū)有關(guān)推進(jìn)工資集體協(xié)商會(huì)議的精神。剛才四個(gè)單位的代表作了交流發(fā)言，他們對(duì)前一階段工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對(duì)面上下一步深入推進(jìn)這方面工作的具有借鑒作用。

總結(jié)兩年來(lái)商城總公司和基層子公司開(kāi)展集體合同和相關(guān)協(xié)商工作，可以概括為以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一、行政方和工會(huì)方積極主動(dòng)是協(xié)商順利開(kāi)展的必要條件；

二、重在建制與履約，多樣化的協(xié)商內(nèi)容是集體協(xié)商的有效載體；

三、協(xié)商中兼顧雙方的合法權(quán)益是促進(jìn)企業(yè)健康經(jīng)營(yíng)的充分保證；

四、工會(huì)和人力資源部的通力合作，對(duì)下指導(dǎo)是推進(jìn)集體協(xié)商工作的重要?jiǎng)恿Α?/p>

除此而外，最重要的，也是最根本的是在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)效，它為化解各種矛盾，順利開(kāi)展協(xié)商工作奠定了良好基礎(chǔ)。前不久，商城榮獲了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、企業(yè)家聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的上海市“工資集體協(xié)商的示范單位”，這既是對(duì)我們的鼓勵(lì)，更是鞭策，對(duì)照要求我們還有差距。因此，我們要以今天的會(huì)議為動(dòng)力，進(jìn)一步推進(jìn)這項(xiàng)工作。下面，我提四點(diǎn)要求：

一、在思想認(rèn)識(shí)上要進(jìn)一步提升

在企業(yè)運(yùn)行體系中，加快形成自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的新型勞動(dòng)關(guān)系，確立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)、員工雙方合法權(quán)益，為此，我們?cè)谡J(rèn)識(shí)上要進(jìn)一步提升、明確推行工資平等協(xié)商制度，是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的重要舉措，體現(xiàn)了建立現(xiàn)代企業(yè)制度、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在要求。二輪集體協(xié)商試點(diǎn)證明，提高認(rèn)識(shí)，首先是企業(yè)方最高領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)，這是集體協(xié)商能否成功的關(guān)鍵，最高領(lǐng)導(dǎo)的參與不僅是關(guān)心和支持，更重要的是平衡協(xié)調(diào)企業(yè)利益、員工利益兩個(gè)方面。因此，我們要提高認(rèn)識(shí)，將這項(xiàng)工作自覺(jué)納入企業(yè)以人為本管理的范疇，不斷夯實(shí)自主協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)，推動(dòng)集體協(xié)商工作的深入開(kāi)展。

二、在組織實(shí)施上要有計(jì)劃地推進(jìn)

從總公司來(lái)講，我們已經(jīng)制訂了一個(gè)深入推進(jìn)集體協(xié)商的意見(jiàn)，時(shí)間跨度是2005年—2007年。我們的目標(biāo)是： 2005年要繼續(xù)抓好和推廣本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫(xiě)作網(wǎng)更多資料公司工資協(xié)商示范點(diǎn)工作；同時(shí)總結(jié)面上的經(jīng)驗(yàn)和探討專項(xiàng)集體協(xié)商中的新問(wèn)題，對(duì)第二輪開(kāi)展協(xié)商的單位繼續(xù)指導(dǎo)；作好推進(jìn)第三批開(kāi)展協(xié)商單位的準(zhǔn)備工作，到2005年底基本建成整個(gè)公司集體協(xié)商制度的框架。

2006年，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在不斷鞏固成果，完善工資協(xié)商的基礎(chǔ)上，以效益較好、管理基礎(chǔ)較扎實(shí)，基層工會(huì)工作開(kāi)展較好的企業(yè)為突破口，推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，進(jìn)一步提高協(xié)商工作的實(shí)效性。

2007年在重視培育集體協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上逐步建立企業(yè)自主管理與民主管理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

各子公司也要確定目標(biāo)，將集體協(xié)商工作納入企業(yè)日常管理范疇。已經(jīng)開(kāi)展這項(xiàng)工作的單位要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)內(nèi)容，完善制度，規(guī)范運(yùn)作，在增強(qiáng)實(shí)效上下工夫，逐步建立企業(yè)正常的協(xié)商制度，并使之制度化、規(guī)范化。還沒(méi)有開(kāi)展的單位要作好思想準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)先行單位的經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取操作中更完備。在組織協(xié)調(diào)方面，建議有一位分管人力資源工作的副經(jīng)理牽頭，與工會(huì)協(xié)商，推進(jìn)這項(xiàng)工作。

三、在利益協(xié)調(diào)上要統(tǒng)籌兼顧，處理好各方關(guān)系

當(dāng)前，一部分員工的低收入問(wèn)題反映比較突出，引起董事會(huì)的重視，吳平董事長(zhǎng)幾次下基層調(diào)研，與有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)作了溝通。各單位也要引起充分的重視。另一方面，隨著企業(yè)效益的上升，員工的收入也有所增長(zhǎng)，但是員工的感覺(jué)不大。如何協(xié)調(diào)好這方面的關(guān)系？我們要借助工資協(xié)商的平臺(tái)、職工代表大會(huì)的平臺(tái)與員工溝通。在集體協(xié)商中目前大家普遍關(guān)心的是工資與福利問(wèn)題的協(xié)商，我們要從本企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，把員工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題作為重點(diǎn)，切實(shí)解決企業(yè)分配中的問(wèn)題。如各崗位工資的結(jié)構(gòu)問(wèn)題；工資分配制度；工資標(biāo)準(zhǔn)及分配形式；員工獎(jiǎng)金的分配辦法；還有企業(yè)效益增長(zhǎng)與員工收入的問(wèn)題等等。集體協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以是有所側(cè)重。效益較好的企業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)就工資水平、獎(jiǎng)金分配、補(bǔ)貼和福利等進(jìn)行協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難的，可重點(diǎn)就規(guī)范工資支付辦法、離崗員工的生活費(fèi)等進(jìn)行協(xié)商，重在建立工資的支付保障機(jī)制?？傊瑓f(xié)商的內(nèi)容可以是多元化，協(xié)商的形式可以多樣化，但立足點(diǎn)要放在有利于生產(chǎn)力的發(fā)展上，重點(diǎn)放在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高和對(duì)勞動(dòng)者的保障力度上。

通過(guò)集體協(xié)商，使行政和工會(huì)代表員工方建立經(jīng)常性的對(duì)話和溝通渠道，使員工了解企業(yè)情況，樹(shù)立發(fā)展和市場(chǎng)觀念；使企業(yè)更關(guān)注員工，樹(shù)立和諧和效益共享觀念。

xiexiebang.com范文網(wǎng)【www.004km.cn】

四、人力資源部和工會(huì)要緊密配合，加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)

這幾年，兩級(jí)工會(huì)和人力資源管理干部，在推行集體協(xié)商、和諧企業(yè)與員工關(guān)系方面做了大量工作。在深入推進(jìn)這項(xiàng)工作中，兩部門(mén)要繼續(xù)緊密配合，共同做好抓點(diǎn)帶面工作，為基層提供政策服務(wù)，工作指導(dǎo)，探索化解矛盾糾紛的途徑。同時(shí)，人力資源部要做好企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理工作，對(duì)各行業(yè)及本企業(yè)員工收入、企業(yè)人工成本、人工成本利潤(rùn)率、人事費(fèi)用等數(shù)據(jù)作好分析，為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供依據(jù)；工會(huì)要及時(shí)了解和掌握員工對(duì)企業(yè)管理及分配方面的意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)與行政的溝通，加強(qiáng)集體協(xié)商相關(guān)內(nèi)容的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工會(huì)干部參與能力，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。

同志們：

在認(rèn)真貫徹集體合同規(guī)定和推行工資平等協(xié)商工作方面，我們已經(jīng)走出了一步，相信通過(guò)今天的會(huì)議，我們會(huì)走得更加扎實(shí)！讓我們共同努力，把這項(xiàng)工作做得更好。

謝謝大家！