第一篇：年度考核表填寫說明

年度考核表填寫說明

發(fā)布時間：2010-1-19 16:44:36

一、年度考核的范圍和對象

縣鄉(xiāng)機關(guān)、縣直事業(yè)單位工作人員由縣委組織部和縣人事局按分工分別組織實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)三套班子、縣直機關(guān)事業(yè)單位科級領(lǐng)導干部和參照管理單位工作人員的年度考核由縣委組織部負責；其他人員的年度考核由縣人事局負責。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站、計生站、村建站、畜牧獸醫(yī)站、社保站由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織實施；中小學、衛(wèi)生院、水務(wù)站、文廣站、國土站由主管部門組織實施。

企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員由縣人事局職稱科組織實施。

二、年度考核工作程序

1、工作人員認真進行個人年度工作總結(jié)并填寫《年度考核登記表》；

2、單位組織工作人員進行年度考核述職、評議和測評；

3、科、室主管領(lǐng)導寫出評語，提出考核等次初步意見；

4、單位考核委員會或考核小組對主管領(lǐng)導寫出的考核評語和提出的考核等次意見進行審核，提出考核等次意見；

5、對考核擬定等次進行公示；

6、部門負責人簽署考核意見并最后確定被考核人年度考核等次；

7、考核結(jié)果以書面形式通知被考核人；

8、按干部管理權(quán)限，將《年度考核登記表》交組織人事部門存入本人檔案。

三、《年度考核登記表》填寫要求

1、所有年度考核登記表都用16K紙張打印，表格可登錄縣人事局網(wǎng)站((((rsj.xuyi.gov.cn下載專區(qū))下載。由機關(guān)事業(yè)單位工作人員本人用鋼筆（碳素水）填寫，一式一份。不得用簽字筆（包括用碳素水的簽字筆）、圓珠筆、鉛筆填寫。

2、表中“**年度”填“2009”，“單位”要填全稱（不需蓋章）。個人總結(jié)要簡明扼要，要防止兩種傾向：一是空話套話連篇，幾張紙都寫不下；二是寥寥數(shù)行，幾十個字。

3、“單位評鑒意見”欄：由單位考核小組簽署意見及等次意見，等次一般簽“同意為**等次”，單位主要負責人簽名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的蓋黨委章，縣直的蓋行政章。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的評鑒意見由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長簽?？h直各單位一把手的評鑒意見由黨組書記、黨委書記簽。

4、“審核機關(guān)意見”欄：鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門主要領(lǐng)導簽。

5、“被考核人意見”欄：由被考核人簽署是否同意單位考核意見和結(jié)果的意見，一般填“同意”，并簽署本人姓名和日期。

6、“組織人事部門備案意見”欄和“備注”欄：由組織人事部門填寫。

四、《年度考核結(jié)果審核備案表》

本表由各單位統(tǒng)一填報，一式三份。參照管理單位《工作人員年度考核測評結(jié)果匯總表》需同時報縣委組織部。

五、其它事項及有關(guān)政策規(guī)定

1、工商、國稅、地稅、藥監(jiān)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督垂直管理系統(tǒng)年度考核審核備案問題按照蘇人通?2000?27號文件規(guī)定執(zhí)行。即：領(lǐng)導干部((((含同級非領(lǐng)導職務(wù))的年度考核結(jié)果，經(jīng)上一級垂直主管部門審核后，報與主管部門考核結(jié)果，經(jīng)同級政府人事部門審核后，報上一級垂直主管部門備案等。

2、借用人員在原單位考核，縣紀委派駐在縣直各單位的紀檢書記（組長）在紀委考核，不在本單位考核。2009年12月31日在哪個單位工作的人員就在哪個單位考核，但考核結(jié)果要按規(guī)定執(zhí)行。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位科級干部不需填考核結(jié)果匯總表。

4、離崗?fù)损B(yǎng)人員不填寫年度考核表。

5、新錄用人員在試用期內(nèi)年度考核只寫評語，作為任職定級的依據(jù)，不確定等次。

6、調(diào)任和轉(zhuǎn)任的國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員，由其調(diào)任、轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核，并在年度考核中確定等次。其調(diào)任和轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

7、掛職鍛煉的國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員，在掛職期間由掛職單位進行考核，并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進行考核，掛職鍛煉結(jié)束的當年由掛職的單位提供有關(guān)情況，原單位進行考核。

8、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，無大問題者，一般當年應(yīng)定為稱職等次。

9、單位派出學習、培訓的國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員，由原工作單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的有關(guān)情況，由所在學習、培訓單位提供。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學習的國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員，超過考核年度半年的，不進行考核。

10、因病、事假累計超過半年的國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員不進行考核。

11、接受立案審查尚未結(jié)案的國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員，只進行年度考核，暫不定評語，不定等次，待問題查清后再行確定。

12、受警告處分的國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員，對其進行考核，但在受處分的當年，不得定為優(yōu)秀等次。受記過、記大過、降級、撤職處分的國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員，對其進行考核，但在受處分期間只寫評語，不定等次，在解除其處分的當年及以后，按正常情況對待。

13、受黨內(nèi)警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀處分的，按規(guī)定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述規(guī)定辦理。

14、受黨紀處分同時又受行政處分的，接受黨紀處分的情況確定其考核等次。

請各單位遵守日程安排，按時上報。

聯(lián)系電話：縣委組織部綜合干部科

第二篇：考核表填寫說明

考核表填寫說明

一、《遲到早退統(tǒng)計表》填寫方法

1.根據(jù)每次部門人員需參與的各項活動及會議的遲到早退人員登記名單，總結(jié)每月部門人員遲到早退的次數(shù)；

2.按照《遲到早退統(tǒng)計表》的相應(yīng)月份填寫部門人員的遲到早退次數(shù)；

3.如有特殊情況無法準時參與活動或會議，應(yīng)寫書面請假條，說明原因，由本部門部長簽字同意后，方可；

4.此表格由部長或部長指定人員填寫。

二、《缺席統(tǒng)計表》填寫方法

1.根據(jù)每次部門人員需參與的各項活動及會議的缺席人員登記名單，總結(jié)每月部門人員缺席的次數(shù)；

2.按照《缺席統(tǒng)計表計表》的相應(yīng)月份填寫部門人員的缺席次數(shù)；

3.如有特殊情況無法準時參與活動或會議，應(yīng)寫書面請假條，說明原因，由本部門部長簽字同意后，方可缺席，否則一律視為無故缺席；

4.此表格由部長或部長指定人員填寫。

三、《考核答題表》填寫方法

1.填表人根據(jù)《考核表》內(nèi)題目對部門內(nèi)部人員做出評價及自評；

2.填表人通過對他人及個人評價將《考核表》內(nèi)相應(yīng)題目所作出的選擇用“（1）”、“（2）”、“（3）”、“（4）”填入《考核答題表》上人員所對應(yīng)的題號；

3.填寫好“填寫人”、“職務(wù)”、“日期”等相關(guān)信息，將文件命名為“某某某—考核答題表”，統(tǒng)一交給部長。

注意事項：

部門成員填寫好《考核答題表》統(tǒng)一以電子版交給所在部門的部長。由部長整理好，將所有部門成員的《考核答題表》放入一個文件夾內(nèi)，并另附該部門的《遲到早退統(tǒng)計表》、《缺勤統(tǒng)計表》，制成壓縮文件，發(fā)給辦公室所負責聯(lián)系的干事。

華南理工大學廣州汽車學院

經(jīng)貿(mào)與管理工程系團總支辦公室

二〇一一年五月十日

第三篇：教師考核表填寫說明

教師考核表填寫說明

一．每位教師應(yīng)寫工作總結(jié)，貼在考核表最后一頁。

二．“2009--2010學教師工作考核表”填寫說明 1.封面

(1)在“學年”前面填寫2009-2010。

(2)“所在系、教研室”系有下設(shè)教研室的，應(yīng)填系及教研室名稱。2.教師工作情況登記表（第一頁）

“課程名稱”填寫所擔任的課程;“工作內(nèi)容”填授課或輔導、批改作業(yè)等；“任教班級”要標明大?；蛑袑＃弧坝媱澖虒W時 數(shù)”按學校教務(wù)處規(guī)定的教學時數(shù)填；“出勤情況”由教務(wù)處、人事處負責提供數(shù)據(jù)?！靶姓殑?wù)社會兼職”，科級職務(wù)以下不必填寫，社會兼職填校外兼職，校內(nèi)兼職不必填。3.（第二、第三頁）

發(fā)表論文應(yīng)填在“科研工作”課題名稱、級別欄；何時在何刊物發(fā)表，填在“完成任務(wù)情況及成果”欄并標明刊號或準印號，其余欄若沒有承擔任務(wù)的填“無”，“備注”欄參看表內(nèi)填寫說明（封面后）?？蒲泄ぷ髁康脑u分標準按照?？蒲蟹?wù)中心的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，完成工作量為100分。

4.教學工作量考核評分標準（第五頁上）教學工作量考核應(yīng)按照學校規(guī)定的教學諸環(huán)節(jié)（即備、教、改、考等）進行綜合評價：

(1)備：指備課，要根據(jù)教學大綱，教學計劃的要求，做到上每節(jié)課前都要有充分準備，寫好教案，有集備條件的學科應(yīng)參加集體備課，每學期要互聽相關(guān)學科的課4--6次。

(2)教：指授課，授課時數(shù)按照學校規(guī)定的高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)承擔的周授課節(jié)數(shù)。

(3)改：指批改作業(yè)。每門學科應(yīng)布置作業(yè)，課時與書面、閱讀作業(yè)比例，至少應(yīng)達到1:0.5，同時要認真做好書面作業(yè)的批改。

(4)考：指考試或考查，包括平時階段和期末的考試或考查。

上述，四個教學環(huán)節(jié)完成好的最高分為70分，一般的為60分，差的50分及以下。5.教學質(zhì)量考核評分標準（第五頁下）

教學質(zhì)量考核評分標準應(yīng)根據(jù)個人總結(jié)、系教師測評及評議情況和學生測評情況進行綜合，由系主任召集教研室主任以上人員研究確定評分，教學質(zhì)量好的最高分為30分，一般的為25分，差的20分及以下。教學工作考核評分的總評分＝教學工作量考核分＋教學質(zhì)量考核分。6.科研考核評分標準（第六頁至第七頁上）

學校鼓勵教師積極參與科研活動，撰寫論著、編寫教材、經(jīng)驗總結(jié)等。本學年內(nèi)，凡在正式刊物上（指有CN刊號）發(fā)表過文章或出版參編過教材的一篇（章）以上的為可得100分，發(fā)表在有準印證號刊物的論文可得50分。

7.其他工作考核包括出勤、教書育人、遵守學校規(guī)章制度、工作作風、團結(jié)協(xié)作、從事黨政及其他方面工作表現(xiàn)，表現(xiàn)好的最高分為20，表現(xiàn)一般為15分，差的10分及以下。8.考核總分評定標準（第七頁下）

(1)教學考核項目得分＝教學工作考核總得分×70％

(2)科研考核項目得分＝教研工作考核(一)(二)總得分×10％(3)其他考核項目的得分＝其他工作考核分×100％ 9.綜合考核評語及等級欄（第八頁上）

此欄由系主任在考核基礎(chǔ)上寫出評語并評定等級：政治思想方面表現(xiàn)突出且三項基本考核分90--100分者評為優(yōu)；政治思想表現(xiàn)一般，三項基本考核分90--100分者，或政治思想表現(xiàn)較好，三項基本考核分60--89分者評為合格；政治思想表現(xiàn)差或三項基本考核59分以下者評為不合格。

10.其他：

（1）教師因工作需要經(jīng)批準脫產(chǎn)學習，時間在一年以上的，由所在部門根據(jù)學習單位考核意見，評定考核等級。教師請分娩假等，一個學期內(nèi)無承擔教學工作的，如果其他方面表現(xiàn)較好，可評及格。（2）各系優(yōu)秀指標按學校核定數(shù)規(guī)定（核定數(shù)另通知）。

第四篇：關(guān)于思想政治品德考核表的填寫說明

關(guān)于“思想政治品德考核表”的填寫說明

注意事項：

1、請用黑色水筆填寫表格。

2、學號要填清楚，不是學生卡上的班級號。高一學號如：120302030001，高二學號如：110302030001；高三學號如：100302030001。

3、“初評”一欄填寫一學年的上學期考核等級，“總評”填寫一學年的下學期考核等級。

4、在“獎懲情況”一欄里，班主任可以把學生本學期的情況填好，但需留出部分空白寫下學期的獎懲情況。

5、“學年評語”上學期不填，于下學期期末一起評定。

6、請班主任根據(jù)學生的學號由小到大整理本班表格。

7、本學期違反校紀校規(guī)受警告或嚴重警告處分的學生，其思想政治品德考核降級處理，記過或記過以上處分的思想政治考核為 “不及格”。

8、考評等第分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格，沒有“中”。

10、考評等第百分比：由班主任根據(jù)學生的實際情況評定，要把握好度，評定不了的由政教處評定。

一、思想政治品德考核程序：

①學生自評；

②班級考核：由正班長任組長、團支書和紀律委員任副組長組成一個5～8任的班級考評組，其中必須有2位班集體榮譽感較強的非班干部同學；

③班主任評定

“學生自評”要本人簽具姓名和具體日期；“班級考評”要班長簽具姓名和具體日期；“班主任考評”要簽字和填寫日期。學生自評要講誠信；班級考評時，要堅持實事求是原則，對一些集體觀念淡薄、上課、晚自修思想開小差經(jīng)常影響他人學習的，漠視學校規(guī)章制度和班規(guī)的同學要嚴格評議，評議等級為“及格”或“不及格”。

二、有下列情形的同學，思想政治品德考核可評定為“優(yōu)”等級：

①在省市區(qū)級各類學科中獲獎；②學習成績進步快；③積極投入期末迎考復(fù)習；④積極參加學校班級組織的各類集體活動；⑤積極參與班級學校管理，如學生會、班委、宿管會、志愿者、團支部；⑥為班級學校管理提出合理化建議；⑦值日工作認真，講究班級衛(wèi)生的；⑧特別突出的好人好事。

三、有下列情形的同學，思想政治考核可以考慮為“不及格”：

①違反校紀校規(guī)后，無任何改正跡象的；②上課思想開小差，經(jīng)常不做作業(yè)或不上交作業(yè)；③經(jīng)常遲到、曠缺課（包括晚自修）；④不尊敬老師、不尊重同學；⑤經(jīng)常上網(wǎng)吧、電子游戲室玩游戲，在校內(nèi)外抽煙、喝酒、打撲克；⑥語言不文明，滿口臟話，喜歡垃圾文化，看不健康書籍；⑦儀表不規(guī)范的，紋繡眉毛、染發(fā)、佩戴首飾等；⑧其他不服從學校管理等行為。

四、具體考核細則可參照《學生管理手冊》第6至第8頁。

政教處檔案室

2013年1月8日

第五篇：2011年網(wǎng)上填寫崗位考核表操作說明

2011年網(wǎng)上填寫考核表操作說明

一、錄入考核表操作

進入http://my.dhu.edu.cn ?首頁?教師人事服務(wù)?填寫個人考核表。

二、查詢本部門教職工考核表

進入?首頁?教師人事服務(wù)?查看本部門人員考核表。

三、查詢學院、機關(guān)部處領(lǐng)導考核表（全校教職工有該權(quán)限）

進入http://my.dhu.edu.cn?首頁?教師人事服務(wù)?查看學院、機關(guān)部處領(lǐng)導考核表。

四、查詢部門群體考核工作總結(jié)（全校教職工有該權(quán)限）

進入?首頁?教師人事服務(wù)?10-11學年部門群體工作總結(jié)

五、查詢?nèi)＝搪毠た己吮恚ㄐｎI(lǐng)導、相關(guān)職能部門領(lǐng)導有該權(quán)限）

進入http://my.dhu.edu.cn?人事系統(tǒng)?人事管理?考核?查看全校教職工考核表。

六、批量打印部門教職工考核表（負責部門打印的老師有該權(quán)限）

進入?人事系統(tǒng)?人事管理?考核?打印部門人員考核表。

七、其他注意事項

1、詳細使用說明見各命令頁面的“幫助”。

2、個人錄入考核表時間為：2011年6月8日至2011年6月19日

查詢教職工考核表時間為：2011年6月15日起。

查詢各二級單位群體學年工作總結(jié)時間為：2011年6月13日起。

3、科研項目數(shù)據(jù)需由項目負責人在網(wǎng)上進行經(jīng)費分配并經(jīng)科研處審核通過后，于次日自動抽取到個人考核表中。

4、學院教職工在填寫個人考核表前必需在網(wǎng)上對機關(guān)部處的工作進行評價。填寫前請點擊?首頁?教師人事服務(wù)?10-11學年部門群體工作總結(jié)鏈接或部門績效狀態(tài)白皮書鏈接，查閱相關(guān)部門工作總結(jié)及具體的業(yè)績數(shù)據(jù)。

5、由部門專人負責批量打印，打印需要16開紙，雙面打印。

6、不能在郵件中直接點擊鏈接，應(yīng)在IE瀏覽器地址欄內(nèi)輸入。

7、咨詢電話：67792139—2067792054—20信息化辦公室李老師

Email:inforcenter@dhu.edu.cn

人事處

2011.5.27