第一篇：巾幗文明崗實施方案

肅南縣“巾幗文明崗”創(chuàng)建實施方案

全縣“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動開展以來，有效地調(diào)動了我縣廣大城鎮(zhèn)婦女的積極性，為促進我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用。為進一步推動“巾幗文明崗”活動更加廣泛深入地開展，使創(chuàng)建活動走上規(guī)范化、制度化的軌道，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的大局，結合行業(yè)發(fā)展要求，引導廣大城鎮(zhèn)婦女恪盡職守、誠實勞動、遵紀守法、文明從業(yè)，激勵城鎮(zhèn)婦女立足崗位奮發(fā)進取，努力提高思想道德素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務技能水平，為促進經(jīng)濟發(fā)展和社會文明進步多做貢獻。

二、創(chuàng)建標準

1、“巾幗文明崗”成員不少于3人和不超過100人，女性占60%以上，崗位負責人中至少有一名女性。

2、領導重視，有專人負責，把“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動納入本行業(yè)或部門的工作計劃，目標到崗，責任到人，切實做到有布置、有活動、有檢查、有總結，獎懲兌現(xiàn)。

3、“巾幗文明崗”成員政治業(yè)務素質(zhì)高，模范執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵守有關法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度。

4、“巾幗文明崗”成員發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，愛崗敬業(yè)，熟練掌握業(yè)務技能，創(chuàng)新增效，崗位建功，團結協(xié)作，在生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務等工作中貢獻突出，社會效

-1-益、經(jīng)濟效益和人才效益顯著，成為行業(yè)榜樣。

5、“巾幗文明崗”內(nèi)部管理規(guī)范，有明確的爭創(chuàng)計劃，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規(guī)范的行業(yè)服務標準、達標要求和獎懲激勵機制。

6、“巾幗文明崗”成員誠實守信，辦事公道，優(yōu)質(zhì)服務，自覺奉獻社會，積極參與扶貧助困等社會公益活動，獻愛心，講奉獻，受到公眾好評，有良好的社會信譽。

三、評選及表彰

1、凡符合“巾幗文明崗”評選條件，且持續(xù)開展創(chuàng)建活動一年以上并取得顯著成效的單位及崗組，可向縣婦聯(lián)申報參加“巾幗文明崗”評選。經(jīng)縣婦聯(lián)組織檢查驗收后，達到標準的進行命名表彰。

2、“巾幗文明崗”的評選，以崗組為參評主體，采取自我申報、群眾評議、行業(yè)推薦、逐級報批的方法。原則上，申報上一級“巾幗文明崗”的必須是本級“巾幗文明崗”。

3、各行業(yè)和部門要嚴格評選標準，嚴把質(zhì)量關，確保評選出的“巾幗文明崗”是具有先進性和代表性的優(yōu)秀群體，起到“授一個崗，帶一批人；掛一次牌，樹一面旗幟”的品牌效應。

4、“巾幗文明崗”每兩年評選、表彰一次，一般在“三八”節(jié)期間進行命名表彰。并從中擇優(yōu)推薦，參加市級“巾幗文明崗”的評選。

5、對評選出的“巾幗文明崗”以精神鼓勵為主，所在行業(yè)和單位可根據(jù)實際情況，由本單位一次性發(fā)給崗組成員獎金，獎金由單位自行解決。對已經(jīng)命名的“巾幗文明崗”，在復查合

-2-格的當年，亦按此標準給予獎勵。對“巾幗文明崗”的主要女性負責人，所在單位要多為她們提供進一步學習、培訓和鍛煉機會，優(yōu)先晉級晉職。

四、考核與管理 考核：

（一）“巾幗文明崗”實行分級管理和協(xié)助管理相結合的原則?？h婦聯(lián)對全縣各級“巾幗文明崗”負有直接進行工作指導、檢查督促、表揚批評、獎勵或處分的責任。對“巾幗文明崗”的日常管理以原呈報單位為主，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、縣屬機關婦委會協(xié)助管理、加強監(jiān)督。

（二）“巾幗文明崗”實行掛牌制度。獎牌是展示“巾幗文明崗”形象的重要標志，凡獲此榮譽稱號的集體要將獎牌懸掛在崗位現(xiàn)場醒目的位置，公布監(jiān)督電話，自覺接受公眾監(jiān)督。

（三）各行業(yè)和部門應根據(jù)實際情況，制定出科學的考核標準。對“巾幗文明崗”從經(jīng)濟效益、社會效益、人才效益等方面進行考核。考核結果上報上級主管部門審定。

（四）“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動實行動態(tài)管理，接受上級主管部門定期檢查、隨即抽查及社會監(jiān)督。原則上，各級“巾幗文明崗”應從命名的第二年起，結合年度工作總結，對照“巾幗文明崗”評選條件和考核標準進行自查自評，并向上級主管部門呈送自查報告，同級婦聯(lián)和精神文明建設委員會辦公室負責組織復查或抽查?？h級“巾幗文明崗”原則上每兩年復查一次。

管理：

-3-各級“巾幗文明崗”復查后，根據(jù)情況作出下列處理：

（一）符合原命名級別“巾幗文明崗”評選條件的，可繼續(xù)保持其榮譽稱號。創(chuàng)建活動有新的發(fā)展且成績顯著，達到上一級“巾幗文明崗”評定條件的，可向上級機關推薦、報送。

（二）對放松創(chuàng)建工作，質(zhì)量水平下降明顯或出現(xiàn)問題的，由命名單位視其情況作出通報批評或限期整改的決定。在限期整改期間，不懸掛“巾幗文明崗”牌匾。整改后符合要求的可恢復“巾幗文明崗”榮譽稱號，準予掛牌；整改無效的則取消其榮譽稱號，收回獎牌。

（三）對發(fā)生下列情況之一的，經(jīng)檢查核實，應立即由授牌單位強制摘牌，取消其榮譽稱號。

1、崗組中有違法違紀現(xiàn)象；

2、工作中發(fā)生重大責任事故；

3、被輿論曝光，受群眾檢舉，且情況屬實，造成不良社會影響的；

4、在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格的；

5、考核、申報時弄虛作假，騙取榮譽的；

6、若“巾幗文明崗”某些自然條件發(fā)生變化，如出現(xiàn)單位及崗組撤并、女性比例不及50％等情況，則自動取消榮譽稱號。

第二篇：巾幗文明崗”實施方案

“巾幗文明崗”實施方案

為深入貫徹落實黨的“十八”大精神，進一步深化“巾幗建功 系列活動，積極塑造傳動公司女職工在廣大群眾中的良好形象，進一步提高工作質(zhì)量和工作效率，展現(xiàn)女職工愛崗敬業(yè)、文明從業(yè)、積極向上、團結奮進的精神風貌，特制定“巾幗文明崗”實施計劃：

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入學習貫徹黨的十八大精神，圍繞集團公司發(fā)展目標，結合發(fā)展要求，通過在女職工進行“四有”“四自”和“三德”教育活動，推動女職工工作發(fā)展，促進企業(yè)和諧，引導女職工恪盡職守、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、開拓創(chuàng)新、團結奮進，為建設化建多做貢獻。

二、組織領導

為加強對創(chuàng)建工作的領導，統(tǒng)一思想，明確目標，有效地開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，我單位成立了由書記任組長、經(jīng)理為副組長，機關職工為成員的工作小組。把創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，并作為加強內(nèi)部管理、提高人員素質(zhì)的重頭戲來抓，以高度的責任感、扎實的工作作風、有效的工作方法，來保證“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動有組織、有領導、有步驟、有計劃地進行。

三、創(chuàng)建要求

各科室的創(chuàng)建活動在工會女工委的領導下進行，并結合本單位、本科室工作計劃。加強領導，提高認識，具體職責落實到科室每位工作人員的身上。通過宣傳發(fā)動，讓每位女職工明確爭創(chuàng)“巾幗文明崗”

這一活動的目的和意義，從而促使她們立足本職，嚴格要求自己，熱愛自己的本職崗位工作，兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，在自己平凡的工作崗位上作出不平凡的業(yè)績，為創(chuàng)建活動增光添彩。

四、創(chuàng)建目標

1、整體素質(zhì)得到進一步提高。通過創(chuàng)建活動，引導女職工樹立高度的敬業(yè)精神和崇高的職業(yè)道德，激勵她們熱愛本職、無私奉獻，在本職崗位上恪盡職守，文明從業(yè)，開拓進取，展現(xiàn)良好的精神風貌和工作效率。

2、工作質(zhì)量進一步提升。不斷優(yōu)化工作方式和方法，提升機關的整體形象。

3、業(yè)務技能進一步提高。鼓勵科室女職工勤奮學習、刻苦鉆研，不斷激發(fā)工作熱情和積極性，在自己的崗位上成長成材，努力營造一種互相學習、互相競爭、積極向上的良好氛圍。

4、規(guī)范化建設進一步推進。通過制定和完善各項規(guī)章制度，嚴格遵照執(zhí)行，使女職工的日常行為、日常工作等納入規(guī)范化管理，隊伍正規(guī)化建設得到進一步加強。

5、工作環(huán)境得到進一步優(yōu)化。通過創(chuàng)建活動，積極營造“整潔、舒適、有序而又富人性化”的工作環(huán)境。

五、工作內(nèi)容

1、抓好學習培訓，提高科室工作人員的整體素質(zhì)。

1）加強日常政治理論的學習。組織和引導女職工自覺學習黨和國家的政策法規(guī)、時事政治，不斷提高女職工執(zhí)行黨的路線和方針的自覺性和堅定性。

2）加強業(yè)務知識的學習。以創(chuàng)建“巾幗文明崗”為載體，組織和引導女職工參加各級學歷教育和各項技能培訓，不斷提高婦女隊伍的業(yè)務水平和工作能力。

3）組織女職工學習先進事跡，認真學習對照，找出差距，營造人人學先進、趕先進的良好氛圍，推動公司工作的順利進行。

2、規(guī)范各科室工作常規(guī)及制度，推進效能建設。

1）注重制度建設，以制度來約束、規(guī)范每一位工作人員。通過分析各科室工作的不足之處，找準工作切入點，對原有工作制度及常規(guī)進行修訂和完善。

2）完善對各科室考核細則。加強對工作人員工作質(zhì)量的考核，堅持每季進行考核，年終總評一次，以保證單位的工作環(huán)境，工作人員的儀表、服務語言、態(tài)度及技能水平得到進一步的改觀。

3、開展豐富多彩的文娛活動，增強各科室的凝聚力。

1）從單位實際出發(fā)，開展多種內(nèi)容豐富、形式多樣的文娛活動，倡導人人都有一份積極向上的興趣，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，使之成為我中心精神建設的推動者和形象傳播者。

2）關愛女性群體。要保障和維護女職工的合法權益，積極做好推優(yōu)薦才工作，積極為女性提供創(chuàng)造條件。

傳動公司分會 2017、6、5

第三篇：巾幗文明崗”實施方案

“巾幗文明崗”實施方案

為深入貫徹落實黨的“十七”大精神，進一步深化“巾幗建功 系列活動，積極塑造檢驗科在廣大群眾中的良好形象，進一步提高工作質(zhì)量和工作效率，展現(xiàn)檢驗科女職工愛崗敬業(yè)、文明從業(yè)、積極向上、團結奮進的精神風貌，特制定“巾幗文明崗”實施計劃：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，以深入開展保持共產(chǎn)黨先進性教育為核心，以“樹形象、創(chuàng)業(yè)績、展風采”為主題，緊緊圍繞疾控中心工作，深化“巾幗建功”創(chuàng)建活動，進一步增強檢驗科女職工的發(fā)展意識和競爭意識，不斷提高她們的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮女性在檢驗科的生力軍的作用。

二、組織領導

為加強對創(chuàng)建工作的領導，統(tǒng)一思想，明確目標，有效地開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，我院成立了由書記任組長、檢驗科主任副組長，檢驗科職工為成員的工作小組。把創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，并作為加強內(nèi)部管理、提高人員素質(zhì)的重頭戲來抓，以高度的責任感、扎實的工作作風、有效的工作方法，來保證“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動有組織、有領導、有步驟、有計劃地進行。

三、創(chuàng)建要求

本科室的創(chuàng)建活動在市婦聯(lián)、局婦委會及醫(yī)院婦委會的領導下進行，并結合本單位、本科室工作計劃。加強領導，提高認識，具體職責落實到科室每位工作人員的身上。通過宣傳發(fā)動，讓每位女職工明

確爭創(chuàng)“巾幗文明崗”這一活動的目的和意義，從而促使她們立足本職，嚴格要求自己，熱愛自己的本職崗位工作，兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，在自己平凡的工作崗位上作出不平凡的業(yè)績，為創(chuàng)建活動增光添彩。

四、創(chuàng)建目標

1、整體素質(zhì)得到進一步提高。通過創(chuàng)建活動，引導女職工樹立高度的敬業(yè)精神和崇高的職業(yè)道德，激勵她們熱愛本職、無私奉獻，在本職崗位上恪盡職守，文明從業(yè)，開拓進取，展現(xiàn)良好的精神風貌和工作效率。

2、工作質(zhì)量進一步提升。不斷優(yōu)化工作方式和方法，提升上虞市疾控中心的整體形象。

3、業(yè)務技能進一步提高。鼓勵科室女職工勤奮學習、刻苦鉆研，不斷激發(fā)工作熱情和積極性，在自己的崗位上成長成材，努力營造一種互相學習、互相競爭、積極向上的良好氛圍。

4、規(guī)范化建設進一步推進。通過制定和完善各項規(guī)章制度，嚴格遵照執(zhí)行，使女職工的日常行為、日常工作等納入規(guī)范化管理，隊伍正規(guī)化建設得到進一步加強。

5、工作環(huán)境得到進一步優(yōu)化。通過創(chuàng)建活動，積極營造“整潔、舒適、有序而又富人性化”的工作環(huán)境。

五、工作內(nèi)容

1、抓好學習培訓，提高科室工作人員的整體素質(zhì)。

1）加強日常政治理論的學習。組織和引導女職工自覺學習黨和國家的政策法規(guī)、時事政治，不斷提高女職工執(zhí)行黨的路線和方針的

自覺性和堅定性。

2）加強業(yè)務知識的學習。以創(chuàng)建“巾幗文明崗”為載體，組織和引導女職工參加各級學歷教育和各項技能培訓，不斷提高婦女隊伍的業(yè)務水平和工作能力。

3）組織女職工學習先進事跡，認真學習對照，找出差距，營造人人學先進、趕先進的良好氛圍，推動疾控各項工作的順利進行。

2、規(guī)范檢驗工作常規(guī)及制度，推進效能建設。

1）注重制度建設，以制度來約束、規(guī)范每一位工作人員。通過分析檢驗工作的不足之處，找準工作切入點，對原有工作制度及常規(guī)進行修訂和完善。

2）完善對檢驗科成員考核細則。加強對工作人員工作質(zhì)量的考核，堅持每季進行考核，年終總評一次，以保證檢驗科的工作環(huán)境，工作人員的儀表、服務語言、態(tài)度及技能水平得到進一步的改觀。

3、開展豐富多彩的文娛活動，增強檢驗科的凝聚力。1）從檢驗科實際出發(fā)，開展多種內(nèi)容豐富、形式多樣的文娛活動，倡導人人都有一份積極向上的興趣，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，使之成為我中心精神建設的推動者和形象傳播者。

2）組織安排好“三八”婦女節(jié)紀念活動，讓女職工度過一個豐富而有意義的節(jié)日。

3）關愛女性群體。要保障和維護女職工的合法權益，積極做好推優(yōu)薦才工作，積極為女性提供創(chuàng)造條件。

第四篇：創(chuàng)建巾幗文明崗實施方案

根據(jù)創(chuàng)建巾幗文明示范崗的要求，經(jīng)研究特制定本方案。

（一）、指導思想

以“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照創(chuàng)建巾幗文明示范崗的總體要求，結合工作實際，采取多種措施和方法，加強巾幗文明建設，增強職工的服務意識，更好的為我分公司濟建設和人民群眾服務。

（二）、工作任務目標

積極參加巾幗文明示范崗的創(chuàng)建活動，逐步完善各項措施，努力做好各項基礎工作，力爭創(chuàng)建工作有特色、有活力。

（三）、工作的組織開展

1、搞好領導班子建設，帶好職工隊伍

領導班子首先樹立廉潔從政，勤奮務實的工作作風。牢固樹立正確的人生觀、世界觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規(guī)嚴格要求自己，增強班子戰(zhàn)斗力和凝聚力。領導班子要以身作則，起到先鋒模范作用，樹立以苦為榮，以苦為樂的道德意志，發(fā)揚吃苦在前，享樂在后的精神，帶動全體員工奮力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的職工隊伍。

2、加強職工的思想政治學習和業(yè)務技能培訓。在思想政治上，組織學習“三個代表”重要思想和黨的各項方針、堅決貫徹落實科學發(fā)展觀，使職工思想上、政治上和行動上與黨中央保持一致，充分調(diào)動干部職工的積極性和能動性。在業(yè)務上，重點加強，實用技能和創(chuàng)造能力的學習培訓，采用到市公司進行培訓、與兄弟分公司合作交流等多種方式開展。

3、對內(nèi)加強管理，提高職工素質(zhì)，使人人具備過硬的業(yè)務素質(zhì)，在對外提倡微笑服務，樹立全心全意為客戶服務的思想，用一流的業(yè)務和一流的服務來服務廣大用戶，實現(xiàn)企業(yè)價值觀。

（四）、建立健全各項規(guī)章制度建設

1、根據(jù)不同崗位建立相應崗位責任制。

2、建立職工行為準則，規(guī)范職工的行為。

3、建立安全生產(chǎn)責任制，保障職工的身心健康和人身安全。

4、定期召開職工座談會，傾聽女職工們的聲音，了解女職工的想法，為她們解決工作、生活中的實際困難。

第五篇：“巾幗文明崗”創(chuàng)建實施方案

“巾幗文明崗”創(chuàng)建實施方案

河西幼兒園自

2006年9月正式由我一人承包接管后，大力投資設備設施，努力改進辦園條件以及管理水平，全園教工人數(shù)兩年來由25人遞增到40人，現(xiàn)我園工作人員中女職工為38人，占95﹪。全面推進實施素質(zhì)教育，創(chuàng)設安全、富有啟發(fā)性的學習氛圍，提供多元化的學習機會，為孩子們奠定終身學習和全面發(fā)展為基礎；以“規(guī)范管理提效率，優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)品牌！”為我園爭創(chuàng)“巾幗文明崗”的口號；以培養(yǎng)幼兒活潑、健康、自信、友愛、勇敢為辦園目標；在幼教事業(yè)發(fā)展中，本園朝氣蓬勃，發(fā)展迅猛，站在幼教改革的潮頭，敢于拼搏、勇于創(chuàng)新；先后獲得“先進家長學校”、“南海區(qū)一級幼兒園”、“南海區(qū)青年文明號”、“義工服務分隊”、“衛(wèi)生保健先進單位”、“藝術基礎教育先進單位”、“佛山市一級幼兒園”、“青年文明號”與青年中心結對活動取得優(yōu)秀項目獎牌等多項榮譽稱號。

河西幼為了提高女教職員工職業(yè)道德素質(zhì)、自身文化素質(zhì)、教學業(yè)務素質(zhì)，促使她們敬業(yè)愛崗，服務奉獻，我園決定爭創(chuàng)南海區(qū)“巾幗文明崗”，通過活動，使所有教師的理想、道德、業(yè)務技能的訓練經(jīng)?；?，樹立當代女教師的自身形象，提升幼兒園在社會上的知名度和影響力。為確保活動持續(xù)、有序、深入地開展，結合我單位實際，經(jīng)研究特制定本方案。

一、活動宗旨和指導思想

本園積極參與創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動，旨在提升女職工整體工作水平，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以“愛心、健康、創(chuàng)新”為我們的活動宗旨。以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，圍繞國家教育事業(yè)和社會發(fā)展大局，結合我園發(fā)展要求，引導廣大婦女學習以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，恪盡職守，誠實勞動，遵紀守法，文明上崗，開拓創(chuàng)新，團結奮進，努力提高思想道德、職業(yè)道德和保教水平，為促進幼教發(fā)展和社會文明進步多做貢獻。結合本園工作實際情況，采取多種措施和方法，加強巾幗文明建設，增強職工的服務意識，更好的為南海區(qū)經(jīng)濟建設和人民群眾服務。

二、組織領導

年初，河西幼兒園創(chuàng)建巾幗文明崗活動設立了領導小組，對創(chuàng)建活動進行計劃、指導、組織、實施和監(jiān)督。組長：黃偉妍；副組長：楊麗彬、黃偉姍；成員：鄧惠梅、黃文紅、梁錦儀、袁華、何健芬。

工作小組以強化服務意識、優(yōu)化服務環(huán)境、規(guī)范管理程序、提高服務質(zhì)量為目標，激發(fā)各窗口女職工建新功、創(chuàng)新業(yè)、樹新風、展新姿，充分調(diào)動婦女的積極性、主動性，正確處理管理與服務、協(xié)調(diào)與溝通、工作與家庭的關系，鼓勵女職工愛崗敬業(yè)，爭取崗位成就，努力把自己鍛煉成“四有”新人。

三、創(chuàng)建目標

緊緊圍繞保教雙結合的中心工作，立足教育實際，嚴格要求自己，不斷加強理念學習，提高自己的業(yè)務能力和自身素質(zhì)，努力提高教育教學質(zhì)量，塑造良好的師德形象，向社會展示當代幼教的精神面貌和敬業(yè)意識。

四、創(chuàng)建口號 本園創(chuàng)建巾幗文明崗活動設立了以“規(guī)范管理提效率，優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)品牌！”為我們的活動口號。

五、創(chuàng)建措施

（一）搞好班子建設，帶好職工隊伍

領導班子樹立廉潔從政，勤奮務實的工作作風；樹立正確的人生觀、世界觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規(guī)嚴格要求自己，增強班子戰(zhàn)斗力和凝聚力。領導要以身作則，起到先鋒模范作用，樹立以苦為榮，以苦為樂的道德意志。發(fā)揚吃苦在前，享樂在后的精神，帶動全體職工奮力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的職工隊伍。

（二）加強宣傳，以點帶面

通過宣傳欄、園網(wǎng)站、園廣播、相關資料等宣傳途徑，使每個職工都了解創(chuàng)建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的師德形象，達到以點帶面的目的。

（三）開展活動，凝聚人心

根據(jù)女職工人數(shù)多的特點，充分發(fā)揮廣大女性職工在創(chuàng)建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織及抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如女教工籃球比賽、教工季度生日會、三八節(jié)拔河比賽、中秋猜燈謎比賽、團隊協(xié)作探險及青年教師聯(lián)誼活動等，集娛樂與學習、勞動與休閑于一體，既豐富業(yè)余文化生活的知識，又體驗生活、勞動實踐，還能增強集體凝聚力。

（四）加強政治、科學文化、業(yè)務知識的學習，提高自身素質(zhì)

通過舉辦先進教師事跡學習交流會、師德師風講座、園本培訓、師徒結對、定期定時開展集體備課、說課、評課等活動等，提高教職工愛崗敬業(yè)的思想素質(zhì)，充分體現(xiàn)我園“愛心、健康、創(chuàng)新”的辦學宗旨，以 “傾心于孩子的今天，著眼于孩子的明天”為每個人工作時刻任務，把“為幼兒一生幸福奠基”為各自的工作理念。

（五）創(chuàng)新工作機制。

建立激勵、考核、信息反饋、監(jiān)督四項工作機制。對在工作中被評為先進個人給予物質(zhì)和精神的雙重獎勵，并舉辦表彰會，掀起創(chuàng)建熱潮；在原有考核的基礎上細化考核內(nèi)容，實行目標考核管理；設立信息反饋電話和網(wǎng)上反饋郵箱，成立專門督查組，表揚先進，及時指導。

（六）積極參與社會公益活動，關注社會，溶入社會奉獻一份愛心。

（七）樹立“以園為家”、“園以我為榮”思想，對幼兒園的各種活動敢于發(fā)表有建設性的意見，以主人翁的姿態(tài)維護幼兒園利益、維護女教職工的合法權益。

（八）及時總結，查找不足

創(chuàng)建“巾幗文明崗”領導小組每階段對所做工作及時總結經(jīng)驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。

六、工作部署

（一）籌備階段（2008年1月）

制定實施方案成立工作領導小組，會議形式宣傳動員、專人負責跟蹤落實。

首先對照創(chuàng)建條件，我園崗位人員40人，其中女性38人，占95.%。符合創(chuàng)崗條件。

其次各女職工熱愛本職工作，敬業(yè)意識強，嚴按各自工作任務流程做事，工作認真，細心、耐心，無家長投訴現(xiàn)象發(fā)生，工作受鄉(xiāng)領導和社會群眾認可。園行政管理員政治素質(zhì)好，業(yè)務能力強，能發(fā)揮帶頭作用。

（二）創(chuàng)建階段（2008年2月至2008年8月）

落實各項規(guī)章制度，加強業(yè)務管理，整合崗位資源，提升服務素質(zhì)，更新辦公環(huán)境，完善各項服務設施，開展形式多樣的崗位成才活動。具體工作安排：

1、根據(jù)不同崗位建立相應崗位責任制。

2、建立教師行為準則，規(guī)范教師的行為。

3、定期召開教工座談會，傾聽教工們的聲音，了解教工的想法，為她們解決工作、生活中的實際困難。

1、開展教師基本功比武活動比賽（優(yōu)質(zhì)課）。

2、開展女職工師德、普法學習教育；

3、舉辦了“三八節(jié)”、“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)、學期末評選優(yōu)秀教工、禮儀知識問答比賽、團隊協(xié)作探險等慶祝活動。

4、細化文明用語、微笑服務考核標準，以達到“考評能量化、獎懲有依據(jù)”，從而提高服務質(zhì)量和服務水平。

5、組織女職工外出參觀學習和舉辦季度集體生日會。

6、輔導幼兒參加大瀝鎮(zhèn)“慶六一”大型文藝活動，開展教職工“青年文明號在行動”示范月活動；

7、組織女職工到養(yǎng)老院義務勞動及無償獻血活動，為孤寡老人送溫暖、獻愛心。

8、舉行“弘揚四自精神、做新時代女性”小品比賽；

9、學習“巾幗文明示范崗”制度。

10、參加社區(qū)幫困結對及青年教師聯(lián)誼活動。

（三）總結階段（2008年8月）

撰寫創(chuàng)建總結，填寫申報驗收表，整理各類創(chuàng)建材料（含圖片）并歸檔備查。