第一篇：交通部關(guān)于印發(fā)新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案的通知

【發(fā)布單位】交通部

【發(fā)布文號(hào)】交人勞發(fā)[2003]203號(hào) 【發(fā)布日期】2003-05-27 【生效日期】2003-05-27 【失效日期】

【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

交通部關(guān)于印發(fā)新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案的通知

(交人勞發(fā)[2003]203號(hào))

各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)交通局，中央管理的交通企業(yè)，部屬單位及有關(guān)企事業(yè)單位：

現(xiàn)將部制定的《新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。在執(zhí)行過(guò)程中有何意見(jiàn)和建議，請(qǐng)向部人事勞動(dòng)司反映。

要實(shí)現(xiàn)交通新的跨越式發(fā)展目標(biāo)，必須有一支高素質(zhì)的交通人才隊(duì)伍作支撐。各有關(guān)單位一定要把實(shí)施新世紀(jì)十百千人才工程作為交通人才工作的重點(diǎn)，上升到戰(zhàn)略的高度給予充分重視，切實(shí)把該方案落到實(shí)處。

中華人民共和國(guó)交通部（章）

二○○三年五月二十七日

新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案

為建立交通行業(yè)重點(diǎn)學(xué)科青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作體系，培養(yǎng)造就一大批高層次交通專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理人才，根據(jù)人事部等7部委印發(fā)的《新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》(人發(fā)[2002]55號(hào))和我部印發(fā)的《公路水路交通行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源開(kāi)發(fā)“十五”規(guī)劃》（交人勞發(fā)[2002]121號(hào)）及《關(guān)于加強(qiáng)交通系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源開(kāi)發(fā)工作的意見(jiàn)》（交人勞發(fā)[2002]436號(hào)），總結(jié)部在原直屬單位中實(shí)施“十百千人才工程”的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)制定今后10年交通行業(yè)重點(diǎn)學(xué)科青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)方案，即新世紀(jì)十百千人才工程（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人才工程）實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

實(shí)施人才工程堅(jiān)持以鄧小平人才人事理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，發(fā)揮政府交通部門(mén)和交通企事業(yè)單位的積極性，建立上下協(xié)調(diào)、共同推動(dòng)、良性發(fā)展的高層次人才培養(yǎng)機(jī)制，立足我國(guó)未來(lái)10年交通事業(yè)發(fā)展對(duì)高層次人才的需求，跟蹤世界交通科技發(fā)展趨勢(shì)，面向全國(guó)交通行業(yè)選拔交通重點(diǎn)學(xué)科優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理人才，上下一起采取特殊有效措施加大培養(yǎng)力度，加快培養(yǎng)一批具有國(guó)際先進(jìn)水平的交通科學(xué)研究工程技術(shù)、管理專(zhuān)家和國(guó)內(nèi)交通重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，為我國(guó)21世紀(jì)初交通事業(yè)的發(fā)展提供高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理人才保障。

人才工程的總體目標(biāo)是：根據(jù)交通事業(yè)三階段發(fā)展目標(biāo)，特別是第一階段目標(biāo)對(duì)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理人才的需求，從現(xiàn)在起用10年左右的時(shí)間，在對(duì)交通事業(yè)發(fā)展影響重大的交通主干學(xué)科領(lǐng)域里，培養(yǎng)造就一大批不同層次的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)第一階段目標(biāo)所急需的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理人才。主要任務(wù)是：選拔百名左右交通主干學(xué)科領(lǐng)域里的青年拔尖人才作為人才工程的第一層次人選，由部重點(diǎn)指導(dǎo)培養(yǎng)，爭(zhēng)取造就數(shù)十名具有世界交通技術(shù)、管理前沿水平，在國(guó)際交通學(xué)術(shù)界和國(guó)內(nèi)有較大影響的科學(xué)研究、工程技術(shù)、管理專(zhuān)家，并從中進(jìn)一步培養(yǎng)造就一批中國(guó)工程院和中國(guó)科學(xué)院院士；各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位共選拔千名左右交通主干學(xué)科領(lǐng)域的青年拔尖人才作為人才工程的第二層次人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，爭(zhēng)取造就百名左右在交通行業(yè)有較大影響，在本學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣的帶頭人；每個(gè)交通企事業(yè)單位要把本單位主干學(xué)科領(lǐng)域的青年拔尖人才作為人才工程的第三層次人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，爭(zhēng)取在交通行業(yè)造就數(shù)千名在本地區(qū)、本系統(tǒng)有較大影響，在本學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有一定造詣的青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

實(shí)施人才工程要按照統(tǒng)籌規(guī)劃、齊抓共管、逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行，建立健全交通行業(yè)優(yōu)秀青年拔尖人才培養(yǎng)機(jī)制。人才工程的第一層次人選由部負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理；第二層次人選由各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理；第三層次人選由交通企事業(yè)單位負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理。

人才工程在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由部人事勞動(dòng)司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，部科技教育司、公路司、水運(yùn)司、綜合規(guī)劃司、財(cái)務(wù)司等有關(guān)部門(mén)密切配合。人才工程實(shí)施過(guò)程中的重大問(wèn)題報(bào)部黨組研究決定。部重點(diǎn)抓好人才工程第一層次人選的選拔、培養(yǎng)工作。

各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位，根據(jù)人才工程的總體要求和本層次人選培養(yǎng)目標(biāo)，制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。人才工程的實(shí)施，在單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事（干部）部門(mén)具體負(fù)責(zé)，科技、教育和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)要密切配合。

三、人選的選拔與管理

人才工程人選實(shí)行自下而上、逐級(jí)選拔、分級(jí)管理的原則。第一層次人選由部負(fù)責(zé)選拔和管理。

㈠第一層次人選的條件

⒈熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛(ài)交通事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德；

⒉具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心；

⒊具有扎實(shí)的本學(xué)科基礎(chǔ)理論知識(shí)和較豐富的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理工作經(jīng)驗(yàn)，在交通主干學(xué)科領(lǐng)域里有較高造詣，在學(xué)術(shù)研究或技術(shù)、管理工作中有突出的業(yè)績(jī)，在國(guó)內(nèi)本學(xué)科領(lǐng)域里有一定優(yōu)勢(shì)和較高的知名度，有繼續(xù)提高的潛力；

⒋至少精通一門(mén)外語(yǔ)，熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)從事本專(zhuān)業(yè)工作；

⒌具有碩士及其以上學(xué)位和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

⒍入選時(shí)，年齡一般在45周歲以下（含45周歲），身體健康。

第二、第三層次人選的條件，由相應(yīng)層次主管單位參照本條件制定。

㈡第一層次人選的選拔程序

第一層次人選由部負(fù)責(zé)選拔，首次選拔50名左右，以后每?jī)赡赀x拔一次，每次選拔20名左右。具體選拔程序是：

⒈部人事勞動(dòng)司根據(jù)人才工程的總體要求布置選拔工作；

⒉各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)、交通院校及部直屬單位，根據(jù)第一層次人選條件，從本單位管理的人才工程人選中推選第一層次人選的候選人報(bào)部人事勞動(dòng)司；

⒊部人事勞動(dòng)司會(huì)同部?jī)?nèi)有關(guān)司局組織專(zhuān)家評(píng)審組對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果報(bào)部黨組審批；

⒋由部公布第一層次人選名單，并頒發(fā)《交通部十百千人才工程第一層次人選證書(shū)》。

第二、三層次人選的選拔，由各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)、交通院校及部直屬單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并將本單位第二層次人選的《十百千人才工程人選登記表》報(bào)部人事勞動(dòng)司備案。

㈢人選的管理

⒈建立聯(lián)系制度和人選信息庫(kù)。各層次人選所在單位和上級(jí)主管單位的人事（干部）部門(mén)要保持與人選的經(jīng)常性聯(lián)系，了解人選的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，掌握人選的科研進(jìn)展和學(xué)術(shù)技術(shù)活動(dòng)情況及其培養(yǎng)目標(biāo)的落實(shí)情況，幫助解決有關(guān)問(wèn)題。部人事勞動(dòng)司是第一層次人選的歸口聯(lián)系部門(mén)，第一層次人選可以主動(dòng)向部人事勞動(dòng)司反映自己工作、學(xué)習(xí)和生活中的困難和要求，每年年底以前要將自己一年來(lái)的學(xué)術(shù)技術(shù)成果總結(jié)報(bào)部人事勞動(dòng)司。部人事勞動(dòng)司建立第一層次人選信息庫(kù)，定期通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或召開(kāi)座談會(huì)等形式了解第一層次人選的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，幫助或督促所在單位解決人選的實(shí)際困難。

⒉建立定期考核制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各層次人選所在單位和上級(jí)主管部門(mén)每年要結(jié)合職工年度考核工作，對(duì)人選的德、能、勤、績(jī)，重點(diǎn)是年度培養(yǎng)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，對(duì)獲得人才工程資助的人選，還要考核被資助項(xiàng)目的完成情況?？己斯ぷ饔扇诉x上級(jí)主管部門(mén)提出要求，人選所在單位負(fù)責(zé)實(shí)施，將考核結(jié)果報(bào)人選上級(jí)主管部門(mén)建立人選考核檔案，作為對(duì)人選資助、獎(jiǎng)勵(lì)和調(diào)整的依據(jù)。通過(guò)考核及時(shí)掌握涌現(xiàn)出來(lái)的符合高層次人選條件的優(yōu)秀人才，不斷充實(shí)人才工程人選隊(duì)伍。對(duì)那些喪失或違背人才工程人選的道德標(biāo)準(zhǔn)或有其他不符合人選條件行為的應(yīng)予淘汰；對(duì)連續(xù)2年業(yè)績(jī)平平確無(wú)培養(yǎng)前途的應(yīng)及時(shí)調(diào)整，確保人才工程人選的質(zhì)量。各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)、交通院校及部直屬單位要在次年1月底以前將第一層次人選的考核材料（含調(diào)整意見(jiàn)）報(bào)部人事勞動(dòng)司，由部人事勞動(dòng)司建立第一層次人選的考核檔案。部對(duì)第一層次人選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年根據(jù)人選的考核結(jié)果和所在單位的建議進(jìn)行個(gè)別調(diào)整；根據(jù)人選5年的考核結(jié)果進(jìn)行全面核定、調(diào)整一次。

四、主要培養(yǎng)措施

人才工程人選所在單位和上級(jí)主管部門(mén)要根據(jù)工程的總體目標(biāo)和每位人選的實(shí)際情況，確定對(duì)每位人選的培養(yǎng)目標(biāo)，并制定切實(shí)可行的培養(yǎng)方案。人才工程的實(shí)施是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，需要人選本人及其所在單位和有關(guān)部門(mén)密切配合，共同努力。第一層次人選培養(yǎng)方案的實(shí)施工作由部和人選所在單位共同負(fù)責(zé)。對(duì)人才工程人選的主要培養(yǎng)措施有：

㈠建立人才工程人選學(xué)術(shù)技術(shù)假制度。為了保證人才工程人選集中精力進(jìn)行知識(shí)更新和總結(jié)自己的學(xué)術(shù)技術(shù)成果，規(guī)定第一層次人選每年帶薪休假30天；第二層次人選每年帶薪休假20天；第三層次人選每年帶薪休假10天。學(xué)術(shù)技術(shù)假不包括國(guó)家規(guī)定的工休時(shí)間和節(jié)假日。對(duì)業(yè)績(jī)突出，有發(fā)展前途的年輕人選，有計(jì)劃地安排他們接受高層次的學(xué)歷教育。部重點(diǎn)資助第一層次人選在職攻讀博士學(xué)位和出版專(zhuān)著等。

㈡資助人選出國(guó)培訓(xùn)、考察和參加學(xué)術(shù)會(huì)議。積極開(kāi)辟多種渠道，采取多種形式，有計(jì)劃地組織人才工程人選到發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、考察。積極支持人才工程人選參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議。部重點(diǎn)資助第一層次人選參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議和出國(guó)研修等。

㈢建立國(guó)內(nèi)研修制度。為了優(yōu)化人才工程人選的知識(shí)結(jié)構(gòu)和促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，為人才工程人選到交通高等院校、科研院所、大型企業(yè)研修創(chuàng)造條件，研修方式可以采取訪問(wèn)學(xué)者的形式，具體研修時(shí)間根據(jù)人才工程人選培養(yǎng)方案確定。研修期間，人才工程人選在原單位的一切待遇不變。第一層次人選的研修計(jì)劃由本人提出，所在單位同意后，部負(fù)責(zé)幫助協(xié)調(diào)。部積極支持第一層次人選到博士后流動(dòng)站和國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室研修，并給予一定的資助。

㈣實(shí)行導(dǎo)師帶培制度。人才工程人選可以邀請(qǐng)本學(xué)科或相關(guān)學(xué)科的老專(zhuān)家或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人為自己的兼職導(dǎo)師，建立師徒型高層次人才培養(yǎng)機(jī)制。第一層次人選如要聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專(zhuān)家擔(dān)任兼職導(dǎo)師，經(jīng)部批準(zhǔn)后，將以部的名義聘請(qǐng)，頒發(fā)聘書(shū)，并每月給予兼職導(dǎo)師一定的津貼。

㈤積極支持人才工程人選參加重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)、工程項(xiàng)目。人才工程人選所在單位要優(yōu)先推薦人才工程人選申報(bào)科研項(xiàng)目，積極吸收人才工程人選參加有關(guān)重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)、工程項(xiàng)目。部的人才項(xiàng)目將重點(diǎn)安排第一層次人選，并采用滾動(dòng)立項(xiàng)的方法給予支持。有關(guān)單位要優(yōu)先安排第一層次人選擔(dān)任國(guó)家和部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室及重點(diǎn)科研、工程、設(shè)計(jì)等項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，為他們?cè)绯龀晒⒊龃蟪晒麆?chuàng)造條件。

㈥加強(qiáng)對(duì)人才工程人選的宣傳、獎(jiǎng)勵(lì)力度。各有關(guān)單位要積極吸收人才工程人選參加高層次的學(xué)術(shù)技術(shù)組織，并支持他們參加有關(guān)的學(xué)術(shù)技術(shù)活動(dòng)，提高他們?cè)诒緦W(xué)科領(lǐng)域的知名度。人才工程人選所在單位要積極推薦人才工程人選參加部和國(guó)家及有影響的社會(huì)組織設(shè)立的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的評(píng)選活動(dòng)，并加大對(duì)他們的突出業(yè)績(jī)的宣傳力度。部設(shè)立的“交通青年科技英才”，主要從人才工程人選中選拔。優(yōu)先推薦第一、二層次人選享受政府特殊津貼和評(píng)選國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家等，提高他們?cè)谌鐣?huì)的影響。

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第二篇：關(guān)于印發(fā)十百千工程的通知

關(guān)于印發(fā)《臨沭縣教體局名師培養(yǎng)“十百千工程”實(shí)施方案》的通知 索引號(hào)：

主題

詞： 49537152-3-11_B/2012-1226021

公開(kāi)目錄：

本單位業(yè)發(fā)布日2012年1

2務(wù)性文件 期：

文

月26日

沭

教

字

發(fā)布機(jī)構(gòu)：

局

教育體育

號(hào)： 〔2012〕62號(hào)

各鎮(zhèn)街中心校，縣直各學(xué)校，蒼馬山景區(qū)教管辦，各民辦學(xué)校：

為深入貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》精神，加快高層次教干教師隊(duì)伍建設(shè)，為教育現(xiàn)代化提供堅(jiān)實(shí)的人才保障，現(xiàn)將《臨沭縣教體局名師培養(yǎng)“十百千工程”實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

2012年11月17日

臨沭縣教體局名師培養(yǎng)“十百千工程” 實(shí) 施 方 案

為建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛、師德高尚、樂(lè)于奉獻(xiàn)、結(jié)構(gòu)合理的名師、名校長(zhǎng)隊(duì)伍，充分發(fā)揮各類(lèi)名師在全縣教師隊(duì)伍整體素質(zhì)提高過(guò)程中的示范帶頭作用，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，特制訂名師培養(yǎng)“十百千工程” 實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢牢把握現(xiàn)代教育形勢(shì)下培養(yǎng)名師的新要求、新趨勢(shì)、新發(fā)展，以提高師德水平、教學(xué)實(shí)績(jī)和科研能力為重點(diǎn)，強(qiáng)化管理，注重培養(yǎng)，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)教干教師隊(duì)伍建設(shè)，形成我縣名校長(zhǎng)、名師、教學(xué)能手的教干教師梯隊(duì)，讓高層次教干教師脫穎而出，實(shí)現(xiàn)我縣名師隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。

二、培養(yǎng)目標(biāo)和任務(wù)

按照“分層培養(yǎng)、逐級(jí)提升”的原則，在各層次一線教干教師和教科研人員中，遴選職業(yè)道德高尚、專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)、教學(xué)實(shí)績(jī)顯著、教育教學(xué)研究能力突出的人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，形成分層合理的教干教師培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)科研引導(dǎo)、實(shí)踐鍛煉、跟蹤培養(yǎng)等途徑造就一批專(zhuān)家型校長(zhǎng)、學(xué)者型教師。并通過(guò)積極探索教干教師管理體制上的創(chuàng)新，在中小學(xué)教干教師和教科研隊(duì)伍中，逐步形成積極向上、奮發(fā)有為、有序競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍，在全縣中小學(xué)教師隊(duì)伍中努力營(yíng)造人才活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的生動(dòng)局面。

從2012年開(kāi)始，按照“師德的表率、育人的模范、教育教學(xué)的專(zhuān)家”的標(biāo)準(zhǔn)，從全縣教干教師和教科研隊(duì)伍中選拔培養(yǎng)10名名校長(zhǎng)、100名名師、1000名教學(xué)能手，經(jīng)過(guò)三年的努力，打造一支業(yè)務(wù)精湛、勇于創(chuàng)新的教干教師隊(duì)伍。

三、職責(zé)

1、立志終身從教，堅(jiān)持工作在教育教學(xué)第一線，立德樹(shù)人，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，在同行和學(xué)生中具有人格魅力和學(xué)識(shí)魅力。

2、承擔(dān)并出色完成教育主管部門(mén)安排的教育管理和教育教學(xué)任務(wù),能積極為教育教學(xué)發(fā)展建言獻(xiàn)策，名校長(zhǎng)所在學(xué)校成績(jī)居全縣同類(lèi)學(xué)校前三分之一，名校長(zhǎng)須結(jié)對(duì)幫扶1所薄弱學(xué)校，名師和能手教學(xué)成績(jī)居全校同年級(jí)前三分之一。

3、實(shí)行開(kāi)放式課堂教學(xué)，必須隨時(shí)接受其他教師進(jìn)課堂聽(tīng)課。名師、教學(xué)能手所在學(xué)校每學(xué)期須各安排至少20次、10次開(kāi)放式課堂教學(xué)活動(dòng)，并做好登記工作。

4、積極參與青年教師培養(yǎng)和中小學(xué)教師繼續(xù)教育的培訓(xùn)任務(wù)。主動(dòng)承擔(dān)示范課、觀摩課、研究課（含送課下鄉(xiāng)）。名師每年至少要承擔(dān)1次市級(jí)或縣級(jí)示范課，教學(xué)能手每?jī)赡?次，并積極參與送課下鄉(xiāng)活動(dòng)。名校長(zhǎng)每學(xué)期聽(tīng)、評(píng)課不少于30節(jié)；名師、教學(xué)能手每學(xué)期聽(tīng)、評(píng)課不少于40節(jié)，名師、教學(xué)能手各承擔(dān)校內(nèi)示范課不少于6節(jié)、3節(jié)。名師、名校長(zhǎng)三年內(nèi)培養(yǎng)和指導(dǎo)2—3名骨干教師（青年教師），且成效顯著（教學(xué)能手1-2名）。

5、積極主持、參與、指導(dǎo)教育教學(xué)實(shí)驗(yàn)和教育科研工作，名師、名校長(zhǎng)每年至少在市級(jí)及以上正式刊物發(fā)表或在縣級(jí)以上教學(xué)教研會(huì)議上交流一篇高水平的論文、經(jīng)驗(yàn)或教科研報(bào)告。所承擔(dān)教育教學(xué)改革項(xiàng)目取得顯著成果，并具有推廣價(jià)值。

6、加強(qiáng)師德修養(yǎng)，更新教育觀念，積極參加各種進(jìn)修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

7、著書(shū)立說(shuō)，總結(jié)推廣教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

四、待遇

1、由教體局授予相應(yīng)的“名校長(zhǎng)”、“名師”、“教學(xué)能手”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。在新聞媒體宣傳其工作業(yè)績(jī)，在社會(huì)營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好社會(huì)氛圍，提高其社會(huì)地位。

2、在評(píng)優(yōu)樹(shù)先、職稱(chēng)評(píng)聘或推薦特級(jí)教師等評(píng)選量化時(shí)，名校長(zhǎng)、名師、教學(xué)能手分別在總分中加10%、8%、5%。

3、每學(xué)年由縣教體局發(fā)給名校長(zhǎng)2000元的培訓(xùn)費(fèi)，由所在單位發(fā)放給名師1000元、教學(xué)能手500元的培訓(xùn)費(fèi)。

4、外出學(xué)習(xí)、考察和進(jìn)修的機(jī)會(huì)原則上提供給名校長(zhǎng)、名師、教學(xué)能手。

五、培養(yǎng)

1、統(tǒng)一組織研修活動(dòng)。組織到省內(nèi)外考察學(xué)習(xí)或師范院校研修，了解先進(jìn)的教育理論、教育思想、教育方式方法、教學(xué)手段和職業(yè)技能，掌握學(xué)科教學(xué)的最新動(dòng)態(tài)、知識(shí)。

2、實(shí)行個(gè)性化培養(yǎng)方案。引導(dǎo)培養(yǎng)人選結(jié)合自己實(shí)際，制定特色鮮明的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，發(fā)展名師人選的潛質(zhì)、個(gè)性和特長(zhǎng)。

3、建立教學(xué)改革項(xiàng)目引領(lǐng)機(jī)制。組織培養(yǎng)人選圍繞基礎(chǔ)教育教學(xué)改革的重大問(wèn)題開(kāi)展科學(xué)研究，給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。每人都要結(jié)合實(shí)際，承擔(dān)科研及教改課題項(xiàng)目。鼓勵(lì)、支持其勇于改革創(chuàng)新，不斷總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)論文、著書(shū)立說(shuō)，對(duì)其中具有系統(tǒng)教育思想、鮮明教育特色、廣泛社會(huì)影響的優(yōu)秀研究成果，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

4、開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，豐富知識(shí)內(nèi)涵，增強(qiáng)文化底蘊(yùn)。每類(lèi)培養(yǎng)人選在任期內(nèi)，每學(xué)年閱讀國(guó)內(nèi)外著名教育家、學(xué)者著作不少于10部，認(rèn)真研讀，消化吸收，結(jié)合工作實(shí)際撰寫(xiě)讀書(shū)反思心得，完成1萬(wàn)字以上讀書(shū)筆記，并在全縣讀書(shū)交流會(huì)上交流。

5、努力為名校長(zhǎng)、名師、能手發(fā)展成長(zhǎng)搭建有效的交流平臺(tái)。組織開(kāi)展名校長(zhǎng)和名師論壇、教育沙龍、專(zhuān)題講座活動(dòng)，為其提供互相展示、學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)名校長(zhǎng)、名師、教學(xué)能手積極執(zhí)教公開(kāi)課、舉辦專(zhuān)題講座等。每類(lèi)培養(yǎng)人選在任期內(nèi)要形成有特色的教育教學(xué)理論成果，適時(shí)編輯結(jié)集成名師文庫(kù)。

6、開(kāi)展階段性培養(yǎng)成果展示活動(dòng)，讓培養(yǎng)人選的各種階段性研究成果得到展示，名校長(zhǎng)、名師效應(yīng)得到輻射發(fā)揮。

六、名師管理

1、縣教體局將成立臨沭縣名師培養(yǎng)“十百千工程”領(lǐng)導(dǎo)小組（附件一），下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教研室，具體負(fù)責(zé)名師培養(yǎng)“十百千工程”的組織實(shí)施。

2、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每屆三年后其稱(chēng)號(hào)自然取消，符合條件者可連評(píng)連任。

3、建立“十百千工程”培養(yǎng)基金。通過(guò)向政府爭(zhēng)取、社會(huì)贊助和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支等渠道，籌措一定數(shù)量資金，建立名師培養(yǎng)工程經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。

4、建立名校長(zhǎng)、名師工作室。在名校長(zhǎng)、名師人選所在學(xué)校和臨沭教育云平臺(tái)上均開(kāi)設(shè)以名校長(zhǎng)、名師的姓名命名的工作室，實(shí)行“師徒制”，以引領(lǐng)青年教師團(tuán)隊(duì)。開(kāi)設(shè)臨沭名校長(zhǎng)、名師博客，加強(qiáng)教育教學(xué)交流。

5、實(shí)行跟蹤管理。建立各類(lèi)名師成長(zhǎng)檔案袋。每學(xué)年末，由教體局組織人員對(duì)其履職情況進(jìn)行考核。任期屆滿(mǎn)，由教體局組織人員進(jìn)行綜合考核。考核和任期屆滿(mǎn)考核的結(jié)果，作為連選連任的重要依據(jù)。凡有下列情況之一的，應(yīng)立即取消其相應(yīng)稱(chēng)號(hào)，停止其相應(yīng)待遇，并通報(bào)全縣：

（1）弄虛作假，欺騙組織，騙取“名校長(zhǎng)”、“名師”、“教學(xué)能手”稱(chēng)號(hào)的；（2）師德表現(xiàn)差，有損教師形象的；

（3）不安心本職工作，未經(jīng)允許，擅自離開(kāi)工作崗位的；（4）教學(xué)質(zhì)量差，或考風(fēng)考紀(jì)有問(wèn)題，或不能完成教育教學(xué)、科研任務(wù)的；（5）不能認(rèn)真履行“名校長(zhǎng)”、“名師”、“教學(xué)能手”職責(zé)的；（6）其它應(yīng)取消“名校長(zhǎng)”、“名師”、“教學(xué)能手”稱(chēng)號(hào)的。

具體評(píng)選辦法另行通知，本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸臨沭縣教育體育局。

附：

臨沭縣名師培養(yǎng)“十百千工程”領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：陳慶祥 副組長(zhǎng)：宋振杰

成 員：高志云 王秀峰 牟勝林 李 雨 陳延松張宗雷

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣教研室，高志云同志任辦公室主任。

第三篇：人事部關(guān)于印發(fā)《新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》的通知

人事部關(guān)于印發(fā)《新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》的通知

人發(fā)[2002]55號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人事、科技、教育、財(cái)政廳(局)、計(jì)委、科協(xié)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門(mén)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，中央管理的企業(yè)，總政治部干部部：

根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》(中辦發(fā)[2001]14號(hào))精神，為深入實(shí)施人才戰(zhàn)略，加速培養(yǎng)造就年輕一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)制定了《新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際情況，認(rèn)真組織實(shí)施，以推動(dòng)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

附件：

新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案

自1995年起，人事部會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施了培養(yǎng)造就年輕學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃——“百千萬(wàn)人才工程”。到2000年，入選“工程”的各類(lèi)人才近萬(wàn)名，形成了分層次、多渠道

培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕人才的工作體系，有力地推動(dòng)了全國(guó)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》（中辦發(fā)

[2001]14號(hào)）精神，為繼續(xù)做好年輕一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作，現(xiàn)制定2002—2010年新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

堅(jiān)持以鄧小平人才人事理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源和人才資源開(kāi)發(fā)的觀念，以培養(yǎng)國(guó)家急需緊缺的高級(jí)人才為目標(biāo)，按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)制度，建立尊重特點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的人才培養(yǎng)體制和機(jī)制，采取有效特殊手段，加快培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、開(kāi)拓創(chuàng)新、具有國(guó)際先進(jìn)水平的科技專(zhuān)家和國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，為新世紀(jì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展提供高層次骨干人才保證。

根據(jù)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)施人才戰(zhàn)略的總體部署，到2010年，培養(yǎng)造就數(shù)百名具有世界科技前沿水平的杰出科學(xué)家、工程技術(shù)專(zhuān)家和理論家；數(shù)千名具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的帶頭人；數(shù)萬(wàn)名在各學(xué)科領(lǐng)域里成績(jī)顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才。

二、范圍、對(duì)象和條件

1、選拔范圍：“工程”人選主要在國(guó)有企事業(yè)單位中選拔，其它經(jīng)濟(jì)成份的企事業(yè)單位中符合條件的，也可以選拔。

2、選拔對(duì)象：中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者、回國(guó)工作的海外高層次留學(xué)人員、獲國(guó)家杰出青年科學(xué)基金資助者、省部級(jí)以上

科研課題和國(guó)家級(jí)工程項(xiàng)目的主持人或主要參與者，以及其他在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)、取得較大成績(jī)的年輕人才。重點(diǎn)是在關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域涌現(xiàn)出來(lái)的具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，以及適應(yīng)我國(guó)加入世界貿(mào)易組織新形勢(shì)要求的信息、金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等急需的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。

3、選拔條件：(1)熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有解放思想、實(shí)事求是、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。

(2)學(xué)風(fēng)樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、較高的學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，其學(xué)術(shù)技術(shù)水平在國(guó)內(nèi)同行中具有一定的優(yōu)勢(shì)。(3)年齡在45周歲以下(含45周歲)。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

建立完善的人才培養(yǎng)工作機(jī)制，分層次、多渠道選拔和培養(yǎng)“工程”人選。人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)，組成新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負(fù)責(zé)“工程”的實(shí)施，并根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的要求，重點(diǎn)抓好國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔、培養(yǎng)工作，特別是培養(yǎng)造就一批沖擊世界科技前沿、勇于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的杰出人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)家級(jí)“工程”人選）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承辦“工程”實(shí)施的具體工作，辦公室設(shè)在人事部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司。

各地區(qū)、各部門(mén)人事廳（局）會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)“工程”培養(yǎng)目標(biāo)的要求，制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施。

四、選拔和管理

1、國(guó)家級(jí)“工程”人選每?jī)赡赀x拔一次，每次選拔500名左右。其中，在科技創(chuàng)新目標(biāo)明確、能帶動(dòng)前沿學(xué)科發(fā)展和提升我國(guó)在世界范圍內(nèi)科技地位的學(xué)科領(lǐng)域中選拔100名拔尖人才；在事關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的主要學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域選拔400名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才和高層次急需人才。

國(guó)家級(jí)“工程”人選選拔的具體辦法是：(1)各地區(qū)、各部門(mén)人事廳(局)會(huì)同有關(guān)部門(mén)按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，提出本地區(qū)、本部門(mén)推薦人選并征求有關(guān)專(zhuān)家意見(jiàn)后報(bào)送人事部。(2)人事部會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)對(duì)各地區(qū)、各部門(mén)推薦的人選進(jìn)行評(píng)審后，報(bào)“工程”’領(lǐng)導(dǎo)小組審批。(3)公布人選名單，頒發(fā)《國(guó)家級(jí)“百千萬(wàn)人才工程”人選證書(shū)》。

各地區(qū)、各部門(mén)根據(jù)“工程”培養(yǎng)目標(biāo)的要求，負(fù)責(zé)省部級(jí)“工程”人選的選拔和培養(yǎng)。

2、建立《“百千萬(wàn)人才工程”人選考核檔案》，全面加強(qiáng)對(duì)人選德、能、勤、績(jī)的考核工作?？己斯ぷ饔扇诉x所在單位結(jié)合考核組織實(shí)施?？己私Y(jié)果報(bào)省部級(jí)人事部門(mén)備案，其中國(guó)家級(jí)“工程”人選的考核結(jié)果報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

3、在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)“工程”人選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每五年核定、調(diào)整一次。建立“百千萬(wàn)人才工程”人選信息庫(kù)。

五、培養(yǎng)措施

1、加大對(duì)“工程”人選的資助力度。在同等條件下，國(guó)家杰出青年科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金對(duì)“工程”

人選中從事基礎(chǔ)研究的給予優(yōu)先資助。符合“中國(guó)博士后科學(xué)研究基金”、“博士后科學(xué)研究專(zhuān)項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)”、“留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)”資助條件的，提高資助額度。各地區(qū)、各部門(mén)要多渠道籌措資金，根據(jù)人選的實(shí)際情況，定向投入，重點(diǎn)支持。

2、鼓勵(lì)和支持“工程”人選通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)承擔(dān)國(guó)家或省區(qū)市、部門(mén)的重大科研工作和重大工程項(xiàng)目，委以重任，并賦予他們充分的科研自主權(quán)。各級(jí)各類(lèi)學(xué)術(shù)團(tuán)體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會(huì)要積極吸收“工程”人選參加并安排其擔(dān)任一定的職務(wù)，使他們?cè)趨⑴c重大學(xué)術(shù)技術(shù)決策和科技發(fā)展規(guī)劃的制定中，貢獻(xiàn)力量，增長(zhǎng)才干。

3、積極創(chuàng)造條件，支持“工程”人選開(kāi)展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動(dòng)。根據(jù)“工程”目標(biāo)任務(wù)要求，采取多種措施，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選送“工程”人選到國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)從事研修工作。進(jìn)一步完善“工程”人選高級(jí)研修班資助辦法，加大支持力度。根據(jù)國(guó)家科技發(fā)展規(guī)劃，人事部有計(jì)劃地組織“百千萬(wàn)人才工程”學(xué)術(shù)技術(shù)研究班，促進(jìn)“工程”，人選與國(guó)內(nèi)外高水平專(zhuān)家的學(xué)術(shù)技術(shù)交流，不斷提高學(xué)術(shù)技術(shù)水平和參與國(guó)際科技競(jìng)爭(zhēng)的能力。

4、加強(qiáng)以“工程”人選為核心的人才群體建設(shè)。“工程”人選所在單位應(yīng)根據(jù)崗位和任務(wù)的需要，通過(guò)設(shè)立流動(dòng)性崗位，面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)聘用“工程”人選急需的人才或助手。依托國(guó)家級(jí)“I程”人選所在的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程研究中心、重大科學(xué)工程和知識(shí)創(chuàng)新基地，以國(guó)家級(jí)“工程”人選為核心，加強(qiáng)優(yōu)秀人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，形成一批具有專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)、學(xué)科互補(bǔ)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才群體。國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)遴選創(chuàng)新研究群體時(shí)，在同等條件下，優(yōu)先資助以國(guó)家級(jí)“工程”，人選為核心或骨干從事基礎(chǔ)研究的團(tuán)隊(duì)。

5、進(jìn)一步改善“工程”人選的待遇。各地區(qū)、各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)“工程”人選實(shí)行適當(dāng)傾斜的激勵(lì)政策。在各地區(qū)、各部門(mén)上報(bào)的享受政府特殊津貼人員中，屬于國(guó)家級(jí)“工程”人選的，由人事部下達(dá)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)解決，不占其所在地區(qū)、部門(mén)的指標(biāo)控制數(shù)。

6、認(rèn)真做好聯(lián)系和服務(wù)工作。積極創(chuàng)造條件，妥善解決“工程”人選工作和生活中的實(shí)際困難，使他們擺脫各種繁雜事務(wù)，專(zhuān)心致志地從事科研和技術(shù)創(chuàng)新工作。要采取切實(shí)措施，改善“工程”人選的醫(yī)療保健條件，定期安排他們體檢，組織“工程”人選學(xué)術(shù)休假。對(duì)“工程”人選的助手配備以及配偶、子女隨遷調(diào)動(dòng)等，要妥善予以解決。

7、加強(qiáng)對(duì)“工程”人選的思想政治工作。根據(jù)“工程”人選的特點(diǎn)，采取多種形式，開(kāi)展黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業(yè)道德教育，組織國(guó)情教育考察活動(dòng)，大力宣傳先進(jìn)典型事跡，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義和解放思想、實(shí)事求是、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)

第四篇：“十百千”工程活動(dòng)實(shí)施方案

口泉收費(fèi)站落實(shí)文化建設(shè)“十百千”工程

實(shí)施方案

為深入推進(jìn)交通運(yùn)輸行業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步提高“三個(gè)服務(wù)”的能力和水平，全面提升現(xiàn)代交通運(yùn)輸業(yè)發(fā)展軟實(shí)力，樹(shù)立交通運(yùn)輸行業(yè)良好形象，口泉收費(fèi)站按照公司黨委的相關(guān)部署安排，決定繼續(xù)開(kāi)展文化建設(shè)“十百千”工程（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“十百千”工程）。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以推進(jìn)交通運(yùn)輸行業(yè)核心價(jià)值體系建設(shè)為主線，深入開(kāi)展交通運(yùn)輸文化建設(shè)“十百千”工程，不斷深化文化實(shí)踐活動(dòng)，充分發(fā)揮典型示范作用，為提高行業(yè)軟實(shí)力，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，發(fā)展現(xiàn)代交通運(yùn)輸業(yè)提供良好的文化支持。

二、總體目標(biāo)

經(jīng)過(guò)五年多的努力，到“十二五”時(shí)期末，在全國(guó)交通運(yùn)輸行業(yè)打造十大交通運(yùn)輸文化品牌，創(chuàng)建一百家交通運(yùn)輸文化建設(shè)示范單位，培養(yǎng)一千名交通運(yùn)輸先進(jìn)典型。交通運(yùn)輸行業(yè)核心價(jià)值體系得到較好踐行，文化建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制進(jìn)一步完善，發(fā)展現(xiàn)代交通運(yùn)輸業(yè)的共同思想基礎(chǔ)更加牢固，職工隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，行業(yè)“三個(gè)服務(wù)”能力明顯提升，行業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯加強(qiáng)，推動(dòng)交通運(yùn)輸事業(yè)又好

又快發(fā)展的精神動(dòng)力明顯增強(qiáng)，交通運(yùn)輸文化建設(shè)進(jìn)入一個(gè)嶄新的局面。

三、組織機(jī)構(gòu)

為了更好地安排此次活動(dòng)的開(kāi)展，我站特成立領(lǐng)導(dǎo)組：

組長(zhǎng)：王麗琴

副組長(zhǎng)：戈文厚高涌惠

成員：李慧張翠萍 張立功支亞星 王偉陳志驕

負(fù)責(zé)“十百千”工程的指導(dǎo)、審查、命名和管理工作。精神文明建設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)部文明辦）具體承辦“十百千”工程的各項(xiàng)工作。

四、主要內(nèi)容

（一）打造十大交通運(yùn)輸文化品牌。

1.概念及標(biāo)準(zhǔn)。

交通運(yùn)輸文化品牌是指交通運(yùn)輸行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等組織長(zhǎng)期在交通運(yùn)輸發(fā)展實(shí)踐中逐步形成的，文化內(nèi)涵豐富、價(jià)值理念獨(dú)特、服務(wù)方法創(chuàng)新、外部形象良好，并被行業(yè)和社會(huì)普遍認(rèn)可的特色服務(wù)，在形式上包括直接面向社會(huì)、服務(wù)大眾的交通運(yùn)輸“窗口”單位和具體的服務(wù)方法、服務(wù)內(nèi)容、執(zhí)法模式等。具體要達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn):

（1）具有完善的價(jià)值理念體系。包括核心價(jià)值觀、愿景、使命、精神、職業(yè)道德等，并在實(shí)踐中得以落實(shí)，成為全體員工共同遵守的價(jià)值準(zhǔn)則；

（2）具有獨(dú)特的形象識(shí)別系統(tǒng)。有服務(wù)對(duì)象普遍接受的服務(wù)名稱(chēng)和形象標(biāo)識(shí)，能夠體現(xiàn)本行業(yè)、本單位的特色，充分展現(xiàn)本單位的文化形象。

（3）具有較高的服務(wù)質(zhì)量或執(zhí)法水平。有高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)規(guī)范和行之有效的質(zhì)量控制措施，服務(wù)質(zhì)量或執(zhí)法水平行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先。

（4）具有鮮明的時(shí)代特征。不斷創(chuàng)新服務(wù)理念、方法與管理手段，與時(shí)俱進(jìn)，注重轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，順應(yīng)先進(jìn)文化發(fā)展方向，體現(xiàn)時(shí)代精神風(fēng)貌，與本單位發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理相融合。

（5）具有較高的社會(huì)知名度。擁有豐富的文化內(nèi)涵，知名度高，影響力廣，能夠起到文化“名片”的作用。

（6）具有較高的社會(huì)滿(mǎn)意度。在推動(dòng)交通運(yùn)輸行業(yè)發(fā)展中，產(chǎn)生較好的社會(huì)影響和示范帶動(dòng)作用，受到公眾普遍歡迎，認(rèn)可度、美譽(yù)度高，并產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

2、活動(dòng)目標(biāo)

（1）申報(bào)全國(guó)交通運(yùn)輸文化品牌；

（2）文化品牌建設(shè)總結(jié)報(bào)告

（3）文化品牌建設(shè)實(shí)施綱要、工作方案等；

（4）文化品牌建設(shè)成果（含文化品牌媒體宣傳報(bào)道材料）等。

（二）創(chuàng)建交通運(yùn)輸文化建設(shè)示范單位。

1.概念及標(biāo)準(zhǔn)。

交通運(yùn)輸文化建設(shè)示范單位是指在交通運(yùn)輸文化建設(shè)中逐步形成具有特色鮮明的價(jià)值理念、科學(xué)規(guī)范的制度體系和統(tǒng)一良好的外部形象的交通運(yùn)輸行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。

具體要達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

（1）有完善的組織文化建設(shè)綱要、工作方案和長(zhǎng)效機(jī)制；

（2）有特色鮮明的價(jià)值理念、行為規(guī)范、外部形象等組織文化體系；

（3）有相應(yīng)的組織文化傳播媒體，職工認(rèn)可度、參與度、滿(mǎn)意度高；

（4）組織文化建設(shè)對(duì)本單位的管理和各項(xiàng)工作發(fā)揮了積極作用，產(chǎn)生了明顯效果，連續(xù)三年以上業(yè)績(jī)良好；

（5）積累了組織文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，在本地區(qū)、本系統(tǒng)、本專(zhuān)業(yè)組織文化建設(shè)中走在前列，在省級(jí)以上媒體進(jìn)行廣泛宣傳報(bào)道，社會(huì)影響良好；

（6）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，有負(fù)責(zé)組織文化建設(shè)的組織機(jī)構(gòu)和物質(zhì)保障。

2.創(chuàng)建步驟。

制定文化建設(shè)示范單位創(chuàng)建工作總體部署和工作方案?？偨Y(jié)提煉愿景、使命、精神、職業(yè)道德和核心價(jià)值觀等價(jià)值理念，制定完善各項(xiàng)規(guī)章制度，優(yōu)化美化內(nèi)部環(huán)境，設(shè)計(jì)推廣形象標(biāo)識(shí)，統(tǒng)一規(guī)范服務(wù)行為。采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)等多種宣傳方式，持續(xù)不斷地對(duì)職工進(jìn)行教育熏陶，單位價(jià)值理念為廣大職工認(rèn)知、認(rèn)同和接受，并養(yǎng)成良好的自律意識(shí)和行為習(xí)慣。將榮獲省部級(jí)組織文化建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)、表彰的單位作為

文化建設(shè)示范單位優(yōu)先推薦對(duì)象，鼓勵(lì)其全面深入開(kāi)展交通運(yùn)輸文化建設(shè)。

（三）爭(zhēng)樹(shù)交通運(yùn)輸先進(jìn)典型。

1.概念及標(biāo)準(zhǔn)。

交通運(yùn)輸先進(jìn)典型是努力做好“三個(gè)服務(wù)”，在本職崗位上體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)，為發(fā)展現(xiàn)代交通運(yùn)輸業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的交通運(yùn)輸行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部職工。具體要達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

（1）政治堅(jiān)定。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，踐行行業(yè)核心價(jià)值體系，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策和部黨組重大決策，模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和部門(mén)規(guī)章；

（2）業(yè)績(jī)顯著。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，求實(shí)奉獻(xiàn)，在本職崗位上創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，為交通運(yùn)輸生產(chǎn)建設(shè)和改革發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)；

（3）作風(fēng)過(guò)硬。努力做好“三個(gè)服務(wù)”，恪守職業(yè)道德規(guī)范，顧全大局，作風(fēng)正派，品行端正，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志，在群眾中享有較高威信；

（4）能力突出。勤奮好學(xué)，勇于創(chuàng)新，具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力，具有較強(qiáng)的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，無(wú)違章操作和任何責(zé)任事故。

2.培養(yǎng)樹(shù)立。

注重在發(fā)展現(xiàn)代交通運(yùn)輸業(yè)過(guò)程中培養(yǎng)先進(jìn)典型，以黨和國(guó)家重大事件、重大活動(dòng)為契機(jī)，挖掘先進(jìn)典型。注重突出行業(yè)特色樹(shù)立

先進(jìn)典型，堅(jiān)持“三貼近”的原則，發(fā)現(xiàn)交通運(yùn)輸干部職工的閃光點(diǎn)，使先進(jìn)典型可親可敬、可信可學(xué)。注重深入挖掘，把握精神內(nèi)涵，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，總結(jié)提煉豐富精神內(nèi)涵，號(hào)召職工深入學(xué)習(xí)。注重建立良好的工作機(jī)制，強(qiáng)化典型示范作用，建立宣傳學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的組織協(xié)調(diào)機(jī)制，條塊結(jié)合、依靠地方黨委和基層黨組織，加強(qiáng)聯(lián)系溝通，爭(zhēng)取支持，配合媒體做好宣傳工作，共同努力將先進(jìn)典型推向行業(yè)和全國(guó)，使交通運(yùn)輸行業(yè)的先進(jìn)典型在更大的范圍發(fā)揮示范作用。

口泉收費(fèi)站

二0一一年二月

第五篇：十百千人才通知文件

關(guān)于推薦選拔集團(tuán)公司“十百千”

人才工程首批人選的通知

公司各單位、機(jī)關(guān)各處室：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司臨礦發(fā)[2011]第58號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)<臨沂礦業(yè)集團(tuán)公司“十百千”人才工程實(shí)施方案>的通知》精神，切實(shí)做好集團(tuán)公司首批 “十百千”人才推薦選拔工作，經(jīng)集團(tuán)“十百千”人才工程（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工程”）工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、推薦選拔范圍

1、科技或管理專(zhuān)家、拔尖人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人人選推薦選拔工作主要在公司管理崗及在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行。重點(diǎn)推薦具有良好培養(yǎng)發(fā)展前景，關(guān)系到集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域，特別是涉及礦業(yè)、煤機(jī)、玻纖等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及集團(tuán)重點(diǎn)建設(shè)單位的管理及技術(shù)人員。

2、優(yōu)秀高技能人才由各單位組織評(píng)選，報(bào)集團(tuán)公司審查備案。

二、推薦選拔條件、首批人選類(lèi)別、數(shù)量及待遇

按照臨礦發(fā)[2011]第58號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)<臨沂礦業(yè)集團(tuán)公司“十百千”人才工程實(shí)施方案>的通知》的要求執(zhí)行。

三、推薦要求

1、“十百千”人才工程人選推薦選拔工作是一項(xiàng)十分重要、嚴(yán)肅的工作，各單位要高度重視、精心組織。推薦工作要嚴(yán)格按照程序，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，突出重點(diǎn)，認(rèn)真考察把關(guān)，充分體現(xiàn)本 1

單位人才技術(shù)優(yōu)勢(shì)及企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)。要堅(jiān)持政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)的原則，采取自下而上、上下結(jié)合的方式進(jìn)行推薦。同時(shí)，要通過(guò)多種形式，加大宣傳力度，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。各單位推薦選拔人選要在一定范圍內(nèi)公示。

2、各單位推薦集團(tuán)公司科技或管理專(zhuān)家、拔尖人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人人選，要按照推薦范圍和標(biāo)準(zhǔn)條件，不限名額，自主確定評(píng)選推薦人選，要經(jīng)本單位優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選工作機(jī)構(gòu)審核、領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后，報(bào)集團(tuán)公司優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)優(yōu)秀人才評(píng)選辦公室）。評(píng)選集團(tuán)公司優(yōu)秀高技能人才，要嚴(yán)格按照評(píng)選條件和分配名額組織評(píng)選。

3、集團(tuán)公司優(yōu)秀人才評(píng)選辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)被推薦人選進(jìn)行評(píng)審，并提出各層次人選推薦名單，報(bào)集團(tuán)“十百千”人才工程工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，臨礦集團(tuán)公司審批。

4、各單位推薦的科技或管理專(zhuān)家、拔尖人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人人選，要經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論通過(guò)，寫(xiě)出3000字的業(yè)務(wù)工作報(bào)告，填寫(xiě)《臨礦集團(tuán)“十百千”人才工程申報(bào)評(píng)審表》一式兩份、《臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司“十百千”人才工程申報(bào)評(píng)審情況一覽表》一式15份（用A3紙打?。簧陥?bào)人員必須提供主要技術(shù)成果或論文、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料原件和復(fù)印件。優(yōu)秀高技能人才填寫(xiě)《臨礦集團(tuán)“十百千”人才工程申報(bào)評(píng)審表》一式兩份。

5、各單位組織部門(mén)負(fù)責(zé)將單位評(píng)選推薦工作報(bào)告（包括評(píng)選工作程序、推薦結(jié)果、公示情況）、《臨礦集團(tuán) “十百千”人才工程人選推薦匯總表》及評(píng)選推薦材料匯總后，于2012年2月10日前連同電子版一起，報(bào)集團(tuán)公司優(yōu)秀人才評(píng)選辦公室。

聯(lián) 系 人：劉瑞華、李善祥、高志勇、吳超

聯(lián)系電話(huà)：0539-7108200、7108065

傳真：0539-7108200、7108062

郵箱：lkjtzgc@163.comlsx7181@163.com附件：

1、臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司“十百千”人才工程各單位高技能人才名額分配表

2、臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司“十百千”人才工程人選匯總表

3、臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司“十百千”人才工程申報(bào)評(píng)審表

4、臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司“十百千”人才工程申報(bào)評(píng)審情況一覽表

二〇一二年一月七日