第一篇：鄭州市科技領軍人才培育計劃管理辦法

鄭州市科技領軍人才培育計劃管理辦法

（試 行）第一章 總 則

第一條 鄭州市科技領軍人才培育計劃是鄭州市創(chuàng)新型科技人才隊伍建設工程的重要組成部分。為規(guī)范和加強市創(chuàng)新型科技人才計劃的管理工作，根據(jù)《鄭州市創(chuàng)新型科技人才隊伍建設工程實施方案》，制定本辦法。

第二條 市科技領軍人才計劃的宗旨是：貫徹國家、省、市科學技術和人才發(fā)展戰(zhàn)略，對鄭州市重點學科、優(yōu)勢產業(yè)的學術技術帶頭人進行遴選和重點培養(yǎng)，加快形成一支創(chuàng)新能力強、領軍作用突出、在國內乃至國際上處于領先地位的科技領軍人才隊伍，進一步加強我市高層次專業(yè)技術人才隊伍建設，解決我市經濟和社會發(fā)展中的關鍵共性技術問題以及前沿技術問題，提升我市科技自主創(chuàng)新能力。

第三條 科技領軍人才將在全市企事業(yè)單位（含中央、省屬駐鄭企業(yè)、高校和科研院所）的理、工、農、醫(yī)、工程技術等專業(yè)中進行選拔。主要對象是在我市優(yōu)勢產業(yè)、重點學科、重點實驗室和工程技術研究中心工作，具有中國國籍的優(yōu)秀高級專家。第四條 本計劃重點支持光機電一體化、電子信息、生物工程和制藥、新材料、汽車制造、裝備制造、食品加工、現(xiàn)代農業(yè)等領域和各類前沿技術。

第五條 鄭州市創(chuàng)新型科技人才隊伍建設工程領導小組（以下簡稱“領導小組”）辦公室，負責市科技創(chuàng)新人才計劃的日常業(yè)務工作，辦公室設在科技局,人員由市科技局、市財政局相關人員組成。

第二章 申請者條件

第六條 科技領軍人才培育計劃的申請者應具備以下條件：

（一）熱愛祖國，具有良好的學風和科學道德；

（二）在自然科學研究中，已取得同行公認的創(chuàng)新性成績或創(chuàng)新性科技成果，并對學術領域、經濟發(fā)展方式轉變、建設創(chuàng)新型鄭州具有重要推動作用，或對國民經濟和社會發(fā)展有較大影響；

（三）具有碩士以上學位，高級專業(yè)技術職務，年齡在50歲以下。

（四）申請者應在鄭州市有固定工作單位或與駐鄭州市的聘用單位簽定5年以上工作合同，且合同期覆蓋該項計劃的執(zhí)行期限；資助期內每年在鄭州市從事研究工作時間不少于6個月。

(五)申請者應具備下列條件之一：

（１）在國內或國際某一學科、技術領域內的帶頭人，能夠引領產業(yè)發(fā)展走在國內或國際前沿的人才。

（２）擁有獨立知識產權和發(fā)明專利權，且其技術成果國內或國際先進，能夠填補國內空白、具有市場潛力并能夠進行產業(yè)化，能帶動相關產業(yè)的發(fā)展，對產業(yè)結構調整和提升經濟競爭力有推動作用的人才。

（３）國家科學技術獎獲得者、省杰出貢獻獎獲得者、市科學技術特別貢獻獎獲得者；

（4）市科技進步一等獎或省級科技進步二等獎以上主要完成人；

（5）省優(yōu)秀專家、鄭州市拔尖人才；

（6）市級以上學術技術帶頭人;

（7）獲得博士學位5年以上并同時具有正高級技術職務人員;（8）市級以上工程技術研究中心和重點實驗室主要技術負責人。

（六）申請者所在單位（聘用單位）具備從事研究所必需的主要實驗條件以及研究團隊等基本保證，申請者有充分的時間和精力從事本項資助的研究工作。

第三章 申請與推薦

第七條 鄭州市科技領軍人才培育計劃每年受理一次，受理時限以當年度正式通知為準。

第八條 申請者須按申報通知規(guī)定的內容認真填寫《鄭州市科技領軍人才培育計劃申請書》和《鄭州市科技計劃項目經費預算申報書》，并提交有關附件材料，通過所在單位或聘用單位提出申請，在鄭州市境內有固定工作單位的只能通過所在單位提出申請。

第九條 申請者所在單位（聘用單位）和推薦部門應對申請者嚴格按規(guī)定條件擇優(yōu)遴選，認真審核并簽署推薦意見，按規(guī)定時間將申請書和附件材料報領導小組辦公室。

第四章 評審與批準 第十條 評審工作貫徹尊重知識、尊重人才的方針，按照公開、公平、公正的原則，引入競爭機制，實行專家評審，擇優(yōu)支持。

第十一條 科技領軍人才評審機構是科技領軍人才評審委員會（以下簡稱“評審委員會”），由相關領域的科學家、工程技術專家和管理專家組成，分別負責評審。評審委員會的職責是：

1、評審計劃資助的人選；

2、參與對獲資助者所取得的學術成績和科研成果進行評議；

3、研究計劃資助中的重大問題。

第十二條 根據(jù)工作需要，評審委員會下設若干專業(yè)評審組（以下簡稱“評審組”），并實行評審組組長負責制。評審組設組長1人，組員若干人。

評審組的職責是：

1、評審并向評審委員會推薦資助候選人；

2、參與對獲資助者研究工作進展情況的檢查和所取得的研究成績的評議。第十三條 評審程序：形式審查—專業(yè)評審組評審—評審委員會評審—審定—公示—批準。

第十四條 領導小組辦公室組織專家對申請材料進行形式審查，有以下情況之一者，不提交專業(yè)組評審：

1、不符合申請條件；

2、不屬于資助范圍；

3、不按規(guī)定要求填寫申請書；

4、提供的材料不齊全；

5、經費預算不符合規(guī)定；

6、擬開展的研究項目已獲得市重大科技專項、重大科技攻關項目支持；

7、已獲得過本計劃資助者。

第十五條 專業(yè)組評審實行會議評審方式。每位被評審者須由兩位以上評審組成員閱審，評審組在充分討論的基礎上，以投票表決方式確定建議資助的候選人，并向評審委員會推薦。評審時對條件相近者應適當考慮學科的合理布局。建議資助的候選人必須獲評審組成員到會人數(shù)二分之一以上贊成票方為有效。專業(yè)組評審結果匯總后，由閱審人填寫評審意見，組長簽名。

第十六條 領導小組辦公室對各專業(yè)評審組推薦資助的候選人情況進行匯總后，提交評審委員會評審。提交評審委員會的建議資助候選人與規(guī)定指標之比不超過1.5∶1。評審委員會實行會議評審，必須有三分之二以上的評審委員會委員到會，評審結果方為有效。評審委員會評審時，資助候選人須到會答辯。評審委員會實行投票表決制，評審結果由評審委員會主任及副主任簽署意見后，報領導小組審定。

第十七條 市科技領軍人才培育計劃實行公示制度。評審委員會的評審結果，由領導小組辦公室通過互聯(lián)網或有關媒體向社會公布,自公布之日起10日內為公示期。領導小組辦公室負責異議的受理與調查，并將調查結果提交領導小組審核，確定市科技創(chuàng)新人才計劃獲資助者名單。

第五章 實施與管理

第十八條 市科技領軍人才培育計劃每年評選10人進行重點培養(yǎng)。

第十九條 獲資助者所在部門和單位應認真落實申請書所列的科研用房、設備、人力、物力等各方面條件，支持并督促獲資助者認真進行研究工作，按規(guī)定報送有關材料。第二十條 獲資助者于資助計劃實施開始，每年12月1日前應認真填寫《進展報告》，一式兩份報送領導小組辦公室。

第二十一條 在資助期內，領導小組辦公室組織對獲資助者的研究工作進行中期評估。評估情況由領導小組辦公室向所在單位通報，并作為今后撥款的依據(jù)。不參加中期評估或中期評估不合格者，中止撥款。

第二十二條 資助期限結束后3個月內，獲資助者應認真撰寫《總結報告》，并附主要論文、專著、研究成果以及獲科技獎勵、專利申請、應用情況、經濟社會效益等有關材料一式兩份，經所在單位（聘用單位）審核評議后報送領導小組辦公室。領導小組辦公室組織有關專家驗收,驗收合格后，授予“鄭州市科技領軍人才”榮譽稱號。

第二十三條 獲資助者發(fā)表、出版與計劃資助有關的論文、著作、學術報告，以及鑒定、上報成果、專利申請等，均應標注“鄭州市創(chuàng)新型科技人才隊伍建設工程”字樣，英文為“Innovation Scientists and Technicians Troop Construction Projects of Zhengzhou City”。

第二十四條 市科技創(chuàng)新人才計劃獲資助者不得替換。連續(xù)一年以上出國、調離本科研崗位或其他特殊原因，致使獲資助者無法繼續(xù)進行研究工作時，獲資助者及其所在單位（聘用單位）應及時向領導小組辦公室提出中止資助報告。領導小組辦公室審查后，由評審委員會主任核準中止資助，并向領導小組通報。

第二十五條 獲資助者如有違反道德規(guī)范，或弄虛作假騙取資助的，或觸犯刑律，經領導小組辦公室調查核實后，由評審委員會主任核準撤銷其資助，并向領導小組通報。

第二十六條 因故中止、撤銷資助的，獲資助者必須及時撰寫階段工作總結，經所在單位（聘用單位）審核簽署意見后，一式兩份報送領導小組辦公室。

第六章 附 則

第二十七條 本辦法由鄭州市科學技術局和鄭州市財政局負責解釋。

第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：科技領軍人才計劃申報書填寫注意事項

吳江市科技領軍人才計劃申報書

填寫注意事項

1、申報書（含附件材料）均用中文填報，姓名和有海外留學或大公司工作經歷的，請將海外大學或公司名稱翻譯成中文后填寫。

2、出生日期的填寫請精確到日，格式如2012.02.10。

3、來吳時間可以營業(yè)執(zhí)照或到該企業(yè)的時間為準。

4、學習和工作簡歷，應從遠到近的時間順序填寫，每段經歷要有起止時間，具體到月份。要寫到目前所在吳江企業(yè)的時間和職務為止。

5、擁有自主知識產權情況中，專利權屬是指該專利的所有人是誰，填具體的人或企業(yè)名稱，與項目關聯(lián)性就是指和此次申報的這個項目有無關聯(lián)，有就填有，沒有就填無。

6、以往所從事工作的經歷和業(yè)績，主要寫以往有成功創(chuàng)業(yè)經歷或有較大工作成果的經歷，重點反映創(chuàng)業(yè)經歷與以往工作業(yè)績。來吳實施創(chuàng)業(yè)項目、成果水平等這一項，首句應直截了當寫出實施項目的名稱，如高效低成本太陽能電池的研發(fā)與產業(yè)化，；高速率保偏光收發(fā)模組組件研發(fā)及產業(yè)化等。然后描述技術先進性水平如何？接著圍繞實施項目涉及的知識產權以及近五年中的創(chuàng)業(yè)設想與目標，如項目的進展、成果的產出、專利的申報、產品的市場前景、人員招聘、融資意向、預期實現(xiàn)的經濟效益以及企業(yè)發(fā)展等情況簡要描述。

7、在填寫所創(chuàng)（領）辦企業(yè)基本情況的時候，“公司股本結構”這一欄請如實填寫，此處填寫的金額，一定要有驗資報告、章程等附件材料內容相一致。如果有些企業(yè)有融資意向，但是尚未按照新的融資情況更新注冊登記的，則還是要按照原來營業(yè)執(zhí)照上的注冊資本填寫，但是可以進行說明，并附融資意向書等附件。

8、在填寫項目實施情況時，要注意企業(yè)特有關鍵技術和產品的特點、水平和優(yōu)勢，最好要有數(shù)據(jù)的定量說明和比較說明，不要只簡單地用文字重復，要有創(chuàng)新性。

9、關于附件材料的說明。

按照申報通知中的要求，附件材料一共分為四大類，一是人才的身份證明，包括身份證或護照、學歷學位證書是必需提供的，同時如果有職稱、資質證明、擔任過重要崗位的職務證明等最好也一并附上。二是人才的知識產權證明材料，包括專利申請書、授權書等，同時也可以增加以往承擔過的重大項目、獲得過的重要獎勵等等能證明人才能力和業(yè)績的材料。三是關于已創(chuàng)業(yè)企業(yè)的證明材料，包括營業(yè)執(zhí)照、驗資報告、公司章程（以上三項缺一不可）。其中驗資報告要全，不要只附首頁驗資說明，主要看個人出資情況，如驗資報告看不出個人出資，一定要附有個人出資的佐證材料。四是能證明實施項目先進性的材料，包括目前企業(yè)已申請的專利的證明材料、查新報告、檢測報告、銷售合同（或意向合同）等等。特別要注意的是，如果實施的項目專利是屬于母公司或其他單位和個人的，必須要有專利授權或轉讓書。

第三篇：2012南京領軍型科技創(chuàng)業(yè)人才（推薦）

2012南京領軍型科技創(chuàng)業(yè)人才

引進計劃申報公告

根據(jù)《中共南京市委、南京市人民政府關于印發(fā)“人才引領、科技創(chuàng)業(yè)，制度先行、園區(qū)先試”八項重點計劃的通知》（寧委發(fā)〔2011〕35號）和《中共南京市委辦公廳、南京市人民政府辦公廳關于印發(fā)<領軍型科技創(chuàng)業(yè)人才引進計劃實施細則（試行）>的通知》（寧委辦發(fā)〔2011〕70號）的精神和要求，特發(fā)布2012南京領軍型科技創(chuàng)業(yè)人才引進計劃（簡稱“321引進計劃”）申報公告。

一、申報對象

具有碩士及以上學位，或具有副高及以上職稱的；在南京行政區(qū)劃范圍之內注冊（或擬注冊）創(chuàng)新型企業(yè)，且符合以下條件之一：

（一）在國際國內某一學科、技術領域內，主持過重要的科研課題或工程項目；擁有高技術含量的科研成果、且具有產業(yè)化的可行性，并能夠取得明顯經濟效益；

（二）擁有獨立自主知識產權（專利、軟件著作權、集成電路布圖設計權、專有技術等），且技術成果達到國際先進、能夠填補國內空白，或國內領先、能夠引領相關產業(yè)發(fā)展，具有產業(yè)化的可行性并能夠取得明顯的經濟效益；

（三）具有海內外自主創(chuàng)業(yè)經驗，熟悉所創(chuàng)辦企業(yè)相關產業(yè)領域，能帶技術、帶項目、帶資金來（在）寧創(chuàng)業(yè)；

（四）符合下列條件之一的可直接進入綜合評審：

1、中國科學院院士、中國工程院院士，國家“千人計劃”特聘專家、江蘇省“雙創(chuàng)計劃”入選者；

2、在世界500強企業(yè)擔任中級及以上職務或中國500強企業(yè)擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才；

3、在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授及以上職務的專家學者；

4、全國“985”、“211”高校和在南京高校、科研院所的教授、研究員。

二、申報要求

（一）2011年1月1日以后在南京首次創(chuàng)（領）辦創(chuàng)新型企業(yè)的均可申報。

（二）擬注冊創(chuàng)新型企業(yè)的申報人，須與所選區(qū)（縣）的南京紫金科技創(chuàng)業(yè)特別社區(qū)、高新區(qū)、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園、科技園、創(chuàng)新街區(qū)）及各類科技企業(yè)孵化器簽訂入園協(xié)議。未確定區(qū)（縣）和創(chuàng)業(yè)載體的，可由“321引進計劃”專項辦協(xié)助推介。

（三）申報人所創(chuàng)（領）辦企業(yè)的行業(yè)領域主要為電子信息、風電與光伏裝備、智能電網與電力自動化、通信、節(jié)能環(huán)保、生物和醫(yī)藥、新材料、軌道交通、航空航天、軟件和服務外包等南京市重點發(fā)展的新興產業(yè)領域以及具有創(chuàng)新商業(yè)模式的高端現(xiàn)代服務業(yè)。

（四）申報人到南京創(chuàng)業(yè)后，每年在南京實際工作時間須在半年以上。

（五）初創(chuàng)式申報人須在所創(chuàng)（領）辦企業(yè)擔任法定代表人，且在入選公告發(fā)布后3個月內，申報人投入企業(yè)的實收資本（包括技術入股）不低于政府扶持資金。

（六）嫁接式申報人應具備2個必要條件，一是與本土企業(yè)在南京合作創(chuàng)（領）辦新企業(yè)，同時擔任新企業(yè)副總經理（或相當于）及以上職務；二是須持有新創(chuàng)企業(yè)30%以上股權（或期權）。新注冊企業(yè)的實收貨幣資本不低于政府扶持資金。

（七）已入選南京相關人才計劃的人員及其創(chuàng)業(yè)團隊成員，或與申報人同屬一個創(chuàng)業(yè)團隊的其他成員，不再申報本計劃。

（八）同一申報人最多可申報本計劃兩次，且不可連續(xù)申報。

（九）同一申報人每次僅限在一個區(qū)縣（園區(qū)）申報，且每次只能申報一個項目。

三、扶持政策及兌現(xiàn)

按照《中共南京市委辦公廳、南京市人民政府辦公廳關于印發(fā)<領軍型科技創(chuàng)業(yè)人才引進計劃實施細則（試行）>的通知》（寧委辦發(fā)〔2011〕70號）執(zhí)行。

四、申報辦法和工作程序

（一）申報時間：2012“321引進計劃”自公告發(fā)布之日起，全年受理申報，分兩次評審，申報截止時間分別為2012年6月10日和2012年12月10日。

（二）申報方式：符合條件的申報人可登錄“南京321計劃”網，通過“領軍型科技創(chuàng)業(yè)人才引進計劃申報系統(tǒng)”在線申報。

（三）申報材料：

1、申報人應按照在線申報系統(tǒng)的提示，逐項填寫個人基本信息、知識產權信息、創(chuàng)業(yè)（擬創(chuàng)）企業(yè)信息等，并在系統(tǒng)指定位置上傳《南京領軍型科技創(chuàng)業(yè)人才引進計劃創(chuàng)業(yè)計劃書》，以及各類證書、證明、協(xié)議、報表等附件材料原件的數(shù)碼照片，以備查驗。

2、在線填寫和提交的附件材料包括：

（1）引進人才的身份證明(身份證或護照)、學歷(學位)證書、職稱、資質證明（證書）、在原單位擔任重要崗位職務的證明和其他有關工作經歷、資歷的證明材料；

（2）專利等知識產權證書及權屬證明。反映人才能力、業(yè)績的其他相關證明材料；

（3）創(chuàng)業(yè)計劃書；

（4）已創(chuàng)（領）辦企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、會（審）計事務所的驗資證明、公司章程、相關財務報表、擬創(chuàng)（領）辦企業(yè)須提交與載體簽訂的入園協(xié)議；

（5）嫁接式人才還需提供與新企業(yè)簽訂的引進協(xié)議、股權（或期權）證明書；

（6）其他需要提供的附件材料。

（四）申報網站與咨詢電話

1、“南京321計劃”網：www.004km.cn

2、各區(qū)縣（園區(qū)）的咨詢電話，可在申報注冊頁中查詢；

（五）工作程序：在線申報——區(qū)縣（園區(qū)）專項辦初審--—資格認定——技術評審——綜合評審——審定公布。

南京領軍型科技創(chuàng)業(yè)人才引進計劃專項辦公室 二〇一二年三月七日

第四篇：廣東省領軍人才

廣東省領軍人才：

（一）領軍人才和團隊人才基本要求：

申報創(chuàng)新科研團隊和領軍人才，需與用人單位簽訂意向性合同，入選后3個月內簽訂正式合同并到崗；如系已簽訂正式合同，首次與用人單位簽訂合同時間在2010年1月1日之后。

團隊成員和領軍人才需具有良好的道德品質和職業(yè)操守，具備較強的創(chuàng)新能力，研究水平和成果居本領域、本行業(yè)前列；年齡一般不超過60周歲（中國科學院、中國工程院院士等頂尖人才年齡不超過65周歲），身體健康。引進后需在粵連續(xù)工作時間5年以上，從海外引進的每年在粵工作時間累計6個月以上，從國內引進的人事關系需調入我省的用人單位全職在粵工作。

（二）在上述條件符合情況下，領軍人才的申報對象需符合下列條件之一：

1、在國內外擔任重大科技項目首席科學家、重大工程項目首席工程技術專家或管理專家;

2、在境外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；

3、擔任國家級重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室的首席科學家；

4、國家級科學技術獎前兩名完成者；

5、長江學者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、中國科學院“百人計劃”入選者；

6、在國內外知名企業(yè)擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才；

7、自主創(chuàng)業(yè)取得較大效益的海內外高層次人才（首次創(chuàng)辦的企業(yè)成立時間1年以上、3年以下，個人為企業(yè)主要創(chuàng)辦人且為第一大股東，其擁有核心技術的產品已開始產業(yè)化）。（私人絕對控股，申報人是最大的股東）

第五篇：高層次領軍人才引進和培養(yǎng)計劃（本站推薦）

河南大學“高層次人才引進和培養(yǎng)計劃”實施辦法

一、總體目標及思路

為吸引和遴選中青年杰出人才，培養(yǎng)、造就有國內領先水平和國際影響的高層次領軍人才，促進學科持續(xù)、健康、穩(wěn)步的發(fā)展，提高我校的學術地位和競爭實力，根據(jù)學校“十一五”建設規(guī)劃和“攀登計劃”實施意見，特制定并實施“高層次領軍人才引進與培養(yǎng)計劃”。

在未來 年，通過校外引進、校內選拔，遴選聘任5名左右高層次領軍人才（院士、長江學者特聘教授、國家和河南省“千人計劃”等高層次領軍人才）及25名左右后備人選（省特聘教授、中原學則）和80名中青年學術帶頭人和學術骨干（黃河學者和校特聘教授），給予政策傾斜，重點扶植，使他們所帶領的學科、團隊或重大科技項目進入國內外學術前沿，發(fā)展成為國家級、省部級學科或團隊。

學校針對高層次領軍人才及后備人選，加大投入力度，采取特殊政策措施，實行崗位聘任制度，按需設崗、公開招聘、擇優(yōu)聘任，根據(jù)崗位職責與目標實施合同管理。

二、崗位設置與崗位職責

高層次人才崗位設立以學校學科建設規(guī)劃為依據(jù)，與創(chuàng)新學術團隊培育、重大研究項目攻關以及學校急需發(fā)展學科的建設相結合，設立三個層次高層次人才崗位。第一層次崗位面向院士、長江學者特聘教授、國家“千人計劃”、河南省“百人計劃”入選者設立；第二層次崗位面向省特聘教授、中原學者選設立；第三層次崗位面向黃河學者、校特聘教授設立。具體設崗方案由“人才引進與師資隊伍建設領導小組”審定后實施。

第一、二層次崗位職責與任務：

1、講授本學科核心課程，指導博士、碩士研究生。

2、正確把握本學科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構想，帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際先進水平。

3、積極爭取并主持國家重大科研項目；在本學科領域開展原創(chuàng)性、重大理論與實踐問題研究或技術攻關，力爭取得重大標志性成果。

4、負責本學科學術團隊建設，根據(jù)學科特點和學科發(fā)展需要，組建并帶領一支創(chuàng)新團隊進行教學科研工作。

第三層次崗位職責與任務：

1．講授本學科核心課程，指導博士、碩士研究生。2．正確把握本學術方向的發(fā)展，提出具有前瞻性和創(chuàng)造性的研究構想，帶領本學術方向在其前沿領域趕超或保持國內先進水平。

3．積極爭取并主持國家重大科研項目；在本學術方向開展重大理論與實踐問題研究或關鍵技術攻關，力爭取得重大成果。

4．負責組建并帶領一支創(chuàng)新團隊進行教學科研工作。

三、選聘條件

1.“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授應聘者應具備下列基本條件：

（1）具有良好的思想政治素質、職業(yè)道德和優(yōu)良的學風；事業(yè)心強，有改革創(chuàng)新精神；心胸開闊，作風民主。

（2）一般具有博士學位，身體健康，安心在我校教學科研一線工作；國外應聘者一般應在本學科前沿從事學術研究工作，并取得領先的研究成果，國內應聘者必須具有教授或相應職稱。（3）具有較強的團結協(xié)作、拼搏奉獻精神，以及從事相應的組織、管理和領導學術隊伍的工作素質；善于培養(yǎng)青年人才，注重學術團隊建設，能帶領一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關。

2.“紫金學者”特聘教授第二層次應聘者除具備上述基本條件外，還應具備以下條件：

（1）有較高的學術造詣，在本學科領域取得國內外同行公認的成果，享有較高的學術地位和學術聲譽，學術水平居國內外前列。

（2）具有發(fā)展?jié)摿Γ瑢Ρ緦W科建設具有創(chuàng)新性構想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際先進水平的能力。

3.“紫金學者”特聘教授第三層次應聘者除具備上述基本條件外，還應具備以下條件：

（1）在本學術領域取得國內同行公認的成果，享有較高的學術地位和學術聲譽，學術水平居國內前列。

（2）具有發(fā)展?jié)摿Γ瑢Ρ緦W術方向建設具有創(chuàng)新性構想，具有帶領本學術方向在其前沿領域趕超或保持國內先進水平的能力。

4.各院（系）根據(jù)學科特點分學科制定具體的招聘條件，報學校審批后公布。

四、選聘程序

1．學校向海內外公布“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授崗位設置情況，組織公開招聘，常年受理申請。

2．應聘者填寫反映個人學術業(yè)績與成果的《“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授申請書》，并提供相應材料的證明材料。

3．學校組織同行專家通訊評審。4．根據(jù)上崗條件和崗位職責，學校每季度組織專家對候選人進行評選，提出選聘意見。

5．評審結果在校內公示7個工作日，經批準后發(fā)文公布。

6．學校與受聘人簽訂聘用合同，明確聘期內的工作任務；校長向“紫金學者”特聘教授頒發(fā)聘書?！白吭接媱潯薄白辖饘W者”特聘教授聘期3年，期滿考核合格可以續(xù)聘。

五、支持辦法

學校在工作、生活等各方面建立有針對性的政策，支持“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授開展工作。

1．“紫金學者”特聘教授在聘期內除享受正常的工資、住房、保險、福利待遇外，還享受“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授崗位津貼，具體額度分10萬元、8萬元和6萬元三檔。校外及海外受聘者，除享受以上待遇外，其安家費、科研啟動費等按照我校高層次人才引進相關政策執(zhí)行。

2．學校為“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授提供20～50萬元團隊建設經費，重點支持引進形成以“紫金學者”特聘教授為帶頭人的團隊建設，加強與國內外同領域知名專家的學術交流。

3．學校根據(jù)“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授所從事的學科領域及本人意愿，建立以“紫金學者”特聘教授為負責人的研究機構，從機制上保證“紫金學者”特聘教授開展工作。

4．學校在學科建設以及科技創(chuàng)新平臺建設時優(yōu)先滿足“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授的需求。

六、管理措施

1．為有效地實施高層次領軍人才引進與培養(yǎng)計劃，學校有關部門利用校內專家和各種社會資源，收集信息，建立高層次領軍人才及后備人選庫；同時建立高層次人才引進聯(lián)絡員制度，重點聯(lián)系擬引進高層次人才。

2．“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授實行崗位聘任制，對受聘者實行任期目標管理。聘任合同和工作任務書明確規(guī)定聘期內，學校、學院（系）和“紫金學者”特聘教授的責任、權利和義務，明確在學科建設和學術水平方面達到的目標任務。

3．聘期內，學校對“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授定期跟蹤，及時了解學術進展情況，同時給予關注；聘期結束時，學校對“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授按合同規(guī)定的任期目標進行考核。

4．經考核，對在科學研究和人才培養(yǎng)方面取得突出成績，為推動學科建設與發(fā)展做出重大貢獻的“紫金學者”特聘教授，學校將予以獎勵。對于沒有認真履行職責者，學校將予以解聘。