第一篇：學(xué)生輔導(dǎo)員聘用及管理考核暫行辦法

湖南人文科技學(xué)院

學(xué)生輔導(dǎo)員聘用及管理暫行辦法

第一章 總

則

第一條 為了加強學(xué)生的思想教育與管理，引導(dǎo)學(xué)生德智體美諸方面全面發(fā)展，使學(xué)生成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義事業(yè)的高質(zhì)量的建設(shè)者和接班人，學(xué)校根據(jù)需要在全校各專業(yè)系設(shè)置學(xué)生輔導(dǎo)員崗位，負責所屬系學(xué)生思想教育與常規(guī)管理的各項工作。

學(xué)生輔導(dǎo)員是學(xué)校各系從事學(xué)生思想政治工作的專職人員，是學(xué)生思想政治教育和管理工作第一線的組織者和教育者，是學(xué)校師資隊伍的重要組成部分。

第二條 為了加強學(xué)生輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)和學(xué)生輔導(dǎo)員工作的管理，使輔導(dǎo)員工作規(guī)范化、制度化，以增強學(xué)生工作的實效和促進校風、學(xué)風建設(shè)，特制訂本辦法。

第二章 學(xué)生輔導(dǎo)員的任職資格

第三條 學(xué)生輔導(dǎo)員應(yīng)具備以下任職條件

1、具有堅定共產(chǎn)主義信念，能夠認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放，能用鄧小平理論指導(dǎo)自己的工作實踐。具有一定的政治理論水平和從事學(xué)生思想教育的理論知識，經(jīng)過培訓(xùn)和鍛煉，具有擔任思想政治教育課程的教學(xué)能力。

2、熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀守法，思想素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)好，原則上是中共黨員。熱愛并志愿從事學(xué)生思想政治工作和管理工作，有高度的責任感和強烈的事業(yè)心，有良好的思想作風和工作作風，能言傳身教，為人師表，能密切聯(lián)系學(xué)生，秉公辦事，能熱心為學(xué)生服務(wù)，責任心強，能吃苦耐勞。

3、具有一定的語言、文字表達能力，有一定的組織管理、協(xié)調(diào)能力及社會交往能力，在高校擔任過班長或團支部書記以上干部的優(yōu)先。

4、具有碩士或全日制本科以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)原則上是思想政治專業(yè)方向或者與所聘專業(yè)系專業(yè)設(shè)置相同或相近，英語過四級，計算機水平文科的通過一級、理科的通過二級，普通話水平過二等乙級。

5、身體健康，本科畢業(yè)年齡 30 歲以下，碩士畢業(yè)年齡 35 歲以下。

第三章 學(xué)生輔導(dǎo)員崗位職責

第四條 學(xué)生輔導(dǎo)員應(yīng)履行如下工作職責

一、學(xué)生教育工作

按照學(xué)院黨委、行政的部署和學(xué)生工作部（處）的安排，組織學(xué)生有針對性地開展思想政治教育活動。在重大政治問題上要立場堅定，旗幟鮮明，與黨中央保持高度一致，堅決維護黨和國家的利益及學(xué)院穩(wěn)定。

1、對學(xué)生進行思想政治教育，包括理想與信念、愛國主義與集體主義、黨團知識、品德與修養(yǎng)、愛校與尊師、形勢與政策等；

2、對學(xué)生進行學(xué)習(xí)教育，包括入學(xué)教育、學(xué)習(xí)方法教育、專業(yè)思想教育、畢業(yè)（就業(yè)思想、就業(yè)指導(dǎo)、愛崗敬業(yè)等）教育等；

3、對學(xué)生進行法紀和文明教育，包括法律、紀律、行為、養(yǎng)成等教育；

4、對學(xué)生進行安全健康教育，包括安全、防火、防盜、衛(wèi)生、心理、生理等；

5、對學(xué)生進行學(xué)院安排的班會等其他教育。

二、學(xué)生管理工作

聘期內(nèi)要求輔導(dǎo)員住學(xué)生宿舍。經(jīng)常深入班級、寢室，接觸、了解、關(guān)心學(xué)生，掌握學(xué)生的思想狀況、專業(yè)成績、興趣愛好、性格特征、家庭狀況和生活情況。有針對性地做好思想政治工作，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

1、負責學(xué)生的政治學(xué)習(xí)和有關(guān)活動的組織工作。指導(dǎo)系團總支、學(xué)生分會干部開展工作；

協(xié)助院、系做好院系學(xué)生及團的干部的選聘、班級和學(xué)生干部隊伍的建設(shè)與管理，充分發(fā)揮學(xué)生“三自”（自我教育、自我管理、自我服務(wù)）作用；

2、了解并掌握所在系學(xué)生的各種情況，負責建立和整理所在系學(xué)生的基本情況檔案（包括特困生檔案），了解掌握學(xué)生的思想狀況，開展有針對性的教育幫助工作；落實后進生的幫教措施；

3、配合院系協(xié)調(diào)、督促、組織做好所在系各班級學(xué)生的綜合素質(zhì)測評工作，做好學(xué)生獎懲工作，負責推薦省級、院級三好學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部，協(xié)助教務(wù)處搞好“專升本”學(xué)生的考察工作，協(xié)助院系做好學(xué)生的獎勵管理及違紀學(xué)生的處罰工作；

4、抓好學(xué)生常規(guī)管理工作。對升旗儀式、晚自習(xí)、課堂紀律、文建衛(wèi)生、集會等常規(guī)管理工作全面負責。學(xué)生的學(xué)習(xí)、行為和生活管理，包括早鍛煉、上課（含實驗、實習(xí)、設(shè)計等）、自習(xí)、寢室（含建設(shè)、衛(wèi)生、秩序等）、文明行為等；

5、協(xié)助系黨總支（黨支部）做好學(xué)生黨團組織的建設(shè)與管理，包括組織生活、積極分子考察、黨員發(fā)展和教育等；

6、實施學(xué)生素質(zhì)教育，包括組織開展學(xué)生文娛活動、體育活動、藝術(shù)活動、科技活動、社會實踐活動等；

7、建立暢通的學(xué)生信息渠道，及時報告和妥善處理學(xué)生中發(fā)生的重大問題，及時上報各種要求上報的材料；

8、協(xié)助做好新生的入學(xué)教育及畢業(yè)生文明離校工作；

9、協(xié)助搞好學(xué)生特困補助費的評定、勤工助學(xué)組織和助學(xué)貸款的申請發(fā)放等工作；

10、完成院系交辦的學(xué)生其他相關(guān)管理工作。

三、思政教學(xué)和科研工作

1、新聘專職學(xué)生輔導(dǎo)員前兩年不能兼課，從第三年起可擔任一定量的教學(xué)工作（每周不多于2節(jié)），并參加教學(xué)科研活動；

2、參加學(xué)生素質(zhì)教育的教育和研究工作；

3、每年有一篇以上有關(guān)學(xué)生教育管理工作的論文或有價值的工作總結(jié)。

第四章 學(xué)生輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)

第五條 輔導(dǎo)員的選聘工作。做好輔導(dǎo)員的選聘配備工作是加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。

1、學(xué)院根據(jù)實際工作需科學(xué)合理地配備足夠數(shù)量的輔導(dǎo)員，專職輔導(dǎo)員總體上按1:300的比例配備，保證每個系的每個年級都有一定數(shù)量的專職輔導(dǎo)員。

2、輔導(dǎo)員的選聘必須堅持政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風正的標準，把德才兼?zhèn)洹酚诜瞰I、熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)的人員選聘到輔導(dǎo)員隊伍中來。

3、專職輔導(dǎo)員原則上要從黨員教師和黨政干部中選聘。輔導(dǎo)員選聘工作在學(xué)院黨委行政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，采取組織推薦和公開招聘相結(jié)合的方式進行，最后由學(xué)院統(tǒng)一聘任。任期3—4年，試用期一年。為保持我院專職輔導(dǎo)員隊伍的相對穩(wěn)定，輔導(dǎo)員一般必須擔任一屆學(xué)生工作。

第六條 輔導(dǎo)員的培訓(xùn)。加強輔導(dǎo)員的培養(yǎng)工作，是加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。輔導(dǎo)員應(yīng)該做到先培訓(xùn)后上崗，要堅持日常培訓(xùn)和專項培訓(xùn)相結(jié)合。職能部門要重點組織輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)時事政策，學(xué)習(xí)管理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)和心理學(xué)，學(xué)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)生事務(wù)管理等方面的知識。要適時安排輔導(dǎo)員進行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在職培訓(xùn)進修，選拔優(yōu)秀輔導(dǎo)員定向攻讀學(xué)位。通過培訓(xùn)不斷提高輔導(dǎo)員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

學(xué)院積極組織輔導(dǎo)員參加社會實踐和學(xué)習(xí)考察，使他們開闊視野，拓展思路，提高解決實際問題的能力，增長做好思想政治教育工作的才干。

第五章 學(xué)生輔導(dǎo)員工作考核

第一節(jié) 輔導(dǎo)員考核的組織機構(gòu)及考核辦法

第七條 學(xué)生政治輔導(dǎo)員的考核實行院、系兩級考核體制。學(xué)院成立由學(xué)生工作部（處）、人事處、招生就業(yè)處、團委、教務(wù)處等部門組成的學(xué)生輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責全院學(xué)生輔導(dǎo)員的考核工作。

第八條 各系成立以黨總支（黨支部）書記為組長，系主任、黨總支副書記及系副主任和有關(guān)教師為成員的學(xué)生輔導(dǎo)員考核工作小組（人數(shù)為5—7人），負責所在系學(xué)生輔導(dǎo)員的考核工作。

第九條 學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組以及各系考核工作小組對學(xué)生輔導(dǎo)員的考核采取日常考核、學(xué)期考核和年終考核相結(jié)合的方式，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。

學(xué)生輔導(dǎo)員的考核工作于每年12月初進行，12月底結(jié)束。對輔導(dǎo)員的考核先由學(xué)生輔導(dǎo)員結(jié)合自己工作開展情況，實事求是地寫出工作總結(jié)，再由所在系考核工作小組認真了解輔導(dǎo)員工作情況，廣泛聽取學(xué)生對輔導(dǎo)員的意見，參考輔導(dǎo)員工作日志，填寫學(xué)生輔導(dǎo)員考核表報學(xué)生工作處。系分管領(lǐng)導(dǎo)一般在考核結(jié)束后找專職輔導(dǎo)員談話一次，反饋考核意見，肯定工作成績，提出改進和努力的方向。

學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各系的考核情況，集中考評，考核結(jié)果由學(xué)生工作部<處>匯總后公布上報分管領(lǐng)導(dǎo)，并送人事處備案。

第十條 學(xué)生輔導(dǎo)員的考核結(jié)果歸入輔導(dǎo)員工作檔案，作為其評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和晉職、晉級的重要依據(jù)。

第二節(jié) 輔導(dǎo)員考核的內(nèi)容

第十一條 對學(xué)生輔導(dǎo)員的考核由學(xué)生民主評議、系考核和學(xué)生工作部（處）考核三部分組成?？己丝偡譃?00分，其中學(xué)生民主評議15分，系考核50分，學(xué)生工作部<處>考核35分。

第十二條 學(xué)生輔導(dǎo)員考核包括學(xué)生民主評議、學(xué)生思想政治工作、學(xué)風建設(shè)、學(xué)生日常管理和輔導(dǎo)員自身建設(shè)五個方面的內(nèi)容。學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組以及各系考核工作小組將從上述五個方面對輔導(dǎo)員進行量化考核，實事求是地對輔導(dǎo)員的德、能、勤、績做出評價。

第三節(jié) 輔導(dǎo)員考核的細則

第十三條 學(xué)生民主評議（15分）

一、每學(xué)期末，各系學(xué)生輔導(dǎo)員考核工作小組組織各班學(xué)生對所帶班級輔導(dǎo)員工作情況進行評議，具體評議內(nèi)容見附件《輔導(dǎo)員民主評議表（學(xué)生用）》。

二、學(xué)生民主評議得分按班級學(xué)生民主評議平均分計算，如學(xué)生輔導(dǎo)員帶多個班級，其學(xué)生民主評議得分按所帶班級平均得分計算。

第十四條 學(xué)生思想政治工作（25分）

一、經(jīng)常深入學(xué)生，認真做好學(xué)生的思想政治工作。每周與2名以上學(xué)生談心，每次談心不少于半小時，并將談話內(nèi)容記入工作記錄本。（系考核3分）（學(xué)生工作部<處>考核2分）

二、每學(xué)期組織所帶班級的學(xué)生黨員、入黨積極分子和學(xué)生干部聽取有關(guān)黨的基本知識、形勢與政策、理想信念、如何發(fā)展學(xué)生黨員、學(xué)生干部積極作用等內(nèi)容的講座，并將講稿于學(xué)期末交學(xué)生工作部<處>。（系考核3分）（學(xué)生工作部<處>、團委考核2分）

三、每學(xué)期作一次學(xué)生思想政治狀況調(diào)查，寫成調(diào)查報告，并就學(xué)生中存在的突出問題提出有針對性的整改意見。（系考核2分）（學(xué)生工作部<處>考核2分）

四、每期有學(xué)生教育和管理工作計劃。工作計劃在開學(xué)后三周內(nèi)交各系及學(xué)生工作部<處>，并認真組織落實。（系考核2分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

五、在每學(xué)期開學(xué)后兩周內(nèi)完成所帶班級學(xué)生上學(xué)期的綜合測評。（系考核3分）（學(xué)生工作部<處>考核2分）

六、抓好新生入學(xué)教育和畢業(yè)生文明離校教育。（系考核2分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

第十五條 學(xué)風建設(shè)（20分）

一、積極協(xié)助有關(guān)部門做好學(xué)生的英語三、四、六級考試和考研、專升本工作。（系考核3分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

二、積極采取措施，建設(shè)良好的班級學(xué)風。舞弊一人次扣0.5分，直至扣完為止。（系考核5分）（學(xué)生工作部<處>考核2分）

三、認真抓好晚自習(xí)和平時的自習(xí)課，每周不少于兩個晚上到所帶班級晚自習(xí)教室了解情況，處理有關(guān)問題。（系考核3分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

四、每兩周召開班團干部會一次，每月召開班會一次，有會議記錄。（系考核4分）（學(xué)生工作部<處>、團委考核1分）

第十六條 學(xué)生日常管理（30分）

一、建立暢通的學(xué)生信息渠道，及時報告和妥善處理學(xué)生中發(fā)生的重大問題。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

二、有帶班學(xué)生的基本情況表，經(jīng)濟困難學(xué)生的具體情況統(tǒng)計表。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

三、按時參加每月一次的升旗儀式。（系考核2分）（學(xué)生工作部<處>考核2分）

四、每周至少下學(xué)生寢室二次，了解和檢查學(xué)生的生活情況并記入《工作日志》。（系考核4分）（學(xué)生工作部<處>考核3分）

五、按要求完成學(xué)生工作部<處>安排的值班任務(wù)，認真做好日常值班工作。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

六、抓好學(xué)生獎懲工作，按要求及時上報獎懲材料。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

七、了解并掌握所帶班級學(xué)生的異動、入黨、大學(xué)英語的三、四、六級通過率、計算機和普通話等級考試及其他學(xué)生獎懲情況，并隨時登載、歸檔，記入《工作日志》。（系考核2分）（學(xué)生工作部<處>、團委考核1分）

八、帶領(lǐng)班級參加學(xué)院、系組織的和自行組織的集體活動。系級以上的學(xué)生集體活動，專職輔導(dǎo)員一般應(yīng)隨學(xué)生一起參加。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>、團委考核1分）

九、按要求做好新生檔案的清點和畢業(yè)生檔案的整理工作。（學(xué)生工作部<處>、招生就業(yè)處考核2分）

十、積極配合招生就業(yè)處做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與推薦工作，保證畢業(yè)生就業(yè)和推薦工作的有序進行。（招生就業(yè)處考核2分）

十一、完成學(xué)院、系交辦的其他工作。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

第十七條 輔導(dǎo)員自身建設(shè)（10分）

一、政治上積極要求進步，能認真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。（系考核0.5分）（學(xué)生工作部<處>考核0.5分）

二、在學(xué)習(xí)、工作、生活上對自己要求嚴格，為人師表，無任何不良言行。（系考核0.5分）（學(xué)生工作部<處>考核0.5分）

三、熱愛學(xué)生工作、具有敬業(yè)精神和奉獻精神，處事公正，原則性強。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

四、每學(xué)年在公開發(fā)行的刊物上至少發(fā)表思想政治工作論文一篇，否則不得參加當年優(yōu)秀輔導(dǎo)員的評選。（系考核2分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

五、注重學(xué)習(xí)國家、省、學(xué)院有關(guān)學(xué)生教育管理文件，熟悉學(xué)校《學(xué)生手冊》中的有關(guān)規(guī)定。（系考核1分）（學(xué)生工作部<處>考核0.5分）

六、按時參加學(xué)生工作會議和業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和水平。（系考核0.5分）（學(xué)生工作部<處>考核1分）

第十八條 考核加分和扣分

一、在工作中有下列業(yè)績的學(xué)生輔導(dǎo)員，在考核總分中給予加分：

1.負責管理的集體(專業(yè)、班級、寢室，下同)受到國家級表彰的，每項加10分，受到省級表彰的，每項加5分，受到學(xué)院級表彰的，每項加2分；

2.在學(xué)院組織的各種競賽評獎活動中，獲得集體前三名的，每項分別加3分、2分、1分；獲得更高級別的獎勵，視情況加分。

3.輔導(dǎo)員本人受到國家級表彰的，每次加10分；受到省級表彰的每次加5分；受到院級表彰的每次加2分；

4.輔導(dǎo)員在省級刊物上發(fā)表學(xué)生工作論文的，每篇加3分，在國家級刊物上發(fā)表的加10分；

5.工作創(chuàng)新有成效，酌情加5-10分（由所在系與學(xué)生工作部<處>共同確定）。

二、在工作中有下列情形者，在考核總分中給予扣分：

1.無故缺席例會者，每次扣1分；

2.無特殊情況未按時完成工作任務(wù)者，每次扣2分，未完成者每次扣5分；

3.工作不認真負責，如上報材料數(shù)據(jù)不審核把關(guān)，畢業(yè)生推薦材料中弄虛作假，工作不按正常程序操作等，出現(xiàn)明顯失誤，視情節(jié)每次扣2－10分；

4.對違紀事件及違紀學(xué)生的處理不上報學(xué)生工作部<處>備案，每次扣2分。

5.學(xué)生工作處要求參加的工作、活動，無故缺席一次扣1分，請假一次扣0.2分，遲到或早退一次扣0.5分，特殊情況(如外出出差，進修)不扣分。

6.不注意工作方法，與學(xué)生發(fā)生沖突或吵架，影響惡劣的，視情節(jié)扣3－5分；

7.學(xué)生中有夜不歸宿、校外租房住宿者，每人次扣0.5分；

8.衛(wèi)生抽查有不合格宿舍，每間扣1分；

9.學(xué)生發(fā)生傷亡事故，視學(xué)生政治輔導(dǎo)員責任大小扣5－20分；

10.所管轄班級學(xué)生出現(xiàn)罷課，散發(fā)大小字報和非法傳單、集體上訪、非法游行示威等危及穩(wěn)定事故的或重大群體性違紀事件，視情節(jié)和責任，扣10－20分。

第六章 學(xué)生輔導(dǎo)員的政策保障

第十九條 輔導(dǎo)員的待遇

1、專職輔導(dǎo)員的各種待遇與專業(yè)教師同等對待。一個專職輔導(dǎo)員帶300個學(xué)生且工作達到考核要求的，其年基本工作量為一個教師的滿工作量。為確保工作質(zhì)量，一個輔導(dǎo)員原則上所帶學(xué)生不得超過350人。為穩(wěn)定輔導(dǎo)員隊伍，各系要根據(jù)本系實際情況，確保輔導(dǎo)員總體收入不低于本系教師的平均水平。按職務(wù)（職稱）兌現(xiàn)輔導(dǎo)員津貼后的節(jié)余部分，由各系設(shè)立輔導(dǎo)員專項獎勵基金。

2、專職輔導(dǎo)員的職稱評定按思政教師對待，既可評教師系列，又可以評政工系列，在同等條件時要優(yōu)先考慮。輔導(dǎo)員不再擔任輔導(dǎo)員工作后回到有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位評定專業(yè)技術(shù)職稱時，其在任輔導(dǎo)員期間發(fā)表的有關(guān)學(xué)生工作的論文，在評定中級及以下技術(shù)職稱時可視同為相關(guān)的專業(yè)論文。專職輔導(dǎo)員的住房分配按教師對待，并在同等條件時優(yōu)先考慮，單身職工分房盡可能安排單間，單邊職工分房盡可能照顧。專職輔導(dǎo)員在涉及到評優(yōu)、晉職、晉級、子女入托或入學(xué)等其他福利待遇問題時，均在同等條件時優(yōu)先考慮。

3、各系要為輔導(dǎo)員落實必要的工作辦公條件，有條件的系允許利用系的發(fā)展基金定額給輔導(dǎo)員訂閱一份報紙或一份青年學(xué)生工作有關(guān)的雜志。

第七章 學(xué)生輔導(dǎo)員的待遇

第二十條 在崗輔導(dǎo)員經(jīng)學(xué)院考核合格，可享受如下待遇。

1、考核為合格的輔導(dǎo)員，其實際收入應(yīng)與所在系專任教師的平均收入水平相當。

2、考核為合格的輔導(dǎo)員，經(jīng)組織部門按程序考察，可按三、六、九三個年限分別相應(yīng)享受副科級、正科級、副處級待遇。

3、凡擔任專職輔導(dǎo)員的，工作認真努力，且成績顯著者，經(jīng)批準可報考思想政治專業(yè)研究生或第二學(xué)位，也可報考普通研究生。

4、有條件的可擔任政治理論課和社會哲學(xué)課專任教師；擔任輔導(dǎo)員的工作經(jīng)歷和業(yè)績作為晉升專業(yè)技術(shù)職稱和行政職務(wù)的重要依據(jù)。

第二十一條 聘用期滿的輔導(dǎo)員經(jīng)學(xué)院考核，可享受如下待遇。

1、學(xué)院鼓勵任期滿屆專職輔導(dǎo)員繼續(xù)從事學(xué)生工作，因工作需要亦可續(xù)聘，聘期內(nèi)可按規(guī)定晉升職級。

2、期滿考核合格，符合招聘教師條件的，也可根據(jù)自愿回原專業(yè)或相近專業(yè)從事教學(xué)或管理工作。招聘教師時，在同等條件下優(yōu)先。

3、優(yōu)秀的專職輔導(dǎo)員可選拔充實到學(xué)院黨政有關(guān)部門工作。

第八章 學(xué)生輔導(dǎo)員的獎懲措施

第二十二條 學(xué)院每年評選一次優(yōu)秀輔導(dǎo)員。優(yōu)秀輔導(dǎo)員由各系推薦，院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組評定，學(xué)院按輔導(dǎo)員人數(shù)的15%予以表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書并發(fā)給一定的獎金。對所帶年級、班級的學(xué)生獲得國家級獎勵，為學(xué)院贏得較高榮譽的學(xué)生輔導(dǎo)員，學(xué)院將給予特別獎勵。

對年終考核不稱職的學(xué)生輔導(dǎo)員，其職工年度考核不得評為稱職或優(yōu)秀。

第二十三條 對工作不到位，工作實效不佳的輔導(dǎo)員提出批評，扣發(fā)津貼或年終獎；對不稱職的及時予以撤換并直接影響其一次職務(wù)職稱的晉升。輔導(dǎo)員在工作中，如有違紀或不履行輔導(dǎo)員工作職責，思想上不求進步，工作上不思進取，作風渙散拖拉，貽誤工作或造成不良后果的，可視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)津貼、直至必要的處分。并按人事部門的有關(guān)規(guī)定處理，調(diào)離輔導(dǎo)員工作崗位。

第九章 學(xué)生輔導(dǎo)員的管理體制

第二十四條 對輔導(dǎo)員實行院系雙層管理制，以系為主，編制屬于所在系。由學(xué)生工作部<處>、人事處和所在系負責輔導(dǎo)員的聘任，學(xué)生工作部<處>、人事處、團委、教務(wù)處、招生就業(yè)處負責輔導(dǎo)員的考核，學(xué)生工作部<處>、人事處負責輔導(dǎo)員的培訓(xùn)，黨委組織部、學(xué)生工作部<處>負責輔導(dǎo)員的提拔。

第二十五條 輔導(dǎo)員實行在學(xué)生工作部<處>指導(dǎo)下，各系黨總支（黨支部）和行政雙重領(lǐng)導(dǎo)，以黨總支（黨支部）領(lǐng)導(dǎo)管理為主的體制，全面負責所帶班級的學(xué)生思想教育和管理工作。

第二十六條 學(xué)生工作部<處>作為學(xué)院學(xué)生工作綜合管理職能部門，負有制定全院輔導(dǎo)員的隊伍建設(shè)和培訓(xùn)計劃、對輔導(dǎo)員的任用資格進行審定，并指導(dǎo)各系對輔導(dǎo)員的工作業(yè)績進行審定和考核；各系黨總支（黨支部）具體負責輔導(dǎo)員選拔任用工作安排、日常管理和年度考核。

第二篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強對局機關(guān)和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質(zhì)，促進我局各項工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據(jù)工作需要，由聘用部門提出聘用人員計劃，并填寫人員信息登記表，經(jīng)局長辦公會議研定后，確定聘用的有關(guān)事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對其日常管理由所在部門進行管理，實行按月考核。于下月初將上月考核情況報人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。

3、工資待遇。原則與本人資質(zhì)掛鉤，區(qū)別對待，經(jīng)局長辦公會議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡、高效的原則，聘請人員數(shù)要與工作量相適應(yīng)，嚴禁超計劃、超范圍聘請人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進步、作風正派、遵紀守法、遵守國家計劃生育政策；

2、身體健康（經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應(yīng)不超過50周歲，女的年齡應(yīng)

不超過45周歲；有特殊專業(yè)技術(shù)職稱的年齡可適當放寬；

4、持有中華人民共和國《身份證》；

5、聘用人員要嚴格遵守局風局制，遵守審計職業(yè)道德，遵守社會公德，維護機關(guān)形象；

6、聘用人員的資質(zhì)條件。聘用的業(yè)務(wù)人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或相當工作經(jīng)驗，非業(yè)務(wù)人員必須具有中級以上或相當工作經(jīng)驗;

7、建立與業(yè)務(wù)崗位相適應(yīng)的人才庫。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財務(wù)統(tǒng)一管理。待本人聘用期滿或解聘時，經(jīng)考核后再予退還。

2、實行固定工資與績效工資相結(jié)合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項保險。具體標準為：具備高級專業(yè)技術(shù)職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資900元、具備中級專業(yè)技術(shù)職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資800元、具備初級專業(yè)技術(shù)職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資700元；高級工月工資800元、中級工月工資700元、初級工月工資600元?？冃ЧべY具體標準為：專業(yè)技術(shù)人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實行績效工資。

（四）聘用的時限

每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據(jù)考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責任

1、受聘人員必須接受局的領(lǐng)導(dǎo)和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關(guān)部門依法依紀作出處理處罰，并一律解除聘用關(guān)系：

（1）隱瞞審計發(fā)現(xiàn)的問題或與被審計單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計單位獲取不正當利益的；

（3）將審計結(jié)果用于與審計事項無關(guān)目的的；

（4）違反保密紀律或回避規(guī)定的；

（5）拒絕接受審計機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的；

（6）未經(jīng)同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現(xiàn)碰撞負對等及以上責任的等；

（7）違反其他有關(guān)規(guī)定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執(zhí)行。

第三篇：聘用護士管理暫行辦法

XXX醫(yī)醫(yī)院聘用護士管理暫行辦法

為了加強聘用護士管理，穩(wěn)定護理隊伍，確保護理工作質(zhì)量，結(jié)合我院實際，制定本辦法。

一、聘用對象及條件

1、熱愛護理工作，責任心強，身體健康，五官端正。

2、具備國家承認的大、中專護理專業(yè)以上學(xué)歷，熟悉和掌握護理專業(yè)的基本理論、基本知識、基本技能。

3、同等條件下具有中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

二、聘用程序及方法

1、醫(yī)院根據(jù)工作需要，在崗位缺編職數(shù)上，公開向社會招聘。

2、堅持德才兼?zhèn)?、公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

3、應(yīng)聘者需提交護理專業(yè)畢業(yè)證書、身份證、護士執(zhí)業(yè)證書等原始證件。

4、經(jīng)護理部初審合格者進入試用期（試用期為兩個月），考核合格后由醫(yī)院根據(jù)崗位職數(shù)擇優(yōu)聘用，并簽訂試聘用合同。

三、管理

1、受聘人員崗前培訓(xùn)1—2周，學(xué)習(xí)醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度、職責、工作流程、護士服務(wù)規(guī)范等，經(jīng)考核合格后方能上崗。

2、受聘人員在臨床參與內(nèi)、外、婦、兒等科室輪轉(zhuǎn)，一年后院科兩級考核合格者簽訂正式聘用合同。

3、未取得護士執(zhí)業(yè)資格的護士，有專人負責帶教，不得獨立上崗。

4、未取得護士執(zhí)業(yè)資格的護士，必須在兩年內(nèi)取得護士執(zhí)業(yè)資格。

5、定期進行護理理論、護理技術(shù)操作等考試，不合格者按醫(yī)院有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

6、有下列情況之一者，醫(yī)院可解除合同或作待崗處理

（1）受聘者在試用期內(nèi)考核不合格者。

（2）出現(xiàn)重大醫(yī)療糾紛或責任事故者。

（3）受聘者不能勝任本職工作者。

（4）受聘者未能在規(guī)定期限內(nèi)取得護士執(zhí)業(yè)資格者。

（5）受聘者因身體狀況（非工傷原因）不能正常工作者。

（6）受聘者提出辭職申請，征得醫(yī)院同意者。

（7）有其他違法違紀行為。

（8）受聘期滿或符合解除聘用合同的其他條件者。

解聘時按合同法要求，解聘方應(yīng)提前一個月通知對方。

四、待遇

1、聘期內(nèi)享有與本院職工同等的進修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育等學(xué)習(xí)和受教育的待遇，符合國家和醫(yī)院規(guī)定的晉職條件，參加職稱晉升考試和受聘其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、聘期內(nèi)，由院方按國家規(guī)定交納等同本院正式職工的相關(guān)保險金。

3、工資

（1）受聘者在試用期內(nèi)：無護士執(zhí)業(yè)資格者500元/月，有護士執(zhí)業(yè)資格者600元/月；正式聘用后：無護士執(zhí)業(yè)資格者700元/月，有護士執(zhí)業(yè)資格者900元/月；取得護理專業(yè)技術(shù)職稱后，由院方按國家規(guī)定給予等同本院正式職工的同等待遇。

（2）對聘用護士進行目標綜合考核，80分以下為不合格，81-89分為合格，90分以上為優(yōu)秀。在我院連續(xù)工作3年以上、目標綜合考核均為合格或優(yōu)秀者，醫(yī)院可根椐考核成績、工作能力等提高聘用護士待遇。

五、本辦法從2013年01月01日起試行。

2014年03月13日

第四篇：事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)35號)、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(國人廳發(fā)158號)，結(jié)合我省實際，制定本辦發(fā)。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級機構(gòu)編制部門按規(guī)定權(quán)限批準設(shè)立的事業(yè)單位(以下稱聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。

參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。

第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條 聘用合同以書面形式訂立事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。

第五條 訂立和變更聘用合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

第六條 政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責事業(yè)單位合同管理制度

第七條 聘用單位應(yīng)當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項提出意見。

聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人、工會負責人和職工代表組成，必要時可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加

第八條 聘用單位在機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。

第九條 應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書事業(yè)單位合同管理制度百科。

第十條 人員的聘用按照下列程序進行：

(一)聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項;

(二)應(yīng)聘人員提出申請;

(三)聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審;

(四)應(yīng)聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單;

(五)聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員;

(六)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。

第十一條 受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當回避。

第十二條 聘用合同訂立前，一方當事人有權(quán)向另一方當事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當如實說明。

第十三條 聘用合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)聘用合同期限;

(二)崗位及其職責要求;

(三)崗位紀律;

(四)崗位工作條件;

(五)工資福利待遇;

(六)聘用合同變更和終止的條件;

(七)違反聘用合同的責任;

聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解除合同提前通知時限等條款。

第十四條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;因崗位或者職業(yè)性質(zhì)需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同

期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當與其訂立聘用至該人員退休的合同事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。

第十五條 聘用合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經(jīng)生效，即具有約束力。

第十六條 聘用合同當事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期;滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月的;滿3年的，試用期不得超過6個月。受聘人員為新就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個月;試用期超過6個月的，聘用合同期限不得少于3年事業(yè)單位合同管理制度

第十七條 聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。

第十八條 受聘人員在涉及國家機密崗位工作的，應(yīng)當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。

第十九條 聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務(wù)期約定的;

(二)違反保守單位商業(yè)秘密約定的。

違約金數(shù)額應(yīng)當遵循公平、合理的原則約定

品友互動

第二十條 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同事業(yè)單位合同管理制度百科。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。續(xù)簽聘用合同應(yīng)當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。沒有辦理續(xù)簽合同手續(xù)或終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過受聘人達到退休年齡的年限。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無效：

(一)違反國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的;

(二)采取期詐、威脅等手段訂立的。

無效的聘用合同，沒有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無效，由政府人事行政主管部門確認。

第二十二條 聘用合同當事人應(yīng)當按照合同約定的起始時間履行聘用合同事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。

聘用合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。

第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務(wù)的情況進行考核;必要時，可以增加聘期考核。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)事業(yè)單位合同管理制度

第二十四條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調(diào)整通知書》，對合同作出相應(yīng)的變更。

除前款規(guī)定的情形外，當事人需變更聘用合同的，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容;雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當繼續(xù)履行。

第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行;經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項情形的除外

第二十六條 受聘人員被選舉擔任黨群組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

第二十七條 聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

(一)受聘人員履行國家規(guī)定的法定義務(wù)的;

(二)受聘人員暫時無法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形事業(yè)單位合同管理制度百科。

聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

第二十八條 應(yīng)當訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認。

第二十九條 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

(二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

(三)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

(五)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

(六)被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的;

(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知受聘人員：

(一)受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

(二)受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

(三)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的。

聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當對受聘人員承擔聘用合同定的義務(wù)。

第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

(一)受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

第五篇：學(xué)生輔導(dǎo)員考核案例

二期學(xué)生輔導(dǎo)員考核1、2011年4月30日傍晚5時許，機電10級汽車專業(yè)學(xué)生A，與社團好友在篤行樓前玩滑輪。后該學(xué)生從篤行樓前樓梯滑下摔倒，頭部先著地，人當前昏迷，社團好友急送縣城人民醫(yī)院，初步診斷為顱內(nèi)出血，隨時有生命危險，并且醫(yī)院發(fā)出了病危告知。作為該學(xué)生的輔導(dǎo)員，您如何處理此突發(fā)事件？

2、B同學(xué)，09級市場營銷專業(yè)，第一學(xué)期成績良好，綜合素質(zhì)考評80分以上，因為寒假回家和女朋友分手心情不好，返校后沾上網(wǎng)癮不能自拔，常有曠課行為，亦多次不參加班集體活動，偶有晚歸行為，影響同學(xué)作息。作為B學(xué)生的輔導(dǎo)員，您如何引導(dǎo)B學(xué)生？

3、每年學(xué)院按照上級要求都要對新生、在校生和擬畢業(yè)學(xué)生的學(xué)籍進行核查上報，需要輔導(dǎo)員進行初審核對，你認為自己應(yīng)該怎樣才能保證這方面工作的及時、準確？

4、學(xué)生C，外語分院學(xué)生，自小無父母，靠養(yǎng)父及鄉(xiāng)親鄰里照顧。高中時，養(yǎng)父因病去世。上大學(xué)都是靠自己勤工儉學(xué)、拿獎學(xué)金完成學(xué)業(yè)。你是學(xué)生的輔導(dǎo)員，如何做好學(xué)生的成長成才幫扶。

5、你所帶的大一新生，來自五湖四海，各人性情愛好不一，家庭經(jīng)濟條件懸殊，你有什么辦法使他們盡快形成一個和諧的集體?

6、請你詳細講述逐羊景區(qū)的定義及其教育的內(nèi)涵？做為學(xué)生輔導(dǎo)員，你如何結(jié)合景區(qū)的教育意義開展學(xué)生的愛國、主人翁的愛國教育？

7、學(xué)風建設(shè)活動月期間，請你以輔導(dǎo)員身份，擬一個班級的學(xué)

風建設(shè)創(chuàng)建的方案。

8、3月31日為我們學(xué)院的校慶，請你組織以“愛校、興校、榮?！睘橹黝}的團日活動。

9、某分院學(xué)生E，某日與好友租一電動車出縣城（好友開車），但未出校門口卻在校內(nèi)主干道摔倒，造成顱內(nèi)出血，經(jīng)治療、休養(yǎng)已病愈（好友僅受皮外傷）?，F(xiàn)在學(xué)生E家長說到學(xué)校找學(xué)校賠償，要班主任負一定責任（醫(yī)藥費用等），學(xué)生好友要賠償E精神損失費用。作為該學(xué)生輔導(dǎo)員，你如何接待學(xué)生家長到訪？

10、學(xué)院提倡全院學(xué)生起早晨讀，主要誦讀中華傳統(tǒng)文化中的經(jīng)典。一個學(xué)期過去了，很多同學(xué)都沒有堅持下來，甚至有同學(xué)認為誦讀經(jīng)典的做法過時落伍，學(xué)不到東西，內(nèi)容空洞，效果差。身為輔導(dǎo)員，你如何把誦讀中華傳統(tǒng)文化經(jīng)典這一晨讀的倡議做好。

11、新學(xué)年開始了，學(xué)院學(xué)工處下發(fā)了在校學(xué)生拖欠學(xué)費、住宿費的名單，作為輔導(dǎo)員，你對于自己所管理的班級的欠費學(xué)生應(yīng)該做哪些工作呢？

12、王同學(xué)反映貧困女生李某日常表現(xiàn)不似家庭經(jīng)濟困難學(xué)生。輔導(dǎo)員調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，李某表哥送她一臺新的筆記本電腦；該生購買了中等價位的化妝品；該生飲食消費正常。李某說因為除了助學(xué)金外，獲得了勵志獎學(xué)金和學(xué)校的獎學(xué)金，在生活和學(xué)習(xí)費用外有些節(jié)余，出于愛美之心，猶豫了好久才買了那款化妝品。作為輔導(dǎo)員，你如何看待王同學(xué)與李同學(xué)在這件事上的表現(xiàn)？并請構(gòu)思與兩位同學(xué)談話的主題。

13、有的學(xué)生反映在評定助學(xué)金中，不夠公平、公正，比如：雖然有的學(xué)生有各種困難證明，但不一定真正困難，而有的學(xué)生雖然沒有證明，大家認為他確實困難，你對這樣的事情怎么看，該怎樣處理？

14、有一位你所管理班級的學(xué)生干部，平時表現(xiàn)很好，為班級和同學(xué)做了大量工作，但期末考試時有一科專業(yè)課不及格，按學(xué)院有關(guān)規(guī)定，這將影響到其評優(yōu)、評獎等，你對于這種情況會如何處理？

15、你所管理的班級的一名學(xué)生，沒有請假或者雖然請過假，但已經(jīng)超過規(guī)定有好多天不回學(xué)校上課了，你又無法聯(lián)系到他本人了，對于這種情況，你怎么處理？

16、2010年10月20日至24日，第七屆中國—東盟博覽會、中國—東盟商務(wù)與投資峰會和南寧國際民歌藝術(shù)節(jié)（以下簡稱“兩會一節(jié)”）將在南寧市舉行。為切實做好“兩會一節(jié)”期間的安全生產(chǎn)工作，確保高校的安全穩(wěn)定，根據(jù)上級行政部門總體部署以及學(xué)院黨委、學(xué)工處的工作要求，給班級學(xué)生開個一主題班會，請問你如何開展？

17、學(xué)生F，女，私自離校三天，而且拒絕承認錯誤，所以輔導(dǎo)員找家長到學(xué)校解決問題。據(jù)了解，該生平時性格孤僻，很少與室友溝通，待在宿舍的時間很少，舍友都不知道她平時都在做些什么。據(jù)知情同學(xué)透露，她可能在鎮(zhèn)上的ktv做兼職，所以在學(xué)校的時間較少。您如何接待此類學(xué)生家長？

18、學(xué)院越來越重視學(xué)生的就業(yè)率和升本率，家長也越來越重視孩子的學(xué)習(xí)成績以及將來就業(yè)去向，而這卻在無形中增加了學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力，增加了學(xué)生的心理負擔。面對著這狂風暴雨式的壓力，內(nèi)

向型學(xué)生會感到不知所措；面對著師長的殷切期望，內(nèi)向型學(xué)生會感到憂慮——如果我辜負了他們的期望，那該怎么辦呢?你如何引導(dǎo)學(xué)生？

19、有些新生進入大學(xué)，面對新的環(huán)境學(xué)習(xí)、生活都不太適應(yīng)，有的出現(xiàn)焦慮沮喪的情緒，有的甚至想退學(xué)、自殺，作為輔導(dǎo)員，面對這種情況你會怎么辦?

20、學(xué)生D，分院學(xué)生會體育部副職。某日，組織籃球比賽結(jié)束后返宿舍洗澡，發(fā)現(xiàn)宿舍區(qū)停水便組織同宿舍的死黨撬鎖上天臺上的蓄水池打水洗澡。作為學(xué)生的輔導(dǎo)員，你如何開展學(xué)生D的教育工作？

21、學(xué)院或分院要組織一次大型活動，時間也很緊急，需要一些學(xué)生參與準備，但這些學(xué)生要上課學(xué)習(xí)，對于這種情況，你認為應(yīng)當怎樣處理？

22、學(xué)生G，平時表現(xiàn)和學(xué)業(yè)成績都很一般，但是十分熱心于參與學(xué)院或分院的學(xué)生管理，也具有一定的感召力和組織能力，對于這樣的學(xué)生，你會怎樣做呢？

23、在學(xué)院或分院組織的有關(guān)活動或評比考核中，你所管理的班級或?qū)W生的成績或名次不理想，有人也提出了一些客觀理由、甚至表示不滿，對于這種情況，你覺得應(yīng)該怎樣處理？