第一篇：到村任職干部情況匯報

XX區(qū)到村任職干部情況匯報

自XX年X月選派干部到村任職以來，XX區(qū)選派的X名到村任職干部扎根基層、努力工作，靠自身實績贏得了組織和群眾的一致認可。

一、深入走訪，打牢工作基礎(chǔ)

按照全區(qū)“暖民心XX”和“干部大走訪”活動要求，到村任職干部共走訪群眾X余戶，均實現(xiàn)了任職村走訪全覆蓋，其中針對黨員、村民代表、困難群眾、信訪重點戶、老干部等重點群體進行多次走訪，達X人次，并在此基礎(chǔ)上，幫助村建立起了“村情檔案”，使到村任職干部對所在村村情民意都有了深入了解，較快熟悉了新工作、新環(huán)境、新生活，為進一步開展工作打牢了基礎(chǔ)。

二、積極主動，扎實努力工作

一是強化了基層組織建設(shè)。到村任職干部充分發(fā)揮其理論水平高、政治素養(yǎng)高的優(yōu)勢，協(xié)助街道黨委抓好村“兩委”班子和黨員隊伍建設(shè)，增強村級組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。在第十屆村“兩委”換屆當中，到村任職干部主動參與，積極配合街道黨委做好了選情摸查、規(guī)范流程、穩(wěn)定村情等各項工作，所在村均實現(xiàn)了平穩(wěn)和諧換屆。

二是促進了村集體發(fā)展、村民增收。到村任職一年來，X名到村任職干部充分利用自身優(yōu)勢，協(xié)調(diào)各方力量，為所在村爭取政

策資金，幫助村整修道路、發(fā)放福利、解決難題，折合人民幣達XX余萬元。在“授之以魚”的同時，到村任職干部還努力幫助村拓寬發(fā)展思路，在配合區(qū)內(nèi)重點項目征地拆遷、招商引資等工作中發(fā)揮了顯著作用，為村的長遠發(fā)展鋪平了道路。

三是規(guī)范了村級事務(wù)管理。到村任職干部不僅通過強化宣傳教育，幫助村“兩委”干部、村民了解掌握《村級規(guī)范化管理實施細則》，更主動承擔起了指導監(jiān)督的職責，確保村干部嚴格落實各項規(guī)章制度，切實提高了所在村村級事務(wù)規(guī)范化管理水平。

四是成功化解矛盾糾紛。到村任職干部在豐富群眾精神文化生活，培育文明和諧村風民風的同時，努力做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作，協(xié)助街道、村干部理順群眾情緒，大力弘揚正氣，確保了所在村村情和諧穩(wěn)定，自任職以來無一起越級訪、集體訪事件。

三、成績突出，組織認可、群眾滿意

為強化到村任職干部責任意識，加快農(nóng)村城市化進程，XX區(qū)針對到村任職干部制訂了專門的考核辦法，通過取證明、看現(xiàn)場、查驗走訪記錄、電話隨機抽查、民主評議等多種方法對到村任職干部進行考核。在2010年終考核中，XX區(qū)到村任職干部圓滿完成責任書簽訂內(nèi)容，民主評議得分均在95分以上，考核優(yōu)秀。

第二篇：到村任職干部心得體會

到村任職培訓及最近開展工作的心得體會

歷時三天半的任職培訓和到村工作這2周時間很快過去了，但是我的心情確很難平靜下來，從任職培訓市委組織部領(lǐng)導的淳淳教導和來到村里以后初步調(diào)研，從心里面真想快速的扎根到農(nóng)村，帶動村領(lǐng)導班子幫之村民快速的發(fā)家致富，讓村民過上幸福的小日子。下面就任職前培訓和到村以來一些工作說說我的一些心得體會。

一、任職培訓的心得體會

市委領(lǐng)導的高度重視。在參加了市委領(lǐng)導召開的任職干部總結(jié)動員會以后，在市委黨校開始了三天半時間的任職前培訓，從觀看電影《第一書記》，到先后聽取了市國土資源局任職工作組、市政協(xié)李星君、市政府研究室朱文峰等上屆優(yōu)秀任職干部的經(jīng)驗之談，然后到蒙陰縣、沂南縣緬懷革命先烈，接受了黨性教育，參觀了蘭山、羅莊、臨沭、蒼山幾個先進社區(qū)，學習他們的發(fā)展經(jīng)驗，最后又就新農(nóng)村建設(shè)，聽取了市委各級領(lǐng)導作的《樹立生態(tài)文明理念和建設(shè)生態(tài)文明鄉(xiāng)村工作》、《農(nóng)村社會管理和群眾工作》、《農(nóng)村基層黨建工作》、《農(nóng)村經(jīng)濟管理工作》、《城鄉(xiāng)住房改造和中心村建設(shè)工作》和市委組織部陳尚利同志的總結(jié)講話。無不透露出了市委領(lǐng)導對這次到村任職工作的期望和厚愛，我作為一名普普通通的任職干部，一定要扎扎實實深入基層，了解掌握國家對農(nóng)村基層的政策，提高在農(nóng)村工作的能力；真真切切心

系群眾，下決心在任職期間為了廣大的人民群眾謀福利，辦實事，不能辜負了組織上對我的信任和期望。同時也讓我更加堅定了再農(nóng)村這片廣闊天地有所作為的信心，我相信，我只要不斷的努力，就能取得滿意的成績。

二、到郯城縣的一些心得體會

（一）郯城縣委縣政府度對我們?nèi)温毟刹康男湃魏推谕Ｔ谑形M織的任職培訓結(jié)束以后，我任職所在村得郯城縣立即組織召開了由縣委、縣政府主要領(lǐng)導同志、任職村人員主管單位領(lǐng)導參加的任職干部動員會議。在會議上，對我感觸最深的一句話就是郯城縣委劉書記說的一句話，那就是：“進了郯城門就是郯城人”，是呀！既然組織上派你來到基層任職，就是要你來撲下身子，以村為家，只有樹立了以郯城為家，自己就是郯城人的思想，才能更好的開展工作。

（二）關(guān)于到村工作生活以后的一些體會。來到郯城縣泉源鄉(xiāng)紹湖村2周時間了，通過走訪困難戶、老黨員、老領(lǐng)導，對村里的一些情況有了一些初步的了解，但是感覺還遠遠不夠，下一步要繼續(xù)繼續(xù)加強調(diào)研，通過召開兩委班子座談、黨員干部座談等多種形式，更加深入了解基層，掌握第一手資料，摸清制約村域經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸所在，為了紹湖村的發(fā)展盡自己的一份微薄之力。

郯城縣泉源鄉(xiāng)紹湖村副書記黃立強

二〇一二年四月五日

第三篇：選派干部到村任職工作制度

選派干部到村任職工作制度

1、選派工作會議制度：市、縣（市、區(qū)）選派工作領(lǐng)導機構(gòu)每年召開一次會議，分析情況，研究工作。

2、選派干部例會制度：縣（市、區(qū)）選派辦每季度召開一次選派干部例會，聽取匯報，交流經(jīng)驗，部署工作。

3、選派工作檢查制度：市、縣（市、區(qū)）選派工作領(lǐng)導機構(gòu)每半年對選派工作開展情況進行一次檢查，了解工作進展情況，發(fā)現(xiàn)問題，研究對策。

4、選派干部培訓制度：按照分級負責的原則，每年對選派干部進行一次培訓，提高選派干部綜合素質(zhì)。選派干部每年接受培訓時間一般不少于一周。

5、選派干部和任期考核制度：每年對選派干部工作情況進行一次考核，肯定成績，查找不足，明確進一步努力的方向。任期結(jié)束后進行任期考核，考核結(jié)果作為選派干部安排使用的重要依據(jù)?？己藶椴环Q職等次的，要按照程序及時調(diào)整，由原選派單位重新選派干部接任。

6、專項資金管理制度。選派干部使用發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金要事先提出項目申請，由縣（市、區(qū)）選派辦會同財政部門進行可行性論證，對不符合要求的，不予批準。選派干部爭取的各類款項要在縣選派辦申報登記，使用情況要及時在任職村公開，接受監(jiān)督。

7、辦公經(jīng)費管理制度。選派干部任職期間，每人每年安排5000元辦公經(jīng)費。選派干部辦公經(jīng)費支出，主要包括：辦公用品購置、報刊訂閱、公務(wù)郵寄、通訊補貼、統(tǒng)一組織的省內(nèi)學習考察的差旅費、體檢費用等。選派干部辦公經(jīng)費由縣選派辦統(tǒng)一管理，由選派辦主任審核把關(guān)、一支筆審批、每月底報帳。

8、選派干部在崗工作制度：選派干部要吃住在村、主持工作，每月在村工作時間不少于22天；每月在村工作時間少于15天的，考核可直接列為不稱職等次。任何單位不得抽調(diào)選派干部承擔選派工作以外的任務(wù)。

9、選派干部請銷假制度：選派干部離崗時要履行請假手續(xù)。離崗一周以內(nèi)的，要經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準；離崗一周以上的，要經(jīng)縣選派辦批準；離崗半個月以內(nèi)的，要經(jīng)市選派辦批準；離崗超過半個月的，要經(jīng)省選派辦批準。選派干部請假期滿后，要及時向準假的單位銷假，準假單位要將選派干部的請銷假情況記錄備案。

10、選派干部工作日志制度：選派干部要將每天工作情況記錄在縣（市、區(qū)）統(tǒng)一制作的選派干部工作日志本中，作為和任期考核的重要依據(jù)。

11、選派干部工作情況雙月報制度：選派干部每兩個月填寫一次工作情況報表，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審閱后，報縣（市、區(qū)）選派辦審核，并報送選派單位。

12、選派單位履行選派工作職責半年報制度：按照分級管理的原則，各選派單位于每年元月15日和7月15日前，將半年來履行選派工作職責情況，分別向上一級選派辦作出報告。

13、固定電話查崗制度：市、縣（市、區(qū)）選派辦每周用固定電話對選派干部在崗情況進行檢查，對無故脫崗的要進行批評教育；一個月無故脫崗3次以上或脫崗一次達3天以上的，取消評優(yōu)資格和當月生活補助；對經(jīng)多次教育仍未改進的要進行組織處理。

14、選派干部調(diào)整制度：有下列情況之一的，可以進行調(diào)整：因病或家庭有特殊困難不能堅持在村工作的；因本人素質(zhì)、能力等方面的原因不適應(yīng)在村工作，且經(jīng)幫扶效果不明顯的；受到黨紀政紀處分或考核為不稱職等次不宜在村工作的；跨市變動工作崗位，或辭去公職的。調(diào)整的程序是：縣（市、區(qū)）選派辦提出調(diào)整建議并附相關(guān)材料，經(jīng)市選派辦核實并經(jīng)省選派辦同意后，再按規(guī)定報送接任人選。

15、選派干部安全工作制度：認真執(zhí)行“六要六不要”的規(guī)定（要增強防范意識，不要麻痹大意；要堅持日事日了，不要在夜間往返鄉(xiāng)村；要確保交通安全，不要騎摩托車走晚路趕遠途；要注意食宿安全，不要住危房飲不潔水；要改進工作方法，不要感情用事；要定期檢查身體，不要帶病勉強工作），建立重大安全事故報告制度，對緩報、瞞報的，要追究有關(guān)人員的責任。嚴格執(zhí)行安全工作責任制，對因認識不到位、安全要求不落實，造成重大安全事故的，要追究所在縣（市、區(qū)）選派辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責人的責任。

第四篇：2021選派干部到村任職講話

2021選派干部到村任職講話

選派干部到村任職，是省市縣委作出的重大舉措，對于加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)、創(chuàng)新農(nóng)村工作機制、推動實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，具有十分重要的意義。我強調(diào)三個方面的問題。

一、提高政治站位，充分認識選派干部到村任職工作的重要意義。

第一，選派干部到村任職是推動實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的有力之舉。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，產(chǎn)業(yè)發(fā)展是重點，脫貧攻堅是前提，黨的領(lǐng)導是關(guān)鍵。中央明確提出，要五級書記一起抓。各項政策的落實落地，各項工作的推進實施，最終都要依靠過硬的村黨組織書記和農(nóng)村干部隊伍?？h委決定選派干部到村任職，就是要培強壯大農(nóng)村工作力量，強化鄉(xiāng)村振興的動力引擎。

這次選派的黨組織書記任職村，都是基礎(chǔ)條件差、工作難度大的村。希望同志們發(fā)揚不畏困難、能打勝仗的優(yōu)良作風，完成好組織和人民交給的重任。干部派出單位、相關(guān)部門、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要堅持不懈推動人往基層走、錢往基層投、政策向基層傾斜，在干部配備上優(yōu)先考慮，在要素配置上優(yōu)先滿足，在公共財政投入上優(yōu)先保障，在公共服務(wù)上優(yōu)先安排，為推進鄉(xiāng)村振興提供有力支撐。

第二，選派干部到村任職是貫徹落實黨中央決策部署，全面提升基層組織建設(shè)水平的現(xiàn)實需要。黨的十九大報告提出，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把農(nóng)村等領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)成“五個堡壘”，并強調(diào)要培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。

近年來，縣委高度重視農(nóng)村基層組織建設(shè)，在村干部的選拔配備、激勵保障，農(nóng)村黨員的發(fā)展教育、管理培訓，基層組織的陣地建設(shè)、運轉(zhuǎn)保障方面采取了一系列措施，收到了明顯的成效。但是，我們也要清醒看到，當前農(nóng)村基層組織建設(shè)的整體水平還不高，還存在黨員干部年齡偏大、文化偏低、能力素質(zhì)參差不齊，村黨組織弱化、虛化、邊緣化，凝聚力號召力不強，黨組織書記人難選等問題。

著眼破解這些問題，全縣共摸底排查出X個無黨組織書記合適人選的村，選派機關(guān)優(yōu)秀干部擔任村黨組織書記。各級各部門和廣大駐村干部一定要切實增強使命感和責任感，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，從講政治、講大局的高度出發(fā)，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，切實選優(yōu)配強村級班子，打造堅強戰(zhàn)斗堡壘，筑牢黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基。

第三，選派干部到村任職是培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部、打造建設(shè)小康X生力軍的長遠之計。黨員干部的培養(yǎng)成長離不開良好的組織環(huán)境。干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養(yǎng)，是黨的一貫用人方針。上級多次明確提出，要注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉干部，把到農(nóng)村一線工作鍛煉作為培養(yǎng)干部的重要途徑，注重提拔使用實績優(yōu)秀的干部，形成人才向農(nóng)村基層一線流動的用人導向。

當前，我縣農(nóng)村基層迫切需要大批德才兼?zhèn)?、以德為先的干部，大批敢闖敢干、勇于創(chuàng)新的干部，大批作風扎實、默默奉獻的干部。縣委把大家派到農(nóng)村去，一方面是以事?lián)袢?，用?yōu)秀的干部資源為農(nóng)村發(fā)展注入源頭活水，但另一方面，才是更重要的，就是讓大家在艱苦環(huán)境中鍛煉黨性、磨練意志、豐富經(jīng)驗、增長才干。大家一定要珍惜這個難得的機會，全身心投入到工作中去，一心一意謀發(fā)展，全心全意為人民。

二、強化責任擔當，努力開創(chuàng)農(nóng)村工作新局面。

一要在建設(shè)過硬支部上下功夫。大家到村任職，要始終牢記抓黨建第一職責，把抓支部作為核心任務(wù)，努力將任職村黨支部打造成過硬支部。要從規(guī)范組織生活入手，堅持“三會一課”“三務(wù)公開”“民主評議黨員”“主題黨日”等制度，讓組織生活嚴起來，把黨員先鋒旗幟樹起來，把人心凝聚起來，把黨員有效地組織起來，在經(jīng)常性活動中彰顯黨員的存在和作用，在一點一滴中體現(xiàn)黨組織的戰(zhàn)斗力，使黨組織說話有人聽、辦事有人跟。要創(chuàng)新思路辦法，凝聚村內(nèi)共識，著力解決影響村級發(fā)展的困難和問題，打造過硬黨員隊伍。

二要在培養(yǎng)后備干部上下功夫。培養(yǎng)后備干部是村黨組織書記首要任務(wù)。大家要積極在回村大中專畢業(yè)生、退伍軍人和返鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商的年輕人中物色有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年，采取到村跟班、到組擔任“聯(lián)絡(luò)員”“協(xié)調(diào)員”等方式，委以一定責任，促其鍛煉成長。要深入實施城鄉(xiāng)基層黨組織書記“育苗升級”工程，以返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學生為重點，通過扶持創(chuàng)業(yè)引導他們扎根基層，遞進培養(yǎng)為黨支部書記，力爭在任期內(nèi)培養(yǎng)一名具有較高素質(zhì)的村支部書記，建設(shè)一支堅強有力的村干部隊伍。

三要在加強鄉(xiāng)村治理上下功夫。當前，農(nóng)村經(jīng)濟社會組織結(jié)構(gòu)正在發(fā)生深刻變革，這對農(nóng)村基層黨組織發(fā)揮領(lǐng)導核心作用帶來新挑戰(zhàn)。大家到村任職后，要轉(zhuǎn)變治理方式，完善治理機制，走好鄉(xiāng)村善治之路。要健全村內(nèi)議事制度，嚴格落實“四議兩公開”“三務(wù)”公開等制度，建立健全村務(wù)監(jiān)督工作機制，堅持大家的事大家議、群眾的事群眾定，讓村級工作在陽光下運行。

要加強法治宣傳教育力度，引導黨員干部群眾主動學法、尊法、守法、用法，讓干部學會用法治的手段化解矛盾、推動工作，讓群眾懂得靠法律的武器維護權(quán)利、解決糾紛。要大力弘揚社會主義核心價值觀，制定符合村情實際的村規(guī)民約、公序良俗，引導群眾自覺遵守，培養(yǎng)良好的個人品德、家庭美德、鄉(xiāng)村公德；要用積極健康的文化引領(lǐng)群眾，營造文明向上的村風民風，引導農(nóng)民群眾形成新風尚、過上新生活。

四要在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟上下功夫。加快發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟，是提升村級組織服務(wù)群眾功能、增強村級黨組織凝聚力的根本途徑。省委提出力爭到年底基本消除集體經(jīng)濟空殼村，使集體收入X萬元以下的村實現(xiàn)收入翻番。支部書記是村集體經(jīng)濟發(fā)展的帶頭人，要在吃透村情、找準問題、抓住優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，進一步理清村級經(jīng)濟發(fā)展思路，充分調(diào)動村里致富能手、專業(yè)大戶、黨員的帶動作用，積極創(chuàng)新村級經(jīng)濟發(fā)展和群眾創(chuàng)業(yè)模式，注重內(nèi)培與外引相結(jié)合，加速對土地、資金、技術(shù)等發(fā)展要素的流轉(zhuǎn)和集聚，鼓勵和引導群眾實干創(chuàng)業(yè)。

要深入推進農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革，采取流轉(zhuǎn)、入股、托管等方式，促進農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營，積極盤活村級“三資”，將更多休眠資產(chǎn)轉(zhuǎn)換為財富活水。特別要牢固樹立區(qū)域發(fā)展、融合發(fā)展、共享發(fā)展新理念，充分發(fā)揮黨組織政治引領(lǐng)功能，找準切入點和著力點，推動土地資源、人才資源、工商資本和一二三產(chǎn)業(yè)等發(fā)展要素深度融合，培植符合村情的項目，建立穩(wěn)定增收渠道。

三、盡快轉(zhuǎn)換角色，爭做農(nóng)村工作的行家里手。

一是要善謀事。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，村干部處在黨和群眾的中間，即是橋梁紐帶，又是各種矛盾的焦點。當群眾對某些政策不理解或不符合自已的意愿時，往往把矛頭指向村干部。這就要求選派干部，特別是任村黨組織書記的干部要“善謀事”，做到事先有考慮、有準備，而這個考慮、準備又不能天馬行空，而要有所遵循。

二是要能成事。

“空談?wù)`國、實干興邦”，農(nóng)民群眾最講實際，他們衡量干部的標準，不是會不會說，也不是工作的過程，而是看到底干了哪些事，結(jié)果怎么樣。所以到村任職后，要盡可能地為群眾多辦實事、辦好事。群眾遇到舉棋不定、左右為難的事情時，要主動發(fā)揮自己了解政策、見多識廣的優(yōu)勢，幫助群眾解決現(xiàn)實困難。

三是要會辦事。

到村工作后，常打交道的既有通情達理的人，也有胡攪蠻纏的人；辦理的有公事、私事、大事、小事，聽的話有真話、假話、好話、壞話。因此，在村工作要講究方式方法。把依法辦事與曉之以理、動之以情結(jié)合起來，學會做群眾的政治思想工作，善于把握群眾的思想脈搏。對一些重大的帶有傾向性的問題，要明察秋毫，防微杜漸，及時采取措施，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

四是要不出事。

選派到村任職干部的一言一行、一舉一動，不僅是個人行為，還代表著黨委政府和派出單位的形象，必須嚴以律己，以過硬作風贏得群眾信任和支持。要堅持一碗水端平，一把尺子量到底，自覺將法規(guī)政策內(nèi)化為心中的戒尺，一切按制度來、按程序走、按規(guī)定辦。

第五篇：到村任職工作總結(jié)

個人總結(jié)

2013年7月初，根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一安排，我被選派到xx村。按照xx鄉(xiāng)黨委的具體安排，結(jié)合xx村的實際情況，認真協(xié)調(diào)，深入群眾，了解基層實際情況，學習群眾工作方法，磨練個人意志品質(zhì)。在這些日子里，我全面參與了村里的基層建設(shè)、扶貧攻堅、法制宣傳等工作，學習了一些涉農(nóng)政策法規(guī)，也學到了不少農(nóng)村群眾工作的方法，對今后在村里開展各項活動多有好處?，F(xiàn)將個人學習工作情況總結(jié)如下：

一、思想方面：

我通過認真學習黨的十八屆三中、四中全會精神話，積極參加黨組織的學習活動，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，這使我能更好定位自己，明確職責。工作之余，自己也經(jīng)常查閱學習與村級有關(guān)的報紙、雜志等資料，提高自己在農(nóng)村執(zhí)行黨的方針，路線，政策的理論水平，密切干群關(guān)系，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終堅持思想進步，覺悟到位，辛勤工作，積極努力的原則，遵守機關(guān)紀律和各項規(guī)章制度，樹立正確的人生觀和價值觀，為干好工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、工作方面

1、做好黨建檔案資料管理工作，認真做好“三會一課”會議記錄。

2、協(xié)助村黨支部開展黨的群眾路線教育實踐活動，協(xié)助制定方案、部署活動，做好檔案資料歸檔保存。3、2013年協(xié)助完成扶貧攻堅摸底調(diào)查工作，完成424戶1468人的信息錄入工作。4、2013年協(xié)助村兩委完成道路硬化3500平方米，安裝太陽能路燈26盞。

5、做好危房改造工作，協(xié)助完成危房改造貧困戶申請、竣工驗收工作。

6、協(xié)助村“兩委”做好防汛防火、“新農(nóng)合”基金收繳、農(nóng)村養(yǎng)老保險金收繳、司法及民政等工作。

7、為xx鄉(xiāng)加工點提供加工服裝、毛絨玩具、書包方面的信息。8、2014年完成扶貧建檔立卡信息采集工作，完成384戶1066人信息錄入。

9、協(xié)助開展村兩委換屆工作。2014年12月29日完成xx村黨支部換屆，我被選為xx村黨支部副書記。村委會換屆在2015年春節(jié)前完成，我將積極配合其順利完成。

10、當好“代辦員”。替村民完成申請、證明的文字書寫。需要到鄉(xiāng)政府蓋章的，代村民到鄉(xiāng)政府辦理。需要政策咨詢的，一一解答，變?nèi)罕娕芡葹楦刹颗芡取?/p>

三、存在的不足及努力方向

在這段時間里，我取得了一些成績，但還存在著不足，主要是基層工作經(jīng)驗還是欠缺，工作能力有待進一步提高。在以后的工作中，我會嚴格要求自己，加強學習，不斷提高自己的綜合素質(zhì);積極溝通，多向領(lǐng)導及同事請教；加強與群眾溝通，傾聽他們的呼聲;認真總結(jié)，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點。只有通過學習與鍛煉，才能離工作的要求更前一步，離群眾的滿意更近一點，不斷得到提升。