第一篇：實施“1.2.3.4.5”工作法推進非公企業(yè)

“1”即圍繞企業(yè)發(fā)展這一中心，制定《非公企業(yè)黨建工作制度》,確定目標、計劃。

“2”即要求企業(yè)黨組織當好主心骨和參謀兩個角色，公司遇有重大決策時，企業(yè)黨組織主動出謀劃策，傾聽員工意見并及時反饋給決策層。

“3”即落實三項保證。為保證企業(yè)黨員活動的時間、空間和內容，要求企業(yè)支部建立黨員活動室、黨員談心室等活動場地。

“4”即強化四項建設。一是文化陣地建設。訂閱黨建和技術知識類報刊，創(chuàng)造學習條件；在網上開通“外灘情緣”專欄，拓展黨員教育陣地；二是文藝活動建設。企業(yè)支部結合新年、“七一”等重大節(jié)日舉辦文藝活動,豐富黨員生活；三是 “三觀”教育建設。針對部分黨員存在的“在私營企業(yè)里工作無前途”的消極思想，加強世界觀、人生觀、價值觀教育，開展了 “在私營企業(yè)工作，怎樣實現(xiàn)人生價值”等專題討論，引導黨員轉變觀念，建功立業(yè)；四是道德素質建設。以企為家，樂于奉獻的好人好事在企業(yè)中層出不窮。如江花賓館黨員主動看望生病的員工等。

“５”即五個到位確保黨建工作得以放大。認識到位。企業(yè)一班人深刻認識到，加強黨的建設工作是增強企業(yè)凝聚力、向心力的需要，也是企業(yè)上規(guī)模、上水平、求發(fā)展的需要;組織到位。每個企業(yè)都配備了德才兼?zhèn)涞狞h組織負責人;措施到位。企業(yè)黨支部每月一次大會學習，并做好新黨員發(fā)展工作，今年又有５人遞交了入黨申請書;制度到位。堅持“三會一課”制度，黨建聯(lián)系人制度，劃分黨員責任區(qū)域;激勵機制到位。評選星級員工、優(yōu)秀黨員，企業(yè)進行物質獎勵。

第二篇：實行“三個三”工作法 加強非公企業(yè)黨建

實行“三個三”工作法 加強非公企業(yè)黨建

近年來，嘉禾縣切實創(chuàng)新工作思路，緊扣“圍繞經營黨建，抓好黨建促經營”的方針，采取有效措施，強力推進規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作，黨組織的覆蓋面不斷擴大，影響力不斷增強，目前，全縣36個規(guī)模以上非公有制企業(yè)全部單獨建立了黨的組織，黨的活動日益走上正軌。

1、落實三項制度形成工作合力。一是建立非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議制度。定期召集組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、經濟局、勞動和社會保障局、工商局、地稅局、環(huán)保局、質量技術監(jiān)督局、總工會、團縣委等部門和單位的負責同志召開聯(lián)席會議，針對非公有制黨建工作中存在的問題，開展專題調研、工作督查，共同協(xié)商解決有關問題，及時交流信息，溝通情況，形成渠道暢通、資源共享的工作信息網絡。二是建立工作責任和責任追究制度?？h委成立了縣委書記任組長的非公黨建工作領導小組，建立了縣委常委駐點聯(lián)系規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作責任制，出臺了非公有制組織黨建工作指導員制度。明確鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記為第一責任人，組織委員為直接責任人，制訂了非公有制黨建工作考核實施細則，把非公有制企業(yè)黨建工作作為組織工作目標管理考核實行“一票否決”的內容，做到人員落實、職責落實、任務落實、考核落實、獎懲落實。三是建立工作督辦卡制度。每月定期不定期督查兩次，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題當場下達督辦卡，明確整改要求、時限和責任人。

2、強化三項措施加快組建步伐。今年以來，我們把規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織組建工作列為重點，在5月份開展了非公黨建工作“推進月”活動，集中力量，攻堅克難，狠抓工作落實，效果明顯。一是領導駐點督建。13個縣委常委每人確定了一個未建立黨組織的規(guī)模企業(yè)作為聯(lián)系點?？h委非公黨建工作領導小組向每位常委都下發(fā)了督辦通知，要求縣委常委督促、幫助所聯(lián)系企業(yè)在5月31日前組建黨的組織。縣委書記曹建平同志親自修改、審定縣委常委駐點聯(lián)系工作方案，多次到所聯(lián)系的雄建機床有限公司了解情況，指導企業(yè)建立黨組織?？h委常委、組織部部長劉俊華深入到每一個未建立黨組織的規(guī)模以上非公企業(yè)現(xiàn)場調研，協(xié)調黨組織組建的相關事宜。二是指導聯(lián)絡員助建?？h委組織部確定了三個困難較多、難度較大的規(guī)模以上非公企業(yè)作為聯(lián)系點，組建了三個工作組，負責完成企業(yè)黨組織組建任務，并做好班子配備、建章立制、活動場所建設等配套工作。抽調6名熟悉黨務工作、政治過硬、作風扎實的老同志成立指導組，每人負責指導2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的非公有制企業(yè)黨建工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派了52名黨建指導員，每人駐點聯(lián)系1-2家非公有制企業(yè)。制訂了黨建指導員的工作職責和工作制度，并組織進行了崗前培訓。三是以獎代投扶建。在抓黨組織組建的同時，抓好黨員活動室的規(guī)范化建設，做到“五有”，即有牌子、有展板、有桌椅、有柜子、有學習資料。為減輕企業(yè)負擔，縣委組織部對規(guī)模以上非公企業(yè)黨員活動室的建設實行以獎代投，從黨費中拿出一定資金，進行補貼。

3、開展三項活動促進作用發(fā)揮。緊緊抓住黨建工作和企業(yè)發(fā)展的結合點，不斷創(chuàng)新黨建活動形式和載體，通過有效的活動增強黨組織的影響力和凝聚力。一是組織開展“三培兩推”活動。把生產技術骨培養(yǎng)成黨員；把黨員培養(yǎng)成生產技術骨干；把黨員技術骨干培養(yǎng)成企業(yè)管理人員；把黨員技術骨推薦任班組長；把負責企業(yè)中層管理的黨員推薦到企業(yè)決策層。南嶺水泥有限公司黨支部通過開展“三培兩推”活動，為企業(yè)培養(yǎng)輸送了一批優(yōu)秀人才，黨員成為了企業(yè)的中堅力量。目前，該支部16名黨員中有6名是廠級領導和部門主管，有8名進入了公司決策層廠務會。二是開展“黨員模范示范崗”活動。引導黨員在本職崗位上帶頭學習強素質、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭服務比差距，努力成為工作的模范、崗位的先鋒、業(yè)務的能手。雄建機床有限公司黨支部根據(jù)企業(yè)的實際，向黨員倡導“四無”主題號召，即“黨員身邊無違章、黨員身邊無事故、黨員身邊無浪費、黨員身邊無次品”，大大激發(fā)了黨員的責任感和積極性，同時在普通員工中起到了良好的導向作用。三是開展黨建示范點創(chuàng)建活動。把非公有制企業(yè)黨建納入“三級聯(lián)創(chuàng)”的內容，組織和引導非公有制企業(yè)黨組織不斷提高工作水平，逐步實現(xiàn)建設標準、管理規(guī)范、活動經常、工作有效的目標。目前，全縣36個規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨支部中，有市級基層黨建示范點1個，縣級基層黨建示范點2個。（嘉禾縣委組織部副部長 胡承蘇）

第三篇：如何推進廉政文化進非公企業(yè)

如何推進廉政文化進非公企業(yè)

中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中提出：“要大力加強廉政文化建設，積極推進廉政文化進機關、社區(qū)、家庭、學校、企業(yè)、和農村”，廉政文化進非公企業(yè)，其實質就是在非公企業(yè)中開展以“反腐倡廉”為主題的系列文化教育活動，把反腐倡廉教育與建設企業(yè)文化教育、企業(yè)素質教育緊密結合起來，樹立“誠信經營、守法經營”理念，提高非公企業(yè)從業(yè)人員的思想覺悟和道德水平，促進非公企業(yè)精神文明建設，營造清正廉潔的良好社會氛圍。

一、開展廉政文化進非公企業(yè)活動的重要意義 貫徹“三個代表”重要思想，發(fā)展中國特色社會主義的先進文化，很重要的一個方面就是發(fā)展廉政文化。廉政文化作為一種新型的文化現(xiàn)象，相對于制度建設、源頭治理等治本措施來說，具有潛移默化的作用，突出了以人為本的理念。廉政文化是人們關于廉政的知識、信仰、規(guī)范和與之相適應的生活方式、社會評價，它著眼于提高全民族的思想道德素質，倡導人們牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，著力解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，在全社會營造講法紀、講道德、守誠信的良好氛圍和健康向上的精神境界。

什么樣的主流價值決定什么樣的價值取向，什么樣的價

值文化決定什么樣的社會風氣和生活方式，并決定日常生活模式。非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分。在非公企業(yè)建設廉政文化，主要目的就是在非公企業(yè)這個寬廣的領域，打造廉政職業(yè)文化，對于促進非公企業(yè)清正廉潔、守法經營，促進企業(yè)從業(yè)人員恪盡職守，愛崗敬業(yè)，克己奉公，遵紀守法，促進公務員依法行政，進而推進廉政社會文化建設，讓健康向上的廉政文化去充實人們的精神世界，使優(yōu)秀的傳統(tǒng)廉政文化和道德風尚在全社會發(fā)揚光大，形成人人以廉為榮、以貪為恥的良好社會環(huán)境和文化氛圍。加強非公企業(yè)廉政文化建設，不僅是營造尊廉崇廉社會氛圍的需要，也是促進企業(yè)自身發(fā)展的需要，是保證經濟可持續(xù)發(fā)展的需要，是全面推進黨風廉政宣傳教育，構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系的需要。

二、非公企業(yè)廉政建設存在的問題

一是不少非公企業(yè)業(yè)主及員工思想認識上有偏差。部分非公企業(yè)主不理解、不積極、不主動、不配合，甚至抱有排斥的態(tài)度，認為非公企業(yè)姓“私”，不姓“公”，非公企業(yè)沒有公款公物，就談不上廉政文化，在非公企業(yè)搞廉潔文化建設“難”。二是一些企業(yè)主為追求超額利潤，想方設法拉攏、腐蝕黨政干部；三是非公企業(yè)黨員在生產經營中與形形色色的人員交往，面臨著腐蝕和反腐蝕的考驗。四是非公企業(yè)產品銷售、物資采購、資金管理等重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約機制不

健全，商業(yè)賄賂、權錢交易等消極腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生。五是絕大多數(shù)非公企業(yè)規(guī)模小、黨員人數(shù)少、人員流動性強，黨組織力量較為薄弱。

二、廉政文化進非公企業(yè)的對策和措施

要想在非公企業(yè)中建設廉政文化，使廉政文化真正走進非公企業(yè)，必須做到“三個融入”即：把廉政文化建設融入到非公企業(yè)的黨建工作中；把廉政文化建設融入到非公企業(yè)文化建設中；把廉政文化建設融入到非公企業(yè)的生產經營活動中。

1、把廉政文化建設融入到非公企業(yè)的黨建工作中 非公有制企業(yè)是市場經濟的先鋒，始終活躍在市場經濟前沿。各級黨組織要高度重視非公有制經濟組織黨建工作，把這項工作納入黨的建設的總體規(guī)劃，定期研究部署，制定切實可行的措施，抓好落實，按照“非公企業(yè)發(fā)展到哪里，黨組織就建到哪里，黨的工作就開展到哪里”的要求，因企制宜，分類指導，積極引導非公企業(yè)組建黨、團、工會等組織，通過機制入手、逐步覆蓋、優(yōu)化環(huán)境、務實創(chuàng)新的舉措，在大力推進非公經濟發(fā)展之際，深入推進非公企業(yè)黨建工作，讓黨旗高高飄揚在市場經濟前沿陣地。

一是要加大宣傳力度，通過各種渠道，各種形式大力宣傳做好非公企業(yè)黨建工作的重要性和必要性，促使基層黨組織和非公經濟組織形成共識，摒棄那種認為非公企業(yè)黨組織

只是企業(yè)的附屬，起不了什么作用的錯誤論調，切實增強搞好非公黨建工作的責任感和緊迫感，化被動為主動，重視企業(yè)黨建工作。

二是要積極組建非公企業(yè)黨組織。要從企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)、構成情況的實際出發(fā)，采取不同措施，在非公有制企業(yè)中積極建立黨的組織。

三是要加強積極分子隊伍建設。要嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，加大在非公企業(yè)中發(fā)展黨員的力度，注意在一線職工、企業(yè)管理人員和生產技術骨干中發(fā)展黨員，不斷壯大黨員隊伍。

四是要注重廉政理念教育，增強非公企業(yè)廉政建設的文化力。針對大多數(shù)企業(yè)對廉政文化認識比較模糊，認為非公企業(yè)沒有公款公物，搞廉政文化建設沒有必要的誤區(qū)。要通過召開動員會、組織考察學習等活動，使大家對廉政文化進非公企業(yè)的目的意義、內容形式等有進一步了解，使他們充分認識到廉政文化進非公企業(yè)，不僅能營造講法紀、講文明、守誠信的企業(yè)文化氛圍，增強非公企業(yè)廉政的文化力，還能促進“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”良好社會風尚的形成，從而營造良好的廉政文化氛圍。

2、把廉政文化建設融入到非公企業(yè)文化建設中 要結合各企業(yè)實際，創(chuàng)新形式，注重特色，講求實效，豐富多彩地開展活動。如利用固定宣傳窗、閱覽室、建立固

定廉政文化長廊等各種群眾喜聞樂見的形式，傳播廉政文化，使廣大職工和企業(yè)經營管理人員在潛移默化中感受廉政文化，培養(yǎng)講法紀、講道德、守誠信的文化氛圍和健康向上的精神境界。

廉政文化進非公企業(yè)的主要內容可突出以下四個方面：（1）、黨的三代領導集體關于黨風廉政建設和反腐敗工作的論述，中央和省、市、縣關于反腐倡廉的指導思想、基本原則、工作任務。（2）、黨風廉政建設方面的黨內法規(guī)和國家法律法規(guī)。（3）、古今中外廉政格言警句、優(yōu)秀的廉政文學藝術作品、勤廉兼優(yōu)先進人物的典型事跡。（4）、反腐倡廉工作成效，典型案件及查處情況。

在個體實施上可結合企業(yè)實際、因地制宜，在非公企業(yè)的辦公或生產場所設立工作人員工作職責及個人廉政自律的座右銘；在會議場所懸掛職業(yè)道德規(guī)范、廉政警句、廉政諺語；在公共活動場所設立黑板報等宣傳中央、省、市、縣領導有關講話精神、廉政制度規(guī)定、廉政理論及正反方面典型等。

3、把廉政文化建設融入到非公企業(yè)的生產經營活動中 一是要認真組織非公企業(yè)員工學習《合同法》、《產品質量法》、《反不正當競爭法》等法律法規(guī)，嚴格按合同辦事，依法從事經營活動，做到誠實守信，公平競爭、依法經營。

二是要把廉潔文化建設與企業(yè)民主管理、考核激勵措施

等緊密結合起來，提升企業(yè)經營管理水平。如深化廠務公開，通過定期召開職代會和企業(yè)領導人員自律會，組織民主評議，將企業(yè)生產經營管理方面的重大問題，涉及全體職工切身利益的問題，以及與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，均實事求是地向廣大職工群眾公開。加強采購、物流等關鍵環(huán)節(jié)管理，設立采購部門，完善采購制度，針對企業(yè)生產、經營各個環(huán)節(jié)中存在的問題，完善監(jiān)督管理制度，減少、消除企業(yè)滋生腐敗行為發(fā)生的條件和環(huán)境。

三是非公企業(yè)的負責人要做誠實守信的表率，大力推行誠信工程建設，認真執(zhí)行信用企業(yè)公示制度，規(guī)范企業(yè)信用行為，最大限度杜絕虛假廣告、假冒偽劣、無照經營及商標侵權等違法行為的發(fā)生。

四是有關行政執(zhí)法部門加強監(jiān)督檢查，加大對違法經營行為的查處力度，對發(fā)現(xiàn)有違法經營行為的，一經查實，嚴格依法處理，達到查處一起教育一片的目的。

第四篇：推進非公企業(yè)工委黨建匯報材料

非公有制經濟作為社會主義市場經濟的重要組成部分，已融入全面建設小康社會的進程中，與此同時，非公有制經濟的發(fā)展壯大，也為黨的建設開辟了新領域。加強非公有制企業(yè)黨的建設，不僅是非公有制企業(yè)健康發(fā)展的內在要求，也是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，鞏固黨在非公有制經濟領域執(zhí)政基礎的必然要求。近年來，生物醫(yī)藥基地工委高度重視非公企業(yè)黨建工

作，以健全工作機制為基礎，以發(fā)揮黨組織作用為重點，狠抓各項工作的落實，取得了較好的效果。

一、企業(yè)黨建工作基本情況

基地工委成立了生物醫(yī)藥基地非公企業(yè)黨建工作領導小組，形成工委“一把手”親自抓、負總責，黨群副書記具體抓、負專責的非公企業(yè)黨建工作領導體制。建立聯(lián)席會議制度，每半年召開一次由企業(yè)主和企業(yè)黨支部書記參加的黨建工作聯(lián)席會議，探討加強非公企業(yè)黨建工作的方法和途徑。在工作中充分做到：

一、找準工作定位，加強干部培訓。進一步確立“圍繞企業(yè)發(fā)展抓黨建、構建和諧發(fā)展氛圍”的工作思路，明確抓“政策導向、文化建設、培育人才、協(xié)調利益、加強溝通”等工作重點，做到思路清晰、方向明確、重點突出。圍繞加強支部班子建設，加大對黨支部書記的培訓力度，結合非公企業(yè)的特點，采取以會代訓為主，集中學習為輔等辦法，重點培訓黨員發(fā)展、組織生活制度落實等內容，不斷提高黨支部書記素質。

二、搞好黨員發(fā)展，加強教育管理。以《2007-2010年發(fā)展黨員工作的意見》為指導，建立數(shù)量和質量并重的入黨申請人、入黨積極分子、發(fā)展對象等三支隊伍。指導基層黨組織采取結對培養(yǎng)、聯(lián)系培養(yǎng)等方式，把思想過硬、業(yè)務素質強、群眾基礎好的同志吸收到黨組織中來。注重在生產、工作一線和青年中發(fā)展黨員，將技術骨干、生產能手作為發(fā)展的重點，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。指導各非公企業(yè)黨支部做好黨員教育培訓、組織生活、激勵保障和服務群眾工作。制定了黨員經常性教育管理量化考核評價辦法，把“責任壓給支部、方法教給支部、工作落實到支部”，并將考核結果作為評優(yōu)、獎勵、任免的依據(jù)。

三、開展創(chuàng)先爭優(yōu)，提升工作水平。結合區(qū)委意見制定《在非公企業(yè)中開展創(chuàng)建“五好”黨組織的實施意見》，明確領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五個好”工作目標。組織召開非公企業(yè)專題黨建工作會，部署企業(yè)創(chuàng)建“五好”黨組織工作，通過爭先創(chuàng)優(yōu)激發(fā)廣大黨員在企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用的積極性，推動企業(yè)經濟效益和社會效益的雙提升。

四、強化陣地建設，夯實黨建基礎。加強陣地建設，2009年實現(xiàn)非公企業(yè)黨支部70%有專門的活動室，50%有電教播放點，30%有文化娛樂場所。加強制度建設，進一步修改完善非公黨建制度，重要制度統(tǒng)一上墻。加強支部黨建資料的整理，建立完整的黨建檔案。將非公企業(yè)黨建經費列入區(qū)財政預算，按照每年每名黨員活動經費100元的標準撥付，用于非公企業(yè)黨組織開展工作、搞活動。

二、黨委工作主要成績

1、黨組織成為企業(yè)急難險重任務的擔當者。北京人民電器廠老板希望利用開奧運會的契機，組織客戶來北京看奧運會，購買門票是關鍵，黨支部接受了這個任務，發(fā)動全廠職工申請購票，共購得奧運各類門票1100多張，其中開閉幕式門票107張，為企業(yè)組織奧運觀摩提供了必要條件。奧運會期間，黨支部又擔負起了組織接待工作，前后組織工作人員100多人，調動車輛70輛，圓滿完成了接待任務，沒有出現(xiàn)任何差錯，企業(yè)老板和客戶非常滿意。

2、黨組織成為企業(yè)生產經營的有力推動者。長興交通設施有限公司在組織奧運道路標識標牌生產過程中，黨支部動員黨員吃住在公司，連續(xù)一個多月加班加點生產，按期保質保量交付了奧運產品。北京人民電器廠黨支部在企業(yè)開展“提合理化建議活動”，黨員建議的采用率達到了60％。其中，電子研發(fā)中心一名黨員提出的改進智能gw3斷路器的建議，經過攻關研制成功并投放市場，顧客紛紛來廠訂貨，當年就增加了3000萬元的銷售額?？破账固毓军h支部針對企業(yè)融資困難，發(fā)動黨員和職工自籌資金400多萬元，解決了企業(yè)的燃眉之急。

3、黨組織成為職工權益的堅定維護者。人民電器廠黨支部針對職工提出的中午休息時間長、市里上班的同志回家晚、沒有班車上下班不方便等問題，與企業(yè)老板進行溝通協(xié)調。企業(yè)采納了黨支部的意見，縮短了午休時間，開通了進城的班車。北京群英印務有限公司黨支部配合行政部門為職工上養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險，并動員企業(yè)承擔了職工所出的部分，職工非常滿意。中化巖土工程有限公司黨支部針對職工反映工作服顏色深，面料厚不利于散熱，已有多人中暑的情況，馬上協(xié)調公司投入7萬多元資金，重新制作透氣性好的工作服。環(huán)洋經典有限公司黨支部剛成立不久就為員工設立醫(yī)療室，深受員工好評。

4、黨組織成為員工的貼心人。中化巖土工程有限公司黨支部針對職工常年在外工作的特

點推行黨員聯(lián)系卡制度，將責任人聯(lián)系方式制成卡片，發(fā)到每位員工家庭，無論職工家庭出現(xiàn)什么困難，只要找到責任人，公司都會在第一時間幫助解決，解除了職工的后顧之憂，受到職工的廣泛歡迎。人民電器廠黨支部每月一號為職工過集體生日，所有生日在本月的員工集中在一起，支部為他們舉行生日慶祝會。黨支部還為來京務工、家庭困難的職工李勝永和馮翠芳舉辦了

隆重的婚禮，感動了當事人，也使員工感受到了黨組織的溫暖和企業(yè)的人文關懷。

5、黨組織成為企業(yè)先進文化的倡導者。環(huán)洋經典黨支部在企業(yè)建起了閱覽室，購置報刊雜志50余種供員工學習閱覽，還在宿舍安裝了有線廣播，定時播放音樂、評書、體育、勵志等節(jié)目，豐富員工的業(yè)余文化生活。奧宇模板公司黨支部積極推廣“大家庭、大社會、大市場、大事業(yè)”的企業(yè)理念，引導員工正確看待國家、社會、企業(yè)和個人的關系，使企業(yè)的發(fā)展與國家的發(fā)展、企業(yè)的利益與體員工的共同富裕、遵循市場法則與發(fā)揚社會主義道德結合起來，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。

6、黨組織成為企業(yè)矛盾的化解者。在企業(yè)出現(xiàn)各種矛盾糾紛時，黨組織積極主動參與調處，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。人民電器廠分公司決定開除一名涉嫌打架斗毆的員工，員工與企業(yè)管理層矛盾激化，黨支部通過與當事人和車間員工推心置腹的談話，查清了事實真相，妥善處理了這一問題，受到了員工的一致好評。正是企業(yè)黨支部因企制宜的開展黨建工作，使企業(yè)員工有了歸屬感，員工隊伍較為穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計有黨支部的非公企業(yè)員工的流動性比沒建支部的企業(yè)要低47%。

第五篇：必看“柔性工作法”圍繞服務非公企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)(精)

在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，江蘇省贛榆縣創(chuàng)新非公企業(yè)黨建工作方法，推行“柔性工作法”，以貼心服務、合心聯(lián)建、暖心愛護實現(xiàn)非公黨建工作由“要我建”向“我要建”、“單獨建”向“協(xié)同建”、“形式建”向“實質建”的轉變。

談心+交心，貼心服務,變“要我建”為“我要建”。建立“縣黨政領導班子成員聯(lián)系主要園區(qū)、非公企業(yè)黨組織具體把握黨建工作、黨建工作聯(lián)絡員分別聯(lián)系企業(yè)”的點線面結合的非公企業(yè)黨建工作網絡。通過主動與企業(yè)主座談交流，了解企業(yè)生產經營的現(xiàn)狀，摸清企業(yè)黨員的底數(shù)，就組建黨組織和開展黨建工作與企業(yè)主相互交換意見，達成共識，對企業(yè)在生產經營中遇到的土地、資金、人才引進等困難，及時組織協(xié)調幫助解決。經常性地舉辦非公企業(yè)黨建工作培訓班、座談會，組織縣內非公企業(yè)黨組織書記和企業(yè)主到蘇南、滬浙等地參觀考察當?shù)胤枪髽I(yè)黨建工作的成功做法，以黨建工作與企業(yè)發(fā)展互促互進的典型范例引導，不斷增強企業(yè)主抓黨建、促發(fā)展的意識。通過貼心服務，以心感人、以情動人，以實際行動感化企業(yè)主，實現(xiàn)由“要我建”到“我要建”的轉變。

物援+智援，合心聯(lián)建，變“單獨建”為“協(xié)同建”。充分利用園區(qū)內的黨建資源，建立集黨建、工會、共青團、婦聯(lián)、志愿服務職能于一體的“五站合一”式黨群工作站，為企業(yè)群團組織提供功能完善、設施齊全的辦公、活動場所。幫助工青婦組織選拔和培養(yǎng)好帶頭人，完善內部管理相關制度規(guī)范，逐步建立相對完善的組織體系。建立信息互通制度，定期召開黨群工作聯(lián)席會議，共同分析研究工作，了解工青婦組織建設情況，分析存在的問題，研究商量解決問題的辦法，把黨組織好的作風、好的做法、好的經驗傳給企業(yè)中的工青婦組織；建立活動互融制度，將黨建活動與工青婦組織的活動結合起來，增加活動的影響力。通過工青婦組織提升在企業(yè)的地位，黨組織又能以工青婦組織為紐帶，進一步推進非公企業(yè)黨建工作。

凝心+增智，暖心愛護，變“形式建”為“實質建”。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治和組織優(yōu)勢，依法協(xié)調、積極穩(wěn)妥地處理好企業(yè)、職工之間的勞動、經濟關系，一方面設立黨員示范崗，開展“勞動競賽”、“技術比武”、“我為企業(yè)獻一策”等活動，充分發(fā)揮黨員帶頭示范作用，將員工的思想凝聚到推動企業(yè)發(fā)展上來，另一方面及時了解和表達企業(yè)黨員職工的合理訴求，充分尊重和切實維護他們的工資報酬、休假、健康安全、人格尊嚴等合法權益，為職工創(chuàng)造了良好的勞動生活條件。啟動“黨員藍領增智工程”，逐步建立完善包括黨員圖書閱覽室、遠程教育平臺在內的黨群工作站的各項設施和場所，為非公企業(yè)黨員提供生活、學習、文娛“一條龍”服務；著力打造“半月課堂”、遠程教育課堂和“贛榆縣黨員藍領成才示范培訓基地”三大課堂，全面提升企業(yè)黨員的政治理論素質和專業(yè)技能水平。通過系列工作的開展，改變了非公企業(yè)黨建工作重黨組織組建而輕作用發(fā)揮的現(xiàn)狀，實現(xiàn)由“形式建”到“實質建”的飛躍。（贛組）